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騰訊公司建議書篇一

投資設(shè)立服裝加工企業(yè)創(chuàng)建知名女裝品牌

二、 項(xiàng)目概況

在達(dá)州地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況投資設(shè)立3000平米大型服裝外貿(mào)加工出口企業(yè),，創(chuàng)建一個(gè)知名女裝品牌立足西南面向全國(guó)進(jìn)行零售經(jīng)營(yíng)和推廣,，其經(jīng)營(yíng)定位為20---35歲女性的少熟女裝價(jià)格在150元---450元之間，力爭(zhēng)在2年內(nèi)建立各類專賣店數(shù)量達(dá)到100個(gè)以上,，月銷售額達(dá)到300萬(wàn)元以上,，年出口貿(mào)易額達(dá)到80萬(wàn)美元。

三,、 項(xiàng)目前景分析及市場(chǎng)預(yù)測(cè)

目前隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織紡織品市場(chǎng)已經(jīng)完全放開,，服裝的加工出口已經(jīng)逐漸由沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移特別是西部省市，由于西部地區(qū)的人力資源和經(jīng)營(yíng)成本優(yōu)勢(shì),，越來越多的加工企業(yè)把生產(chǎn)中心和外貿(mào)定單轉(zhuǎn)移到西部,，這必然對(duì)西北的服裝產(chǎn)業(yè)起著巨大的推動(dòng)作用。同時(shí)目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的女裝品牌銷售每年均成上升趨勢(shì),，競(jìng)爭(zhēng)雖然日趨激烈但大部分女裝均以品牌和量泛兩個(gè)經(jīng)營(yíng)路線主要以菲妮迪和艾格為代表,，今年艾格女裝品牌年銷售額將突破20億元人民幣，菲妮迪年銷售將超過3億元,，連鎖銷售店鋪超過3000家的龐大規(guī)模,。但目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)依然擁有巨大的發(fā)展空間和盈利空間。因此項(xiàng)目2年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)通過努力一定能夠?qū)崿F(xiàn),。

四,、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)方向

該項(xiàng)目實(shí)施后將以兩個(gè)方向去主力經(jīng)營(yíng)發(fā)展：a將沿海和香港代表處為中心大力承接外貿(mào)加工定單。b創(chuàng)建自己公司擁有的女裝品牌做自營(yíng)和加盟店相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)道路,。

五,、項(xiàng)目實(shí)施主要方案

1、 在達(dá)州成立加工工廠其工廠規(guī)模為擁有200臺(tái)平機(jī)車,、一臺(tái)裁床,、3套自動(dòng)熨燙設(shè)備,，工人數(shù)量將達(dá)到300人生產(chǎn)場(chǎng)地達(dá)到3000平米

2、 在香港和廣州注冊(cè)成立一個(gè)服裝銷售公司,，香港公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品國(guó)外的銷售和承接外貿(mào)定單,，廣州銷售公司負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)和推廣,，達(dá)州工廠負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品的生產(chǎn),。同時(shí)需要在海外注冊(cè)一個(gè)服裝品牌商標(biāo)，并在香港對(duì)品牌進(jìn)行包裝和ci推廣策劃確定服裝的價(jià)格和市場(chǎng)定位,，以便增加服裝品牌的在國(guó)內(nèi)的可性度和知名度,。

3、 初步確定品牌商品上市后首期專賣自營(yíng)店的城市和商場(chǎng)的布點(diǎn)工作主要重點(diǎn)放在西南地區(qū)（成都,、貴陽(yáng),、昆明和重慶）需要建立10個(gè)左右的專賣店或?qū)９竦淖誀I(yíng)零售網(wǎng)絡(luò)終端，同時(shí)要建立和發(fā)展10個(gè)以上的加盟店銷售網(wǎng)絡(luò),，使之月銷售額要初步能達(dá)到35萬(wàn)—50萬(wàn)元以維持工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

4,、 待首期店鋪運(yùn)轉(zhuǎn)正常后必須大力開拓西部其他省市的自營(yíng)和加盟市場(chǎng)在兩年內(nèi)使加盟店和自營(yíng)店總數(shù)量要達(dá)到100個(gè)月銷售額達(dá)到250萬(wàn)元，純利潤(rùn)率保持在35%左右初步完成項(xiàng)目國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。

六,、項(xiàng)目具體實(shí)施步驟(按照時(shí)間先后順序)

1、 在達(dá)州當(dāng)?shù)刈?cè)成立服裝加工廠辦理工商執(zhí)照和稅務(wù)登記證等

2,、 確定服裝工廠的人事方案組建公司架構(gòu)同時(shí)進(jìn)行職責(zé)和工作范疇認(rèn)定,，同時(shí)招聘各部門的之負(fù)責(zé)員工特別是營(yíng)銷部和設(shè)計(jì)部門

3、 在深圳或者香港成立品牌銷售公司或者營(yíng)銷中心并同時(shí)注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證等

4,、 在香港或國(guó)內(nèi)注冊(cè)品牌的商標(biāo),，聘請(qǐng)專業(yè)公司對(duì)品牌進(jìn)行全面的ci策劃和包裝，制作,、

商標(biāo)的麥頭,，水洗標(biāo)識(shí)，吊牌等,，設(shè)計(jì)出品牌專賣店和專柜的裝修風(fēng)格及定位,，同時(shí)擬定品牌的營(yíng)銷策略和經(jīng)營(yíng)方向。

5,、 設(shè)計(jì),、整合品牌之秋冬季的服裝款式和樣衣并確定服裝的生產(chǎn)日期及交貨日期

6、 確定服裝的定單廠制定好生產(chǎn)計(jì)劃,，同時(shí)對(duì)達(dá)州的加工廠的員工特別是板房和樣衣工進(jìn)行全面的培訓(xùn)以便為來年的自己生產(chǎn)服裝做技術(shù)儲(chǔ)備和生產(chǎn)準(zhǔn)備

7,、 制作品牌的形象概念宣傳畫冊(cè)為品牌的推廣做好準(zhǔn)備

8、 制定品牌的首期市場(chǎng)推廣計(jì)劃,，擬訂需要開拓的自營(yíng)店和加盟店計(jì)劃,。初步確定設(shè)立10個(gè)以上的自營(yíng)店主要在達(dá)州的形象專賣店,、成都地區(qū)的太平洋百貨、王府井,、及華聯(lián)商場(chǎng),、貴陽(yáng)的星力百貨、國(guó)貿(mào)中心,、百盛商場(chǎng),、昆明的百盛、金龍百貨,、商業(yè)廣場(chǎng)等,，重慶的太平洋、茂業(yè)百貨,、華聯(lián),、新世紀(jì)等百貨公司

9、 同時(shí)在四川的瀘州,、敘陵,、廣安、內(nèi)江,、自貢,、樂山、綿陽(yáng),、以及在重慶的涪陵,、萬(wàn)州、南川,、江津,、等區(qū)縣城市設(shè)立10個(gè)以上的加盟店

10、制定出二期市場(chǎng)拓展計(jì)劃其主要精力將在陜西,、貴州,、云南的加盟市場(chǎng)拓展方面建立20個(gè)左右的加盟店，5個(gè)自營(yíng)店使其月銷售額突破100萬(wàn)元以上

七,、項(xiàng)目投資分析

1,、 廠房投資（略）

2、 工廠設(shè)備投資：約20萬(wàn)

3,、 公司,、商標(biāo)注冊(cè)等及各項(xiàng)開辦費(fèi)用：約15萬(wàn)

4、 品牌的包裝及ci推廣和形象設(shè)計(jì)：約8萬(wàn)

5,、 首期貨品的生產(chǎn)費(fèi)用：約45萬(wàn)約5000件貨品

6,、 二期貨品的生產(chǎn)費(fèi)用：約20萬(wàn)約2500件貨品

7、 首期10個(gè)自營(yíng)店開辦費(fèi)用：約25萬(wàn)

