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勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇一

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條,、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條,、第四十條的規(guī)定，專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為,，勞動爭議仲裁的庭審流程主要有以下幾個(gè)環(huán)節(jié):

(1)核實(shí)出庭人員身份,。勞動爭議仲裁庭會核實(shí)出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權(quán)委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等,。雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)向仲裁庭陳述。

(2)宣布庭審紀(jì)律,、詢問回避申請,、宣布開庭。在核實(shí)完雙方當(dāng)事人的身份后,仲裁庭會向雙方當(dāng)事人宣布庭審紀(jì)律,一般包括雙方當(dāng)事人不得錄音錄像,、言語中不得人身攻擊等,。之后仲裁庭會詢問雙方當(dāng)事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭,。

(3)申請人陳述仲裁請求,、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加,、變更請求的情形,申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可,。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發(fā)表答辯意見。

(4)仲裁庭調(diào)查,。仲裁庭將就其需要了解的案件事實(shí)情況向雙方當(dāng)事人進(jìn)行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人,。

(5)質(zhì)證。仲裁庭調(diào)查完畢后,仲裁庭會要求雙方當(dāng)事人對于對方提交的證據(jù)發(fā)表相應(yīng)的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,再由申請人對被申請人提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證,。質(zhì)證的時(shí)候要注意從對證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性,、合法性的角度發(fā)表質(zhì)證意見,。

(6)仲裁庭辯論。質(zhì)證結(jié)束后,仲裁庭會給予雙方當(dāng)事人充分的機(jī)會進(jìn)行辯論,一般是申請人先發(fā)言,被申請人再發(fā)言,。辯論的過程中,當(dāng)事人可以就仲裁庭調(diào)查時(shí)沒有涉及的問題進(jìn)行陳述,、就對方當(dāng)事人的陳述發(fā)表意見、就案件中存在的一些關(guān)鍵問題提醒仲裁庭注意等,。

(7)征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解,。仲裁庭結(jié)束辯論后,會向雙方當(dāng)事人征詢最后意見,并詢問是否同意在仲裁庭主持的調(diào)解下解決爭議。如果一方或雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解,仲裁庭會宣布庭審結(jié)束,一般擇日作出裁決;如果雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解,仲裁庭則進(jìn)行調(diào)解工作,。

(8)簽庭審筆錄,。雙方當(dāng)事人就庭審的筆錄進(jìn)行閱讀,確認(rèn)無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。

(9)庭審終結(jié),。

所以,，勞動爭議仲裁的庭審流程為:核實(shí)出庭人員身份→宣布庭審紀(jì)律、詢問回避申請,、宣布開庭→申請人陳述仲裁請求,、被申請人答辯→仲裁庭調(diào)查→質(zhì)證→仲裁庭辯論→征詢當(dāng)事人最后意見并進(jìn)行調(diào)解→簽庭審筆錄→庭審終結(jié)。

上海律師胡燕來,，二十年只做法律,，被政府榮記個(gè)人三等功兩次,，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”,，擅長人事仲裁和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***,，郵箱hulvshi119@,。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇二

北京市勞動爭議仲裁開庭公開審理程序

一、仲裁庭準(zhǔn)備階段

書記員：

（1）申訴人（姓名或單位名稱）訴被訴人（姓名或單位名稱）（案由）爭議一案,，仲裁庭審理即將開始,。請雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座,。

（2）核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況：

申訴人： 委托代理人：

被訴人： 委托代理人：

第三人： 委托代理人：

其他仲裁參與人：

（3）宣布仲裁庭紀(jì)律,。

1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律,，保持庭內(nèi)安靜,、莊嚴(yán)，不許喧嘩吵鬧,。未經(jīng)仲裁庭許可,，不準(zhǔn)錄音、錄像,、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動,。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機(jī),。

2,、當(dāng)事人及代理人在陳述事實(shí)、說明理由以及辯論時(shí),，必須在首席仲裁員主持下,，圍繞爭議要點(diǎn)進(jìn)行。發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是,，文明禮貌,，不得進(jìn)行人身攻擊。

3,、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后,，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭,。擅自退庭的,，對申訴人按自動撤訴處理,，對被訴人按缺席裁決處理,。

