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教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇一
組長：李xx
成員：楊xx
考核共計100分，其中師德師風10分,，考勤15分,，工作量15分，教育教學過程30分,，教育教學業(yè)績30分,。
1、既要按勞分配,，又要防止一切向錢看,，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神,。
2,、打破平均主義，按工作職責,，崗位目標完成狀況,，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇,。
3,、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬,，獎勤罰懶，重實際,，重貢獻,，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先,。
4,、既要充分保護老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出,。
（一）,、師德考核（10分）
1、熱愛教育事業(yè),，為人師表,。如因師德有問題導致學生家長到校園或上級有關(guān)部門上訪,，造成嚴重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實扣除師德考核1分,。
2,、全面貫徹教育方針，面向全體學生,、關(guān)心學困生,，不體罰或變相體罰學生。不侮辱女學生,。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成必須經(jīng)濟損失的,，一經(jīng)查實，一次扣除2分,。
3,、熱愛學生，關(guān)心群眾,，顧全大局,，服從分配，努力完成本職工作,，用心完成校園交給的臨時任務(wù),。如無正當理由不服從分配的或不理解校園安排，工作職責心不強造成較大影響的,，一次扣除2分,。
4、教師務(wù)必認真參加政治學習,，不遲到早退,，有事辦好請假手續(xù)。認真做好每學期5000字的讀書筆記及心得,，不做與政治學習無關(guān)的事,。違反一次扣1分。
5,、不得在全街道統(tǒng)一舉行的各類競賽活動中弄虛作假,。違規(guī)者扣除師德考核1分。
6,、工作推諉,，不服從分配（校園各處室、教研組等安排的工作務(wù)必服從,，有不同意見能夠保留）,，違者一次扣1分。
7、工作失職,，造成不良影響,，危害校園聲譽，違者一次扣1分,。
8,、搞不正當之風，當眾頂撞領(lǐng)導,，說別人閑話,，搬弄是非，影響團結(jié),，造成不良影響每次扣1分（累計扣分）,。
9、教師穿著儀表,、舉止不禮貌者（如穿拖鞋,、背心進入教室，隨地吐痰,，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分,。
10、嚴禁在工作期間打牌或打麻將等,，違者每次扣2分,。
（二）教師出勤（15分）
1、一學期工作期間,，病假累計不超過7天或事假累計不超過3天記15分,；病假累計不超過10天或事假累計不超過6天記10分；病假累計不超過15天或事假累計不超過10天記5分,；病假累計不超過30天或事假累計不超過15天記2分,；病假累計超過30天或事假累計超過15天此項不記分；無故曠工半天以上此項不記分,。
2,、曠正課每節(jié)扣3分，遲到,、早退每次扣1分,。
3、曠升旗,、會議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請假一學期累計不超過3次從第4次起按事假進行扣分）,。
4,、病事假把功課對調(diào)好并告知教導處備案，則不扣考勤分。
5,、病假務(wù)必有醫(yī)院的證明,，每學期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療,，住院期間不列入病假4天范圍（以出院單為憑）,，但住院的當月和本學期不得滿勤獎，病假5天以上每一天扣0.5分,。
6,、法定產(chǎn)假、婚假,、喪假等,，到期未上班，每一天扣2分,。
7,、學歷進修的教師，不算公假,，也不算事假,，經(jīng)校園同意后，以文件通知的天數(shù)為準自行調(diào)課參加,，未經(jīng)校園同意私自調(diào)課者,，按曠課處理。
8,、教師外出培訓,，參加教研活動等，務(wù)必先把課對調(diào)好,。
（三）工作量（15分,。）
1、除語,、數(shù),、英學科外的其他學科系數(shù)為1，英語,、數(shù)學和一,、二年級的語文系數(shù)為1.1，三,、四,、五年級的語文的系數(shù)為1.2，六年級語文系數(shù)為1.3,。
2,、附加工作量：當班主任的每周加2課時工作量,，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時工作量。
3,、教師的周工作量=周所任課時量×該科系數(shù)＋兼任學科周課時量×該科系數(shù)＋附加分（語,、數(shù)）。
4,、教師的工作量分=20×（教師的周課時量÷全校周平均課時量）＋本學期代課分,。
5、班主任工作,，從績效工資中提取20元/每班每月,，另行考核后加入班主任績效工資。
（四）教育教學過程（30分）
1,、學習筆記（2分）
2,、教學資料上交（2分）
3、教師備課（5分）
4,、作業(yè)布置與批改（2分）
5,、聽課與評課（4分）
6、考試及試卷分析（2分）
7,、教研活動（3分）
（五）教學效果（30分）
1,、按期中考試名次，從高到低依次按每低一個名次相差0.3分,。
2,、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。
3,、①因教師自己的疏忽大意而導致的安全事故,，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時制止,，放任事故發(fā)生,，一次扣2分。
1,、考核結(jié)果作為評優(yōu)表模,、資格認定、崗位聘任,、職位晉升,、年度考核的依據(jù)。
2,、作為發(fā)放教育績效工資的依據(jù)
教師一年的績效工資總量=上半年浮動績效工資總量×（本學期量化分÷本學期全校平均分）＋下半年浮動績效工資總量×（下半年本人所得量化分÷下半年全校平均分）
3,、考核的組織領(lǐng)導及操作辦法
①、教職工的考核工作由校長領(lǐng)導,，教導處負責考核,。
②,、考核時個人帶給履行職責的條款和履行的職責狀況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此,，考核小組進行逐條逐項考核，登記考核狀況并作出評價,。
③,、非考試科目的教學成績合并于“德、能,、勤”進行考核,，按90%記入總分?？荚嚳颇砍煽兺昙墴o法比較的,，教學成績合并“德、能,、勤”按100%記入總分,。
④、教師考核有關(guān)德部分的考核采取評議打分的辦法,，教師互評占60%,，校領(lǐng)導評議占40%（其中學生問卷狀況作為領(lǐng)導班子評分依據(jù)）。
4,、有下列情形之一者,，一票否決，扣發(fā)當月績效工資：
①造成教育事故,，影響惡劣的,；
②因職責事故，造成重大損失的,；
③工作不負職責,，動輒撂挑子的；
④有違法犯罪行為,，受到黨紀,、政紀處分的；
⑤因本人水平低,，潛力差,，教學質(zhì)量低，一向不受學生歡迎的,；
⑥不能認真履行職責,，師生評價很低的；
⑦不服從校園管理,，無理取鬧,，影響校園工作正常開展的,；
⑧不講社會公德，言行不檢點,，嚴重損害教師形象和校園聲譽的,；
⑨曠工累計3天以上，請假累計6天以上的,。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇二
組長：張仕財（校長）
成員：文忠德（副校長）,、胥德勝（教導主任）、李祥（大隊輔導員）,、王欣（團支部書記）,、高大琴（教研組長）、段姣嬌（教研組長）,、張鈺（少先隊輔導員）婁忠山（教師代表）,、。
1,、考核共計100分：其中師德師風10分,，考勤15分，工作量15分,，教育教學過程30分,，教育教學業(yè)績30分。
2,、特殊加分10分（此項作為校園領(lǐng)導對為校園作出特殊貢獻,，服從校園安排并認真完成任務(wù)的老師，根據(jù)具體狀況給予適當?shù)莫剟钚约臃郑?/p>
1,、既要按勞分配,，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻,、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神,。
2、打破平均主義,，按工作職責,，崗位目標完成狀況，在考核的基礎(chǔ)上,，確定教師的績效工資待遇,。
3、多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，獎勤罰懶，重實際,，重貢獻,，看工作質(zhì)量,，看效益優(yōu)先。
4,、既要充分保護老教師的利益,，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。
（一）,、師德考核（10分）
1,、熱愛教育事業(yè)，為人師表,。如因師德有問題導致學生家長到校園或上級有關(guān)部門上訪，造成嚴重后果或不良影響的,，經(jīng)調(diào)查核實每次扣除師德考核1分,。
2、全面貫徹教育方針,，面向全體學生,、關(guān)心學困生，不體罰或變相體罰學生,。不侮辱女學生,。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成必須經(jīng)濟損失的，一經(jīng)查實,，一次扣除2分,。
3、熱愛學生,，關(guān)心群眾,，顧全大局，服從分配,，努力完成本職工作,，用心完成校園交給的臨時任務(wù)。如無正當理由不服從分配的或不理解校園安排,，工作職責心不強造成較大影響的,，一次扣除2分。
4,、教師務(wù)必認真參加政治學習,，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù),。認真做好每學期工作筆記,，不做與政治學習無關(guān)的事。違反一次扣1分,。
5,、不得在全鎮(zhèn)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動和統(tǒng)考中弄虛作假,。違規(guī)者扣除師德考核1分。
6,、工作推諉,，不服從分配（校園各室、教研組等安排的工作務(wù)必服從,，有不同意見能夠保留）,，違者一次扣1分。
7,、工作失職,，造成不良影響，危害校園聲譽,，違者一次扣1分,。
