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醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇一
一,、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育,，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。
二、考評對象及內(nèi)容
(一)全省各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。
(二)內(nèi)容：
1、救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù),。
⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心,，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。
2、尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密,。
⑴對患者不分民族、性別,、職業(yè),、地位、貧富,，一律平等對待,，不得歧視。
⑵維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。
⑶在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。
3,、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
⑴關(guān)心、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛心,、細(xì)心,。
⑵著裝整齊，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。
⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
4、遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī),。
⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
⑶不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益,。
⑷不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。
⑸不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
5,、因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。
⑵認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。
⑶嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用,。
6、顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事。
⑴積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng),。
⑵正確處理同行,、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步,。
7,、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,。
⑴積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。
⑵增強(qiáng)責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生。
三,、組織管理
各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。
各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù),、護(hù)理,、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評工作,，確?？荚u工作公正、公平、公開,。
四,、考評方法
(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評分。評分按“基本要求”,、“加分依據(jù)”,、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加，累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算,，扣分后低于0分的,，按0分計(jì)算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀,、良好,、一般、較差,。優(yōu)秀：得分≥90分,，且沒有扣分;良好：得分≥80分，且扣分<15分;一般：得分≥60分,，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的,。
(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評中“一票否決”：
1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
2,、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人;
3,、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;
4、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;
5,、隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;
6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;
7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;
8、未經(jīng)患者或其家屬同意,，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;
9,、非醫(yī)學(xué)需要,，選擇性別人工終止妊娠和利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的;
10、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;
11,、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的;
12,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”、物品,、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
13,、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;
14,、在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械,、藥品,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?
15、對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;
16、發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;
17,、不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;
18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,，患者涉嫌傷害事件非正常死亡,，不按照規(guī)定報(bào)告的;
19、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;
20,、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;
21,、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;
22,、各單位認(rèn)定的其他行為。
(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病歷,、處方,、用藥等情況的檢查，收集問卷調(diào)查,、患者反映,、投訴舉報(bào)和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料，為本單位醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評時(shí),，提供考評依據(jù),。
(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系，對醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評,，按照個(gè)人自我評價(jià),、科室評價(jià)、單位評價(jià)程序,，最終由醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評價(jià)和科室評價(jià),，結(jié)合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評價(jià),，填寫綜合評語,，確定考評結(jié)果。
五,、考評結(jié)果應(yīng)用
考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用,、評先評優(yōu),、績效工資、定期考核等直接掛鉤,。
醫(yī)務(wù)人員晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級的人員,，必須在醫(yī)德考評等級為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等級確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)，按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算,。
醫(yī)德考評等級確定為較差的人員,，其任職年度考核等級直接確定為不稱職或不合格,，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年,。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士的醫(yī)德考評結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師,、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定?？己酥芷趦?nèi),，連續(xù)兩年醫(yī)德考評結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等級的人員進(jìn)行批評教育,，對連續(xù)兩年被評為“較差”等級的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。
六,、考評要求
(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作要堅(jiān)持客觀,、科學(xué)、民主,、公開,、公平、公正的原則,，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,、日常考核與年終考核相結(jié)合,、定性與定量相結(jié)合,、醫(yī)德考評與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、精心組織、明確分工,、落實(shí)責(zé)任,、抓好落實(shí)。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,，要根據(jù)本方案,，結(jié)合實(shí)際，針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題,，細(xì)化,、量化考評內(nèi)容，增強(qiáng)考評的針對性和實(shí)效性,，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評工作方案,，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案。
(三)各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,，等條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管,，并按照相關(guān)法律法規(guī),，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu))，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。
(四)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實(shí)效,。對工作不力，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報(bào)批評,、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價(jià)、評審或復(fù)審不合格等處罰,，并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,，明確責(zé)任，做好相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確,、詳細(xì)、真實(shí)的依據(jù),，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，視情節(jié)輕重，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分,。
省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實(shí),。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇二
為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，依據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》,，制定本實(shí)施辦法。
一,、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持以人為本，樹立社會主義榮辱觀,，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育,，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
二,、考評范圍
醫(yī)德考評的對象是各醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要開展醫(yī)德考評，并將結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生局,。衛(wèi)生局負(fù)責(zé)醫(yī)德考評工作的監(jiān)督檢查,。
三、考評的主要內(nèi)容
(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù),。
1,、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，弘揚(yáng)白求恩精神,。
2,、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé),。
(二)尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密。
1,、對患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對待，不得歧視,。
2,、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密。
3,、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán),。
(三)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
1、關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心,、耐心、愛心,、細(xì)心,。
2、著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。
3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
(四)遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)。
1,、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
2,、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
3、不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。
4,、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。
5,、不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
(五)因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,。
1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療、合理用藥,。
2,、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。
3,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。
(六)顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事,。
1,、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診,、助殘,、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng),。
2,、正確處理同行、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合,，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步,。
(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。
1,、積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2,、增強(qiáng)責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生,。
以上考評內(nèi)容共20項(xiàng),，平均每項(xiàng)5分，共計(jì)100分,。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本單位工作性質(zhì)和特點(diǎn),，有所側(cè)重，合理調(diào)整分值,。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容作為醫(yī)務(wù)人員集體服務(wù)承諾,，向患者公布,，接受監(jiān)督,。
四、考評的組織實(shí)施
衛(wèi)生局成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組織,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作，根據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的要求,，制定實(shí)施方案,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)德考評機(jī)構(gòu),，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，辦公室、財(cái)務(wù),、醫(yī)務(wù),、護(hù)理和相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)衛(wèi)生行政部門規(guī)定,，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評,。醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評工作與醫(yī)院管理工作相結(jié)合,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工,，認(rèn)真組織實(shí)施,，層層落實(shí)責(zé)任。
衛(wèi)生局對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法情況進(jìn)行檢查,、督導(dǎo),，對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況進(jìn)行抽查和考核。抽查和考核工作與醫(yī)院等級評審,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)校驗(yàn),、年度工作考評相結(jié)合。
五,、考評的主要方法
醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系,，每年進(jìn)行一次,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案,。
考評工作分為三個(gè)步驟：
(一)自我評價(jià),。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價(jià),。
(二)科室評價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評價(jià)的基礎(chǔ)上,，以科室為單位,，由科室考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià)。
(三)單位評價(jià),。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)自我評價(jià)和科室評價(jià)的結(jié)果，將日常檢查,、問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù),，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價(jià)，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語,。
醫(yī)德考評登記表格按省衛(wèi)生廳提供醫(yī)德考評登記表格參考式樣(見附件)。具備條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)將醫(yī)德考評內(nèi)容納入信息管理系統(tǒng),，建立醫(yī)德考評電子檔案。
六,、醫(yī)德考評結(jié)果及應(yīng)用
醫(yī)德考評結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好,、一般,、較差。
對維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展,、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員,，可以在考評的相應(yīng)內(nèi)容中加分。每人加分合計(jì)不得超過五分,。
醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生,。得分在八十五分以上,，以及得分在九十五分以上未進(jìn)入優(yōu)秀等次的，考評等次為良;得分在六十分至八十四分的,，考評等次為一般;得分在五十九分以下的,，考評等次為較差。
醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的,，醫(yī)德考評結(jié)果認(rèn)定為較差,，不再參與計(jì)分排名：
(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;
(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，情節(jié)嚴(yán)重的;
(四)隱匿,、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;
(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;
(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;
(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;
(八)參與套取,、侵占各類醫(yī)療保險(xiǎn)資金的;
(九)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。
考評結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu),、績效工資,、定期考核等直接掛鉤,。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對本單位的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，須將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容,，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,，年度考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格,。
醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定,，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi),，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。
執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),。
七、有關(guān)要求和說明
醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)具有十分重要的意義，衛(wèi)生局將加強(qiáng)對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督,、檢查,、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善,，確保考評工作取得實(shí)效,。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施,，層層落實(shí)責(zé)任，確保醫(yī)德考評工作順利進(jìn)行,。要制定具體實(shí)施細(xì)則,，報(bào)衛(wèi)生局審核備案。對行政管理人員,、工勤人員的考評辦法,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照本辦法自行制定。
對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評,，由衛(wèi)生局依據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》,，結(jié)合本辦法內(nèi)容一并進(jìn)行。對城鎮(zhèn)個(gè)體醫(yī)生的醫(yī)德進(jìn)行考評，參照對鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)德考評辦法進(jìn)行,。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇三
為貫徹落實(shí)黨的xx大精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守,，愛崗敬業(yè),、滿腔熱忱，開拓進(jìn)取,、精益求精,，樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、國務(wù)院《護(hù)士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，特制定本實(shí)施辦法。
一,、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育，完善制度,，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù),。?
二、考評范圍
全區(qū)各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員),。
三,、考評標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為80分,，滿分為100分,。加分、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分,，即：加分后累計(jì)得分超過100分的,，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的，以0分計(jì)算,。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)
1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分)。
(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),，樹立救死扶傷,、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識,，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。
2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)。
(1)對患者不分民族,、性別,、職業(yè),、地位,、貧富都平等對待,，不得歧視,。
(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán),、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。
(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn),、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán),。
3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分),。
(1)關(guān)心,、體貼患者，做到熱心,、耐心,、愛心、細(xì)心,。
(2)著裝整齊,，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范,，服務(wù)態(tài)度好,，無“生、冷,、硬,、頂、推,、拖”現(xiàn)象,。
(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通,，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
4.遵紀(jì)守法,，廉潔行醫(yī)(15分),。
(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全,。
(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物,。
(3)不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備,、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益,，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由,，從中牟取不正當(dāng)利益。
(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品,、醫(yī)療器械促銷，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改,、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。
(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別,。
5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,，堅(jiān)持合理檢查、合理治療,、合理用藥,。
(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。?
(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收,、亂收和私自收取費(fèi)用。?
6.顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，和諧共事(10分)。?
(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診,、助殘、支農(nóng),、援外,、對口支援等醫(yī)療活動(dòng)。?
(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系,，互相尊重,，互相配合，取長補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。?
7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分),。?
(1)積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平。?
(2)增強(qiáng)責(zé)任意識,，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生。?
(二)加分依據(jù) ?
1.參加單位組織的義診活動(dòng),，每次加0.5分,。?
2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的)，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加1分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加2分;超過半年(含6個(gè)月)以上的，加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分。對于長期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分,。?
3.參加衛(wèi)生對口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對口支援的),，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的，加2分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加3分;超過半年(含6個(gè)月)以上的,，加5分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分,。 ?
4.收到患者及家屬表揚(yáng)信、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分,，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表揚(yáng)信,、錦旗給予個(gè)人的，每次加2分,，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分。?
5.先進(jìn)事跡,、典型正面事跡在省級,、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的，每次分別加3,、2,、1分，每人最多加5分;屬集體的,，有關(guān)人員每次各加2,、1,、0.5分,，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的,，以加分高的一次計(jì)算,，不重復(fù)累計(jì)。?
