總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇一

在短短的五天時間里,，省郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史,，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷，認真學習了有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策,，接受了系統(tǒng)化的商務(wù)禮儀和服務(wù)禮儀培訓,。非常感謝各位領(lǐng)導給我們安排了此次培訓。通過系統(tǒng)化理論化的學習我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的'心得體會總結(jié)如下：

首先,，培訓使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解,。

中國郵政儲蓄銀行有限責任公司成立于20xx年3月20日,，是全國第五大商業(yè)銀行。我們省分行于20xx年1月成立,，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，成為服務(wù)地方經(jīng)濟、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū),，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù),、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道,。致力于建設(shè)資本充足,、內(nèi)控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代銀行,，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的貢獻！形成了以外幣存款為主的負責業(yè)務(wù),；匯兌,、轉(zhuǎn)賬、銀行卡,、代理保險,、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù)；協(xié)議存款,、銀行貸款和小額抵押貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù),，產(chǎn)品種類日益豐富,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，成為xx省金融市場的重要組成部分,。

其次,，剛剛起步的中國郵政儲蓄銀行，如何繼往開來，與郵政協(xié)調(diào)發(fā)展？如何找準定位，向現(xiàn)代商業(yè)銀行邁進

全省金融市場競爭日趨激烈,，城鄉(xiāng)市場均出現(xiàn)新的競爭格局，對郵政金融業(yè)務(wù)發(fā)展形成很大壓力。省分行將審時度勢,，確定分行戰(zhàn)略發(fā)展方向,，緊密依托和發(fā)揮郵政網(wǎng)點和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù),，積極穩(wěn)妥地開展資產(chǎn)類業(yè)務(wù)，鞏固并擴大農(nóng)村金融市場,，大力發(fā)展城市客戶群體,，贏得市場的主動權(quán)。

再次,，中國郵政儲蓄銀行作為服務(wù)性行業(yè),，為何提倡提供“精品”服務(wù)。

服務(wù)行業(yè)除了出售自己的有形產(chǎn)品外,，還要出售無形產(chǎn)品——服務(wù),，銀行的各項經(jīng)營目標需要通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來實現(xiàn)。做好銀行服務(wù)工作,、保護金融消費者利益,，不僅是銀行業(yè)金融機構(gòu)的法定義務(wù),，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽,、增強綜合競爭實力的需要,，更是銀行履行社會責任、促進和諧社會建設(shè)的本質(zhì)要求,。

最后,，非常感謝各位領(lǐng)導給我們安排的這次學習的機會,，我也深深地體會到領(lǐng)導對此次培訓安排的良苦用心,，經(jīng)過此次培訓，我們深深體會到團隊協(xié)作的偉大之處,，這些都為我們今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)并且增加了我們的自信心和責任心,。只要我們堅持不懈、勇于探索,、追趕高峰,，不斷地提升自己、優(yōu)化自己,，我們就一定會成功,。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇二

4月26日晚，行政中心組織對新員工進行入職培訓,，在各部門及和部門同事的配合下,，培訓工作按計劃順利完成。

我是行政中心xx,，行政中心人事變動,，讓我有了更多的成長機遇，員工入職培訓工作是其中一項,。

在接到培訓任務(wù)之初,，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不稱心的商品一樣退回去,。培訓演講經(jīng)驗我是有的,，細算下來那是20--年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話,，心里犯怵,。幸好，在xx工作一年多,，讓我對公司情況,、企業(yè)文化、福利政策,、規(guī)章規(guī)程,、安全生產(chǎn)等方面都有一定了解和認識,，上級領(lǐng)導也給了我莫大的支持和鼓勵。

一天又一天,，前期的準備工作在不斷完善,，培訓思路漸漸清晰了，ppt教材,、測試題以及其它的須用品都準備好了,，培訓人員通知到位，投影儀,、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當,，我還偷偷的站在臺上演習演講內(nèi)容并預(yù)設(shè)好突發(fā)狀況的應(yīng)急方案。呵呵,，動嘴皮子的`活也不輕松?。?/p>

18：30,，前來受訓的學員陸續(xù)到達一樓培訓室,，看著都很面熟，這是一個好的開始,。精心設(shè)計的開場白過后是講師自我介紹,，而后成功的引導三位學員展現(xiàn)自我，課堂上響起一陣陣掌聲,，氣氛一下子就活躍了,。我看到臺下的學員一副興趣滿滿的樣子，演講的信心也滿滿的,。

圖文并茂,，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化,，深入講解公司福利規(guī)章規(guī)程,，強調(diào)品質(zhì)要求并認真仔細的探討安全生產(chǎn)的重要性，在課堂中引領(lǐng)著學員們一起朗讀工傷規(guī)定,。學員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動,，現(xiàn)場舉手提問題并認真的回答講師提問，很給力,。此外,，給我印像深刻的是生產(chǎn)一系同事xxx，他積極參與問題探討,，在朗讀時聲音響亮,；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，非常認真聽講,，培訓測試成績領(lǐng)先,。

學員們積極配合,，認真聽講，均表示有所收獲,。這就是我負責開展培訓工作最大的收獲,。再次感謝大家！

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇三

為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求,，“以需求為導向、以學員為中心,、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育,、基本知識學習,、基本技能訓練,；強化了“三層”培訓,，即管理人員培訓、專業(yè)技術(shù)人員培訓,、操作人員培訓,，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期,，培訓4932人,；外出培訓608人，其中干部243人,；本年學歷教育80人,、在學266人，畢業(yè)87人,，其中研究生畢業(yè)3人,；本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：

通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境,。在干部培訓方面,，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系,、創(chuàng)建學習型干部的要求,，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制,，推進干部教育培訓工作制度化建設(shè),。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,，在完成xx～xx年對干部實施三年“5+x”培訓規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從xx年起每三年作為一個周期,，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分,，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記,。干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄,，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核,、競聘的一項依據(jù),。三年內(nèi)超額完成培訓任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵,；因個人原因完不成培訓任務(wù)的,，全廠通報；當年完不成培訓任務(wù)的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審,。