8、 首期20個(gè)加盟店開拓費(fèi)用：約3萬(wàn)

以上8項(xiàng)合計(jì)約128萬(wàn)

八,、項(xiàng)目收入分析

a,、 10個(gè)自營(yíng)店預(yù)計(jì)收入：約每月30萬(wàn)

b、 20個(gè)加盟店出貨收入：約每月40萬(wàn)a,、b合計(jì)收入：70萬(wàn)

c,、 外貿(mào)定單加工收入：無法預(yù)計(jì)

九、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成本分析

1,、 貨品生產(chǎn)直接成本：約26萬(wàn)

2,、 自營(yíng)店經(jīng)營(yíng)成本：約3萬(wàn)（含人力資源成本）

3、 工廠經(jīng)營(yíng)成本：約3萬(wàn)（含人力資源成本）

4,、 辦公成本：約3萬(wàn)

5,、 品牌推廣及維護(hù)費(fèi)用：約2萬(wàn)

6,、 其他不可遇見費(fèi)用：約2萬(wàn) 以上費(fèi)用合計(jì)：39萬(wàn)

十,、項(xiàng)目贏利分析：

預(yù)計(jì)該項(xiàng)目首期稅前月贏利至少達(dá)到25萬(wàn)以上

十一、風(fēng)險(xiǎn)因素分析

a,、 能否建立完善的銷售終端網(wǎng)絡(luò)和加盟網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

b,、 設(shè)計(jì)部門的整體設(shè)計(jì)能力

c、 品牌的完善包裝和推廣水準(zhǔn)以及ci策劃

以上三點(diǎn)決定該項(xiàng)目成敗之關(guān)鍵

十二,、結(jié)論

終上所述該項(xiàng)目只要在品牌包裝和推廣上吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),，健全好銷售渠道和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，增強(qiáng)品牌的競(jìng)爭(zhēng)力,，兩年后一定能夠達(dá)到該項(xiàng)目初期目標(biāo),，年銷售額達(dá)到3500萬(wàn)以上利潤(rùn)達(dá)到1000萬(wàn)

騰訊公司建議書篇二

xx公司：

北京市xx律師事務(wù)所是為貴公司的提供常年法律服務(wù)的律師事務(wù)所，根據(jù)多年為貴公司的提供法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，和貴公司業(yè)務(wù)日益增長(zhǎng)的情況,，本律師事務(wù)所建議貴公司建立公司法律部，以適應(yīng)貴公司不斷增長(zhǎng)的法律服務(wù)需求,。

一,、成立法律部的意義

貴公司近幾年無論是企業(yè)規(guī)模、工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)等迅猛發(fā)展,，在同行業(yè)已經(jīng)成為佼佼者,。單一靠律師事務(wù)所提供法律服務(wù)已經(jīng)不能滿足公司的法律需求，根據(jù)國(guó)內(nèi),、國(guó)際上中,、大型工程公司的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，各公司都設(shè)置公司專職法律部門,，對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)施全方位動(dòng)態(tài)管理和全程法律監(jiān)控,，以解決律師事務(wù)所提供法律服務(wù)可能存在的空白點(diǎn)的問題。特別是公司在經(jīng)營(yíng)過程中所有涉及的合同、協(xié)議都必須經(jīng)過法律專業(yè)人士審核,，以防止給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。并全面提高公司管理水平。

二,、法律部的職責(zé)概述

1,、在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的全面工作,；

2,、負(fù)責(zé)有針對(duì)性地組織跟蹤和收集相關(guān)法律法規(guī)，為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供法律方面的決策依據(jù),；

3,、參與或起草、審核公司重要規(guī)章制度,，對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理和決策組織提出法律建議或意見,，并有權(quán)對(duì)企業(yè)不合法行為通過總經(jīng)理提出書面整改建議；針對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,，提出預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和對(duì)策,；

4、根據(jù)公司法律工作的要求,，組織制訂公司年度或階段性工作計(jì)劃并組織實(shí)施,；

5、負(fù)責(zé)部門崗位工作分工,，培訓(xùn)和教育員工不斷提高職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)技能,，指導(dǎo)幫助、督促檢查部門人員的工作,，并對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià),。組織實(shí)施公司法律顧問的年檢、注冊(cè),、評(píng)優(yōu)和教育培訓(xùn)工作,；負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的考察、推薦,，聯(lián)絡(luò)并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托管理,；

7,、按照有關(guān)規(guī)定組織建立公司合同管理體系，并對(duì)體系的運(yùn)行組織檢查與評(píng)估,，提出改進(jìn)建議,；參與或組織參與各類合同評(píng)審,；組織合同管理工作的監(jiān)督檢查；

8,、接受公司法人代表的委托,，組織或參加企業(yè)的訴訟、仲裁,、行政復(fù)議和聽證等活動(dòng),；組織對(duì)公司重大疑難案件的會(huì)商，提出處理意見或建議,；接受公司領(lǐng)導(dǎo)委托,，參與或代理所屬企業(yè)的訴訟和非訴訟活動(dòng)；

9,、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)工商登記,、年檢、商標(biāo),、專利,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等法律事務(wù),。申報(bào)企業(yè)誠(chéng)信（工商系統(tǒng)）的組織管理,；

10,、參與公司及所屬企業(yè)的分立,、合并、破產(chǎn),、解散,、投融資、擔(dān)保,、租賃,、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制,、重組等涉及公司權(quán)益的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，處理有關(guān)法律事務(wù)；

11,、牽頭組織企業(yè)法制宣傳教育,，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求與相關(guān)部門一起組織對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)；

12,、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬企業(yè)法律事務(wù)工作幫助指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,，針對(duì)問題提出解決意見和建議；

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)性法律事務(wù)的其他工作,。

三、法律部的人員構(gòu)成

法律部由二至三名專職人員組成，法律部組成人員應(yīng)包括,，法律專業(yè)人士一人,、（應(yīng)具有系統(tǒng)的法律專業(yè)知識(shí)，具有司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、在涉及法律領(lǐng)域中有良好的人脈關(guān)系）,，合同管理人員一人（應(yīng)具備基礎(chǔ)法律知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)流程）,。

成立法律部初期可請(qǐng)求律師事務(wù)所給予支持,，幫助設(shè)立法律部的工作，法律部成立二至三年后,，應(yīng)該承擔(dān)起法律部所有職能,，除涉及專業(yè)法律及重大訴訟外，其他法律問題不再聘請(qǐng)外來律師,。

四,、法律部人員的待遇

公司按照規(guī)定給予法律部相應(yīng)的勞動(dòng)待遇。

騰訊公司建議書篇三

尊敬的董事長(zhǎng)：

你們好,！很榮幸能服務(wù)于xx建設(shè)集團(tuán)有限公司,！

時(shí)間飛快我加入xx已經(jīng)十年多時(shí)間，很高興看到公司不斷的壯大,，每年業(yè)績(jī)斐然,，這已經(jīng)解決了企業(yè)的生存問題，可能也另同行望塵莫及,，這也是一個(gè)企業(yè)的生存之本,。在這種另人欣喜的情況下，我們公司的管理層仍然能居安思危,，在公司的管理上提出了更高的要求,，這也是我堅(jiān)持服務(wù)于公司的原因之一。因此,，基于對(duì)公司了解,，在此提出一下建議。以下建議出于本人對(duì)本職工作的充分重視,，真誠(chéng)希望能夠?qū)镜陌l(fā)展有所裨益,，希望公司走得更穩(wěn)鍵走得更遠(yuǎn)，因此若有言辭不妥之處,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多諒解,。