6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí))，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門的,，每次加2分,，每人最多加5分。?
7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂,，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢,、糾風(fēng)辦核實(shí))，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的,，每次加2分,，每人最多加5分。?
8.檢舉他人收受各種回扣,、開單提成,、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的,，加5分,。?
9.在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的,，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?
10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加1分,，每人最多加3分,。 ?
11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分,，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分;受政府表彰的,，加3分,。?
12.見義勇為，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭,，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚(yáng)的,，加5分。積極參加無償獻(xiàn)血的,，每次獻(xiàn)血200毫升加1分,，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn))。?
13.被評為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同),，加3分;被廳、市,、縣衛(wèi)生行政部門評為先進(jìn)工作者的,，加4分;被評為設(shè)區(qū)市級勞模的，加5分;省級勞模的,，加8分;全國勞模的,，加10分(被評為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加分)。?
14.科室被評為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰,，下同),，科室主任、護(hù)士長各加2分;被評為廳,、市,、縣級先進(jìn)集體的，各加3分;被評為省級先進(jìn)集體的,，各加5分;被評為國家級先進(jìn)集體的,，各加10分。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?
(三)扣分依據(jù) ?
1.未經(jīng)批準(zhǔn),，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分,。 ?
2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分。 ?
3.上班時(shí)擅自離崗,、串崗的,，每次扣2分。從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)的,，每次扣3分,。?
4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗,、語言不文明的,，每次扣1分。?
5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的,，每次扣2分,。?
6.對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理,，激化矛盾糾紛,，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的,，每例扣2分;被投訴到同級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣3分;被投訴到上級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分,。(患者無理取鬧的除外)
7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足,，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣1～3分,。?
8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的,，對科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單,，但不及時(shí),、不規(guī)范的，對科室主任,、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?
9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分,。?
10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的,，每次扣3分,。?
11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分,。?
12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的,，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分,。?
13.工作拖拉,，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分;不服從單位工作安排的,，每次扣10分,。?
14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī),、規(guī)章開展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分。?
15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故,，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分,，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?
16.夸大或虛構(gòu)病情，為單位或個(gè)人牟取利益的,，視情節(jié)每次扣5～10分,。?
17.在國家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立,、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的,，對科室主任、護(hù)士長各扣3分;對當(dāng)事人扣5分,。?
18,、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分。?
(四)當(dāng)年有下列情形之一的,，實(shí)行“一票否決”,，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?
1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?
2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長和當(dāng)事人; ?
3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?
4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的; ?
5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?
6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑,、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?
7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?
8.未經(jīng)患者或者其家屬同意,，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?
9.非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?
10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;?
11.泄露患者隱私,，造成嚴(yán)重后果的; ?
12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”、物品,、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?
13.介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?
14.在臨床診療活動(dòng)中,，接受醫(yī)療器械,、藥品、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣,、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??
15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》,，擅自接受藥品、醫(yī)用器械,、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助,，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流、考察,、旅游等活動(dòng)的;?
16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?
17.發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?
18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?
19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;?
20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;?
21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?
22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?
23.單位認(rèn)定的其他行為,。?
四,、考評步驟?
(一)個(gè)人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評價(jià),，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。?
(二)科室初評：在個(gè)人自評基礎(chǔ)上,，以科室為單位,，由科室考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià)。?
(三)單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)個(gè)人自評,、科室初評的結(jié)果，以日常檢查,、問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù),，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價(jià)，作出醫(yī)德考評結(jié)論,，填寫綜合評語,。?
五、考評等次?
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、一般、較差4個(gè)等次,，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評得分在90分以上(含90分),，且沒有扣分。良好――考評得分在80分以上(含80分),，且扣分不超過15分,。一般――考評得分在60分以上(含60分)，且扣分不超過30分,。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為,。?
醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按考評分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實(shí)際得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)計(jì)算,，下同)。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委,、政府評為綜合性表彰的先進(jìn)集體,，被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的,，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的12%,。自治區(qū)級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配。?
六,、醫(yī)德檔案內(nèi)容?
醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?
1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn),、考核情況;?
2.本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度,、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?
3.本單位通過日常對病歷,、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療,、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?
4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng);?
5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?
6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?
7.本人拒收或收受“紅包”和回扣,、開單提成的情況;?
8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動(dòng)等情況;?
9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;?
10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表,。?
七、考評結(jié)果應(yīng)用?
醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用、評先評優(yōu),、績效工資,、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級,、崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資,。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定,，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的,，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理,。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進(jìn)行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員,，可作緩聘,、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請有關(guān)部門免除其行政職務(wù),。?
八、組織管理?
盟(市),、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核,。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施辦法，監(jiān)督管理自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施細(xì)則,，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作,。?
各級衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義,，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評制度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào),、監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正,、公平,、公開。?
醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系,，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行,，每年進(jìn)行一次，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算,。醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合,，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制,。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結(jié)合,，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的病歷,、處方,、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確,、真實(shí)的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,，對職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分,。?
各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案,，待條件成熟后開發(fā)電子檔案,，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷完善，確保醫(yī)德考評工作取得實(shí)效,。對工作不力,，存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況,，予以通報(bào)批評、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價(jià),、評審或復(fù)審不合格等處罰，并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。?
九,、有關(guān)說明?
本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇四
為了強(qiáng)化學(xué)校教育教學(xué)工作,，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下考核細(xì)則,。
(一),、師德修養(yǎng)(10分)
1、堅(jiān)持黨的教育方針,、政策,，政治立場堅(jiān)定。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng),，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,。(2分)
2、遵守社會公德,，遵守校規(guī)校紀(jì),。衣著得體，舉止文明,，積極維護(hù)教師形象,。(2分)
3、支持學(xué)校各項(xiàng)工作,，及時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù),。(4分)
4、尊重學(xué)生,，平等對待所有學(xué)生,，不歧視辱罵學(xué)生，不允許體罰和變相體罰學(xué)生,。(2分)
(二),、工作紀(jì)律(25分)
1,、遵守學(xué)校請假和出勤考勤制度，具體按制度執(zhí)行,。(15分)
2,、遵守辦公紀(jì)律，上班時(shí)間不干私活,，不做與教學(xué)無關(guān)的事情,。(3分)
3、按照課程表上課,，不準(zhǔn)私自調(diào)課,，上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機(jī)現(xiàn)象。(5分)
4,、保持辦公室的衛(wèi)生,，備品擺放整齊，無丟失損壞,。(2分)
(一),、備課(15分)
1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作,，教案及時(shí)規(guī)范,。(14分)(教案的具體要求)
