從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

貫徹執(zhí)行心得體會篇1

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作,，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會：

1,、為什么不行動?

因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題,，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二,。

2、為什么心情煩躁?

是自己一直在和別人比較,，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己,，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認(rèn)真的考慮,，做事認(rèn)真第一,、理由第二。

3,、為什么不做結(jié)果?

關(guān)鍵是心中沒有原則,，沒有目標(biāo)沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果,，要決心第一,、成敗第二。

4,、為什么不負(fù)責(zé)任?

說明就是責(zé)任心的問題和人生價值觀的問題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果、不要理由;對上級：要價值,、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則,、不要人情。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果第一、理由第二,。

再談?wù)?i執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會,，它是一種執(zhí)行的機制,，i1是說任何事先講在前面,，目標(biāo)量化，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對,，選擇比努力更重要,。i2是說明確方法，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案,。i3講的重點是過程進(jìn)行的程度,。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵,，錯了處罰,。i5是總結(jié)的過程，有經(jīng)驗有教訓(xùn),，經(jīng)驗我們補充新的流程制度,，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個團隊推行，不講個性只講共性,。

通過執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會,，希望公司：

我相信對于執(zhí)行力學(xué)習(xí)最終不要流于形式,，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工領(lǐng)導(dǎo)力提升并且拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大,，快速成長。

1,、首先,，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，例如我們施行yayc的流程,。

目標(biāo)一定要可衡量,、可檢查，,。再者,，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實,。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平

一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工

另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu)。

3,、要營造執(zhí)行文化：

通過執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會，要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：

其一,，講求速度：崇尚行動,，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;

其二,，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各盡其職,，分工合作;

其三,，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;

其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;

其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;

其六,，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;

最后,，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程,，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信我們公司的明天會更加美好,。

貫徹執(zhí)行心得體會篇2

20xx年x月x至x日,，我參加了中天公司組織的《團隊執(zhí)行力及激發(fā)正能量力追求卓越人生》培訓(xùn)。感謝公司給我們這次培訓(xùn)的機會,，通過2天來林廣亮老師和萬力老師精彩詳實的講課,，我對團隊執(zhí)行力提升和激發(fā)正能力追求卓越人生，對個人提升及企業(yè)發(fā)展的重要性有了更加深刻的認(rèn)識,，對如何履行好本職工作,，提升執(zhí)行力，加強管理水平,，也做了一些思考,。

一、提升執(zhí)行力的幾點思考

1.從簡單的執(zhí)行到有效果的執(zhí)行,。個人執(zhí)行力決定個人的成敗,，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。林廣亮老師列舉的招聘找人的例子對我觸動很大,，平時在工作中這種例子隨處可見,。開會、發(fā)文,、寫總結(jié)就是工作,，做表面工作，不求實效,。很多事上級布置下來的工作最后沒有完成,，沒有效果。事后找理由推脫,。這在執(zhí)行上還是自己的主觀意愿不強造成的,。因此執(zhí)行力上首先要在思想上轉(zhuǎn)變自己的思想，從在遇到困難時尋找借口到努力尋求辦法解決問題,。

2.在日常工作中避免惰性,。上級布置的工作能拖就拖,，等到非做不可甚至領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做,，這也是執(zhí)行力差的一種表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要改變我們的心態(tài)，形成習(xí)慣,，把被動等待的心態(tài)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

3.執(zhí)行需要加強過程的監(jiān)督和檢查,。交辦的事就盯,，要有量化的約定和緊湊的日期。做任何事要有進(jìn)度安排,，明確到哪天要完成什么工作,，在什么時間會取得什么進(jìn)展。一人擔(dān)責(zé),，及時復(fù)命,。

4.打造團隊精神是提升執(zhí)行力的根本保證團隊是由共同的目標(biāo)、相互認(rèn)知,、相互支持,、相互依賴的人組成的團體。小到班組,，大到中天公司都是一個團隊,。個人的發(fā)展依托團隊這個平臺，如果一個團隊的凝聚力不強,，制度欠缺,，個人的執(zhí)行力也會大打折扣。因此加強團隊建設(shè),，減少本位思維,，團隊帶頭人要在感情凝聚、文化建設(shè),、制度建設(shè)，境界提升上下力氣,，找準(zhǔn)適合本團隊的精神氣質(zhì),，提煉凝結(jié)團隊文化,。

