制定計劃前,，要分析研究工作現狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

校本培訓工作計劃音樂篇一

以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，以“扎實推進,，科學發(fā)展”為指針,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,，造就一支適應現代化教育要求的創(chuàng)新型,、學習型、研究型高素質的新型教師隊伍,。

1,、加強師德建設，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍。

2,、努力打造名師,、學科帶頭人、骨干教師優(yōu)秀教師群體,。

3,、建設教師、家長,、學生一體化的“新課標學堂”,，加強對課改教師的培訓，深入進行課改實驗的研究,。

1,、理清工作思路，避免工作盲目性,。認真組織教師學習市,、區(qū)級繼續(xù)教育的有關文件并深刻領會精神，明確工作任務和要求,。

2,、以實施新課程教材為契機，深入學習新課標，更新教師教學理念,，把“自主學習,、探究學習”作為課堂教學模式的突破口，倡導自主,、合作,、探究的學習方式，體現教學民主,，鼓勵多元化的教學方式,，建立“民主、平等”的新型師生關系,，倡導教學創(chuàng)新,，挖掘、推廣創(chuàng)新教育的典型,。

3,、要求教師做終身學習的模范。做到學歷達標與提高,，掌握現代教育技術應用知識,。指導教師處理好“學歷、能力,、努力”之間的關系,，將研究型、終身學習,、自主發(fā)展的師資素質作為努力方向,。

4、繼續(xù)實施教師“自主培訓”計劃,，加強培訓的自主性和層次性,，營造適合教師成長的學習氛圍，發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造性,，努力提高教師現代信息技術手段的應用,、心理輔導能力。

5,、全面了解每位教師的教學情況,，對新入校的教師加強跟蹤聽課、交流,，不斷提高每位教師的課堂教學水平,。

1、加強校本培訓的管理,。

把師資培訓工作放在學校工作的重要地位,，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質,。校本培訓要加強層級管理,，一是校級決策層，校長是第一責任人,，把握校本培訓的方向;二是培訓執(zhí)行層,，即教務處，其主要職責是：在校長的領導下,，組織和開展校本培訓活動,，并通過管理擴大參與面，提高培訓水平,。

2,、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把新理念,、新教材、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。組織全體教師完成好培訓任務：完成練習題;摘錄有關理論;點評一個案例;撰寫一個案例;設計實踐一堂教研課,。

3、內部挖潛,，擇本校之能人,，訓本校之教師。開展“師徒掛鉤”活動,，明確師徒雙方職責,。啟用校內實踐經驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務，既可開展講座傳授課堂教學經驗,，也可通過示范課展示教學技能,，切實讓全體教師從中受益。

4,、為教師學習培訓提供有力保障,，讓教師能根據自身的需要參加個性化培訓。

5,、抓好“一人學習,，眾人受益”式培訓。學校選派骨干教師或教壇

新秀外出學習,、培訓考察,，回校歸來要求他們寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座,、經驗交流、上匯報課等多種形式,，產生一人學習,，多人受益的效應。

6,、圍繞新課程改革,，開展好“教學成果落實”經驗交流活動。利用校本培訓,，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試,，相互切磋，取長補短;開展教師讀書活動,，制定教師讀書計劃,。

校本培訓工作計劃音樂篇二

貫徹落實省、市有關中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓文件精神,。根據“中心”的整體工作安排,，結合我校教育教學實際，以師資隊伍建設為重點,，創(chuàng)新培訓方式,，以“構建有效課堂，提高實踐能力”為主題,，聚焦課堂,，關注常態(tài)，提高教師的專業(yè)實踐能力,。做到重點突出,、培訓有序、組織得當,、學以致用,。

1、繼續(xù)做好教師培訓平臺的選課及管理,，切實提高參訓率,，及時做好“教學評”的督促，爭取教師順利完成五年一周期360學時的培訓任務,。積極鼓勵教師依據《溫州市星五小學教師自主選擇外出培訓實施方案》,，根據各自的不同成長需要，利用浙江省中小學教師培訓管理平臺,，自主參加各種形式的培訓活動,，以促進青年教師更快成長,。

2、進一步發(fā)揮教研組長的引領作用,，認真組織,、定期開展以“促進有效學習”為重點的專題討論、教育沙龍,，通過及時總結和交流教育教學中的成功經驗與做法，討論教學實踐中出現的新問題,，研究新對策,，不斷提高教師自身的教學實踐與反思能力。

3,、進一步做好“為孩子的生命護跑”校本課程的編寫,、審核、打印工作,，并在教學中試用教材,。

4、繼續(xù)營造書香氛圍,，開展“愛閱讀”活動,。開學初，倡導全員讀書,，由教科室推薦教育書籍,，每位教師潛心閱讀，撰寫一篇讀后心得,，并結合教學實際,，開展一次讀書沙龍活動，暢談這本書帶給大家的思考與教育上的點滴啟發(fā),。

5,、繼續(xù)堅持以骨干教師為教科研的主導力量，同時輻射帶動更多的青年教師加入教科研隊伍,。以課堂為主陣地,，以“促進有效教學”為重點，以教研組為載體,，開展“師徒結對”活動,，以磨課、聽課,、評課,、交流探討等形式進行互相學習、互相幫助,、共同探討,、共同研究,，做到每次活動有主題、有過程,、有記錄,。提高教師學科專業(yè)素養(yǎng)，促進教師向學習型,、研究型轉變,。

我們校本研修的理念是基于學校，為了學校,；基于教學,，提高教學；基于教師,，發(fā)展教師,。在城西學區(qū)的組織引領下，共享優(yōu)秀資源,，促進共同發(fā)展,，相信老師們會得到更多培訓機會，收獲更大,。校級培訓一共四次,。初步設想為“新秀之我說”骨干教師經驗交流會、主題隊會展示活動,、“師徒pk”之課堂教學展示活動,、讀書沙龍活動。

1）“新秀之我說”骨干教師經驗交流會

教學質量是學校的生命線,，如何探索教學藝術的奧秘,，提高教學質量，是學校永恒追求的主題,。我校近幾年陸續(xù)有三位青年教師獲得區(qū)“教壇新秀”稱號,。她們是如何成長為學校骨干教師的？又有哪些優(yōu)秀經驗與大家分享呢,？3月底,，我們將開展“新秀之我說”骨干教師經驗交流會，希望會帶給老師們一些收獲,。

2）主題隊會展示活動

前年開始,，每個學期，我們都會圍繞一個主題,，由校五年級的一個班來展示一堂主題中隊活動,，全校老師參與觀摩互動。這學期,，輪到五（1）班祝艷丹老師來組織開展,?；顒雍螅鱾€中隊要陸續(xù)開展同一個主題的隊會活動,，在實踐中學習,，在學習中改進，將主題隊會落到實處,。

3）青年教師課堂教學展示活動

扎實開展校本培訓,，鼓勵青年教師大膽嘗試課堂教學改革，提高教師專業(yè)化水平和業(yè)務能力,，使教師隊伍進一步優(yōu)化,。我們以課堂為主陣地，以“促進有效教學”為重點,，以教研組為載體,，進一步開展“師徒結對”活動,。并于5月份開展一次青年教師課堂教學成果展示活動,。

4）讀書沙龍活動

開學初，學校教科室積極倡導每位教師多讀書,，讀好書,，并給每位教師推薦教育書籍，由老師自由選擇一本,，潛心閱讀,，摘錄讀書筆記并結合教學實際撰寫讀書心得，為讀書沙龍活動做準備,。6月份,，再組織教師進行全校性的讀書沙龍交流會。結合教學生活實際,，暢談這本書帶給大家的思考與教育上的點滴啟發(fā),。

xxxx學年第二學期星五小學校本培訓安排表

周次 日期 工作內容

1 3.2—3.8 行政會議，教師報到,，學生注冊,，始業(yè)教育

3月4日（周三，正月十四）,，正式上課

2 3.9—3.15

制定校本研修計劃

3 3.16—3.22

鹿城區(qū)小學各學科備課會,、各教研組制定工作計劃

4 3.23—3.29

校本培訓：“新秀之我說”骨干教師經驗交流會

5 3.30—4.5

清明節(jié)（4月4—6日，放假）

6 4.6—4.12

教研組活動（師徒結對）

7 4.13—4.19

城西學區(qū)校本培訓：做有文化修養(yǎng),，懂生活情趣的教師

8 4.20—4.26

校本培訓：主題隊會展示活動

9 4.27—5.3

勞動節(jié)（5月1—3日,，放假）

10 5.4—5.10

教研組活動（師徒結對）

11 5.11—5.17

自主學習

12 5.18—5.24

校本培訓：青年教師課堂教學展示活動

13 5.25—5.31

自主學習

14 6.1—6.7

教研組活動

15 6.8—6.14

讀書沙龍活動

16 6.15—6.21

教研組整理總結，端午節(jié)（6月20—22日,，放假）

17 6.22—6.28

xxxx年溫州市小學六年級教育質量綜合測評

18 6.29—7.5

期末考試,，學期結束工作

19 7.6—7.12

7月6日暑假開始

校本培訓工作計劃音樂篇三

根據市教育局關于教師全員培訓工作的指導意見和安排,，結合學校教師教育教學工作的實際情況與校本研究、校本培訓情況,，對本校全員培訓工作日程作如下安排：

工作目標：

1.樹立新的教學觀念,，校本培訓工作計劃。通過校本培訓,，完善教師業(yè)務學習的機制,，提高教師教育活動的實效性，突破傳統(tǒng)的教學思維方式,更新教師觀念,，樹立現代教育思想,，優(yōu)化知識結構，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力.