2、積極參加集體備課,。(1分)
(二),、上課(10分)
1、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課,，重點(diǎn),、難點(diǎn)突出，在教學(xué)中滲透德育教育,，所授課程無知識性錯(cuò)誤,。(3分)
2、教學(xué)設(shè)計(jì)條理清晰,，結(jié)構(gòu)合理,，教學(xué)方法、手段先進(jìn),，體現(xiàn)教師主導(dǎo),、學(xué)生主體的原則，板書規(guī)范,。(4分)
4,、教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)，教學(xué)語言準(zhǔn)確,，教態(tài)大方,，應(yīng)變能力強(qiáng),。(3分)
(三)、作業(yè)(8分)
1,、作業(yè)設(shè)計(jì)精當(dāng),、適量，書寫工整,，作業(yè)本整齊。(3分)
2,、批改及時(shí),、認(rèn)真、準(zhǔn)確,、無少批,、漏批、錯(cuò)批等現(xiàn)象發(fā)生,。(4分)
3,、批語等級制，多使用激勵(lì)性語言,，啟發(fā)性標(biāo)志,。(1分)
(四)、效果(10分)
1,、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科,，學(xué)習(xí)積極性普遍較高。(1分)
2,、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識,，通過學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識情況確定教學(xué)效果。(9分)
(五),、材料上交(7分)
1,、按時(shí)上交學(xué)初各項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)度，期末的各項(xiàng) 總結(jié),。(1分)
2,、聽課筆記符合上級教育部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，書寫要規(guī)范,。(3分)
3,、及時(shí)上交學(xué)校布置的各項(xiàng)材料。(2分)
4,、及時(shí)上交突發(fā),、臨時(shí)性材料。(1分)
1,、積極參加教研活動(dòng),，按要求準(zhǔn)備充分,，質(zhì)量較高。(2分)
2,、按時(shí)認(rèn)真完成教研組布置的教研任務(wù),，每學(xué)期撰寫一篇教研論文。(2分)
3,、積極參加各種聽評課活動(dòng),，研討活動(dòng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。(2分)
4,、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽課活動(dòng)不少于10節(jié),。(2分)
5、做好“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作，分析原因制定對策，工作手冊有體現(xiàn)。(2分)
1,、學(xué)歷達(dá)標(biāo)。(3分)積極參加自學(xué),，函授學(xué)習(xí),，學(xué)歷達(dá)到上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能逐步提高,。
2,、繼續(xù)教育。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)專業(yè)知識與培訓(xùn)相結(jié)合,，掌握最新教學(xué)方法，在教學(xué)方面有創(chuàng)新,。
3,、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，能夠應(yīng)用多媒體教學(xué),。(1分)
1,、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。
2,、期末考試成績及格率達(dá)到100%的加2分,，較上次期末成績提高的加2分。
3,、有科研成果發(fā)表,、獲獎(jiǎng)的，國家級加3分，省級加2分,，總局級加1分,。
4、獲得本年度林業(yè)局級和教育部門先進(jìn)個(gè)人的加1分,，管局,、總局級的加2分，省級的加3分,。
5,、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的加2分。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇五
一,、本標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則適用于國家中醫(yī)藥管理局評審“中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”,。
二、本標(biāo)準(zhǔn)分五項(xiàng)(第二部分65條細(xì)目),，共500分。其中“領(lǐng)導(dǎo)班子和精神文明建設(shè)”項(xiàng)80分;“質(zhì)量管理”項(xiàng)90分;“倉儲管理”項(xiàng)170分;“基礎(chǔ)管理”項(xiàng)80分;“安全生產(chǎn)”項(xiàng)80分,。
三,、驗(yàn)收采取逐條檢查評分方法，每條得分等于該條基本分乘以系數(shù),。
系數(shù)分5個(gè)等級：按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進(jìn)的為0.8;按規(guī)定要求勉強(qiáng)及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒有做到的為0,。
四、驗(yàn)收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒有做到的細(xì)目條款在10%以下(即不超過7條),，作為管理?xiàng)l件合格,。
五、本細(xì)則所涉條款在驗(yàn)收評審時(shí)一律以原始記錄,、各類憑證和事實(shí)為依據(jù),。
六、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉庫均可申報(bào)“國家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級倉庫”：
(一)各省(區(qū))市級的先進(jìn)(等級)倉庫(包括四好倉庫);
(二)具備獨(dú)立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行),、定額管理,、經(jīng)濟(jì)承包等核算形式之一者;
(三)在申報(bào)或考核年度內(nèi)，無重大質(zhì)量,、傷亡,、爆炸、火災(zāi),、交通,、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財(cái)產(chǎn)損失(注釋附后)。
(四)五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，其中單位面積儲存量,、帳貨卡相符率、收發(fā)貨差錯(cuò)率、平均保管損失等四項(xiàng),，必須達(dá)到指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn),。平均保管費(fèi)用項(xiàng)必須具有月報(bào)或季報(bào)的原始臺帳或匯總報(bào)表。
(五)五項(xiàng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)(共計(jì)24條款),，必須有20條以上(含20條)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。
(六)各項(xiàng)申報(bào)內(nèi)容清楚齊全，數(shù)據(jù)正確,，實(shí)事求是,，無弄虛作假、隱瞞實(shí)情現(xiàn)象,。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇六
總則
第一條 為了促使本所各科室,、分所深入推行辦事公開，增強(qiáng)工作的透明度,，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開的有關(guān)要求，制定本制度,。
第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核,。
第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)效的原則,。
第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績,、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。
監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容：
(一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)：本所辦事公開工作的組織機(jī)構(gòu),、方案制定,、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè),、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況。
(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況,，辦事公開工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國家,、省、市級刊物的投稿情況,，辦事公開工作簡報(bào)情況,。
(三)辦事公開的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開,、依申請公開、對內(nèi)公開的事項(xiàng)的全面性,、完整性,、真實(shí)性、及時(shí)性,、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度,。
(四)辦事公開的形式：辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開形式是否規(guī)范,、明顯、多樣,、及時(shí),、便民，聽證會,、咨詢會等制度的執(zhí)行情況,。
(五)辦事公開的實(shí)效：本所落實(shí)“長期公開政策性內(nèi)容、逐段公開階段性工作,、及時(shí)公開經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開動(dòng)態(tài)性工作”的情況，辦事承諾兌現(xiàn)情況,，群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,，因辦事未公開或公開不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。
第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,，要求具體;公開形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),，群眾評價(jià)滿意。
第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格4個(gè)等次,。
監(jiān)督考核程序和方法
第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,，日常考核隨機(jī)進(jìn)行，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行,。
第九條 辦事公開工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室,。
第十條 將辦事公開評議與政風(fēng),、行風(fēng)評議結(jié)合起來，邀請人大代表,、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,，對辦事公開內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確、全面,，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評議,。
第十一條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室,、分所發(fā)出考核通知;
(三)被考核科室,、分所接到考核通知后，按通知要求進(jìn)行自查,，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核,。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次,，報(bào)辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見及結(jié)果通知被考核科室、分所,。
第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評為優(yōu)秀等次的科室,、分所，給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評為不合格等次的科室,、分所，給予通報(bào)批評,。
附則
第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。
寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開工作監(jiān)督考核制度
總則
第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開,，增強(qiáng)工作的透明度,，根據(jù)省,、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開的有關(guān)要求，制定本制度,。
第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，并負(fù)責(zé)對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核,。
第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正,、民主公開、注重實(shí)效的原則,。
第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室,、分所的年度工作目標(biāo)考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績,、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù),。
監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容：
(一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)：本所辦事公開工作的組織機(jī)構(gòu),、方案制定,、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè),、具體實(shí)施,、檢查監(jiān)督等情況。
(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況,，辦事公開工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國家,、省,、市級刊物的投稿情況,，辦事公開工作簡報(bào)情況,。
(三)辦事公開的內(nèi)容：根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開、依申請公開、對內(nèi)公開的事項(xiàng)的全面性,、完整性,、真實(shí)性,、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度,。
(四)辦事公開的形式：辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,，辦事公開形式是否規(guī)范,、明顯、多樣,、及時(shí),、便民，聽證會,、咨詢會等制度的執(zhí)行情況,。
(五)辦事公開的實(shí)效：本所落實(shí)“長期公開政策性內(nèi)容、逐段公開階段性工作,、及時(shí)公開經(jīng)常性工作,、隨時(shí)公開動(dòng)態(tài)性工作”的情況，辦事承諾兌現(xiàn)情況，群眾對辦事公開的滿意率,、投訴率，因辦事未公開或公開不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故,、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。
第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：辦事公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體;公開形式多樣，效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,，責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng)，群眾評價(jià)滿意,。
第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),，考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格4個(gè)等次,。
監(jiān)督考核程序和方法
第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦,。辦事公開考核采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的辦法，日?？己穗S機(jī)進(jìn)行,，年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。
第九條 辦事公開工作考核可實(shí)行全面考核,，也可實(shí)行重點(diǎn)考核,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。
第十條 將辦事公開評議與政風(fēng),、行風(fēng)評議結(jié)合起來,，邀請人大代表、政協(xié)委員,、行風(fēng)監(jiān)督員,、企業(yè)代表參加，對辦事公開內(nèi)容是否真實(shí),、準(zhǔn)確,、全面，時(shí)間是否及時(shí),，程序是否符合規(guī)定,，制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評議。
第十一條 考核的基本程序：
(一)制定考核方案,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;
(三)被考核科室,、分所接到考核通知后,，按通知要求進(jìn)行自查，并形成自查書面材料;
(四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核,。在考核基礎(chǔ)上,，研究提出初步考核等次，報(bào)辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,，審定意見及結(jié)果通知被考核科室,、分所。
第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評為優(yōu)秀等次的科室,、分所,，給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人，予以獎(jiǎng)勵(lì);被評為不合格等次的科室,、分所,，給予通報(bào)批評。
附則
第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行,。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇七
1.查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制,、門診病歷書寫制度、處方書寫制度,、科室交接班制度,、轉(zhuǎn)診制度等)，做不到扣2分;門診日志書寫不規(guī)范,、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用,、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分;扣2分;傳染病漏報(bào),、謊報(bào)、瞞報(bào)扣10分,，無傳染病登記簿,、門診日志、傳染病報(bào)告卡,、x線室或化驗(yàn)檢檢結(jié)果登記本扣3分;并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。
2.設(shè)有顧客意見箱,，公布投訴電話,，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分;每月進(jìn)行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷,，顧客滿意度達(dá)不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分,。顧客滿意率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感謝表揚(yáng)信加4分,，收到一副匾牌加5分
