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申請勞動仲裁申請書篇一

被申請人核工業(yè)第七研究設計院。地址：太原市小店區(qū)并州南路西一巷五號,。

法定代表人劉__院長,。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至?？谑心辰ㄖO計院,，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。

2,、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用,。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業(yè)分配至被申請人處,，工作兢兢業(yè)業(yè),。20__年4月，申請人因事請假外出,，正值非典高發(fā)期,，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使,。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案、社會保險,，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件,，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在?？谑心辰ㄖO計院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù),。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應及時辦理人事檔案,、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償,。為此,，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會保險關(guān)系手續(xù)至?？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元,，以保護勞動者的合法權(quán)益,。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書篇二

被申請人：;公司地址：。

法定代表人：,。聯(lián)系電話： ____,。

仲裁請求：

裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。

事實經(jīng)過：

申請人認為：

由于被申請人存在違法,、違約的行為,，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬,，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,，都必須予以追究,。”的規(guī)定,，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴,，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁,，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決,。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書篇三

申請人：朱__,。

被申請人：常熟市__機械有限公司

仲裁請求：

1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2_4550);

2,、裁決被申請人向申請人支付因其___年4月至___年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11_4550);

3,、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計52988元;

4,、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元_12天),。

事實和理由：

申請人于___年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作,。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元),。___年2月份基本工資增加為每月3300元,。在這一年多的工作過程當中，我得到了公司,、客戶的一致好評,。但是___年9月初，公司領(lǐng)導突然要求我回去先休息一個星期,?？墒钱斘倚菁倩毓疽院螅绢I(lǐng)導卻要我去其他車間工作,，工資實行計件,，當即被我拒絕了。然而,，公司領(lǐng)導卻說要么去新崗位工作,，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了,。對此,，申請人認為,，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情,，申請人感到實在是遺憾和無奈,。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形,，故我只好選擇辭職,，并于___年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金給我,。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資,，但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟補償金,、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人,。申請人為了維護作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，特向你委申請仲裁,，請求依法申請人的上述請求。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書篇四

申請人：

工作單位：

用工性質(zhì)：

住址：

被申請人： _______________公司

地址：

勞動仲裁請求事項：

1,、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系,。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用,，合計105000元,。

具體如下：

1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月,。

2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月,。

3,、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由：

20x年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷,。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折,、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,，同時認定為工傷,。在被申請人的組織下，申請人于20x年1月經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘,。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權(quán)益,，特向勞動仲裁委員會提出申訴,，請求支持申請人的請求!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書篇五

申請人：____,，男，__年x月x日出生,，__族,，住址：____，聯(lián)系電話.

被申請人______x,，住所地________x,。

法定代表人____，校長,，聯(lián)系電話____x.

申請事項：

1.請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金59400元(2700元/月×11個月×2);

2. 請求裁決被申請人為申請人補繳20__年4月-20__年9月的養(yǎng)老保險金;

3. 請求裁決被申請人支付申請人失業(yè)保險金17856元(930元/月×80%×24個月),。

4. 請求裁決由被申請人承擔本案全部仲裁費用。 事實與理由：

20__年4月1日,，申請人____被招聘進被申請人____x學校工作,，教授計算機課，而后又兼任后勤部主任,，一直工作到20__年10月26日,，每月平均工資2700元。在將近11年的工作時間里,，申請人在崗位上兢兢業(yè)業(yè),，對工作認真負責，從未違反過被申請人的規(guī)章制度,。然而,，20__年10月26日，被申請人卻以學校領(lǐng)導與申請人關(guān)系不和為由口頭告知申請人其已被辭退,，既未提前一個月告知,，也未以書面形式告知。被申請人將申請人辭退后也未支付任何經(jīng)濟賠償,。另外,，被申請人在申請人工作期間沒有為申請人繳納20__年10月以前的養(yǎng)老保險金。

從上述事實可知,，申請人沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，不 1

存在任何《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形,，被申請人無故解除勞動合同違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，依法應當按照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定向申請人支付賠償金，金額為59400元,。依據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起應當為勞動者繳納社會保險金中屬于用工單位應當繳納的部分，但被申請人從20__年4月到20__年10月都沒有為申請人繳納養(yǎng)老保險費,，被申請人應當補繳,。被申請人因違法解除勞動合同行為導致申請人失業(yè),，依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條、湖南省實施《失業(yè)保險條例》辦法第十條之規(guī)定,，應當支付申請人失業(yè)保險金17856元,。

