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醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇一

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān),、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容

(一)全省各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員),。

(二)內(nèi)容：

1、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。

⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。

⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。

2、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑴對(duì)患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富,，一律平等對(duì)待,，不得歧視。

⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

⑶在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。

3、文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

⑴關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛(ài)心,、細(xì)心,。

⑵著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4,、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī),。

⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。

⑶不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

⑷不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo),，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料,。

⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5,、因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。

⑵認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。

⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。

6、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事。

⑴積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng),。

⑵正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。

7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,。

⑴積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

⑵增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生。

三,、組織管理

各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、醫(yī)務(wù),、護(hù)理,、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門(mén)為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確?？荚u(píng)工作公正、公平,、公開(kāi),。

四、考評(píng)方法

(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見(jiàn)附件)的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分,。評(píng)分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,，累計(jì)得分高于100分的按滿(mǎn)分100分計(jì)算，扣分后低于0分的,，按0分計(jì)算,。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好,、一般、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒(méi)有扣分;良好：得分≥80分,，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的,。

(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：

1,、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

2,、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查辦或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人;

3、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

4,、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)的;

5、隱匿,、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;

6,、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

7,、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;

8,、未經(jīng)患者或其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

9,、非醫(yī)學(xué)需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的;

10、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;

11,、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的;

12,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

13,、通過(guò)介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

14,、在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?

15,、對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

16,、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的;

17、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;

18,、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;

19,、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;

20,、受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

21、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

22,、各單位認(rèn)定的其他行為,。

(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,，如病歷、處方,、用藥等情況的檢查,，收集問(wèn)卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào)和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料,，為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí)，提供考評(píng)依據(jù),。

(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系，對(duì)醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng)，按照個(gè)人自我評(píng)價(jià),、科室評(píng)價(jià),、單位評(píng)價(jià)程序，最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià),，結(jié)合各職能部門(mén)所提供的材料,，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià)，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ),，確定考評(píng)結(jié)果,。

五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。

醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員,，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱(chēng)職或不合格,，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年,。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師,、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén),，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定?？己酥芷趦?nèi),，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù),。

六、考評(píng)要求

(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀(guān),、科學(xué),、民主、公開(kāi),、公平,、公正的原則，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,，按照規(guī)定的權(quán)限、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。

(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織,、明確分工、落實(shí)責(zé)任,、抓好落實(shí),。要有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)具體工作，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實(shí)際,，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，細(xì)化,、量化考評(píng)內(nèi)容,，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案,。

(三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)保管，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。

(四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力,，存在走形式、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,，明確責(zé)任，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、詳細(xì)、真實(shí)的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，視情節(jié)輕重，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分,。

省衛(wèi)生廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實(shí),。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇二

為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》,，制定本實(shí)施辦法,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān),，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì),、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

二,、考評(píng)范圍

醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員),。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開(kāi)展醫(yī)德考評(píng),，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督檢查,。

三,、考評(píng)的主要內(nèi)容

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù),。

1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，弘揚(yáng)白求恩精神。

2,、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密,。

1,、對(duì)患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對(duì)待，不得歧視,。

2,、維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。

3,、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1,、關(guān)心,、體貼患者，做到熱心、耐心,、愛(ài)心,、細(xì)心,。

2,、著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

3,、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。

1,、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

2,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。

3、不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。

4、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo),，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料,。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事,。

1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外等醫(yī)療活動(dòng),。

2、正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,。

1,、積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù),，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,。

2,、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

以上考評(píng)內(nèi)容共20項(xiàng),，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分,。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有所側(cè)重,，合理調(diào)整分值,。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾,，向患者公布，接受監(jiān)督,。

四,、考評(píng)的組織實(shí)施

衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作,，根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的要求,，制定實(shí)施方案。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu),，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室、財(cái)務(wù),、醫(yī)務(wù),、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定,，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng),。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，明確分工,，認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任,。

衛(wèi)生局對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查,、督導(dǎo)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核,。抽查和考核工作與醫(yī)院等級(jí)評(píng)審,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn)、年度工作考評(píng)相結(jié)合,。

五,、考評(píng)的主要方法

醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,，納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案,。

考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

(一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

(二)科室評(píng)價(jià),。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(三)單位評(píng)價(jià),。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查,、問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù),，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ),。

醫(yī)德考評(píng)登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評(píng)登記表格參考式樣(見(jiàn)附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，應(yīng)將醫(yī)德考評(píng)內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),，建立醫(yī)德考評(píng)電子檔案。

六,、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及應(yīng)用

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀,、良好、一般,、較差,。

對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員,，可以在考評(píng)的相應(yīng)內(nèi)容中加分,。每人加分合計(jì)不得超過(guò)五分。

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi),。優(yōu)秀等次在考評(píng)獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上,，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的,，考評(píng)等次為良;得分在六十分至八十四分的，考評(píng)等次為一般;得分在五十九分以下的,，考評(píng)等次為較差,。

醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果認(rèn)定為較差,，不再參與計(jì)分排名：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)在臨床診療活動(dòng)中,，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿,、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)參與套取,、侵占各類(lèi)醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;

(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí),，須將職業(yè)道德考評(píng)作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，年度考核為不稱(chēng)職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù),。考核周期內(nèi),，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),。

七,、有關(guān)要求和說(shuō)明

醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義,，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確?？荚u(píng)工作取得實(shí)效。

各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施，層層落實(shí)責(zé)任,，確保醫(yī)德考評(píng)工作順利進(jìn)行,。要制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)衛(wèi)生局審核備案,。對(duì)行政管理人員,、工勤人員的考評(píng)辦法，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定,。

對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng),，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行,。對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評(píng),，參照對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評(píng)辦法進(jìn)行。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇三

為貫徹落實(shí)黨的xx大精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，倡導(dǎo)“救死扶傷,、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè),、滿(mǎn)腔熱忱,，開(kāi)拓進(jìn)取、精益求精,，樂(lè)于奉獻(xiàn),、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、國(guó)務(wù)院《護(hù)士條例》,、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，特制定本實(shí)施辦法,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān)、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠(chéng)信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?

二、考評(píng)范圍

全區(qū)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員),。

三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定,，基礎(chǔ)分為80分,，滿(mǎn)分為100分。加分,、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分,，即：加分后累計(jì)得分超過(guò)100分的，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的,，以0分計(jì)算,。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分),。

(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。

(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。

2.尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。

(1)對(duì)患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對(duì)待,，不得歧視。

(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密,。

(3)在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。

3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。

(1)關(guān)心、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛(ài)心,、細(xì)心,。

(2)著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生,、冷,、硬、頂,、推,、拖”現(xiàn)象。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分)。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。

(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

(4)不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。?

(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。?

6.顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分),。?

(1)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外,、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng)。?

(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重，互相配合,，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步。?

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平(10分),。?

(1)積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,。?

(2)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動(dòng),，每次加0.5分。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加1分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的，加2分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的，另加2分,。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?

3.參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的)，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加2分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加3分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的,，另加2分。 ?

4.收到患者及家屬表?yè)P(yáng)信,、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表?yè)P(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分,。?

5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級(jí)、設(shè)區(qū)市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的,，每次分別加3,、2、1分,，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2、1,、0.5分,，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的,，以加分高的一次計(jì)算,，不重復(fù)累計(jì)。?

6.自覺(jué)拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí))，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的,，每次加2分,，每人最多加5分。?

7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂,，自覺(jué)拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí))，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門(mén)的,，每次加2分,，每人最多加5分。?

8.檢舉他人收受各種回扣,、開(kāi)單提成,、擅自接受資助,，經(jīng)查屬實(shí)的,，加5分。?

9.在工作中責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分,，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的,，加2分;受政府表彰的,，加3分。?

12.見(jiàn)義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng),，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的，加5分,。積極參加無(wú)償獻(xiàn)血的,，每次獻(xiàn)血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)),。?

13.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，加3分;被廳,、市,、縣衛(wèi)生行政部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者的，加4分;被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的,，加5分;省級(jí)勞模的,，加8分;全國(guó)勞模的，加10分(被評(píng)為全區(qū)或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分),。?

14.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各加2分;被評(píng)為廳,、市、縣級(jí)先進(jìn)集體的,，各加3分;被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的,，各加5分;被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的，各加10分。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?

2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?

3.上班時(shí)擅自離崗、串崗的,，每次扣2分,。從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，每次扣3分,。?

4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗、語(yǔ)言不文明的,，每次扣1分,。?

5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分,。?

6.對(duì)患者及其家屬的疑問(wèn)和投訴，不能耐心做好解釋說(shuō)明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛,，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門(mén)的，每例扣2分;被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分。(患者無(wú)理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)意或發(fā)生爭(zhēng)吵的,，每次酌情扣1～3分。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時(shí),、不規(guī)范的,，對(duì)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的，每次扣5分,。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則,、指南使用藥品的，每次扣3分,。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的,，每次扣2分。?

12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的,，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的,，每人扣5分。?

13.工作拖拉,，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的，每次扣10分,。?

14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī)、規(guī)章開(kāi)展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分,。?

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分,，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個(gè)人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5～10分,。?

17.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外,，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各扣3分;對(duì)當(dāng)事人扣5分。?

18,、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分,。?

(四)當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”,，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人; ?

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)的; ?

5.隱匿,、偽造或者擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學(xué)需要,，利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查,、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械,、藥品,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》,，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流、考察,、旅游等活動(dòng)的;?

16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;?

21.受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?

23.單位認(rèn)定的其他行為。?

四,、考評(píng)步驟?

(一)個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià),，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》,。?

(二)科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上，以科室為單位,，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。?

(三)單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個(gè)人自評(píng),、科室初評(píng)的結(jié)果,，以日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況為主要參考依據(jù),，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ),。?

