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2022年供熱公司個人工作總結(jié)(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-05 22:16:37
2022年供熱公司個人工作總結(jié)(3篇)
時間:2023-01-05 22:16:37     小編:zdfb

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧??偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,?我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,,希望大家能夠喜歡!

供熱公司個人工作總結(jié)篇一

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況

2、根據(jù)各部門人員的實際需求,,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位

通過采取一系列切實措施:網(wǎng)上招聘,、人才市場,、校園招聘、中介公司,、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,,卓有成效,研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,,想盡一切辦法,,通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

1,、人事信息檔案的管理

(1)材料定期及時整理,、確保材料完善,;

(2)了解材料安放位置,能在最短的時間內(nèi)找到所需材料,。

2,、勞動合同管理

負責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),;對新進員工勞動合同的簽定,、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

1,、花名冊,、考勤表;

2,、工作牌辦理,;

3、員工流動性統(tǒng)計,;

4,、考勤指紋的錄入;

5,、考勤系統(tǒng)增加,、更改、刪除,。

以下是20xx年xxx入離職人員統(tǒng)計:

以上表格數(shù)據(jù)分析,,20xx年以來入職37人,離職52人,,20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人,,可見我司員工離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析:工作環(huán)境不合適,,無法施展自己的才能,;工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求;晉升機制不夠明確,!

1,、培訓(xùn)工作分析

(1)及時完成了職員工新入職培訓(xùn),指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度,;

(2)根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn),,增強員工崗位適應(yīng)能力,;

(3)為了建立完善培訓(xùn)體系,盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容,,使培訓(xùn)形式多樣化,,我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息,,聯(lián)系濱江區(qū)工會和xx市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心,每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn),!

2,、培訓(xùn)效果評估

(1)通過入職培訓(xùn),能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu),、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,,從而使員工能更快的滲入工作。

(2)通過內(nèi)部培訓(xùn),,增加員工知識面,,提高員工工作技能。(3)通過外部培訓(xùn),,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,,是培訓(xùn)多樣化。

3,、培訓(xùn)匯總

20xx年公司內(nèi)部培訓(xùn)進行39場,,包括新員工入職培訓(xùn)9場、技術(shù)培訓(xùn)19場,、崗位培訓(xùn)5場,、職場培訓(xùn)6場;公司外部免費培訓(xùn)進行17場,,包括xx市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心13場,、xx是汽車協(xié)會3場、xx市質(zhì)量管理協(xié)會1場,、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1場,。通過培訓(xùn)評估,大多數(shù)培訓(xùn)都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評,!

(1)已給新進員工及時辦理社保,;

(2)離職人員辦理停保;

(3)辦理異地社保轉(zhuǎn)移,;

(4)辦理員工工傷的認定,、理賠;

(5)辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取,;

(6)辦理檔案轉(zhuǎn)移,;

(7)辦理員工戶口遷移;

綜上所述20xx年我的工作任務(wù)基本上已完成,,總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處:

1,、我的專業(yè)知識有待提高,,須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識,豐富工作經(jīng)驗,。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?/p>

2,、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,,自覺開展工作的力度,、深度不夠,主動性較差,。須時刻提醒自己,,給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”,。

3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗,,很多工作缺乏多途徑處理方法,應(yīng)該加強學(xué)習(xí),,提高自己的職業(yè)道德,,端正工作態(tài)度,努力積累工作經(jīng)驗,,向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

1、人力資源招聘

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:在確定招聘人員的時候,,首先確定被招聘人的錄用資格條件,,使招聘效果最佳化。

2)及時地信息溝通:用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程,,考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力,,是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。

3)招聘簡歷的及時收集整理:每次面試人員信息及時整理,、登記,,分部門、分崗位,、分類別歸檔,。

2、員工培訓(xùn)

1)完善公司培訓(xùn)體系,,根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。

2)培訓(xùn)宣傳工作到位,,讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息,。

3)及時與外界溝通,,根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn),豐富員工培訓(xùn)知識,。

4)培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理,,以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題,。

供熱公司個人工作總結(jié)篇二

在忙忙碌碌中,,這學(xué)期的工作又悄悄地接近了尾聲,。

在這一年中,感到了自己的成長,,多了些成熟,,少了些稚氣,。多了些創(chuàng)新,少了些守舊,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,我通過自身的不懈努力,,在工作上取得了一定的進步,,但也存在了諸多不足?;仡欉^去的一年,,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

我熱愛自己的工作崗位,,尊敬領(lǐng)導(dǎo),,團結(jié)同事,,嚴格遵守園中的各項規(guī)章制度,,不遲到,、不早退,,履行教師職責(zé),嚴于律己,,凡事以集體的利益為重,,時刻服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。與各位同事友好團結(jié),,全力配合班主任開展工作,,團結(jié)協(xié)作,努力把各項工作做得有聲有色,。