8、搞不正當之風,，搬弄是非,，影響團結(jié)，造成不良影響每次扣2分,。
9,、教師穿著儀表、舉止不禮貌者（如：男教師穿拖鞋,、背心,，女教師穿低胸衣服、過份分散學生注意力的奇裝異服進入教室,，隨地吐痰,，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。
10,、嚴禁在上班期間打牌或打麻將等,，違者每次扣2分。
（二）教師出勤（15分）
1,、一學期工作期間,，無病事假者記15分；教師出勤按照《三江口鎮(zhèn)中心小學教師出勤管理制度》執(zhí)行,。病假累計超過30天或事假累計超過15天此項不記分,；無故曠工1天以上此項不記分。
2,、曠課每節(jié)扣4分,，遲到、中空、早退每次扣1分,。
3,、曠會議每次扣3分。
4,、病假務(wù)必有醫(yī)院的證明,，若重大疾病需住院治療（以出院單為憑）。
5,、法定產(chǎn)假,、婚假、喪假等不扣分,。
6,、學歷進修的教師，不算公假,，也不算事假,，經(jīng)校園同意后，以文件通知的天數(shù)為準自行調(diào)課參加,，未經(jīng)校園同意私自調(diào)課者，按曠課處理,。
7,、教師外出培訓，參加教研活動等,，務(wù)必先把課程對調(diào)好,。
（三）工作量（15分。）
1,、除語,、數(shù)、英語,、科學學科外的其他學科系數(shù)為1,，英語、科學,、數(shù)學和一,、二年級的語文系數(shù)為1.1，三,、四,、五年級的語文的系數(shù)為1.2，六年級語文系數(shù)為1.3,。
2,、教師的周工作量=周所任課時量×該科系數(shù)
3、此項滿分為15分、高出15分的只記15分,、高出部份在特殊加分項體現(xiàn),。
（四）教育教學過程（30分）
1、教學資料上交――計劃,、總結(jié),、校園要求的資料（4分）
3、教師備課（5分）
4,、作業(yè)布置與批改（10分）
5,、聽課與評課（6分）
6、考試及試卷分析（2分）
7,、教研活動（3分）
（五）教學效果（30分）
1,、按鎮(zhèn)統(tǒng)考試名次，從高到低依次按每低一個名次相差1分,。
2,、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。
3,、后勤人員,、非檢測科目及教師的成績得分以全校教學一線教師教學成績的平均分。
4,、①因教師自己的疏忽大意而導致的安全事故,，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時制止,，放任事故發(fā)生,，一次扣2分。
1,、考核結(jié)果作為評優(yōu)選先,、年度考核的依據(jù)。
2,、作為年終績效考核的依據(jù),。
3,、有下列情形之一者,，一票否決,，扣績效考核分數(shù)（總分÷月份）：
（1）造成教育事故，影響惡劣的,；
（2）因職責事故,，造成重大損失的；
（3）工作不負職責,；
（4）有違法犯罪行為,，受到黨紀、政紀處分的；
（5）不能認真履行職責,，師生評價很低的,；不服從校園管理，經(jīng)常無理取鬧,，影響校園工作正常開展的,；
（6）不講社會公德，言行不檢點,，嚴重損害教師形象和校園聲譽的,；
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇三
根據(jù)績效工資的有關(guān)文件精神和校園實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi),，以實行聘任制和崗位管理為重點,，維護教職工利益，構(gòu)建科學合理,、公平,、公正的激勵機制，規(guī)范校園內(nèi)部分配辦法,，探索建立科學規(guī)范的分配機制,，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以職責和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距,，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣,，干好干壞不一樣,，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作,，開拓進取,，用心主動完成各項工作任務(wù)，推動教育教學工作又好又快發(fā)展,。
我校在編在崗的正式教職工,。
1、堅持“不勞不得,，多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧公平”的原則,，津補貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果（教師量化積分）作為主要分配依據(jù),，適當拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜,。無論什么原因,，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效,。
2,、根據(jù)崗位職責科學分配，實行相應(yīng)職稱就近分配,。
3,、堅持“公正、公平,、公開”的原則,，實行陽光操作，分配方案經(jīng)教師大會或教代會通過后實施,。校園對教職工的思想政治表現(xiàn),、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)潛力,、履行職責,、工作成績等，每月進行一次考核,，考核分德,、能、勤,、績四部分,，總分為100分（不包括加減分）考核后及時公示，確保教職工有知情權(quán),，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。
4、實行全鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，兼顧各校實際的原則,，統(tǒng)籌部分適當向薄弱校園傾斜。各村小參照本方案就近考核教師,。
1,、每月結(jié)束，由校行政組織教導處,、教研組相關(guān)人員組成考評小組,，按考評細則，對照過程進行檢查評估,，綜合考評,，實行量化積分,，然后將考評結(jié)果進行公示，無異議后累計分配一學期績效工資,。
2,、中心小學組織考評小組對轄區(qū)內(nèi)的村級完小、教學點,，依照考評辦法進行抽查復評,，對各校教職工的工作績效進行評定，進行津貼發(fā)放.3,、中心完小副校長和各村小校長由中心完小校長考核,，中心完小教師由教學副校長按照方案組織考核，各村小教師由各村小校長以學區(qū)為單位,，參照本《績效考核方案》,，結(jié)合各自實際。制定本?？己思殑t量化考核本校教師,，然后把考核結(jié)果報中心小學審查。
1,、績效工資總額的70%分別按對應(yīng)檔次按月打入工資帳戶,。
2、績效工資總額的30%,，由校園統(tǒng)籌整體安排,，不屬于任何個人，校園按教師績效考核結(jié)果依照相應(yīng)職稱職責對應(yīng)量化分配,。
凡違反《教師法》,、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)文件規(guī)定，受到主管部門通報批評,、警告,、記過、開除留用察看處分的,，或是受到公安機關(guān)刑事處罰的，不參與考評,，不享受所有績效工資,，70%部分列入校園30%部分總額一同考核。3,、績效工資的30%一學期發(fā)放一次（即每年的1一6月在六月底結(jié)算,，7―12月12月底結(jié)算）。其中假期的一月份,、七月份考核的成績列入上年12月份和當年的6月份計算套發(fā),，元月份,、7月份扣除全鄉(xiāng)統(tǒng)籌部分外按本人的績效津貼全部發(fā)放，二月份,、八月份按本人上撥績效津貼足額發(fā)放,。
4、凡是教育局認可的借調(diào)人員,，減除教育局和鄉(xiāng)統(tǒng)籌部分后全額發(fā)放,；
5、由縣以上醫(yī)院鑒定無法正常上班的精神病人,，癌癥病人及其他特殊病人,，減出統(tǒng)籌部分外全額發(fā)放，在職人員在法定休假期內(nèi),、公傷治療期間,，績效工資全額發(fā)放，一學期病事假累計在一個月以內(nèi)的基礎(chǔ)績效工資照發(fā),，病事假累計超過一個月的,，從超假之日起，扣一月基礎(chǔ)績效的10,，累計超過兩個月的（含兩個月）,，扣兩個月基礎(chǔ)績效的15，累計超過三個月（含三個月）以上五個月以下（含五個月）扣25,；六個月及以上的,，基礎(chǔ)性績效每月只發(fā)50。連續(xù)請病假一月及以上的,，其獎勵性績效工資均納入所在校園統(tǒng)籌,，按績效工資分配辦法執(zhí)行。
6,、班主任津貼按每生每月一元發(fā)放,，不足20人的按每月20元發(fā)放，班主任津貼每學期按五個月計算,，依據(jù)班主任考核細則實行每月量化,，期末累計結(jié)算。
7,、教研組長每月發(fā)30元崗位津貼,，每學期按五個月結(jié)算，取消每月行政管理人員崗位津貼,；
8,、正在立案審查或停職的人員，停發(fā)審查停職期間的獎勵性績效工資,，基礎(chǔ)性績效按第2款執(zhí)行,。
1,、從全體教師獎勵績效總額中提留10？用作期末教學質(zhì)量獎懲,，每月從總津貼中扣除就應(yīng)支付的班主任津貼,，教研組長津貼，代課金等相關(guān)津貼外,，以上合稱公共金,。期末結(jié)算時按相應(yīng)職級依照必須的方式分攤公共金，根據(jù)量化積分累計計算兌現(xiàn)教師每月績效工資,。
2,、根據(jù)我校實際，本年度教師工作量均按有關(guān)文件執(zhí)行,，沒有超工作量,。
3、本方案中沒有涉及的資料在具體量化過程時由考核小組參照有關(guān)條款和文件會議決定,。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇四
1,、通過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標要求之間的差距，從而懂得如何改善自己的工作,，促使教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提升
2,、為浮動工資及獎金的發(fā)放帶給依據(jù)。通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”,，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準,。
3、通過考核,，獎優(yōu)罰劣,，對員工起到鞭策、促進作用,。
績效考核標準的制訂要本著“規(guī)范化,、程序化、標準化”原則,。
學期考核：每學期末進行考核
從工作量,、工作表現(xiàn)、工作成效方面考核
360度績效考評法