2.提高教學能力,，促進學習和研究相結合,。努力建設一支師德好、觀念新,、素質高,，能夠勝任基礎教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，提高東風小學教師隊伍的整體素質,。

1,、據上級文件精神,討論制定09--10年度計劃

2、落實分年度重點工作

1)繼續(xù)解讀《新課程標準》,，從課程標準中析差距,，思對策，加強對教學內容,、教學對象的研究,，正確處理教材。重點落點抓好小班化教育的研究實踐,。

2)以德育為核心,，教書育人，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神,、實踐能力,，重視培養(yǎng)學生的良好習慣與學習興趣。

3)樹立以學生發(fā)展為本,，熱愛學生,，以關心人、發(fā)展人,、培養(yǎng)人為宗旨,。4)對新教材、新觀念深入學習,，更好地開展教學實踐研究,，轉變教學行為,。

(1)教研行為自主化

學校以教研組為單位，教研組分成四個課程組,?；顒又幸笞龅?三個有"：主題、中心發(fā)言,、活動記錄,。明確各教研組長的職責，加強對教研組的指導與考評,。廣大教師由"被動學習"變?yōu)?主動學習",，由"被動研究"變?yōu)?主動研究"，使學校教研氛圍日漸濃厚,。

(2)教研主題專題化

確立研究主題,，做到"兩個結合"。一與課題研究相結合,。即要求學校各級教研活動要與課題研究相結合,，要與課改實驗中遇到的問題相結合。二是與校本培訓相結合,。根據培訓主題,、培訓內容開展教研活動,，如課程通識培訓,、實驗教材培訓等。

(3)教研內容系列化

我校提出上好"三課"的做法,。即老教師,、優(yōu)秀教師給青年教師上好示范課，青年教師上好匯報課,，課題研究上好研討課,。

(4)教研形式多樣化

教研注重操作的參與式研討、同課異構的比較式研討(師徒上對比課),、自我申報的沙龍式研討,、提高層次的課題式研討、諸多學科的交叉式研討(音美合科教學研討),、多渠道多反饋的交流式研討等,。具體組織形式有課堂觀摩、說課評課(實話實說),、主題沙龍,、課題研究、觀點展示(頭腦風暴),、熱點評說,、讀書交流等,。

(5)教研科研一體化

為了提高教研科研的實效，我們的做法是教研活動科研化,、科研活動教研化,。學校教導處、教科室經常協(xié)同組織開展教研活動,，工作計劃《校本培訓工作計劃》,。

1)做到人人有個案，學校提供備課樣張與基本要求,。解讀重點項,、推進項。

2)圍繞學習訓練方式加強研究交流,，倡導探究,、自主、合作,、體驗性學習,。

3）結合"六個一"活動與今天行動計劃，教師積極參與日常教學研究,、總結,。

4)以學科為單位把握好整體與個體的分析，重視教師的反思性質析,。

5）確立研究的重點,，針對熱點，難點,，落實研究措施,，解決有效的實際問題。

6)以課題研究為抓手,，以日常教學為主畫面,，、深入開展研究競賽活動,。

7）撰寫教學論文,、體會、案例,、反思,，上教研平臺參與交流論壇。

8）重視教學過程的分析反思,，樹立綜合全面的評價觀與質量觀,。

9)重點開展小班化教育的研究，抓好學校的參賽與展示活動。

10)幾項重點工作：

a,、校本課堂教學研訓：

(1),、真巡課：以往此項工作在口頭為多，形式為多?，F設立專項記錄表,，建立巡課負責制。真正做到把視點落到課堂教學實處,。(2),、實聽課：以學科組形式，有重點地對學科狀況,、存在問題進行研討,、剖析性的聽課交流活動，各位教師在此基礎上撰寫反思報告,，組織一起交流研究,，解決一些具體問題與困惑的對策。對原有質量受關注的教師,，對其方法,、教材內容的把握處理進行面對面分析，真正從問題處著手,，就事論事,。同時抓好與教學相關環(huán)節(jié)管理。本學期采用不通知聽課,，動態(tài)了解教師對待每一節(jié)課的狀況,，使面對學生的課堂真正成為教師質量的根。

b,、備課工作培訓與要求

凡是運用外來資源者必須能體現你所任學科提前備好可操作的可視性教案,，且課前必須有案(形),，熟案(心：系列的分析與準備),，用案(兼職學科教師必須運用好提供的教案)，按要求作好準備工作,。本學期計劃兩次典型性的重點查閱了解(一為組展示,，一為校評價)，另外增加兩次的抽查安排在同一時間的當日教案的查閱,，并計入學科內改評定項,。使基本要求得到落實，教師清楚地感受上課前必須備好課,，備好課才能上好課,。同時落實研訓部對教學管理要求與實施細則。

c、上課工作培訓與要求

加強隨堂聽課,，結合教學評價,，把考核分散到日常中，加強抽查,、巡課,，動態(tài)了解教學實況，開展學生座談,，側面了解教師的在課上的投入程度,，經常進行閑談式的研討，了解教師的上課方面的困惑,，盡可能提供相關的服務,。對上課情況的監(jiān)控必須體現精細化，教師的隨意性,、盲目性,、簡單化操作必定影響質量，總結的價值遠差于過程與即時,，因此包括準備有哪些,、多媒體與教具的使用情況、作業(yè)怎么設計等需日常關注與落實,。充分發(fā)揮計劃表的作用讓相關的抓線與領導清楚地知道什么時候抓什么,，教師也明確了要做什么包括何時評比，使工作更趨于有條理性,。使每一堂課都反映一個教育者的教學態(tài)度與責任心,。課堂就是工作質量的生命。

d,、參與教學研究的培訓

加強教研組建設,，確立研究的重點，針對熱點,，難點,，落實研究措施，解決有效的實際問題,；以課題(課堂教學學習訓練體系的實踐研究)為抓手,，以日常教學為主畫面，以小班化教學要求為推動點,；撰寫教學論文,、體會、案例,、反思,，上教研平臺參與交流論壇；努力倡導探究、自主,、合作,、體驗性學習；各學科開展拓展性,、探究性學習訓練體系的研究,，逐步形成年級組教學特色；結合"今天行動計劃"重視對學生的習慣,、興趣,、態(tài)度、能力,、方法的培養(yǎng),。

e、作業(yè)研究培訓

對上學期作業(yè)了解情況做專項總結,，強調本學期作業(yè)要求,，加大評價與展示的力度，重視日常的查閱與交流,、推薦,。以巡課的表格形式用于作業(yè)本動態(tài)巡查，重內容,、形式,、質量的監(jiān)控。推進作業(yè)分層,、形式選擇,、設計科學等各項要求。避免因練習的質量與課堂教學,、知識重點的結合點距離大,，因練習的設計與命題的設計差距大，從而影響了質量與效益,，因此重視練習的設計與思考為教師的.高效教學與對練習設計的智慧發(fā)揮打開通道,。

f、小班化教學工作培訓

全面推進小班化教學理念與要求,，組織教師學習資料,，明確要求、做法,，以四年級為推進重點，帶動其它年級的內部項目的逐步實施,，重點開展分層教學,、個別化教學、小組合作學習教學研究。并參與縣小班化教學的競賽活動與交流,。逐步使教師在深入思考研究方法中提高教學水平與成效,。

1.組織機構的保障與革新

1)強化教研功能。

強化教研功能,。設立領導小組,；由校長室直接領導；教研處負責,，教導處督導,。

2)校本培訓是"以學校為本"的。以學校中的教師為對象而開展培訓,；學校組織培訓的實施包括內容的選擇,、時間的安排與方式的確定等；培訓的目標是解決本校教師專業(yè)發(fā)展中存在的問題,，促進學校的發(fā)展,。

