在日常的學習,、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

績效考核情況通報怎么寫篇一

績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分,，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數(shù)因素)。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元,、永順縣2248元,、古丈縣2174元、龍山縣2118元,、瀘溪縣1997元,、保靖縣1987元、花垣縣1957元,、鳳凰縣1907元,。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍,。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元,、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元,、永順縣2082元,、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元,、花垣縣20xx元,、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元,，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍,。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元,、龍山縣2458元,、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元,、古丈縣2146元,、保靖縣2091元、花垣縣1997元,。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元,，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元,、永順縣2359元,、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元,、古丈縣2124元,、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元,、花垣縣1994元

x年xx月xx日

績效考核情況通報怎么寫篇二

立醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)《晉安區(qū)衛(wèi)生局關于實施20xx年衛(wèi)生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔20xx〕156號)要求,，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日,，遵循客觀、公平,、公正的原則,，對各單位的目標管理績效工作進行系統(tǒng)考評，現(xiàn)將考核有關情況通報如下：

一,、主要成績

1,、組織、黨建黨風,、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設,，落實領導分工，實行民主集中制度,。認真開展各項黨務,、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制,，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。全面完成省市區(qū)績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作,，制定績效考核方案,，并按要求落實。財務核算較規(guī)范合理,，財政收入基本做到?？顚Ｓ谩Ｈ隉o發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件,。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例,。

2、醫(yī)療質量管理和公共衛(wèi)生服務等業(yè)務方面：各醫(yī)療單位醫(yī)療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步,，基本做到依法執(zhí)業(yè),。普遍建立了醫(yī)患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問,、首診負責制,。建立和完善醫(yī)院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度,，全面實施藥品零差率和網(wǎng)上采購制度,。醫(yī)療服務收入逐年增長，門診人次數(shù)穩(wěn)中有升,。基層醫(yī)療單位均重視基本和重大公共衛(wèi)生服務工作,，在人員相對不足而工作數(shù)量和要求不斷提高的情況下,，充分調動職工積極性,，加班加點，確保各項公共衛(wèi)生任務按時完成,，群眾滿意率較上年有大幅度提高,。晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)療管理工作獲得上級好評，茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心獲市級示范衛(wèi)生服務中心稱號,，北峰山區(qū)三個衛(wèi)生院在開展公共衛(wèi)生服務方面形成自已的特色,，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

二,、存在問題

1,、組織機構管理。部分單位未落實班子會,、院務會制度,，同時未充分發(fā)揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確,。個別單位績效考核方案形同虛設,，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數(shù)單位未建立耗材專用賬冊,，或記錄不夠準確,、完整。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經(jīng)費還存在使用不當?shù)默F(xiàn)象,。檢查中還發(fā)現(xiàn)個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作,。

2、黨建,、黨風廉政建設及民主評議政風行風,。有些單位“城鄉(xiāng)結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型,，部分單位信息報送不及時,。個別單位無對外公開欄，或對內(nèi),、外公開欄內(nèi)容不全,。有些單位未建立醫(yī)德檔案，無醫(yī)德考評制度及記錄,。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限,，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪,，對存在的問題未提出處理意見,。

3、綜治安全及計劃生育,。少數(shù)醫(yī)療機構存在制度不完善,、落實不到位現(xiàn)象,。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié)。多數(shù)單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導工作,，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育,、節(jié)育情況。

4,、醫(yī)療質量管理,。個別單位門急診管理不規(guī)范，疏于管理,，存在醫(yī)療質量,、門診人次數(shù)下降現(xiàn)象?；鶎俞t(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫,，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多,。大部分單位都沒有新藥審批引進制度,。社區(qū)衛(wèi)生服務中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設備不全或醫(yī)療設備閑置現(xiàn)象。部分單位對醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視,，無專人負責,，未建立管理組織與工作制度，未開展醫(yī)療質量和醫(yī)療安全教育和分析,。部分單位還沒完成規(guī)范化標識標牌建設,，環(huán)境衛(wèi)生較差。一卡通診療系統(tǒng)和新農(nóng)合門診統(tǒng)籌支付已啟動,，但成效不顯著,。

5、基本公共衛(wèi)生服務,。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率,，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低,。多數(shù)單位未開展個性化健康教育工作,，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大,，除日溪衛(wèi)生院以外,，其它單位體檢率均不達標，高血壓,、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低,。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項，孕婦早建卡率,、系統(tǒng)管理率和新生兒訪視率,、兒童系統(tǒng)管理率等離考核指標還有很大差距,。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低,。

三,、整改意見及考核結果的運用

1、整改建議,。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題,，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制,。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，要本著“以考核，促整改”的原則,，進行補缺補漏,，突破重點問題，彰顯工作成效,。要加強管理,，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位,。要早謀劃,、早布局，理清20xx年工作思路,，制定詳實的工作計劃,，要加強綜治、安全教育,，定期自查,，排查安全隱患;加強醫(yī)療質量服務，強化人員培訓,，提高業(yè)務水平;加強基本公共衛(wèi)生服務能力,，擴大服務人群，提高服務水平,，確保群眾真正享受到醫(yī)改帶來的實惠;要加大內(nèi)部績效管理和工作考核力度,。各職能部門要切實加大對全區(qū)基層醫(yī)療單位的業(yè)務指導和監(jiān)管力度。

2,、考核結果運用,。根據(jù)20xx年度各單位衛(wèi)生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優(yōu)秀單位：晉安區(qū)醫(yī)院,、茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區(qū)疾病預防控制中心,、新店鎮(zhèn)衛(wèi)生院、象園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、岳峰鎮(zhèn)社區(qū)服務中心,、壽山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院,、日溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛(wèi)生院和王莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心,。

各單位要根據(jù)此次考核結果,，并參照《晉安區(qū)公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次,，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金,，班子其他成員參照執(zhí)行。 ,、

x年xx月xx日

績效考核情況通報怎么寫篇三

局屬各單位,、機關各科室：

20xx年，住建系統(tǒng)全體干部職工牢牢把握宜昌建設現(xiàn)代化特大城市機遇,，團結一致,、務實創(chuàng)新、克難奮進,，堅持規(guī)劃比發(fā)展先行,，改造與開發(fā)并進，建設和管理同步,，圓滿完成了各項目標任務,。根據(jù)局黨組安排，20xx年1月9日至1月20日,，局目標考核組先后對系統(tǒng)各單位20xx年度綜合目標進行了全面考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：

一、各單位20xx年工作成績

規(guī)劃分局：突出規(guī)劃引領,，完善了一系列城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃編制任務,，大力推進了區(qū)文化中心(“四館合一”項目)、公共停車場,、棚戶區(qū)改造等專項規(guī)劃編制工作,。深化制度建設，狠抓城鄉(xiāng)規(guī)劃督查,，強化規(guī)劃過程監(jiān)管和后期監(jiān)督,，加強宣傳公示力度、理順機制流程,，陽光規(guī)劃全面有序推進,。