4,、旁聽人員不得隨意走動或進(jìn)入審理區(qū)域，不準(zhǔn)發(fā)言和提問,。

5,、對違反仲裁庭紀(jì)律，妨礙仲裁活動的當(dāng)事人或代理人,，情節(jié)嚴(yán)重的,，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理,。構(gòu)成犯罪的,，建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

（4）報(bào)告首席仲裁員（仲裁員）仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒,，請開庭,。

如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報(bào)告,，首席仲裁員可于通知開庭時(shí)間的30分鐘后宣布休庭,。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理,。被訴人提出反訴的,，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的,，本案按缺席裁決處理,。

二、仲裁庭庭審階段

（首席）仲裁員：

（1）宣布開庭,。

（2）宣布仲裁庭組成人員,。

（3）核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：

申訴人

自然人的姓名,，性別,，出生時(shí)間，民族,，住所地（查驗(yàn)居民身份證）,；

法人或其他組織的名稱，住所地,，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,，職務(wù)，（查驗(yàn)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本,，事業(yè)單位登記證等,，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明）；

委托代理人：

律師的姓名，工作單位,，職務(wù)及代理權(quán)限（查驗(yàn)授權(quán)委托書,，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照）,；

其他公民的姓名,，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù),，住所地,，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限（查驗(yàn)授權(quán)委托書，居民身份證）,；

被訴人：同上

委托代理人：同上

第三人：同上

委托代理人：同上

（4）上述人員經(jīng)本庭核實(shí),，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動,。

（5）宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)

1,、當(dāng)事人有提出，變更,，放棄仲裁請求,，反訴以及和解的權(quán)利；

2,、當(dāng)事人有申請回避,，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論,，請求調(diào)解的權(quán)利,；

3、當(dāng)事人有如實(shí)陳述事實(shí),，如實(shí)提供證據(jù)的義務(wù),；

4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律,，服從仲裁庭指揮的義務(wù),；

（6）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避,。

（當(dāng)事人申請回避的,，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任或副主任匯報(bào),，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請的,，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭；仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的,，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理,。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時(shí)〉回避的,，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定,。）

（首席）仲裁員：

（1）申訴人宣讀申訴書

（2）被訴人宣讀答辯書

（3）第三人陳述意見

（當(dāng)申訴人增加請求或被訴人在答辯時(shí)提出反訴請求且符合反訴條件的,，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要,，即可對上述請求合并審理；如需要答辯期,，則可宣布休庭,，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進(jìn)行審理,。）

（4）仲裁員：明確本案爭議的焦點(diǎn),；

（5）請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點(diǎn)如實(shí)回答本庭提出的問題；

（6）由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證,，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證

（7）順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù),、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù),，同時(shí)由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實(shí),。同時(shí)每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議,？（按照申,、被、第三人的順序進(jìn)行）

（8）對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù),，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果,。（有效，無效,，待查）

舉證：

（1）要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進(jìn)行,；

（2）應(yīng)客觀，真實(shí)

（3）證據(jù)的來源,，形式等必須合法

（4）書證,，鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當(dāng)庭展示,，視聽資料要當(dāng)庭播放

質(zhì)證：

（1）應(yīng)圍繞本案的請求,，事實(shí)及理由進(jìn)行

（2）對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗(yàn)，對其證明效力進(jìn)行辯論和反駁

（3）經(jīng)仲裁庭許可,，可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人,，證人發(fā)問

（4）當(dāng)事人請求庭后補(bǔ)充證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)充證據(jù)的期限,，并記入筆錄,。

（5）各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證

申訴人：

被訴人：

第三人：

查驗(yàn)證人的身份（姓名，性別，出生時(shí)間,，職業(yè)或工作單位和職務(wù),，住所地）

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時(shí),，應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言,，如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的，將追究法律責(zé)任,；同時(shí),，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。）

（2）由仲裁員詢問證人,，并由各方當(dāng)事人向證人提出問題

（3）仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查：

證人作證發(fā)言（申訴方證人,、被訴方證人、第三方證人）：

仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如有需要,，可以向證人發(fā)問：

各方當(dāng)事人對證人的證言有無異議：（申訴方,、被訴方、第三人）

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

三,、庭審辯論階段

（首席）仲裁員：

現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論,。

四、調(diào)解,，裁決階段

（首席）仲裁員：

對本案進(jìn)行小結(jié),，就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任（必要時(shí)可休庭合議）