二,、樹立正確的價值觀，激情永在,，超越自我,。

1.激發(fā)正能量

萬力老師的課充滿了正能量,，年齡不是問題，處境不是問題,，重要的是心態(tài),，生活不止眼前的茍且，還有詩歌和遠(yuǎn)方的田野……萬老師根據(jù)自己的切身經(jīng)歷和生動的講課，喚起了我的激情,。在工作中要給自己壓擔(dān)子,，不能滿足現(xiàn)狀，遠(yuǎn)離舒適區(qū),。既然在這個崗位,，就要有目標(biāo)，有把工作干好干到極致的信念,。

2.常懷感恩之心

用感恩的心看世界,，你就不會產(chǎn)生抱怨，你就不會感到乏味,，你就不會在困難面前退縮,。感恩中天公司，它給我發(fā)展的平臺和安身立命之所;感恩領(lǐng)導(dǎo),，他們是我人生和事業(yè)的指路人;感恩身邊每個人,，謝謝他們的支持和幫助和寬容。

3.樹立超越自我,，從頭再來的信心和勇氣,。

萬力老師的課告訴我們，要從另一個角度看待自己的工作和人生,。超越自我,，從頭再來并不是否定以往的過去，而是要以豁達(dá),、奮進(jìn),、包容、積極學(xué)習(xí)的心態(tài)對待自己的工作和生活,。勇于接納新的思想和事物,，改進(jìn)固有的思維定式和管理模式，向更高的目標(biāo)前進(jìn),。

三,、以新圖強，與時俱進(jìn),。

聽了萬力老師的課,，我有一個突出的感受，就是企業(yè)的`發(fā)展離不開一個新字,。企業(yè)不但要確立一個新目標(biāo),、新未來，還要有新理念,、新品牌,、新質(zhì)量,、新產(chǎn)（全區(qū)抗菌藥物合理使用宣傳周活動總結(jié)及小結(jié)）品、新文化,、新模式,、新服務(wù)、新營銷,、新資本……作為航天企業(yè)的中天公司,，要敢于突破思想上的束縛，以新圖強,、以新圖立,、以新圖變，思路一變,，空間無限,。

四、學(xué)以致用,，不斷提升自身管理工作水平,。

1.將這次學(xué)習(xí)的知識與工作實際結(jié)合起來，在質(zhì)量管理工作中打造一支激情永在,，活力四射的團隊,，明確共同目標(biāo)和團隊理念。首先從提高自身的執(zhí)行力做起,，要求別人做到的,，首先自己做到。

2.工作中做好策劃和溝通,，加強執(zhí)行過程中的溝通和監(jiān)督檢查,。加強量化的約定和完成期限的限制。①對防雹分廠批生產(chǎn)的質(zhì)量管控工作提前做好全年的計劃安排,。重點在盯,，預(yù)防為主。做好“人,、機,、料、法,、環(huán)”的控制工作，尤其是重點崗位的控制工作,，做好圖表管理,。②對負(fù)責(zé)的一線班組考核工作，要創(chuàng)新提升思路,，以考核促進(jìn)執(zhí)行力的提升,。

3.進(jìn)一步提升班組建設(shè)的水平，發(fā)揮班組的主觀能動性，提煉歸納班組文化,。為班組創(chuàng)造條件增加學(xué)習(xí)交流的機會,。

4.充滿激情永在，永不言敗,，活力四射,，超越自我的正能量，追求卓越人生,。把這種精神和信念用在實際工作中,。要干就干好，要干就干到極致,。對得起公司,，對得起領(lǐng)導(dǎo)，對得起自己

5.在今后的工作中,，要突破固有思維模式,，學(xué)習(xí)嘗試一切先進(jìn)新的事物和理念。在本職工作中要帶頭創(chuàng)新管理模式和工作的方式方法,。

今年是公司的學(xué)習(xí)提升年,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次難得的學(xué)習(xí)機會。培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束幾天了,，但兩位老師的授課內(nèi)容帶給我思想上的震撼和啟迪還久久在我心中激蕩,。今后我要將這次培訓(xùn)所學(xué)的理念、方法在實際工作中不斷的加以實踐和運用,。

借萬老師的一句話：“新十年,，再出發(fā)!”我會揚起學(xué)習(xí)的風(fēng)帆，為中天公司的美好明天貢獻(xiàn)自己的全部力量!

