隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

酒店勞動合同書 電子版篇一

單位名稱：

法定代表人： 通訊地址：

郵政編碼:

聯(lián)系電話：

受聘方(以下簡稱乙方)

姓名：

性別：

身份證號： 通訊地址：

郵政編碼:

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,， 重慶市江津大酒店有限責任公司 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動合同,，共同遵守。

一,、勞動合同期限

1,、甲方聘用乙方從事 工作。聘期選擇以下第 項：

①,、自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期 個月，若在試用期間有經甲方同意的事假或病假,，試用期順延,。

②、以 項目完成為期限,。

2,、甲、乙雙方均同意,，任何一方均有權在本合同履行屆滿1年之日起 日內書面通知對方提前解除本合同,。

二、工作內容

1,、乙方同意根據甲方工作需要,，從事 崗位工作。受聘期間,，乙方應當忠于職守,，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律，不得利用職務之便損害甲方利益,。

2,、甲方有權根據其規(guī)章制度、經營管理需要或對乙方績效考核結果,，變更乙方的工作地點,、工作崗位、工作內容,，乙方同意甲方對工作地點,、工作崗位、工作內容的調整,，并同意按新的工作地點,、工作崗位、工作內容享受變更后的相應待遇,。甲方加蓋公章的《內部工作調動通知書》或經總經理簽批的《人事異動表》作為本合同變更的依據,，是本合同的附件及組成部分，雙方均須全面履行,。

3,、以上變更包括甲方生產經營場所內、甲方關聯(lián)企業(yè),、甲方參股控股、甲方主要股東參股控股企業(yè)之間的變更,。

4,、乙方必須保守甲方的生產、銷售秘密,。

三,、工作時間和休息休假

1、甲方執(zhí)行法律,、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法,。工作日的午餐及休息時間不計入工作時間。

2,、甲方由于經營需要,，或法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的,，可以依法延長工作時間或要求乙方加班,。

3、乙方經甲方要求或同意加班的,，原則上由甲方安排補休,，若無法安排補休的,，則按勞動合同簽定的工資為基數(shù)，按法律法規(guī)規(guī)定的倍率支付加班工資,。

四,、勞動報酬

1、甲方根據法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結合單位實際和按勞分配原則，自主確定工資分配形式和工資水平,。

2,、甲方根據其行業(yè)特點和乙方的崗位，與乙方商定,，確定對乙方實行 月 工資制,。乙方基本工資為 元/月，其它為崗位工資,。乙方在試用期內每月的工資標準按基本工資加崗位工資之和的80%執(zhí)行,。

3、甲方在每月前 個工作日內以貨幣形式支付乙方上月工資,。甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅,。乙方在領取工資時應嚴格核對工資組成及金額，如有誤差應在1日內提出,，未提出的視為無誤差,。

五、勞動保護和勞動條件

1,、甲乙雙方均同意執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)和相關標準，甲方有權對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止事故,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護措施,，努力改善勞動條件。

3,、乙方簽訂《勞動合同》后服務于甲方期間,，其學歷證書、職稱證書等證書的工作單位或服務單位只能是甲方,。

六,、社會保險福利

1、甲方按有關規(guī)定參加社會保險,，其中乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳,。

2,、甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方福利待遇,。

七,、勞動紀律

1,、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，乙方應當遵守甲方制訂的所有規(guī)章制度,。

2,、甲方有權根據法律,、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

3,、甲方有權根據發(fā)展,、管理需要制定新的規(guī)章制度,，乙方應予以遵守,。

八,、合同的變更、解除,、終止、續(xù)聘

(一)甲乙雙方在合同期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

(三)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除乙方的勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、 一個月內遲到(早退)累積3次(含3次)以上,，或1年內累計遲到(早退)12次以上;

3、一個月內曠工天數(shù)2天(含2天)以上,，或1年內累計曠工5天(含5天)以上;

4,、嚴重違反或拒不執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度;

5,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成嚴重損害的;

6,、工作失職，給甲方造成經濟損失或額外支出超過8000元的;

7,、被行政拘留,、刑事起訴或依法追究刑事責任的;

8、有不誠信行為,，欺騙甲方及其管理者的;

9,、詐騙、索賄,、經手財產不清,、違反公司財務制度的;