五,、考評(píng)等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評(píng)得分在90分以上(含90分),，且沒(méi)有扣分,。良好――考評(píng)得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過(guò)15分,。一般――考評(píng)得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過(guò)30分。較差――考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有“一票否決”行為,。?

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)(考評(píng)得分在90分以上，且沒(méi)有扣分的人數(shù)超過(guò)優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按實(shí)際得分在90分以上，且沒(méi)有扣分的人數(shù)計(jì)算,，下同),。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評(píng)為全國(guó),、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予“文明單位”稱(chēng)號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20%以?xún)?nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的,，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來(lái)掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)沒(méi)有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn),、考核情況;?

2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過(guò)日常對(duì)病歷,、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù),、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表?yè)P(yáng);?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問(wèn)卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理或誡勉談話(huà)的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣、開(kāi)單提成的情況;?

8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表,。?

七,、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級(jí),、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員,，其任職年度考核等次直接確定為不稱(chēng)職(或不合格)，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù),。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育,，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù),。?

八,、組織管理?

盟(市)、縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,，監(jiān)督管理自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。?

各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái),。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門(mén)或紀(jì)檢部門(mén)為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,，確保考評(píng)工作公正,、公平,、公開(kāi)。?

醫(yī)德考評(píng)工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行,，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀(guān)公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合,，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方,、用藥和檢查情況的日常檢查和問(wèn)卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任,，年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分。?

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，待條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén),。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。對(duì)工作不力,，存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng),、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。?

九,、有關(guān)說(shuō)明?

本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行,。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇四

為了強(qiáng)化學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定如下考核細(xì)則。

(一),、師德修養(yǎng)(10分)

1,、堅(jiān)持黨的教育方針、政策,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,。(2分)

2,、遵守社會(huì)公德，遵守校規(guī)校紀(jì),。衣著得體,，舉止文明，積極維護(hù)教師形象,。(2分)

3,、支持學(xué)校各項(xiàng)工作，及時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù),。(4分)

4,、尊重學(xué)生，平等對(duì)待所有學(xué)生,，不歧視辱罵學(xué)生,，不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)

(二),、工作紀(jì)律(25分)

1,、遵守學(xué)校請(qǐng)假和出勤考勤制度,，具體按制度執(zhí)行。(15分)

2,、遵守辦公紀(jì)律,，上班時(shí)間不干私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情,。(3分)

3,、按照課程表上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課,，上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機(jī)現(xiàn)象,。(5分)

4、保持辦公室的衛(wèi)生,，備品擺放整齊,，無(wú)丟失損壞。(2分)

(一),、備課(15分)

1,、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作，教案及時(shí)規(guī)范,。(14分)(教案的具體要求)

2,、積極參加集體備課。(1分)

(二),、上課(10分)

1,、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課，重點(diǎn),、難點(diǎn)突出,，在教學(xué)中滲透德育教育，所授課程無(wú)知識(shí)性錯(cuò)誤,。(3分)

2,、教學(xué)設(shè)計(jì)條理清晰，結(jié)構(gòu)合理,，教學(xué)方法,、手段先進(jìn)，體現(xiàn)教師主導(dǎo),、學(xué)生主體的原則,，板書(shū)規(guī)范。(4分)

4,、教學(xué)基本功達(dá)標(biāo),，教學(xué)語(yǔ)言準(zhǔn)確，教態(tài)大方,，應(yīng)變能力強(qiáng),。(3分)

(三)、作業(yè)(8分)

1,、作業(yè)設(shè)計(jì)精當(dāng),、適量，書(shū)寫(xiě)工整,，作業(yè)本整齊,。(3分)

2、批改及時(shí),、認(rèn)真,、準(zhǔn)確、無(wú)少批,、漏批,、錯(cuò)批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)

3,、批語(yǔ)等級(jí)制,，多使用激勵(lì)性語(yǔ)言，啟發(fā)性標(biāo)志,。(1分)

(四),、效果(10分)

1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科,，學(xué)習(xí)積極性普遍較高,。(1分)

2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識(shí),，通過(guò)學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識(shí)情況確定教學(xué)效果,。(9分)

(五)、材料上交(7分)

1,、按時(shí)上交學(xué)初各項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)度,，期末的各項(xiàng) 總結(jié),。(1分)

2、聽(tīng)課筆記符合上級(jí)教育部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，書(shū)寫(xiě)要規(guī)范,。(3分)

3、及時(shí)上交學(xué)校布置的各項(xiàng)材料,。(2分)

4,、及時(shí)上交突發(fā)、臨時(shí)性材料,。(1分)

1,、積極參加教研活動(dòng)，按要求準(zhǔn)備充分,，質(zhì)量較高,。(2分)

2,、按時(shí)認(rèn)真完成教研組布置的教研任務(wù)，每學(xué)期撰寫(xiě)一篇教研論文,。(2分)

3,、積極參加各種聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)，研討活動(dòng),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，并做好記錄。(2分)

4,、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽(tīng)課活動(dòng)不少于10節(jié),。(2分)

5、做好“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作,，分析原因制定對(duì)策,，工作手冊(cè)有體現(xiàn)。(2分)

1,、學(xué)歷達(dá)標(biāo),。(3分)積極參加自學(xué)，函授學(xué)習(xí),，學(xué)歷達(dá)到上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，并能逐步提高。

2,、繼續(xù)教育,。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與培訓(xùn)相結(jié)合,，掌握最新教學(xué)方法,，在教學(xué)方面有創(chuàng)新。

3,、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段,，能夠應(yīng)用多媒體教學(xué)。(1分)

1,、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀(guān)摩課加1分,。

2、期末考試成績(jī)及格率達(dá)到100%的加2分,，較上次期末成績(jī)提高的加2分,。

3、有科研成果發(fā)表,、獲獎(jiǎng)的,，國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)加2分,，總局級(jí)加1分,。

4,、獲得本年度林業(yè)局級(jí)和教育部門(mén)先進(jìn)個(gè)人的加1分，管局,、總局級(jí)的加2分,，省級(jí)的加3分。

5,、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的加2分。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇五

一,、本標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則適用于國(guó)家中醫(yī)藥管理局評(píng)審“中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)”,。

二、本標(biāo)準(zhǔn)分五項(xiàng)(第二部分65條細(xì)目),，共500分,。其中“領(lǐng)導(dǎo)班子和精神文明建設(shè)”項(xiàng)80分;“質(zhì)量管理”項(xiàng)90分;“倉(cāng)儲(chǔ)管理”項(xiàng)170分;“基礎(chǔ)管理”項(xiàng)80分;“安全生產(chǎn)”項(xiàng)80分。

三,、驗(yàn)收采取逐條檢查評(píng)分方法,，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù)。

系數(shù)分5個(gè)等級(jí)：按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進(jìn)的為0.8;按規(guī)定要求勉強(qiáng)及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒(méi)有做到的為0,。

四,、驗(yàn)收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒(méi)有做到的細(xì)目條款在10%以下(即不超過(guò)7條)，作為管理?xiàng)l件合格,。

五,、本細(xì)則所涉條款在驗(yàn)收評(píng)審時(shí)一律以原始記錄、各類(lèi)憑證和事實(shí)為依據(jù),。

六,、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉(cāng)庫(kù)均可申報(bào)“國(guó)家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)”：

(一)各省(區(qū))市級(jí)的先進(jìn)(等級(jí))倉(cāng)庫(kù)(包括四好倉(cāng)庫(kù));

(二)具備獨(dú)立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行)、定額管理,、經(jīng)濟(jì)承包等核算形式之一者;

(三)在申報(bào)或考核年度內(nèi),，無(wú)重大質(zhì)量、傷亡,、爆炸,、火災(zāi)、交通,、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財(cái)產(chǎn)損失(注釋附后),。

(四)五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，其中單位面積儲(chǔ)存量,、帳貨卡相符率,、收發(fā)貨差錯(cuò)率、平均保管損失等四項(xiàng),，必須達(dá)到指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn),。平均保管費(fèi)用項(xiàng)必須具有月報(bào)或季報(bào)的原始臺(tái)帳或匯總報(bào)表,。

(五)五項(xiàng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)(共計(jì)24條款)，必須有20條以上(含20條)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

(六)各項(xiàng)申報(bào)內(nèi)容清楚齊全,，數(shù)據(jù)正確，實(shí)事求是,，無(wú)弄虛作假,、隱瞞實(shí)情現(xiàn)象。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇六

總則

第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開(kāi),，增強(qiáng)工作的透明度，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開(kāi)的有關(guān)要求,，制定本制度。

第二條 本所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督考核。

第三條 辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀(guān)公正,、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則。

第四條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核內(nèi)容：

(一)辦事公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定,、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況,。

(二)辦事公開(kāi)的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開(kāi)工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家,、省,、市級(jí)刊物的投稿情況，辦事公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)情況,。

(三)辦事公開(kāi)的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi),、依申請(qǐng)公開(kāi)、對(duì)內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)的全面性、完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)目錄》的公開(kāi)度,。

(四)辦事公開(kāi)的形式：辦事公開(kāi)場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況，辦事公開(kāi)形式是否規(guī)范,、明顯,、多樣、及時(shí),、便民,，聽(tīng)證會(huì)、咨詢(xún)會(huì)等制度的執(zhí)行情況,。

(五)辦事公開(kāi)的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開(kāi)政策性?xún)?nèi)容、逐段公開(kāi)階段性工作,、及時(shí)公開(kāi)經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開(kāi)動(dòng)態(tài)性工作”的情況，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對(duì)辦事公開(kāi)的滿(mǎn)意率,、投訴率，因辦事未公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開(kāi)監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況,。

第六條 辦事公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開(kāi)工作要求組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開(kāi)形式多樣,，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意,。

