體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇一

第一條根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》“為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃,，合理布局，綜合利用,，化害為利,，依靠群眾，大家動(dòng)手,，保護(hù)環(huán)境,，造福人民”的環(huán)境方針，搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作,，特制定本管理制度,。

第二條本企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理主要任務(wù)是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，充分,、合理地利用各種資源、能源,，控制和消除污染,，促進(jìn)本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染,。

第三條保護(hù)環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)員工,、領(lǐng)導(dǎo)都要認(rèn)真,、自覺學(xué)習(xí)、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，正確看待和處理生產(chǎn)與保護(hù)環(huán)境之間的.關(guān)系,，堅(jiān)持預(yù)防為主,，防治結(jié)合的方針，提倡車間清潔生產(chǎn),、循環(huán)利用,，從源頭上盡量消滅污染物，并認(rèn)真執(zhí)行“誰污染,、誰治理”的原則,。

第四條根據(jù)環(huán)境保護(hù)法，企業(yè)應(yīng)設(shè)置環(huán)境保護(hù)和環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu),，企業(yè)環(huán)保技術(shù)人員全面負(fù)責(zé)本企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理和監(jiān)測任務(wù),，改善企業(yè)環(huán)境狀況，減少企業(yè)對周圍環(huán)境的污染,，并協(xié)調(diào)企業(yè)與政府環(huán)保部門的工作,。

第五條建立企業(yè)環(huán)境保護(hù)網(wǎng)，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)環(huán)保員組成,，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報(bào)告會(huì)和專題會(huì)議,，負(fù)責(zé)貫徹會(huì)議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)工作,。

第六條企業(yè)環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備必須的環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員,，并保持相對穩(wěn)定。設(shè)置一名廠級領(lǐng)導(dǎo)來分管環(huán)境保護(hù)工作,，并指定若干名專職環(huán)保技術(shù)員,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作。環(huán)保機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng),，不能削弱,。

第七條企業(yè)環(huán)保工作由分管環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)主管，搞好企業(yè)內(nèi)的環(huán)保工作,，并直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)環(huán)保事項(xiàng),。

第八條環(huán)保人員要重視防治“三廢”污染，保護(hù)環(huán)境,。要把環(huán)境保護(hù)工作作為生產(chǎn)管理的一個(gè)重要組成部分,，納入到日常生產(chǎn)中去，實(shí)行生產(chǎn)環(huán)保一齊抓,。

第九條環(huán)境保護(hù)工作關(guān)系到周邊環(huán)境和每個(gè)職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，企業(yè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)工作制度，任何違反環(huán)保工作制度,，造成事故者,，必根據(jù)事故程度追究責(zé)任。

第十條防止“三廢”污染,，實(shí)行“誰污染,，誰治理”的原則,，所有造成環(huán)境污染和其它公害的車間都必須提出治理規(guī)劃，有計(jì)劃,、有步驟地加以實(shí)施,，企業(yè)在財(cái)力、物力,、人力方面應(yīng)及時(shí)給予安排解決,。

第十一條對環(huán)保設(shè)施、設(shè)備等要認(rèn)真管理,，建立定期檢查,、維修和維修后驗(yàn)收制度，保證設(shè)備,、設(shè)施完好,，運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指標(biāo)要求，并確保備品備藥的正常儲(chǔ)備量,。

第十二條在下達(dá)企業(yè)考核各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的同時(shí),，把環(huán)保工作作為評定內(nèi)容之一。

第十三條凡新建,、擴(kuò)建,、改造項(xiàng)目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設(shè)備材料,，必須同時(shí)列入計(jì)劃,，切實(shí)予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金,、設(shè)備,、材料和人力等。

第十四條本企業(yè)環(huán)保機(jī)構(gòu)職責(zé)：

1,、在企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門的有關(guān)環(huán)保方針,、政策和法規(guī),，負(fù)責(zé)企業(yè)本企業(yè)環(huán)保工作的管理、監(jiān)察和測試等,。

2、負(fù)責(zé)組織制定環(huán)保長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度總結(jié)報(bào)告,。

3,、監(jiān)督檢查本廠執(zhí)行“三廢”治理情況，參加新建,、擴(kuò)建和改造項(xiàng)目方案的研究和審查工作,，并參加驗(yàn)收,，提出環(huán)保意見和要求。

4,、組織企業(yè)內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測,，掌握原始記錄，建立環(huán)保設(shè)施運(yùn)行臺(tái)帳,，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計(jì)工作,，按時(shí)向上級環(huán)保部門報(bào)告。

5,、對員工進(jìn)行環(huán)保法律,、法規(guī)教育和宣傳，提高員工的環(huán)保意識(shí),，并對環(huán)保崗位進(jìn)行培訓(xùn)考核,。

第十五條凡本企業(yè)員工，在環(huán)境保護(hù)工作中,，成績明顯者給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第十六條凡本企業(yè)員工玩忽職守，任意排放企業(yè)“三廢”,，造成污染環(huán)境事件,，按觸犯《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》論處，視情節(jié)輕重,，給予行政處分,，賠款，直至追究刑事責(zé)任,。

第十七條本制度與國家法律,、法規(guī)等部門文件有抵觸時(shí)，按上級文件規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分,，有企業(yè)負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)和執(zhí)行。管理部門藥嚴(yán)格執(zhí)行,，并監(jiān)督,、檢查。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工,。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,，定期召開采購計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議,。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。

2.各類產(chǎn)品的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。

3.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司形象工作,。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第八條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密,。

第九條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話,。

第十條：不做任何有害公司的事。

第十一條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗,、離崗，如有急事出去,，領(lǐng)導(dǎo)同意方可出去,。否則算曠工。在規(guī)劃）

第十三條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章考勤制度

第十四條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰,。

第十五條：有事請假者，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十六條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。

第十七條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼,。

第十八條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第四章員工的權(quán)利

第十九條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第二十一條：按勞取酬,、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶,。

第二十二條：按公司規(guī)定休息和休假,。

第二十三條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),。

第二十四條：請求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利,。

第五章員工的義務(wù)

第二十五條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)。

第二十六條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的.義務(wù),。

第二十七條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。

第二十八條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù),。

第六章獎(jiǎng)罰制度

第二十九條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：100-500元,。第三十條：違反公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰，罰金5-500元,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇三

規(guī)章制度有沒有用,？用處有多大？目前很多用人單位對此認(rèn)識(shí)并不是很準(zhǔn)確,。尤其在勞動(dòng)新法下,，規(guī)章制度的作用越來越凸顯。勞動(dòng)新法要求人力資源管理走向規(guī)范化,，而規(guī)范化的途徑之一,，就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度，在用人單位的管理中切實(shí)的執(zhí)行,。

規(guī)章制度的作用,，具體來說，主要有下列作用：

勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)之一就是強(qiáng)制性條款比較多，對于勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)等直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益的很多內(nèi)容都作出了強(qiáng)制性規(guī)定，如最低工資,，最高工時(shí)等,，但不可否認(rèn)的是，法律也把很多用工自主權(quán)的空間留給了用人單位,。在勞動(dòng)新法下,，用工好比是戴著鐐銬跳舞。雖然有鐐銬,，但還是有很多活動(dòng)的空間,。這個(gè)活動(dòng)的空間就要由規(guī)章制度來落實(shí)。

比如《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。什么是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,？該條還規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位利益造成重大損害的,，用人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！爸卮髶p害”的標(biāo)準(zhǔn)又是什么,？類似這些規(guī)定，其實(shí)都是法律授權(quán)給了用人單位,，由用人單位結(jié)合本單位的實(shí)際情況在規(guī)章制度中將法律的授權(quán)進(jìn)行細(xì)化,、補(bǔ)充。用人單位在制定規(guī)章制度時(shí),，需要將法律授權(quán)給用人單位進(jìn)一步細(xì)化的條款找出來,，重點(diǎn)針對這些條款進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充與完善,。而對于勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，即使不作規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者也應(yīng)該按照法律的規(guī)定進(jìn)行操作,。如果有相悖于強(qiáng)制性法律規(guī)定的條款,，這些條款也是無效的，還會(huì)引發(fā)負(fù)面效果,。

因此,，好的規(guī)章制度是不是重復(fù)勞動(dòng)法律法規(guī),，也不是無視勞動(dòng)法律法規(guī)，而是將勞動(dòng)法律法規(guī)賦予用人單位的用工自主權(quán)予以落實(shí),。這項(xiàng)工作作好了,，用人單位在用工管理中才能達(dá)到事半功倍的效果。否則,，用人單位的許多管理行為將失去依據(jù),，四處碰壁。

規(guī)章制度是不是法律法規(guī)的一種,？這存在爭議。有人認(rèn)為規(guī)章制度只是勞動(dòng)爭議處理中的一種證據(jù),。但無論怎樣,，合法制定的規(guī)章制度是具有法律效力的。20xx年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定,，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不聲國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),。從這一解釋可以看出,，在裁判機(jī)關(guān)裁判案件時(shí)，用人單位的規(guī)章制度也可以作為判案的.依據(jù),。

國有國法,，家有家規(guī)。規(guī)章制度就相當(dāng)于“用人單位”的家規(guī),，可以幫助用人單位的管理規(guī)范化,。具體表現(xiàn)在：

反面警戒作用。首先規(guī)章制度會(huì)規(guī)定違反規(guī)章制度的后果,，使員工能夠事行估計(jì)到勞動(dòng)生產(chǎn)過程中自覺抑制違規(guī)行為的發(fā)生,。其次，運(yùn)用規(guī)章制度實(shí)際對員工作出懲處,，既使有違規(guī)行為的員工受到了警戒,，也使其它員工受到了教育。

