在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
護士長上任發(fā)言稿篇一
關于護理部主任;
我很多次說過，護理部主任是醫(yī)院最有實力的中層干部,，是工作效果對于所轄隊伍影響最大的職能科室,，所以護理部主任的人選要非常慎重的選拔。如果您能榮幸的擔任這個職務,，您一定要認真解讀這個職務應當具備和承擔的一切素質,、能力、專業(yè)知識,、掌握國內的最新管理摸式,、本院護理整體狀況，本地區(qū)的整體護理狀態(tài),，你醫(yī)院護理應當提升發(fā)展的空間,，從而找出自己應當在上任之初和各階段的發(fā)展目標，也就是在充分了解和知曉的狀況下,，才能點燃你的新官上任的三把火,。
護里部主任素質的一把火：
無論你原來是什么樣的職業(yè)形象，只要成為了護理部主任,，你的形象和地位就發(fā)生了變化,，從你的著裝舉止，到行為語言,，都要考慮對全體護士的影響,，都要考慮護士隊伍在全院各專業(yè)中的影響，你代表著醫(yī)院全體護士的最高水準,，在這一點上護理部主任不同與其它中層,，無論是在本院還是衛(wèi)生系統(tǒng)，你就能代表醫(yī)院的整體護士形象,。
所以當你上任的第一天,，你的著裝就應當非常規(guī)范，在機關里醫(yī)務科和護理部是著工作裝的,，無論是否工作裝,，你的著裝和行為都應該是非常規(guī)范嚴謹的，再不能像普通的護士長那樣以管理為主了,，而應當以影響力加管理,。新上任的護理部主任良好的個人素質,，具有最好的影響力。
第一次的會議發(fā)言
新擔任的護理部主任,，一定要在上任之初突擊的更新自己的專業(yè)信息,，前沿管理理念，訓練自己良好的語言表達能力,，精煉的語言陳述方式,，了解醫(yī)院和外院的專業(yè)動態(tài)，使你在醫(yī)院中層會議上的發(fā)言中,，在觀念,、信息前沿、表達能力,、團隊合作意識能在短暫的時間里,，得到最完美的展示，讓所有比你資格老的管理者,，了解一個全新的有水平的你,。
第一次的護士長例會中，要謙虛的感謝大家的信任和前任的培養(yǎng),，和與大家團結合作的愿望,，將目前全國的最新護理信息和需要大家共同努力實現的目標告訴大家，讓大家感受到會在前任主任的基礎上,，一個全新的,，變化的，護理管理新紀元就要開始,。讓全體護士長感受到一位禮貌,、虛心、尊重,、具有良好新思想的,、朝氣蓬勃的護理部主任。以你的講話能增加你的親和力,，股鼓舞大家的合作激-情,，感受到時代的改革的脈搏為目標，會議之后與會者得到一種輕松和溫馨的感覺,，禁忌在首次會議上建立你的管理權威,。
護士長上任發(fā)言稿篇二
尊敬的各位領導，各位同事,，大家下午好!
非常榮幸能站在這里代表優(yōu)秀護士長發(fā)言,，感謝院領導、護理部對我工作的支持和肯定，更感謝各兄弟科室對我們科護理工作提供的無私幫助!
在現代醫(yī)療市場激烈的競爭環(huán)境下,，也對護理工作提出了更高的要求,，除了要有過硬的技術水平，扎實的理論知識,，還要有積極熱情的服務理念,。就像王院長在院周會上時常告誡我們的：“沒有好的服務，就沒有醫(yī)院的發(fā)展”,。隨著精細化管理的到來,，細節(jié)決定品質，也成就完美,。作為病區(qū)護士長，必須將環(huán)節(jié)管理納入到管理重點,，在工作中不斷發(fā)現服務中的薄弱環(huán)節(jié),，改進服務流程，建立以人為本的服務理念,，加強護患溝通,，為患者提供安全，舒適,，優(yōu)質,，高效的護理服務。
好的護理管理質量離不開優(yōu)秀的護理領導者,，我們主管護理的付院長,，我們的護理部李主任在護士長的管理理念、管理思路等方面做了大量的工作,，提供外出學習的機會,，開拓視野;召開護士長會議進行人文素養(yǎng)的培訓，提高整體素質,。護士長的思路得到擴展,，使全院的護理管理水平躍上一個新的臺階。我們努力學習管理知識,，落實好護士長工作職責,，一日兩查房，時時刻刻注重質量,，持續(xù)改進,，嚴格管理，積極開展科室的特色服務,，如病區(qū)集中健康教
育,、 。一年來雖然每個病區(qū)的患者都是人滿為患，但大家還是克服重重阻力,，根據三甲醫(yī)院評審標準暨河南省優(yōu)質服務評價細則,，注重護理人員分層級規(guī)范化培訓、住院患者健康教育,、護理質量安全管理,、危重病人監(jiān)測、護理實習生帶教模式等方面在全院普遍開展良好,，并深入推進利用品管圈活動進行全員參與管理,，保持工作熱情的同時，培養(yǎng)了大家的主人翁意識,，提升了年輕護士的自信心,。護理團隊整體素質的提高，保證了護理安全,，提高了病人的滿意度,，確保了護理工作的常態(tài)化，規(guī)范化,，科學化,，科室工作時時處于迎檢狀態(tài)，只用常態(tài)化工作質量接受檢查,。即使是年底大檢查,，我們也是以平常心迎檢，因為基礎護理,，危重患者的管理,，護理文書，安全管理,，急救管理等很多工作已落實在平時,。
領導的關懷是我們前行的動力，同行的支持是我們破解困難的武器,，病人的配合是我們崗位建功業(yè),、平常做奉獻的源泉。盡管我們常常因為搶救病人或者服務重病人多而加班加點,，但是我們無怨無悔,，我們的信念中有院領導、科主任和同仁們的理解支持,，讓護士的操守,、職業(yè)的崇高和精神的光華時時成為激勵我們前行的航標!
面朝大海，春暖花開,。我們無悔選擇了護士這個平凡而又崇高的職業(yè),，我們心中始終存在著一種信念，那就是：“對于一件事，要么不做,，要做就要做到最好”,。
護士是職業(yè)，更是榮耀,。20多年工作的人生積淀,，使我深深懂得，我們要感謝我們所選擇的職業(yè),，是這份榮耀讓我們知道如何平等,、善良、真誠地對待每一位生命!是這份責任鑄就的花環(huán)讓我們理解了活著就是一種美麗!懂得了如何珍愛生命和奉獻的幸福!
