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夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇一
公司值班人員負(fù)責(zé)對夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控,，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩個區(qū)域,。
二,、值班時間、地點
(一)值班時間
公司機(jī)關(guān)值班時間為每晚19:00至次日6:00,，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤,。
煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00,，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。
(二)值班地點
1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;
2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室,，值班電話為86926736。
3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723,。
三,、值班人員及順次
公司、煤焦,、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表,。
四、值班職責(zé)
(一)公司值班組職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作;
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查生產(chǎn)值班情況;
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查各門崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況,。
(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間、煉焦車間,、化產(chǎn)車間,、物料質(zhì)檢部、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜
間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。
(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間,、甲醇車間、合成氨車間,、?；穾斓然^(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
五,、值班管理細(xì)則
1.值班人員值班時應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄,，抽查時應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見,，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理。
2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假,，并于當(dāng)日16:00前報知行政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班,，之后主動替回,。
3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開值班區(qū)域，嚴(yán)禁脫崗,，特殊情況,，須經(jīng)值班組長同意。
4.生產(chǎn)值班由值班組長安排,，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,，巡查不低于一次,。
5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。
6. 生產(chǎn)車間,、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間、部門管理人員,，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。
留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的,，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司。
7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐,。
8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。
六、違規(guī)處理
1.值班人員因出差,、休班等原因,，造成空崗的，罰款200元/人,。
2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處，罰款值班人員20元/處,。遲到,、早退人員，按勞動紀(jì)律管理規(guī)定,，加倍處罰,。
3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次,。
4.值班記錄填寫不完整,、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次。
5.值班人員脫崗,，罰款100元/人,，連帶值班組長50元/人.次,。
6.替,、換班不告知的，對當(dāng)事人罰款50元/次,。
7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元。
8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報;處理不當(dāng)?shù)?，按公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。
七,、本規(guī)定自二〇一三年十一月四日起執(zhí)行,，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令(20xx年5號)廢止,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇二
1,、 夜班值班時間每天晚上7:00至次日早上8:00;
2、 值班人員每日需按時到崗,，逾期未到者,，且未履行請假手續(xù)視為曠工。第一次曠工扣罰50元,，第二次曠工扣罰100元,，第三次曠工遣回總公司人教處;
3、 值班人員值班期間需保持通訊暢通;
4,、 值班人員當(dāng)班期間嚴(yán)禁酗酒或帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入熱力站;
5,、 值班人員需保持站內(nèi)衛(wèi)生，不得在站內(nèi)隨意丟棄生活用品;
6,、 值班人員不得擅自調(diào)崗;
7,、 值班人員在值班期間如遇特殊情況，需第一時間聯(lián)系熱力站站長,。
8,、 值班人員每日需按時簽到，每月最后一名值班人員需將簽到表送回分公司管理所,，并領(lǐng)取下月簽到表,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇三
為安全、健康,、節(jié)約,、環(huán)保地使用空調(diào),，制訂天健小學(xué)教室空調(diào)使用管理辦法。
1,、教室空調(diào)使用幾不準(zhǔn)：
(1)有流感,、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病疫情時不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。
(2) 體育課結(jié)束回教室后的下一節(jié)課不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。
(3)氣溫低于30度時不準(zhǔn)使用教室空調(diào)。
(4 )不在教室上課,，而在功能室(科學(xué)室,、探究室、電教室等等)或體育場(館)上課時,，不準(zhǔn)使用教室空調(diào),。
2、空調(diào)的電源是專用電源,，具體送電時間周一至周五9:30—12:20 14：00——16:10,。
3、教室空調(diào)遙控器要有專人保管,，并具體實施空調(diào)開關(guān)機(jī)時間,。不得在空調(diào)開機(jī)運行后再頻繁開關(guān)機(jī)，防止損壞壓縮機(jī),。
4,、在空調(diào)使用過程中關(guān)閉教室門窗，使之達(dá)到最佳使用效果,。早上9:30前,、中午12:30——14:00，教室門窗必須打開,、通風(fēng),。關(guān)閉、開啟門窗時注意安全,。
5,、空調(diào)開機(jī)后使用上下或者左右擺風(fēng)功能。溫度調(diào)控不能低于26度,。
6,、保持教室衛(wèi)生，不要放置異味物品在教室,。
7,、如果空調(diào)出現(xiàn)故障請馬上關(guān)閉空調(diào)，并及時通知總務(wù)處維修,。
電話：838,、814(內(nèi)線)
各班加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行安全,、節(jié)約、健康,、環(huán)保的教育,，切實管理好教室空調(diào)的使用。學(xué)校將對各班使用空調(diào)情況不定時進(jìn)行檢查,，如有發(fā)現(xiàn)使用空調(diào)不當(dāng)情況,，將通報批評。
總務(wù)處
20xx-6-5
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇四
公司全體員工：
為進(jìn)一步加強(qiáng)對公司食堂的管理,，給職工營造一個溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境,，保證職工安全衛(wèi)生就餐，公司重新對食堂進(jìn)行裝修布置,，現(xiàn)決定于201*年*月*日起正式營業(yè),，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、 食堂管理
食堂實行公司與職工共同監(jiān)督的管理機(jī)制,，由總裁辦代表公司負(fù)責(zé)對餐廳的監(jiān)督工作,，同時廣大職工有權(quán)就餐廳的經(jīng)營、服務(wù)等方面問題提出建議,、意見及投訴,。
二、 用餐時間
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，用餐時間安排如下：
午餐：11：30—12：00
晚餐：17：30—18：00
各部門員工要嚴(yán)格遵守用餐時間規(guī)定,，嚴(yán)禁提前用餐。
三,、 用餐須知
1,、食堂工作人員不準(zhǔn)提前開飯，必須到下班時間后方可開飯,。
2,、打飯必須自覺排隊，任何人不允許插空或讓人替打,。
3,、員工應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意在桌上或地上潑水,、倒飯,、亂扔贓物等。
4,、伙房內(nèi),，閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,。
5、食堂餐具必須保持清潔,，應(yīng)經(jīng)常刷洗,、消毒。
6,、嚴(yán)禁出售變質(zhì)飯菜,，必須保證飯菜的質(zhì)量、數(shù)量及價格,。
7,、食堂工作人員應(yīng)保持個人衛(wèi)生，開飯前要勤洗手,。
8,、食堂剩余飯菜若不變質(zhì)，可以出售,，但價格必須減少,，且向員工說明。
9,、員工用餐結(jié)束后,，應(yīng)自覺將餐盤拿到門口，將剩余飯菜倒入垃圾桶,，餐 具按指定位置擺放,。
10、食堂的一切設(shè)備,、食具有登記,，有帳目，不貪小便宜,，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人),，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備,、食具者,，要照價賠償。
11,、餐廳衛(wèi)生人人有責(zé),，以上十條規(guī)定，若有違反視情況嚴(yán)重性予以10—100元罰款,，對于揭發(fā),，經(jīng)調(diào)查情況屬實的，予以嘉獎10—100元。
本規(guī)定由頒布之日起施行,，公司總裁辦對員工食堂進(jìn)行直接管理,，為員工提供無質(zhì)量問題的伙食，對員工食堂的人員和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理,，維護(hù)員工食堂正常的用餐秩序,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇五
第一章 總 則