3. 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法
對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛,、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決,，當(dāng)月無績效工資,。
責(zé)任扣除項(xiàng)目：
①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作,，嚴(yán)禁無證行醫(yī),，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品,，因未及時(shí)處理,、藏匿、丟失,、變賣引起的罰款,。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失,。⑷中西藥房,、護(hù)辦室,，藥庫，后勤倉庫等科室所有的藥品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款,。⑸藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確,，誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償,，超過500元的除罰款外,，停職待崗。⑹醫(yī)生錯(cuò)開處方,、藥房錯(cuò)發(fā)藥,、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物,、護(hù)理脫崗造成單位損失的,。
②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績效考核總分值,。
⑴因醫(yī)療文書,、文件、病歷,、化驗(yàn),、放射、b超,、心電報(bào)告單;處方,、x光膠片、收費(fèi)登記,、驗(yàn)收登記,、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失,，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù),，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。(檔案保存期不低于2年)
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇八
為繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能建設(shè),，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,，根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設(shè)工作考評辦法》的要求,，特制定20xx年度我局效能與作風(fēng)建設(shè)工作考評辦法。
一,、 組織領(lǐng)導(dǎo)
效能建設(shè)考評工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由局效能監(jiān)測點(diǎn)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二,、考評原則
效能建設(shè)考評工作檢查實(shí)事求是,、客觀公正,、注重實(shí)效的原則。
三,、考評對象
安監(jiān)局全體工作人員,。
四、考評方法
機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)分兩項(xiàng)考核：一是區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督,，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的30%,。二是效能與作風(fēng)建設(shè)日常工作考評，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的70%,。
(一) 區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督
被區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員查到并被通報(bào)的,，扣30分
(二)效能建設(shè)日常工作考評
1、考評內(nèi)容
主要考評工作落實(shí)情況,、執(zhí)行制度情況,、履行工作職責(zé)情況、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及監(jiān)督情況,、處理群眾投訴情況以及依法行政,、政務(wù)公開等情況。
2,、考評辦法
對照考評標(biāo)準(zhǔn)自評,，由局辦公室組織人員檢查考評和局效能與作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審評的方式進(jìn)行量化考核。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇九
一,、組織建設(shè)(17分)
1、黨支部組織健全,、分工明確,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作用發(fā)揮好(3分,，查看組織生活記錄及有關(guān)制度,，有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分)。
2,、黨支部按時(shí),、按程序進(jìn)行換屆選舉。支部委員會每屆任期二年,，總支部委員會每屆任期三年,。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級寫出請示，待同意后方可調(diào)整(5分,，查看會議記錄,、黨委批復(fù)，不按時(shí)換屆,、班子成員出現(xiàn)缺額,，不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分,，不符合程序扣1分)。
3,、按照《條例》要求,，黨支部書記由部門行政負(fù)責(zé)人兼任或同級干部專任(4分，查看組織生活記錄及有關(guān)制度,，不符合要求的不得分),。
4、部門領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作,，黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo),，堅(jiān)持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓,，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分,，查看有關(guān)記錄、資料,，少一項(xiàng)扣2分),。
二、民-主生活會(5分)
5,、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會制度,，認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。各支部每半年召開一次民-主生活會,，并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分,，查看組織生活記錄，少召開一次民-主生活會扣2分,，記錄不詳實(shí)扣2分,，班子不團(tuán)結(jié)不得分)。
三,、黨員教育管理(15分)
6,、加強(qiáng)對黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按上級要求,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,，有計(jì)劃、有資料,、有考勤,。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分，查看考勤記錄,、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記,，集體學(xué)習(xí)每少一次、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分)。
7,、重視黨員干部教育工作,。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分,，按黨委工作記錄考核,，不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分，不參加培訓(xùn)的不發(fā)展),。
8,、加強(qiáng)黨員管理。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系,，加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的管理,。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄，文件有專人管理,，有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí),、準(zhǔn)確(5分，查看工作記錄和支部有關(guān)資料,，缺少一項(xiàng)扣0.5分),。
四、三會一課(5分)
9,、堅(jiān)持三會一課制度,。支部黨員大會每季召開一次;支部委員會每月召開一次;黨小組會每月召開一次;每季度上一
次黨課。會議記錄詳實(shí),，資料管理規(guī)范(5分,，查看會議記錄、黨課教案少一項(xiàng)扣1分),。
五,、民-主評議黨員(5分)
10、堅(jiān)持每年一次的民-主評議黨員和優(yōu)秀黨員評選制度,。民-主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(5分,，按各單位報(bào)送材料考核,，評議不規(guī)范的扣2分,，不按要求報(bào)送扣3分，不組織評議不得分),。
六,、發(fā)展黨員工作(6分)
11、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作,。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,，堅(jiān)持民-主測評、公示,、預(yù)審,、票決,、責(zé)任追究等制度，做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作,，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分,，按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查，有一項(xiàng)不符合要求扣1分),。
七,、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)
12、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度,。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分,，查看制度資料，有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分,，情況嚴(yán)重的不得分),。
13、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支,，按照分級辦案,、分級審理的原則，積極配合上級紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分,，按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門提供資料檢查,，單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14,、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定,，對一些帶傾向性、苗頭性的問題及時(shí)向上級反映,，有針對性的做好思想政治工作(3分,，根據(jù)記錄進(jìn)行考察，對照《條例》檢查有問題不匯報(bào)的扣1分,，對出現(xiàn)問題不積極做工作的扣1分),。
15、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè),，提高執(zhí)行力,，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分，實(shí)地考察,，服務(wù)質(zhì)量差,，群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律，經(jīng)暗訪每查實(shí)一例扣2分),。
八,、兵役工作(4分)
16、堅(jiān)持黨管武裝的原則，積極支持武裝部門搞好國防教育,、兵役登記,、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分，按照黨委了解情況和查看各單位資料,，一項(xiàng)做不好扣1分),。
九、黨費(fèi)收繳(5分)
17,、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定,。黨費(fèi)收繳工作有專人負(fù)責(zé)，按要求每季足額交上級組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分,，查閱支部上交黨費(fèi)花名冊和黨費(fèi)收據(jù),，不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分),。
十,、調(diào)研信息(4分)
18、聯(lián)系實(shí)際,，搞好調(diào)查研究,，上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工
作信息不少于4篇(4分，根據(jù)黨委記錄和采用情況,，上報(bào)1篇加0.5分,，少上報(bào)1篇扣1分，不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分,，黨建信息少報(bào)1篇扣1分),。
十一、其他工作(21分)
19,、支部按照上級的部署,，結(jié)合本單位的實(shí)際，年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃,，半年和年終有工作總結(jié),，并報(bào)上級組織(4分，查閱支部會議記錄和上報(bào)材料資料,，無計(jì)劃制度的不得分,，各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分)。
20,、按時(shí),、按要求參加上級安排的各種會議,，積極參加上級組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分,，查閱黨委會議簽到表，會議缺席一次扣1分，活動(dòng)有條件參加不參加者,，每少參加一次扣1分),。
21、扎實(shí)開展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng),，落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度,。按照“一崗雙責(zé)”要求，年終時(shí)通過領(lǐng)導(dǎo)述職方式對本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分,，根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核,，活動(dòng)不開展
不得分)。
22,、檔案資料管理規(guī)范,，有檔案專柜，分類管理,、整齊,、齊全(9分，沒有不得分),。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十
1,、市直學(xué)校考核內(nèi)容共計(jì)80條,，沒有重點(diǎn)標(biāo)識的每條1分,，計(jì)100分;縣區(qū)局考核內(nèi)容共計(jì)85條，沒有重點(diǎn)標(biāo)識的每條1分,，計(jì)110分,。
2、考核評定檔次分為達(dá)標(biāo)先進(jìn),、達(dá)標(biāo)合格和不合格,。
(1)達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位在達(dá)標(biāo)合格單位中擇優(yōu)確定(參考分?jǐn)?shù)在95分以上);
(2)考核分?jǐn)?shù)在80分以上的為達(dá)標(biāo)合格單位;
(3)考核分?jǐn)?shù)在80分以下的或有下列情形之一的為考核不合格單位，實(shí)行 一票否決 :
①有校園安全事故發(fā)生,，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的,，實(shí)行 一票否決 ，不得參評年度安全工作先進(jìn)單位;
②有安全事故發(fā)生,，或發(fā)生后隱瞞不報(bào)的,，實(shí)行 一票否決 ，不得參評其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評選,，并追究相關(guān)責(zé)任,。
考核分?jǐn)?shù)在80分以下，實(shí)行 一票否決 ,，不得參評本年度安全工作先進(jìn)單位暨 平安校園 的評比,，同時(shí)不得參評其他任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評選,。
(一)責(zé)任落實(shí)(16分)
1、各學(xué)校,、幼兒園是否有安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員,，是否層層簽訂安全責(zé)任書，學(xué)校內(nèi)部的各個(gè)崗位是否都有明確的安全責(zé)任要求,。(看責(zé)任狀,、責(zé)任制)
2、建立學(xué)校安全責(zé)任制度,，校長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,，要有一位副校級領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，有專門人員負(fù)責(zé)校園內(nèi)部安全工作,，建立崗位安全責(zé)任制,。(看責(zé)任分工)
3、定期召開安全工作會議,，按時(shí)參加上級部門組織的會議及各種安全方面的培訓(xùn),，及時(shí)上報(bào)安全信息。(看記錄)
4,、有安全工作計(jì)劃,、總結(jié)及綜合治理計(jì)劃、總結(jié),。有社會,、家長參與學(xué)校安全工作的機(jī)制。(看載體)
5,、有學(xué)校安全工作檔案資料(包括音像圖片檔案),，收集齊全，分類合理,，及時(shí)歸檔,，裝訂整齊，管理規(guī)范,。(2分)
6,、有班級安全信息員，全年無安全事故發(fā)生,，安全事故處理實(shí)施 一票否決 制度,。(看記錄或說明)(5分)
7、有安全隱患排查整改臺帳,，有安全投入,。(看臺帳)(2分)
8、對上級教育行政部門下達(dá)的政策,、文件及任務(wù)做到件件有落實(shí),，完成質(zhì)量符合要求,。(看文件及落實(shí)材料)
9、實(shí)行 一崗雙責(zé) 制度,，做到 沒有無安全責(zé)任的人、沒有不落實(shí)到人頭上的安全責(zé)任 ,。
10,、建立健全包括安全責(zé)任追究制度在內(nèi)的各項(xiàng)學(xué)校安全工作制度。(看材料)
(二)安全教育(7分)
1,、有學(xué)校安全教育,、培訓(xùn)制度，定期開展安全宣傳教育和培訓(xùn)工作,，分別以學(xué)校和班級為單位對學(xué)生開展常規(guī)性安全教育活動(dòng),，做到每日提醒，每周強(qiáng)調(diào);開展法制教育,、道德教育,、健康及心理輔導(dǎo)教育，有活動(dòng)載體,，有活動(dòng)開展計(jì)劃,，有記錄和總結(jié)，安全教育做到 方案,、課時(shí),、教材、師資 四落實(shí),。(看試卷測試安全歌謠背誦情況)
2,、組織學(xué)生參開展消防、交通,、衛(wèi)生,、治安等安全教育活動(dòng);根據(jù)環(huán)境、季節(jié)及有關(guān)規(guī)律,，開展安全教育日,、安全教育周、安全教育月等活動(dòng),。(看活動(dòng)方案,、記錄)
3、有法制副校長和法制輔導(dǎo)員,，定期開展法制,、安全等教育與實(shí)踐活動(dòng)，要有知識講座,、主題日記,、征文,、模擬法庭等載體。做到法制教育大綱,、教材,、課時(shí)、師資 四落實(shí) ,。(看資料)
4,、開展珍愛生命教育和心理健康教育，要有心理健康教師,，有心理咨詢室,，對有嚴(yán)重心理障礙的學(xué)生，要指定專人給予關(guān)注和心理輔導(dǎo),，有個(gè)案材料,。(看檔案)(2分)
5、無違背師德,、體罰學(xué)生現(xiàn)象,，無打架斗毆現(xiàn)象。(看記錄和說明)
6,、定期對教學(xué),、實(shí)驗(yàn)、生活設(shè)施的管理和操作人員以及保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識的教育和培訓(xùn),，把安全規(guī)范操作作為其業(yè)績考核的重要指標(biāo)要求,。(看資料)
(三)校園秩序安全(7分)
1、執(zhí)行門衛(wèi)值班,、巡邏制度,，學(xué)校實(shí)行24小時(shí)值班，堅(jiān)持查寢制度,，堅(jiān)持夜間巡查制度;學(xué)生集中上下樓時(shí),，有專人負(fù)責(zé)疏導(dǎo)和指揮，上學(xué),、放學(xué)做好重點(diǎn)部位交通疏導(dǎo)和秩序維持工作,，有責(zé)任分工，有方案,。(看資料)
