隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

大學生就業(yè)調查報告800字 大學生就業(yè)調查報告1000字篇一

對于此次大學生就業(yè)問題的調查報告,，在學院的問卷調查中，以全院學生為主要調查對象,，共發(fā)出20份調查問卷，實收20份,，回收率達到100%。

在被問及學生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛,，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調查發(fā)現(xiàn),，有21.0%的大學生對自己的專業(yè)較滿意，有66.6%的大學生不清楚,，有10.0%的大學生比較不滿意,，有2.4%的大學生對自己的專業(yè)非常不滿意,，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異,。

對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學習動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關的行業(yè),。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導致只有21.0%的學生對所學專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一,。因為對大學生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解,，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè),。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一,。比如，某個同學對某種專業(yè)很有興趣,，但社會需求相對比較少，此時可能會產(chǎn)生心理沖突,，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢想與現(xiàn)實出現(xiàn)落差,，從而對所學專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向,，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，勢必會影響自身潛能的開發(fā),，以及今后的擇業(yè)。但對于對就業(yè)的認識與了解的問題上他們有大部分則表現(xiàn)得很茫然,，從這表明他們對現(xiàn)階段中國的就業(yè)情況不是很了解。

金融危機使得我國就業(yè)形勢更加嚴峻,，大學生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關注，在這種情況下調查分析大學生就業(yè)狀況,，從中探討解決大學生就業(yè)難的方法,，以及大學生如何正確樹立就業(yè)觀,。

在面臨就業(yè)問題的前提下，首先,，努力提升自身的綜合素質。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步,、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美,，有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的就業(yè)觀。大學生要有良好的心理素質,，面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇,，視困難為坦途,，有頑強的自制力,，堅定的信念，及對生活充滿期望,，充滿熱情。同時,，也要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力,，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄,。除素質外,，還需要注重能力的培養(yǎng),，能力是一個人素質的外在表現(xiàn),。當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己,，處理信息的能力、處理人際關系的能力,、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等,。其次，加強社會實踐,。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合,，提高處理實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗,。第三，正確就業(yè)定位,。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實，根據(jù)市場實際狀況更新觀念,，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作,，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,，最終實現(xiàn)人生價值。第四,，借助各種渠道,，把握就業(yè)機會,。當前大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑,，尋找合適就業(yè)崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去,，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。第五,，先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,，不得已時，大學生應轉變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),，求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎,。

在當今一職難求,、就業(yè)壓力巨大的階段，找一份相對穩(wěn)定的工作讓自己的經(jīng)濟獨立是大學生的首選,，將理想和現(xiàn)實有機地結合起來力爭在工作的逐步調整中找到適合自己發(fā)展的職業(yè)是大學生實現(xiàn)人生價值的關鍵階段。工作沒有高低貴賤之分,，只要心中有理想自身有行動，身處逆境仍可為大事,。心中不滅的理性才是成功的動力,，矢志不渝的努力一定換來需要的東西,。

畢業(yè)生們面對激烈的市場競爭，一定要正確認識自己自身的價值和分析就業(yè)形勢,，明確自身發(fā)展方向并清晰定位,。要樹立正確的就職觀念，不挑三揀四,。積極爭取適合自己的就業(yè)之路。在不同性質,、不同規(guī)模,、不同層次,、不同待遇的單位發(fā)揮才智和作用。并以合格的政治素質,、良好的道德素養(yǎng)、健康的身心素質,、掌握的科學文化知識和技能及以較強的工作能力素質,，為社會做出更大的貢獻,。

面對當下各行各業(yè)都出現(xiàn)了人才緊缺的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生人數(shù)在大幅度增加,，而就業(yè)的難度也在響應地增加。及時掌握就業(yè)信息,，把握市場需求的發(fā)展態(tài)勢，時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài),，為自己將來的前途做好充分的準備，以便在畢業(yè)時能夠順利找到適合自己的工作。所以,，此次的調查報告具有極其重大而又深遠的現(xiàn)實意義。

