總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

教師交流個人工作總結(jié)篇一

一、好習慣成就大未來：東郡小學的校訓,。

在東郡校園的每一個孩子都熟知的話語,，寄托了校長給予每一位教師及孩子的殷切期望，就是在這短暫的日子里,，在我與孩子們一起關(guān)注學習和生活習慣的日子里，我深深的認識到了習慣的重要性,，尤其是作為一名學生養(yǎng)成良好習慣的重要性,。看看今天的自己,，比比昨天的自己，我深知是學習和生活習慣給自己造成了巨大的影響,，一些個壞的毛病，在無人提醒或者是自身麻痹而不注意的瞬間侵蝕了自己,，讓我變得那么的不堪一擊，影響了我的整個學習和生活,，直到現(xiàn)在。因而,，從我意識到習慣重要性的那一刻起,，我開始改變自己，從教師基本行為習慣開始,，漸漸習得做一名合格的交流教師。

二,、責任,、擔當,、仁愛,、奮進：東郡小學的校風,。

在相處半年的日子里,，我感受到了每一位東郡小學教師的忙碌與辛苦,，也不知多少次的為之感嘆!可是，轉(zhuǎn)過身來細想一番,，這不正是校風里面幾個詞語的真實寫照嗎,，從自己所在的辦公室到臨近的幾個辦公室,，我時不時會去“光顧”幾番,，可是每每看到他們在辦公桌上忙個不停的時候,，我腳步變得是如此的沉重——是去是留，矛盾中我選擇了悄悄的離去,，不忍心去打斷他們。

三、學習中不斷提高,，歷練中總結(jié)進步：

來東郡小學的.第一天，學校就給配發(fā)了一本厚厚的聽課本,，本以為扔抽屜里算了，也就是那么回事,，可是在后來參加的一次次聽課活動中我改變了看法,，是該好好學習充充電啦，課堂上每一個老師悉心的講授,，吸引著我手中的筆寫個不停,，我的聽課本在一天天的記錄,，我的教學反思在腦海中也一天天的積累,，在矛盾中我不斷的否定與前進，在不斷的反思中,，我不斷的提高自己的教學水平、提升自己的教學技能,，力求每一節(jié)課都能給孩子一份精彩。

四,、自信陽光,、樂學會學：東郡小學學風,。

在教育的世界里能讓每一位教師樂于教學，樂于奉獻,，那是教育領(lǐng)導者的責任,，而在學校這片土地上，能讓每一位孩子充滿自信,、陽光、樂學,、會學,，那將是每一位執(zhí)教者義不容辭的責任,，在教學中,，我注重鼓勵與創(chuàng)新,，讓每一位孩子內(nèi)心充滿自信,，保持陽光的心態(tài)，在授之以魚的同時更注重授之以漁,，讓孩子在學會知識的同時充分掌握學習的方法,，讓孩子始終保持樂觀向上、自信陽光,，樂學善學的精神狀態(tài),。

這就是我這一學期來在與學校(辦學、教學理念)交流,，與同仁們交流,，與學生交流中做的一絲深入實際的總結(jié)，不當之處敬請理解與包含,。

教師交流個人工作總結(jié)篇二

1、領(lǐng)導重視,，組織健全,，經(jīng)費保證。我校黨政領(lǐng)導對工會工作十分重視,，不僅在方法上給予正確指導,，在經(jīng)費使用上給予大力支持,，而且經(jīng)常親自參加各種工會活動,。學校工會組織健全,，有工會委員,，分工明確,，各負其責,，精誠團結(jié)，密切合作,。

2,、為教職工說話辦事，維護他們的合法權(quán)益,。在四屆四次教代會上，共征集到建議意見85條,，多次向?qū)W校反映情況和為教職工辦事,，在教代會上教職工代表踴躍發(fā)言,積極主動地為學校的發(fā)展獻計獻策;每逢重大節(jié)慶日，都要發(fā)放紀念品或組織集體活動;每年都組織教職工外出參觀學習;關(guān)心教職工生活,，遇教職工生病，與學校黨政一班人共同慰問,，歲末年初，按時慰問長年有病的教師及退休老教師,。

3,、積極參與學校民主管理和監(jiān)督工作。目前,，學校各種校務(wù)公開已成為制度,。工會主席經(jīng)常參加學校領(lǐng)導班子會議，參與學校重大決策,。通過大家的努力,，提高了校務(wù)透明度，保證了教職工的主人翁地位和合法權(quán)益,，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

4、開展文體活動,，豐富教職工業(yè)余生活。本學期與政教處、體育組配合組織了學校教職工男子女子排球比賽,。

5、協(xié)助學校搞好教職工思想教育工作,。大力協(xié)助學校黨政加強對教職工的思想教育和師德建設(shè)工作,，特別是在落實《公民道德建設(shè)綱要》及加強社會主義榮辱觀教育方面，工會起到了積極的輔助作用,。

五,、盡職盡責,，發(fā)揮參謀助手作用,。

學校黨政辦公室秘書是學校領(lǐng)導的參謀助手,，在學校整體工作中起著承上啟下的重要作用，因此,，一名合格的文秘人員,，最主要的應(yīng)該做到“三勤”，即腿勤,、手勤和嘴勤,，而且應(yīng)具有較強的管理能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,。正為如此,，所以，我到學校辦公室以來,，始終不忘加強自身業(yè)務(wù)學習,，認真學習文秘知識和計算機知識。

1,、加強業(yè)務(wù)知識學習,，提高工作能力,。

秘書工作要求有較強的文字表達能力和邏輯思維能力,。為了提高自己的寫作能力,，我從研究已經(jīng)成型的材料入手,，細心揣摩,，邊寫邊改，并請老同志和領(lǐng)導提出意見和建議,，然后再進行深入加工,，經(jīng)過反復推敲,，最后定稿。材料的寫作需要有詳盡,、準確的第一手資料,，這樣才能保證向領(lǐng)導反映準確信息，為及時決策提供可靠依據(jù),。所以我非常重視資料的日常收集和整理,。對于工作中存在的問題，我總是積極動腦筋,、想辦法，為領(lǐng)導獻計獻策,，充分發(fā)揮了助手參謀作用。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感,，有多做事,、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難,，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言,。

2,、強化工作職能，服務(wù)中心工作,。

一是積極配合辦公室主任認真開展工作,。二是嚴格把關(guān),，規(guī)范公文行為，抓好上級的文件程序處理工作,，做到了文件的及時收發(fā),、傳閱、送閱,，提高了辦文質(zhì)量,，加快了辦文速度。三是抓住熱點,，做好信息反饋,。四是服務(wù)大局,，不斷提高接待工作水平,。五是耐心細致,，搞好服務(wù)工作，學校日常服務(wù)工作比較瑣碎,，面對大量的日常性工作和領(lǐng)導臨時交辦的事項,，我都能抓緊時間，高效,、圓滿,、妥善地辦理好，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證,。

六,、存在不足。

一是政治理論學習雖有一定的進步,，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復雜，減少了調(diào)研機會,，從而無法進一步提高自己的寫作能力,。三是在工會主席工作上,，個人想得很周全,，但落實不夠充分和扎實,，有時也有一些私心雜念,，認為主要領(lǐng)導不重視,，個人還著什么急，這其實是不負責任的一種態(tài)度,，是不利于學校長遠發(fā)展的一種錯誤思想。

教師交流個人工作總結(jié)篇三

城鄉(xiāng)教師交流是促進教育教學,、教育科研改革的一項重要舉措,。這項活動的開展，有利于提高教師的綜合能力,，有利于相互取長補短,，特別是對于教育教學、教研教改工作的推進,，起到不可估量的重要作用。今年是城鄉(xiāng)教師交流活動的第一年,，我們還沒有成功的經(jīng)驗,，需要我們在實際的工作中，不斷總結(jié),，不斷改進,，不斷完善,。

一,、我校出外交流教師的基本情況

我校的交流學校是鄭州103中學,。在這一學年中，我校選派語文科教師馮智闖,，政治科教師司紅軍兩位老師,，他們都是青年教師有很大的發(fā)展?jié)摿?，可塑性很強。學校交給他們的任務(wù)是：到103中學去參加教學實踐活動,，積極參加教研教改,，虛心學習他們先進的教育思想和教學方法,，把自己鍛煉成為科研型教師,。一年后回到學校,，把學到的寶貴的教育教學經(jīng)驗，傳授給我校教師,。前不久,，我校領(lǐng)導專程到103中學看望了這兩位老師，聽取他們的學習和生活情況的匯報,，也聽取的103中學的領(lǐng)導對他們在那里教學、學習,、生活情況的說明,，雙方達成共識都比較滿意,。收到了良好的效果,。

二,、鄭州103中學教師到我校支教情況

鄭州103中學共派出4名教師到我校支教,，給我們傳經(jīng)送寶,。其中有政治科教師邱建華，語文科教師李麗穎,，英語科教師徐永梅和李芳芳。他們來我校任教都是專業(yè)對口,。來我校之后，每人首先作了一節(jié)公開課,，我們要求同學科教師參加聽課評課，大家評價很好,，從中學到了不同的教學風格和教學方法，他們參加我校的教研活動,，學習我校的成功經(jīng)驗，傳授他們的教研教改經(jīng)驗,，針對實際提出合理化建議,。他們參加集體備課,，把自己掌握的先進備課方法和經(jīng)驗傳授給我校教師。

在平時的上課中,，與我校教師隨時交流教學心得，隨堂聽課評課。學校還不定期組織支教教師,，舉行公開課，教研課,，雙方切磋交流，相互取長補短,，效果很好,。我們還召集支教教師座談會,，聽取他們對工作、學習,、教研，生活等方面的感受,。在工作方面,，他們深有感觸的說,，農(nóng)村中學教師的工資低,，生活艱苦，但很敬業(yè),、奉獻精神很強，農(nóng)村學校教師的奉獻精神和敬業(yè)態(tài)度很值得我們學習,。我們也從這里學到很多不同的教學風格和教學方法，進一步充實了自己,，在艱苦的環(huán)境中鍛煉了自己,。

通過城鄉(xiāng)教師交流，對教育教學起到很好的促進作用,。這是一種先進教育思想,，先進教學方法的交流,，是先進教研方式的有機結(jié)合,，這種交流使雙方教師相互學習,、取長補短,、共同提高，對于教育事業(yè)起著重要的推動作用,。

城鄉(xiāng)教師交流，是一件新生事物,，沒有成功的經(jīng)驗，因此,，在今后的工作中,，我們還要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，不斷改進，不斷創(chuàng)新,，使其在今后的教育教學,，教研教改中發(fā)揮更大更好的作用,，促進教育事業(yè)不斷向前發(fā)展。

教師交流個人工作總結(jié)篇四

本年度,，我承擔的是初一年級1,、2班體育與健康課教學,、學校工會主席和學校辦公室秘書工作。對于這幾方面的工作,，我自始至終很重視,，能以一名共產(chǎn)黨員的身份嚴格要求自己,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作態(tài)度端正,，工作積極性高,，情緒飽滿，充滿熱情,，做到了早到晚歸,，勤于思考,，善于研究，主動出擊,，克己奉公,，腳踏實地,，永不自滿，已圓滿完成了各方面的工作,，收到了明顯的效果,，得到了領(lǐng)導和同志們的認可,。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗,，相互交流，取長補短,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一,、堅持學習,，努力提高自身素質(zhì)。

勤奮學習,，是一個教師提高本領(lǐng),、作好工作的前提。俗話說：“活到老,，學到老”，我在各方面一直能嚴格要求自己,，努力地提高自己，以便使自己更好地適應(yīng)教育教學的改革浪潮,。一年來，我總是把學習放在突出的位置,，高度重視更新舊知識,，掌握新技能;具有較強的學習緊迫感，能夠抓緊學習,、刻苦學習,，善于學習、善于重新學習,。自覺學習馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論，經(jīng)常重溫《黨章》,，重點深刻理解和掌握“三個代表”重要思想并自覺付諸實踐，努力成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者,。同時,，還主動學習了公文寫作知識,、工會法律、計算機操作,、教育教學等方面的知識，開闊工作視野,，提高觀察問題,、分析問題和解決問題的能力。不斷改進學習方法,，堅持做到系統(tǒng)學習、終身學習,，堅持理論聯(lián)系實際，堅持學以致用,，增強學習能力,，提高學習實效，爭當學習型教師,。

二,、勤奮工作，認真履行崗位職責,。

一名優(yōu)秀的教師必須要與現(xiàn)任職務(wù)建立起深厚的感情，干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,，在本職崗位上不斷創(chuàng)新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻,。工作中，我能自覺把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè),、同學校的工作安排、同個人從事的工作緊密聯(lián)系起來,，努力做好本職崗位工作,。在秘書工作方面能端正文風,，力求文字材料實事求是、言簡意賅,，擯棄假大空，做到了深入實際,、深入教職工、深入學生,，以求真務(wù)實的作風，開展調(diào)查研究,，全面分析綜合，找準問題關(guān)鍵和實質(zhì),，提出科學合理的解決方案,，切實發(fā)揮好參謀助手作用,。在體育教學方面能為人師表,，一身作則，熱愛學生,，育人為本，始終本著以培養(yǎng)出新時期合格人才為最終目的,，具體實踐中研究教材、研究學生,、結(jié)合實際,，以嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求和嚴謹?shù)淖黠L以及超前的意識做好各項教育教學工作,。在工會工作方面能堅持原則，敢說敢當,，牢記共產(chǎn)黨員為人民服務(wù)的宗旨,，堅持高尚的精神追求,，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風,，自覺抵制拜金主義,、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,，始終保持共產(chǎn)黨員的先鋒模范形象，在工作中力求解決實際問題,，團結(jié)同志，協(xié)調(diào)聯(lián)系,，進一步改進工作作風,，以嚴謹細致的態(tài)度努力完成各項工作任務(wù)，保證了工會工作的高效有序運行,。

三、育人為本,，認真完成教學任務(wù)。

我擔任的是七年級1,、2班兩個班的體育與健康課教學,，七年級學生正處在從小學向中學過渡的關(guān)鍵時期,，班級人數(shù)較多，又面臨著新課程改革,。開學初期，這些新生對學校充滿了好奇,，對學校也較陌生,，紀律狀況也算可以，但隨著時間的推移,，一些原本紀律松散的學生初露端倪,。教學的終極目的是育人，培養(yǎng)學生具有共產(chǎn)主義的思想品德是體育與健康課的一大任務(wù),，于是我將教學的重點放在了常規(guī)教育和紀律教育上,，在課堂教學中遵循了“紀律第一,、技術(shù)第二”的原則，課堂主要教材以學習廣播體操為主,，并通過抓早操和課間操去培養(yǎng)學生形成良好的日常體育習慣,，實踐證明,，這種做法是非常正確的，最終收到了良好的教育教學效果,。

我的體育教學主要從三點來進行總結(jié),。首先，我特別重視人體生理機能變化規(guī)律在教學過程中的運用,。運用這個規(guī)律可以減少傷害事故的發(fā)生，使學生科學的鍛煉身體并健康的成長,。在教學過程中培養(yǎng)學生科學鍛煉身體的方法,。其次,，我在教學過程中特別重視人的認知規(guī)律的培養(yǎng)。這樣,，可以使學生盡快的學好技術(shù),，形成技能，使體育教師真正實現(xiàn)精講多練,，為體育教學研究科學的教學方法和組織方法奠定基礎(chǔ)。最后,，我在教學中特別重視學生的思想教育,，利用體育教材的特點結(jié)合具體內(nèi)容,，向?qū)W生進行思想教育。培養(yǎng)學生的自覺性,、組織性、紀律性,、集體榮譽感、不怕苦,、不怕累,、勇敢頑強的精神等。這三點的有機結(jié)合使體育教學工作收到了事半功倍的效果,。

