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最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇一
二,、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行,。
三、內(nèi)容：
（一）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假,。具體為：
①元旦1天,；
②清明節(jié)1天；
③端午節(jié)1天,；
④勞動(dòng)節(jié)1天,；
⑤中秋節(jié)1天；
⑥國(guó)慶節(jié)3天,；
⑦春節(jié)3天,。
（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
（二）請(qǐng)假類別
1,、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,，稱為事假；
2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理,。
2,、病假：
1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假,；
2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》,；
3、婚假：
1）婚齡合法,，則享有3天婚假,。
2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明,。
4,、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天,。
2）員工請(qǐng)產(chǎn)假,，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5,、喪假：
1）直系親屬（配偶,、父母、子女,、岳父母）關(guān)系則享有3天,，隔代（祖父母、外祖父母,、孫子女）為1天,。
2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明,。
6,、工傷假：
1）員工因工作受傷,，以工傷假論。
2）員工工傷期間,，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā),。
3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7,、路程假：春節(jié)放假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等員工可請(qǐng)路程假,，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū),、福建省,、海南省。
2）準(zhǔn)假2天：江西省,、湖南省,、浙江省、湖北省,、安徽省,、江蘇省。
3）準(zhǔn)假3天：上海市,、四川省,、重慶市、貴州省,、云南省,、陜西省,、河南省,。
4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市,、河北省,、天津市、山西省,。
5）準(zhǔn)假5天：遼寧省,、吉林省、黑龍江省,、甘肅省,、青海省、寧夏回族自治區(qū),、西藏自治區(qū),、內(nèi)蒙古自治區(qū),、新疆維吾爾自治區(qū)。
（三）,、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限
1,、請(qǐng)假程序：
1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫明請(qǐng)假日期,、時(shí)間,、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批,；
2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),，而后方可離廠，否則以曠工處理,；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者,，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理,。
3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2,、銷假程序：
1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假,。
2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》,。
3）婚假銷假時(shí),，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4）喪假銷假時(shí),，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》,。
5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票,、機(jī)票等票據(jù),。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假,，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同,。員工需提前通過(guò)電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按
請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后,，再補(bǔ)簽名。
2）若續(xù)假后,，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù),，需重新填寫請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天,，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批,。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者,，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4,、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：
1）普通員工,、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員
2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員
3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員
4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門分白晚班,，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批,，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟７駝t視為無(wú)效,。
（五）,、請(qǐng)假審批表
1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫,；
2）,、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整,；
3）,、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案,，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人,，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效,，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理,。
（六）、請(qǐng)假受理
1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí),，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假,。
2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,，除以曠工處理外,，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況,，則給予該管理人員警告或以上處分,。
（七）,、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算
請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù),；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù),，均自每年1月1日起到12月31日止,。中途入職者，按比例遞減,。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者,，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算,。
（八）、請(qǐng)假調(diào)休
1),、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）,。
2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作,，并避開(kāi)公司的集體活動(dòng),。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3),、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng),，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi),，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休,。
4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，不得隨意更改,。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排,。
6),、調(diào)休時(shí)間視同正常考勤,，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算,；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
（九）,、請(qǐng)假流程圖
（十）,、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施,。原文件與此文件有沖突的地方,，以此文件為準(zhǔn)。
最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇二
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,，特制定本規(guī)定,。
本制度適用于本公司所有員工。
3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日（若有變更時(shí)應(yīng)事先公布）,，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休,，工人以加班計(jì)算。
3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附表）,；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并在假期終止后，于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則視同為曠工,。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假,。