在操作人員培訓方面,，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制。根據(jù)團中央,、勞動和社會保障部,、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計劃,，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”,；二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出,；三是構(gòu)建技能鑒定機制,。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術(shù)工人崗位成才,。制定了《一人多證實施辦法》,，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》,，逐步達到“一崗精,、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉(zhuǎn)崗能上崗,，上崗能勝任”的`目的,。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務(wù)費,，并由廠員工培訓中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》,。有3人提前進行了鑒定；四是構(gòu)建技術(shù)傳播機制,。實施了“金牌教練”評比制度，根據(jù)多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”,。同時將“金牌教練”資源全廠共享；五是構(gòu)建表彰獎勵機制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度,，大力推進職工素質(zhì)工程,。全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手”,、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書,。同時,，按照“一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓,、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽稱號的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓）,。通過文件、電視,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體,，宣傳展示技術(shù)尖子風采。對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx,、xxx及在廠xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號的xxx等9名員工,，廠黨委做出了“關(guān)于開展向xx、xxx等優(yōu)秀技能員工學習的決定”,；六是構(gòu)建培訓考核機制,。根據(jù)加強基層基礎(chǔ)管理工作要求,，建立“員工培訓月度檢查考核制度”,。實施“操作人員年度技術(shù)考核”制度,，提高員工的學習自覺性,，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核,，對考核不合格者扣罰當月獎金,；有60名技師（高級技師）參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年,；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理,；建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷,。

建立對管理層,、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”,，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才,。古詩大全

1.實施各級管理人員的基礎(chǔ)理論教育,。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標,，大力開展政治理論培訓；以提高管理人員管理工作能力和水平,，大力開展經(jīng)濟知識培訓,；開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力,、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念,。根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神,，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”培訓班,，培訓617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班,。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力,，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題,、解決問題能力較差的問題,，幫助部分站長盡快學會油井診斷，對他們開“技術(shù)小灶”,。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊,，利用業(yè)余時間，對他們進行單兵教練,。從查資料開始,，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因,，明確下步應(yīng)采取的措施。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇四

員工培訓是培育和形成共同的價值觀,、增強凝聚力的關(guān)鍵性工作,；是提升員工技術(shù)、能力水準,，達到人與“事”相匹配的有效途徑,；是激勵員工工作積極性的重要措施；是建立學習型組織的`最佳手段,。為加強居然之家xx店的培訓管理,，20xx年第二季度共組織培訓近20場。

4月我店組織了erp系統(tǒng)及考試,、財務(wù)收銀技能大比拼,、消防培訓及演習、商戶進場裝修流程等一系列的培訓,。

5月組織的培訓包括：釘釘系統(tǒng)操作培訓,、釘釘系統(tǒng)群組管理和信息公告操作培訓,、釘釘系統(tǒng)矩陣維護培訓、物業(yè)安全精細化管理培訓,、優(yōu)秀營銷經(jīng)驗系列分享會第一講,、釘釘系統(tǒng)考勤管理培訓以及營銷經(jīng)驗分享會第二講。

6月組織的培訓有：釘釘推廣培訓,、新系統(tǒng)培訓,、招商培訓、營銷經(jīng)驗分享會第三講,、商戶流水貸培訓會,、釘釘系統(tǒng)辦公流程培訓、財務(wù)市場收費培訓,、競聘干部崗前培訓等等,。

員工培訓，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能,，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑,，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑。xx店將在今后的工作中繼續(xù)加強培訓管理,，勵志,，早日形成完善的培訓體系。建立學習型組織,，我們在路上,！

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇五

為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我公司根據(jù)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理手冊學習”的活動要求,，“以需求為導向,，以學員為中心，以技能為本位”狠抓了“三基”工作,，即基礎(chǔ)理論教育,，基本知識學習，基本技能訓練,，強化了三層培訓,，即管理人員培訓，特殊工種培訓,，安拆,、維修人員培訓，把我公司員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到一個新的水平,。 通過樹立“培訓是企業(yè)長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境,。

在管理人員培訓方面,，辦公室每周一組織所有人員對集團公司紅頭文件進行學習，讓員工時時刻刻了解集團公司的動態(tài),學習集團公司相關(guān)文件及各項規(guī)章制度,，使每位員工能把自己的所學真正應(yīng)用到工作實踐中去，按要求及時的完成集團公司下達的各項任務(wù);每個星期五下午組織管理人員對管理手冊進行學習,。

通過學習,，使每位職工進一步加深了各自崗位業(yè)務(wù)知識的認識，讓每位職工懂得工作需要密切配合,、緊密聯(lián)系,、相互協(xié)作，而不只是僅僅做好自己本部門的工作,，通過加強合作,，想工作之所想、急工作之所急,，減少部門之間的彼此誤會和隔閡,，避免部門之間的相互扯皮和推諉，只有這樣才能使每一個部門真正做到環(huán)環(huán)相扣,，形成一個緊密無間的團體,。通過我們努力，在今年的管理手冊考試中,，建業(yè)物資全體員工一次性全部通過考試,。

施工升降機的安全使用關(guān)鍵要靠司機的安全技術(shù)操作水平，一些吊籠事故也是由于個別操作人員不熟悉設(shè)備性能而未能及時避免,。如在某個施工升降機吊籠墜落事故中,，當?shù)趸\開始失控墜落時，操作員雖明知此開關(guān)并未啟動,，但其自然反應(yīng)是采取斷電的方法停止吊籠下降,，一時也想不出什么有效方法，只能眼睜睜地看著吊籠墜落至地,。

這種情況說明,，操作員并不了解電磁制動器是常閉式，在斷電時才能起到制動作用,，而此時升降旋鈕并未轉(zhuǎn)至“上升”或“下降”的位置通電,，采取斷電的方法是不能制止吊籠墜落的。如果操作員熟知設(shè)備性能,，操作經(jīng)驗豐富,，情況判斷準確，那么可能就會擺脫危機,。因此,，施工升降機操作員要經(jīng)過專門的.培訓學習,，經(jīng)考核發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