360°績效反饋是一種較為全面的績效考評方法,，它是指幫忙一個組織的員工（主要是管理人員）從與自己發(fā)生工作關(guān)系的所有主體那里獲得關(guān)于本人績效信息反饋的過程,。
我們利用多渠道收集信息的方式，全方位,、多角度的反饋我們教師的工作。（可插圖,。就是首先,，自我評價的過程也是一個自我分析,、自我提高的過程。其次,，系主任熟悉教師的崗位職責,，他提出的意見常常具有建設(shè)性和指導好處。第三,，學生與教師持續(xù)著最經(jīng)常,、最直接的接觸，他們的具體推薦和意見有助于教師改善教學態(tài)度,、組織管理等具體環(huán)節(jié),。第四，同行具有和評價對象相同或相近的知識和背景,，從事相同或者相近的教學和科研活動,，他們能夠提出中肯的意見。
1.教師個人自評
2.組織民主測評
3.考核小組考核
4.公示考核結(jié)果
1.教師工作實績考核量表
2.平級互評
3.學生評價
部門：參評職工姓名：職位：日期：
1.自我評價,、上級評定,、平級互評與學生打分的權(quán)重分別為20%，30%,，20%,，30%
2.將考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-90分）,、基本合格（70-80分）,、合格（60-70分）、不合格（低于60分）五個等次,。
1．在全校范圍內(nèi)公布每年度本科教學業(yè)績考核成績優(yōu)秀的教師名單,。
2．凡申報校園教學科研崗位、專職教學崗位聘任的教師,，聘前考核期本科教學業(yè)績須到達有關(guān)崗位聘任要求,。
3．凡申報高一級職稱的教師，其教學業(yè)績成績須到達校園有關(guān)要求,。破格晉升職稱者,，近三年教學業(yè)績考核務(wù)必有一年為a，對于科研成果,、社會貢獻個性突出者,，教學工作業(yè)績考核也須連續(xù)為b以上；近五年來教學工作業(yè)績考核累計三年為a者,，優(yōu)先晉升高一級職稱,；在最近三年中，其中二年教師教學工作業(yè)績考核為d者,，或最近一年教師教學業(yè)績考核為e者,，不得申報高一級職稱,。教授、副教授教學業(yè)績考核為e者,，降低一級聘用,，直至合格為止。
4．在省級各類針對教師開展的評先,、評優(yōu)項目中,，在項目實施周期內(nèi)教學業(yè)績考核成績務(wù)必有一年為a。
5．教學業(yè)績考核成績?yōu)閐者,，由學院與校園職能部門共同向教師本人發(fā)出通知,，提出改善要求。
6．對教學業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年為e者,，停止其教師資格,，不得聘為教師。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇五
為全面實施義務(wù)教育校園績效工資分配制度,，切實加強教師隊伍建設(shè),，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育校園激勵長效機制,，規(guī)范管理,，提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案,。
以義務(wù)教育校園教職工績效工資實施為契機,，建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,，真正做到干與不干不一樣,、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),，扎實工作，開拓進取,，用心主動地完成各項工作任務(wù)目標,，努力推進全市教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
全體教職工,。
每一學年或每學期以教育局規(guī)定時間進行考核,。本考核為一學年計分，若以月考核作相應(yīng)折算,。
考核領(lǐng)導小組：
組長：
副組長：
成員：
1,、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則,?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因,，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放,。
2,、堅持“公正、公平,、公開”的原則,。績效工資考核分配的全過程公開,，切實做到公平,、公正。
3,、堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則,。
考核共計100分，其中師德10分,，出勤10分,、工作量30分、教育教學過程20分,、教育教學業(yè)績30分,。
（一）師德（10分）。政治方向明確,，教育思想端正,，職業(yè)道德高尚。
1,、理論學習（2分）
①用心認真參加群眾（教研組學習,、校園政治業(yè)務(wù)學習、校外學習）學習,，主動自學自悟,，記好記全學習筆記。學習期間無遲到,、早退,、缺席，并認真做好筆記者得滿分,。
②無故缺席一次扣0.2分,。
③早退、遲到一次扣0.1分。
④筆記不全者視狀況扣0.2分,。
2,、職業(yè)道德（8分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè),，熱愛學生,，嚴謹治學，團結(jié)協(xié)作,，尊重家長,，廉潔從教，為人師表,，到達者得滿分,。有如下狀況者扣分或加分：
①言行違背規(guī)范，打架,、污辱他人人格等現(xiàn)象,，每次扣1分。
②有亂收費,、亂訂資料狀況,，每人次扣1分。
③因工作不當,，引發(fā)家長告狀,，產(chǎn)生較大負面影響，每人次扣2分,。
④學期內(nèi)受黨政紀處分和治安處罰者扣5分,。
⑤教師穿著儀表、舉止不禮貌者發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分,。諸如：穿奇裝異服,，穿拖鞋、背心,、超短裙,、短褲進教室，染指甲,，在教室內(nèi)吸煙,，坐課桌，隨地吐痰,，扔雜物,，說話粗野等不禮貌行為。
⑥有礙完成教育教學任務(wù),，不服從合理的工作安排,，以非法方式表達訴求,、干擾正常教育教學秩序，損害學生利益,，師德得分為0,。
⑦把學生趕出課堂，每人次扣0.1分,。體罰或變相體罰（如毆打,、漫罵學生等），每人次扣0.3分,。留懲罰性作業(yè),，每人次扣0.1分。
⑧教師為人師表,，行為在社會上引起較大用心影響，加0.2分,。
⑨不分份內(nèi)份外,，用心主動關(guān)心校園各項工作，完成其他臨時性任務(wù),，維護校園聲譽,，為群眾做出貢獻的教師，酌情加節(jié)0.2分以上,。
⑩學生測評合格率在90%以上者得1分,，不合格一票扣0.01分。
（二）,、出勤（10分）,。忠于職守，工作用心主動,，一絲不茍,，完成任務(wù)好。遵守工作紀律,，服從工作安排,，顧全大局，有職責心,，愉快理解臨時性工作,，用心參加義務(wù)活動。
1,、工作紀律（5分）
①一學年病事假在八天內(nèi)不扣分,。在八天以外，病假3天扣0.5分,、事假1天扣0.5分,、曠工1天扣3分,，出勤的10分扣完為止，不計負分,。不假離校以曠工計,。
②本人結(jié)婚婚期7天內(nèi)不扣分，產(chǎn)假90天內(nèi)不扣分,，本人的直系親屬婚喪在5天內(nèi)不扣分,。公派學習、公假不扣分(學歷函授學習,、外出培訓等),。
③本學期未承擔任何教育教學工作的不享受績效補貼。
a,、本學期累計曠工達20個工作日,、病事假累計超過3個月以上的；
b,、脫產(chǎn)學習的,；
c、解除聘用合同的,；
d,、停發(fā)工資的；
e,、借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的,。
2、工作態(tài)度（5分）
①違反工作紀律,，如課內(nèi)時間閑談,、玩電腦游戲等，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分,。
②強調(diào)個人原因,，不完成校園工作，工作被動,，推推動動,，應(yīng)付差事，每次扣1分,。
③上班時擅自離崗,，每次扣0.2分。
④擅自調(diào)課每次扣0.1分,，上課遲到,，每次扣0.1分，上課時間無故接聽手機扣0.1分,，中途脫堂,，每次扣0.1分,。
⑤全勤：按學期考核，若無事假,、病假與遲到等缺勤的算全勤,，加3分。
（三）教育教學工作量（30分）
1,、教師課時數(shù)
（1）與教學資料有關(guān)的
①課時折算辦法
a,、學科教學科時數(shù)
單班語文、數(shù)學,、英語=1.2,，單班物理、化學=1.15,，九年級單班政治,、歷史、四五年級英語=1.1,，單班政治,、歷史、生物,、地理=1.05，單班體育,、音樂,、美術(shù)、微機,、小學思品,、科學及地方課程=1.0，跨年級的學科只一次性另加1.0課時,。
b,、教學自習課時
自習課=0.8。
c,、教學輔導課時數(shù)
所有學科輔導=0.6,。
d、在學期進行中,，因教學任務(wù)需要,，臨時安排接（代）課時，所接（代）課與任課若為兩門主課,，所接（代）課的=1.5,，所接（代）課與任課若為一個頭的主課，所接（代）課的=1.4,，所接（代）課與任課若為兩個頭的主副課,，所接（代）課的=1.35,，所接（代）課與任課若為兩個頭的副副課，所接（代）課的=1.3,，自習課=1.1,，學科輔導=0.9。
②教師課時數(shù)
以一周每位教師課時總量與①中權(quán)重計算出每位教師的周課時數(shù),。
（2）與授課班級內(nèi)學生人數(shù)有關(guān)的
（班級人數(shù)/校園班平均人數(shù)-1）÷2+1
（3）與學段有關(guān)的
①一,、二、三,，=0.85
②四,、五年級，=0.9
③六年級,，七,、八年級，=0.95
④九年級=1.0
（4）其中（1）,、（2）,、（3）的相應(yīng)的權(quán)重的積為教師課時總數(shù)。其中副校級另加平均工作量的2/3,，主任,、會計另加平均工作量的3/5，主任,、出納另加平均工作量的1/2,，幼兒教師以平均工作量計入，后勤人員由考核委員會評定工作量,。
2,、教師工作量學年得分
教師學年度教育教學工作量÷教師學年度人均教育教學工作量×30分。
（四）教育教學過程（20分）,。崗位專業(yè)知識及基本功扎實,、過硬，工作中具有不斷創(chuàng)新潛力,；主動獲取新知識,、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu),，掌握運用現(xiàn)代化教學或辦公手段的潛力;具有較強的語言表達潛力和文字表達潛力,，善于做學生思想政治工作;有對校園、班級,、學科工作組織,、管理、協(xié)調(diào)潛力;具有教改實踐,、教學評價,、教研科研的潛力,。
