總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工培訓工作總結篇一

一年來，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，用正確的世界觀,、人生觀,、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐，熱愛祖國,，熱愛中國共產黨,，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作,。工作積極主動,，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

加強自我職業(yè)道德教育,。職業(yè)道德的高低,、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象，因此,，在一年中的各次廉政教育和技能培訓后,，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執(zhí)法,、熱情服務”的方針,，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點，做到始終把黨和人民的利益放在首位,，牢固樹立愛民為民的思想,，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養(yǎng),，即醫(yī)學,，“自重、自省,、自警,、自勵”，發(fā)揮護士的主動精神,。在護士長積極認真指導下,，我在很多方面都有了長足的進步和提高，堅持危重病人護理查房,，護理人員三基訓練,，在護理部組織的每次技術操做考試中，均取得優(yōu)異的成績。在一年的工作中,，能始終堅持愛崗敬業(yè),，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念,，提高了自身素質及應急能力,。

我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中,，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師,，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務，體會要領,。記得剛到兒科時我還不適應,，但我不怕，以前沒做過的,，為了搞好工作,，服從領導安排，我不怕麻煩,，向老師請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在很短的時間內便比較熟悉了兒科的工作,，了解了各班的職責，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基三嚴。

護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,，“醫(yī)者父母心”,，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復,，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病,、建立戰(zhàn)勝疾病的信心,，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，全年沒有請假現象,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質保量的完成工作,，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，為人民的健康事業(yè)做出了應有的貢獻,。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如,，在學習上,，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多,，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理,。在工作上,，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務,，但是在主動性方面還有待于進一步提高,，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的一年里,，要再次感謝院領導,、護士長的教育、指導,、批評和幫助,，感謝同事們給予的關心和支持?；仡欉^去,，有許多進步和提高，同時也存在一些不足,；展望未來,，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處，克服不足,。為了醫(yī)院的明天而貢獻自己的一份力量,！

新員工培訓工作總結篇二

運檢公司在9月招收新員工并進行強化培訓，理論實踐一起抓,，為迎接向上線的`運行維護工作,，進行積極的準備，而我有幸參加這次培訓,。認真的學習好專業(yè)知識,，加強自己的專業(yè)技能，盡快的融入工作環(huán)境找到工作狀態(tài),，成為了迫在眉睫的事情。

在短短的一個月中,，從實踐到理論,，進行了一次“大腦革新運動”，革除落后的舊事物，學習先進的新事物,。徹底的改變了我以往對輸變電行業(yè)的認識,，為今后接觸的新工作打下了堅實的基礎。

培訓開始的前一周進行了心理咨詢體能方面的實踐訓練,，而后的大半月中,，公司花費大量人力物力，聘請各個領域的專家,，在公司企業(yè)文化,，安全，生產等各個方面對我們進行了全面培訓講解,。

首先是心理咨詢體能培訓,。蹬塔走線是作為運檢員工必備的一項基本技能。其實蹬高走線只要是四肢健全的人都能做到,，關鍵還是在于心理咨詢方面的自我突破,，不管蹬高到多少米，走過多長距離的線路,，過了心理咨詢這一關,，就和在地面上走路是一樣的感覺了。在這項培訓中我給我自己的成績是中上,，相對于一年前的我來說,，心理咨詢方面已經不在存有什麼問題，現在的重點在于熟練,。我相信我能夠在將來的工作中做到并且完善,。