（1）依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿,，合法的原則先行調(diào)解。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解,？

申訴人：

被訴人：

第三人：

（2）如果調(diào)解成功,，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人,，同時(shí)宣布閉庭,。

（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評議,。

（4）繼續(xù)開庭,，然后宣布裁決，如不服本裁決,，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴,。詢問各方當(dāng)事人是否聽清,。

（今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)各方當(dāng)事人,。當(dāng)庭不宣布裁決的,，告知當(dāng)事人等候通知）

（5）各方當(dāng)事人及代理人閱讀，補(bǔ)正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。

（6）北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的,，應(yīng)為“休庭”。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇三

哈密地區(qū)勞動爭議仲裁庭公開審理程序

(首席)仲裁員：

（1）核實(shí)雙方當(dāng)事人,，第三人及其代理人的身份：

申請人：姓名,，性別，民族,，出生年月,，原工作單位，現(xiàn)住址,。委托代理人：律師的姓名，工作單位,，職務(wù)及代理權(quán)限,。委托代理人：其他公民的姓名，性別,，職業(yè)或工作單位及職務(wù),，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限,。

被申請人:單位全稱

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名,，職務(wù)。

委托代理人：律師的姓名,，工作單位,，職務(wù)及代理權(quán)限。委托代理人：其他公民的姓名,，性別,，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地,，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限,。

？申請人對被申請人的身份有無異議

,？被申請人對申請人身份有無異議

雙方當(dāng)事人的身份符合法理規(guī)定,，可以參加本案的仲裁活動。

（2）現(xiàn)在宣布仲裁庭紀(jì)律

1,、到庭所有人員一律聽從仲裁員的指揮,，遵守仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭內(nèi)要保持肅靜,，關(guān)閉手機(jī)等通訊工具,，開庭時(shí)禁止隨意走動,，禁止進(jìn)入審理區(qū)，不得喧嘩,、鼓掌,、哄鬧和實(shí)施其他妨礙仲裁活動的行為。

2,、當(dāng)事人和仲裁參與人的發(fā)言,、陳述和辯論應(yīng)當(dāng)事實(shí)就是，不允許采用辱罵,、諷刺,、中傷、誹謗等不文明的語言,。

3未經(jīng)仲裁庭允許不得攝影,、錄音、錄像,。

4,、仲裁員有權(quán)制止不遵守仲裁庭紀(jì)律的行為，對不聽勸告的,，可以勒令退出,。

5、旁聽人員一律保持肅靜,。

,？申請人是否聽清了：

？被申請人是否聽清了

哈密地區(qū)勞動爭議仲裁委員會現(xiàn)在依法開庭審理申請人

訴

被申請人第三人有關(guān)勞動爭議一案,。

依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定,，本仲裁庭由哈密地區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員由擔(dān)任書記員負(fù)責(zé)本庭的記錄。

,？申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

,？被申請人對仲裁庭組成人員是否申請回避

宣布當(dāng)事人在仲裁活動中的權(quán)利義務(wù)

當(dāng)事人在仲裁活動中享有的權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人，收

集提供證據(jù),，進(jìn)行辯論,，請求調(diào)解，提起訴訟,，申請執(zhí)行,。申請人有放棄、變更,、或補(bǔ)充申請請求的權(quán)利,；被申請人有承認(rèn)、反駁申請人申請請求的權(quán)利,。對仲裁庭的記錄當(dāng)事人有申請補(bǔ)正的權(quán)利,。

當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行的義務(wù)：自覺遵守仲裁秩序,，聽從

仲裁庭的指導(dǎo)；自覺履行發(fā)生法律效力的裁決書,、調(diào)解書和決定書,。

？申請人是否聽清了

,？被申請人是否聽清了

（當(dāng)事人申請回避的,，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并

立即向仲裁委員會主任或副主任匯報(bào),，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避的申請,，首席仲裁員可在口頭告知當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭，仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申擔(dān)任本案首席仲裁員,，由擔(dān)任仲裁員,，由

請的，首席仲裁員可告知當(dāng)事人后宣布延期開庭審理,。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任<擔(dān)任仲裁員時(shí)>回避的,，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交向仲裁委員會決定,。）