1、教育教學常規(guī)工作
①不按時限制訂工作計劃,，或雖制訂但任務(wù)不明確,，重點不突出，措施不具體,，無創(chuàng)見,，進度不合理，扣0.5分,。
②不重視工作中的信息反饋,，個人實踐資料積累不及時，期末無必須價值的.總結(jié)或報告,，期末查無記錄,，扣0.5分。
③不用心參加各項教科研活動,，每缺1次扣0.1分,。
④認真?zhèn)湔n，教案能體現(xiàn)現(xiàn)代教學理念,，超前備課,，教學目標明確，有實現(xiàn)目標的教學過程,，有教學反思和強化訓練題及板書設(shè)計,；有創(chuàng)意不照搬教師用書。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級,，每次b等級扣0.1分,，c等級扣0.2分,，d等級扣0.3分,。
⑤無學生平時成績記錄(建立過程性評價記錄)、成長活動記錄不齊全,，經(jīng)檢查有一項扣0.5分,。
⑥對學生要求不嚴，學生作業(yè)缺交嚴重,，且書面臟亂,、潦草，任課教師無改善措施,，批改不合要求,。由教導處對每次檢查的教案評出abcd四等級，每次b等級扣0.1分,，c等級扣0.2分,，d等級扣0.3分,。
⑦所任課堂學生紀律差，教師維持無效,，以致逐漸構(gòu)成亂堂,，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
⑧教導處等的常規(guī)檢查送檢不及時,，每次扣0.2分,，缺檢每次扣0.5分。
⑨教師學期累計聽課少不于15節(jié),，每少1節(jié)扣0.2分,；教研活動無故缺席1次扣0.1分。
⑩監(jiān)考：履行監(jiān)考職責,，監(jiān)考期間,，不離開考場，不隨意走動,，監(jiān)考時寬嚴適度,，學生不能出現(xiàn)徇私舞弊，否則扣2分,；閱卷：按要求閱卷,，保質(zhì)保量地批閱試卷，不能出現(xiàn)人為抬高得分或壓低得分,。否則扣2分,。
2、公開課或?？荚u小組采用推門進課堂方式對教師聽評課,，一次或多次聽評取平均分。由教科室學期結(jié)束時對教師的上課狀況確定abcd四等級,，b等扣1分,，c等扣2分，d等扣4分,。
（1）教學過程
①以新課標為依據(jù),，吃透課本內(nèi)涵。
②課堂資料適當,，重點突出,，難點突破適宜。
③講課思路清晰,，節(jié)奏適當,。
④鼓勵獨創(chuàng)的教學風格，鼓勵創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
⑤注重學生思維品質(zhì)的培養(yǎng),，培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題的潛力，培養(yǎng)收集處理信息的潛力,。
⑥鼓勵培養(yǎng)學生的動手潛力,、實踐潛力，鼓勵運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，建立學習和生活的聯(lián)系,，加強學科之間的整合。
（2）教學方法：
①強調(diào)自主,、合作,、探究性學習。
②教學方法有利于激發(fā)學生學習興趣,，有利于課堂生動,、活潑，有利于學習資料的理解和潛力的培養(yǎng),。
（3）教師基本功：
①衣著得體,、教態(tài)自然、有親和力,。
②語言規(guī)范,、標準，富于表現(xiàn)力和感染力,。
③能處理教學過程中隨機出現(xiàn)的問題,。
④板書工整合理，規(guī)范科學,。
3,、未及時完成校園各處室交辦工作一次扣1分。
（五）教育教學業(yè)績（30分）,。育人成效明顯,，學生綜合學業(yè)水平提高，教師在教育教學方面實現(xiàn)自我積累,。
1,、教育教學質(zhì)量（20分）
（1）學校設(shè)立三級教學成績質(zhì)量指標,。
（2）教學成績以期末統(tǒng)考為考核對象,，以期中考試為參考。達到一級指標積分20分（a率6分,，b率6分,，c率6分，全b率2分）,，視為教學成果顯著,；達到二級指標,，積分18分（a率5分，b率6分,，c率5分階段,，全b率2分），視為教學效果良好,；達到三級指標,，積分16分（a率4.5分，b率5分,，c率4.5分,，全b率2分），視為教學效果一般,；教學成績低于三級指標,，積分10分（a率3分，b率3分,，c率3分,，全b率1分），視為教學效果較差,。a率：一年級和二年級為總分的92%,，三、四為總分的85%,五為總分的82%,，六年級,、七年級、八年級,、九年級為總分的76%,；b率：一年級和二年級為總分的75%，三,、四,、五為總分的65%，六年級,、七年級,、八年級、九年級為總分的60%,；c率：一年級和二年級為總分的60%,，三、四,、五為總分的50%,，六年級、七年級、八年級,、九年級為總分的40%,。
注：①、若教辦有統(tǒng)一進行成績分析或教育局對有些年級進行成績分析時,，以此數(shù)據(jù)為準進行考核,。
②、若中途接班以接班的基礎(chǔ)為基數(shù),，根據(jù)升降酌情加減分,。
(3)任教兩科或兩科以上得分綜合取平均值。
(4)凡未參加學業(yè)期末質(zhì)量檢測的學科,，視勞動紀律,、工作態(tài)度、完成狀況,、活動開展等由考評委綜合評定等級,。a等：18分；b等：16分,；c等：12分,；d等：10分。
2,、教育教研成果（10分）
①所教班級班風正,，學風濃，學生學習行為習慣好,。由考評委定出abcd四個等級,，b等計8分，c等計6分,，d等計3分,。
②評為優(yōu)質(zhì)課、說課,、優(yōu)秀教案,、教學案例、評選的獲獎?wù)撐?、課件及科技作品,、骨干教師、學科帶頭人,、獲教育先進工作者,、勞動模范、模范班主任,、等加分區(qū),、縣、市,、省,、國家各為1、2,、3,、4、5分,。
③班主任,、教研組長工作職責心強，工作及時到位,，成績突出者加2分,。
④獲校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任,、優(yōu)秀值周等榮譽稱號的記1分,。
⑤有課題實驗并有實驗方案及實驗記錄材料的教師加2分，取得成果的,，按等級區(qū),、縣、市,、省,、國家各為1、2,、3,、4、5分,。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇六
為切實貫徹上級主管部門規(guī)定的績效工資發(fā)放精神,，落實校園教育教學工作質(zhì)量考核方案，本著獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣的原則,，以及對教師的評價體現(xiàn)出公正、公平和公開的特點,，到達進一步調(diào)動廣大教師的工作用心性,，實現(xiàn)校園各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“新甸鎮(zhèn)小南院績效考核實施方案”,。方案提交教代會討論通過后隨即生效,。具體資料如下：
全面貫徹黨的教育方針，增強辦學活力,，全面提高教育教學質(zhì)量,，進一步推進校園內(nèi)部管理體制改革,，充分調(diào)動教師工作的用心性和創(chuàng)造性，逐步構(gòu)成內(nèi)部激勵機制和約束機制,，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用,。
1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則,。打破平均主義,，按工作職責、崗位目標完成狀況,，在考核的基礎(chǔ)上,，確定教師的績效工資待遇。
2,、堅持“公正,、公平、公開”的原則,?？冃Э己说娜^程要公示，切實做到公平,、公正,。
3、堅持“科學合理”的原則,。教師績效考核實施方案要力求科學合理,。
組長：
副組長：
成員：
教師個人績效考核滿分100分。
（一）德（10分）
1,、擁護黨的領(lǐng)導,，認真貫徹執(zhí)行國家教育方針政策，自覺遵守國家法律,、法規(guī),。
2、熱愛本職工作,，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,，談吐、儀表,、舉止禮貌大方,。不賭博，不酗酒,，不罵人,，不搬弄是非，不挑撥離間,，在校期間不做與教育教學活動無關(guān)的事,。
3,、關(guān)心愛護學生，尊重學生家長,，不驅(qū)趕差生,，不體罰或變相體罰學生，不亂收費,，不擅自或變相向?qū)W生推銷各種資料及其它學習用品,。不讓學生為自己辦私事,。
4,、服從領(lǐng)導，團結(jié)同志,，顧全大局,，維護其他教師在師生中的威信，關(guān)心群眾,，維護校園榮譽,。
5、按時參加政治學習和業(yè)務(wù)理論學習,，專心守紀,，做好記錄。
若發(fā)現(xiàn)違反以上前三條之一者扣10分,，違反后兩條之一者扣3分,，扣完為止。
（二）能(30分)
1,、備課：教導處每學期定期,、不定期檢查教案，要求：
（1）課時教案有必須的規(guī)范性,，要有教學資料,，教學目標，重點,，難點,，教學具準備；
（2）課時教案不缺課節(jié),、上下相連,；
（3）與教學同步，且儲備課充足,；
（4）有課后小結(jié),；
（5）有板書設(shè)計；
（6）教學目標明確,、具體,、有針對性,。檢查教案時，不能與教學進度同步者,，一次扣2分,。違反其它幾條之一者一次扣1分。
2,、上課：按時上課,，上課前兩分鐘教師務(wù)必在教室門口準備上課，不拖堂,，精神飽滿,。課堂上禁止吸煙或接打電話。用心開展課堂教學模式改革實驗,，踴躍參加校園,、鎮(zhèn)舉行的優(yōu)質(zhì)課競賽，用心承擔校園,、鎮(zhèn)的觀摩課,、公開課。曠課一節(jié)扣5分,，上課遲到,、早退每次扣1分，上課吸煙或接打電話扣1分,。
3,、作業(yè)批改：各學科按有效教學常規(guī)的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè),，要求作業(yè)全收全改,，批改及時認真，批改符號準確,、規(guī)范,，批改字體大方美觀，無缺改,、錯改現(xiàn)象,，不準學生對改。作業(yè)不能按人數(shù)上繳檢查的,，缺一人扣0.5分,；作業(yè)批改符號不準確，發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分,；批改后,，學生錯題不及時更正的，發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分,。
4,、聽課與評課：堅持聽課制度,，并認真評課，要求教師平均每周聽課1節(jié)（一期20節(jié)）,，并認真做好評議,，缺一節(jié)扣1分，無評議扣0.5分,。