防止?fàn)幾h的作用,。勞動(dòng)關(guān)系的履行過程,，是雙方不斷的履行自己的權(quán)利義務(wù)的過程。勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)的措施,、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確,、具體后,，就可以大幅度防止糾紛的發(fā)生，從而可以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。比如法律規(guī)定了帶薪年休假,，但帶薪年休假如何安排，年休假期間享受什么待遇,，這些在規(guī)章制度里落實(shí)了,，就可以避免雙方的許多爭議。

另外,，規(guī)章制度與員工手冊對建立企業(yè)文化也有重要作用,。好的員工手冊，常常成為一部企業(yè)文化的宣講手冊,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇四

1,、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，有事請假一天內(nèi)由班組長批準(zhǔn)，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,。

3,、嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作,。

4、保證質(zhì)量,，按時(shí)完成公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo),。

5、上班時(shí)間嚴(yán)禁酗酒,、鬧事,、滋事，搞好團(tuán)結(jié),。

6,、保持工作環(huán)境清潔干凈，下班打掃衛(wèi)生,。

7,、工具設(shè)備完好，存放有序,，確保裝配工作順利進(jìn)行,。

8、下班后隨時(shí)切斷電源,，清理工具,，做到文明生產(chǎn)安全第一,。

9、注意節(jié)約,，進(jìn)場材料,、機(jī)具、用品,、部件應(yīng)歸位存放,，嚴(yán)禁隨地亂擺、亂放,。

10,、半成品、成品要有序存放,，確保清潔干凈,。

2、 .施工人員要做到十不準(zhǔn)

2.1不準(zhǔn)酒后上崗,。

2.2不戴安全帽不準(zhǔn)上崗。

2.3不穿工作服不準(zhǔn)上崗,。

2.4不穿工作鞋（電焊工絕緣鞋）不準(zhǔn)上崗,。

2.5高空作業(yè)不系安全帶不準(zhǔn)上崗。

2.6不是電工不準(zhǔn)接線拉電,。

2.7不準(zhǔn)串崗會(huì)客,。

2.8不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè),、違犯勞動(dòng)紀(jì)律。

2.9不準(zhǔn)打鬧閑聊,、談情說愛,。

2.10不準(zhǔn)偷工減料、損公肥私,。

以上每出現(xiàn)一項(xiàng)罰款20～100元,。

3、 1項(xiàng)目經(jīng)理是安全第一責(zé)任人,，分管安全的項(xiàng)目副經(jīng)理,、施工隊(duì)長是安全直接責(zé)任人，

項(xiàng)目部設(shè)有專職安全員,。

3.2項(xiàng)目責(zé)任人或施工人員均必須樹立安全第一的思想,，必須對工程施工的每個(gè)環(huán)節(jié)了如指掌，安排工作首先講安全,，總結(jié)工作必須總結(jié)安全,。

3.3對工程的施工機(jī)械要有警示牌,，使用標(biāo)準(zhǔn)和要求，讓每一個(gè)使用者弄懂原理及注意事項(xiàng),，謹(jǐn)防亂用亂放,、只用不管的現(xiàn)象存在，不按要求施用,，弄壞機(jī)械設(shè)備,、機(jī)具按實(shí)物價(jià)值2倍處罰。

3.4在施工中無論采取哪種作業(yè)方法,，都必須把安全放在首要位置,，禁止以包代管的現(xiàn)象發(fā)生。

3.5登高作業(yè)必須佩帶安全帶,、安全帽,；不準(zhǔn)穿易滑、硬底或帶鐵釘,、鐵掌的鞋,，無可靠防范措施不準(zhǔn)在同一空間的上層同時(shí)作業(yè)。高空作業(yè)者不得隨意向下扔擲物體工具,，應(yīng)放在工具袋內(nèi)傳遞物體必須用繩拴牢,，風(fēng)力六級以上或雷雨時(shí)禁止在露天高處作業(yè)。

3.6施工現(xiàn)象電氣設(shè)備及用電線路調(diào)整或故障處理必須由專業(yè)電工負(fù)責(zé)實(shí)施,，線路不得亂拉亂接,，加強(qiáng)電路保護(hù)，保障用電安全,，如有違返罰款30-60元,。

4.施工現(xiàn)場機(jī)具安全

4.1各種氣瓶存放和使用時(shí)要距離明火十米以上，并且避免在陽光下曝曬,，搬動(dòng)時(shí)不能碰撞,。

4.2氧氣瓶與乙炔瓶使用時(shí)間距不能小于6米，要隔離存放,。

4.3使用中乙炔瓶必須垂直放置,，不得臥放。

4.4使用氣割時(shí)發(fā)生回火,，應(yīng)先關(guān)氧氣閥,，后關(guān)乙炔閥，乙炔管著火時(shí),，可采用折管子的方法,，將火熄滅。

4.5焊接場所應(yīng)該保持通風(fēng)良好,，進(jìn)行電焊,、電割,、氣焊氣割工作前應(yīng)該清除工作物和焊接所有的易燃物或者在焊接處采用防護(hù)措施。

4.6移動(dòng)電焊機(jī)時(shí),，須停機(jī)斷電,，焊接中突然停電，應(yīng)立即切斷電源,。

4.7施焊過程中,，人體不要接觸在鋼板或其他導(dǎo)電的物件上。

4.8龍門吊在使用前要經(jīng)過試車,，試車前應(yīng)注意檢查掛鉤,、鋼絲繩、齒輪和電氣部分等,。使用時(shí)應(yīng)設(shè)專人指揮,、禁止斜吊并且禁止任何人站在吊運(yùn)物品上或者在下面停留和行走，物件懸空時(shí)駕駛?cè)藛T不能離場,。

4.9機(jī)械設(shè)備和工具要定期檢修,，如果損壞應(yīng)立即修理。鋼絲繩嚴(yán)禁做地線使用,，磨損超過報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的銹蝕缺油的嚴(yán)禁使用,。

4.10起重吊裝人員應(yīng)分工明確，工作中要設(shè)專人統(tǒng)一指揮,，起重人員應(yīng)熟練各種起重和指揮起重機(jī)的手勢、旗語等聯(lián)系信號,。

4.11起重機(jī)械,、牽引機(jī)械和輔助工具都要標(biāo)明最大負(fù)荷量和安全速度，龍門吊必須裝有起重限位器,，必須裝上排繩器,，軌道必須安裝夾軌鉗。

4.12起吊前先進(jìn)行試吊,，確認(rèn)可靠后,，方可起吊，吊運(yùn)物件時(shí)不宜離地面太高,，不得長時(shí)間懸吊,。

4.13起重工作中禁止用手直接校正已被重物張緊的吊繩和吊具，發(fā)現(xiàn)異常,，應(yīng)立即停吊,，進(jìn)行處理。

4.14起重過程中,，有關(guān)人員不得擅自離開,，無關(guān)人員不得進(jìn)入吊裝現(xiàn)場,。

4.15雨天不準(zhǔn)露天施焊，在潮濕地帶焊接時(shí),，應(yīng)站在絕緣物品上,，并穿好絕緣鞋。

4.16進(jìn)入設(shè)備容器施工時(shí),，照明燈應(yīng)采用36v以下安全電壓,。

4.17嚴(yán)禁濕手操作電氣開關(guān)，操作高壓,、刀閘時(shí)應(yīng)戴絕緣手套,，穿絕緣鞋。

4.18在電氣設(shè)備檢修時(shí),，必須掛“有人工作,，禁止合閘”的警示牌，或設(shè)專人看管,。警示牌必須誰掛誰取,。

5.配電箱安全管理

5.1開關(guān)箱內(nèi)必須有漏電保護(hù)器，漏電保護(hù)裝置參數(shù)必須匹配,。

5.2配電箱內(nèi)開關(guān)上必須有與設(shè)備相符的標(biāo)志,。

5.3配電箱必須有門、有鎖,、有防雨措施,，必須符合三級配電兩級保護(hù)。

5.4罐內(nèi)照明要使用安全電壓,，閘刀開關(guān)熔絲參數(shù)與設(shè)備容量必須匹配,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇五

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的、用人單位在組織勞動(dòng)過程中和進(jìn)行勞動(dòng)管理過程中的規(guī)則和制度的總和,，也被稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,，是用人單位的內(nèi)部法律?！皣袊ā?，“家有家規(guī)”，不同的用人單位有著不同的規(guī)章制度,。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個(gè)方面。

實(shí)踐證明,，無論從用人單位的運(yùn)作,、發(fā)展和強(qiáng)大來看，還是從履行用人單位法定義務(wù)的角度看，都一定要建立和完善規(guī)章制度,。成功的用人單位都有一個(gè)共同的秘訣：擁有適合本用人單位自己的健全的規(guī)章制度,。用人單位健全的內(nèi)部規(guī)章制度的主要作用如下：

（1）規(guī)章制度如同用人單位的內(nèi)部法律，在日常管理中能夠?qū)趧?dòng)者起到引導(dǎo)和教育的作用,，對勞動(dòng)者的影響和生產(chǎn)經(jīng)營的影響巨大,。

規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范勞動(dòng)者行為的一種準(zhǔn)則，具有為勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)中指引方向的作用,。一方面,，健全的規(guī)章制度能夠讓勞動(dòng)者清楚地知道自己的權(quán)利和義務(wù)是什么，怎樣享受權(quán)利,，如何履行義務(wù),。另一方面，健全的規(guī)章制度可以告訴勞動(dòng)者違反甚至嚴(yán)重違反規(guī)章制度的后果是什么,，在規(guī)章制度的實(shí)施過程中通過對違規(guī)或者嚴(yán)重違規(guī)者的`懲戒起到對勞動(dòng)者的警示作用,。規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。對勞動(dòng)者來說服從規(guī)章制度,，比服從主觀任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要,。