貫徹執(zhí)行心得體會篇3

對待工作,，不找任何借口,，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實,、負(fù)責(zé),、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中,，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力,，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,，下面就此談一點個人在此學(xué)習(xí)中的認(rèn)識,。

一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力,。

做到加強學(xué)習(xí),，更新觀念,，對待日常工作，不要總找借口,，要從自身出發(fā),，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時,，總會遇到一些問題,，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題,，千方百計消滅問題,，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題,，一籌莫展,，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在,，任務(wù)也不會完成,，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題,，我們常說,，觀念決定思路，思路決定出路,，觀念轉(zhuǎn),、大地寬，觀念的力量是無窮的,，觀念轉(zhuǎn)變,，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念,，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,，我們要認(rèn)識到，任何一個事物的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等,，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二,、提高執(zhí)行力就要做到面對困難,、勇往直前。

唯物辯證法認(rèn)為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的,，以工作實際出發(fā)，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用,，用有所成,，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題,，世上無難事，只怕有心人,。

三,、認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度。

對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù),，認(rèn)識不到位,，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠,，馬虎應(yīng)對,，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)識到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足把握才敢去做,，怕有閃失，怕犯錯誤,，怕負(fù)責(zé)任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀望中失去良機,，最后什么都沒做成，什么也沒做好,。

四,、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認(rèn)真做事,。

我們常說,，誠誠實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn),，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中,，常常是有制度,，有措施，也有違章,，究其原因,，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題,，一個做人是否誠實,，做事是否認(rèn)真的問題，聯(lián)系到我們平時,，對待每一位前來辦事的人員,，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待,，這樣才會有一種良好的心態(tài),，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作,，沒有任何借口，要視服從為美德,，工作中無小事,，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情，帶著情感去做,，而且要竭盡全力,，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行,，有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的,，自己要能干,，別人會干的，自己要更會干,。

五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好,，只有更好,。

當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時,，總是說,，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績,，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了一定成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。

六,、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中,，監(jiān)督就是最好追蹤考核。

確保一個組織按照規(guī)劃的時間進(jìn)度表去實現(xiàn)目標(biāo),，不斷監(jiān)督和跟進(jìn),，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏,，以期按時完成階段性和整體性的目標(biāo),，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確,，無法考核,，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位,，結(jié)合實際工作,，我認(rèn)為,，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措,，對單位及每一個職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化,，便于考核，做到獎懲分明,，這將對規(guī)范工作程序,，強化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用,，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育,，本人受到的啟發(fā)和教育,，在開展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動中,，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習(xí)總分行規(guī)定的必讀學(xué)習(xí)篇目外,，結(jié)合實際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮,，以違規(guī)違紀(jì)為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮,，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心,。通過執(zhí)行力的學(xué)教活動，我深深地懂得了在日常工作中,，一定要認(rèn)真履行各項

規(guī)章制度

貫徹執(zhí)行心得體會篇4

11月6日,，我廠組織員工觀看了連云堯老師的“執(zhí)行力”講座。他在講座中經(jīng)常引用一些事例,，讓人感到幽默,、風(fēng)趣，但同時又讓人回味無窮,，他的淵博知識和豐富的管理經(jīng)驗及技巧讓我耳目一新,，使我受益匪淺，特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化成長的重要性,。結(jié)合此次培訓(xùn)，我談?wù)勱P(guān)于如何提高員工自身執(zhí)行力的一些想法,。

一是要樹立自己的責(zé)任意識,。責(zé)任之心可以提高執(zhí)行力。在具體工作中,，有責(zé)任心就會把克服阻力,、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，推進(jìn)具體工作的動力和體現(xiàn)價值的機會,，就能夠想方設(shè)法克服方方面面的阻力,，充分發(fā)揮自己的聰明才智解決問題，從而推動工作,。

二是要認(rèn)真的工作,。有人曾說過，我們可以讓神舟飛船上天,，同時做出的螺絲釘卻很粗糙質(zhì)量差,。原因在于工作的認(rèn)真與否。提高執(zhí)行力,，說到底就是要把工作落到實處,。因此，我們每一個員工都要重新審視自己的工作態(tài)度,，對待每一項工作,、每一個環(huán)節(jié)都要一絲不茍，認(rèn)認(rèn)真真,，要不走樣,，不變形的貫徹執(zhí)行好各項政策、規(guī)定。

