隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

餐飲主管述職報告篇一

大家好!

新春即至,，萬象更新，在這迎新辭舊之即,，感謝各位領導對我的關心和指導,，也感謝各位同仁對我的支持。9個月來,，本人忠于職守,，勤奮工作，較好地完成了各項任務?，F(xiàn)將今年9個月來的工作情況和明年的工作思路作如下匯報,。

從xxx年3月4日任職后，前幾個月(3,、4,、5月)主要擔任xx副主管職務，負責班組排班排休,、餐具管理和預訂部的管理工作,，后幾個月(6--12月)因工作的需要及領導的信任和自身發(fā)展的需要，調至餐廳擔任主管職務,，9月份開始兼任部門培訓工作,。回顧這幾個月來的工作,，主要有以下幾個方面：

從任職以后,，在做管理工作時，我了解到餐廳員工多數(shù)來于湖南各市的不同地區(qū),，文化水平和綜合素質有很大差異,，業(yè)務水平及服務意識不高，針對此種狀況,，我把自己所看到的不足一一列出病單,，進行全面性的培訓匯報和現(xiàn)場督導。糾正錯誤的管理方法,，進行理論的講解及實踐的練習操作,。從賓客一進店的規(guī)范禮貌用語,、微笑服務以及職業(yè)道德的觀念、菜品搭配,，規(guī)范餐飲六大技能實踐操作程序,，通過學習，使員工加強服務質量,，提高業(yè)務服務水平,，當賓客進店時有迎聲，迎賓員能主動,、熱情地上前服務,，介紹餐廳的特色菜，當賓客準備點煙或點起煙時,，服務員應及時點火或呈上煙缸等,。

在11月份時，酒店舉行了技能大比武系列活動,，美食廣場班組成員獲得了托盤接力賽團體第一名的好成績,。其他員工通過本次比賽活動，養(yǎng)成了一個好的習慣,，不懂就問,，不懂就學，相互求教,，也學到了很多知識,，精神風貌也越來越好，提高了工作效率,，不足的是操作細節(jié)還有待改善,。

前期，美食廣場很多工作存在問題,，員工不明確制度,，一些制度沒有具體的負責人進行落實等。通過班組各管理人員悉心探討,，我把獎懲制度,、電源的開關時間及負責人以及各崗位的服務流程、個人衛(wèi)生要求標準,、收尾工作的注意事項張貼在辦公室內(nèi),，并及時更換宣傳欄文件，每天進行現(xiàn)場督導檢查,，對員工加強工作意識,，明確工作責任有很大幫助,。

真誠地與客戶溝通,，聽取他們的寶貴意見,，不斷改進并協(xié)調，利用每天的班后會及時將客戶反饋的信息反饋給廚房,，如,，有時客戶反饋“小炒肉”分量不足，“水煮活魚”不夠香,，菜肴味道偏咸等等,，通過客戶的真誠反饋，再加上我們認真的討論,、修改,，不斷地提高菜肴的質量，令顧客滿意,，并及時將客戶信息進行記錄,，在節(jié)日或紀念日及餐廳最新活動經(jīng)營時及時發(fā)將信息傳達給客戶，以爭取更多的回頭客,。

餐廳接待了多場大型會議用餐,，會議餐的要求主要求速度快，效率高,，班組特針對此點,，將客人的心里需求牢牢放在工作的第一位，通過優(yōu)良的產(chǎn)品和周到的服務來滿足客人的要求,，在各項會議餐接待過程中,，未出現(xiàn)較大投訴，也為對外宣傳酒店規(guī)模等起到了良好的作用,。

班組成立市場調查小組,，及時掌握市場需求，并及時跟進菜肴及策劃餐廳各項經(jīng)營活動,，以取得更高的經(jīng)濟效益

總之,，在這平凡而又不平凡的9個月里，我感受很深,，同時也深感自己的不足,。

1、+協(xié)調平衡工作不理想,，有些事情協(xié)調的不全面,、不到位，平衡的不盡合理,，影響了工作質量,。

2、+起草函件擬的內(nèi)容不夠嚴謹,，周全,。

3,、+工作中細節(jié)問題處理不到位，應加強改進,。

4,、經(jīng)營缺乏務實性

作為班組主管，我的一言一行對班組人員的精神面貌,、工作水平及工作做作風都起著置關重要的作用,，所以工作中我將不斷加強學習，不斷提高自己的管理水平,，文化專業(yè)知識和業(yè)務能力,，不斷改進自己工作方法和工作作風，努力提高工作效率,，從而帶動本班組員工共同提高,。