大學生就業(yè)調查報告800字 大學生就業(yè)調查報告1000字篇二

20xx年4月－10月,，市婦聯(lián)與中國海洋大學、青島大學,、青島科技大學等六大駐青高校聯(lián)合開展了這一調查,，關于女大學生就業(yè)狀況的調查報告,。據(jù)統(tǒng)計,，六大駐青高校20xx年應屆畢業(yè)生中女大學生10782人，本次調查共發(fā)出女大學生和用人單位兩種調查問卷共7005份,，。調查結果顯示,，女大學生的就業(yè)率,、一次簽約率和月收入均低于同屆男大學生,。那么，女大學生們到底遇到了什么問題呢,？

擇業(yè)觀念仍存在誤區(qū)

調查結果顯示,，在對理想工作單位的選擇上,，69%的女大學生選擇國家機關和事業(yè)單位及三資企業(yè)，重點考慮的因素依次為職業(yè)穩(wěn)定且高報酬,、有良好的發(fā)展空間、工作環(huán)境好、有社會保障,。就業(yè)熱點仍然集中在我們傳統(tǒng)認為的所謂“適合女性從事的行業(yè)”，如醫(yī)院工作者,、財務,、審計、銀行職員,、新聞工作者、餐飲旅游,、市場、廣告,、公關、行政,、文秘等，調查報告《關于女大學生就業(yè)狀況的調查報告》,。可見女大學生對自身的就業(yè)期望值過高,，她們寧愿放棄自己的專業(yè)，也要追求體面,、收入高的工作，這無疑延長了她們求職的時間,，增加了她們就業(yè)的難度。

求職過程中遇性別歧視

在問及女大學生就業(yè)面臨的最大問題是什么,，65%的人回答是求職過程中遇到過男女不平等的情況，主要表現(xiàn)是：用人單位在招聘簡章中明確寫著“只限男性”,、“同等條件下男性優(yōu)先”等字樣，也有些用人單位雖沒明確說只要男性,，但女大學生在面試中也被問到過帶有性別傾向的問題,，如“我們這個職位會經(jīng)常要求加班加點,，你認為女性從事合適嗎”和“你有男朋友嗎”等等。

而用人單位被問及選人首先考慮的因素是什么時，86%的單位認為他們看重的是“綜合勞動能力”（勞動效率）,，除此之外他們還要看勞動力成本。女大學生工作后結婚,、生育、哺乳,、養(yǎng)育幼兒的職能對工作會產(chǎn)生一定影響，在此期間,，企業(yè)需要安排人選臨時替代其工作,，從而增加企業(yè)的勞動成本,。

缺乏實際操作能力

調查結果顯示，因缺乏工作經(jīng)驗和應試技巧而被用人單位拒絕的女大學生高達87%,。在問及用人單位女大學生的素質能力有哪些不足時，59%的單位回答是女大學生缺乏工作經(jīng)驗和實際操作能力,，培養(yǎng)成本高,，相比之下,，他們更愿招聘有過工作經(jīng)歷的大學生,。

大學生就業(yè)調查報告800字 大學生就業(yè)調查報告1000字篇三

宜興市大學生就業(yè)問題問卷調查表

卷一（針對所有被訪者）

被訪者年齡：

a 20以下

b 20 c30

c 30-40

d 40以上

被訪者性別：

a男

b女

⑴您認為目前普通大學生的就業(yè)形勢怎樣？

a.十分嚴峻,，很難找到合適的工作

b.有點嚴峻，但比其他較低學歷人群要容易得多

c.有點嚴峻,，與其他較低學歷人群差不多

d.不了解

（2）您是否認為當前高學歷者就業(yè)會更容易？

a是,；

b否；

c不一定,；

（3）您如何看待某些人為了就業(yè)而千方百計考證,？

a這為求職成功增添砝碼

b這對求職成功沒有多少幫助

c其他

（4）您如何看待考研熱的現(xiàn)象？

a繼續(xù)深造可以躲避就業(yè)高峰,，增加就業(yè)優(yōu)勢

b研究生數(shù)量越來越多,，就業(yè)形勢依然嚴峻

c其他

（5）您認為當前學哪類專業(yè)更易于找到工作？（可以多選）

a.文史類

b.經(jīng)濟類

c.工科類

d.農(nóng)林類

e.管理類

f.理科類

g ,。師范類

h.其它（請具體填寫）

（6）您如何看待專業(yè)與工作的不對口現(xiàn)象？

a.這種現(xiàn)象很普遍,，根本無所謂,，很容易適應

b.給就業(yè)造成一定困難,，但可以克服

c.會嚴重阻礙工作，很難在其崗位上呆得長久

d.專業(yè)與工作不對口,，根本無法就業(yè)