三是要加強學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。一個業(yè)務(wù)不熟、技術(shù)不精的員工,，縱有滿腔熱血,，但要他去解決一個問題往往半天都找不到門道。有時候,，要知道自己要干什么也是一件很難的事情,，需要對業(yè)務(wù)和需求、技術(shù)等多方面的理解,，而不知道自己要干什么更不用談執(zhí)行力了,。即使知道了要干什么，下一步還有怎么做的問題,，這一切都要求我們提升自己的專業(yè)能力,，沒有專業(yè)能力，執(zhí)行力無從談起,。

四是要培養(yǎng)團隊精神,。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主,，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時,，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時,，問題就出現(xiàn)了,，誰也不服誰，誰也不愿意干,，其結(jié)果就是大家都沒水喝,。這則寓言使我們認(rèn)識到團結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時,，缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗,。每個人都不是一座孤島，在做工作時,，需要相互協(xié)作,，相互幫助，相互提醒,，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力,。

個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡,。只有員工認(rèn)識到執(zhí)行力的重要性,，并把它認(rèn)真,、有效、準(zhǔn)確地落實到自己的工作中去,，企業(yè)的執(zhí)行力才不會是一句空話,，才能真正體現(xiàn)執(zhí)行力帶給一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和高效業(yè)績。

貫徹執(zhí)行心得體會篇5

學(xué)校為了提高教師們的團結(jié)協(xié)作工作精神,，特邀請了香港深圳教育集團“學(xué)校西點執(zhí)行力”鄧成偉教授到我校進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn),。在沒有理解培訓(xùn)之前，學(xué)校董事長就經(jīng)常在會議上強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)及教師們對工作對事情所出現(xiàn)的問題的執(zhí)行力度,，那么透過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我受益匪淺，感觸良多,。個性是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一所學(xué)校的發(fā)展和教職員工個人職業(yè)化的成長的重要性,。一句話概括即為：要做學(xué)校的資產(chǎn)型人力資源，不要做學(xué)校的負(fù)債型人力資源,。

執(zhí)行力的定義很簡單,，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù),。執(zhí)行并等于做,，而是做對，做好,，在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，追求更高層次的結(jié)果,，在一個問題的發(fā)生后,，領(lǐng)導(dǎo)、老師們將是以著一種怎樣的態(tài)度去解決問題,，如果說是怠慢的態(tài)度去執(zhí)行,，那么問題仍然存在，不僅僅存在,，而且還在蔓延,，最后即使解決，也是執(zhí)行力的不到位,，而是在一個問題的發(fā)生后,，大家是如何看待問題，并有效的去解決問題,，每個教職員工務(wù)必具備有憂患意識,，要做到在問題沒發(fā)生前，已被有效控制,，當(dāng)做到這樣的時候,，學(xué)校的問題就隨之而減少,，教育教學(xué)質(zhì)量也必會隨之不斷提高，就如鄧成偉教授所說的“只有學(xué)校的目標(biāo)實現(xiàn)了,，個人的目標(biāo)才會隨之實現(xiàn)”而個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的潛力,。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度,、精確度、速度,，它是一項系統(tǒng)工程,，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力,。一個優(yōu)秀的教職員工從不在遇到困難時尋找任何借口,，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù),。要提升執(zhí)行力,，就務(wù)必學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是用心的尋求解決問題的方法。

這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋,。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,，卻是很多個人、團隊,，所欠缺或者說是不完備的,。在工作當(dāng)中一旦出現(xiàn)了問題，喜歡用理由,，用借口來掩飾自我的錯誤,，推卸自我的職責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng),，一個看似合理的“解釋”其實在它的背后隱藏的是人天性中的懶惰和不負(fù)職責(zé),，在事實面前沒有任何理由能夠被允許用于掩飾自我的失誤，解釋只是為了推卸職責(zé)而強加于事實的借口,，而借口除了造成工作質(zhì)量低下,，我們的教學(xué)管理質(zhì)量，生源的發(fā)展,，必定受到影響,。從事教育工作，不僅僅能桃李滿天下,，而更為可觀的是能讓我們在工作當(dāng)中獲取新知識,，學(xué)習(xí)管理。因此作為學(xué)校的一份子,，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，愛崗敬業(yè),，提高工作效率，強化執(zhí)行力,，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏,。

貫徹執(zhí)行心得體會篇6

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變,，為了讓自己的企業(yè)高速,、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值,，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校,，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸,，觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓(xùn)片,，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺,。

