范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

辦公室績效考核辦法細(xì)則篇一

辦公室全體成員

（一）辦公室主任

1,、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理內(nèi)部事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作,，協(xié)調(diào)中心和上級機(jī)關(guān)相關(guān)部門及其他相關(guān)單位協(xié)作關(guān)系,。（10分）

2,、負(fù)責(zé)中心公文文稿的審核,，提報(bào)中心主任審批,。（5分）

3,、負(fù)責(zé)審核,、督辦中心黨務(wù)、紀(jì)檢、計(jì)生、工會以及團(tuán)青等方面工作并提報(bào)總支書記審批,。（15分）

4,、負(fù)責(zé)人員定編的提報(bào),、工資及五險(xiǎn)一金的審核、督辦等工作,。（5分）

5,、負(fù)責(zé)在每月25―30日提報(bào)下月資金使用計(jì)劃,。（2分）

6、負(fù)責(zé)控制業(yè)務(wù)收支平衡，防止大超大節(jié),。（3分）

7、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)對各部門管理人員的考核與測評工作,，配合總編辦搞好中心業(yè)務(wù)考核。（5分）

8,、負(fù)責(zé)起草提報(bào)中心財(cái)務(wù)管理,、資產(chǎn)管理等經(jīng)營方面的各項(xiàng)制度和工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核中心其他各項(xiàng)管理制度,。（10分）

9,、負(fù)責(zé)中心經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷審核登記等工作,。（5分）

10,、負(fù)責(zé)中心經(jīng)營業(yè)務(wù)合同的起草、審核,、報(bào)批等工作,。（5分）

11、負(fù)責(zé)廣告收支,、專題片收支,、自營工程收支、其他業(yè)務(wù)收支情況的審核并提報(bào)核算中心,。（10分）

12、負(fù)責(zé)中心專項(xiàng)資金的審核,、上報(bào),、催辦、督辦等工作,。（5分）

13,、負(fù)責(zé)中心物資采購的審核、報(bào)批,、督辦等工作,。（5分）

14、協(xié)助工會搞好中心廠務(wù)公開工作,。（5分）

15,、負(fù)責(zé)審核、督辦中心固定資產(chǎn)管理,、庫存材料,、低值易耗品管理等工作。（5分）

16,、負(fù)責(zé)辦理中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。（5分）

（二）機(jī)關(guān)黨支部書記兼辦公室副主任

1、協(xié)助辦公室主任搞好辦公室各項(xiàng)工作,。（7分）

2,、負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)報(bào)銷、收繳費(fèi)用、票據(jù)報(bào)批簽審等工作,。（15分）

3,、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨支部的各項(xiàng)工作,。（15分）

4,、負(fù)責(zé)中心接待工作。（10分）

5,、負(fù)責(zé)中心車輛調(diào)度,、管理工作,。（15分）

6,、負(fù)責(zé)中心后勤,、安全,、消防、衛(wèi)生檢查考核工作（15分）

7,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品,、辦公用品等的管理及調(diào)配使用工作,。（5分）

8、負(fù)責(zé)中心公章的使用管理,。（3分）

9,、負(fù)責(zé)相關(guān)會議、會議用品的組織與管理,。（5分）

10,、負(fù)責(zé)材料收貨，驗(yàn)貨等工作,，協(xié)同使用部門搞好采購工作,。（5分）

11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。（5分）

（三）秘書

1,、收集各部門周例會上的小結(jié)與計(jì)劃、月度計(jì)劃總結(jié),，起草各類文件,、申請,、報(bào)告、總結(jié)以及公司相關(guān)部門需要的新聞中心有關(guān)書面材料,。（30分）

2,、負(fù)責(zé)流程的維護(hù)、跟蹤,、變更等工作,。（30分）

3、負(fù)責(zé)會議記錄,、會議紀(jì)要,，督辦會議決定事項(xiàng)。（20分）

4,、負(fù)責(zé)組織中心職工大會,、工作會等大型會議的準(zhǔn)備，協(xié)助辦公室其他人員組織各類事務(wù)性會議,。（10分）

5,、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)，完成領(lǐng)導(dǎo)和部門主任交辦的其他工作,。（10分）