在教學實踐中，我認真鉆研新大綱,，把握教學的重點難點,，細心書寫課時計劃，熱愛學生,，與學生平等相處，善于與學生交流溝通,，注意營造和諧融洽的人際關(guān)系,，研究學生，了解學生,，掌握學生,，積極開拓教學思路,，試著把一些先進的教學理論,、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段運用于課堂教學中,，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究,、勇于創(chuàng)新的能力。同時,，本人在搞好教學工作的同時,，還很注重閱讀有關(guān)教育教學的書籍，并主動寫些心得體會,，積極地投稿,，本學期又有二篇文章在正式刊物發(fā)表,。

四、以身作則,，強化工會職能作用。

作為學校工會主席,，我很清楚學校工會組織應(yīng)具有維權(quán),、建設(shè),、參與和教育四項工作職能。一學期來,，學校工會在學校黨政領(lǐng)導的大力支持下，努力實踐“三個代表”重要思想,，認真貫徹國家“工會法”和校工會工作計劃，積極組織教職工參加校工會組織的各項活動，并結(jié)合學校實際開展了許多有益的文體和教育活動,，極大的豐富了教職工的業(yè)余生活,，增強了學校教職工的凝聚力，有效地促進了學校教育,、教學、教研和管理工作的開展,。這方面的工作總結(jié)主要存在于工會年度工作總結(jié)中,，在這里，我簡單地將個人的一些思想和具體做法作以小結(jié),。

教師交流個人工作總結(jié)篇五

時光荏苒，市教育局組織的“城鄉(xiāng)教師交流”活動已成功舉辦兩期,，轉(zhuǎn)眼即將開始的第三期讓我期待已久的心轉(zhuǎn)為激動與欣喜,。楊局長主編《教苑放歌》套書的出版發(fā)行,，著實帶給我們心靈的震撼，讓我們這些身處教育一線的教師們,，切實感受到市教育局這一舉措的力度和它的實效性。細讀《教苑放歌》,，我們能清晰的看到城鄉(xiāng)教師交流活動的累累碩果已掛滿枝頭,。仔細品味，這果實醇美甘甜,，沁人心脾。

“城鄉(xiāng)教師交流是構(gòu)建城鄉(xiāng)和諧社會的需要,，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的需要，是促進教育均衡發(fā)展的需要”,，楊局長的一番話道出了開展城鄉(xiāng)教師交流活動的重大意義和深遠影響。

一,、城鄉(xiāng)教師交流活動的開展促進了教育的均衡發(fā)展

為了教育公平和教育的均衡發(fā)展,，我市教育局已經(jīng)連續(xù)出臺了一系列的規(guī)章制度和教育措施,。陸續(xù)制定了劃片招生制度、建立城鄉(xiāng)學校共同體，有了這樣的基礎(chǔ),，從20xx年開始又推出城鄉(xiāng)教師交流的新舉措,。這一活動的實施為迫切需要優(yōu)質(zhì)教育資源的農(nóng)村學校解了燃眉之急，受到了廣大農(nóng)村學生家長的真心擁護,。在《教苑放歌》中有一位學生家長這樣寫道：“感謝上級領(lǐng)導的正確決策!真心的謝謝支教的老師們!是你們用博學的知識、拳拳的愛心,，讓鄉(xiāng)下的孩子接受了更好的教育?！?/p>

暑假里同學聚會時，我見到小時候很要好的玩伴蔡子英,，她的孩子在高密一個很偏遠的鄉(xiāng)村小學讀書,，上學期城里支教的老師教著她孩子所在的班，她看到了孩子身上的可喜變化,，便對城里的教學產(chǎn)生了向往。現(xiàn)在經(jīng)濟條件也有了,，蔡子英想把孩子轉(zhuǎn)到城里來,，但離家太遠,，轉(zhuǎn)學手續(xù)又不好辦，心里正盼著再去個城里的老師教她的孩子呢!

二,、城鄉(xiāng)教師交流提高了教師的素質(zhì),，調(diào)動了教師的積極性

城鄉(xiāng)教師交流工作的開展,，充分發(fā)揮了城里教師隊伍的人才資源優(yōu)勢,，把城區(qū)學校的優(yōu)秀教師派到農(nóng)村學校,，他們隨身帶去的是學校先進的教育教學理念、教學方法,、教學手段和城里學校良好的養(yǎng)成教育模式,，對農(nóng)村教育教學無疑是一個必要的補充和良好的促進。同時責任和義務(wù)會讓城里的教師更好的體現(xiàn)自身的價值,，正像《教苑放歌》中楊玉秀老師寫的“支教,，對我而言，是一次意志的磨練與考驗,，更是一次心靈的洗禮，這無疑給自己略顯麻木懈怠的神經(jīng)注入了一支強心針‘學習,、互補,、共贏’是對支教的理解。感謝它,，積淀了我的學習經(jīng)歷,，豐富了我的人生底色,。”康莊小學的趙公森主任到北關(guān)小學掛職交流,，他在《教苑放歌》寫道“每日工作在學習狀態(tài)中;每日工作在科研狀態(tài)中;每日工作在激情狀態(tài)中?！边@三個“每日”也足以說明交流教師精神狀態(tài)和工作狀態(tài)的超前投入,。在高密教育社區(qū)上,，滄海桑田的一番話道出了支教的真諦“因了支教,，我們在奉獻中充實，在奉獻中提升;因了支教,，讓我們萍水相逢,，在互學中共渡人生歷程,。”

前兩期的交流工作已圓滿結(jié)束,，而學習仍在繼續(xù)，因為我們交換的是思想而不是蘋果……城鄉(xiāng)教師交流工作真正的作用點正像楊局長闡釋的那樣“從根本上說,，城鄉(xiāng)教師交流就是利用交流的魅力,，實現(xiàn)雙贏的效果,。讓我們在總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)從交流的廣度和深度上加大工作力度，使城鄉(xiāng)教師交流真正成為提高農(nóng)村教師整體素質(zhì)的有效載體和推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的助力器,。讓同在一片藍天下的農(nóng)村孩子和城里孩子一樣,，享受到高質(zhì)量的基礎(chǔ)教育”。

教育社區(qū),，給我們架設(shè)起了一個“用文化凝心聚力”的大舞臺;城鄉(xiāng)教師交流，便是我們“靠學研富腦修身”的主陣地,。

教師交流個人工作總結(jié)篇六

黨的xx屆三中全會通過的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，將實行校長教師交流輪崗作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置,，辦好人民滿意教育的一項重要舉措,，進一步提升了校長教師交流輪崗工作的重要性和緊迫性。各級教育部門要認真貫徹落實三中全會精神,，積極回應(yīng)人民群眾對于更好更公平教育的強烈呼聲和要求，多措并舉加快推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗,，為深入推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,，促進教育公平，提升教育質(zhì)量,，發(fā)揮牽一發(fā)而動全身的重要推動作用。

一,、立足中國國情探尋校長教師交流輪崗的新思路

我國已全面完成“普九”,，進入到推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的新階段。這一目標任務(wù)承載著億萬群眾對公平教育和優(yōu)質(zhì)教育的雙重期盼,，比實現(xiàn)“普九”更為復雜,、難度更大。近年來,，國家圍繞推進義務(wù)教育均衡發(fā)展，促進教育公平,，辦了一系列大事實事好事,。農(nóng)村中小學生均公用經(jīng)費標準大幅提高。中央和地方投入3000多億元實施的校舍安全工程,，讓學校成為最安全、家長最放心的地方,。營養(yǎng)改善計劃從最貧困地區(qū)起步,，已經(jīng)惠及3000多萬名學生,。特崗計劃、國培計劃,、免費師范生培養(yǎng)計劃等提高了農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)，鄉(xiāng)村教師生活補助政策,、周轉(zhuǎn)房建設(shè),、職稱制度改革等措施改善了農(nóng)村教師的地位待遇,。這些政策舉措有效推動了義務(wù)教育的均衡發(fā)展。

但我們也必須清醒地看到,，全國區(qū)域之間,、城鄉(xiāng)之間、學校之間義務(wù)教育的辦學水平和教育質(zhì)量還存在明顯差距,，人民群眾不斷增長的高質(zhì)量教育需求與教育資源供給不足的矛盾依然突出。為什么有的地方治理擇校亂收費,、推行就近入學,，阻力那么大?根本原因還是學校差距大,。而學校差距大，最大的差距是師資,。在基本完成了學校建設(shè)任務(wù)的地方更是這樣,。因此，要進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,，特別是高水平均衡發(fā)展，就必須解決師資均衡配置問題,。大力推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗，是均衡配置師資,，促進優(yōu)質(zhì)教師資源共享，進而實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的有力抓手,。這是黨中央在新的歷史條件下做出的戰(zhàn)略決策,，也是我國義務(wù)教育發(fā)展的內(nèi)在要求。

推進校長教師交流輪崗既是事關(guān)全局的大事,，也是件難事。因為交流輪崗直接關(guān)系到校長教師以及學生,、家長、學校等方面的諸多利益,，處理不好會造成新的不公平,，影響教育質(zhì)量的整體提升，甚至形成社會穩(wěn)定壓力,。必須立足中國國情，從以下四個方面逐步形成符合教師隊伍建設(shè)實際的義務(wù)教育校長教師交流工作新思路,。

一是要資源共享,，整體提升。校長教師交流輪崗,，既不能走日、韓等國整齊劃一,、“削峰填谷”的老路,，也不能走英、美等國任由市場配置教師資源的彎路,，而是要“保峰填谷”，促進優(yōu)質(zhì)教師資源共享和城鄉(xiāng)學?！肮糙A”,，整體提升義務(wù)教育質(zhì)量，辦更好更公平的教育,。

二是要多措并舉，統(tǒng)籌推進,。實行剛性流動與柔性流動相結(jié)合，政策兜底與激勵引導相

銜接,，探索流動層次,、流動范圍,、流動類型和流動方式的多元互動。統(tǒng)籌實施校長教師交流輪崗,、義務(wù)教育學校標準化建設(shè),、義務(wù)教育學生免試就近入學等硬舉措,，形成整體推進工作的合力，標本兼治推進均衡發(fā)展和擇校問題的解決,。

三是要制度創(chuàng)新,，項目引領(lǐng)。從體制機制層面逐一破除阻礙校長教師交流的制度性障礙,，建立全新的校長教師人事管理制度，尋求校長教師流動的源動力和長效管理機制,，通過制度創(chuàng)新釋放改革的紅利。針對困難地區(qū),、薄弱領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，實施校長教師交流輪崗的示范項目，加強對邊遠貧困地區(qū)農(nóng)村學校,、薄弱學校教師隊伍建設(shè)的政策支持和財政支持，引領(lǐng)和帶動這些地區(qū)和學校(國外稱為“教育優(yōu)先區(qū)”)的教育發(fā)展,。

四是要分步實施,、試點先行。正視區(qū)域教育發(fā)展的顯著差距，不求改革一步到位,。可從縣(區(qū))域范圍教師資源均衡配置做起,，率先在縣(區(qū))域內(nèi)將義務(wù)教育校長教師交流輪崗制度建立起來,，逐步將這項制度拓展到市域,、省域乃至全國。要按照試點先行,、逐步擴大的思路，不斷探索和完善校長教師交流的相關(guān)政策和制度安排,，力求科學合理,，既達到交流輪崗的目的，又充分調(diào)動廣大校長教師的工作積極性,，使交流工作取得實效,。

二,、全面總結(jié)提煉各地推進校長教師交流的好經(jīng)驗好做法

推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗，不少地方已經(jīng)開展了先期探索,，積累了較好的經(jīng)驗,。根據(jù)統(tǒng)計,，全國已有22個省(區(qū)、市)出臺了關(guān)于推進教師流動的相關(guān)政策,，并開展了改革試點,。上海市、四川省成都市,、湖北省武漢市、遼寧省大連市,、河北省邯鄲市,、山西省晉中市、陜西省寶雞市、浙江省嘉善縣等,，從省,、市,、縣各個層面進行了探索，取得了較好成效,。今年8月,，浙江省出臺專門政策文件,，提出20xx年在全省全面實施縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流。

各地推進校長教師交流的途徑和方式主要有7個方面,，值得學習借鑒,。一是實行定期流動。遼寧等15個省份實行了定期流動制度,。對于校長流動，一般要求校長在同一所學校連任兩屆后必須流動,。對于教師交流,，一般要求在同一所學校工作6年或9年就需要輪崗到其他學校,。二是普遍開展支教。各省基本都建立了支教制度,。如河北省規(guī)定,，城市市區(qū)每年應(yīng)安排5%左右的教師下鄉(xiāng)支教;對到該省62個國家連片特困地區(qū),、國家扶貧開發(fā)工作重點縣以及省級扶貧開發(fā)工作重點縣支教，按照年均2萬元的標準給予支教教師生活和交通補助,。三是組織對口支援,。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團等地制定專門辦法，鼓勵和引導辦學水平高的學校與辦學條件薄弱的學校建立長期穩(wěn)定的校際支援關(guān)系,，通過“結(jié)對子”,、“手拉手”等多種形式，推動優(yōu)質(zhì)教育資源共享,。四是建立教育聯(lián)盟。北京市東城區(qū)、四川省成都市建立了形式多樣的教育聯(lián)盟,，聯(lián)盟內(nèi)部實現(xiàn)人員流動，使更多薄弱學校受惠,。五是探索走教制度。一些地方打破教師的學校限制,，一名教師同時承擔幾所學校(轉(zhuǎn)載于在點 網(wǎng):校長教師交流輪崗總結(jié))的教學任務(wù),。如湖南省農(nóng)村學校音、體,、美教師只聘任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不定點到校,，對村小,、教學點的音、體,、美教學實行走教制,。六是開展送教下鄉(xiāng)。一些省市組織城鎮(zhèn)骨干教師利用節(jié)假日到農(nóng)村培訓教師或講授公開課,。如安徽省建立城鎮(zhèn)骨干教師講師團,，定期送教下鄉(xiāng),。七是優(yōu)質(zhì)資源輻射。北京市,、上海市通過建立名師工作室、導師團,、師徒結(jié)對等形式實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源的共享輻射。這些形式多樣的交流方式,，促進了優(yōu)質(zhì)資源共享和城鄉(xiāng)學校共同發(fā)展,，受到了歡迎。

三,、牢牢抓住推進校長教師交流輪崗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

各地推進校長教師交流工作雖然取得了有益經(jīng)驗和積極進展，但從全國面上看，工作推進還很不平衡,。一些地區(qū)校長教師交流的覆蓋面不夠廣、交流的力度不夠大,、激勵保障措施不夠完善,，個別地區(qū)的校長教師交流工作甚至流于形式,，沒有取得實效。為從國家層面加快推進義務(wù)教育校長教師交流輪崗,，教育部正在會同國家有關(guān)部門研究制定《關(guān)于推進縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流的若干意見》及配套工作措施,，并廣泛征求了校長,、教師、教育行政部門和專家學者的意見建議,。國家將從5個方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手進行頂層制度設(shè)計,，努力修建一條推進校長教師流動的“生態(tài)路”。

一是加大推進校長教師交流的力度,。明確加快推進的時間表、路線圖,、任務(wù)書、責任人,，力爭用3至5年時間實現(xiàn)縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流的制度化,、常態(tài)化，率先實現(xiàn)縣(區(qū))域內(nèi)校長教師資源的均衡配置,，逐步在更大范圍內(nèi)推進，促進教育公平和擇校問題的解決,，整體提升辦學水平和教育質(zhì)量,。