回想起剛進(jìn)公司的時(shí)候，我從公司最底層的電工而至今日不斷的得到完善,，崗位責(zé)任的不斷的變換,、欣喜之余對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行,，每每感覺收效甚微，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到公司預(yù)期效果,，公司經(jīng)過幾年的聯(lián)營(yíng),，回過頭看還得回到起點(diǎn)：公司組織構(gòu)架的完善，必須的制定崗位責(zé)任制,、必須從公司的各項(xiàng)管理制度做起,。有規(guī)矩才有方圓，我想所有的企業(yè)管理人員都能夠認(rèn)識(shí)到制度對(duì)企業(yè)管理的重要性,。當(dāng)然我們公司的組織架構(gòu)還是實(shí)際存在,，企業(yè)管理制度也是實(shí)際存在的，然而,，在這段時(shí)間的一建工作,，經(jīng)常出現(xiàn)遇到問題時(shí)找不到相關(guān)的制度或處理問題的依據(jù)，需要公司不得不補(bǔ)充,、修訂或制定新的管理制度,，比如項(xiàng)目責(zé)任制管理、項(xiàng)目宿舍管理,、項(xiàng)目門衛(wèi)管理,、公司辭工管理等等，但這種頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳的方式畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì),。我們xx集團(tuán)公司的組織架構(gòu)在以前聯(lián)營(yíng)時(shí)可能適用，大家都靠自身的自覺性或?qū)ζ髽I(yè)的忠誠(chéng)度的不同來約束自己的行為,，依據(jù)自身素養(yǎng)來為企業(yè)盡職盡責(zé)地做事,，但企業(yè)發(fā)展了，新鮮的血液被注進(jìn)了,，不同地域、不同價(jià)值觀,、不同素養(yǎng)的人又組合到一起,，公司規(guī)模擴(kuò)大了，組織構(gòu)架就隨之會(huì)引起變化,。我們就必須調(diào)整我們以往的組織架構(gòu),，重新明確新的崗位職責(zé)，以往“人管人”的方式無法適用我們公司的管理,，取而代之的是應(yīng)該是用“制度管人”,。

首先從組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)來說起，按我們企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)模,，應(yīng)該實(shí)行的是總經(jīng)理向董事會(huì)負(fù)責(zé)制,，然后實(shí)行崗位責(zé)任制,，編制的組織機(jī)構(gòu)圖，作為股東或董事會(huì)成員,，可以在企業(yè)任職,，但其權(quán)限不能超越自己的崗位職責(zé)，更不能凌駕于總經(jīng)理之上,，除非在股東會(huì)議才能行使自己作為股東的權(quán)利,。如果每個(gè)股東都同總經(jīng)理?yè)碛型瑯拥臋?quán)限直接參與企業(yè)的日常管理，那勢(shì)必會(huì)給公司的管理造成一定上的混亂,，也讓公司的管理人員無所適從,，不知道該向那位負(fù)責(zé)，該向那位匯報(bào)工作,，該接受那位的工作指示—---而往往股東們并不一定能做到?jīng)Q策或意見一致,。

有了適宜的組織架構(gòu)，就應(yīng)按照每個(gè)崗位的特點(diǎn)要求進(jìn)行因崗定人,，一建的所有項(xiàng)目獨(dú)立個(gè)體而不能像封建帝王一樣,，給參與創(chuàng)業(yè)的員工或親友分侯加爵，排座次,，安排到一些管理崗位,。中國(guó)有句古話：兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩,，不稱職的一個(gè)管理人員,，不僅影響自己的團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)苯佑绊懝镜恼w經(jīng)營(yíng)績(jī)效,，管理界的著名的“木桶效應(yīng)”就很直接的說明了這一問題,。

有了完善的組織構(gòu)架，就需要建立適宜的管理制度,。在制定制度的過程中,，公正（含有公平與正義之意）的精神，從制度建設(shè)角度來說應(yīng)該是一切制度的本質(zhì)特征,。制度的公正性不僅要在制定是表現(xiàn)出來,，更要在執(zhí)行中要表現(xiàn)出來，在同一個(gè)管理制度下,，如果在處理問題時(shí)不能一視同仁,，甚至出現(xiàn)一些特權(quán)階層，那么制度存在的必要性,，或者執(zhí)行力度就會(huì)面臨嚴(yán)重的考驗(yàn),，會(huì)出現(xiàn)員工對(duì)制度置若罔聞，甚至對(duì)抗制度的執(zhí)行,。

在企業(yè)管理制度建設(shè)的指導(dǎo)思想中,，如果員工的一切活動(dòng)都是與金錢直接掛鉤的,，人格、成長(zhǎng),、心理,、精神、信仰完全被置于一邊,，企業(yè)精神,，自然就在多勞多得的效率口號(hào)下被拋棄了。適宜的管理制度不僅會(huì)成為管理人員們?nèi)粘９芾淼牡昧ぞ?，也?huì)成為獨(dú)特企業(yè)文化形式的表現(xiàn),，而企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神。如果用更普通的詞觀念來概括,，那么所有有關(guān)企業(yè)文化的問題歸根到底還是回到四個(gè)字上“價(jià)值觀念”,，它應(yīng)包含最基本和絕對(duì)的管理哲學(xué)思想：人道和公平。觀念決定一切,，沒有觀念上的完整性,、系統(tǒng)性，管理制度就是隨意的,，企業(yè)管理不可能有生命力和持久性和連續(xù)性,；而在觀念上具有決定作用的往往是企業(yè)的決策層。我們都知道花無百日紅,、企業(yè)無永遠(yuǎn)盛,，如果一個(gè)企業(yè)僅僅是靠金錢作為公司與員工的唯一紐帶，企業(yè)不能保證自己的工資水平永遠(yuǎn)高于別人,，永遠(yuǎn)沒有低谷,，這種純粹的金錢關(guān)系也會(huì)被更強(qiáng)大的金錢所打敗：高素質(zhì)核心員工逐利而走,，在工資水平差不多的情況下大多數(shù)員工會(huì)選擇較好人文環(huán)境的企業(yè),，其結(jié)果就是很高的員工流動(dòng)率！企業(yè)花大量時(shí)間,、金錢培養(yǎng)的員工離職,，會(huì)使得企業(yè)經(jīng)常處于不穩(wěn)定中，維持現(xiàn)狀就是一個(gè)無可奈何的選擇,，提高發(fā)展就只能隨遇而安了。

現(xiàn)在我們xx公司的員工的工資并不是很低,，但為何員工的流動(dòng)性很大,？目前我們的企業(yè)管理隨意性比較強(qiáng)，在一些事件的處理中,，缺乏客觀,、公正性,，這不僅帶來相互的對(duì)立性，也帶來負(fù)面效應(yīng),。在員工的工資與職務(wù)升遷方面,，缺乏一個(gè)公平、嚴(yán)格,、透明的制度,，沒有讓員工看到自己的發(fā)展方向，也無從給他樹立一個(gè)奮斗的崇高目標(biāo),，更沒有一個(gè)統(tǒng)一員工思想與價(jià)值觀的信仰來凝聚所有人的理想,，導(dǎo)致了部分管理人員的思想混亂、以自我為中心,，在這樣的企業(yè)管理狀態(tài)中,，我們xx一建公司如何能夠建設(shè)一支一流的員工隊(duì)伍而立于不敗之地呢？

本人向公司提出以上建議,，并非是對(duì)企業(yè)有什么成見或不好的看法,，我們xx公司能做到今天的規(guī)模，還是有很多很多值得我們自豪和繼續(xù)發(fā)揚(yáng)得地方,。我上面說到的方方面面,，也許是在建筑企業(yè)中國(guó)共產(chǎn)黨同存在的，可能更是一些民營(yíng)企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象,。但是在產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化,、利潤(rùn)嚴(yán)重下滑、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的今天,，我們只有加強(qiáng)管理,，提升自己企業(yè)的管理水平，才能切實(shí)的提升自己的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,，使自己的企業(yè)永出不敗之地,。

