當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)管理心得體會分享篇一

一,、企業(yè)戰(zhàn)略很重要

哈佛商學院終身教授“邁克爾.波特”曾經說過：“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”,。我國經濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒，但這些工作都是建立在經濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎上的;有了這個戰(zhàn)略,，才有后來的中長期計劃,、年度計劃，才有各項政策和措施,。企業(yè)領導人只要多觀察國家領導人怎樣抓經濟與社會發(fā)展,，也不難從中悟出一些道理來。

二,、戰(zhàn)略研究要加強

之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎。國有企業(yè)在計劃經濟時期沒有經營自主權,，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程,。目前，許多國有企業(yè)由于短期經營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程,。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形。民營企業(yè)雖然不存在經營自主權問題,，但是由于起步比較晚,，由于受到觀念、知識等方面的局限,，戰(zhàn)略水平也沒有多高,。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代。在這樣一個時代,，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經常挨打,，甚至走向死亡。所以,，應該盡快在這方面補課,。

三、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念,、意識,、思維和知識,。加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領導人綜合素質的重大考驗。無論是觀念,、意識,，還是思維、知識,，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新,。企業(yè)領導人一般都有對本企業(yè)經營內容,、經營方式、經營手段,、經營地點,、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F代企業(yè)經營意識越來越多了,，科技意識、環(huán)保意識,、品牌意識,、公關意識、人才意識,、知識意識等,，企業(yè)領導人假如不盡快把這些現代意識樹立起來，只是滿足于產量,、規(guī)模,、成本、質量等傳統意識,，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來,。思維要創(chuàng)新。思維創(chuàng)新往往是技術,、治理,、體制等許多創(chuàng)新的基礎。企業(yè)領導人假如思維方式固化,，該直覺時不直覺,，該分析時不分析，該聯想時不聯想,，該綜合時不綜合，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事,。

四,、全社會都要關心企業(yè)戰(zhàn)略

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事。

各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任,。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視,，政府利用各種機會強調其重要性是必要的。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經營自主權,，所以,，政府應該責成有關部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略。為了減少國有企業(yè)的短期經營行為,，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時,，應該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內容。政府應該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經濟戰(zhàn)略性調整,、國有經濟戰(zhàn)略性調整有機地結合起來,，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持。

綜上所述,，此次授課給我們提供了系統學習現代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化了管理知識結構，更新了管理理論,，開拓視野,，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質,。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識,。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績!

企業(yè)管理心得體會分享篇二

10月24日，公司組織我們參加了企業(yè)管理知識的學習培訓,，接受了系統,、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益良多,。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制,。并領悟到,，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

本次培訓主要講到公司執(zhí)行力的問題，圍繞五個方面展開了詳細的闡述,，即：責任思維,、成果思維、狼性思維,、高標準嚴要求和感恩的心,。使我認識到,，執(zhí)行決定成敗，責任高于一切,。任何事情的失敗都要從自身去找原因,，牢記都是我的錯，我是一切的根源,。

如何提高執(zhí)行力?首先,，我們必須保證上下兩條線的暢通無阻，工作安排從上到下不斷鏈,，結果反饋從下到上保暢通,，令行禁止，賞罰分明,。發(fā)出的指令要簡單明了,，不要偏誤，領導下達通知,、指令時,，少些隨意性，多征求班子意見,，多聽取職工意見,，避免朝令夕改，并盡可能加大宣傳,，盡可能跟蹤執(zhí)行情況和實施效果,，不要讓自己的安排石沉大海，不了了之,。

員工要養(yǎng)成主動反饋的習慣,，出現問題，早反饋,、早修正,，少延誤。反饋不是搞官僚主義,，步步請示,，而是將事件的進展、發(fā)現的新問題等及時回饋,。對問題無所謂,，是我們執(zhí)行中一個非常大的毛病，必須建立反饋機制,，哪里脫鉤,，就追究哪里的責任。作為某一任務的安排者,，要有“盯子”精神,，緊盯下級,，直到他養(yǎng)成回饋的習慣，這樣做,，一是讓上級放心，二是萬一錯了,，還可以不斷修正,，減少偏差。

其次,，改造員工的思想,，培訓員工自動自發(fā)地工作。在出了問題后,，我們的某些管理人員常常手指下面,，卻很少想過，執(zhí)行是一個系統,，這都是自己一手造成的,。員工執(zhí)行不好，是因為自己平時教育不夠,，方法不當,，措施不力，沒有弄出一個好的團隊,，以致要打仗時拉不出一支像樣的隊伍,。

再有，盡量少說“他”與“他們”,，多說“我”與“我們”,。有分工，還必須有協作,。在一個廠,、一個部門、一個班組,，我們的目標是一致的,，特別是在責任面前，將一個集體搞得四分五離,，一有問題,，就是他、他們,，事不關已,，高高掛起，沒有相互補臺,。同在一個團隊里,，難道真的所有的問題都與已無關,，我們的一條建議，一個信息,，一句提醒,，或許就能起到不小的作用。因此,，從今以后,，但愿我們都能更多的說“我”、“我們”,，少說“他”,、“他們”。執(zhí)行力不強是令眾多企業(yè)頭疼的問題,，然而只要全體員工不畏任何艱難險阻,，不懼驚濤駭浪，不斷修正自我,，融入團隊,，加強溝通，不斷學習,，強化執(zhí)行,，就一定會練出一支有令必行、有禁必止的團隊,。

企業(yè)管理心得體會分享篇三

前段時間,，我參加了企業(yè)管理知識學習培訓，接受了系統,、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導,，受益匪淺。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智，以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前,，電力建設在飛速發(fā)展,，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，在管理中實現經濟效益,、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習,，結合電力多經企業(yè)的行業(yè)特點,，我個人認為，電力多種經營企業(yè)要想實現大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作,。

首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。

一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結底，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務,。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,，決勝千里之外”,，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。古往今來,，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何,、張良,、韓信，建立漢朝后曾說過,，我管理不如蕭何,，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信,，但是我成功了,，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績,。多種經營企業(yè)必須實施兩手抓,、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路,，大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現“三留人”,，即情感留人,，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面,，對現有職工隊伍進行強化培訓,，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力,，適應市場經濟的發(fā)展,。信任是基礎，事業(yè)是平臺,，利益是杠桿,，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者,，尤其是高級管理者,，牢記這個用人方略，就一定能充分調動員工積極性,，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻,。

其次，始終如一的開拓,、經營市場,，培養(yǎng)核心競爭力求生存。

市場,，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領多大的市場份額，開拓多大的領域,，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以,，如何開拓市場勵志網,、經營市場顯得尤為重要。電力多經企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點,，開拓市場也必須依據行業(yè)特點逐步實施,。

所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素,。它不僅指某種獨特的產品或技術,，還包括銷售渠道、顧客服務,、顧客群,、品牌、資金以及研發(fā)能力,。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念,，并體現在核心產品上,，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中,。

具體到多經企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力,，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢,、競爭弱勢,，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場,，建立圍繞該市場運作的機制,，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化,。這種以市場為導向,，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位,、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存,。針對電力多經企業(yè)內部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率,，例如市場開拓、企業(yè)收購,、兼并或聯合開拓等形式,。積極增加電力多經企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,，抓緊研究并制定電力多經企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，加快多種經營和各種產業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置,，調整股本結構，形成所有權和經營權分開后的代理機制,。建立現代企業(yè)制度,，真正做到以市場為導向，主動面向市場,，認真調查研究市場,，積極開拓市場，適時調整產品結構、產業(yè)結構和發(fā)展方向,，用市場適銷產品去占有市場,，開辟新財源，打開新天地,。企業(yè)光守是沒有出路的,，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己,，商場中沒有長勝的將軍,，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,，建立與市場合拍的核心競爭能力,，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

第三,，明晰的產權關系,，建立完善的法人治理結構

清楚的產權界定，是市場交易的前提,。由于歷史的原因,，多經系統普遍面臨產權不清的難題。首先是明晰的資產關系,，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經公司用人的復雜性,，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇,，未來充滿不確定性,。可以考慮用優(yōu)惠的政策待遇,，鼓勵退職,，提前退養(yǎng)，身份置換,，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策,，同時如果股權過于平均,，還會帶來老國企的弊病：如大鍋飯,，平均主義,，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等,。所以要做到產權明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產關系,，明確投資主體,。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命,，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產運作效率低下矛盾,。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償,，也為公司擴大再生產創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢,，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭。

公司法人治理結構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式,。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致,，公司的所有者和經營者在所有權和經營權分離的情況下如何密切配合，分工明確,，協同工作，相互制約,，圍繞公司財富最大化的目標運作,。即從組織結構上保障公司目標的完成，包括股東會,、董事會,、監(jiān)事會和經理層等四套班子的建設。現代公司產權制度在確立法人財產基礎上,，實現原始所有權,、公司產權與經營權的三權分離，具有明晰的產權關系,。在此基礎上,，公司通過股東會、董事會,、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結構的設置和運作,，明確劃分責,、權、利,，形成了調節(jié)所有者,、公司法人、經營者和職工的制衡機制和約束機制,。

其實,，企業(yè)經營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已,，以上只是我在本次學習中的一點點體會,，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗,。管理,，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善,，需要在實踐中不斷地探索,，從而達到實踐和理論的有機統一。

企業(yè)管理心得體會分享篇四

一,、轉變觀念是推進中小企業(yè)精細化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認識,，不同時期，不同階段應有不同認知事物的觀念,，但是,，由于傳統思維定式，轉變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉變觀念是實施中小企業(yè)精細化管理的核心所在,。