上述工作我只是摘其重點進行了匯報，不可避免有許多疏漏,，還有許多不盡事宜請領導及同事多提寶貴意見,，如果說取得一些成績，也是在酒店領導關懷下,，各班組支持以及外部門等全體成員共同努力工作的成果,。

餐飲主管述職報告篇二

本人###，吳江食府樓面經(jīng)理,，在董事長及各級領導的正確領導下,，率領食府全體員工完成飯店制定的各項經(jīng)營、管理指標,，共同提高酒店的服務質量,、管理水平和經(jīng)濟效益。現(xiàn)就本年度的工作匯報如下：

食府成立之初,，各項制度未健全完善,，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成。因此,，制度的建立也是一項長期復雜的工作,。

酒店管理的規(guī)范化、制度化建設是酒店發(fā)展的基礎,本部門管理層自本部門成立之初開始,，即對本部門整體規(guī)范與標準作明確規(guī)定,，相繼出臺了相關程序化、規(guī)范化管理文件,。 在目標考核方面,，按照已出臺的考核實施辦法進行考核，針對制定的工作計劃，總結實際實施進度,，提出需解決的問題,，使各項工作落實到人，也以此作為對各部考核的依據(jù)

協(xié)助部門經(jīng)理完成餐飲部的整體管理和督導,，在經(jīng)理的授權下，具體負責某業(yè)務領域的工作,。負責檢查各分部的日常工作情況,；組織安排vip客人的接待；處理好客人的相關投訴,；遇到重大問題及時向經(jīng)理匯報,；與酒店相關部門做好溝通協(xié)調，保證餐飲部工作順利進行,；主持召開的班前班后會議

布置相關的工作安排,、總結存在的問題；在餐飲部經(jīng)理的直接領導下,，協(xié)同領班,，對先進員工的工作給予肯定與表揚；對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵,，督導員工的工作質量與服務質量,，留意員工的工作態(tài)度及表現(xiàn)

發(fā)現(xiàn)員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協(xié)調溝通，并妥善解決,；調動員工的工作積極性,，降低員工流動性，樹立團隊意識,，增加凝聚力,，全力以赴、做的更好,。爭取用我們高質量,，高效率的服務，為酒店贏得更多的客源,。

根據(jù)我們食府的自身特點,，針對以后的餐飲部工作我有以下幾點工作思路及主攻重點，不足之處,，請領導給予指點：

1.提高員工服務質量,，強化員工服務意識，對新員工和后進員工做好輔導工作,，布置各班組制作出培訓計劃,，做好員工的定期培訓工作，并督導落實情況。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務做到：熱情,，主動，禮貌,，耐心,，周到。此酒店服務業(yè)的“十字方針”,。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設立免檢樓層或高級服務員,，上報餐飲部經(jīng)理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考。

2.提高餐飲的衛(wèi)生質量：加餐廳衛(wèi)生質量的督導力度,，務必保證每間包廂保持最佳狀態(tài),，實行逐級負責制：員工對所清潔的小廳負責；樓層領班對所轄樓層房間的衛(wèi)生質量及物品配備情況務必逐一嚴格檢查,；對當值每位員工清掃的小廳全面的督導與檢查,；對死角同樣的逐一、逐級嚴格檢查,，堅決杜絕因衛(wèi)生質量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽，同時強調當日結尾工作清掃完畢,。并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,，有針對性的對餐廳進行清潔整理和保養(yǎng)維護，提高餐廳衛(wèi)生質量及餐廳設備設施的使用壽命,。

