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公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃篇一

二、 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

1,、 長期戰(zhàn)略

2,、 中期戰(zhàn)略

3、 近期戰(zhàn)略

三,、 發(fā)展戰(zhàn)略具體目標及

四,、 近期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的依據(jù)

五、 中期戰(zhàn)略實現(xiàn)的步驟及實現(xiàn)措施

六,、 實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的基本保障條件

七,、 戰(zhàn)略風險分析

八、 戰(zhàn)略實現(xiàn)財務分析

九,、 結語

第一部分物業(yè)公司現(xiàn)狀診斷

物業(yè)管理公司自成立以來,，基本狀況是以管理處形式開展各方面工作，應該說公司成立一年以來,，取得了一定的成效,，尤其是管理處現(xiàn)場管理工作。組織一個物業(yè)管理公司,，其運作由于客觀原因基本以沒有正式開展,，根據(jù)一個星期的調查,、了解，現(xiàn)將本物業(yè)公司的基本現(xiàn)狀診斷如下：

一,、 組織機構不建全,，規(guī)章制度不完善

物業(yè)公司目前其實就是一個管理處在開展運作，公司組織機構基本為零,，在公司制度對物業(yè)的描述中,，物業(yè)將由總經辦、市場拓展部,、物業(yè)管理部,、各管理處等機構組成，但由于成立時間短,，物業(yè)管理面積小,，公司上述部門除總經辦和管理已為實體外，其他部門均為虛設,。當然這是由于客觀原因造成的,，但如果公司要發(fā)展，并在一定的時間內上規(guī)模,、上檔次,，就必須完善公司組織機構。 由于公司機構的虛設,，自然導致物業(yè)公司規(guī)章制度建立的不完善,，目前除管理日常運作制度相對較完善以外，公司為物業(yè)公司的各種規(guī)章制度均沒有,，就是已有的管理處日常運作制度也均是抄別的公司的,，其具體符合性和可操作性都不強。

二,、 人力資源結構不合理,，員工素質有待提高

若要公司為一個正式的物業(yè)管理公司開展工作，目前的人力資源結構是非常不合理的,，除現(xiàn)場管理處人員外，公司其他人員均為空缺,。目前公司缺少的人員有以下幾部分：一是市場拓展人員;二是內部規(guī)范管理人員,。公司要上規(guī)模、上水平,，必須加強人員培訓和調整人力資源結構,。

就目前物業(yè)公司已有員工來看，素質普遍不是很高,，甚至有些人員對物業(yè)管理非常不,，應該說,，如何提高現(xiàn)有公司人員的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)是物業(yè)公司今后要狠抓的工作。

第二部分物業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃(三年)

一,、 物業(yè)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略(20xx.7-20xx.7)

用三年時間,，將物業(yè)管理公司發(fā)展成為科學、高效規(guī)范的經營性國家一級物

業(yè)管理企業(yè),。

二,、 發(fā)展戰(zhàn)略目標

第一階段規(guī)范管理、品版策劃和包裝階段(20xx.7-20xx.7)

具體目標：

1,、 策劃和創(chuàng)建“物業(yè)”產品整體形象

2,、 編制和完成“物業(yè)”服務和管理市場推介書，找業(yè)務模塊錄制相應宣傳電子件,。

3,、 在公司全面推行iso9000，并通過認證,，全面規(guī)范物業(yè)公司內部管理,。

4、 組建市場推廣和現(xiàn)場管理兩支隊伍,，并進行全方面培訓,。

5、 有針對性地開展公共關系活動,，提升“物業(yè)”品版知名度,。

6、 有計劃地啟動和開展山東,、湖北,、西南物業(yè)管理市場。

7,、 完成公司企業(yè)文化建設,，完善公司組織機構。

8,、 尋求戰(zhàn)略合作伙伴,，結成市場拓展和業(yè)務管理戰(zhàn)略

第二階段市場拓展品牌樹立階段(20xx.8-20xx.7)