（一）執(zhí)行力的理解,。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因,。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展,，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動,。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,，我相信沒有什么問題,，在他們進(jìn)入前，公司肯定對他們進(jìn)行考核,，只是在進(jìn)入公司后,，時間一長,，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力,，比如：不學(xué)習(xí),，不上進(jìn)，能力倒退,，不能吸收新思想新理念,，安于現(xiàn)狀；還有把能力擺錯了方向,，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派,，想保住自己的位置，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì),。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。

（二）怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,，而不是個人英雄主義,。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力,，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠,，公司必須對員工誠信,，要履行對員工的每一個承諾，關(guān)心員工,，增加員工對公司的信任感,。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作,。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,，當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的,，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交流過,，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的,。但一旦作出決策,，就應(yīng)堅決執(zhí)行，對于不服從者,，要給予嚴(yán)厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān),，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,，也就是團隊負(fù)責(zé)人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊,，因此作為一個團隊的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見,，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團隊的凝聚力,。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程,，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好,。

貫徹執(zhí)行心得體會篇7

自我進(jìn)入星威我的“家”將近10個月,，在從生產(chǎn)一線做全檢員到生產(chǎn)管理的計劃員。與同仁共同學(xué)習(xí)和工作中使我認(rèn)識到：執(zhí)行力的重要性為之重要,。在我所談執(zhí)行力就是按質(zhì)按量按標(biāo)準(zhǔn)和上級的要求,，不折不扣的完成自己的工作。貌似聽起來很簡單,，做起來卻未必那么容易,。對待工作，不要覺得麻煩,，不要找借口,。要時刻體現(xiàn)出誠懇、負(fù)責(zé),、敬業(yè)的態(tài)度,。再去把我們每個人的工作實干出來。在我們平時工作中,，我認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力，必須解決好“執(zhí)行”的問題,。把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的“三自”行動,，下面就執(zhí)行力的問題談一下我個人的認(rèn)知。

1,、對待問題的態(tài)度決定執(zhí)行的力度

對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù),，態(tài)度決定你的認(rèn)知,，認(rèn)知不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠,，被動應(yīng)對，敷衍了事,，自然隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。態(tài)度正確,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，才能將工作思想落實統(tǒng)一到上級下達(dá)的任務(wù)，才能不折不扣地執(zhí)行上級的指令,。

2,、做到“好好學(xué)習(xí)，天天向上”

幾乎人人都會說這八個字,，人人也都知道這八個字的含義。對待日常工作,，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，豐富自己的知識,。自始至終我相信：知識可以改變命運，也可以改變工作質(zhì)量,。就看你有沒有把握學(xué)習(xí)的機會，機會是永遠(yuǎn)留給時刻準(zhǔn)備出發(fā)的人,。工作中我們積極地要參與公司給予我們學(xué)習(xí)的機會和借助公司給我們的平臺讓自己成長起來,。以工作內(nèi)容的實際出發(fā),，加快知識更新，優(yōu)化工作知識結(jié)構(gòu),，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，學(xué)以致用，用有所成,。用知識推動加快執(zhí)行力的腳步。在工作中遇到難題主動思考，主動最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決問題,。

3、執(zhí)行力要具備面對困難,、勇往直前的精神

任何事情的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順,。在我們執(zhí)行工作時，怕有閃失,，怕犯錯誤,，怕要負(fù)責(zé)任。前怕狼后怕虎,，在等待觀望中失去時機,，最后什么都沒做成，什么也沒有干好,。請記住沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作,。有一句這樣名言：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒變,，的只是你變老了”,！

對待工作，不要說“no”,！有時困難重重,，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的,，自己要能干,，別人會干的，自己要更會干,，干的還要漂亮,。常記心間：執(zhí)行工作，沒有理由,，沒有借口,；要視服從為美德，工作無小事,，態(tài)度勝能力,。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任就要秉持著正確的態(tài)度,。無論你是什么崗位,，無論你做什么工作，有著正確的態(tài)度,，和積極更新知識的心態(tài),，不畏懼困難的精神。定會讓你有不一樣的收獲！

從小事做起,，每天多一點執(zhí)行力，盡職盡責(zé),，讓我們共同成為星威不可替代的員工,。在公司的這個平臺上盡個人的責(zé)任，實現(xiàn)我們共同的價值,，同仁們共同進(jìn)步吧,！

