在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

公司員工手冊2022最新一

前言

為樹立整體的公司形象,，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度,，我們編制了這本服務(wù)組的。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊,，并在工作中遵守本手冊的有關(guān)條例,。

本手冊適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協(xié)議外,，對公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充,，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)充。本公司保留對于本手冊的解釋權(quán),。

本手冊內(nèi)容包括不予公開的保密資訊,，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱,。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對于員工手冊有不清楚的地方,，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定,，歡迎向你的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容

服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品

親切自然地歡迎顧客,，并提供他們所想要得到的服務(wù)

執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作

通過訓(xùn)練有素的你來執(zhí)行這些工作,，我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)!

服務(wù)員協(xié)議

公司會為你簽訂為期3-6個月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿,，如雙方均有意愿可續(xù)簽協(xié)議,。如你覺得無法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求，雙方均可提前15天書面提出終止協(xié)議,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù),。

現(xiàn)金政策

收銀時可能會發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯難以避免,，但無論怎樣,，這都是個嚴(yán)重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現(xiàn)金,。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧,，我們會提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重,，你可能會被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分,。收銀員在收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi),，由公司吸收;如果超過千分之二,，不論盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實際收銀金額的差額全額賠償,。

請假

請假最遲需于上班前12小時以電話形式通知值班經(jīng)理,。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組,。請假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn),。

病假/事假

服務(wù)員請假期間公司不支付薪資。

薪資

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級而定的,。公司會依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu),。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶,。

公司員工手冊2022最新二

(一)基本準(zhǔn)則

1,、公司倡導(dǎo)“__”的企業(yè)理念。

2,、全體員工的一切工作行為,，都須以“__”為準(zhǔn)則,。

3、做每一件事,、說每一句話之前,，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神,。

4,、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限

1,、員工除本職日常工作外,，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：

(1)以公司名義考察,、談判,、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息;

(4)代表公司出席公眾活動,。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任任何獲取薪金的工作,。

3、每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé),，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé),。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,，從事合法的投資活動,。但禁止下列情形的個人投資：

(1)直接參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往

1,、員工在經(jīng)營管理活動中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄,。

2,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3,、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益,。

4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時,，員工應(yīng)向公司申報,，并提出職務(wù)上的回避,。

5、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本,。個人侵吞的,，以貪污論處。

6,、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動,，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,，不得鋪張浪費,。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動。

7,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的,，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請及娛樂活動;

(2)具有賭博性質(zhì)的活動;

(3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動;

(4)違反國家法律和社會公德的活動,。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料,。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許,，不得帶出公司,。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息,。

10,、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金,、車輛,、設(shè)備、房產(chǎn),、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借,、抵押給其他公司、單位或者個人,。

11,、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴,。

13,、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,，并及時做出處理和答復(fù),。

公司員工手冊2022最新三

第一章 總則

第一條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實,、守信、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神,，形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司,。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制,。

2,、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退,。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向,。

第六條 請病,、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅持工作的,，及時向部門經(jīng)理請假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。

2、員工如需請事假,，須事先提出書面申請,，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請假手續(xù),。

3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天),，由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、員工因特殊情況,，確實不能事先辦理請假手續(xù)的.，應(yīng)在事后說明理由,，并立即補(bǔ)辦手續(xù),。

5、請病,、事假以半天為基本單位,。

6、無故不上班作曠工處理,，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

第七條 加班及調(diào)休：

1、加班時間以半天為基本單位,。

2,、根據(jù)工作需要，由公司安排加班,。

3,、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項：

1,、遵守國家法律,、法規(guī)，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度,。

2,、熱愛公司，熱愛本職工作,，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長發(fā)展,。

2,、心胸坦蕩,，光明磊落，嚴(yán)以律己,，寬厚待人,，友愛互助，相互尊重,。

2,、工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,，不串崗,，不閑聊，需暫時離開時應(yīng)與同事交代,。

3,、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo),，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4,、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報,。

5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方,，言語文明。

6,、待客禮貌,、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀,，語言簡明,，重要電話要及時記錄。

7,、各種往來公文,、信件等簽收后，及時登記,、保管,、傳閱，上級來文,、來函及其他方面的重要信函及時整理,、裝訂、歸檔。

8,、辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

9,、員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：

(1)結(jié)婚或離異(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項

1,、欺騙公司和同事的行為,。

2、泄露公司機(jī)密,，歪曲事實,，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3,、工作懈怠，違反工作規(guī)定,，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事,，獨斷專行,，搞小團(tuán)體，無事生非,，擾亂工作秩序,。

4、未經(jīng)許可,，在工作時間接見私人來客,，或帶私客在公司活動。

5,、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6、未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè),。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動,，侵占,、挪用公司財產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營私舞弊,。

9,、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3,、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除,。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器,。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6,、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉,。

7,、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉,。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查,。

9,、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 違紀(jì)處罰

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育,、處罰,、賠償、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

公司員工手冊2022最新四

第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的,，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。

第二條薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日,，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目,。

2,、若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正,。

3,、薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定,。

4,、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。

5,、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書,，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,，行政部主管/經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放,。