仲裁員：

（一）下面進(jìn)行仲裁庭調(diào)查

（1）首先由申請人宣讀仲裁申請書,。

詢問申訴人是否增加或變更訴訟請求,。

（2）由申請人宣讀答辯書

（當(dāng)申請人增加請求或被申請人在答辯時(shí)提出反訴請求且符合反訴條件的,，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要,，即可對上述請求合并審理,；如需答辯期，則可宣布休庭,，但如果上述請求不影響本訴審理的,，可先對本訴進(jìn)行審理。）

（3）現(xiàn)在各方當(dāng)事人進(jìn)行舉證和質(zhì)證,，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請對方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證,。

首先宣讀舉證質(zhì)證規(guī)則：當(dāng)事人舉證時(shí)應(yīng)圍繞本案的請求，事實(shí)及理由進(jìn)行,，并且應(yīng)當(dāng)提供原件,，出示和宣讀每份或每組證據(jù)后，應(yīng)簡明扼要的向仲裁庭說明提供該份或者該組證據(jù)的目的,、作用和要證明的問題,。

對當(dāng)事人所提供的證據(jù)雙方可以互相審驗(yàn)，對其證明的效力應(yīng)做出肯定或否定的明確表態(tài),，否則視為對該證據(jù)沒有異議,。對質(zhì)證意見的辯駁也要做出同意或者反對的明確表態(tài),，負(fù)責(zé)視為沒有異議。

下面首先由申請人進(jìn)行舉證,。

順序:申請人出示相關(guān)證據(jù),、被申請人出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù),，同時(shí)每出示一份證據(jù),，仲裁員分別作下列詢問：對方當(dāng)事人對該份證據(jù)有無異議？（按照申,、被,、第三人的順序進(jìn)行）

對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果,。（有效,，無效，待查）

在舉證質(zhì)證過程中,，仲裁庭可逐一或分階段的對證據(jù)材料進(jìn)行評議并認(rèn)證,。

（4）當(dāng)事人請求庭后補(bǔ)充證據(jù)的仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)充證據(jù)的期限，并計(jì)入筆錄,。

（5）詢問各方當(dāng)事人是否有證人出庭作證,。

傳證人某某到庭。

詢問證人的姓名,，性別,，民族，出生時(shí)間,，職業(yè)或工作單位和職務(wù),，住所地、與當(dāng)事人的關(guān)系,。

（1）宣讀證人權(quán)利義務(wù)

（依照有關(guān)法律規(guī)定,，證人在作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀公正的提供證言,，如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的,，將追究法律責(zé)任，同時(shí)證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問,。詢問證人是否聽清）

（2）首先由提出證人作證的當(dāng)事人向證人發(fā)問,；告知不得采用誘導(dǎo)的方式進(jìn)行。

由仲裁員詢問證人：

各方當(dāng)事人如需要,，可以向證人發(fā)問,。

證人退庭，征詢各方當(dāng)事人對證人的證言的質(zhì)證意見（申請人,、被申請人,、第三人）

（3）仲裁員對與勞動爭議案件有關(guān)的問題詢問當(dāng)事人,、被申請人。

（4）仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束

庭審辯論階段

（1）現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論,。本案爭議的焦點(diǎn)是：

辯論應(yīng)當(dāng)圍繞本案爭議焦點(diǎn)進(jìn)行,，發(fā)言時(shí)簡明扼要，避免重復(fù),，并不得進(jìn)行人身攻擊,。下面首先由申請人發(fā)表辯論意見。詢問代理人有沒有補(bǔ)充,。

被申請人發(fā)表辯論意見,。詢問代理人有沒有補(bǔ)充。

（辯論中如果提出新的事實(shí)或證據(jù),，首席仲裁員則宣布恢復(fù)仲裁庭調(diào)查,；如申請人追加請求或被申請人提出反訴的，處理同前述）

（2）仲裁庭辯論到此結(jié)束

由雙方當(dāng)事人陳述最后意見

首先由申請人陳述最后意見,。被申請人陳述最后意見,。

（1）依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿,、合法的原則先行調(diào)解,。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解？