20xx年3月

陳口完小

校本培訓工作計劃音樂篇四

在這個寒冷而又溫濕的季節(jié)里，我有幸參加了培訓學習,，這無疑是在我的教育教學成長上添上一道亮麗的彩虹,。為了能讓本次培訓學習起到真正的實效，真正讓自己獲得一定的長進,，我以在培訓期間制定了一套自我研修方案,。

通過專家的講解引領，不斷更新自己的教育觀念,，促使自己向專業(yè)化方向發(fā)展,。

1、轉變固有的教育觀念,，與新時期的教育觀念保持一致,。

2、提高自己對信息技術應用在生物教學中應用的理解能力和操作能力,。

3,、能結合有關信息技術應用能力，針對生物教學不斷反思和總結,，提高自身的專業(yè)發(fā)展能力,。

1、積極學習

珍惜這次培訓提升機會,，認真遵守培訓能力提升工程的各項要求,，每天擠出時間上網學習，專心聽講,，認真聆聽專家報告,，并做好必要的記錄,。無論專家報告何種風格，都堅持在最快的是時間內調整思路,，融入專家講解思路,，內化成自身的知識，彌補自己專業(yè)知識的不足,。

2,、聆聽請教

對講解中不明白問題和教學中的困惑，及時上網查詢并向同行請教,，努力向尋求專家?guī)椭鉀Q,。積極參與研修班的各項研討活動，努力向各位學員交流學習,，拿出自己的問題請教各位學員,，與各位學員共同探討。

3,、反思提升

每天結合自己在培訓學習中的感受寫出學習心得,、研修日志，發(fā)表在班級培訓平臺上,，與各位學員共同交流探討不斷提升自己的信息技術在生物教學中應用能力,。

4、學以致用

爭取通過學習,，在研修結束后寫出研修學習的體會和收獲,。在生物課堂教學中恰到好處地運用多媒體信息技術提高課堂效率，培養(yǎng)發(fā)展學生能力,，激發(fā)學生興趣,，促進學生自主學習。合理運用信息技術,，能使傳統(tǒng)與現代教學媒體互相滲透,，彌補傳統(tǒng)教學手段的不足。

有老師說,，好學才能博學,，博學才能讓教學生動有意義。一個教師的認知背景是怎樣的,，他的學生的能力就是怎樣的,。

作為一名教師，只有不斷學習,，更新自己的認知背景,，才能得到學生的喜歡。

俗話說,，要給學生一碗水,，教師必須要有一桶水,，我們要樹立終身學習的觀念,，做一名新型的,，符合時代要求的教師。希望能得到導師的指導,，助我成長!

1,、每天利用1—2小時登陸網絡研修平臺，認真完成培訓期間各項任務及作業(yè),。

2,、認真聆聽專家們視頻講座，做好筆記,，并把理論運用于實踐,，提高自己業(yè)務水平。

3,、培訓期間多與同行研討交流,，取長補短，不斷總結和反思,，力爭讓信息技術更好的服務我們的教學,。

4、多閱讀信息技術方面的書籍,，掌握教學中常用軟件的操作流程和方法,，提升自己的信息技術應用能力水平。

總之,，我決心不斷學習,，不斷更新，豐富自己的文化積淀,，充盈自己的底氣,，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力,，結合教學實際,，努力學習信息技術，并學以致用!

校本培訓工作計劃音樂篇五

養(yǎng)成良好的行為習慣,，是幼兒健康發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展和終身發(fā)展的基礎。

中國是一個有著五千年文明史的古國,，我國的養(yǎng)成教育可謂源遠流長,，我國古代偉大的教育家孔子就曾提出："少成若天性，習慣成自然"對后世的養(yǎng)成教育產生了長遠的影響,。在科學技術迅猛發(fā)展,，知識經濟日益突起的時代,，良好的行為習慣已成為現代人應具備的最起碼素質，良好的行為表現也成為測量和評價素質教育成果的重要內容和主要依據,。著名教育家葉圣陶先生曾經說過："教育是什么?往簡單方面說：就是要培養(yǎng)良好的習慣,。"國外也曾有教育家這樣說過："開始做得好，一半做到了",，"行動養(yǎng)成習慣,，習慣形成性格，性格決定命運",。好的行為習慣可使幼兒生活,、學習自然有序、充滿生機,，相反則會使幼兒一日生活雜亂無章,，死氣沉沉，以至影響孩子的身體和心理健康,。

由此可見,，習慣對孩子的一生發(fā)展具有極其重要的作用。培養(yǎng)一代少年兒童從小養(yǎng)成良好的文明行為習慣,，是保證他健康發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展和終身發(fā)展的基礎。

當前農村的幼兒,，其父母或由于自身素質或由于工作等原因,，無暇顧及孩子的行為習慣培養(yǎng)，或者是只重視知識的傳授,，而對幼兒的良好的行為習慣的養(yǎng)成缺乏足夠的重視和系統(tǒng)的教育,；而祖輩們則認為：只要吃飽穿暖就可以了，其余一切則讓孩子順其自然,，無所謂什么習慣培養(yǎng),。而孩子由于缺乏明辨是非的能力，還認識不到好的行為習慣所帶來的好處,。長期以往,，孩子們放任自流、我行我素,，出現了許多陋習：衛(wèi)生習慣差（早晚不刷牙,、不剪指甲、飯前便后不洗手,、不經常洗澡換衣服等）,；學習習慣欠缺（傾聽習慣、舉手回答問題的習慣,、完成老師的任務方面表現都不盡如人意）,；禮貌習慣欠缺（遇到生人不會打招呼,、不主動問候老師和小朋友、臟話粗話到處滾,、與幼兒有沖突時,，不能用語言溝通的往往就用武力解決）；缺乏應有的思想品德和社會交際能力（缺少同情心和有愛心,、與同伴協(xié)商,、合作能力差）……

因此,，綜上所述,，抓好孩子良好行為習慣的養(yǎng)成教育顯得尤為重要。結合我園的實際情況,，我們將在未來三年中進行"家園共育,，促進農村幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成"的課題研究，旨在通過研究,，營造出良好的家園共育的氛圍,，促進幼兒園及周邊孩子良好行為習慣的養(yǎng)成。

楊樹林中心園（中班幼兒）

1,、探索如何指導家庭與幼兒園配合,，共同做好農村幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成教育工作。

2,、明確農村幼兒良好行為習慣的內容,，并進行分類研究；

3,、明確農村幼兒不良行為習慣的形成原因及矯正策略,；

4、初步探索農村幼兒良好行為習慣養(yǎng)成教育的有效方法與途徑,。

（1）研究方法：

a,、行動研究法

按照提出問題、收集整理信息,、擬訂計劃,、行動實施和評價總結的總體步驟，真正實現行動為研究提供實踐依據,，研究為行動提供理論指導的目標,。

b、問卷調查法

廣泛收集教師,、幼兒,、家長以及社會對幼兒行為規(guī)范的調查報告，并發(fā)放問卷,，就幼兒家庭基本情況及幼兒行為習慣方面的教育觀念,、方法,、教育內容等問題，對家長進行調查,，并對問卷進行整理,、分析，從中把幼兒的行為,、要求放在教育第一位,，使不良的行為得到及時矯治。

c,、觀察法

教師不加任何干預,，對幼兒在自然狀態(tài)下的活動及表現進行觀察記錄，分析和了解幼兒的想法,、看法和做法,。

d、個案研究法

個案研究法是對班級進行深入具體的研究的一種方法,。通過對若干個個案的研究,，進行比較分析，找出規(guī)律性的東西,，以指導今后的工作,。

（2）研究原則：

a、整體性原則：幼兒良好習慣的形成取決于多方面的因素,。有家庭環(huán)境,、社會環(huán)境、幼兒園環(huán)境的影響,，也有個人心理特點的影響,。但由于他們的年齡特點，家庭和幼兒園的影響相對來說比較重要,。因此,，在研究過程中，我們將注重幼兒園與家庭,、社會的溝通,，努力創(chuàng)造條件，培養(yǎng)幼兒良好行為習慣,。

b,、主體性原則：幼兒是教育的對象，又是學習的主體,。不管在家庭還是幼兒園,，都要把幼兒放在主體地位，尊重、關心,、愛護,、幫助他們，引導他們形成良的好行為習慣,。

c,、差異性原則：培養(yǎng)幼兒良好行為習慣的同時，要注意個性方面的因材施教,，幼兒間存在著個性差異,，研究者要根據幼兒的不同類型，加強揚其長補短的訓練,，以達到教育效果最優(yōu)化,。