本階段主要以樹立公司社會品牌為核心目標

具體目標：

1、 嘉福芬園及相關項目通過創(chuàng)達標,。

2,、 全面開展山東、湖北,、西南為主導市場的業(yè)務拓展,，其拓展以增加“物業(yè)”品牌度為目的。

3、 創(chuàng)辦物業(yè)公司自有知識產權的“中國物業(yè)管理職業(yè)經理人”網站,，創(chuàng)建相應報刊或者雜志,。

4、 開成“物業(yè)”品牌產品(主要含人力資源管理,，管理,、設備管理、客戶管理),，全面開展物業(yè)配和培訓項目的市場培養(yǎng)和拓展工作,。

5、 物業(yè)公司已委托和管理面積將達到50萬平方米以上,，經濟效益為

第三階段“物業(yè)”品牌提升階段(20xx.8-20xx.7)

具體目標：

1,、 公司管理面積達100萬平方米以上

2、 具有完整的管理和業(yè)務開展模式及員工團隊

3,、 實現(xiàn)企業(yè)經濟效益100萬元以上

4,、 通過國家一級物業(yè)管理企業(yè)資質認證

5、 成為全國物業(yè)管理協(xié)會常務理事單位,，進入全國物業(yè)管理主體企業(yè)名列 第三部分近期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)步驟及實現(xiàn)措施

物業(yè)的發(fā)展,， 將嚴格實施目標管理，在規(guī)劃中必須完成的各項業(yè)務,，必須在每階段嚴格執(zhí)行,。在整個三年發(fā)展戰(zhàn)略中，第一階段是基礎階段,，也是今后發(fā)展能否成功的關鍵階段,，為了實現(xiàn)近期戰(zhàn)略目標，物業(yè)公司將采取以下步驟和措施：

一,、 目標實現(xiàn)步驟(20xx年7月至20xx年七月)

二,、 實現(xiàn)近期目標的措施

為了確保能按時完成近期目標，并達到目標質量要求,，公司擬采取相應發(fā)展措施,，以保證近期目標的有效實現(xiàn)。

(一)完善公司組織機構,，形成高效組織運作機制

在對物業(yè)公事現(xiàn)狀進行診斷進,，已經反映出物業(yè)公司的組織機構設置不完善，為了該公司能走上正常發(fā)展的軌道,，并能在高效的組織運作機制下開展物業(yè)公司的各項工作,，物業(yè)公司將健全和完善內部組織機構，成立市場發(fā)展部和物業(yè)管理部,，完善公事總經理辦公室,，規(guī)范管理處動作,。與些同時,，為提高組織動作效率,，將在公司全面推行目標管理，并實施內部機構工序化管理,，每一部分均為一工序部門,，上一級工序部門為下一級部門產品和服務在那一部門出現(xiàn)工序混亂式影響整體工序正常運行將實行相應的績效管理制度，給予相應的獎懲,。 (二)完善一切為力資源結構,，全方位提高員工素質，培養(yǎng)物業(yè)團隊 資源的保障是公司實現(xiàn)發(fā)展目標的基本保證,，為了配合公司機構設置,，完善公司業(yè)務功能，擬在七月份----八月份向公開招聘總經理助理,、物業(yè)管理部經理,，并在部分學校聘用物業(yè)管理專業(yè)實習生。在人員到位的前提下,，開展員工培訓,，提高員工素質，并在此基礎上逐步形成xx企業(yè)文化和物業(yè)品牌文化,，精通物業(yè)管理運作的物業(yè)管理團隊,。

(三)完善公司各項規(guī)章制度，全面推行規(guī)范化管理

目前,，物業(yè)公司規(guī)章制度有僅不完善,，而且有很多內容不適用。為此,，公司擬借推行iso9000國際質量保證體系契機,，全面完善公司各項規(guī)章制度，全面推行公司規(guī)范化管理,，并在此基礎上形成物業(yè)公司團隊和個人業(yè)績的考核體系,。

(四)嚴格執(zhí)行集團財務制度，全方位控制日常管理成本

物業(yè)公司目前正處于創(chuàng)業(yè)階段,，資金的使用必須保證其高效和合理,。為此，公司在嚴格執(zhí)行集團公司財務管理制度的前提下,，推行適度成本控制下質量管理運作,，管理處和各部分必須在成本意識的有效控制下，最在限度地達到質量目標要求,，公司不提倡為達到而忽略成本的控制,。目前，公司將認真檢討目前各業(yè)務和管理過程的結構，使之更趨合理化,。做到在增加部分,，增加人員的情況公司人力資源成本和管理成本。我們將做實習生也是從公司成本控制考慮的手段的有效人力資源使用模式,。