e.從未關注過這一現(xiàn)象

（7）您認為學校現(xiàn)行的就業(yè)指導是否有必要,？

a必要；

b無所謂,；

c沒有必要；

（8）您認為某些學校搞的“包裝畢業(yè)生”（比如：濫發(fā)獎學金）是否讓學生就業(yè)更有優(yōu)勢,？

a有很大幫助,；

b有一些幫助,；

c沒有幫助,；

（9）您曾采取過哪些媒介手段來幫助自己就業(yè)？（可以多選）

a.人才網(wǎng)站

b.招聘會

c.人才市場

d.其它

（10）您如何看待當前各大學的擴招對就業(yè)形勢的影響,？

（11）您認為大學生與其他人群相比較其就業(yè)優(yōu)勢與劣勢各是什么？

（12）宜興是全國百強縣之一,，也是蘇南比較發(fā)達的城市之一,，您認為這是否會對大學生選擇留宜工作起重要影響,？同時,，中學生在填報高考志愿時是否會考慮這一因素？

（13）中國入世后,，國內的就業(yè)情況有一定改觀，但中國人才結構矛盾卻日益凸現(xiàn),，你如何看待？

卷二

a求職者：

①您的`就業(yè)觀是什么,？（從a.對薪水的要求；b.對自身發(fā)展的要求,；c.心態(tài)；三方面回答）

②您認為求職過程中良好的第一印象會起怎樣的作用,？您是如何準備你的面試的,？您認為在求職過程中應注意些什么？

③您是否有可能會選擇自主創(chuàng)業(yè),？

④您的求職感想？

b招聘者：

①你們對應聘者除專業(yè),、學歷外還有哪些特殊要求,？你們認為大學生應加強其哪方面的能力,，如何去做,？

②應聘者在面試過程中需注意哪些問題？你們在某些職業(yè)的選擇上,，是否會優(yōu)先考慮男士？

③你們認為大學生在面對當前的就業(yè)形勢時應持有怎樣的心態(tài),？

④你們企業(yè)在解決眼下人才的結構性矛盾方面采取過哪些有利措施,？

c其他：

①你認為現(xiàn)在的大學生缺乏哪些素質,？他們應持怎樣的心態(tài)來面對社會？

②是否贊成大學生自主創(chuàng)業(yè),？

③你所在大學是否做過相關方面的指導或者培訓？

（1）調查背景

20xx年普通高校大學生畢業(yè)生將達630余萬

人民網(wǎng)北京11月21日電（記者趙婀娜）20xx年全國普通高校大學生畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬人，高校大學生畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻,。在20日召開的20xx年全國普通高校大學生畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上，教育部部長袁貴仁強調,，力爭20xx年高校大學生畢業(yè)生離校時初次就業(yè)率基本穩(wěn)定,。

袁貴仁強調,，各地要進一步擴大“農(nóng)村教師特崗計劃”的規(guī)模,，加強創(chuàng)業(yè)教育，調整人才培養(yǎng)類型結構和專業(yè)結構,，開展就業(yè)實習實訓，推進就業(yè)信息化建設,，開設就業(yè)指導和職業(yè)發(fā)展課程，加大對家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生,、殘疾人畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體的幫扶力度

（2）調查目的：

讓大學生了解當前的就業(yè)形勢,，了解自己的就業(yè)目標,，和自己的專業(yè),！為以后更好的就業(yè)打下基礎！讓大學生自己有風險意識,，以便能夠更好的學習武裝自己,！

（3）調查結果：

據(jù)統(tǒng)計只有30%的人喜歡自己所學的專業(yè)并表示將來會從事與所學專業(yè)相關的工作；20%的人有明顯的職業(yè)規(guī)劃與目標,；50%的人不喜歡自己所學的專業(yè)并對自己專業(yè)的就業(yè)趨勢不了解，表示將來只要有工作就可以,。