2,、按規(guī)定比例配置校園專職保安，建立校園保安員管理制度,，實(shí)行保安員培訓(xùn),、持證上崗制度，建立保安員管理檔案;實(shí)行進(jìn)出校門登記制度,，進(jìn)出校門人員要登記,，禁止除緊急救助車輛以外的外來機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入校園,，未經(jīng)允許，外來人員和車輛不得進(jìn)入學(xué)校,。經(jīng)允許進(jìn)入學(xué)校的車輛,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的線路和限定的速度行駛，并在指定地點(diǎn)停放,。(看制度,、看登記)
3禁止將非教學(xué)所需的有毒、有害,、易燃,、易爆等危險(xiǎn)品或者動(dòng)物以及受治安管制的槍支,、器具帶進(jìn)學(xué)校,。禁止學(xué)生攜帶煙火、爆竹等易燃,、易爆物品和管制刀具進(jìn)校,，實(shí)行 班主任跟班制度 。(看制度,、看記錄)
4,、學(xué)校區(qū)域內(nèi)易發(fā)生碰撞、滑倒,、擁擠,、溺水、觸電等意外事故的場所,，應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志,，并加設(shè)安全設(shè)施。(看現(xiàn)場)
5,、校園做到無雜草,、無亂丟棄廢物、無痰跡,、無污水,、無亂寫亂畫，廁所設(shè)施符合學(xué)校衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，做到無蚊蟲滋生,。(看現(xiàn)場)
6、學(xué)生到校,、在校時(shí)間一定要符合國家規(guī)定的要求,，不得違規(guī)補(bǔ)課，不得隨意放假或調(diào)整學(xué)生在校時(shí)間,。學(xué)生在校期間有異常情況,，包括未按時(shí)到校(補(bǔ)充:班主任要在學(xué)生應(yīng)到校時(shí)間及時(shí)清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),，發(fā)現(xiàn)未到校學(xué)生及時(shí)告知家長，科任教師要在上課鈴響時(shí)及時(shí)走進(jìn)教室,，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),，發(fā)現(xiàn)未到教室學(xué)生及時(shí)告知班主任鈴聲),、身體狀況不好,、受了意外傷害等必須及時(shí)與家長取得聯(lián)系，盡到告知義務(wù),，如需立即送醫(yī)院的,，校方必須先采取得力措施,，不得延誤救治，要有相關(guān)記錄和說明,。(看記錄)
7,、現(xiàn)有的教職工和從業(yè)人員(含臨時(shí)用工)是否符合有關(guān)資格要求，有無精神病和傳染病等,，要有體檢檔案,。(看檔案)
(四)校舍及設(shè)施安全(12分)
1、建立學(xué)校校舍以及教育教學(xué)設(shè)施管理與維修制度,，校舍及設(shè)施以及防雷,、防震、防火,、防盜等要有相關(guān)部門驗(yàn)收合格證書,，對新建校舍必須嚴(yán)格按相關(guān)建筑審批手續(xù)施工，按規(guī)定履行竣工驗(yàn)收手續(xù),，未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的校舍不得使用,，要建立校舍安全檔案。(看制度,、看檔案)(3分)
2,、校舍、食堂,、宿舍等校園建筑以及教學(xué)設(shè)施,、設(shè)備每月都要進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告,、及時(shí)維修,，建立排查整改臺帳，限期整改,。(看檔案)(3分)
3,、學(xué)校房產(chǎn)無出租給個(gè)人經(jīng)營飲食、網(wǎng)吧及有礙青少年學(xué)生健康成長的文化娛樂項(xiàng)目，嚴(yán)禁將學(xué)校場地出租作為從事危險(xiǎn)有害的生產(chǎn),、經(jīng)營場所,。(2分)
4、嚴(yán)禁在校內(nèi)制作,、存放,、銷售煙花爆竹;嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒紙張、垃圾,。(看實(shí)地)(1分)
5,、財(cái)務(wù)室及貴重物品保管室要設(shè)防盜欄、防盜門,，保險(xiǎn)柜要有專人保管,，取送大額現(xiàn)金必須兩人以上且有專車，嚴(yán)禁超標(biāo)存放過夜現(xiàn)金;學(xué)校高價(jià)值設(shè)備要有妥善的保管防護(hù)措施,。
6,、自行車寄存棚要有防盜設(shè)施;學(xué)校鍋爐要有運(yùn)行許可證、操作證,，有運(yùn)行記載,，有安檢及報(bào)告,，鍋爐工要持證上崗,。(看實(shí)地、看證件)
7,、有住宿生和食堂的學(xué)校要建立嚴(yán)格完善的住宿生和食堂管理制度,，學(xué)生宿舍要有完善的安全防范設(shè)施;禁止學(xué)生在寢室點(diǎn)蠟燭、私接電線,、增設(shè)電器,、使用酒精爐或液化氣灶等。(看實(shí)地,、看資料)
(五)教學(xué)實(shí)訓(xùn)安全(10分)
1,、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)場所玩教具等要制定安全操作規(guī)程及相應(yīng)的安全制度并嚴(yán)格執(zhí)行,，相關(guān)制度要上墻,。(看物理、化學(xué),、生物,、科學(xué)、微機(jī),、職專各實(shí)訓(xùn)場所,，看實(shí)驗(yàn)記錄，看檔案)(2分)
2、教學(xué)實(shí)驗(yàn)中使用的危險(xiǎn)品要有嚴(yán)格規(guī)范的管理制度,，危險(xiǎn)物品采購專人負(fù)責(zé),，嚴(yán)格驗(yàn)收，專庫保管,，分類擺放,，并注明明顯的危險(xiǎn)警示符號;保管室要配備相應(yīng)的防火、防毒,、防爆,、防腐蝕器材。(看實(shí)地,，看檔案和實(shí)地,，看記錄，看賬目和使用記錄)(2分)
3,、學(xué)校區(qū)域內(nèi)的特殊訓(xùn)練場地,、各類教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備設(shè)施、體育器械等設(shè)施設(shè)備必須符合國家規(guī)定,，看質(zhì)量保證書;并建立專項(xiàng)管理制度,，并定期檢修更新。(看檔案,、實(shí)地,，看檢查和維修記錄)(1.5分)
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十一
為規(guī)范市局績效考核中的市局科室重點(diǎn)工作量化考核，根據(jù)《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)20xx年度績效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本細(xì)則,。
市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，主要是市局工作要點(diǎn)或省局對口處室部署的重要專項(xiàng)工作任務(wù)分解到各科室,、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室,、本單位年度工作要點(diǎn)中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目由市局各科室,、有關(guān)直屬單位提出,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)并設(shè)定具體分值。
市局科室重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目的設(shè)定：
(一)對各縣區(qū)局(包括三個(gè)分局籌備辦)的市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目,，由市局有關(guān)科室,、直屬單位分別提出考核項(xiàng)目、考核細(xì)則,，報(bào)考核辦,，由考核辦匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，批準(zhǔn)下發(fā),。市局各科室,、直屬單位提出的考核項(xiàng)目以每項(xiàng)100分設(shè)置分值，由考核辦按考核辦法確定的權(quán)重?fù)Q算計(jì)入總分。
(二)市局各科室,、各直屬單位自行提出本科室,、單位的科室重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，并提出具體量化考核指標(biāo),、分值和評分標(biāo)準(zhǔn),，形成本科室、單位《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》初稿,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交考核辦,。《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》按100分設(shè)置分值,，按權(quán)重計(jì)入總分,。考核辦對各科室,、直屬單位提交的《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》匯總后,，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)，并予以公布,。
(三)上級部署的重大專項(xiàng)工作分解到各科室,、直屬單位的便于量化的任務(wù)，將在半年和年終考核前,，由有關(guān)科室,、單位提出，經(jīng)考核辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后補(bǔ)充到對市局科室重點(diǎn)工作的考核細(xì)則中,，并會商有關(guān)科室,、單位重新設(shè)置分值權(quán)重,。
各科室,、直屬單位在草擬《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真研究確定“考核內(nèi)容”,，突出主要職責(zé)和重點(diǎn)工作,，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設(shè)定“考核指標(biāo)”、“分值”和“評分標(biāo)準(zhǔn)”等項(xiàng)目,，避免采用過于宏觀或模糊的表述,，防止對類似工作內(nèi)容的重復(fù)列舉和多項(xiàng)拆分，使《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》充分體現(xiàn)主要工作績效,，確?？己瞬僮髑袑?shí)可行?？己酥笜?biāo)設(shè)置應(yīng)可測量,、可比較。要通過明確工作完成時(shí)限、具體的完成標(biāo)志或成果,，規(guī)定工作完成的具體階段,、數(shù)量要求或百分比例等方法，盡可能地量化績效考核指標(biāo),。
市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核,，由年初設(shè)定考核項(xiàng)目的市局科室或直屬單位按照考核細(xì)則進(jìn)行考核，分半年和年終兩次進(jìn)行,，取兩次考核的平均分值計(jì)入總分,。考核得分情況提交市局考核辦,，由考核辦匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn),。
市局科室重點(diǎn)工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調(diào)整的，各科室,、直屬單位應(yīng)在年終考核開始前及時(shí)向考核辦提出書面申請并說明理由,，考核辦初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可調(diào)整。
本細(xì)則由考核辦負(fù)責(zé)解釋,。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十二
為貫徹落實(shí)黨的xx大精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全區(qū)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平,，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守,，愛崗敬業(yè),、滿腔熱忱，開拓進(jìn)取,、精益求精,，樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)”行業(yè)新風(fēng)尚,，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、國務(wù)院《護(hù)士條例》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《關(guān)于實(shí)行醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見(試行)》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我區(qū)實(shí)際,，特制定本實(shí)施辦法。
一,、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀,、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),，強(qiáng)化教育,，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，加快衛(wèi)生誠信體系建設(shè),，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。?
二,、考評范圍
全區(qū)各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師,、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員(統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。
三,、考評標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定,，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分,。加分,、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計(jì)得分超過100分的,，以100分計(jì)算;扣分后累計(jì)得分低于0分的,，以0分計(jì)算。(一)基本要求(基礎(chǔ)分80分)
1.救死扶傷,，全心全意為人民服務(wù)(10分),。
(1)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷,、以病人為中心,、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，大力弘揚(yáng)白求恩精神,。
(2)增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作,，堅(jiān)守崗位,，盡職盡責(zé)。
2.尊重患者的權(quán)利,，為患者保守醫(yī)療秘密(10分),。
(1)對患者不分民族,、性別、職業(yè),、地位,、貧富都平等對待，不得歧視,。
(2)維護(hù)患者的合法權(quán)益,，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),，為患者保守醫(yī)療秘密,。
(3)在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,，尊重患者的知情同意權(quán)。
3.文明禮貌,，優(yōu)質(zhì)服務(wù),，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)。
(1)關(guān)心,、體貼患者,，做到熱心、耐心,、愛心,、細(xì)心。
(2)著裝整齊,，舉止端莊,，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好,，無“生,、冷、硬,、頂,、推、拖”現(xiàn)象,。
(3)認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督,，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
4.遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)(15分),。
(1)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī),、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),，廉潔行醫(yī),，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。
(2)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，不收受,、不索要患者及其親友的財(cái)物。
(3)不利用工作之便謀取私利,，不收受藥品,、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn),、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物,、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查,、治療和購買藥品,、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益,。
(4)不開具虛假醫(yī)學(xué)證明,，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷,，不隱匿,、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料,。
(5)不違反規(guī)定外出行醫(yī),，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。
5.因病施治,，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(15分),。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查,、合理治療,、合理用藥。
(2)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施,。?
(3)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用,。?
6.顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分),。?
(1)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧,、義診、助殘,、支農(nóng),、援外、對口支援等醫(yī)療活動(dòng),。?
(2)正確處理同行,、同事間的關(guān)系，互相尊重,，互相配合,，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步,。?
7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(10分)。?
(1)積極參加在職培訓(xùn),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),，提高專業(yè)技術(shù)水平,。?
(2)增強(qiáng)責(zé)任意識，防范醫(yī)療差錯(cuò),、醫(yī)療事故的發(fā)生,。?
(二)加分依據(jù) ?
1.參加單位組織的義診活動(dòng)，每次加0.5分,。?
2.參加基層衛(wèi)生幫扶項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的),，在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的，加1分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的,，加2分;超過半年(含6個(gè)月)以上的,，加3分;因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，另加2分,。對于長期在基層工作(含社區(qū))的人員最高可加到5分。?
3.參加衛(wèi)生對口支援項(xiàng)目(不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加衛(wèi)生對口支援的),，在條件艱苦地區(qū)(旗縣及以下)連續(xù)工作超過1個(gè)月(含1個(gè)月)但不足3個(gè)月的,，加2分;超過3個(gè)月(含3個(gè)月)但不足半年的，加3分;超過半年(含6個(gè)月)以上的,，加5分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分,。 ?