依法制定的規(guī)章制度可以保障用人單位合法有序地運(yùn)作,，將可能發(fā)生的糾紛降低到最低限度。好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障用人單位的經(jīng)營管理有序化,、規(guī)范化,，降低用人單位的經(jīng)營運(yùn)作成本。優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利,、義務(wù)及責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,。

（2）在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，規(guī)章制度能夠作為用人單位合法作為的依據(jù),。

根據(jù)最高人民法院的司法解釋,，合法有效的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。用人單位在日常人力資源管理過程中,，常常會(huì)碰到適用本單位規(guī)章制度的問題,。如果規(guī)章制度是合法有效的，用人單位在適用規(guī)章制度時(shí)又能夠依據(jù)合法有效的程序來處理問題和糾紛,，那么用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)就可以無往而不勝,。

（3）健全的規(guī)章制度將成為《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下用人單位依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法寶。

在《勞動(dòng)合同法》環(huán)境下，隨著用工制度的長期化,，用人單位依靠勞動(dòng)合同期限來終止勞動(dòng)合同的可能性大大降低,，因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同將會(huì)成為用工方式的主流。同時(shí),，非法解除勞動(dòng)合同的成本大大提高,，迫使用人單位不得不正視合法解除勞動(dòng)合同的問題。鑒于勞動(dòng)合同解除事由的法定化,，用人單位必須在勞動(dòng)者符合法定事由時(shí)才可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。縱觀《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條所列出的十四條解除勞動(dòng)合同的法定事由,，筆者認(rèn)為第三項(xiàng)“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”和第四項(xiàng)“嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”可能是用人單位最容易發(fā)現(xiàn)和把握的,。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。一方面,，有問題的規(guī)章制度有時(shí)候會(huì)“害”了用人單位。規(guī)章制度的內(nèi)容不合法,，或者規(guī)章制度內(nèi)容不完善,，或者規(guī)章制度制定或公示程序不合法，將給企業(yè)帶來嚴(yán)重的法律后果,。另一方面,，即使規(guī)章制度沒有問題，如果規(guī)章制度的實(shí)施出現(xiàn)問題,，用人單位照樣會(huì)遭遇不利后果,。

（1）用人單位依據(jù)“問題”規(guī)章制度處理勞動(dòng)糾紛，常常招致敗訴的結(jié)果,。

（2）規(guī)章制度本身沒有問題,，但是用人單位在實(shí)施規(guī)章制度的過程中出現(xiàn)各種問題，照樣會(huì)導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的不利地位,。

（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇六

一,、儀容儀表

1,、上班時(shí)間內(nèi)一律著工作服，穿配發(fā)布鞋,，系制式領(lǐng)帶,，不得在工作服外罩自購便服，季節(jié)變換時(shí)由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝,。

2,、必須保持衣冠整潔，儀表大方,，不得留長指甲,、染指甲、染發(fā),，保持清雅,、淡妝，不得濃妝艷抹,，頭發(fā)保持干凈,、整齊，后不過肩,，前不蓋眼,，不得披頭散發(fā)，飾物只限于手表,。

3,、舉止要端莊，見到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問候,，在任何情況下不得與客人嘻戲,、打鬧，不得在客人面前修指甲,、剔牙,、掏鼻子、抓癢,、伸懶腰、打哈欠,。

4,、按照文明服務(wù)要求規(guī)范言行，并能正確使用文明用語。

二,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、切實(shí)做到十不（不遲到、早退,、曠工,；不擅離職守串樓層聊天；上班時(shí)不看書報(bào),；不干私事,；不會(huì)客；不用電話閑談亂扯,；不在客房內(nèi)與客人閑聊,；不亂動(dòng)用賓客物品；不私自在客房看電視,、洗衣物,、洗澡、休息,；不私自開客房留宿親朋好友）,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，履行崗位職責(zé)和交接班手續(xù),，防止發(fā)生差錯(cuò),。如有發(fā)生必須及時(shí)報(bào)告部門主管，設(shè)法彌補(bǔ),。

2,、工作臺(tái)內(nèi)必須保持整潔有序，服務(wù)臺(tái)及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品,，零食及與工作無關(guān)的物品,。

3、鑰匙必須隨身攜帶,，嚴(yán)禁將

鑰匙交給客人,，值班人員臨時(shí)離開時(shí)必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺(tái),。

4,、服務(wù)員無權(quán)告訴或暗示客人本樓層有無空房，更不能擅自開房接待客人,。

5,、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)批評，不論對錯(cuò),，須冷靜對待,，耐心解釋,，不得與領(lǐng)導(dǎo)或客人發(fā)生爭吵，更不能允許強(qiáng)調(diào)個(gè)人理由,。

6,、不得利用工作之便假公濟(jì)私，謀取私利,，更不能同賓客拉關(guān)系,，辦私事。賓客主動(dòng)贈(zèng)送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕,，并及時(shí)報(bào)告部門主管聽候處理,。不準(zhǔn)收取小費(fèi)，如有客人堅(jiān)持,，無論多少,，如數(shù)上交，不得占為己有,。

7,、無事生非，挑撥離間,，損害職工團(tuán)結(jié),，影響生活和工作秩序，玩忽職守,，違反操作規(guī)程,，造成損失者，均視情節(jié)輕重給予處理,。

8,、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三,、工作程序

1,、必須按主任安排的班次進(jìn)行工作，如有特殊情況需變更班次時(shí),，應(yīng)先向主任請示,，經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班。在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，因工作需要加班加點(diǎn)者,，經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費(fèi)。

2,、要做到內(nèi)外有別,，樓層合并值班時(shí)，以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)的客人為主,。

四,、文明禮貌

1,、對賓客要面帶微笑，主動(dòng)問好,，請字當(dāng)頭。必須熟練掌握及運(yùn)用五聲要求（即迎聲,、送聲,、謝聲、答聲,、抱歉聲）,。

2、服務(wù)員必須做到三輕（即操作輕,、走路輕,、講話輕），接電話時(shí)聲調(diào)要溫和禮貌,，主動(dòng)報(bào)出部門,，談話簡明扼要，對方未掛機(jī)前,，不得搶先掛機(jī),。

嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度。凡請假者必須寫出書面假條,，交組長轉(zhuǎn)主任批準(zhǔn),，不得先斬后奏，否則按曠工計(jì),。

1,、招待所、客房部通知的政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，職工大會(huì)，點(diǎn)名及其它活動(dòng)要按時(shí)參加,，不得請假,。

2、凡請長假不能按時(shí)回來者,，必須打電話報(bào)管理員轉(zhuǎn)所長批準(zhǔn)后,，方可延假，否則超過三天者按曠工計(jì),。超過三天以上者按自動(dòng)辭職處理,。

3、請病假者通須持醫(yī)療單位證明,，并經(jīng)管理員批準(zhǔn)同意,，方可休假,。

4、因公負(fù)傷經(jīng)所長同意后方可休公傷假,。

,、日常衛(wèi)生一日多次，客人每外出一次打掃一次,。嚴(yán)格按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)打掃衛(wèi)生,，保持室內(nèi)外整潔。

2,、宿舍,、服務(wù)臺(tái)的內(nèi)外衛(wèi)生，每天要勤打掃,，做到整齊,，干凈無雜物，物資（床被褥等）放置要整齊,。

3,、公共衛(wèi)生要按時(shí)、按質(zhì),、按量各負(fù)其責(zé)完成,，要做到窗明幾凈六面光。

4,、 環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計(jì)劃打掃,，保持干凈。

全體人員必須嚴(yán)格遵守所規(guī)定的工作休息時(shí)間,，樓層正副值班員一律保持在位,，不準(zhǔn)外出。夜間交班時(shí)要共同查房,，做好交接班登記,，夜間查房不得少于6次，并做好登記手續(xù),。

1,、全體員工直系親屬來探望需住宿時(shí)，應(yīng)提前報(bào)告管理員,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，按規(guī)定到總臺(tái)登記收費(fèi)住宿。不得私自留宿客房或宿舍,。

2,、按規(guī)定的開飯時(shí)間就餐，不得乘坐客用電梯端飯上樓層,，吃飯時(shí)間保證服務(wù)臺(tái)有人值班,。

3,、服務(wù)員嚴(yán)禁在外留宿，如有特殊情況者,，應(yīng)先向管理員請假,。

1、各樓層設(shè)值班日記本,，用于登記當(dāng)日住房,、空房及衛(wèi)生情況、領(lǐng)導(dǎo)通知事項(xiàng),、賓客囑辦事項(xiàng)等。登記要詳細(xì),、認(rèn)真,、及時(shí)，并做好交接班工作,。

2,、建立旅客住宿登記本。凡來宿賓客的各方面情況應(yīng)根據(jù)住宿登記單上反映的各項(xiàng)內(nèi)容逐條如實(shí)登記,，不得漏填并要保存好,，以備后查。

3,、建立客房設(shè)備損壞維修登記本,，及時(shí)將客房設(shè)備損壞情況、報(bào)修情況及修復(fù)情況登記備查,。

4,、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實(shí)反映在“物資日耗表”登記表上，做為發(fā)放數(shù)量的依據(jù),。

5,、建立樓層物資明細(xì)帳，及時(shí)將增減物資情況登記入帳,，每月底清查一次,。并把增減情況、原因,、庫存現(xiàn)有數(shù)上報(bào)客房部,。

