在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

日常管理規(guī)定 日常規(guī)章制度篇一

一,、員工每月休假2天,，星期6;星期天除外(休假需提前填寫到簽到本，一個班不能休息2個).上班不得遲到,、早退,、礦工3天/月按自動離職;(早班8：30-22：00，晚班11：00-0：00)上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本店形象;(早班11：00-13：00可以休息)，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假,，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明.

二,、服從管理分配、不得損毀本店形象,、透露店內(nèi)機密;(透露本店產(chǎn)品原價,、客戶檔案、工資待遇,，查明屬實將扣除當月工資的30%)

三、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，職工日常管理規(guī)章制度,。尊重上級、同事不得打小報告,、有何正確的建議或想法及時報告于管理,，管理將做出合理的回復(fù)!

四、員工上班實行輪牌制,，不得搶牌,、挑牌、跳牌;更不準拒客,、挑客;

五,、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;返工扣藥水成本20%.

六,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次).

七,、認真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞店里財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)

八、本店所有人不享受任何險種.宿舍2點鎖門,，超時不開;宿舍嚴禁賭博.本店員工惹是生非均和本店無關(guān).

九,、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!....這樣的語句要掛嘴邊)，管理制度《職工日常管理規(guī)章制度》,。作好積極,、主動、熱誠,、微笑的服務(wù);了解各產(chǎn)品的性能,，向客戶合理的介紹.

十、每個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵80元;(條件：必須全勤員工,、單調(diào)最多、無客戶投訴者,、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選,，拒客一次扣罰30元.

十一、辭職條件：員工滿6個月后方可離職,，離職將發(fā)放所有工資;未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:

1,、連續(xù)礦工3次/月;

2、拒客5次/月;

3,、泄露本公司機密3次/月;

4,、偷盜本公司財物者;

本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì),、溫馨,、潮流為風格，以信譽,、創(chuàng)新,、完美經(jīng)營為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽良好為追求目標!

日常管理規(guī)定 日常規(guī)章制度篇二

1,、準時上、下班,，不遲到,，不早退，不曠工,，并嚴格簽署上下班具體時間,。

2,、不能請霸王假，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行,。臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準;請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準,，超過批準期限視為曠工。

3,、工作時間穿著工作服,，整齊清潔，佩戴工作牌,，不能留長指甲,，不吃有異味食物。

4,、努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì),，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑,、親切接待顧客,，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立,，主動為顧客開門,。迎三送七，送客人出門不能少于三步,。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi),，影響同事和顧客。

5,、尊重顧客。虛心聽取意見和建議,，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理,，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

6,、同事之間互相尊重,、關(guān)心和照顧，禮貌用語,，嚴禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話,，爭吵、打鬧,、發(fā)脾氣,，摔物品等言行。

7,、服務(wù)工作安排,，工作積極主動,，主動聯(lián)系及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重,，挑三儉四,，自覺服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意,，不得擅自安排工作或休息,。

8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

9,、上鐘操作時，溝通顧客應(yīng)輕聲細語,，同事之間不允許相互開玩笑取樂,，喧嘩、議論事情,。

10,、自覺維護本店形象、聲譽,，積極提供有利于店內(nèi)發(fā)展的方式方法,。不準在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

11,、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成,，節(jié)約用水用電，不得偷工減料或鋪張浪費,。

12,、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13,、不得向客人索要小費,，或利用工作之便假公濟私，謀取私利,。

14,、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理,。

15、工作時間不得打私人電話,，不許給客人留自己私人電話號碼,，不得吃零食、吸煙、渴酒,、大聲喧嘩,、追逐、打鬧,、私會客人和家人,。

16、員工上鐘實行輪牌制,，不得搶牌,、挑牌、跳牌;更不準拒客,、挑客;

17,、店長對屬下美發(fā)師有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美發(fā)師必須服從安排,。

18,、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)公司(經(jīng)理)同意,，不準私自借用店內(nèi)資料,、物品，不準對外泄漏公司(店)內(nèi)技術(shù)

日常管理規(guī)定 日常規(guī)章制度篇三

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1、大會表揚;

2,、獎金獎勵;

3、晉升提級,。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當給予獎勵：

1、遵紀守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助,，事跡突出;