騰訊公司建議書篇四

人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。人力資源是組織的重要戰(zhàn)略資源,，它在相當(dāng)程度上直接決定著組織戰(zhàn)略的成敗,。人力資源戰(zhàn)略對(duì)組織具有持久的、長(zhǎng)期的影響,。

（一）企業(yè)人力資源管理存在的問題

（1）集權(quán)式管理模式

1,、人才選取面狹窄，無法滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,。選取人才的范圍狹窄,，必然影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，人才得不到信任,，沒有足夠的安全感,。

2,、集權(quán)式管理模式容易導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策失誤。企業(yè)決策靈活,，僅以經(jīng)驗(yàn),、直覺為基礎(chǔ)。信息收集,、處理,、利用沒有規(guī)則，信息溝通方式單一,，信息成果準(zhǔn)確性及操作性較差,，對(duì)于市場(chǎng)研究、政策分析和管理咨詢等現(xiàn)代信息服務(wù)較陌生,。

3,、缺乏科學(xué)合理的管理機(jī)制。企業(yè)僅憑投資人的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí),，靠簡(jiǎn)單的信任和親情去約束人,，以人情代替制度，使企業(yè)管理制度扭曲,，難以構(gòu)成制度化管理,。

（2）人才使用缺乏信任

企業(yè)在人才選用和晉升時(shí)，被思考最多的是人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),，上下級(jí)之間很難建立起真正好處上的信任,，對(duì)員工采取“不放心、不放手,、不放權(quán),、不放膽”人方式。

（3）對(duì)人力資本的開發(fā)管理投入不足

在企業(yè)看來,，只要有錢,，什么人才都能夠引進(jìn)來；只要給錢,，要他們做什么他們就做什么,。企業(yè)只注重人力資源的“可用性”和“配置性”，忽略人力資源的“發(fā)展性”和“資本性”,。

（4）企業(yè)文化建設(shè)薄弱滯后

企業(yè)文化是組織由其價(jià)值觀,、信念、儀式,、符號(hào),、處事方式等組成的特有的文化形象。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能,、約束功能,、凝聚功能、激勵(lì)功能,、調(diào)適功能,。企業(yè)未把企業(yè)文化納入人力資源管理并加以充分重視，職工個(gè)人的價(jià)值取向與企業(yè)的管理理念,、發(fā)展戰(zhàn)略等也沒有充分構(gòu)成一致,。這種狀況必然導(dǎo)致企業(yè)的奮斗目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念難以達(dá)成全員共識(shí),，企業(yè)精神缺乏鮮明特色,，企業(yè)凝聚力明顯不足。

忽視了以人為本的文化建設(shè),，導(dǎo)致了企業(yè)缺乏人性化的考核體系及必要的民主監(jiān)督制度,；缺乏企業(yè)的文化功能；而對(duì)企業(yè)員工的成長(zhǎng),，只要求員工注意群眾利益,，忽視對(duì)員工的貢獻(xiàn)、回報(bào),。同時(shí),，即使有必須文化理念的企業(yè)，對(duì)文化創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)也不夠充分,，沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,，未將企業(yè)文化建設(shè)列為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的主要工作。這些對(duì)于員工來說不具備約束和激勵(lì)作用,。

（5）績(jī)效考評(píng),、激勵(lì)機(jī)制不健全

1、考評(píng)的目的不明確,。企業(yè)在制定考評(píng)制度時(shí)管理者更關(guān)注“事后控制",，考評(píng)的目的限于事后的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致考評(píng)人員和考評(píng)對(duì)象為考核而考核,，考核工作得不到重視,。

2、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),?？荚u(píng)項(xiàng)目過于籠統(tǒng)，資料不完整,，缺乏量化指標(biāo),，設(shè)定指標(biāo)時(shí)考評(píng)對(duì)象沒有參與進(jìn)來，考評(píng)人員主觀性較強(qiáng)，導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果爭(zhēng)議大,。

（6）人才培養(yǎng)缺乏規(guī)劃

企業(yè)在人才開發(fā)方面普遍缺乏前瞻性和計(jì)劃性,，等企業(yè)用人時(shí)才去找人，缺乏人才儲(chǔ)備觀念和人才利用統(tǒng)一規(guī)劃,，致使因?yàn)槿瞬湃狈ζ髽I(yè)發(fā)展后勁嚴(yán)重不足,。企業(yè)只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系，員工才能看得到期望,，對(duì)企業(yè)充滿信心,，最終獲得企業(yè)所需要的人才。

（7）沒有貫徹實(shí)施人事法規(guī)政策

企業(yè)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍,，甚至沒有雙休日、法定節(jié)假日,，拖欠,、工資。

1,、機(jī)制不健全,，有“法”似無“法”。企業(yè)不是沒有統(tǒng)一規(guī)章制度,，而是零散于各部門的規(guī)則,，切淪為擺設(shè)，沒有用機(jī)制去“串”起來,，實(shí)現(xiàn)“聯(lián)動(dòng)”而已,。

2、人治大于“法”治,。即人大于“法”,、情大于“法”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中個(gè)人靠權(quán)利,、靠命令,、靠指揮，來使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),。首先,，用命令和指揮手段去操控企業(yè)越來越不靈，企業(yè)大了,，部門多了,，命令有時(shí)“鞭長(zhǎng)莫及”。其次,，“人治”大于“法治”,，使員工產(chǎn)生越來越多的不滿情緒,，他們迷茫、困惑和抱怨,，而積怨一旦加深,，人，也就離走不遠(yuǎn)了,。

（8）對(duì)人才重視不夠,，員工穩(wěn)定難，核心員工用心性受挫

騰訊公司建議書篇五

公司合理化建議內(nèi)容：

給公司提出以下幾點(diǎn)合理化意見：

1,、各個(gè)部門的溝通要流暢，保持高度的和諧,。加強(qiáng)各門之間,，各部門員工之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起,，這樣我們的工作才能取得更大更快的進(jìn)步。對(duì)于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實(shí),，特別是銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決,，那時(shí)不僅事倍功半,，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響積極性。

2,、營(yíng)銷部和策劃部可以說是我們公司的重要部門,。關(guān)于營(yíng)銷部與策劃部之間的銜接問題，當(dāng)前的工作模式是營(yíng)銷部有了意向單,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個(gè)簡(jiǎn)單的口頭介紹,，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范，所以我認(rèn)為當(dāng)營(yíng)銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個(gè)簡(jiǎn)要的交待（客戶的相關(guān)信息,、客戶對(duì)活動(dòng)的相關(guān)要求以及活動(dòng)的總造價(jià)等） 讓我們做一個(gè)了解,，有必要可再通過會(huì)議口頭商討。

3,、關(guān)于如何提高工作效率,。有些事情我們不能干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程,，避免重復(fù)。比如我們對(duì)一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個(gè)月了,，財(cái)務(wù)竟讓不知道該政策,，弄得我們的信譽(yù)受到很大的打擊，我們的一些政策要及時(shí)地下發(fā)給各個(gè)部門,，別再讓我們每次給代理商落實(shí)政策時(shí)都要經(jīng)過好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉,，代理商對(duì)我們的信譽(yù)不再信任,，我們對(duì)公司的一些爭(zhēng)將不再積極了。這是很危險(xiǎn)的,，建議將公司的一些政策切實(shí)落實(shí)到各個(gè)部門避免此類情況再次發(fā)生,。

4、關(guān)于我們公司推廣方面,。對(duì)于禮儀慶典公司來說,，做各種高端媒體（報(bào)紙、電視,、路牌等）可以,，但不太適合，其不太合適主要是因?yàn)槟切┲髁髅襟w價(jià)格偏高,，而此行業(yè)利潤(rùn)也并非豐厚,，所以在此我建議公司每個(gè)人是不是應(yīng)該各自建立一個(gè)博客，其內(nèi)容主要寫一些關(guān)以公司的相關(guān)情況,，如公司簡(jiǎn)介,、經(jīng)營(yíng)范圍等。讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的角色,。同時(shí)在閑暇之余也對(duì)相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。這種方法可能不能帶來什么大單子，但我相信只要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去,，一些小單子肯定會(huì)有的,。——公司合理化建議內(nèi)容