每位施工升降機司機上崗前,，我們都通過與建設(shè)廳下屬的培訓機構(gòu)進行合作,，對體檢合格人員進行培訓，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機司機)降機司機操作證書后準予上崗,。在日常工作中,，我們采取多種方式對操作人員進行培訓，在維修基地,，我們定期組織相關(guān)技術(shù)專家通過ppt形式讓操作人員掌握相關(guān)理論知識,，在項目部，我們不定期組織技術(shù)人員對施工升降機司機進行實際操作培訓,，力求做到每位司機都是合格的熟練的操作員,。

施工升降機為人貨兩用電梯，其安裝和拆卸工作必須由取得建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的拆裝資質(zhì)證書的專業(yè)隊負責,，并必須由經(jīng)過專業(yè)培訓,，取得施工升降機維修操作證的專業(yè)人員進行操作和維修。我們通過與建設(shè)廳合作對安拆人員進行崗前培訓,，培訓合格取得建筑施工特種作業(yè)操作資格證書(施工升降機安裝拆卸工),。

在日常工作中，我們定期對安拆,，維修人員以ppt的形式進行培訓,，并且安排有經(jīng)驗的安裝維修人員傳幫帶新上崗的的人員，使他們以最快的速度熟悉工作程序,，熟練掌握安拆技巧,。

通過一系列培訓，全面提升了管理人員的能力,，提升了技術(shù)人員的操作水平,，加強了對企業(yè)文化的認識。今后,，我們要進一步總結(jié)培訓工作經(jīng)驗,，完善培訓制度，使學習活動經(jīng)?；?、制度化，樹立良好企業(yè)形象,，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇六

為更科學客觀地評價公司各部門、子公司、各區(qū)域,、各門店的培訓工作組織和實施情況,，真實地反映培訓工作效果，同時通過考核發(fā)揮督促和激勵功能,，切實提高培訓管理和培訓實施水平,，特制定本考核方案。

1,、通過培訓考核體系,，指導各單位如何有效地開展培訓工作：考核的內(nèi)容就是必須要做的內(nèi)容。

2,、客觀、真實,、公正地對公司的培訓工作狀態(tài)進行評價,，并運用考核結(jié)果不斷加以改進和提高。

3,、發(fā)掘并培養(yǎng)新的人力資源,，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

4,、加大培訓考核與評估的力度,，促進員工培訓工作的全面開展；

5,、提高員工培訓的“針對性”和“時效性”,；

6、強化各級管理部門的培訓職能,，加強培訓效果提升與轉(zhuǎn)化,。

7、努力建設(shè)起一個真正的`“學習型組織,?！币揽抗颈旧淼摹芭囵B(yǎng)和訓練”系統(tǒng)——培訓體系，不斷在運作中開發(fā),、創(chuàng)造新的動力,，以保持企業(yè)長盛不衰的“再生能力”。

1,、培訓部負責公司培訓考核,、評估體系的建立和實施，對全公司的培訓工作進行管理,、指導,、檢查、督促、評估,；直接負責總部各職能部門,、各區(qū)域、子公司第一負責人和培訓專干的培訓工作考核,；人力資源總監(jiān)負責對培訓部的工作進行考核,。

2、各單位根據(jù)自身的經(jīng)營和管理現(xiàn)狀以及公司的發(fā)展要求,，自己培訓自己的員工,，年人均在崗受訓時間達到40小時以上（包括各級管理人員）；并做好詳細的記錄以作為考核的重要依據(jù),。

3,、各單位的第一責任人也是培訓的第一責任人，是培訓考核的主要對象,；在本方案實施一段時間后,，各部門的第一責任人的培訓工作將納入到月度績效考核子目，占考核所有子目分數(shù)的10%,，屆時本方案再行修改,。

4、各區(qū)域,、子公司設(shè)置專職培訓主管和助理各一名,，培訓主管的職責是負責本區(qū)域或者子公司內(nèi)培訓工作的組織、管理和督導工作,，對所屬門店的培訓工作進行指導,、檢查、評估,，并對店長進行考核,；助理的主要職責是負責對新開門店的新入司員工進行培訓、考核和評估,，同時協(xié)助培訓主管的工作開展,。

5、各門店根據(jù)具體情況設(shè)立專職或者兼職培訓負責人,，由店長對其進行考核,。

6、總部各線,、各職能部門的培訓工作開展,，由本線本部門根據(jù)公司制訂的三級培訓體系中相應(yīng)的職責組織實施相關(guān)培訓并對培訓結(jié)果負責，同時做好詳細的記錄以作為考核的重要依據(jù),。

7,、各級主管同時也是教練，在日常工作中應(yīng)把滿足員工的培訓需求、提升員工實際技能,、為公司開發(fā)和培養(yǎng)人才作為工作的重要內(nèi)容,，各單位員工的受訓情況、工作表現(xiàn),、人才開發(fā)和培養(yǎng)結(jié)果,，直接反映出各級主管的培訓能力。

1,、全公司各子公司,、各區(qū)域、各門店,、各職能部門培訓工作的第一責任人,；

2、子公司人力資源部部長,、區(qū)域人力資源部副部長,；

3、區(qū)域培訓主管,，門店培訓負責人。

1,、分職能部門,、區(qū)域（子公司）、門店三個部分進行考核,；每個部分有不同的考核指標,；區(qū)域（子公司）、門店和總部職能部門的考核著重點也有所不同,。

2,、考核周期為：總部職能部門、區(qū)域（子公司）,、門店每月一次,；當月的考核在次月的1—10號進行。

3,、各單位考核滿分為五十分,，每一項考核指標占不同的分值，通過考核對培訓工作進行評定,，工作不到位者相應(yīng)的扣分,。

4、每月根據(jù)考評結(jié)果對考核成績進行排名,，對考核優(yōu)秀者給予獎勵,；對工作不重視、不能按時完成培訓職能的單位將給予處罰。

5,、考核本著公平,、公正、公開的原則進行,，各級考核人員要嚴格考核標準檢查,，嚴禁私自增加或減少每項分數(shù)。

年度人均受訓時間40小時單項考核

附注：

1,、考核期：總部職能部,、區(qū)域（子公司）、門店每月一次,；

2,、當月考核不合格者，考評人應(yīng)對考核單位進行指導與協(xié)助,。

3,、各級考核人在每月10日前做完考核評估，考核結(jié)束后將結(jié)果上報培訓部,。培訓部將在15號公布各單位得分情況并實施獎懲,。

4、職能部門部長是部門第一負責人,，同時也是培訓負責人,，所以職能部門的獎懲只取第一負責人的獎懲值。

培訓部負責區(qū)域（子公司）的培訓工作考核,，每月考核一次,。

區(qū)域（子公司）人力資源部負責各門店的培訓工作考核，每月考核一次,。培訓部負責總部職能部門培訓工作考核，每月考核一次,。各考核人在考核結(jié)束后將考核結(jié)果上報培訓部存檔,。