5,、教研活動：各教師應(yīng)按照教導處和教研組的要求按時參加教研活動，無故不參加一次扣2分,，遲到,、早退一次扣1分。
6,、教學資料上交：學期計劃,、總結(jié),、考試成績記錄及試卷分析,、論文、教學反思,、課件等資料未在規(guī)定時間內(nèi)上交的扣2分,。
（三）勤（20分）
1、嚴格執(zhí)行簽到制度,，每一天簽到兩次,，按校園規(guī)定按時上下班，及時簽到,，嚴禁代簽,，缺簽一次扣2分。
2,、請假一節(jié)扣1分,，事假一天扣5分，半天扣3分,，病假一天扣3分,，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、上課期間嚴禁教師隨意離開教室,，如有急事務(wù)必外出可向值日領(lǐng)導請假，一節(jié)內(nèi)不記考勤,，若辦公時間查崗不見本人又未請假者視為曠工,，半天扣3分，一天扣5分,。
（辦公時間上午8：10―11：00下午2：00―4：30）
4,、校園例會或臨時通知會議,，遲到一次扣1分，無故缺席者扣5分,。
5,、校園舉行大型群眾活動時，班主任和任課教師務(wù)必在相應(yīng)班級前后負責紀律,、安全,，中間早退者扣3分，無故缺席者扣5分,，并通報批評,。
（四）績（40分）
包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量,、效率等方面,。
1、能認真履行崗位職責,，扎扎實實干好本職工作,。2分
2、能做到工作務(wù)實,、作風扎實,、辦事快節(jié)奏、高效率,。2分
3,、在期中、期末質(zhì)量調(diào)研及其它抽考中獲獎,。5分
縣級第一名5分第二名4分第三名3分
鎮(zhèn)級第一名4分第二名3分第三名2分
片級第一名1.5分第二名1分
4,、在本年度考核中被評為優(yōu)秀的，記1分,。
5,、本年度在“名師工程”評選活動中，被評為省級學科帶頭人培訓對象,、市級名師的記4分,；省級骨干教師培訓對象、市級學科帶頭人記3分,；市級骨干教師記2分,；縣級骨干教師記1分。
6,、本年度在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以上教育行政部門及教研部門舉行的業(yè)務(wù)研討活動中,，講授過觀摩課（示范課），并取得較好效果。片級記0.5分,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級記1分,，縣級記2分，市級記3分,，省級記4分,，國家級記5分。（同一課題取最高獲獎得分,，不同課題可累計記分,，但最多不超過5分）。
7,、本年度在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其以上教研部門舉行的優(yōu)質(zhì)課競賽活動中,，獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級記0.5分；縣級一,、二,、三等獎，分別記2分,、1.5分,、1分；市級一,、二,、三等獎,，分別記3分,、2分、1分,；省級一,、二、三等獎,，分別記5分,、4分、3分,；國家級一,、二、三等獎,，分別記7分,、6分、5分,。（同一課題取最高獲獎得分,，不同課題可累計記分，但最多不超過7分）。
8,、本年度在縣及其以上教育行政部門及教研部門組織的論文評選活動中,，獲得縣級
一、二,、三等獎,，分別記1.5分、1分,、0.5分,；市級一、二,、三等獎,，分別記2.5分、2分,、1.5分,；省級一、二,、三等獎,，分別記3.5分、3分,、2.5分,；國家級一、二,、三等獎,，分別記4.5分、4分,、3.5分,。
9、本年度在cn刊物上公開發(fā)表教育教學論文每篇記0.5分,，最多不超過2分,。
10、本年度在縣,、鎮(zhèn)及其以上教育行政部門及教研部門組織的教案評選活動中,，獲得鎮(zhèn)級一、二,、三等獎,，分別記1.5分,、1分,、0.5分；縣級一,、二、三等獎,，分別記2分,、
1.5分、1分,；市級一,、二、三等獎,，分別記2.5分,、2分、1.5分,；省級一,、二、三等獎,，分別記3.5分,、3分、2.5分,；國家級一,、二、三等獎,，分別記4.5分,、4分、3.5分,。
11,、本年度在縣、鎮(zhèn)及其以上教育行政部門及教研部門開展的學科競賽活動中,，榮獲優(yōu)秀輔導教師獎,，鎮(zhèn)級記0.5分，縣級記1分,，市級記1.5分，省級記2分,，國家級記3分,。
12、本年度在教師節(jié)期間受到縣,、鎮(zhèn)及其以上政府或教育主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的“優(yōu)秀教師”,、“優(yōu)秀教育工作者”，鎮(zhèn)級記1.5分,，縣級記3分,，市級記4分，省級記5分，國家級記7分,；省,、市、縣學術(shù)技術(shù)帶頭人分別記3分,、2分,、1分。
13,、本年度在教育教學工作的某一方面成績突出,，受到縣、鎮(zhèn)及其以上政府或教育行政部門表彰的,，鎮(zhèn)級記0.5分,，縣級記1分，市級記2分,，省級記3分,，國家級記5分。
14,、本年度在縣及其以上教育行政部門及教研部門組織的教學（科研）成果評選活動中,，獲得縣級一、二,、三等獎,，分別記2分、1.5分,、1分,；市級一、二,、三等獎,，分別記3分、2.5分,、2分,；省級一、二,、三等獎,，分別記4分、3.5分,、3分,；國家級一、二,、三等獎,，分別記5分,、4.5分、4分,。教學（科研）成果獎要有研究報告,、獲獎證書（縣以上教育行政部門簽章），課題組組成人員只記前三名,。
15,、本年度承擔的教育科研項目、教改課題通過縣以上教育行政部門的鑒定（要有立項報告,、研究報告,、鑒定證書），縣,、市,、省、國家級分別記1分,、2分,、3分、4分,。
16,、本年度獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣,、市,、省、國家表彰的優(yōu)秀班主任分別加記1分,、2分,、3分、4分,、6分,。
17、本年度在鎮(zhèn)組織的大型活動中（除考試外）獲得一,、二,、三等獎，輔導教師鎮(zhèn)級分別記3分,、2分,、1分；片級分別記1.5分,、1分、0.5分,。
18,、本年度在本校組織的大型比賽活動中,，獲得第一、二名,，班主任分別記3分,、2分。
19,、本年度在本校組織的紀律,、衛(wèi)生學期總評中，獲得第一名,，班主任記2分,。
20、本年度在縣,、鎮(zhèn)組織的質(zhì)量調(diào)研中獲得團體第一,、二、三名,，班主任分別記3分,、2分、1分,。
21,、本年度在業(yè)務(wù)考核民主測評中，得票率60%―69%記0.5分,，70%―79%記1分,，80%以上記1.5分。
22,、以上第5,、8、10,、11,、12、13,、14,、15、16條,，每項取最高獲獎得分,，不重復記分；第5,、6,、7、8,、10,、11,、12、13,、14,、15條須經(jīng)過逐級推薦。
上述各項業(yè)績應(yīng)以文件,、證書為依據(jù),，并進行公開展示，理解監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,，給予通報批評。積分結(jié)果張榜公布,，理解本單位廣大教師評議監(jiān)督,。
1、病假兩個月,、事假一個月及以上,。
2、違反計劃生育政策,。
3,、進行有償家教、亂收費或私發(fā)教輔讀物等違反師德師風建設(shè)有關(guān)規(guī)定,。
4,、觸犯國家法律、體罰學生,、曠工超過規(guī)定的天數(shù),。
5、出現(xiàn)重大安全事故,。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇七
為適應(yīng)教育教學改革發(fā)展的需要,，充分發(fā)揮績效工資的激勵機制，進一步挖掘校園內(nèi)部潛力,，充分調(diào)動和發(fā)揮教職工用心性和創(chuàng)造性,，提高教職工素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍,，強化崗位職責制,，根據(jù)《交城縣校園教職工績效考核工作實施辦法(試行)》等文件精神，結(jié)合我校實際,，特制定我校教師績效考核實施方案,，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心,，以促進教師績效為導向,，著力構(gòu)建貼合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確,、標準科學,、體系完善的教師績效考核評價制度,，促進教師的全面發(fā)展，促進教育教學水平的全面提高,，促進素質(zhì)教育的全面實施,。
(一)尊重規(guī)律，以人為本,。尊重教育規(guī)律,，尊重人才成長規(guī)律，堅持教育以育人為本,，以學生為主體;辦學以人才為本,，以教師為主體。充分體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性,、實踐性,、長期性特點。
(二)以德為先,，注重實績,。堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，把師德放在首?注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻,。
(三)激勵先進，促進發(fā)展,。建立競爭激勵機制,，鼓勵教師全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人,、管理育人,、服務(wù)育人的潛力。
(四)客觀公正,，簡便易行,。堅持科學管理、程序規(guī)范,，實事求是,、民主公開，講求實效,、力戒繁瑣,。
(一)教師績效考核資料
教師績效考核的資料主要根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》,、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定,，對教師服從工作安排,，履行崗位職責，完成校園規(guī)定的教育教學任務(wù)狀況進行全面考核,，主要包括德,、能、勤,、績四個方面,，重點考核工作實績。
1.對教師“德”的考核資料包括思想政治素養(yǎng),、師德表現(xiàn)等方面,。重點考核教師履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，和校園規(guī)章制度的狀況,，個性是為人師表,、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生,、廉潔從教等狀況,。教師要自覺抵制有償家教，不得以任何理由,、任何方式不履行教育教學職責,，不得歧視、侮辱,、體罰和變相體罰學生,，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序,、損害學生利益,。
