總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力行政部年度工作總結(jié)通用一

公司從組建到發(fā)展,，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期?；仡?0__年,，領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，使我更好的完成了各項工作任務,，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、人員招聘

1,、各部門新增崗位的管理工作。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性,、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年__位人才需求,。

二、建立,、建全、規(guī)范人事檔案管理

1,、對現(xiàn)有人員進行建檔工作,，合同,、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證,、學位證,、身份證,、住址,、合同年限等信息,，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2,、完成應屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作,。

3,、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作,。

4、完成員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、績效評定漲薪等管理工作,。

5,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職,、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新,，方便各部門,、財務查找、結(jié)算管理,。

6,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,，以及人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率,。

三、員工培訓工作

1,、完成新入職人員職業(yè)化培訓,，包括行政管理制度,、考勤制度、工作匯報等,。其中考勤管理，規(guī)范打卡,、外出登記;加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。

2,、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作,，并按時通知每月培訓內(nèi)容。現(xiàn)周_硬件開發(fā)部門培訓,、周_軟件開發(fā)部門培訓,、周_下午由_總或外請老師培訓。

3,、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,，計劃邀請老師為公司做管理培訓。

20__年公司是緊張忙碌的,，行政人事部工作責任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作,。當然,，行政人事部在20__的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在20__年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計2109年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

人力行政部年度工作總結(jié)通用二

在這辭舊迎新的日子，我們告別20xx年忙碌的公司籌建工作,，隨著廠房的封頂,，我們又迎來了新的一年和新的工作，20xx年將是公司大張旗鼓,，全面步入正軌的一年,，在放松愉快的春節(jié)以后，我部門全體職工氣勢如虹,，勢必要按照公司董事會的工作方針全面開展工作,，在20xx年取得一個開門紅，現(xiàn)將上月工作總結(jié)如下：

一,、總結(jié)過去,，計劃未來；

一月份,，人事行政部對去年的工作進行總結(jié),，全體員工逐個發(fā)表個人意見以及對下步工作的看法，發(fā)揮群策群力的共同智慧作用,，對一些工作突出的事件和個人進行表揚、鼓勵,，對于一些工作上存在的不足和錯誤,，認真分析，及時糾正,。并結(jié)合公司今年的工作方針由經(jīng)理為主制定新的工作計劃,，層層落實,、逐級負責。

二,、抓好行政工作,，做好后勤保障；

1,、為了今年能給公司員工提供更好的就餐環(huán)境,，在總經(jīng)理的關心和指導中、全部門員工的通力協(xié)作下,，我們在12月底1月初全面完成了員工食堂搬遷工作,，并克服人員少時間緊迫等困難成功的完成了新年員工聚餐工作，得到了上級領導和全體員工的一致好評,。

2,、為了規(guī)范各類單據(jù)表格管理，方便各部門使用,，我們計劃在盡快的時間內(nèi)修改重新印刷,，上月里已與幾家印刷廠家洽談，采購部成立后已將該項工作順利交接,。

3,、過年物資的準備，為使員工有舒適的住宿環(huán)境,，在公司領導的關心下,，公司盡快為員工宿舍安裝了空調(diào)和電視，以及春節(jié)值班人員的就餐問題,。

4,、為方便應聘人員能順利找到本企業(yè)，廠區(qū)指示牌的批示和建立正在落實中,。

5,、組織保安人員學習保安管理制度，因公司現(xiàn)是籌建期,，工地出入人員雜多,，為了公司財產(chǎn)安全，已實行封閉式管理,。

三,、人力資源

1、根據(jù)各部門的人力需求,，進行人才篩選,、面試和招聘。從20xx年12月10日20xx年1月10日共成功招聘并正式放職人員15人,；

2,、公司領導對不符合公司要求的員工進行辭退,。

3、第三批試用期員工轉(zhuǎn)正事宜已完成（共計7人）,。

4,、省外大型現(xiàn)場人才招聘會的聯(lián)系與落實。并已參加四次省外人才招聘會,。

本部門將繼續(xù)在公司領導的大力支持下,，發(fā)揚成績，克服缺點,，進一步加強工作的責任心和事業(yè)心,，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務實,，開拓進取,，為我公司的發(fā)展做出更好更大的貢獻。