5,、關(guān)于工作模式方面的問題,。公司平時(shí)需要相互傳輸?shù)奈募欢啵砸恢笔褂胵q傳輸,，當(dāng)然,，如果文件不大，用qq傳輸還是比較方便的,，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式。另外,，將公司的打印機(jī)也設(shè)置共享,，這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印,，這樣既給工作帶來了方便，其工作效率也不知不覺提高了,。

6,、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的,，雖然這樣基本耗費(fèi)不了多少電，但第二天開閘的瞬間會(huì)給機(jī)器帶來一定損傷,，從而縮短了機(jī)器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了。

7,、在公司一切要以事實(shí)說話,。在我們的工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解,，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題,。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是要有所收獲,。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

8,、關(guān)于合理化建議評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì),。公司即然制定了這個(gè)制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應(yīng)該采取一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對(duì)于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實(shí)際，有可行性,，操作性強(qiáng)的,。一經(jīng)采納，給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。

騰訊公司建議書篇六

個(gè)人對(duì)于公司發(fā)展的一些推薦

就目前公司的形勢(shì)個(gè)人對(duì)公司未來發(fā)展的幾點(diǎn)推薦：

此次設(shè)備改造花費(fèi)了很大的人力物力，如何管理和維護(hù)好設(shè)備是我們公司的一項(xiàng)大事,。建立健全設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的規(guī)定及獎(jiǎng)罰制度做到職責(zé)到人,，層層落實(shí)確保設(shè)備在生產(chǎn)中的正常運(yùn)行,。

豎立企業(yè)員工的正確價(jià)值觀，員工和企業(yè)同心同德,，不畏任何艱難困苦,。企業(yè)以首先以員工為中心。每個(gè)人都是企業(yè)的一份子,，在企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展中有著重要的,，不可替代的主角。企業(yè)是大家共同的財(cái)富,，只有企業(yè)好了,，個(gè)人才能得到發(fā)展。才能以天力自居為榮!只要企業(yè)好了,，個(gè)人就能得到發(fā)展,，得到回報(bào)。

讓員工認(rèn)識(shí)自己崗位的重要性和肩負(fù)的職責(zé),、使命,。首先我們要守崗，每個(gè)人都扮演好自己的主角,，才能使機(jī)器運(yùn)做起來,。上軸動(dòng)了，齒輪不動(dòng),，行嗎?齒輪動(dòng)了,，軸承不動(dòng)，行嗎?顯然都不行,?；蛘撸X輪去裝到軸上去用,。懸梭和針桿調(diào)換著用,。行嗎?也不行!所以，員工首先要守崗,，做好自己職責(zé)范圍的事,。

其次我們要敬崗，愛崗,。一臺(tái)機(jī)器,，少了針桿行嗎?少了油管行嗎?都不行。我們所在的崗位都是必不可缺的,，都是重要的一份子,。我們的工作都是有不可替代的價(jià)值的。所以,，我們要尊敬和熱愛自己和別人的崗位,。

騰訊公司建議書篇七

公司內(nèi)部缺少主心骨,，缺少團(tuán)隊(duì)精神。目前,，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層與各部門人員缺乏溝通與交流,，公司部門各管一攤，各司其職,，部門與部門之間不能及時(shí)了解工作資料,，銜接力度不夠，導(dǎo)致公司內(nèi)部管理象一盤散沙,，沒有凝聚力和向心力,。每個(gè)部門存在的問題無法及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，自我又無力解決,，導(dǎo)致問題越積越多,，越多越難以解決，一拖再拖,，最終不了了之,，但卻給公司埋下了問題隱患。

解決問題推薦：加強(qiáng)管理層與各部門之間的信息交流,，每星期二次例會(huì)不能少,，對(duì)各部門及員工提出的問題能在最短時(shí)間內(nèi)解決的盡量不拖延，管理層也要對(duì)員工提出的問題給予合理的解決,，絕不敷衍了事，也要多關(guān)心下屬員工,，鼓勵(lì)員工大膽的提出合理的推薦,、意見及心聲，讓員工對(duì)管理層有信心,，敞開心懷,，暢所欲言，沒有后顧之憂,，增加公司管理的透明度,，提高員工對(duì)公司的信任和信心，以建立穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),，造就高效率的業(yè)績(jī),。

公司內(nèi)部人員都是領(lǐng)導(dǎo)層的親戚與朋友，所以,，在管理上壓力就會(huì)比較大,，但總體來說，大家都還是很遵守公司的各項(xiàng)制度,，當(dāng)然,，難免有個(gè)別人存在一些問題,，這就是問題的關(guān)鍵所在。

解決問題推薦：不偏聽偏信,，遇到問題要多了解實(shí)情,，毛澤東說過沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，所以,，在這個(gè)敏感的話題上,，我也只能說這么多，請(qǐng)董事長(zhǎng)諒解,。

根據(jù)董事長(zhǎng)在近段時(shí)間內(nèi)召開的幾次會(huì)議資料,，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，我個(gè)人認(rèn)為,，做為綜行部,，是一個(gè)公司的管理平臺(tái)，在公司中起到協(xié)調(diào),、管理,、監(jiān)督、指導(dǎo),、潤(rùn)滑的作用,，但因公司內(nèi)部人員問題，導(dǎo)致綜行部的工作無法切實(shí)的開展及落實(shí)到位,，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也無法全面執(zhí)行,，以至影響了整個(gè)公司的內(nèi)部管理。

解決問題推薦：首先,，要持續(xù)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，持續(xù)良好的精神狀態(tài)，持續(xù)良好的工作作風(fēng),，實(shí)實(shí)在在的為公司做事,，給其他人員做出表率，靠自我的行動(dòng)影響其他員工,。其次,，要敢抓敢管，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，要嚴(yán)肅紀(jì)律,，不斷完善規(guī)章制度,，用制度約束每個(gè)人的言行,。再次,，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好綜合、協(xié)調(diào),、管理,、監(jiān)督、指導(dǎo)作用,。

目前就公司產(chǎn)業(yè)部的人員在管理上存在很大問題,。公司現(xiàn)分為5個(gè)部門，產(chǎn)業(yè)部獨(dú)立核算,，但在管理上還屬于公司統(tǒng)一管理,，問題就在于產(chǎn)業(yè)部在人員錄用、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng),、考勤、薪資制定上沒有統(tǒng)一的制定與規(guī)劃,，如果說由產(chǎn)業(yè)部自我制定規(guī)劃,，那就會(huì)與公司脫鉤，如果是這樣,，那么整個(gè)公司的內(nèi)部管理無法協(xié)調(diào),，在管理上就會(huì)出現(xiàn)混亂的局面。

解決問題推薦：人員錄用,、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng)、考勤歸公司管理,，也要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不能不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意隨意改動(dòng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，人員薪資也要與公司其他部門相符,，避免產(chǎn)生不必要的內(nèi)部矛盾,。產(chǎn)業(yè)部利潤(rùn)獨(dú)立核算，但要由公司統(tǒng)一管理,，使整個(gè)公司內(nèi)部管理相互協(xié)調(diào)，相互統(tǒng)一,。

以上幾點(diǎn)是我不成熟的推薦,，畢竟我來公司時(shí)間較短，很多問題思考的不夠周全,，但我還是大著膽子提了出來,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，如有不妥,，敬請(qǐng)諒解,。

騰訊公司建議書篇八

1、公司并非像外界媒介上宣傳的那樣有強(qiáng)烈的磁場(chǎng),，保守而不像品牌應(yīng)有的激進(jìn),，作為品牌公司必須要有強(qiáng)烈的號(hào)召力和感染力,，這是從上而下傳達(dá)出去的；