10、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的;

11,、在工作時間,、工作場地賭博、酗酒,、打架,、糾纏甲方領導,，嚴重干擾正常工作秩序的;

12,、甲方遭受任何災難或發(fā)生緊急事件時，乙方是責任人或在場而未能及時全力加以挽救的;

13,、恣意制造內部矛盾,，影響甲方團結和工作配合的;

14、其他違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于《人事管理制度》,、《考勤制度》,、《職位/崗位說明書》)等;

15,、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體驗證明等;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的;對前用人單位負有競業(yè)限制義務未聲明的;

16,、《勞動合同法》第39條規(guī)定的其它情形,。

(四)乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1,、患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能勝任甲方另行安排工作的;

2,、不能勝任現(xiàn)有本職工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4,、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難或企業(yè)轉產，經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的;

(五)乙方解除勞動合同,，應當提前30日(試用期提前7日)以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的,，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(六)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除勞動合同：

1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷,，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或非因工負傷，在經三甲醫(yī)院認可規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

(七)有下列情形之一的，本合同終止：

1,、合同期限屆滿;

2,、法律或合同約定的終止條件出現(xiàn);

九、商業(yè)機密

由于乙方從事的工作可能直接涉及甲方諸多商業(yè)秘密,。因此,，若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應當承擔伍萬元違約金及損失,。甲方商業(yè)秘密是指如不在甲方工作則無法通過合法渠道獲知的信息,、資料、數(shù)據等,，包括但不限于甲方的重大決策,、規(guī)章制度、案件情況,、財務狀況,、經營策略和客戶資料等,。

十、雙方義務和違約責任

甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規(guī)定,，除依法承擔責任外,，還應分別承擔如下責任： 甲方義務和違約責任：承擔國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的責任,。

乙方義務和違約責任：

(一) 鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，雙方自愿約定：

乙方為其所簽署的包括但不限于與工程量、驗收等有關的一切簽證文書向甲方承擔無限期責任,。該責任不因本合同的解除或終止而解除或終止,。一旦甲方或相對方有疑問，乙方無論是否與甲方存在勞動關系均應無條件作出解釋或說明,并協(xié)助甲方調查,、核實相關文書的真實性,。若甲方因乙方的簽字承擔不利后果，甲方在任何時候均有權向乙方追償;若乙方行為有犯罪嫌疑,，甲方有權立即向司法機關舉報,。

(二)乙方應全額承擔違章、違規(guī)操作給甲方造成的直接經濟損失,。

(三)若乙方不及時,、或準確提供的居住地地址，由此造成甲方相關文書,、通知不能郵寄,，其責任由乙方自負。

(四)乙方未辦理工作或財產交接手續(xù)即擅自離職的,，應另外向甲方支付相當于乙方一個月工資總額的辦公成本增加損失賠償金,。

十一、爭議解決

甲,、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，可協(xié)商解決，協(xié)商不成,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十二、其它約定

1,、合同期內,，若甲方對三甲醫(yī)院證明的真實及準確性有異議，有權申請醫(yī)學專家或權威機構鑒定,，乙方應當配合并尊重鑒定結論,。

2、由甲方出資培訓,、出資引進或者接受的專業(yè)技術人員,、其他類人員,，均應簽訂專項培訓、服務協(xié)議,，若有違反,，違約方應承擔相應的培訓費用。

3,、本合同約定的勞動合同期限屆滿即行終止,，如需續(xù)訂，甲乙雙方均應提前30日以書面方式向對方發(fā)出要約,，并在該勞動合同終止前3個工作日內完成續(xù)訂或者辦理終止手續(xù)。

4,、甲乙雙方在辦理解除,、終止勞動合同手續(xù)時，由甲方提供給乙方保管,、使用的物資,、生產用品等若有丟失、損壞,，乙方應自覺按所剩凈值賠償,，且甲方有權直接從結算的工資中扣除。若乙方不予配合,，或者不支付其相應費用,，甲方可暫時不予辦理解除勞動合同關系的手續(xù)，并保留追訴乙方賠償經濟損失的權利,。