1、嚴(yán)格遵守值班制度,，注意觀察樓面情況,，盡快熟悉本樓住客特征，把好安全關(guān),。

2,、提醒客人將現(xiàn)金貴重物品及時(shí)到總臺(tái)寄存,。搞衛(wèi)生時(shí)要搞一間鎖一間，不得敞開房間,。

3,、對來訪賓客要核實(shí)被訪者單位、姓名,、房號,，并做好訪客登記，盯人到位,，如被訪者不在,，不能讓來訪者單獨(dú)在房內(nèi)等候。

4,、如果客人要寄存行李,，請其到總臺(tái)寄存。對寄存的行李要標(biāo)志明顯,，交接清楚,，防止調(diào)包錯(cuò)換。

5,、凡發(fā)現(xiàn)攜帶易燃易爆,、槍等危險(xiǎn)物品的賓客，必須及時(shí)報(bào)告客房部和保安部,，讓公安部門采取安全措施,。

6、服務(wù)員要勤查客房,，賓客不在房內(nèi)時(shí)和夜間休息后要主動(dòng)為賓客鎖門,。

7、接到通緝通報(bào)要及時(shí)核對布控,，發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或派出所,。

8、注意火災(zāi)苗頭,，值班員加強(qiáng)巡查,，一旦發(fā)生失火，要沉著,、泠靜,、不慌亂，及時(shí)撲救和報(bào)警（火警電話：119）,。

9,、使用電器時(shí)要注意防觸電、短路，有危險(xiǎn)苗頭要及時(shí)報(bào)告維修,，防止出事故,。

10、所有公用物資要妥善保管,，特別是電視機(jī),、毛毯等較貴重物品，防止丟失,。

11,、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感、肝炎,、紅眼病等）不準(zhǔn)到公共場所的人員密集處活動(dòng),。注意飲食衛(wèi)生，避免傳染疾病,，發(fā)現(xiàn)疾病苗頭要及時(shí)投醫(yī),，防止蔓延。

12,、夏季無統(tǒng)一組織不準(zhǔn)單獨(dú)游泳。集體游泳時(shí)要注意安全,，防止淹亡,。

賓客遺留物品處理制度

1、賓客離開賓館時(shí),，服務(wù)員應(yīng)及時(shí)進(jìn)入客房檢查,。發(fā)現(xiàn)遺留物品應(yīng)及時(shí)追交賓客. 2、如未能及時(shí)交給賓客應(yīng)立即上交總臺(tái),，總臺(tái)應(yīng)查清并記下賓客單位,、地址、姓名,，并對遺留物品進(jìn)行封存,。同時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并設(shè)法與失主取得聯(lián)系,，以便歸還,。

3、在歸還物品前,，應(yīng)將賓客的.姓名,、單位、遺留物和數(shù)量核對清楚,，確實(shí)無誤后方可將遺留物歸還,。

4、如得到失主收到遺留物品的消息應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

5,、因特殊情況在1—3個(gè)月內(nèi)確實(shí)找不到失主的應(yīng)將遺留物品上交,，客房轉(zhuǎn)交招待所保管,。

6,、對處理遺留物品有顯著成績的視情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

1,、樓層公用物資由各樓長負(fù)責(zé)保管,。每月定期全面清點(diǎn)一次,，并將物資增減情況如實(shí)反映在清查表上報(bào)客房部,。

2,、客人離開賓館時(shí)要及時(shí)清點(diǎn)客房內(nèi)用具,。發(fā)現(xiàn)減少或損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)追賠,。如有特殊情況要及時(shí)記錄下來以備后查。

3,、凡樓層公用物資不得隨意挪用,、外借。如有工作需要應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)同意后辦理借用手續(xù),。

4、送洗,、回收被褥時(shí),，應(yīng)與洗衣房當(dāng)面點(diǎn)清交接，并妥善保管送洗清單,，不得遺失,，保證數(shù)量準(zhǔn)確無誤。

5,、如發(fā)現(xiàn)有將公物外流者以一罰十,，嚴(yán)重者開除處理。

6,、發(fā)現(xiàn)樓層物資減少,，損壞應(yīng)及時(shí)追查原因，屬責(zé)任心差遺失,、損壞的要照原價(jià)賠償,。

7、樓層物資移交時(shí),，須有監(jiān)交人和移交表,，并將移交情況如實(shí)反映清楚，由交接人,、監(jiān)交人簽名蓋章,。

8,、全體人員要樹立主人翁思想，加強(qiáng)責(zé)任心,，愛護(hù)一切公物,，共同做好樓層物資保管工作

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇七

第一條為了保護(hù)公司生活和生產(chǎn)環(huán)境，防治污染,，保障職工身體健康,，確保全面完成污染減排指標(biāo)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并逐步實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn),，特制定本制度,。

第二條山東長運(yùn)鈣業(yè)有限公司

第三條總經(jīng)理是公司最高管理者，是公司環(huán)境保護(hù)工作的第一責(zé)任人,，應(yīng)認(rèn)真遵守國家環(huán)保法律法規(guī)和方針,、政策，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和污染防治工作,，把環(huán)境保護(hù)工作列入公司重要議事日程,，不定期召開公司級會(huì)議，解決有關(guān)環(huán)境保護(hù)的重大問題,，并對本制度的貫徹落實(shí)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第四條公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行環(huán)境保護(hù)"一把手"負(fù)責(zé)制，對本單位環(huán)境保護(hù)工作負(fù)責(zé),，制定環(huán)境保護(hù)目標(biāo),，并進(jìn)行內(nèi)部考核。組織本單位職工專業(yè)技能培訓(xùn),，確保職工按照崗位操作規(guī)程進(jìn)行操作，避免因錯(cuò)誤或習(xí)慣性操作引發(fā)污染事故,。

第五條公司建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的,、健全的環(huán)境保護(hù)管理體系和從事環(huán)境保護(hù)工作的專業(yè)或監(jiān)管隊(duì)伍，建立健全環(huán)境保護(hù)制度,。

第六條公司安全環(huán)保處環(huán)?？曝?fù)責(zé)具體貫徹實(shí)施國家有關(guān)環(huán)保法律、法規(guī),、方針和政策,，配合督察室共同推進(jìn)公司清潔生產(chǎn)工作，對公司環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理,，對各排污單位進(jìn)行考核,，負(fù)責(zé)組織對污染事故的調(diào)查，并有權(quán)力提示新建,、改建,、擴(kuò)建項(xiàng)目的"三同時(shí)"工作,。

第七條公司生產(chǎn)部門在組織生產(chǎn)過程中，必須將保護(hù)環(huán)境放在重要位置,，確保環(huán)保設(shè)施與生產(chǎn)設(shè)施同步運(yùn)行,，并對生產(chǎn)過程中的污染環(huán)境事件負(fù)責(zé)。

第八條工程管理部門在組織新,、擴(kuò),、改建項(xiàng)目論證審查時(shí)，要將環(huán)境保護(hù)列入項(xiàng)目重要內(nèi)容,，確保環(huán)保"三同時(shí)",，并采用先進(jìn)適用的污染物治理、防護(hù)技術(shù),。

第九條設(shè)備管理處要將環(huán)保設(shè)施納入生產(chǎn)設(shè)施的統(tǒng)一管理,，確保環(huán)保設(shè)施正常運(yùn)行，達(dá)到設(shè)計(jì)要求,，并對環(huán)保設(shè)備的技術(shù)狀況和正常運(yùn)行負(fù)責(zé),。

第十條公司所購原材料要確保優(yōu)先選用清潔、無害,、無毒或低毒的,，以避免在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生污染物，發(fā)生重大污染事故,。

第十一條公司各單位要重視環(huán)境保護(hù),、節(jié)能減排方面知識(shí)的宣傳教育，提高干部職工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和法制觀念,。安全環(huán)保處環(huán)?？曝?fù)責(zé)編制環(huán)保培訓(xùn)教材，定期對職工進(jìn)行培訓(xùn),。

第十二條安保人員要對公司環(huán)境狀況和環(huán)境保護(hù)工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查,，并匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司任何員工都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù),，并有權(quán)對污染,、破壞環(huán)境、毀壞花草,、樹木的行為向公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門舉報(bào),。

第十四條公司各生產(chǎn)工序應(yīng)積極采用清潔生產(chǎn)工藝，努力實(shí)現(xiàn)廢物綜合利用,。

第十五條公司每年投入相當(dāng)比例的資金用于污染治理及防治,，新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用，持續(xù)改善廠區(qū)環(huán)境狀況,。

第十六條生產(chǎn)車間必須保證環(huán)保設(shè)施隨生產(chǎn)同步運(yùn)行,，環(huán)保設(shè)施或設(shè)備進(jìn)行檢修,，須向設(shè)備機(jī)動(dòng)處、安全環(huán)保處報(bào)告,，經(jīng)同意后,，方可實(shí)施。環(huán)保設(shè)施必須嚴(yán)格按照操作說明書進(jìn)行操作,。

第十七條加強(qiáng)污水處理設(shè)施的管理,，同時(shí)加強(qiáng)節(jié)水管理，避免浪費(fèi)水資源現(xiàn)象,。

第十八條公司每年邀請環(huán)保局監(jiān)測部門來廠進(jìn)行監(jiān)測,，持續(xù)改進(jìn)，加強(qiáng)對環(huán)境質(zhì)量的監(jiān)督管理,。

第十九條公司安全環(huán)保人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場,，對環(huán)保設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)使用情況及污染現(xiàn)象進(jìn)行檢查、指導(dǎo),，并對職工提出的環(huán)境問題予以答復(fù),，對于存在的環(huán)保問題提出整改意見，限期整改,。