2,、一貫忠于職守、積極負責,，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好;

4,、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作;

6、維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10,、堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11,、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1,、員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進行審核;

3,、總經(jīng)理或店長批準,。

第三節(jié) 處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者;

2、早會遲到者;

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5,、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者(包括對主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計師的稱呼);

7,、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8,、當班期間當眾化妝,，修剪手、腳指甲者;

9,、打卡后吃早餐者;

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未及時完成者;

5,、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者。

6,、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影者,。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢，不接受管理,，當眾頂撞上司者,。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話,、打印機、復(fù)印機等,。

4,、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者,。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6,、有意破壞公司財物者。

7,、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者，如代打卡,。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營業(yè)機密，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者,。

第四節(jié) 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡,，每日二次或四次,，上班前和下班后,，不得無故不打卡，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,，以每一次遞增一元,。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元,，三次四元以此例推),。

第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負責,，考勤員應(yīng)有較強的責任心,，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條 員工請事假,、病假、公假等,，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后,，然后在急時送回前臺,。

1、員工無特殊情況,，不得隨意請假,，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準后,，做好交接工作方可離開崗位;

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3,、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金;

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準;

5,、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

6,、員工請假，必須在批準的期限到時上班,。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話,。8點之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利,、獎勵待遇;

9、因參加社會活動,、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準,，給予公假,，工資照發(fā);

10、因某些原因想辭職的,，必須提前提出書面申請,。總經(jīng)理簽字后生效,。簽字時間往后推30天才可以正式辭職,。

(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)

日常管理規(guī)定 日常規(guī)章制度篇四

1、進入辦公室必須著裝整潔,。

2,、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話,。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈,、整潔,，營造一個良好的工作氛圍。

4,、不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

5,、各大隊務(wù)必在每月5號前及時、認真遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作計劃,。

6,、每周一例會，參會人員需著正裝,，不遲到早退,，有病,、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假,，同意后方有效。

7,、請假必須填寫請假單交領(lǐng)導(dǎo)審批,，假期結(jié)束需及時銷假。

8,、公司人員外出用車必須填寫派車單交領(lǐng)導(dǎo)審批,，并負責車上人員及車輛的`安全。

9,、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各大隊應(yīng)嚴格執(zhí)行崗位職責,，并嚴格遵守公司管理規(guī)章制度。

日常管理規(guī)定 日常規(guī)章制度篇五

為了進一步開拓市場,加強市場部的管理,嚴肅紀律,并充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員的積極性,挖掘其潛力,保證其利益,特制定本條例：

1.市場部人員牢固樹立公司,、部門與個人之間利益相一致的觀念,。堅持以質(zhì)量求生存，以信譽作保證,，向市場要效益,，充分挖掘,，發(fā)揮個人能力，群策群力,，薄利多銷,，在公司領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2.市場部人員必須對公司負責,，嚴守公司機密,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

3.施行合同領(lǐng)用登記手續(xù),，采用合同編號,，市場部人員應(yīng)嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用,。未經(jīng)公司許可,，市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則將追究其經(jīng)濟及法律責任,。

4.市場部人員每月進行一次書面總結(jié),，將該月業(yè)務(wù)進展情況及合理化建議上報公司，每月8日之前交市場部主管人員存檔,。

5.業(yè)務(wù)人員出差應(yīng)每日應(yīng)1-2次與公司保持聯(lián)系,，匯報業(yè)務(wù)進程。

6.每次業(yè)務(wù)簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務(wù)進程及具體情況,，以便保證產(chǎn)品工期,、技術(shù)及安裝條件的可行性。合同簽訂后將原件交公司存檔,，并及時將現(xiàn)場情況及屏幕要求等反饋給公司及有關(guān)施工人員,。

7.打電話時要使用普通話，用語禮貌,、得體,。不得因私事?lián)艽蜷L途，不得撥打信息臺等無聊電話,。

8.業(yè)務(wù)人員如要調(diào)走,，須提前一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進行整理,、交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司,。否則作為離職處理，公司將保留追究其經(jīng)濟責任與法律責任的權(quán)利,。

9.業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極配合公司進行現(xiàn)場安裝,、調(diào)試及驗收工作。

10.完成公司或部門交辦的其他工作。