第七條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格4個(gè)等次,。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作由所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開(kāi)考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,，日?？己穗S機(jī)進(jìn)行，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。

第九條 辦事公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。

第十條 將辦事公開(kāi)評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來(lái),，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員,、企業(yè)代表參加，對(duì)辦事公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確,、全面，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。

第十一條 考核的基本程序：

(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;

(三)被考核科室,、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書(shū)面材料;

(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核,。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次，報(bào)辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核科室,、分所。

第十二條 對(duì)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室,、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室,、分所,，給予通報(bào)批評(píng)。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。

寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)工作監(jiān)督考核制度

總則

第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度,，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開(kāi)的有關(guān)要求，制定本制度。

第二條 本所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對(duì)各科室,、分所辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督考核。

第三條 辦事公開(kāi)監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀(guān)公正,、民主公開(kāi),、注重實(shí)效的原則。

第四條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核納入對(duì)各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中,。辦事公開(kāi)的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績(jī)、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。

監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核內(nèi)容：

(一)辦事公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo),、制度建設(shè)：本所辦事公開(kāi)工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定,、工作部署,、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況,。

(二)辦事公開(kāi)的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開(kāi)工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家,、省、市級(jí)刊物的投稿情況,，辦事公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)情況,。

(三)辦事公開(kāi)的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)、依申請(qǐng)公開(kāi),、對(duì)內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)的全面性,、完整性、真實(shí)性,、及時(shí)性,、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開(kāi)目錄》的公開(kāi)度。

(四)辦事公開(kāi)的形式：辦事公開(kāi)場(chǎng)所,、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開(kāi)形式是否規(guī)范、明顯,、多樣,、及時(shí)、便民,，聽(tīng)證會(huì),、咨詢(xún)會(huì)等制度的執(zhí)行情況。

(五)辦事公開(kāi)的實(shí)效：本所落實(shí)“長(zhǎng)期公開(kāi)政策性?xún)?nèi)容、逐段公開(kāi)階段性工作,、及時(shí)公開(kāi)經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開(kāi)動(dòng)態(tài)性工作”的情況，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對(duì)辦事公開(kāi)的滿(mǎn)意率,、投訴率，因辦事未公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開(kāi)監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況,。

第六條 辦事公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開(kāi)工作要求組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開(kāi)形式多樣,，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評(píng)價(jià)滿(mǎn)意,。

第七條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格4個(gè)等次,。

監(jiān)督考核程序和方法

第八條 辦事公開(kāi)的監(jiān)督考核工作由所辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開(kāi)考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,，日?？己穗S機(jī)進(jìn)行，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行,。

第九條 辦事公開(kāi)工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室,。

第十條 將辦事公開(kāi)評(píng)議與政風(fēng),、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來(lái)，邀請(qǐng)人大代表,、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,，對(duì)辦事公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確、全面,，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。

第十一條 考核的基本程序：

(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;

(三)被考核科室,、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書(shū)面材料;

(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核,。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次，報(bào)辦事公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見(jiàn)及結(jié)果通知被考核科室,、分所。

第十二條 對(duì)辦事公開(kāi)監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室,、分所,，給予表彰;對(duì)在辦事公開(kāi)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室,、分所,，給予通報(bào)批評(píng)。

附則

第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇七

1.查當(dāng)月門(mén)診工作：診療行為規(guī)范,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制、門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)制度,、處方書(shū)寫(xiě)制度,、科室交接班制度、轉(zhuǎn)診制度等),，做不到扣2分;門(mén)診日志書(shū)寫(xiě)不規(guī)范、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書(shū)寫(xiě)不按照四色處方和特殊藥品處方使用,、處方項(xiàng)目填寫(xiě)少項(xiàng),、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;扣2分;傳染病漏報(bào),、謊報(bào),、瞞報(bào)扣10分，無(wú)傳染病登記簿,、門(mén)診日志,、傳染病報(bào)告卡、x線(xiàn)室或化驗(yàn)檢檢結(jié)果登記本扣3分;并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰,。

2.設(shè)有顧客意見(jiàn)箱,，公布投訴電話(huà),，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分;每月進(jìn)行5名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷,，顧客滿(mǎn)意度達(dá)不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分,。顧客滿(mǎn)意率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感謝表?yè)P(yáng)信加4分,，收到一副匾牌加5分

3. 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

對(duì)當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛,、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決,，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,。

責(zé)任扣除項(xiàng)目：

①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作,，嚴(yán)禁無(wú)證行醫(yī),，無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過(guò)的一次性醫(yī)療用品,，因未及時(shí)處理,、藏匿、丟失,、變賣(mài)引起的罰款,。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失,。⑷中西藥房,、護(hù)辦室，藥庫(kù),，后勤倉(cāng)庫(kù)等科室所有的藥品及生物制劑過(guò)期未做報(bào)廢處理而被罰款,。⑸藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確，誤差率不超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。半年盤(pán)存短款超過(guò)500元的按兩倍賠償,，超過(guò)500元的除罰款外，停職待崗,。⑹醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方,、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射,、輸液內(nèi)有異物,、護(hù)理脫崗造成單位損失的。

②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，另扣除50%績(jī)效考核總分值,。

⑴因醫(yī)療文書(shū)、文件,、病歷,、化驗(yàn),、放射、b超,、心電報(bào)告單;處方,、x光膠片,、收費(fèi)登記,、驗(yàn)收登記、門(mén)診登記,、合醫(yī)檔案等損壞或丟失,，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。(檔案保存期不低于2年)

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇八

為繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能建設(shè),，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,，根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設(shè)工作考評(píng)辦法》的要求，特制定20xx年度我局效能與作風(fēng)建設(shè)工作考評(píng)辦法,。

一,、 組織領(lǐng)導(dǎo)

效能建設(shè)考評(píng)工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局效能監(jiān)測(cè)點(diǎn)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

二,、考評(píng)原則

效能建設(shè)考評(píng)工作檢查實(shí)事求是、客觀(guān)公正,、注重實(shí)效的原則,。

三、考評(píng)對(duì)象

安監(jiān)局全體工作人員,。

四,、考評(píng)方法

機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)分兩項(xiàng)考核：一是區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的30%,。二是效能與作風(fēng)建設(shè)日常工作考評(píng),，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的70%。

(一) 區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督

被區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員查到并被通報(bào)的,，扣30分

(二)效能建設(shè)日常工作考評(píng)

1、考評(píng)內(nèi)容

主要考評(píng)工作落實(shí)情況,、執(zhí)行制度情況,、履行工作職責(zé)情況、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及監(jiān)督情況,、處理群眾投訴情況以及依法行政,、政務(wù)公開(kāi)等情況,。

2、考評(píng)辦法

對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng),，由局辦公室組織人員檢查考評(píng)和局效能與作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審評(píng)的方式進(jìn)行量化考核,。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇九

一、組織建設(shè)(17分)

1,、黨支部組織健全,、分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，作用發(fā)揮好(3分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分),。

2,、黨支部按時(shí)、按程序進(jìn)行換屆選舉,。支部委員會(huì)每屆任期二年,，總支部委員會(huì)每屆任期三年。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級(jí)寫(xiě)出請(qǐng)示,，待同意后方可調(diào)整(5分,，查看會(huì)議記錄、黨委批復(fù),，不按時(shí)換屆,、班子成員出現(xiàn)缺額，不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分,，不符合程序扣1分),。

3、按照《條例》要求,，黨支部書(shū)記由部門(mén)行政負(fù)責(zé)人兼任或同級(jí)干部專(zhuān)任(4分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度，不符合要求的不得分),。

4,、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作，黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo),，堅(jiān)持每半年專(zhuān)題研究一次黨建工作,。黨建工作有人抓，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分,，查看有關(guān)記錄,、資料，少一項(xiàng)扣2分),。

二,、民-主生活會(huì)(5分)

5,、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會(huì)制度，認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制,。各支部每半年召開(kāi)一次民-主生活會(huì),，并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分，查看組織生活記錄,，少召開(kāi)一次民-主生活會(huì)扣2分,，記錄不詳實(shí)扣2分，班子不團(tuán)結(jié)不得分),。

三,、黨員教育管理(15分)

6、加強(qiáng)對(duì)黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。按上級(jí)要求,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃,、有資料,、有考勤。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分,，查看考勤記錄,、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記，集體學(xué)習(xí)每少一次,、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分),。

7、重視黨員干部教育工作,。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分，按黨委工作記錄考核,，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分,，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展)。

8,、加強(qiáng)黨員管理,。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理,。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄,，文件有專(zhuān)人管理，有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí),、準(zhǔn)確(5分,，查看工作記錄和支部有關(guān)資料，缺少一項(xiàng)扣0.5分)。

四,、三會(huì)一課(5分)

9、堅(jiān)持三會(huì)一課制度,。支部黨員大會(huì)每季召開(kāi)一次;支部委員會(huì)每月召開(kāi)一次;黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次;每季度上一

次黨課,。會(huì)議記錄詳實(shí)，資料管理規(guī)范(5分,，查看會(huì)議記錄,、黨課教案少一項(xiàng)扣1分)。

五,、民-主評(píng)議黨員(5分)

10,、堅(jiān)持每年一次的民-主評(píng)議黨員和優(yōu)秀黨員評(píng)選制度。民-主評(píng)議黨員和評(píng)選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(jí)(5分,，按各單位報(bào)送材料考核,，評(píng)議不規(guī)范的扣2分，不按要求報(bào)送扣3分,，不組織評(píng)議不得分),。

六、發(fā)展黨員工作(6分)

11,、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，堅(jiān)持民-主測(cè)評(píng),、公示,、預(yù)審、票決,、責(zé)任追究等制度,，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分,，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查,，有一項(xiàng)不符合要求扣1分)。

七,、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)