2,、企業(yè)沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期目標(biāo),、年度目標(biāo)，部門沒有明確的,、實(shí)操的目標(biāo),，個(gè)人有的或許只是一腔熱誠(chéng)，時(shí)間長(zhǎng)了變得迷茫,。而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,，時(shí)間是不等人的；

3,、作為公司高層以及各部門領(lǐng)導(dǎo)沒有傳達(dá)給我們員工一種信心和信念,，大家私下只會(huì)猜測(cè)，動(dòng)搖軍心,，能夠說上下級(jí)之間嚴(yán)重缺乏對(duì)話,；

4、缺乏團(tuán)結(jié),、拼搏,、創(chuàng)新、激情的奮斗精神,，大家每一天只是按部就班,，各司其職，部門之間聯(lián)系不緊密,，各自為盈,；

5、員工待遇在同行業(yè)中處于中低水平,，沒有任何激勵(lì)考核制度,，或者有制度不能很好的執(zhí)行下去；

6,、沒有認(rèn)真堅(jiān)持推行培訓(xùn),、培養(yǎng)制度，人才重視程度不高,，老員工已是老油條,、新員工沒有人幫帶，人才流失頻率異常,；

7,、企業(yè)文化流于表面，沒有深入人心、沒有構(gòu)成自發(fā)的企業(yè)精神,，沒人敢說真話,、提諫言，有好的建議或意見要么就是保留,、要么就是得不到認(rèn)可及時(shí)推行,，公司不能讓大家有歸宿感；

8,、員工不懂自我公司的產(chǎn)品,，沒有產(chǎn)品培訓(xùn)及新品內(nèi)部推介。最先接觸到產(chǎn)品的必須是公司的員工,，員工都不了解和理解自我的產(chǎn)品,，想說服消費(fèi)者有些困難。

騰訊公司建議書篇九

當(dāng)前模式和規(guī)模：

目前公司擁有倉(cāng)儲(chǔ)配送業(yè)務(wù)配套的庫(kù)內(nèi)設(shè)施與裝卸設(shè)備,，以及8輛5噸廂式貨車,，現(xiàn)有員工17人，以倉(cāng)儲(chǔ)出租為主,，輔以簡(jiǎn)單的短途配送業(yè)務(wù),。兩座倉(cāng)庫(kù)總面積大約3000平方米左右。公司已經(jīng)確定了發(fā)展城市倉(cāng)儲(chǔ)與配送業(yè)務(wù)的方向,。四年前,，公司與某大型電器連鎖商業(yè)企業(yè)s合作，作為s在大連市的配送中心,，承擔(dān)其在大連市內(nèi)倉(cāng)儲(chǔ)與配送業(yè)務(wù),，合作期間，業(yè)務(wù)量穩(wěn)定,，能夠?yàn)閟提供基本滿足需求的倉(cāng)儲(chǔ)與市內(nèi)配送服務(wù),。與此同時(shí)還有一部分其他企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)，但業(yè)務(wù)量較小,，業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單,。

橫向發(fā)展關(guān)鍵問題和運(yùn)營(yíng)模式

橫向發(fā)展的關(guān)鍵問題在于物流倉(cāng)儲(chǔ)與配送體系的建立與完善，信息系統(tǒng)的建立與整合,，以及基于特定體系下的貨種的選擇,，貨種的搭配，調(diào)運(yùn)路線的規(guī)劃,，運(yùn)力的調(diào)度等。

目前公司倉(cāng)庫(kù)總面積大約3000平方米左右,，擁有倉(cāng)儲(chǔ)配送業(yè)務(wù)配套的'庫(kù)內(nèi)設(shè)施與裝卸設(shè)備,，以及8輛5噸廂式貨車，現(xiàn)有員工17人，目前的業(yè)務(wù)以倉(cāng)儲(chǔ)出租為主,，輔以簡(jiǎn)單的短途配送業(yè)務(wù),。由于四年前與大型電器連鎖商業(yè)企業(yè)s合作，為s提供基本滿足需求的倉(cāng)儲(chǔ)與市內(nèi)配送服務(wù)并為一部分其他企業(yè)提供倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù),，目前公司在電器方面的倉(cāng)儲(chǔ)與配送體系業(yè)已建立,，考慮到未來服務(wù)水平的提高和客戶需求的多樣化等各種可變因素，依然需要對(duì)現(xiàn)有的物流體系進(jìn)行完善,。

雖然公司在硬件設(shè)施的配備上已基本滿足當(dāng)前需求,，但是由于公司業(yè)務(wù)單一，僅負(fù)責(zé)s公司電器配送方面的業(yè)務(wù),，技術(shù)方面相對(duì)單一;電器的運(yùn)輸靈活性較低,，對(duì)配送信息的變化不是很敏感，所以信息系統(tǒng)不完善;貨種單一,，缺乏橫向協(xié)同整合,。綜合上述存在的問題，可以增加貨種,，進(jìn)行橫向協(xié)同整合,，并建立完善的物流信息系統(tǒng)，以達(dá)到資源利用的最大化,，配送效率的最高化和物流與信息流的整合統(tǒng)一,。

1、貨種的選擇

由于公司長(zhǎng)期從事電器的倉(cāng)儲(chǔ)與配送,，在這方面具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，所以在貨種的選擇上應(yīng)以品性相近的電子產(chǎn)品為主，另外,，也可以選擇與大型電器類似的其他貨種,，如家具，體積相對(duì)較大,，顧客對(duì)運(yùn)達(dá)期限要求不是很嚴(yán)格,，且可以整合地區(qū)資源進(jìn)行統(tǒng)一配送?？紤]到未來的橫向協(xié)同物流戰(zhàn)略的需求,，也可以選擇一些小型的貨物，保管與運(yùn)送要求與電器相似,，可以填充大型電器的剩余空間,，達(dá)到運(yùn)輸工具空間的最大化利用。

2,、橫向協(xié)同物流戰(zhàn)略橫向協(xié)同物流戰(zhàn)略,，是指相同或不同產(chǎn)業(yè)的企業(yè)間通過物流或配送中心,，集中統(tǒng)一進(jìn)行物流管理和運(yùn)營(yíng)的戰(zhàn)略形式。方式有兩種,，一是在承認(rèn)并保留各企業(yè)原有的配送中心的前提下,，實(shí)行商品別的集中配送和處理;二是說服目標(biāo)企業(yè)放棄自建配送中心，通過共同配送中心的建立,，來實(shí)現(xiàn)物流管理的效率性和集中化,。

在第一種模式下，公司的負(fù)擔(dān)較輕,，進(jìn)行的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換幅度較小,，只需進(jìn)行不同企業(yè)之間的物流信息的整合并建立統(tǒng)一的配送方案即可，對(duì)物流信息系統(tǒng)的要求較高,，且需要對(duì)公司現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn),，以適應(yīng)新的物流信息系統(tǒng)的需求。

3,、物流信息系統(tǒng)的建立

建立一套完善的管理信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理,，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的，實(shí)現(xiàn)物流與信息流合一的重要手段,。此外,，為了完善加強(qiáng)系統(tǒng)的功能，物流信息系統(tǒng)應(yīng)該可以實(shí)現(xiàn)與其他系統(tǒng)的互聯(lián)以進(jìn)行信息交換,，如edi系統(tǒng),，通過edi完成不同信息系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)對(duì)接和信息傳送功能。例如與配貨站信息系統(tǒng)連接,，通過與gps車輛跟蹤系統(tǒng)接口,，在做到實(shí)時(shí)跟蹤汽車位置的同時(shí)，可以了解汽車所載貨物信息和單證信息;通過物流網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，實(shí)現(xiàn)intranet/internet,，使各地門店及門店之間建立聯(lián)系，加強(qiáng)彼此間數(shù)據(jù)流通,。