2.對教師“能”的考核資料包括教育潛力、教學潛力,、科研潛力等方面,。教育潛力主要考核教師在日常管理和課堂教學中實施德育的潛力;教學潛力主要考核教師鉆研教材、研究教法,、設(shè)計和組織課堂教學,、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)、提升課堂教學效能等方面的潛力;教育教學科研潛力主要考核教師開展教育教學研究與改革,、撰寫科研論文,、總結(jié)提煉教育教學經(jīng)驗等方面的潛力。
3.對教師“勤”的考核資料包括教育教學工作量,、教學常規(guī),、出勤和校園兼職以及教師個人專業(yè)發(fā)展等方面的狀況。教育教學工作量主要考核教師任課狀況;教學常規(guī)主要考核教師“教學六認真”狀況(認真?zhèn)湔n，認真上課,，認真作業(yè),，認真輔導，認真測試,，認真反饋),，出勤主要考核教師遵守校園作息制度的狀況;校園兼職主要考核教師承擔校園其他教育教學管理工作及履行職責的狀況;教師個人專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識、提高專業(yè)素養(yǎng),、參加教研活動和備課活動的表現(xiàn)以及繼續(xù)教育等方面的狀況,。
4.對教師“績”的考核資料包括教育效果、教學效果,、教研業(yè)績等方面的資料。教育效果主要考核教師所教班級的班風學風,，學生學習和行為習慣等方面的狀況;教學效果主要考核教師完成教學任務(wù),、所教學生的學科成績、學科素質(zhì)發(fā)展,、綜合素質(zhì)發(fā)展,、創(chuàng)新潛力發(fā)展、班級進步以及幫忙學困生等方面的狀況;教研業(yè)績主要考核教師教育教學研究與改革,、課題研究成果,、教學競賽、論文撰寫等方面的狀況,。
5,、班主任的工作是教師教育教學工作的重要組成部分。班主任工作的考核,，主要考核班風建設(shè)狀況,，對學生的教育引導和關(guān)愛、班級管理,、組織班群眾和團隊活動,、關(guān)注每個學生全面發(fā)展、學生安全教育,、家校聯(lián)系等方面的狀況,。
附：師德考核中凡有下列狀況之一者考核等次定為不合格
(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的,；
(2)體罰或變相體罰學生的,，并在社會上造成不良影響的；
(3)動員,、組織學生利用節(jié)假日和課余時間補課及從事各種有償補習活動,、舉辦或者參與舉辦各類補習班的；
(4)向?qū)W生攤派、推銷教輔資料的,；向?qū)W生或家長索要錢物,、有價證券、托學生家長辦私事的,；
(5)當年所帶班級發(fā)生較大安全等影響事故的,；
(6)散布非法言論，參與賭博,、封建迷信和邪教活動的;
(7)以非法方式表達訴求,，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的,；
(8)無故不履行相應(yīng)崗位職責,，不服從校園工作安排的；
(9)其它違反師德行為規(guī)范,，造成不良影響和后果的,。
（10）不服從縣級以上人民政府教育行政部門或者校園組織的教師交流和支教安排的；
成立績效考核領(lǐng)導小組,，負責制定本校教師績效考核實施方案并組織實施績效考核工作,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)績效考核各項工作。
組長：夏冬兵
成員：柯先明
成員：夏日紅王自貴許成法吳信保夏左勝
根據(jù)《廬江縣義務(wù)教育校園教師績效考核工作實施辦法(試行)》精神,，結(jié)合我校實際,，擬定《雙山小學教師績效考核量分細則》，分五個部分,。
第一部分：師風師德(10分)
(1),、政治思想：不按教育方針辦事，在學生和社會中散布反動言論或歪理邪說,，造成惡劣影響,，有損校園形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣3-10分/次。
(2),、職業(yè)道德：對學生變相體罰扣0.1分/次,，體罰扣0.5分/次，嚴重體罰扣2分/次;搞有償家教,，造成不良社會影響,，扣2分/次;亂收費、亂辦班,、亂訂資料等“三亂”行為的扣1-5分/次,。
(3)、為人師表：在公開場合語言不禮貌,，撥弄是非,，語言有損校園或他人形象,，影響團結(jié)，查證屬實的每次扣2分,，穿戴,、舉止不端莊;亂吐亂扔等行為，扣1分/次,。
(4),、敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉,，敷衍塞責等扣1分/次,。未完成規(guī)定教育科研任務(wù)扣1分/次。因非客觀原因推遲完成的扣0.5分/次,。如課題研究,，參加各級教研活動，論文撰寫,、計劃總結(jié),、質(zhì)量分析、輔導學生參賽等,。
(5)、凡學期內(nèi)受到通報批評的每次扣2分,，受到警告,、記過、記大過,、降級的,，直接考核為不合格。上級另有規(guī)定的,，按上級的規(guī)定執(zhí)行,。第二部分：考勤考課(30分)
全體教師務(wù)必按規(guī)定的時間上下班，保證在校時間,。
(1)考勤實行一日四簽,。教師務(wù)必按時簽到，不得代簽,。簽到時間：按《白山鎮(zhèn)小學作息時間表》為準,，教師務(wù)必在正課前10分到校，班主任上午務(wù)必在早讀前到校,。
(2)實行書面請假制度,。教職工有事請假需填寫請假條，并委托校務(wù)工作及教學工作,。若遇急事,，可先口頭或電話請假，但事后務(wù)必及時補請假條。請假期間請假人委托的工作失誤由委托人負責,。
(3)會議,、集會、集中學習,、值日等每缺席或缺位一次扣0.5分,。
(4)病假3天扣0.5分，事假1天扣0.5分,。遲到,、早退一次各扣0.1分，曠課一天扣2分曠課一節(jié)扣0.5分,。
(5)特殊狀況2―4倍扣分,。如：突擊工作缺勤，遲到,、早退造成工作失誤,，上班時間離崗，上級部門組織的學習培訓等,。
第三部分：工作量考核(30分)
量化出本校所有崗位周工作量(班主任工作以每周5課時納入總工作量中),。全體教師周工作量相加，得出全校各個崗位周工作量總和,。除以全校教師總數(shù),，得出全校教師周人均工作量。教職工周實際工作量除以校園教職工周人均工作量乘以30分即為教職工工作量得分,。計算公式為：
(1)教師周人均工作量=校園各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
(2)教師工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×30分
第四部分：教育教學過程,、業(yè)績考核(30分)
即考核教師在教育教學過程中的工作崗位職責履行狀況，重點要考核工作態(tài)度和工作職責心,，以及教師在教學過程中所取得的教育教學業(yè)績,。重在考核上課、批改作業(yè),、輔導學生,、組織考試等常規(guī)教學落實狀況和教學研究、教學研究活動參與狀況以及教師在學科教學中教學成績等,，并量化為分數(shù),。
教師所所工作在校園和中心校園的各項檢查中存在明顯問題或被通報批評將酌情扣2、4,、6分,。
所任學科在期中、期末的考試中均分不及格或在全鎮(zhèn)中等以下,，將酌情扣除1~5分,。
第五部分：其它考核(加分減分)
1,、信息報道所發(fā)表文章按鎮(zhèn)、縣,、市,、省分別獎0.2、0.3,、0.4,、0.5分。每篇以最高獎計入,。
2,、參加教育科研、教研活動及教研論文發(fā)表交流,，獲獎的按鎮(zhèn),、縣、市,、省,、國家分別獎勵0.2分、0.5分,、1分,、1.5分、2分,。
3,、因有特殊貢獻受到各級政府表彰的分別給予1、1.5,、2、2.5,、3分獎勵,。
4、校園另行安排的值日工作以及突擊性加班,，根據(jù)工作事務(wù)的輕重,，酌情獎勵，每次最高可獎勵1分,。
每人在考核期內(nèi),，4項加分累計可超過10分。
5,、各類公開教學活動教師主動開課的,，以校、鎮(zhèn),、縣,、市分別給予每次0.5分,、1分、2分,、3分獎勵,。
上列獎項加分各種證件由個人帶給，教導處備案,。且只在每學期末時使用一次,，下輪考核期間不再加分。
校園在學期末將根據(jù)個人得分上報,，發(fā)放績效工資獎勵性部分,。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇八
為全面實施義務(wù)教育校園教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設(shè),，充分調(diào)動其工作用心性,，健全義務(wù)教育校園教師激勵長效機制，規(guī)范管理,，提高教育教學質(zhì)量,，促進全鄉(xiāng)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《屏山縣教育局關(guān)于義務(wù)教育校園績效考核指導意見》,、《屏山縣教育局關(guān)于義務(wù)教育校園班主任績效考核指導意見》,、《屏山縣教育局關(guān)于義務(wù)教育校園校長績效考核方案（試行）》等文件精神以及縣教育局[20xx]35號文件相關(guān)要求，結(jié)合我校及轄區(qū)校點校園工作實際,，特制定本績效工資實施考核方案,。
實施義務(wù)教育校園教師績效考核工作堅持以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師工作績效為導向,，著力構(gòu)建貼合教育教學規(guī)律和教師成長規(guī)律,、導向明確、標準科學,、體系完善的教師績效考核評價制度,，科學、客觀,、公正,、全面地評價教職工的教育教學工作，充分調(diào)動教職工的工作用心性,，提高校園教育教學工作管理效率與水平,。
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育校園正式在編在崗教師，特崗教師按教育局指導精神辦理,。
1,、堅持尊重規(guī)律，以人為本的原則,。尊重教育教學規(guī)律,，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性,、長期性特點,。
2、堅持以德為先,，注重實績的原則,。完善績效考核的資料，把師德放在首位,，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn),。
3、堅持激勵先進,，促進發(fā)展的原則,。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學潛力,。