12,、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分,，查看制度資料,，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分，情況嚴(yán)重的不得分),。

13,、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支，按照分級(jí)辦案、分級(jí)審理的原則,，積極配合上級(jí)紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪(fǎng)案件(3分,，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門(mén)提供資料檢查，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分),。

14,、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定，對(duì)一些帶傾向性,、苗頭性的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反映,，有針對(duì)性的做好思想政治工作(3分，根據(jù)記錄進(jìn)行考察,，對(duì)照《條例》檢查有問(wèn)題不匯報(bào)的扣1分,，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題不積極做工作的扣1分)。

15,、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè),，提高執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分,，實(shí)地考察,，服務(wù)質(zhì)量差，群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律,，經(jīng)暗訪(fǎng)每查實(shí)一例扣2分),。

八、兵役工作(4分)

16,、堅(jiān)持黨管武裝的原則,，積極支持武裝部門(mén)搞好國(guó)防教育、兵役登記,、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分,，按照黨委了解情況和查看各單位資料，一項(xiàng)做不好扣1分),。

九,、黨費(fèi)收繳(5分)

17、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定,。黨費(fèi)收繳工作有專(zhuān)人負(fù)責(zé),，按要求每季足額交上級(jí)組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分，查閱支部上交黨費(fèi)花名冊(cè)和黨費(fèi)收據(jù),，不按時(shí),、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分)。

十,、調(diào)研信息(4分)

18,、聯(lián)系實(shí)際,，搞好調(diào)查研究，上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工

作信息不少于4篇(4分,，根據(jù)黨委記錄和采用情況,，上報(bào)1篇加0.5分，少上報(bào)1篇扣1分,，不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分,，黨建信息少報(bào)1篇扣1分)。

十一,、其他工作(21分)

19、支部按照上級(jí)的部署,，結(jié)合本單位的實(shí)際,，年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃，半年和年終有工作總結(jié),，并報(bào)上級(jí)組織(4分,，查閱支部會(huì)議記錄和上報(bào)材料資料，無(wú)計(jì)劃制度的不得分,，各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分),。

20、按時(shí),、按要求參加上級(jí)安排的各種會(huì)議,，積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分，查閱黨委會(huì)議簽到表,，會(huì)議缺席一次扣1分,，活動(dòng)有條件參加不參加者，每少參加一次扣1分),。

21,、扎實(shí)開(kāi)展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng)，落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度,。按照“一崗雙責(zé)”要求,，年終時(shí)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)述職方式對(duì)本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核,，活動(dòng)不開(kāi)展

不得分),。

22、檔案資料管理規(guī)范,，有檔案專(zhuān)柜,，分類(lèi)管理、整齊,、齊全(9分,，沒(méi)有不得分),。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十

1、市直學(xué)?？己藘?nèi)容共計(jì)80條,，沒(méi)有重點(diǎn)標(biāo)識(shí)的每條1分，計(jì)100分;縣區(qū)局考核內(nèi)容共計(jì)85條,，沒(méi)有重點(diǎn)標(biāo)識(shí)的每條1分,，計(jì)110分。

2,、考核評(píng)定檔次分為達(dá)標(biāo)先進(jìn),、達(dá)標(biāo)合格和不合格。

(1)達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位在達(dá)標(biāo)合格單位中擇優(yōu)確定(參考分?jǐn)?shù)在95分以上);

(2)考核分?jǐn)?shù)在80分以上的為達(dá)標(biāo)合格單位;

(3)考核分?jǐn)?shù)在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位,，實(shí)行 一票否決 :

①有校園安全事故發(fā)生,，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的，實(shí)行 一票否決 ,，不得參評(píng)年度安全工作先進(jìn)單位;

②有安全事故發(fā)生,，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的，實(shí)行 一票否決 ,，不得參評(píng)其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選,，并追究相關(guān)責(zé)任。

考核分?jǐn)?shù)在80分以下,，實(shí)行 一票否決 ,，不得參評(píng)本年度安全工作先進(jìn)單位暨 平安校園 的評(píng)比，同時(shí)不得參評(píng)其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選,。

(一)責(zé)任落實(shí)(16分)

1,、各學(xué)校、幼兒園是否有安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員,，是否層層簽訂安全責(zé)任書(shū),，學(xué)校內(nèi)部的各個(gè)崗位是否都有明確的安全責(zé)任要求。(看責(zé)任狀,、責(zé)任制)

2,、建立學(xué)校安全責(zé)任制度，校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,，要有一位副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),，有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)校園內(nèi)部安全工作，建立崗位安全責(zé)任制,。(看責(zé)任分工)

3,、定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，按時(shí)參加上級(jí)部門(mén)組織的會(huì)議及各種安全方面的培訓(xùn),，及時(shí)上報(bào)安全信息,。(看記錄)

4,、有安全工作計(jì)劃、總結(jié)及綜合治理計(jì)劃,、總結(jié),。有社會(huì)、家長(zhǎng)參與學(xué)校安全工作的機(jī)制,。(看載體)

5,、有學(xué)校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案)，收集齊全,，分類(lèi)合理,，及時(shí)歸檔，裝訂整齊,，管理規(guī)范。(2分)

6,、有班級(jí)安全信息員，全年無(wú)安全事故發(fā)生,，安全事故處理實(shí)施 一票否決 制度,。(看記錄或說(shuō)明)(5分)

7、有安全隱患排查整改臺(tái)帳,，有安全投入,。(看臺(tái)帳)(2分)

8,、對(duì)上級(jí)教育行政部門(mén)下達(dá)的政策,、文件及任務(wù)做到件件有落實(shí),，完成質(zhì)量符合要求,。(看文件及落實(shí)材料)

9、實(shí)行 一崗雙責(zé) 制度,，做到 沒(méi)有無(wú)安全責(zé)任的人、沒(méi)有不落實(shí)到人頭上的安全責(zé)任 ,。

10,、建立健全包括安全責(zé)任追究制度在內(nèi)的各項(xiàng)學(xué)校安全工作制度。(看材料)

(二)安全教育(7分)

1,、有學(xué)校安全教育,、培訓(xùn)制度,，定期開(kāi)展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作，分別以學(xué)校和班級(jí)為單位對(duì)學(xué)生開(kāi)展常規(guī)性安全教育活動(dòng),，做到每日提醒,，每周強(qiáng)調(diào);開(kāi)展法制教育、道德教育,、健康及心理輔導(dǎo)教育,，有活動(dòng)載體，有活動(dòng)開(kāi)展計(jì)劃,，有記錄和總結(jié),，安全教育做到 方案、課時(shí),、教材,、師資 四落實(shí)。(看試卷測(cè)試安全歌謠背誦情況)

2,、組織學(xué)生參開(kāi)展消防,、交通、衛(wèi)生,、治安等安全教育活動(dòng);根據(jù)環(huán)境,、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律，開(kāi)展安全教育日,、安全教育周,、安全教育月等活動(dòng)。(看活動(dòng)方案,、記錄)

3,、有法制副校長(zhǎng)和法制輔導(dǎo)員，定期開(kāi)展法制,、安全等教育與實(shí)踐活動(dòng),，要有知識(shí)講座、主題日記,、征文,、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱,、教材,、課時(shí)、師資 四落實(shí) ,。(看資料)

4,、開(kāi)展珍愛(ài)生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師,，有心理咨詢(xún)室,，對(duì)有嚴(yán)重心理障礙的學(xué)生,，要指定專(zhuān)人給予關(guān)注和心理輔導(dǎo)，有個(gè)案材料,。(看檔案)(2分)

5,、無(wú)違背師德、體罰學(xué)生現(xiàn)象,，無(wú)打架斗毆現(xiàn)象,。(看記錄和說(shuō)明)

6、定期對(duì)教學(xué),、實(shí)驗(yàn),、生活設(shè)施的管理和操作人員以及保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)，把安全規(guī)范操作作為其業(yè)績(jī)考核的重要指標(biāo)要求,。(看資料)

(三)校園秩序安全(7分)

1,、執(zhí)行門(mén)衛(wèi)值班、巡邏制度,，學(xué)校實(shí)行24小時(shí)值班,，堅(jiān)持查寢制度，堅(jiān)持夜間巡查制度;學(xué)生集中上下樓時(shí),，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)疏導(dǎo)和指揮,，上學(xué)、放學(xué)做好重點(diǎn)部位交通疏導(dǎo)和秩序維持工作,，有責(zé)任分工，有方案,。(看資料)

2,、按規(guī)定比例配置校園專(zhuān)職保安，建立校園保安員管理制度,，實(shí)行保安員培訓(xùn),、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實(shí)行進(jìn)出校門(mén)登記制度,，進(jìn)出校門(mén)人員要登記,，禁止除緊急救助車(chē)輛以外的外來(lái)機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入校園,，未經(jīng)允許,，外來(lái)人員和車(chē)輛不得進(jìn)入學(xué)校。經(jīng)允許進(jìn)入學(xué)校的車(chē)輛,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的線(xiàn)路和限定的速度行駛,，并在指定地點(diǎn)停放,。(看制度、看登記)

3禁止將非教學(xué)所需的有毒,、有害,、易燃,、易爆等危險(xiǎn)品或者動(dòng)物以及受治安管制的槍支、器具帶進(jìn)學(xué)校,。禁止學(xué)生攜帶煙火,、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具進(jìn)校,，實(shí)行 班主任跟班制度 ,。(看制度、看記錄)

4,、學(xué)校區(qū)域內(nèi)易發(fā)生碰撞,、滑倒、擁擠,、溺水,、觸電等意外事故的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志,，并加設(shè)安全設(shè)施,。(看現(xiàn)場(chǎng))