第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度，形成富有生機(jī)與活力,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理，能擔(dān)重任的后備干部隊伍,，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，特制定本制度,。
第二章 后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)
第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：
(一)堅持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng),，全心全意為人民群眾服務(wù);
(二)堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng),，有全局觀念,，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志,，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;
(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)知識;
(四)正確行使職權(quán),，依法辦事、廉潔自律,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。
第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：
(一)年齡不超過35歲;
(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;
(三)身體健康。
第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置，生產(chǎn)部門可
按1:2配置,。后備干部隊伍應(yīng)形成合理的知識,、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，重點培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。
第三章 后備干部的選拔
第五條 選拔后備干部,，必須堅持以下原則：
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則;
(三)民主集中制的原則;
(四)群眾公認(rèn),、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),、注重實效的原則;
(五)公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;
(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視管理的原則;
(七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;
(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則,。
第六條 選拔后備干部要嚴(yán)格遵守規(guī)定的資格條件,，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔。
第七條 選拔后備干部的程序：
(一)民主推薦,，確定考察對象;
(二)人力資源部門考察,，提出后備干部人選;
(三)黨委討論確定人選;
第四章 后備干部的培養(yǎng)
第八條 后備干部確定后，要制定培養(yǎng)計劃,，落實培養(yǎng)措施,。培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)方向、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人,。
第九條 對后備干部要進(jìn)行較為系統(tǒng)的黨的理論,、路線、方針,、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì),、科技、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，
促使其增強(qiáng)黨性,、拓寬視野，提高思維能力和執(zhí)行能力,。
培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織,，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式。
第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次,。談話時要充分肯定其成績，指出其不足，幫助他們明確進(jìn)一步努力的方向,。
第五章 后備干部的管理
第十一條 對后備干部要定期考察,。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時進(jìn)行。重點考察后備干部的思想政治素質(zhì),、工作實績,、廉政情況和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诙ㄆ诳疾斓耐瑫r,，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作,。考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng),、使用的依據(jù),。
第十二條 對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎(chǔ)上,，應(yīng)適時對后備隊伍進(jìn)行調(diào)整充實,，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。
后備干部凡有下列情形之一的,，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：
(一)政治思想、道德品質(zhì),、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題;
(二)工作實績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?
(三)工作失職，造成較大損失或不良影響;
(四)群眾意見較大,、威信不高;
(五)由于健康原因,，不能擔(dān)負(fù)工作任務(wù);
(六)年齡偏大;
(七)因其他原因，不適宜作為后備干部,。
第十三條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表,、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民
主評議情況、年度考核情況,、培養(yǎng)和獎懲情況等,。
第六章 后備干部的任用
第十四條 對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的后備干部,，根據(jù)工作需要，適時任用,。
第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。
第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
第十六條 后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作,，按照干部管理權(quán)限,，由綜合管理部負(fù)責(zé)。
第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報,，研究解決后備干部工作中存在的問題,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇六
一、 總則
1. 為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康,，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本制度。
2. 公司原則上不提倡加班,，鼓勵高效率地工作,，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān),，并指導(dǎo)員工提高工作效率,。
3. 對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償,。
二,、 適用范圍
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
三,、 加班的原則
1. 加班指在規(guī)定工作時間外,，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的,，稱為加班,。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙,，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的,，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的,，稱為計劃加班,。
2. 由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班,，不算加班,，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部,、人力資源部,、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班,，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。銷售部,、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間,，不算做加班,。
四、 加班申請,、管理程序
1. 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核,。
2. 員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后,，送交行政部審核備案后,，方可實施加班。
3. 周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),，部門經(jīng)理需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估,。
4. 加班人員應(yīng)在規(guī)定時間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。特殊情況不能按時提交者,，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個工作日12:00前補(bǔ)交,。
5. 加班時,，加班人員應(yīng)及時記錄加班開始時間和結(jié)束時間。加班結(jié)束后,，加班人員應(yīng)于次日12：00前,，到行政部補(bǔ)填實際加班時間。
五,、 加班時間計算
1. 加班時間以0.5小時作為起點記時單位,。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日,，累計12小時為1.5個工作日??依此類推(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入),。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
2. 各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天,，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時,。因特殊原因需要延長工作時間,，需上報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時,，每月不得超過36小時,。
3. 有下列情形之一的,，延長工作時間可不受限制。
1)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的,。
4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班,。
六、 加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)
1. 加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一個月內(nèi)累計加班4個工作日(含4個工作日)以下,，按調(diào)休處理;超過4個工作日以外的加班時間，則根據(jù)當(dāng)時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。
2. 調(diào)休
1) 調(diào)休時間計算,。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.
