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最新考勤制度篇一
1.行政部應在每天夜班下班前去統(tǒng)計實際出勤人數(shù),。
2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上，每位員工應及時了解自己的出勤狀況,，有異常的要及時反饋給行政部,。
3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時異常單,，由主任出具，行政部核查,。
4.臨時請假的,，原則上可預知的,，2天以內經(jīng)主任審核，2天以上的由王總審批,。填好假單后,，交給行政部，方可離廠,。
5.不可預知的,，可電話通知相關領導，假后補請假條,，凡未寫請假條或事后未補假條的,，一律按曠工處理。
6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效,。
2014年6月30日
行政部
最新考勤制度篇二
關于員工考勤管理之指紋打卡規(guī)定
一,、目的：為進一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養(yǎng)成守時,、準時出勤習慣,，強化公司勞動紀律和工作秩序的規(guī)范管理，在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下,，特細化制定了本規(guī)定,。
二、考勤范圍：
公司除總經(jīng)理外,，其他所有員工均列入考勤范圍之內,。
三、公司作息時間：
公司作息時間：早8：30——晚18:00,，中午12:00——13:30午休,。
四、工作制：
公司采取每周5天工作制,，實行每天工作8小時標準工作日制度,，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行（若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行）。
五：考勤辦法：
1,、采取指紋考勤打卡制度,，新入職員工應提前一天到行政人事部
錄入指紋。
2,、本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡,，每天按作息時
間打卡四次，中午兩次打卡需間隔半個小時以上為有效打卡記錄,，并允許在規(guī)定作息時間前后5分鐘之內為正常有效的打卡記錄,。
3、員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內按每次20元,，遲到1個
小時之內每次按50元進行罰款,，遲到2個小時之內按每次80元進行罰款。遲到超過2個小時視同曠工,。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權,。
4、忘記打卡者須提供未打卡說明再由部門負責人審核簽名,，由行
政人事部受理核實,。如存在弄虛作假者，當事人罰款200元/次并寫檢討書,，部門負責人罰款500元/次,。一個月內累計漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。
5,、員工上班時間因工作原因外出的,，應辦理《公出單》，寫清楚公
出事項,，經(jīng)部門負責人簽名確認交到行政人事部審核批準存檔
備案后方可外出,。如遇特殊/緊急事項不能及時到崗或需要外出時，事先電話或短信請示主管領導批準后告知行政人事部相關信息,，并在回公司后盡快補辦相關手續(xù)存檔備案,。
6、員工調休或事假需填寫《公司員工請假單》,，須按規(guī)定項目認真
填寫,，并經(jīng)相關主管領導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可。
7,、員工出差需認真填寫《出差申請單》,，經(jīng)相關簽批流程后報行政
人事部存檔備案，并作為相關差旅費的報銷審核依據(jù),。
六,、附則：
1、以上所有申請/證明單均需向行政人事部領取,，并須在每月3日前辦理好相關手續(xù)上交行政人事部存檔備案,；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正?？己?。
2、本規(guī)定最終解釋權歸行政人事部所有,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后執(zhí)行,，其他未盡事宜請參照公司相關制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知,。
深圳市**********有限公司
2014年7月24日
最新考勤制度篇三
第一章 總則
第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司工作秩序,，特制定本制度,。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度,。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時,。
第四條 其他工作時間制度：
1.縮短工作時間,。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作,，哺乳期的女職工,。
2.不定時工作時間。主要為公司領導,，部分值班人員等,，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗
位。
3.綜合計算工作時間,。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標準工作日換為以周、月,、季,、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度,。
1.行政人員每周公休日2天,，因工作需要須調整休息時間由部門經(jīng)理安排。
2.法定節(jié)假日：
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外,，均需在考勤之列,。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下,，采用考勤機打卡制度,，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表,。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況,，并留存說明記錄,。
第是一條 考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到,。
2.早退,。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤,。
4.請假,。可細分為幾種假,。
5.出差,。
6.外勤。全天在外辦事,。