千帆競發(fā)春常駐,，無邊光景映深情,。在醫(yī)院事業(yè)飛速發(fā)展的今天，在5.12國際護士節(jié)即將來臨之際,，恭祝各位護士姐妹們節(jié)日快樂!恭祝各位院領導,、科主任及全體同仁們身體健康!工作順利!恭祝愿我院宏圖事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!!
謝謝!
護士長上任發(fā)言稿篇三
尊敬的各位領導,、親愛的各位同仁：
大家好!
在這護士節(jié)之季，我代表全體護士長感謝院領導多年來對我們的關心和愛護!同時感謝同甘苦,、共患難的護士姐妹們對我們工作的鼎立支持!
護士長的工作千頭萬緒,、角色重重：
面對病人：我們要為他們創(chuàng)造康復的環(huán)境;為他們戰(zhàn)勝疾病樹立信心;為他們要帶出一批操作精英——準確而無誤!
面對護士：我們即要愛護又要嚴格：即要有扎實的理論知識，又要當技術上的排頭兵：即要胸懷坦蕩,，又要有人格魅力!
面對我們的醫(yī)生：他們是“鮮花”,，我們是“綠葉”;但為了病人的生命，為了實現一個科室的整體和-諧：我們還要掙大眼睛查堵他們在不經意間的疏漏!
面對我們的輔助科室,、后勤供應,、器械維修：我們即要善于溝通和協(xié)調，又要學會公關,。使科室處于良性運轉,，而事半功倍!
面對自己：我們要永遠精神抖擻;永遠陽光!
我們面對的太多太多，但我相信：我們的每一位護士長頭腦是清醒的!思路是清晰的!為了醫(yī)院的明天,，我們在拼搏,，我們在尋找一個更成功的方向——(那就是)今年的職代會上院領導給我們指出的：
第一：打造優(yōu)質服務品牌----我們要精心呵護病人，樹立誠信形象;讓病人放心,，讓病人滿意,。時刻牢記：優(yōu)質服務不是對病人的恩賜，而是我們護理人員的職責之一,。
第二：“安全重于泰山”——護士長要嚴格把關,，嚴防死守;杜絕粗枝大葉，嚴格三查七對 ;實現“零差錯”、“零事故 ”,，打造護理安全的“長城工程”,。
親愛的護士長們：讓我們撐起護理安全的航帆，載上我們的優(yōu)質服務,，率領著自己的團隊,，前進吧!
尊敬的各位院領導、各位主任,、護士姐妹們,，大家好!
今天，我很榮幸地站在這里代表優(yōu)秀護士長發(fā)言,，借此機會,，請允許我代表全院護士長衷心地感謝院領導，感謝院領導長期以來對我們護理工作的高度重視,、大力支持和理解,。對我們護士長的關心和鼓勵。同時,，也衷心地感謝各職能科室的同事們,，給予我們護理工作各方面的支持和幫助!感謝我的護理姐妹們、感謝你們長期以來對護理工作的執(zhí)著與熱愛,。我們要在這個屬于我們自己的節(jié)日里祝福所有的護士,，暫時拋開一切煩惱，愉快的度過這個美麗的節(jié)日!
記得護理創(chuàng)始人南丁格爾曾經說過：護士工作的對象不是冷冰冰的石塊,、木頭,，而是有熱血和生命的人類，護士必須具有一顆同情心和一雙愿意工作的手,。我的工作對象是一個個被疾病折磨的病人,，每當我邁進病房在患者的痛苦與期盼中、在患者家屬的焦慮與憂傷中我總會感受到一種強烈的責任,。
選擇了護士便選擇了奉獻,，也選擇了執(zhí)著的信念。護理專業(yè)是知識,、技術,、愛心的結合，在醫(yī)療服務中起著舉足輕重的作用,。我們決心在院領導的領導下,，不斷更新觀念，提高服務意識,，以醫(yī)德為基礎,，以院風為先導,，以病人為中心，以病人的需求作為我們護理工作的起點,，以病人的滿意作為終點,，像對待親人一樣對待患者，讓病人滿意,，讓領導放心,。
最后，祝愿所有的護士姐妹們生活溫馨,，工作順利,、節(jié)日愉快! 謝謝。
護士長上任發(fā)言稿篇四
大家好：
今天是5月12日,，一年一度的國際護士節(jié),，每當這一天的時候，我都會想起護士職業(yè)的創(chuàng)始人：弗洛倫斯·南丁格爾,，想起她說過的話,，想起她對病人慈愛的精神，每次,，當我想起她說過的那句“燃燒自己,，照亮別人”的感動話語時，我都會深深的崇拜她那崇高的人道主義精神,。她提倡用“四心”去對待每一位病人：愛心,、耐心、細心和責任心,。她對待病人的工作態(tài)度，值得我們在座的每一位人的學習,。
我們都知道,，21世紀是多元化的世紀，隨著精細化管理的到來,，細節(jié)決定品質,，也成就完美。做為一名專業(yè)的醫(yī)護人員,，我們要知道,，未來醫(yī)療市場的競爭將是細節(jié)品質的競爭，我們要以完善的細節(jié)和真誠的服務,，來贏得患者及家屬的滿意,，而這已成為廣大醫(yī)療管理者共同的目標。
作為科室的護士長,，我們必須要將細節(jié)服務納入管理意識,，在工作中不斷發(fā)現服務中存在的薄弱環(huán)節(jié),，跟進服務流程重組，真正總結出具有細節(jié)管理模式的理念,。將服務細節(jié)納入護士長管理意識后,，以提示性服務，得體稱謂,，一日清單的發(fā)放的流程,，病人入院流程重組等護理流程取得了良好的效果，拉進護患的距離,，贏得患者的信任,，提高患者的滿意率。
服務流程的制定必須建立在“以人為本”,，“以病人為中心”的基礎上,，就像南丁格爾做的一樣，我們要滿足病人的心理需求,，身為一名醫(yī)護人員,，如果不能以病人的實際需求出發(fā),，就不能達到好的效果。而現在的實際情況是護士在通知病人第二天有特殊檢查時，恰恰忽略了老年病人的特點,，病房入住的病人60歲以上占80%左右，老年病人的特點是記憶力差,，聽視力減弱,，反應遲鈍，很容易忘記護士的通知未禁食水,，同時由于未記住重要的檢查事項很容易導致老年病人自卑甚至自責,，給病人造成很重的心理負擔。
所以,，我們在平時的護理工作中,，要實現以人為本，細節(jié)服務,，引領創(chuàng)新照護的工作方式,，比如，在檢查工作中,，我們可以在床頭桌上增加一個帶有檢查內容和時間的提示卡,，那么這樣就能徹底消除患者漏檢的現象，同時我們在服務中要多注意現代病人的心理活動特點,，將年齡—職務—職業(yè)的稱謂選擇改為職業(yè)—職務—年齡新式選擇,，這樣就滿足了病人的心理，而這將受到意想不到的效果,。從患者的角度出發(fā),，使工作更貼近患者,。要知道細節(jié)服務不在事情的大小，而在于是否到位,，到位的細節(jié)服務才是贏得患者的砝碼,。