二是擴大校長教師交流的范圍,。根據(jù)各地實踐經(jīng)驗，明確在同一所學校連續(xù)工作或任教達到規(guī)定年限的校長或教師,，原則上均應(yīng)交流,。重點推進城鄉(xiāng)學校之間、優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學與村小學,、教學點之間的校長教師交流。著重推進骨干教師和優(yōu)秀管理干部的交流,。

三是創(chuàng)新校長教師交流的方式方法。實施“名師名校長交流特聘崗計劃”,，定期選聘中小學特級教師,、省級教學名師以及優(yōu)秀校長到中西部艱苦邊遠農(nóng)村學校、薄弱學校交流任教3年,。依托“名師名校長交流特聘崗”建設(shè)名師名校長工作室，支持交流特聘崗名師名校長發(fā)揮示范帶動作用,，加強本土化培養(yǎng),，形成農(nóng)村學校,、薄弱學校自身造血的長效機制。鼓勵各地采取學區(qū)一體化管理,、學校聯(lián)盟、名校辦分校,、手拉手、教育集團,、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師走教等辦學模式和手段,，擴大智力交流的覆蓋范圍。

四是強化校長教師交流的激勵保障機制,。會同有關(guān)部門,，從調(diào)動校長教師內(nèi)在積極性出發(fā)，在編制核定,、崗位設(shè)置、職務(wù)(職稱)晉升,、聘用考核,、薪酬待遇、評優(yōu)評先等方面實行一系列優(yōu)惠政策,，吸引和鼓勵校長教師到農(nóng)村學校,、薄弱學校工作或任教,。讓參與交流的校長教師，經(jīng)濟上受到優(yōu)待,、精神上受到鼓勵,、地位上得到彰顯、事業(yè)上得到發(fā)展,。

五是建立“縣管校用”的義務(wù)教育教師管理制度,?？偨Y(jié)地方成功經(jīng)驗，突破校長教師交流的人事制度障礙,，大力推廣義務(wù)教育教師隊伍“縣管校用”的管理制度,，由縣級教育行政部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一管理教師人事關(guān)系和聘任交流，使教師由“學校人”變成“系統(tǒng)人”,，為推進校長教師交流輪崗、均衡配置教師資源提供堅強有力的制度保障,。

四,、強化組織領(lǐng)導確保交流輪崗工作取得實效

建立義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗制度是一項關(guān)系義務(wù)教育發(fā)展全局的系統(tǒng)工程，改革涉及面廣,，利益相關(guān)性強，備受社會關(guān)注,。我們必須切實加強對這項改革的組織領(lǐng)導，確保交流輪崗工作在平穩(wěn)順利推進中取得扎扎實實的成效,。

要注重調(diào)查研究,。調(diào)查研究是謀事之基,。建立校長教師交流制度，各地各學校要從調(diào)查研究入手,，把校長教師隊伍的基本情況摸清楚,，把可能遇到的困難和問題分析透，把工作思路和措施想明白,。積極爭取黨委政府的重視支持,，主動會同相關(guān)部門抓緊制訂相關(guān)實施辦法，

構(gòu)建起實施校長教師交流的有力的政策體系,、組織體系和物質(zhì)保障體系。

要注重規(guī)劃引領(lǐng),。各地教育行政部門要制訂校長教師交流的中長期規(guī)劃,，統(tǒng)籌各類學校和校長教師的不同需求,，統(tǒng)籌交流與培養(yǎng)以及結(jié)構(gòu)優(yōu)化，統(tǒng)籌學校需要和交流對象的實際情況,。要合理制定分年度的具體交流計劃,，覆蓋到需要交流的每一個人每一個崗位,。要把工作重點放在優(yōu)秀教師和管理骨干的交流上，積極引導和鼓勵他們到農(nóng)村學校和城鎮(zhèn)薄弱學校去任職,，加快優(yōu)化縣域內(nèi)義務(wù)教育學校教師隊伍結(jié)構(gòu),，解決一些長期存在的突出問題,。

要注重政策宣傳。深入宣傳解讀交流政策,，把重大意義講清楚，把改革方向講清楚,，把相關(guān)要求講清楚，把鼓勵政策講清楚,。答疑釋惑,，切實增進廣大校長教師和社會各界對交流制度的理解,、認同和支持。積極總結(jié)推廣各地各校行之有效的做法,，發(fā)現(xiàn)和宣傳交流工作中涌現(xiàn)的先進典型,，努力用先進的典型推動交流工作。多給校長教師一些人文關(guān)懷，多做一些暖人心的工作,，盡量使交流輪崗安排得更合理些,、更合情些,，使他們內(nèi)心真正愿意流動、主動參與流動,。

要注重工作督導,。不斷完善“省級統(tǒng)籌、以縣為主”的義務(wù)教育管理體制,，逐級分解工作責任,、領(lǐng)導責任,。要將校長、教師交流工作納入黨政領(lǐng)導干部教育工作督導考核體系,，并作為認定義務(wù)教育均衡發(fā)展縣的重要指標。對教師,、校長交流工作推進不力、范圍不廣,、成效不大的,，不接受義務(wù)教育均衡發(fā)展縣認定申請,。

當前，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動正在進行,。開展群眾路線教育實踐活動,，集中反對“四風”,，解決廣大群眾反映的問題和困難是關(guān)鍵。我們將認真貫徹落實三中全會精神,，會同有關(guān)部門把廣大群眾關(guān)心和呼吁的義務(wù)教育學校教師資源均衡配置這件事情做好,，讓每個學校都能有好的校長、好的教師,，讓每個學生都能享受到優(yōu)質(zhì)的教育，切實提升人民群眾對教育工作的滿意度,。

教師交流個人工作總結(jié)篇七

20xx年11月，帶著學校領(lǐng)導的囑托,，滿懷一腔熱血和一顆惴惴不安的心,，我作為城鄉(xiāng)交流活動教師踏上了遠赴新平二中學習交流的路途,。我深深知道，這并不是單純搞好自己的教學,。更重要的是要加強教育文化的交流與溝通,，為教育事業(yè)的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。在教師城鄉(xiāng)交流活動期間,，我們始終牢記這一使命，努力創(chuàng)造條件,，架設(shè)教育交流之橋而積極努力。在相互交流與溝通的過程中,，我比較珍惜這次學習機會,，并積極主動地參與到活動中,，不僅建立起了深厚的友誼,，而且做到了相互取長補短，共同發(fā)展,。使我從中得到了學習和鍛煉的機會。在交流中我感受很大,，現(xiàn)將這次活動的感受總結(jié)如下：

一,、 城鄉(xiāng)教師交流學習的感受

到新平二中后,，我下定決心,，不管遇到多大的困難，一定要堅持下來,，盡自己最大的努力做好工作。我嚴格要求自己,，服從學校領(lǐng)導的各項工作安排,，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度,。時刻不忘自己是一名城鄉(xiāng)交流的教師，踏踏實實做人,，兢兢業(yè)業(yè)工作,。在做好教育教學工作的同時,，我與二中教師一起我參加他們集體備課，探討新課程理念,、教育教學對策,、如何提高課堂教學效率以及對學生日常管理工作的一些心得和體會,，他們把掌握的先進備課方法和經(jīng)驗傳授給我們。在平時的上課中,，與二中教師交流教學心得，隨堂聽課評課,。學校還組織教師,，舉行公開課，雙方

交流,，取長補短，相互交流,，共同提高,。在這期間我上課共12節(jié),，聽課共4節(jié)。通過與老師們的真心接觸,，我收獲了真摯的友誼,，收獲了寶貴的教育教學經(jīng)驗和人生的道理，更為新平二中教師吃苦耐勞的實干精神而深深感動,。我從這里學到不同的教學風格和教學方法，進一步充實了自己,。

通過開展了城鄉(xiāng)教師交流,，我被新平二中的創(chuàng)新課堂教學模式折服,，自主、合作,、創(chuàng)新已落實到課堂上,。

二、城鄉(xiāng)教師交流學習的收獲

對口交流活動使城鄉(xiāng)學校的教師在交流互動中,，推動了城鄉(xiāng)教育的全面發(fā)展,。通過這次的頂崗實踐交流學習，我的收獲很大其中主要有以下幾點：

1,、我的教育理念得到了進一步更新。走進他們的校園,，一種全新的的感覺油然而生，通過聽他們的課,、看他們的校園,，接觸他們的師生,，我心中的教育理念得到了進一步更新。讓我深感城鄉(xiāng)交流的重要性和必要性,。

2、我的視野得到了進一步拓寬,。通過上公開課,、聽課、評課,，相互交流活動,。無論是教育還是管理都讓我耳目一新,，使我的教育視野得到了進一步拓寬。開展城鄉(xiāng)教師交流是加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)的有效辦法,。

3,、我的教學方法得到了進一步提高,。通過學習他們的“邊學邊教，以學論教”的教學模式,，在我的心中逐漸形成一套完整的教學方法體系,，從而使我的教學方法得到了進以步提高,。

教師城鄉(xiāng)教師交流，這是一種先進教育思想,，先進教學方法的交流，是先進教研方式的有機結(jié)合,，城鄉(xiāng)交流使我得到了學習,、取長補短，對于今后的教育教學工作起著重要的促進作用,。

三、今后的打算

作為一個剛剛從教兩年的年輕老師,，我真的很喜歡學校多組織幾次這些活動。雖然很累,，雖然有壓力,，可是每一次經(jīng)歷這種活動，我都發(fā)現(xiàn)自己在教學能力上往前邁了一大步,。這些活動對我們年輕教師來說，是難得的,，是珍貴的，是有益的,。

上好每一堂課首先必須努力鉆研教材,，反復閱讀教材,，反復鉆研教學重點,，教學難點,，根據(jù)學生的實際情況,，整合適合自己適合學生的教學資料，設(shè)計講究精美,，創(chuàng)新,，但是一定也要務(wù)實!說出來也許很簡單,，要真正做到那不是一件容易的事，那需要的不僅是耐心最重要的還是要有毅力和恒心!再一次感受到壓力如此之近,，讓壓力轉(zhuǎn)化為動力,，促使我一步一個腳印的奮勇直追,，快速前進!

在今后的工作中,，我將立足實際,，深入研究,，借鑒和總結(jié)經(jīng)驗，正視不足,，不斷增強實踐能力。愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學生,，刻苦鉆研,、嚴謹篤學;勇于創(chuàng)新,、奮發(fā)進取,，并且將學到的先進理念結(jié)合實際用于自己的日常教學中提高課堂教學效益。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時,，我也在教學實踐中來驗證和發(fā)展這種理論,，始終以身作則,為人師表。做一個受學生接受和歡迎的老師

在本次交流活動中,，我感謝縣教育局高層領(lǐng)導安排新平二中幫扶我校，感謝二中老師對我的關(guān)心和幫助,，感謝我校領(lǐng)導能這次機會和對我的培養(yǎng)。

城鄉(xiāng)交流的感受 者竜中學 王應(yīng)榮 20xx年11月,，帶著學校領(lǐng)導的囑托,，滿懷一腔熱血和一顆惴惴不安的心，我作為城鄉(xiāng)交流活動教師踏上了遠赴新平二中學習交流的路途,。我深深知道,，這并不是單純搞好自己的教學,。更重要的是要加強教育文化的交流與溝通，為教育事業(yè)的…

我的共同體故事： 城鄉(xiāng)交流心得體會 諸城市密州路學校 鄭海娟 20xx年2月,，由于工作的需要，我被派到賈悅鎮(zhèn)中心小學參加城鄉(xiāng)教師交流活動,。我把這次交流當作自己學習的機會，并把它看作是提高自己,，充實自己的極好機遇,。就像同事們說的那樣，至少可以為自己的人…

大學區(qū)心得體會 時間過的真快,，作為第一批轉(zhuǎn)任交流的老師，我來到學區(qū)長學校已經(jīng)一個學期了,，在這半年的時間里，我接受了大雁塔學校各位領(lǐng)導和同仁的指導，感受頗多,，不僅開闊了眼界和思維，而且收獲很多,。大雁塔小學是一個優(yōu)秀團隊,，領(lǐng)導和同事們毫無保留的把自己在學…

卓越環(huán)境,，塑造人才 ——城鄉(xiāng)教師交流學習心得體會 坪頭鎮(zhèn)中心小學：賈 婷 時光如白駒過隙，自20xx年9月我來到渭陽小學交流學習已經(jīng)過去半年多了,。回想當時心情是矛盾忐忑的,，因為我在原來任教的學校教學業(yè)務(wù)漸臻純熟,，同事關(guān)系也非常融洽，工作順風順水,，學校…

教師交流個人工作總結(jié)篇八

黨的十八屆三中全會通過的《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,，將實行校長教師交流輪崗作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置,，辦好人民滿意教育的一項重要舉措,，進一步提升了校長教師交流輪崗工作的重要性和緊迫性。各級教育部門要認真貫徹落實三中全會精神,，積極回應(yīng)人民群眾對于更好更公平教育的強烈呼聲和要求，多措并舉加快推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗,，為深入推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,，促進教育公平，提升教育質(zhì)量,，發(fā)揮牽一發(fā)而動全身的重要推動作用,。

一、立足中國國情探尋校長教師交流輪崗的新思路

我國已全面完成“普九”,，進入到推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的新階段,。這一目標任務(wù)承載著億萬群眾對公平教育和優(yōu)質(zhì)教育的雙重期盼，比實現(xiàn)“普九”更為復雜,、難度更大。近年來,，國家圍繞推進義務(wù)教育均衡發(fā)展,，促進教育公平，辦了一系列大事實事好事,。農(nóng)村中小學生均公用經(jīng)費標準大幅提高。中央和地方投入3000多億元實施的校舍安全工程,，讓學校成為最安全,、家長最放心的地方。營養(yǎng)改善計劃從最貧困地區(qū)起步,，已經(jīng)惠及3000多萬名學生,。特崗計劃,、國培計劃、免費師范生培養(yǎng)計劃等提高了農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì),，鄉(xiāng)村教師生活補助政策、周轉(zhuǎn)房建設(shè),、職稱制度改革等措施改善了農(nóng)村教師的地位待遇,。這些政策舉措有效推動了義務(wù)教育的均衡發(fā)展。

但我們也必須清醒地看到,，全國區(qū)域之間,、城鄉(xiāng)之間,、學校之間義務(wù)教育的辦學水平和教育質(zhì)量還存在明顯差距，人民群眾不斷增長的高質(zhì)量教育需求與教育資源供給不足的矛盾依然突出,。為什么有的地方治理擇校亂收費,、推行就近入學，阻力那么大?根本原因還是學校差距大,。而學校差距大,，最大的差距是師資,。在基本完成了學校建設(shè)任務(wù)的地方更是這樣。因此,，要進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展，特別是高水平均衡發(fā)展,，就必須解決師資均衡配置問題。大力推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗,，是均衡配置師資,，促進優(yōu)質(zhì)教師資源共享，進而實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的有力抓手,。這是黨中央在新的歷史條件下做出的戰(zhàn)略決策，也是我國義務(wù)教育發(fā)展的內(nèi)在要求,。

推進校長教師交流輪崗既是事關(guān)全局的大事,，也是件難事,。因為交流輪崗直接關(guān)系到校長教師以及學生,、家長、學校等方面的諸多利益,，處理不好會造成新的不公平,，影響教育質(zhì)量的整體提升，甚至形成社會穩(wěn)定壓力,。必須立足中國國情，從以下四個方面逐步形成符合教師隊伍建設(shè)實際的義務(wù)教育校長教師交流工作新思路,。