再來是技能理論培訓。第一堂課介紹的是湖北省輸變電工程公司的企業(yè)文化,，人文文化和企業(yè)精神,。只有了解企業(yè)的歷史，企業(yè)的文化精神,，企業(yè)的政策和走向,，才能更好的做企業(yè)的主人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的態(tài)度,，為企業(yè)做貢獻,。緊接著是安全規(guī)章制度的學習。安全重于泰山,，安全是企業(yè)的命脈,。在整整一個月中，安全這個詞一直穿插于中,，可見它的重要性,。通過一個月的安全學習讓我對安全一詞進行了重新的定義,，安全第一，生命只有一次,，工作中任何小小的疏忽都有安全隱患,，一旦忽視了安全的重要性，必定要付出沉重的代價,。然后是工作技能的培訓,，由專家講解的新技術，新工藝提高了我們對工作的了解和興趣,，同時也指明未來工作中的難點和值得深入探討的技術知識,。各種工器具的介紹和操作也是培訓中的重點，安全工器具直接影響到我們日常工作中的安全問題,，儀器的操作和運用也直接關系到個人的工作能力,。愛國主義教育和人文精神教育也在此次培訓中也得以體現，觀看愛國題材電影,，參加公司的文體活動使得我們加強了團隊的凝聚力,，更多的認識到社會責任感的重要性。

不久就要分配到基層去學習去工作了,。在今后的工作中要時時提醒自己,，多多做日常工作總結，去體會生活,，享受工作所帶來的快樂,。克服存在問題,，把自己的基本工作做好做足,，并且要時刻保持一種創(chuàng)新的心態(tài)，明確自己的努力方向,，為理想而奮斗,。

新員工培訓工作總結篇三

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓,，內容包括銀行的服務規(guī)范理念,、安全防范，個人金融業(yè)務,、國際業(yè)務,，銀行卡業(yè)務知識

為期xx多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷xx天,，緊張而又充實,，刺激而又耐人尋味。在這些日子里,，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍,，開始了自己的職場生活,。

這次培訓,，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分展現青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象,，在工作中發(fā)揮更大的作用,。

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓,，內容包括銀行的服務規(guī)范理念,、安全防范，個人金融業(yè)務,、國際業(yè)務,，銀行卡、電子銀行,、和銀行運行管理業(yè)務知識,；以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣,，包括講座,，實踐，和模擬銀行操作等各個方面,。受益頗深,，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎。

作為剛走出校門的我來說,，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺,，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質是很有幫助的。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務,，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內容,。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內容,，主要講了儲蓄的規(guī)章制度,，業(yè)務基本知識，崗位設置及工作流程等,，還包括一些操作技巧和流程,。

內容很多很細；其次是會計業(yè)務的講授,，重點關于定,、活期一本通業(yè)務,、存單業(yè)務、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務,、單位存款業(yè)務,、結算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關業(yè)務，講的非常詳細,，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習,，我們還應在以后的工作中加強學習，穩(wěn)固強化業(yè)務知識,；還有關于兩大技能的練習,，點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩,，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高,。

培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法，為了取得好的成績,，我們都充滿激情的努力練習,，為以后的業(yè)務熟練打下了夯實的基礎。

業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙,，是干好其它工作的前提和基礎,，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上工行的業(yè)務需求,。

培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展,，學以致用，用才是目的,，培訓這種手段正是為了用這個目的,。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現,，秉承這些東西,，培訓的功夫才算沒有白費。

在培訓中,，老師們還給我們滲透了法制安全的知識,，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現是很明了的，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓,。主講師主要向大家通報了有關金融業(yè)犯罪的相關信息,，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防,；法律知識講座是關于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉,，其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹,。

法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容,，用預防針還形容非常的貼切和形象,。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義,。

這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望,，省分行投入了大量的人力、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務知識的講解和禮儀指導,，同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎知識和工作經驗，讓我們受益匪淺,。短短的xx天，把我們凝聚在一起,，了解了銀行的基本情況,，融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯,。

短暫的培訓快結束了,，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開始工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，共同的經歷會是我們一生的財富,。在xx銀行培訓學校這樣優(yōu)秀的平臺上會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團隊，而我們則會成為更加出色的工行職員,。千里之行,，始于足下。

我們會在今后的工作中踏實勤懇,，把學到的知識運用到工作中,，做一個有責任心，充滿自信的工行新人,！

新員工培訓工作總結篇四

9月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司發(fā)生透水事故,，10月9日，山西省安委會召開緊急會議,，要求全省所有建設礦井（包括新建,、兼并重組整合、持證改造等各類在建礦井）從10月9日起一律停止建設進行全覆蓋的安全大整頓,。按照上級要求,，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司透水事故教訓，在停產整頓期間我礦組織了職工培訓工作,，現將培訓工作總結如下：