一、強化細節(jié)服務
強化細節(jié)理念提高糾紛識別能力首先,，做好宣傳教育及培訓工作,，強化對細節(jié)工作重要性的認識。修正和改造護理人員的不良行為,，從細節(jié)入手,，提高隊伍整體素質，保證為病人提供優(yōu)質的整體護理服務,。分析各類差錯事故的發(fā)生,，都是因細節(jié)服務不夠完善，由小細節(jié)小隱患而引起的,，因此,，要求每位護理人員重視細節(jié)、關注細節(jié),，充分認識細節(jié)服務的重要性,。深刻認識及領會從安全管理上把握細節(jié)，是事關病人生命利益,、護患關系和諧,、醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的大事。
完善細節(jié)服務流程減少安全隱患發(fā)生進一步簡化服務流程,，提供良好的就醫(yī)環(huán)境,，充分體現安全、快捷的服務流程,。對一些存在安全隱患的環(huán)節(jié)進行流程再造或流程重建,。如發(fā)藥流程，在治療車上設置專用發(fā)藥杯,、服藥本，并準備溫開水,，按時將藥物送到病人床前,，床邊再次核對后，囑病人服藥后方能離開,。護理部不定時巡查和督導,，并將各項制度及流程和表格裝訂成冊，提供給各病區(qū)學習,。定期考核,，使護士執(zhí)行操作流程的自覺性,、準確性和規(guī)范性不斷提高。
增強細節(jié)服務意識重視團隊精神通過個人認識的提高和護士長進行護理程序查房,。評價護理質量,，對優(yōu)質的護理質量及時做出激勵性措施。優(yōu)質服務是服務對象親身感受到并認為物有所值的滿意服務,，體現到服務的每個環(huán)節(jié),，牽涉到接受服務的每個人。要使團隊中每一名護理人員在任何環(huán)節(jié)都能夠提供優(yōu)質服務,，必須強化細節(jié)服務意識,，包括尊重病人的人格權、隱私權,、診療服務知情同意權,。強化“以病人為中心”的理念，推崇個體化整體護理服務,。護理工作具有很強的協(xié)作性,，發(fā)揮團隊的作用對護理質量的全面提高至關重要。
重視細節(jié)服務提供人文關懷必須重視滿足病人的期望,，做病人所想的,，想病人所需的，為病人提供溫馨,、舒適,、滿意的就醫(yī)環(huán)境。定期檢查病房設備,，不斷改善護理裝備,，如地面積水易滑、床位不穩(wěn)松脫,、輸液架損壞,、廁所扶手松脫等。落實安全操作程序,，預見性地發(fā)現問題并及時消除隱患,。“向病人多伸一把手”,，“對病人多說一句問候”,，將維護病人尊嚴和隱私貫穿到服務全過程。了解不同文化背景,、不同層次病人的心理需求,，主動與病人溝通，耐心地解釋,、交流,，使護患能夠相互理解,。
二、加強護患溝通
良好護患關系需要護患雙方共同建立和維護作為患者,，不僅要主動配合,，而且要積極參與對自己治療護理的討論，這就需要通過溝通,，才能一步步實現;作為護士,，要樹立以人為本的服務理念，增強護士角色意識,，如接收新入院的患者時起身微笑,，主動問好;對由輪椅平車推送的急癥患者，快速安排好床位并聯系醫(yī)生診斷;對于扶送的患者,，改由護士親自扶送入病房,，并運用親情化的稱呼，使患者備感親切,，耐心詳細地做好入院宣教,，包括當病人遇到困難時該找誰，如何找,，使患者盡快適應區(qū)環(huán)鏡,，進入患者角色，是建立良好護患關系的開端,。
掌握溝通技巧消除糾紛隱患在與病人進行語言的交往中,，護士要善于控制自己的情感，規(guī)范自己的行為,，使用規(guī)范性語言,，要注意說話的語音、語調,，并讓患者能聽懂,。在溝通過程中態(tài)度要真誠，交談時不要只顧自己說話,，要不時觀察患者的反應,，留給患者說話的機會，切勿打斷或轉換話題以免影響談話的深入,。要善于傾聽(有效地傾聽是溝通技巧的核心部分,，適時引導，可使患者暢所欲言,。在回答患者的問題時，應以實是求是的態(tài)度,，適可而止的回答,，不知道的,，查閱有關資料后再回答，避免信口開河,，埋下糾紛隱患,。
建立良好的護患關系要全面了解患者的情況，與患者和家屬溝通,，收集相關信息,，商討有關的健康問題、措施及護理目標,。利用一切巡視,、觀察、操作,、治療,、護理的機會與患者溝通，如晨會交接班時多問候患者,，操作前多解釋,，操作后多安慰，要充分體現愛心,、細心,、耐心、責任心,，將溝通與交流技巧運用到每一項護理服務之中,，爭取每一次的護理行為都能了解患者更多的病情及心理方面的情況，全方位了解患者最不滿意和最期盼的服務,，要做到換位思考,，站在患者的角度去考慮，充分體諒,，與其他護理人員針對問題進行討論,，分析造成不滿意的原因，制定出相應的防范措施,，杜絕類似現象再次發(fā)生,，盡力方便和滿足患者，消除糾紛隱患,。
三,、增強法律意識
加強職業(yè)教育，提高護士整體素質護理職業(yè)是人類崇高的事業(yè),，救人于危難之中,，護理人員應具備高尚的情操，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把患者的痛苦和生命放在首位,，同時加強法律知識教育,，將衛(wèi)生法規(guī)貫穿于護理行為之中，使護理行為由道德規(guī)范與法制規(guī)范共同約束,。
增強法律意識,，做好護理工作在增強法律意識的過程中，應將法律知識教育納入繼續(xù)教育的范疇,，使廣大護理人員必須增強法律意識,，認真學好相關的法律知識。對在職護士要抓好基礎法律知識和衛(wèi)生法規(guī)的學習,，自覺執(zhí)行法律,、法規(guī)，護理人員要知法,、懂法,、用法律武器保護自己。
重新認識醫(yī)護關系,，分清職責,，避免越權行事護士執(zhí)行醫(yī)囑時，如患者對醫(yī)囑提出疑問,，護士應及時核對醫(yī)囑的準確性,，如患者發(fā)生病情變化，應及時告知醫(yī)生,，在搶救患者時,，執(zhí)行口頭醫(yī)囑必須慎重，確信無誤時方可執(zhí)行,，并及時記錄醫(yī)囑時間,、內容及患者情況等。
樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風,，建立和諧的護患關系優(yōu)質服務是護患關系的基礎,，護理人員服務要熱情、細致,、周到,，并有嚴謹的工作態(tài)度和高度的責任感。用語禮貌,，舉止文雅,，結合開展以患者為中心的整體護理，把優(yōu)質服務貫穿于護理的全過程,。對患者及家屬提出的各種疑問和要求,，應及時提供幫助和查詢,，要做到尊重事實和科學，對患者負責,，不可違反原則,，樹立關心患者就是保護自己的意識。在臨床護理工作中,，護理人員應不斷學法、守法,，不斷增強法律意識,，保護患者和自身的合法權益。
提高護士的溝通水平,，清除糾紛隱患當前正在開展以人為本的人性化服務,，在優(yōu)化護患關系中，溝通及其重要,，提高護士的溝通技巧已刻不容緩,。沒有溝通，護理人員就無法評估患者,，無法采集資料和信息,，無法發(fā)現潛在的護患矛盾。要求護士在進行護患溝通時,，要用通俗,、清晰、準確,、人性化的語言并結合患者實際情況,，向患者說明診斷計劃、檢查,、治療及手術需要注意的情況,，并認真傾聽患者的意見并回答，以便取得患者的信任,，在任何情況下要以情感人,、以理服人，提高患者對護理工作的順應性和信任度,。
我們的醫(yī)護人員被大家尊稱為白衣天使,，我們在她(他)們的心中是占很重要的地位的，因為廣大的病患人員需要我們,，需要我們的呵護與幫助,，需要我們的關心與愛護，需要我們的體貼,，像家人一樣的體貼照顧,，所以,，我們要在工作中繼續(xù)堅持以人為本，細節(jié)服務,，創(chuàng)新照護的工作理念,做到最好,，最強，讓廣大的病患人員滿意放心,。
護士長上任發(fā)言稿篇五
來到普外科擔任護士長工作正值一年,，送舊迎新之際，進行工作的總結和來年的計劃,，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵,。
20xx年，在院領導和護理院長及科護士長的領導,、幫助和指點下,，主要做了以下工作。現將本年度個人工作總結報告如下：
一,、病房護理管理
來到普外科工作一年,，努力學習專科知識,，克服業(yè)務上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時，能身先士卒,，直接參與病人護理,。
按照護理質量的標準，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質量指標,，發(fā)現不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范進行,，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。
做好護理工作計劃,，促進病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報,、討論。
二,、人員管理
在20xx年,，本樓層接受新調入同志,，新參加工作同志，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓,，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作。
20xx年按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎上,，共安排護理查房1，安排業(yè)務學習1.
在員工激勵方面,，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合,，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣,。
通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理,，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容,，激發(fā)護士的工作積極性。
支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習,。有1進行學歷的繼續(xù)教育,，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便,。同時鼓勵護士進行英語的學習,，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平,。
帶教暫缺缺的情況下,，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作,，各種小講課獲得了學生的好評,，同時也提高了科室護士的教學能力。
安排護士外出參加學習班,。
三,、工作管理
按照醫(yī)院要求，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應室領物數量,。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務和物品,，定期檢查。
進行樓層的物品放置調整,，使樓層環(huán)境更整潔,。
重申科室的排班及換班制度,，促進護士按規(guī)范換班。根據病人情況,，提供合適的護理人力,，保證護理效果和人力的合理安排。
積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,，每月一次召開護士會議,，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據醫(yī)院宗旨和目標,，引導護士遵循,。
積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作,。
作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展,。
四、自身職業(yè)發(fā)展
在有效完成病房護理管理任務的情況下,，努力學習各種業(yè)務知識,，在各方面提高自己的能力。
xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學英語的課程學習,。
完成了院內picc穿刺的培訓。
學習計算機的運用,，提高工作效率,。
在護理部領導的安排下，參加學習班學習,，外出參加學術會議,，應邀外出授課.