一是要資源共享，整體提升,。校長教師交流輪崗，既不能走日,、韓等國整齊劃一、“削峰填谷”的老路,，也不能走英,、美等國任由市場配置教師資源的彎路,，而是要“保峰填谷”,，促進優(yōu)質(zhì)教師資源共享和城鄉(xiāng)學校“共贏”,，整體提升義務(wù)教育質(zhì)量，辦更好更公平的教育,。

二是要多措并舉，統(tǒng)籌推進,。實行剛性流動與柔性流動相結(jié)合,，政策兜底與激勵引導相

銜接,，探索流動層次、流動范圍,、流動類型和流動方式的多元互動,。統(tǒng)籌實施校長教師交流輪崗,、義務(wù)教育學校標準化建設(shè)、義務(wù)教育學生免試就近入學等硬舉措,，形成整體推進工作的合力,，標本兼治推進均衡發(fā)展和擇校問題的解決。

三是要制度創(chuàng)新,，項目引領(lǐng),。從體制機制層面逐一破除阻礙校長教師交流的制度性障礙,，建立全新的校長教師人事管理制度，尋求校長教師流動的源動力和長效管理機制,，通過制度創(chuàng)新釋放改革的紅利。針對困難地區(qū),、薄弱領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施校長教師交流輪崗的示范項目,，加強對邊遠貧困地區(qū)農(nóng)村學校、薄弱學校教師隊伍建設(shè)的政策支持和財政支持,，引領(lǐng)和帶動這些地區(qū)和學校(國外稱為“教育優(yōu)先區(qū)”)的教育發(fā)展。

四是要分步實施,、試點先行。正視區(qū)域教育發(fā)展的顯著差距,，不求改革一步到位?？蓮目h(區(qū))域范圍教師資源均衡配置做起，率先在縣(區(qū))域內(nèi)將義務(wù)教育校長教師交流輪崗制度建立起來,，逐步將這項制度拓展到市域,、省域乃至全國,。要按照試點先行、逐步擴大的思路,，不斷探索和完善校長教師交流的相關(guān)政策和制度安排,，力求科學合理，既達到交流輪崗的目的,，又充分調(diào)動廣大校長教師的工作積極性,，使交流工作取得實效。

二,、全面總結(jié)提煉各地推進校長教師交流的好經(jīng)驗好做法

推進義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗，不少地方已經(jīng)開展了先期探索,，積累了較好的經(jīng)驗,。根據(jù)統(tǒng)計,，全國已有22個省(區(qū)、市)出臺了關(guān)于推進教師流動的相關(guān)政策,，并開展了改革試點,。上海市、四川省成都市,、湖北省武漢市、遼寧省大連市,、河北省邯鄲市、山西省晉中市,、陜西省寶雞市,、浙江省嘉善縣等,，從省、市,、縣各個層面進行了探索，取得了較好成效,。今年8月,，浙江省出臺專門政策文件,，提出20_年在全省全面實施縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流。

各地推進校長教師交流的途徑和方式主要有7個方面,，值得學習借鑒。一是實行定期流動,。遼寧等15個省份實行了定期流動制度。對于校長流動,，一般要求校長在同一所學校連任兩屆后必須流動。對于教師交流,，一般要求在同一所學校工作6年或9年就需要輪崗到其他學校。二是普遍開展支教,。各省基本都建立了支教制度,。如河北省規(guī)定,，城市市區(qū)每年應(yīng)安排5%左右的教師下鄉(xiāng)支教;對到該省62個國家連片特困地區(qū)、國家扶貧開發(fā)工作重點縣以及省級扶貧開發(fā)工作重點縣支教,，按照年均2萬元的標準給予支教教師生活和交通補助,。三是組織對口支援,。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團等地制定專門辦法，鼓勵和引導辦學水平高的學校與辦學條件薄弱的學校建立長期穩(wěn)定的校際支援關(guān)系,，通過“結(jié)對子”,、“手拉手”等多種形式,，推動優(yōu)質(zhì)教育資源共享。四是建立教育聯(lián)盟,。北京市東城區(qū),、四川省成都市建立了形式多樣的教育聯(lián)盟,，聯(lián)盟內(nèi)部實現(xiàn)人員流動，使更多薄弱學校受惠,。五是探索走教制度。一些地方打破教師的學校限制,，一名教師同時承擔幾所學校(轉(zhuǎn)載于在點 網(wǎng):校長教師交流輪崗總結(jié))的教學任務(wù),。如湖南省農(nóng)村學校音,、體、美教師只聘任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不定點到校,，對村小、教學點的音,、體,、美教學實行走教制。六是開展送教下鄉(xiāng),。一些省市組織城鎮(zhèn)骨干教師利用節(jié)假日到農(nóng)村培訓教師或講授公開課。如安徽省建立城鎮(zhèn)骨干教師講師團,，定期送教下鄉(xiāng),。七是優(yōu)質(zhì)資源輻射,。北京市,、上海市通過建立名師工作室,、導師團,、師徒結(jié)對等形式實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源的共享輻射。這些形式多樣的交流方式,，促進了優(yōu)質(zhì)資源共享和城鄉(xiāng)學校共同發(fā)展,，受到了歡迎。

三,、牢牢抓住推進校長教師交流輪崗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

各地推進校長教師交流工作雖然取得了有益經(jīng)驗和積極進展,，但從全國面上看，工作推進還很不平衡,。一些地區(qū)校長教師交流的覆蓋面不夠廣、交流的力度不夠大,、激勵保障措施不夠完善,，個別地區(qū)的校長教師交流工作甚至流于形式,，沒有取得實效。為從國家層面加快推進義務(wù)教育校長教師交流輪崗,，教育部正在會同國家有關(guān)部門研究制定《關(guān)于推進縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流的若干意見》及配套工作措施,，并廣泛征求了校長,、教師,、教育行政部門和專家學者的意見建議。國家將從5個方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手進行頂層制度設(shè)計,，努力修建一條推進校長教師流動的“生態(tài)路”。

一是加大推進校長教師交流的力度,。明確加快推進的時間表、路線圖,、任務(wù)書,、責任人,，力爭用3至5年時間實現(xiàn)縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流的制度化,、常態(tài)化,，率先實現(xiàn)縣(區(qū))域內(nèi)校長教師資源的均衡配置,，逐步在更大范圍內(nèi)推進，促進教育公平和擇校問題的解決,，整體提升辦學水平和教育質(zhì)量,。

二是擴大校長教師交流的范圍。根據(jù)各地實踐經(jīng)驗，明確在同一所學校連續(xù)工作或任教達到規(guī)定年限的校長或教師,，原則上均應(yīng)交流,。重點推進城鄉(xiāng)學校之間,、優(yōu)質(zhì)學校與薄弱學校之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學與村小學、教學點之間的校長教師交流,。著重推進骨干教師和優(yōu)秀管理干部的交流。

三是創(chuàng)新校長教師交流的方式方法,。實施“名師名校長交流特聘崗計劃”,，定期選聘中小學特級教師,、省級教學名師以及優(yōu)秀校長到中西部艱苦邊遠農(nóng)村學校、薄弱學校交流任教3年,。依托“名師名校長交流特聘崗”建設(shè)名師名校長工作室，支持交流特聘崗名師名校長發(fā)揮示范帶動作用,，加強本土化培養(yǎng),，形成農(nóng)村學校,、薄弱學校自身造血的長效機制。鼓勵各地采取學區(qū)一體化管理,、學校聯(lián)盟、名校辦分校,、手拉手,、教育集團,、對口支援、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師走教等辦學模式和手段,，擴大智力交流的覆蓋范圍。

四是強化校長教師交流的激勵保障機制,。會同有關(guān)部門,，從調(diào)動校長教師內(nèi)在積極性出發(fā)，在編制核定,、崗位設(shè)置,、職務(wù)(職稱)晉升,、聘用考核、薪酬待遇,、評優(yōu)評先等方面實行一系列優(yōu)惠政策，吸引和鼓勵校長教師到農(nóng)村學校,、薄弱學校工作或任教,。讓參與交流的校長教師，經(jīng)濟上受到優(yōu)待,、精神上受到鼓勵、地位上得到彰顯,、事業(yè)上得到發(fā)展。

五是建立“縣管校用”的義務(wù)教育教師管理制度,?？偨Y(jié)地方成功經(jīng)驗,，突破校長教師交流的人事制度障礙，大力推廣義務(wù)教育教師隊伍“縣管校用”的管理制度,，由縣級教育行政部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一管理教師人事關(guān)系和聘任交流,，使教師由“學校人”變成“系統(tǒng)人”,，為推進校長教師交流輪崗、均衡配置教師資源提供堅強有力的制度保障,。

四,、強化組織領(lǐng)導確保交流輪崗工作取得實效

建立義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗制度是一項關(guān)系義務(wù)教育發(fā)展全局的系統(tǒng)工程,，改革涉及面廣，利益相關(guān)性強，備受社會關(guān)注,。我們必須切實加強對這項改革的組織領(lǐng)導,，確保交流輪崗工作在平穩(wěn)順利推進中取得扎扎實實的成效,。

要注重調(diào)查研究,。調(diào)查研究是謀事之基。建立校長教師交流制度,，各地各學校要從調(diào)查研究入手,，把校長教師隊伍的基本情況摸清楚，把可能遇到的困難和問題分析透,，把工作思路和措施想明白,。積極爭取黨委政府的重視支持，主動會同相關(guān)部門抓緊制訂相關(guān)實施辦法,，

構(gòu)建起實施校長教師交流的有力的政策體系、組織體系和物質(zhì)保障體系,。

要注重規(guī)劃引領(lǐng),。各地教育行政部門要制訂校長教師交流的中長期規(guī)劃,，統(tǒng)籌各類學校和校長教師的不同需求，統(tǒng)籌交流與培養(yǎng)以及結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，統(tǒng)籌學校需要和交流對象的實際情況。要合理制定分年度的具體交流計劃,，覆蓋到需要交流的每一個人每一個崗位。要把工作重點放在優(yōu)秀教師和管理骨干的交流上,，積極引導和鼓勵他們到農(nóng)村學校和城鎮(zhèn)薄弱學校去任職,，加快優(yōu)化縣域內(nèi)義務(wù)教育學校教師隊伍結(jié)構(gòu),，解決一些長期存在的突出問題。

要注重政策宣傳,。深入宣傳解讀交流政策，把重大意義講清楚，把改革方向講清楚,，把相關(guān)要求講清楚，把鼓勵政策講清楚,。答疑釋惑，切實增進廣大校長教師和社會各界對交流制度的理解,、認同和支持,。積極總結(jié)推廣各地各校行之有效的做法,，發(fā)現(xiàn)和宣傳交流工作中涌現(xiàn)的先進典型，努力用先進的典型推動交流工作,。多給校長教師一些人文關(guān)懷,，多做一些暖人心的工作，盡量使交流輪崗安排得更合理些,、更合情些，使他們內(nèi)心真正愿意流動,、主動參與流動。

要注重工作督導,。不斷完善“省級統(tǒng)籌,、以縣為主”的義務(wù)教育管理體制,，逐級分解工作責任、領(lǐng)導責任,。要將校長、教師交流工作納入黨政領(lǐng)導干部教育工作督導考核體系,，并作為認定義務(wù)教育均衡發(fā)展縣的重要指標,。對教師、校長交流工作推進不力,、范圍不廣、成效不大的,，不接受義務(wù)教育均衡發(fā)展縣認定申請,。

當前，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動正在進行。開展群眾路線教育實踐活動,，集中反對“四風”，解決廣大群眾反映的問題和困難是關(guān)鍵,。我們將認真貫徹落實三中全會精神，會同有關(guān)部門把廣大群眾關(guān)心和呼吁的義務(wù)教育學校教師資源均衡配置這件事情做好,，讓每個學校都能有好的校長,、好的教師,，讓每個學生都能享受到優(yōu)質(zhì)的教育,，切實提升人民群眾對教育工作的滿意度。

教師交流個人工作總結(jié)篇九

為了促進青年教師的專業(yè)化成長,，使新上崗教師在較短的時間內(nèi),，迅速適應(yīng)教育教學的要求,，學校積極開展“新老教師結(jié)對子”活動,，注重發(fā)揮老教師的“傳幫帶”作用,，實施“教師成長幫扶工程”,，有力的促進了青年教師的全面成長,，使青年教師不僅能迅速適應(yīng)教育教學的要求,，而且使許多青年教師成長為教育教學的骨干、學科帶頭人,，有力的促進了青年教師的健康成長。

一、結(jié)對幫扶工作目標

1,、本著“資源共享，優(yōu)勢互補,，合作交流,，共同發(fā)展”的原則,，通過加強學校管理，形成校骨干教師幫扶年輕教師的特色,。

2,、積極主動,、創(chuàng)造性地開展幫扶工作，通過骨干教師上公開課,、講座,、交流談心等形式,，解決年輕教師在新課程改革、教學管理,、課堂教學,、課題研究等方面的困惑及存在的問題,，初步打造一種濃厚的學習氛圍。

二,、實行措施

課堂教學方面： 課堂教學改革始終是學校深入推進素質(zhì)教育的核心。師資的培養(yǎng)就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學中來,，主要開展以下一些活動：

1,、每個月互相聽一節(jié)：課前,，做好精心的安排和認真的備;在聽課的過程中，適時點評,，將課堂的亮點及時記錄下來,，并作認真好聽課記錄;課后，進行評課反思,，并將優(yōu)秀的方法運用于課堂,。

2、從課堂教學入手,，幫助新教師進行板書設(shè)計,、規(guī)范上課環(huán)節(jié)等一系列教學活動,，再向課堂外下功夫，幫助新教師從教材分析,、備課,、課后反思,、作業(yè)

批改等環(huán)節(jié)進行改善，針對新教師教育教學的薄弱環(huán)節(jié)問題,，進行專題研討，針對新教師從理念上,、教育教學方法上等一系列教育教學中遇到的困惑進行理論指導，使新教師教學水平產(chǎn)生了一個質(zhì)的飛躍,。

三,、存在的問題及有待改進的方面

新老教師結(jié)對幫扶對老教師也具有一定的促進作用,，一方面對自己的教學經(jīng)驗進行一番整理，另一方面也從新教師那里學到不少東西,，學校開展新老教師結(jié)對幫扶的作用和效果是明顯的,，但如果長期只是校內(nèi)的幫扶,，則多少有點近親繁殖的味道，不利于新老師的進一步提高,。因此老教師建議學校支持新老教師參加一些校級性的培訓活動,、學術(shù)活動,，聽一些知名特級教師的課,，開闊眼界，取經(jīng)傳經(jīng),，使學校老師的教學水平有一個整體的較大的提高。

說實在的,，經(jīng)過一段時間的幫扶工作和自身的不斷學習，新教師也逐漸成熟起來,。已經(jīng)初步掌握了備課上課的技巧，逐步從門外漢轉(zhuǎn)變理手行家;老教師也會注入鮮活的血液,，感受先進思想帶來的沖擊,。

教師交流個人工作總結(jié)篇十

一、積極重視應(yīng)對

為了響應(yīng)上級有關(guān)要求,，校長在20xx暑期校委會會議上成立了教師交流領(lǐng)導小組。分別由校長任組長,、校務(wù)人員及辦公室為組員,，強化對活動的領(lǐng)導。

二,、關(guān)注互派對象

根據(jù)局有關(guān)要求,，本著自愿的原則，從本校在編各學科教師中推選出教師開展交流,。教師自主報名三人(白金輝,、王林珍),，學校推選二(張愛良、俞雪琴,、陸麗春),。后經(jīng)過片域內(nèi)的商議，最終派出三位老師到外校交流,。同時從三所學校引進了三位交流老師。具體如下表：(略)