（四）政工干事

1,、負(fù)責(zé)完成黨建、企業(yè)文化,、精神文明,、紀(jì)檢等工作年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)的起草,。（10分）

2、負(fù)責(zé)完成公司布置的各項(xiàng)黨務(wù)相關(guān)工作,。（5分）

3,、負(fù)責(zé)中心收發(fā)文件。（5分）

4,、負(fù)責(zé)中心oa系統(tǒng)的開通,、流程的變更等工作。（5分）

5,、負(fù)責(zé)宣傳欄制作工作,。（5分）

6、負(fù)責(zé)辦公室考勤工作,。（2分）

7,、負(fù)責(zé)中心部分報(bào)刊雜志的分發(fā)、與郵局工作人員協(xié)調(diào)工作,。（2分）

8,、協(xié)助辦公室主任及時(shí)督辦,、催辦各支部書記開展支部工作。協(xié)助工會負(fù)責(zé)人,、團(tuán)支部書記搞好工會,、團(tuán)青年工作。（5分）

9,、負(fù)責(zé)中心領(lǐng)導(dǎo)材料打印,、復(fù)印工作。（6分）

10,、負(fù)責(zé)年度所發(fā)文件整理歸檔及報(bào)送公司檔案室等相關(guān)工作,。（6分）

11、負(fù)責(zé)中心電話號碼內(nèi)容的變更發(fā)放通知等工作,。（2分）

12,、負(fù)責(zé)中心計(jì)劃生育工作。（6分）

13,、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)電話的記錄,、傳達(dá)，登記工作,。（2分）

14,、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)表格整理、歸檔等工作,。（6分）

15,、協(xié)助辦公室其他成員制作文檔、表格,、幻燈片及物品領(lǐng)用,、登記、分發(fā),、會議室布置等工作,。（6分）

16、負(fù)責(zé)中心綜合管理體系工作,。（15分）

17,、負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任及中心領(lǐng)導(dǎo)做好科級干部季度/年度考核測評工作。（6分）

18,、負(fù)責(zé)完成中心領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的臨時(shí)性工作,。（6分）

（五）勞資員

1、負(fù)責(zé)中心員工工資,、福利,、獎(jiǎng)金的.發(fā)放、核對,。（15分）

2,、員工養(yǎng)老保險(xiǎn),、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的登記,、核對,、繳付統(tǒng)計(jì)等工作。（10分）

3,、負(fù)責(zé)稿費(fèi)匯總,、發(fā)放工作。（7分）

4,、負(fù)責(zé)中心人員出差,、學(xué)習(xí)、休假等請銷假管理工作,。（5分）

5,、負(fù)責(zé)中心教育培訓(xùn)工作報(bào)表、年度培訓(xùn),、總結(jié)的上報(bào),。（6分）

6、負(fù)責(zé)公司下達(dá)的人事,、勞資等填報(bào)工作,。（10分）

7、填制核對員工住房公積金領(lǐng)取工作,。（5分）

8,、負(fù)責(zé)勞務(wù)工工資發(fā)放、用工情況報(bào)送等工作,。（6分）

9,、負(fù)責(zé)員工職稱評審填報(bào)。（5分）

10,、負(fù)責(zé)向稅務(wù)局上報(bào)員工各種收入所得稅,。（6分）

13,、負(fù)責(zé)各部門的考勤的收集,、核對、統(tǒng)計(jì)工作,。（5分）

14,、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。（5分）

15,、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)收入進(jìn)賬的數(shù)據(jù)錄入工作,。（10分）

16,、負(fù)責(zé)員工住房摸底，公寓住宿安排,、變更,，統(tǒng)計(jì)等工作。（5分）

（六）經(jīng)營干事

1,、根據(jù)庫存及時(shí)填報(bào)審批單,，按照審批單與供貨商或物供中心領(lǐng)取辦公、日常用品,。（5分）

2,、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、家具,、各類辦公保潔生活用品的領(lǐng)取,、登記、發(fā)放管理,。（5分）