4,、堅持客觀公正，簡便易行的原則,。堅持實事求是,、民主公開，科學,、合理,、程序規(guī)范，講求實效,、力戒繁瑣,。
5、堅持統(tǒng)籌兼顧,，宏觀調(diào)控的原則,。在總量范圍內(nèi)，由中心校園根據(jù)校園類別,、崗位性質(zhì)、工作量和質(zhì)進行宏觀調(diào)控,。
（一）班主任的考核
重點考核班主任對學生的教育引導和關(guān)愛,、班級管理及教育教學質(zhì)量、組織開展班群眾和團隊活動,、關(guān)注每個學生全面發(fā)展,、校園安全教育、家校聯(lián)系等方面的狀況,?？己藭r要充分思考到寄宿制校園和非寄宿制校園學生在校時間長短和初中,、小學班主任工作量大小、班級管理的難易程度和班級學生的多少等因素,。
（二）行政管理考核
主要考核行政管理及其它兼職人員的“德,、能、勤,、績,、廉”狀況、在校園管理和后勤服務(wù)等方面的工作成效,、教育局和中心校園安排工作的完成落實狀況,、有無重大工作失誤等。
（三）教職工工作量考核
主要考核教師任課工作量（含早晚自習輔導,、加班,、公假代課、階段性臨時工作等）,、班主任工作量,、行管人員工作量、教師值周工作量,、寄宿制學生管理工作量和其它兼職工作量,。行管人員工作量根據(jù)教育局的推薦標準，校園根據(jù)自身的實際狀況確定,；班主任工作量原則控制在0.5以內(nèi),。行政人員和班主任的工作量在實行行管津貼和班主任津貼考核后，不再執(zhí)行超工作量考核,。
（四）對教職工“德,、能、勤,、績”的考核
1,、對教職工“德”的考核實行“一票否決”和扣分制。
績效考核的資料主要是教師履行《義務(wù)教育法》,、《教師法》,、《教育法》等法律法規(guī)的法定職責，以及完成校園規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績,，主要包括德,、能、勤,、績,、廉等方面，其中德,、廉實行一票否決,。
經(jīng)查實有以下行為之一的,，實行一票否決：
①侮辱學生、體罰學生影響惡劣的,；
②在招生,、考試等工作中有不正之風和違紀違法行為的；
③私自辦班,，私自外出兼職或進行有償家教,，經(jīng)教育，仍不改正的,；
④索要或理解學生,、家長財物等以教謀私的；
⑤在學生中私自征訂,、推銷教輔資料,、學習用品及其它商品的；
⑥以非法方式表達訴求,，如采取罷教,、非法集會、群訪等方式干擾正常工作秩序,，損害學生利益的,；
⑦有其它違背教師職業(yè)道德和黨風廉政建設(shè)行為，在社會上造成惡劣影響的,。
⑧受到黨內(nèi),、行政處分或刑事處罰的；
⑨本人不履行聘用合同或擅自終止合同的,；
⑩連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的,。
如經(jīng)中心校園績效考核領(lǐng)導小組查實有一般違背教師職業(yè)道德和黨風廉政建設(shè)的行為實行扣分制，每次在總分中減2―5分,。
2,、對教職工的“能”“勤”“績”的考核。
此項考核總分100分,，其中“能”占20％,，“勤”占20％，“績”占60％,。
（1）教師“能”的考核（20分）
①教育潛力：主要考核教師組織管理學生,、學生思想工作和結(jié)合所教學科資料在課堂教學中實施德育的潛力。
②教學潛力：主要考核教師鉆研課程標準和教材,、設(shè)計和組織課堂教學、應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的潛力,。
③教研科研潛力：主要考核教師參加各層次的學科大講賽,、上示范課(教研課),，以及撰寫教育科研論文（即在有cn、issn,、isbn標志的刊物上發(fā)表）論著,、總結(jié)提煉教育教學經(jīng)驗等方面的狀況。
(2)教師“勤”的考核（20分）
①工作常規(guī)：主要考核教職工“工作常規(guī)”落實狀況,。
②出勤：主要考核教職工遵守校園作息制度的狀況,。
③校園臨時安排的工作：主要考核教職工完成校園臨時工作安排狀況；可實行扣分制,，該項扣完為止,。
（3）教師“績”的考核（60分）
①教育效果：主要考核教師所教班級的`班風學風，學生學習和行為習慣等方面的狀況,。
②教學效果：應(yīng)作為對教師“績”考核的重要資料,，主要考核教師所教學科班級合格率、鞏固率,、優(yōu)秀率等,，以及學生參加各種競賽獲獎狀況。教多學科,、多班級的教師,，對其教學效果要注意平衡。
③安全工作：主要考核教師平時安全教育,、安全管理等方面的狀況,。
如果教師負責的工作出現(xiàn)重大安全事故和嚴重安全職責事故，則對該項實
行一票否決,，該教師“績”的考核得分為零,；如果出現(xiàn)一般安全職責事故，則實行扣分制,，視其情節(jié)輕重酌情扣分,。重大安全事故、重大安全職責事故和一般安全職責事故由中心校園績效考核小組認定,。
（4）,、對工勤技能人員“能”“勤”“績”的考核：
1、勤的考核：值周,、值班,、出勤、工作常規(guī)等,。
2,、工作潛力：主要考核工勤技能人員的專業(yè)技術(shù)職級，運用校園后勤設(shè)備的工作潛力。
3,、工作業(yè)績:工勤技能人員完成校園安排工作的績效狀況,。
4、安全工作：主要考核工勤技能人員在日常工作中執(zhí)行安全操作規(guī)范,、安全管理等方面的狀況,。如果職工負責的工作出現(xiàn)重大安全事故和嚴重安全職責事故，則對該項實行一票否決,，該職工“績”的考核得分為零,；如果出現(xiàn)一般安全職責事故，則實行扣分制,，視其情節(jié)輕重酌情扣分,。重大安全事故、重大安全職責事故和一般安全職責事故由中心?？冃Э己祟I(lǐng)導小組認定,。
（一）制定考核實施方案
1、中心校園根據(jù)教育局制定的指導意見和上述考核資料,，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)校園的工作實際制定出：
《屏山縣屏邊鄉(xiāng)民族中心校園班主任績效考核實施方案（試行）》,、《屏山縣屏邊鄉(xiāng)民族中心校園任課教師績效考核實施方案（試行）》、《屏山縣屏邊鄉(xiāng)民族中心校園工勤人員績效考核實施方案（試行）》,、
2,、各類方案的制定要廣泛征求教職工的意見和推薦，并根據(jù)縣教育局規(guī)定程序召開教職工大會,，采用現(xiàn)場投票表決并計票公布,。教職工大會參會人數(shù)不得低于應(yīng)到會人數(shù)的90%，贊成人數(shù)不得低于到會人數(shù)的60%,。方案討論通過后報縣教育局備案,，嚴格按照方案組織實施考核工作，并落實專人負責檔案管理,。
（二）考核辦法
班主任工作,、行政管理工作、任課教師,、工勤人員的工作量與“德,、能、勤,、績”方面的工作考核,，由中心校園根據(jù)績效考核實施方案及相關(guān)工作考核指導意見要求開展具體考評。
（三）考核的基本程序：
1,、教職工填寫《義務(wù)教育校園教職工績效考核自評表》,，進行個人總結(jié)和述職,；提交相關(guān)證明材料到所在校園績效考核工作組。
2,、中心校園組織民主評議,；
3、中心校園績效考核小組對教職工進行量化評分考核,；
4、中心校園績效考核領(lǐng)導小組群眾審定考核結(jié)果,；
5,、在校內(nèi)公示考核結(jié)果（公示期一般為5個工作日），受理對考核結(jié)果有異議教職工的復核申請;
6,、中心校園將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報縣教育局備案,。
（三）績效考核爭議的處理
教職工對考核結(jié)果有異議，首先需要書面向中心校園績效考核小組提出復核申請,，考核領(lǐng)導小組受理后進行復核和考核結(jié)果的再次確認,；如果教職工對考核領(lǐng)導小組復核和再次確認的考核結(jié)果仍有異議，能夠向縣教育局提出再次復核的書面申請,，縣教育局受理后進行復核和考核結(jié)果的最后確認,。
以學年為單位進行績效考核，績效考核與年度考核合并進行,。上掛,、下派、支教和借用人員的年度考核由用人單位寫出評語,，由編制單位確定考核結(jié)論,。如“德、廉”被一票否決的,，其年度考核和績效考核直接確定為“不合格”,。
1、教職工“德,、能,、勤、績,、廉”考核結(jié)果要作為教職工獎勵性績效工資的發(fā)放,、教師資格認定、崗位聘任,、職務(wù)晉升,、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù),。
2,、班主任考核得分不納入年度考核積分,，只作為班主任考核津貼發(fā)放的依據(jù)和評選優(yōu)秀班主任和先進班群眾續(xù)聘班主任的依據(jù)。
3,、行管人員的行管工作年度考核分值按工作量系數(shù)折合計算年度考核分值,。并作為行管津貼發(fā)放的依據(jù)。
4,、年度考核優(yōu)秀結(jié)論分初中（小學）按縣局當年度下達我鄉(xiāng)當年度年度考核優(yōu)秀指標,，按教師編制和下達比例分別計算出初中、小學當年度推薦優(yōu)秀結(jié)論指標,，按績效考核分值從高到低確定初中（小學）當年度教師年度考核優(yōu)秀結(jié)論人員,，若在推薦序列中又要自動放棄推薦，則依次遞補直到指標用完為止,。
教學績效分配方案 教職工績效考核實施辦法篇九
推行教師季度目標管理,，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進校園管理的民主化,、科學化,，有利于激發(fā)教師的工作用心性，構(gòu)成有效的激勵機制,。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的狀況,，在校園內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,，特制定本方案,。
1、優(yōu)秀（10分）：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)用心,，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用,。
有下列狀況之一者,，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：
①有明顯體罰或變相體罰學生現(xiàn)象;
②有有償家教、有償補習現(xiàn)象;
③有搞第二職業(yè),、影響本職工作的現(xiàn)象;
④工作態(tài)度消極應(yīng)付,，理解任務(wù)推三托四;
⑤同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,，經(jīng)調(diào)查屬實者,。
⑥謊稱病情、小病大養(yǎng),，影響不良者,。
2、合格（8分）：遵守《師德規(guī)范》,，表現(xiàn)一般,，業(yè)績較好,，能完成擔任的任務(wù)。