7.調休,。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表,。
第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況,。
第十五條 考勤計分辦法。
1.遲到,。遲到10分鐘以內扣2分,，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分,，遲
到60分鐘以上扣20分,。
2.早退。早退10分鐘以內扣2分,，早退10-30分鐘扣5分,，早退30-60分鐘扣10分，早
退60分鐘以上扣20分,。
3.曠工,。曠工一次扣20分。
4.請假超期,。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：
優(yōu)：90分以上,；良：80-90分,；中：70-79分；及格：60-69分,；差：60分以下,。
最新考勤制度篇四
員工手冊設計制作與內容
一、員工手冊設計制作要求以方便保存,、通俗易懂,、耐久、耐用,、大小適當為基本原則,。正面上方橫向用隸書或草書字體,，寫明公司。正面中部豎向寫明員工手冊,。用仿宋體或楷書字體,，正面下方用行書字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印,。版面可輔于適當?shù)墓局黧w建筑和其它圖案,，前面第一頁之首，可編入編者的話作為開頭語,，接著記載員工手冊內容：
二,、員工手冊的全文內容（供參考修改）
1開頭語（編者的話）或稱前言
各位先生、女士：
你好,！歡迎你到公司來參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機會,，讓你的才華得以施展,，理想的目標可以成真；并誠摯地告訴你,，當你在辦理入職手續(xù)的同時,，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來臨的工作崗位上,，取得滿意的成績,，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作,、學習與生活,，辦理入職手續(xù)之后，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊,，這將為你了解公司的主要基本情況,，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事,，并請你妥善保護好這本手冊,，以備存查。最后祝你愉快,、歡樂,，盡快習慣公司的環(huán)境與生活。
1公司管理辦公室
公司員工手冊
第一章總 則
一,、本公司全稱為：xx公司（以下簡稱本公司）,。為了健全公司管理制度，加強勞動與人事管理,，依照國家勞動法,，結合本公司行業(yè)運行實際,，制定本員工手冊。
二,、本公司所有經(jīng)營,，除政府法令，本公司有關管理規(guī)定和勞動合同條款和勞動合同另有規(guī)定外,，對本公司所有員工管理,，依照本手冊規(guī)定執(zhí)行。
三,、員工手冊中所稱的員工,，系指受聘于本司從事工作獲得報酬的男、女員工,。
四,、本手冊和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會同行政人事部負責,。
第二章員工守則
一,、本公司所有職員，受國家法律,、政令的約束和應該遵守本公司現(xiàn)行和將來根據(jù)運行實際頒布的各項管理制度,，以公司為家，熱愛本職工作,，熱愛集體,，熱愛生活，友好互助,，共創(chuàng)和諧,、協(xié)調的工作環(huán)境和溫馨、歡樂的大家庭生活環(huán)境,。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標的實現(xiàn)努力工作,。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員,。
二,、忠于職守、服從領導,、服從調動與工作安排,，接受安全監(jiān)督部門和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。
三,、努力學習和鉆研業(yè)務技巧和業(yè)務技術,，不斷提高自身文化、技術素質和實際工作能力,。
四,、依時,、守制的工作，保守公司各項機密,，樹立和維護公司形象與名譽,，共圖公司的繁榮與發(fā)展。
五,、處世立本,，要寬宏大量，待人于禮,，潔身自愛,，有錯必改，誠實進取,，自強不息,，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。
六,、尊敬師長,，與同事友好合作，同舟共濟,。努力完成公司交給的各項工作任務，確實無法完成時,，主動向公司主管部門匯報,。
七、講究清潔衛(wèi)生,，預防疾病,，注意個人健康、個人形象與公司整體的統(tǒng)一,。
八,、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則,，橫過道路,、通道，要注意往來人,、車,，要走行人橫道、人行天橋,、行人隧道,，觀前顧后、安全通過,。
第三章 員工勞動與福利
第一節(jié) 員工的招聘,、雇用與辭職
一,、公司所有員工的聘用實行聘用合同制。凡年滿18歲以上的成年男,、女,，經(jīng)公司招聘、面試基本合格,、身體健康,、具備一定的知識與工作能力、雙方自愿,，均可成為公司試用職員,。
二、凡成為公司固定簽約職員,，須經(jīng)過1-3個月的試用期,。合格后方可轉為固定的公
司聘用的簽約職員。非固定簽約職員,，由合同約定,，特殊工種或部門的職位，亦可面試入職時雙方約定,，但須請示總經(jīng)理批準,。
三、試用期的第一個月,，聘用雙方其中的一方,，對所聘用的工作不滿意，解除合約無須給對方待通知期,，工作等移交清楚,、結算后便可離開公司。
四,、試用期的第2-3個月,，聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意,，解除合約應提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方,，工作等移交清楚、結算后便可離開公司,。
五,、試用期滿合格、轉為公司固定聘用簽約職員的,，解除合約應提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方,，工作等移交清楚、結算后方可離開公司,。
六,、勞動定額,、超額提成計酬與計件付酬制的工種，按合同約定,。但同樣受公司相關制度約束,，違章處罰與固定簽約員工相同。
