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貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇一

1、公司辦公室人員上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學(xué)習(xí),、公司安排其他活動等）及擅自離崗,。每遲到、早退一次按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰（a,、b、c,、d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)見本守則第十七條,，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；

2,、凡上班時間需要中途離崗、離廠,，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假,，否則，半小時內(nèi)按早退處理,，超過半小時按曠工處理,。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰,；

3,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理,。

1,、員工上班時間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn),，不得接待私人探訪,，對工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰；

2,、工作時間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物,，違者按d類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰；

3,、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話,，也不可以用自己與親友長時間電話聊天，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰,；

4,、工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事,，違者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰,；

5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩游戲,，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰,；

6、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機密,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰,；

7、上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰,。

8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具,、手機,、其它）

9、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰,。

10,、員工不得在辦公室進行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11,、各辦公室,、會議室沒有人工作時，應(yīng)自覺做到人離熄燈,，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān),；關(guān)閉電腦電源、打印機,、復(fù)印機等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源,；

12,、使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標(biāo)準(zhǔn)進行扣罰處理；附則

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇二

崗位職責(zé),，要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì),。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生,，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?，而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo)，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標(biāo),。

1,、財務(wù)負(fù)責(zé)人在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)單位財務(wù)管理和會計核算工作。根據(jù)崗位分工,、內(nèi)部牽制原則,，提出財會崗位設(shè)置和人員配備方案;負(fù)責(zé)組織軟件系統(tǒng)運行環(huán)境的建立，確定操作使用人員,，并對操作人員的權(quán)限作出規(guī)定;負(fù)責(zé)會計電算化日常工作管理，協(xié)調(diào)各電算化崗位的工作關(guān)系,，經(jīng)常檢查計算機輸出帳表,、憑證數(shù)據(jù)的正確性和及時性;在系統(tǒng)發(fā)生故障時，及時組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)系統(tǒng)的正常運行,。

2,、認(rèn)真貫徹國家的財經(jīng)方針政策、法律,、法規(guī),，嚴(yán)格遵循財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度。對本單位的財務(wù)會計制度進行督促檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,，如發(fā)現(xiàn)重大問題，應(yīng)及時向單位負(fù)責(zé)人或上級主管部門報告,。

3,、根據(jù)本單位的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作計劃和及上級下達的各項控制指標(biāo),，按年度編制各類財務(wù)計劃,、預(yù)算，并組織實施,。同時加強預(yù)算分析,，及時提供信息，調(diào)整預(yù)算,，加強業(yè)務(wù)收支管理,。

4、按有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審查應(yīng)交納的稅金,、公積金、養(yǎng)老金,、失業(yè)金,、醫(yī)療保險金等款項，并督促及時辦理交納手續(xù),，做到按時,、足額上交。

5,、運用會計資料,，采用科學(xué)方法，進行經(jīng)濟預(yù)測,，找出管理中的漏洞和不足之處,，提出改進意見和措施，充分挖掘增收節(jié)支的潛力,，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀,。

6、依法實行會計監(jiān)督,。組織對單位各經(jīng)濟活動部門定期或不定期地進行檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)法規(guī)的行為及時制止和糾正，對問題重大的及時向單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門報告,。

7,、組織和督促財會人員學(xué)習(xí)政治理論和會計業(yè)務(wù)，遵守職業(yè)道德,，不斷提高會計人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，并對所屬人員按照各自的崗位職責(zé)進行檢查考核,，獎懲分明，公正處事,，促使財務(wù)管理和會計核算工作規(guī)范化,、制度化。

1,、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度,，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，對一切貨幣資金收,、付憑證進行認(rèn)真復(fù)核,，對不符合規(guī)定的收、付憑證有權(quán)拒絕受理或退回要求重制,。

2,、遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定，確保庫存現(xiàn)金安全,。不得用白條抵庫,，不得挪用資金。保守保險箱密碼,，保管好鑰匙,，不得任意轉(zhuǎn)交他人代管。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定,，超過庫存限額部分的現(xiàn)金及時存入銀行,。

