總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇一

前廳部作為飯店的門面,，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個飯店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平,，因此對員工的培訓(xùn)是我們的工作重點,，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓(xùn)計劃：針對總機，我們進行接聽電話語言技巧培訓(xùn);針對行李處的行李運送和寄存服務(wù)進行培訓(xùn);接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓(xùn);特別是對前廳部所有員工進行了外語培訓(xùn),，為今年的星評復(fù)核打下一定的基礎(chǔ),，只有通過培訓(xùn)才能讓員工在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

“開源節(jié)流,、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求,，前廳部員工積極響應(yīng)飯店的號召,，開展節(jié)約、節(jié)支活動,，控制好成本,。為節(jié)約費用，前廳部自己購買塑料籃子來裝團隊的鑰匙,，減少了鑰匙袋和房卡的使用量,，給飯店節(jié)約了費用，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后,，大大節(jié)省了費用;商務(wù)中心用過期報表來打印草稿紙;督促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品,，用好每一張紙、每一支筆,。通過這些控制,，為飯店創(chuàng)收做出前廳部應(yīng)有的貢獻。

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售,，今年來飯店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房、積分卡,、代金券,、千元卡等促銷活動,，接待員在飯店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加,，入住率有所提高,，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨,，爭取更多的入住率,。

飯店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響,。前廳部是整個飯店的中樞部門，它同餐飲,、銷售,、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系，如出現(xiàn)問題,，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了飯店,，不解決和處理好將對飯店帶來一定的負面影響,。

根據(jù)飯店給營業(yè)部門制定了新的銷售指標(biāo)和任務(wù)，明年對前廳部來說是一個重要年,，為能配合銷售部完成任務(wù),，繼續(xù)加強培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì),，提高服務(wù)質(zhì)量;穩(wěn)定員工隊伍,，減少員工的流動性;“硬件”老化“軟件”補，通過提高服務(wù)質(zhì)量來彌補設(shè)備老化的不足;提高前臺員工的售房技巧,，增加散客的入住率,，力爭完成飯店下達的銷售任務(wù)。

新的一年已開始,，前廳部全體員工將以新的精神面貌和實際行動向賓客提供質(zhì)的服務(wù),，貫徹“賓客至上，服務(wù)第一”的宗旨,。

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇二

20xx很快就要過去了,，新的一年即將到來，作為飯店的總經(jīng)理,，我又更大的責(zé)任繼續(xù)往前走,，以下是我對今年一年的總結(jié)：

使飯店經(jīng)營實現(xiàn)效益的態(tài)勢。市場經(jīng)濟就是效益經(jīng)濟。作為飯店總經(jīng)理,，首要責(zé)任和工作,，就是要為所領(lǐng)導(dǎo)與管理的飯店企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，使飯店效益和利潤化,。

隨時牢記自身的重大責(zé)任,，牢固樹立效益意識，在激烈的飯店業(yè)市場競爭中立于不敗之地,。運用所掌握的專業(yè)知識和管理才能,，調(diào)動一切能調(diào)動的人、財,、物,、信息等社會資源力量，為實現(xiàn)飯店效益,、服務(wù)而努力,。抓好飯店效益，追求和實現(xiàn)飯店效益利潤,，是總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任,。

作為飯店發(fā)展、規(guī)劃,、決策的總指揮,，是飯店的靈魂人物。從上任的那天起,，就應(yīng)該為飯店制定出年度,、甚至更長的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展藍圖。在一個宏觀的戰(zhàn)略發(fā)展計劃下才能使飯店企業(yè)的經(jīng)濟效益,、社會效益,、品牌塑造等得到不斷進步,、發(fā)展,、提升?？茖W(xué)而實事求是的制定飯店長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，不但是總經(jīng)理的責(zé)任和義務(wù)，也是飯店能長遠發(fā)展的基石和航標(biāo),。無論簽約時間的長短,，就應(yīng)該忠誠于所服務(wù)的飯店企業(yè)和業(yè)主，制定出飯店長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，盡到自己的責(zé)任,。