1,、安全思想培訓

主要包括安全生產方針政策教育、法制教育,、典型經驗及事故案例教育,，通過學習方針,、政策，提高企業(yè)各級領導和全體職工對安全生產重要意義的認識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,，正確處理好安全和生產的關系，確保企業(yè)安全生產,。通過安全法制教育,，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關安全生產的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產規(guī)章制度,，使企業(yè)各級領導能夠依法組織企業(yè)的經營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針,，使全體職工依法進行安全生產,，依法保護自身安全與健康權益。通過典型經驗及案例教育,，可以使各級領導和職工了解安全生產對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進作用，發(fā)生事故對企業(yè),、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產的信念,。

2,、安全生產知識培訓

1）、主要包括一般技術生產教育,，一般安全技術知識教育,、專業(yè)安全技術知識教育、安全生產管理基礎知識,、常用的安全生產法律法規(guī)知識,、常用的安全生產管理方法、常用的安全心理學知識,、體系運行中的有關事宜等,。通過教育，提高生產技能,，防止誤操作,，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識,，適應對各種安全危險因素的識別,、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害,。

2）,、對全礦職工進行煤礦地質與防治水技術的專題培訓，使其熟練掌握井下透水預兆及其它相關知識,，增強在可能發(fā)生水害威脅時的應變處理能力,；加強搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎,，加大防治水害的安全專項投入,，認真執(zhí)行水害防治“預測預報，有疑必探,，先探后掘,，先治后采”的十六字原則和“防、堵,、疏,、排、截”五項綜合治理措施,，做到防患于未然。

3,、安全管理理論和方法的培訓

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,，總結以往安全管理的經驗，推廣現代安全管理方法的應用,。

安全培訓工作雖說做了一定的工作,，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距,，且在培訓中還主要存在以下不足：

1,、培訓的內容有待于繼續(xù)完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓,。

2、職工參與安全培訓的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,。

1、加強宣傳,，提高認識,，增強工作責任感。

2,、加強組織領導,，確保培訓各項工作落到實處。

3、加強和改進學風,，切實提高培訓質量,。

1、繼續(xù)強化培訓,，努力提高安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質和業(yè)務水平,，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生產的基礎。

2,、創(chuàng)新培訓體系,，不斷提升培訓質量，規(guī)范培訓內容,。質量,。

3、有效開展安全生產知識普及工作,，開展各種形式多樣,、內容新穎、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的,。

4,、加強培訓基礎工作，努力強化培訓管理水平,，為更好地開展各項培訓考核工作,，我們以規(guī)范管理入手，嚴格按照安全生產教育培訓的要求制訂教學計劃,，組織好每一期培訓班,。

5、進一步抓好崗位人員的安全培訓,。

6,、進一步提高培訓質量，進一步豐富教育培訓的形式和手段,，增強教育培訓的科學性,、針對性和時效性，嚴把培訓考核質量關,。

二〇xx年十月二十日

山西長治郊區(qū)三元南耀吉安煤業(yè)有限公司

20xx年復工復產培訓工作總結

安全科

二〇xx年十月二十日

新員工培訓工作總結篇五

轉眼間,，接受新員工培訓已近x個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果,，結合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗。公司x新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品,，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓,；通過x架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓,，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做？怎么做,？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基矗。

第二階段專業(yè)理論培訓,；責任培訓師制定了詳細的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現場知識,，積累現場寶貴經驗的培訓,；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1、熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識；學習能力較強,，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2,、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通,，比如時事要聞等,，使談話內容多樣性。

3,、能主動的完成日常工作,。

4、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習,。

5、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成x銷售目標完滿的成功！

新員工培訓工作總結篇六

9月28日山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司發(fā)生透水事故,，10月9日,，山西省安委會召開緊急會議，要求全省所有建設礦井(包括新建,、兼并重組整合,、持證改造等各類在建礦井)從10月9日起一律停止建設進行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求,，為深刻吸取山西焦煤集團汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司透水事故教訓,，在停產整頓期間我礦組織了職工培訓工作，現將培訓工作總結如下：