同時,，對于市場開拓費用，公司將采用項目審批來嚴格控制該費用的使用,，并考慮資金的使用成本,，合地制定財務開支`預算書，保障資金使用的合理性和高效性,，將市場拓展風險降到最低,。

公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃篇二

一、歷 史 回 顧

*公司于一九九x年成立,。當時,，國家正在實行計劃經濟向市場經濟的轉變，對私營企業(yè)的政策開始放寬,，各種機會隨之涌現(xiàn),。創(chuàng)始人憑借自己的膽識與眼光，適時切入速食面市場,，經過六七年的打拼,，積累了一定的原始資本。 隨著一線品牌產能的擴大,、銷量的增加和眾多二線品牌后來者的進入,，速食面市場逐漸飽和，*企業(yè)掌門人及時

調整經營方向,，從一九九六年起即轉做飲料的生產與銷售,，經歷了飲料市場從果汁到即飲茶再到乳飲料、功能飲料等轉變的幾次興起與高潮;在此期間,，為緩解飲料銷售淡旺季對企業(yè)內部的壓力,，有效利用企業(yè)各項資源，從一九九八年起,，公司又開始了調味品的生產與銷售：經過這八年多的奮斗,，公司的生產規(guī)模不斷擴大，技術開發(fā)能力不斷增強,，經營管理水平不斷提高,，市場反應速度也在不斷加快——企業(yè)整體競爭力和品牌影響力均獲取了長足的發(fā)展。當然,，隨著市場競爭激烈程度的加劇,，近兩年企業(yè)的總體產值與銷量進展速度均在減緩,，而利潤卻在下降。

特別需要指出的是,，從二零零x年起,，*公司實行全質化管理，倡導“全員參與,，全力以赴，全面推行”的運作方針,，不斷加強企業(yè)軟硬件建設,，順利通過了iso9001：20xx國際質量體系認證、qs食品質量安全市場準入認證,、haccp危害分析與關鍵控制點國際認證以及出口食品生產企業(yè)衛(wèi)生注冊認證,，為*公司參與國內乃至國際市場競爭增添了一支支有力的武器!

從二零零x年起，順應“決勝終端”,、“深度分銷”和“渠道扁平化”等飲料市場發(fā)展趨勢的要求,，*公司即開始進行營銷渠道的轉換與升級。首先,，全線開通了世界第一大零售商——沃爾瑪在整個中國的各大分店,，開通了世界第二大零售商——家樂福在華南與西南區(qū)共計十多家分店，并隨之

形成了一浪猛似一浪的熱銷氣勢;隨后,，萬佳,、百佳、新一佳,、好又多,、吉之島等各大賣場也陸續(xù)開通，廣東省終端網絡已基本健全,，并逐步把由此總結出的完整終端運作模式推向全國——為打響品牌之戰(zhàn)開了好頭,，起了好步!

十年多了，風雨兼程,，*公司還能夠生存——據(jù)統(tǒng)計,，中國企業(yè)，能夠生存五年的,，100家中不到10家——并積淀了巨大的發(fā)展?jié)摿?，實屬不?

十年多了，歷經滄桑,，*公司依然在市場的激流中飄搖起伏——而五年往往即造就一個品牌——并潛伏著許多的經營風險,，實堪惋惜!

二、swot 分 析

*公司的發(fā)展受外因和內因的作用,，充滿了機遇,，也面臨著威脅;具備優(yōu)勢,，又不乏劣勢——具體分析如下：

(一)環(huán)境中的機遇(opportunity)

1、 改革開放不斷深化的中國,，國民經濟穩(wěn)步增長,。國家加速西部大開發(fā)的步伐，使經濟發(fā)展更趨平衡,，這給國內眾多企業(yè)帶來了新的機遇,。

2、食品飲料行業(yè)里,，國內生產企業(yè),，特別是第一梯隊以下的中小企業(yè)，經營管理水平普遍偏低,，大部分企業(yè)缺乏戰(zhàn)略觀念及品牌意識,，國內食品行業(yè)“名牌”空間較大，要抓住這一契機,，在今后的工作中,，把品牌意識放在首位，著力塑造品牌,，“早意識,，早著手”，前期塑造品牌的投資,，