護士長上任發(fā)言稿篇六
尊敬的領導、各位同事：
你們可曾聽說有這樣一個群體,，她們被稱作天使,。當一個新的生命降生時，她們會細心呵護;當老人臨近暮年,，她們悉心照顧,、做好臨終關懷;在您健康的時候，她們?yōu)槟峁┍＝≈R,，為的是讓您更健康;當您病了,，她們會陪伴在您身邊，直到您恢復健康,。這個群體把為您的健康服務作為職業(yè),，恪守著職業(yè)道德,，是您健康的守護天使。我就是這神圣群體中的一員——一名普通的神經內科新護士,。
說句實話,，在我從護校畢業(yè)的時候，我總認為護士這個職業(yè)無非就是穿著潔白的護士服,，每天打打針,、換換藥，工作輕松無比卻又令人羨慕的職業(yè),。直到我走進神經內科,，真正成為一名護士。我才忽然發(fā)現,，原來護士還要為病人鋪床疊被,，洗頭抹身，清潔衛(wèi)生,，送檢陪護……,，幾乎涉獵所有的服務型行業(yè)!由此我才知道，在這個“神圣”的光環(huán)下,，做一名合格的護士需要多大的努力和付出,。
去年冬天,，我們科收住一名腦出血的病人。由于他是昏倒在馬路上,，被120急送住院的,。他因為病情不能言語，一時間沒有找到他的家人,。還是因為疾病的原因,，他開始煩躁不安。護士長和我一直守護在他的床前,。沒多久，他的大小便解在了床上,?？粗∪藴喩砦酃覆豢?，聞著病房里嗆鼻的臭味,，我的眉頭漸漸皺了起來,。可就在我不知所措的瞬間,，護士長卻越過我來到病人床前。難道她沒有看到沾滿床單被套的糞便?!在我震驚的目光中,，護士長的臉上依然是那溫暖的笑容!那溫馨的言語,，那輕柔的動作像魔法一樣很快的就安撫下病人的情緒。之后,，護士長又趕忙拿出病人的臉盆,、毛巾，先用紙一點一點,、一處一處將病人的臀部和會陰部的糞便擦掉,，再用濕毛巾將他全身仔細的擦洗干凈。又見她要為病人更換新床單被套,，我急忙搶過她手里的工作,，輕輕地跟她說，“我來吧”,。 不經意間一抬頭,，我恍然看到病人笑了，他的眼神里充滿的是歉疚,、是謝意甚至是感動,。雖然忙完這一切我和護士長都已經滿頭大汗，但此時望著護士長那肯定的眼神和依舊溫馨的笑容,，我傻傻的笑了,，忘記了護士服上沾染的糞便，忘記了依舊嗆鼻的異味……,。在之后的43個日日夜夜里,，我和我的姐妹們輪流照顧、護理這個病人,。一句簡短的問候,，一個簡單的微笑，總會迎來他感激的眼神,。那個眼神讓我銘記,，因為那個眼神是我為一名神經內科護士的最高獎賞。
我們可以換位思考一下,，病人住院,，本身在心理上就承受了一定的壓力。也許在護士站，在走廊,，在病房里,，在我們每一次碰面和交談的時候，也許我們微不足道的表情就可能影響到患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣和信心,。所以為了更好的護理病人,，達到理想的護理目的，微笑服務在我們的工作中顯得尤為重要,。世界上最美的表情莫過于微笑,，我們護士的微笑更是人間最美麗的微笑，當我們和患者耐心講解病情時,，臉上的微笑是溝通的橋梁;當我們徹夜不眠搶救病人成功時,，臉上浮出的微笑是生命的希望;當我們目送痊愈的患者出院時，臉上的微笑是天使的光芒……潔白的燕尾帽下,，口罩上方那雙敏銳而又帶有可親的目光,，始終和那張微笑的臉在一起。
總是看到你那純潔的笑容,，卻從來沒有發(fā)現你的汗滴,，
總是看到你那圣潔的白衣，卻沒有想到你在生死線上創(chuàng)造的奇跡,，
我開始懂得你的美麗,，在無硝煙的戰(zhàn)場綻放你的花季，
不要問我天堂的距離,，只愿我的人生路途上相伴有你!
我最喜歡這句詩詞,，因為我覺得它完美詮釋了護士被人們稱之為“白衣天使”的含義。現在我忽然想起我在南丁格爾像前宣誓時手捧的蠟燭了,，原來那點點的燭火溫暖的是我們心靈，而我們千千萬萬名護士在這個平凡的崗位上,，用真誠,、用微笑、用心靈,、用無言的大愛,，溫暖著整個世界，鑄造著醫(yī)療事業(yè)永不褪色的輝煌!
護士長上任發(fā)言稿篇七
天使,，是美的象征,，我們渴望成為真的天使，不僅僅是因為她的美麗,，而是因為她能給人們帶來美好幸福的生活,。護士，這個平凡的職業(yè),，之所以被人們稱為白衣天使,，不僅僅因為她們身著美麗的白衣,，還因為她們憑著“燃燒自己，照亮別人”的堅韌信念,，像春風,，拂去人們的疾苦;用熱血，溫暖寒冷的心腹;用愛的絲線,，縫合病人身心的創(chuàng)傷……
作為一名護士,，我體驗過患者面對病痛的無奈，我目睹過無數悲歡離合的場景,，我感受過患者信任的目光,，也遭遇過“秀才遇見兵，有理講不清”的尷尬場面……但,，我無悔!
若有人問我：“世界上誰的手最美”?我會自豪地回答：“是我們護士的手”,。有人說，在這個世界上,，有多少不同的職業(yè),，就有多少不同的手：農民兄弟的手，是呼風喚雨的手,，像地圖一樣刻滿了大地的渠道,、豐收的田疇;而我們護土的雙手，就是美麗的白鴿,，為減輕患者的痛苦,、保證患者的舒適與安全，時時刻刻做到輕,、準,、穩(wěn)，盛滿著人間的情意,、生命的溫柔……
記得我們病區(qū)曾經收治過一位81歲右股骨頸骨折的老奶奶,，在入院第九天因絕對臥床、進食不多和運動減少,， 3天未解大便,，口服通便藥及開塞露塞肛處理仍然無效，情緒異常煩燥,，家屬焦慮萬分,。護士長晚查房時發(fā)現了這一情況，根據多年的臨床護理經驗,，病人因大便干結而至排便不暢,，她二話沒說，馬上戴上手套，用手一點一點,，為病人摳出了干結的大便,。面對老人及家屬的感謝，她揮揮手說沒什么,，這只是我們應該做的,。這雙手是辛苦的、忙碌的,，甚至有時還會留下傷痕,，但這雙手卻體現著人間最美好的真情。
若有人問我：“世界上誰的微笑最美”?我會毫不猶豫回答：“是我們護士的微笑”,。在病人呻吟時,，護士的一個微笑能讓病痛減輕，能溫暖一顆因疾病而變得冰冷的心,，能使絕望的病人重新樹立起戰(zhàn)勝疾病的信心,。
有一件事讓我感動至今，那是我們病區(qū)收治的第一例氣管切開病人,，為保證患者呼吸道的通暢,，我們每天必須為她多次吸痰。那天,，我象往常一樣,，先幫她吸盡氣管中的分泌物，再為她更換床單,，突然,，她由于體位改變，嗆咳了一下,，氣管套管內的的分泌物噴了我一頭一臉,，濃烈的腥臭味讓我一陣反胃。就當我要轉身整理一下時,，忽然看到不能說話的病人一臉緊張,，從她的眼神中我讀懂了她的謙疚，“沒關系,，我們只要再換一下被子就好了”,，我微笑著說,。當她拔除氣管插管后,，見到我說的第一句話就是：謝謝您，您的笑真美!就在那一刻,，我的內心感受到一種強烈的震撼……是啊,，微笑猶如一縷清風，能吹去患者心中的憂郁與不安，微笑猶如一句簡單的問候,，能消彌病人的恐懼與陌生,，是微笑讓我們與患者之間架起溝通的橋梁。
若有人問我：“世界上誰最美”?我會自信地回答：“是我們護士”,。護理工作沒有轟轟烈烈的輝煌,，卻寫滿了簡單而又平凡的愛，打針,、發(fā)藥,、鋪床、輸液,，我們在苦中呵護著生命;交班,、接班、白天,、黑夜,，我們在累中把握著生命的輪回;在病患家屬的期待和焦怨聲中，我們守侯著一個一個身患疾苦的病人……我們是捍衛(wèi)健康的忠誠衛(wèi)士,，是我們?yōu)椴∪藴p輕痛苦,，驅除病魔，南丁格爾在克里米亞戰(zhàn)爭中的功績,，白衣戰(zhàn)士在抗擊“非典”斗爭中的貢獻,，這不是任何人都能做到的。面對人們用“白衣天使”來表達對護士形象美和內在美的深情贊譽,，我們無愧!