第二十條設(shè)置環(huán)保員,，負(fù)責(zé)本單位的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排工作,，并定期組織培訓(xùn)并進(jìn)行考核,。

第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保"三同時(shí)"制度，即新建,、改建,、擴(kuò)建的基本建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目,，其環(huán)保設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用,。

(一)工程設(shè)計(jì)階段,，建設(shè)項(xiàng)目的工藝設(shè)計(jì)應(yīng)該積極采用不產(chǎn)生或少產(chǎn)生污染的新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備，最大限度的提高資源,、能源利用率,，從源頭減少污染物排放，按照"清潔生產(chǎn)"的要求,，盡可能在生產(chǎn)過程中把污染減少到最低限度,。

(二)建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境治理工藝設(shè)施盡可能采用國家推薦的技術(shù)工藝,，禁止采用落后的淘汰的技術(shù)設(shè)備。

第二十二條建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境治理資金占項(xiàng)目總投資的比例應(yīng)不低于國家規(guī)定,。

第二十三條未經(jīng)安全環(huán)保處,、設(shè)備機(jī)動(dòng)處等有關(guān)部門的同意，各單位對現(xiàn)有環(huán)保設(shè)施不得私自拆除,、改動(dòng),、改造。

第二十四條對于投入使用的環(huán)保設(shè)施應(yīng)按照設(shè)計(jì)使用說明書定期進(jìn)行維護(hù),，以保證其運(yùn)行效果,。

第二十五條對于可能產(chǎn)生較大污染的部位、工藝,，要查找產(chǎn)生污染的原因,，改進(jìn)工藝操作，加強(qiáng)人員操作,，盡量避免污染,。

第二十六條公司各單位對于新、擴(kuò),、改建項(xiàng)目的相關(guān)資料(包括技術(shù)協(xié)議等)必須上報(bào)安全環(huán)保處環(huán)?？埔环輦浒浮?/p>

第二十七條本制度由公司安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇八

本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)的原則,，標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。

本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,。

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實(shí)施細(xì)則》

《河南省專利保護(hù)條例》

《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎(jiǎng)酬實(shí)施方法》

3.1本企業(yè)應(yīng)對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬,，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅,。

3.2對該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱評定,、職務(wù)聘任,、晉升和其他獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

3.3本制依據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量給予獎(jiǎng)勵(lì),、報(bào)酬,。同一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造具有多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的，按照其對該項(xiàng)專利的貢獻(xiàn)大小,，共同享有本制度下的獎(jiǎng)勵(lì),、報(bào)酬;多個(gè)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間有約定的從約定。

3.4本制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì),，報(bào)酬以現(xiàn)金給付為原則,，本企業(yè)同時(shí)有權(quán)決定以股份,、股份或等價(jià)值的其他形式給付。

3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的`發(fā)明人,，設(shè)計(jì)人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止,，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報(bào)酬不再發(fā)放,。

3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,，設(shè)計(jì)人死亡的，其應(yīng)當(dāng)獲得的獎(jiǎng)金由繼承人依法繼承,，本制度規(guī)定的報(bào)酬不再向繼承人發(fā)放,。

一次性獎(jiǎng)金

4.1本企業(yè)被授予專利權(quán)的，應(yīng)對專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付一次性獎(jiǎng)金,，發(fā)明專利每項(xiàng)3000元;實(shí)用新型每項(xiàng)xx元;外觀設(shè)計(jì)每項(xiàng)1000元,。

專利實(shí)施后的報(bào)酬

4.2對形成獨(dú)立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人除獲得上述4.1條的獎(jiǎng)勵(lì)外,，每年從實(shí)施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬,，其中實(shí)施發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?%，實(shí)施外觀設(shè)計(jì)專利按1%

4.3一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨(dú)立產(chǎn)品的,，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報(bào)酬;多項(xiàng)專利形成一種獨(dú)立產(chǎn)品的,，基本專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專利的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按照稅后收益的30%提取,。

4.4本企業(yè)轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的,，從收取的轉(zhuǎn)讓費(fèi)或使用費(fèi)的稅后收益中提取30%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人,。

4.5本企業(yè)無償或低轉(zhuǎn)讓,、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉(zhuǎn)讓或者許可使用的市場價(jià)格的稅后收益,，按照本制度向發(fā)明人或

設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬,，市場價(jià)格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬,，市場價(jià)格,。由本企業(yè)和發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定,。

獲得侵權(quán)賠償后的報(bào)酬

4.6本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調(diào)解,、訴訟、仲裁中獲得的侵權(quán)賠償或者補(bǔ)償費(fèi),，扣除調(diào)解,，訴訟,，仲裁等相應(yīng)成本后的部分,，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的收益,。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人支付報(bào)酬。

采納建議

4.7由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,，并獲得專利權(quán)的,，企業(yè)將參照第4.1條標(biāo)準(zhǔn)的10%-50%給予一次性獎(jiǎng)金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報(bào)酬。

5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎(jiǎng)金自專利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,向行政部申請,經(jīng)主管部門核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條,、第4.3條規(guī)定本年度的報(bào)酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財(cái)務(wù)部門審計(jì),報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理.

5.3第4.4-4.6條規(guī)定的報(bào)酬,本企業(yè)取得費(fèi)用或協(xié)商確定后三個(gè)月內(nèi)發(fā)放給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人,。

6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機(jī)械電子有限公司負(fù)責(zé)解釋,。

6.2本制度在執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局調(diào)解或向有管轄權(quán)的法院起訴,。

6.3本制度自公布之日起執(zhí)行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準(zhǔn)人: (簽字)

公布日期:

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇九

企業(yè)規(guī)章制度可以實(shí)現(xiàn)如下功能：

（1）保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，最大限度的降低勞資糾紛,；

（2）保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本,。

（3）防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境,；制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要,；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)其工作積極性

（5）勞動(dòng)合同的重要組成部分,，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

因此,，訂立一個(gè)比較完善,、合法、理性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,，對于企業(yè)而言,，具有重要意義。建立一個(gè)完善而規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部制度,，可以建立健康而良好管理秩序,，不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利,，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用,。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十

第1條、為加強(qiáng)本公司經(jīng)營管理,，建立和完善公司管理規(guī)章制度,，保護(hù)公司人員財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司員工合法權(quán)益和公司利益，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn),，根據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工程建筑規(guī)范》及工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)制定本公司管理制度,。

第2條,、文山海聯(lián)建筑工程有限公司在激烈的市場競爭中，立足于技術(shù)創(chuàng)新,，重視品牌形象,，奉行安全第一、質(zhì)量第一,、信譽(yù)第一,，顧客致上的管理經(jīng)營理念，不斷提高經(jīng)營效益,，把企業(yè)做大做強(qiáng),。

第3條、不斷完善公司內(nèi)部管理,，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,，努力培育企業(yè)文化，提高公司管理水平,，不斷提高公司經(jīng)營效益,，改善職工工資福利待遇，努力創(chuàng)建和諧,、幸福,、快樂的企業(yè)文化。公司提倡勤儉節(jié)約,，樂觀向上,，奮發(fā)有為，合作奉獻(xiàn)的精神,。

第4條,、公司具有獨(dú)立的法人資格，公司屬于獨(dú)立核算,，自主管理,，自主經(jīng)營，自我發(fā)展,，自負(fù)營的私營企業(yè),，公司管理實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第5條,、公司管理架構(gòu)及管理人員根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理、辦公室主任,、會(huì)計(jì),、出納、資料員,、施工管理員等管理職位。下設(shè)水電,、鋼筋,、模架、磚瓦,、混凝土,、裝璜裝飾等六個(gè)班組，班組設(shè)班組長,。

第6條,、總經(jīng)理履行以下工作職責(zé)：

1、主持公司的全面工作,，負(fù)責(zé)處理公司的日常行政管理和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù),，并直接負(fù)責(zé)材料采購、設(shè)備管理,，保證建設(shè)項(xiàng)目按期完成,。

2、做好財(cái)務(wù)計(jì)劃管理,，決定重大資金投資事項(xiàng),，審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)開支。

3,、加強(qiáng)對員工的安全教育,，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

4,、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度,、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、制定和完善公司各部門崗位職責(zé),。

5,、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃，編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),，指揮,、督促檢查工程質(zhì)量和工程進(jìn)展情況。

6,、負(fù)責(zé)擬定公司部門的設(shè)置,、定編、定員、定崗,。負(fù)責(zé)公司的人員招聘和人事安排,，決定人事任免事項(xiàng)，并對各種違章違紀(jì)行為進(jìn)行處罰,。

7,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)組織,、領(lǐng)導(dǎo)公司員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

8,、做好對外協(xié)調(diào)工作,，負(fù)責(zé)組織、參與工程建設(shè)方工程項(xiàng)目競標(biāo),，與工程建設(shè)方簽訂工程承包合同,。

9、了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)政策,、法規(guī)和行業(yè)動(dòng)態(tài),，注重科學(xué)管理，抓好質(zhì)量安全工作,，控制工程成本,，不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，擴(kuò)大公司的知名度,。

10,、定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)研究解決工程施工過程中出現(xiàn)的各種問題,、對重大問題或重要事項(xiàng)作出決策,。

第7條、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作,，主要履行以下工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)對外組織協(xié)調(diào)工作，處理對外事務(wù),。

2,、總經(jīng)理不在位期間代理總經(jīng)理履行工作職責(zé)。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理工程建設(shè)過程中建設(shè)材料,、機(jī)械設(shè)備的計(jì)劃采購工作。