3、保管和使用好有關(guān)印章和空白支票,、空白收據(jù),。隨時掌握銀行存款余額，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票;對填寫錯誤的支票必須加蓋“作廢”戳記,，與存根一并保存;支票遺失要及時辦理掛失手續(xù);對空白收據(jù)要妥善保管,，并認(rèn)真按規(guī)定辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù),。

4,、及時確認(rèn)記錄收付款憑證，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金,，按照規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳,，保持雙方余額的一致,，未達帳項要及時查詢、清理,。

5,、負(fù)責(zé)收取酒店的各項收入,，按實收金額開出收款收據(jù)，并將收取的款項及時繳存銀行,。

6,、負(fù)責(zé)酒店職工夜班費、差旅費等日常報銷及臨時工工資的發(fā)放工作,。

7,、認(rèn)真完成財務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其它事項。

1,、根據(jù)審核無誤的各類原始憑證,，按醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目和會計軟件的要求編制和輸入記帳憑證。要求科目運用正確,，摘要簡明扼要并能說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容和來往關(guān)系,，憑證內(nèi)容完整，手續(xù)齊備,、填制及時,。

2、負(fù)責(zé)打印輸出記帳憑證,，及時裝訂,。同時做好數(shù)據(jù)備份工作。

3,、及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，核實未達帳項，使銀行存款帳面余額與銀行對帳單調(diào)節(jié)相符,。

4,、對操作過程中出現(xiàn)的問題、故障應(yīng)隨時記錄,，并及時向財務(wù)負(fù)責(zé)人匯報,。

1、按統(tǒng)一的會計科目,，設(shè)置總分類帳,、明細(xì)分類帳及備查薄，運用計算機會計核算系統(tǒng)對制單員編制的全部記帳憑證進行復(fù)核后記帳,。

2,、月末終了，根據(jù)總帳科目余額平衡表,，與各明細(xì)帳核對,，保證帳帳相符，同時，還要根據(jù)帳薄記錄與庫存實物,、貨幣資金,、往來單位或個人等進行定期核對，做到帳證,、帳實相符,。

3、按要求對計算機輸出帳頁進行整理及裝訂,。

4,、對以前已記帳務(wù)的個別調(diào)帳、錯誤沖正等,，應(yīng)經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人同意后,，方可在計算機上執(zhí)行。

1,、按《會計法》和有關(guān)法規(guī),、財務(wù)制度、收支標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定,，負(fù)責(zé)對記帳憑證和原始憑證等會計數(shù)據(jù)進行審核,，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、摘要的規(guī)范性,、附件的完整性,、手續(xù)的完備性、會計科目和會計數(shù)據(jù)的正確性等內(nèi)容,。

2,、對不符實、不合法,、不完整,、不規(guī)范的憑證退還各有關(guān)人員更正、補齊,，再進行重新填制與審核,。

3、對計算機輸出的報表及時進行邏輯性審核,，確保會計報表數(shù)字,、內(nèi)容與帳薄一致，且表表相符,。

4,、根據(jù)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出進一步完善會計核算制度,，改進會計工作的意見和建議,。對稽核中發(fā)現(xiàn)的較大問題或可疑現(xiàn)象，主動向財務(wù)負(fù)責(zé)人匯報。

1,、按照上級規(guī)定的統(tǒng)一報表格式和要求編制會計報表，做到數(shù)字真實,、計算正確,、內(nèi)容完整、說明清楚,、編制及時,。

2、根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況,，開展財務(wù)專題分析,，每季編寫財務(wù)分析報告，分析盈虧增減變化原因,，提出建設(shè)性意見,，為領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟決策依據(jù)。

3,、負(fù)責(zé)年終會計決算編制工作,，撰寫綜合分析報告。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇三

為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理,，外樹品牌，形成高效,、規(guī)范的工作習(xí)慣,，制定本章程。

凡有來賓,，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后，要倒茶倒水,。來客臨別時,，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室。