人力行政部年度工作總結(jié)通用三

轉(zhuǎn)眼間2021年過去了,，回顧這一年,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作,。在工作中,，既有不少收獲，也有很多的感悟,。在實踐中,，對自我認識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向,。為了今后更好的工作,，讓自身價值得到更充分的體現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗,、完善不足,，現(xiàn)就本年度的工作總結(jié)如下：

一、工作中所取得的成績

1,、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。

能夠認真貫徹xx的基本路線方針政策,，通過網(wǎng)絡,、報紙、雜志,、書籍積極學習政治理論,；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責，做好領導交辦的各項工作,，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作,。

我是七月份來到公司工作，擔任公司行政專員,，協(xié)助行政副總裁做好xx工作并協(xié)助行政經(jīng)理做好工作,。行政工作瑣碎，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便熟悉了本職工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）協(xié)助行政副總裁做好了xx的統(tǒng)計和發(fā)展工作，把原來xx關系不清楚的xx登記在冊,，并做好xx的轉(zhuǎn)接工作,。協(xié)助上饒經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使xx在工作和生活中起好模范作用,。統(tǒng)計在冊的xx為xx人,，辦理xx轉(zhuǎn)正的有xx人，遞交xx的有xx人,。

（2）具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi),，給大家查閱文件提供了很大方便。

（3）草擬各項協(xié)議并走好合同流程審批，處理公司的各種廢舊物品,，使廢物得到化利用,，達到經(jīng)濟效益與環(huán)境效益的和諧與統(tǒng)一。共處理了50多項廢舊物品,。

（4）協(xié)助行政部經(jīng)理處理好公司的各項突發(fā)性事件及各項費用發(fā)票的貼票及報銷,，做好文打印、復印工作并做好每周的會議紀要,。

（5）完成每月公司總監(jiān),、經(jīng)理的油費補貼報表及報銷工作。

（6）做好公司會議及各部門的客戶接待工作,，并協(xié)助行政經(jīng)理助理管理外租宿舍,。

（7）完成了公司的xx工作，共普查了公司住宿的xx多人口,。和公司其他同事一起圓滿完成了公司第xx屆冬季趣味運動會,。

為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。

3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。認真做好本職工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，有效利用工作時間,，堅守崗位，保證工作能按時完成,。

4,、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

二、不足和領悟

1,、工作中考慮不是很周全,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。

2、工作還不夠細致,，有時需要請教領導的地方,，未能及時與領導溝通，導致個別工作不令人滿意,。在今后的工作中要更加的細致,，積極主動的同時要多和領導溝通，與上級保持一致,。

3,、半年的行政工作讓我更加注意到性格與工作性質(zhì)匹配的重要性。我原來做的是培訓工作,，現(xiàn)在做行政工作了,，這個過渡我似乎還未能適應。

在新的一年里,，我將認真分析自己的各項優(yōu)劣勢,，確定自己的工作方向，認真學習專業(yè)知識,，使自身價值得到更好體現(xiàn),，爭取為公司作出更多貢獻。

人力行政部年度工作總結(jié)通用四

春逝秋飛,，轉(zhuǎn)瞬冬來到,。不知不覺間，20__年過去了,，20__年來了,。在__科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事,，也獲得了很多經(jīng)驗教訓,，感謝_總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育,。在這一年的時間里,，通過自身的努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：

一,、20__年的工作回顧

1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關系,，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,，注重與各部門的協(xié)作配合,。

2、草擬各種制度,、流程,、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作,。

3,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

4、按照公司制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。

5,、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險,、辦理居住證等。

6,、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作,，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在20__年,，公司制造部員工由20__年6月末的33人下降到了25人,，因此，員工的招聘,、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點,。在20__年,，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善,。主要從人員招聘配置,、培訓開發(fā)、工作報酬,、績效考核,、考勤管理、勞動關系管理,、制度建設等方面開展進行,。

二、工作中存在的主要問題

回顧人事行政部過去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

三,、20__年工作計劃

充滿希望的20__年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我決心不斷學習，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1、加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2,、本著實事求是的原則，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理,。