5、校園做到無(wú)雜草,、無(wú)亂丟棄廢物,、無(wú)痰跡、無(wú)污水,、無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà),，廁所設(shè)施符合學(xué)校衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，做到無(wú)蚊蟲(chóng)滋生,。(看現(xiàn)場(chǎng))

6,、學(xué)生到校、在校時(shí)間一定要符合國(guó)家規(guī)定的要求,，不得違規(guī)補(bǔ)課,，不得隨意放假或調(diào)整學(xué)生在校時(shí)間。學(xué)生在校期間有異常情況,，包括未按時(shí)到校(補(bǔ)充:班主任要在學(xué)生應(yīng)到校時(shí)間及時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),，發(fā)現(xiàn)未到校學(xué)生及時(shí)告知家長(zhǎng)，科任教師要在上課鈴響時(shí)及時(shí)走進(jìn)教室,，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),，發(fā)現(xiàn)未到教室學(xué)生及時(shí)告知班主任鈴聲)、身體狀況不好,、受了意外傷害等必須及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系,，盡到告知義務(wù)，如需立即送醫(yī)院的，校方必須先采取得力措施,，不得延誤救治,，要有相關(guān)記錄和說(shuō)明。(看記錄)

7,、現(xiàn)有的教職工和從業(yè)人員(含臨時(shí)用工)是否符合有關(guān)資格要求,，有無(wú)精神病和傳染病等，要有體檢檔案,。(看檔案)

(四)校舍及設(shè)施安全(12分)

1,、建立學(xué)校校舍以及教育教學(xué)設(shè)施管理與維修制度，校舍及設(shè)施以及防雷,、防震,、防火、防盜等要有相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收合格證書(shū),，對(duì)新建校舍必須嚴(yán)格按相關(guān)建筑審批手續(xù)施工,，按規(guī)定履行竣工驗(yàn)收手續(xù)，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的校舍不得使用,，要建立校舍安全檔案,。(看制度、看檔案)(3分)

2,、校舍、食堂,、宿舍等校園建筑以及教學(xué)設(shè)施,、設(shè)備每月都要進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,、及時(shí)維修,，建立排查整改臺(tái)帳，限期整改,。(看檔案)(3分)

3,、學(xué)校房產(chǎn)無(wú)出租給個(gè)人經(jīng)營(yíng)飲食,、網(wǎng)吧及有礙青少年學(xué)生健康成長(zhǎng)的文化娛樂(lè)項(xiàng)目，嚴(yán)禁將學(xué)校場(chǎng)地出租作為從事危險(xiǎn)有害的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,。(2分)

4,、嚴(yán)禁在校內(nèi)制作,、存放,、銷(xiāo)售煙花爆竹;嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒紙張,、垃圾,。(看實(shí)地)(1分)

5、財(cái)務(wù)室及貴重物品保管室要設(shè)防盜欄,、防盜門(mén),，保險(xiǎn)柜要有專(zhuān)人保管，取送大額現(xiàn)金必須兩人以上且有專(zhuān)車(chē),，嚴(yán)禁超標(biāo)存放過(guò)夜現(xiàn)金;學(xué)校高價(jià)值設(shè)備要有妥善的保管防護(hù)措施,。

6、自行車(chē)寄存棚要有防盜設(shè)施;學(xué)校鍋爐要有運(yùn)行許可證,、操作證,，有運(yùn)行記載，有安檢及報(bào)告,，鍋爐工要持證上崗,。(看實(shí)地、看證件)

7,、有住宿生和食堂的學(xué)校要建立嚴(yán)格完善的住宿生和食堂管理制度,，學(xué)生宿舍要有完善的安全防范設(shè)施;禁止學(xué)生在寢室點(diǎn)蠟燭、私接電線(xiàn),、增設(shè)電器,、使用酒精爐或液化氣灶等。(看實(shí)地,、看資料)

(五)教學(xué)實(shí)訓(xùn)安全(10分)

1,、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所玩教具等要制定安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行,，相關(guān)制度要上墻,。(看物理、化學(xué),、生物,、科學(xué)、微機(jī),、職專(zhuān)各實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,，看實(shí)驗(yàn)記錄，看檔案)(2分)

2,、教學(xué)實(shí)驗(yàn)中使用的危險(xiǎn)品要有嚴(yán)格規(guī)范的管理制度,，危險(xiǎn)物品采購(gòu)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格驗(yàn)收，專(zhuān)庫(kù)保管,，分類(lèi)擺放,，并注明明顯的危險(xiǎn)警示符號(hào);保管室要配備相應(yīng)的防火、防毒,、防爆,、防腐蝕器材。(看實(shí)地,，看檔案和實(shí)地,，看記錄，看賬目和使用記錄)(2分)

3,、學(xué)校區(qū)域內(nèi)的特殊訓(xùn)練場(chǎng)地,、各類(lèi)教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施、體育器械等設(shè)施設(shè)備必須符合國(guó)家規(guī)定,，看質(zhì)量保證書(shū);并建立專(zhuān)項(xiàng)管理制度,，并定期檢修更新。(看檔案,、實(shí)地,，看檢查和維修記錄)(1.5分)

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十一

為規(guī)范市局績(jī)效考核中的市局科室重點(diǎn)工作量化考核，根據(jù)《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)20xx年度績(jī)效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本細(xì)則,。

市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，主要是市局工作要點(diǎn)或省局對(duì)口處室部署的重要專(zhuān)項(xiàng)工作任務(wù)分解到各科室,、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室,、本單位年度工作要點(diǎn)中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目由市局各科室,、有關(guān)直屬單位提出,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)并設(shè)定具體分值。

市局科室重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目的設(shè)定：

(一)對(duì)各縣區(qū)局(包括三個(gè)分局籌備辦)的市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目,，由市局有關(guān)科室,、直屬單位分別提出考核項(xiàng)目、考核細(xì)則,，報(bào)考核辦,，由考核辦匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，批準(zhǔn)下發(fā),。市局各科室,、直屬單位提出的考核項(xiàng)目以每項(xiàng)100分設(shè)置分值,，由考核辦按考核辦法確定的權(quán)重?fù)Q算計(jì)入總分。

(二)市局各科室、各直屬單位自行提出本科室,、單位的科室重點(diǎn)工作考核內(nèi)容,，并提出具體量化考核指標(biāo)、分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),，形成本科室,、單位《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》初稿，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交考核辦,。《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》按100分設(shè)置分值,，按權(quán)重計(jì)入總分,。考核辦對(duì)各科室,、直屬單位提交的《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》匯總后，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn),，并予以公布,。

(三)上級(jí)部署的重大專(zhuān)項(xiàng)工作分解到各科室、直屬單位的便于量化的任務(wù),，將在半年和年終考核前，由有關(guān)科室,、單位提出,，經(jīng)考核辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后補(bǔ)充到對(duì)市局科室重點(diǎn)工作的考核細(xì)則中，并會(huì)商有關(guān)科室,、單位重新設(shè)置分值權(quán)重,。

各科室、直屬單位在草擬《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》時(shí),，應(yīng)認(rèn)真研究確定“考核內(nèi)容”,，突出主要職責(zé)和重點(diǎn)工作，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設(shè)定“考核指標(biāo)”,、“分值”和“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”等項(xiàng)目,，避免采用過(guò)于宏觀(guān)或模糊的表述，防止對(duì)類(lèi)似工作內(nèi)容的重復(fù)列舉和多項(xiàng)拆分,，使《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》充分體現(xiàn)主要工作績(jī)效,，確?？己瞬僮髑袑?shí)可行?？己酥笜?biāo)設(shè)置應(yīng)可測(cè)量,、可比較。要通過(guò)明確工作完成時(shí)限,、具體的完成標(biāo)志或成果,，規(guī)定工作完成的具體階段、數(shù)量要求或百分比例等方法,，盡可能地量化績(jī)效考核指標(biāo),。

市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，由年初設(shè)定考核項(xiàng)目的市局科室或直屬單位按照考核細(xì)則進(jìn)行考核,，分半年和年終兩次進(jìn)行,，取兩次考核的平均分值計(jì)入總分?？己说梅智闆r提交市局考核辦,，由考核辦匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)。

市局科室重點(diǎn)工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調(diào)整的,，各科室,、直屬單位應(yīng)在年終考核開(kāi)始前及時(shí)向考核辦提出書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明理由，考核辦初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可調(diào)整,。

本細(xì)則由考核辦負(fù)責(zé)解釋,。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十二

為貫徹落實(shí)黨的xx大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，倡導(dǎo)“救死扶傷,、忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)、滿(mǎn)腔熱忱,，開(kāi)拓進(jìn)取,、精益求精，樂(lè)于奉獻(xiàn),、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、國(guó)務(wù)院《護(hù)士條例》,、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法,。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān),、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，加快衛(wèi)生誠(chéng)信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?

二、考評(píng)范圍

全區(qū)各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱(chēng)醫(yī)務(wù)人員),。

三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定,，基礎(chǔ)分為80分,，滿(mǎn)分為100分。加分,、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分,，即：加分后累計(jì)得分超過(guò)100分的，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的,，以0分計(jì)算,。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)

1.救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(10分),。

(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛(ài)本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。

2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。

(1)對(duì)患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富都平等對(duì)待,，不得歧視,。

(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。

(3)在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。

3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。

(1)關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛(ài)心、細(xì)心,。

(2)著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無(wú)“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。

(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺(jué)接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。

4.遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分),。

(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。

(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。

(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。

(4)不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷(xiāo)，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。

(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。

5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。

(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。

(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。?

(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。?

6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事(10分),。?

(1)積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外,、對(duì)口支援等醫(yī)療活動(dòng),。?

(2)正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。?

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平(10分),。?

(1)積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù),，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。?

(2)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生。?

(二)加分依據(jù) ?

1.參加單位組織的義診活動(dòng),，每次加0.5分,。?