為確保考核的公正性,，培訓部對各單位的考核結(jié)果不定期進行抽查,、稽核，如發(fā)現(xiàn)有任何弄虛作假的情況,，取消考核成績并予以通報和處罰,。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇七

根據(jù)公司20xx年度培訓工作的總體安排,，公司分階段性地實施了上述培訓工作,，現(xiàn)將公司20xx年度培訓工作總結(jié)如下,，并在此基礎(chǔ)上提出下年度培訓工作的總體思路。

1,、實施廠部、車間培訓模式,，明確了各自培訓職責,。

2、根據(jù)公司人力資源部的培訓工作要求，在認真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓計劃,，并配套制定相應(yīng)的培訓制度和實施細則。

3,、根據(jù)員工進廠時間、崗位工種等不同,，對廠員工的培訓等提出了不同的培訓要求和實施辦法,，并認真加以實施。

4,、對在崗員工的安全知識培訓，按年初制定的培訓計劃,，由行政部協(xié)調(diào)，相應(yīng)車間組織實施,，培訓情況留檔存查，對素質(zhì)整體提高起到促進作用,。

6,、按照過程監(jiān)督管理的思路,，由行政部經(jīng)理每季度對全廠員工組織一次提問,，提問問題以每季度制度培訓為主,，并據(jù)此評價車間的總體培訓效果,，以推動車間的培訓工作,。

7、繼續(xù)應(yīng)用激勵機制,，采取“獎優(yōu)罰劣”方式,，刺激員工培訓的主動性和積極性，并積極創(chuàng)造條件,，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工盡快提拔到關(guān)鍵崗位,，以發(fā)揮其相應(yīng)的作用。

1,、培訓工作是一項長期貫徹執(zhí)行的工作,，員工素質(zhì)的提高不會在短期內(nèi)獲得很大收益，在這點上,，所有管理人員都應(yīng)有一個清醒認識,，對員工理論,、實踐技能的培訓必須持之以恒,。

2、收集整理并形成一套適合本廠員工的培訓資料是搞好培訓工作的前提,。并培訓了生產(chǎn)安全教育知識、包裝質(zhì)量,、設(shè)備檢查及操作等知識,，對規(guī)范員工的作業(yè)行為,，提高員工素質(zhì)和安全防范能力都將起到積極作

用,。

3,、創(chuàng)造一個良好的培訓氛圍對提高培訓整體效果非常有利,，這點形成需要各級領(lǐng)導的身體力行，自覺當學習的楷模,，起好帶頭作用,。

4、對培訓和日常工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予相應(yīng)的獎勵,，無論是物質(zhì)方面還是精神方面的,，對受獎勵員工本身及周邊員工都有很好的激勵作用，在員工學習態(tài)度上,，正面獎勵的效果要明顯高于負激勵,。

5、任何培訓工作都必須形成相應(yīng)的記錄并定期監(jiān)督檢查,，是保證培訓制度得以貫徹執(zhí)行的重要手段,。

1、崗位員工的頻繁流動給培訓工作帶來很大壓力,，各車間在具體培訓中必須針對員工實際制定相應(yīng)的.培訓目標,，要確定重點培養(yǎng)對象，保證崗位關(guān)鍵人員不發(fā)生斷層現(xiàn)象,。

2,、在組織的員工實踐考評中，均暴露出實踐操作不規(guī)范,，理論和實踐知識銜接性差等共性問題,，在下步培訓中，要更多向班組現(xiàn)場培訓,、主任級以上干部現(xiàn)場提問講解方向傾向,，針對具體問題現(xiàn)場具體講解解決，可能比上幾個小時課的效果更好,。

6,、繼續(xù)考慮培訓獎懲機制的合理應(yīng)用問題，以充分調(diào)動員工自主學習的積極性,，更好地留住人才,。

7,、增加全廠性的反事故和消防、安全等的培訓,，提高團體協(xié)作能力也是下步培訓工作中應(yīng)考慮重點,。

1、在認真討論的基礎(chǔ)上編制車間20xx年度培訓計劃,，由各科監(jiān)督執(zhí)行,。

2、創(chuàng)造一個良好的培訓學習氛圍對提高整體培訓效果非常有利,，在這點上要求干部加以重視并能身體力行,，作學習的楷模。

3,、繼續(xù)完善整理適合車間員工的培訓資料體系,，20xx年要完成員工行為、應(yīng)急預(yù)案,、安全等相關(guān)培訓,，以指導員工學習。

4,、考慮全廠性事故和消防,、安全培訓，增強集體協(xié)作能力和宏觀指揮能力,，對生產(chǎn)工藝節(jié)點上出現(xiàn)問題及時討論并以書面方式整改,。

8、公平認真地應(yīng)用好獎懲激勵機制,，將真正有能力,、愛學習的員工提拔到關(guān)鍵崗位，只有培訓成績和崗位自身經(jīng)濟效益掛鉤,，才能更好地激發(fā)員工學習的自覺性,。

人力資源部

20xx年1月3號

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇八

通過這次的培訓，也是讓新員工們更加的適應(yīng)了單位,，了解了他們以后要做的事情是哪些,，而我也是對這次培訓工作來總結(jié)下。

讓新員工來了解單位狀況,，關(guān)于單位的一些歷史情況,，之前所取得的一些成績，作出了哪些業(yè)績,，通過這些講解，讓新人知道我們單位是怎么樣的,，自己的選擇又是如何的,，明確在單位自己又是出于什么樣的一個位置,，可以讓新人對單位更加的有歸屬感，同時通過這些事情的了解,，讓新人知道我們單位曾經(jīng)的輝煌,，而未來的輝煌也是等待著他們?nèi)?chuàng)造，去發(fā)揚,。