1,、安全思想培訓

主要包括安全生產方針政策教育,、法制教育、典型經驗及事故案例教育,，通過學習方針,、政策,，提高企業(yè)各級領導和全體職工對安全生產重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,，正確處理好安全和生產的關系,，確保企業(yè)安全生產。通過安全法制教育,，使各級領導和全體職工了解和懂得國家有關安全生產的法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產規(guī)章制度，使企業(yè)各級領導能夠依法組織企業(yè)的經營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一,，預防為主”的方針，使全體職工依法進行安全生產,，依法保護自身安全與健康權益,。通過典型經驗及案例教育，可以使各級領導和職工了解安全生產對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進作用,，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸,，從而堅定安全生產的信念。

2,、安全生產知識培訓

1),、主要包括一般技術生產教育，一般安全技術知識教育,、專業(yè)安全技術知識教育,、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規(guī)知識,、常用的安全生產管理方法,、常用的安全心理學知識、體系運行中的有關事宜等,。通過教育，提高生產技能,，防止誤操作,，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識,，適應對各種安全危險因素的識別,、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識,，防止受危險因素的危害,。

2),、對全礦職工進行煤礦地質與防治水技術的專題培訓，使其熟練掌握井下透水預兆及其它相關知識,，增強在可能發(fā)生水害威脅時的應變處理能力;加強搞好煤礦防治水工作,，全面完善水文地質資料基礎，加大防治水害的安全專項投入,，認真執(zhí)行水害防治“預測預報,，有疑必探，先探后掘,，先治后采”的十六字原則和“防,、堵、疏,、排,、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然,。

3,、安全管理理論和方法的培訓

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平，總結以往安全管理的經驗,，推廣現代安全管理方法的應用,。

安全培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步,，但離公司的安全教育目標還有差距,，且在培訓中還主要存在以下不足：

1、培訓的內容有待于繼續(xù)完善,，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓。

2,、職工參與安全培訓的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力。

1,、加強宣傳,，提高認識，增強工作責任感,。

2,、加強組織領導，確保培訓各項工作落到實處,。

3,、加強和改進學風，切實提高培訓質量,。

1,、繼續(xù)強化培訓,，努力提高安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質和業(yè)務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生產的基礎,。

2,、創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質量,，規(guī)范培訓內容,。質量。

3,、有效開展安全生產知識普及工作,，開展各種形式多樣、內容新穎,、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識,，強化安全生產基礎工作的目的,。

4、加強培訓基礎工作,，努力強化培訓管理水平,，為更好地開展各項培訓考核工作，我們以規(guī)范管理入手,，嚴格按照安全生產教育培訓的要求制訂教學計劃,，組織好每一期培訓班。

5,、進一步抓好崗位人員的安全培訓,。

6、進一步提高培訓質量,，進一步豐富教育培訓的形式和手段,，增強教育培訓的科學性、針對性和時效性,，嚴把培訓考核質量關,。

新員工培訓工作總結篇七

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為xx公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從x月x日開始對我們進行了為期x周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。

經過x天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓的第x天就是介紹單位的歷史沿革，x老師介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這x多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。

這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，x老師為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。

x老師還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的x個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。

比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了x天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了：

1、保證安全生產,；

2,、提高工作效率；

3,、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）,。

不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過x個月的實習,，對這一方面比較熟悉。

我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了x幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。

有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。

公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，x老師主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。x老師介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量,。

此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了x個月的實習,，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現在為止我已經在公司工作了x個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。