1、組織課題組全體人員認真學習教育科研基本知識和關于養(yǎng)成教育的理論,，使課題組人員能在科學的理論指導下進行研究,，以保證課題研究的科學化。

2,、課題研究人員要在認真學習先進理論的基礎上，對原有的教育教學實踐進行反思,、總結,，以期形成具理論含量的教育經驗。同時,，密切關注國內同類研究的動態(tài)和成果,，以利于在對照中明確自身研究的地位和方向。

3,、把本課題研究作為幼兒園教育教學常規(guī)工作的一個重要組成部分,，把本課題的研究納入幼兒園工作重點。

對于養(yǎng)成教育,，我們的總體思路是：以培養(yǎng)幼兒的各種良好習慣為主線,，滲透于學習、生活,、活動的每個領域之中,，注重家庭、社會的支持和配合,，為幼兒未來的發(fā)展奠定堅實的基礎,。

（1）研究的重點

幼兒良好的行為習慣的內容很廣，我們堅持從實踐出發(fā)的原則,，結合我園的實際情況把研究的重點放在以下幾個方面：

a,、突出進行做人習慣養(yǎng)成教育。主要培養(yǎng)幼兒的文明行為、文明習慣,、文明語言,、文明衣著以及良好的個性心理品質等，也就是教會幼兒"如何做人",，培養(yǎng)幼兒掌握必要的交往規(guī)則,，提高交往能力，以及正確的處世態(tài)度和行為方式,，提高幼兒的社會化水平和社會適應性,。

b、突出進行學習習慣養(yǎng)成教育,。針對不同要求,，采取多種方法培養(yǎng)幼兒閱讀的習慣；樂于和善于思考,、總結的習慣,；勤于自學的習慣；善于觀察,、樂于動手的習慣等等,，使幼兒樹立正確的學習態(tài)度，掌握正確的學習方法,，提高學習效率,。

c、突出進行生活習慣養(yǎng)成教育,。主要培養(yǎng)幼兒的飲食起居等方面的良好生活習慣,，使幼兒懂得一些生活常識，養(yǎng)成良好的生活和衛(wèi)生習慣,。

（2）實驗的內容

a,、通過幼兒園的家長學校和班級家長會以及其他有效的途徑和方法，提高家長自身的意識,，幫助家長了解對幼兒進行行為習慣的培養(yǎng)的有效的方法,，并指導家長能夠恰當運用。

b,、根據研究的需要,，教師在實驗過程中將從"目標、環(huán)境,、方法,、評估"四個方面具體進行。具體實施時,，做到密切家園聯系,，讓家長切實參加到課題研究中來,，從而達到"家園共育"的目的。

課題分三個階段：

第一階段（20xx,、3-20xx,、7）準備階段

1、組建課題的研究和組織,，進行選題討論,，并設計課題方案。

2,、收集資料,，加強專業(yè)理論的學習。

第二階段（20xx,、9-20xx,、9）實施操作階段

1、做好問卷調查工作,。

2,、運行操作，修訂計劃,，繼續(xù)實施,。

第三階段（20xx、9-20xx.12）總結階段

校本培訓工作計劃音樂篇六

“十五”以來,，根據國家及省,、市有關繼續(xù)教育工作的指示精神，在市教育行政,、業(yè)務部門的關懷指導下，針對我縣中小學教師隊伍現實狀況,，我們的教師教育工作堅持“校本為主,、研訓一體、管訓結合”的工作思路,，以基礎教育課程改革為核心,，以走進新課程、實施新課程為主要內容,，以全員培訓為基礎,，以骨干培訓為重點，以干部培訓為龍頭,，以不斷提高中小學教師專業(yè)化水平為目標,，立足縣情，務實為本,，不斷創(chuàng)新,，收到了明顯成效。

回顧三年來的工作，我們有實踐,，也有反思,，更有收獲，初步呈現出“研有成果,、訓有成效,、管有特色”的繼續(xù)教育工作新局面。下面,，將具體情況總結如下,。

×××縣是農村縣，現有小學×××所,，小學教師××××人,，初中××所，初中教師××××人,，我們在工作中按照“十五”繼續(xù)教育規(guī)劃要求,，不斷探索適合我縣情況的校本培訓模式。三年來,，使教師的教育教學能力不斷提高,，教師的專業(yè)素質不斷提升，形成了一支師德高尚,、業(yè)務精良,、結構優(yōu)化的教師隊伍。目前,，我縣小學教師具有?？茖W歷的1084人，?？圃诤?55人,，占教師總數的'69.3%。具有本科學歷的教師39人,，本科在函71人,，占教師總數的4.7%。中學教師具有本科學歷的288人,，本科在函296人,，占教師總數的36.5%。

我們的骨干教師隊伍梯隊已經形成,，全縣中小學共有國家級骨干教師2人,，省級骨干教師25人，市級骨干教師287人,，縣級骨干教師791人,，校級骨干教師1182人,。中小學獲市、縣明星教師稱號的有40人,，獲縣學科帶頭人稱號的有45人,。中小學獲國優(yōu)課1人，省優(yōu)課19人,，市優(yōu)課近百人,。

1、加強領導,，提高認識,，全力啟動“十五”繼續(xù)教育工作。

為了更好地總結我縣“九五”繼續(xù)教育工作經驗,，確?！笆濉惫ぷ鞯牧己瞄_局，縣教體局于20xx年5月16日在縣三高中召開了×××縣“十五”中小學教師繼續(xù)教育工作會議,。會議總結了“九五”工作成績,，表彰了先進單位和個人。徐顯義局長作了《精心組織,、扎實工作,，努力培訓適應新世紀需要的干部、教師隊伍》的動員講話,。會上還全面部署了“十五”工作,，以文件形式下發(fā)了《×××縣“十五”中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃》、《中小學教師崗位培訓方案》,、《中小學新任教師培訓方案》,、《中小學骨干教師培訓方案》、《信息技術培訓考核方案》等,?！兑?guī)劃》對“十五”教師培訓目標、內容,、實施與管理、條件與保障均作了明確規(guī)定,。使與會各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦主任,、中學校長進一步明確了新時期加強教師隊伍建設的緊迫感和重要性。會議為“十五”工作起步寫下濃重的一筆,，為“十五”工作開展指明了方向,。

2、統(tǒng)籌規(guī)劃,，明確職責,，保證繼續(xù)教育工作落實到位,。

我們遵循“加強領導，上下互動,，分工協(xié)作,，形成合力”的工作原則。由縣教體局牽頭,，教師進修學校主抓,，建立、健全縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、學校三級負責制。

教體局一把局長親自抓繼續(xù)教育工作,，下設主管部門—人事股,。人事股設專人統(tǒng)籌全縣中小學教師繼續(xù)教育工作，負責各項規(guī)劃,、方案,、政策的制定。

縣教師進修學校負責組織實施各項培訓工作,。同時負責對基層校本培訓工作的管理,、指導、檢查,、考核,、評估等項工作。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）教育辦負責本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）規(guī)劃,、年度計劃的制定,、實施，并負責指導,，評估各基層學校校本培訓工作,。

各中小學校校長是此項工作的第一責任人，負責制定本校的教師培訓方案,，具體落實校本培訓工作,，同時要做好離崗培訓的組織工作。

這樣,，縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學校三個層面形成了上下鏈接,、互動溝通,、分工協(xié)作工作網絡，保證了全縣繼續(xù)教育工作的順利開展和校本培訓的有效實施,。

3,、更新觀念,，創(chuàng)新模式，提高校本培訓工作質量和水平。

“十五”教師繼續(xù)教育的核心內容是新課程的培訓。新課程對教師培訓工作提出了新的要求,，只有改革工作思路、工作方式,，全面實施校本培訓，才能收到實效,。我們認為,，必須做到以全新的理念、全新的形式,，確保全員參與,。

①全新的理念

為了適應基礎教育課程改革的全新形勢，發(fā)揮基層學校積極性,、創(chuàng)造性,，我們在20xx年3月下發(fā)了《×××縣中小學教師校本培訓實施方案》。以文件形式確立了當前我縣繼續(xù)教育工作的指導思想是“校本為主,、研訓一體,、管訓結合”?！斗桨浮废掳l(fā)以后,，各學校積極行動。目前,，校本培訓已在各基層學校開展起來,。