2) 加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理,，不累計到下個月,。 3) 調(diào)休申請流程：
a. 根據(jù)項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù),。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。
b. 調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案; c. 調(diào)休當(dāng)日工時核算以標(biāo)準(zhǔn)工時為核算標(biāo)準(zhǔn);
d. 原則上每次調(diào)休只能申請1天,由部門經(jīng)理審批簽字,，特殊情況下,申請3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后,，須由分管副總簽字。
e. 人力資源部依照實際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時間,，對調(diào)休申請審核確認(rèn); 3. 加班補(bǔ)貼計算,。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。
七,、 罰則
1. 因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。 在加班期間遲到,、早退者，按正常工作時間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰,。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2. 加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工,，取消加班補(bǔ)貼,，并視情節(jié)輕重懲處。
3. 為獲取加班補(bǔ)貼,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，取消加班補(bǔ)貼,，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的,，給以開除處理。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇七
第一章 總 則
1.1 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法,。
1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。
1.3 公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。
1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。
第二章 考 勤
2 工作時間
公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時，星期一至星期五,。
上班時間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。
3 刷卡制度
3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;
3.2 門禁卡丟失,、損壞需第一時間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補(bǔ)辦新卡;
3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同,。
4 考勤統(tǒng)計期間
4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),，員工可以自行查詢;
4.2 考勤統(tǒng)計期限為上月21日至本月20日;
4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。
注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時,，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。
5 遲到早退處理規(guī)定
5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;
5.2 早退：指在規(guī)定的下班時間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;
5.3 遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動合同,，扣款在 個人月工資中扣除。
6 曠工的處理規(guī)定
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曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為,，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金,，曠工者要作書面檢討，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同,。
下列情況均屬曠工：
6.1 不請假就擅自不上班者;
6.2 雖提出請假,、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;
6.3 沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;
6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;
6.5 出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;
6.6 上班時間擅自干私活,、辦私事、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;
6.7 因打架斗毆致傷治療者;
6.8 無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;
6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;
6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。
以上十項視情節(jié)輕重,，作相應(yīng)處理,。
7 非正?？记?/p>
7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;
7.2 因公外出不能及時打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時期跨越20號的，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正常考勤,。
8 考勤管理部門
員工日常的請假申請,、休假申請,、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批,、統(tǒng)計、匯總,、上報的職能; 人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力。
第三章 休假及請假
9 國家法定休假日
國家規(guī)定的法定休假日,，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
10 年休假
10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時間為20xx年3月10日,，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假,。年假不 能提前預(yù)支;
10.2 年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后,，上一個年度的年假沒有休完,，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假
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部分不再留存;
10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;
10.5 員工休假期滿，必須按時上班,，如遇特殊情況不能按時上班,，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部，返回上班時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。
11 病假
11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結(jié)為止;
11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計病假超過30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。
12 事假
12.1 事假規(guī)定：員工個人事情一般應(yīng)在休息期間處理,，如確因特殊情況,，可請事假，事假最小單位 為半天;
12.2 事假為無薪假,，在當(dāng)月工資中全額扣除。
13 婚喪假規(guī)定
13.1 對入司之后結(jié)婚的正式員工,，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完,， 請婚假時需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個月;
13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批,。喪假時間為3個工作日，補(bǔ)貼喪葬費3000元,，休喪假及領(lǐng)取費用的,，請?zhí)峁┫?關(guān)證明;
13.3婚喪假期間工資照常。
14 產(chǎn)假
14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);
14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的
14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ),，手機(jī)話費減半,。
15 其它
員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。
第四章 加班
16 加班(6級含6及以上員工不計加班費)
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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費20元;超過22：00的可再報交通費30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的，以實際發(fā)生額報銷;
16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個小時,，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天,，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實際報銷,，工 作時間超過8小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補(bǔ)助;
16.3 加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;
16.4 因第一天晚上加班至23點以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5 加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個人加班列表打印粘 貼在報銷單背面?zhèn)洳?;
16.5 六級(含六級)以上員工不計加班費用,，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報銷加班車補(bǔ),。
17 其它
病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的,，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪,、 晉升;
事假：年度內(nèi)事假超過10天的,，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪,、晉升;
曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工,，取消獎金、調(diào)薪,、晉升,，嚴(yán)重者開除。
18 備注
關(guān)于請假,、考勤說明及加班等事宜,，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn)。
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節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分,。為保證公司員工正常辦公,，合理使用紙張，防止浪費節(jié)約開支,，特制定本管理規(guī)定,。
1、 提倡推行無紙化辦公
? 盡量使用電子文件,。能夠用電腦網(wǎng)絡(luò)傳遞的文件就盡量在網(wǎng)絡(luò)傳遞,，比如電子郵件,、qq群，微信群等,，減少紙張的用量,。
? 內(nèi)部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖啠瑴p少用紙文件的印制數(shù)量,。
? 文件未形成正式文書前,，修改過程提倡以電子版形式流轉(zhuǎn)。
? 上述外的其他各類材料,、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)下載閱讀,。
2、提高辦公用紙的利用率
含有單位保密或部門重要信息的紙張,，需要存檔的文件,，按規(guī)定統(tǒng)一存檔。不需要存檔的,，內(nèi)部充分利用后自行粉碎,。
每件辦公室設(shè)置空紙箱，用以放置雙面使用過的廢紙,。每季度的最后一天,，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室，集中進(jìn)行粉碎處理,。
3,、辦公用紙的領(lǐng)用
4、 辦公用紙的保管
耗和領(lǐng)用情況,，及時調(diào)整采購和發(fā)放計劃,。
辦公室須在每季度的最后一周，將紙張的采購和領(lǐng)用情況表上報給總經(jīng)理,。
本制度自規(guī)定之日起實施.