飯店發(fā)展的良好狀態(tài)要具有優(yōu)良的品牌形象、品牌知名度和品牌聲譽。用品牌的力量來擴大飯店企業(yè)知名度,，用品牌的影響力來占領(lǐng)客源市場,，用品牌的無形資產(chǎn)來獲取經(jīng)濟效益。作為飯店總經(jīng)理,，不斷塑造和提升所管理飯店的品牌形象,，是應(yīng)該思索和推進，并付諸實施的工作責(zé)任,。飯店的品牌塑造是一個系統(tǒng)而綜合的工程體系,。他包含了飯店的經(jīng)營宗旨，服務(wù)理念,，vi形象識別系統(tǒng),，ci營銷推廣體系，良好的社會公眾形象,、優(yōu)質(zhì),、高效的服務(wù)形象等等。樹立強烈的品牌意識,，并積極實施和推進品牌戰(zhàn)略,。只要擁有了自己的強大品牌，才能在激烈的市場與客源競爭中,，形成自己的競爭優(yōu)勢,，才能使飯店企業(yè)長遠發(fā)展。

飯店企業(yè)同樣是具有“體制結(jié)構(gòu),、經(jīng)濟結(jié)構(gòu),、文化結(jié)構(gòu)”的社會體系。完善飯店的文化是一位都必須做好的工作職責(zé),。作為飯店的行政長官,，必須用共同的價值觀來凝聚每個員工。并激發(fā)他們的服務(wù)智慧,、創(chuàng)新智慧,、經(jīng)營智慧，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍,，所帶領(lǐng)的團隊,，要文化定位鮮明、企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍濃郁,、創(chuàng)新精神強烈,、且目標(biāo)精神高度一致的團隊，也是一支具有強大戰(zhàn)斗力的隊伍,。

善于經(jīng)營于管理,，在一手抓經(jīng)濟效益提升的同時,，另一手還要抓好飯店文化的塑造和建設(shè)。尤其要注重飯店三個層面的建設(shè)和經(jīng)營,。

一是注重飯店第一層面——“表層文化”的管理：即飯店硬件設(shè)施,、建筑風(fēng)格、裝修特色,、服飾文化,、服務(wù)文化的管理。

二是注重飯店第二層面——“管理文化”的建設(shè)：即飯店管理思想,、管理制度,、管理體系、管理方法的建設(shè),。

三是注重飯店第三層面——“精神文化”的塑造：即飯店價值觀,、經(jīng)營宗旨、企業(yè)精神,、服務(wù)理念,、行為準(zhǔn)則的塑造。而這三個層面的文化,，又必須是附于飯店管理人員和服務(wù)人員才能發(fā)揮作用,。所以，塑造團隊文化精神是飯店的一項重要職責(zé),。

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇三

20xx年是我自我挑戰(zhàn)的一年,，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好,，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，過去的一年也許有失落的,、傷心的，有成功的,、開心的,，不過那不重要了,，是過去的了,，我們要努力的是未來，有好多人說我個性變了,，我相信,。我真的很滿意，有好多好多的事壓著我，我還是堅持挺過,，我的生活,，情緒都是一樣照就，雖說沒有大起大落,，至少也經(jīng)歷了一些風(fēng)風(fēng)雨雨,，酸甜苦辣，一次次的波折和困難,，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣,，一次次站起來,，我在想，就算沒有我,，地球一樣照轉(zhuǎn),，事情一樣要解決，我不要做弱者,、懦夫,，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好,、你好,、我好、大家都會好的,。