我結(jié)合《大綱》勇于創(chuàng)新,,把孩子喜愛的經(jīng)典游戲《老狼老狼幾點了》與繪本相結(jié)合,改編成音樂游戲《倒霉的狐貍》,。我將繪本中的若干故事情節(jié)配上音樂和動作進行游戲,,從繪本中的一個角色——“狐貍”的視角出發(fā),,通過跟隨音樂的合作動作游戲,,幽默地再現(xiàn)《母雞蘿絲去散步》的部分故事情節(jié),,讓幼兒獲得更加豐滿的藝術(shù)經(jīng)驗,,拓展幼兒使用語言、繪本,、動作、音樂等藝術(shù)手段整體地進行藝術(shù)理解,、感受,、表達的機會。這節(jié)課受到了老師們的好評,,同時獲得了20xx年中原區(qū)新上崗教師優(yōu)質(zhì)課評比2等獎,。

本學(xué)期,我重點培養(yǎng)幼兒的節(jié)奏感,,將節(jié)奏教學(xué)滲透到各個領(lǐng)域中去,,組織了豐富多彩的節(jié)奏訓(xùn)練活動,激發(fā)了幼兒對音樂的興趣,。通過一學(xué)期的努力,,幼兒形成了良好的音樂常規(guī),能夠輕松的演奏各種樂器,,熟練的演唱不同節(jié)奏變化的歌曲,。

甲型h1n1流感的到來并沒有影響幼兒們的學(xué)習(xí)生活,我和班上2位老師認真消毒,,細心晨檢,,積極組織幼兒戶外鍛煉,避免了甲流在我班的發(fā)生,。

這一學(xué)期,,我擔(dān)任了拼音和珠心算延時服務(wù)的授課工作,在班主任王老師的幫助和指導(dǎo)下,,我主動與家長溝通交流幼兒的學(xué)習(xí)情況,,提供給家長一些好的學(xué)習(xí)方法和建議,讓家長朋友更好的指導(dǎo)幼兒,。家長對我的工作十分滿意,,同時也提出了許多寶貴的意見。在我生病時,,家長朋友和孩子們十分關(guān)心的我身體狀況,,紛紛關(guān)切的問候,讓我感到十分溫暖。

1,、獲得中原區(qū)新教師上崗課評比2等獎,。

2、參加青年教師基本功大賽選撥,。

3,、積極參加社區(qū)演出《明月幾時有》。

4,、幫助xx級上崗教師制作教具,,指導(dǎo)實習(xí)老師做課。

5,、環(huán)境評比取得優(yōu)異成績,。

6、紡機園課堂觀摩,,做課《打擊樂—拔根蘆柴花》,。

7、開通班級博客,,記錄幼兒生活點滴,。

8、利用業(yè)余時間幫助參加角色游戲的老師制作游戲道具,。

9,、與王老師組織圣誕節(jié)和元旦節(jié)活動,受到家長好評,。

10,、擔(dān)任大班新年聯(lián)歡會主持人。

展望20xx,,是全新的一年,,也是自我挑戰(zhàn)的一年,我不僅要在業(yè)務(wù)上提高能力,,還要改進工作中的不足,,如多學(xué)習(xí)理論知識,多發(fā)表論文精品,,發(fā)揚電腦技術(shù)特長,。揚長補短,不斷努力,。我將更嚴格要求自己,,努力工作,開拓前進,,以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,,當(dāng)一名優(yōu)秀的好老師。

供熱公司個人工作總結(jié)篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

xx年已經(jīng)遠去,,面對xx年的工作,,新的各項工作給我?guī)淼氖翘魬?zhàn)和期望,現(xiàn)對xx年年終個人工作做出總結(jié),,環(huán)保公司總結(jié)自己在過去一年的得與失,,總結(jié)自己明年該如何去做的更好。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。我的述職總結(jié)如下:

1、敢于創(chuàng)新,,發(fā)現(xiàn)問題,,及時解決。

6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確,,并積極的探索,虛心的向他人請教,,大膽的更換了計量器具,,事實證明我們的做法是正確的,xx年上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16.2%,;第四季度比第二季度下降4942m3,。

2、工作兢兢業(yè)業(yè),,盡職盡責(zé),,沒有失誤

xx年廢水站全年達標排放,全年沒有環(huán)保處罰單,,各項環(huán)保檢查順利過關(guān),。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟損失。

3,、落實思想,,重視安全,廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生,。

1,、廢水站目前的計量方式仍有缺陷,和流量計存在一定的誤差,。

2,、環(huán)保雖沒有處罰單,但上半年仍有兩次cod超標,,被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次,。

3,、公司浪費水的現(xiàn)象依然存在,個人環(huán)保意識不強,,在部分地方而且很嚴重,。

4、一棟和二棟樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放,,沒有得到合理的利用,。

1、積極與綠通公司溝通,,計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準,;

2、加強日常巡視,,做好每天水量的記錄,,發(fā)現(xiàn)問題,立即解決或上報,,

3,、加強與綠通公司人員溝通,積極督導(dǎo)他們的工作,,保證xx年全年達標,,無任何行政處罰和勸誡!

4,、在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學(xué)發(fā)展思想,,加強車間干部員工的節(jié)約思想,全員齊參與環(huán)保和節(jié)約,。

5,、建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。

6,、建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的,,年終考核總結(jié)這個可以先從采購做起,一步步實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換的目的,。

以上是我自xx年6月到廢水處理負責(zé)環(huán)保工作以后自己的所想所做,,存在不足,現(xiàn)總結(jié)出來呈遞各位領(lǐng)導(dǎo),,請給予指正,。

謝謝!

報告人:xxx

xx年x月x日

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