將比“品牌大戰(zhàn)”來臨后要少得多,，也將會收到事半功倍的效果。

3,、國內食品飲料行業(yè),，大部分廠家生產設備落后，技術含量較低,，*公司可憑借其設備優(yōu)勢,、質量優(yōu)勢、規(guī)模優(yōu)勢,、網絡優(yōu)勢等與之抗衡,，并找出產品市場切入點，在優(yōu)勢市場超過對手,。

4,、從目前的產品看：奶飲料、茶飲料,、果汁飲料,、功能性飲料、調味品系列等,，包裝設計具一定水準,，質量尚可,，價格較為合理，各種規(guī)格齊全,，適合不同階層的人士消費,，有著巨大的市場空間。

(二)環(huán)境中的威脅(threatness)

1,、 威脅之一：

機遇往往是伴隨著威脅同時并存,。“品牌”空間的另一面是競爭手段的低劣,，惡性的價格戰(zhàn),，特別是一些即無實力、又無技術的地方工廠,，靠生產低質、廉價或假冒產品及通過不正常的經營手段,，對優(yōu)質產品造成一定威脅(主要表現(xiàn)在價格方面),。加之新增廠家或一些老廠規(guī)模擴大、經驗的成熟,、設備的更新,、銷售網絡的健全、品牌意識的加強等,，商戰(zhàn)將愈演愈烈(價格,、經營手段等)，也將會對一些規(guī)模大,、產量大,、質量好、價格相對高的廠家造成嚴重威脅,。

2,、威脅之二：

食品飲料行業(yè)，特別是飲料行業(yè),，產品本身差異化小,，

技術含量低且進步緩慢，使得今后相當時期內也難得通過技術進步與創(chuàng)新等手段來謀求產品“硬件”的系列化,，難已獲得產品自身的獨特賣點,，從而使該行業(yè)很難走出價格的漩渦。

3,、威脅之三：

食品飲料批發(fā)環(huán)節(jié)及大部分終端,，普遍缺乏形象建設，大部分的經營服務水平較低,，推行品牌戰(zhàn)備還缺乏一個規(guī)范的能與名牌“身份”相適應的通路及零售店,。而推廣品牌戰(zhàn)略必須從通路及終端做起,，費時、費力,。

4,、威脅之四：

無論是消費者已認可的名牌產品，還是尚未認可的“好產品”,，

除大力度的廣告宣傳外,，一個消費者信得過、走貨快的銷售

窗口,，也很重要?，F(xiàn)在國內的一些a類賣場，進場條件極其苛刻,。但一些廠家,，為了擴大銷量，提高產品知名度不得不委曲求全,，明知微利或虧本也要往里擠,，從而給廠家造成成本增加，有銷量而無利潤,。

5,、威脅之五：

從飲料市場目前的渠道競爭環(huán)境來說，做批發(fā)與流通我們均比不上一線品牌,，第一集團軍,，如康師傅、統(tǒng)一,、二樂,、娃哈哈、樂百氏,、匯源等;從飲料市場二線品牌,，第二集團

軍的競爭態(tài)勢來說，做批發(fā)我們比不上日康,、珠江等,，做商超比不上維他、仙津,、津威,、強人、創(chuàng)康等,。

6,、威脅之六：

今年，飲料生產企業(yè)的負責人都慨嘆“生意難做,，產品毛利率下降”,。導致飲料行業(yè)今年“錢越來越難賺”的重要因素,，正是食糖、pe原料,、pet塑料瓶的進貨價暴漲,。原材料價格坐上“直升機”，成為拉低行業(yè)利潤的主要因素,，正牽動著所有飲料生產企業(yè)的神經,。

(二)*公司營銷強勢(strengthen)

① 信息反應靈，產業(yè)調整快,，產品換代快——所謂的“船小好調頭”;

② 包裝靈活多樣,，精美新穎——包裝即廣告;

③ 總經理親自抓營銷，人員推廣得力,，與經銷商關系相對融洽;

④ 多渠道并舉(總經銷,、經銷、直銷,、混合經銷,、外銷、獨自或合作開發(fā)終端等,，渠道拓展不拘一格); ⑤ 有效的質量控制,，一定的成本優(yōu)勢,。

(三)*公司營銷弱勢(weakness)

1,、營銷弱勢內容

① 缺乏資源優(yōu)勢(如：不具備固定的奶原料生產基地，茶葉原料生產基地,、果汁原料生產基地等);