3.控制物耗,、開源節(jié)流：強化員工節(jié)約意識，提倡控制水,、電等能源浪費的同時,，實施物耗管理責任制。統(tǒng)一全面盤點,。一旦損失,、責任到人。對大量損失一經(jīng)查處在追究當值員工責任的同時,，對其所轄樓層領班將追究其連帶責任,。

5.培訓下屬員工樹立全員推銷意識，如一些特色菜肴,，新鮮海鮮等,，增加酒店餐飲部的營業(yè)額，提高員工的責任心及工作積極性,。

4. 加強與客人的溝通,，了解客人對飯菜的意見，與銷售員加強合作，了解客人情緒,，妥善處理客人的投訴,，并及時向部門經(jīng)理或廚房反映。

為使部門的日常運作逐步納入到工作有計劃,、有指導,、有跟蹤、有總結的管理系統(tǒng)中去,，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來,，建立明確的工作目標，要求各小部門建立計劃性的工作制度,，通過每月總結、計劃,，對各項工作有計劃,、有落實，按計劃步驟予以實施,。建立每月工作匯報制度,，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評,。

1,，如有大型接待，三個樓層之間相互溝通,，協(xié)調,，合理化安排人員，各個班組可以隨時相互調動,。

2,，前臺的操作完全需要后臺的配合，前臺的意見及時反饋給后臺,，這樣可以相輔相承,。

3，出現(xiàn)問題,，班組相互溝通,，及時改正。

4,，經(jīng)?？己耍u比,，來增強各班組的能力,。

需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店采用用人的原則為量才適用,，讓賢者居上,，能者居中，智者居側,，充分發(fā)揮人才的主觀能動性,，本著對下屬負責的態(tài)度，加強監(jiān)督,，加強約束,，加強管理。 培訓工作對于酒店適應環(huán)境的變化,、滿足市場競爭的需要,、滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質,，從而提高其工作質量和效率,，減少失誤，降低成本,，提高客戶滿意度,；員工更高層次地理解和掌握所從事的工作，增強工作信心,。

1,，讓各班組加強日常的督導工作，做好培訓,，把餐廳相關知識教給服務員,，提高她們的素質。

2,，從日常工作中評比,，考核，來發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀員工,。

3,，對優(yōu)秀員工放心，放手去管,，讓他們充分發(fā)揮自己的才能,。

質量就是生命，質量就是效益,，是企業(yè)永恒的主題,，其好壞直接關系到酒店及部門的長遠發(fā)展。正因如此,，部門從本部門成立開始就重點抓產(chǎn)品質量與服務質量,。

1 對本部門每一位員工在上崗之前進行了系統(tǒng) 嚴格 規(guī)范化的培訓,，通過培訓使員工掌握了基本的服務流程。

2 通過一對一的幫扶制度對服務質量欠佳的員工進行崗上再培訓,，使他們在服務質量和服務意識上有了很大的進步與提高,。

3 進一部加強衛(wèi)生監(jiān)督管理制度，先后制定和出臺了衛(wèi)生責任到人的一系列監(jiān)督制度,。

4,、加大培訓力度，強化標準意識,，在前臺培訓上,，總結情景模擬培訓效果,，繼續(xù)深入開展前臺各崗人員的情景模擬及基本技能的培訓和客史資料的培訓,，確保操作標準統(tǒng)一,。

從食府成立起餐飲部的工作雖然取得了一定的成績，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)，距酒店的期望值還相差甚遠，其主要表現(xiàn)在：

1 在抓前臺管理和人員的培訓上力度不大，員工在規(guī)范化,、標準化的服務上參差不齊。

2 一味的強調經(jīng)營而忽視了員工的思想動態(tài)，與員工的交流、溝通的次數(shù)較少，導致部門人員流動,。

1 鞏固成果,，挖掘經(jīng)營潛力,，提高創(chuàng)收能力,。

2 狠抓兩個質量,，力爭客源及經(jīng)營效果明顯提升,。一是狠抓前臺服務質量,，進一步提升我們的服務質量。二是狠抓包廂就餐衛(wèi)生質量,，繼續(xù)實行衛(wèi)生責任到人制,。

3 加大培訓力度，強化標準意識,。

xxx年即將結束,，雖然開業(yè)半年的工作業(yè)績不是很明顯，但在新的一年中,，我會一直就抱著“合作,、奉獻”的態(tài)度，認真學習，團結,、互助,、親密,、友愛同志,，盈造和諧團隊；盡心做好自己的本職工作,。

在生活中,，勤勤懇懇做事,，嚴格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。敬請領導給予審議,歡迎對我的工作多提寶貴見意,并借此機會,向領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意!