1、凡接電話者,，接機首先說“您好!成德順”,。

2、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話,，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍,。

4,、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄,，包括來客姓名,、電話、有何事等,。

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊、端莊,，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物,。

1,、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退,，違反一次警告,，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資,。

2,、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況,，可寫書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資,。

公司人員應(yīng)遵守公司的各項財務(wù)管理制度。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款,。

2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單,。報銷審批單必須以真實,、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改,、偽造。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作,，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報銷。若有違反者,，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資,。

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，未經(jīng)許可,，不得隨便借車、出車,。

2,、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負(fù)全部責(zé)任,。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機油,、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇四

為加強財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高公司經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度：

一,、加強原始憑證管理，根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證,。如：填制憑證的日期,、憑證編號,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會計科目,、金額,、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,，復(fù)核人員,、會計主管人員簽名或蓋章。

二,、收款和付款記帳憑證由出納人員簽名或蓋章,。

三、做好會計審核工作,，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法性,、真實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,。

四,、編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

五、會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)據(jù)與庫存實物,、貨幣資金,、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符,、帳實相符,、帳表相符。

六,、建立會計檔案,，包括對會計憑證、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案,，妥善保管。

七,、根據(jù)本公司實際需要,，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行,。

八,、嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額,，并與庫存現(xiàn)金相核對,，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因,。公司主管對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整,。

九,、加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密管理，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,，銀行帳戶印簽實行分管,、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用,。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽,。

十、對應(yīng)收帳款,，每月末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收,，避免形成壞帳。

十一,、營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案,，不得截留到帳外或作其他處理。

十二,、公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,，按規(guī)定計入成本費用。

十三,、加強對費用的總額控制,，嚴(yán)格制定各項費用的開支標(biāo)準(zhǔn)和審批許可權(quán)，財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真審核有關(guān)支出憑證,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的,，不予報銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

十四,、企業(yè)對存放的各項產(chǎn)品必須進行定期或不定期的清查盤點。發(fā)現(xiàn)財產(chǎn)物資的盤盈,、盤虧,、毀損、報廢等要及時進行處理,，確保財產(chǎn)物資賬實相符和資金完整,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇五

1．貨物到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進行核對,、清點入庫,。

2．對入庫貨物核對,、清點后，庫管員及時填寫入庫單,。一聯(lián)做帳,，經(jīng)辦人持一聯(lián)做憑證。

3．庫管要嚴(yán)格把關(guān),，有以下情況時不得入庫,。

a）未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購。

b）與請購單不相符的采購物資,。

c）運輸過程中損壞的.采購物資,。

d）有效期過半的貨物。

e）客戶退回貨物包裝污染,、破損等無法二次銷售的,。

4．因急需或其他原因不能形成入庫的貨物，庫管員要到現(xiàn)場核對驗收,，并及時補填"入庫單",。

1．貨物入庫后，需按不同品牌和用途分類分區(qū)放,，做到"二齊,、三清、四定位",。

a）二齊：物資擺放整齊,、庫容干凈整齊。

b）三清：數(shù)量清,、規(guī)格,、標(biāo)識清。

c）四定位：按區(qū),、按排,、按架、按位定位,。

2．庫管員對貨物月末進行盤點,，若發(fā)現(xiàn)誤差須說明原因并形成書面材料備案。

3．貨物的庫存數(shù)量公司不定期的安排人員會同庫管進行大盤點,，盤點數(shù)量由雙方簽字負(fù)責(zé),。對出現(xiàn)的誤差由庫管負(fù)責(zé)說明原因并形成書面材料備案。

1．庫管員憑業(yè)務(wù)員書面訂單發(fā)貨,，貨物數(shù)量不足或已經(jīng)斷貨的由庫管負(fù)責(zé)在書面訂單上注明,。

2．庫管員發(fā)貨根據(jù)產(chǎn)品效期遵守"先進先出"的原則。

3．銷售人員所需貨物無庫存或庫存不足,，庫管員應(yīng)及時通知采購,。

4．任何人不辦理手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)拿走物資,，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權(quán)制止和糾正其行為,。