首先領導干部觀念的轉變是推進中小企業(yè)精細化管理的必要前提,。中小企業(yè)精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務實的工作作風,，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作,。要實現這一目標，我們集團高管及中層領導就必須首先從思想認識上完全轉變對企業(yè)管理的傳統思維模式,，建立起適應市場經濟發(fā)展,，適應科學發(fā)展新形勢需要的現代化管理理念。在貫徹中小企業(yè)精細化管理的理念中,，領導干部是帶頭人,，他們既是推進中小企業(yè)精細化管理的策劃者，又是落實中小企業(yè)精細化管理的執(zhí)行者和實施者,。

從策劃的角度而言,，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐,，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進；從執(zhí)行和實施的角度而言,，要改變以往傳統的隨意化,、經驗型、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度,，強化管理，以提升執(zhí)行力來保證中小企業(yè)精細化管理的實施效果,，關鍵在于落實和效果,。因此，在推進中小企業(yè)精細化管理的進程中,。com,，我們各級領導尤其是主要領導思想觀念轉變得快與慢、深與淺,、是與否,，不僅影響廣大員工觀念意識的轉變和行為職責的運作，而且在很大程度上制約著中小企業(yè)精細化管理的成敗結果和順利推進,。

其次全體員工觀念的轉變是推進中小企業(yè)精細化管理的內在動力,。在解決了領導干部觀念轉變的前提和基礎上，全體員工觀念轉變則必然是我們落實中小企業(yè)精細化管理的真正動力,。我們集團的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現的,，因此，每一位員工既是中小企業(yè)精細化管理的對象,，載體和參與者,，同時也是中小企業(yè)精細化管理的主體和實施者。

中小企業(yè)精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細,，只有每一個人都參與到中小企業(yè)精細化管理之中，中小企業(yè)精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到中小企業(yè)精細化管理的實踐中來,，程度地發(fā)揮自己的潛力,，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分，關鍵是要用精細的理念引導員工實現觀念的自覺轉變,。

第一我們企業(yè)長期立足于湖南省內發(fā)展,，還未能走出去，學不能參予國際化的競爭,，信息相對閉塞,，接受開放的,，國際先進的管理理念和模式的機會相對較少，陳舊的,、經驗型,、粗放式的傳統管理模式在很大程度上制約了領導及員工觀念的創(chuàng)新，“差不多”,，“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風無法適應中小企業(yè)精細化管理高標準,，高精度、高質量的管理要求,，細節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未得到真正的重視,。要徹底改變目前這種現狀，就必須要求和引導廣大員工創(chuàng)新觀念,，摒棄因循守舊,，墨守成規(guī)的老框框，舊觀念,，把精細化的先進管理方式方法引入我們日常管理的工作程序中,，用精細化的工作理念規(guī)范我們的行為，以精細化推動我們企業(yè)的整體管理水平,，以精細化提升全體員工的整體素質,。要通過實施中小企業(yè)精細化管理為載體，為平臺,，使全體員工的思想觀念在創(chuàng)新與守舊,，自滿與自強的碰撞中得到一次質的升華，引導員工從我們企業(yè)長足發(fā)展之事,，規(guī)劃我們企業(yè)與員工共同發(fā)展之愿景,，帶領員工樹拼搏進取之心，努力提升全體員工綜合整體素質,，強化全體員工的創(chuàng)新能力,，應變能力和競爭能力，使廣大員工成為我們企業(yè)推進中小企業(yè)精細化管理的內在動力,。

二,、創(chuàng)新觀念是推進中小企業(yè)精細化管理的必然途徑

精者，去粗也,，不斷提煉,，不斷總結，精心篩選,，從而找到解決問題的準方案,；細者，入微也,，窮其根由,，由粗及細,，由表及里，從而找到事物內在的聯系和規(guī)律,。由此可見,，“細”是精細化的必要過程，“精”是精細化的自然結果,，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進,，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑。因為中小企業(yè)精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的,，要自我改進就必須轉變觀念,，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，只有不斷地更新觀念,，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我，不斷地取得了進步,。觀念的轉變只能應對當前,，觀念的創(chuàng)新才能把握未來。

我們提出了建設具有較強國際競爭力的質量效益型林紙企業(yè)集團,，打造行業(yè),，管理一流，品牌影響力明顯,，具有持續(xù)成長型的集團標桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,。要實現以上規(guī)劃發(fā)展目標，我們決不能滿足于目前現狀和成績,，而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的中小企業(yè)精細化管理,。

隨著集團規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂，內部體制改革的深入,，集團內部各成員單位的競爭也不斷在凸顯,，這種競爭不僅體現在安全綠色生產、盈利能力,、質量管理上,，更重要的是體現在各我們企業(yè)內部的管理水平上。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉變觀念的同時創(chuàng)新觀念,，要明確先進的思想觀念也是生產力要素,，先進的思想觀念也可以推動生產力發(fā)展，也可以促進我們企業(yè)管理上臺階的辯證關系,；要教育和引導廣大干部,、員工樹立居安思危,，不進則退的競爭意識,，使我們企業(yè)的每一個員工都成為一個權力和責任的統一體，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領導負責,，而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負責,。

第一我們企業(yè)長期以來一直是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),，曾經有過歷史的輝煌，有著良好的發(fā)展基礎,，同時也具備了不斷進取,，積極向上的和諧氛圍，目前公司在省政府的高度關注與支持下,，有著的發(fā)展機遇,，但我們企業(yè)作為一個長期一直在地處湖南省發(fā)展的企業(yè)，管理思想的落后和不適應是毋容置疑的,，生存性經營理念長期圍繞著我們,，粗放式管理造成的經濟效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸，我們面臨著大而不強的窘迫局面,，要改變現狀,，應盡快適應市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放,，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革，管理上的進一步提升,，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變，不斷提高員工隊伍的整體素質,，既是我們推進中小企業(yè)精細化管理的關鍵所在,，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。

三,、關注細節(jié),，精準要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事，必作于細,，天下難事,，必成于精”。天下的難事都是從精準要求做起,，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,，在很大程度上已經由細節(jié)決定。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤,，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉,。其實在現實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量。對于工作的細節(jié)和精準,，我們沒有理由不去重視,。

1979年12月美國經濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應”尤其能說明細小的行為變化對全局的影響，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀,，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風,。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后,，所謂“蝴蝶效應”之說就不脛而走,，名聲遠揚。產生“蝴蝶效應”的原因在于：蝴蝶翅膀的運動,，導致其身邊的空氣系統發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產生。而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化,，由此引起連鎖反應,，最終導致其他系統的極大變化。此效應說明,，事物的發(fā)展結果,，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件和細節(jié)的極小偏差的不精準,，將會引起結果的極大差異,。

局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現追求利潤化這一企業(yè)本身特質,，就必須注重細節(jié),，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少,，多數人的多數情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事、單調的事,，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮，但這就是工作,，是成就大事的不可缺少的基礎,。由此,，我們應該按照精心、精細,、精品的要求去做我們的各項管理工作,，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病，提倡凡事都應精細化,，把小事做細,、做精、做實,。通過中小企業(yè)精細化管理增值出效,，必須建立精細化的運作機制，完善精細化的管理制度,，實施精細化的職能管理,。樹立精心安排，精確決定,、精明管理,、精打細算、細化目標,、細分責任,、細致工作、關注細節(jié)的觀念,。倡導宏觀正確,，責任明確，措施準確,、細節(jié)精確的工作作風,，精耕細作，做足精細,，為我們的品牌和效益提升而努力,。

企業(yè)管理心得體會分享篇五

近日，我通過對現代企業(yè)管理的學習,，感觸頗深,，以下是我對現代企業(yè)管理學習的心得體會。隨著高科技的發(fā)展和社會的進步,，西方現代管理出現向傳統管理挑戰(zhàn)的傾向,，強調管理的軟化，重視管理的藝術,。企業(yè)管理不僅需要“理性”,，需要“條條框框”，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素,。管理一詞有管轄,、控制、處理的意思,。所謂管理,，就是管理者為了達到一定目標而對系統進行控制的活動。也就是通過計劃,、組織,、調節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動,，以達到預期的目標,。“藝術”是用形象來反映現實的一種社會意識形態(tài),，“藝術”一詞,，常常給人一種美的感覺。正像文學家,、藝術家的作品有很高的藝術性一樣,，管理工作、領導工作也有它的管理藝術,、領導藝術,。所謂管理藝術是管理者分析問題、解決問題的智慧,、才能和技能,。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的靈活策略,、獨特方式,、恰當手段、巧妙的方法,。是屬于方法論范疇,，巧妙地運用管理方法就是管理藝術。管理藝術是非常微妙的東西,，是管理者智慧,、才能、經驗和膽略的綜合體現,，是管理者運用知識,、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現管理者處理和解決問題的熟練程度和水平,。

管理工作既是一門科學,，又是一門藝術,。反映這門工作的學科知識，既有管理科學,，又有管理藝術,。在這里我只想淺談一下管理藝術。社會主義現代化建設,，特別是現代化的大生產,，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術水平,。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的直接要求,，是管理者實現管理職責的重要保證,，是管理者的要訣,。因此,，學習、研究管理藝術是很有意義的,。大凡成功的企業(yè)均有其內在功力和外部的機緣,。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍,。因此,，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個企業(yè)要想成功,，必須注意以下幾點：

1,、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統一。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現自己的總任務和目標所制定的全局性規(guī)劃,，顯然具有長遠性特點,，同時，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應性的過程,。因此,，又具有適時性和應變性的特點。

2,、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配,。企業(yè)在規(guī)模擴張中，要避免不切實際的多元化經營,。大眾出租車20xx年時間里凈資產從0增長到10.5億元,，走的是一條規(guī)模擴張的路，但他們始終堅持“不強不做,、不熟不做,、不優(yōu)不做”的原則,，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關聯性多元化的規(guī)模失控,，還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護寶液”,，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多,，由急速擴充為惡性膨脹,，導致無法收拾。3,、強有力且團結的領導班子,。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領導班子,，這些人相互信任,，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領域需要的才干,。