我將一如既往,不負眾望.為食府的發(fā)展奉獻綿薄之力!

餐飲主管述職報告篇三

20xx年餐飲公司在學校和后勤集團的指導下，不忘初心,，緊緊圍繞集團黨政工作要點,，堅持以“打造浙江省高校餐飲管理知名品牌”為目標，改革創(chuàng)新,，規(guī)范管理,，提升服務,，整合校內(nèi)外優(yōu)質資源，努力為公司可持續(xù)發(fā)展,，展示新作為?，F(xiàn)將公司一年來經(jīng)營及工作情況總結如下：

1、崇師苑餐廳

崇師苑餐廳預計營業(yè)額535,、49萬元,，較去年同期增長27.74萬元，漲幅達8.46%,。主營成本298.32萬元,，較去年同期下降19.43萬元，成控率同比下降7.35%,。

2,、校外托管項目

20xx年1―11月餐飲公司拓展項目賬面營業(yè)額1100余萬元，預計超額完成年初制定的2200萬元營業(yè)額指標,。

（一）穩(wěn)妥開拓市場,，進一步推動餐飲品牌建設。餐飲公司20xx年新增餐飲服務項目4個,，分別是金華多湖區(qū)塊城中村拆遷指揮部食堂,、麗水職業(yè)技術學院第三食堂、金華廣播電視大學,、仙居縣職業(yè)技術學校,；新增配送服務項目2個，分別是金華廣播電視大學,、金華教育學院（少體校）,。目前餐飲公司總計承接拓展項目12個，服務人數(shù)達30000余人,。

（二）強化內(nèi)部管理,，進一步完善餐飲管理機制。20xx年,，餐飲公司順利通過了四大體系（質量管理體系（iso9001：20xx）,、環(huán)境管理體系（iso14001：20xx）,、職業(yè)健康管理體系（gb/t28001―20xx）,、食品安全管理體系（iso22000：20xx））的論證工作，并取得了認證證書,。目前四大體系的質量手冊,、程序文件等正在修訂完善中，基本成冊,。同時,，20xx年餐飲公司出臺執(zhí)行力考核,、績效考核、子公司管理規(guī)范,、員工慰問等十余項管理制度,，力求制度規(guī)范全覆蓋。目前,，餐飲公司形成了董事會,、公司班子成員周一例會、餐廳（部門）負責人月度例會,、餐廳（部門）季度經(jīng)營形勢分析會等例會制度,，在公司內(nèi)部基本實現(xiàn)了一套完善的餐廳運行和管控模式。

（三）落實目標責任,，進一步分解細化工作任務,。20xx年，餐飲公司明確公司與下屬各餐廳（部門）的責,、權,、利，實現(xiàn)經(jīng)營目標分解到位,、工作任務量化到位,、安全責任落實到位，各餐廳（部門）簽訂目標責任書,。截至目前,，各餐廳（部門）基本完成年初制訂的目標任務和考核指標。

（四）加強隊伍建設,，進一步提供人才支撐,。

1、制定公司培計劃,、人才儲備計劃等,。20xx年，餐飲公司將員工的職業(yè)化和專業(yè)化培訓列入年度的重點工作,，制定餐飲公司培訓計劃,、人才儲備招聘計劃等。通過外引內(nèi)培,，在公司內(nèi)部建立起一支與服務專業(yè)化,、管理現(xiàn)代化相匹配的餐飲人才隊伍。目前,，餐飲公司已與金華實驗中學教育集團達成長期合作協(xié)議,。