②全新的形式：

全新的培訓理念只有外化為具體形式才能有所依托，落到實處,。為此我們在校本培訓形式上不斷創(chuàng)新與探索,。

我們以活動為載體，推動校本培訓工作的健康發(fā)展,。如我們的特色學校創(chuàng)建活動,，鼓勵基層學校以此為契機，在教師培訓工作上獨樹一幟,，形成特色,。目前，我縣共有30所小學申報參與這項活動,。

我們以校際間交流為媒介，開展校本研討活動,。如我縣的農村小學網絡聯誼?；顒?，有11所小學參與，定期有組織,、有計劃,、有內容地開展校際交流與研討,，效果非常好,。

我們以實踐,、反思為突破口,，要求教師結合自身教育教學實踐為反思對象,，結合新課程理念,，不斷改進教學方式方法,，調整教學行為，升華教育理念,。

我們以競賽,、評優(yōu)為牽動，調動教師參與的積極性和創(chuàng)造性,。如小學教師優(yōu)秀教學案例征集,、評選。中學教師的新課標知識競賽活動,、中小學教師優(yōu)秀課例評選活動等,。

我們以研究性學習為系列，開展專題研討,?？h教師進修學校為不斷提高研訓教師素質水平，發(fā)揮教研員在學科研訓工作中對基層的引領作用,，內練素質,，開展專題研究性學習。學校每月一個專題，部室每學期一個專題,，個人每學期一個專題,，目前已堅持了三年時間。

另外,，我們各基層學校還廣泛開展集體備課、教學沙龍,、教學觀摩等多種形式的校本培訓,。

③全員參與

實施新課程，一線教師是中堅力量,，他們既是新課程的實施者,，又是研究者,、開發(fā)者,、創(chuàng)造者，因此,，全員培訓是基礎和關鍵,。我們從學習課程改革的文件入手，幾年來，以“形成性考核作業(yè)”的形式對《基礎教育課程改革綱要》、《走進新課程》、《學科課程標準》等通識內容進行考核,，全員參與,，收到了非常好的效果,，深受基層領導和教師的歡迎,。

4,、創(chuàng)新思路,，突出特色，完成多層面的校本培訓任務,。

為了使“十五”各項培訓工作卓有成效地開展,，我們注重挖掘各種培訓資源，力爭把各個層面的培訓工作做實,、做好,、做到位。

①通識培訓,。理念是：高定位,、高起點、精選題,。

20xx年3月,，組織全縣干部教師學習《基礎教育課程改革綱要》、《中共中央關于全面推進素質教育的決定》等綱領性文件,。

20xx年5月,，組織全縣教師集中觀看國家課改專家傅道春同志《新課程與教師專業(yè)化》錄像片。

20xx年1月,，組織全縣教師集中學習《走進新課程》,，并對全書內容以“形成性考核作業(yè)”方式進行考核。

20xx年10月,，請國家課程改革與教材發(fā)展中心付一虹同志到我縣講學,，使全縣近400名干部教師與專家面對面交流。

20xx年11月,，組織全縣中小學領導干部對“校本培訓”進行了專題輔導,。會議結束后，要求各位校長結合本校實際對校本培訓提出新的思路和設想,，充分發(fā)揮了校長在校本培訓中的導向和引領作用,。

②全員培訓。理念是：縣域統(tǒng)籌,、校本實施,、定期考評,。

根據省、市“十五”規(guī)劃內容,，目前,，我們的《中小學教師職業(yè)道德》、《中小學生心理健康教育》,、《新課程標準》等公共必修課已全部完成,，培訓率100%，全格率100%,。

③骨干培訓,。理念是：精心組織、參與分享,、以點帶面,。

20xx年5月，中小學骨干教師《中小學生心理健康教育》培訓會在首山鎮(zhèn)二中召開,，參加300余人,。

20xx年9月，小學骨干教師語文,、數學科“課標”培訓會在首山鄉(xiāng)興隆小學召開，參加500余人,。

20xx年10月,，小學骨干教師案例教學培訓會在首山鎮(zhèn)一小召開，參加會議513人,。

不僅如此,，我們還要求各學校要有骨干教師校本學習計劃，使骨干教師通過在崗的教學觀摩,、研討以及送教下鄉(xiāng),、上示范課、骨干教師校際交流,、幫帶新教師等活動,，讓每位骨干教師立足本職、本崗位發(fā)揮示范帶動作用,。

④學歷培訓,。理念是：組織發(fā)動、協(xié)調服務,、保證質量,。

由于我縣財政狀況緊張，教師工資相對較低,，此項工作難度較大,，但是,，為完成省、市“十五”學歷培訓目標,，我們加大了輿論

宣傳力度,，通過政策引導、召開會議,、下鄉(xiāng)宣傳,，使教師對學歷培訓重要性、緊迫性有了充分的認識,，與此同時,，我們充分挖掘開發(fā)自身資源，同上級部門申請,，與有關部門溝通,、合作，舉辦了函授,、自考,、電大、專業(yè)證書班等多種類型的培訓,，為不同年齡,、不同層次的教師提供最適合的學歷提高培訓機會。

幾年來,，通過我們熱情周到的服務,，嚴格規(guī)范的管理，共計培訓小學教師（?？疲?02人（其中電大185人,，自考34人，專業(yè)證書班83人）,，使小學教師?？埔陨希ê瑢？疲W歷比例達到69.3%,。共計培訓初中教師（本科）138人（其中電大31人,，自考34人，函授73人）,，使初中教師本科學歷比例達到36.5%,。

盡管這項工作困難重重，但我們克服困難,，拓寬培訓渠道,，加強與有關部門的聯系，加強教學管理,，為教師參加學歷進修學習創(chuàng)造更好的機會和條件,，早日實現省,、市“十五”學歷培訓目標。

⑤新教師培訓,。理念是：崗位實踐,、跟蹤考核。

為使新教師盡快適應教育教學工作,，依據省,、市中小學新教師培訓方案，結合我縣中小學實際,，采取集中培訓（專題輔導講座,、研討觀摩教學、教學基本功訓練,、跟蹤聽評課考核,、實習考察等）與分散培訓（由新教師任職校負責，以老帶新,，師徒結對子）相結合方式,，使新教師很快地轉變了角色，勝任了教育教學工作,。共舉辦了3期中小學新教師培訓班,，培訓人數196人，培訓合格率100%,。

⑥英語教師培訓,。理念是：因需施訓、學以致用,。

我縣小學從三年開設英語課程，英語專業(yè)教師幾乎空白,，為解決小學英語教師短缺問題,，縣教體局作出決定：每校必須至少選派一名有一定基礎素質好的青年教師到教師學校參加應急培訓。結合我縣英語教師現狀,，在培訓內容的設計,、培訓方式的選擇上，做到因需施訓,、因地制宜,，保證參訓學員學有所得。在我們艱苦努力下,，共開辦小學英語教師脫產培訓班4期,，培訓小學英語教師169名。

⑦信息技術培訓,。理念是：骨干先行,、全員推進,、注重整合。

按照省,、市有關規(guī)定,，1999年底凡男53周歲，女48周歲以下的中小學教師都要接受計算機一級培訓,；20xx年底凡男50周歲,，女45周歲以下的中小學教師都要接受計算機二級培訓。

針對我縣中小學教師人數多,、教師外出培訓經費困難,、培訓與教學矛盾突出等實際，我們本著“骨干牽動,，全員推進”的原則,，采取靈活多樣的培訓方式，樹立一切為基層教師服務理念,，充分利用寒暑假,、雙休日、晚上時間有計劃,、有步驟開展培訓,。對特殊困難的學校，我們采取送教下鄉(xiāng)方式對教師進行培訓,。

通過我們不懈的努力,，教師參加信息技術培訓的積極性空前高漲。截止目前,，全縣完成計算機一級培訓的中小學教師共計3500余人,，占應參培教師總數的95%以上；完成計算機二級培訓（包括擬報名參加考試）的中小學教師共計1023人,，占應參培教師總數的32.5%,。

為加快信息技術與課堂教學整合，我們還開辦了cai課件制作培訓班,，開展了課件展評活動,，召開了信息技術教學研討會，使廣大教師普遍掌握計算機基礎知識和基本操作技能,，部分教師能應用計算機進行輔助教學,。我縣計算機教師參加省、市課件制作大賽都取得優(yōu)異成績,，縣教體局,、教師學校獲優(yōu)秀組織獎，×××縣教育網現已建成。