4,、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。現代企業(yè)競爭,，不僅是產品質量,、款式的競爭，更是無形資產的競爭,。

5,、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領導下的通用電器是以重視人才而著稱的,，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經驗,。該公司內部有一個經營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學校,，每年的預算高達10億美元,，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇,，每月的一項重要工作就是到該所講課一次,，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質之首，這對習慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵,，因為論資排輩的結果,，往往伴生官僚主義。

6,、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個,。

1984年以來,，海爾做到平均一天有一個新產品,，一天有兩項專利，產品已累計擁有42個門類8600個品種,。5年前,，海爾與日本gk設計公司合作成立青島海高設計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設計分公司和10個信息站,，產品設計從最初的單一的冰箱產品發(fā)展到所有家電領域,，使海爾的海外市場產品實現了本土化設計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設計,。

企業(yè)管理心得體會分享篇六

在社會飛速發(fā)展的情況下,，我個人認為，經營企業(yè)要想實現大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作：

一,、轉變觀念是推進中小企業(yè)精細化管理的核心所在

觀念是我們對事物的認識，不同時期,，不同階段應有不同認知事物的觀念,，但是，由于傳統思維定式,，轉變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來非常難的事,，改變已經長期形成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇,，所以轉變觀念是實施中小企業(yè)精細化管理的核心所在。

首先領導干部觀念的轉變是推進中小企業(yè)精細化管理的必要前提,。中小企業(yè)精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度,，嚴謹務實的工作作風，認真負責的工作責任心去做好我們的每一項工作,。要實現這一目標,，我們集團高管及中層領導就必須首先從思想認識上完全轉變對企業(yè)管理的傳統思維模式，建立起適應市場經濟發(fā)展,，適應科學發(fā)展新形勢需要的現代化管理理念,。在貫徹中小企業(yè)精細化管理的理念中，領導干部是帶頭人,，他們既是推進中小企業(yè)精細化管理的策劃者,，又是落實中小企業(yè)精細化管理的執(zhí)行者和實施者。

從策劃的角度而言,，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐,，先進思想和科學創(chuàng)新可以引導人們與時俱進;從執(zhí)行和實施的角度而言，要改變以往傳統的隨意化,、經驗型,、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度，強化管理,，以提升執(zhí)行力來保證中小企業(yè)精細化管理的實施效果,，關鍵在于落實和效果。因此,，在推進中小企業(yè)精細化管理的進程中,，我們各級領導尤其是主要領導思想觀念轉變得快與慢、深與淺,、是與否,，不僅影響廣大員工觀念意識的轉變和行為職責的運作，而且在很大程度上制約著中小企業(yè)精細化管理的成敗結果和順利推進,。

其次全體員工觀念的轉變是推進中小企業(yè)精細化管理的內在動力,。在解決了領導干部觀念轉變的前提和基礎上，全體員工觀念轉變則必然是我們落實中小企業(yè)精細化管理的真正動力,。我們集團的各項管理是通過職能部門和全體員工去實施和運作體現的,，因此，每一位員工既是中小企業(yè)精細化管理的對象,，載體和參與者,，同時也是中小企業(yè)精細化管理的主體和實施者。

中小企業(yè)精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細,，只有每一個人都參與到中小企業(yè)精細化管理之中，中小企業(yè)精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到中小企業(yè)精細化管理的實踐中來，程度地發(fā)揮自己的潛力,，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分,，關鍵是要用精細的理念引導員工實現觀念的自覺轉變。

二,、創(chuàng)新觀念是推進中小企業(yè)精細化管理的必然途徑

精者,，去粗也，不斷提煉,，不斷總結,，精心篩選，從而找到解決問題的準方案;細者,，入微也,，窮其根由，由粗及細,，由表及里,，從而找到事物內在的聯系和規(guī)律,。由此可見，“細”是精細化的必要過程,，“精”是精細化的自然結果,，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因為中小企業(yè)精細化管理是以持續(xù)的自我改進為特征的,，要自我改進就必須轉變觀念，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，只有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了進步,。觀念的轉變只能應對當前，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

我們提出了建設具有較強國際競爭力的質量效益型__企業(yè)集團,，打造行業(yè)，管理一流,，品牌影響力明顯,，具有持續(xù)成長型的集團標桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。要實現以上規(guī)劃發(fā)展目標,，我們決不能滿足于目前現狀和成績,，而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的中小企業(yè)精細化管理。

隨著集團規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂,，內部體制改革的深入,，集團內部各成員單位的競爭也不斷在凸顯,，這種競爭不僅體現在安全綠色生產,、盈利能力、質量管理上,，更重要的是體現在各我們企業(yè)內部的管理水平上,。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉變觀念的同時創(chuàng)新觀念，要明確先進的思想觀念也是生產力要素,，先進的思想觀念也可以推動生產力發(fā)展,，也可以促進我們企業(yè)管理上臺階的辯證關系;要教育和引導廣大干部、員工樹立居安思危,，不進則退的競爭意識,，使我們企業(yè)的每一個員工都成為一個權力和責任的統一體，讓每一個員工從思想上認識到自己所從事的工作不再僅僅是對自己的領導負責,，而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負責,。

第一我們企業(yè)長期以來一直是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),，曾經有過歷史的輝煌，有著良好的發(fā)展基礎,，同時也具備了不斷進取,，積極向上的和諧氛圍，目前公司在省政府的高度關注與支持下,，有著的發(fā)展機遇,，但我們企業(yè)作為一個長期一直在地處湖南省發(fā)展的企業(yè)，管理思想的落后和不適應是毋容置疑的,，生存性經營理念長期圍繞著我們,，粗放式管理造成的經濟效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸，我們面臨著大而不強的窘迫局面,，要改變現狀,，應盡快適應市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放,，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革，管理上的進一步提升,，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新,，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變，不斷提高員工隊伍的整體素質,，既是我們推進中小企業(yè)精細化管理的關鍵所在,，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇。

三,、關注細節(jié),，精準要求是提高效益的必然措施和選擇

“天下大事，必作于細,，天下難事,，必成于精”。天下的難事都是從精準要求做起,，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞,，在很大程度上已經由細節(jié)決定,。我們大量資源的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤,，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量,。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視,。

1979年12月美國經濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應”尤其能說明細小的行為變化對全局的影響,，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風,。他的演講給人們留下了極其重要的印象,。此后，所謂“蝴蝶效應”之說就不脛而走,，名聲遠揚,。產生“蝴蝶效應”的原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產生,。而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化，由此引起連鎖反應,，最終導致其他系統的極大變化,。此效應說明，事物的發(fā)展結果,，對初始條件具有極為敏感的依賴性,，初始條件和細節(jié)的極小偏差的不精準，將會引起結果的極大差異,。

局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰,，所以我們的管理工作要體現追求利潤化這一企業(yè)本身特質，就必須注重細節(jié),，精益求精,。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎,。由此，我們應該按照精心,、精細,、精品的要求去做我們的各項管理工作，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止,、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應精細化，把小事做細,、做精,、做實。通過中小企業(yè)精細化管理增值出效,，必須建立精細化的運作機制,，完善精細化的管理制度，實施精細化的職能管理,。樹立精心安排,，精確決定、精明管理,、精打細算,、細化目標、細分責任,、細致工作,、關注細節(jié)的觀念。倡導宏觀正確,，責任明確,，措施準確、細節(jié)精確的工作作風,，精耕細作,，做足精細，為我們的品牌和效益提升而努力,。

企業(yè)管理心得體會分享篇七

感謝集團公司組織了這次企業(yè)管理課程的培訓,，感謝郭毅老師激情生動的講解。經過這次學習,，使我在有關企業(yè)管理,、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化方面有了進一步的認識,。結合工作實際,，深有體會。

一,、企業(yè)管理方面,，所謂企業(yè)管理就是企業(yè)在經營活動中進行組織，計劃,，控制,，協調系列智能的總成,。主要體現在領導力這方面，管理學界有句名言：一頭獅子領導的一群羊能打敗一只羊領導的一群獅子,。這句話說明了管理者領導力的重要性,，同時，也隱含著團隊的力量,。管理者既要加強學習,、提高素質;又要樹立良好形象，加強管理,。要注重嚴于律己,，以身作則，以領導魅力帶動,、影響,、促進企業(yè)員工改進工作，為實現共同目標而努力奮斗,。要達成這個目標我們還需要高效的團隊,，希丁克曾經說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊也沒有成功的個人",。優(yōu)秀團隊的建設是企業(yè)成功的保障,。那么一個團隊建設的核心是什么：就是達成目標，是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向,。一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障,，這就是一個成功團隊的基礎。當身處領導崗位時,，最關鍵的不是你能做什么,，而是自己能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事。作為領導者,，應該能夠在不同場合,、不同時期、不同員工的素質水平下都能縱橫捭闔,，游刃有余,，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個故事的細節(jié)，讓每一個員工的思路跟著你走,。郭老師說“中層看當年,，高層看長遠?！边@句話的意思是作為領導者應該有長遠的眼光,。眼光有多遠，世界就有多大。眼光長遠的人，才會有著廣闊的天地,，敢去拼搏,、敢去奮斗，才能帶好團隊走向輝煌,。

二、企業(yè)戰(zhàn)略方面，企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統稱,，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略,、發(fā)展戰(zhàn)略,、品牌戰(zhàn)略、技術開發(fā)戰(zhàn)略,、人才開發(fā)培訓戰(zhàn)略,、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。馬總一再強調20xx年是人才年,，人才開發(fā)培訓戰(zhàn)略是今年的重中之重,，并成立了清源職工培訓中心，以人才戰(zhàn)略為中心向各種戰(zhàn)略發(fā)展,，在現在這個時代,，人才可以說是最重要的，企業(yè)要做大,，就要重視人才,。如果修長城，人才就是基石;如果建大廈,，人才就是棟梁;如果搞企業(yè),，人才就是成功的保證。人才是一個公司必不可缺少的,，擁有人才就代表擁有實力,，擁有未來的發(fā)展!