崗位介紹的培訓,，讓新人們對自己的一個崗位有了一個全新的了解，雖然之前也是知道自己的崗位要做什么樣的`事情,，但是通過培訓也是可以更進一步的熟悉到崗位的工作該是如何的開展,，在這一部分培訓之中，我也是不但理論和流程的講解,，也是通過一些模擬的方式,，讓新人看到究竟應(yīng)該怎么樣的去做，而不是僅僅只是理論看了就是,，而是通過實際的模擬,，更加的明確了以后要如何去做事情。

培養(yǎng)新人團隊意識,，讓他們意識到,，在單位里面，不是一個人在單打獨斗,，而是大家一起努力,，一起去把事情給做好的，遇到困難的時候,，是有一個集體在后面幫助的,，而不是一個人來做事情，那樣的話,，力量也是會有限的,，但是一個團隊來做一件事，那么事情也是可以變得簡單了一些,，通過一系列的活動,，讓新人們培養(yǎng)團隊的意識，而且通過活動,，大家也是有了一些默契,，同時更加的融入到我們單位來了。

在這次的培訓之中,，我也是通過一些方法,，更熟悉了解了他們，讓他們?nèi)谌雴挝唬⑶以跍贤ㄖ幸彩侵懒怂麄兊囊恍├щy,，一些疑難的問題,，我也是一一的去解決，通過培訓,，讓他們更快的進入到工作的一個狀態(tài)之中,，同時我也是經(jīng)過培訓，對于單位更加的了解,，并且在培訓之中,，我也是知道我的培訓工作也是還有可以進步的空間，在今后的一個培訓之中,，也是需要去提高自己的培訓水平,。

這次培訓工作的結(jié)束，也是讓我知道,，我要繼續(xù)的去優(yōu)化我的培訓課件,，在一些活動方法上，還可以做一些更大膽的嘗試,，在今后的一個培訓工作之中,，我要繼續(xù)的努力，讓新員工更加快的融入到單位里面來,，讓他們收獲更多的培訓知識,。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇九

時間一晃而過，如白隙之間,，上半年年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這半年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯報如下：

20xx上半年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次,。

1,、上半年年的培訓工作比起20xx上半年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的`培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作,。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。培訓工作年終總結(jié)

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高,、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高,。

在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響。

那都是“聾子的耳朵—擺設(shè)“,，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī),。,。

對下半年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力。在工作中學習,，在學習中進步,，從而來提高自己。

2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù),。

3,、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì),、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始,，常抓不懈。培訓工作年終總結(jié)

4,、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì),、服務(wù)水平,、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領(lǐng)導滿意。

正如毛主席所說“雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī),，當然也更加期望在下半年有新的開始,、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn),！

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇十

為豐富員工的業(yè)余生活,，增添培訓的趣味性，加強團隊合作意識,，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動,。如沙灘排球賽、沙灘拾垃圾公益活動,、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運動會等。

x月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動,，得知很多當?shù)氐膯T工有汽車,、電動車、摩托車等交通工具,，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗,。他們一到達沙灘就以隊為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個小時的時間他們足足揀了四大袋子垃圾，并且還進行了分類存放,。其中有位員工看到遠處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了,。老人主動要求幫他們把剩余的垃圾處理掉，被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠的一個垃圾存放處,。雖然活動的時間非常短暫，但他們相信通過這次公益活動,，大家的環(huán)保意識會得到提高的,。

在培訓接近尾聲的時候酒店舉辦了首屆趣味運動會。為了在此次運動會上取得優(yōu)異成績,，也為了給這次培訓畫上一個完美的句號,，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌、躍躍欲試,、刻苦訓練,，無論成績?nèi)绾危麄冞@種對待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚,。其中有個集體賽項目叫齊心協(xié)力(每隊10人綁住相鄰的兩條腿,，一起行走繞過障礙物)，這個項目真的很難,，如果不事先練習的話很容易摔倒,，別說比賽成績了。意識到這一點,，各隊隊員齊心協(xié)力尋找方法練習,。差不多每隊都曾摔倒過，但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,，沒有人退縮,。在比賽當天大他們都成功的繞過了障礙物到達了終點，沒有一隊摔倒,，當?shù)竭_終點時他們都高興的跳起來了,。

培訓內(nèi)容在我以后的工作中會有更好的應(yīng)用和發(fā)展，學以致用,，用才是目的,，培訓這種手段正是為了用這個目的'。培訓中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實踐都有所體現(xiàn),，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費,。

為獎勵在趣味運動會表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人,，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營運副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽證書和獎品并合影留念。不論是團體獎還是個人獎或是沒有得獎,，大家都收獲了,，收獲的不僅僅是榮譽,，還有自己的汗水換來的認可。

第二階段,，我們上課的內(nèi)容為職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人職業(yè)訓練,、職業(yè)生涯規(guī)劃，驅(qū)除了我們最初的茫然更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬,。以人為本,，幫助我們新員工走向成才之路。在學員第一頁有這么一段話：如果你不先自知自己是魚,，而去學飛,，無論你付出了幾輩子的努力，都得不到什么成果,。同樣的,，如果你不先知道飛翔的條件，不知道潛水是怎么回事,，你怎么去努力?所以職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程為我們新入企員工提供了正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路,。同是，也通過對南方電網(wǎng)公司的用人理念和職業(yè)發(fā)展通道的理解,，幫助新入企員工在南方電網(wǎng)的大環(huán)境下，正確樹立自己的人生追求,，清晰自己的職業(yè)發(fā)展途徑,、所以在培訓的過程中指導老師提出了幾點建議：

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇十一

(迷蒙蒙公司為了迎接新的機遇與挑戰(zhàn)，滿足自身快速發(fā)展需要,，每年都要從各高校招聘一批新員工,。為了更快的培養(yǎng)新人，縮短其技術(shù)純熟期,，更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價值,，公司不斷地探索研究、改進革新,、總結(jié)經(jīng)驗,。為期兩個月的迷蒙蒙公司新員工崗前培訓就是其中之一。