⑧研訓教師培訓,。理念是：創(chuàng)建學習型學校,、培養(yǎng)專家型教師。

隨著學習化,、信息化社會的到來,，特別是面臨新課程改革發(fā)展的新形勢，教育教學理念及教學方式都將發(fā)生根本變革,，加強研訓教師自身建設,，提升研訓教師綜合素質和研究能力顯得迫在眉睫、日益重要,。

首先,，嚴把隊伍入口關。

幾年來,，我們采取公平,、公正、公開的原則在全縣中小學中公開招聘中小學研訓教師18名,，每位研訓教師都是全縣學科骨干和帶頭人,，其中有國家級骨干教師兩名，目前,，我校共有專職研訓教師46人,。

其次，重視隊伍素質提升,。

學校領導非常重視研訓教師隊伍建設,，制定培訓計劃，確定培訓內容,。通過開展每月一次的研究性學習報告會,、每學期的百分考核、參加省,、市高層次培訓,、開展學科研訓活動、撰寫調研報告,、心得體會、學術經驗論文,、指導并參與教科研實驗等方式,，提升了研訓教師自身的教育教學理論水平和業(yè)務綜合能力，正朝著專家型研訓教師邁進,。

第三,，鼓勵教師進修深造。

我們積極鼓勵中青年教師學歷升格,，支持教師到省,、市參觀學習等活動,。目前，我校專職研訓教師中,，研究生學歷2人,，本科學歷27人（3人在學）、?？茖W歷15人,。

5、關注過程,，講求實效,，加強校本培訓工作的管理。

基礎教育課程改革背景下的教師教育是一項涉及面廣,、政策性,、業(yè)務性很強的復雜系統(tǒng)工程，必須有一個完善,、嚴格的管理機制作保障,。特別是要加強對整個培訓過程的跟蹤管理，否則這項工作就會流于形式,。為此,，我們按照“研訓一體，管訓結合”的原則,，建立相應的管理拉動機制,，確保了教師教育工作的有序健康發(fā)展。

①加強學籍管理,，實行學分認定制度

縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學校都設有專人負責學籍管理,，全縣統(tǒng)一實行學分證明書制度和繼續(xù)教育證書管理制度,。每年末，教師學校依據教師個人參加縣組織的研訓活動情況及其參加校本培訓考核記錄,，分批對每一所學校,、每一名教師逐一審核認定，合格者由教師學校統(tǒng)一填寫繼續(xù)教育證書,，并確認相應學時學分，對不參加培訓或考核不合格者,，及時核查，進行補考，直至合格,。

②政策引導,，調動教師參培積極性

縣教體局將教師繼續(xù)教育學習作為教師考核重要內容，縣教體局20xx年3號文件關于《×××縣中小學教師考核實施方案》中有明確規(guī)定,，并將其與教師評職,、晉級、評優(yōu),、聘任硬掛鉤,。

③建立考核評估機制

參照省、市繼續(xù)教育有關文件,，在調查研究的基礎上,，我們制定了切實可行的《×××縣“十五”中小學繼續(xù)教育工作考核評估方案》?！犊己思殑t》從組織領導,、計劃總結、檔案管理,、政策保障,、過程資料、培訓成效,、獎勵等七個方面進行量化,。

教師學校依據《考核細則》每年度對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、各中,、小學校本培訓工作進行一次評估檢查,，考核評估后,，形成書面材料，通報全縣,，下發(fā)到各校并且按成績排序,，“十五”末期匯總，匯總成績作為“十五”繼續(xù)教育工作先進單位評選的重要依據,。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、基層校對照《細則》進行自檢自查，這一做法極大地促進了培訓工作的開展,，提高了校本培訓工作的實效性,。

以上是我們“十五”工作開局以來的一些做法和成果，通過這三年的工作,，我們對校本培訓在認識上進一步升華,，在實踐上也積累了一些有價值的培訓案例。下面談談我們對實施校本培訓的體會和感受,。

1,、實施校本培訓，校長是關鍵,。

要使校本培訓真正落到實處,，收到實效，基層學校校長是關鍵,，必須強化“校長是第一責任人”的意識,。校長的角色定位應做到：

在學習研討上，校長是積極的參與者,；

在專業(yè)引領上,，校長是平等的研究者；

在財力支持上,，校長是主動的服務者,。

2、實施校本培訓,，形成氛圍是前提,。

校本培訓是為滿足教師和學校發(fā)展目標和需求由學校發(fā)起組織的一種教師在職培訓形式。它具有針對性,、靈活性,、多樣性特點，可在學校工作中隨時隨地進行,，因此,，各基層學校是否形成有利于教師研討、交流,、對話的工作氛圍是前提,。要給教師提供民主、開放,、自由的空間,，給教師搭建展示自我、彰顯個性的舞臺,，只有這樣,，校本培訓才能生氣勃勃地持續(xù)開展起來。

3,、實施校本培訓,，是開發(fā)校本課程的有效途徑。

廣大教師立足本職教育教學實踐,，一方面培養(yǎng)了他們搜集,、整理信息的能力,，鍛煉了他們教學反思、總結,、探究和創(chuàng)新的能力,，另一方面，積累了大量鮮活的教育故事和教學案例,，這些故事和案例是產生新的教育理念的沃土,，又是理論聯系實際的橋梁，成為我們校本課程中取之不盡的有益資源,。

4,、實施校本培訓，促使教師重塑自身的職業(yè)形象,。

廣大教師通過“在工作中學習,、在教學中研究、在研究中發(fā)展”的校本培訓,，越來越感受到學校是他們生活,、認知、成長的樂園,，講臺是他們張揚個性,、展示自我的地方?！敖處熂囱芯空?、教學即研究”的理念已成為大家的共識。教師在一次次的自我超越中,，完成了職業(yè)生涯的重新定位：教學即研究,；教師在一步步的自我提升中，實現了職業(yè)形象的重新塑造：教師即研究者,、專家,。

總之，“十五”以來,，盡管我們的教師繼續(xù)教育工作邁出了堅實的第一步,，我們的校本培訓工作也取得一定成績，但我們清醒地看到還存在一些問題,。同當前課程改革的形勢需求和先進地區(qū)相比還有一定差距,。我們有信心在市教育行政部門的領導下，在市教師學院的引領下,，在今后的校本培訓工作中不斷探索,，開拓創(chuàng)新，找出一條適合我縣實際的教師繼續(xù)教育工作的新思路,，為實現我縣教育事業(yè)的新發(fā)展而努力奮斗,。

校本培訓工作計劃音樂篇七

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繼續(xù)以貫徹落實《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的決定》的精神為指導思想,，造就一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍。

通過培訓力爭使我校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念,，使之符合創(chuàng)新教育和素質教育的要求,；更新知識結構和能力結構，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力,；進一步發(fā)展自己的個性特長,，使之具有鮮明的教育、教學個性,，并形成自己的教育,、教學風格和特色；進一步拓寬科學文化視野,，掌握現代教育技術,，提高課堂教學效益，進一步提高理論功底和科研能力,，使之成為學科骨干,，為教師的成長和成功鋪設方便之路。培訓以抓師德,、抓教改,、抓科研為主要途徑，樹立典型,，引導中青年教師專業(yè)素質的不斷提高,，同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制,，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化,、系列化,。

1、高質量完成繼續(xù)教育的檔案建設工作,，并做好迎檢準備,。

2、內部挖潛,，擇本校之能人,，訓本校之教師,。即充分發(fā)揮我校那些實踐經驗豐富、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用,，通過講座或示范課向其他教師傳授課堂教學經驗,、展示教學基本功與教學技能。

3,、繼續(xù)進行“一人學習,，眾人受益”式培訓。

多年來,，學校要求外出學習,、考察培訓的骨干教師，必須寫出學習匯報材料,，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓,，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座,、經驗交流,、講匯報課等多種形式，產生一人學習,，多人受益的效應,。

4、做好“請進來”工作,。

針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑,，盡可能地邀請校外專家、學者來校開展專題講座,，進行“臨床會診,，現場診斷”，找出問題及原因,，制訂對策措施,，幫助教師解答疑難。

5,、圍繞新課程,，扎實開展活動，切實提高實效,。

（1）,、加強新課程課堂教學管理并對管理內容進行檢查，做好各項檢查記錄及相關資料的收集,。

（2）,、立足課改，不斷深入實施新課程,。扎實開展"實施新課程交流日"活動,。以學科為單位,，交流、反思教學情況,，進行案例交流,、經驗交流、論文交流,、教育教學日記交流等,，既注重切實解決實際問題，又注重概括,、提升,，總結經驗、探索規(guī)律,，逐漸形成我校民主、開放,、有效的教育教學活動格局,。