區(qū)城管局：以隊伍建設為抓手，以鞏固文明城市創(chuàng)建成果為目標,，推進綜合執(zhí)法改革,，注重生態(tài)、精品建設，重拳治理大氣污染,，積極開展市容專項治理,，全力構建“潔、綠,、亮,、美、凈,、暢”的城市環(huán)境,，全面完成了市,、區(qū),、局三級城市管理工作目標任務。全力推進檔案達標工作,，城管局機關,、環(huán)衛(wèi)處、園林局,、城監(jiān)大隊均順利通過檔案工作目標管理省一級考評驗收,。

區(qū)項目辦：科學統(tǒng)籌，切實加大工程建設協(xié)調力度,，精心組織,，周密部署，狠抓項目建設,，強化質量安全監(jiān)管其中按時完成了雜居小區(qū)改造,、brt工程、錦江東路邊坡支護,、清運黃柏河漂浮物垃圾碼頭工程,、安旺花園擋土墻、港虹路道路綠化,、管網(wǎng)改造等一系列民生項目,，優(yōu)化了森林公園、市政廣場,、夷陵樓等一批公共休閑區(qū)域基礎設施,，為強區(qū)主城、富美夷陵“美”的目標再添靚點,。

區(qū)規(guī)劃建筑設計院：狠抓全院勘察設計水平,，嚴把審圖關和施工過程管理，堅持“顧客第一,、服務第一”的經(jīng)營理念,，著力提升服務質量，完成市政和建筑設計項目74項，為全區(qū)招商引資,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃,、市政工程建設的服務提供了有力支持。

區(qū)城建檔案館：以作風建設為抓手,，深化治庸問責,，認真開展履職盡責督促檢查工作，不斷夯實業(yè)務基礎,，創(chuàng)新發(fā)展模式,，不斷加強內(nèi)部建設和制度建設，強化工程檔案歸集管理,，提高城建檔案信息化水平,，為全區(qū)提供便捷優(yōu)質的城建檔案信息服務。

區(qū)建筑工程質量檢測站：規(guī)范完善制度建設,，嚴把過程關和制度關,，實施精細化管理，全方位監(jiān)控收樣,、登記,、檢測、校核,、審批,、出具檢測報告等各個環(huán)節(jié)。抓好專業(yè)技術人員綜合素質提升,，有效提高數(shù)據(jù)準確率,，圓滿完成檢測試驗任務，有力有效提高了服務質量及滿意度,。

區(qū)定額站(市場站)：加強建筑市場管理,，加強建設工程施工合同備案，注重造價備案實效,，在加強結算資料真實性核查的同時簡化資質及資格等要求,，大大縮短了辦結時限，提高了辦事效率,。加強建筑市場行為規(guī)范,，加大立案查處力度，有效化解了一批拖欠工程款及農(nóng)民工工資糾紛,，維護了建筑行業(yè)市場穩(wěn)定,。

區(qū)質安站：強化履職盡責，加強建筑材料及安全生產(chǎn)監(jiān)管,，積極引導企業(yè)創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu),，主動參與易地扶貧搬遷,、維穩(wěn)協(xié)調、大氣污染治理等中心工作,，圓滿完成了年度目標工作任務,，全區(qū)在建工程質量穩(wěn)步提升，施工安全監(jiān)管成效顯著,，全年未發(fā)生建筑安全生產(chǎn)傷亡事故,。

區(qū)環(huán)境污染防治項目管理中心：抓項目建設，大力實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水及垃圾處理工程,，管好現(xiàn)有環(huán)保項目的日常運行及監(jiān)測,，完善工作制度，落實痕跡管理,，用心創(chuàng)建“碧水家園”品牌,，涌現(xiàn)了“藍領廠長”朱紅雨、優(yōu)秀黨員羅世明等一批行業(yè)楷模,。

民生供水公司：秉承經(jīng)營與管理并重的理念,，主動探索主營業(yè)務延伸，積極搭建網(wǎng)絡服務平臺,，開通支付寶繳費功能，極大的方便了用戶繳費和查詢,。把握國家政策支持,，有效推進了供水基礎建設,。健全制度建設,，強化考核措施，企業(yè)發(fā)展逐步制度化,、規(guī)范化,、科學化。

二,、20xx年度考核結果

經(jīng)局目標考核組綜合評定，結合加分情況,，各單位考

核結果如下：

規(guī)劃分局：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：

60+40=100

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：60+37.7=97.7

主要問題：干部職工學習培訓力度需要進一步加大,。

扣分項目有：共性目標中,，黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;未完成年初下達的新聞宣傳任務，扣2分,。

區(qū)城管局：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：65+42=107

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：65+41.7=106.7

主要問題是： 社會協(xié)同參與城市管理工作的格局有待進一步加強。網(wǎng)格化管理與城管服務機制還需進一步完善,。

扣分項目有：黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分,。

加分項目有：獲得區(qū)級文明單位,、綜治優(yōu)秀單位、市菊展二等獎等表彰,，按照“有多項加分的最高加5分”的規(guī)定,，業(yè)務目標考核加5分。新聞宣傳發(fā)表稿件220件,，超額完成宣傳任務,，按照“最高加2分”的考核規(guī)定，共性目標加2分,。

項目辦：考單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：60+40=100

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5

主要問題：黨建工作需進一步加強,。

扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完整,，扣0.5分;新聞宣傳任務未完成，扣2分,。

加分項目有：被局表彰為先進單位,，業(yè)務目標加2分。

區(qū)規(guī)劃建筑設計院：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得

分：60+37=97

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：60+36.2=96.2

主要問題是：黨建工作需進一步加強,。

扣分項目有：共性目標中,，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善,，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣3分,。

區(qū)城建檔案館：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：60+41=101

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：64+39.7=103.7

主要問題是：聲像檔案工作有待加強。

扣分項目有：共性目標中,，黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;一季度巡查未簽訂黨風廉政建設(廉政建設)責任狀,，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期,，扣0.5分。

加分項目有：20xx年獲住建系統(tǒng)先進單位,、區(qū)20xx年度檔案達標先進單位榮譽,，業(yè)務目標考核加4分,。宣傳報道任務超額完成8篇，共性目標加1分,。