現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

1,、托盤要領(lǐng)，房間送餐流程,。

2,、大、中,、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關(guān)知識講解,。

3、飯店相關(guān)制度培訓(xùn)與督導(dǎo),。

4,、出菜途徑相關(guān)安全意識。

5,、對本班組進行學(xué)習(xí)醬料制作,。

1、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，所以我的班組非常團結(jié),。

2、我對任何人都一樣,，公平,、公正、公開做事,。

3,、以人為本，人與人的性格多方面的管理方式,。

1,、負責(zé)廳面的醬料運轉(zhuǎn)。

2,、傳菜出菜相應(yīng)輸出與控制,。

3、傳菜人手的協(xié)調(diào),。

1,、人手不足，忙時導(dǎo)致菜肴造型變形,，體現(xiàn)不了本公司的精華,。

2、由于國家的興旺,，導(dǎo)致現(xiàn)代的年輕人都是寶貝,，越來越不會干活，越來越被爸爸媽媽寵壞,，只追求金錢,、不知道為他人換位思考，做今天的我真難啊!

3,、為什么招不進人的原因,、這是須及時解決的問題。

4,、什么叫編制,、什么叫發(fā)展、什么叫進步,、什么叫改進,、什么叫管理、什么叫誰管誰,、什么叫誰為誰維護誰,、要怎樣才能穩(wěn)定。

5,、望上級了解其它同行業(yè)傳菜人手配制,。

1,、部分員工禮貌禮節(jié),、儀容儀表不到位,。

2、有時沒按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作,。

3,、由于后勤部分人員思想過于反常，沒法溝通,，導(dǎo)致監(jiān)督力度不到位,。

總之，20xx年又是以今天作為一個起點,，新目標(biāo),、新挑戰(zhàn)，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤學(xué)習(xí),、勤總結(jié)，最后祝愿我們賓館生意興隆,、財源廣進!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風(fēng)順、祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌!

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇四

回顧20__年近一年的會計工作,，我在玉度飯店老總的直接領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的指導(dǎo)下,，認真遵守財務(wù)管理相關(guān)條例，按財務(wù)管理要求實事求是,，嚴以律己,，圓滿完成了20__年玉都飯店的財務(wù)核算工作及各項經(jīng)營指標(biāo)的校對。積極有效地為飯店的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的數(shù)據(jù)保證,。促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利完成,，為經(jīng)營管理提供了依據(jù)。自從事會計工作近一年來,，收獲頗豐,，個人財務(wù)管理能力得到了不斷提高和鍛煉，但也有很多不足之處,，給自己日常的工作造成了一定的困擾,，也給飯店生產(chǎn)經(jīng)營帶來了不利影響，現(xiàn)將近一年工作情況總結(jié)如下：

1,、嚴格執(zhí)行飯店現(xiàn)金管理及結(jié)算制度,，定期核對現(xiàn)金與賬目，發(fā)現(xiàn)不符情況,，做到及時匯報,、及時處理,。

2、及時回收飯店各項收入,，開出收據(jù),，回收現(xiàn)金及時存入銀行。

3,、做好與銀行部門的對接工作,，辦理貸款還款業(yè)務(wù)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)。

4,、井然有序的完成員工工資發(fā)放及其他經(jīng)費發(fā)放工作,。

5、為滿足飯店經(jīng)營需要,，曾負責(zé)各樓層布草聯(lián)系清洗及發(fā)放工作,。

1、只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系,，才能保持好

的工作狀態(tài);

2、只有堅持原則落實制度,，認真理財管賬,，才能履行好財務(wù)職責(zé);

3、只有樹立服務(wù)意識,，加強溝通協(xié)調(diào),，才能把分內(nèi)的工作做好;

4、只有保持心態(tài)平和,，“取人之長,、補己之短”，才能不斷提高,、取得進步,。

因本人非會計專業(yè)出生，對會計工作的認識不夠,，會計工作專業(yè)知識學(xué)習(xí)力度不夠,，專業(yè)能力不強;與飯店各部門及同事需協(xié)調(diào)、溝通不夠;對本飯店各項財務(wù)原始數(shù)據(jù)監(jiān)督力度欠缺,。