5,、整箱發(fā)放的貨物，庫管員負(fù)責(zé)開箱查看數(shù)量,、污損情況,，如有數(shù)量不對、污損情況的,，在出庫前及時添加和調(diào)換,。

6、庫管員有責(zé)任對發(fā)物流的貨物進行二次加固封箱,。

7,、贈品須憑批準(zhǔn)的《贈品申領(lǐng)表》發(fā)放。

8,、貨物一律按照公司統(tǒng)一制定發(fā)貨價發(fā)放,；其他情況須有批準(zhǔn)的《折讓申請單》。

9,、以兌獎卡換貨的一律交卡領(lǐng)貨,，并由領(lǐng)用人簽字。

1,、客戶退換貨須有客戶簽名的退換貨明細(xì)并附銷售員的《客戶退換貨說明表》方可入庫，庫管員有責(zé)任對退庫的貨品進行二次檢查,，污損的貨物有權(quán)拒絕退庫,。

2．經(jīng)批準(zhǔn)的損壞貨物退庫，庫管員要做好記錄和標(biāo)識,。

1,、貨物發(fā)放混亂或給公司造成損失的，按損失額在當(dāng)月工資中扣除同時扣除考核獎,。

2,、本制度執(zhí)行不利影響客戶銷售的，罰款10元/次,；同時產(chǎn)生的額外費用由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān),。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇六

一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工,，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工,，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會討論通過后,，可以給與一定股份獎勵，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇,。

二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度,。

三、該制度為作為公司各項管理的最終依據(jù),，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則,，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰；

四,、本制度從20xx年6月1日起開始實施,。

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時,。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間,。其中：

周一至周五：上午9：00－12：30下午：14：00－18：00為工作時間12：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達辦公室后，自覺打掃辦公室衛(wèi)生,。

1,、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度,。

2,、遲到、早退,、曠工

無故遲到超過三十分鐘者,，扣發(fā)半天工資；無故早退者,，扣發(fā)當(dāng)天工資,；無故曠工者，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資,。

3,、請假

（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時請假，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明,，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放,。

（2）事假

緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計發(fā)工資,。

4,、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天，普通員工享有帶薪休假__天。休假日不扣除工資,，請事假可以使用帶薪休假代替,。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時間計算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工__天,，普通員工5天）；公司負(fù)責(zé)人,、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）,。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。

6,、婚假,、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

7,、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù),。

8,、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假,。

1,、錄用：

公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針,，以公開,、公平、公正為原則,，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn),。新進員工需要有三個月的試用期,。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵證書等等,，并填寫員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔。

2,、任職及相關(guān)待遇：

員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同,，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù)；員工經(jīng)公司負(fù)責(zé)人研究認(rèn)為能力和各項表現(xiàn)達到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者,，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同,，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項待遇按照公司資深員工對待,；資深員工對公司有重大貢獻并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者,，公司經(jīng)董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為獎勵,，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù),，各項待遇按照公司負(fù)責(zé)人對待執(zhí)行。

公司負(fù)責(zé)人,、資深員工,、普通員工的待遇差別主要體現(xiàn)在年終獎金和假期和出差的待遇上，作為公司員工級別提升的動力,；

公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起），該職務(wù)晉升不受員工級別限制,，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇,，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。

3、辭職,、辭退

公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。收到員工辭職申請報告后,，公司負(fù)責(zé)人必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移,。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計辭職員工考勤,，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動。

員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議,，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責(zé)任。

辭退員工時，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財物安全,；在公司內(nèi)部造成員工不團結(jié)；因個人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

四,、公司辦公室管理制度

1,、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；

2,、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方,，服裝整齊清潔，語言規(guī)范,，文明禮貌,；

3、自覺維護辦公環(huán)境的整潔,、美觀,，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊,，無與辦公無關(guān)用品,，無食物；