3、注重部門工作作風建設,，加強管理,，團結(jié)一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。

4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨,，強化后勤人員素質(zhì),，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新內(nèi)涵,，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。

5,、全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

6、推行,、完善,、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

新的一年，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。20__年,，我要認真總結(jié)經(jīng)驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內(nèi)務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用,。

人力行政部年度工作總結(jié)通用五

來公司已經(jīng)x個月了，人事部在公司領導的正確帶領下,、在公司各部門的共同努力下,，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標,，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。在領導的指導下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件――《公司崗位職責》,、《公司規(guī)章管理制度》,、《公司績效考核制度》,、《企業(yè)文化》,、《員工手冊》。但是由于時間緊迫,，情況特殊,，這些基礎性文件在20xx年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實施,。

二,、職工人數(shù)的確定

我公司現(xiàn)在職人員一共x人,，其中正式員工x人，在試用期員工x人,，實習人員x人,。其中本科學歷x人,，大專學歷x人,。本市戶口x人,，外省市戶口11人。

三,、公司人員招聘工作

這一年公司開始步入正軌,，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年,。在這段時間里,，由于公司的空缺崗位多，人員需求多,，要求員工到崗時間緊迫,，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力,。主要是招聘前臺,、PHP、和銷售,。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置,，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平,。這期間應聘上3個前臺,，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退,。通過總結(jié)面試經(jīng)驗,，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。在招聘PHP程序員過程中,，由于在網(wǎng)站建設方面知識匱乏,，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試PHP程序員技巧,。已成功招聘3名程序員,，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認真,。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少,，所以招聘仍然在持續(xù)進行中。

四,、培訓工作

關于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化,，但是還是需要對細節(jié)進行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況,，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通,，恰當時機找員工談話。20xx年我部門將著手對員工心理素質(zhì),，職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手計劃實施,。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等,。在規(guī)范管理,、組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些不足,。主要體現(xiàn)在：

1.在招聘方面,，招聘渠道太少。招聘力度有待加強,，方式方法還需要多多學習掌握技巧,。

2.公司的規(guī)章制度，應組織員工認真學習,。

3在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

六,、20xx年計劃

綜上所述,，這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。下面是20xx年的工作計劃：

1.開發(fā)招聘渠道,，繼續(xù)負責各部門的招聘工作。

2.培訓課題開發(fā)，大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

3.充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

4.保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進,。

5.完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù),。

6.在現(xiàn)有績效考核制度基礎上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的性、有效性,。

7.勞動合同的正規(guī)管理,，人事檔案的籌備工作。

8.弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,，打造優(yōu)秀品牌。

人事部在今后將嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強公司內(nèi)部管理和規(guī)范,，把重點放在培訓模塊上,，多組織一些文體活動，控制公司流動人口,，增強員工對企業(yè)的歸屬感,。

人力行政部年度工作總結(jié)通用六

時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年,。在即將過去的__年里,，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作,，現(xiàn)對__年的工作做一個總結(jié),。

一、前臺接待方面,。

__年1月至7月,，我從事前臺接待工作,，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中,，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關辦公室,，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便,。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右。

二,、會議接待方面,。

1、外部會議接待

參與接待了神族聯(lián)通全省財務會議,、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓會議、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議,，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，積極協(xié)調(diào)酒店相關事宜,，并做好會議過程中的服務，在這個過程中,，我學到了更多的待人接物,，服務禮物等相關知識，積累了很多的經(jīng)驗,。

2,、內(nèi)部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突,，并注意做好相關登記,，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢查等工作,，以便為本部人員提供更好的服務,。一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上,。

3,、視訊會議管理

在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求,，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),，確保會議按時接入,，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預約,，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會,。

三,、費用報銷、合同錄入工作,。

在這方面,，嚴格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù),，周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng),，并做好登記工作。一年來,，錄入報銷單據(jù)1000余份,。合同錄入20余份。

