總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

供熱公司個人工作總結(jié)篇一

1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況

2、根據(jù)各部門人員的實際需求,，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位

通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘,、人才市場,、校園招聘、中介公司,、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,，想盡一切辦法,，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。

1,、人事信息檔案的管理

（1）材料定期及時整理,、確保材料完善,；

（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料,。

2,、勞動合同管理

負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),；對新進員工勞動合同的簽定,、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

1,、花名冊,、考勤表；

2,、工作牌辦理,；

3、員工流動性統(tǒng)計,；

4,、考勤指紋的錄入；

5,、考勤系統(tǒng)增加,、更改、刪除,。

以下是20xx年xxx入離職人員統(tǒng)計：

以上表格數(shù)據(jù)分析,，20xx年以來入職37人，離職52人,，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人,，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適,，無法施展自己的才能,；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求；晉升機制不夠明確,！

1,、培訓(xùn)工作分析

（1）及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化,、規(guī)章制度,；

（2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn),，增強員工崗位適應(yīng)能力,；

（3）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，使培訓(xùn)形式多樣化,，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息,，聯(lián)系濱江區(qū)工會和xx市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn),！

2,、培訓(xùn)效果評估

（1）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu),、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展,，從而使員工能更快的滲入工作。

（2）通過內(nèi)部培訓(xùn),，增加員工知識面,，提高員工工作技能。（3）通過外部培訓(xùn),，豐富培訓(xùn)內(nèi)容,，是培訓(xùn)多樣化。

3,、培訓(xùn)匯總

20xx年公司內(nèi)部培訓(xùn)進行39場,，包括新員工入職培訓(xùn)9場、技術(shù)培訓(xùn)19場,、崗位培訓(xùn)5場,、職場培訓(xùn)6場；公司外部免費培訓(xùn)進行17場,，包括xx市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心13場,、xx是汽車協(xié)會3場、xx市質(zhì)量管理協(xié)會1場,、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1場,。通過培訓(xùn)評估，大多數(shù)培訓(xùn)都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評,！

（1）已給新進員工及時辦理社保,；

（2）離職人員辦理停保；

（3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移,；

（4）辦理員工工傷的認定,、理賠；

（5）辦理員工住房公積金繳納,、停繳及提取,；

（6）辦理檔案轉(zhuǎn)移,；

（7）辦理員工戶口遷移；

綜上所述20xx年我的工作任務(wù)基本上已完成,，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處：

1,、我的專業(yè)知識有待提高,，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗,。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?/p>

2,、工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,，自覺開展工作的力度,、深度不夠，主動性較差,。須時刻提醒自己,，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”,。

3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高,。由于缺乏經(jīng)驗,，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學(xué)習(xí),，提高自己的職業(yè)道德,，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗,，向更高的工作高度挑戰(zhàn),。

1、人力資源招聘

1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候,，首先確定被招聘人的錄用資格條件,，使招聘效果最佳化。

2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程,，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力,，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性,。

3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理,、登記,，分部門、分崗位,、分類別歸檔,。

2、員工培訓(xùn)

1）完善公司培訓(xùn)體系,，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。

2）培訓(xùn)宣傳工作到位,，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息,。

3）及時與外界溝通,，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識,。

4）培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理,，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題,。

供熱公司個人工作總結(jié)篇二

在忙忙碌碌中,，這學(xué)期的工作又悄悄地接近了尾聲,。

在這一年中，感到了自己的成長,，多了些成熟,，少了些稚氣,。多了些創(chuàng)新，少了些守舊,。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，我通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的進步,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

我熱愛自己的工作崗位,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同事,，嚴格遵守園中的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退,，履行教師職責(zé)，嚴于律己,，凡事以集體的利益為重,，時刻服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。與各位同事友好團結(jié),，全力配合班主任開展工作,，團結(jié)協(xié)作，努力把各項工作做得有聲有色,。

我結(jié)合《大綱》勇于創(chuàng)新,，把孩子喜愛的經(jīng)典游戲《老狼老狼幾點了》與繪本相結(jié)合，改編成音樂游戲《倒霉的狐貍》,。我將繪本中的若干故事情節(jié)配上音樂和動作進行游戲,，從繪本中的一個角色——“狐貍”的視角出發(fā),，通過跟隨音樂的合作動作游戲,，幽默地再現(xiàn)《母雞蘿絲去散步》的部分故事情節(jié),，讓幼兒獲得更加豐滿的藝術(shù)經(jīng)驗,，拓展幼兒使用語言、繪本,、動作、音樂等藝術(shù)手段整體地進行藝術(shù)理解,、感受,、表達的機會。這節(jié)課受到了老師們的好評,，同時獲得了20xx年中原區(qū)新上崗教師優(yōu)質(zhì)課評比2等獎,。