4,、在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗,；

5、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊,；

6、工作時間內(nèi),，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂,、股票等等）；

7,、工作時間內(nèi),，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動,；

8,、員工必須服從上級命令,，除做好本職工作外,，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合,，不得借故推辭,；

9、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行,；

10,、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途,，濫用公司名義可視作欺詐行為,，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利,；

違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時改正,；如果再犯,，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟處罰，給公司造成損失的需要賠償,，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任,。

1、公司車輛,，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷,。

2、公司員工私人所有車輛,，如需要進行公用,，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用。

1,、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項目等原因需要長短期赴國內(nèi),、外出差的，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；公司負(fù)責(zé)人出差,，相互知會后批準(zhǔn)。

2,、員工出差期間費用執(zhí)行差旅費用標(biāo)準(zhǔn),，按照不同地區(qū)分別計算，所有支出需要盡可能取得費用發(fā)票入賬,。出差期間需要宴請以及購買必需禮品等物品的需要公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)單獨報銷,；

3、員工出差乘坐何種交通工具,，由公司負(fù)責(zé)人確定批準(zhǔn),；

4,、公司員工長期出差補助天數(shù)，按照每月30天計算,。

5,、在國外辦事處工作的員工，統(tǒng)一住宿,、統(tǒng)一就餐和統(tǒng)一使用通訊工具及交通工具的,，不適用國外出差標(biāo)準(zhǔn)限制，國外出差的補助費用返回后在國內(nèi)統(tǒng)一報銷領(lǐng)取,。出差費標(biāo)準(zhǔn)：

第一部分薪金和獎金的發(fā)放

1,、公司員工按照與公司確定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

綜合部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+工作表現(xiàn)獎金+年終效益獎金,，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定,；

業(yè)務(wù)部門員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費+交通費+通訊費）+年節(jié)福利費+業(yè)務(wù)提成工資+年終效益獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個人表現(xiàn)確定,；

2,、員工工資發(fā)放日為每個月的25日，遇到節(jié)假日順延,。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放,；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放；業(yè)務(wù)提成工資按照財務(wù)計算的數(shù)額每季度發(fā)放,；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財務(wù)計算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負(fù)責(zé)人決定公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負(fù)責(zé)人單獨發(fā)放,，不再制表簽字,。

3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后,，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個發(fā)薪日實施,。

4,、業(yè)務(wù)提成

業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過個人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益,，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi),。

⑴公司員工自己爭取到并直接操作的業(yè)務(wù)可以按照該筆業(yè)務(wù)取得的凈利潤可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成；

⑵員工取得業(yè)務(wù),，因各種原因交給其它員工操作的,，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）

⑶公司負(fù)責(zé)人的工資獎金收益在公司董事會商討決定，不再計算業(yè)務(wù)提成,。

⑷公司員工業(yè)務(wù)提成根據(jù)不同情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，獲得的業(yè)務(wù)提成在每季度統(tǒng)一發(fā)

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇七

為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理，外樹品牌,，形成高效、規(guī)范的工作方式,，制定本章程,，望全體員工遵照執(zhí)行。

凡有來賓,，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后，要倒茶倒水,。來客臨別時,，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務(wù)室。

1,、凡接電話者,，接機首先說“您好！這里是________貿(mào)易有限公司”,。

2,、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3,、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話,，若有違例者,，從工資扣除所打電話費的三倍。

4,、若有來電被叫者不在公司,，要做好來電記錄，包括來客姓名,、電話,、有何事等,。

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊,、端莊,，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物,。

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退,，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元,，以此遞增,。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假,。若有特殊情況,，可寫書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可請假,，并扣除請假天數(shù)的工資。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計,、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款。

2,、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單,。報銷審批單必須以真實,、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造,。財務(wù)人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作,，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報銷,。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資,。

1,、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可,，不得隨便借車,、出車,。

2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé),，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負(fù)全部責(zé)任。

3,、汽車要定時保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件,，遇有情況要及時排除或匯報,。

1,、凡新招聘的員工,，在辦理入職時需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本,、健康證明,、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等,。