2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的)，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加1分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加2分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的,，另加2分。對(duì)于長(zhǎng)期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?

3.參加衛(wèi)生對(duì)口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對(duì)口支援的),，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的，加2分;超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的，加3分;超過(guò)半年(含6個(gè)月)以上的,，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的，另加2分,。 ?

4.收到患者及家屬表?yè)P(yáng)信、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分;收到單位表?yè)P(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分,。?

5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級(jí),、設(shè)區(qū)市級(jí)和縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的,，每次分別加3,、2,、1分,，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2,、1,、0.5分,，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的,，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì),。?

6.自覺(jué)拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí))，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的，每次加2分,，每人最多加5分,。?

7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門(mén)的,，每次加2分,，每人最多加5分。?

8.檢舉他人收受各種回扣,、開(kāi)單提成,、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的,，加5分,。?

9.在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的,，每次加1分,，每人最多加3分。 ?

10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?

11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門(mén)表彰的，加2分;受政府表彰的,，加3分,。?

12.見(jiàn)義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭(zhēng),，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)表?yè)P(yáng)的,，加5分,。積極參加無(wú)償獻(xiàn)血的,，每次獻(xiàn)血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn))。?

13.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同),，加3分;被廳、市,、縣衛(wèi)生行政部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者的，加4分;被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的，加5分;省級(jí)勞模的,，加8分;全國(guó)勞模的,，加10分(被評(píng)為全區(qū)或全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分),。?

14.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同)，科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)各加2分;被評(píng)為廳,、市,、縣級(jí)先進(jìn)集體的,，各加3分;被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的,，各加5分;被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體的,，各加10分。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?

(三)扣分依據(jù) ?

1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?

2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分,。 ?

3.上班時(shí)擅自離崗,、串崗的，每次扣2分,。從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的,，每次扣3分。?

4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗,、語(yǔ)言不文明的，每次扣1分,。?

5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問(wèn)負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分。?

6.對(duì)患者及其家屬的疑問(wèn)和投訴,，不能耐心做好解釋說(shuō)明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛,，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問(wèn)題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門(mén)的，每例扣2分;被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分。(患者無(wú)理取鬧的除外)

7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過(guò)程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)意或發(fā)生爭(zhēng)吵的,，每次酌情扣1～3分。?

8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的,，對(duì)科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單，但不及時(shí),、不規(guī)范的,，對(duì)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?

9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的,，每次扣2分;造成不良影響的，每次扣5分,。?

10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則,、指南使用藥品的，每次扣3分,。?

11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分,。?

12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的,，每人扣5分,。?

13.工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分。?

14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī),、規(guī)章開(kāi)展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分,。?

15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故,，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?

16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個(gè)人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分,。?

17.在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立,、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的,，對(duì)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)各扣3分;對(duì)當(dāng)事人扣5分,。?

18,、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分。?

(四)當(dāng)年有下列情形之一的,，實(shí)行“一票否決”,，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?

1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?

2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人; ?

3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?

4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷(xiāo)活動(dòng)的; ?

5.隱匿、偽造或者擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的; ?

6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?

7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?

8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?

9.非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的; ?

10.違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?

11.泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的; ?

12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”,、物品,、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?

13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?

14.在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械、藥品,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??

15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》,，擅自接受藥品、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或經(jīng)銷(xiāo)人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流、考察,、旅游等活動(dòng)的;?

16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開(kāi)單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?

17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門(mén)調(diào)遣的;?

18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;?

19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;?

20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及其以上處分的;?

21.受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?

22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?

23.單位認(rèn)定的其他行為。?

四,、考評(píng)步驟?

(一)個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求,、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià),，填寫(xiě)《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》。?

(二)科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià),。?

(三)單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)的結(jié)果,，以日常檢查,、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況為主要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論,，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ),。?

五、考評(píng)等次?

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、一般、較差4個(gè)等次,，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評(píng)得分在90分以上(含90分),，且沒(méi)有扣分。良好――考評(píng)得分在80分以上(含80分),，且扣分不超過(guò)15分,。一般――考評(píng)得分在60分以上(含60分)，且扣分不超過(guò)30分,。較差――考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有“一票否決”行為,。?

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)(考評(píng)得分在90分以上,，且沒(méi)有扣分的人數(shù)超過(guò)優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實(shí)際得分在90分以上,，且沒(méi)有扣分的人數(shù)計(jì)算,，下同)。自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委,、政府評(píng)為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評(píng)為全國(guó)、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體,，被授予“文明單位”稱(chēng)號(hào)或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的20%以?xún)?nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的,，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)實(shí)際參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的12%,。自治區(qū)級(jí)以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來(lái)掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)沒(méi)有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?

六,、醫(yī)德檔案內(nèi)容?

醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?

1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn)、考核情況;?

2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?

3.本單位通過(guò)日常對(duì)病歷、處方的檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療,、合理用藥、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?

4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù),、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表?yè)P(yáng);?

5.本人受到患者及其家屬投訴(問(wèn)卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?

6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理或誡勉談話(huà)的情況;?

7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開(kāi)單提成的情況;?

8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況;?

9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料;?

10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表,。?

七、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用?

醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí),、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu),、績(jī)效工資,、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級(jí),、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員,，其任職年度考核等次直接確定為不稱(chēng)職(或不合格)，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定,，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù)。?

八,、組織管理?

盟(市),、縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法，監(jiān)督管理自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,。?

各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)醫(yī)德考評(píng)制度對(duì)于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義,，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來(lái),。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門(mén)或紀(jì)檢部門(mén)為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作，確?？荚u(píng)工作公正,、公平、公開(kāi),。?

醫(yī)德考評(píng)工作要納入醫(yī)院管理體系,，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算,。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則,，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問(wèn)卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào),、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確,、真實(shí)的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任，年終無(wú)法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分,。?

各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén),。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效,。對(duì)工作不力,，存在走形式、走過(guò)場(chǎng)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià),、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。?

九,、有關(guān)說(shuō)明?

本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十三

一,、設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系,。

僅從業(yè)績(jī)?nèi)タ己藸I(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,，顯然有失偏頗。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系,，主要包括以下五個(gè)指標(biāo)，五項(xiàng)相加,，總分?jǐn)?shù)為100分,。

1、 銷(xiāo)售計(jì)劃完成率(40分),。

指銷(xiāo)售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的實(shí)際銷(xiāo)售量與目標(biāo)銷(xiāo)售量的比例,，也就是他的實(shí)際銷(xiāo)售收入與目標(biāo)相除，得到的一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。

也就是說(shuō),如果營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理剛好完成指定銷(xiāo)售額,，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿(mǎn)分40分;如果他完成的銷(xiāo)售額超過(guò)計(jì)劃一半以上，則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷(xiāo)售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%,，那這一項(xiàng)的考評(píng)分他只能是0 分,。

2、 考核營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理管理的營(yíng)銷(xiāo)人員的達(dá)標(biāo)率(20分),。

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理作為經(jīng)理,，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售的能力,。有些營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為了完成業(yè)績(jī),，整天自己做業(yè)務(wù)，不管業(yè)務(wù)員,，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,，不能說(shuō)他是個(gè)稱(chēng)職的經(jīng)理。

這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營(yíng)銷(xiāo)人員的達(dá)標(biāo)率,，參考分值是20分,。

具體來(lái)說(shuō)，他的銷(xiāo)售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上,，就可以得到20分,。

如果90%以上都合格的話(huà)，就得滿(mǎn)分了;如果80%以上合格,，得18分;如果70%以上合格,，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%,，就是0分,，說(shuō)明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍,。

3,、 銷(xiāo)售費(fèi)用使用率(20分),。

所謂的銷(xiāo)售費(fèi)用使用率，就是公司給他的規(guī)定的銷(xiāo)售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例,。如果他節(jié)省了銷(xiāo)售費(fèi)用,，分值就高;如果費(fèi)用超額，分值就低了,。

4,、 信息系統(tǒng)管理(15分)。

這個(gè)信息系統(tǒng)管理,，包括營(yíng)銷(xiāo)人員的日?qǐng)?bào)表,、客戶(hù)檔案的管理、市場(chǎng)信息反饋,、服務(wù)信息的反饋等等,。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，銷(xiāo)售是一方面的職責(zé),，另一方面,，他還必須為整個(gè)公司提供營(yíng)銷(xiāo)信息和營(yíng)銷(xiāo)決策。更關(guān)鍵的是,，如果營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫,，公司對(duì)地區(qū)客戶(hù)就沒(méi)有任何了解，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職,，帶走大批客戶(hù)的情況,。

5、 工作態(tài)度(5分),。

即銷(xiāo)售經(jīng)理本人的態(tài)度,，如積極進(jìn)取、服從指揮,、團(tuán)隊(duì)精神,、企業(yè)文化等等，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo),。

二,、結(jié)果和過(guò)程并重

銷(xiāo)售管理要對(duì)結(jié)果和過(guò)程并重。所謂結(jié)果,，就是上面說(shuō)的指標(biāo)體系,。那么銷(xiāo)售過(guò)程呢，主要是每周進(jìn)行銷(xiāo)售總結(jié),，也就是我們說(shuō)的銷(xiāo)售周會(huì),。由于銷(xiāo)售經(jīng)理是分布在各地的，所以可以開(kāi)展多種方式：

第一種方式,，實(shí)體會(huì)議,。就是銷(xiāo)售經(jīng)理從各地回到總部開(kāi)會(huì),。

第二種方式，電話(huà)會(huì)議,。

第三種方式,，發(fā)電子郵件。就是各地的銷(xiāo)售經(jīng)理把市場(chǎng)信息發(fā)過(guò)來(lái),，填報(bào)若干規(guī)定的表格,。