5,、甲方若需書面通知乙方 ，除當面送交簽收外,，乙方同意甲方通過快遞,、郵局掛號寄送至乙方本合同首部預留的通訊地址或通過發(fā)送電子郵件、短信,、qq(群)消息的方式即視為送達乙方,。以快遞、掛號信方式寄送的,，以寄出后第3個工作日視為送達;以發(fā)送電子郵件,、短信方式或qq(群)消息方式通知的，以發(fā)送當日即視為送達,。若乙方變更本合同首部預留的聯(lián)系方式的,，需提前10個工作日告知甲方，否則由乙方承擔一切不利后果,。

6,、本合同所指稱“曠工”包括但不限于乙方未請假擅自缺勤,，或雖書面申請請假但未經書面批準等擅自不到崗上班的情形。

7,、本合同所指稱“工作交接”是指乙方應當將其職務范圍內正在辦理事項,、待辦事項、保管資料及其清單,、工作日志,、財務關系、注意事項等以書面形式詳細,、完整地交接給甲方指定人員簽收,、確認。

8,、鑒于乙方所提供學歷及履歷系甲方與其簽訂本合同的最重要指標之一,，因此一旦發(fā)現(xiàn)乙方存在任何偽造、虛構其學歷及履歷的行為,，甲方有權單方撤銷本合同,，且無須按照《勞動合同法》第47條、第87條規(guī)定向乙方支付任何經濟補償,。

十三,、甲方已經組織乙方學習甲方依法制定的《人事管理制度》、《考勤及工作紀律制度》,、《崗位職責》等制度,。 乙方已明確知曉前述制度的內容。

十四,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇二

用工單位(甲方)：_________________地址：_________________

勞動者(乙方)：_________________身份證號碼：_________________

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一勞動合同期限

第一條本合同為期限合同。

本合同自年月日起至年月日終止,，其中試用期為月,。

二工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作,。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務,。

三工作時間

第三條根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制,。

四勞動報酬

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,。

第五條試用期內,，乙方的每(日、月)基本工資為元,。轉正后,，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。

第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定,。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定,。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資,。

第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款,，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后,，每(日、月,、年)元,。

五甲方的權利和義務

第九條甲方的權利

1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產,、工作任務的權利,。

3.有檢查、考核乙方生產,、工作,、學習和技術狀況的權利。

4.按照國家法律,、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定,，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權利;

5.雙方約定的其他權利,。

第十條甲方的義務

1.按照國家有關勞動安全,、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。

2.根據有關規(guī)定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;

3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務;

4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5.雙方約定的其他義務,。

甲方： ___________

乙方： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

酒店勞動合同書 電子版篇三

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：____________

住所：____________

法定代表人(或主要負責人)：____________

乙方(勞動者)姓名：____________ 性別：____________ 居民身份證號碼：____________

文化程度：____________ 住址：____________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_______項確定,。

1,、固定期限：自______________年 ________月 ________日起至______________年 ________月 ________日止。

2,、無固定期限：自______________年 ________月 ________日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定工作為期限：____________自______________年 ________月 ________日起至 終止,。

二,、本合同約定試用期，試用期自______________年 ________月 ________日起至______________年 ________月 ________日止,。

第二條 工作內容,、工作地點及要求

乙方從事 工作,工作地點在 。

乙方工作應達到以下標準 ,。根據甲方工作需要,，經甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一,、工作時間按下列第 項確定：

1,、實行標準工時制。乙方每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時,，每周至少休息一天。

2,、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制,。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制,。結算周期：按_______結算,。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利,。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間

一,、乙方試用期為兩個月，其中試用期勞動報酬為______________元,。

二,、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為______________元,，或根據甲方確定的薪酬制度確定為______________,。

乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

三,、甲方的工資發(fā)放日為每月 ________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產,、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知,，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

三,、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

四、甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法繳納社會保險費的;

4,、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6,、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

五,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出,，拒不改正的。

5,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,。

6,、被依法追究刑事責任的。

六,、下列情形之一,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見,，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

八,、有下列情形之一的,勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產,，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同,。

第八條 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同,，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2、本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。

5、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

法定代表人(主要負責人)簽名：____________

簽約日期：____________ 簽約日期：____________

酒店勞動合同書 電子版篇四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 合同期限和工作內容,、工作地點

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年(月)。試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,，期限為 天,。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作,，乙方的工作地點為： 市 路,。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準。