附件
附件一：《辦公紙張領(lǐng)用登記表》
附件二：《辦公紙張部門配額表》
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇九
操作規(guī)程和注意事項：
1、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)
2,、所有需要吊運的貨物按“先到先運”的原則,，依次排隊吊運。
3,、與生產(chǎn)無關(guān)的物資需要臨時調(diào)運時需報請課長批準(zhǔn)后方可吊運,。
4、遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯：
① 正在吸煙,、穿拖鞋及儀表不端者,。
② 攜帶易燃、易爆有毒等危險品者,。
③ 無搬運貨物的人員。
對上述人員,，有權(quán)進(jìn)行警告、罰款10-100元不等;對造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利
5、遇有下列貨物及運輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯
①超過貨梯載重負(fù)荷的
②易燃,、易爆有毒等危險品者
③叉車,、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的
④嚴(yán)重?fù)p害電梯運行并對電梯運行安全構(gòu)成威脅的
6,、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的
① 不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失
② 對貨梯造成直接或間接損壞的
7、所有運送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排,。
8,、遇有火警和緊急情況立即迫降到1f
9、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機(jī)房應(yīng)定期打掃,，并做好相應(yīng)5s記錄(轎箱內(nèi)每日一次,，頂樓機(jī)房每周一次)
10、貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng),，并請相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測,、培訓(xùn)
本規(guī)定自 年 月 日起開始實施,，請物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!
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物流課：
x年x月x日
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十
一、為維護(hù)公司家屬區(qū)交通秩序,，加強(qiáng)機(jī)動車車輛停放管理,，方便住戶車輛保管，根據(jù)公司家屬區(qū)實際情況特制定本規(guī)定,。
二,、武裝保衛(wèi)部治安辦公室(以下簡稱“治安辦”)負(fù)責(zé)公司家屬區(qū)內(nèi)交通管理和機(jī)動車輛停放管理。
三,、進(jìn)入家屬區(qū)的車輛必須嚴(yán)格遵守家屬區(qū)車輛停放管理規(guī)定,。
四、所有車主必須在家屬區(qū)門口刷卡進(jìn)出,，并在規(guī)定泊位內(nèi)停放車輛,，交納相應(yīng)的車輛停放費。白天(8時——20時)停放費3元;夜間(20時——次日8時)停車費5元;公司職工辦理月卡停車費用50——80元,，公司外人員辦理月卡停車費100——120元,，月卡只限本車使用。
五,、大貨車(2噸以上),、集裝箱車等大型車輛，無特殊情況不得進(jìn)入家屬區(qū),。
六,、所有車主必須在指定泊位內(nèi)停放，不得隨意亂停,，不得堵塞消防通道和家屬區(qū)進(jìn)出車路口,。停放車輛，要注意行人,，小孩玩耍的意外,，保持車輛前后左右的距離以防碰撞。若車主不按規(guī)定隨意停放,，造成一切后果由車主負(fù)責(zé),。
七、停車后駕駛者必須鎖好車門窗,，調(diào)好防盜系統(tǒng)到警備狀態(tài)。車內(nèi)貴重物品必須隨身攜帶,，治安辦工作人員不負(fù)責(zé)看管車內(nèi)任何物品,。
八、嚴(yán)禁車主將有可能對其他車輛或人員構(gòu)成危險的車輛停泊于家屬區(qū)內(nèi),，進(jìn)入家屬區(qū)車輛嚴(yán)禁載放易燃,、易爆,、劇毒及各種腐蝕性物品，因此而發(fā)生意外事故,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。
九、車輛帶貨駛出家屬區(qū),，必須有相應(yīng)證明,，屬貴重、大件物品或搬家時,，必須由戶主到治安辦辦理放行手續(xù),，方可駛出。
十,、不得在家屬區(qū)內(nèi)試剎車,、練習(xí)駕車、大型修車,，有滴漏機(jī)油車必須清洗干凈,。
十一、車輛進(jìn)入家屬區(qū)不得鳴笛,，時速不得超過10公里,，愛惜公物，不得損壞車輛進(jìn)入管理系統(tǒng)和小區(qū)設(shè)施,，損壞照價賠償,。
十二、車主停車出入卡遺失,，要立即到治安辦申明,、補(bǔ)辦，否則后果自負(fù),。
十三,、車主不得刁難、辱罵或以暴力威脅等手段妨礙治安辦工作人員執(zhí)行公務(wù),。
十四,、治安辦僅提供家屬區(qū)車輛停放場地及管理，不負(fù)責(zé)保管,。如車輛丟失或損壞,，治安辦不負(fù)責(zé)賠償。車主與保險公司辦理理賠手續(xù)過程中,，治安辦應(yīng)積極配合車主,，提供監(jiān)控錄像等相關(guān)證據(jù)，便于車主理賠手續(xù)辦理。
十五,、本規(guī)定由武裝保衛(wèi)部負(fù)責(zé)解釋,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十一
1 目的
進(jìn)一步加強(qiáng)各項管理措施的落實，促進(jìn)員工遵章守紀(jì),，防止事故的發(fā)生,，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。
2 范圍
明確值班管理職責(zé),，規(guī)范值班程序,，適用于公司各級值班人員。 3 職責(zé)
3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級值班人員的管理工作及考核,。
3.2根據(jù)各級工作職責(zé)范圍,，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能,，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織,、落實，負(fù)責(zé)生產(chǎn),、設(shè)備故障的組織,、搶修和對外工作聯(lián)絡(luò)。
3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn),、設(shè)備,、質(zhì)量、安全等事故的指揮,、組織,、處置，并逐級上報,。期間有權(quán)調(diào)度公司人力,、物力等資源。
3.4加強(qiáng)夜間巡查,，全面掌握生產(chǎn)運行狀況,，督促員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動紀(jì)律,，糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核,。
3.5對值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時組織處理，暫時不能處理的做好防范和監(jiān)控,，確保安全生產(chǎn),。
3.6與崗位員工交流、溝通,，了解員工的思想動向,，宣傳公司文化及經(jīng)營理念,。
3.7調(diào)度會上通報值班期間出現(xiàn)的各類問題。
4 值班體系
4.1公司級值班領(lǐng)導(dǎo)一名,。
4.2部(工段)級值班人員一名。
4.3電儀維修,、機(jī)械維修工員各二名,。
4.4高壓電力運行工一名。
4.5物資供應(yīng)及倉庫值班各一名,。
5 值班時間：
當(dāng)天白班下班至次日8：00,。
6 值班巡檢頻次
