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物業(yè)公司行政人員的工作職責篇一

位職責

下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供,，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題,。

公司人事專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試,、入職引導,。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā),、建立與

維護,。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合,。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品,，做報表，會議記錄等

【2】

1,、負責服務,、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作,。并及時反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作,。

2,、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,，做好記錄,，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息,。

4,、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,，負責進行市場調查,，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5、負責各類物品的采購工作,，確保按時完成各項采購任務,，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題,。

公司人事專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘,、面試、入職引導,。人才庫的建立,。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

維護,。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行,。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品,，做報表,，會議記錄等

【2】

1、負責服務,、協(xié)調總經(jīng)理辦公室

工作,，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室,，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作,。

2、負責安排公司的年度工作會議,、月度及每周工作例行等會議,，做好記錄，編寫會議紀要和決議,，并督促各部門貫徹執(zhí)行,，及時了解和反饋有關信息。

4,、根據(jù)公司物料采購的品種,、規(guī)格和批量，負責進行市場調查,，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5,、負責各類物品的采購工作,，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

6,、完善公司行政管理制度,，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作,。

7,、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查,，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理,。

8、擬制公司組織架構及人員編制,，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況,，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批,。

9,、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘,、考核,、選拔、調配,、離職等工作,。

10、負責制定公司績效考核辦法,，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核,，并在此基礎上提出任免、獎罰建議,，供公司領導決策時參考,。

11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平,，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,，報經(jīng)公司批準。

12,、根據(jù)公司員工的培訓需求,，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13,、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織,、協(xié)調、實施,。

14,、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15,、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫,。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案,，報公司審批后,，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1,、負責招聘工作,，應聘人員的預約，接待及面試,。

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,。

3、公司內部員工檔案的建立與管理,。

4,、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達,。

物業(yè)公司行政人員的工作職責篇二

物業(yè)公司行政人事專員崗位工作職責

1,、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程；

2,、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務,；

3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作,；

4,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示,、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,；

5,、協(xié)助組織,、開展企業(yè)文化活動；

6、建立各種物品,、低值易耗品的登記臺帳,，并隨時進行盤點,，保證財產(chǎn)物資的完整,；

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管；

8,、負責員工考勤工作；

9,、負責辦理公司人員招聘,、調動、解聘,、退休等工作,，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作,；

10,、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作；

11,、負責收集,、整理和保存物業(yè)公司籌備,、建立和發(fā)展的資料及人事檔案,；

12,、完成領導交辦的其它工作,。

物業(yè)公司行政人員的工作職責篇三

【】

物業(yè)公司人事行政專員/主管職位描述

物業(yè)公司人事行政專員/主管職位描述

崗位描述：

1.確保公司制度及通知的上傳下達,，促進項目工作的規(guī)范化管理;

2.負責會議安排,、工作計劃制定、各類文書公文的撰寫;

4.負責固定資產(chǎn),、辦公用品、飯?zhí)盟奚?、工作制服的管?

5.負責跟進員工的日常費用報銷;

6.負責基層崗位的招聘,，按時達成招聘目標;

3.負責各類證照的管理，各類檔案的收集,、歸檔以及整理;

7.負責員工入職,、轉正、調動、晉升,、離職等手續(xù)辦理;

8.負責企業(yè)關懷活動及日常員工活動的組織及執(zhí)行;

9.負責員工考勤,、績效考核的統(tǒng)計工作;

10.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.男女不限,，全日制大專及以上學歷;行政管理,、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2.具有3年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷;

3.熟悉公司人事,、行政工作流程及管理知識;優(yōu)秀的文字功底,，擅長各類文書、報告的寫作;

【】

4.熟練運用office等辦公軟件;

5.品德端正,，誠實可靠,，工作責任心強，有基本的職業(yè)素養(yǎng)與操守;

6.具有較強的溝通協(xié)調能力,，具有團隊合作精神,，承壓能力較強。

聯(lián)系方式

物業(yè)公司行政人員的工作職責篇四

人事專員崗位職責行政人事崗位職責

職責一：行政人事崗位職責

1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針,、政策、法令和指示,，組織制定計劃,，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施； 2,、全面負責人事部工作,，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃,，定期召開例會,，布置、檢查,、

總結

3,、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力,，加強對本部門員工的思想教育,，團結本部門干部,，調動每個人的工作積極性,，保證完成各項工作任務,；

4、對分配給本部門的工作,，定期進行檢查考核,，表揚先進,，帶動后進,，搞好本部門干部隊伍的建設；

5,、抓好干部及職工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況,；合理安排使用干部,，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見,，當好物業(yè)管理處領導的參謀,；