迷蒙蒙公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累,，缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗,。在20xx年以前，公司的招聘人數(shù)不多,，一般都是采用直接進入項目組,，以師傅帶徒弟的方式進行培訓。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化,，對人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調(diào)整培訓策略，展開崗前培訓,。除了在課程培訓過程中的.實戰(zhàn)練習,，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實際工作打好基礎(chǔ),。

公司分析每年新員工的培訓總結(jié)，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能,、過程能力和知識,。

1.技能，即實際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫,、操作系統(tǒng)等的實際運用，以及需求理解,、需求分析,、詳細設(shè)計理解、測試等,。

2.過程能力,，一個項目的開發(fā)，必須有一定的過程,，新員工只有具備項目開發(fā)的過程能力,，才能使工作更有效。

3.知識,，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識,，另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識，這類知識隨項目的不同而不同,。

其中,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識的培訓難度最大，它要求案例練習與實際項目極度貼近,，既有真正的業(yè)務(wù)背景,，又有真正的客戶需求。通過真實案例教學和培訓,，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識,、業(yè)務(wù)知識和客戶需求的能力。同時,，真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能,、過程能力和知識的綜合理解和掌握。

培訓以外,，迷蒙蒙公司還為新員工設(shè)置了嚴格考核,，進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌握得比較好,，哪些方面還要進一步提高。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng),，也能甄別人才,，進而各展所長，物盡其才,。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,，明確今后的努力方向。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇十二

xx年度即將過去,，回首一年的培訓工作,，興勝供電所的每位員工都高度重視公司分配下來的培訓任務(wù)，嚴格管理,、明確分工,、責任到人。培訓以提高員工專業(yè)技能,、培養(yǎng)優(yōu)秀收費員,、打造一流團隊為目的。經(jīng)過培訓我們收獲很多,，但也有很多做得不足的地方,。所以我們就四大方面做重點培訓，針對這四大要點,，本部門制定了周密可行的培訓計劃,，建立完善的培訓制度，嚴明培訓紀律,，制定考核標準,。本部門的培訓總結(jié)有以下幾點：

1,、 制訂,、執(zhí)行計劃。結(jié)合本行業(yè)的特點,，認真選擇授課內(nèi)容,，注重實際操作。

2,、 授課方式靈活多樣,，采用培訓講師授課與學員講座回答的'互動

式教學方法，課堂講課和情景演練相結(jié)合,，集中授課與現(xiàn)場討論相結(jié)合,，真正達到“團結(jié)、緊張,、嚴肅,、活潑”的效果,。

3、 考核競賽,、行之有效,，建立合理的培訓考核機制。

具體實施如下：

1)在公司春季安全培訓考試后,，我所內(nèi)部結(jié)合春查內(nèi)查工作開展《安規(guī)》培訓和考試活動,，讓所有人員在工作時牢牢記住“我要安全、要我安全,、我會安全”

2)結(jié)合每月的周安全活動,，我所認真學習了《安規(guī)》;深入學習旗(縣)供電企業(yè)標準化體系——安全教育培訓管理標準、安全檢查管理標準,、安全活動管理標準,、交通安全管理標準、消防安全管理標準;小型作業(yè)安全管理辦法的通知;學習xx年安全生產(chǎn)工作會專題發(fā)言材料;兩票執(zhí)行細則等文件及書籍,。

3)結(jié)合公司舉行的春季安全培訓,，我所在春查內(nèi)查契機，開展全員內(nèi)查考試,，合格100%,。

4)結(jié)合安全生產(chǎn)月活動，我所舉行了緊急救護法,、觸電急救法交通消防安全培訓學習,，進一步提高所內(nèi)各項安全工作。并繼續(xù)加強標準化作業(yè)輔助系統(tǒng)的培訓,，主要提高“三種人”對操作標準化作業(yè)輔助系統(tǒng)的熟練程度,，加大了培訓力度。

5)在二季度中認真學習12.21事故,，使我所人員的加強安全意識,，杜絕同類事故的發(fā)生。認真執(zhí)行“兩票兩措”,、“每日安全施工流程”和標準化作業(yè)輔助系統(tǒng),，使我所安全新上一個臺階。

6)繼續(xù)開展以考促學考試,，推進我所安全文化建設(shè),。

7)及時與公司安監(jiān)部聯(lián)系，對特種作業(yè)證復檢做好準備,。

8)在7月,，結(jié)合周安全活動，我所組織人員認真學習了 “8.4 交通事故 、 12.31 特大交通事故 ,、12.23 變電站誤操作事故的,、12.30 人身傷亡死亡事故”，針對這四起血的事故,，我所對所內(nèi)的安全生產(chǎn)工作加強了管理,，并開展學習、培訓,，提高人員了的安全意識及進一步加強了各項安全生產(chǎn),，吸取血的教訓，杜絕同類型違章事故的發(fā)生,。

9)結(jié)合農(nóng)網(wǎng)升級改造工作,，配合多經(jīng)公司分別在7月、8月對所內(nèi)參加農(nóng)網(wǎng)工作的人員進行培訓考試,，開展學習,、培訓，提高人員了的安全意識及進一步加強了各項安全生產(chǎn)知識,，防止人身傷亡事故的發(fā)生,，并結(jié)合所內(nèi)安全培訓計劃，對交通,、消防安全也開展了培訓,，有效的做好了交通、消防安全工作, 加強駕駛?cè)藛T安全思想教育,。在一季度開展培訓考試,，全所參加考試人員27人，全部參加考試,，參考率達到100%,，人員缺考率為0%，成績?nèi)糠蠘藴?，成績都?0分以上,，及格率為100%。

培訓工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些問題和不足,，比如有些員工培訓積極性不高,，對培訓工作缺乏正確的認識,，有些員工時間觀念不強，會有個別遲到的現(xiàn)象,。對于今后的培訓工作,，我所打算以現(xiàn)場培訓和書面培訓相結(jié)合，但更著重以現(xiàn)場培訓為主。在繼續(xù)加強員工對安全工作培訓的同時,，結(jié)合我所今后在工作中的實際情況有針對性的進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,，同時在今后的培訓工作中，我們希望公司能對供電所的職工提供更好的培訓條件和更多更好的培訓設(shè)備,，讓我們可以在更好的環(huán)境中獲得更多的知識,，提高自我能力。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇十三