二,、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制,。

(一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時,。

(二) 實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

(三) 實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。

第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規(guī)定。并依法根據國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十四條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼 元,。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五,、保險福利待遇

第十六條 在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第二十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據甲方規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容,。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第二十五條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。 第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、 嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成影響,，或者經甲方提出拒不改正的;

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、 乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，或根據經營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。 但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、 在試用期內提前三日通知用人單位;

2,、 甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十一條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十二條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十三條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第三十四條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

八、經濟補償與賠償

第三十五條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償,。

第三十六條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償,。

第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1. 對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;

2. 本合同約定的其他賠償費用,。

九、違反勞動合同的責任

第三十八條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。

十一,、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向x市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。

第四十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇五

甲方： 法定代表人：

乙方： 身份證號：

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,。

第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事,、法律責任的資格,。

第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。

第四條 本合同的期限為一年,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第五條 甲方的權利和義務：

1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、甲方依據餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。

3、甲方有權根據不同的崗位技術要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4,、甲方有權制定相關的企業(yè)管理制度,，有權依據制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權進行處罰、處分和辭退,。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權辭職,。

第六條 乙方的權利和義務：

1、乙方必須保質保量完成甲方確定的工作任務,，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調度。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任,。

5,、乙方在工作期間，不管有任何理由,，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應得資費,。

6、乙方應愛護公共財產和設施,，如有損壞按原價賠償,。

第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服,、工牌,、鎖具、餐具,、用具等費用),，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,，原則不少于一個月的工資,。

第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明,。

第九條 個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經甲方負責人準許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1,、 不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、 因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。

3,、 打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4,、 偷竊客人財物和酒店財產的,。

第十一條 乙方在甲方處的試用期為10-30天,，試用期的工資待遇按預定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預定工資全額發(fā)放,，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%,。乙方自動離職，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關條款執(zhí)行,。服務員、服務生試用期為7天,，試用期工資10元/人天,，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據具體情況予以表彰獎勵,。

第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書,。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回,。

第十五條 本合同共二頁,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產生法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇六

甲方名稱：

法定代表人(主要負責人) 聯(lián)系電話

注冊地址

經營地址

郵政編碼

乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)

根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起,。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責,、工作內容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度,、不定時工作制度)工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為 四天 。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為 元,，其支付項目 ，或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。

乙方在試用期內的工資為 元/月,。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方根據生產崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3,、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4,、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

酒店勞動合同書 電子版篇七

甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)： 住 所：聯(lián) 系 人：聯(lián) 系 電 話：

乙方(員工)：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期(月/年),，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資,、見習期為1月整,工資面議,。若見習期內員工自行離開，工資不予支付,。見習期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還,。

二,、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理,。

三,、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇,。如能合作,，新員工需簽定合同書。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資,、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除,。

五,、員工不在工作時間內，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據,，雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇八

四星級酒店勞動合同書

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止,，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二,、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

(工種)工作。經甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點、工作崗位(工種),。

第三條乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責，按時,、保質,、保量完成其本職工作。本合同期限內,，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

三,、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。

第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同,。離店時,，可結清工資。

第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。

四,、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息,、人事信息,、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等,。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。

第八條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定,。

3、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史、工作經歷,、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。

五,、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

六,、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同,。

第十一條本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的，從其約定,。雙方沒有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

______年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇九

甲 方：?

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第一 項形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中,，試用期自 年 月 日至 年月日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起,。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責,、工作內容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度,。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為元,，其支付項目，或按/執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資為 元/月,。

第六條 乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。 第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律,、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內,，乙方同意如經過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整,。員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

3,、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內容,、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4,、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇十

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及《上海市勞動合同管理條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、 合同期限和工作內容、工作地點

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年(月),。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： 市 路。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準,。

二,、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。

(一) 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方因工作需要,，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工

(二) 實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

(三) 實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。

第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反上海市有關最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十四條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼 元,。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五、保險福利待遇

第十六條 在乙方試用期滿后,，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。

第十七條 乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十八條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十一條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十二條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據甲方規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關內容,。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第二十五條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十六條 經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

1,、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、 嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

5,、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、 乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，或根據經營情況進行優(yōu)化調整,，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。 但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1,、 在試用期內提前三日通知用人單位;