姐妹們,，我們要感謝我們的職業(yè)，是她讓我們知道如何平等,、善良,、真誠地對待每一個生命，是她讓我們理解了活著就是一種美麗!我們要感謝我們的職業(yè),，是她讓我們懂得了如何珍愛生命,，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我們更加美麗,。讓我們在護理這個平凡的崗位上,，展示新的風貌，創(chuàng)造新的業(yè)績,，讓青春在白衣下煥發(fā)出絢麗的光彩,。
我的演講完了，謝謝大家!
護士長上任發(fā)言稿篇八
尊敬的各位領導老師同行的兄弟姐妹們：
你們好!
在百花盛開的五月,，我們又一次迎來了屬于我們自己的節(jié)日“5,，12國際護士節(jié)”,。今天，當我們團聚在這里的時候,，我的內心涌動著一股無言的欣喜,，因為我也有幸站在了白醫(yī)天使的隊伍中，成了時刻與生命通行的人了,。
時光荏苒,，斗轉星移，轉眼間我踏入護理工作已經兩年多了,。類風濕科是我從象牙塔走向臨床工作的第一站,。我在這里學到了很多東西，不管是技術上的還是心理意識上的,。類風濕屬于自身免疫性疾病,，被人稱為“治不好的腫瘤，死不了的癌癥”我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人,，是飽受疾病折磨與摧殘的人,。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情，我的內心充滿了自責,，感到自己是那樣的渺小與無能為力,。心有余而力不足!所以當時我就想，我雖治不好他們的病,，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦,。于是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血盡可能的做到一針見血,，肌肉注射盡量做到無痛注射,，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢?于是我就開始琢磨，比如進針的手法,，轉移病人的注意力等等,。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理,，多與病人交流,，讓他們不在寂寞，不在壓抑,。
一年的時間過的好快,，20xx年8月22日我又被調到了產房工作。產房是一個危險科室,，也是一個技術性科室,，工作極富有挑戰(zhàn)性。我們面對的是即將要成為母親的人,，我們必須嚴密觀察產程,，確保新生兒順利安全的到來。工作的特殊性要求我們必須具有很強的責任,。因為你手上我的是兩個人的生命,，容不得半點疏忽。由于分娩的時間無法自行控制,，遇上個二胎的,，一扭頭的時間或許就有可能漏產。說的一點都不夸張,，所以經常弄的我們心理很緊張,。另外也很危險，因為我們經常接觸血液,，稍不小心就有可能感染傳染病,。盡管我們的工作很臟很累，但是當我們聽到新生兒來到世上那第一聲有力的啼哭,，我們會很欣慰,，我們的工作是迎接新生命的到來，是拉開人生帷幕的人,。
兩年的工作體驗讓我感覺到護士的工作不像別人說的那樣偉大,，很平凡。但可貴的是,，我們都在堅守著這種平凡,，都在平凡中默默奉獻。馬克思說過：如果我們選擇最能為人類服務的職業(yè),，我們就不會為任何沉重負擔所壓倒,，因為這是為全人類作出的犧牲，那時我們得到的將不是可憐的,、有限的,、自私自利的歡樂，我們的幸福將屬于億萬人,。我們的事業(yè)雖然并不能顯赫一時,，但將永遠發(fā)揮作用。這句話難道不是很好的映射了我們選擇的職業(yè)了嗎?
在平凡中我們奉獻,，在奉獻中我們更有義務將護理工作提升一個更高的起點,。
很早以前，就有人提出了“三分治療,，七分護理’,，這很鮮明的指出了護理工作的重要性。南丁格爾說過,，“護理工作是一門藝術,，護士要有一顆同情的心和一雙愿意工作的手”,。我們應該努力學習塑造新形象的護士。轉變觀念,，善于學習,，不斷完善自己，充實自己,，實踐護理模式的轉變,，不能再像以前那樣單純的執(zhí)行醫(yī)囑，頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳,，而是應該能動的執(zhí)行醫(yī)囑，將病人看作一個整體的人來進行護理,，讓病人得到更全面,、更整體、更系統(tǒng)化的服務,。我們一定要盡自己最大的能力和愛心幫助他們減輕痛苦,，為他們支撐起無力的生命。
醫(yī)院的搬遷,，為我們帶來了更大更好的發(fā)展前景,，我做為一名新時代的年輕護士，我一定會順應時代護理發(fā)展的要求,，順應醫(yī)院發(fā)展的需要,，堅持不懈地學習，為我們偉大的護理事業(yè)努力奮斗!
最后,，祝大家節(jié)日快樂,，祝我們邢臺縣醫(yī)院有更加輝煌的明天!
我的演講完畢，謝謝大家,。
護士長上任發(fā)言稿篇九
各位下午好!