三,、實施掌握原則

1.克服了觀望心理,。因為是第一年開展活動，不少教師存在著觀望心理,，甚至抵觸情緒,。我們通過政策解讀,，交流座談，對涉及對象進行溝通,，動員他們積極參與交流,。經(jīng)過工作,，有二位老師主動申報,，體現(xiàn)了教師了解接受的心態(tài),，逐步克服觀望心理。

2.克服了“懲罰性”,。交流的目的是為了教育均衡,，也是為了給教師積淀更加厚實的基礎(chǔ)條件，為今后的職稱晉升做好準備,。一開始,，有人認為出去交流應(yīng)該是對工作表現(xiàn)一般的懲罰,，事實證明,，學校在操作中沒有這一點做法，大家能普遍接受,。

3.克服了“隨意性”,。開展交流工作政策性強,，不能太隨意。我們通過制定方案,，人選摸底,，談話，最終確定了五個對象,，在商議過程中,，也充分尊重了民意。

四,、具體工作措施

1.提高認識,，營造良好的氛圍。統(tǒng)一教師思想,，引導教師積極做好交流工作,。

2.精心備課上課,，確保教師交流任教工作落到實處?？紤]對口交流工作的有效開展，又要兼顧雙方學校工作的實際需要,，防止一哄而上,。

3.實事求是,，客觀公正做好交流教師的考核工作。交流一年來,，交流任教教師要對交流期間的工作做出認真的總結(jié),，學校進行了民主推選、考核,，推出一位優(yōu)秀者，全面做出評價,。

五,、收獲經(jīng)驗及典型案例

進一步推進了教師愛崗敬業(yè)的熱情和激情,。我校白金輝老師能克服困難,，勇挑重擔,，在另一位交流教師身體原因不能成行的情況下，主動到林埭小學交流,，雖然路途遠,，毫無怨言,，體現(xiàn)了良好的人格品質(zhì)。陸麗春老師在叔同小學承擔了寄宿制畢業(yè)班教學及班主任,，全新挑戰(zhàn),，壓力空前,，但能頂住困難，被學校推薦為考核優(yōu)秀實屬不易,。

通過結(jié)對,，進一步推進教師之間的互動交流，互學共長,，改進教學方法，更新教育理念,，縮小差距，促進區(qū)域教育均衡發(fā)展,。另外,，學校能做實做細交流工作,，送上對交流教師的關(guān)愛。一年內(nèi),，學校利用教師節(jié)走訪外出交流的三位老師，利用春節(jié)走訪交流到我校三位老師,，送上節(jié)日的祝福,，了解教師的需求，為教師送上關(guān)愛與問候,。

我校恰逢百年校慶,，來交流的三位老師能克服苦難,，主動請纓，出色完成了學校交給的校慶任務(wù),，期間工作量重大,，但是面對困難，他們克服下來了,，很是不易。

六,、建議

1.給交流教師政策上的更大優(yōu)惠。今年已經(jīng)設(shè)立考核獎金,，我們覺得這方面很不錯,，對推動下階段工作極為有利,。

2.作為街道學校，教師普遍心理就是留在本校,，出去交流意識還不夠,。希望政策上盡量做好保護，特別是到農(nóng)村學校的,，不要帶編制過去,，只有這樣，才能鼓勵大家積極參與,。

教師交流個人工作總結(jié)篇十一

本期，按照縣局城鄉(xiāng)教師對調(diào)交流活動的安排,，我榮幸的成為一名交流老師?；叵脒@半年的時間,，心里充滿了很多很多的期許，一直以來我的心都是暖暖的,、濕潤的,，滿是歡喜!在這段時間里,，我接受了各位校領(lǐng)導和同仁的指導，感受頗多,，開闊了眼界和思維,，收獲很大。是一個優(yōu)秀團隊,，領(lǐng)導和同事們毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗與我分享，我感受到了**老師的自信,、睿智和學識淵博,。通過這次交流學習,，我有幾點體會：

一、不斷學習,，全面提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在這樣短暫的時間里,，我的觀念，我的心態(tài),，我的能力在逐漸地發(fā)生變化,。從中我也領(lǐng)悟到作為一個幼兒教師,，一定要戒驕戒躁，要時刻有種學習的態(tài)度來對待自己的工作,，注重經(jīng)驗的積累,，注重觀察優(yōu)秀老師課堂教學,，并借鑒她們,，不斷提升自己的能力,。只有不會教的老師，沒有教不好的孩子,，新時期對我們提出了更高的要求，要有豐富的知識結(jié)構(gòu),，這是教師發(fā)揮創(chuàng)造性的基本保證;要有較高的管理藝術(shù),，一是班級的整體管理,，二是針對每個幼兒的個別指導;要有豐富的情感，教師聲情并茂的朗誦,，熱情洋溢的贊賞以及在與幼兒接觸時的儀態(tài)、表情和舉止所表現(xiàn)出的積極情感能隨時地激發(fā),、調(diào)動幼兒的熱情，激發(fā)幼兒的學習動機,，幼兒因“親其師而信其教”,，變苦學為樂學,，單純的知識傳授變成了雙向的情感交流，使教者亦樂,、學者亦樂。

我們“要用一輩子的時間準備一節(jié)課”在教學中力求提高教學質(zhì)量和效果,，不斷反思,，向每一節(jié)課要效果，照顧好每一位幼兒,，讓他們受益于各方面，教會幼兒獨立學習,、應(yīng)用學習、探究學習和交流合作能力。

二,、尊重幼兒,，構(gòu)建和諧幼兒教育環(huán)境,。

建立新型師生關(guān)系，尊重幼兒人格,，以寬容,、保護,、積極的態(tài)度對待幼兒，改變嚴守紀律,、死氣沉沉的課堂氛圍，營造主動探索,、生動活潑的課堂氛圍;鼓勵創(chuàng)新性學習,，發(fā)揮幼兒的主體能動性;要敢于打破常規(guī)，激發(fā)幼兒創(chuàng)造性解決問題的欲望;尊重幼兒個性，善于發(fā)現(xiàn)和保護幼兒的創(chuàng)新意識,，使每個幼兒都能發(fā)揮自身潛能;注重實踐,，改變封閉的教學形式，讓幼兒通過實踐活動親身感受具體而豐富的客觀世界,，從而激發(fā)其好奇心和求知欲，使其在實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

三,、修養(yǎng)師德，充分展現(xiàn)教師人格魅力,。

教師素有“塑造人類靈魂的工程師”之美譽,。在對靈魂塑造的過程中,，教師既要有比較淵博的知識，更要有高尚的道德和崇高的精神境界,。教師應(yīng)當成為幼兒的表率,，成為幼兒的良師益友。幼兒教師擔負著孩子學校教育的啟蒙,，更要時刻謹記不斷提高自身的道德修養(yǎng)，展現(xiàn)自身的人格魅力,。一要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系,，不計較個人得失，發(fā)揚“紅燭”精神,，甘做“人梯”,，安于“粉筆生涯”，以“捧著一顆心來,，不帶半根草去”的高尚情懷,，獻身教育,，鞠躬盡瘁。二要每一個幼兒都能得到教師的愛,。師愛是一種巨大的教育力量，它能使幼兒感受到教師的溫暖,，產(chǎn)生愉快的情緒，從而激勵他們對學習的興趣和愛好,。從思想上、學習上,、生活上全面了解幼兒,，關(guān)心幼兒,，愛護幼兒,，因勢利導地進行有針對性的教育。多一點微笑,，多一點贊美，多一點信任。三要以自己的良好道德言行來教育和感化幼兒,。教師在日常教學中,，要用文雅和親切的語言啟迪幼兒的心靈,，陶冶幼兒的情操，以自己的模范行為,，影響教育幼兒。

四,、深刻反思,，認真尋找自身諸多不足。

城鄉(xiāng)教師交流心得體會3篇城鄉(xiāng)教師交流心得體會3篇回顧這些日子,，我學到了xx幼兒園許多先進的理念和實際操作經(jīng)驗，這為我以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ),，成為我珍視的寶貴財富。經(jīng)過這次學習,，我看到了自己的一些不足：語言不夠優(yōu)美,，不夠吸引小朋友，表情,、動作不豐富，不夠感染小朋友,，可能是因為自己放不開，沒有做到適度的夸張;評價語言過少,，太寬泛，不豐富,，不具有針對性;沒有照顧到每個孩子，由于不太了解班上的幼兒,，因而沒有很好的做到因材施教;對于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語言,，不能迅速地靈活地應(yīng)答和處理,。在以后的教學中，要不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和能力，要懂得理解孩子,、喜歡孩子，要有很多很多的耐心,、細心和愛心,。

這里的領(lǐng)導,、老師和孩子們教會了我執(zhí)著,，堅持，奮斗,，理解和珍惜，我倍感榮幸,，感謝你們,。作為一名農(nóng)村幼兒教師,，回到原單位以后，我要更加從自己的點滴做起,，謙虛謹慎，耐心細致,，努力學習，不斷地提高自身素質(zhì),，把每件事情，每項工作做的更好,，讓每個農(nóng)村孩子得到更周到,、更細心地照顧,，讓每位孩子更聰明、更可愛,、更健康的成長,。這幾個月,，不僅是我人生中一段珍貴的回憶，更是我另一段人生的起點,，我相信在未來的教育生涯中我會做得更好。

教師交流個人工作總結(jié)篇十二

20__年11月,，帶著學校領(lǐng)導的囑托，滿懷一腔熱血和一顆惴惴不安的心,，我作為城鄉(xiāng)交流活動教師踏上了遠赴新平二中學習交流的路途。我深深知道,，這并不是單純搞好自己的教學。更重要的是要加強教育文化的交流與溝通,，為教育事業(yè)的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力,。在教師城鄉(xiāng)交流活動期間，我們始終牢記這一使命,，努力創(chuàng)造條件，架設(shè)教育交流之橋而積極努力,。在相互交流與溝通的過程中，我比較珍惜這次學習機會,，并積極主動地參與到活動中，不僅建立起了深厚的友誼,，而且做到了相互取長補短，共同發(fā)展,。使我從中得到了學習和鍛煉的機會,。在交流中我感受很大，現(xiàn)將這次活動的感受總結(jié)如下：

一,、 城鄉(xiāng)教師交流學習的感受

到新平二中后,，我下定決心,，不管遇到多大的困難，一定要堅持下來,，盡自己最大的努力做好工作,。我嚴格要求自己，服從學校領(lǐng)導的各項工作安排,，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。時刻不忘自己是一名城鄉(xiāng)交流的教師,，踏踏實實做人，兢兢業(yè)業(yè)工作,。在做好教育教學工作的同時,，我與二中教師一起我參加他們集體備課,，探討新課程理念、教育教學對策,、如何提高課堂教學效率以及對學生日常管理工作的一些心得和體會,，他們把掌握的先進備課方法和經(jīng)驗傳授給我們,。在平時的上課中，與二中教師交流教學心得,，隨堂聽課評課,。學校還組織教師,，舉行公開課，雙方

交流,，取長補短，相互交流,，共同提高,。在這期間我上課共12節(jié)，聽課共4節(jié),。通過與老師們的真心接觸，我收獲了真摯的友誼,，收獲了寶貴的教育教學經(jīng)驗和人生的道理，更為新平二中教師吃苦耐勞的實干精神而深深感動,。我從這里學到不同的教學風格和教學方法,，進一步充實了自己,。

通過開展了城鄉(xiāng)教師交流，我被新平二中的創(chuàng)新課堂教學模式折服,，自主、合作,、創(chuàng)新已落實到課堂上,。

二,、城鄉(xiāng)教師交流學習的收獲

對口交流活動使城鄉(xiāng)學校的教師在交流互動中，推動了城鄉(xiāng)教育的全面發(fā)展,。通過這次的頂崗實踐交流學習，我的收獲很大其中主要有以下幾點：

1,、我的教育理念得到了進一步更新,。走進他們的校園,，一種全新的的感覺油然而生，通過聽他們的課,、看他們的校園，接觸他們的師生,，我心中的教育理念得到了進一步更新。讓我深感城鄉(xiāng)交流的重要性和必要性,。

2,、我的視野得到了進一步拓寬。通過上公開課,、聽課,、評課，相互交流活動,。無論是教育還是管理都讓我耳目一新，使我的教育視野得到了進一步拓寬,。開展城鄉(xiāng)教師交流是加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)的有效辦法,。

3、我的教學方法得到了進一步提高,。通過學習他們的“邊學邊教，以學論教”的教學模式,，在我的心中逐漸形成一套完整的教學方法體系，從而使我的教學方法得到了進以步提高,。

教師城鄉(xiāng)教師交流,，這是一種先進教育思想，先進教學方法的交流,，是先進教研方式的有機結(jié)合,，城鄉(xiāng)交流使我得到了學習,、取長補短，對于今后的教育教學工作起著重要的促進作用,。

三,、今后的打算

作為一個剛剛從教兩年的年輕老師，我真的很喜歡學校多組織幾次這些活動,。雖然很累，雖然有壓力,，可是每一次經(jīng)歷這種活動,，我都發(fā)現(xiàn)自己在教學能力上往前邁了一大步,。這些活動對我們年輕教師來說，是難得的,，是珍貴的，是有益的,。

上好每一堂課首先必須努力鉆研教材,，反復閱讀教材，反復鉆研教學重點，教學難點，根據(jù)學生的實際情況,，整合適合自己適合學生的教學資料,，設(shè)計講究精美，創(chuàng)新,，但是一定也要務(wù)實!說出來也許很簡單，要真正做到那不是一件容易的事，那需要的不僅是耐心最重要的還是要有毅力和恒心!再一次感受到壓力如此之近,，讓壓力轉(zhuǎn)化為動力，促使我一步一個腳印的奮勇直追,，快速前進!