2、組織開展員工專業(yè)培訓。公司以及各餐廳（部門）組織了16次員工培訓,，培訓內(nèi)容涉及職業(yè)生涯規(guī)劃,、職業(yè)素養(yǎng)、人生價值,、食品安全,、消防安全、團隊協(xié)作等方面,，形成不斷學習,、不斷成長的良好氛圍。

3,、組織召開青年骨干員工座談會,。旨在傾聽員工對公司工作的思考和想法，在幫助青年員工實現(xiàn)自身理想與價值的同時,，不斷推進公司的發(fā)展,。

4、組織開展廚師技能月度考核活動,。自20xx年12月起,，餐飲公司將每月陸續(xù)對廚師進行技能考核，考核實行積分制,，積分排名在前30%的廚師,，列入公司廚師長候選人才庫；積分排名在后15%的廚師,，原則上第二年不再聘用或調離廚師崗位,。此舉旨在將技能考核與日常的操作實踐、員工的獎勵晉升等相結合,，進一步提高業(yè)務技能水平的同時,，為公司真正選拔出有技術、有實力的人才,。

（五）重視食品安全,，進一步為公司邁步前行保駕護航。

1,、20xx年公司質檢部進行日常檢查57次,，專項檢查28次（含麗水、仙居等校外托管項目）,，開出整改通知書348份,。餐飲公司基本實現(xiàn)“周檢―月考―年評”的考核體系。截至目前,，公司自檢自控工作執(zhí)行較好,，能對日常管理服務工作以及食品衛(wèi)生安全管理工作等起到較好的監(jiān)督檢查保障作用,。

2,、組織開展?jié)M意度測評,。為了更好地服務廣大師生，提高公司的服務質量,，20xx年質檢部針對各餐廳進行滿意度調查（校內(nèi)餐廳4次,，校外托管餐廳5次）。調查結果顯示：各餐廳的滿意率均在85%以上,。

（六）強化內(nèi)部保障,，進一步提升服務水平。一年來,，餐飲公司始終堅持服務導向,，始終以提升服務水平，提高服務質量為工作的出發(fā)點,，崇師苑餐廳全年投入30余萬元,，對設施設備進行改造升級，對餐廳布局進行合理化調整,，不僅拓寬了餐廳的經(jīng)營范圍,，也更好地滿足了教職工多樣化的需求；各餐廳以活動為載體,，提供特色服務,，如崇師苑的“六一”自助餐、婺外的中考助力餐,、江濱的20周年校慶保障,、金華中心醫(yī)院的訂餐到床頭、師大印象主題餐廳的假日讓利等等,，深受認可,。

（七）注重員工關愛，進一步激發(fā)工作積極性,。餐飲公司始終秉承以“情感留人”的理念,，積極開展及鼓勵員工參與集團、公司組織的各項群體活動,，開展困難員工慰問等,，提高員工的工作滿意度以及對工作的積極性。

（八）完善多校區(qū)管理,，進一步理順工作體制,。20xx年，餐飲公司完成蕭山校區(qū)餐廳和超市,、開放學院餐廳,、師大印象主題餐廳等的委托管理,，完成餐飲公司杭州分公司、麗水分公司,、蘭溪子公司,、金華市師大印象餐飲配送有限公司的注冊，旨在整合校內(nèi)外優(yōu)質資源,，降低公司運行成本,，實行資本化運作的同時提高餐飲的綜合保障能力。

（九）深化黨建工作,，進一步保障公司健康發(fā)展,。餐飲公司自成立以來，一直注重黨建和黨風廉政建設,，特別是在每周的班子例會,、每月的經(jīng)理例會上，扎實開展黨風廉政專題學習教育,，加強對重點領域,、關鍵環(huán)節(jié)的分析研判和監(jiān)控，增強防腐拒變的意識和能力,，為公司健康發(fā)展提供了有力保證,。