縱向發(fā)展關(guān)鍵問題：

基于我國(guó)很多物流企業(yè)的前身大多是運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ)、貨代,、裝卸搬運(yùn)或配送企業(yè),，都有自己的專營(yíng)業(yè)務(wù)，卻都無力提供一體化的物流服務(wù),，建立一種專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、能快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的物流企業(yè)聯(lián)盟，能更高效的完成任務(wù),。

縱向運(yùn)營(yíng)模式：

一,、倉(cāng)儲(chǔ)方面

1,、選取新的物流中心

根據(jù)目前各大電器生產(chǎn)企業(yè)基本上采取自營(yíng)模式，自己構(gòu)筑全國(guó)范圍內(nèi)的物流網(wǎng)絡(luò),，在沈陽(yáng)有自己的rdc，所以決定選取沈陽(yáng)作為新的物流倉(cāng)儲(chǔ)中心,。

沈陽(yáng)是省會(huì)城市,，且處于遼寧省的中心位置，交通資源良好,，人力資源充足,。同時(shí)，市郊倉(cāng)庫(kù)價(jià)格較為便宜,，也方便向省內(nèi)其他城市進(jìn)行輻射,。

2、區(qū)域性建立二級(jí)倉(cāng)庫(kù)

考慮到貴公司在大連已有自己的公司以及貨量不均及部分城市地理位置的問題,，可在某區(qū)域建立二級(jí)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行響應(yīng),。

大連作為遼寧省內(nèi)第二大的城市，而且地理位置位于遼東半島最南端,，于是決定在大連建立二級(jí)倉(cāng)庫(kù),，可沿用原大連物流中心，通過大連物流中心向附近城市營(yíng)口,、丹東等輻射,，并加強(qiáng)與其他企業(yè)的合作從而進(jìn)行聯(lián)合配送。

二,、配送方面

1,、干線運(yùn)輸

根據(jù)遼寧省的地里特點(diǎn)，地勢(shì)平坦,，公路運(yùn)輸網(wǎng)發(fā)達(dá),，貨物運(yùn)輸量不大，故而選取公路運(yùn)輸?shù)姆绞?，及時(shí),、高效地進(jìn)行運(yùn)輸。

利用社會(huì)運(yùn)輸資源進(jìn)行干線運(yùn)輸,，租用大型廂式貨車將貨物由rdc運(yùn)送至配貨站,。該方式既可以節(jié)省費(fèi)用，同時(shí)也可免去對(duì)回程貨的考慮,。但在選用個(gè)人車輛之前,，要做好管理，簽訂合同,，選擇信譽(yù)好的運(yùn)輸車輛,，利用信息系統(tǒng)掌握好運(yùn)輸車輛的位置及貨物的在途狀況,。

2、支線運(yùn)輸

配貨站送往各個(gè)顧客的貨物由自有的小型貨車進(jìn)行配送,，及時(shí)獲取各顧客的貨物需求,。

騰訊公司建議書篇十

自從到xx飾品公司上班已有多半年時(shí)間了，我對(duì)公司有了總體的了解,，對(duì)各個(gè)部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸，尤其對(duì)所在的部門科室的人員最為了解,。此刻公司進(jìn)行了一系列改革,，對(duì)科室來說也是刻不容緩的，我作為科室的一員,，應(yīng)當(dāng)躋身于這次改革中,，提出自我的一些提議，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲,，更是公司所期望看到的,。

1、各個(gè)部門要加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實(shí)時(shí)性和有效性,。

提議改善的方法：加強(qiáng)各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一齊,，使幾個(gè)目標(biāo)和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對(duì)于些工作件政策之類的書面規(guī)定,，必須要全面的落實(shí),，異常是采購(gòu)、銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決,，那時(shí)不僅僅事倍功半，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響進(jìn)取性,。

2,、一切要以事實(shí)說話。

提議改善的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實(shí)為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅僅要進(jìn)行全面地了解,，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題,。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是為了自我能有所收獲,。

3,、提高工作效率。

提議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程,，避免重復(fù),。

1、計(jì)劃執(zhí)行方面：提議部門和科室在召開工作會(huì)議時(shí)制定好計(jì)劃,，落實(shí)人頭,，跟盯完成，完成情景納入考核,，切實(shí)到達(dá)提高工作效率目的,。

2、崗位職責(zé),、崗位說明書,、工作流程圖：提議公司制定各崗位職責(zé)、崗位說明書,、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責(zé)，崗位資料和工作流程,。

3,、員工培訓(xùn)與管理，定期對(duì)公司員工進(jìn)行技能,、禮儀,、效率培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的實(shí)際操作本事,，端正服務(wù)態(tài)度,，合理利用時(shí)間安排工作。

4,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書、報(bào)刊,、雜志,，出臺(tái)激勵(lì)措施,，鼓勵(lì)員工自發(fā)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)或?yàn)閮?yōu)秀人員供給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長(zhǎng)福利,。

5,、鼓勵(lì)員工多提正確提議、預(yù)案,，公司給以充分重視,，對(duì)書面提議均有正式恢復(fù)，采用者,，給予必須獎(jiǎng)勵(lì),，鼓勵(lì)員工積極參與公司管理，增強(qiáng)主人翁意識(shí),。

6,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動(dòng)促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和進(jìn)取心態(tài)。

7,、定期的做一些員工調(diào)查,，認(rèn)真的查看員工的心聲，激發(fā)大家進(jìn)取性,，減輕工作壓力,。

8、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強(qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進(jìn)榜樣，僅有這樣員工才會(huì)有動(dòng)力和模范去完成自我的工作,。

9,、完善公司的獎(jiǎng)罰制度。

騰訊公司建議書篇十一

x總：

您好,！

我來公司已將近一年了,，也算公司的老員工啦，能為您和公司工作是我莫大的榮幸,！在這一年的時(shí)間里我親見了公司成長(zhǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，不免心中有些個(gè)人想法，希望我的這些想法（或建議）能對(duì)公司的發(fā)展有所幫助,。

1,、建議各個(gè)部門加強(qiáng)溝通、和諧共處,。

部門之間關(guān)系處理的融洽與否,，直接影響到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。根據(jù)我公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，部門之間關(guān)系的處理工作還需要不斷加強(qiáng),。 1首先公司中的任何部門和個(gè)人應(yīng)達(dá)成共識(shí),，以市場(chǎng)為導(dǎo)向。

2,、必須強(qiáng)化各部門的“團(tuán)體意識(shí)”,，即要有全局意識(shí)，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與部門目標(biāo)聯(lián)系起來,，同時(shí)兼顧其它相關(guān)部門的利益。 3加強(qiáng)各門之間的感情溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使

各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步,。對(duì)于那些工作中的書面規(guī)定,，一定要全面的落實(shí)。不要等到問題發(fā)生時(shí)再解決,，那時(shí)不僅事倍功半，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響工作積極性,。

3,、建議以事實(shí)為依據(jù)，說實(shí)話講真話,。

在工作過程中,，一切要以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對(duì)癥下藥,，不僅要進(jìn)行全面地了解,，還要用辯證的眼光看問題。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時(shí)的溝通,。

4、建議將人力資源看成公司可持續(xù)性發(fā)展的重要資源,。

要站在可持續(xù)發(fā)展的高度上進(jìn)行人力資源的開發(fā)和管理,，把人力資源作為一種最寶貴的資源進(jìn)行開發(fā)與管理。知識(shí)是惟一在使用過程中不被消耗,，可以通過創(chuàng)新而不斷增值，能為全社會(huì)共享的資源?；谶@樣的認(rèn)識(shí),，應(yīng)不斷增加員工的知識(shí)面，擴(kuò)大其掌握的知識(shí)量,，提高知識(shí)和技術(shù)才能,，并將“智力資本”列入公司發(fā)展計(jì)劃。