區(qū)建筑工程質量檢測站：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：60+40=100

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：60+36.7=96.7

主要問題是：宣傳報道力度有待加強,。

扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完整,，扣0.3分;未完成信息宣傳任務，扣3分,。

區(qū)定額站(市場站)：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：62+40=102

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5

主要問題是：新聞宣傳力度有待加強,，建筑市場監(jiān)管力度有待進一步加大。

扣分項目有：一季度巡查未設置公開欄,，共性目標扣0.5分,。信息宣傳省級、區(qū)級任務未完成,，共性目標扣2分,。

加分項目有：20xx年3月被住建局表彰為20xx年度建筑業(yè)管理工作先進單位，業(yè)務目標加2分,。

區(qū)質安站：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：65+42=107

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：65+41=106

主要問題：建筑施工圖審有待進一步加大力度,，附屬工程質量管理及綠色建筑推廣有待加強。

扣分項目有：共性目標中,，黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期,，扣0.5分。

加分項目有：20xx年4月被宜昌市住建委表彰為20xx年度全市住建系統(tǒng)優(yōu)秀集體,，獲夷陵區(qū)20xx年度檔案達標先進單位,、夷陵區(qū)20xx年度文明單位、夷陵區(qū)易地扶貧搬遷先進工作單位榮譽,。按照“有多項加分的最高加5分”的規(guī)定,，業(yè)務目標考核加5分。宣傳報道任務超額完成20篇,，按照“最高加2分”的考核規(guī)定,，共性目標加2分。

區(qū)環(huán)境污染防治項目管理中心：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：59+40=99

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：61+39.7=100.7

主要問題：環(huán)保宣傳力度有待進一步加大,，環(huán)保項目的提前謀劃規(guī)劃意識有待加強,。

扣分項目有：鴉鵲嶺污水處理廠進展緩慢，未開工,，業(yè)務目標扣2分,。黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分,。

加分項目有：被局表彰為先進基層黨組織,、先進單位。按照“單位綜合工作受局表彰加2分,，單項工作受局表彰加1分”的規(guī)定,，業(yè)務目標考核加3分。

民生供水公司：單位對業(yè)務目標和共性目標自評得分：62+39=101

局考核組對業(yè)務目標和共性目標評分：62+33.2=95.2

主要問題是：企業(yè)宣傳力度需進一步加強,，不斷加強人才隊伍建設;工作方法有待不斷創(chuàng)新,。

扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》,、《會議記錄簿》記載不完善,，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣2分;單位有干部職工受到黨紀政紀處分扣4分。

加分項目有：被局表彰為20xx年度先進單位,，業(yè)務目標加2分,。

年1月20日

績效考核情況通報怎么寫篇四

各縣區(qū)人民政府，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),、寶山循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委：

為促進全市安全生產(chǎn)形勢的進一步穩(wěn)定好轉，根據(jù)《鶴壁市20xx年一季度縣(區(qū))安全生產(chǎn)責任目標考核細則》(鶴安委辦〔20xx〕26號)文件精神,，市安委辦組織四個考核組,，采取查資料、看現(xiàn)場,、抽查,、詢問了解等形式，于4月12日至4月14日對各縣區(qū),、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),、寶山循環(huán)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)第一季度安全生產(chǎn)工作目標完成情況進行了考核?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

一,、總體情況

從考核的總體情況看，?？h,、淇縣、山城,、鶴山等縣區(qū)安全生產(chǎn)事故起數(shù)(死亡人數(shù))已經(jīng)超過全年控制指標,，形勢十分嚴峻。

二,、考核等級評定結果(按考核得分高低排名)

淇濱區(qū)(98.5分),、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)(96分),、寶山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)(95.5分)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)(95分),、淇縣(59.5分),、山城區(qū)(59分)、?？h(59分),、鶴山區(qū)(56分)

三、存在的問題

(一)存在的主要問題

一是安全生產(chǎn)機構,、人員配備不到位。部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)沒有獨立的安監(jiān)機構,，沒有配備專職的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員,。

二是安全生產(chǎn)工作安排部署不到位。部分縣區(qū)沒有召開專題會議對全市年度安全生產(chǎn)會議精神進行傳達貫徹,，未成立“打非治違”領導機構,，一些部門未制定春節(jié)、“兩會”期間安全生產(chǎn)工作方案和安全生產(chǎn)標準化實施方案,。

三是“安全1號”行動安全生產(chǎn)大檢查沒有落實到基層,、企業(yè)。部分縣區(qū)沒有將“安全1號”行動未切實落實到基層和企業(yè),，活動開展仍停留在會議和方案上,，以會議傳達會議，以文件傳達文件,，未開展實質性行動,。對安全大檢查隱患排查不深入，排查出的表面問題多,，深層次問題少,。

四是安全生產(chǎn)年度控制指標超標。部分縣區(qū)傷亡事故超過了年度控制指標,，需要高度重視，強化監(jiān)管,，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉,。

(二)分縣區(qū)存在的問題

浚縣：抽查了黎陽街道辦,、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),、浚縣商務局,、?？h文廣局,、河南環(huán)燕輪胎股份有限公司、鶴壁益民糠醛有限公司等單位,。存在問題：1.?？h商務局未制定“安全1號”行動方案;2.第一季度發(fā)生一起較大事故，工礦商貿(mào)事故死亡3人,，較大事故起數(shù)和工礦商貿(mào)死亡人數(shù)均超過了全年控制指標,。

淇縣：抽查了淇縣衛(wèi)都街道辦、教育局,、住建局,、河南飛天農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、殷都化工廠等單位,。存在問題：1.淇縣教育局未制定“安全1號”行動方案;2.河南殷都化工有限公司職業(yè)衛(wèi)生檔案資料不健全;3.第一季度死亡4人,，死亡人數(shù)超過了全年控制指標。

淇濱區(qū)：抽查了淇濱區(qū)九州路辦事處,、食全食美有限公司,、中石化加油站等單位。存在問題：1.中石化加油站安全生產(chǎn)培訓記錄不健全,，未實施作業(yè)票管理;2.食全食美有限公司安全隱患排查臺賬不規(guī)范,，安全生產(chǎn)投入臺賬為空表。

山城區(qū)：抽查了山城區(qū)安監(jiān)局,、山城區(qū)住建局,、山城區(qū)教育局、山城區(qū)長風街道辦,、山城區(qū)湯河街道辦,、鶴壁市華夏助劑有限公司等單位。存在問題：1.未開展工礦企業(yè)排渣(土)場等堆場專項治理,。2.第一季度工礦商貿(mào)事故死亡1人,，超過了全年控制指標。