（3）立足崗位培訓，著力打造名師,。

建立首席教師制度,，組織所有任課教師開展教育教學業(yè)務技能大賽，著力打造名師,，促進教研活動的開展和教師業(yè)務技能與水平的提高,。開展教學設計競賽、課堂教學大賽,、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比,、課后反思交流、課件大賽等活動,。

（4）,、立足年組教研活動，大力開展校本教研,。目前我校經過一年多的課程改革,，新課程理念日益深入人心，正轉化成教師的教學行為,。我們的任課教師自覺學習,、積極思考、深入研究,，體現了對新課程理念由不甚理解到逐漸理解到付諸實踐再到加深理解的過程,。她們從備課、設計教學環(huán)節(jié)到選擇教學方法與教學手段,；從授課形式到評價方法,；從對教材的理解到對學生個性的關注等都進行了相應的改革,，使我校課堂教學呈現出一種蓬勃向上的喜人局面。因此,，二零零四年我們要繼續(xù)以年組為單位興研究之風,，開展“備課、上課,、評課,、改課和觀摩課”等系列教研活動，同時,，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題,，結合學校實際，結合學生實際,，結合課堂實踐,，把實踐中的疑問、困惑進行歸納,、篩選,，確定一個討論專題，組織交流討論,，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯互動的螺旋式的漸進過程,，求得問題的解決。真正“開展自己的教學研究”,、“解決自己的教學問題”,、“發(fā)表自己的研究成果”、“改善自己的教學實踐”不斷積累經驗,，提高教育教學研究能力,。讓"走進新課程，課堂教學大賽"成為為教師搭建展示年組凝聚力,、個人教育教學魅力的舞臺,。從而促進教師間的互動式交流和教師與新課程的共同成長，達到相互學習,、取長補短,、共同提高的目的。

（5）,、注重日常教研活動的資料管理,。學校要求教師嚴格按管理制度完成好自己的各項工作，注意做好校檔案和個人檔案資料的積累工作,，做到有計劃,、有總結、有反饋、有整改,、有實效,，學校將組織評選新課程活動優(yōu)秀教案、教學反思,、典型案例,、心得體會，編輯成冊,。

6,、拓寬研討渠道，豐富研討內容,。

學校除組織教師到校外觀摩,，聽專家講座外，還將繼續(xù)完善電子備課室,、校園網站,，為教師創(chuàng)設良好的教研環(huán)境。教師們可以通過教育網站虛擬教研活動,，與全國各地實驗教師0距離接觸,，從而向先進學校學習取經。拓寬了校本教研的渠道,，豐富教研內容,，使教研活動更具實效,，促進教師的專業(yè)成長,。

7、加強校本培訓的管理,。

校本培訓要加強層級管理,，就是各個管理層要各司其職，各負其責,。校本培訓管理主要有三個層次：一是校級決策層,，校長是第一責任人，把握校本培訓的方向,，提供人,、財、物,、時,、信等方面的條件；二是繼教執(zhí)行層,，主要職責是在校長的領導下,，組織和開展校本培訓活動，并通過管理擴大參與面，提高培訓水平,。具體做好五項工作：①建立相應的規(guī)章制度,；②師資隊伍建設；③組織培訓,；④負責培訓效果測評,；⑤檔案建設；三是教研組基礎層,， 教研組長主要職責是：①動員組織本組教師參加培訓,；②主持以組為單位的教科研活動。

總之,，我們要以新課程師資培訓為重點,，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,，開拓創(chuàng)新,，與時俱進，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,。

三月份：1,、學習《教師鉆研教材的三個途徑》

2、撰寫學習體會,。

3,、優(yōu)秀教案、批書評比,。

4,、校本教研一次。

四月份：1,、教師語文綜合知識檢測,。

2、校本教研一次,。

五月份：1,、數學綜合知識檢測。

2,、“走進新課程,，課堂教學大賽”

3、校本教研一次,。

4,、優(yōu)秀教育教學日記評比。

六月份：1,、優(yōu)秀論文,、案例評比,。

2、教師硬筆書法驗收,。

3,、首席教師的評選。

七月份：教師評優(yōu)

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校本培訓工作計劃音樂篇八

以“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，建設全民學習、終身學習的教育體系,，把教師教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位,，努力促進教育協(xié)調發(fā)展，全面推進素質教育,，大力推進基礎教育課程改革,，全面提高教育質量。全面落實“十一五”中小學教師繼續(xù)教育工程的培訓學習,，提高辦學質量和管理水平,。

1、師德培訓：以師德教育為突破口,，建立由學科知識為主的本體性知識,、以教育基礎理論為主的條件性知識和以教育經驗的升華為基礎的實踐性知識三方面構成的教師培訓體系，著重是現代教師特殊能力和素質提高,，如人際關系與交流,、溝通、表達能力,，解決問題,、教研實踐、創(chuàng)新能力等,。

以教師職業(yè)道德規(guī)范為主要內容,，結合學校自身實際,，開展教師思想政治教育和職業(yè)道德教育,，重點以誠信教育為主，強化教師自我修養(yǎng),，提高教師職業(yè)道德素質,，依法施教，以自身良好的師德師風,、教師形象去感染學生,，潛移默化，培養(yǎng)的思想健康,、行為規(guī)范的學生,。樹立五種精神（終生從教的敬業(yè)精神，刻苦鉆研的科學精神，愛生如子的園丁精神,，不甘落后的拼搏精神,，淡泊名利的奉獻精神）。

2,、觀念培訓,。針對學校教師工作壓力較大和社會現狀對教師的沖擊與影響，安排國學大師翟鴻燊關于《溝通》的主題講座,，轉變教師觀念,，提升教師品位，促進教師工作,。

3,、實施課程標準培訓。

（1）積極參加學期初教師學校小教部組織的關于各學科的《課程標準》培訓和教材培訓,。

（2）在此基礎上,，組織教師加強課堂教學研究。

加強備課組建設,。各教研組制訂切實可行的活動計劃,，按計劃組織好每次活動。本學期擬開展“以問題為中心六環(huán)三步活動”教學模式展示活動,，采用輪流展示形式,。同時教研組還要組織教師學習課改信息，對生成性問題開展討論,，指導教師總結教學經驗,。

加強集體備課。在交流中達到資源共享,，相互促進,。備課組長必須做好每次活動的組織工作，詳細記錄集體備課過程,，并交教務處檢查,。蹲點領導每周進課堂聽課、評課不少于兩次,。與教師進行面對面的交流,，掌握課改發(fā)展動態(tài)，一方面使領導與教師之間加強合作探討,，共同熟悉教材,、檢驗教法,，積累教學經驗,；另一方面,，也能為課改工作出謀劃策，朝著正確方向和預定目標發(fā)展,。

（3）組織課改知識測試,，在小組學習、分散自學的基礎上,，學校下發(fā)《課改知識》,，編制試題，組織全員參與的測試競賽,。

（4）開展讀書活動。本學期把教師教育案例叢書6本和《教育大境界》作為讀書活動重點書目,，規(guī)定讀書時間,，定期組織測試。積極參加教育局組織的評比活動,。以此促進教師學習,、提高，養(yǎng)成讀書學習的習慣,。

4,、現代信息技術應用培訓

（1）、逐步推行電子備課,，通過培訓,，教師熟練掌握校園網使用方法，拓展傳統(tǒng)備課功能,，使備課既有傳統(tǒng)課堂教學環(huán)節(jié),，又有多媒體課件演示，更具開放性,。能利用網絡進行相關教學和學習資料收集,，讓教師在更大范圍內進行教學研究。

（2）,、教室智能終端使用培訓。學校建立了校園網,，通過全員培訓,，讓每一位教師能熟練應用dvd,課件點播系統(tǒng),，充分體現現代教育理念,，適應教學改革,，提高課堂教學效率。

校本培訓工作計劃音樂篇九

教育的實踐與反思,，使我們深深地認識到：學校的發(fā)展,，將取決于人們觀念的更新,，人才的發(fā)揮和校本課程開發(fā)的功效。為此,，我校切實以課改精神和新基礎教育理論為指導,，以學校全體師生的共同發(fā)展為本，走“科研興?！钡缆?，堅持把校本培訓作為推動學校建設和發(fā)展的重要推動力，進而使整個學校的教育教學全面,、持續(xù),、健康發(fā)展,。

組長：馬永輝

副組長：杜春民

1,、教師與學生雙向選擇

教師的教育教學實踐，是精心為社會培養(yǎng)下一代的過程,，積累豐富的教育教學經驗的過程。不斷地積累,，不斷地提升自身的價值和品味,，從合格教師逐步成長為優(yōu)秀教師———名教師———專家型教師,，而實現這種成長的唯一途徑就是繼續(xù)教育,，就要積極地、主動地創(chuàng)造性地投身于校本培訓,。