我想,，我應該為護士說點話，因為我的頂頭上司就是護士,。在座的l院長和g部長的頂頭上司也是護士,。他們是領導，更有能力也更應該為護士說點話,。
今天的題目是“如何成為一名合格的護士”,，我想就外因和內因兩個方面談一談。外因談一個事例,，內因談四句話,。
所謂外因是指職業(yè)環(huán)境和體制。一個好的環(huán)境和體制才能造就合格的護士,。前面有人提到待遇問題,，這當然是重要的問題!臨時護士的分配系數只有0.25,，這太不公平了!這不僅是對臨時護士，也是對正式護士,，對護士長,，對護理部主任，對護士全體的最大藐視!(熱烈鼓掌)好在l院長剛才表態(tài)會盡快解決,，我們盼望這一天盡快到來，如果要在這“盡快”前面加一個定語,，我希望是三天(沒鼓掌,，有笑聲)!
不過，我還覺得,，待遇不是唯一重要的,，更重要的是護士是否得到應有的職業(yè)尊重和價值認同，是否能體現了馬斯洛的自我實現,。我一年前讀過一篇報道《瑪麗發(fā)錯藥物之后》,，說的是護士瑪麗發(fā)錯了藥，美國醫(yī)院的管理部門展開了嚴厲的“問責”,。首先問責的是護理部,，調查發(fā)現瑪麗負責區(qū)域病人增加了30%(我們增加100%也是常事)，而護士人手并沒有增加,，這是護理部的人員調配失誤,。其次問責人力資源部門的心理咨詢機構(應該相當于我們的工會)。瑪麗的家里最近有點煩,，小兒整夜哭鬧,，瑪麗休息不好，疲勞上班導致失誤,。認為醫(yī)院的心理專家沒有對她進行幫助,，是失職。 最后還建議制藥廠改變藥片外包裝,，或形狀,，以盡可能減少護士對藥物的誤識。有這樣的職業(yè)環(huán)境和體制,， 瑪麗對她的工作無法不熱愛,，無法不盡最大努力去成為一名合格的護士。這事如在中國,，處理就完全不一樣：如果發(fā)錯藥沒造成后果,，將會批評或通報批評;如果造成后果，就會待崗或下崗,。所以美國的護士干到六十歲還充滿激情(如大家都認識的美國微笑聯盟的芭芭拉女士),，而我們的護士有的二十幾歲就想退休了(有人笑),。士為知己者死，女為悅己者容,，一個不尊重護士的體制是不可能或很難產生合格的護士的!(居然沒人鼓掌,，哈哈)
但是，體制問題是個人無法解決的,，中國要趕上美國的體制估計還要一百年(有人私語),。我們還是要回到現實中來，在現有的體制中,，也不能就破罐子破摔,，還是有人成功的，這就是內因起作用了,。我的四句話是：
一,、態(tài)度決定一切。你如何看待你的職業(yè)?是把它作為一生的事業(yè),，還是為了吃飯而已?二者是根本不同的!好象做企業(yè),，當作事業(yè)來做，就可能做大,，做成百年企業(yè);反之,，就短命。
二,、愛心和誠意是最高的護理藝術,。護理就其本質來說，和醫(yī)療是一樣的,，而更重視人文關懷,，和人的距離更近，所以護理常常被視為藝術,。這種藝術和別的藝術不一樣,，它的最高境界是愛心和誠意。護理學的祖師南丁格爾在戰(zhàn)地醫(yī)院里,，每晚睡前都會提著小油燈一個一個的看看病人,，她走到哪里，哪里的呻吟聲就靜下來,，這就是愛心的力量!勝于藥物萬倍!美國詩人朗費羅有詩句“那盞小小的油燈,，射出了劃時代的光芒”，是對愛心的贊歌,。大家都看過《大長今》,，她的醫(yī)術精華也就是愛心，她的老師評價她：“醫(yī)女長今所施行的醫(yī)術正如母親一般” 就像母親時刻為子女的饑飽、冷暖,、苦樂著想而一樣的擔憂病人,。誠意我們還以長今為老師倒水為例，長今一次次一天天地倒水,，而韓尚宮從來不喝,，后來在韓尚宮的啟發(fā)下她明白了，因為還缺少誠意!她學會了在倒水之前問飲水的人“請問您是不是下腹疼痛呢?”“請問您今天大解過了嗎”“請問您是不是喉嚨不舒服呢?”得知韓尚宮喉嚨不舒服后,，她拿來加了一點點鹽巴的熱水,，讓像喝茶一樣慢慢吞下去。護士也應該有這樣的誠意!發(fā)藥時,，不要“3床,，你的藥”，然后扔在病人床頭柜就不管了,。要象長今一樣問清楚病人的狀況,，仔細交代清楚才行,。同樣的護理操作,，有愛心和誠意的護士會讓病人感到春風般的溫暖;反之，動作再標準,，也象個冰冷的機器,。這種不同甚至會在療效上體現出來。
三,、護士也應該是學者?！断Ｊ蟽瓤茖W》序言說“醫(yī)學是一門需要博學的人道主義職業(yè)”,，護理也是一一樣，護士要懂得很多知識,。不僅醫(yī)學,，還要學習心理學倫理學法律甚至文學等人文學科,。專業(yè)要過硬，比如你護理一個白血病病人,，你不光是打針發(fā)藥,，你要知道關于白血病的基本知識，你要清楚化療藥物的全部不良反應和處理，你要學會如何和病人進行心理溝通等等,。護士決不僅僅是被動的執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，她也要進行主動的觀察,，提出護理問題,，并予以科學有證據的解決。不是學者無法作好這一切,。中國第一個南丁格爾獎獲得者王秀瑛從協(xié)和護校到美國哥倫比亞大學碩士到護理學教授，是一個典型的學者之路,。
四,、護士應該是一個教育家。對病人進行健康教育是極其重要的,，是一切有效治療的前提和基本!如果你通過宣教使一個高血壓患者改變了一項不良生活方式,，就比那些只會開降壓藥的醫(yī)生強十倍!如果你通過宣教使一個糖尿病患者認識到血糖自我監(jiān)測的重要性并提高他治療的依從性，比那些只會開胰島素的醫(yī)生又強了十倍!
總之,，外因和內因相結合,，成就合格的護士!
謝謝大家!