4.收到患者及家屬表揚(yáng)信,、錦旗給個(gè)人的,，每次加2分，給集體的,，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分;收到單位表揚(yáng)信、錦旗給予個(gè)人的,，每次加2分,，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分,，每人最多加5分,。?
5.先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級,、設(shè)區(qū)市級和縣級新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的,，每次分別加3、2,、1分,，每人最多加5分;屬集體的，有關(guān)人員每次各加2,、1,、0.5分，每人最多加5分,。同一事例重復(fù)報(bào)道的,，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì),。?
6.自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”,、禮品等財(cái)物(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門的,，每次加2分，每人最多加5分,。?
7.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂,，自覺拒收任何形式的回扣(經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)),，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的,，每次加2分，每人最多加5分,。?
8.檢舉他人收受各種回扣,、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的,，加5分,。?
9.在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致,，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、指出他人的工作差錯(cuò),，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的,，每次加1分，每人最多加3分,。 ?
10.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響的,，每次加1分，每人最多加3分,。 ?
11.積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的,，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現(xiàn)突出,，受到衛(wèi)生行政部門表彰的,，加2分;受政府表彰的，加3分,。?
12.見義勇為,，為維護(hù)醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關(guān)部門表揚(yáng)的,，加5分,。積極參加無償獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200毫升加1分,，400毫升加2分(以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)),。?
13.被評為本單位先進(jìn)工作者的(不包括各種單項(xiàng)表彰，下同),，加3分;被廳,、市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進(jìn)工作者的,，加4分;被評為設(shè)區(qū)市級勞模的,，加5分;省級勞模的，加8分;全國勞模的,，加10分(被評為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加分),。?
14.科室被評為本單位先進(jìn)集體的(不包括各種單項(xiàng)表彰，下同),，科室主任,、護(hù)士長各加2分;被評為廳、市、縣級先進(jìn)集體的,，各加3分;被評為省級先進(jìn)集體的,，各加5分;被評為國家級先進(jìn)集體的，各加10分,。以上各項(xiàng)副職減半加分,。?
(三)扣分依據(jù) ?
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí),、活動(dòng)的(值班或有其它任務(wù)的除外),，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。 ?
2.遲到,、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分;曠工每次扣5分,。 ?
3.上班時(shí)擅自離崗、串崗的,，每次扣2分,。從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)的，每次扣3分,。?
4.上班著裝不整潔,、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的,，每次扣1分,。?
5.不落實(shí)首診負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的，每次扣2分,。?
6.對患者及其家屬的疑問和投訴,，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛,，導(dǎo)致被患者及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的,，每例扣2分;被投訴到同級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣3分;被投訴到上級行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的,，每例扣5分,。(患者無理取鬧的除外)
7.醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的,，每次酌情扣1～3分,。?
8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)一日清單的，對科室主任,、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣1分;雖有提供收費(fèi)一日清單,，但不及時(shí)、不規(guī)范的,，對科室主任,、護(hù)士長和當(dāng)事人每次各扣0.5分,。?
9.泄露患者隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分;造成不良影響的,，每次扣5分,。?
10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》及其它藥物指導(dǎo)原則、指南使用藥品的,，每次扣3分,。?
11.不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗(yàn)的，每次扣2分,。?
12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié),，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴(yán)重影響的,，每人扣5分,。?
13.工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的,，每次扣5分;不服從單位工作安排的，每次扣10分,。?
14.違反衛(wèi)生管理法律,、法規(guī)、規(guī)章開展診療活動(dòng)(包括超范圍執(zhí)業(yè))或者技術(shù)操作規(guī)范的,，每次扣5分,。?
15.因責(zé)任事故造成的醫(yī)療事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5~10分,，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1～5分;?
16.夸大或虛構(gòu)病情,，為單位或個(gè)人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5～10分,。?
17.在國家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外,，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的,，對科室主任,、護(hù)士長各扣3分;對當(dāng)事人扣5分。?
18,、急診急救不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分,。?
(四)當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”,，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差：?
1.醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的; ?
2.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi),、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室主任,、護(hù)士長和當(dāng)事人; ?
3.因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人; ?
4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的; ?
5.隱匿,、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的; ?
6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品,、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的; ?
7.不按照規(guī)定使用麻醉藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、精神藥品和放射性藥品的;?
8.未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的; ?
9.非醫(yī)學(xué)需要,，利用b超等手段對胎兒作性別鑒定的; ?
10.違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》,，私自外出行醫(yī)的;?
11.泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的; ?
12.在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,，接受患者及其親友的“紅包”,、物品、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的; ?
13.介紹患者到其他單位檢查,、治療或購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;?
14.在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械,、藥品,、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或人員以各種名義,、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn),、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記,、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕??
15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》、省衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》,，擅自接受藥品,、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材,、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),、交流,、考察、旅游等活動(dòng)的;?
16.對醫(yī)務(wù)人員在用藥,、檢驗(yàn),、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;?
17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行,、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;?
18.不服從組織安排,，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援,、衛(wèi)生援外工作的;?
19.發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;?
20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;?
21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;?
22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形;?
23.單位認(rèn)定的其他行為,。?
四,、考評步驟?
(一)個(gè)人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù),，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn),，進(jìn)行總結(jié)和自我評價(jià)，填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》,。?
(二)科室初評：在個(gè)人自評基礎(chǔ)上,，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià),。?
(三)單位總評：由所在單位的醫(yī)德考評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，根據(jù)個(gè)人自評、科室初評的結(jié)果,，以日常檢查,、問卷調(diào)查、患者反映,、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù),，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價(jià),，作出醫(yī)德考評結(jié)論，填寫綜合評語,。?
五,、考評等次?
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀――考評得分在90分以上(含90分),，且沒有扣分,。良好――考評得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過15分,。一般――考評得分在60分以上(含60分),，且扣分不超過30分。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為,。?
醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)一般控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)(考評得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù);達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的,，按實(shí)際得分在90分以上,，且沒有扣分的人數(shù)計(jì)算，下同),。自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)被地方黨委,、政府評為綜合性表彰的先進(jìn)集體，被評為全國,、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體,，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽(yù)的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi);凡本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,、刑事處罰或受到勞動(dòng)教養(yǎng)的,，當(dāng)年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實(shí)際參加考評總?cè)藬?shù)的12%。自治區(qū)級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)被確定為醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5%來掌握;當(dāng)?shù)厝耸虏块T沒有確定干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的單位也可以參照自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)德考評優(yōu)秀等次控制比例執(zhí)行,。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配,。?
六、醫(yī)德檔案內(nèi)容?
醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：?
1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識培訓(xùn),、考核情況;?
2.本單位或上級有關(guān)部門對文明規(guī)范服務(wù),、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況;?
3.本單位通過日常對病歷,、處方的檢查分析和上級有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查,、合理治療、合理用藥,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)(收費(fèi)清單)方面的情況;?
4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù),、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng);?
5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調(diào)查)及調(diào)查處理情況;?
6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況;?
7.本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況;?
8.本人參加義診,、基層衛(wèi)生幫扶,、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動(dòng)等情況;?
9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料;?
10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表,。?
七,、考評結(jié)果應(yīng)用?
醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級,、崗位聘用,、評先評優(yōu)、績效工資,、定期考核等直接掛鉤,。晉職晉級、崗位聘用應(yīng)在考評結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生,。評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員,，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生,。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年,。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職(或不合格),，不計(jì)算考核年限,，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)漲,，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資,。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù),?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格,，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進(jìn)行批評教育,，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員,，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,，按干部管理權(quán)限,，報(bào)請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。?
八,、組織管理?
盟(市),、縣級以上衛(wèi)生行政部門主管其轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。各級衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作的監(jiān)督管理和考核。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,，自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施辦法,，監(jiān)督管理自治區(qū)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在自治區(qū)衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;盟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作;縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市,、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評工作。?
各級衛(wèi)生行政部門要充分認(rèn)識醫(yī)德考評制度對于加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),、提高醫(yī)療服務(wù)水平,、糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要意義，將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,。各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評制度,，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事,、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人事部門或紀(jì)檢部門為醫(yī)德考評工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評工作,，確?？荚u工作公正、公平,、公開,。?
醫(yī)德考評工作要納入醫(yī)院管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行,，每年進(jìn)行一次,，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評要堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正的原則,，堅(jiān)持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核,、定期考核等工作相結(jié)合,。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結(jié)合,，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求,，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方,、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查,、患者反映、投訴舉報(bào),、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集,，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù),。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任,，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰,、組織處理或紀(jì)律處分。?
各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案,，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案,。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管,，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu),，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,。各級衛(wèi)生行政部門每年要組織有關(guān)人員對醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善,，確保醫(yī)德考評工作取得實(shí)效,。對工作不力，存在走形式,、走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),，根據(jù)具體情況，予以通報(bào)批評,、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格,、醫(yī)院等級評價(jià)、評審或復(fù)審不合格等處罰,，并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。?
九、有關(guān)說明?