通過學習，使我對企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認識,，在今后的工作中要再接再厲,，加強學習，將理論落實到實際工作中,，不斷提高自己的認識水平和工作能力,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

三：(1090字)

這個學期我們學習了小企業(yè)管理這門學科,，通過對這門學科的學習,，我對小企業(yè)管理有了較多的了解，收益很大,。但是由于學習時間有限,，加上沒有實踐經驗,，感悟不夠深刻，只有今后不斷的加強學習,，努力的將書本知識與工作實踐相結合,，才能讓我們學到的知識得到最大限度的發(fā)揮。

書本上的知識具有很強的操作性和實踐性,，通過老師的授課輔導,，以及我們自身對小企業(yè)管理平時的學習，掌握中小企業(yè),，特別是小型企業(yè)在我國的發(fā)展現狀以及對中小企業(yè)家的素質要求;如何尋找創(chuàng)業(yè)機會;如何預測小企業(yè)的融資與資產需求;創(chuàng)立一個新企業(yè)的所需要的管理團隊和選擇合理的組織形態(tài);選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略;掌握企業(yè)運營時,，如何讓中小企業(yè)實現資源的優(yōu)化配置，增強競爭實力,，有效應對日益多樣化,、多變化的市場需求;選擇適合自己的營銷策略，細分目標市場,，分析指定產品策略,，結合自身經濟實力確定產品價格及銷售渠道;合理開展財務活動、處理財務關系,，及注重企業(yè)的財務管理制度建設;如何有效的開展人力資源戰(zhàn)略;掌握中小企業(yè)的電子商務和客戶關系的管理;掌握中小企業(yè)的創(chuàng)新,、發(fā)展特點和風險、及退出戰(zhàn)略的意義和途徑,、企業(yè)價值的評估;了解企業(yè)家創(chuàng)建一個企業(yè)對社會所承擔的責任以及道德文化問題,、所處的法律環(huán)境要求。

這門課程為我們學習者以后創(chuàng)建和正在運行中的中小企業(yè)打下一定的基礎,。提高了我們對于小型企業(yè)的認識,，理解小型企業(yè)的特點和運營規(guī)律及方法，提高小企業(yè)管理水平,，降低對小企業(yè)創(chuàng)業(yè)風險和經營風險,，并最終提高小企業(yè)的成活率。在學習中,，正確認識到課程的性質,、任務極其研究對象，全面了解課程的體系,、結構,，對中小企業(yè)有一個總體的認識。掌握中小企業(yè)管理的基本職能,、概念,、原理及方法，了解學科發(fā)展的新理論和新思想,。告訴我們,，在學習中,，要緊密聯系實際，學會分析具體案例,，解決實際問題,，把在書本中學到的理論知識與在現實中的經濟活動實踐相結合，提高我們是對于問題的分析能力以及解決能力,。掌握課程的核心內容,，為企業(yè)的經濟效益提高付出自己的知識,，為推動社會主義經濟社會和諧發(fā)展貢獻一份力量,。

我覺得小企業(yè)的管理，簡單點可以分為兩個方面,，工作和人,。而管理所包括的計劃、組織,、控制,、激勵、領導等工作,，都是可以包含在這兩方面的具體任務中,。根據小企業(yè)的自身特點，運用一定的職能手段來協調組織成員的工作活動,，使其與管理者一起高效率的實現小企業(yè)發(fā)展目標和工作活動過程,。對于工作，所有的企業(yè)都是由無數人來擔任無數職位后形成的,，都有一定的組織結構和工作方式,，共同完成計劃的工作。對于人,，就是讓人的工作效率達到最大化,，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是有利于發(fā)揮他們的最大工作效率,。

企業(yè)管理心得體會分享篇八

一,、充分了解企業(yè)的員工

每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜,。作為管理者,，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工,，工作開展起來會順利得多,。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者,，無論在工作效率,，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者,。

了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別,，分為三個階段：

第一階段：了解員工的出身,、學歷、經驗,、家庭環(huán)境以及背景,、興趣、專長等,。同時還要了解員工的思想,，以及其干勁、熱誠,、誠意,、正義感等。

第二階段：當手下員工遇到困難,，你能實現預料他的反應和行動,。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對員工的認識更進一步,。

第三階段：知人善任,。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作,，并且在其面臨此種困境時,，給予恰當的引導。

總之,，管理者與員工彼此間要相互了解,，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一個中小企業(yè)的管理者來說尤為重要,。

二,、聆聽員工的心聲

中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷,、迅速的解決問題,，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見,，導致決策失誤,。

在企業(yè)的管理中，聆聽員工的心聲,，也是團結員工,，調動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情,，要他卓越的完成你交給他的任務是不可能的,。這時，作為管理者,，應耐心的得去聽取他的心聲,，找出問題的癥結，解決他的問題或耐心開導,，才能有助于你的管理目標的實現,。

對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法,，不應一味責難它們,，而應給他們解釋的機會。只有了解個別情況后,，才能對他們對癥下藥,，妥善處理。

三,、管理方法經常創(chuàng)新

管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面,，路面有新的變化,，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤,，防止翻車撞人,。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行,，就要仔細觀察,、經常調整，以防止其出現偏誤,。在穩(wěn)定的大企業(yè)中,，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬,。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言,，他們的責任更加繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬,，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍圖,。

管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力,。70年代末80年代初,，福特公司的經營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑,，最后滑到了虧損的邊緣,。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后,，積極開拓創(chuàng)新，激發(fā)了員工的干勁,，不到兩年,，終于使瀕臨波產的公司奇跡般的起死回生了。

四,、德才兼?zhèn)?，量才使?/p>

“尺有所短，寸有所長”,，每個人在能力,、性格、態(tài)度,、知識,、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性,。為此,，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點,，是個員工十個樣,，有的工作起來利落迅速；有的謹慎小心,；有的擅長處理人際關系,；有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料里默默工作。

在許多企業(yè)的人事考核表上,，都有一些關于處理事務的正確性,、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員,。作為一個管理者,，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察,，結合每個員工的長處給于是當的工作,。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準確性,，從而真正測出其下屬的潛能,。也只有如此，管理者才能靈活,、有效,、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。

企業(yè)管理心得體會分享篇九

隨著知識經濟和科學技術的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經濟體制的建立,，在企業(yè)管理方面的人才需求量,，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)。現代企業(yè)管理在社會經濟發(fā)展中的地位日益重要,。我國現代化建設急需大批既擁有一定的專業(yè)技術知識基礎,、又懂得管理學基本原理和必要的管理技能、了解中國企業(yè)實情,、具有決策能力,、創(chuàng)新意識和開拓精神的復合型企業(yè)管理人才。而學校提供的這門課,，給我們提供了系統學習現代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化管理知識結構，更新管理理論,，開拓視野,，自我超越，全面提升管理能力和管理素質,。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理,、理論和方法，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維,，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎,。 現代企業(yè)管理是一門應用性很強的學科,它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,促進企業(yè)管理水平的提高,在我國社會主義市場經濟下,努力提高管理,增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力,已成為當務之急.因此學習現代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現實意義.通過學習,我們應該掌握現代企業(yè)管理基本原理和基本知識,熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,掌握現代管理的科學方法和技能,為今后工作奠定一定的理論基礎.

管理學家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會,，必定要改變企業(yè)的組織和機制。一方面,，隨著世界經濟一體化進程的加快,，新知識、高科技發(fā)展異常迅猛,，企業(yè)間競爭已由“大魚吃小魚”向“快魚吃慢魚”急速轉變,。企業(yè)直接面對更大范圍、更深程度上來自國內外越來越大的競爭壓力,。如果企業(yè)組織內部的變化速度慢于外部的變化速度,，那么失敗就在眼前。另一方面,，天下沒有白吃的午餐,，你投入一些錢，拿到人家標準化的軟硬件,，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力,，也是不可能的事。從許多管理專案活動失敗的案例可以得知，沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,。依據當今世界各種先進管理理論，并結合已往的經驗,，經過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷,，我們應當選擇以學習力為依托，以執(zhí)行力為抓手,，全面提升企業(yè)管理水平,，推動企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展,?？偟膩碇v，可將此種方法歸納為如下幾點:

一,、著眼學習力,，增強創(chuàng)新力，創(chuàng)建學習型企業(yè) 當代企業(yè)之間的競爭,，說到底是人才的競爭,，是人才的學習力的競爭。所謂學習力就是一個人,、一個企業(yè)或一個組織學習的動力,、毅力和能力的綜合體現。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終,，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件,。我們緊緊圍繞“三要素”提高學習力，針對工作的重點,、難點增強創(chuàng)新力,，實實在在從組織保證、措施落實,、載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設,，為做大做強企業(yè)打好基礎。

1,、提高認識,，完善激勵，激活員工學習動力

當今,，紡織品市場競爭日趨激烈,，市場開拓難度越來越大，特別是一些私營,、合資企業(yè)的興起,，對包袱沉重的國有老企業(yè)擠壓力越來越大,，產品質量要求高、價格低,、批量小周期短,，給企業(yè)的工作和盈利帶來了一定的難度。面對這種情景,，我們要求把工作的壓力作為學習的動力,，倡導干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展,。通過對市場上產品競爭、價格競爭,、服務競爭的宣傳報道,，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的紡織品市場，要適應市場需要學習;要產品上做到人無我有,、人有我好,，更需要不斷學習，使學習工作化,，工作學習化;不僅是適應性的學習,，而且是創(chuàng)造性的學習。