2,、共性與個性相互融合

我們實驗中學人追求的是所有優(yōu)秀教師的共性——優(yōu)良的師德、扎實的教學基本功,、一定的科研能力,。我們樹“嚴謹求實，團結創(chuàng)新弘揚”的校風,，立“師德,，與時俱進，開拓創(chuàng)新”的教風,。在教學實踐中,，始終把握“嘗試學習”的實踐研究，真正讓師生嘗試成功,，感受快樂

1、舉辦專題講座形式

聘請校內,、校外名師和專家進行各類專題講座,，如：學習主題構建,，解讀新課程標準,、課程改革內容、教學模式,、考試與評價制度、新課程中的教與學,、信息技術與課程整合,、基礎教育改革與發(fā)展方向,、教師修養(yǎng)、教師教育能力研究等講座,。

2,、自學——反思形式

自學是在學校的規(guī)劃和指導下,，教師根據自己的要求開展的自我培訓活動，主要采用兩種形式：上網瀏覽教育文獻,，系統(tǒng)學習教育專著,、教學雜志，并書寫學習心得,，然后結合自身教學實際,，開展自我反思，總結提高,。

3,、實踐與交流形式

a、開展案例教學分析與研究,。

b,、開展主題研討，圍繞主題研討組織青年教師教學評優(yōu)課活動,，通過說課,、聽課、評課活動,，相互研究,，共同研究，共同提高,。

c,、開展師對結對、論文,、課件制作評比活動,。

d、開展校內或校際開展課題研究的教學競賽,。

e,、組織教師進行以培訓內容為重點的考試,。

1、師德培訓：以鄧小平理論為指導,，以《教育法》,、《義務教育法》、《教師法》,、《未成年人保護法》等為依據,，本著理論聯系實際的原則，在校內廣泛開展教師的思想政治教育和職業(yè)道德教育,，強化教師自我修養(yǎng),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,、職業(yè)觀，堅持依法施教,，依法辦學,。

2、教師現代教育理論及專業(yè)知識更新的培訓：根據中學學科教學的特點和要求,，加強教育學,、心理學等基礎理論、現代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習,，使教師具有較高的教育理論修養(yǎng),，不斷豐富與更新學科知識。重點是現代課程理論和現代教學理論,。二期課改方案及學科課程標準,、學科知識的拓寬、應用與其他學科聯系綜合,。

3,、課堂教學能力的培訓：按照中學教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功的要求，開展教學實踐和技能培訓,，尤其是現代教育技術培訓,，幫助教師不斷提高教學技能，優(yōu)化課堂教學結構,，改革課堂教學方法,，提高課堂教學效益。同時,，注意引導教師對教育教學問題進行分析,、反思、實踐、總結,，對教育教學信息進行收集,、整理、共享,，促使教師的教育行為具有明確性,、示范性、參與性和效能性的特點,。重點對課堂教學模式,、課堂教學方法等方面進行培訓,，特別是現代教育技術與學科整合的培訓,。

1、學校成立由校長擔任組長的校本培訓領導和考核小組,，形成由校長親自抓、教導處助抓的管理系統(tǒng),，為校本培訓的順利開展起到重要的組織保證作用。

2,、加強過程管理，建立教師校本培訓個人檔案資料,，為考核提供依據，為學校的發(fā)展提供歷史材料,。

3、認真記載教師參加校本培訓的出勤情況,，并放入個人培訓檔案,，作為考核依據之一,。

4,、根據學校內部規(guī)定的各種培訓的學時學分,，從學校、部門和教師本人三個層面上進行定期評價考核，登記培訓的學時和學分,。

5,、將教師的學習筆記,、聽課記錄、課例或案例,、課件、學習體會,、經驗總結,、研究論文等文字材料和參加培訓或研究活動的考勤情況作為校本培訓檢查、考核的重要依據,。

校本培訓工作計劃音樂篇十

建設全民學習,、終身學習的教育體系,，把教師教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，努力促進教育協(xié)調發(fā)展,，全面推進素質教育，大力推進基礎教育課程改革,，全面提高教育質量。全面落實“十一五”中小學教師繼續(xù)教育工程的培訓學習,，提高辦學質量和管理水平。

1,、師德培訓：以師德教育為突破口,，建立由學科知識為主的本體性知識、以教育基礎理論為主的條件性知識和以教育經驗的升華為基礎的實踐性知識三方面構成的教師培訓體系,，著重是現代教師特殊能力和素質提高,，如人際關系與交流、溝通,、表達能力,，解決問題,、教研實踐,、創(chuàng)新能力等,。

以教師職業(yè)道德規(guī)范為主要內容，結合學校自身實際,，開展教師思想政治教育和職業(yè)道德教育,，重點以誠信教育為主,，強化教師自我修養(yǎng),，提高教師職業(yè)道德素質,，依法施教,，以自身良好的師德師風,、教師形象去感染學生，潛移默化,，培養(yǎng)更多的思想健康,、行為規(guī)范的學生。樹立五種精神(終生從教的敬業(yè)精神,，刻苦鉆研的科學精神，愛生如子的園丁精神,，不甘落后的拼搏精神,，淡泊名利的奉獻精神)。

2,、觀念培訓,。針對學校教師工作壓力較大和社會現狀對教師的沖擊與影響,，安排國學大師翟鴻燊關于《溝通》的主題講座，轉變教師觀念,，提升教師品位,，促進教師工作。

3,、實施課程標準培訓,。

(1)積極參加學期初教師學校小教部組織的關于各學科的《課程標準》培訓和教材培訓。

(2)在此基礎上,，組織教師加強課堂教學研究,。

加強備課組建設。各教研組制訂切實可行的活動計劃,，按計劃組織好每次活動,。本學期擬開展“以問題為中心六環(huán)三步活動”教學模式展示活動,，采用輪流展示形式。同時教研組還要組織教師學習課改信息,，對生成性問題開展討論,，指導教師總結教學經驗。

加強集體備課,。在交流中達到資源共享,，相互促進。備課組長必須做好每次活動的組織工作,，詳細記錄集體備課過程，并交教務處檢查,。蹲點領導每周進課堂聽課、評課不少于兩次,。與教師進行面對面的交流,，掌握課改發(fā)展動態(tài)，一方面使領導與教師之間加強合作探討,，共同熟悉教材,、檢驗教法，積累教學經驗;另一方面,，也能為課改工作出謀劃策,，朝著正確方向和預定目標發(fā)展。

(3)組織課改知識測試,，在小組學習、分散自學的基礎上,，學校下發(fā)《課改知識》,，編制試題，組織全員參與的測試競賽,。

(4)開展讀書活動。本學期把教師教育案例叢書6本和《教育大境界》作為讀書活動重點書目,，規(guī)定讀書時間,，定期組織測試。積極參加教育局組織的評比活動,。以此促進教師學習、提高,，養(yǎng)成讀書學習的習慣,。

4、現代信息技術應用培訓

(1),、逐步推行電子備課,，通過培訓，教師熟練掌握校園網使用方法,，拓展傳統(tǒng)備課功能,，使備課既有傳統(tǒng)課堂教學環(huán)節(jié)，又有多媒體課件演示,，更具開放性,。能利用網絡進行相關教學和學習資料收集,，讓教師在更大范圍內進行教學研究。

(2),、教室智能終端使用培訓,。學校建立了校園網，通過全員培訓,，讓每一位教師能熟練應用dvd,課件點播系統(tǒng),，充分體現現代教育理念，適應教學改革,，提高課堂教學效率,。 (2)、制作課件培訓,。

5,、英語教師培訓

由分管領導、英語教研組長負責,，傳達英語學科會議精神,，學習課程標準，領會基本理念,，教學總目標,，理清教材體系，編排意圖,，知識,、技能、情意目標體系,，針對英語成績薄弱現狀,，加強研究，改革課堂教學,，提高英語教學質量,。

具體工作安排：

九月：

1、新課程標準,、教材培訓

2,、集體備課。

3,、師德培訓,。

十月：

1、觀念培訓《溝通》,。

2,、“六環(huán)三步“教學模式培訓。

3,、課改知識培訓,。

4,、師德培訓。

十一月：

1,、觀念培訓《溝通》,。

2、“六環(huán)三步“教學模式展示活動,。

3,、制作課件培訓。

4,、課改知識測試,。

5、師德培訓,。

十二月：

各種培訓檔案整理,。