綜上，被申請人無故解除與申請人的勞動合同,，違反了勞動合同法的規(guī)定,，侵害了申請人的合法權(quán)益，依法應當賠償申請人的相關(guān)損失77256元,，并補繳養(yǎng)老保險金,，但被申請人卻拒不賠償和補繳。為此,，申請人特向貴委申請勞動仲裁,，望裁如所請。

此 致

岳陽市勞動仲裁委員會

申請人：

20__年11月1日

申請勞動仲裁申請書篇六

本人___,，男,，現(xiàn)年42歲。本人于20__年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資,，期間與公司簽訂了用工合同,。

用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元,。而該公司于20__年9月就開始以各種理由拖欠本人工資,。直到20__年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。

特此,，向貴局申請勞動仲裁,，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁,。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書篇七

申請人:姜__,男,1969年1月23日出生,漢族,住安徽省合肥市包河區(qū)__鄉(xiāng)__村__村民組x號.

被申請人:合肥__印刷有限責任公司,住所地為合肥市__路x號.

法定代表人:孔__,系該公司董事長,聯(lián)系電話0551-4__x490.

申訴事項:

1,、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系;

2、請求依法裁決被申請人向申請人姜__補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元;

3,、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的'雙倍工資22000元;

4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元;

5,、經(jīng)濟補償金44235.15元;

6,、年休假工資報酬26205.75元;

7、補繳19__年12月至20__年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險;

事實與理由:

自被申請人合肥__印刷有限責任公司(以下簡稱“__公司”)于19__年x月x日注冊成立至今,申請人姜__就一直在該公司工作.準確來說,姜__是于19__年8月5日至合肥市__印刷廠上班的,該印刷廠系__公司的前身.上班工作近15年,被申請人__公司既沒有與申請人簽訂勞動合同,也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間,__公司不僅不能及時發(fā)放工資,而且加班也不依法支付加班工資,更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人__公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權(quán)利.

為維護申請人的合法權(quán)益,特依法向貴院申請仲裁,望依法裁如所請.

此致

合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人:__

20__年x月x日

附:1,、勞動爭議仲裁申請書副本一份;

2,、證據(jù)若干份;

3、賠償清單一份:

申請勞動仲裁申請書篇八

申訴人王__,，男,，漢族,，1980年2月24日出生，住...........,。聯(lián)系電話.......,。

被申訴人浙__有限公司，住所地溫嶺市______,。

法定代表人____聯(lián)系電話______x

申請事項

一,、 裁決雙方解除勞動合同關(guān)系;

二、 被申訴人支付申訴人一次性工傷保險待遇項目如下：

1,、 一次性傷殘補助金：1600元/月x10個月=16000元;

2,、 一次性工傷醫(yī)療補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元(06年臺州職工月平均工資為1725.4元);

3、 一次性傷殘就業(yè)補助金：1725.4元/月x7個月=12077.8元;

4,、 停工留薪期工資：(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;

5,、 住院護理費40元/天x36天=1440元;

6、 營養(yǎng)費1000元.

以上各項共計50110.9元,。

三,、 被申訴人承擔本案仲裁費。

事實與理由

20__年10月28日,，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同,，確立勞動關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作,。合同期限止于20__年10月28日,。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元,。20__年10月5日,，申訴人在車間整形取鍋時，被沖床壓傷右手,，造成其右中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)以遠不完全離斷傷,、食指中節(jié)指骨開放性骨折伴肌腱、血管,、神經(jīng)損傷,、皮膚軟組織缺損，環(huán)指中節(jié)指骨開放骨折伴伸肌腱損傷,、皮膚軟組織缺損,。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費,。申訴人受傷事實經(jīng)溫嶺市人事勞動社會保障局依法認定為工傷,。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[20__]2-5144號勞動能力鑒定結(jié)論》評定為八級傷殘,。申訴人出院后經(jīng)醫(yī)生建議休息三個半月,，現(xiàn)申訴人為維護自身合法權(quán)益,，依據(jù)我國《勞動法》、《工傷保險條例》之規(guī)定,，訴至貴院,，望依法支持訴請。

證據(jù)及其來源

一,、 申訴人身份證明;

二,、 被申訴人工商登記材料;