四,、綜合事務工作,。

__年7月，因部門人員變動,，我被調(diào)至辦公室,，從事公安查詢、外部文件簽收,、工會,、辦公耗材、食堂管理等工作,。后期,，又接手信息采編、會議記錄,、聯(lián)通之窗,、行政庫管理等工作。

至11月底,，共接待公安查詢300次左右,，并做到態(tài)度熱情，嚴格按照公司規(guī)定辦理,。收發(fā)外來文件90份左右,，做到及時上傳下達，不延時,，不誤事,。報送信息20篇,，采編聯(lián)通之窗2期。

對筆記本,、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點，進行電腦維護與維修,，與其加強溝通,，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作,。

五,、其他工作

在完成本職工作的同時，認真完成領導交辦的隨機工作,，并積極參加公司組織的各項活動,，協(xié)助領導同事籌備了首屆職工運動會;在神族聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名;神族聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備__年文藝匯演的節(jié)目匯總,、選拔,、演出等工作。

六,、工作中的不足

在工作中主動性不足,，與領導溝通較少，遇事考慮不夠周全,、不夠細致,。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點,，導致信息數(shù)量和質(zhì)量不高,，影響公司在全省的信息排名。

七,、__年工作計劃

1,、加強自身學習，結(jié)合綜合部實際,，多從細節(jié)考慮,，緊跟領導意圖，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關系,，多為領導分憂解難,。

2、積極學習其他單位,、酒店等會議接待經(jīng)驗,，提高接待水平，提升公司形象,。

3,、做好工會工作,，推出有意義的活動，加強溝通交流,，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去,。

4、加強食堂管理工作,，進行市場調(diào)查,，加大費用管控力度，營造溫馨舒適,、價格低廉的就餐環(huán)境。

__年即將過去,，充滿挑戰(zhàn)和機遇的__年即將來臨,，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力,。

人力行政部年度工作總結(jié)通用七

自從20xx年x月x日我幸運地成為公司一員后,，已經(jīng)在人力行政部x年了。轉(zhuǎn)瞬之間,，20xx年也即將結(jié)束。在這緊張又忙碌的一年里,，我得到了公司領導及同事們的指導與幫助,，在工作中有進步也有不足。下面就我20xx年的工作,，做出如下總結(jié)：

一,、招聘工作

1、負責公司招聘網(wǎng)站的日常管理工作,；

2,、根據(jù)公司各部門的用人需求，在招聘平臺編制招聘崗位：總經(jīng)理助理,、技術(shù)部部長,、、施工員,、會計,、出納、人力行政部部長,、行政專員等約15個工作崗位,；

3,、篩選各職位簡歷，組織面試,；

4,、發(fā)送錄用通知書及辦理入職手續(xù)。

招聘工作統(tǒng)計如下：

面試x人左右,，入職成功人數(shù)（在崗超過1月）,，x人。

在招聘工作中遇到的問題與建議：

問題：某些職位招聘難,、如設計項目負責人等專業(yè)性較強崗位,。

1、增加專業(yè)性崗位內(nèi)部推薦獎勵制,；

2,、針對專業(yè)性較強、職務較高崗位,，可以考慮使用獵頭公司,。

二、培訓工作

1,、組織員工入職培訓,，培訓內(nèi)容：《行政與信息管理制度》、《人力資源管理制度》包括：（1）公共場所環(huán)境,；（2）辦公室行為規(guī)范,，（3）作息及辦公室管理制度，（4）低值易耗品與辦公用品管理辦法,；（5）差旅管理制度,，（6）印章管理制度，（7）計算機及附屬設備管理辦法,，（8）會議管理制度,，（9）試用、錄用制度,，（10）考勤及休假制度,；（11）員工薪酬異動管理制度，（12）薪酬,、福利制度,，（13）績效考核制度，（14）員工獎懲制度,，（15）機要保密制度等,；