3.3.2事假工資計(jì)算方式：
①月請(qǐng)假半日（4小時(shí)以內(nèi)）,，不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資,；事假月超過(guò)4小時(shí),，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期,，視情況扣發(fā)一日工資,。
②職員事假日扣款=（基本工資+崗位津貼）/21.75天。
③工人事假日扣款=基本工資/21.75天,。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒,、打架,、賭博、鬧事等原因休假的,，扣發(fā)日工資,，其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書(shū)：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件,。
3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者,，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
3.4.3病假工資計(jì)算公式：
①職員病假日扣款=（基本工資+崗位津貼）/21.75天/2,。
②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2,。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行,；
3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：
①超過(guò)1天（含1天）未滿11個(gè)工作日的,，扣日工資的50%；
②超過(guò)11個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿3個(gè)月的支付其基本工資的1/2,；
③超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿6個(gè)月,，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3；
④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的,，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4,。
說(shuō)明：
⑤按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%）,，應(yīng)按880元發(fā)放月工資,。
3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病,，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日,，方可視為前一假期周期結(jié)束,，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件,。
3.5婚假
3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢,，須附結(jié)婚證復(fù)印件,，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算（包括節(jié)假日,，無(wú)路程假）,。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件,，且經(jīng)過(guò)公司審批：
①女員工享受98天產(chǎn)假,；
②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假,；
③晚育（23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天,，產(chǎn)假另行辦理；
④其他情況按事假處理,。
3.6.2女員工流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理,。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,，如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作,。
3.6.4產(chǎn)假工資,、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
①繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,，用于抵扣生育保險(xiǎn)金,；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放,。另外,，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金,。
②未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護(hù)理假
3.7.1男員工護(hù)理假：妻子正常產(chǎn)3天,，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明,、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計(jì)算,，需提供結(jié)婚證或出生證明）7天,，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算,。
3.7.2護(hù)理假工資,、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
①繳納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資,，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金,；
②未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡時(shí)，給予3天喪假,；其余親屬（兄弟,、姊妹、岳父母或公婆,、祖父母,、外祖父母）死亡時(shí)，給予1天喪假,。
3.8.2正式員工喪假期間,，工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期,，在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系,。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假,。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論,。
3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過(guò)醫(yī)療期的,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天,，須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差（不包括駐外人員）超過(guò)20天（含20天）,，給假1天,，工資、獎(jiǎng)金照發(fā),。
3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的,，給與發(fā)放車補(bǔ),。
3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則
3.11.1各部門獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。
3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿11個(gè)（含）工作日的,，不予扣發(fā)獎(jiǎng)金,。
3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿11個(gè)（不含）工作日的：其獎(jiǎng)金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量,、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配,。
3.12請(qǐng)假權(quán)限
3.12.1請(qǐng)假1－2日，需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；
3.12.2請(qǐng)假3－4日,，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3.12.3請(qǐng)假5日（含）：
①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn),；
②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分,。
5.1本制度的解釋,、修改、廢止權(quán)歸人事部,。
5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行,。
最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇三
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員請(qǐng)銷假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬,，確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法,。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源erp系統(tǒng)（或緊密外包備案系統(tǒng)）的人員
二,、請(qǐng)銷假制度
（一）,、請(qǐng)假
工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),，經(jīng)所在部門主任或班長(zhǎng)簽字,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。
1,、 病假：
因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限（指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限）,，其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：
a、 實(shí)際工作年限10年以下（不含10年,，“以下”不含本數(shù),，下同）本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上（“以上”含本數(shù),，下同）的為6個(gè)月
b,、 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上的15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。
c、 對(duì)患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y,、血液病、精神病,、癱瘓等）的員工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。
d、 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的,，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期9個(gè)月的,，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的,，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算,；醫(yī)療期24個(gè)月的,，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。