鶴山區(qū)：抽查了鶴山區(qū)安監(jiān)局,、工信局,、教育局、新華街道辦事處,、姬家山鄉(xiāng),、鶴壁市賽科化工有限公司等單位。存在問題：1.未落實村級安全協(xié)管員工作制度;2.鶴壁市賽科化工有限公司隱患排查整改臺帳不規(guī)范;3.鶴壁市賽科化工有限公司沒有建立危險物品裝卸,、查驗,、登記臺帳;4.鶴山區(qū)工信局未制定安全生產(chǎn)標準化實施方案;5.鶴山區(qū)教育局、工信局未制定春節(jié),、兩會期間安全生產(chǎn)工作方案;6.第一季度死亡2人,，死亡人數(shù)超過了全年控制指標,。

經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)：抽查了開發(fā)區(qū)安監(jiān)辦、城北工業(yè)園區(qū),、消防大隊,、質監(jiān)局和鶴壁市江浪金屬有限公司等單位。存在問題：1.未召開專題會議研究貫徹落實1月22日全市年度安全生產(chǎn)會議精神;2.城北園區(qū)無“打非治違”領導機構;3.開發(fā)區(qū)消防大隊未見標準化方案,。

城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)：抽查了淇水灣街道辦,、富士康有限公司等單位。存在問題：1.沒有專職安監(jiān)機構;2.安全生產(chǎn)責任體系不健全,。

寶山循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)：抽查了大河澗鄉(xiāng),、豫鶴同力水泥有限公司等單位。存在問題：寶山循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)缺少貫徹1月22日全市年度安全生產(chǎn)工作會議貫徹落實記錄,、礦山安全檢查記錄,、檔案資料不規(guī)范、隱患整改臺賬不健全,、節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作方案不完善,。

附件：各縣區(qū)20xx年第一季度安全生產(chǎn)責任目標考核得分情況

年4月26日

績效考核情況通報怎么寫篇五

教育系統(tǒng)各單位：

201x年，在市委,、市政府的正確領導下和有關部門的大力支持下,，全市學校綜治安全工作以黨的、xx屆四中全會和省委九屆十二次全會精神為指導,，深入貫徹落實各級關于加強綜治,、安全生產(chǎn)的重要文件、會議和指示批示精神,，強化"紅線"意識,，健全完善學校安全主體責任，緊緊圍繞教育科學發(fā)展,、跨越發(fā)展,，建設和諧平安校園、安全發(fā)展學校的總體目標,，強化目標管理,，夯實安全基礎,，狠抓責任落實,，加強綜合治理,，本篇文章來自。深化宣傳教育,，深化"平安先行學校"創(chuàng)建和學校安全標準化建設，加強安全教育與管理能力建設,，建立學校安全隱患排查治理體系,、預防控制體系,，構建校園安全文化，強化校園及周邊治安綜合治理,，提升師生安全素養(yǎng)和應對突發(fā)安全事故(件)能力,，有效防范和遏制校園安全事故，確保學校及師生生命財產(chǎn)安全,。全市各級各類學校沒有發(fā)生安全責任事故,。

根據(jù)《中共xx市委教育工作委員會 xx市教育局關于對落實201x年學校綜治安全目標管理責任制進行考評的通知》，市委教育工委,、市教育局組織18個考評組,，于201x年xx月xx日至201x年xx月xx日對各中學、職校,、市直學校和鎮(zhèn)教委辦,、街道教育辦落實201x年度學校綜治安全目標管理責任制進行綜合檢查考評。現(xiàn)將考評情況通報如下：

一,、總體情況

(一)高度重視,，責任落實。各單位均高度重視學校安全工作,，認真履行學校安全管理職責,，以創(chuàng)建安全發(fā)展學校為主線，全面落實學校安全工作,，把學校安全工作列入重要議事日程,，作為常規(guī)工作常抓不懈，并將安全管理工作與學校各項工作相結合,，同學校的中心工作同步部署,、同步檢查、同步落實,。成立了由主要領導負責的安全工作領導小組,，樹立了"安全第一、預防為主"的指導思想,，進一步明確了"校長作為學校安全工作第一責任人"的責任,，較好地落實了"一崗雙責"制度。通過層層簽定安全目標責任書,，建立健全各項安全管理工作制度,，確保了安全工作扎實有效。毓英中學創(chuàng)新學校綜治安全工作,，打造校門口"派出所",， 筑牢"平安校園"防線;第四實驗小學通過開展豐富多彩的活動對學生進行生命教育;平山中學深入開展學校及周邊治安秩序整治，強化校內(nèi)安全管理和治安防范，切實抓好學生心理健康教育,。

(二)加大投入,，強化保障。各單位能按照上級要求,，主動加大投入,，翻建或加固不符合安全標準的危房;聘用有資質的保安擔任學校保安員并配備必要的安全防護器材;更換過期、損毀的消防設施;在重點部位增設全球眼,、電子監(jiān)控設備;聯(lián)合有關部門,，在學校門口和師生上下學必經(jīng)路口設立安全警示標志和減速帶;制作安全宣傳欄、印制告家長書,、發(fā)送安全提醒短信等,，保障了學校的安定穩(wěn)定;陳埭、池店,、東石和磁灶四鎮(zhèn)開展16個學生校外安全夏令營,，組織64名專職社工為858名學生提供安全夏令營服務，引導學生發(fā)展多項興趣,，遠離危險水域,，教授學生自救自護知識，豐富學生暑假生活,，降低其私自涉水的可能性;僑聲中學發(fā)揮游泳池的輻射作用,，向周邊學校的學生開放;新塘和內(nèi)坑依托轄區(qū)內(nèi)的海獅游泳館和連盛游泳館兩個社會游泳池為中小學生分別提供19期和3期游泳夏令營，對上千名學生進行游泳培訓,，提高學生的游泳安全意識和自護自救能力,。

(三)立足職責，宣教到位,。各單位十分重視教師安全知識的培訓和學生安全防范意識的培養(yǎng),，采取"請進來、走出去"的形式,，多次組織教職工進行安全知識培訓,。利用安全教育課、主題班(隊)會,、校會,、課間操、升旗儀式,、校報,、黑板報、宣傳欄,、宣傳板(牌),、校園廣播,、每天5分鐘安全教育(提醒)、安全知識競賽,、應急演練,、宣傳標語、邀請法制副校長進行安全知識講座等,，宣傳防溺水知識、交通安全知識,、消防安全知識,、食品衛(wèi)生安全知識、防騙防侵害知識,、法律知識,、防范邪教知識等。同時,，通過召開家長會,、致家長一封信、校訊通等家校聯(lián)系的形式,，促使家長履行監(jiān)護責任,，配合學校做好子女的安全教育并在非上學期間看好自己的孩子。通過宣傳教育,，普及安全知識,，切實增強學生的安防意識和避險能力，初步形成"以人為本,、關注安全"的校園安全文化氛圍,。梅嶺教育辦落實宣傳教育，提高防范意識,，加強交通安全,、防溺水、消防法制等安全教育;羅山教育辦培植三所校園安全文化創(chuàng)建示范校;遠華中學,、內(nèi)坑懷斧小學為了避免有的老師因上課過于專注,，忘了對學生進行放學前5分鐘安全提醒，學校統(tǒng)一以鈴聲為信號,，信號一發(fā)出,，課必須馬上停下，根據(jù)學校每周安排的安全教育主題對學生進行安全提醒,，并指定班上學生專人給任課教師簽名;東石中學,、高登中學建立年段長每周1次年級集會安全教育、班主任每周至少2次主題安全教育,、科任教師每日下午最后五分鐘的安全教育等制度;紫帽中學制定"安全教育工作紀要"登記簿,，詳細記錄每次對學生的安全教育;磁灶中學將綜治安全教育納入教學內(nèi)容,，如地理課上的水土保持、防震減災,，政治課上的法制宣傳,、生命教育，生物課上的生理衛(wèi)生,、健康常識等,。