第三條基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法,，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計算，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā),。

第四條凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補(bǔ)貼—社?？劭?mdash;生活費—住宿水電費

第五條獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎,，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利,。全勤獎的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到,、早退,、請假、曠工缺勤現(xiàn)象,，均可獲得此獎,。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月,，以次類推,。

第六條保險

1、公司為每位入職員工購買失業(yè),、勞務(wù)工醫(yī)療,、工傷保險。

2,、若員工參加社會養(yǎng)老保險,，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門。

3,、其它險種,，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買,，在職員工必須購買,，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用。

第七條食宿

1,、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設(shè)施,，相應(yīng)收取員工的住宿費用,。

2、公司提供用餐,，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費用。

第八條康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活,，公司設(shè)立文娛場所,，如：籃球、羽毛球,、臺球,、乒乓球等，向全體員工免費開放,。

第九條員工福利基金

1,、公司設(shè)立“員工福利基金會”。

2,、員工福利基金由行政部按照公正,、公平、公開的原則,，統(tǒng)一管理,。

3,、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動,，員工救濟(jì)等,，如：公司開展運(yùn)動會、旅游,、公司員工困難救濟(jì)等,。

第十條旅游及活動

1、公司每年組織旅游,。

2,、公司每年開展運(yùn)動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。

公司員工手冊2022最新五

第一章總則

第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊,，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則

第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,，獎勵先進(jìn),、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,，體現(xiàn)選拔,、競爭、激勵,、淘汰為核心的用人機(jī)制

第三條本制度所稱員工是指公司所有人員(總裁除外),，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工

第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度,，勞動合同以一年為期限;管理干部聘任制度,，每年通過績效考核實行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘

第五條每年續(xù)簽勞動合同時,，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異,、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實際情況給予晉級,、調(diào)崗,，范圍不低于全體員工的20%，對有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級晉升,，范圍不超過全體員工的10%;對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動

第六條公司設(shè)立薪酬委員會，負(fù)責(zé)每年的崗位定級,、季度或半年業(yè)績獎金,、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議

第七條本制度適用于除總裁以外所有____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工

第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

第八條正式員工全部薪酬分為固定工資,、業(yè)績獎金,、年終效益獎金,、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資,、崗位工資

第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放,，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二

第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別,，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍,，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別,，報總裁辦公會審批,。

第十二條公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級

第十三條業(yè)績獎金根據(jù)每季度,、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放,，考核成績分為A、B,、C,、D、E五個級別,。其中,，A級：考核分110—100分;B級：考核分100—90分;C級：考核分90—80分;D級：考核分80—70分;E級：考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的120%,，100%,，80%，40%,，0%,。

第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為5：5;其他崗位員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為6：4

第十五條公司超額完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后,，可以發(fā)放年終效益獎金

第十六條每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定

第十七條在保證基本公平的條件下,，總裁辦公會可以對總監(jiān)、部門經(jīng)理和部門的獎金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，報請總裁辦公會審批，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

第十八條員工因申請病事假全年累計超過15天,，福利假累計超過30天(國家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的,，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算

第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的`年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)

第二十條設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額

第二十一條特殊津貼為過渡性補(bǔ)貼,，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,，兩年后將取消特殊津貼

第二十二條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、住房公積金,，并在員工個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除

第三章工資級別

第二十三條工資級別(職級)按照管理之路、技術(shù)之路,、營銷之路分為三大類別

第二十四條管理之路工資級別劃分為三個層次,，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層,，其中總監(jiān)層分為三級,，總監(jiān)可在三級內(nèi)晉升或降級;經(jīng)理層分為三級，經(jīng)理可在三級內(nèi)晉升或降級;基層員工層分為六級,，可在六級內(nèi)晉升或降級,，見附錄一

第二十五條技術(shù)之路工資級別劃分為T1—T10共十級，見附錄一

第二十六條營銷之路工資級別劃分為T1—T10共十級,，見附錄一

第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后,，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)

第四章試用期薪酬

第二十八條公司員工試用期一般為兩個月,，特殊情況下最多可以延伸到六個月

第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同,，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資

第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定

第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定

第五章加班工資

第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi),，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班

第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請單,，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后,，于16：00前送交人力資源部，以便計算工資

第三十四條員工加班后,，可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用,，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用

第三十五條因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬

第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十六條根據(jù)公司管理制度,，病假事假超過規(guī)定時間,，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M300元，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整,，公司也將隨之調(diào)整

第七章薪酬組織與發(fā)放

第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁,，副主席為行政總監(jiān)和財務(wù)總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席,，其他委員包括技術(shù)總監(jiān),、經(jīng)營總監(jiān)

第三十八條薪酬委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo),，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo),，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議

第三十九條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題

第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決,，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票,，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議,，表決過程中不允許投棄權(quán)票

第四十一條具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行

第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案,，送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行

第四十四條員工月固定工資發(fā)放時間為每月15日,，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金

第八章附則

第四十五條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案

第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整

第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

第四十八條本規(guī)定從__年2月1日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸,，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)

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