在今后的工作中,，我將立足實際,，深入研究,，借鑒和總結(jié)經(jīng)驗，正視不足,，不斷增強實踐能力。愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學生,，刻苦鉆研,、嚴謹篤學;勇于創(chuàng)新,、奮發(fā)進取，并且將學到的先進理念結(jié)合實際用于自己的日常教學中提高課堂教學效益,。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時，我也在教學實踐中來驗證和發(fā)展這種理論,，始終以身作則,為人師表。做一個受學生接受和歡迎的老師

在本次交流活動中,，我感謝縣教育局高層領(lǐng)導安排新平二中幫扶我校，感謝二中老師對我的關(guān)心和幫助,，感謝我校領(lǐng)導能這次機會和對我的培養(yǎng),。

城鄉(xiāng)交流的感受 者竜中學 王應(yīng)榮 20__年11月，帶著學校領(lǐng)導的囑托,，滿懷一腔熱血和一顆惴惴不安的心，我作為城鄉(xiāng)交流活動教師踏上了遠赴新平二中學習交流的路途,。我深深知道，這并不是單純搞好自己的教學,。更重要的是要加強教育文化的交流與溝通，為教育事業(yè)的…

我的共同體故事： 城鄉(xiāng)交流心得體會 諸城市密州路學校 鄭海娟 20__年2月，由于工作的需要,，我被派到賈悅鎮(zhèn)中心小學參加城鄉(xiāng)教師交流活動。我把這次交流當作自己學習的機會,，并把它看作是提高自己,，充實自己的極好機遇。就像同事們說的那樣,，至少可以為自己的人…

大學區(qū)心得體會 時間過的真快,，作為第一批轉(zhuǎn)任交流的老師，我來到學區(qū)長學校已經(jīng)一個學期了,，在這半年的時間里，我接受了大雁塔學校各位領(lǐng)導和同仁的指導,，感受頗多，不僅開闊了眼界和思維,，而且收獲很多,。大雁塔小學是一個優(yōu)秀團隊,，領(lǐng)導和同事們毫無保留的把自己在學…

卓越環(huán)境，塑造人才 ——城鄉(xiāng)教師交流學習心得體會 坪頭鎮(zhèn)中心小學：賈 婷 時光如白駒過隙,，自20__年9月我來到渭陽小學交流學習已經(jīng)過去半年多了?；叵氘敃r心情是矛盾忐忑的,，因為我在原來任教的學校教學業(yè)務(wù)漸臻純熟，同事關(guān)系也非常融洽,，工作順風順水,，學校…

教師交流個人工作總結(jié)篇十三

城鄉(xiāng)教師交流工作是促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的有效手段,。按照區(qū)教體局工作部署，我校高度重視這項工作,，把教師交流工作放置在學校各項工作的重要位置來抓，嚴格遵循上級的指示，堅持“加強領(lǐng)導,，高度重視，及時溝通,，及時指導,，無限關(guān)愛”的原則搞好教師交流工作，取得了顯著成績,。

要搞好教師交流工作，領(lǐng)導是關(guān)鍵,。基于這樣的理念,，我們把對教師交流工作的領(lǐng)導放在首位來抓,。學校成立了由校長崔彩霞、副校長徐雪征,、劉春麗,、業(yè)務(wù)主任吳鵬飛等組成的支教工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導明確分工,，責任到人,，同時進一步制定完善了《駐馬店市第二十八小學教師交流工作計劃》，保證了支教工作的有序開展,。開好領(lǐng)導班子教師交流工作議事會,，做到胸有全局，把握方向,。自從開展教師交流工作以來,，我校就把教師交流工作納入學校行政辦公會議議事日程中去；堅持每周行政例會都要討論教師交流工作的有關(guān)問題,，針對教師交流工作的具體開展情況和出現(xiàn)的問題,，做出對策，并及時通知到在農(nóng)村學校支教的教師,，使他們能及時調(diào)整自己的支教工作狀態(tài),，做好本職的教學工作。

為了提高城鄉(xiāng)交流工作的實效性,，學校在學期之初就到對口單位——關(guān)王廟熊樓學校了解情況,，需要哪些科目的老師，對老師有什么要求等,。為了把能力最強的青年教師派到熊樓小學,，我們以宣傳學習為突破口，努力抓好教師交流的宣傳學習工作。先后召開了教師交流工作動員大會,，并把此項工作作為評選評優(yōu),、評選晉級的重要依據(jù)，同時納入績效考核,，這項工作的實施進一步激發(fā)了教師下鄉(xiāng)交流的積極性,，同時,，我們定期召開交流教師思想座談會,、業(yè)務(wù)學習會,，進一步提高交流教師的整體素質(zhì),，使教師對交流工作積極性高，信心強,，工作干勁大,。我們要求支教教師除帶去我校的工作作風，還必須帶去新的教學理念和方法。在這一切工作的驅(qū)使下,，我校青年教師王丹露踴躍報名參加下鄉(xiāng)交流，在王丹露教師的帶動下,，結(jié)對學校——熊樓小學的教育教學工作水平得到有效提高,，課堂教學喚發(fā)出了新的活力。

加強城鄉(xiāng)教師交流,，支持農(nóng)村教育，是發(fā)展農(nóng)村教育,，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)建教育強市的重要舉措,，對促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,，構(gòu)建和諧教育事業(yè)有著重大的意義,。我們從內(nèi)心認識到了這一點,，從思想上就把教師交流工作提到了政治高度上來認識,，在教師交流工作上，堅持以鄧小平理論,，“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，以提高我校教

師隊伍的整體素質(zhì)為中心,，以推進農(nóng)村學校素質(zhì)教育,，提高教學質(zhì)量為目的，切實開展好城鄉(xiāng)交流工作,，促進農(nóng)村學校教育,，均衡,、協(xié)調(diào)、快速跨越發(fā)展,。有了這樣的指導思想,，我們就抓住了搞好教師交流工作的先機。

教師交流工作本身有著特殊性,、復雜性,，其主要表現(xiàn)在交流教師遠離原單位，對學校的管理帶來了一定的難度,。其次是交流教師遠離自己熟悉的生活和工作環(huán)境,，到偏遠的農(nóng)村任教，在生活上有很大的不適應(yīng)性,，但是支教教師年輕有為,，上進心強。我們綜合這些特殊情況,，本著務(wù)實,、創(chuàng)新發(fā)展的原則，確立了“指導,、溝通,、關(guān)愛、支持”八字方針,，對支教教師的工作進行管理,。這八字方針看似簡單，但內(nèi)容博大精深,，做起來環(huán)環(huán)相扣,。對教師交流工作起到了非常大的推動作用。

由于我校今年剛剛啟用,，教師也比較緊缺,，下鄉(xiāng)交流教師的離開，無疑給我校的教育教學工作也帶來很大的困難,，但我校領(lǐng)導班子成員和全體教師始終堅信困難只是暫時的,，我們一定能夠克服困難，開創(chuàng)我校美好的明天,。

教師交流個人工作總結(jié)篇十四

本人在20--年城鄉(xiāng)教師交流活動中幸運的來到喬溝小學,，我始終以開放的積極心態(tài)，面對城鄉(xiāng)差異與工作壓力,，努力的學習與工作。在這里,，老師的感動,，我也向他們一樣全身心地投入到工作中,，得到很好的學習和鍛煉。今年我主要負責三年級一班的語文教學工作,。剛接到三一班我感到壓力很大,。面對巨大的壓力我一刻也不敢放松。變壓力為動力,，決心向優(yōu)秀教師看齊,。

一、狠抓學生各方面習慣

盡快的了解學生讓自己適應(yīng)這個班集體,。從課上到課下積極關(guān)注學生,，努力培養(yǎng)學生良好的'學習習慣。實際來看收效還是顯著的,，學生的學習習慣,，有了明顯的進步，學習成績也沒有了落后,。并且學生也漸漸地喜歡上了我這個新來的老師,。

二、做好常規(guī)教學工作

在教學上,，我認真?zhèn)湔n,，研讀教材和教學參考，把教育教學理論與實際相結(jié)合,，經(jīng)常性地與同組老師進行教學上的交流與探討,，了解了學生的實際情況，針對性地調(diào)整自己的教學,，讓自己較快地適應(yīng)這里的教學環(huán)境,。

三、做好教研工作

聽課是教研的一項重要的工作,，開學以來,，我積極參加本校老師的公開課的聽課評課，抱著學習的態(tài)度與執(zhí)教老師,、聽課老師一起交流學習,，對教學目標的達成、課堂教學策略,、教學機智,、小組探究學習等方面進行共同的研討，相互學習,，共同進步,，受益非淺。聽課最大的感受是老師們講的課都很扎實，注意學生的學習效率,。沒有五花八門的活動,，都是扎實的練習，從聽課中,，我也感受到這里老師質(zhì)樸的教風,，對學生的責任心和勤懇的工作態(tài)度，都是我應(yīng)該學習的,。來喬溝小學的收獲實在是太多了,，我不能一一列舉，現(xiàn)把對我感觸較深的收獲向大家總結(jié)一下：

收獲一,、教研活動提升底蘊

喬溝的教研活動真是豐富,。”這對于來自農(nóng)村學校,，教研活動相對貧乏,、教育觀念相對落后的我們來說，觸動是深刻的,。周四下午的教研活動雷打不動,，大家抓住這個時機，敞開心扉,，通研教材,，集體備課，探討教育教學中的熱點難點問題,，在這樣的氛圍中由不得你學不到東西——“群策群智,，鞭辟入里”，在潛移默化中,，你就被引入教育教學的高雅殿堂之內(nèi),。

收獲二：真正的敬業(yè)精神、讓我感動

來到喬溝看到的老師們每天都是忙忙碌碌的,。早早來到學校一頭扎進教室就很難再見到,。忙碌的領(lǐng)導、老師都執(zhí)著的守著自己的崗位喬溝學教師的敬業(yè)精神讓我感動,，使我對教師這個職業(yè)的職責和使命，有了更深的認識,。交流這段時間讓我深深體會到作為一名教師,，必須全心全意地熱愛自己的工作,。初來乍到的那種不安與焦慮已蕩然無存,，我已融入這個團結(jié)上進的集體。

回顧這一學年,，心里美滋滋的,，收獲沉甸甸的,，喬溝真是交流教師收獲真經(jīng)的樂園,。成績只能代表過去，作為新時代的教師,，我深知肩上的擔子,?！盎畹嚼希瑢W到老”不單是我教育學生應(yīng)具備的精神,，更是我人生的追求。我熱愛學生,，在學生的成長變化中,，我看到了自己的生命正以一種更高級的形式在延續(xù)、在拓展,，我感到了生命的升華。我將不斷進取,，不斷創(chuàng)新,，耕耘在這片希望的田野上,。學生的主要任務(wù)是學習，但如何能讓學生更好的學,，是擺在教師面前的一個重要任務(wù)。為此,，在工作中我認真鉆研教材,，虛心向有經(jīng)驗的教師求教,，注重翻閱各種教學刊物，將好的經(jīng)驗與構(gòu)思用于自己的教學 中。我還積極參加教學改革,，努力嘗試分層教學，為使每個層次的學生都能“吃飽吃好”,，尖子生注重講解知識的聯(lián)系,，運用變式教學開發(fā)逆向思維,，迎合學生“求新”、“求變”的心理,，使尖子更尖,。學困生注重雙基的落實,，同時對不同的學生采取作業(yè)面批、個別輔導,、情感鼓勵等等,，使他們體會到分層不等于被放棄,，而是有針對性的提高，增強了各層學生的學習興趣,，成績明顯提高,。

在教學改革的同時,，我還努力探詢適合各年級學生的課堂教學模式，積極采用啟發(fā)式,、討論式,，而且學中有變,。針對學生年齡小、注意力時間短的特點,，注重將啟發(fā)式、討論式與游戲比賽相結(jié)合,，做到使學生“玩中學”,，全面調(diào)動了學生的學習熱情,。開設(shè)“評比欄”,、“我是強者”等欄目，增強學生的上進意識,，同時提醒優(yōu)秀生的找不足,，激勵學困生奮斗,。我的課也得到了學生和老師們的認可,，多次被評為校級優(yōu)秀課,，學生成績也在改革中迅速提高,。

教師交流個人工作總結(jié)篇十五

本學年我承擔幫扶朱燕老師的工作，在工作中,，我們本著“認真,、踏實,、團結(jié)”的工作態(tài)度，本著“共同學習,，一起進步”的理念，堅持求真務(wù)實的原則,，精心組織,，周密實施結(jié)對幫扶工作,，以此推動結(jié)對幫扶工作的規(guī)范化、制度化運作,。

一,、高度重視,，制定工作計劃和實施方案

結(jié)對幫扶農(nóng)村教師工程的實施，有利于發(fā)揮結(jié)對教師示范輻射作用,，有利于加深教師關(guān)系,，實現(xiàn)教育優(yōu)質(zhì)資源共享,。我們進一步完善了幫扶方案,，有效地引導和促進了我倆教育教學理念的更新和教育教學工作的有序開展。

二,、重視交流,，達到優(yōu)質(zhì)資源共享

在日常的教育教學中，我們通過一起學習,、互相聽課、評課等形式的活動,，共同探討,、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式,，強化提高課堂教學的有效性教學研究,，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

本人指導結(jié)對幫扶對象朱燕老師用新理念處理舊教材,，深入鉆研教材,，備好每一堂課,，使其投入到課改的實驗熱潮中。在課堂上,，大膽改革傳統(tǒng)的教學方法,，把自主學習、合作學習引入課堂,，在這堂課上充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高,。

本人積極參加各級教研活動,，積極挑戰(zhàn)自我,，勇挑重擔，承擔各級對外公開課;并通過電話,、信息傳送給她,，讓她早做好調(diào)課準備，前往學習,。展示了簡明新穎的課堂教學設(shè)計,，精湛的教學藝術(shù),，全新的教學理念，良好的教學效果,，使她受益匪淺,。

三,、加強聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機制

為切實了解和評價我倆在結(jié)對幫扶工作中的效果,，共同提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，我倆建立了穩(wěn)定的互訪機制,。一是電話聯(lián)系,，了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點,，相互協(xié)調(diào),，保證幫扶工作順利開展,。二是面對面交流，開展教研活動,，主要以公開課,、示范課,、集體備課為載體，來提高我倆教師在實際教學中的應(yīng)用能力,。三是接收郵件聯(lián)系,，主要通過教育教學資料：教育理論,、教學案例,、教學論文、題組設(shè)計,、數(shù)學試題等形式交流，達到資源共享,，互通有無,。這樣,，建立結(jié)對幫扶互助互學活動，從而達到共同進步的目的,。

四,、具體措施

1,、師德方面

樹立依法執(zhí)教，為民服務(wù)的精神,。首先,，我們的教育活動要依法,，我們將進一步學習、領(lǐng)會《教師職業(yè)道德規(guī)范》精神,，嚴格遵守教育教學常規(guī)細則,，依法治教,。其次，我們將進一步樹立為民服務(wù)的思想,。我們的從事的職業(yè)是服務(wù)性行業(yè),，我們教學要對學生負責，對學生的家長負責,，對社會負責，對人民負責,，對祖國的未來負責,。

培養(yǎng)愛崗敬業(yè),，團結(jié)協(xié)作的精神,。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作,。我們要深入學生，了解學生,，面對學生;要敢于爭先創(chuàng)優(yōu),，現(xiàn)代教育理論和教學思想日新月異,，我們將時時注重學習，同時要勇于從舊的教學思想中跳出來,，開創(chuàng)新的教學思路，從而提高教學質(zhì)量,，爭做新時期教學改革的弄潮兒,。二是要有團結(jié)協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個團隊的事業(yè),，在具體的教學過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍,，互幫互帶,，取長補短。有經(jīng)驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決,。

2,、教育教學方面

在日常的教育教學中，我們通過一起學習,、互相聽課、評課等形式的活動,，共同探討,、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式,，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng),。主要從以下幾個方面來做：

(1)加強學習，樹立新的理念,。我們將通過重溫《課程標準》及解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中,，解放思想，更新觀念,，豐富知識，提高能力,，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。確立了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念,。樹立“以人為本，育人為本”的思想,。樹立學生主體觀,、發(fā)展觀,，關(guān)注學生情感的體驗,，關(guān)注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性,，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識,，學會學習,，掌握知識和技能的過程,，成為學生豐富情感完善自我，學會合作,，學會做人的過程。

(2)加強課堂教學的有效性研究，提高教學質(zhì)量,。學習方式的改革是本次課改的核心之一。在教學過程中關(guān)注學生學習過程和方法,，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究,、研究等認識活動,，使學習過程更多地成為學生發(fā)現(xiàn)問題,、提出問題,、分析問題、解決問題,、掌握方法的過程。新課程向傳統(tǒng)的教學方法提出了挑戰(zhàn),。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權(quán)威者變成學生學習的伙伴,、學生發(fā)展的促進者。我們努力營造民主,、平等、互動,、合作的師生關(guān)系,，在與學生交往互動、合作交流中與學生心靈碰撞,、情感交融中健全學生人格，完善學生個性,，促進師生共同發(fā)展,。 總之,，學校結(jié)對幫扶工作是一項根本性的戰(zhàn)略舉措，在結(jié)對幫扶工作中,，為青年教師提供了很好的機會。在今后的工作中,，需要進一步努力,，加強師德修養(yǎng),，鉆研業(yè)務(wù)，敬業(yè)愛生,，為人師表，為逐步提高教學質(zhì)量,、推進教育的均衡發(fā)展，推進素質(zhì)教育全面實施,，構(gòu)建和諧社會作出我們應(yīng)有的貢獻,。