護士長上任發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!今天我出于對護理事業(yè)的熱愛,，出于對個人理想的追求,，出于對我院競聘制度的支持，來參加護士長崗位競聘!首先,，感謝院領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我和公平競爭的機會!我有幸借助醫(yī)院給予我們的這一次檢驗,、學習、提高的機會,，盡最大可能挑戰(zhàn)自我,，展示自我，懇請領導,、評委及與會同事們指正,。
我叫，生于x年,，學歷,，學位，于x年xx月到本院工作,，曾先后在xx科,、綜合icu、呼吸內科,、內分泌科,、xx科等科室從事護理工作。回顧8年多來的護理工作,，由于有了領導的幫助,，由于有了同事的支持，同時也經過自己的不懈努力,，我積累了豐富的臨床經驗,，收獲了大量的醫(yī)療知識，極大的提高了業(yè)務素質,，取得了一些成績和榮譽,，得到了相關科室領導和同事們的認可與肯定。特別是在重癥醫(yī)學科擔任護士長助理的x年來,，我協(xié)助護士長帶教實習生并且承擔科室對年輕護士的培訓工作,，先后協(xié)助護士長申報了多項三新項目，其中一項獲得了國內先進,，三項獲得省內先進,還獲得了獎勵,。今天我之所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗,，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢：
一是x年多的工作時間,，不同科室的工作歷練，讓我積累了較為豐富的人生閱歷和一線工作經驗,，促使我養(yǎng)成了樂于學習,、適應性強,、善于接受新生事物的好習慣,，培養(yǎng)了我良好的臨床能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年,，每天都要接待不同的患者,，針對不同的患者，我能發(fā)揮個人專長,，以細心,、及時、周到的服務態(tài)度向每一位患者提供最佳的護理服務,。
二是本人具有很強的團隊協(xié)作意識和協(xié)作能力,，在工作中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長,，緊緊圍繞不同患者的不同病情和服務需求,，充分發(fā)揮個人力量和團隊精神，責任分明,，共同協(xié)作,，變被動護理為主動護理，向患者提供最好的治療環(huán)境和醫(yī)療服務。另外除做好自己的本職工作外,，還主動承擔起新同事的帶動工作,，充分發(fā)現新同事的護理優(yōu)點，利用其優(yōu)點,，指導其工作,，讓新同事高效率、高質量進入工作狀態(tài),。
三是本人具備扎實的護理學理論功底和良好的心態(tài),，遇事能沉著冷靜。這些年來,，在服務患者的過程中,，會不時的遇到和面對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者，此時,，我都能保持良好的心態(tài),，冷靜的頭腦，善于分析,，不畏懼,、不退縮，以理服人,，以情動人,，耐心而嫻熟的與患者溝通，細致的做好患者的安撫工作,。
四是擔任護士長助理期間,，護士長的言傳身教使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經驗，具備了較好的協(xié)調溝通和組織管理能力,。通過擔任護士長助理,，我認識到她是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有舉足輕重的地位,，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天,，護士長管理水平的高低，直接影響著科室工作水平的高低,。護士長應該是一個好助手,，也是一只優(yōu)秀的領頭羊，有能力協(xié)調好方方面面的關系,，能與大家溝通交流,，關心體貼同事，及時了解大家的思想顧慮,，適時疏導,，讓同事們感受集體的溫暖,，從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍,。另外,，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節(jié)假日和周休是醫(yī)院工作的高峰期,，護士長必須要犧牲大量的休息時間,，具備無私的奉獻精神和嚴謹的工作態(tài)度才能勝任，而這些也正是我所具備的,。
護理專業(yè)的發(fā)展和我院各項事業(yè)的發(fā)展為我們護理工作人員拓寬了施展才華的天地,，我已經做好準備接受挑戰(zhàn)，迎接考驗,。如果通過這次競爭上崗,，各位領導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職,，我將服從領導,，當好助手;擺正位置，當好配角;幫助同事,，當好班長,。在醫(yī)院及科室領導的大力支持下以“讓醫(yī)院放心、患者開心,、家屬安心,、工作舒心”為目標，以“護理管理創(chuàng)新,、護理服務創(chuàng)新”為工作思路,，帶領科室護理工作人員爭創(chuàng)全院模范護理科室。具體將從以下幾方面入手：
一,、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業(yè)務精,、素質高,、能戰(zhàn)斗的護理隊伍,，率先垂范在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練,、鞠躬盡瘁地服務,，堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念,，逐步實現護理管理科學化,、系統(tǒng)化、現代化,，從而更有效地提高護理質量,，提高患者滿意度,。
二、加強護理管理提高護理質量,，把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯。首先是落實各項規(guī)章制度,，明確各自職責,，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數。其次是開展法律意識教育,，防范安全隱患,，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。最后還要調動科內護理人員的積極性,合理配置人力資源,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性,從而提高護理質量,。
三、不斷加強溝通,，增進協(xié)調,，處理好人際關系，做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調工作,，盡力化解科室、醫(yī)護,、護士及護患間的矛盾,，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員,。
四,、創(chuàng)立溫馨病房和愛心護理，提供優(yōu)質高效的護理服務,，營造群眾滿意醫(yī)院,，要求護士每天都堅持從儀表美、語言美,、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務,，例如給病人以舒心的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹;給患者溫馨知識服務,，例如對病人進行完善的護理記錄單,，及時耐心的指導，給患者人性化溫馨護理服務,，例如營造溫馨舒適的病房,，溫馨的起居服務，溫馨的心理護理,，溫馨的睡眠環(huán)境,，溫馨的個性化服務,，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病人護理措施,，關注危重和自理困難的病人基礎護理等,，給患者護理關懷服務。
五,、抓好護士業(yè)務學習,，增強科研意識，不斷探索進取,，定期組織護士學習新業(yè)務,、新知識、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平,，從而提高護理質量，把各項工作落到實處,，落到細微之處,，防患于未然。
最后,，我要說的是,，無論這次競聘的結果如何，我都會正確對待,，認真接受組織的考驗,，勝不驕、敗不餒,。我相信,，有領導和同事們的支持，再憑自己的信心,、能力和努力是能夠勝任護士長這個崗位的,，假如我能夠競聘為護士長一員，我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地,，用心理學知識撫慰心靈空寂的患者輕松地進入夢鄉(xiāng),，用語言美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學習,，與時俱進,，開拓進取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻力量,。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作,，無怨無悔的堅守在本職工作崗位上,，做一個合格的護理工作人員,，把南丁格爾精神發(fā)揚光大。
我的演講完了,，謝謝大家!