學習的動力源于學習目標的確立,，思想意識的提高使員工獲得了不僅要個人學而且要團隊學的全員動力,，而內部激勵機制完善更催發(fā)了個人學習內動力。一是薪酬激勵,。近年來出臺了不同學歷給予不同的基本薪酬制度;同時,，完善崗位聘用制度，對有學歷而無學習與創(chuàng)新能力的不聘,，對無學歷而勤奮學習,，不斷有創(chuàng)新成績的給予破格聘用。二是獎懲激勵,。制定新產品開發(fā)獎勵辦法、小改小革獎勵評選制度,、設立“金點子”獎等,，對在管理創(chuàng)新、科技攻關,、產品創(chuàng)新等方面做出成績的給予及時的獎勵,。極大地鼓舞了員工學習的積極性和主動性。三是目標激勵,。制定各種培訓目標,，明確學習的步驟與計劃并量化考核,。在員工中開展一對一幫教、集中培訓,、傳統性技術比武等活動,。對各部門的綜合技術水平和個人技術等級目標要納入量化指標考核中，并與集體和個人的能力工資掛鉤,，進一步激發(fā)員工學習的熱情,。

2、確立愿景,、建立組織,、強化員工學習毅力

學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統工程，要扎扎實實深入持久,，必須保持員工的學習毅力,，也就是堅持學習、學有成效,。為此,，公司應組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領導小組，提供組織保障,、落實監(jiān)督措施,、規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制,，確保員工學習的積極性,。如我們首先確立學習型企業(yè)創(chuàng)建目標，圍繞整體目標,，層層開展培訓需求調查與分析,，再結合企業(yè)的實際，設計出專門的培訓計劃記錄表,，對學習內容,、目標要求、學習進度,、時間,、學習型式等做出詳細的安排，并做出對學習效果驗證的具體要求,，報企管部對各種學習措施的落實效果進行考核,。

3、擴充載體,，學以致用,，提高員工學習能力

我們在設計載體，開展活動中,，著重圍繞干部員工學習能力的培養(yǎng)和提升,，重點解決怎樣學更有效的問題,。為此，我們應根據企業(yè)中現有人員的素質狀況,，從實際出發(fā),，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體，在組織形式上采用外送培養(yǎng),、內部培訓,、聯合培訓、定期講座等辦法,，在活動形式上采用集中培訓,、調研、學習,、經驗交流,、崗位目標學習等。重點是引進戴爾提出的三種方法：在錯誤中學習,、通過提出問題學習,、通過比較學習。如我們通過提高如何做到降本增效的問題,，要求各部門學習《利潤倍增》這本書,，并結合工作實際完成有分析和見解的學習心得體會。利用比較學習,，開展多次的內,、外部學習交流活動，取長補短,，促進先進經驗的推廣與利用,。

二、著手執(zhí)行力,，形成凝聚力,，打造獨特競爭力

樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步，超越自我,，獲得充足資源,，提供了新型管理平臺。有許多企業(yè)不乏經營戰(zhàn)略,、人力資源管理,、運營管理等各種新型經濟理論中學到了多種方法和技巧，但卻很少關注他們之間的相互聯系和結合,，沒能取得預期的效果，達到希望的速度,。而將人員,、戰(zhàn)略,、運營三個流程結合起來，正是執(zhí)行力的精髓所在,。執(zhí)行力要求快速行動,，簡潔明快。在快速發(fā)展與變化的世界里,，速度已經起主導作用,。速度就是一切，快慢決定成敗,，為此,，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力,，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關鍵,。

1、明確目標,，常抓不懈,，引導執(zhí)行力文化

隨著知識經濟的發(fā)展，企業(yè)文化已成為一種強大的力量,。21世紀企業(yè)之間的競爭,，最根本的是文化的競爭。引領執(zhí)行力文化的形成,，貫穿于公司的各項政策和領導行為中,。 首先，對公司出臺的各項方針政策和管理制度,，始終如一地堅持,，決不能虎頭蛇尾。如在對公司方針目標和管理制度的措施落實上,，我們結合質量管理體系的內審工作,，查措施落實、查制度執(zhí)行的有效性,。針對存在的不足,，提出整改要求，拿出改進方案,，并納入工作管理業(yè)績考核,。同時，對各種政策,、措施的執(zhí)行,，公司領導親自抓并帶頭執(zhí)行，發(fā)揮引導作用,。如在抓比價采購工作中,，公司總經理親自抓貨比三家,、價比三家措施的落實工作;查安全制度的落實情況時，公司分管領導親自督查;對質量事故的追究先從分管領導開始等等,。凡是牽扯到管理者方面的,，領導都率先示范，做出表率,。

2,、面對現實，作風嚴謹,，維護執(zhí)行力文化

如果不將信念和價值觀轉化成具體的行動,，再好的信念和價值觀都只是空中樓閣。所以,，對企業(yè)內的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段,。

為此，我們應在每引進一項新的管理體系,，或新的管理制度,，實施新的管理辦法時，本著嚴謹的態(tài)度,，結合實際先分析其可行性,，再衡量其合理性、規(guī)范性,，謹防生搬硬套,，全盤照搬帶來的水土不服。并經過認真的論證后下達執(zhí)行,，按照九千體系的方法,，先試行，后改進,，再固定,。在試行過程一定維護政策的相對穩(wěn)定，決不朝令夕改,，在試行期內也維護政策的權威性,，其次，從正反二方面入手,，一是選其首惡,，進行批評處理，殺雞敬猴;二是樹立正反典型予以表彰獎勵,。改變執(zhí)行者的意識,。

3、依托學習，找準方法,，提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人,，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力。從運營流程的設計到人員流程的選擇都直接關系到執(zhí)行力的發(fā)揮,。

為此，在提高執(zhí)行力效率上,，我們應通過學習引進信息化管理中某些先進管理理論,，進行科學的流程再造提升工作效率，如對跨部門配合的項目,，實行項目負責制,，選準項目負責人，組成跨部門的項目小組,，促進有效配合,，提高了最終效果。對需要綜合技術解決的問題,，可以以召開專題會的方式,，代替以往各部門的逐個審批，提高了快速反應能力,。其次,，在提高執(zhí)行的準確性上，我們應認識到方向比速度和距離更重要,，在提高各自的學習能力的同時,，對每一新制度的出臺，在實施前明確規(guī)定：要組織相關執(zhí)行人員學習理解規(guī)定的要求,，有相關部門指導執(zhí)行的努力方向,，并作具體的解釋，保證讓能執(zhí)行的人去執(zhí)行,。執(zhí)行速度的快與慢在此有了質的變化,。

4、實施監(jiān)督,，完善考核,，順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶，靈活多樣的考核制度為航標緊密連接在一起,，去實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標的,。

為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行，在制定各項制度時就應明確目的,、責任部門,、適用范圍及運作方式，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式。文件格式的標準化,，涵蓋了戰(zhàn)略流程,、組織流程、運營流程的內容,，同時為監(jiān)督與考核的實施創(chuàng)造了便利,。在制定考核項目與指標時，結合公司的長期目標與短期計劃,，針對不同時期出現的具體情況,，合理調整考核項目與目標值要求，將公司要實現的戰(zhàn)略意圖以不斷完善的考核方式加以引導,。如在績效考核設計上,，分集體指標與個人指標、質量指標與消耗指標等,，隨公司戰(zhàn)略導向的變化而不斷調整與完善;在考核目標設置上,，以縱向比較為主，橫向比較為輔;在獎懲形式上,，以獎勵為主,，扣罰為輔。既培養(yǎng)團隊精神又鼓勵個人奮斗,，為執(zhí)行力在各個流程中順暢地發(fā)揮威力起到推波助瀾的作用,。

總之，學習能力的提高擴展了我們的思維能力;共同的學習目標培養(yǎng)了我們的團隊精神;學習的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅韌性,。而現代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準來達到推動企業(yè)健康,、持續(xù)的發(fā)展的目標。

企業(yè)管理心得體會分享篇十

這學期開始接觸現代企業(yè)管理這一門課程,，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面了解甚少,，在企業(yè)管理課程的學習過程中，老師一開始就為我們重點講述了企業(yè)與企業(yè)組織,。這一學期已經上了六周的課了,，在這六周中學習的內容有：企業(yè)與企業(yè)管理組織、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和責任,。通過學習這些讓我受益匪淺,，讓我知道了管理學在現代的重要性。在企業(yè)與企業(yè)管理的學習中,，重點講了企業(yè)組織結構,，了解到了職能制,、直線—職能制,、事業(yè)部制等組織結構,。在管理與企業(yè)管理的學習中，了解到了管理的概念,、職能和作用,。重點了解了古典的管理理論，其中有泰羅這一“科學管理之父”在生產領域的科學管理原理,、“現代經營管理之父”法約爾在經營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準則,。還有馬斯洛的需要層次理論,。最后還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的,，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)責任,。一個企業(yè)沒有很好的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)道德那是很難在當今社會立足的,，像以前的三鹿事件與最近的雙匯這都是很好的例子,。這主要是我們在這六個星期里面學到的東西。在學習過程中我們是根據老師的思路這與課本的知識不是特別吻合,，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的，我覺得有些地方還是很深奧的,，但老師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結合案例,，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解,。還有就是讓我們講解ppt,，這也算是一個讓我們上臺展示的機會,，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者,。知識面得到了擴展，也讓我們的表達能力增強,。雖然我現在還沒有講解,，但我相信我一定會學到知識。

在慢慢的學習過程中我知道了管理學在當代的主要,，企業(yè)管理學是系統研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律,、橫跨自然科學和社會科學兩大學科的綜合性科學。當今中國,，改革開放逐步推進與升化,，中國經濟的快速發(fā)展。快速崛起的經濟,，需要大量的綜合性人才,。就算是工程技術型人才也需要一些經濟意識與管理意識。我是學證券投資管理專業(yè)的,，以后的工作過程中肯定離不開管理活動,，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識。因此需要好好學習了解管理學知識,。