② 缺乏資金優(yōu)勢(不具備與第一梯隊企業(yè)相抗衡的

實力);

③ 缺乏品牌知名度與影響力;

④ 不具備獨立的科研開發(fā)能力;

⑤ 管理與行銷整體水平有待提高,。

2、弱勢應對策略

① 不要長久地固守在某一產業(yè)或行業(yè),，應不斷地適時推出新產品,，淘汰舊產品;

② 短期內不宜作大型的市場運作(如電視廣告投放，大型促銷活動的舉行等);

③ 每一營銷活動的開展,，均應以利潤為第一考慮要素——做不了品牌,，可以有品牌形象展示或終端品牌露出; ④ 不輕易涉足高科技產品行列;

⑤ 市場拓展應有序進行，不能冒進,。

三,、發(fā) 展 戰(zhàn) 略

(一)可供選擇的戰(zhàn)略分析：

1、總成本領先戰(zhàn)略

該戰(zhàn)略的重點是通過對總成本的控制來維護產品相對較低的成本以獲得競爭力,，即要求企業(yè)在成本控制方面有相對優(yōu)勢,，如原材料與包裝物的采購控制管理、生產過程的成本管理,、人力資源管理,、設備管理等,。該戰(zhàn)略適合*公司目前的核算體系及經營方式。

2,、集中化戰(zhàn)略

許多成功的中小企業(yè)往往采取這一戰(zhàn)略,。該戰(zhàn)略是為了避免同實力雄厚的大公司作正面沖突，往往集中精力于某一市場,。這方面前期做得比較好,，目前，我們仍需采取此戰(zhàn)略,，不能廣種薄收,。

3、差異化戰(zhàn)略

大多數(shù)成功的大企業(yè)均采取這一戰(zhàn)略,，對于目前來說,，也是較好的選擇。差異化是指企業(yè)通過獲得差別于同類競爭性產品的“賣點”來謀求產品的持久競爭力,。正如前文威脅分析所言,，食品飲料產品“硬件”本身很難獲得差異化，我們只能在經營策略上創(chuàng)造出更大的差異化,，如利用品牌形象與知名度,，創(chuàng)造出消費者的品牌偏好(盡管產品是一樣的)。個性鮮明的銷售服務網絡,、新穎獨特的促銷手段,、專利化的個性包裝以及別具一格、不同凡響的管理模式與發(fā)展戰(zhàn)略等,。

4,、適應性戰(zhàn)略

隨著市場環(huán)境的變化，不斷調整企業(yè)的經營方向與目 標,，而非刻意選擇上述三種的某一種,，或者稱之為“沒 有戰(zhàn)略的戰(zhàn)略”。這也是*公司目前的最佳選擇,。

*公司整體上沒有優(yōu)勢,，局部上卻會有優(yōu)勢——或某個環(huán)節(jié)，或某個方面,，或某個區(qū)域,，或某個時期，哪怕是單個的個體有優(yōu)勢,，也要以其為中心,，迅速孵化出單個的整體——借此打造局部核心競爭力，進而帶動企業(yè)整體競爭力。

(二)總體發(fā)展戰(zhàn)略確立

1,、實行“八化”管理,，打造起飛平臺。

(“八化”是指：作業(yè)標準化,、流程表單化,、管理數(shù)據(jù)化、人才專業(yè)化,、營銷陣地化,、形象社會化、團隊人性化,、行動軍事化)

2,、利用品牌優(yōu)勢、網絡優(yōu)勢,、研發(fā)優(yōu)勢,、管理優(yōu)勢等無形資產廣泛尋求行業(yè)內的橫向聯(lián)合，利用有限的資金在短期內迅速擴大企業(yè)的經營規(guī)模與品種范圍,，鞏固并不斷提高“”在行業(yè)內的地位,。

3、轉變企業(yè)的經營理念,，把經營目標從追求短期利潤最大化轉變?yōu)樽非箝L遠資產增值(包括無形資產)的最大化,，以此贏得企業(yè)經營的所有相關群體，如經銷商,、消費者,、員工及其它社群組織等的全面支持，把促進企業(yè)發(fā)展的手段從“經銷獲利”為主轉變?yōu)椤皠?chuàng)新獲利”為主,，包括戰(zhàn)略管理,、技術,、產品,、營銷等的全方位創(chuàng)新。