(四)強化檢查，消除隱患,。各單位能主動落實學校安全工作檢查制度,，采取自查和交叉互查相結合、明查和暗訪相結合的形式,，利用月自查,、季度交叉檢查和期初檢查、安全生產(chǎn)重點整治"百日行動"暨安全工作大檢查等,，重點開展防溺水,、校車、交通,、門衛(wèi),、學生宿舍和消防安全等多項檢查，及時發(fā)現(xiàn)學校安全工作中存在的隱患和薄弱環(huán)節(jié),，督促整改,，努力實現(xiàn)查隱患,、促整改,、強管理,、防事故,、保安全的目標。本篇文章來自,。東石中學,、潘徑中學不定期的對學生和住宿生違禁物品大檢查;實驗幼兒園協(xié)調交警三中隊在上下學高峰期對校園門口道路實行單向行駛;紫峰中學、季延中學,、季延初級中學協(xié)調交警部門在學生上,、下學高峰期安排民警在校門口維護交通秩序;青陽街道各基層小學和梅嶺街道心養(yǎng)小學充分發(fā)揮家長委員會作用,，在學生進校和離校高峰期，家長輪值幫忙維持秩序,，確保學校周邊的治安穩(wěn)定,。

二、存在問題

(一)學生校外非正常死亡事件較難控制,。201x年我市共發(fā)生學生非正常死亡5起8人，其中,， 溺亡事件4起7人,，交通事故1起1人,，均為校外非上學時間發(fā)生的事故,，主要集中在外來務工人員子女(占87.5%)和小學生(占75%)群體。陳埭鎮(zhèn)發(fā)生2起各死亡2人的學生溺水事件,。

(二)安全意識不夠強,。個別單位領導安全意識不夠強,，對安全工作的重要性認識不到位，責任落實不到位,，導致學校安全管理不到位,。個別學校"黨政同責,、一崗雙責"落實不到位，學校領導不重視安全就是學校最大安全隱患,，沒有帶隊開展學校安全隱患排查整治,，沒有對每月學校安全隱患排查表體現(xiàn)的隱患進行批示整改內(nèi)容;學校保衛(wèi)干部配備不足,，培訓不夠;對聘用市保安公司保安員有抵觸情緒,，聘用與管理不夠積極主動,，造成聘用不及時;學校安防設施配備不齊;食堂管理不規(guī)范，衛(wèi)生條件較差;消防器材已失效未及時更換，沒落實"三定"制度;開展安全宣傳教育針對性不強等,。

(三)校車管理不夠規(guī)范,。個別學校校車管理不夠規(guī)范,，教委(育)辦監(jiān)管不到位,，導致校車超速,、違規(guī)行駛,、違規(guī)停靠,、沒有落實"六定"等違法違規(guī)行為屢次出現(xiàn),，安全隱患時刻存在,。如羅山街道金貝貝幼兒園雇傭社會車輛接送學生、陳埭鎮(zhèn)霞村外來工子弟學校和梧埭外來工子弟學校發(fā)生專用校車交通事故等在社會上造成嚴重的負面影響,。

(四)學校周邊隱患較突出,。學生上下學乘車安全狀況仍存在較大隱患，大多數(shù)社會接送車輛缺乏有效監(jiān)管;學校路口交通警示標志損毀,，未及時修理或更換;部分學校周邊環(huán)境雜亂,，閑雜人員較多;學校大門外亂設攤點等,。

(五)報送材料不及時。個別單位不重視學校安全材料的整理報送工作,，材料流于形式，甚至經(jīng)常不按時報送,。如永和教委辦,、南區(qū)中學,、五中,、松熹中學,、東石中學,、英林中學,、實幼共7個單位，全年未報送《學校安全隱患排查治理情況月報表》,，一定程度上反映了單位安全常規(guī)不落實等問題。

三,、年終考評結果

根據(jù)各組檢查情況并經(jīng)綜合評定,，考評結果如下(排名按照考評得分順序，詳見附件1)：

(一)市直中(職校)小學,、幼兒園考評結果,。平山中學、遠華中學,、毓英中學,、南僑中學、第五實驗小學,、特殊教育學校評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優(yōu)秀單位;三民中學,、潘徑中學、南灣中學,、季延中學,、陶英中學,、云峰中學、龍僑中學,、豐光中學,、深滬中學、磁灶中學,、養(yǎng)正中學,、季延初中、華僑職校,、泉州中遠學校,、安海職校、僑聲中學,、新僑中學,、紫華中學、靈水中學,、陽溪中學,、華僑中學、西濱中學,、高登中學,、第三實驗小學、安海中心小學,、海濱小學,、華泰實驗小學、第四實驗小學評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;安海中學,、慎中實驗學校,、內(nèi)坑中學、南岳中學,、金山中學,、紫帽中學(中小學生勞動技術教育基地)、梅溪中學,、南峰中學,、錦東華僑中學、二中,、職校,、子江中學、東石中學,、一中,、英林中學、羅山中學、首峰中學,、松熹中學,、陳埭民族中學、江濱中學,、英墩中學,、池店中學、永和中學,、晉興職校(五中),、南區(qū)中學、尚志中學,、紫峰中學,、石圳華僑中學、第十實驗小學,、第二實驗小學,、實驗小學、第四實驗幼兒園,、第八實驗幼兒園,、實驗幼兒園、第三實驗幼兒園評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位,。