總之,，在這幾個星期的管理學學習中真的讓我學到了知識，老師課程知識很豐富,，講解也很生動,。通過這課的學習我相信我們會了解自己一些方面的不足，進一步去改善,，進一步去提高?，F代企業(yè)管理心得(2)：

1、中小企業(yè)千萬不要輕易聘請外部職業(yè)經理人做ceo

趙二虎經營山寨,，雖身份卑微,，形容粗陋，卻也能自給自足,，頗受擁戴,。有一天遇到了大型國企出來的中層干部龐青云，本來想引進山寨做ceo,，以便讓本山寨融入新的血液和經營理念,。卻不料因自身理念無非與新ceo的正統化政治管理思想接軌，慢慢被越俎代庖,，最終落了個鵲占鳩巢,。企業(yè)領導人在政治上如此不成熟,，企業(yè)理念如此懸殊,，幻想輕易接軌，得不償失啊,。

2,、一定要在真正的實踐中強化提升自己的領導地位,。

龐青云投奔趙二虎后，馬上在一場搶糧車戰(zhàn)斗中嶄露頭角,，展現了“打蛇打七寸,、擒賊先擒王”的英勇與膽略。后來在攻打舒城,、蘇州,、南京等地的時候,，在真槍實彈的實戰(zhàn)當中表現了自我，也提升了自我,，更是突出了他的統帥才能,，展現了一個大型企業(yè)職業(yè)經理人的應有素質。試想如果龐青云一加盟山寨便紙上談兵瞎指揮,，則肯定早被清理出局了,。

企業(yè)管理心得體會分享篇十一

為了不斷提高煙葉公司的干部、職工隊伍綜合素質,，適應煙葉生產經營發(fā)展及體制深化改革的需要,，打造一支高素質的領導班子隊伍和專業(yè)化職工隊伍，增強創(chuàng)新能力和競爭能力,，搶抓新的發(fā)展機遇,，加快向現代煙草農業(yè)轉變，為實現跨越式發(fā)展奠定人才基礎和提供智力支持,，××*煙葉公司這兩年狠抓職工教育培訓工作,，取得了可喜的成績。

一,、主要做法

1、明確指導思想

以黨的xx大精神為指針,，以實現“三個正規(guī)化”為目標,，堅持職工教育培訓創(chuàng)新，引進現代人力資源管理觀念,，加強培訓工作,，全面提高干部、職工的政治覺悟和知識水平,，提高綜合素質,，努力打造一支政治上堅定、思想上先進,、作風上務實,，業(yè)務上精湛，步調上一致的干部職工隊伍,。

2,、制定培訓規(guī)劃

⑴總體目標

按照公司黨組用三年時間，打造一支全新的干部職工隊伍的要求,，制定切實可行的職工教育培訓規(guī)劃,，領導班子建設要達到省局(公司)“四好班子”建設先進水平，做到學習,、自律,、廉潔,、嚴謹、高效,、團結,、有戰(zhàn)斗力和凝聚力;干部職工隊伍建設要達到適應現代煙草農業(yè)建設發(fā)展要求，做到學習,、務實,、守紀、敬業(yè),、鉆研,，以此做為××*煙葉公司實現跨越式發(fā)展最基礎的人才保證。

⑵具體目標

①領導班子建設扎實推進,。班子廉政團結,、決策高效，認真執(zhí)行黨和上級的各項方針政策,，具有駕馭現代煙草企業(yè)的能力,。

②建立和諧、競爭的干部職工管理機制,。人員實行動態(tài)管理,，充分發(fā)揮每個人的內在潛能。

③完善教育培訓體制,。通過規(guī)范化的各級各類培訓,，鼓勵干部職工學知識、學技能,，做到每人都有立身之本,、一技之長。強化培訓管理職能,，增加培訓的針對性和目的性,，更新培訓觀念，提高培訓質量,，加強職業(yè)技能鑒定,。

④加強干部職工思想教育和職業(yè)道德建設，增強法制觀念,。用先進的思想教育職工,，引導職工樹立科學的人生觀、價值觀,，使干部職工思想覺悟不斷提高,，愛崗敬業(yè)、無私奉獻,。 ⑤深入開展以創(chuàng)建學習型和創(chuàng)新型企業(yè)為載體的企業(yè)文化建設,，內涵豐富,，特點鮮明。文明單位建設達到省級文明單位標兵水平,。

⑥培養(yǎng)自律,、節(jié)儉、勤奮,、嚴謹的工作作風和講寬容,、講互助、講團結,、講和諧的企業(yè)風氣,。

3、完善保證措施

⑴轉變觀念,、提高認識,，認清職工培訓的重要性和必要性。

職工教育培訓工作是現代企業(yè)各項管理工作中最基礎,、最重要的一項專業(yè)性工作?，F代企業(yè)競爭實質上人才的競爭，企業(yè)各項業(yè)務工作的開展都是從人的培

養(yǎng)和競爭開始的,，現代的企業(yè)培訓已經成為關乎企業(yè)實力與潛力,、生存與發(fā)展的一項工作。沒有先進的培訓理念,，不引進先進的管理經驗,，企業(yè)的管理只能在低水平徘徊。因此,，做好職工的培訓工作是促進現代企業(yè)生存與發(fā)展的第一加油站。⑵科學規(guī)劃,、完善制度,，加速職工教育培訓進程。

在企業(yè)現有職能部門基礎上,，明確職責,，加大管理力度，確定專人專項負責職工培訓工作,，積極制定科學有效的年度教育培訓計劃,、企業(yè)中長期教育培訓發(fā)展規(guī)劃及教育培訓規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行,、落實培訓計劃,。徹底轉變和糾正培訓工作可做可不做、應付了事的錯誤認識,，對于重視程度不高或是完不成培訓任務的部門或個人,，嚴厲處罰,，絕不姑息。

⑶制定政策,，獎懲分明,，健全教育培訓工作獎勵機制。

通過各種激勵政策,，鼓勵職工參加學習培訓,，提高文化知識水平和專業(yè)技能水平，變過去的培訓只是一種任務為一種獎勵,，調動職工參加學習培訓的積極性,，變“要我學習”為“我要學習”，進一步樹立不斷學習,、終生學習的理念,，在工作中學習，在學習過程中做好工作,，讓職工自覺認識到不學習就要落伍,，就要被淘汰。

企業(yè)管理心得體會分享篇十二

前段時間,，我參加了企業(yè)管理知識學習培訓,，接受了系統、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導,，受益匪淺,。我深刻領會到，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機智,，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益,，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

目前，電力建設在飛速發(fā)展,，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現經濟效益,、社會效益的雙豐收,，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習,，結合電力多經企業(yè)的行業(yè)特點,，我個人認為，電力多種經營企業(yè)要想實現大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作,。

首先,，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。

一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結底,，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務,。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”,，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。古往今來，這樣的例子有很多,。劉邦用蕭何,、張良、韓信,，建立漢朝后曾說過,，我管理不如蕭何，計謀不如張良,，領兵打仗不如韓信,，但是我成功了，因為我很好地使用他們,，大家都成就了一番豐功偉績,。

多種經營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針,。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路，大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心,，實現“三留人”，即情感留人,，待遇留人,，事業(yè)留人。另一方面,，對現有職工隊伍進行強化培訓,，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力,，適應市場經濟的發(fā)展,。信任是基礎,，事業(yè)是平臺，利益是杠桿,，感情做紐帶,，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者,，牢記這個用人方略,，就一定能充分調動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻,。

其次,，始終如一的開拓、經營市場,，培養(yǎng)核心競爭力求生存,。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領多大的市場份額,，開拓多大的領域，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力,。所以，如何開拓市場,、經營市場顯得尤為重要,。電力多經企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據行業(yè)特點逐步實施,。

所謂核心競爭能力,，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產品或技術,，還包括銷售渠道,、顧客服務、顧客群,、品牌,、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念,，并體現在核心產品上,，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。

具體到多經企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力,，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境,、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢,，然后揚長避短,，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制,，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向,，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力,。定位、開拓市場,，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。針對電力多經企業(yè)內部市場越來越小的生存環(huán)境,，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓,、企業(yè)收購,、兼并或聯合開拓等形式。積極增加電力多經企業(yè)對外創(chuàng)收,。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,，抓緊研究并制定電力多經企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經營和各種產業(yè)發(fā)展步伐,。在比較短的時間內完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置，調整股本結構,，形成所有權和經營權分開后的代理機制,。建立現代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向,，主動面向市場,，認真調查研究市場，積極開拓市場,，適時調整產品結構,、產業(yè)結構和發(fā)展方向，用市場適銷產品去占有市場,，開辟新財源,，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的,，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍,，只有謹小慎微,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力,，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地,。

第三，明晰的產權關系,，建立完善的法人治理結構

清楚的產權界定,，是市場交易的前提。由于歷史的原因,，多經系統普遍面臨產權不清的難題,。首先是明晰的資產關系，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離,。由于多經公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經工作的員工來說,，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性,?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職,，提前退養(yǎng),，身份置換，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散,，不利于集中決策，同時如果股權過于平均,，還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊垼骄髁x,，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等,。所以要做到產權明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題,，然后明確資產關系，明確投資主體,。只有明確了出資人,，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經營人員才會有明確的定位,，而防止所有者缺位帶來的資產運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權,，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目,，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

公司法人治理結構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致,，公司的所有者和經營者在所有權和經營權分離的情況下如何密切配合,，分工明確，協同工作,，相互制約,，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成,，包括股東會,、董事會、監(jiān)事會和經理層等四套班子的建設?，F代公司產權制度在確立法人財產基礎上,，實現原始所有權、公司產權與經營權的三權分離,，具有明晰的產權關系,。在此基礎上，公司通過股東會,、董事會,、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結構的設置和運作，明確劃分責,、權,、利，形成了調節(jié)所有者,、公司法人,、經營者和職工的制衡機制和約束機制,。