2、 甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十一條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十二條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十三條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第三十四條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八,、經濟補償與賠償

第三十五條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償,。

第三十六條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償,。

第三十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：

1. 對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;

2. 本合同約定的其他賠償費用,。

九、違反勞動合同的責任

第三十八條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

十一,、勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向x市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。

第四十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇十一

酒店主要為游客提供住宿服務,、亦生活的服務及設施(寢前服務),、餐飲、游戲,、娛樂,、購物、商務中心,、宴會及會議等設施,。那么簽訂酒店勞動合同需要注意什么呢?以下是小編整理的酒店勞動合同，歡迎參考閱讀,。

酒店勞動合同范文一

根據《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿,、協(xié)商一致，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條 合同期限

(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期 個月,。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽,，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條 工作崗位

甲方聘請乙方為------------國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務,。

第三條 勞動報酬

(1) 甲方根據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2) 甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3) 甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟,、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質、精神獎勵,。

第四條 勞動時間

(1) 原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有八天有薪休班,。

(2) 甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼,。

(3) 乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期。甲方*根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間,，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經過申請和批準。

第五條 員工教育

(1) 在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、崗位技能,、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

(2) 對有潛質的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條 勞動紀律

(1) 甲方根據國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2) 乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

(3) 乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務,。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4) 乙方須愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

(5) 如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任,。

第七條 勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一) 經合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內容可以變更。

(二) 勞動合同的解除：

1,、 試用期內,，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓費用,。

2、 試用期滿后,，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據酒店有關規(guī)定應予以辭退的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理,，本勞動合同隨之終止。

4,、有下列情形之一,，乙方可以解除本勞動合同：

(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3) 甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三) 勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2,、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止,。

(四) 其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù),。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任,。

第八條 違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,、違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金,。

2、辭職員工如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。

3,、乙方未經甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失,。

第九條 合同的實施和批準

(1) 本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。

(2) 酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分,。

(3) 本合同一經簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決。

(4) 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份,。

甲 方： 乙 方：

(簽名/蓋章) (簽名/蓋章)

法定代表人：(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日

酒店勞動合同范文二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、 合同期限和工作內容,、工作地點

第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止,。期限為 年(月)。

試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天,。

第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： ,。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質量標準,。

二、 工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制,。

(一) 實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方因工作需要,，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時,。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作的時間每日不超過三小時,，每月不超過三十六小時。

(二) 實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時。

(三) 實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假,。 第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,。

第六條 甲方延長乙方工作時間,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 三,、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照有關部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查,。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、 勞動報酬

第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據國家相關規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。

第十一條 員工薪酬實行月工資制度,，工資結構由崗位工資,、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條 實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的,，每月底薪為 元,，提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。

第十三條 乙方依法享受年休假,、婚假,、喪假等假期。

第十四條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資,。

第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應補貼 元。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

五,、保險福利待遇

第十七條 在乙方試用期滿后,，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。 第十八條 乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。

第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十三條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方的同意，不得公開和泄露,。

第二十四條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據甲方規(guī)章制度，給予相應的行政處分,、行政處理,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第二十五條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關內容,。 第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時，可以解除本合同,。

第二十七條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第二十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。 1、 2,、 3,、 4、 5,、

在試用期間,，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的;

第三十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、 乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，或根據經營情況進行優(yōu)化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十二條 乙方要求解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十三條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十四條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內辦理續(xù)訂或解除相關手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第三十五條 以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第三十六條 本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八,、經濟補償與賠償

第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應依據勞動合同法的相關規(guī)定支付乙方的經濟補償,。

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償,。

第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應賠償甲方下列損失：

對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。

九,、違反勞動合同的責任

第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內,，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任,，向對方支付違約金 ,。

第四十二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項

第四十三條 十一,、勞動爭議處理

第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 *市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。

十二、其它

第四十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,，乙方自愿遵照執(zhí)行,。

(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》 (三) 《員工離職補充規(guī)定》及相關規(guī)章制度

第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人或 委托代理人(簽名)：

年 月 日

年 月 日

酒店勞動合同范文三

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

經濟類型：

通訊地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)： 性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。

一、合同期限和工作內容,。

第一條本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月),。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

二,、工作時間

第四條 甲方根據乙方的工作崗位需要,，實行標準工時制，即每日工作時間 小時,，平均每周工作時間 小時的工時制度,。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。