6、組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學化,；

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,，負責調入,、招聘、招收,、辭退,、辭職、調出,、停薪留職員工的審核,，負責員工內部調配的審核； 8,、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資,、獎金,、勞保福利標準，報領導審核批準,，負責工資,、獎金、勞保,、福利,、加班費,、夜班費及各種津貼報表的審核； 9,、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準,； 10、負責人事檔案的管理工作,，負責辦理職工調入,、調出檔案的接收和傳遞工作；

11,、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。 職責二：行政人事崗位職責

1.負責員工的招聘、入職,、培訓,、人事調動、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等,。

2.負責員工轉正后社會保險投保,、申報，公司社?；鶖?shù)申報,、調整、年檢等工作,，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策,。

3.組織、安排公司會議,，或會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，會議記要,。

4.負責公司保密工作及法律事務,，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章,。

5.負責制訂公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要,。

6.管理好員工人事檔案材料,，建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù),。

8.協(xié)助財務部做好行,、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動,。10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11．熟悉行政部其他崗位工作,，必要時替崗,。12.完成上級領導交辦的其他任務。職責三：行政人事經(jīng)理崗位職責

1.負責招聘工作,，應聘人員的預約,，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理； 3.公司內部員工檔案的建立與管理,；

4.負責與其他部門的協(xié)調工作,，做好信息的上傳下達； 5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作,； 6.負責考勤及工資績效的核算,；

7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作,；

8.負責制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度,；

9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務組織、文體活動安排等,；

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃,；

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象,； 13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等,；

14.制定崗位晉升,、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,； 15.制定薪酬上調,、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,； 16.負責離職員工的善后處理工作,，包括辦公用品、鑰匙,、出勤核算,、離職證明、合同解除等,；

17.負責管理勞動合同,、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,，包括值班安排、檢查門窗,、關閉電源電腦等工作,；

19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作,，包括清點,、維護、登記等,； 20.其他突發(fā)事件的處理,。職責四：行政人事崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調各部門工作和處理日常事務,； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解,；

3,、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃,、總結,、報告、請示等文件,。

4,、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定,、討論,、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,，推進公司的管理,。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài),，掌握全公司主要活動情況,，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦 * 和其他有關會議,，做好會議記錄,，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤,、檢查,、督促會議決議的貫徹實施； 7,、負責宿舍,、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂,、檢查,、監(jiān)督、控制和執(zhí)行,；,，負責對總務、保潔工及保安的管理,；

8,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜,。對各崗位及其場所的勞動,、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查,。9,、負責公司車輛調度、管理,、維修,、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,，滿足公司業(yè)務用車的合理要求,。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織,、協(xié)調公司年會,、員工活動,、市場類活動,，開展年度總結評比和表彰活動。 12,、負責公司員工活動的策劃和組織,。13、負責公司辦公用品管理,。

14,、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15,、負責公司檔案的管理工作,。

16、加強部門之間的協(xié)調,，為促進相互的團結做好工作,。 17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,，獲取相關法律,、政策信息，爭取政策支持,。

內容僅供參考

物業(yè)公司行政人員的工作職責篇五

物業(yè)分公司項目人事行政專員崗位職責

4.1 項目人事行政專員崗位職責

上級：總部行政人事主任/項目經(jīng)理

4.4.1 服從并貫徹執(zhí)行人事行政部經(jīng)理和項目經(jīng)理下達的各項工作任務,，對人事行政主任和駐場經(jīng)理負責； 4.4.2 協(xié)助駐場經(jīng)理制定各部門定員,、定編方案,；

4.4.3 負責制訂項目人事工作月度工作計劃及工作完成情況，提交各時期的工作計劃及方案,；

4.4.4 負責小區(qū)對外宣傳推廣和對內宣傳教育工作,，與媒體建立良好的關系；

4.4.5 負責小區(qū)的對外接待和公關工作,； 4.4.6 承辦服務中心各類會議的會務工作,，會議通知、議程安排,、會場布置,、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作,；

4.4.7 負責服務中心各類人員考勤,，嚴格考勤、考核制度，按規(guī)定時間提交公司,；

4.4.8 負責辦理服務中心辦公事務用品,、勞保用品、福利用品,、接待用品的申購,、登記、分發(fā),、管理等工作,；

4.4.9 負責服務中心印章、介紹信的管理,、使用,，辦理服務中心和部門印章的申批、登記,、收回等工作,；

4.4.10負責服務中心固定資產(chǎn)、辦公家具,、辦公用品,、用具的發(fā)放、管理,；

4.4.11完成人事行政部和駐場經(jīng)理交辦的其他工作,。

入職要求

▲ 女性，中?；虼髮Ｒ陨蠈W歷,；

▲ 兩年以上人事行政或物業(yè)相關工作經(jīng)驗；

▲ 打字速度快,熟練操作word,excel等辦公軟件,； ▲ 良好的語言表達能力,，工作勤懇，親和力強,。