4,、負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好工程建筑材料,、機(jī)械設(shè)備,、工程質(zhì)量的送檢、檢驗(yàn),、檢測工作,。

5、負(fù)責(zé)后勤設(shè)施,，工棚,、工地辦公用房的搭建工作和施工用水用電保障工作。

6,、負(fù)責(zé)安全文明施設(shè)施,、防護(hù)網(wǎng)、防護(hù)欄,、安全運(yùn)輸通道,，安全宣傳標(biāo)志牌,，安全宣標(biāo)語的搭建和制作工作,。

7、熟悉安監(jiān),、消防,、人防、質(zhì)檢,、質(zhì)監(jiān)備案程序及所需資料,，并及時(shí)到相關(guān)部門辦理相關(guān)備案。

第8條,、項(xiàng)目經(jīng)理在總經(jīng)理,、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，為總經(jīng)理負(fù)責(zé),，主要履行以下工作職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)工程技術(shù)監(jiān)督工作和質(zhì)量管理工作，做好圖紙會(huì)審,，向各施工班組長做好技術(shù)交底工作,，監(jiān)督各施工組嚴(yán)格按工程圖紙和工程建筑規(guī)范施工，對基礎(chǔ)工程和隱蔽工程進(jìn)行單項(xiàng)驗(yàn)收并做好驗(yàn)收記錄,。

2.負(fù)責(zé)組織各施工班組技術(shù)人員閱讀工程圖紙,，熟悉工程關(guān)鍵部位，關(guān)鍵技術(shù)規(guī)范要求及說明,，制定周密的施工方案和組織施工程序,，確保各道施工工序質(zhì)量。

3,、強(qiáng)化安全防范意識(shí),，各施工隊(duì)工人進(jìn)入施工工地后,，對參與施工的工人及技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng),，明確各道施工工序操作過程中應(yīng)注意的安全防范措施及安全事故責(zé)任,。

4、做好施工安全監(jiān)督,，工人進(jìn)入施工操作后,，及時(shí)對每個(gè)工人及技術(shù)員執(zhí)行安全情況進(jìn)行檢查，對不戴安全帽,，高空作業(yè)不系安全帶,，不采取安全防范措施的違章行為進(jìn)行監(jiān)督查，對違反安全管理規(guī)定,，違章操作的當(dāng)場給予警告或給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

5、做好特種設(shè)備和重要安全部位的安全檢查,，每天對塔吊,、起重設(shè)備、建筑材料運(yùn)輸通道,，腳手架,，安全防護(hù)網(wǎng)、防護(hù)隔離欄板,、等重要部位檢查一次,，杜絕安全隱患，確保施工安全,。

6,、做好質(zhì)量、進(jìn)度,、安全管理控制,，制定施工方案。負(fù)責(zé)腳手架模板搭設(shè),、鋼筋制作安裝,、混凝土澆注、磚砌體,、內(nèi)外粉刷,、水電管線預(yù)埋安裝等工序的質(zhì)量管理和進(jìn)度控制，確保工程質(zhì)量,。

7,、負(fù)責(zé)做好做好基礎(chǔ)樁柱、混凝土試壓樣品,、建筑材料的送檢,、檢驗(yàn)和試壓檢驗(yàn),，對種材料的檢驗(yàn)、檢測技術(shù)資料,、施工日志,、防雷檢測、沉降觀測,、消防設(shè)施,、器材、空氣檢測,、排污管網(wǎng),、供水管道，供電線路等技術(shù)資料的印制整理保存工作,，為工程順利通過竣工驗(yàn)收提供有效的技術(shù)資料,。

8、按甲方要求,，負(fù)責(zé)附屬工程,、地面地板、圍墻圍欄,、供水供電系統(tǒng),、供氣管道,、排污管道,、小區(qū)美化綠化、有線電視網(wǎng)絡(luò),、安全監(jiān)控系統(tǒng)的施工管理,，確保附屬工程質(zhì)量達(dá)到甲主的質(zhì)量技術(shù)要求。

9,、負(fù)責(zé)做好主體工程部分增減工程量和附屬工程工程量的測量測算記錄,。對合同條款約定外增減工程量和附屬工程工程量要及時(shí)與甲方工程負(fù)責(zé)人實(shí)地測量后，填制工程量清單,，辦理現(xiàn)場簽證,，雙方簽字認(rèn)可，作為工程決算的依據(jù),。

10,、做好進(jìn)入工地現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、工具用具,、建筑材料的管理工作,，防止被到丟失和損壞。

第9條,、辦公室主任履行以下工作職責(zé)

1,、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令,。

2,、定期組織員工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高員工隊(duì)伍文化素質(zhì)和政策理論水平,。

3,、做好人事檔案管理、負(fù)責(zé)人力資源考核評價(jià),、調(diào)配,、引進(jìn)、培訓(xùn)工作,。辦理員工招聘,、錄用、勞動(dòng)用工合同簽訂和員工年度考核工作,。

4,、負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，不斷修訂和完善公司管理規(guī)章制度,。做好公司各類文書,、標(biāo)書、工程圖紙,、工程承包合同,、工程竣工驗(yàn)收等技術(shù)資料打印工作和公司印章、文書檔案的管理工作,。

5,、做好公司會(huì)議、活動(dòng)的籌備和安排,，做好會(huì)議記錄,，整理會(huì)議紀(jì)要，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司辦公會(huì)作出的有關(guān)重要決定和重要決策,，并對貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督,。

6、做好后勤管理服務(wù)工作和對外接待工作,。

7,、做好公司企業(yè)文化、品牌產(chǎn)品的對外宣傳工作,。

第10條,、資料員履行以下工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工程造價(jià)計(jì)價(jià)預(yù)算和工程投標(biāo)標(biāo)書的的制作工作,。

2,、負(fù)責(zé)工程完工竣工驗(yàn)收后工程造價(jià)總結(jié)算,。

3、負(fù)責(zé)工程竣工資料的收集整理和裝訂制作,。

4,、負(fù)責(zé)工程圖紙、工程技術(shù)資料,、各種檢驗(yàn),、檢測報(bào)告，產(chǎn)品合格證,、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收資料,、隱蔽工程驗(yàn)收資料的收集整理工作和檔案的管理工作。

5,、負(fù)責(zé)公司文書檔案的管理工作,。

第11條、財(cái)務(wù)管理人員履行以下工作職責(zé)：

1,、執(zhí)行國家規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、財(cái)務(wù)通則和財(cái)經(jīng)管理制度，參與制定公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,，擬定資金管理與核算實(shí)施辦法,。

2、根據(jù)工程建設(shè)需要會(huì)同有關(guān)部門核定資金定額,，按年,、季、月編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃,。

3,、做好資金預(yù)算的執(zhí)行與控制事項(xiàng),，及時(shí)記錄資金增減變動(dòng)情況。與銀行部門辦理融資和資金籌措,、調(diào)度和清償工作,，并考核資金使用效率;及時(shí)辦理各種應(yīng)上交款項(xiàng)的手續(xù);

4、匯總,、分析,、編制制定成本費(fèi)用計(jì)劃;參與公司盤點(diǎn)及抽點(diǎn)工作;建立各種有價(jià)證券、所有權(quán)的購,、存,、兌的完整記錄，并經(jīng)常進(jìn)行盤點(diǎn);

5,、做好員工工資核算和工資發(fā)放工作,。

6,、做好財(cái)務(wù)資料、文件,、記錄的整理,、保管和定期歸檔工作，做好保密工作;辦理其他與財(cái)務(wù)調(diào)度有關(guān)的事項(xiàng),。

第12條,、水電工履行以下工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)班組技術(shù)人員閱讀工程圖紙,，熟悉工程水電關(guān)鍵部位,，關(guān)鍵技術(shù)規(guī)范要求及說明，嚴(yán)格按圖紙?jiān)O(shè)計(jì),，做好強(qiáng)弱電系統(tǒng)和供水系統(tǒng)管線的預(yù)埋鋪設(shè),。工程完成后，做好用水,、用電線路穿線,、管道架設(shè)連接，保證水,、電連接符合技術(shù)規(guī)范和質(zhì)量要求,。

2、熟練掌握安全用電的基本知識(shí)和技能,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范jgj46-20xx》,、《建設(shè)工程施工現(xiàn)場供用電安全規(guī)范》，熟悉現(xiàn)場臨時(shí)用電的管理標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范行為,，規(guī)范管理。

3,、不違章指揮,、不違章操作，做好現(xiàn)場責(zé)任區(qū)域臨時(shí)用電安全監(jiān)督檢查和線路維護(hù),，保證責(zé)任區(qū)域電氣設(shè)備正常使用,。

4、保證施工現(xiàn)場安全用電,，隨時(shí)檢查,、巡視現(xiàn)場及作業(yè)面的電氣設(shè)備的完好情況。

5,、配合做好施工現(xiàn)場用電自檢自檢,，及時(shí)上報(bào)臨時(shí)用電安全隱患，并采取措施認(rèn)真糾正或整改。

第13條,、施工管理員履行以下工作職責(zé)：

1,、施工管理員在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，把安全放在第一位，確保施工不出大小安全事故,。

2,、參與圖紙會(huì)審、技術(shù)核定,，認(rèn)真熟悉施工圖紙,、編制各項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全、質(zhì)量,、 技術(shù)方案,，編制各單項(xiàng)工程進(jìn)度計(jì)劃及人力、物力,、機(jī)具,、用具、設(shè)備使用計(jì)劃,。