(二)鎮(zhèn)教委辦,、街道教育辦考評結果。青陽街道教育辦,、靈源街道教育辦,、內(nèi)坑鎮(zhèn)教委辦、紫帽鎮(zhèn)教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制優(yōu)秀單位;西園街道教育辦,、新塘街道教育辦,、梅嶺街道教育辦、東石鎮(zhèn)教委辦,、安海鎮(zhèn)教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制良好單位;本篇文章來自,。陳埭鎮(zhèn)教委辦、深滬鎮(zhèn)教委辦,、金井鎮(zhèn)教委辦、磁灶鎮(zhèn)教委辦,、英林鎮(zhèn)教委辦,、池店鎮(zhèn)教委辦、羅山街道教育辦,、龍湖鎮(zhèn)教委辦,、永和鎮(zhèn)教委辦評為201x年度學校綜治安全目標管理責任制合格單位。

(三)表彰獎勵。市教育局將對獲得201x年度學校綜治安全目標管理責任制優(yōu)秀單位進行表彰獎勵,，并將評選出50名先進個人進行表彰獎勵(具體名額分布見附件2),。請各參評的先進個人認真填寫《201x年度xx市學校綜治安全目標管理責任制考評工作先進個人審批表》(見附件3)一式1份，于x月xx日前將相關表格送至市教育局執(zhí)法檢查科,。希望獲得優(yōu)秀的單位和先進的個人再接再厲,，爭取更大的成績。

教育系統(tǒng)各單位要進一步加強組織領導,、分解落實責任,，健全各項制度，加強檢查監(jiān)督;要認真按照考評組的反饋意見和通報中存在的問題,，分析查找薄弱環(huán)節(jié),，及時整改，為我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展提供安定穩(wěn)定的校園環(huán)境,。

x年xx月xx日

績效考核情況通報怎么寫篇六

局機關各科室,、下屬各事業(yè)單位：

20xx年度，在局領導的高度重視和支持下,，全局干部群策群力,，我局信息工作取得了明顯進步，信息報送數(shù)量顯著增加,，信息質量和采用率有了一定提升,，切實發(fā)揮了信息反映情況、推動工作,、輔助決策的作用?，F(xiàn)將本年度財政信息報送及采用情況通報如下：全局共報送信息471條，國辦錄用信息1條,，省,、市、區(qū)級刊物(媒體)共采用信息56條次,，其中省級以上信息錄用6條,，財政部網(wǎng)站浙江財政新聞聯(lián)播12條，湖州財稅信息,、區(qū)級刊物38條,。

根據(jù)《吳興區(qū)財政系統(tǒng)20xx年信息工作考核辦法》，現(xiàn)對先進集體和先進個人通報表彰如下：

一,、信息工作先進集體(按科室人均得分排名)

綜合科,、財政監(jiān)督局、辦公室

二,、信息工作先進個人(按個人得分排名)

希望受表彰的集體和個人發(fā)揚成績,，再接再厲,，爭創(chuàng)新業(yè)績。信息工作已被納入年度綜合考核體系以及紀檢監(jiān)察,、作風建設,、解放思想等多條線考核，也是我局加強財政宣傳的主要抓手,，事關財政部門形象,。望全局干部職工提振信心，拓展思路,，銳意進取,，進一步提高信息報送的積極性，提升信息質量,，共推我局信息工作再上新臺階,，在20xx年取得更好的成績。

xx市xx區(qū)財政局

年2月10日

績效考核情況通報怎么寫篇七

各縣(市)國土資源局,、直屬事業(yè)單位,，局機關各科(室)：

根據(jù)《20xx年和田地區(qū)國土資源系統(tǒng)目標責任考評細化評定標準》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位20xx年度目標管理工作進行了考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：

一、考核基本情況

通過聽匯報,、查驗資料,、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查,，20xx年,，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局,、縣(市)委,、政府的領導下，認真貫徹落實黨的,、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神,。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃,、有安排,、有措施、年中有督查,，切實改善和提高了服務保障能力,。在耕地保護，嚴格節(jié)約集約利用資源,，礦業(yè)權管理,、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實,。尤其在基本農(nóng)田保護,、土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū),、地區(qū)的好評,。嚴格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查,、矛盾化解工作取得較好實效,，為促進全地區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。

二,、考核存在的問題

一是對落實目標責任管理責任制不到位,，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠，對項目整改,、數(shù)據(jù)上報不及時,，影響了地區(qū)整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性,，影響了城鎮(zhèn)地籍調查收尾,、農(nóng)林牧場土地調查、農(nóng)民宅基地調查試點工作的完成,，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制,，造成計劃目標落實不力，成效不明顯,。

二是統(tǒng)籌安排需要提高,。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現(xiàn)象,，需要進一步提高統(tǒng)籌安排能力,，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度,，保證工作完成質量,。

三是檔案資料管理不規(guī)范。資料收集與整理散亂,、原始記錄缺乏,、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密,，研究思考不夠,，照抄照搬上級規(guī)定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔,，無法反映實際工作內(nèi)容;對上級限時報送材料遲報,、漏報等問題,。

三、工作要求

一要進一步增強責任意識,。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題,，認真加以整改,。主要負責人要親自抓，負總責,，及時解決存在的困難和問題,，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務,、人人有壓力,、人人有責任、人人有動力的良好氛圍,。

二要加大工作力度,。各縣(市)局、直屬事業(yè)單位要認真對照目標管理任務,，進一步理清工作思路,。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因,，分析形勢,，明確思路，迅速采取更加有力的措施,，迎頭趕上,。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位要強化內(nèi)部督查督辦,，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務技能素質為抓手,，及時研究解決工作中存在的問題,，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結,。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位要不斷總結經(jīng)驗，突出亮點,，抓好薄弱點,。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去,，同時自覺接受社會監(jiān)督,。

附：1,、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表

2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表

3,、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表

4,、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表

年十一月十四日

績效考核情況通報怎么寫篇八

各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位,，局機關各科(室)：

根據(jù)《20xx年和田地區(qū)國土資源系統(tǒng)目標責任考評細化評定標準》，地區(qū)局考核組對各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位20xx年度目標管理工作進行了考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下：

一、考核基本情況

通過聽匯報,、查驗資料,、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查,，20xx年,，各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位在地區(qū)國土資源局,、縣(市)委,、政府的領導下，認真貫徹落實黨的,、xx屆三中精神和自治區(qū)國土資源管理工作會議精神,。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃,、有安排,、有措施、年中有督查,，切實改善和提高了服務保障能力,。在耕地保護，嚴格節(jié)約集約利用資源,，礦業(yè)權管理,、開發(fā)勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實,。尤其在基本農(nóng)田保護,、土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區(qū),、地區(qū)的好評,。嚴格依法行政，違法違規(guī)案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查,、矛盾化解工作取得較好實效,，為促進全地區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻,。

二、考核存在的問題

一是對落實目標責任管理責任制不到位,，對地區(qū)督辦督查工作重視不夠,，對項目整改、數(shù)據(jù)上報不及時,，影響了地區(qū)整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性,，工作中缺乏超前性，影響了城鎮(zhèn)地籍調查收尾,、農(nóng)林牧場土地調查,、農(nóng)民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制,，造成計劃目標落實不力,，成效不明顯。