教師交流個人工作總結(jié)篇十六

201x年已經(jīng)過去,，可以說緊張忙碌而收獲多多,。總體看,，我認真執(zhí)行學校教育教學工作計劃，積極探索,，改革教學,，把新課程標準的新思想,、新理念和物理課堂教學的新思路、新設(shè)想結(jié)合起來,，轉(zhuǎn)變思想,，收到了很好的效果。

一,、課程標準走進我的心，進入我的課堂

怎樣教物理,，《物理課程標準》對物理的教學內(nèi)容,，教學方式,，教學評估教育價值觀等多方面都提出了許多新的要求。無疑我們每位物理教師身置其中去迎接這種挑戰(zhàn),，是我們每位教師必須重新思考的問題。因此我不斷的學習讓我有了鮮明的理念,，全新的框架，明晰的目標,，而有效的學習對新課程標準的基本理念,，設(shè)計思路,，課程目標，內(nèi)容標準及課程實施建議有更深的了解,，本學期我在新課程標準的指導下教育教學工作躍上了一個新的臺階。

二,、課堂教學，我加強師生互動,，共同發(fā)展。

為保證新課程標準的落實,， 本學期我把課堂教學作為有利于學生主動探索的學習環(huán)境,，讓學生在獲得知識和技能的同時,，在情感,，態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想,，把物理教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發(fā)展的過程,，我努力吃透教材，認真撰寫教案,，根據(jù)本班學生情況,，積極利用各種教學資源,，創(chuàng)造性地使用教材,。在集體備課中，分工協(xié)作,，既照顧到本班實際情況，又吸收其他教師的先進經(jīng)驗,，從而提高備課水平;課前精心備課,，撰寫教案，實施以后趁記憶猶新,，回顧，反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏,，記下學生學習中的閃光點或困惑,，作為最寶貴的第一手資料,，教學經(jīng)驗的積累和教訓的吸取，對今后改進課堂教學和提高教學水評是十分有用的,。

另外，我努力處理好物理教學與現(xiàn)實實踐的聯(lián)系,，努力處理好應(yīng)用意識與解決問題的重要性，重視培養(yǎng)學生應(yīng)用物理的意識和能力,。重視培養(yǎng)學生的探究意識和創(chuàng)新能力。常思考,，常研究,，?？偨Y(jié)，以科研促課改,，以創(chuàng)新求發(fā)展， 進一步轉(zhuǎn)變教育觀念,，堅持"以人為本，促進學生全面發(fā)展,，打好基礎(chǔ),，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力"，努力實現(xiàn)教學高質(zhì)量,，課堂高效率,。

三、創(chuàng)新評價,，激勵促進學生全面發(fā)展。

怎樣提高學生成績,，我把評價作為全面考察學生的學習狀況,，激勵學生的學習熱情,，促進學生全面發(fā)展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段,，對學生的學習評價，既關(guān)注學生知識與技能的理解和掌握,，更關(guān)注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展;既關(guān)注學生物理學習的結(jié)果，更關(guān)注他們在學習過程中的變化和發(fā)展,。抓基礎(chǔ)知識的掌握，抓課堂作業(yè)的堂堂清,，采用定性與定量相結(jié)合,，定量采用等級制,，多鼓勵肯定學生,。堅持以教學為中心,，強化對學生管理，進一步規(guī)范教學行為,，并力求常規(guī)與創(chuàng)新的有機結(jié)合，促進教師嚴謹,，扎實，高效,，科學的良好教風及學生嚴肅，勤奮,，求真,，善問的良好學風的形成,。

通過我一年來不斷的工作，我的物理教學工作取得了一點成績,，也有不足之處，一份耕耘,，一份收獲。以上都離不開領(lǐng)導的支持和全體老師的幫助,，教學工作苦樂相伴,。以后我將本著"勤學,，善思，實干"的準則,，一如既往，再接再厲,，把工作搞得更好,。

教師交流個人工作總結(jié)篇十七

中小學校長教師交流輪崗作為《教育規(guī)劃綱要》中提出的重要改革內(nèi)容,，已經(jīng)在一些地方進行了實踐。十八屆三中全會通過的《決定》中,，將實行校長教師交流輪崗作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置、辦好人民滿意教育的一項重要舉措,，進一步提升了加強校長教師交流輪崗工作的重要性和緊迫性。省委教育工委,、教育廳20_年工作要點中,，也提出“建立義務(wù)教育學校校長、教師交流輪崗制度,，出臺指導意見，促進校長,、教師資源合理配置”,。應(yīng)該說,，這是繼硬件均衡、招生均衡(“均衡生”政策)之后的又一重大舉措,，它對“促進教育公平”、“逐步縮小區(qū)域,、城鄉(xiāng)、校際差距”必將起到積極的作用,。

我們要“充分調(diào)研，科學決策;積極實施,，穩(wěn)步推進;趨利避害,，務(wù)求實效”,，把好事辦好。下面我就如何推進中小學校長教師交流輪崗工作談幾點建議：

一,、思想發(fā)動,，輿論前行

這樣說,，好像空了一點，但確是必

須的,。“沒有正確的思想,，就沒有正確的行動,?！比绻枷胝J識不到位，就很難保證這項工作有序推進,，一些地方實施過程中出現(xiàn)這樣那樣的情況，很大程度上是思想認識的問題,。所

以，要通過多種形式的宣傳教育,，比如，組織校長,、教師深入農(nóng)村學校、薄弱學校實地參觀考察,，使他們內(nèi)心產(chǎn)生觸動,，等等,，從而提高認識，增強思想上的自覺,。

好學校一定要有強烈的社會責任感，遠學近代教育家陶行知,、晏陽初，他們都是放棄城市生活、畢生獻身平民教育事業(yè)的典范;近學人大附中劉彭芝校長“幫弱扶困”,。不要畫地為牢，“獨善其身”,，要知道,，“一花獨放不是春,，百花齊放春滿園”。

二,、充分調(diào)研，科學決策

這項工作政策性很強,，影響面很大，涉及到很多具體問題,，比如,，校長可能要花大量時間來決定誰交流，且容易因為教師的不理解造成干群關(guān)系緊張;教師會想方設(shè)法尋求權(quán)力支持和保護,，希望能夠去一個好點的學校;把自己看作是一個過客，從而減少了對于學校的忠誠;一些教師抵觸情緒嚴重,，到了新學校后消極怠工,。還有,，校長交流輪崗的服務(wù)期怎么定?定3年一定會出現(xiàn)一個“短期效應(yīng)”的問題;交流輪崗期間，人事關(guān)系是不是隨遷?如何從制度層面保證名優(yōu)校長和骨干教師不被“雪藏”?等等,。

因此，要開展對中小學校長教師交流輪崗工作的專題調(diào)研,，哪怕這個過程長一點，其實“磨刀不誤砍柴工”,。要廣泛,、深入聽取各方面的意見,，對交流輪崗工作的原則、對象,、范圍、形式,、程序,、考核評估等,，作出比較科學合理的規(guī)定，以便更好地發(fā)揮這個制度的有利因素,，將不利因素控制在最低程度，并最終形成校長教師合理流動的用人機制以及交流輪崗工作的常態(tài)化,、制度化和規(guī)范化。 三,、先行先試,，逐步推開

按照教育部有關(guān)要求,，凡在同一所學校連續(xù)工作或任教一定年限的校長教師，原則上均應(yīng)交流,。這是原則要求，我們要遵照執(zhí)行,。

但是，既要積極,，又要穩(wěn)妥,。建議分步走,，第一步，安排需要晉級晉職的校長教師先行交流,，待積累經(jīng)驗后,，再逐步推開,。任何改革都不能以“_運動”的形式進行，那樣會影響教師隊伍的穩(wěn)定和整體水平的提高,。比如，校長們很可能不再把注意力放在教師的培養(yǎng)上,，因為他們會覺得，既然都要輪換,，我為什么還要投入大量精力和財力培養(yǎng)教師?

在程序上,，誰先交流,，看在現(xiàn)學校連續(xù)任職時間，誰連續(xù)任職在崗時間長誰先交流,。而且，要重點推進骨干教師和優(yōu)秀管理干部的交流,，真正選拔一些有高尚師德、有精湛業(yè)務(wù)能力,、有示范力的校長教師,，學校管理歸根到底是一種文化管理，如果起不到示范引領(lǐng)作用,，僅僅是派入學校多了一個人手,，這個作用是很有限的,。

需要注意的是，不能將校長教師交流輪崗理解為將“富余人員”下派,。有調(diào)查表明，一些優(yōu)質(zhì)學校的校長沒有將真正的骨干教師交流出去,，他們總是千方百計地將“挑大梁”的班主任或?qū)W科教師留下,，而將教學水平一般或者富余的學科教師交流出去。如果只是針對“富余人員”,，被交流者灰溜溜的，帶著負面情緒下去;接受的學校也“心知肚明”來的是什么人,，也未必會把交流來的老師當回事。

四,、創(chuàng)新形式，形成長效

校長教師交流輪崗一般在城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村學校,、名優(yōu)學校與薄弱學校,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學與村小之間進行,。我們建議，在操作上,，要創(chuàng)新形式，形成長效的“結(jié)對幫扶”機制,。比如,，通過學區(qū)化管理改革,、建立校際聯(lián)盟,，形成學校之間長期、穩(wěn)定的雙向交流關(guān)系,。在同一行政區(qū)域內(nèi)，有條件的話,，可以“一長執(zhí)兩校”---“一個校長(書記),，兩套班子,，整體設(shè)計,，組團發(fā)展”,，便于統(tǒng)籌教育資源，協(xié)調(diào)各種教育因素,。

五、創(chuàng)新機制,，縣管校用

目前的“校管校用”制度易導致各校畫地為牢?！傲魉桓?，動起來,，更精彩?？梢韵刃邢仍嚕_展“縣管校用”管理制度的改革試點,，由縣級教育行政部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一管理教師人事關(guān)系和聘任交流，使教師由“學校人”變成“系統(tǒng)人”,，打破名校對教師資源的壟斷,，讓更多的學生享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源。在試點取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，再逐步推開。

六,、有效激勵,，強化保障

對交流輪崗的校長教師,，要切實解決好他們在交流輪崗期間的食宿等基本生活條件，在職務(wù)晉升,、職稱評聘、薪酬待遇,、評優(yōu)評先、子女入學等方面對他們實行一系列優(yōu)惠政策,，讓他們“下得去”“留得住”,，真正發(fā)揮作用，達到效果,。對在校長、教師交流方面做出成績和貢獻的學校,，建立財政補助制度,，安排財政專項,，對派出學校給予一定的獎勵和補助。對交流輪崗工作中涌現(xiàn)出來的先進典型,，要加大宣傳力度。一句話,，不要讓好人吃虧。

七,、一把手抓,，抓一把手

建議省教育廳將該項工作納入對市,、縣(區(qū))教育局業(yè)績考核、義務(wù)教育均衡縣(市,、區(qū))評估等的重要指標，定期開展專項督導檢查,。管理學里面有一個很樸素的原理,，“你想要什么，就檢查什么”,，不檢查就等于沒布置。尤其要將這項工作納入對“一把手”的考核范圍,，雖然不能什么都來個“一票否決”制,，

但應(yīng)該在考核的指標體系中占有合適的權(quán)重比例,。俗話說，“老大難”,，其實很多時候,，“老大”一抓就不難了。

教師交流個人工作總結(jié)篇十八

生命因交流而多彩

一年的交流生活即將結(jié)束,，回顧一年來自己的工作和表現(xiàn),，能夠贏得學生的喜愛,，受到同事的好評，得到學校的肯定,，對于我來說真是莫大的安慰,。有辛苦地付出,，就有幸福地收獲，我感受著交流賦予我生命的精彩,。

一年的支教時間,，我工作著,，收獲著，付出著,，感動著，可以說隨時隨地每時每刻都面臨一種挑戰(zhàn),，盡管有種種困難,我依然風雨無阻，堅持著支教工作的那份執(zhí)著,，用行動戰(zhàn)勝自我，從容的面對困難,，戰(zhàn)勝困難,。這一年的歷程，將在我的工作生涯中寫下不平凡的一頁,。我敬佩學校領(lǐng)導的求真務(wù)實,、以人為本的工作作風，佩服老師們忘我的奉獻精神,、認真負責的工作態(tài)度，一年的交流生涯在忙碌中很快結(jié)束。在領(lǐng)導的大力支持和同事的無私關(guān)懷下,，我順利的完成了這一年的交流工作,，現(xiàn)就總結(jié)如下：

一、思想方面：

走進三小的門,，就是三小的人。首先,，我堅持走教育方針的基本路線，根據(jù)教育大綱進行教學,。在思想上我積極要求進步，愛崗敬業(yè),，為人師表,，遵守學校的各項規(guī)章制度,積極參加學校的各類政治學習,，

并且認真做好學習筆記，及時總結(jié)反省,，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我,。其次，端正自己的服務(wù)態(tài)度,，教書育人,，為人師表,。經(jīng)常利用課余時間跟同事和學生進行交流，使自己成為同事們的知己,，學生們的良師益友。

二,、踏踏實實教書，全心全意育人

平時我切實做到關(guān)心愛護每一位學生，力求成為學生的良師益友,。交流一年里,，我擔任四年級一班的班主任及數(shù)學和綜合實踐課的教學工作，每周共7節(jié)課,，我深感肩上責任的重大。在所教的學生身上,，我傾注了全部的愛。在數(shù)學教學中我注重培養(yǎng)學生的學習能力,教他們通過如何學好知識,，如何養(yǎng)成良好的學習習慣等,而且盡量讓每個學生都不掉隊。盡量要每個學生都完善自己,在各個方面有不同程度的提高,。課前,，我堅持做到認真?zhèn)湔n,，了解每一位學生的實際，因材施教,。課堂上我再現(xiàn)教師的風采，循循的誘導,，及時鼓勵，引導學生們大膽質(zhì)疑,拓寬閱讀渠道,。課后，我認真批改作業(yè),，對于后進生的問題,我給予更多的支持和尊重,對他們重點輔導;對于中等生,，我努力使他們向更高的目標邁進。

三,、不斷加強學習,，強化自身素養(yǎng)

教師交流個人工作總結(jié)篇十九

一,、對輪崗范圍、期限,、形式的看法及其影響交流輪崗工作的主要因素

對校長和教師實行交流制度輪崗制度,，可以讓學生了解不同的老師,，讓學校感受不同的校長，能更好的發(fā)現(xiàn),、總結(jié)和形成更適合學校發(fā)展的管理體制,、辦學理念,，甚至教育思想;能更有效地促進教師的專業(yè)發(fā)展，造就和產(chǎn)生更多的名師名校,，進而促進教育均衡發(fā)展。 但在具體實施中,，必須科學把握交流輪崗的范圍,、期限和形式：

(1)并非人人必須交流輪崗 。優(yōu)秀的教師團隊,，優(yōu)良的辦學傳統(tǒng)，獨特的辦學風格,，需要幾十年甚至更長時間的實踐、探索,、磨合和不斷的積淀,、總結(jié),、創(chuàng)新才能形成。因此,，交流輪崗只能是部分的合理流動。

(2)應(yīng)防農(nóng)村“只出不進”,。政府要提供必要的政策和條件待遇保障措施,，解決下不來,、上不去、流不動的矛盾,，解決流動教師生活實際困難,，確保陽光,，操作人性化流動。要防止偏遠學校教師流得出,、流不進,，學校成為空殼子。

(3)校長的任期要科學適宜,。學校教育是一個延續(xù)性的過程，一個校長,、一所學校,，從有針對性的設(shè)計、提出辦學理念,，到建設(shè)與理念相適應(yīng)的教學班子,、實施理念及至驗證理念，需要很長的時間,。校長任期過短，辦學理念難成熟,，學校教育就得不到很好的延續(xù)，就會影響未來學校的教學質(zhì)量和發(fā)展,。因此,，有能力的校長應(yīng)適度延長。