本實(shí)施辦法從下發(fā)之日起實(shí)行,。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十三
一,、設(shè)計(jì)一套考核的指標(biāo)體系。
僅從業(yè)績?nèi)タ己藸I銷經(jīng)理,，顯然有失偏頗,。這里設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系，主要包括以下五個(gè)指標(biāo),，五項(xiàng)相加,，總分?jǐn)?shù)為100分。
1,、 銷售計(jì)劃完成率(40分),。
指銷售經(jīng)理所負(fù)責(zé)市場的實(shí)際銷售量與目標(biāo)銷售量的比例，也就是他的實(shí)際銷售收入與目標(biāo)相除,，得到的一個(gè)評估標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說,如果營銷經(jīng)理剛好完成指定銷售額,，就可以得到這項(xiàng)指標(biāo)考核的滿分40分;如果他完成的銷售額超過計(jì)劃一半以上,，則可以得到60分;但如果他實(shí)際銷售額達(dá)不到目標(biāo)額的60%，那這一項(xiàng)的考評分他只能是0 分,。
2,、 考核營銷經(jīng)理管理的營銷人員的達(dá)標(biāo)率(20分),。
營銷經(jīng)理作為經(jīng)理，他的重要任務(wù)是要帶隊(duì)伍,，因此必須考核其領(lǐng)導(dǎo)手下的業(yè)務(wù)員去實(shí)現(xiàn)銷售的能力,。有些營銷經(jīng)理為了完成業(yè)績，整天自己做業(yè)務(wù),，不管業(yè)務(wù)員,，但這只表明他是一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，不能說他是個(gè)稱職的經(jīng)理,。
這項(xiàng)指標(biāo)就是考核他領(lǐng)導(dǎo)下的營銷人員的達(dá)標(biāo)率,，參考分值是20分。
具體來說,，他的銷售人員達(dá)標(biāo)人數(shù)達(dá)到90%以上,，就可以得到20分。
如果90%以上都合格的話,，就得滿分了;如果80%以上合格,，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格,，得10分;如果低于60%,，就是0分，說明這樣的經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力太差,，只能做業(yè)務(wù)員不能帶隊(duì)伍,。
3、 銷售費(fèi)用使用率(20分),。
所謂的銷售費(fèi)用使用率,，就是公司給他的規(guī)定的銷售費(fèi)用的預(yù)算和實(shí)際花出去的費(fèi)用的比例。如果他節(jié)省了銷售費(fèi)用,，分值就高;如果費(fèi)用超額,，分值就低了。
4,、 信息系統(tǒng)管理(15分),。
這個(gè)信息系統(tǒng)管理，包括營銷人員的日報(bào)表,、客戶檔案的管理,、市場信息反饋、服務(wù)信息的反饋等等,。作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理,，銷售是一方面的職責(zé)，另一方面，他還必須為整個(gè)公司提供營銷信息和營銷決策,。更關(guān)鍵的是,，如果營銷經(jīng)理從不在信息系統(tǒng)上下功夫，公司對地區(qū)客戶就沒有任何了解,，非常容易出現(xiàn)業(yè)務(wù)員和經(jīng)理辭職,，帶走大批客戶的情況。
5,、 工作態(tài)度(5分),。
即銷售經(jīng)理本人的態(tài)度，如積極進(jìn)取,、服從指揮,、團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)文化等等,，這是一個(gè)綜合的軟性的指標(biāo),。
二、結(jié)果和過程并重
銷售管理要對結(jié)果和過程并重,。所謂結(jié)果,，就是上面說的指標(biāo)體系。那么銷售過程呢,，主要是每周進(jìn)行銷售總結(jié),，也就是我們說的銷售周會。由于銷售經(jīng)理是分布在各地的,，所以可以開展多種方式：
第一種方式,，實(shí)體會議。就是銷售經(jīng)理從各地回到總部開會,。
第二種方式,，電話會議。
第三種方式,，發(fā)電子郵件,。就是各地的銷售經(jīng)理把市場信息發(fā)過來，填報(bào)若干規(guī)定的表格,。
不管是實(shí)體會議,，還是虛擬會議，總之是要把營銷例會限定在每一個(gè)周,。
比如每周的周末,，都要有這樣的營銷例會的舉行。然后,，從中發(fā)現(xiàn)問題,，找出難點(diǎn),。他解決不了的，公司總部,、公司市場部都可以給他提供支持。他出現(xiàn)了問題,，市場部可以給他協(xié)調(diào),。這樣，就保證每個(gè)銷售經(jīng)理都在公司總部的監(jiān)控之下,。
三,、考核與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合
把考核和經(jīng)理的個(gè)人生涯規(guī)劃結(jié)合起來，促進(jìn)個(gè)人和公司共同成長,?？己丝梢栽u定經(jīng)理們是否合格、是否優(yōu)秀,，但如果僅僅只發(fā)現(xiàn)經(jīng)理們的欠缺是不夠的,，還必須有切實(shí)的方法幫助經(jīng)理們提升能力，這就涉及到非人力資源部門的人力資源技巧,。
比如說每一個(gè)銷售經(jīng)理,，都由他的上級經(jīng)理同他做面談溝通，設(shè)計(jì)他的生涯規(guī)劃,，然后按照他的生涯計(jì)劃和他目前的業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行對照,，看看哪方面實(shí)現(xiàn)了，哪方面沒有實(shí)現(xiàn)?沒有實(shí)現(xiàn)的原因是什么?哪些是素質(zhì)問題,，哪些是態(tài)度問題?對素質(zhì)問題采用什么培訓(xùn)方法,，對態(tài)度問題又如何進(jìn)行培訓(xùn)?總而言之，就是要在考核的同時(shí),，幫助經(jīng)理們不斷發(fā)展,。光用人，不培養(yǎng)人的企業(yè)是不能吸引經(jīng)理長期為其工作的,。
銷售員的考核主要通過工作任務(wù)考核書分階段進(jìn)行考核,。作為過程管理的核心措施——填寫銷售崗位工作任務(wù)考核書即是實(shí)現(xiàn)績效這個(gè)目的的有效措施。要求每個(gè)銷售人員每個(gè)月都必須填寫,，在召開銷售例會時(shí),，銷售經(jīng)理和銷售人員必須明確自己下月度的工作任務(wù)，并思考完成工作任務(wù)的措施,。
一,、工作任務(wù)考核書的考核要求。
1.工作任務(wù)與目標(biāo)
按公司年度銷售任務(wù)層層分解落實(shí),，形成各銷售人員的月度銷售計(jì)劃,。各銷售人員根據(jù)本地區(qū)計(jì)劃分解,，填制全部可預(yù)見的工作任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容計(jì)劃,，包括常規(guī)性工作與非常規(guī)性工作,。具體含5類任務(wù)：年度列入公司大事分解為本崗位的崗位任務(wù);公司上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù);日常工作和月初可預(yù)見的所有工作(本月目標(biāo));本崗位應(yīng)建立健全的文檔或管理制度;以崗位說明書規(guī)定的年度常規(guī)工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，本著每月應(yīng)有新的提高與創(chuàng)新的原則,，提出當(dāng)月5～7個(gè)重點(diǎn)解決的問題,。
2.工作步驟與措施
針對第一欄對應(yīng)的工作列出具體工作步驟，制定出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的具體對策或措施,。
3.完成時(shí)間
體現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度要求,，跨月工作應(yīng)在工作任務(wù)內(nèi)容與目標(biāo)欄列出本月準(zhǔn)備完成部分的工作內(nèi)容,。
4.設(shè)定分值
按工作的重要程度對各項(xiàng)工作劃分分值,。總分值為100分,。
二,、工作任務(wù)書的審核
銷售員本人完成工作任務(wù)書的填寫后,，交由考評者進(jìn)行審核，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn),、措施切合實(shí)際和各崗位協(xié)調(diào)一致,。最終盡量形成可行的、具體的,、量化的和可衡量的崗位工作任務(wù),，其中量化包括具體時(shí)間、數(shù)額和是否結(jié)束,。
三,、工作任務(wù)書的實(shí)施與控制
銷售員必須嚴(yán)格按照工作任務(wù)書的要求進(jìn)行工作，考評者要經(jīng)常檢查各崗位工作任務(wù)的實(shí)施情況,，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行具體指導(dǎo),，以保證各項(xiàng)工作的進(jìn)展，并作為考評依據(jù),。
四,、工作任務(wù)書的評議
考評者根據(jù)被考評者的崗位工作目標(biāo)任務(wù)和工作完成情況，進(jìn)行最終考核評分,。
指導(dǎo)意見由考評者記錄,，目的是促進(jìn)上下級之間的溝通，提高和改進(jìn)下屬的工作能力和工作方式,，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)形成協(xié)調(diào),、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍,?？荚u者將被考評者日常工作中的主要事件(積極與消極事件)記錄下來,，寫出考評意見。月末將結(jié)果反饋給被考評者,，如被考評者不理解,，可經(jīng)過協(xié)商與溝通，盡量達(dá)成共識,。指導(dǎo)意見旨在促進(jìn)溝通,、積累原始記錄，并有利于定性評價(jià)一個(gè)人的能力與業(yè)績,。
表揚(yáng)加分、差錯(cuò)扣分(此部分銷售經(jīng)理和銷售員均適用)
一,、表揚(yáng)加分,。
鼓勵(lì)所有員工為公司和本部門的發(fā)展出謀劃策、盡心盡力,，對于能夠提高公司經(jīng)濟(jì)效益和管理水平以及研發(fā)水平的創(chuàng)新方法和行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分,。
1.出色完成工作受到公司級嘉獎(jiǎng)，加15分;
2.出色完成工作受到公司級表揚(yáng),，加10分,。
表揚(yáng)加10分，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司分管副總經(jīng)理確定;加15分報(bào)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,。所有公司級表揚(yáng),，均需有正式文件公布，表揚(yáng)加分匯總下發(fā)給人力資源部,，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部兌現(xiàn),。
二、差錯(cuò)扣分
為保證日常工作盡量不出現(xiàn)差錯(cuò),，必須設(shè)立差錯(cuò)扣分項(xiàng)目,。包括兩類：一是工作效果低于設(shè)定的崗位定額指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn);二是違反公司規(guī)章制度。
1.嚴(yán)重工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到全公司通報(bào)批評的,，扣100分,。
2.工作失誤給企業(yè)造成損失或不良影響受到批評的，扣20分,。
3.違反管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的，扣15分,。管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度中規(guī)定罰款數(shù)額的，按規(guī)定執(zhí)行,。
4.工作任務(wù)書填報(bào)質(zhì)量不好的,，扣10分,。包括：公司年度計(jì)劃沒有分解到本崗位;本崗位常規(guī)工作任務(wù)偏離崗位說明書規(guī)定;任務(wù)目標(biāo)沒有量化;任務(wù)措施不具體;重點(diǎn)不突出，表現(xiàn)為每項(xiàng)任務(wù)的分值平均化,。
填報(bào)質(zhì)量由企業(yè)管理部審定后,，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給人力資源部，由人力資源部登記入檔后制作工資單轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部兌現(xiàn),。
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十四
為真實(shí)反映營銷部和職員的工作業(yè)績,，激發(fā)全體職員的工作積極性，特制定本制度,。
1,、 績效管理是一個(gè)讓公司職員清楚了解公司對他們工作的具體期望以及如何去實(shí)現(xiàn)這些期望的過程。
2,、績效管理應(yīng)當(dāng)是考核期內(nèi)的一個(gè)持續(xù)不斷的的反饋過程,，考核期暫定每月一次?？己似谀?，績效考核結(jié)果將作為正式的績效反饋文件存檔，并作為決定職員等調(diào)整和確定職員獎(jiǎng)金額度的重要參考依據(jù),。
3,、營銷部績效考核分組長、組員兩級考核管理,。部長每月對個(gè)組長(整體小組)業(yè)績進(jìn)行考核,，組長每月對自己小組的組員進(jìn)行考核，評價(jià)等級分為s,、a,、b、c,、d五級,。
“是否按計(jì)劃保質(zhì)完成工作”是我部門考核工作的核心。s,、a,、b、c,、d五級的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
s：