二是統(tǒng)籌安排需要提高,。日常工作和重點工作結合還不夠緊密,，有顧此失彼現(xiàn)象，需要進一步提高統(tǒng)籌安排能力,，切實解決重點難點問題,，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量,。

三是檔案資料管理不規(guī)范,。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏,、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作,、主要任務不緊密，研究思考不夠,，照抄照搬上級規(guī)定,，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內(nèi)容;對上級限時報送材料遲報,、漏報等問題,。

三、工作要求

一要進一步增強責任意識,。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題,，認真加以整改,。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題,，建立嚴格的目標管理責任制,，形成人人有任務、人人有壓力,、人人有責任,、人人有動力的良好氛圍。

二要加大工作力度,。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路,。重點工作進度沒有達到預期的,，盡快查找原因，分析形勢,，明確思路，迅速采取更加有力的措施,，迎頭趕上,。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位要強化內(nèi)部督查督辦,，以提高干部政策法規(guī)、業(yè)務技能素質為抓手,，及時研究解決工作中存在的問題,，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結,。各縣(市)局,、直屬事業(yè)單位要不斷總結經(jīng)驗，突出亮點,，抓好薄弱點,。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去,，同時自覺接受社會監(jiān)督,。

附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表

2,、縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表

3,、直屬事業(yè)單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表

4、直屬事業(yè)單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表

年十一月十四日

績效考核情況通報怎么寫篇九

在中心班子的正確領導下,，通過各管理部,、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發(fā)展,各項業(yè)務指標同比大幅增長，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡要通報,。

績效工資的發(fā)放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分,，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數(shù)因素),。

1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元,、永順縣2248元、古丈縣2174元,、龍山縣2118元,、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元,、花垣縣1957元,、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元,，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍,。

2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元,、瀘溪縣2089元,、永順縣2082元、鳳凰縣2067元,、古丈縣2053元,、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元,。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元,，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元,、分中心2747元,、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元,、鳳凰縣2346元,、古丈縣2146元、保靖縣2091元,、花垣縣1997元,。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍,。

第一季度人均月度績效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元,、永順縣2359元、龍山縣2310元,、瀘溪縣2146元,、古丈縣2124元,、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元,、花垣縣1994元,。

x年xx月xx日

績效考核情況通報怎么寫篇十

立醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)《晉安區(qū)衛(wèi)生局關于實施20xx年衛(wèi)生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛(wèi)綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日,，遵循客觀,、公平、公正的原則,，對各單位的目標管理績效工作進行系統(tǒng)考評,，現(xiàn)將考核有關情況通報如下：

一、主要成績

1,、組織,、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設,，落實領導分工,，實行民主集中制度。認真開展各項黨務,、政務公開工作,，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。全面完成省市區(qū)績效考核任務,，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作,，制定績效考核方案,，并按要求落實。財務核算較規(guī)范合理,，財政收入基本做到?？顚Ｓ谩Ｈ隉o發(fā)生重大醫(yī)療安全事故及群體聚集性事件,。無發(fā)生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例,。

2、醫(yī)療質量管理和公共衛(wèi)生服務等業(yè)務方面：各醫(yī)療單位醫(yī)療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步,，基本做到依法執(zhí)業(yè),。普遍建立了醫(yī)患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問,、首診負責制,。建立和完善醫(yī)院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度,，全面實施藥品零差率和網(wǎng)上采購制度,。醫(yī)療服務收入逐年增長，門診人次數(shù)穩(wěn)中有升?；鶎俞t(yī)療單位均重視基本和重大公共衛(wèi)生服務工作,，在人員相對不足而工作數(shù)量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性,，加班加點,，確保各項公共衛(wèi)生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高,。晉安區(qū)醫(yī)院醫(yī)療管理工作獲得上級好評,，茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心獲市級示范衛(wèi)生服務中心稱號，北峰山區(qū)三個衛(wèi)生院在開展公共衛(wèi)生服務方面形成自已的特色,，各項考核得分較上半年均有大幅提高,。

二、存在問題

1,、組織機構管理,。部分單位未落實班子會、院務會制度,，同時未充分發(fā)揮職代會作用,，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設,，沒有和職工的績效獎金掛勾,。多數(shù)單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確,、完整,。財政專項撥款和公共衛(wèi)生經(jīng)費還存在使用不當?shù)默F(xiàn)象。檢查中還發(fā)現(xiàn)個別單位非衛(wèi)技人員從事衛(wèi)技工作,。

2,、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風,。有些單位“城鄉(xiāng)結對互助”活動未開展,，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時,。個別單位無對外公開欄,，或對內(nèi)、外公開欄內(nèi)容不全,。有些單位未建立醫(yī)德檔案,，無醫(yī)德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限,，未召開群眾征求意見會,，未組織行評代表明察暗訪,，對存在的問題未提出處理意見。

3,、綜治安全及計劃生育,。少數(shù)醫(yī)療機構存在制度不完善、落實不到位現(xiàn)象,。個別單位消防工作存在薄弱環(huán)節(jié),。多數(shù)單位未開展優(yōu)生優(yōu)育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育,、節(jié)育情況,。

4、醫(yī)療質量管理,。個別單位門急診管理不規(guī)范,，疏于管理，存在醫(yī)療質量,、門診人次數(shù)下降現(xiàn)象,。基層醫(yī)療單位仍不夠重視醫(yī)療書寫,，存在門診與出院病歷,、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度,。社區(qū)衛(wèi)生服務中心和山區(qū)衛(wèi)生院均存在搶救設備不全或醫(yī)療設備閑置現(xiàn)象,。部分單位對醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理方面不夠重視，無專人負責,，未建立管理組織與工作制度,，未開展醫(yī)療質量和醫(yī)療安全教育和分析。部分單位還沒完成規(guī)范化標識標牌建設,，環(huán)境衛(wèi)生較差,。一卡通診療系統(tǒng)和新農(nóng)合門診統(tǒng)籌支付已啟動,，但成效不顯著,。

5、基本公共衛(wèi)生服務,。各基本醫(yī)療衛(wèi)生單位均能完成50%電子建檔率,，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低,。多數(shù)單位未開展個性化健康教育工作,，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大,，除日溪衛(wèi)生院以外,，其它單位體檢率均不達標,，高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率較低,。婦兒保工作仍然是我區(qū)基本公共衛(wèi)生工作中的弱項,，孕婦早建卡率、系統(tǒng)管理率和新生兒訪視率,、兒童系統(tǒng)管理率等離考核指標還有很大差距,。全區(qū)重性精神疾病患者管理率均較低。