在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

新員工培訓工作總結篇八

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習,，不斷努力,，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

xx年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年,。在這一年里,，公司現有業(yè)務不斷擴大，新項目不斷增加,，公司對人才的需求,，對人才的培養(yǎng)，對現有人員素質提高的要求不斷加強,。人力資源部作為公司人才引進,、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責任,。為保證各項工作任務的完成,，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道,、宣傳公司人才理念,、參加各種大型招聘活動,、儲備人才資料；對內完善培訓制度,、積極開展培訓活動,、制訂公司內部人才接續(xù)計劃、選拔公司內部優(yōu)秀員工,、對新員工進行跟蹤評估,、積極開展公司文體活動。現將xx年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結如下：

因公司所處行業(yè)的特殊性,，xx現有從業(yè)人員比較少,，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現有招聘資源情況下,，積極與各招聘網站,、各職業(yè)介紹所、異地職介機構聯系,，嘗試開辟新的招聘渠道,。人力資源部先后與xx等專業(yè)招聘網站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務情況,。與xx等地xx人力資源公司聯系,，詳細了解了當地化工環(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎,。

xx年參與兩次外部大型招聘活動,，xx市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及xx招聘會。人力資源部在參會前做了大量的,、細致的準備工作,，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念,、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等,，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現場招聘會中,，既為公司收集到大量人才資料,，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中,，面對公司日益增加的人員需求,，及時調整招聘工作重心，由網絡招聘為主轉向報紙廣告招聘,，通過報紙招聘廣告,，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位,。

為保障公司后續(xù)梯隊的建設,，為公司儲備培養(yǎng)人才,，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位,，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象,，經常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失,。同時為減少關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響,，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃,，把關鍵崗位相關的職位列入替補行列,，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象,，以便人員流失后的及時補充,。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關的專業(yè)人才資料,，主要以化工類,、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料,，以確保所需人員的及時到位。

新員工作為公司新的一份子,，呈托著公司諸多的希望,。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況,，進入工作狀態(tài),，同時為了解新員工在工作中的表現，為新員工轉正提供考核依據,，人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤,，從上級領導、同事,、員工本身三個方面對員工進行了解,。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現行工作的開展狀況,，并對工作中出現的異常情況,，及時向相關人員反饋，以確保工作的正常開展,。

新員工培訓工作總結篇九

為期兩天半的總部新員工培訓結束了,，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展,。

現將參與此次培訓班的總結做以下梳理：

1,、本次培訓班所達到的效果比預期的要好得很多,，不管從學員的激情度、投入度達到的效果都是非常棒的,。舉例：培訓第一天下午的報到,，能感覺出很多學員都是抱著很不情愿的態(tài)度來的，應付性的心態(tài),。結訓的時候看到學員之間沒有任何掩飾的感情,，自己也很受感動。

2,、學員的心態(tài)變化;本次培訓班學員普遍入司時間都不是很長,，有的還處在剛入司時的迷茫和沒有自信心的階段，所以在第一天報到的時候學員都普遍看起來比較內斂,，安靜,。經過一天的成長訓練快速的將伙伴們融入到一起，整理氛圍也越來越好,，而且很多比較內向的學員也都有積極的進行分享,，大家的自信心也得到很大的提升。

3,、本次培訓班達到的效果跟之初辦理培訓班的目的是相符的,。此次培訓班不僅讓學員快速的融入到整個大團隊，也從中提升了員工對自己的信心,，對我們公司的信心,，對自己所在團隊的信心，從學員在制訂目標寫出他們夢想,，都可以看出來,。

1、可進行多元化的考評方式,。通過對學員全方位,、立體化表現的考核評審，達到導向與激勵作用,、反饋與調節(jié)的作用,，提高培訓質量。如可以綜合測試或者通過一段時間,，學員在培訓后在工作上的收獲進行總結,，在學員其反饋的信息當中收獲學員培訓后的學習效果。也可以反應階段性時學員的心態(tài),。

2,、通過總部大講堂對學員進行跟蹤了解，以研討的方式

3,、可挑選比較優(yōu)質的學員,，進行座談式的交流,，樹立好的榜樣。(如同時參加新員工可是卻在競升及學習上進步得更加快,，學員更能直觀的了解到之間的差距變化)