不管是實(shí)體會(huì)議，還是虛擬會(huì)議,，總之是要把營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)限定在每一個(gè)周。

比如每周的周末,，都要有這樣的營(yíng)銷(xiāo)例會(huì)的舉行,。然后，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，找出難點(diǎn),。他解決不了的，公司總部,、公司市場(chǎng)部都可以給他提供支持,。他出現(xiàn)了問(wèn)題，市場(chǎng)部可以給他協(xié)調(diào),。這樣,，就保證每個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下。

三,、考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合

把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來(lái),，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長(zhǎng)?？己丝梢栽u(píng)定經(jīng)理們是否合格,、是否優(yōu)秀，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的,，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力,，這就涉及到非人力資源部門(mén)的人力資源技巧。

比如說(shuō)每一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理,，都由他的上級(jí)經(jīng)理同他做面談溝通,，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對(duì)照,，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了,，哪方面沒(méi)有實(shí)現(xiàn)?沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問(wèn)題，哪些是態(tài)度問(wèn)題?對(duì)素質(zhì)問(wèn)題采用什么培訓(xùn)方法,，對(duì)態(tài)度問(wèn)題又如何進(jìn)行培訓(xùn)?總而言之,，就是要在考核的同時(shí),，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展。光用人,，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長(zhǎng)期為其工作的,。

銷(xiāo)售員的考核主要通過(guò)工作任務(wù)考核書(shū)分階段進(jìn)行考核。作為過(guò)程管理的核心措施——填寫(xiě)銷(xiāo)售崗位工作任務(wù)考核書(shū)即是實(shí)現(xiàn)績(jī)效這個(gè)目的的有效措施,。要求每個(gè)銷(xiāo)售人員每個(gè)月都必須填寫(xiě),，在召開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì)時(shí)，銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù),，并思考完成工作任務(wù)的措施,。

一、工作任務(wù)考核書(shū)的考核要求,。

1.工作任務(wù)與目標(biāo)

按公司年度銷(xiāo)售任務(wù)層層分解落實(shí),，形成各銷(xiāo)售人員的月度銷(xiāo)售計(jì)劃。各銷(xiāo)售人員根據(jù)本地區(qū)計(jì)劃分解,，填制全部可預(yù)見(jiàn)的工作任務(wù),、目標(biāo)等內(nèi)容計(jì)劃，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作,。具體含5類(lèi)任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見(jiàn)的所有工作(本月目標(biāo));本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ),，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則，提出當(dāng)月5～7個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題,。

2.工作步驟與措施

針對(duì)第一欄對(duì)應(yīng)的工作列出具體工作步驟,，制定出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體對(duì)策或措施。

3.完成時(shí)間

體現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度要求,，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)欄列出本月準(zhǔn)備完成部分的工作內(nèi)容,。

4.設(shè)定分值

按工作的重要程度對(duì)各項(xiàng)工作劃分分值?？偡种禐?00分,。

二、工作任務(wù)書(shū)的審核

銷(xiāo)售員本人完成工作任務(wù)書(shū)的填寫(xiě)后,，交由考評(píng)者進(jìn)行審核,，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、措施切合實(shí)際和各崗位協(xié)調(diào)一致,。最終盡量形成可行的,、具體的、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù),，其中量化包括具體時(shí)間,、數(shù)額和是否結(jié)束。

三,、工作任務(wù)書(shū)的實(shí)施與控制

銷(xiāo)售員必須嚴(yán)格按照工作任務(wù)書(shū)的要求進(jìn)行工作,，考評(píng)者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實(shí)施情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行具體指導(dǎo)，以保證各項(xiàng)工作的進(jìn)展,，并作為考評(píng)依據(jù),。

四、工作任務(wù)書(shū)的評(píng)議

考評(píng)者根據(jù)被考評(píng)者的崗位工作目標(biāo)任務(wù)和工作完成情況,，進(jìn)行最終考核評(píng)分,。

指導(dǎo)意見(jiàn)由考評(píng)者記錄，目的是促進(jìn)上下級(jí)之間的溝通,，提高和改進(jìn)下屬的工作能力和工作方式,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié),、互助的工作氛圍,。考評(píng)者將被考評(píng)者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來(lái),，寫(xiě)出考評(píng)意見(jiàn)。月末將結(jié)果反饋給被考評(píng)者,，如被考評(píng)者不理解,，可經(jīng)過(guò)協(xié)商與溝通，盡量達(dá)成共識(shí),。指導(dǎo)意見(jiàn)旨在促進(jìn)溝通,、積累原始記錄，并有利于定性評(píng)價(jià)一個(gè)人的能力與業(yè)績(jī),。

表?yè)P(yáng)加分,、差錯(cuò)扣分(此部分銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售員均適用)

一、表?yè)P(yáng)加分,。

鼓勵(lì)所有員工為公司和本部門(mén)的發(fā)展出謀劃策,、盡心盡力，對(duì)于能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分,。

1.出色完成工作受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng),，加15分;

2.出色完成工作受到公司級(jí)表?yè)P(yáng)，加10分,。

表?yè)P(yáng)加10分,，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。所有公司級(jí)表?yè)P(yáng),，均需有正式文件公布,，表?yè)P(yáng)加分匯總下發(fā)給人力資源部，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn),。

二,、差錯(cuò)扣分

為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯(cuò),，必須設(shè)立差錯(cuò)扣分項(xiàng)目,。包括兩類(lèi)：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);二是違反公司規(guī)章制度,。

1.嚴(yán)重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報(bào)批評(píng)的,，扣100分,。

2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評(píng)的,，扣20分,。

3.違反管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的,，扣15分,。管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的，按規(guī)定執(zhí)行,。

4.工作任務(wù)書(shū)填報(bào)質(zhì)量不好的,，扣10分。包括：公司年度計(jì)劃沒(méi)有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定;任務(wù)目標(biāo)沒(méi)有量化;任務(wù)措施不具體;重點(diǎn)不突出,，表現(xiàn)為每項(xiàng)任務(wù)的分值平均化,。

填報(bào)質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn),。

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十四

為真實(shí)反映營(yíng)銷(xiāo)部和職員的工作業(yè)績(jī)，激發(fā)全體職員的工作積極性,，特制定本制度,。

1、 績(jī)效管理是一個(gè)讓公司職員清楚了解公司對(duì)他們工作的具體期望以及如何去實(shí)現(xiàn)這些期望的過(guò)程,。

2,、績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)是考核期內(nèi)的一個(gè)持續(xù)不斷的的反饋過(guò)程，考核期暫定每月一次,?？己似谀?jī)效考核結(jié)果將作為正式的績(jī)效反饋文件存檔,，并作為決定職員等調(diào)整和確定職員獎(jiǎng)金額度的重要參考依據(jù),。

3、營(yíng)銷(xiāo)部績(jī)效考核分組長(zhǎng),、組員兩級(jí)考核管理,。部長(zhǎng)每月對(duì)個(gè)組長(zhǎng)(整體小組)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，組長(zhǎng)每月對(duì)自己小組的組員進(jìn)行考核,，評(píng)價(jià)等級(jí)分為s,、a、b、c,、d五級(jí),。

“是否按計(jì)劃保質(zhì)完成工作”是我部門(mén)考核工作的核心。s,、a,、b、c,、d五級(jí)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

s：

1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;

2、半數(shù)工作項(xiàng)目高質(zhì)量且提前完成;

3,、所在小組小組評(píng)等必須為a以上或本人有重大提案為部門(mén)采納啟用;

4,、工作無(wú)失誤

5、相關(guān)部門(mén)或成員客戶(hù)無(wú)投訴

6,、能按時(shí)完成其它小組給頂?shù)娜蝿?wù)以及本小組給頂?shù)钠渌蝿?wù);

7,、當(dāng)月提供與部門(mén)工作相關(guān)的優(yōu)秀論談或提案(網(wǎng)上發(fā)布為準(zhǔn))

8、能夠幫助集體或其他同事更好的達(dá)到目標(biāo);

9,、當(dāng)發(fā)生并列時(shí),，由評(píng)審小組根據(jù)當(dāng)月業(yè)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)以及綜合素質(zhì)以及職業(yè)操守來(lái)確定,。

a：

1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;

2、半數(shù)工作項(xiàng)目提前完成;

3,、工作無(wú)失誤

4、相關(guān)部門(mén)或成員,、客戶(hù)無(wú)投訴

5,、能按時(shí)完成其他小組給定的任務(wù)或本小組指定的其他任務(wù);

6、當(dāng)月能提供與部門(mén)相關(guān)的優(yōu)秀論談,。

b：

1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;

2、工作無(wú)失誤

3,、相關(guān)部門(mén)或成員,、客戶(hù)無(wú)重大投訴;

4、能基本完成其他小組給定的任務(wù)(80%);

5,、積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),，完全遵守部門(mén)日常管理規(guī)定

c：

1、不能按時(shí)完成任務(wù);

2,、工作有明顯失誤且給公司帶來(lái)不良影響或損失者;

3,、違反部門(mén)日常管理規(guī)定 規(guī)定包括：考勤制度、日常行為規(guī)范,、網(wǎng)絡(luò)溝通制度,、績(jī)效考核制度等

d：(以下四點(diǎn)有任一點(diǎn)發(fā)生則為d)

1,、不能按時(shí)完成任務(wù)(50%以上未完成)

2、言論或行為損害公司利益或本人有重大失誤者;

3,、違反總公司基本制度 制度包括：廉潔守則,、人事管理制度等

4、有重大投訴

1,、月初由考核人和被考核人共同制定本月工作目標(biāo),，列出本月的工作重點(diǎn)

(2) 考核人與被考核人共同討論確定以上考核項(xiàng)目的衡量方法和衡量指標(biāo)(其參考點(diǎn)包括各部門(mén)的kpi指標(biāo)、崗位工作說(shuō)明書(shū),、顧客滿(mǎn)意度,、工作品質(zhì)、工作效率以及成本效益等方面),，同時(shí)確認(rèn)工作完成的具體日期,。