1,、充分發(fā)揮業(yè)務(wù)人員的角色作用。

增加業(yè)務(wù)部人員的參與度,，充分扮演起應(yīng)有的角色,。要使業(yè)務(wù)部成為公司內(nèi)部的強(qiáng)勢(shì)部門，成為一個(gè)有利于公司發(fā)展的核心部門,，同時(shí)通過業(yè)務(wù)部的推動(dòng),，促進(jìn)整個(gè)公司機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而形成一個(gè)適合于公司的發(fā)展模式

2,、對(duì)業(yè)務(wù)宣傳工作的建議,。

1）制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)宣傳管理流程，健全業(yè)務(wù)宣傳規(guī)劃?rùn)C(jī)制,，從品牌打造,、業(yè)務(wù)推廣、媒體選擇等方面進(jìn)行全方位布局,，對(duì)長(zhǎng)期的品牌宣傳和短期的宣傳投入進(jìn)行合理分配,。

2）公司業(yè)務(wù)部牽頭，研究和制定相關(guān)宣傳方案,，在職責(zé)分工,、執(zhí)行落實(shí)、平臺(tái)支撐等方面加強(qiáng)協(xié)作,。

3）宣傳手段多樣化：除散發(fā)宣傳彩頁(yè)外,，還可以采取戶外廣告、車體廣告,、媒體宣傳和舉辦活動(dòng)等形式,。

4）加大對(duì)企業(yè)品牌形象的廣告宣傳密度和頻次，提高業(yè)務(wù)品牌知名度,。以上僅是個(gè)人的一些淺顯認(rèn)識(shí)和建議,，有不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。更希望這些建議能為公司的發(fā)展起到積極地作用,。

xxx

20xx年xx月xx日

騰訊公司建議書篇十二

建國(guó)以來汽車客運(yùn)企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出了重要的貢獻(xiàn),，同時(shí)自身也得到了發(fā)展壯大，但隨著國(guó)家鐵路網(wǎng)的不斷發(fā)展和完善，公路客運(yùn)業(yè)面臨著巨大的沖擊,。

如何在激烈的運(yùn)輸市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存和發(fā)展,，已擺在我們每一名汽車運(yùn)輸企業(yè)員工面前。

面對(duì)壓力,，我認(rèn)為汽車運(yùn)輸企業(yè)要結(jié)合公路汽車運(yùn)輸特點(diǎn)

1,、機(jī)動(dòng)靈活，便于門對(duì)門運(yùn)輸;

2,、點(diǎn)多面廣,，站點(diǎn)分散;

3、運(yùn)輸量小,，運(yùn)輸成本高)做好以下幾方面的工作：

一,、開展多種運(yùn)輸方式，適應(yīng)不同旅客需求,。充分發(fā)揮公路汽車運(yùn)輸?shù)臋C(jī)動(dòng)靈活性,，實(shí)現(xiàn)便民運(yùn)輸，為旅客提供便捷運(yùn)輸服務(wù),。

二,、加快中短途班線發(fā)展，將公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)發(fā)展為鐵路運(yùn)輸和航空運(yùn)輸?shù)挠幸嫜a(bǔ)充,，實(shí)行無縫對(duì)接,，開拓生存空間。

三,、加強(qiáng)信息資料的收集與處理，減少回程放空,，提高運(yùn)輸效率,。這點(diǎn)我們要向公路貨物運(yùn)輸學(xué)習(xí)，現(xiàn)在物流網(wǎng)如此發(fā)達(dá),，貨源組織很是方便,，車輛放空極少發(fā)生。而我們公路客運(yùn)運(yùn)輸客源組織還是十分落后,，車輛回程放空極為普遍,，致使運(yùn)輸效率低下。

四,、加強(qiáng)從業(yè)人員教育,，提高服務(wù)意識(shí)和水平，切實(shí)貫徹公路客運(yùn)運(yùn)輸業(yè)安全,、優(yōu)質(zhì),、文明服務(wù)、顧客至上、信譽(yù)第一的方針,，樹立企業(yè)品牌,。

騰訊公司建議書篇十三

1、關(guān)以營(yíng)銷部與策劃部之間的銜接問題,。

當(dāng)前的工作模式是營(yíng)銷部有了意向單,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個(gè)簡(jiǎn)單的口頭介紹，

這樣的工作模式明顯不太規(guī)范,，所以我認(rèn)為當(dāng)營(yíng)銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個(gè)簡(jiǎn)要的交待(客戶的相關(guān)信息,、客戶對(duì)活動(dòng)的相關(guān)要求以及活動(dòng)的總造價(jià)等) 讓我們做一個(gè)了解，有必要可再通過會(huì)議口頭商討,。

2,、關(guān)以公司值日方面的問題。

由于近期公司人員變動(dòng)較大,，建議將公司值日表重新安排并嚴(yán)格執(zhí)行,。

3、關(guān)以業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部人員的協(xié)助問題,。

大多新員工因初來乍到,，對(duì)公司的業(yè)務(wù)并非那么了解，為了能夠促使他們快速成長(zhǎng),，

所以需有相關(guān)的老員工或上司來帶來教,，而我們每個(gè)都是凡人，或多或少會(huì)有一些私心,，所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠(chéng)的心來帶來教新來的同事,，

故在此我認(rèn)為應(yīng)將他們?cè)O(shè)置成一個(gè)利益共同體----當(dāng)新員工做成一筆單子后，上面的主管也給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),，其最終目地也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤(rùn),。

4、關(guān)以公司推廣方面,。

對(duì)于禮儀慶典公司來說,，做各種高端媒體(報(bào)紙、電視,、路牌等)可以,，但不太適合，其不太合適主要是因?yàn)槟切┲髁髅襟w價(jià)格偏高,，

而此行業(yè)利潤(rùn)也并非豐厚,，所以在此我建議公司每個(gè)人是不是應(yīng)該各自建立一個(gè)博客，其內(nèi)容主要寫一些關(guān)以公司的相關(guān)情況,，如公司簡(jiǎn)介,、經(jīng)營(yíng)范圍等,。

讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的角色。

同時(shí)在閑暇之余也對(duì)相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。

這種方法可能不能帶來什么大單子,，但我相信只要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，一些小單子肯定會(huì)有的,。

5,、關(guān)以文件打印方面。

建議廢紙的多次使用,。

雖然紙張非不貴,，但今天浪費(fèi)一張明天也浪費(fèi)一張，一個(gè)月一年累積起來也是一筆不小的費(fèi)用,，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，達(dá)到節(jié)約用紙的目的,。

6,、關(guān)以網(wǎng)絡(luò)使用方面。

建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,，全盤徹底殺毒一次(可以選擇周六),，

避免個(gè)人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用(重大病毒爆發(fā)應(yīng)隨時(shí)升級(jí)病毒庫(kù))，另餐辦公時(shí)間盡量避免下載,，以免拖其網(wǎng)速,，影響公司網(wǎng)絡(luò)使用。

7,、關(guān)以工作模式方面的問題,。

公司平時(shí)需要相互傳輸?shù)奈募欢啵砸恢笔褂胵q傳輸,，當(dāng)然,，如果文件不大，用qq傳輸還是比較方便的,，

但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了,，所以建議公司采取文件共享的方式,。

另外,，將公司的打印機(jī)也設(shè)置共享，這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印,，這樣即給工作帶來了方便,，其工作效率也不知不覺提高了。

8,、關(guān)以下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題,。

每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的，雖然這樣基本耗費(fèi)不了多少電,，

但第二天開閘的瞬間會(huì)給機(jī)器帶來一定損傷,，從而縮短了機(jī)器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了,。

9,、關(guān)以合理化建議評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)。

公司即然制定了這個(gè)制度(公司每月每人給公司提出10條合理化建議)那么是否也應(yīng)該采取一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度,，以激勵(lì)公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。

對(duì)于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實(shí)際,，有可行性,，操作性強(qiáng)的。

一經(jīng)采納,，給予一定獎(jiǎng)勵(lì),。

此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。