6.1公司級：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次。
6.2部,、工段值班：每運行班全面巡檢至少兩次以上;主控室,、丙酮貯槽區(qū)等重點區(qū)域、部位,，每運行班至少進(jìn)行一次專項安全巡檢,。
6.3機(jī)械、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運行班至少巡檢二次以上,。
6.4高壓運行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi),，每運行班至少巡檢二次以上。 7 管理人員值班規(guī)定
7.1 值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查,，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn),。
7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況，視具體情況該上報應(yīng)迅速上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。
7.3做好值班日志的填寫,，并將值班情況匯報至單位主要負(fù)責(zé)人。
7.4因特殊情況不能參加值班的,，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替,。
7.5值班期間禁止離開廠區(qū)，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。 8 維修人員值班規(guī)定
8.1電,、儀、機(jī)械維修人員,，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄,。
8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場或維修室，10:00后可到宿舍休息,。
8.3電儀,、設(shè)備出現(xiàn)故障，由值班長負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員,，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場,。
8.4高壓運行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢,、保障、服務(wù)工作,。
8.5物資供應(yīng)和倉庫人員夜間值班,，隨時做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備。 9 考核
9.1未盡值班管理職責(zé),，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響,，給予50—200元處罰。
9.2未按值班規(guī)定要求,，給予10—50元處罰,。
10 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋、考核,，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十二
《注冊建造師管理規(guī)定》已于20xx年12月11日經(jīng)建設(shè)部第112次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自20xx年3月1日起施行,。
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對注冊建造師的管理，規(guī)范注冊建造師的執(zhí)業(yè)行為,，提高工程項目管理水平,，保證工程質(zhì)量和安全，依據(jù)《建筑法》,、《行政許可法》,、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律、行政法規(guī),，制定本規(guī)定,。
第二條中華人民共和國境內(nèi)注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè),、繼續(xù)教育和監(jiān)督管理,，適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱注冊建造師,，是指通過考核認(rèn)定或考試合格取得中華人民共和國建造師資格證書(以下簡稱資格證書),，并按照本規(guī)定注冊，取得中華人民共和國建造師注冊證書(以下簡稱注冊證書)和執(zhí)業(yè)印章,，擔(dān)任施工單位項目負(fù)責(zé)人及從事相關(guān)活動的專業(yè)技術(shù)人員,。
未取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章的，不得擔(dān)任大中型建設(shè)工程項目的施工單位項目負(fù)責(zé)人,，不得以注冊建造師的名義從事相關(guān)活動,。
第四條國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對全國注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理;國務(wù)院鐵路,、交通,、水利,、信息產(chǎn)業(yè)、民航等有關(guān)部門按照國務(wù)院規(guī)定的職責(zé)分工,，對全國有關(guān)專業(yè)工程注冊建造師的執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理,。
縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理;縣級以上地方人民政府交通,、水利,、通信等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)專業(yè)工程注冊建造師的執(zhí)業(yè)活動實施監(jiān)督管理,。
第二章注冊
第五條注冊建造師實行注冊執(zhí)業(yè)管理制度，注冊建造師分為一級注冊建造師和二級注冊建造師,。
取得資格證書的人員,，經(jīng)過注冊方能以注冊建造師的名義執(zhí)業(yè)。
第六條申請初始注冊時應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)經(jīng)考核認(rèn)定或考試合格取得資格證書;
(二)受聘于一個相關(guān)單位;
(三)達(dá)到繼續(xù)教育要求;
(四)沒有本規(guī)定第十五條所列情形,。
第七條：“取得一級建造師資格證書并受聘于一個建設(shè)工程勘察,、設(shè)計、施工,、監(jiān)理,、招標(biāo)代理、造價咨詢等單位的人員,，應(yīng)當(dāng)通過聘用單位提出注冊申請,，并可以向單位工商注冊所在地的省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提交申請材料,。
“省、自治區(qū),、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門收到申請材料后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將全部申請材料報國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審批。
“國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在收到申請材料后,，應(yīng)當(dāng)依法作出是否受理的決定,，并出具憑證;申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容,。逾期不告知的,，自收到申請材料之日起即為受理。
“涉及鐵路,、公路,、港口與航道、水利水電,、通信與廣電,、民航專業(yè)的,，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將全部申報材料送同級有關(guān)部門審核。符合條件的,，由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門核發(fā)《中華人民共和國一級建造師注冊證書》,，并核定執(zhí)業(yè)印章編號?！?/p>