七,、入職：凡面試后確定錄用的人員入職,，應填寫公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份,，交學歷證,、職稱證、技術等級證,、身份證或原件之復印件各一份,，一寸免冠近期相片3張，需要擔保的工作職位及工種,，加擔保引薦書1份,，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊,、廠證,、安排工作與食宿，經(jīng)相關部門（行政人事部,、工作部門）為期一至二天的公司制度,、安全、消防等制度學習培訓,、合格后，才送入聘用部門工作,。
八,、辭離職，依本章第一節(jié),、三,、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù),。填寫員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表,，經(jīng)行政人事部核實后，到財務辦理結算手續(xù),，完畢后方可離開公司,。
九、屬于不辭而別及開除的,，按公司研究的決定處理,。
第二節(jié)作息勞動時間與待遇
一,、公司的常規(guī)日時間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45,，提前十五分鐘上班打卡,，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45,，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45,，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30,，每天8小時工作制,。
生產(chǎn)服務部門可以根據(jù)工作實際，作適當?shù)陌才藕驼{整,，但要報運營辦公室審批后,，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準，后頒布執(zhí)行,。
二,、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時計算,，為值班個人每月每天時薪的1.5倍乘以值班時數(shù)或進行固定津貼,值班人員的確定,應按公司規(guī)定的編制,或各部門根據(jù)部門工作的實際情況,進行申請,報總經(jīng)理批準后,，確定落實或總經(jīng)理授權批準后進行落實。
三,、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時計算,為加班個人每月每天時薪的2倍乘以加班時數(shù),。加班需個人或部門主管根據(jù)實際工作量的大小進行申請,填寫加班申請表,經(jīng)部門主管,經(jīng)理簽批后,報總經(jīng)理批準或由總經(jīng)理授權批準后執(zhí)行。不準弄虛作假,瞞報加班及加班時間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責任,加班無效,。加班申請表審批后,應交保安部之值班保安進行考勤監(jiān)督,結合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財務每月發(fā)薪時統(tǒng)一辦理,。
四、凡每月出勤30天,不遲到,，不早退者,可獲得當月的一個勤工獎勵,；勤工獎勵為勤工個人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時由財務統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎勵,適用于定編基本薪金計時工作的部門,、工種的職員,。
五、定額,、超額提取付酬和計件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定,。
六、節(jié)假日的規(guī)定,，員工每工作一周有一天的休息日,，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積,，到一定的天數(shù),，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日,。即五月一日（勞動節(jié)）,、十月一日（國慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）,、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三,，實際天數(shù)按國家規(guī)定的時間進行，因工作需要的,，公司可以實行輪休,。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定,。
七,、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。
八,、有事請事假或休假,，須提前一天申請,，一天以內部門主管，經(jīng)理批準執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門主管簽批后報總經(jīng)理批準或總經(jīng)理授權批準后執(zhí)行,，事假無薪,，休假不扣,。
九,、無故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計曠工24小時以上作自動離職處
理,，自動離職者,除扣除曠工時日薪金,。回廠后,，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結算離開公司,。
十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理,，遲到3-5分鐘,，扣除當日薪金1元,，5-10分鐘5元,，10-30分鐘10元，十一,、公司可以根據(jù)生產(chǎn),，業(yè)務運作的需要調動所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調動者不得拒絕。
十二,、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績,，進行晉升和加薪，細節(jié)參看公司制度或研究決定,，同時也有權根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級,，處罰，勸退直至解雇和開除,。
十三,、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務工作的需要調動所有聘用的員工或指定相關部門工種進行加班，加班所引發(fā)的出勤,，公司可以通過補休,、計件、加班金額提成或津貼等予以解決,，具體細節(jié)以當班決定為準,。
十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務的發(fā)展進行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務的緊縮進行裁員執(zhí)行細節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行,。