（如當(dāng)事人均愿意調(diào)解,，可由申訴人先提出調(diào)解方案,，申請人無成熟調(diào)解方案的，也可請被申請人提出,，或宣布休庭,，在休庭期間,，仲裁員也可分別作當(dāng)事人的調(diào)解工作）

（2）如果調(diào)解成功,，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制作調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人,，同時(shí)宣布畢庭,。

（3）如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評議,。

（4）繼續(xù)開庭,，然后宣布裁決，如不服本裁決,，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向哈密市人民法院起訴,。詢問各方當(dāng)事人是否聽清。

（今天是口頭裁決,，本委將在五日內(nèi)將仲裁決定書送達(dá)各方當(dāng)事人,。當(dāng)庭不宣布裁決的,，告知當(dāng)事人等候通知）

（5）現(xiàn)在宣布休庭，雙方當(dāng)事人閱讀仲裁庭筆錄并簽字,，等候裁決,。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇四

勞動爭議仲裁程序

1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,。

2,、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。

4、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,。

5,、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期,，由勞動爭議仲裁委員會決定。

6,、當(dāng)事人申請仲裁后,，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請,，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書,。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決,。

7、仲裁庭裁決案件,，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但延長期限不得超過十五日。

勞動爭議仲裁開庭審理的方式篇五

勞 動爭議仲裁程序

(一)案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書,，經(jīng)審查,，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書,，送達(dá)申訴人；決定立案的,，應(yīng)自作出決定之日起,，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人,，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù),。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理,。職工一方在三十人以上的集體勞動爭議,，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人,。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭,。仲裁庭由一名首席仲裁員,、二名仲裁員組成,。簡單案件,，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件,，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的,，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾,、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位,、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定,；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定,。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上,，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解,。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人,；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的,，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決,，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前,，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人,。開庭審理時(shí),，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,、主持辯論,，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解,。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力,。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束,，案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束,，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日,。

市勞動保障爭議仲裁辦公室

主要職責(zé)：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策,、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo),、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作,；指導(dǎo)企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南,、市北,、四方、李滄四區(qū)和中央,、省屬企業(yè),、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件,；實(shí)施勞動爭議仲裁庭制度,；承擔(dān)市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

負(fù) 責(zé) 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號甲

聯(lián)系電話：8382011

1其他各個(gè)區(qū)勞動部門也有相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)解答受理仲裁的青島市勞動爭議仲裁委員會地址在市南區(qū)福州南路8號,，中天恒商務(wù)大廈4樓,。南臨青島海潤商務(wù)酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對面是“青島社會保險(xiǎn)”大樓（新世界大廈）,。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過的話,，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個(gè)青島市勞動保障爭議仲裁辦公

室,。它主要職責(zé)：擬定全市勞動和社會保障爭議仲裁的政策,、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo),、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動和社會保障爭議仲裁工作,；指導(dǎo)企業(yè)勞動和社會保障爭議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南,、市北,、四方、李滄四區(qū)和中央,、省屬企業(yè),、駐青部隊(duì)企業(yè),、外商投資企業(yè)的勞動爭議案件,；實(shí)施勞動爭議仲裁庭制度,；承擔(dān)市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。負(fù) 責(zé) 人：劉林

瑞,，辦公地址：利津路20號甲,，聯(lián)系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對面的“福泰廣場”,。

837336

32勞動爭議仲裁辦事指南

辦理依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《青島市勞動爭議處理?xiàng)l例》受理范圍：勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間；國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的下列爭議：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；3.因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；4.因工作時(shí)間,、休息休假、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

市勞動爭議仲裁委員會受理駐市南區(qū)、市北區(qū),、四方區(qū),、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè),；

（二）外商投資企業(yè),、臺港澳商投資企業(yè),；

（三）中央、省和外地駐青用人單位,。各區(qū)（市）勞動爭議仲裁委員會受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,。

攜帶材料：企業(yè)或職工申請勞動仲裁，應(yīng)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，申請立案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,；（3）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人,。

辦事程序：1.申請：向窗口工作人員提交仲裁申請書,。2.受理：勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

辦理時(shí)限：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。案件處理過程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理,。

青島用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生集體戶的有義務(wù)為員工落戶,，無權(quán)收落戶費(fèi),，應(yīng)屆本科生落戶很簡單，你是剛畢業(yè)的,，如果解約的話還可以改派的落戶的,，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986,。