第八條“對申請初始注冊的,，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)作出審批決定。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果,。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請材料后,，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)審核完畢，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,。
“對申請變更注冊,、延續(xù)注冊的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10日內(nèi)作出審批決定,。自作出決定之日起10日內(nèi)公告審批結(jié)果,。國務(wù)院有關(guān)部門收到國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門移送的申請材料后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審核完畢,，并將審核意見送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門,。”
第九條取得二級建造師資格證書的人員申請注冊,，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)受理和審批,，具體審批程序由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法確定,。對批準(zhǔn)注冊的,，核發(fā)由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式的《中華人民共和國二級建造師注冊證書》和執(zhí)業(yè)印章，并在核發(fā)證書后30日內(nèi)送國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門備案,。
第十條注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊建造師的執(zhí)業(yè)憑證,，由注冊建造師本人保管、使用,。
注冊證書與執(zhí)業(yè)印章有效期為3年,。
一級注冊建造師的注冊證書由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，執(zhí)業(yè)印章由國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一樣式,，省,、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織制作,。
第十一條初始注冊者,，可自資格證書簽發(fā)之日起3年內(nèi)提出申請,。逾期未申請者，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊,。
申請初始注冊需要提交下列材料：
(一)注冊建造師初始注冊申請表;
(二)資格證書,、學(xué)歷證書和身份證明復(fù)印件;
(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件或其他有效證明文件;
(四)逾期申請初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料,。
第十二條注冊有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)在注冊有效期屆滿30日前，按照第七條,、第八條的規(guī)定申請延續(xù)注冊,。延續(xù)注冊的，有效期為3年,。
申請延續(xù)注冊的,，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)注冊建造師延續(xù)注冊申請表;
(二)原注冊證書;
(三)申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件或其他有效證明文件;
(四)申請人注冊有效期內(nèi)達(dá)到繼續(xù)教育要求的證明材料。
第十三條在注冊有效期內(nèi),，注冊建造師變更執(zhí)業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)與原聘用單位解除勞動關(guān)系,，并按照第七條,、第八條的規(guī)定辦理變更注冊手續(xù)，變更注冊后仍延續(xù)原注冊有效期,。
申請變更注冊的,，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)注冊建造師變更注冊申請表;
(二)注冊證書和執(zhí)業(yè)印章;
(三)申請人與新聘用單位簽訂的聘用合同復(fù)印件或有效證明文件;
(四)工作調(diào)動證明(與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件、退休人員的退休證明),。
第十四條注冊建造師需要增加執(zhí)業(yè)專業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按照第七條的規(guī)定申請專業(yè)增項注冊，并提供相應(yīng)的資格證明,。
第十五條申請人有下列情形之一的,，不予注冊：
(一)不具有完全民事行為能力的;
(二)申請在兩個或者兩個以上單位注冊的;
(三)未達(dá)到注冊建造師繼續(xù)教育要求的;
(四)受到刑事處罰，刑事處罰尚未執(zhí)行完畢的;
(五)因執(zhí)業(yè)活動受到刑事處罰,，自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的;
(六)因前項規(guī)定以外的原因受到刑事處罰,，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的;
(七)被吊銷注冊證書，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿2年的;
(八)在申請注冊之日前3年內(nèi)擔(dān)任項目經(jīng)理期間,，所負(fù)責(zé)項目發(fā)生過重大質(zhì)量和安全事故的;
(九)申請人的聘用單位不符合注冊單位要求的;
(十)年齡超過65周歲的;
(十一)法律,、法規(guī)規(guī)定不予注冊的其他情形。
第十六條注冊建造師有下列情形之一的,，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效：
(一)聘用單位破產(chǎn)的;
(二)聘用單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;
(三)聘用單位被吊銷或者撤回資質(zhì)證書的;
(四)已與聘用單位解除聘用合同關(guān)系的;
(五)注冊有效期滿且未延續(xù)注冊的;
(六)年齡超過65周歲的;
(七)死亡或不具有完全民事行為能力的;
(八)其他導(dǎo)致注冊失效的情形,。
第十七條注冊建造師有下列情形之一的，由注冊機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù),，收回注冊證書和執(zhí)業(yè)印章或者公告注冊證書和執(zhí)業(yè)印章作廢：
(一)有本規(guī)定第十六條所列情形發(fā)生的;
(二)依法被撤銷注冊的;
(三)依法被吊銷注冊證書的;
(四)受到刑事處罰的;
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷注冊的其他情形,。
注冊建造師有前款所列情形之一的，注冊建造師本人和聘用單位應(yīng)當(dāng)及時向注冊機(jī)關(guān)提出注銷注冊申請;有關(guān)單位和個人有權(quán)向注冊機(jī)關(guān)舉報;縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時告知注冊機(jī)關(guān),。
第十八條被注銷注冊或者不予注冊的,，在重新具備注冊條件后，可按第七條,、第八條規(guī)定重新申請注冊,。