其實，企業(yè)經營管理的方略含蓋諸多方面,，只不過分主分次而已,，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲,，一種可以和別人分享心得的體驗。管理,，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問,，需要在理論的指導下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索,，從而達到實踐和理論的有機統一,。

企業(yè)管理心得體會分享篇十三

企業(yè)管理是一門應用性很強的學科，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高,，通過本課程學習，應該掌握現代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定一定的理論基礎,。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義，我的感知感想如下：

一,、企業(yè)戰(zhàn)略很重要

哈佛商學院終身教授邁克爾.波特曾經說過：戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害,。我國經濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒，但這些工作都是建立在經濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎上的;有了這個戰(zhàn)略,，才有后來的中長期計劃,、年度計劃，才有各項政策和措施,。企業(yè)領導人只要多觀察國家領導人怎樣抓經濟與社會發(fā)展,，也不難從中悟出一些道理來。

二,、戰(zhàn)略研究要加強

之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎。國有企業(yè)在計劃經濟時期沒有經營自主權,，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程,。目前，許多國有企業(yè)由于短期經營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程,。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形,。民營企業(yè)雖然不存在經營自主權問題，但是由于起步比較晚,，由于受到觀念,、知識等方面的局限，戰(zhàn)略水平也沒有多高,。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代,。在這樣一個時代，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經常挨打,，甚至走向死亡,。所以，應該盡快在這方面補課,。

三,、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念、意識,、思維和知識,。

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領導人綜合素質的重大考驗。無論是觀念,、意識,，還是思維、知識,，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新,。企業(yè)領導人一般都有對本企業(yè)經營內容,、經營方式、經營手段,、經營地點,、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F代企業(yè)經營意識越來越多了,，科技意識、環(huán)保意識,、品牌意識,、公關意識、人才意識,、知識意識等,，企業(yè)領導人假如不盡快把這些現代意識樹立起來，只是滿足于產量,、規(guī)模,、成本,、質量等傳統意識，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來,。思維要創(chuàng)新,。思維創(chuàng)新往往是技術、治理,、體制等許多創(chuàng)新的基礎,。企業(yè)領導人假如思維方式固化，該直覺時不直覺,，該分析時不分析,，該聯想時不聯想，該綜合時不綜合,，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事。

四,、全社會都要關心企業(yè)戰(zhàn)略

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事。

各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任,。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視,，政府利用各種機會強調其重要性是必要的。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經營自主權,，所以,，政府應該責成有關部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略。為了減少國有企業(yè)的短期經營行為,，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時,，應該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內容。政府應該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經濟戰(zhàn)略性調整,、國有經濟戰(zhàn)略性調整有機地結合起來,，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持。

綜上所述,，此次授課給我們提供了系統學習現代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化了管理知識結構，更新了管理理論,，開拓視野,，自我超越，全面提升了管理能力和管理素質,。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識,。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績!

企業(yè)管理心得體會分享篇十四

近段時間，我以參加集體學習和自己業(yè)余學習相結合的方式進行了認真的學習,，主要學習了市局(公司)何經理在煙草企業(yè)文化建設工程啟動大會上的講話,，通過學習,，使我認識到煙草企業(yè)文化定位于“永子文化”的深刻內涵，認識到建設煙草企業(yè)文化對煙草發(fā)展的重要性和必要性,。

通過交流與宣貫學習,，讓我加深了對企業(yè)文化的認識與理解。使我清楚了什么是遵義煙草的價值觀?遵義煙草價值觀的內涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識,，價值觀是企業(yè)文化的核心,，現代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用。也讓我知道了企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底,，就是要提高企業(yè)的品位,、提升員工的素養(yǎng)。這就要求我們企業(yè)文化要重“三品”,，即品質,、品格與品行。

企業(yè)文化的品質,，主要體現在企業(yè)的價值理念,。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講,，就是企業(yè)要奔向哪兒,、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?企業(yè)文化的品格,，主要反映在企業(yè)的精神支撐,。精神具有能動性，其表現在于有活力,，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越,，即“今勝于古，后勝于今”;企業(yè)文化的品行,，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范,。要保證企業(yè)既定目標的實現，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現,，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范,。

要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現,，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念,、精神支撐、行為規(guī)范還不夠,，必須要有相應的方式方法,。這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念,、條文,，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求,。要做到這一點,，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例,、提煉出典型格言,，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化,、精神支撐口語化,、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人,、用身邊的人提升身邊的事的效果,。這種方法,，正如偉大領袖毛澤東同志講的《為人民服務》的故事一樣,，以張思德作個案，宣傳并普及了中國共產黨人全心全意為人民服務的價值理念,，對工作極端負責,、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心,，不怕犧牲,，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則;這種方式,，即似大慶油田鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼,，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話,，濃縮萬千情,，展現出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概,。這種“故事+格言”的方式方法,，是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐,、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法,。

企業(yè)文化的品質,、品格、品行,，是企業(yè)的品位,。煙草物流作為一個經濟組織，一個社會上的一個單位,，又可以說是一個社會組織,。是經濟組織，就要賺錢,。賺錢要有道,。黑心錢、昧心錢不僅不能賺,，還要與之作斗爭,。是社會組織，就要負責,。不僅對業(yè)內的員工負責,，還要對與之關聯的供貨商、零售戶負責,，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責,，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責,，從而使企業(yè)“不搖香已亂,，無風花自飛”。也就是說,，通過重企業(yè)文化的“三品”,，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”,，且香“飛”千里,，行得遠、走得久,。

只有精心呵護煙農這支隊伍,，全心全意為煙農服務，就象工業(yè)企業(yè)愛護他們的先進生產設備一樣,，只有設備先進,、生產能力強、運轉高效,，才能生產出上乘的產品,，才能贏得市場的青睞。

企業(yè)管理心得體會分享篇十五

企業(yè)融資是企業(yè)發(fā)展過程種的關鍵環(huán)節(jié)，民營企業(yè)要獲得長遠發(fā)展必須要有清晰的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)資本運營策略必須放到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略層面考慮,，從里到外營造一個資金愿意流入企業(yè)的經營格局。不少民營企業(yè)在發(fā)展過程中把企業(yè)融資當作一個短期行為來看待,，希望搞突擊拿到銀行貸款或股權融資,，而實際上成功的機會很少。民營企業(yè)要想改變融資難的局面,，投資融資專家張雪奎老師認為,，需走出以下融資誤區(qū)，否則融來資金反而會成為包袱,。

一,、過度包裝或不包裝

有些民營企業(yè)為了融資，不惜一切代價粉飾財務報表,、甚至造假,，財務數據脫離了企業(yè)的基本經營狀況。有些民營企業(yè)認為自己經營效益好,，應該很容易取得融資,，不愿意化時間及精力去包裝企業(yè)，不知道資金方看重的不止是企業(yè)短期的利潤,，企業(yè)的長期發(fā)展前景及企業(yè)面臨的風險是資金方更為重視的方面,。

二、缺乏長期規(guī)劃,，臨時抱佛腳

多數民營企業(yè)都是在企業(yè)面臨資金困難時才想到去融資,，不了解資本的本性。資本的本性是逐利,，不是救急,，更不是慈善,。企業(yè)在正常經營時就應該考慮融資策略,，和資金方建立廣泛聯系。

三,、急于拿資金,，忽視企業(yè)內部整理

民營企業(yè)融資時只想到要錢，一些基本的工作也沒有及時去做,。民營企業(yè)融資前,，應該先將企業(yè)梳理一遍，理清企業(yè)的產權關系,、資產權屬關系,、關聯企業(yè)間的關系，把企業(yè)及公司業(yè)務清晰地展示在投資者面前，讓投資者放心,。

四,、融資視野狹窄，只看到銀行貸款或股權融資

企業(yè)融資的方式很多,，不只是銀行貸款和股權融資,，租賃、擔保,、合作,、購并等方式都可以達到融資目的。

五,、只認錢,，不認人

民營企業(yè)急于融資，沒有考慮融資后對企業(yè)經營發(fā)展的影響,。民營企業(yè)融資時除了資金,，還應考慮投資方在企業(yè)經營、企業(yè)發(fā)展方面對企業(yè)是否有幫助,。

六,、只想融資，不想讓企業(yè)走向規(guī)范化

企業(yè)融資是企業(yè)成長的過程,，也是企業(yè)走向規(guī)范化的過程,。民營企業(yè)在融資過程種，應不斷促進企業(yè)走向規(guī)范化,，通過企業(yè)規(guī)范化來提升企業(yè)融資能力,。

七、只顧擴張,，不塑造企業(yè)文化

民營企業(yè)在融資過程種,，只顧企業(yè)擴張，沒有去塑造企業(yè)文化,，最終導致企業(yè)規(guī)模做大了,，但企業(yè)卻失去了原有的凝聚力，企業(yè)集團內部或各部門之間缺乏共同的價值觀,，沒有協同能力,。

八、只顧擴張,，不建立合理的公司治理結構

很多民營企業(yè)通過融資不斷擴張,，但企業(yè)管理卻越來越粗放、松散,。隨著企業(yè)擴張,，企業(yè)應不斷完善公司治理結構,，使公司決策走上規(guī)范、科學的道路,，通過規(guī)范化的決策和管理來規(guī)避企業(yè)擴張過程種的經營風險,。

九、低估融資難度,，誤以為僅靠自己的小圈子就可以拿到資金

有些民營企業(yè)常常低估融資的難度,，對出現在面前的個別資金方期望過大，也往往以為靠企業(yè)主或內部管理人員的私人小圈子就可以拿到資金,。

十,、不愿意花錢請專業(yè)的融資顧問

民營企業(yè)都有很強的融資意愿，但真正理解融資的人很少,，總希望打個電話投資人就把資金投入企業(yè),，把融資簡單化，不愿意花錢聘請專業(yè)的融資顧問,。