3,、負(fù)責(zé)中心資產(chǎn)管理工作。資產(chǎn)的入庫,、盤點(diǎn),、報(bào)廢等工作。（10分）

4,、協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)合同清理,、報(bào)送審批等工作。（5分）

5,、負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)報(bào)銷單填制工作,。（15分）

6、負(fù)責(zé)中心專項(xiàng)資金匯總,、申報(bào),、核對、上報(bào),、督辦工作,。（5分）

7、負(fù)責(zé)電費(fèi)的抄報(bào),。（2分）

8,、負(fù)責(zé)簽到單、辦公室績效考核匯總情況,。（5分）

9,、負(fù)責(zé)中心領(lǐng)導(dǎo)文件的打印、復(fù)印等,。（3分）

10,、交通費(fèi)的收集,、登記和匯總。（2分）

11,、完成辦公室主任交辦的臨時(shí)性的工作,。（10分）

12、低值易耗品的盤點(diǎn)和登記,。（10分）

13,、負(fù)責(zé)起草財(cái)務(wù)報(bào)銷、小額支付款項(xiàng)的協(xié)議書,。（5分）

14,、各項(xiàng)收支費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核對登記等工作,。（10分）

15,、相關(guān)業(yè)務(wù)資料的整理、保存,、歸檔等工作,。（3分）

16、負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)考核的上報(bào),。（5分）

1,、每人分值為100分，績效考核由部門主任組織專門會議進(jìn)行,，原則上全體辦公室員工均需參加,，采取集中測評的方式測算成員的考核分值。

2,、考核得分確定后,，根據(jù)分配的績效總額測算每分分值。

3,、辦公室除主任由中心統(tǒng)一考核以外,，內(nèi)部確定分配系數(shù)為：其他科級人員按1.4計(jì)算，中級職稱按1.2計(jì)算,，初級按1.1計(jì)算,，其他人員按1.0計(jì)算。

4,、當(dāng)月缺勤則按照缺勤天數(shù)相應(yīng)的核減績效工資,。

5、每月20日前完成測評工作,。

辦公室績效考核辦法細(xì)則篇二

為了明確崗位的工作職責(zé)和工作目標(biāo),，提高辦公室人員的工作積極性和主動性,，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，不斷提升個(gè)人工作能力,，提高工作效率。營造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍,，以保障辦公室各職能崗位工作的高效運(yùn)行,，圓滿完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定辦公室崗位考核辦法,。

考核采取公平,、公開、客觀性原則,，針對部門各崗位工作職責(zé)和工作要求分別制定對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),。考核分為100分,，分別分解到個(gè)人各項(xiàng)工作職責(zé)中,，根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小,，定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn),。

辦公室所有人員

(一)業(yè)務(wù)考核(80分)事業(yè)單位績效考核辦法辦公室主任崗位

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政規(guī)章制度的制訂,、監(jiān)督,、執(zhí)行，對其他部門以公司名義起草的文件,、通知負(fù)責(zé)核稿工作,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。

2,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范和管理;出現(xiàn)一次失誤扣1分。

3,、具體安排行政會議,，并做好會議記錄，負(fù)責(zé)對會議,、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,、查辦和落實(shí);檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情況。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

4,、組織公司年度、月度計(jì)劃的制定,，按時(shí)報(bào)送各類對外報(bào)表,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。

7、做好部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，提高員工素質(zhì),。組織部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作,、保密工作,。出現(xiàn)一次失誤扣1分。

8,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。出現(xiàn)一次失誤扣1分。

文書崗位

1,、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作，保守公司機(jī)密,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

2、及時(shí),、完整,、地做好收發(fā)文件的收集、整理,、立卷,、歸檔工作。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

3,、負(fù)責(zé)上級來文、來電(含傳真件)的登記,、分類,、傳閱、意見反饋,、歸檔等工作,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。