在下一年年的工作中,，堅持實際工作中證明行之有效的工作方法，同時在工作方法上進行改進,，繼續(xù)完善進貨及采購環(huán)節(jié)的工作流程,，減少紕漏，嚴格把關(guān)，更好的控制飯店的成本及費用,。加大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)力度,，提高工作效率，及時與各部門溝通,，做到即要能解決細節(jié)問題又能促進工作的全面開展,。對于各部門的臺帳勤檢查、勤監(jiān)督,，及時核對,，多配合,，相互協(xié)作,，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，使財務(wù)工作在明年更上一個臺階,，為玉都下一年取得更好的業(yè)績提供財務(wù)數(shù)據(jù)保障,。

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇五

我真的很滿意，有好多好多的事壓著我,，我還是堅持挺過,，我的生活，情緒都是一樣照就,，雖說沒有大起大落,，至少也經(jīng)歷了一些風(fēng)風(fēng)雨雨，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難,，有時候我真的懷凝我，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣,，一次次站起來，我在想,，就算沒有我,，地球一樣照轉(zhuǎn)，事情一樣要解決,，我不要做弱者,、懦夫，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好,、你好、我好,、大家都會好的?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

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1、托盤要領(lǐng),，房間送餐流程,。

2,、大、中,、小型宴會各部門幫忙跑菜的相關(guān)知識講解,。

3、賓館相關(guān)制度培訓(xùn)與督導(dǎo),。

4,、出菜途徑相關(guān)安全意識。

5,、對本班組進行學(xué)習(xí)醬料制作,。

：

1、上級是下級的模范,，我一直堅持以身作則,，所以我的班組非常團結(jié)。

2,、我對任何人都一樣,，公平、公正,、公開做事,。

3、以人為本,，人與人的性格多方面的管理方式,。

4、20__年傳菜全年離職人數(shù)23人,，20__年傳菜全年離職人數(shù)4人,，20__年是比較穩(wěn)定的一年。

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1,、負責(zé)廳面的醬料運轉(zhuǎn)。

2,、傳菜出菜相應(yīng)輸出與控制,。

3、傳菜人手的協(xié)調(diào),。

,。

1、人手不足,，忙時導(dǎo)致菜肴造型變形,，體現(xiàn)不了本公司的精華。

2、由于國家的興旺,，導(dǎo)致現(xiàn)代的年輕人都是寶貝,，越來越不會干活，越來越被爸爸媽媽寵壞,，只追求金錢,、不知道為他人換位思考，做今天的我真難啊!

3,、為什么招不進人的原因,、這是須及時解決的問題。

4,、什么叫編制,、什么叫發(fā)展、什么叫進步,、什么叫改進,、什么叫管理,、什么叫誰管誰,、什么叫誰為誰維護誰、要怎樣才能穩(wěn)定,。

5,、望上級了解其它同行業(yè)傳菜人手配制。

,。

1,、部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位,。

2,、有時沒按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作。

3,、由于后勤部分人員思想過于反常,，沒法溝通，導(dǎo)致監(jiān)督力度不到位,。

總之,，__年又是以今天作為一個起點，新目標(biāo),、新挑戰(zhàn),，在新的一年中繼續(xù)努力工作，勤學(xué)習(xí),、勤總結(jié),，最后祝愿我們賓館生意興隆、財源廣進!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆風(fēng)順,、祝愿各位同事在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌,。

