總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。總結書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

供熱公司個人工作總結篇一

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位

通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘,、人才市場,、校園招聘、中介公司,、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。

1,、人事信息檔案的管理

（1）材料定期及時整理,、確保材料完善；

（2）了解材料安放位置,，能在最短的時間內找到所需材料,。

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜,。

1,、花名冊、考勤表,；

2,、工作牌辦理；

3,、員工流動性統(tǒng)計,；

4,、考勤指紋的錄入,；

5、考勤系統(tǒng)增加,、更改,、刪除。

以下是20xx年xxx入離職人員統(tǒng)計：

以上表格數(shù)據(jù)分析,，20xx年以來入職37人,，離職52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人,，可見我司員工離職率較高,！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能,；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求,；晉升機制不夠明確,！

1、培訓工作分析

（1）及時完成了職員工新入職培訓,，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度；

（2）根據(jù)員工崗位需求,、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓,，增強員工崗位適應能力；

（3）為了建立完善培訓體系,，盡量豐富培訓內容,，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息,，聯(lián)系濱江區(qū)工會和xx市經(jīng)濟管理培訓中心,，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！

2,、培訓效果評估

（1）通過入職培訓,，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,，從而使員工能更快的滲入工作,。

（2）通過內部培訓，增加員工知識面,，提高員工工作技能,。（3）通過外部培訓，豐富培訓內容,，是培訓多樣化,。

3、培訓匯總

20xx年公司內部培訓進行39場,，包括新員工入職培訓9場,、技術培訓19場、崗位培訓5場,、職場培訓6場,；公司外部免費培訓進行17場，包括xx市經(jīng)濟管理培訓中心13場,、xx是汽車協(xié)會3場,、xx市質量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場,。通過培訓評估,，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！

（1）已給新進員工及時辦理社保；

（2）離職人員辦理停保,；

（3）辦理異地社保轉移,；

（4）辦理員工工傷的認定、理賠,；

（5）辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取,；

（6）辦理檔案轉移,；

（7）辦理員工戶口遷移；

綜上所述20xx年我的工作任務基本上已完成,，總結過去的一年也存存如下不足之處：

1,、我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識,，豐富工作經(jīng)驗,。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺?/p>

2、工作過程中不夠嚴謹,、不夠細心,，自覺開展工作的力度、深度不夠,，主動性較差,。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦,、辦就辦好”,。

3、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗,，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習,，提高自己的職業(yè)道德,，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

1,、人力資源招聘

1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化,。

2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程,，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。

3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理,、登記,，分部門、分崗位,、分類別歸檔,。

2、員工培訓

1）完善公司培訓體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃,。

2）培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息,。

3）及時與外界溝通,，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識,。

4）培訓評估,、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題,。

供熱公司個人工作總結篇二

在忙忙碌碌中,，這學期的工作又悄悄地接近了尾聲。

在這一年中,，感到了自己的成長,，多了些成熟，少了些稚氣,。多了些創(chuàng)新,，少了些守舊。在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的進步，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：

我熱愛自己的工作崗位,，尊敬領導,，團結同事，嚴格遵守園中的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退，履行教師職責,，嚴于律己,，凡事以集體的利益為重,，時刻服從領導的安排。與各位同事友好團結,，全力配合班主任開展工作,，團結協(xié)作，努力把各項工作做得有聲有色,。

我結合《大綱》勇于創(chuàng)新,，把孩子喜愛的經(jīng)典游戲《老狼老狼幾點了》與繪本相結合，改編成音樂游戲《倒霉的狐貍》,。我將繪本中的若干故事情節(jié)配上音樂和動作進行游戲,，從繪本中的一個角色——“狐貍”的視角出發(fā)，通過跟隨音樂的合作動作游戲,，幽默地再現(xiàn)《母雞蘿絲去散步》的部分故事情節(jié),，讓幼兒獲得更加豐滿的藝術經(jīng)驗，拓展幼兒使用語言,、繪本,、動作、音樂等藝術手段整體地進行藝術理解,、感受,、表達的機會。這節(jié)課受到了老師們的好評,，同時獲得了20xx年中原區(qū)新上崗教師優(yōu)質課評比2等獎,。