2,、員工入職后的一個月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動合同,，并辦理相關(guān)社保手續(xù),。

3、試用期員工要辭職的,，需提前3天提出申請,，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請,。

4,、員工有勞動法、勞動合同法規(guī)定的辭退條件的,，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系,，并不支付補償金。

1,、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放,。

2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇八

1,、準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓,。

2,、服從公司決定和上級主管的工作安排,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻計獻策,，推動公司的發(fā)展,。

3、樹立團隊觀念,，講究集體協(xié)作,；積極溝通，相互學(xué)習(xí),；避免猜忌,，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍,。

4,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

5,、不得利用內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

6,、遵守勞動紀(jì)律，不遲到,、不早退,、不曠工、不脫崗,。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元）

7,、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情,。

8,、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作,。

9,、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項,。

10,、精益求精，不斷提高工作績效,。

11,、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12,、愛護本公司財物,，不浪費不化公為私。

13,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

1,、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),，著裝整潔明快、不著奇裝異服,、不穿拖鞋,。

2、辦公區(qū)域,，不得喧嘩,、嘻鬧。

3,、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候,。

4,、同事之間互相尊重,，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”,。

5,、接聽電話應(yīng)用普通話說，切忌大聲,、生硬或用方言應(yīng)答,。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。

6,、愛護、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位,。

7、堅守工作崗位,、不串崗,，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等,；接待來訪,、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。

8、保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食,、聊天,、高聲喧嘩。

9,、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件,、資料等。

10,、樹立與加強保密意識,，嚴(yán)格尊守各項規(guī)章制度。

工作時間：

1,、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標(biāo)準(zhǔn),。

2、春夏季度：上午8：30—12：00,；

下午2：00—6：00,。

秋冬季度：上午8：30—12：00；

下午1：30—5：30,。

遲到,、早退：

1、上班5分鐘以后到達,，視為遲到,，下班5分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元,，第二次遲到早退扣款40元,；第三次遲到早退扣款60元，累計增加,。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評,、扣除獎金,、直至解除勞動合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

請假：

1,、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請假的真實性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3,、部門主管請假,，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報行政部備案,。

4,、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的,，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時，員工就返崗,。

5,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

6,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因,，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

8,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9,、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理，曠工1天,，當(dāng)月全勤不予記發(fā),，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。

1,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因,，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,，然后交行政部。

2,、行政部呈總經(jīng)理審批,。

3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,，通知申請人,。

4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù),。

5,、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批,。

6,、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資,。

7,、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守,，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工,，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)

一個月工資,，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失,。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為,。對情節(jié)特別惡劣者,，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

本條例由頒布之日起生效,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇九

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行,，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車,。

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本篇十

為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì),、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度

一,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù),！

二,、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象,、透露公司機密,；

三、上班不得遲到,、早退,、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、無精打采、睡覺而影響本公司形象,；

四,、上門配送服務(wù)時必須持有工作證、佩戴工號牌,、儀表注重,，衣帽整潔。

五,、待客必須有禮貌,，有敬語；說話誠實,，認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客,，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話,。

六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司,，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶（您好！我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx,，歡迎光臨,！請~！）,，（您好,！我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx，很高興為您服務(wù).）,。作事積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù),。

2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識,，向客戶合理的介紹,；（工作中---不好意思！請稍等,！對不起,！走路輕、說話輕）,。

3,、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見,！跟單,！請慢走歡迎下次光臨！

九,、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),，以做憑證。

十,、工作時間：作息時間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》,。

十一、公司員工外出服務(wù),，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,，按時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好,，預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到,。

十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成,，完不成者自己加班自己解決,。

十三、員工出門交通工具必須遵守交通規(guī)則,，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。

十四,、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物,，造成損失者由肇事者自己賠償。

十五,、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,，公司同意后，由公司安排離職員工離職時間,。

十六,、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度（包括實習(xí)生）。

十七,、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編,，實行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實施,，特此,。