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇六

(一)、堅持強勢宣傳,，努力營造良好的酒管工作氛圍,。

全市積極利用電視、廣播,、網(wǎng)絡(luò),、報紙等宣傳媒體，將《辦法》和《條例》相關(guān)規(guī)定印制成公告書,、告知書,、橫幅、條幅等進行公告或張貼發(fā)放,，共懸掛橫幅200多條,，發(fā)放宣傳資料8500余份。市酒管辦,、__市酒業(yè)協(xié)會,、__日報社聯(lián)合舉辦了《寶慶酒香》酒文化半月刊。市酒管辦堅持每月出一期《__酒管》刊物介紹全市酒管動態(tài),，__縣酒管辦堅持每兩月出刊《芙荑酒管》,。__縣電視臺還給__縣酒管辦配備專人和一臺攝像機，對酒類管理法規(guī),、酒管工作動態(tài)及酒類廠商,、酒類商品進行強力宣傳，并在綜合頻道和影視頻道每天播出四次,。3月15日,，邵東、綏寧,、新邵,、城步、新寧,、武岡,、__縣、隆回等縣分別在政府大院,、廣場等主要場所開展真假酒展示,、鑒別講座活動，召開銷毀假酒現(xiàn)場會,，廣泛宣傳酒管法律法規(guī)和酒管工作動態(tài),，營造了良好的酒管工作氛圍,。積極利用省商務(wù)網(wǎng)站、和《__日報》,、《__晚報》全面宣傳酒管工作,，全市共發(fā)布酒管工作信息90余篇，被省商務(wù)廳網(wǎng)站采編20余篇,，在各類報紙上發(fā)表酒管新聞70多篇,，為廣泛宣傳酒管法律法規(guī)和酒管工作動態(tài)，營造了良好的酒管工作氛圍,。

(二),、加強酒類執(zhí)法人員培訓(xùn)，大大提高了酒管隊伍執(zhí)法水平,。

為真正做到文明執(zhí)法,、公正執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法,、依法行政,，塑造良好的酒類執(zhí)法形象。五月下旬,，市酒管辦舉辦了全市酒類行政執(zhí)法培訓(xùn)班,，對來自各縣(市)酒類管理行政執(zhí)法人員30多人進行了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。邀請了市政府法制辦等有關(guān)部門專家,，結(jié)合典型案例和《商務(wù)部酒類管理辦法》,、《湖南省酒類管理條例》，為大家講解了《行政處罰法》,、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》,、《國家賠償法》等有關(guān)內(nèi)容,。由市酒管辦負責(zé)人向大家介紹了酒類執(zhí)法案卷的制作方法及其應(yīng)注意的問題。城步縣酒管辦相繼也舉辦了酒類批發(fā)商法制培訓(xùn)班,，全縣22家酒類批發(fā)商均參加了培訓(xùn),。會上，縣酒管辦組織認真學(xué)習(xí)了《湖南省酒類管理條例》,、《國務(wù)院關(guān)于加強食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》,、《流通領(lǐng)域食品安全管理辦法》，并結(jié)合工作實際逐條進行講解,，讓經(jīng)銷商全面掌握《條例》和《辦法》的具體內(nèi)容,，自覺依照《條例》和《辦法》規(guī)范經(jīng)營行為，學(xué)會利用《條例》和《辦法》保護經(jīng)營利益,。

(三),、嚴格落實酒類許可和備案制度,，嚴把酒類商品市場準(zhǔn)入關(guān)。

一是始終堅持嚴把酒類準(zhǔn)入制度,，積極做好酒類批發(fā)許可,、零售備案登記和外地酒市場準(zhǔn)入登記備案。要求所有廠方或經(jīng)銷商提供詳細的廠方資料和質(zhì)檢報告,，確保允許進入市場銷售的酒類商品質(zhì)量安全,。8月份，通過對在我市銷售的十一種外地啤酒質(zhì)量進行了抽樣檢查,，抽檢結(jié)果全部合格,。

二是始終貫徹《條例》和《辦法》，嚴格酒類批發(fā)行政許可,。我們嚴格按照酒管法規(guī)對酒類批發(fā)和零售經(jīng)營所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),，建立了審批辦理程序和制度;認真審核申請者提供的相關(guān)資料，依程序規(guī)范審批辦理,，特別是對酒類批發(fā)許可證的發(fā)放把關(guān)比以往更嚴,，提高了準(zhǔn)入門檻。全年共審批辦理酒類批發(fā)許可證296家,，其中市直城區(qū)86家,、區(qū)縣(市)206家;辦理零售備案登記2934家，其中市直城區(qū)327家,，區(qū)縣(市)2607家,。同時對已取得批發(fā)許可證的，通過檢查現(xiàn)在又不具備批發(fā)條件的責(zé)成限期整改,，整改仍不合要求的取消其批發(fā)資格,。此外，大部分外地進入我市銷售的酒類商品都進行了備案登記,。