1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;
2、半數(shù)工作項(xiàng)目高質(zhì)量且提前完成;
3,、所在小組小組評等必須為a以上或本人有重大提案為部門采納啟用;
4,、工作無失誤
5、相關(guān)部門或成員客戶無投訴
6,、能按時(shí)完成其它小組給頂?shù)娜蝿?wù)以及本小組給頂?shù)钠渌蝿?wù);
7,、當(dāng)月提供與部門工作相關(guān)的優(yōu)秀論談或提案(網(wǎng)上發(fā)布為準(zhǔn))
8,、能夠幫助集體或其他同事更好的達(dá)到目標(biāo);
9、當(dāng)發(fā)生并列時(shí),，由評審小組根據(jù)當(dāng)月業(yè)績,、個(gè)人綜合素質(zhì)以及綜合素質(zhì)以及職業(yè)操守來確定。
a：
1,、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;
2,、半數(shù)工作項(xiàng)目提前完成;
3、工作無失誤
4,、相關(guān)部門或成員,、客戶無投訴
5、能按時(shí)完成其他小組給定的任務(wù)或本小組指定的其他任務(wù);
6,、當(dāng)月能提供與部門相關(guān)的優(yōu)秀論談,。
b：
1、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;
2,、工作無失誤
3、相關(guān)部門或成員,、客戶無重大投訴;
4,、能基本完成其他小組給定的任務(wù)(80%);
5、積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),，完全遵守部門日常管理規(guī)定
c：
1,、不能按時(shí)完成任務(wù);
2、工作有明顯失誤且給公司帶來不良影響或損失者;
3,、違反部門日常管理規(guī)定 規(guī)定包括：考勤制度,、日常行為規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)溝通制度,、績效考核制度等
d：(以下四點(diǎn)有任一點(diǎn)發(fā)生則為d)
1,、不能按時(shí)完成任務(wù)(50%以上未完成)
2、言論或行為損害公司利益或本人有重大失誤者;
3,、違反總公司基本制度 制度包括：廉潔守則,、人事管理制度等
4、有重大投訴
1,、月初由考核人和被考核人共同制定本月工作目標(biāo),，列出本月的工作重點(diǎn)
(2) 考核人與被考核人共同討論確定以上考核項(xiàng)目的衡量方法和衡量指標(biāo)(其參考點(diǎn)包括各部門的kpi指標(biāo)、崗位工作說明書,、顧客滿意度,、工作品質(zhì)、工作效率以及成本效益等方面),，同時(shí)確認(rèn)工作完成的具體日期,。
(3) 在當(dāng)月工作開展過程中,，考核人與被考核人可根據(jù)工作的具體情況就考核項(xiàng)目、衡量指標(biāo),、完成時(shí)間等進(jìn)行修正和調(diào)整,，但雙方需協(xié)調(diào)確認(rèn)。
(4)在月末由被考核人進(jìn)行工作成果自評,，說明各考核項(xiàng)目的完成情況,。
(5)考核人與被考核人進(jìn)行績效考核面談，確認(rèn)評價(jià)等級并制定下月工作目標(biāo),。
職員的績效考核評價(jià)結(jié)果將作為決定職員月獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金發(fā)放額度的重要依據(jù)，以及調(diào)整職員的職等,、職稱的主要參考依據(jù),。
1、獎(jiǎng)金發(fā)放額度：
⑴月獎(jiǎng)金額=各職等獎(jiǎng)金基數(shù)×月績效考核結(jié)果對應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù),，詳情參閱《薪資調(diào)整方案》,。
⑵年終獎(jiǎng)金額度依據(jù)我廠年度經(jīng)營狀況和職員在當(dāng)年的累計(jì)績效考核結(jié)果發(fā)放。
2,、職等調(diào)整：
⑴職等及職稱晉升的績效考核條件參閱《職稱職等調(diào)整方案》,。
⑵若職員在連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)的績效考核中得到的評價(jià)為d，則扣除當(dāng)月的月獎(jiǎng)金;若職員連續(xù)三月績效考核為d或在全年中累計(jì)有四個(gè)月績效考核為d,，則視為無法勝任崗位工作,，并采取扣除年終獎(jiǎng)金、降低職等或終止勞動(dòng)合同的處理,。
3,、末位淘汰制
年終考核實(shí)行末位淘汰制，凡年終考核排名部門最末者,，公司將與之終止勞動(dòng)合同,。(若部門參加考核的人數(shù)少于6人，年度考核最末者將視情況可降級使用,，若同一被考核者連續(xù)兩年考核排名最末,，公司將與之終止勞動(dòng)合同。)
1,、(1)內(nèi)部組員在oa上填寫目標(biāo)或總結(jié)評定,，由組長審批簽名，讀者抄送部長及評審小組人員,。
(2)外部組員填目標(biāo)卡或總結(jié)評定送交組長審批,，審批簽名后回傳銷售服務(wù)組上傳oa，由部長批準(zhǔn)。
(3)時(shí)間要求：
績效目標(biāo)卡要求每月20日至25日上交完成,。
績效評等(總結(jié)卡)要求每月一到三日提交,。
每月4~6日部門績效評審小組對各小組上報(bào)人員綜合評定后上報(bào)廠辦。
拖延上交日期者以“違反部門日常管理規(guī)定”來處理,，各小組組和組員須認(rèn)真對待,。
組長：部長
組員：各小小組組長
醫(yī)院人員工作考核細(xì)則最新篇十五
一、紀(jì)律方面(200分/月)
學(xué)生在校必須嚴(yán)格遵守《 小學(xué)生守則》,、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，否則按下列條款扣分。
1.學(xué)生在校要做到“三不準(zhǔn)”：
(1)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬墻;
(2)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬鐵門,、爬球架,、爬欄桿、滑樓梯;
(3)不準(zhǔn)私自下河游泳,。
凡違反“三不準(zhǔn)”的其中一項(xiàng)每人每次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分,，獎(jiǎng)勵(lì)如實(shí)舉報(bào)班級2分。
2.學(xué)生凡在校園內(nèi)摘花,、搖樹,、折樹枝及手抓樹枝追跑的，發(fā)現(xiàn)一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,，若損壞花草樹木要照價(jià)賠償,。學(xué)生凡在校園內(nèi)翻窗戶，推拉桌椅,、在桌子上亂刻亂畫、踢教室門窗,、桌椅,、推學(xué)校鐵門的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，若損壞公共財(cái)物者照價(jià)賠償,。
3.凡學(xué)生穿拖鞋到校上課,，故意進(jìn)別班教室，少先隊(duì)員集會時(shí)沒有佩戴紅領(lǐng)巾,，一人一次扣該班級紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分,。
4.凡學(xué)生無故不參加上操，下操不排隊(duì)或排隊(duì)不整齊,、無秩序,，每人次扣2分。集會沒做到快,、齊,、靜(《運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲》播放完，仍未全部到場的)每次扣2分，被校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評的,，每人次扣1分,。
5.凡學(xué)生在校內(nèi)講粗話、罵人,，被反映到學(xué)校的,，一人一次扣班級紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分，學(xué)生打架由學(xué)校處理的,，一人一次扣班級紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,，打傷同學(xué)的必須賠償醫(yī)藥費(fèi)，并在全校同學(xué)面前做檢查,。
7.夏季嚴(yán)格遵守午休制度,，學(xué)生午休時(shí)在校園內(nèi)亂跑或在教室內(nèi)大聲喧鬧，課間在走廊上或教室內(nèi)追跑,、摔跤的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,。
8.學(xué)生在操場活動(dòng)時(shí)要愛護(hù)活動(dòng)設(shè)施，如有破壞,，一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,，若損壞的照價(jià)賠償。
9.凡平時(shí)離校后未關(guān)窗的扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。
10.為了加強(qiáng)用電安全和節(jié)約用電,，教室平時(shí)不開電燈。遇陰雨天氣或大霧天氣允許開燈,，特殊情況需經(jīng)老師批準(zhǔn)后才可開燈,，否則扣1分;放學(xué)后必須全部關(guān)閉，否則扣5分,。
11.凡學(xué)生無故曠課的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。
12.凡學(xué)生在校園內(nèi)水龍頭玩水， 用粉筆等東西在教室和校園四周涂畫的(老師指定除外)一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,。
13.凡學(xué)生在校內(nèi)外有偷摸行為或其它違紀(jì)行為,，被學(xué)校發(fā)現(xiàn)或反映到學(xué)校的一人一次扣班級紀(jì)律分10分，情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,。
14.凡在校集會上被表揚(yáng)的,，獎(jiǎng)該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)每人一次2分，批評的扣每人次2分,。
15.故意破壞學(xué)校宣傳欄,，涂擦校板報(bào)和紀(jì)律、衛(wèi)生評比欄的,，發(fā)現(xiàn)一次扣班級紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分,，情節(jié)嚴(yán)重的必須在全校同學(xué)面前做檢討。
16..下課鈴一響，學(xué)生應(yīng)及時(shí)回家,，如果超過十五分鐘未離校的每人扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分(有指導(dǎo)教師在場除外),。
17.學(xué)生來校課內(nèi)外不許在校園騎車，違者一人次扣班級紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,。
18.學(xué)校集會不遵守紀(jì)律者,，班級被點(diǎn)名批評的扣5分。
19,、嚴(yán)禁學(xué)生在教室從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分責(zé)令整改，舉報(bào)的班級獎(jiǎng)2分,。
二,、衛(wèi)生方面(200分/月)
為了保持校園內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，在檢查中做到有據(jù)可查,，凡有下列情況則按標(biāo)準(zhǔn)扣分,。
1.各班衛(wèi)生打掃時(shí)間必須在上、下午預(yù)備鈴前20分鐘完成,，未按規(guī)定時(shí)間完成衛(wèi)生打掃工作的一次扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分,。
2.教室內(nèi)凡有臟物，如掃把梗,、鉛筆皮,，碎紙片、口痰,、粉筆頭等,，扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。教室課桌椅明顯不整齊,，或衛(wèi)生角沒有整理或整理不清楚,，每次扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)1分。
3.衛(wèi)生區(qū)內(nèi)凡有雜物,，如石子、斷磚,、板塊,、廢掃把、蜘蛛網(wǎng),、果皮紙片,，每處扣該班級衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。衛(wèi)生打掃完畢垃圾斗,、掃把還留在衛(wèi)生區(qū)處扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)3分,，垃圾沒裝完，每處扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。
4.各班教室,、衛(wèi)生區(qū)要保持整潔,，凡學(xué)生向衛(wèi)生區(qū)丟果皮、食品袋,、紙屑與臟物,，被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)或?qū)W生有根據(jù)地反映到學(xué)校，除責(zé)令整改外,，并處罰所在班級的衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,，獎(jiǎng)給檢舉有功的班級。
5.下午放學(xué)衛(wèi)生打掃最遲在放學(xué)后15分鐘前結(jié)束,，不結(jié)束者加扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分,。
6.每周五為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，發(fā)現(xiàn)打掃不干凈就結(jié)束的每處扣2分,，
除正常檢查外,，每天上午第二節(jié)下課和下午第一節(jié)課下課后為抽檢時(shí)間，若發(fā)現(xiàn)問題按以上各款執(zhí)行扣分,。
以上各項(xiàng)每周評比總結(jié)一次,，頒發(fā)“紀(jì)律、衛(wèi)生流動(dòng)紅旗”