(3) 在當(dāng)月工作開(kāi)展過(guò)程中，考核人與被考核人可根據(jù)工作的具體情況就考核項(xiàng)目,、衡量指標(biāo),、完成時(shí)間等進(jìn)行修正和調(diào)整，但雙方需協(xié)調(diào)確認(rèn),。

(4)在月末由被考核人進(jìn)行工作成果自評(píng),，說(shuō)明各考核項(xiàng)目的完成情況。

(5)考核人與被考核人進(jìn)行績(jī)效考核面談,，確認(rèn)評(píng)價(jià)等級(jí)并制定下月工作目標(biāo),。

職員的績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為決定職員月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金發(fā)放額度的重要依據(jù),，以及調(diào)整職員的職等,、職稱(chēng)的主要參考依據(jù)。

1,、獎(jiǎng)金發(fā)放額度：

⑴月獎(jiǎng)金額=各職等獎(jiǎng)金基數(shù)×月績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù),，詳情參閱《薪資調(diào)整方案》。

⑵年終獎(jiǎng)金額度依據(jù)我廠(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和職員在當(dāng)年的累計(jì)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,。

2,、職等調(diào)整：

⑴職等及職稱(chēng)晉升的績(jī)效考核條件參閱《職稱(chēng)職等調(diào)整方案》。

⑵若職員在連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)的績(jī)效考核中得到的評(píng)價(jià)為d,，則扣除當(dāng)月的月獎(jiǎng)金;若職員連續(xù)三月績(jī)效考核為d或在全年中累計(jì)有四個(gè)月績(jī)效考核為d,，則視為無(wú)法勝任崗位工作，并采取扣除年終獎(jiǎng)金,、降低職等或終止勞動(dòng)合同的處理,。

3、末位淘汰制

年終考核實(shí)行末位淘汰制，凡年終考核排名部門(mén)最末者,，公司將與之終止勞動(dòng)合同,。(若部門(mén)參加考核的人數(shù)少于6人，年度考核最末者將視情況可降級(jí)使用,，若同一被考核者連續(xù)兩年考核排名最末,，公司將與之終止勞動(dòng)合同。)

1,、(1)內(nèi)部組員在oa上填寫(xiě)目標(biāo)或總結(jié)評(píng)定,，由組長(zhǎng)審批簽名，讀者抄送部長(zhǎng)及評(píng)審小組人員,。

(2)外部組員填目標(biāo)卡或總結(jié)評(píng)定送交組長(zhǎng)審批,，審批簽名后回傳銷(xiāo)售服務(wù)組上傳oa，由部長(zhǎng)批準(zhǔn),。

(3)時(shí)間要求：

績(jī)效目標(biāo)卡要求每月20日至25日上交完成,。

績(jī)效評(píng)等(總結(jié)卡)要求每月一到三日提交。

每月4~6日部門(mén)績(jī)效評(píng)審小組對(duì)各小組上報(bào)人員綜合評(píng)定后上報(bào)廠(chǎng)辦,。

拖延上交日期者以“違反部門(mén)日常管理規(guī)定”來(lái)處理,，各小組組和組員須認(rèn)真對(duì)待。

組長(zhǎng)：部長(zhǎng)

組員：各小小組組長(zhǎng)

醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十五

一,、紀(jì)律方面(200分/月)

學(xué)生在校必須嚴(yán)格遵守《 小學(xué)生守則》,、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則按下列條款扣分,。

1.學(xué)生在校要做到“三不準(zhǔn)”：

(1)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬墻;

(2)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬鐵門(mén),、爬球架、爬欄桿,、滑樓梯;

(3)不準(zhǔn)私自下河游泳,。

凡違反“三不準(zhǔn)”的其中一項(xiàng)每人每次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分，獎(jiǎng)勵(lì)如實(shí)舉報(bào)班級(jí)2分,。

2.學(xué)生凡在校園內(nèi)摘花、搖樹(shù),、折樹(shù)枝及手抓樹(shù)枝追跑的,，發(fā)現(xiàn)一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，若損壞花草樹(shù)木要照價(jià)賠償,。學(xué)生凡在校園內(nèi)翻窗戶(hù),，推拉桌椅、在桌子上亂刻亂畫(huà),、踢教室門(mén)窗,、桌椅、推學(xué)校鐵門(mén)的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，若損壞公共財(cái)物者照價(jià)賠償,。

3.凡學(xué)生穿拖鞋到校上課,，故意進(jìn)別班教室，少先隊(duì)員集會(huì)時(shí)沒(méi)有佩戴紅領(lǐng)巾,，一人一次扣該班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分,。

4.凡學(xué)生無(wú)故不參加上操，下操不排隊(duì)或排隊(duì)不整齊,、無(wú)秩序,，每人次扣2分。集會(huì)沒(méi)做到快,、齊,、靜(《運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲》播放完，仍未全部到場(chǎng)的)每次扣2分,，被校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的,，每人次扣1分。

5.凡學(xué)生在校內(nèi)講粗話(huà),、罵人,，被反映到學(xué)校的，一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分,，學(xué)生打架由學(xué)校處理的,，一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，打傷同學(xué)的必須賠償醫(yī)藥費(fèi),，并在全校同學(xué)面前做檢查,。

7.夏季嚴(yán)格遵守午休制度，學(xué)生午休時(shí)在校園內(nèi)亂跑或在教室內(nèi)大聲喧鬧,，課間在走廊上或教室內(nèi)追跑,、摔跤的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分。

8.學(xué)生在操場(chǎng)活動(dòng)時(shí)要愛(ài)護(hù)活動(dòng)設(shè)施,，如有破壞,，一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，若損壞的照價(jià)賠償,。

9.凡平時(shí)離校后未關(guān)窗的扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。

10.為了加強(qiáng)用電安全和節(jié)約用電，教室平時(shí)不開(kāi)電燈,。遇陰雨天氣或大霧天氣允許開(kāi)燈,，特殊情況需經(jīng)老師批準(zhǔn)后才可開(kāi)燈，否則扣1分;放學(xué)后必須全部關(guān)閉,，否則扣5分,。

11.凡學(xué)生無(wú)故曠課的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。

12.凡學(xué)生在校園內(nèi)水龍頭玩水， 用粉筆等東西在教室和校園四周涂畫(huà)的(老師指定除外)一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,。

13.凡學(xué)生在校內(nèi)外有偷摸行為或其它違紀(jì)行為,，被學(xué)校發(fā)現(xiàn)或反映到學(xué)校的一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分10分，情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,。

14.凡在校集會(huì)上被表?yè)P(yáng)的,，獎(jiǎng)該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)每人一次2分，批評(píng)的扣每人次2分,。

15.故意破壞學(xué)校宣傳欄,，涂擦校板報(bào)和紀(jì)律、衛(wèi)生評(píng)比欄的,，發(fā)現(xiàn)一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分,，情節(jié)嚴(yán)重的必須在全校同學(xué)面前做檢討。

16..下課鈴一響,，學(xué)生應(yīng)及時(shí)回家,，如果超過(guò)十五分鐘未離校的每人扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分(有指導(dǎo)教師在場(chǎng)除外)。

17.學(xué)生來(lái)校課內(nèi)外不許在校園騎車(chē),，違者一人次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。

18.學(xué)校集會(huì)不遵守紀(jì)律者，班級(jí)被點(diǎn)名批評(píng)的扣5分,。

19,、嚴(yán)禁學(xué)生在教室從事與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分責(zé)令整改,，舉報(bào)的班級(jí)獎(jiǎng)2分,。

二、衛(wèi)生方面(200分/月)

為了保持校園內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,，在檢查中做到有據(jù)可查,，凡有下列情況則按標(biāo)準(zhǔn)扣分。

1.各班衛(wèi)生打掃時(shí)間必須在上,、下午預(yù)備鈴前20分鐘完成,，未按規(guī)定時(shí)間完成衛(wèi)生打掃工作的一次扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分。

2.教室內(nèi)凡有臟物,，如掃把梗,、鉛筆皮，碎紙片,、口痰,、粉筆頭等,，扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,。教室課桌椅明顯不整齊,，或衛(wèi)生角沒(méi)有整理或整理不清楚，每次扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)1分,。

3.衛(wèi)生區(qū)內(nèi)凡有雜物,，如石子、斷磚,、板塊,、廢掃把、蜘蛛網(wǎng),、果皮紙片,，每處扣該班級(jí)衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。衛(wèi)生打掃完畢垃圾斗,、掃把還留在衛(wèi)生區(qū)處扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)3分,，垃圾沒(méi)裝完，每處扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,。

4.各班教室,、衛(wèi)生區(qū)要保持整潔，凡學(xué)生向衛(wèi)生區(qū)丟果皮,、食品袋,、紙屑與臟物，被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)或?qū)W生有根據(jù)地反映到學(xué)校,，除責(zé)令整改外,，并處罰所在班級(jí)的衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分，獎(jiǎng)給檢舉有功的班級(jí),。

5.下午放學(xué)衛(wèi)生打掃最遲在放學(xué)后15分鐘前結(jié)束,，不結(jié)束者加扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分。

6.每周五為衛(wèi)生大掃除時(shí)間,，發(fā)現(xiàn)打掃不干凈就結(jié)束的每處扣2分,，

除正常檢查外，每天上午第二節(jié)下課和下午第一節(jié)課下課后為抽檢時(shí)間,，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按以上各款執(zhí)行扣分,。

以上各項(xiàng)每周評(píng)比總結(jié)一次，頒發(fā)“紀(jì)律,、衛(wèi)生流動(dòng)紅旗”