2、協(xié)助技術(shù)部XX人辦理職稱評審工作完成。

培訓工作統(tǒng)計如下：

組織了14場新員工入職培訓,，協(xié)助部門領導組織了1場全員培訓,。

在培訓工作中遇到的問題與建議：

問題：部分員工（項目人員居多）對公司的一些規(guī)章制度，在培訓和考試之后仍然不太熟悉,。

1,、培訓時盡量做到簡單、通俗,、易懂,；

2、在項目停工期間多組織一些培訓,。

三,、考勤工作

1、釘釘系統(tǒng)的日常管理工作,；

2,、員工日常考勤的檢查,、督促、記錄,；

3,、員工月度考勤匯總。

考勤工作統(tǒng)計如下：

每月5日前完成月度考勤匯總,，對員工日?？记诓欢〞r檢查、督促,、記錄,。

在考勤工作中遇到的問題與建議：

問題：個別員工出現(xiàn)考勤異常。

對待個別員工加強考勤制度培訓,，嚴格按照公司考勤制度管理,。

四、績效工作

1,、草擬公司員工級別績效考核表,，上報領導進行審核；

2,、收集,、整理、匯總員工績效考核表,。

績效工作統(tǒng)計如下：

每月x日前完成月度績效匯總并上報審批,。

在績效工作中遇到的問題與建議：

問題：個別崗位考核指標和工作內(nèi)容匹配度低。

對于匹配度底的問題，加強人力行政部和各考核部門領導的溝通,，及時了解員工的工作情況,，以便及時調(diào)整績效考核指標。

五,、薪酬福利工作

1,、月度工資表的制作、上報審批,；

2,、社保平臺的日常管理工作，20xx社?；鶖?shù)申報,，社保/醫(yī)保系統(tǒng)更新，月度社保/醫(yī)保增減員,，月度社保明細制作,，月度社保/醫(yī)保費用審批、繳費,，年度社保費用補差,、繳費；

3,、公積金平臺的管理工作,、20xx年公積金基數(shù)申，月度公積金增減員,，月度公積金明細制作,，月度公積金費用審批、繳費等工作,；

4,、團險的日常管理工作（費用的審批、日常增減員,、發(fā)生意外的報批等工作）,；

5、協(xié)助部門領導節(jié)假日福利的發(fā)放工作,。

薪酬福利工作統(tǒng)計如下：

月度工資表的制作,、報批，社保相關工作,、公積金相關工作,、團險相關工作未出現(xiàn)重大失誤；

問題：暫時無具體問題,。

加強員工福利發(fā)放后的回訪工作,。

六、員工關系工作

1、辦理員工入,、轉(zhuǎn),、離手續(xù)，包括更新員工電子檔,、紙質(zhì)檔檔案,、人事月報；

2,、簽訂勞動合同,、保密協(xié)議、兼職協(xié)議,、實習協(xié)議等,；

3、20xx年勞動用工年檢工作,，日常網(wǎng)上勞動備案登記工作,。

員工關系工作統(tǒng)計如下：

1、辦理入職（入職超過1月）x人,，辦理離職x人,，辦理轉(zhuǎn)入宏達x人，辦理轉(zhuǎn)崗x人,；

2,、新簽勞動合同x人、續(xù)簽勞動合同X人,，新簽兼職協(xié)議X人,、續(xù)簽兼職協(xié)議x人,，新簽實習協(xié)議x人,，新簽保密協(xié)議x人、續(xù)簽保密協(xié)議x人,；

3,、20xx年勞動用工年檢完成，日常網(wǎng)上勞動備案完成,。

在員工關系中的問題與建議：

問題：具體問題暫無,；

加強自身勞動法、合同法,、社會保險法等的學習,。

七、自身不足及改進

不足：

1,、缺乏勞動法規(guī)的學習,；

2、公文寫作能力較差。

改進：

1,、持續(xù)學習勞動法規(guī)相關知識,；

2、加強寫作能力鍛煉,。

20xx年即將過去,，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作,，努力提高自己的工作能力,。但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題,，這些問題也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的,。我相信自己會在以后的工作過程中，充分揮自己的優(yōu)勢,，積極,、主動、高效地完成領導交辦各項工作,。

人力行政部年度工作總結(jié)通用八

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃,，透過公共招聘網(wǎng),、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了x人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了x個崗位信息,，從x月x日發(fā)布簡歷至x月x日截止，共收到簡歷x份,，簡歷的來源基本上來自前程,。初試共安排了x人，進入復試的有x人,，其中的x人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的x人一齊參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題,，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時光,，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2,、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