三、 申訴人門診病歷,、醫(yī)院休息證明;

四,、 住院病歷

五、 工傷認定決定書;

六,、 勞動能力鑒定結(jié)論書;

七,、 勞動合同;

八、 證人證言,。

此致

溫嶺市勞動局勞動仲裁委

申訴人：王__

20__年4月21日

申請勞動仲裁申請書篇九

申請人：張--,，男，19--年--月--日出生

住址：湖南省--市--號

身份證號：------------

代理人：姚---北京--(--)律師事務所律師

被申請人：----機械有限公司

住所地：--經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)--號

電話：------------

聯(lián)系人：劉--

聯(lián)系電話：------------

法定代表人：羅--

職務：總經(jīng)理

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自---0年9月至---2年3月止),。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元,。

三,、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自---0年9月至---2年3月的社會保險,。

事實與理由：

20--年9月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元,。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險,，---2年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復,，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁,，請予支持!

此致

--縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張--

20--年-月-日

申請勞動仲裁申請書篇十

申請人：_________,，身份證號：__________，住住址：____________,，通訊方式：____________,，代理人：_________，電話：_____________,。

被申請人：_______________勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：________,，職務：________，住所地：____________,，通訊方式：_________,。

被申請人：____________建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：__________，職務：_________,，住所地：___________,，電話：___________。

申請事項：

1,、請求裁決被申請人支付申請人_____級工傷傷殘補償金合計人民幣_______________元,。

2、請求裁決被申請人支付申請人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費__________元(司法鑒定書確認),。

3,、請求裁決被申請人支付申請人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費__________元。

4,、請求裁決被申請人補交申請人于_____年_____月_____日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險),。

5,、請求裁決被申請人向申請人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計__________元的賠償,。

6,、請求裁決被申請人支付給申請人經(jīng)濟補償_____元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充),。

7,、請求裁決被申請人支付申請人_____年_____月至_____年_____月的加班工資_____元

事實與理由：

20__年2月申請人應聘到___________勞務有限公司，職位為電焊工,，月基本工資為_____元,，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為其購買職工基本社保,。_____年_____月申請人被__________勞務有限公司勞務派遣到____________建設工程有限公司的項目工地上工作，_____年_____月_____日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,，送__________醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，_____年_____月_____日被________市勞動能力鑒定委員評定為工傷傷殘_____級,。_____年5月3日經(jīng)____________司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣_____元”,。根據(jù)以下法律法規(guī)被申請人應當承擔相應的法律責任：

1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條被申請人應當支付給申訴人_____元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月,，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金_____個月),。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定,，用人單位不與勞動者簽訂書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償),。

3,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計_____元,。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張,。

此致

申訴人：_____________

_________年________月________日

申請勞動仲裁申請書篇十一

反申請人(本案被申請人)：

住址：

法定代表人： 電話：

被反申請人(本案申請人)： ,，女，漢族,， 年 月 日生 身份證號碼：

住址：

電話：

仲裁反請求：

1,、請求裁決被反申請人與反申請人辦理自動離職手續(xù);

2、請求裁決被反申請人退回公司多支付的工資款人民幣 元,。

事實與理由：

被反申請人陳伍妹自入我公司以來，從事生產(chǎn)管理工作,。自20__年2月起,，我司依被反申請人的請求在普寧市開設分廠，并由被反申請人負責分廠生產(chǎn)業(yè)務,。我司每月按被反申請人要求向分廠發(fā)送原材料,，分廠員工的工資由被申請人負責發(fā)放，工資款由我司每月向被反申請人賬戶轉(zhuǎn)賬匯款,。但被反申請人在工作期間,，并未按公司要求交付加工后的成品，我司為此多支付了工資款人民幣元,，被反申請人的行為也導致了我司的巨大損失,。20__年8月份，我司因無力承受巨額虧損撤銷分廠,，并要求被反申請人配合我司搬遷分廠的設備和原材料返回,。但被反申請人在我司的強烈要求下，未移交所領(lǐng)用的公司原材料,，價值共計人民幣元,，亦未返回正常工作崗位，

被反申請人的做法嚴重違反了《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定,，嚴重侵犯了反申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請,，懇請貴委依法裁決,。