第三章員工獎勵與違紀的處分
一,、凡有下列情形者，經(jīng)公司調查屬實,，公司可以根據(jù)實績給予嘉獎,、獎勵、記功,、晉升加薪及通報表揚和50元以上不同等級獎譽獎勵,，細節(jié)由公司研究決定。
1,、對改革公司經(jīng)營管理有顯著經(jīng)濟效益者,。
2、在研究,、發(fā)明,、應用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績者,。
3,、遇有意外事故或災害者奮不顧身，不顧艱險使公司財產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者,。
4,、在業(yè)務拓展，營業(yè)業(yè)務中創(chuàng)造優(yōu)異成績者,。
5,、在外界為公司爭取重大榮譽者,。
6、定期員工考核優(yōu)勝者,。
7,、拾金不味者。
8,、提合理化建議經(jīng)采納實施有成效者,。9在生產(chǎn)運作過程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施有效防止事故發(fā)生者,。
10,、其它未列明里著成績，重大功績者,。
二,、有下列行為，經(jīng)公司領導,、部門主管以上人員和行政人事部,、保安部、監(jiān)督檢查部門或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn),，記錄在案的,，按公司相關管理制度和違規(guī)定處罰條例進行
處理。三次口頭警告處分記錄在案的,，折算一次書面警告處分,，三次書面警告處分，折算一次小過處分,；二次小過處分折算一次大過處分,，凡記大、小處分的,，公司可以根據(jù)實際認識情況,，作業(yè)罰款、勸退,、解雇和除名的處理,；嚴重者，移交公安司法部門處理,；凡被開除的,，三年內不被公司錄取任職。
1曠工,、怠工,、遲到早退者。2代打考勤工卡者,。3上班時間不帶廠證者,。4不受約束、侮辱,、視謾,、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門管理者。5在廠區(qū)里,、洶酒,、取鬧、打架,、聚賭,、吸毒等不正當?shù)倪`法行為與活動者。6不講究清潔衛(wèi)生,，亂丟果皮,、雜物、垃圾,、倒臟水,、隨地吐痰，便后不沖水的,。7浪費飯菜,，不按規(guī)定倒放者。8浪費水電,、損壞公物者,。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫,、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者,。10違犯保安、消防,、安全作業(yè)操作規(guī)程和設備使用安全操作規(guī)程者,。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛者,。（如流氓,、盜竊等行為）12不報從調動，工作安排者和未能按時完成工作任務,，使公司蒙受經(jīng)濟損失者,。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者,。
凡違犯以上有關條列規(guī)定的都要受到公司相關制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分,。以及0.5元以上300無以內不同等級，視不同的情況進行的經(jīng)濟處罰,。所有處罰金額,，都由財務發(fā)薪時統(tǒng)一扣除,。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后,，通過財務獎勵給有關保安,、消防有功人員和尊規(guī)守紀的其它模范工作人員。
最新考勤制度篇五
管蘇20100801
考勤制度
根據(jù)公司的工作要求,，現(xiàn)將各崗位工作時間,、班次重新明確，并對考勤中出現(xiàn)的問題作出以下規(guī)定：
一,、各崗位工作時間
a：8:30—11:3012:30—17:3018:30—21:00一周休2天
b：8:30—12:3013:30—18:3019:30—21:00一周休2天
d：10:00—13:0014:00—17:0018:00-21:00一周休2天
h：8:30---12:0013:30—18:00一周休1天
c：8:30—12:0013:30—17:00一周休1天
注：a,、b班：為配鏡顧問及驗光師正常班每月享受200元加班補貼，100元餐補
h班：為店長,、弱視訓練正常班,，50元餐補
d班：為加工正常班，100元餐補
c班：為行政,、試用期員工正常班,，50元餐補
未住宿舍員工均享受50元交通補貼。
（東山地區(qū)打烊時間提前1小時）
二,、考勤具體規(guī)定
1,、所有員工應提前10分鐘打卡，做工作前準備（如：換衣服,、整理儀容儀表,、準備清潔及工作用具等），下班打卡后才能更換服裝,。
2,、因店內工作需要，店長要求員工加班等,，員工不得拒絕,。因工作未完成而延誤超過下班時間的不按加班計算（如盤點、接待顧客等）,。
3,、所有員工休息日由主管在月排班表上標明，如有變動需上報管理部審批,。
4,、上班時間以各店考勤鐘顯示時間為準。
5,、所有未經(jīng)允許,、手續(xù)不全未到崗、不參加會議培訓等屬曠工行為,，給予從重處罰,，并罰款100元/次,。
6、上班,、會議,、培訓等遲到及早退15分鐘以內每分鐘1元，15分鐘以上時所有遲到及早退時間每分鐘2元,，月無遲到、早退,、事假等獎勵全勤50元/人次,。
7、漏打卡,、打錯卡,、打重卡的需當班主管簽字證明，每次扣款5元（試用期員工第一月免予處罰）,，全勤不扣,，無證明的按曠工處理，因工作需要漏打卡的由主管證明后不予處罰,。
8,、代打卡的行為扣除雙方當事人全勤獎，每人每次處罰100元,。
管蘇201008019,、工作時間內因公外出的需填寫外出登記表，因私外出需請事假,。
10,、部門主管需每天檢查員工的考勤卡情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要立即標明并告知當事人,，否則按處罰員工的標準雙倍處罰,。
12、員工按照班次要求的時間上班,、下班均需打卡,。
13、同一時間內上班的各級主管打卡時間需比員工提早5分鐘,，下班時要最后一個打卡離開（加班除外）,。
三、各類假期扣薪標準
病假事假曠工
員工級4元/小時8元/小時16元/小時
主管級6元/小時12元/小時24元/小時
注：最低計算標準為小時,，不足1小時按1小時計算,，各類有薪假期不扣薪。
1,、所有同事病假工資（全月請假）為600元/月,，交社保的同事社?？劭钤?00元內扣除。
2,、所有病假必須出具醫(yī)院證明的病假條（一天以上）,，或藥店的買藥發(fā)票（一天內）。
以上規(guī)定如有與原公司制度相沖突的內容,，以本規(guī)定為準,，本規(guī)定自2012年3月1日起執(zhí)行。