1,、用心做事，誠心做人,，此次培訓班是以比較感性的方式來帶動學員的,，用心關注每個學員的感覺跟感受，所以此次培訓班得到學員的認可度也是非常高的,。

2,、我們中心伙伴間的配合度也提升了，在工作上有出現落洞時大家都能及時的補位,，這點上在此次培訓班上自己也有很大的進步,。

1、在課程的安排上還是比較合理的,，只是在授課的時間上要注意講師時間的把控,。

2、人事制度的課程可以打90分,，課程不管從講師的授課或ppt的制作感觀上,，都是非常值得我學習的，海燕老師給我有相當自信的感覺,，而且有專業(yè)的職業(yè)精神,。

3、ppt制作水平提高了,。

新員工培訓工作總結篇十

新員工培訓工作總結(迷蒙蒙公司為了迎接新的機遇與挑戰(zhàn)，滿足自身快速發(fā)展需要,，每年都要從各高校招聘一批新員工,。為了更快的培養(yǎng)新人，縮短其技術純熟期,，更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價值,，公司不斷地探索研究、改進革新,、總結經驗,。為期兩個月的迷蒙蒙公司新員工崗前培訓就是其中之一。

迷蒙蒙公司招聘的應屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質和知識積累,，缺乏的主要是實際工作經驗,。在2000年以前，公司的招聘人數不多,，一般都是采用直接進入項目組,，以師傅帶徒弟的方式進行培訓,。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化，對人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調整培訓策略，展開崗前培訓,。除了在課程培訓過程中的實戰(zhàn)練習,，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實際工作打好基礎,。

公司分析每年新員工的培訓總結，發(fā)現能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質：技能,、過程能力和知識,。

1.技能，即實際開發(fā)工作中的編程語言,、數據庫,、操作系統(tǒng)等的實際運用，以及需求理解,、需求分析,、詳細設計理解、測試等,。

2.過程能力,，一個項目的開發(fā)，必須有一定的過程,，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力,，才能使工作更有效。

3.知識,，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識,，另一方面是業(yè)務領域知識，這類知識隨項目的不同而不同,。

其中,，業(yè)務領域知識的培訓難度最大，它要求案例練習與實際項目極度貼近,，既有真正的業(yè)務背景,，又有真正的客戶需求。通過真實案例教學和培訓,，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識,、業(yè)務知識和客戶需求的能力。同時，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能,、過程能力和知識的綜合理解和掌握,。

培訓以外，迷蒙蒙公司還為新員工設置了嚴格考核,，進一步確定每個員工哪些方面經培訓后掌握得比較好,，哪些方面還要進一步提高。不僅實現了人才培養(yǎng),，也能甄別人才,，進而各展所長，物盡其才,。新員工也能藉此發(fā)現自己的優(yōu)勢和劣勢,，明確今后的努力方向。

新員工培訓工作總結篇十一

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬。夕陽西下,，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行！為有犧牲多壯志,，敢教日月換新天,。大直若屈，大巧若拙,，大辯若訥,。山氣日夕佳，飛鳥相與還,。失之毫厘,，謬以千里。民不畏死,，奈何以死懼之,。

新員工培訓工作總結篇十二

轉眼間新員工培訓已經結束了，經過了五天的學習,，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司,、適應工作。這次培訓的內容十分豐富,，讓我對公司的發(fā)展歷史,、組織結構、企業(yè)文化有了更深入的了解,，并對公司的產品有了初步了解,。

通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己慢慢學習體會,。 在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量,。所有學員積極參與,，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓上,，學員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責任，敢于擔當,，才能實現個人與團隊的雙贏,。 五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是我的內心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。沒有低素質的員工,，只有高標準的管理。做我所學,，學我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質,，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習,，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會、塑造真,、善,、責,、愛，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力,，付出更多，才能正真的實現目標,，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻,。

這五天的培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓,，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人,，用心做事。

公司新員工培訓心得三：公司新員工入職培訓心得體會(926字)

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了為期兩天的新員工培訓,。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益非淺,、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率，進步更快,。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。