四,、發(fā) 展 路 線

綜合以上swot分析與發(fā)展戰(zhàn)略陳述,，*公司中短期發(fā)展總路線可以歸納為：準確掌握市場動向，及時調整產業(yè)布局,，適時推出適銷產品,，配以靈活多樣，精美新穎的包裝;重視行銷隊伍的建設與管理,，走多渠道行銷路線,，并配合一定的經銷優(yōu)惠、終端促銷與品牌形象展示;有效控制產品質量，合理規(guī)劃行銷費用,，適當強化成本優(yōu)勢——使*公司

始終以靈活而穩(wěn)健的姿態(tài),，從勝利走向勝利，從輝煌走向輝煌!

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公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃篇三

第一章 總則

第一條 為了保證公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作的科學性,、有效性和及時性,，防范發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施中的風險，規(guī)范公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理工作,，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，根據(jù)財政部等五部委頒布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》《企業(yè)內部控制應用指引第2號——發(fā)展戰(zhàn)略》的要求，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是公司開展發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作的依據(jù),，適用于公司各部門及所屬各子(分)公司。

第二章 機構設置和職責分工

第三條 公司董事會負責決定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;審議公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案;審議有關戰(zhàn)略管理的政策和制度;決定重大戰(zhàn)略事項等,。

第四條 公司在董事會下設戰(zhàn)略委員會,，人員組成由公司董事會戰(zhàn)略委員會實施細則規(guī)定。

第五條 戰(zhàn)略委員會下設總經理辦公會,，人員由公司總經理,、副總經理管理人員組成。

第六條 戰(zhàn)略委員會對總經理辦公會提交的公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進行研究并提出建議,。其主要職責包括：

(一)對公司長期發(fā)展目標,、經營目標、發(fā)展方針進行可行性研究和科學論證,，形成發(fā)展戰(zhàn)略建議方案,。

(二)對公司的經營戰(zhàn)略包括但不限于產品戰(zhàn)略、市場戰(zhàn)略,、營銷戰(zhàn)略,、研發(fā)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略等進行研究并提出建議。

(三) 審批公司戰(zhàn)略規(guī)劃;

(四) 審批公司戰(zhàn)略規(guī)劃年度調整提案;

(五) 審議公司權屬子公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，形成決議;

(六) 審議公司權屬子公司戰(zhàn)略規(guī)劃年度調整提案,，形成決議;

(七) 對公司《章程》規(guī)定須經董事會批準的重大投融資方案、重大資本運作,、資產經營項目等影響公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重大事項進行研究并提出建議,。

第七條 總經理辦公會負責做好戰(zhàn)略委員會決策的前期準備工作，提供有關方案及提案,。其相關職責包括：

(一)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃年度調整方案,。

(二)對影響公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的各項重大事項進行討論，形成意見等,。

(三)對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃初稿進行評審,，并向戰(zhàn)略委員會提交正式提案。

(四)進行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相關重要問題的研究,。

第八條 公司資產經營部負責公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制和修改的籌備工作,，以及實施過程中的日常管理工作。其相關職責包括：

(一)組織籌備編制和修改公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。

(二)每年適時召開公司專項會議,，搜集、整理管理層對發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施及調整意見,。

(三)負責協(xié)調公司戰(zhàn)略日常管理工作以及其它相關事項等,。

第三章 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制原則及依據(jù)

第九條 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案應遵循股東利益最大化的原則。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案必須全面,、完整,、具體，并將經營指標層層分解落實,。

第十條 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制的依據(jù)和基礎為：宏觀經濟和政策環(huán)境的變化分析,，行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境,、競爭環(huán)境的變化分析,，公司資源和能力的分析，公司的發(fā)展目標及上年度發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況的分析

等,。

第四章 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃內容

第十一條 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需要包括以下內容：

(一)公司戰(zhàn)略總結與環(huán)境分析：對公司內外部環(huán)境,、現(xiàn)有核心業(yè)務的市場前景,、經營狀況,、核心競爭力做出系統(tǒng)分析和綜合評價。

(二)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略：分析并確定公司愿景,、使命,、價值觀、現(xiàn)有業(yè)務和規(guī)劃業(yè)務的戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標及業(yè)務組合選擇,。