貫徹執(zhí)行心得體會篇8

上周周末，天宇總公司舉辦各部門負(fù)責(zé)人——執(zhí)行力學(xué)習(xí)培訓(xùn),，感觸頗深,，一天時間的培訓(xùn)與交流，內(nèi)容緊湊而有序,，全書分十三章節(jié)對《執(zhí)行力必須到位》做詳細(xì)闡述,，上次學(xué)習(xí)5個章節(jié)，有實例,、有講解,、有個人討論與領(lǐng)會。有機地把日常工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的理論知識相結(jié)合,。

談到體會,，十分感慨，首先,，感謝邵總百忙之中抽出寶貴的時間來充實員工文化生活,，通過系統(tǒng)化、實例化的學(xué)習(xí),，我也深刻認(rèn)識到做好本職工作的唯一途徑——方式,、方法的更新、思維模式的轉(zhuǎn)變,、服務(wù)理念加強的重要性,。

上次學(xué)習(xí)，本人最大的收獲是：

第一,、明確方向,，定位自己。自己給自己打工而不是給老板打工,，干工作只要鎖定目標(biāo),，不畏縮，不偷懶,，以鐵的制度約束自己,，善于從每天、每件小事認(rèn)真做起，不達(dá)目的決不罷休,，永不放棄,。

第二、樹立擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識,。責(zé)任的含義有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1,、信守承諾：做事要先學(xué)會做人。

做人要誠實守信,，講究原則,，做事要任勞任怨，敢于拼搏,。一諾千金,，言必行、行必果,。

2,、結(jié)果導(dǎo)向：鎖定目標(biāo)，朝著這個目標(biāo)努力,。

居里夫人與鐳的故事,，愛因斯坦發(fā)明電燈泡、牛頓發(fā)現(xiàn)萬有引力定律無不啟迪我們,，偉人成功的秘訣,，過程是結(jié)果走向成功的橋梁，沒有艱苦卓絕的奮斗歷程就沒有成功結(jié)果,。

3,、永不放棄

前途光明、道路曲折,。工作上遇到挫折在所難免,，就看你的心態(tài)，知難而進(jìn),，擺正心態(tài),，面對失敗不妥協(xié)，面對批評虛心接受,。

“責(zé)任創(chuàng)新精品,、誠信筑就豐碑”，好書不厭百回讀,，我們用心學(xué)習(xí),、學(xué)以致用。因此,，我們應(yīng)該從以下方面改進(jìn),，從而提高執(zhí)行力,。

1、不斷學(xué)習(xí),、提高團隊向心力和凝聚力,，提升部門管理水平。

2,、加強部門間溝通配合與協(xié)作,，形成一支積極向上、和諧共處,、能打勝仗、敢打勝仗的團隊,。

認(rèn)真第一,、真抓實干。細(xì)節(jié)決定成敗,，推行創(chuàng)新思維,。“千里之堤,、毀于蟻穴,，一步不當(dāng)、全盤皆輸”,。我們干工作道理一樣,，爆破公司安全工作不能出任何差錯，一旦發(fā)生重大安全事故,，可絕對沒有回頭的余地,。所以，干工作必須從小事抓起,，注意每個細(xì)節(jié),，把不安全因素徹底消滅在萌芽狀態(tài)。

通過這次學(xué)習(xí),，讓我對今后的工作,，有了更加充分的理解，讓我查漏補缺,，找到自己的不足,。有競爭力，必須提高執(zhí)行力,。要提高執(zhí)行力,，就必須樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng),，改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病,，以精益求精的精神，不折不扣的地執(zhí)行好公司各項決策和部署,，把小事做細(xì),，把細(xì)節(jié)做精。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動,。而每個人達(dá)到的結(jié)果必須有時間底線,，對公司、個人有價值,，能被大多數(shù)人認(rèn)可,。不論哪個環(huán)節(jié)出錯就等于徒勞。

在培訓(xùn)過程中,，邵總強調(diào),，要把工作做細(xì)、做實,、不要犯重復(fù)性的錯誤,；敢做主、不找借口推脫責(zé)任,；推陳出新,，扭轉(zhuǎn)陳規(guī)陋習(xí)，加強團隊建設(shè),；兼收并蓄,，開拓創(chuàng)新思維模式，與公司共謀發(fā)展之路,。

這次培訓(xùn),，讓我更加明白，高效的執(zhí)行力不單是管理層更應(yīng)該是每位員工具備的態(tài)度和作風(fēng),，詳實的案例和資料以及邵總精辟的講解,，讓我明白,，執(zhí)行是一種態(tài)度更是一種責(zé)任,。