三,、勞動保護、勞動條件

第六條甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

四、勞動報酬

第八條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元,。

第九條上述勞動報酬包括固定底薪,、獎金、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定,。

第十條規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準,。

五,、社會保險和福利

第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，

并簽訂書面協(xié)議。

第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。

六,、勞動紀律和規(guī)章制度

第十三條 乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。

第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十五條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進員工等權利,。

第十六條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況,，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分,。

第十七條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

第十八條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓資料、公司運營管理指引,、財務帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意,，不得公開和泄露,。

第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分,、經濟處罰等，直至解除本合同,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同,，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

第二十一條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(九)經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營,、合資期滿關閉,，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七),、(八),、

(九)條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十二條 乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十三條 因企業(yè)關閉,、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任,。

第二十三條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

八,、違反本合同的責任

第二十四條 甲方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;

(二)

第二十五條 乙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、辭退條件的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金 元。

第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用,。

九、通知和送達

第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第二十九條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出,，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、其 他

第三十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

第三十一條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人

(委托代理人)： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

酒店勞動合同書 電子版篇十二

溫州金星大酒店(以下簡稱甲方),，現(xiàn)誠聘 身份證號碼 為 (以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據國家勞動法,，溫州市有關規(guī)定,，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同,。

一,、 合同期限

本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止，為期 年,。合同期滿即終止,，甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商同意,，可續(xù)簽勞動合同,。

二、 受雇職位

乙方被受雇為 ,。

三,、 工資

1、甲方每月支付乙方工資元人民幣,，其中包括基本工資,、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除,。乙方在通過試用期后,，甲方根據乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整,。

2,、乙方的工資在每月15日領取。

四,、 工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工時制度,。

五、 勞動福利

按國家規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 勞動紀律

乙方應服從分配，堅持出勤,，積極工作,，遵守飯店的《員工手冊》,，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反,，甲方有權按有關規(guī)定予以處理,。

七、 培訓

1,、甲方根據工作需要,，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。

2,、凡甲方出資委派乙方培訓的,，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的,，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理,。

八,、 解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同,，均需給對方一個月的通知期,，通知期不能以假期代替，否則,，如給甲方造成經濟損失,，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退,、除名,，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償,。

2,、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：

(1) 在試用期內,，被證明不符合錄用條件的,。

(2) 乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事另外安排的工作。

(3) 乙方因違反勞動紀律,，被辭退的,。

(4) 乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的,。

(5) 乙方被依法追究刑事責任,。

(6) 企業(yè)因生產經營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的,。

(7) 企業(yè)宣布解散或承包期滿。

3,、在下列情況之一的,，乙方可解除合約：

(1) 在試用期內的。

(2) 甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的,。

(3) 甲方不履行合同或違反我國有關法律,、法規(guī)、侵害乙方合法權益,。

九,、 合同變更

本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效

力,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，任何一方要求修改合同，須經雙方協(xié)商同意,。

十,、勞動爭議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲,、乙雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請,。

十一,、雙方約定其他事項：

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇十三

___________酒店(以下簡稱甲方)與__________?(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

一?職位

1?甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘,。

2?按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調整乙方的工作_______崗位或職務,，乙方同意接受該調整并遵照執(zhí)行,。

二?合同期限

1?本勞動合同期限為__________月，即自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止,。其中試用期為_______月,，自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止。

2?試用期滿時,，甲方將通知乙方試用期評估結果,。

3?在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況,，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

三?勞動報酬及其他

1?甲方商得乙方的同意,，確定乙方每______月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個人所得稅),，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。

2?甲方將于每______月的______月底將乙方的報酬支付給乙方,。

3?乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務部門繳納,。

4?甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否、

______年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準,。

四?社會保險和福利待遇

1?甲方根據國家和本省/市的有關規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金。

2?甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日,。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等,，均按國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3?乙方為甲方工作每滿______年,，可享受__________個工作日的有薪年假,，須在應休日起的_________月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準),。

4?乙方因病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據國家和本省/市有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5?乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關規(guī)定辦理,。

6?乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。

五?工作時間

1?甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時(不包括膳食時間)，每周40小時的工作制度,。

2?由于工作需要,，甲方經與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班,。甲方將根據國家有關規(guī)定及內部規(guī)定安排調休或支付加班費,。