（十）做好餐飲管理日常工作，完成集團交辦的各項工作任務,。

（一）公司人才隊伍梯隊建設有待進一步加強,。骨干力量不足，缺少餐飲管理和專業(yè)技術的復合型人才,。

（二）公司的培訓機制有待進一步完善,。

（三）公司的市場競爭能力有待進一步提升。如何在競爭激勵的市場中,、在高校后勤同行中脫穎而出,，是今后餐飲公司需要思考的重點。

1,、制定并出臺餐飲公司服務標準,。

2、在校內(nèi)及校外餐廳試點推行“4d”餐廳建設工作,。

3,、做好質量和環(huán)境兩大體系的改版及認證工作。

4,、進一步有規(guī)劃的拓展社會餐飲項目,。

5、進一步加強人才隊伍建設,，以外引內(nèi)培的方式搭建人才梯隊,。

6,、制定培訓考核機制，系統(tǒng)的規(guī)劃各個崗位員工的培訓計劃,。

7,、進一步推進員工關愛工作，提升員工的歸宿感和凝聚力,。

8,、做好婺外餐廳,、崇師苑教工餐廳硬件改造提升工程,。

9、做好外院,、圖文,、體育館咖啡吧的管理和經(jīng)營工作。

10,、做好經(jīng)濟合同履約情況及檔案管理工作,。

11、進一步做好餐飲公司企業(yè)文化提煉和建設工作,。

12,、進一步做好安全保障與防范工作，重點是食品衛(wèi)生安全,。

13,、完成集團交辦的其他工作。

餐飲主管述職報告篇四

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好,！

我是xxx號，今天,，我站在這里做競聘演講,，心情很激動，首先,，感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次展示自我,、提高自我，公平競爭的機會,，我將倍加珍惜,。同時，我也真誠地期望各位領導和各位同事能給予我大力的支持和鼓勵,。我確信勤奮認真是我工作基礎,，嚴肅塌實是我工作的準則。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是最佳人選,，但深深知道人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。

我認為,，作為一個主管，她所起到的作用是巨大的．這樣她(他)不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁,，做好的領導前后手,，她(他)也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人．她(他)還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài),，做好溝通工作．能完全地管理好一個區(qū)域，帶領她(他)們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能．能在她(他)們有任何困惑和難題時教她們?nèi)绾谓鉀Q．當然,，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解．要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方法,，等等．

如果我能競聘主管上這一職，我將做好以下幾點：首先需要掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,，它體現(xiàn)在二個方面,，其一、能直接指導你的下屬的實務工作,，其二,、能夠代理你下屬的實務工作 。

2：溝通能力,，它包括本部門內(nèi)的溝通,，跨部門間的溝通，與上司與下屬之間的溝通,，溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,，而是為了解決問題 。

3：學習能力,，因為你只有不停的學習,，你才能更好的、更快的進步,，才能跟上趕上社會的發(fā)展,，人與人之間的競爭，不是你過去的能力怎樣,，現(xiàn)在的能力怎樣,？而是你現(xiàn)在學習怎樣，現(xiàn)在的學習是你未來競爭的根本,。

4：管理能力,，管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力,，需要你的決斷能力,，需要你的溝通協(xié)調能力,，需要你的專業(yè)能力，也需要你的工作分配能力,，等等,。而要提高你的管理能力，需要不斷的反思你的日常工作,，用你的腦袋時常去回顧你的工作,，總結你的工作。

５．完成上級領導部署下來的各項其他事務

回顧酒店的成長歷程,，我思緒萬千,，心潮澎湃；面對酒店的未來,，我信念堅定,，斗志激昂,。酒店成長的每一個腳步都與我們相連,。也許，我們曾經(jīng)被領導批評而心存不滿,，我們曾經(jīng)遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈,。但是，不經(jīng)歷風雨,，又怎能見彩虹,？

只有企業(yè)這個大家庭成長了，我們才會有更好的提升自我的平臺．現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺,！相信我總會成功的！

理論與實踐猶如一個人兩條腿走路,，我已經(jīng)不斷的在學習國內(nèi)外先進的酒店餐飲管理知識及先進的服務理念,，有理論沒實踐如一條腿走路，希望大家給我另一條腿---實踐,，讓我兩條腿一起跑起來為酒店的發(fā)展貢獻一份力量,，請相信我的能力。我的演講到此結束,，謝謝大家,。

以上報告不妥之處，歡迎大家指正,。

謝謝