3,、社保、公積金,、各類保險：

每月在x日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為x位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx年共x個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計x元,。

4、福利：

全年一次的高溫補貼,，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里,；。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中,。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5,、合同管理：

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂x人；老員工合同續(xù)簽x人,；退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂x人,。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。

7,、完成上藥布置的工作：

為配合20xx年校園招聘,，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本,、用工需求,、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生,，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加,。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性,、實時性,，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設,。調(diào)研通知下發(fā)后,，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,，順利完成了此次調(diào)研工作,。

近一年來，我雖然努力完成一些工作,，但在有些方面還存在一些不足之處,，如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,，對工作崗位的全方位認識還不夠等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,，使自我更好地做好本職工作,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一,、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結(jié)合實際更好的開展工作,。

二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力,。在注重學習的同時也需要抓實踐,，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平,。

三,、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,，對工作中的不足進行改善,，養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣,。

最后感謝我的領導和同事們,，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我,。在新的一年里我決心再接再厲,，更上一層樓。

人力行政部年度工作總結(jié)通用九

20xx年,，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下,，我們團結(jié)合作、勤奮努力,，做了不少工作,，取得了一定的成績，完成了本職工作任務,，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一,、抓好學習教育工作

1、組織同時參加名同事參加了的學習活動,。

2,、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動,，建立每周五學習制度,。并要求寫出自己的心得體會。

二,、抓好人事工作

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措,，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署,，xx年x月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。為很好的完成這次人事制度改革,，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照上級的要求,，制學習培訓。今年,，共組織多定出切實可行的改革方案,。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解,。為達到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制,，二是制定合理的內(nèi)部分配方案,。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見,，并于訂了聘用合同,。

三、抓好黨建工作

1,、今年x月,，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決,，發(fā)展為正式黨員,，為黨組織注入了新鮮血液。

2,、加強政治理論學習,，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx大屆xx全會,，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學習了相關的會議精神,，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

四,、抓好人事服務性工作

1,、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù),。

2,、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔,。

3,、我科嚴抓計生工作,，并被xx黨工委評為先進單位。

4,、不斷完善了干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化,。

五,、工作思路

政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風,，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：

一是加強學習,。學習相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識,。

二是增強服務意識。熱情為機關工作人員做好服務,，做好貼心人,。

三是提高執(zhí)行力。

在今后的工作中多鍛煉,、多思考,、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”,。

人力行政部年度工作總結(jié)通用十

在緊張有序的工作中,，20xx年即將過去，回顧這一年的工作,，我們xx人事工作在市辦事處領導的關懷下,，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xx領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績,，有力保障了xx的跨越式發(fā)展,，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：

一、繼續(xù)加大考核力度

工資分配做為每個職工最關心的問題,，它的發(fā)放是否科學有效,，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后,，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法,。每月從工資中拿出__元做為考核工資，用于考核存款,、利息收入,、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現(xiàn),?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對__的貢獻相匹配,。季度末根據(jù)每個人的任務完成量,，按比例返還,。勞動報酬按月測評,，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算,。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性,，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則,。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎,，拉大“貧富”差距。

二,、員工的管理及教育培訓工作

一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護,，__在現(xiàn)有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制,，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針,，增強干部職工的主人翁感，防止各類案,、事故,、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書,，并按規(guī)定實行崗位輪換制,，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么,。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的,，視其情節(jié)給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理；對造成造成損失,、對__造成不良影響的,，給予解除勞動合同；對構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關處理。

同時,，制定員工教育實施細則,，針對xx員工的學歷、崗位、年齡,、專長等差異,，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結(jié)合的辦法,。采取走出去與請進來相結(jié)合的辦法,，進行培訓學習。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間,，根據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內(nèi)部人員的培訓,，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍,。對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育,，職業(yè)道德,、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習,。使他們對__有關制度有了初步的了解,，為以后的工作打好了基礎。

三,、其它工作

及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料,。認真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟,、會計等專業(yè)技術(shù)職務任職資格考試。對檔案室進行整理,，將檔案分類管理,，檔案卷分類清楚、歸類正確,，材料歸檔及時,。按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作,。做好新招收大學生的檔案接收,、戶口管理工作。

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