三是圓滿完成全市換發(fā)新證工作,。截止今年11月30日，我市酒類批發(fā)企業(yè)換發(fā)新證工作圓滿完成,，本次共換發(fā)新證291家,。根據(jù)今年七月份全省酒類稽查工作會議精神，我市對換發(fā)新證工作積極籌備,、精心組織,、嚴格依據(jù)酒類批發(fā)許可的條件和程序辦理，具體分三個階段進行實施：7月下旬為計劃布署階段,，針對我市酒類批發(fā)企業(yè)情況確定換證條件和時限,，分別對縣(市)和市內(nèi)批發(fā)企業(yè)下達了換發(fā)新證通知，提出具體要求,。8月1日至9月30日為換證全面展開階段,，10月1日至11月底為清理掃尾和統(tǒng)計階段,。通過此次換發(fā)新證，更加準(zhǔn)確地掌握了批發(fā)企業(yè)的數(shù)量及經(jīng)營品種情況,，同時清理出一批不符合批發(fā)資格的酒類經(jīng)營企業(yè),，為進一步規(guī)范酒類批發(fā)行政許可及酒類監(jiān)督管理工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。

(四)查證溯源,，不斷將《隨附單》溯源制度推向深入,。

一是終堅持以查證溯源為重點，嚴厲查處無證經(jīng)營,，無《酒類流通隨附單》等行為,。堅持專項整治與日常稽查相結(jié)合,，經(jīng)常深入市場,、門店、超市查檢有無《酒類流通隨附單》,、有無銷售假冒偽劣酒等行為,。上半年全市共清查出無證經(jīng)營戶36家，無《酒類流通隨附單》的經(jīng)營戶69家,，累計開出《責(zé)令整改通知書》146份,，下發(fā)《酒類經(jīng)營公告書》961份，免費發(fā)放警示牌1000多個,。對50多家無《隨附單》和《隨附單》不全的經(jīng)營戶進行了處罰,。

二是為進一步規(guī)范使用《隨附單》，特制定了《__市隨附單管理辦法》試行規(guī)定,，明確規(guī)定酒類經(jīng)營者在領(lǐng)取,、填寫、保管《隨附單》以及建立使用臺賬等方面作出了具體規(guī)定,。__縣酒管辦在辦公經(jīng)費拮據(jù)的情況下,，拿出資金制作了“《酒類流通隨附單》專用夾”，由酒管工作人員上門免費發(fā)給酒類批發(fā)商和零售商,，對嚴格執(zhí)行《酒類流通隨附單》制度的酒類經(jīng)營商授予“實施《酒類流通隨附單》制度示范店”榮譽稱號，并對酒類批發(fā)商和零售商提出“實現(xiàn)5個百分之百”的要求：購入酒品百分之百索取《酒類流通隨附單》;批發(fā)酒品百分之百填開《酒類流通隨附單》;《酒類流通隨附單》百分之百填寫規(guī)范;百分之百做到“單隨貨走,，單貨相符”;百分之百保管好《酒類流通隨附單》,。