4,、準(zhǔn)確地完成公司文件,、資料的登記、分發(fā)工作,。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

5、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦督辦工作任務(wù)。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。文稿編輯崗位

1,、《鶴鄉(xiāng)房地產(chǎn)》編輯工作。信息量少,、可讀性差、重復(fù)發(fā)稿,、標(biāo)題出現(xiàn)差錯(cuò),、內(nèi)容失實(shí)等的版面，每次扣罰1分;段落留空或者留空不均,，每處扣罰0.1分;圖片沒有美感,，處理模糊、像素不均;與內(nèi)文,、標(biāo)題嚴(yán)重不和諧;版式不美觀等,，每一處扣罰0.1分;插圖點(diǎn)綴影響版式，每處扣罰0.3分;出現(xiàn)標(biāo)題錯(cuò),、語法錯(cuò),、邏輯錯(cuò)、文字錯(cuò),、標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)等,，每處扣罰0.1分。

3,、校對工作,。一審一校，負(fù)責(zé)初稿校對,。如發(fā)現(xiàn)原則性錯(cuò)誤(如刊物期號錯(cuò)誤,、目錄內(nèi)容與正文不符、欄目標(biāo)識與文章不同,、文章重復(fù)使用),，每一處扣罰責(zé)任編輯當(dāng)月績效考核1分，發(fā)現(xiàn)普通差錯(cuò)(如文字差錯(cuò),、詞語差錯(cuò),、數(shù)字差錯(cuò))每發(fā)現(xiàn)一處扣0.1分;二審二校，負(fù)責(zé)檢查一審一校審定后的稿件,，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，每一處原則性錯(cuò)誤扣罰一審一校月績效考核2分，普通差錯(cuò)每一處扣0.2分;三審三校,，負(fù)責(zé)檢查二審二校審定后的稿件,，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，每一處原則性錯(cuò)誤扣罰二審二校月績效考核3分，普通差錯(cuò)每一處扣0.3分;三審三校結(jié)束后,，稿件交由總經(jīng)理審讀,，如還發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)一處原則性錯(cuò)誤將扣除編輯部全體人員月度績效考核2分,，普通錯(cuò)誤每一處1分,。三審三校結(jié)束后，將稿件交總經(jīng)理審讀后,，如未發(fā)現(xiàn)任何錯(cuò)誤,，且雜志正式出刊后未發(fā)現(xiàn)任何錯(cuò)誤,，給予編輯部全體人員季度績效加1分獎(jiǎng)勵(lì);雜志全年度無任何原則性錯(cuò)誤，并且普通錯(cuò)誤率不超過2‰，將在年度績效考核給予編輯部全體人員加5分獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、發(fā)行工作,。必須確保雜志工作按時(shí)出刊,，無特殊情況延誤出刊一次扣當(dāng)季度2分;全年無延誤給予年度績效考核加1分獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、投遞工作。投遞工作必須定時(shí)定點(diǎn)定位,，凡是未按照要求投遞到位,，每次扣當(dāng)季績效考核2分,，投遞不符合要求的加扣1分;全年投遞工作完成出色，給予年度績效考核加1分獎(jiǎng)勵(lì)。

5,、做好網(wǎng)站宣傳策劃工作。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

后勤管理崗位

1,、做好檔案入庫的數(shù)據(jù)庫登記工作,，做到歸類清晰,，查找檢索方便。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。檔案評比獲得部門名次的加1分,。

2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理工作,。出現(xiàn)一次失誤扣1分,。

7,、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊,、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時(shí),，重要郵件要直接送達(dá)當(dāng)事人簽收,。出現(xiàn)一次失誤扣1分。

8,、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)文件,、資料、書刊,、報(bào)紙的整理工作,，做到整齊、有序,、無丟失,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

9,、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記,。做好辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

10、負(fù)責(zé)來客的接待工作和會議服務(wù)工作,，做到熱情,、周到。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