3,、不合格,，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績低劣,，不能承擔分配的任務(wù),。
有下列狀況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：
⑴嚴重違法亂紀,，損壞師德形象被查處者,；
⑵同期違反計生政策，被查處者;
⑶體罰,、變相體罰學生，性質(zhì)嚴重的,；
⑷嚴重失職,，釀成重大職責事故的；
⑸嚴重違反規(guī)章制度,，教育不改的,；
⑹擅離職守，較長期不在崗的,；
⑺搞第二職業(yè),，嚴重影響本職工作的；
4,、獎勵分：對響應(yīng)上級號召,，用心參加無償獻血者當季度可獎勵1分，當季度幫扶貧困生,、捐資助學50元以上者獎勵1--3分,。（幫扶貧困生、捐資助學50元―99元得1分,，100元―199元得2分,，200元以上得3分）
校園設(shè)置考勤登記表，由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時匯總封存,。教師請假1―2天須由校長批準,，3天及其以上須由教育辦批準，1周以上須送市教育局批準,，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金,。
1、有下列狀況者分別給予扣分,。
①病假：當季度累計5天以上扣1分,，長假（病假）不得分,。
②事假；（不包括國家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)假及單位公假）：當季度累計請假3天以上扣1分，當季度累計一周以上不得分,。
③曠課每節(jié)扣1分,；
④無原因遲到、早退（包括護導）,、私自調(diào)課每節(jié)課扣0.5分,；
⑤校園會議、校園升旗儀式,、校園組織的群眾活動及各級會議,，應(yīng)參加的教師又沒有請假者每缺1次扣0.5分；
⑥沒有考勤登記的按60%計算,，以下參照計算,。
每季度對教師的教學計劃、教學總結(jié),、教案,、作業(yè)布置與批改、聽課記錄,、考試（期中,、期末）質(zhì)量分析等，按照教學常規(guī)管理要求進行一次全面檢查,。
1、以下各項要求,，每次每缺一項扣1分：
①期初制定教學計劃,、并按時送交校園；
②期末寫好總結(jié)并按時送交校園,；
③認真編寫教案（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,，每次加扣1分）；
④按時認真批改學生作業(yè),；
⑤單元測驗按時考查,、批改、講評,；
⑥批改作業(yè)工作量以每班40人為基準,，每增加10人可獎勵0.5分(班生數(shù)以四舍五入法計算；跨班語數(shù)老師獎勵分不受限制,；專職技能科老師獎勵最多不超過3分),；
2,、嚴格執(zhí)行“減負”規(guī)定，學生在校時間不擅自延長,，節(jié)假日不組織群眾補課,。違反規(guī)定者從教學常規(guī)基本分中每次扣1分。
3,、不擅自征訂,、使用非教育主管部門確定的教材、輔導材料,、試卷,。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
4,、專職技能科教師應(yīng)有必須量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導活動,，計劃,、興趣小組名單,、出勤登記,、成績記載表,、活動總結(jié)每缺一種從教學常規(guī)基本分中扣1分,。
1、以下要求每缺一項扣1分：
①,、按時完成班級,、,；
②,、按時完成學籍卡、素質(zhì)評估手冊,；
③,、按時完成義教卡、健康卡,；
④,、按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊,、文化戶口冊的填寫及滾動工作,；
⑤,、每季度開展1次班隊主題會（并附書面記錄，年段或校內(nèi)開放,，班隊各一次）,；
⑥、每季度家訪或開家長會1次（并填寫家訪記錄簿,，家長參與率到達90以上）,，本款包括中隊輔導員；
⑦,、班級黑板報,、學習園地每月1次（交底稿）；
⑧,、班級設(shè)有圖書角（生均2冊以上）,、衛(wèi)生角、綠化角,；
⑨,、每學期校園組織的“三評”（學生禮儀、衛(wèi)生,、紀律）,，（按原始記錄匯總評定優(yōu)、良,、合格三個等級,，評為“優(yōu)、良”的班級得1分,，評為“合格”的班級該項不得分,，優(yōu)、良比例不多于85%）,。
2,、班群眾獲省、泉州市,、晉江市,、鎮(zhèn)等表彰，班主任得2分,，中隊輔導員得1分,。
3、中隊輔導員在完成本職工作的前提下加7分,。
1,、校長、副校長、教導,、總務(wù)在完成本職工作的前提下,，補貼職務(wù)分10分。
2,、總輔導員8分,、報帳員補貼職務(wù)分7分，在搞好本職工作的前提下,，全學期總分不少于教師平均分,。
3、年段長,、統(tǒng)計員,、技能科教研組長、語,、數(shù)教研組長在完成本職工作的前提下獎勵2分,、5分、3分,、5分,。
4、用心參加,、協(xié)助完成中心工作和開展重大活動的負責人,、協(xié)助組織人員由行政酬情按工作量狀況加分（當季度不超過3分）。
5,、校園在街道級,、晉江市級、泉州市級,、省級素質(zhì)教育評估、等級達標驗收,、先進群眾中選,，當季度全體教師各得1、3,、4,、5分，獲獎單位正職領(lǐng)導另加2分,，副職與中層干部另加1分,。（單項獲獎如少先隊、安全,、課改,、體育、信息,、綠色,、收費,、廉潔等組織得獎，單位正職指該項的負責人,；校長,、教導在教師【相同項的教師】得分的基礎(chǔ)上可加1分，教師得分按教師數(shù)的30%計算）
6,、專職技能科教師組織匯演,、競賽等活動，每次獎勵1至2分,，其他相關(guān)老師每次獎勵0.5分,。）
7、教師參與信息工作,，向市級及以上教育網(wǎng)站并錄用,，每篇信息獎勵1分，最高獎勵5分,。
1,、教師參加教育主管部門組織的技能（包括現(xiàn)場論文、案例評獎）素質(zhì)競賽,、課堂教學競賽，獲街道級一,、二,、三等獎及優(yōu)秀獎?wù)叻謩e得3、2,、1,、0.5分；獲晉江市級一,、二,、三等獎及優(yōu)秀獎?wù)叻謩e得5、4,、3,、1分；獲泉州市級及以上一,、二,、三等獎、優(yōu)秀獎?wù)叻謩e得7,、6,、5、3分，錄像課評選折半計算,，逐級選送只計算最高級別一次,，指導教師按1/3計算。
2,、開研究,、示范課、講座,，按相應(yīng)級別二等獎計算得分,。
3、公開課的指導教師,，核實后按參賽者的80%得分,。（多人指導的共同攤分）
4、評優(yōu)評先按相應(yīng)級別二等獎得分,。（作為獎勵分,，非教育部門降至晉江市級，晉江市級以下降至街道級,。）
1,、指導學生臨場競賽得獎分：
獲街道級一、二,、三等獎指導老師分別得3,、2.5、2分,；獲晉江市級一,、二、三等獎指導老師分別得4,、3.5,、3分；獲泉州市級及其以上一,、二,、三等獎指導老師分別得6、5,、4分,；逐級選送只計算最高級別一次,，同校同次比賽只取最高獎一人計分,，多人指導共同攤分。
2,、送書面,、實物作品參賽，按臨場競賽獎分1/2計算；指導學生發(fā)表《周報》《隊報》《選》《經(jīng)濟報》文章按1/4計算,。
注：非教育部門組織降到晉江市級計算的按1/4計算,。（適用于1、2點）
3,、若競賽取名次不評等次,，列前2名者按一等獎計算,；列第3、4名者按二等獎計算；其余名次按三等獎計算,。
4、團體獎按5人次獲獎計算,。
5,、組織課外興趣小組，有計劃,、興趣小組名單,、出席記錄、成績記載,、活動總結(jié),，專職技能科教師擔任的興趣小組，指導教師得5分,；班科任教師擔任的興趣小組,，指導教師得2分。
6,、組織并參加學生社會實踐活動,，有計劃、記錄,、總結(jié)得2分,。
7、獲得教育辦體育田徑運動會團體獎第一名得12分,，第二名得10分,，第三名8分，其他沒獲獎的田徑各取2個單項目最高一名得分（教練）,。道德風尚獎按三等獎獎給領(lǐng)隊和教練,；市級獲獎加給教練，第七名第八名算三等獎,。
8,、校級比賽項目務(wù)必由各組的教研組上報行政處，經(jīng)由討論,，審批方可進行比賽,。
比賽方案要在教研組內(nèi)討論確定后,，方可舉行。原則上：各類單項比賽一等獎：一名,；二等獎：二名,；三等獎：五名(送作品折半、原則上比賽按低,、中,、高年級進行)（獎勵分分別是：1.5分、1分,、0.5分）,。
1、確定課題組,，有計劃,、有過程、有總結(jié),，課題組長得3分,，協(xié)助組長得2.5分，課題組其他教師得2分,。（教育辦備案為依據(jù)）
2,、在教研會議上用心參與發(fā)言校級得1分，最高得2分,。
3,、按規(guī)定參加聽課、寫好記錄,、參加評課發(fā)言,，每季度不少于5次，得2分,；該參加而不參加每次扣1分,。
4、撰寫經(jīng)驗總結(jié),、教育教學論文(務(wù)必是教育辦選送)收入?yún)R編或發(fā)表于相應(yīng)級別刊物者（合作者共同攤分）,，學區(qū)級得1分、片級得2分,，晉江市級得3分,，泉州市級得4分，省級和cn級得5分,。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次,。論文或經(jīng)驗總結(jié)出版在報紙按相應(yīng)級別50%計，其他案例,、論文獲獎歸論文,，現(xiàn)場論文獲獎歸教師技能。
5,、參加各種“論壇”發(fā)言者每次得2分,，同時匯編者只取一項。
6,、獎勵分：教育辦學科教研組成員在正常參加活動的基礎(chǔ)上,，每人獎勵2分。
1,、學期有統(tǒng)一普查測試的學科,，到考率達100%者，得3分,；優(yōu)秀率,、合格率到達學區(qū)平均線或分別到達40%（《晉江市小學實施素質(zhì)教育等級達標評估細則》指標）、93%（“雙高普九”指標）的,，各得3分,；沒統(tǒng)一普查的學科，教師在完成過程性考核的基礎(chǔ)上,，取校園教師平均分,。
2、優(yōu)秀學生評選：
每評得1名街道級,、晉江市級,、泉州市級、省級以上優(yōu)秀學生,，班主任分別得1,、2、3,、4分,，中隊輔導員得分是班主任的50%。(少先隊員,、少先隊干部得分相反)
1,、校長的績效工資也可取全校公辦教師平均值加10%計算。
2,、因行政人員的工作量大,、壓力大，在工作沒有重大過失的狀況下,，行政人員的績效工資評級每年應(yīng)確保有一次優(yōu)秀（考核辦法可采用先評行政再評教師）,。
3、師德表現(xiàn)不合格,，該年度考核定為不合格等次,。
4,、本《暫行規(guī)定》實行按季度考評登記，兌現(xiàn)獎懲,。
5,、本《暫行規(guī)定》由曉聰中心小學行政會負責解釋。