e,、 醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始,，累計(jì)計(jì)算,。
f、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者（短期病假）,，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病,、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的60%,；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%,；滿10年不滿15年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的90%,；滿20年以上者,，為本人現(xiàn)行固定工資的100%,。
g、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者（長(zhǎng)期病假）,，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病,、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的55%,；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%,；滿10年不滿15年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的65%；滿15年不滿20年者,，為本人現(xiàn)行固定工資的70%,；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%,。
h,、 病、傷假期固定工資或病,、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。
i,、 員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào),，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,，不分工齡長(zhǎng)短,，6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā),；6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi),，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給,。
j、 各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度,，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查,，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工,；對(duì)于不勝任原工作崗位的,，可適當(dāng)調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的,，固定工資照發(fā),，績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除；
2) 超過(guò)5個(gè)工作日的,，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
3) 零星病假月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效,。
4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：
因病或非因工負(fù)傷,，申請(qǐng)一天以上五天以下（含五天）休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明（指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明,，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明,。）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明）書(shū)面診斷病例記錄,、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本,、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等,。
2,、事假：
工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，（除特殊情況外,，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天）,。
3、年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的,，享受年休假,。
⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的`，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。
⑵工作人員有下列情形之一者,， 不享受當(dāng)年的年休假：
1) 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；
2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的；
3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；
4) 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,；
當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的,，下一年度不再安排年休假；
⑶ 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng),，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假,，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減,。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血,、勞動(dòng)模范），不沖減年休假,。
婚假,，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。
（二）銷假
工作人員假期期滿,，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位,。因客觀情況確需續(xù)假時(shí),，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期,。未辦理續(xù)假手續(xù),，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工,。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的,，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資,。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到,，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求,。
（三）、其他規(guī)定
1,、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理,，確實(shí)本人不能辦理的,，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦
2,、因病或非因工負(fù)傷休假,，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的,，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān),。
3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式,，遇有重大事件發(fā)生,，要按照公司要求到崗工作。
4,、員工休假超過(guò)三天以上的,，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展
5,、員工提出休假申請(qǐng)時(shí),，該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng),。
6,、遇有下列情況按曠工處理
⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的
⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的
⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的
⑷弄虛作假取得各類假期的
⑸工傷,、病假,、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
⑹弄虛作假取得出勤記錄的
年累計(jì)曠工超過(guò)十五天(含)，按自愿辭職處理
三,、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄,，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者,，需由部門主任提前告知綜合部勞資,。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工作人員,，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門主任的提前告知,，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題,，無(wú)法正常按指紋,，請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況,。
工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行（營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00-下午18:00;其他部門人員作息時(shí)間：上午8:30-12:00,，下午14:00-17:30），每出現(xiàn)一次遲到或早退情況（遲到或早退30分鐘以內(nèi)）,，將處以5元的罰款,，第二次遲到罰金翻倍,，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天,，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款,，罰款從績(jī)效工資中扣除。
在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下,，有加班安排的月份考勤,，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄,，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理,，無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批,，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處,，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。
四,、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng),；