駕駛員崗位

1、堅(jiān)守工作崗位,，隨時(shí)做好出車準(zhǔn)備，并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情,、認(rèn)真地完成出車任務(wù),，嚴(yán)禁私自出車。私自出車一次扣5分,。出車不及時(shí),，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2,、嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，注意行車安全,。因本人原因造成事故,，視情節(jié)扣減5―10分;

3、做好車輛的日常檢查,、清潔;定期做好車輛保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)維修。按時(shí)做好車輛的年檢年審,。出現(xiàn)一次失誤扣2分,。

4、在每日出車前,，收車后,，要適時(shí)清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng),，檢查安全裝置,，輪胎氣壓、水,、油等情況,，確保車輛的正常行駛,。出現(xiàn)一次失誤扣2分。

5,、保守公司機(jī)密,，做到不該說的不說，不該問的不問,，不該議的不議,，不該知道的不打聽。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣3分,，并給予相應(yīng)處罰,。

(二)基礎(chǔ)考核(20分)

1、違反考勤制度,，無故遲到早退每次扣0.2分;曠工一次扣2分,。事假三天以上每天扣0.1分

2、違反公司其他規(guī)章制度,，受到領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評一次扣1分;受到公司通報(bào)批評一次扣3分,。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真執(zhí)行交辦的工作任務(wù)。未完成的扣2分,，完成不符合要求的加扣1分,。

4,、積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動,。無故缺席一次,，扣減1分,?？己瞬缓细竦目?分,。

辦公室績效考核辦法細(xì)則篇三

第一條為提高辦公室工作人員整體素質(zhì),，激勵(lì)全體人員忠于職守，勤奮工作,，轉(zhuǎn)變作風(fēng),，更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層,，支撐全省發(fā)展，特制定本辦法,。

第二條以“客觀,、公正、民主,、權(quán)責(zé)相符”為原則,，按照領(lǐng)導(dǎo)打分與職工自我測評相結(jié)合的方式,，實(shí)行百分制，按月考核,。

第三條考核內(nèi)容及考核辦法：

1,、工作任務(wù)，分值60分,。根據(jù)崗位職責(zé),、崗位工作目標(biāo)完成情況和工作質(zhì)量、工作時(shí)限,，由個(gè)人和辦公室領(lǐng)導(dǎo)分別打分,，權(quán)重各為50％。

2,、工作態(tài)度,，分值20分。根據(jù)工作作風(fēng),、工作態(tài)度,、服務(wù)意識和機(jī)關(guān)、基層等方面的反映,，由個(gè)人和辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)分別打分,，權(quán)重各為50％。

3,、文明辦公,，分值10分。按照《辦公室文明辦公規(guī)定》,，由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)打分,。

4、勞動紀(jì)律,，分值10分,。按照《辦公室考勤制度》和考勤記錄，由辦公室考勤人員打分,。

第四條考核結(jié)果與當(dāng)月績效獎(jiǎng)金掛鉤,，當(dāng)月考核所得分?jǐn)?shù)的百分比乘以個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)（按人教處每季度考核結(jié)果測算）即為當(dāng)月實(shí)得獎(jiǎng)金數(shù)。

第五條扣發(fā)的績效獎(jiǎng)金由辦公室領(lǐng)導(dǎo)掌握使用,，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績優(yōu)秀的同志,。

第六條對因完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作、做出突出貢獻(xiàn),、獲得上級領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)等原因取得的績效獎(jiǎng),，分別按照25%、25%、50%的比例對相關(guān)人員,、相關(guān)小組和辦公室其他人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

第七條對因沒有完成部門指標(biāo)和重點(diǎn)工作，出現(xiàn)工作差錯(cuò)或較嚴(yán)重違紀(jì)事件,，或者發(fā)生企業(yè)明令禁止的行為或現(xiàn)象被省局扣發(fā)的績效獎(jiǎng)金,，由相關(guān)責(zé)任人、相關(guān)小組和辦公室其他人員分別按照25%,、25%,、50%的比例承擔(dān)。

第八條對考核低于85分或連續(xù)三個(gè)月處于末位的人員,，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)向省局提出交流調(diào)整意見,。

第九條本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。