此致

勞動仲裁委員會

反申請人：

20__年十月十一日

申請勞動仲裁申請書篇十二

申請人：

性別：女年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

身份證地址：廣西

現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州

被申請人全稱：廣州_廣告有限公司

法定代表人：黃_單位性質(zhì)：私營

郵政編碼：510000聯(lián)系電話：136

注冊地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓

現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園

仲裁申請：

1、要求確認申請人與被申請人自20_年1月1日起至20_年_月_日止存在勞動關(guān)系;

2,、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_0元;

3,、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20_年10月工資不足額部分的24_元;

4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_0元;

5,、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金1_0元;

6,、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明;

(雙倍工資、20_年_月未足額工資,、待通知金,、經(jīng)濟補償金，合計：45_元)

事實和理由

申請人于20_年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職,，主要負責公司客戶的文案的編輯,、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作,。申請人20_年1月至3月的試用工資為20_元,、20_年4月至20_年2月的工資標準為2800元、20_年3月至20_年12月的工資標準為3500元,、20_年1月至8月的工資標準為4200元,、20_年9月至11月工資標準為4700元。

申請人入職被申請人單位后,，盡心盡職工作,，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后,，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同,。且申請人自入職以來，20_年1月至20_年7月被申請人單位未為申請人購買社保,。20_月8月至20_年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保,。

20_年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮,。申請人已于10月13日提前遞交請假條,，被申請人表示假期長，需考慮,。10月16日,，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期,，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳,，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行,，特價機票無法退改,，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn),，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天,。

被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者,，以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算)，每次扣100元;達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款,，申請人連續(xù)曠工3.5天,，累計罰款5300元,，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放;被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息,，以及辱罵和誹謗公司,，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關(guān)系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明,，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的`日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金,、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下,，申請人一直工作到20_年11月17日,。

申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期,，迫使申請人曠工赴約,。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關(guān)系,，而申請人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件,。

申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了《勞動合同法》(第10條,、第38條,、第40條、第46條,、第47條,、第72條、第82條)《勞動合同法實施條例》(第6條,、第20條,、第24條)《社會保險法》(第58條、第60條,、第61條)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條,、《廣東省工資支付條例》(第13條、第14條)《工資支付暫行規(guī)定》第15條,、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī),。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金,、雙倍工資,、足額工資等及承擔相應的法律義務,，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委,，請仲裁委查清事實,，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

計算公式：

仲裁請求2的計算公式：

未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：

20_年2月,、3月的月工資為20_元;

20_年4月至12月期間的月工資為2800元;

合計20_×2個月+2800×9個月=25600元,。

(依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條)

仲裁請求3的計算公式：

20_年10月工資差額：4700(10月份工資標準)-71.79(請假期間無工資)-723(曠工期間無工資)-1478.21(已發(fā))=2427元;

【10月份工資標準為4700元，計工資天數(shù)為22.75天,，現(xiàn)10月實發(fā)1478.21元(扣除社保前),，10月扣除請假相應工資為71.79元，曠工3.5天應扣除相應工資為4700-22.75×3.5等于723元,?！?/p>

(依據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條,、《工資支付暫行規(guī)定》第15條,、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定的第三條)

仲裁請求4的計算公式：

待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元;

(依據(jù)《勞動合同法》第38條和第40條、《勞動合同法實施條例》第20條)

仲裁請求5的計算公式：

經(jīng)濟賠償金：

20_年1月起至20_年11月止,，申請人工作年限為3年;

20_年12月的工資標準為3500元,，

20_年1月至8月的月工資標準為4200元，

20_年9月,、10月,、11月的月工資標準為4700元，

依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,，故經(jīng)濟賠償金為(3500+4200×8個月+4700×3個月)÷12個月×3個工作年限=12800元,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

申請勞動仲裁申請書篇十三

申請人：

所在地址：郵政編碼：

法定代表人：職務：

電話：電傳：

傳真：電報號碼：

被申請人：

所在地址：郵政編碼：

法定代表人：職務：

電話：電傳：

傳真：電報號碼：

案由：(寫明爭議案件的性質(zhì))

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請求事項：(要求仲裁解決的具體問題)

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事實與理由：

(要求寫明：1?當事人之間爭議的由來、發(fā)生,、發(fā)展的經(jīng)過;2?當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點;3?實事求是地說明被訴人應承擔的責任)

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此致

________仲裁委員會

附：1?證據(jù)

2?本申請書副本____份

申請人：

年月日