第十九條注冊建造師因遺失、污損注冊證書或執(zhí)業(yè)印章,，需要補(bǔ)辦的,，應(yīng)當(dāng)持在公眾媒體上刊登的遺失聲明的證明，向原注冊機(jī)關(guān)申請補(bǔ)辦,。原注冊機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)辦理完畢,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十三
為了延長空調(diào)使用年限，合理使用好空調(diào),，提高空調(diào)的利用率,、節(jié)約能源，確保安全,，特制訂管理制度如下,，請全體同學(xué)及相關(guān)責(zé)任人遵照執(zhí)行。
一,、空調(diào)由班主任老師負(fù)責(zé)管理,，不得隨意拆卸、移動,、觸摸和隨意調(diào)整空調(diào),，保證空調(diào)使用的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)W校匯報,，樹立愛護(hù)空調(diào)人人有責(zé)的意識,。
二、所有教室空調(diào)采用統(tǒng)一送電,按班級實際用電量向?qū)W生征收電費,，然后上交學(xué)校的方式管理,，具體由學(xué)校總務(wù)處安排專人根據(jù)氣溫負(fù)責(zé)配電箱的開關(guān),?？倓?wù)處要定期檢查和維護(hù)供電線路，在使用的過程中發(fā)現(xiàn)機(jī)體或線路有異?，F(xiàn)象迅速向?qū)W校匯報,，班主任要教育學(xué)生不觸摸空調(diào)主機(jī)和線路，保證用電的安全可靠。
三,、空調(diào)使用不能隨意開關(guān),，各班班主任負(fù)責(zé)開關(guān)機(jī)，關(guān)機(jī)時還要把空氣開關(guān)關(guān)掉,?？照{(diào)開機(jī)運行后不得再頻繁開關(guān)機(jī)，防止損壞壓縮機(jī),。
四,、空調(diào)溫度夏天應(yīng)設(shè)定為26℃以上，冬天應(yīng)設(shè)定為18℃以下,。設(shè)定溫度與房間現(xiàn)有溫度差過大空調(diào)的效能反而降低并會大幅增加能耗,。而且如果學(xué)生進(jìn)出教室時溫差過大，會容易感冒,，影響身體健康,。
五、使用空調(diào)時應(yīng)關(guān)閉門窗,，有陽光時應(yīng)拉上南側(cè)窗簾;堅決杜絕開門,、開窗使用空調(diào)。體育課,、課間操及其它教室無人情況下,，務(wù)必關(guān)閉空調(diào)。當(dāng)天氣暖和時,，班主任也可靈活掌握空調(diào)的開關(guān),，注意節(jié)約用電,。
六,、不準(zhǔn)在空調(diào)上放任何物品，不準(zhǔn)在空調(diào)面板上亂貼亂畫,。
七,、為不影響空調(diào)的使用效率和壽命，各班級在打掃衛(wèi)生時最好拖地,，掃地前必須先灑水,，建議用濕抹布擦拭黑板，防止灰塵堵塞空調(diào)過濾網(wǎng),，并確保每月清洗過濾網(wǎng)一次,。
八、各班級要切實愛護(hù)空調(diào)設(shè)備,，如有人為損壞或丟失要照價賠償,。總務(wù)處將不定期進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)有某班級違規(guī)使用空調(diào),，將通報批評;如發(fā)現(xiàn)空調(diào)被惡意損壞,，將追究責(zé)任人，予以100元以上經(jīng)濟(jì)處罰和記過處分,。
九,、各班應(yīng)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的時間及時向?qū)W校交該班所消耗的電費,。
十、本制度自 20xx年12月5日起執(zhí)行,。
沙河鄉(xiāng)明德小學(xué)
20xx年12月5日
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十四
為加強(qiáng)值班管理，明確值班職責(zé),，提高值班效果,，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定,。
一,、值班職能劃分
公司值班人員負(fù)責(zé)對夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能,、管理范疇分為煤焦區(qū),、化工區(qū)兩個區(qū)域。
二,、值班時間,、地點
(一)值班時間
公司機(jī)關(guān)值班時間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視頻考勤,。
煤焦區(qū),、化工區(qū)值班時間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員每天17:00前進(jìn)入值班室簽到,。
(二)值班地點
1.公司值班地點在辦公樓一樓值班室,，值班電話為86926668;
2.煤焦區(qū)值班地點在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736,。
3.化工區(qū)值班地點在甲醇樓二樓化工調(diào)度室,，值班電話為86926723。
三,、值班人員及順次
公司,、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班順次見附表,。
四,、值班職責(zé)
(一)公司值班組職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作;
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況;
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查各門崗保衛(wèi),、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。
(二)煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間,、煉焦車間,、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部,、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜 間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查煤焦區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為,，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。
(三)化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間,、合成氨車間,、危化品庫等化工區(qū)域和倉儲部生產(chǎn)存在問題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件,，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行;
2.有效檢查化工區(qū)各重點崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,，查糾違規(guī)違紀(jì)違章行為，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。
五,、值班管理細(xì)則
1.值班人員值班時應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄，抽查時應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn),。查出違規(guī)違紀(jì)的,，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報公司總經(jīng)理,。
2.遇有值班人員出差或休班時,，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假，并于當(dāng)日16:00前報知行政辦公室或煤焦,、化工調(diào)度室,，同時自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動替回,。
3.夜間值班人員值班期間除查崗?fù)獠坏秒x開值班區(qū)域,，嚴(yán)禁脫崗,，特殊情況,，須經(jīng)值班組長同意。