六?勞動合同的續(xù)簽

1?本勞動合同自期滿時自行終止,。

2?在本合同期滿日之前，甲方將根據實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。

3?如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方,。

七?勞動合同的解除

1?乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經濟補償金：

試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

乙方不履行本勞動合同,，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規(guī)章制度的;?乙方違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的;(情節(jié)嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利);

乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

乙方行為不端損害甲方名譽的;

乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等;

乙方經培訓不勝任工作,，又不服從甲方根據乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務或崗位調動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

2?有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內,，但經雙方約定，需提前一周書面通知甲方;經國家有關部門確認,，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

3?有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方,，并按照有關勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關規(guī)定辦理：

乙方因患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排之工作的;

乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

簽訂勞動合同時,，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

甲方瀕臨破產或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

4?根據《勞動法》有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。

5?當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得?甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇,。

6?如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據明光xx酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

7?有下列情況之一的,，甲方應根據國家和本省/市的有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制?度辦理,，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：_____

甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內的;

乙方在孕期、產期,、哺乳期內的;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

8?乙方接受甲方出資培訓的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。

9?乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10?關于經濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關規(guī)定執(zhí)行,。

八?附則

1?乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格后,，本合同方可生效,。

2?甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。

3?乙方在合同期內及離開本酒店后,，未經甲方書面同意,，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反,，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定予以追究,。

4?在合同期內,，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬,。

5?《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分。

6?如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7?當國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)定有所修改時,，本勞動合同的相關條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行。

8?本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律,、法規(guī)和有關規(guī)定辦理,。

9?本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。

甲方：____________乙方：____________

簽名：____________簽名：____________

日期：____________日期：____________

簽證機關蓋章：_____

酒店勞動合同書 電子版篇十四

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第一 項形式：

(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中,，試用期自 年 月 日至 年月日,。

(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責,、工作內容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度,、3不定時工作制度)工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時,。每月休息日為 四天 。

第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為元，其支付項目,，或按/執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 ,。乙方在試用期內的工資為 元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內的,，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條 甲方根據國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。 乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1,、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進行崗位調整,。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。 員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內容,、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4,、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

酒店勞動合同書 電子版篇十五

根據《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權利和義務,，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

（1）聘用日期自年月日起至年月日止,，其中試用期個月,。

（2）合同期滿，若要續(xù)簽,，須經甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為------------國際大酒店部當任一職級別的員工,，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質按量完成工作任務。

第三條勞動報酬

（1）甲方根據國家有關規(guī)定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。

（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務,，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

（3）甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經濟,、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應的物質、精神獎勵,。

第四條勞動時間

（1）原則上,，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據甲方經營特殊性的需要,，乙方應延時上班時間,，1小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月有八天有薪休班,。

（2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間,。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間，甲方應按酒店有關規(guī)定給予補休或補貼,。

（3）乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開始及結束的時間,，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準,。

第五條員工教育

（1）在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、崗位技能,、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關政策處理,，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分。

（2）對有潛質的員工,，酒店將提供多種專業(yè)培訓,，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。

第六條勞動紀律

（1）甲方根據國家有關法律,、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

（2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。

（3）乙方須按時按質完成甲方規(guī)定的工作任務,。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

（4）乙方須愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職,。

（5）如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為,，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除,。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任,。

第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

（一）經合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內容可以變更,。

（二）勞動合同的解除：

1、試用期內,，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

2,、試用期滿后,，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,；

（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）乙方患病或因公負傷,，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病,；

（4）乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據酒店有關規(guī)定應予以辭退的,；

（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的,；

（6）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的,；

（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

（1）經國家有關部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,；

（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

（3）甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

（三）勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時,；

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),；

3,、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

（四）其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系關發(fā)生爭議的,，應當承擔相應的法律責任。

第八條違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同,，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經濟補償金,。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的,，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用,。

3、乙方未經甲方同意擅自離職,，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用,，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準

（1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部,。

（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分。

（3）本合同一經簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決,。

（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份,。

甲方：乙方：

（簽名/蓋章）（簽名/蓋章）

法定代表人：（簽名/蓋章）

本合同簽訂日期：年月日