三,、整改意見及考核結果的運用

1,、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題,，對于好的做法,，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，要本著“以考核,，促整改”的原則，進行補缺補漏,，突破重點問題,，彰顯工作成效。要加強管理,，落實責任,，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃,、早布局,，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃,，要加強綜治,、安全教育，定期自查,，排查安全隱患;加強醫(yī)療質量服務,，強化人員培訓，提高業(yè)務水平;加強基本公共衛(wèi)生服務能力,，擴大服務人群,，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫(yī)改帶來的實惠;要加大內(nèi)部績效管理和工作考核力度,。各職能部門要切實加大對全區(qū)基層醫(yī)療單位的業(yè)務指導和監(jiān)管力度,。

2、考核結果運用,。根據(jù)20xx年度各單位衛(wèi)生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件),，共評出2個考核總分在800分以上的優(yōu)秀單位：晉安區(qū)醫(yī)院,、茶園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區(qū)疾病預防控制中心、新店鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、象園社區(qū)衛(wèi)生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、岳峰鎮(zhèn)社區(qū)服務中心、壽山鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院,、日溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院,。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛(wèi)生院和王莊社區(qū)衛(wèi)生服務中心。

各單位要根據(jù)此次考核結果,，并參照《晉安區(qū)公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配指導意見》(試行),，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金,，班子其他成員參照執(zhí)行,。

x年xx月xx日

績效考核情況通報怎么寫篇十一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部,、公安局,、教育局黨委，縣紀委,，各黨組,，縣委、縣政府各部門,，各人民團體,，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：

20xx年,，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委,、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟,，深入貫徹落實黨的,、xx屆三中、四中全會和系列講話精神,，緊緊圍繞建設三江源綠色產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡,、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”,，堅持把加快發(fā)展作為第一要務,，把保護生態(tài)作為重要責任,，把改善民生作為當務之急,，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委,、縣政府既定的各項奮斗目標,，全縣經(jīng)濟建設,、政治建設、社會建設,、文化建設,、黨的建設得到全面發(fā)展。根據(jù)《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》,、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求,，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門,、18個經(jīng)濟部門,、15個省州駐貴單位、5個企業(yè),，以及全縣242名科級領導干部,，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能,、勤,、績、廉”等情況進行了全面考核,，并按照《考核辦法》規(guī)定,，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次,，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次,，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況,，考核結果經(jīng)縣考核委員會研究并報縣委會審定，現(xiàn)將考核結果通報如下：

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況

根據(jù)年終考核,、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn),、河西鎮(zhèn),、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng),、河東鄉(xiāng),、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng),。

其中,，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據(jù)縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象,，實行一票否決”的規(guī)定,，以及《關于印發(fā)<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”,。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據(jù)縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象,，實行一票否決”的規(guī)定,，以及《關于印發(fā)<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn),、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”,。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn),、河西鎮(zhèn),、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng),、拉西瓦鎮(zhèn),、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。

二,、經(jīng)濟部門考核情況

根據(jù)年終考核,、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局,、水利局,、農(nóng)牧局、公安局,、發(fā)展改革和經(jīng)濟商務局,、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局,、住房和城鄉(xiāng)建設局,、扶貧開發(fā)局、民政局,、環(huán)境保護和林業(yè)局,、教育局、人口和計劃生育局,、交通局,、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié)),、地方海事與航運局,、移民安置局。

其中,，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博,，根據(jù)貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象,，實行一票否決”的規(guī)定,，以及《關于印發(fā)<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”,。同時,，因20xx年政風行風社會評價中排名末位,，根據(jù)《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤,，一票否決”的規(guī)定,，對其班子實行一票否決,。最終確定縣財政局,、水利局,、農(nóng)牧局、公安局,、發(fā)展改革和經(jīng)濟商務局,、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局,、住房和城鄉(xiāng)建設局,、扶貧開發(fā)局、民政局,、環(huán)境保護和林業(yè)局,、教育局、人口和計劃生育局,、交通局,、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協(xié)),、地方海事與航運局,、移民安置局等12個部門為良好班子。

三,、重點部門考核情況

根據(jù)年終考核,、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室,、縣政府辦公室,、縣委組織部、人力資源和社會保障局,、縣法院,、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協(xié)辦公室,、縣委宣傳部,、統(tǒng)計局、司法局,、檢察院,、人大辦公室、縣委政法委、審計局,、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,、國土資源局、民族宗教事務局,、縣委黨校,、殘聯(lián)、團縣委,、婦聯(lián),、藏語委、總工會,、檔案局,、機關事務管理局。

其中,，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法,，根據(jù)《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現(xiàn)象,，實行一票否決”之規(guī)定,，按照《關于印發(fā)<貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)>的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”,。最終確定縣委辦公室,、縣政府辦公室、縣委組織部,、法院,、縣紀委、縣政協(xié)辦公室,、縣委宣傳部,、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子,，縣人力資源和社會保障局,、檢察院、人大辦公室,、縣委政法委,、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,、國土資源局,、民族宗教事務局、縣委黨校,、殘聯(lián),、團縣委,、婦聯(lián)、藏語委,、總工會,、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子,。

四,、駐貴單位考核情況

根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分,，15個單位排序為縣地稅局,、縣工商局,、縣信用聯(lián)社,、縣國稅局、建行貴德縣支行,、縣質監(jiān)局,、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司,、郵政銀行貴德支行,、縣財險公司、縣聯(lián)通公司,、縣壽險公司,、縣郵政局、縣移動公司,、縣電信公司,。確定縣地稅局、工商行政管理局,、信用聯(lián)社等3個單位為實績突出班子,，縣國稅局、建行貴德縣支行,、質量技術監(jiān)督局,、農(nóng)行貴德縣支行、縣電力公司,、郵政銀行貴德支行,、縣財險公司、縣聯(lián)通公司,、縣壽險公司,、縣郵政局、縣移動公司,、縣電信公司等13個單位為良好班子,。

五,、企業(yè)考核得分情況

根據(jù)年終考核、平時考核和獎加分綜合得分,，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司,、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司,、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司,、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子,，貴德清酒業(yè)有限公司,、黃河畜興農(nóng)牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司,、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子,。

六、科級領導干部考核情況

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

縣直經(jīng)濟部門：

縣直重點部門：

對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位,、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部,，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵,?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎,，戒驕戒躁,，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐,、善于探索,、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路,，強化工作措施,，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻,?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣,，進一步增強政治意識和大局觀念,，轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾,，開拓創(chuàng)新,、專抓實干、攻堅克難,、奮力爭先,，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗,。

中共xx縣委辦公室

xx縣人民政府辦公室

年4月17日