3,、負(fù)責(zé)組織測量定樁放線、做好技術(shù)復(fù)核,，制定并調(diào)整施工進(jìn)度計(jì)劃,、做好施工現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)工作，合理調(diào)配生產(chǎn)資源,，落實(shí)施工作業(yè)計(jì)劃,。

4、協(xié)同項(xiàng)目經(jīng)理,、認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》條款,，保證施工順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益,。

5,、編制文明工地實(shí)施方案，根據(jù)工程施工現(xiàn)場合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖,，創(chuàng)建文明安全工地。

6,、向各班組下達(dá)施工任務(wù)，督促有關(guān)人員，保證施工材料,、設(shè)備按時(shí)進(jìn)場，對進(jìn)場的種建筑材料進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，杜絕不合格材料進(jìn)入施工工地，確保工程質(zhì)量,。

7,、參與隱蔽、分項(xiàng),、分部工程的質(zhì)量驗(yàn)收和工程竣工交驗(yàn),，負(fù)責(zé)工程完好保護(hù)。

8,、負(fù)責(zé)編寫施工日志,、匯總、整理施工記錄等相關(guān)施工資料,，并做好施工資料的保存和移交,。

第14條、為加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理,，防止設(shè)備及建設(shè)材料被盜丟失,，項(xiàng)目部根據(jù)需要配備工地看守人員，實(shí)行巡邏值守制度,，保證駐地安全,。

第15條、項(xiàng)目部巡邏值守人員要認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：

1,、對進(jìn)出施工工地陌生人員進(jìn)行詢問登記,，隨時(shí)了解掌握來往人員情況，防止不明身份人員進(jìn)入施工現(xiàn)常

2,、夜間加強(qiáng)值班巡邏,，防止非法人員進(jìn)入行竊偷盜地工財(cái)物。

3,、項(xiàng)目部值守人員不得私自外出,，擅離職守，如因值守人員擅離職守發(fā)生施工工地財(cái)物被盜丟失,，造成經(jīng)濟(jì)損失,，由值班看守人員承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

4,、值守人員在值班期間發(fā)生異常情況或財(cái)物被盜應(yīng)及時(shí)查明原因并及時(shí)報(bào)告,，必要時(shí)及時(shí)報(bào)警撥打110。

5,、做好工地機(jī)械設(shè)備,、工具、用具等建材、材料的清收管理工作,，防止亂丟亂放或擺放不當(dāng)造成遺失和損壞,。

第16條、公用物資和辦公設(shè)備管理按以下規(guī)定執(zhí)行：

1,、公司新采購的辦公設(shè)備(電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、掃描儀,、傳真機(jī)、音響),、沙發(fā),、桌椅、檔案柜等公用物品,，由辦公室負(fù)責(zé)登記,、明確管理責(zé)任人并由管理責(zé)任人在采購單據(jù)上簽字后方可報(bào)銷。

2,、辦公用品,、公用物資按誰使用，誰保管,，誰負(fù)責(zé)的原則落實(shí)管理責(zé)任,。公司公共區(qū)域內(nèi)公用物資應(yīng)由辦公室指定專人保管。

3,、辦公室要建立公用物資管理登記,，登記表內(nèi)要登記清楚公用物資的品名、價(jià)格,、規(guī)格型號,、存放地點(diǎn)、責(zé)任人等內(nèi)容,，屬于耐用品,，使用時(shí)間在五年以上的要立入固定資產(chǎn)管理。

4,、各個(gè)辦公室辦公用品及物資要建立公用物資登記帳,，并明確管理責(zé)任人，工作變動(dòng)時(shí)要立入工作移交,。

5,、公用物資管理不善、管理責(zé)任不明確,，或因管理者工作責(zé)任心不強(qiáng)造成被盜丟失和損壞的,，要查明原因,，追究管理者的責(zé)任,。

第17條,、本公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為星期一至星期五,，上班時(shí)間為早8：00——12：00,，下午14：00—18：00。工程施工期間,，為保持工程建設(shè)的連續(xù)性,，確保工程按期完工，對部分人員實(shí)行靈活有彈性作息制度,?？筛鶕?jù)實(shí)際需要延長上班時(shí)間，節(jié)假日照常上班,，不計(jì)發(fā)加班工資,。正常情況下可實(shí)行輪休或調(diào)休。

第18條,、本公司職工實(shí)行考勤實(shí)登記制度,，公司辦公室負(fù)責(zé)員工的考勤登記管理?？记诘怯泝?nèi)容為：遲到,、早退、請事假,、曠工,。遲到、早退一次罰款50元,，曠工一天罰款300元,。有事請假經(jīng)批準(zhǔn)同意，按實(shí)際請假天數(shù)交回本人當(dāng)月平均工資,。

條19條,、本公司員工必須保證通信暢通，手機(jī)24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài),，遇有特殊情況,，能隨叫隨到。因手機(jī)關(guān)機(jī),，無法接通影響工作的,，每次罰款100元。

第20條,、其它管理規(guī)定,。

1,、本公司員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得打架斗毆,。不在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天,，玩游戲。

2,、本公司員工或各班組成員不得損害公司財(cái)物,，不得私藏偷盜、夾帶,、變賣工地建筑材料,、工具、用具,、管線,，損害公司的利益，違反上術(shù)規(guī)定者給于從重處罰,。

3,、公司聘用的管理人員不得散發(fā)傳播有損于公司榮譽(yù)和形象的言論和消息。

4,、 公司員工應(yīng)愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

5,、 積極進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí),，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,，精通業(yè)務(wù)。

第21條,、休假規(guī)定

1,、事假：公司員工因特殊情況需要請事假的，應(yīng)提前2至3天提交請假申請,，經(jīng)監(jiān)督部主任批準(zhǔn)后向公司財(cái)務(wù)交納請假期間的日平均工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)不到單位上班的，按曠工處理,。

2,、病假：公司員工因病住院不能堅(jiān)持上班的，應(yīng)向單位遞交病假申請,?；貑挝簧习鄷r(shí)需向公司提供相關(guān)住院證明材料，證明情況屬實(shí)后,，工資照發(fā),。住院時(shí)間超過30天以上,，60天以下的，單位只計(jì)發(fā)住院期間的基礎(chǔ)工資,，停發(fā)職務(wù)工資和績效工資,。因身體原因不能堅(jiān)持工作，需要長期休病假的,，應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。

3,、婚假：公司員工結(jié)婚,，本地員工可享受7天婚假(含雙休日)，外地員工可享受14天婚假(含雙休日),。因特殊情況需要延假的,，按事假處理。

4,、產(chǎn)假：女員工生育分娩可享受產(chǎn)假45天(含雙休日),，產(chǎn)假休滿后需要繼續(xù)請假的按事假處理。男職工享受護(hù)理假3天,，超過3天的按事假處理,。

5、喪假：公司員工父母,、岳父母,、公婆去逝按所需天數(shù)確定，請喪假期間工資照發(fā),。近-親屬去逝可享受喪假3天,，超過3天的按事假處理。

第22條,、與公司簽定了勞動(dòng)合同的員工,，根據(jù)本人自愿的原則，可參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。保險(xiǎn)金按國家規(guī)定的比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。

第23條,、本公司員工不愿繼續(xù)在本公司工作,，要求辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月向公司提出辭職申請,。如本人未按規(guī)定提前1個(gè)月提出申請,，臨時(shí)要求辭職的,，公司不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。已簽定勞動(dòng)合同,，要求終止勞動(dòng)關(guān)系的,，按合同約定條款辦理。

第24條,、認(rèn)真執(zhí)行各級政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn),、文明施工的政策、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及本公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證工程項(xiàng)目安全生產(chǎn),、文明施工達(dá)到工程安全目標(biāo)。

第25條,、項(xiàng)目經(jīng)理是本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn),、文明施工領(lǐng)導(dǎo)小組組長，是工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)要素的指揮者,，是工程項(xiàng)目安全生產(chǎn),、文明施工的第一責(zé)任者，對本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn),、文明施工負(fù)全面責(zé)任,。

第26條、項(xiàng)目部經(jīng)理要認(rèn)真履行安全管理工作職責(zé),，加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查,，強(qiáng)化安全防范意識(shí)，各施工隊(duì)工人進(jìn)入施工工地后,，對參與施工的工人及技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),，強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)，明確各道施工工序操作過程中應(yīng)注意的安全防范措施及安全事故責(zé)任,。

第27條,、項(xiàng)目經(jīng)理在發(fā)現(xiàn)各班組有違反安全管理定，違規(guī)操作時(shí),，要堅(jiān)決制止,，對不服從管理，繼續(xù)違規(guī)操作,，要責(zé)令其停工,，有下列行為的給予經(jīng)濟(jì)處罰。

1,、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽的每人每次處于200元罰款,。

2、高空作業(yè)不系安全保險(xiǎn)帶的每人每次處于200元罰款,。

3,、各班組施工人員首次進(jìn)入施工現(xiàn)場,，項(xiàng)目經(jīng)理款組小兒科安全教育培訓(xùn)的，對項(xiàng)目經(jīng)理處于500元的罰款,。

4,、腳手架、井字架,、龍門架,、塔吊、施工用電,、施工機(jī)具等設(shè)施經(jīng)安全檢查驗(yàn)收不合格的,，每項(xiàng)處于500元罰款。

5,、各班組安全管理監(jiān)督不到位,，發(fā)生輕微安全生產(chǎn)事故，造成人員輕傷的,，對班組長處于500元的罰款。

6,、各班組安全管理監(jiān)督不到位,，造成安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下的,，由單項(xiàng)工程承包人承擔(dān)全部責(zé)任,。