為期十天的入職培訓就這么的結(jié)束了,，在這十天里有歡喜,，有悲傷，有入職前的迷茫,，有入職后的激情澎湃,。十天的入職培訓，始于報到,，止于入職培訓總結(jié)會,。期間有公司的一些領(lǐng)導，高工給我們講課,，讓我們對我們即將要進行的工作有所了解,，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及未來所了解，讓我們對公司的制度有了所了解,。入職培訓,，達到了其所應(yīng)該擁有的目的。

七月二號,，入職培訓的第一天,，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司,。在將近九點的時候,，我終于風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了,。休息了一小會兒便在葉老師的帶領(lǐng)之下進入大會議室參加入職培訓,。于是，我們就開始了五天的理論知識的學習,。在這五天的理論學習中,，了解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化,，公司的相關(guān)的規(guī)章制度,；一定程度上掌握了工程監(jiān)理，工程項目管理和工程項目招投標的內(nèi)容,。這些內(nèi)容將對我們未來的工作產(chǎn)生一定的影響,，從一定程度上豐富我們的專業(yè)基礎(chǔ)知識,。至于更進一步的深入了解就只能夠在實際的工作中進行學習和豐富了。

在這五天的學習中,，印象最深刻的就是劉政總對我們新的員工如何能夠更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不能夠把自己的專業(yè)忘記,，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應(yīng)該要能夠熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程規(guī)范,，在工作中應(yīng)該拿著規(guī)程規(guī)范,，一切跟著規(guī)程規(guī)范走，這樣就能夠更好的進入工作角色,。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目標和方法,，對我們未來的發(fā)展受益匪淺。

在完成了在公司的五天培訓后,，接下來的就是去軍事基地進行軍訓了,。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說,，為什么就非要進行軍訓,，為什么是在進行入職培訓的時候進行軍訓，這件事兒在剛開始的時候我們并不是很清楚,。但是隨著軍訓的進行,，我們每天都很早起來跑操，吃飯,，整理內(nèi)務(wù),，軍訓，同時我們都打成一片,，我們都能夠相互之間的認識都比原先剛到來的'時候好多了,，并且女生還幫忙給男生縫縫補補，在軍訓休息期間男生也能夠幫女生打打水,，還是不是的和教官嘮嘮嗑,，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來,。

這時候,，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個相互認識的機會,，讓我們十七個新員工能夠更好的對每個人都有一個認識,，并且還能夠在軍訓中培養(yǎng)團隊合作，互幫互助的精神,，真正的每個人都融入到集體之中,，這樣能夠更好的習慣新的環(huán)境。因此,，當我們進行玩最后的匯報演出的時候,，我們和教官一起拍照，一起打鬧,；當我們從軍事基地出來回公司的時候,，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍,；當我們在進行最后的動員大會,，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們似乎忽然間就又回到了軍訓期間的生活,，對那里的生活十分的懷念……

十天的入職培訓,，讓我們新入職的十七個員工相互認識，相互理解,；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗,，克服困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美好的回憶也將成為人生中一筆寶貴的財富,。

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇十四

今年以來,，在公司領(lǐng)導班子的高度重視和大力支持下，年度員工教育培訓工作按計劃有序?qū)嵤?。水源管理處的職工教育培訓工作開展的更加規(guī)范化,、專業(yè)化、技術(shù)化,，培訓效果更加明顯,。培訓過程中，以加強安全生產(chǎn)教育為主,，充分發(fā)揮管理人員的傳幫帶作用,。

同時，針對管理提升年的要求,，進行了對管理人員的相關(guān)培訓,，積極參加公司和相關(guān)部門的對口培訓，充分利用正常工作間隙,，要求員工積極參加,，在堅持管理處及公司集中培訓的同時，各水源地運行人員每天利用空閑時間,，進行小班組培訓,，保障了培訓工作的多元化和多樣性,。通過培訓，受訓員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了普遍提高，較好地促進了各項工作的開展?，F(xiàn)將本年度上半年具體培訓教育工作總結(jié)如下：

20xx年上半年我管理處共有257人次參加由管理處、公司舉辦的各類培訓11項,。培訓范圍涉及管理人員業(yè)務(wù)培訓，員工技能培訓,、應(yīng)急培訓、安全生產(chǎn)和安全用電培訓等多個方面,。在現(xiàn)場操作和書面授課考核的基礎(chǔ)上,，又進行了以干帶學、小班組培訓等培訓方式,。

1,、參加公司組織培訓4次31人次。其中參加清源講堂2次,，道德講堂1次,，安全生產(chǎn)講堂1次。

2,、組織管理處自行培訓計劃8次實際7次226人次（含進行中的培訓）,。分別為危險源培訓、常見故障處理培訓,、宣傳工作培訓,、登桿作業(yè)培訓、辦公軟件操作培訓,、新設(shè)備操作培訓（正在進行）,、觸電急救培訓（正在進行）。其中登桿培訓,、軟件操作培訓,、新設(shè)備操作培訓及觸電急救培訓為臨時增加，設(shè)備操作步驟與點檢要求培訓,、大修以干帶學,、夏季防汛知識、財務(wù)安全培訓的培訓時間進行了合理調(diào)整,。

3,、每天進行水源地小班組培訓。

20xx年上半年,，管理處針對公司規(guī)范化管理要求,，以嚴格對《水源管理處教育培訓制度》、《水源管理處安全教育培訓制度》等各項規(guī)章制度的實施力度為前提,，加強了教育培訓工作流程的培訓規(guī)范化管理,。保障了培訓工作的有序進行。為了保證培訓工作的具體實施,，在總結(jié)培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，不斷改變培訓管理方式，同時不定期抽查職工的培訓記錄本,，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍,。