本學期，我重點培養(yǎng)幼兒的節(jié)奏感,，將節(jié)奏教學滲透到各個領域中去,，組織了豐富多彩的節(jié)奏訓練活動，激發(fā)了幼兒對音樂的興趣,。通過一學期的努力,，幼兒形成了良好的音樂常規(guī)，能夠輕松的演奏各種樂器,，熟練的演唱不同節(jié)奏變化的歌曲,。

甲型h1n1流感的到來并沒有影響幼兒們的學習生活，我和班上2位老師認真消毒,，細心晨檢,，積極組織幼兒戶外鍛煉，避免了甲流在我班的發(fā)生,。

這一學期,，我擔任了拼音和珠心算延時服務的授課工作，在班主任王老師的幫助和指導下,，我主動與家長溝通交流幼兒的學習情況,，提供給家長一些好的學習方法和建議，讓家長朋友更好的指導幼兒,。家長對我的工作十分滿意,，同時也提出了許多寶貴的意見,。在我生病時,，家長朋友和孩子們十分關心的我身體狀況,，紛紛關切的問候,，讓我感到十分溫暖。

1、獲得中原區(qū)新教師上崗課評比2等獎,。

2,、參加青年教師基本功大賽選撥。

3、積極參加社區(qū)演出《明月幾時有》,。

4、幫助xx級上崗教師制作教具,，指導實習老師做課。

5、環(huán)境評比取得優(yōu)異成績,。

6、紡機園課堂觀摩,，做課《打擊樂—拔根蘆柴花》。

7,、開通班級博客，記錄幼兒生活點滴,。

8,、利用業(yè)余時間幫助參加角色游戲的老師制作游戲道具。

9,、與王老師組織圣誕節(jié)和元旦節(jié)活動,，受到家長好評,。

10,、擔任大班新年聯(lián)歡會主持人,。

展望20xx,，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我不僅要在業(yè)務上提高能力，還要改進工作中的不足，如多學習理論知識，多發(fā)表論文精品，發(fā)揚電腦技術特長。揚長補短，不斷努力,。我將更嚴格要求自己,，努力工作，開拓前進,，以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，當一名優(yōu)秀的好老師,。

供熱公司個人工作總結篇三

尊敬的各位領導：

xx年已經(jīng)遠去,，面對xx年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖翘魬?zhàn)和期望,，現(xiàn)對xx年年終個人工作做出總結,，環(huán)保公司總結自己在過去一年的得與失，總結自己明年該如何去做的更好,。也希望各位領導能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題。我的述職總結如下：

1,、敢于創(chuàng)新,，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決,。

6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確,，并積極的探索，虛心的向他人請教,，大膽的更換了計量器具,，事實證明我們的做法是正確的,，xx年上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16.2%；第四季度比第二季度下降4942m3,。

2,、工作兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責,，沒有失誤

xx年廢水站全年達標排放,，全年沒有環(huán)保處罰單，各項環(huán)保檢查順利過關,。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟損失,。

3、落實思想,，重視安全,，廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生。

1,、廢水站目前的計量方式仍有缺陷,，和流量計存在一定的誤差。

2,、環(huán)保雖沒有處罰單,，但上半年仍有兩次cod超標，被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次,。

3,、公司浪費水的現(xiàn)象依然存在，個人環(huán)保意識不強,，在部分地方而且很嚴重,。

4、一棟和二棟樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放,，沒有得到合理的利用,。

1、積極與綠通公司溝通,，計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準；

2,、加強日常巡視,，做好每天水量的記錄，發(fā)現(xiàn)問題,，立即解決或上報,，

3、加強與綠通公司人員溝通,，積極督導他們的工作,，保證xx年全年達標,，無任何行政處罰和勸誡！

4,、在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學發(fā)展思想,，加強車間干部員工的節(jié)約思想，全員齊參與環(huán)保和節(jié)約,。

5,、建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。

6,、建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的,，年終考核總結這個可以先從采購做起，一步步實現(xiàn)全面轉換的目的,。

以上是我自xx年6月到廢水處理負責環(huán)保工作以后自己的所想所做,，存在不足，現(xiàn)總結出來呈遞各位領導,，請給予指正,。

謝謝！

報告人：xxx

xx年x月x日