本學(xué)期，我重點培養(yǎng)幼兒的節(jié)奏感,，將節(jié)奏教學(xué)滲透到各個領(lǐng)域中去,，組織了豐富多彩的節(jié)奏訓(xùn)練活動，激發(fā)了幼兒對音樂的興趣,。通過一學(xué)期的努力,，幼兒形成了良好的音樂常規(guī)，能夠輕松的演奏各種樂器,，熟練的演唱不同節(jié)奏變化的歌曲,。

甲型h1n1流感的到來并沒有影響幼兒們的學(xué)習(xí)生活，我和班上2位老師認真消毒,，細心晨檢,，積極組織幼兒戶外鍛煉，避免了甲流在我班的發(fā)生,。

這一學(xué)期,，我擔(dān)任了拼音和珠心算延時服務(wù)的授課工作，在班主任王老師的幫助和指導(dǎo)下,，我主動與家長溝通交流幼兒的學(xué)習(xí)情況,，提供給家長一些好的學(xué)習(xí)方法和建議，讓家長朋友更好的指導(dǎo)幼兒,。家長對我的工作十分滿意,，同時也提出了許多寶貴的意見。在我生病時,，家長朋友和孩子們十分關(guān)心的我身體狀況,，紛紛關(guān)切的問候，讓我感到十分溫暖。

1,、獲得中原區(qū)新教師上崗課評比2等獎,。

2、參加青年教師基本功大賽選撥,。

3,、積極參加社區(qū)演出《明月幾時有》。

4,、幫助xx級上崗教師制作教具,，指導(dǎo)實習(xí)老師做課。

5,、環(huán)境評比取得優(yōu)異成績,。

6、紡機園課堂觀摩,，做課《打擊樂—拔根蘆柴花》,。

7、開通班級博客,，記錄幼兒生活點滴,。

8、利用業(yè)余時間幫助參加角色游戲的老師制作游戲道具,。

9,、與王老師組織圣誕節(jié)和元旦節(jié)活動，受到家長好評,。

10,、擔(dān)任大班新年聯(lián)歡會主持人。

展望20xx,，是全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我不僅要在業(yè)務(wù)上提高能力,，還要改進工作中的不足,，如多學(xué)習(xí)理論知識，多發(fā)表論文精品,，發(fā)揚電腦技術(shù)特長,。揚長補短，不斷努力,。我將更嚴格要求自己,，努力工作，開拓前進,，以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,，當(dāng)一名優(yōu)秀的好老師。

供熱公司個人工作總結(jié)篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

xx年已經(jīng)遠去,，面對xx年的工作,，新的各項工作給我?guī)淼氖翘魬?zhàn)和期望，現(xiàn)對xx年年終個人工作做出總結(jié),，環(huán)保公司總結(jié)自己在過去一年的得與失,，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。也希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。我的述職總結(jié)如下：

1、敢于創(chuàng)新,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決。

6月份我們發(fā)現(xiàn)了廢水站水表計量的不準確,，并積極的探索，虛心的向他人請教,，大膽的更換了計量器具,，事實證明我們的做法是正確的，xx年上半年排放量為26975m3下半年排放量為23320m3同比下降16.2%,；第四季度比第二季度下降4942m3,。

2、工作兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責(zé),，沒有失誤

xx年廢水站全年達標排放，全年沒有環(huán)保處罰單,，各項環(huán)保檢查順利過關(guān),。給公司沒有帶來任何形象和經(jīng)濟損失。

3,、落實思想,，重視安全，廢水站全年沒有不安全事故發(fā)生,。

1,、廢水站目前的計量方式仍有缺陷，和流量計存在一定的誤差,。

2,、環(huán)保雖沒有處罰單，但上半年仍有兩次cod超標,，被環(huán)保局發(fā)勸誡書兩次,。

3,、公司浪費水的現(xiàn)象依然存在，個人環(huán)保意識不強,，在部分地方而且很嚴重,。

4、一棟和二棟樓頂制備純水產(chǎn)生的中水直接排放,，沒有得到合理的利用,。

1、積極與綠通公司溝通,，計量方法盡可能采用環(huán)保局安裝的流量計為準,；

2、加強日常巡視,，做好每天水量的記錄,，發(fā)現(xiàn)問題，立即解決或上報,，

3,、加強與綠通公司人員溝通，積極督導(dǎo)他們的工作,，保證xx年全年達標,，無任何行政處罰和勸誡！

4,、在全公司宣傳“節(jié)能減排”的科學(xué)發(fā)展思想,，加強車間干部員工的節(jié)約思想，全員齊參與環(huán)保和節(jié)約,。

5,、建議一棟和二棟樓頂?shù)闹兴挠糜诠拘l(wèi)生間沖廁用水。

6,、建議以后公司的所有的水龍頭都采用4分的,，年終考核總結(jié)這個可以先從采購做起，一步步實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)換的目的,。

以上是我自xx年6月到廢水處理負責(zé)環(huán)保工作以后自己的所想所做,，存在不足，現(xiàn)總結(jié)出來呈遞各位領(lǐng)導(dǎo),，請給予指正,。

謝謝！

報告人：xxx

xx年x月x日