可以這樣說,，對校長和教師實行交流輪崗制度,，大多數(shù)人是支持的,，但是也存在不少令人擔心,。我們?nèi)藶椋绊懡涣鬏啀忢樌麑嵤┑囊蛩刂饕卸阂皇菚粫虼嗽黾娱_支,，從而造成教師生活不便,，甚至影響家庭穩(wěn)定;二是機遇不公平、沒有歸屬感,、流動變相成為領(lǐng)導對下屬的打擊報復。

二,、如何在教育改革中保護和激發(fā)校長,、教師的工作積極性,，確保教育質(zhì)量，實現(xiàn)有質(zhì)量,、有水平的教育均衡

1.滿足教師的優(yōu)勢需要，從根本上保護積極性

(1)滿足教師從事教育教學工作所必需的衣,、食,、住、行,，依法保障教師的工資,、住房和其他社會福利的落實,，建立健全醫(yī)療、退休保險等保障體系;

(2)滿足教師的精神需要,，不斷加強教育,，培養(yǎng)他們的敬業(yè)奉獻精神，幫助他們樹立高遠志向;不斷完善教師聘任制度,，用人所長,，委以“重”任。

2.樹立以教師為本的理念,，從思想上調(diào)動積極性

(1)要尊重教師,，理解教師，積極聽取他們的意見和建議,。

(2)要調(diào)動教師“民主治?！保瑓⑴c學校各項管理的積極性,，激發(fā)他們的主人翁精神,。

(3)要關(guān)心教師，自覺為教師服務(wù);確保工作的公平性,。

3.為教職工樹立恰當?shù)哪繕?，在工作中激發(fā)積極性

(1)目標要正確、合理,、恰當,，確保能產(chǎn)生較大的期望值。

(2)組織目標,、個人目標要協(xié)調(diào)一致,，設(shè)法增大目標效價。

(3)要考慮教職工個人目標的差異性,。

4.及時補充足夠數(shù)量的年輕教師,，確保整個隊伍充滿活力

由于多年未補充新分配師范生，現(xiàn)階段各地教師隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(1)年齡結(jié)構(gòu)嚴重老化,。全校191名在職教職工，平均年齡44.8歲,，整個隊伍缺少活力,。

(2)專業(yè)性較強的學科嚴重缺員,，其中音樂缺4人(現(xiàn)有的6人中,，3人為臨時聘請教師),，體育缺5人(現(xiàn)有7人),，美術(shù)缺6人(現(xiàn)均為兼職),，信息技術(shù)缺2人(現(xiàn)有2人，其中1人為臨時聘請教師),。

(3)性別結(jié)構(gòu)嚴重不合理?，F(xiàn)階段,，全校女性教師比率達89.8%。

(4)急需補充安排校醫(yī),。學校原僅有校醫(yī)1人,，20xx年5月達到法定退休年齡，現(xiàn)已正式退休,。

教師交流個人工作總結(jié)篇二十

本學期我擔任高二年級1、7,、8三個班的地理課。并擔任高二地理備課組長的工作,，遵循教學計劃,，根據(jù)學生實際,，認真專研課程標準，結(jié)合備課組的教學計劃,，我們圓滿完成各項教育教學工作，現(xiàn)將一學期的具體工作總結(jié)如下：

堅持政治學習,，始終堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的教學方針,，嚴格要求自己,，注重教師形象，敬業(yè)愛崗,，奮發(fā)向上，把忠誠獻給事業(yè),，把愛心獻給學生。工作中勤勤懇懇,，學校分配的任務(wù)都能樂意接受并盡力完成好,。

(一)為提高個人素質(zhì),，積極主動地進行了業(yè)務(wù)學習

積極參加省、市及學校組織的業(yè)務(wù)學習,，包括教育理念的學習、學科知識的學習,、教學技巧的學習，遼寧省地理學科培訓,，校本教研“六個一”活動等,，并積極參與研討,。

(二)精心備課

充分利用每周的集體備課活動時間有計劃,、有針對性地研討,、分析教材,，逐步做到組內(nèi)統(tǒng)一備課、統(tǒng)一進度,、統(tǒng)一作業(yè)、統(tǒng)一教案,。所有教師都認真學習了教育理論和新課程標準,，刻苦鉆研教材，充分利用教學專業(yè)報刊和互聯(lián)網(wǎng),，了解學科最新動態(tài)，提高理論水平和修養(yǎng),，高質(zhì)量的完成了這個學期的地理課的教學任務(wù)。

(三)全力上好每一節(jié)課

(1),、在課堂教學中,，堅持探究式教學,，堅持向40分鐘要質(zhì)量。以學生為主體，以訓練為主線,。教學過程重視知識與技能，學習過程和方法,，情感態(tài)度與價值觀，培養(yǎng)學生自主學習,，合作學習,，探究性學習的精神,。積極推進素質(zhì)教育,。為此,，我在教學工作中注意了學生能力的培養(yǎng)，堅持采用分組探究式教學模式,，把學習知識、技能和發(fā)展智力,、能力結(jié)合起來,，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發(fā)揮學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。讓學生的各種素質(zhì)都得到有效的發(fā)展和培養(yǎng)。

(2)課堂教學多用圖,。讀圖，用圖是地理學科的重點內(nèi)容,，也是學生的薄弱之處,，所以我們采用了這種模式,。地圖(圖像)及各種圖幅是實現(xiàn)該教學模式的重要手段,，要把地理信息通過圖片,、圖像、音像等多媒體技術(shù)根據(jù)教學需要展現(xiàn)給學生,，學生可以形象,、直觀、地獲得一些難以直接觀察,、難以用語言表達的地理信息，從而能較快感知認識地理現(xiàn)象和地理規(guī)律,。本模式以圖作為出發(fā)點，又以圖作為落腳點,，整個教學過程就是幫助學生提高分析,、歸納,、總結(jié)的能力及解決問題的技能過程。

(3)課堂教學精講多練,。教學本身就是通過知識的傳授，使學生掌握技能,，最終達到解決問題的目的。而技能的形成需要一個認識,、理解、練習,、再認識,、再理解,、再練習……最后達到熟練的過程。尤其是新課結(jié)束以后的復習更是注意精講精練,。

(4)、教學中注重培養(yǎng),、提高學生的地理素養(yǎng),。

這是高中地理課程改革的一個重大特點，我在教學中經(jīng)常圍繞這一主題來展開教學,，發(fā)揮地理教育的功能。如：培養(yǎng)學生的綜合思維能力,，培養(yǎng)學生科學的世界觀、資源觀和人口觀等,。

(四)精心編寫單元練習

力求每一份單元練習能覆蓋該單元的重點內(nèi)容，有較大份量的讀圖分析題,，亦增加一些反映當前最新的科技,，經(jīng)濟,，環(huán)境動態(tài)的題目。嚴格要求學生認真完成，全部收回批改,。講評練習時，不是單純告訴學生正確答案,，而是對題目所體現(xiàn)的知識點進行一次交流復習，辯析錯誤所在,，適當變換練習的提問角度，啟發(fā)學生思維,。教育學生學會如何審題,，如抓住“題干”(關(guān)鍵詞)等,，以及如何更規(guī)范，體現(xiàn)地理學科特色的表述來回答問題,，提高學生和文字表達能力是近一、二年,，著重考察的方面，因此,，練習中適當讓學生練習此類題目。讓學生的所學知識得到鞏固,、提高,，這是提高學生成績的重要方面,。

1、堅持每周一次集體備課活動,，多研究探索教法，不斷提高課堂效益,，研究學法，將如何引導學生改善學習方式,，促進學習方式多元化,，為研究重點促進學生學習方式的轉(zhuǎn)變,。

2、我們按照學校的要求及有關(guān)計劃,，積極的相互聽課評課，坦誠的分享在授課中的優(yōu)點和問題,，取長補短。

3,、一個學期的工作結(jié)束了,，我們面對的又將是一個新的起點,，在今后的工作中我會繼續(xù)努力，為一高的發(fā)展做出更大的貢獻,。

教師交流個人工作總結(jié)篇二十一

中小學校長教師交流輪崗作為《教育規(guī)劃綱要》中提出的重要改革內(nèi)容，已經(jīng)在一些地方進行了實踐,。xx屆三中全會通過的《決定》中，將實行校長教師交流輪崗作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源均衡配置,、辦好人民滿意教育的一項重要舉措，進一步提升了加強校長教師交流輪崗工作的重要性和緊迫性,。省委教育工委、教育廳20xx年工作要點中,，也提出“建立義務(wù)教育學校校長,、教師交流輪崗制度,，出臺指導意見，促進校長,、教師資源合理配置”。應(yīng)該說,，這是繼硬件均衡,、招生均衡(“均衡生”政策)之后的又一重大舉措，它對“促進教育公平”,、“逐步縮小區(qū)域,、城鄉(xiāng)、校際差距”必將起到積極的作用,。

我們要“充分調(diào)研,，科學決策;積極實施,，穩(wěn)步推進;趨利避害，務(wù)求實效”,，把好事辦好。下面我就如何推進中小學校長教師交流輪崗工作談幾點建議：

一,、思想發(fā)動，輿論前行

這樣說,，好像空了一點，但確是必

須的,。毛澤東同志曾說：“沒有正確的思想,，就沒有正確的行動,。”如果思想認識不到位,，就很難保證這項工作有序推進，一些地方實施過程中出現(xiàn)這樣那樣的情況,，很大程度上是思想認識的問題。所

以,，要通過多種形式的宣傳教育，比如,，組織校長,、教師深入農(nóng)村學校、薄弱學校實地參觀考察,，使他們內(nèi)心產(chǎn)生觸動，等等,，從而提高認識,，增強思想上的自覺。

好學校一定要有強烈的社會責任感,，遠學近代教育家陶行知,、晏陽初，他們都是放棄城市生活,、畢生獻身平民教育事業(yè)的典范;近學人大附中劉彭芝校長“幫弱扶困”,。不要畫地為牢，“獨善其身”,，要知道，“一花獨放不是春,，百花齊放春滿園”,。

二,、充分調(diào)研，科學決策

這項工作政策性很強,，影響面很大，涉及到很多具體問題,，比如，校長可能要花大量時間來決定誰交流,，且容易因為教師的不理解造成干群關(guān)系緊張;教師會想方設(shè)法尋求權(quán)力支持和保護，希望能夠去一個好點的學校;把自己看作是一個過客,，從而減少了對于學校的忠誠;一些教師抵觸情緒嚴重，到了新學校后消極怠工,。還有,，校長交流輪崗的服務(wù)期怎么定?定3年一定會出現(xiàn)一個“短期效應(yīng)”的問題;交流輪崗期間,，人事關(guān)系是不是隨遷?如何從制度層面保證名優(yōu)校長和骨干教師不被“雪藏”?等等,。

因此,，要開展對中小學校長教師交流輪崗工作的專題調(diào)研，哪怕這個過程長一點,，其實“磨刀不誤砍柴工”。要廣泛,、深入聽取各方面的意見,，對交流輪崗工作的原則,、對象,、范圍、形式,、程序,、考核評估等，作出比較科學合理的規(guī)定,，以便更好地發(fā)揮這個制度的有利因素,，將不利因素控制在最低程度，并最終形成校長教師合理流動的用人機制以及交流輪崗工作的常態(tài)化,、制度化和規(guī)范化,。 三、先行先試,，逐步推開

按照教育部有關(guān)要求,，凡在同一所學校連續(xù)工作或任教一定年限的校長教師，原則上均應(yīng)交流,。這是原則要求,，我們要遵照執(zhí)行。

但是,，既要積極,，又要穩(wěn)妥。建議分步走,，第一步,，安排需要晉級晉職的校長教師先行交流，待積累經(jīng)驗后,，再逐步推開,。任何改革都不能以“政治運動”的形式進行，那樣會影響教師隊伍的穩(wěn)定和整體水平的提高,。比如,，校長們很可能不再把注意力放在教師的培養(yǎng)上，因為他們會覺得,，既然都要輪換，我為什么還要投入大量精力和財力培養(yǎng)教師?

在程序上,，誰先交流，看在現(xiàn)學校連續(xù)任職時間,，誰連續(xù)任職在崗時間長誰先交流,。而且,，要重點推進骨干教師和優(yōu)秀管理干部的交流，真正選拔一些有高尚師德,、有精湛業(yè)務(wù)能力、有示范力的校長教師,，學校管理歸根到底是一種文化管理，如果起不到示范引領(lǐng)作用,，僅僅是派入學校多了一個人手，這個作用是很有限的,。

需要注意的是，不能將校長教師交流輪崗理解為將“富余人員”下派,。有調(diào)查表明，一些優(yōu)質(zhì)學校的校長沒有將真正的骨干教師交流出去,，他們總是千方百計地將“挑大梁”的班主任或?qū)W科教師留下，而將教學水平一般或者富余的學科教師交流出去,。如果只是針對“富余人員”,，被交流者灰溜溜的，帶著負面情緒下去;接受的學校也“心知肚明”來的是什么人，也未必會把交流來的老師當回事,。

四,、創(chuàng)新形式，形成長效

校長教師交流輪崗一般在城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村學校,、名優(yōu)學校與薄弱學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學與村小之間進行,。我們建議，在操作上,，要創(chuàng)新形式,，形成長效的“結(jié)對幫扶”機制,。比如,，通過學區(qū)化管理改革、建立校際聯(lián)盟,，形成學校之間長期,、穩(wěn)定的雙向交流關(guān)系,。在同一行政區(qū)域內(nèi)，有條件的話,，可以“一長執(zhí)兩校”---“一個校長(書記),，兩套班子，整體設(shè)計,，組團發(fā)展”,，便于統(tǒng)籌教育資源,，協(xié)調(diào)各種教育因素。

五,、創(chuàng)新機制,，縣管校用

目前的“校管校用”制度易導致各校畫地為牢,。“流水不腐”,，動起來，更精彩,。可以先行先試,，開展“縣管校用”管理制度的改革試點,，由縣級教育行政部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一管理教師人事關(guān)系和聘任交流,，使教師由“學校人”變成“系統(tǒng)人”，打破名校對教師資源的壟斷,，讓更多的學生享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源。在試點取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，再逐步推開。

六,、有效激勵,，強化保障

對交流輪崗的校長教師,，要切實解決好他們在交流輪崗期間的食宿等基本生活條件，在職務(wù)晉升,、職稱評聘、薪酬待遇,、評優(yōu)評先、子女入學等方面對他們實行一系列優(yōu)惠政策,，讓他們“下得去”“留得住”，真正發(fā)揮作用，達到效果,。對在校長、教師交流方面做出成績和貢獻的學校,，建立財政補助制度,，安排財政專項,，對派出學校給予一定的獎勵和補助。對交流輪崗工作中涌現(xiàn)出來的先進典型,，要加大宣傳力度。一句話,，不要讓好人吃虧。

七,、一把手抓,，抓一把手

建議省教育廳將該項工作納入對市,、縣(區(qū))教育局業(yè)績考核、義務(wù)教育均衡縣(市,、區(qū))評估等的重要指標，定期開展專項督導檢查,。管理學里面有一個很樸素的原理,，“你想要什么，就檢查什么”,，不檢查就等于沒布置。尤其要將這項工作納入對“一把手”的考核范圍,，雖然不能什么都來個“一票否決”制，

但應(yīng)該在考核的指標體系中占有合適的權(quán)重比例,。俗話說，“老大難”，其實很多時候,，“老大”一抓就不難了,。