企業(yè)管理心得體會分享篇十六

現在的社會日新月異,，科技的發(fā)展，管理的創(chuàng)新,，都在時刻改變著未來,。不管是現在還是將來，每個管理者都應不斷地加強學習,，不停地給自己“充電”,，才能不斷的開拓進取，勇于創(chuàng)新,，才能更進一步的創(chuàng)造財富,。此次公司為了提高企業(yè)管理水平，特意邀請了廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司對我們進行了一次培訓,。經過這3天緊張的學習過程,，我學到了很多在人力資源管理、企業(yè)文化及財務管理方面的相關知識,。我感覺到了充實,，可以說我很好的完成這次學習任務。

對此次培訓,，我總結如下：

一,、在人力資源管理方面為確保企業(yè)正常發(fā)展以及各項工作任務的順利進行,，為企業(yè)部門配置合適的人力資源,，另外人員的選拔、管理,、提拔,、培訓都是必不可少的,。所以人力資源涉及到員工培訓、管理方法,，績效評估,、福利待遇以及員工關系等。

1,、員工培訓

為使員工更好的適應企業(yè)的發(fā)展,，更快的適應崗位、理解崗位,，要對員工進行培訓以補充專業(yè)知識,，發(fā)展員工能力，轉變觀念以及交流信息等

2,、人員管理

人員管理與企業(yè)的發(fā)展息息相關,，對員工的日常管理是企業(yè)發(fā)展的必要過程企業(yè)文化的產生，企業(yè)制度有利于員工管理,，企業(yè)正常的運作,，通過對員工的日常管理來發(fā)揮員工的個人能力，了解員工的心態(tài),，適時轉變管理方式完善管理模式,。

3、績效評估

績效評估為企業(yè)的決策提供依據,，是員工對自己以及對他人工作能力的評估,，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業(yè)的貢獻結合起來,，提供薪酬依據,，發(fā)現員工潛力并及時做出相關人事調動。

4,、員工福利待遇

員工福利待遇以及薪酬是員工企業(yè)價值的體現以及員工工作的保障,，沒有好的相應的福利待遇及薪酬水平員工就不會全心全意的為企業(yè)作出貢獻，長久的留在企業(yè)工作,。

通過這學期的人力資源的學習我對自己有了更高的要求,，作為個人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才，對于現在的我而言要加強各項技能上的學習,，提高自己的專業(yè)能力,，沒有好的個人能力就沒有好的發(fā)展，專業(yè)技能,，專業(yè)知識的提高是必不可少的,。人力資源管理對于現在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規(guī)劃管理，對自己未來的期望,。

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重,，很多企業(yè)的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業(yè)發(fā)展提后備力量,，技術人員沒有及時補充專業(yè)知識，管理人員沒有及時補充以致管理模式落后,，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業(yè)人員流失,。

二、在企業(yè)文化的推進與落地方面隨著企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)文化在企業(yè)中的主體地位逐漸突出,，最能體現一個企業(yè)經營和管理本質特征的企業(yè)文化推進工作越來越重要。一個企業(yè)的發(fā)展,，抓企業(yè)文化尤為重要,。加強企業(yè)文化深植，首先要深刻理解企業(yè)文化的內涵,。企業(yè)文化是在企業(yè)長期生產經營中培育,、融會、凝聚而成的一種獨具特點的,、對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式,。它包括企業(yè)精神、價值觀念,、企業(yè)形象,、經營思想、企業(yè)目標,、道德規(guī)范,、規(guī)章制度、企業(yè)風尚等,。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，它通過向員工宣傳統一的企業(yè)價值觀而將他們凝聚在一起，這些價值觀影響著員工的生活方式,、行為方式和價值信念,，促使他們積極地為企業(yè)創(chuàng)造價值。對此,，我通過此次培訓,，從以下幾方面理解企業(yè)文化在公司的推進與落地。

1,、第一時間完成任務,。這是一條執(zhí)行層面的要求，它體現了公司對高效,、快速的組織反應能力的追尋,。類似于海爾的“快速反應、馬上行動”,。

2,、主動開展工作,。這也是一條執(zhí)行層面的要求,，但它更強調了我們員工工作時的心理層面問題,。從積極性和目標性的角度上看，也強調員工的個人能力充分施展,。

3,、關注細節(jié)。細節(jié)決定成敗,。對細節(jié)關注程度的高低是優(yōu)秀和卓越的分水嶺標志,。這種細節(jié)的要求和關注，不僅僅是在認知的層面,，它要求我們從具體的事情做起,，徹底的完成工作，徹底的解決問題,。其更重要的是對結果意識的要求,。

4、持續(xù)創(chuàng)新,。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機,，是企業(yè)的靈魂。創(chuàng)新的重要性,，尤其對我們這種需要精細化管理的企業(yè)來講,，尤為重要。市場經濟的思想核心是自由競爭精神,，在全球一體化的大格局下,，要求我們員工時刻不斷學習的心態(tài)，學他家之長,，容他家之短,。從經驗教訓中不斷學習進步。創(chuàng)新精神的高調宣揚是需要我們員工本身的低調做事作為基礎的,。

5,、勇于承擔責任。責任的歸屬,，需要詳細,、準確的崗位職責說明等相關的管理手段和制度來界定。但這個“勇于”,，是需要我們員工自己來擔當的,。全身心的做好自己的本職工作，不給領導,、同事添麻煩。公司存在著推諉現象,，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外,，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業(yè)素養(yǎng)來保障,。

6、以團隊目標為己任,。這個時代,，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結了。這是一個講究團隊制勝的時代,。一個人的力量是有限的,，而團隊的力量確是巨大的。個人的得與失要放在大團隊目標之后,，大團隊意識的學習是我們每個員工應把握的行為準則,。

7、最大限度的創(chuàng)造價值,。成本意識!我們要學會利用最小的成本,、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息,，力爭在團隊組織中創(chuàng)造一個良好的學習交流,、分享合作的氛圍。

8,、公司的事就是我的事,。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務,，急員工所急;而員工更要積極為公司著想,，時時保持憂患意識，不斷提升自己的工作水平,，不斷關注公司管理的進步,。

三、在非財務經理的財務管理方面

楊立國老師用深入淺出,，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務經理的財務管理有了比較清晰的了解,。以下是我的學習心得：

1、找準切入點,，推行精細化的財務管理

精細化的財務管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經濟管理活動,，涉及公司的方方面面，必須達到控制成本,、提高效益的目的,。而達成這一目標，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標協同作戰(zhàn)，提高公司經營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力,。這就需要我們圍繞資金,、成本、人員等資源配置的關鍵,，深入推行精細化的財務管理,。

2、實施全面預算管理,，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源

預算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具,，是公司的業(yè)務計劃與財務預算的集成工作,，公司的高效管理更加需要預算管理的信息化,。全面預算管理過程，在本質上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程,。全面預算管理不單指預算控制,，還涉及到工管部、物設部,、人事部等的預算控制,，是兼具計劃、協調,、控制,、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經營機制,，是一種全新的,、全面的現代企業(yè)管理模式。

3,、實行人本財務管理,，全員參與，提升素質

樹立人本財務觀念,。要理解員工,、尊重員工，充分發(fā)揮員工的主動性和積極性,。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起,、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識,、智慧以及努力程度,，因此，貫徹人本財務觀念要求做到：第一,，增加人力資源投資,，提高企業(yè)領導和員工素質;第二，推行財務分層管理和全員財務管理，實行民主式和參與式財務管理,，提高員工對財務的參與意識;第三,，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,。

以精細化財務管理作為切入點,，把精細化財務管理融合到公司生產經營的每個層次，通過不斷深化財務管理的管理方式和手段,，優(yōu)化資源配置,，優(yōu)化財務核算，提高財務信息的有效性,，以精細化財務管理促進管理水平的提升,，這是實現“向管理要效益”的有效途徑。

最后,，我想,，這次培訓經歷給予的所有感觸，必將永記在我心中,。所有這些感觸在以后的時間里,，更會激勵我更加努力的學習、高效的工作,，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐,，不斷地自我完善，不斷的進步,，實現自我價值,，為公司達成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻自己的微薄之力!

企業(yè)管理心得體會分享篇十七

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的,。干部培訓心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到,，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)干部培訓心得建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉化人,。中國的海爾集團,、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司,、日本培訓心得公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。

一,、 淺談對培訓企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統,，牢記 “誠信,、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓心得,，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實;信，就是守信用,、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值培訓大家網尤為重要，它是我們的傳統美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進,、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班、技術水平和經營業(yè)績,，去拼搏,，去干部;視質量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭,，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓學校一流地球物理公司,。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣,。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內部的溝通和協調就越容易培訓大家網,，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經營理念，提倡“靠前服務,，超前服務,，超值服務”的服務理念，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領導干部,，在日常管理中宣貫培訓大家網企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓,、企業(yè)服務規(guī)范,、服務禮儀培訓、完善各項管理制度,、建立質量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經營工作,、管理工作和服務工作中;貫穿于工作要求、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重,，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務。

二,、對于企業(yè)文化建設方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統工程,，必須提高認識,、加強領導，開拓創(chuàng)新,、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。

(一)要提高認識,，統一思想,，切實把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關重要,。在工作中定期組織基層領導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容,，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設中出現的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會主義的先進文化占領文化陣地,，不斷推進企業(yè)文化建設。

(二)要加強領導,、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作,。要積極構建黨委統一領導,，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專職工作人員,，明確工作責任,。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強,，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設的新機制、新方法,，把企業(yè)文化建設不斷引向深入,。