五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行,。
最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇四
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,，或股東方外派的員工,，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員,。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班,，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù),。
1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn),，考勤記錄由總經(jīng)辦保存,。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,，匯總,、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄（須有員工簽字）。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。員工考勤記錄保存年限不低于兩年,。
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日,。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況,，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,，工作時(shí)間為周一至周五,，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00,，冬季下班時(shí)間為16:30,。夏季（5月1日-9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日-4月30日）11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,，不計(jì)為工作時(shí)間,。
2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
上午上班,，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,，為遲到；下午下班,，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,，為早退。
有下列情形之一的,，視為曠工：
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù),。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日（含0.5個(gè)工作日）以上。
5,、外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出,，需征得直接上級(jí)同意，部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,，并經(jīng)指紋考勤后方可外出,，否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出,，需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,，方可離開(kāi)公司，否則視為曠工,。
6.1員工出差須填寫《出差申請(qǐng)審批表》,，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn),。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日（休息日）期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員（不含路途時(shí)間）可進(jìn)行調(diào)休。
7.1因工作需要加班的，須由本人通過(guò)oa系統(tǒng)提出加班申請(qǐng),，經(jīng)部門經(jīng)理審批,，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,，特殊情況下的臨時(shí)性加班,，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,，累計(jì)計(jì)算,；不足1小時(shí)不計(jì)為加班。
7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過(guò)oa系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施,。
7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間：
7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù),，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待,、會(huì)議等拖延的時(shí)間,。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作,。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù),。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,，由公司安排補(bǔ)休,。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,，6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,，視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補(bǔ)休的,，公司支付加班費(fèi),，支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,，為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,，按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,。
8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),，當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。
8.1.3員工休長(zhǎng)期病假（2個(gè)月以上）后要求上班的，需由員工本人提出申請(qǐng),，并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的健康診斷證明,，經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),，因個(gè)人私事而不能到崗工作的,，為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),，當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì),。
8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的,，按曠工計(jì)算,。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，享受年休假5天,；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天,；已滿20年的,，享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,，可分次使用,，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假,。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工,，不享受當(dāng)年年休假：
8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,。
8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,。
8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄,。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假,。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),，公司按國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇五
一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間,，按時(shí)到校,，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng),，不遲到,、不早退、不曠課,。
二,、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請(qǐng)假手續(xù),，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上課者,，作為曠課處理。
三,、非重病或特殊事故不的請(qǐng)假,，更不得以口頭或他人代請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)須由醫(yī)生正經(jīng)和家長(zhǎng)親筆簽名,，可由家長(zhǎng)代請(qǐng),。
四、學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批,，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可,，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),。
五,、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可,。
六,、凡開(kāi)學(xué)后，因重病或特殊事故不按時(shí)到校者,，需用電話迅速說(shuō)情理由,，并在第二天之前由家長(zhǎng)到政教處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。
七,、有病需長(zhǎng)期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)休學(xué)一年,，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù),。
八、凡請(qǐng)假期滿仍不能上課或會(huì)回校者,，須辦理續(xù)假手續(xù),，否則以曠課處理,。
九,、請(qǐng)假手續(xù)
1,、請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條，簽署意見(jiàn)報(bào)政教處審批,。
2,、請(qǐng)假期滿返校后，須到主管部門銷假,，逾期不銷假者,，以曠課處理。
3,、請(qǐng)假條一式三份,，主管部門、班主任,、班長(zhǎng)各一份,。
4、續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù),。
十,、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè)，即每節(jié)課均考勤登記,?？记谇闆r每周公布一次，切忌把考勤表上報(bào)主管部門,，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案,。