在xx年上半年有序的培訓工作中,，我管理處也逐漸的發(fā)現(xiàn)一些問題和困難。為了保障培訓工作的順利進行,，管理處積極對培訓工作中出現(xiàn)的困難采取措施,，具體情況如下：

1、管理處的主要業(yè)務(wù)培訓對象是各水源地運行人員,，由于運行人員為倒班工作制,，導致培訓時間不統(tǒng)一,，考核周期長等困難,。針對該問題，管理處充分發(fā)揮水源地站長的作用,，對各班組進行輪流培訓,。

2、因管理處人員較少,，日常工作較為繁雜,，對培訓工作的實施有一定影響。針對該問題,，管理處采取靈活的培訓手段,，在盡量按照培訓計劃進行的`同時，適當?shù)陌岩徊糠峙嘤栂蚝笸七t,，把一部分急需的必要的培訓提前培訓,，同時采取以干帶學等靈活的培訓方式，在人員集中的時間抓緊培訓,。

20xx年上半年,，管理處領(lǐng)導加大對培訓工作的重視和管理，在20xx年下半年,，長孝水源管理處的培訓管理工作將有質(zhì)的提升,，更加系統(tǒng)和完善。

水源管理處

20xx年xx月xx日

員工培訓工作總結(jié)簡短 員工培訓工作總結(jié)篇十五

通過了三天的學習,，我對公司有了個大概的認識,，了解到安全對生產(chǎn)的重要性。要想做到安全生產(chǎn)就必須注重健康,、消防,、安全這三個方面。下面我就從這三個方面講一講我的認識,。

首先,，我先說一說健康。所謂健康,，并不僅僅是不得病,，還應(yīng)包括心理健康以及社會交往方面的健康,。也就是說，健康是在精神上,、身體上和社會交往上保持健全的狀態(tài),。身體上的健康是首要的，這就得在工作時注意了,。首先要了解各物質(zhì)的理化性質(zhì)和毒理性質(zhì),，然后才能做好適宜的防護。其次就是心理健康,，保持一個良好的心態(tài)很重要,。不要因為某些挫折而喪失斗志，要對自己有信心,，相信自己有成功的能力,，能夠創(chuàng)造幸福的生活。還有就是

和他人要保持良好的關(guān)系,，不要因為某些小事而鬧矛盾,，搞的有深仇大恨似的。時刻保持一種淡然,，別為小事而傷神,。

在健康的前提下，我們才能更好的為企業(yè)奉獻出自己的力量,。另外,，化工廠的原料和產(chǎn)品大多都是易燃物，所以消防工作也是個重點,。

消防是指包括防火與滅火在內(nèi)的專門工作,。燃燒是一種很普遍的現(xiàn)象，燃燒是一種同時伴有發(fā)光發(fā)熱的激烈的化學反應(yīng),，燃燒必須具備三個條件：要有可燃物質(zhì),、要有助燃物質(zhì)、要有點火源,。我們要確保消防的安全,，就必須解決這三個條件，通過控制可燃物,、隔絕空氣,、消除點火源，這樣才能從根本上解決燃燒的問題,。凡事都會有意外,，如果發(fā)生火災(zāi)，滅火的基本方法有隔離法、冷卻法,、窒息法,、抑制法。滅火當然就得有消防系統(tǒng),。我們公司有消防水系統(tǒng),、灑水系統(tǒng)、泡沫系統(tǒng),、火警警報系統(tǒng)和滅火器等,。當然最普遍的還是滅火器，滅火器分好多種,，我們廠主要用的是二氧化碳滅火器和干粉滅火器,，分別有手提式和推車式。二氧化碳滅火器具有流動性好,、噴射率高,、不腐蝕容器和不易變質(zhì)等優(yōu)良性能,，用來撲滅圖書,，檔案，貴重設(shè)備,，精密儀器,、600伏以下電氣設(shè)備及油類的初起火災(zāi)。干粉滅火器可撲滅一般火災(zāi),，還可撲滅油,，氣等燃燒引起的失火。干粉滅火器是利用二氧化碳氣體或氮氣氣體作動力,，將筒內(nèi)的干粉噴出滅火的,。主要用于撲救石油、有機溶劑等易燃液體,、可燃氣體和電氣設(shè)備的初起火災(zāi),。另外，滅火器的使用方法和注意事項以及保存方法都是得知道的,。還有就是在發(fā)生火災(zāi)時,，選取滅火器也是一個重點。別為了救火而把自己卷入其中,，那是得不償失的,。

接下來就是安全了，安全責任重于泰山,。安全與生產(chǎn)就如一對孿生姐妹,，緊密相連，忽視安全抓生產(chǎn)是火中取栗,，脫離安全注求效益如水中撈月,。

要想搞好安全生產(chǎn),，作為生產(chǎn)一線的一員，就應(yīng)有搞好安全生產(chǎn)的目標,，就得有實現(xiàn)目標的'計劃及措施,。安全措施訂得詳，能把事故來預(yù)防,。在生產(chǎn)中,，遵章守紀是第一位的。嚴格遵守我廠的規(guī)章制度和各項操作規(guī)程,。通過在工安組的學習,，使我更深一步了解安全生產(chǎn)的重要性，尤其是那些因小失大的安全生產(chǎn)事故給人的沉痛的教訓,，從而牢記多看一眼,，安全保險；多防一步,，少出事故,。很多事情都是我們忽視了一丁點兒而釀成大禍的。另外,，在生產(chǎn)中,，必須嚴格按照公司關(guān)于安全生產(chǎn)制訂的安全措施：勤巡視、細查看,，遇問題,、不簡辦，不明之處,、追根求源,，問以明白，排除隱患,，確保安全生產(chǎn),。通過學習，會讓我們了解更多的安全生產(chǎn)知識,，我們應(yīng)從身邊做起,，從點滴做起。因此作為一名化工廠的工人要不斷提高自己的職業(yè)技能,，掌握更多的安全知識,，工作中膽大心細，牢記安全第一,，預(yù)防為主的思想一定能干好自己的本職工作,。

安全第一記心頭，生產(chǎn)一步一層樓。有了安全做強大的后盾,，就有生產(chǎn)的保證,，就有企業(yè)效益的提高，就有企業(yè)美好的未來,！