4.生產(chǎn)值班由值班組長安排,，分上半夜(17:00-1:00),、下半夜(1:00-8:00)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，必須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次,，時間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室,、化工調(diào)度室值班情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查，巡查不低于一次,。
5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通,。
6. 生產(chǎn)車間、部門管理人員2人的,，每天需一人留守公司(含值班人員);3人以上的生產(chǎn)車間,、部門管理人員，每天留守公司人員不低于2人(含值班人員),。
留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字,，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的，不得擅自離開廠區(qū);居住公司周圍的管理人員,，接通知后必須保證在半小時內(nèi)趕回公司,。
7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實行班中就餐。
8.參加公司早上調(diào)度會的值班人員可在7:00離崗用早餐,。
六,、違規(guī)處理
1.值班人員因出差、休班等原因,，造成空崗的,，罰款200元/人。
2.值班期間未按規(guī)定到重點崗位查崗簽到,，每發(fā)現(xiàn)一處,，罰款值班人員20元/處。遲到,、早退人員,，按勞動紀(jì)律管理規(guī)定，加倍處罰,。
3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的,，罰款20元/人次。
4.值班記錄填寫不完整,、不規(guī)范的,，罰款值班人員20元/人.次。
5.值班人員脫崗,，罰款100元/人,，連帶值班組長50元/人.次。
6.替,、換班不告知的,，對當(dāng)事人罰款50元/次。
7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,，一次罰款30元,。
8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件,，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報;處理不當(dāng)?shù)模垂鞠嚓P(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰,。
七,、本規(guī)定自二〇xx年十一月四日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定,、調(diào)度令(20xx年5號)廢止,。
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十五
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度,。
一,、獎勵：
企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種
員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎并通報,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,，詳情如下：
1、全月滿勤,，無遲到,、早退、病假,、事假等,，出色完成工作任務(wù)，獎勵150元,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放
2,、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施,，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放
3,、品德端正，忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者,，獎勵獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放
二,、懲罰
1、員工有下列情形之一,，予以罰款,、批評,，詳情如下：
(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除
(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘,，按10元扣除
(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除
(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除
(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天
2、員工有下列情形之一,，予以批評
(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗,、閑談。
(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,，情節(jié)輕微,。
(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微,。
(4)不按規(guī)定著裝,。
(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動,。
(6)對上級指示或有期限的命令,，無故未能如期完成。
(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話,。
備注：
1,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放
2,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放
3,、事假、病假扣除當(dāng)天100%工資,，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%,，譬如聊qq、看電子書,、煲電話粥等),，將予以重罰處罰如下：
第一次(處罰100元)
第二次(處罰300元)
第三次(處罰1000元)
夜間值班室管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十六
1、及時清理抽屜,、櫥,、柜、架子,、書籍,、文件、檔案,、圖表,、文具用品、墻上標(biāo)語,、報刊,、雜志等已經(jīng)無用的物品
2,、地面、桌子是否會顯得零亂
3,、垃圾筒是否裝得太滿
4,、辦公設(shè)備不會沾上污濁及灰塵
5、桌子,、文件架,、通路是否以劃線來隔開?
6、下班時桌面整理清潔
7,、有無歸檔規(guī)則
8,、是否按歸檔規(guī)則加以歸類
9、文件等有無實施定位化(顏色,、標(biāo)記)
10,、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責(zé)任者
11,、辦公室墻角沒有蜘蛛網(wǎng)
12,、桌面、柜子上沒有灰塵
13,、公告欄沒有過期的公告物品
14,、飲水機(jī)是否干凈
15、管路配線是否雜亂,，電話線,、電源線固定得當(dāng)
16、抽屜內(nèi)是否雜亂
17,、下班垃圾均能清理
18,、私有品是否整齊地放置于一處
19、報架上報紙整齊排放
20,、是否遵照規(guī)定著裝
21,、中午及下班后，設(shè)備電源關(guān)好
22,、辦公設(shè)備,，隨時保持正常狀態(tài)，無故障物
23,、盆景擺放,，沒有枯死或干黃
24、是否有人員動向登記欄
25,、有無文件傳閱的規(guī)則
26,、當(dāng)事人不在，接到電話時,，是否以"留話備忘"來聯(lián)絡(luò)
27,、會議室物品的定位擺設(shè)
28,、工作態(tài)度是否良好(有無談天、說笑,、看小說,、打磕睡,、吃東西)
29,、接待賓客的禮儀