十一、班主任要及時(shí)將學(xué)生缺勤情況通知家長(zhǎng),，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，學(xué)生整天缺課，班主任要主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系,，了解情況,，將情況上報(bào)主管部門報(bào)。
十二,、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分,，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過(guò)處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動(dòng)退學(xué)處理,，并正式通知家長(zhǎng),，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍,。
最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇六
為了貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》,、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng),，結(jié)合我校的教育,、教學(xué)實(shí)際情況，特制定學(xué)生請(qǐng)假制度：
1,、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長(zhǎng)履行,，不得由別人代替，必須寫出書(shū)面假條,，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因,，請(qǐng)假條只允許一人一張，由學(xué)生處統(tǒng)一印制為準(zhǔn),。
2,、請(qǐng)假分事假、病假,、公假三種,。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假,，一般情況下不得請(qǐng)事假,；病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,，病假同時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明,；公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng),，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,。
3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假,，須有家長(zhǎng)出具書(shū)面證明或班主任必須與家長(zhǎng)電話聯(lián)系問(wèn)清事由,。請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準(zhǔn)，三天以上班主任簽注意見(jiàn),，報(bào)學(xué)生處批準(zhǔn),。
4、病假：學(xué)生因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,，須有家長(zhǎng)或醫(yī)院證明,，程序與事假程序相同。
5,、公假：學(xué)生因公請(qǐng)假,，應(yīng)有學(xué)生處批準(zhǔn)，程序與事假程序相同,。
6,、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請(qǐng)假,，如確需請(qǐng)假的，班主任應(yīng)與家長(zhǎng)聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長(zhǎng)親自到學(xué)校來(lái)接,。
7,、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清點(diǎn)學(xué)生數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在,，要及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)或聯(lián)系班主任,，問(wèn)清事由，并把相關(guān)情況告之家長(zhǎng),。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。
8,、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入,，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請(qǐng)假條和家長(zhǎng)親自到校才能放行。
9,、如有特殊情況,，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系,，說(shuō)明原因,。學(xué)生不請(qǐng)假，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假,，或者開(kāi)學(xué)后即不到校報(bào)到又不請(qǐng)假者,，均按曠課處理。
1 ,、請(qǐng)假條由班主任負(fù)責(zé)管理,。請(qǐng)假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，并按要求如實(shí)填寫,。
2 ,、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任的面聯(lián)系家長(zhǎng)并需經(jīng)家長(zhǎng)許可,，再由學(xué)生親自填寫請(qǐng)假條,，說(shuō)明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時(shí)間,，經(jīng)班主任同意后準(zhǔn)確填寫,，精確到分鐘。請(qǐng)病假需有校醫(yī)務(wù)室或者醫(yī)院出示有效證明,。請(qǐng)事假要有充足的,。理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握,。請(qǐng)假條填好后,，交班主任簽署意見(jiàn),，班主任同意請(qǐng)假人數(shù)用中文大寫填寫，不準(zhǔn)使用阿拉伯?dāng)?shù)字表示人數(shù),，人數(shù)涂改無(wú)效,。
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（9）,。夢(mèng)見(jiàn)請(qǐng)假
（10）,。請(qǐng)假造句-用請(qǐng)假造句
1、請(qǐng)假三天以內(nèi),，由班主任審批,；
2、三天以上請(qǐng)假,，由學(xué)生處審批,；
3、一周以上請(qǐng)假,，由分管校長(zhǎng)審批,；
4、班級(jí)干部一律沒(méi)有批準(zhǔn)假條的權(quán)利,。
1,、學(xué)生因急事但無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù),。補(bǔ)假期滿,，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2,、學(xué)生在假期,、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校,，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
請(qǐng)假期滿,，返校后必須到班主任處注明返校時(shí)間,，進(jìn)行銷假,，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處,。
1,、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假后被查出,，則取消該生的請(qǐng)假資格,，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2,、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度,，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
3,、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過(guò)一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假,、病假、公假）,，否則期末操行評(píng)定視為不合格。
4,、所有學(xué)生,、班干部以及班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
最新請(qǐng)假制度管理規(guī)定解讀篇七
公司全體員工
1,、 審批權(quán)限
①,、 員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批
②,、 員工請(qǐng)假3天,，由公司經(jīng)理審批
③、 員工請(qǐng)假3天以上,，由董事長(zhǎng)審批
2,、 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔,。
3,、 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性,。
4,、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù),。
1,、 事假：
①、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),，工資照發(fā),，超過(guò)3天不發(fā)工資,。 ②、 員工因事請(qǐng)假原則上,，全年累計(jì)不得超過(guò)20天,。
③、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理,。
2、 病假：
①,、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,，領(lǐng)導(dǎo)審批。
②,、 員工因病請(qǐng)假,，工資照發(fā)。
3,、 工傷假：
①,、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假,。
②,、 工傷假工資照發(fā)。
4,、 婚假
①,、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，并做好 交接工作,。
②、 婚假期間工資照發(fā)
③,、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天,。
5、 產(chǎn)假
①,、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作,。
②,、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā),。
6,、 喪假
以下情形視為喪假
①、 員工直系親屬（父母、配偶,、子女,、配偶的父母），近親屬（兄弟,、姐妹,、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天,，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。
②、 喪假期間工資照發(fā),。
6,、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
①、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自休假
②,、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
③、 不請(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
①,、 按工資3倍處罰,，在當(dāng)月工資扣除
②、 曠工2次,，按辭退處理