(三)公司核心業(yè)務發(fā)展規(guī)劃：公司核心業(yè)務的發(fā)展策略,、盈利模式和支持體系,。

(四)公司戰(zhàn)略措施規(guī)劃：分析并確定投資發(fā)展措施規(guī)劃,、資本運營及資金管理措施規(guī)劃,、生產管理措施規(guī)劃,、公司營銷策略措施規(guī)劃,、技術研究開發(fā)措施規(guī)劃,、新業(yè)務發(fā)展措施規(guī)劃,、人力資源發(fā)展措施規(guī)劃等,，該部分內容必須清楚界定每一措施的目標,、時間進度,、措施步驟。

(五)公司組織調整和輔助支持系統(tǒng)：評估現(xiàn)有組織結構對未來戰(zhàn)略的適應性,、調整組織結構構想,、相關輔助支持系統(tǒng)調整。

(六)公司財務指標規(guī)劃：對公司整體和各個核心業(yè)務未來的關鍵業(yè)績指標進行系統(tǒng)分析和設定,。

第五章 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案編制,、調整流程

第十二條公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制流程如下：

(一)公司董事會提出發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制要求，公司經理辦公會下達正式的編制計劃,，各部門準備相關基礎資料,。

(二)資產經營部負責下達編制發(fā)展戰(zhàn)略通知，各業(yè)務部門根據(jù)對宏觀經濟環(huán)境,、政策環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境和競爭環(huán)境的研究進行組織籌備,，形成本業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃,，并提交資產經營部。資產

經營根據(jù)各業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案草稿,。

(三)公司經理辦公會對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃草稿進行評審,。

(四)戰(zhàn)略委員會在對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進行審議后，向公司董事會提交議案進行審批;若超出公司董事會權限的需按照規(guī)定程序提交股東大會表決,。

(五)各子(分)公司根據(jù)公司下達正式的編制計劃的要求,，負責編制其本單位的三年發(fā)展規(guī)劃，按照以下程序審定：各子(分)公司相關職能部門在匯總分析各部門準備的基礎資料的基礎上,，編制本單位三年發(fā)展規(guī)劃草稿,，提交總經理辦公會討論進行審批。

第十三條 當出現(xiàn)以下情況時,，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應隨之調整：

(一)公司的發(fā)展戰(zhàn)略進行了重大調整,。

(二)上一年度經營情況與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中的年度滾動規(guī)劃目標出現(xiàn)重大差異,。

(三)公司外部環(huán)境發(fā)生了重大變化。

(四)公司內部資源和能力發(fā)生了重大變化,。

(五)董事會或總經理辦公會基于對經營形勢的判斷認為有必要調整發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃調整流程參照發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制流程執(zhí)行。

第六章 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實施與監(jiān)督

第十四條 資產經營部負責對發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程進行日常管理,、監(jiān)控和研究分析,，確保發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有效實施。具體包括根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度工作計劃,，編制全面預算,，將年度目標分解、落實;對公司及子(分)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行跟蹤監(jiān)控,，提出改進或調整建議;對公司的重大戰(zhàn)略事項進行研究分析等,。 第十五條 資產經營部通過內部各層級會議和教育培訓等有效方式宣

傳公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，將發(fā)展戰(zhàn)略及其分解落實情況傳遞到內部各管理層級和全體員工,。

第十六條 公司董事會戰(zhàn)略委員會每年對發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況,、重點發(fā)展戰(zhàn)略目標的完成情況進行考核，對于完成或超額完成發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標要求的給予表彰和獎勵,，對未完成的予以調整和處罰,。

第七章 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制和調整

第十七條 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃每三年編制一次，每年滾動修訂,，在非計劃編制年度,，公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃若有調整，資產經營部應結合當年年度經營計劃進行調整,。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制和調整時間根據(jù)當年實際情況另行規(guī)定,。

第十八條 子(分)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應遵循公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制和調整時間的相關規(guī)定。

第八章 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文檔歸檔,、保管

第十九條 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文檔包括公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文件,、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃調整文件、子(分)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文件,、子(分)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃調整文件,。

第二十條 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文檔是重要檔案，根據(jù)公司檔案管理制度,，統(tǒng)一由資產經營部進行歸類,、標識及保管，實施分級保密管理制度,。

第九章 附則

第二十一條 本規(guī)定自董事會審議通過之日起實施,。

第二十二條 本規(guī)定由公司董事會負責解釋和修訂。