(五)、重拳出擊打假工作,，保障了酒類消費安全,。

開展打擊酒類違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑專項整治活動。根據(jù)省酒管辦《湖南省商務(wù)廳開展打擊酒類違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑專項整治實施方案》,，結(jié)合我市酒類生產(chǎn)情況,，市酒管辦迅速擬制下發(fā)了專項整治方案,，并成立了專項檢查小組，深入市區(qū)9個酒類生產(chǎn)企業(yè),，詳細檢查生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)許可證,、衛(wèi)生許可證和法定檢測機構(gòu)認定的質(zhì)量檢驗報告、衛(wèi)生檢驗報告,，督促企業(yè)嚴格對照酒類產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和《食品中可能違法添加的非食用物質(zhì)和易濫用的食品添加劑品種名單》及時開展自查自糾工作,，及時準(zhǔn)確調(diào)查掌握酒類生產(chǎn)企業(yè)的基本情況及企業(yè)是否使用非法食物添加物和濫用食品添加劑。隆回,、新寧等縣對所轄區(qū)域的5個酒類生產(chǎn)企業(yè)及時進行跟蹤檢查,。全市14家酒類生產(chǎn)企業(yè)均未發(fā)現(xiàn)添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑行為。

飯店年終工作總結(jié)1000字左右篇七

本人作為xx飯店總經(jīng)理,，在董事長及集團總部的領(lǐng)導(dǎo)下,，率領(lǐng)飯店全體員工完成總公司制定的各項經(jīng)營、管理指標(biāo),，共同提高飯店的服務(wù)質(zhì)量,、管理水平和經(jīng)濟效益。現(xiàn)就20xx年度的工作總結(jié)如下：

為使飯店的日常運作逐步納入到工作有計劃,、有指導(dǎo),、有跟蹤、有總結(jié)的管理系統(tǒng)中去,，有效地將計劃性工作和應(yīng)急性工作密切結(jié)合起來,，建立明確的工作目標(biāo)，要求各部門建立計劃性的工作制度,，通過每月總結(jié),、計劃，對各項工作有計劃,、有落實,，按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況,，對各部門負責(zé)人予以考評。

飯店成立之初,，各項制度未健全完善,，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成。因此,，制度的建立也是一項長期復(fù)雜的工作?，F(xiàn)該部分工作已基本完成，飯店各項崗位程序及流程已制定,。飯店管理的規(guī)范化,、制度化建設(shè)是飯店發(fā)展的基礎(chǔ),，飯店管理層自年初開始，即對飯店整體規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定,，相繼出臺了相關(guān)程序化,、規(guī)范化管理文件。

飯店中層管理人員為飯店的中堅力量,，培養(yǎng)飯店自己的優(yōu)秀人才,，需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定，人格的尊重,。目前飯店采用用人的原則為量才適用,，讓賢者居上，能者居中,，智者居側(cè),，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，本著對下屬負責(zé)的態(tài)度,，加強監(jiān)督,，加強約束，加強管理,。

培訓(xùn)工作對于飯店適應(yīng)環(huán)境的變化,、滿足市場競爭的需要、滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升飯店的效益都具有十分重要的意義,。通過培訓(xùn)可以提高員工的技能和綜合素質(zhì),，從而提高其工作質(zhì)量和效率，減少失誤,，降低成本,，提高客戶滿意度;員工更高層次地理解和掌握所從事的工作，增強工作信心,。飯店初步建立了統(tǒng)一的培訓(xùn)師制度,，人力資源部加強了對基礎(chǔ)培訓(xùn)師的能力指導(dǎo)訓(xùn)練，集中組織了“培訓(xùn)技能實踐課程”和一些基礎(chǔ)的管理知識和專業(yè)知識課程,。

及時調(diào)整了員工宿舍,，目前員工上下班只需步行十分鐘，不受班車時間限制,，員工休息得到了充分保障,，獲得員工充分肯定。員工伙食也是較為突出的一個問題,。飯店領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)商議，決定自行開辦員工餐,，自開餐以來,，由于食物干凈衛(wèi)生,、味道可口，得到了員工的一致好評,。飯店加強了員工用工手續(xù)和勞動合同的管理,，并按照相關(guān)法規(guī)給每個員工購買社會保險。這樣雖然會造成工資成本的小幅度提高,，但對于提高員工歸屬感,、避免潛在的法律風(fēng)險也起到了不可估量的作用。

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