7、各班組安全監(jiān)督管理不到位,，造成安全事故,，經(jīng)濟(jì)損超過10萬元以上的，由單項(xiàng)工程承包人承擔(dān)80%的責(zé)任,。

第28條,、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí),、準(zhǔn)確、完整,，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,。

第29條、辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),，財(cái)務(wù)工作人員必須取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。會(huì)計(jì),、出納員記賬,，必須在記賬憑證上簽字,。

第30條、財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)清查,，保證帳簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)相符，帳帳相符,。

第31條,、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)總經(jīng)理，并按有關(guān)部門要求報(bào)送有關(guān)部門,。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次,。會(huì)計(jì)報(bào)表須填制人簽名或加蓋財(cái)務(wù)專用章。

第32條,、財(cái)務(wù)主管要對企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。對不真實(shí)、不符合規(guī)定要求的原始憑證,，不予受理,。發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí),，應(yīng)及時(shí)向主管副總經(jīng)理報(bào)告,，并請求查明原因，做出處理,。

第33條,、財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計(jì)制度，出納人員不得兼管稽核,、會(huì)計(jì)檔案保管和收入,、費(fèi)用、債權(quán),、債務(wù)帳目的登記工作,。財(cái)務(wù)審計(jì)每季進(jìn)行一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì),，并提交審計(jì)報(bào)告,，報(bào)送總經(jīng)理。

第34條,、財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或離職,，必須與接管員辦清交接手續(xù)。由總經(jīng)理,、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān)交,。

第35條、文書檔案資料主要包括：公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃,、批示性文件,、法規(guī)性文件、決議,、總結(jié),、工程技術(shù)資料、勞動(dòng)人事資料,、音像圖片,、證件、證書等資料,。

第36條,、文書檔案資料涉及公司商業(yè)機(jī)密，檔案管理人員要對公司內(nèi)部文件資料和對外往來文件資料進(jìn)行認(rèn)真登記,，辦理借閱,、送審、簽閱交接登記,，防止文件交接過程中因登記不及時(shí)或交接手續(xù)不清,，造成文件遺失或泄密，導(dǎo)致本公司商業(yè)機(jī)密外泄,。

第37條,、文書檔案資料應(yīng)分類整理，按保存期限,、年度和時(shí)間順序及檔案管理部門對檔案管理的規(guī)范和要求，制作檔案卷宗目錄,，編制卷綜號和頁碼,，有序排列，立卷歸檔,，專人專柜,，妥善保管，確保無遺失損毀,，保證安全,。

第38條、建筑材料采購是公司工程承包建設(shè)的重要工作,，對所采購的材料數(shù)量,、質(zhì)量、單價(jià),、供貨時(shí)間,，均直接影響工程進(jìn)度及工程質(zhì)量，原材料采購工作人員必須遵守以下要求。

1,、自潔自律,，嚴(yán)守工作紀(jì)律。不接受供貨商禮金,、禮品和宴請,。

2、嚴(yán)格遵守材料采購規(guī)范流程,，按流程辦事,。

3、按質(zhì)按量按計(jì)劃及時(shí)采購所需要建筑材料并按國家相應(yīng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)合格方可進(jìn)入工地使用,。

4,、認(rèn)真做好采購前的準(zhǔn)備工作，了解和掌握有關(guān)建筑材料價(jià)格信息,，盡量控制和降低原材料采購成本,，并保證各種材料質(zhì)量。

5,、大批量采購建筑材料,，必須簽訂《材料采購合同》，并向?qū)Ψ剿魅?“產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證”,、“ 生產(chǎn)經(jīng)營許可”,、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證,、生產(chǎn)許可證,、衛(wèi)生許可證、檢驗(yàn)證明,、產(chǎn)地證明,、有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證證書、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等文本資料,。

6,、科學(xué)、客觀,、認(rèn)真地進(jìn)行材料質(zhì)量驗(yàn)收檢查,。

第39條、所有原材料采購,，必須事前獲得批準(zhǔn),，未經(jīng)列入采購計(jì)劃報(bào)公司審查批準(zhǔn)的，除急需和特購?fù)獠坏蒙米圆少?，如有違反處20xx元罰款并記過處分一次,。

第40條,、采供部人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，在訂貨,、采購工作中堅(jiān)持“貨比三家”的原則,，及時(shí)準(zhǔn)確地將了解掌握的價(jià)格信息報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審查，不得私自訂購和盲目進(jìn)貨,，在重質(zhì)量,、守合同、講信用的前提下,，選購質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的材料,。如出現(xiàn)因采購原材料過程中，把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)質(zhì)量問題的,，按照誰采購,，誰負(fù)責(zé)的原則，由采購人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第41條,、建筑料采購人員要牢固樹立安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí),，確保建筑材料質(zhì)量安全,。如在商務(wù)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為和徇私舞弊,，弄虛作假,，以次充好，導(dǎo)致未達(dá)到質(zhì)量技術(shù)要求的材料投入使用后,，出現(xiàn)質(zhì)量問題,，給公司造成難于挽回的重大損失的，采購人員除要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外,，還要追究相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第42條、采購人員在與供貸方簽訂采購合同時(shí),，要認(rèn)真細(xì)致地審核合同條款。簽訂訂購合同,，不得自作主張,，必須先上報(bào)總經(jīng)理審定后方可簽字。采購計(jì)劃要按實(shí)際需要采購,，防止盲目進(jìn)貨,，造成原料積壓。

第43條,、采購人員在對外業(yè)務(wù)交往中,，要注意維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度、購進(jìn)物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行,，交項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)查驗(yàn)簽字后,，及時(shí)報(bào)賬，不得隨意拖賬或掛賬,。

第44條,、建筑材料驗(yàn)收時(shí)，要對材料的品種,、規(guī)格,、型號、質(zhì)量,、數(shù)量等認(rèn)真驗(yàn)收核對,，做到準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)做好記錄,，并及時(shí)反映,，及時(shí)解決。

第45條,、材料驗(yàn)收時(shí),，如發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題，材料驗(yàn)收人員應(yīng)立即通知采購人員,，公證人員等前來公證并通知代理商前來處理,，并盡可能維持原狀以利公證作業(yè)。如確定材料確實(shí)存在質(zhì)量有問題,，驗(yàn)收人員應(yīng)開具“索賠處理單"辦理索賠或辦理退貨,。對于檢驗(yàn)不合格的材料辦理退貨時(shí)，應(yīng)開具“材料交運(yùn)單”并附“材料檢驗(yàn)報(bào)告表”報(bào)總經(jīng)理簽認(rèn),。

第46章,、進(jìn)入工地現(xiàn)場的建筑材料應(yīng)加強(qiáng)管理，分類整齊堆放,，并明確管理責(zé)任人,。易受潮的水泥、涂料要加墊枕木離地存放并加蓋棚布防止雨淋受潮,。易破損的材料要妥善保管,，防止因保管不善造成損壞。易受泥土污染的砂石料應(yīng)堆放在平整干凈的地方,，使用后剩余的砂石料要及時(shí)收攏,，盡量避免拋撒浪費(fèi)。各種建筑材料因保管不善造成損失的由管理責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失或處于管理責(zé)任人500元的罰款,。

第47條,、固定資產(chǎn),、機(jī)械設(shè)備主要指辦公設(shè)備和動(dòng)力設(shè)備，包括各種測量儀器,、儀表,、用具工具等。各種機(jī)械設(shè)備的購置,、安裝驗(yàn)收,、操作使用、維修,、維護(hù),、保養(yǎng)要嚴(yán)格按照相關(guān)要求和操作規(guī)程，正確使用,，及時(shí)維護(hù),，合理操作，確保設(shè)備生產(chǎn)安全,，確保設(shè)備發(fā)揮最大經(jīng)濟(jì)效益,。

第48條、機(jī)械設(shè)備使用前,，要對相關(guān)技術(shù)人員,，機(jī)械操作人員進(jìn)行講解操作培訓(xùn)，充分了解和掌握機(jī)械設(shè)備的技術(shù)性能和機(jī)械操作規(guī)程,，不得瞞目上崗操作,。對機(jī)械設(shè)備要求持證上崗的，要經(jīng)過培訓(xùn)考核合格,，取得合格證后,，持證上崗。

第49條,、機(jī)械設(shè)備操作人員要愛護(hù)機(jī)械設(shè)備,，做到勤檢查，勤維護(hù),，勤保養(yǎng),，隨時(shí)保持機(jī)械設(shè)備、儀器,、儀表,、器具良好工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

第50條,、公司對各種機(jī)械設(shè)備、儀器,、儀表,、器具要登記造冊,，定人定位，專人專管,，其他任何人員未經(jīng)允許,，不得顫自動(dòng)用和違規(guī)操作。如違返規(guī)定顫自啟動(dòng)操作,，造成事故,，由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

第51條,、對損壞的機(jī)械設(shè)備,、工具、用具要及時(shí)修復(fù)利用,。對各種設(shè)備,、機(jī)具、工具和其它小型機(jī)械設(shè)備要加強(qiáng)管理,，不得亂丟亂放,，以免發(fā)生丟失被盜，給公司造成損失,。因保管不善造成丟失損壞的由管理責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第52條、施工現(xiàn)場必須按要求設(shè)置“五圖一牌”,，標(biāo)牌的內(nèi)容及形式必須符合相關(guān)規(guī)定要求,。施工現(xiàn)場應(yīng)有恰當(dāng)?shù)臉?biāo)語和安全警戒標(biāo)志。標(biāo)語標(biāo)牌由施工單位擬定,，交甲方現(xiàn)場代表審定批準(zhǔn)后付諸實(shí)施,。

第53條、施工現(xiàn)場實(shí)行封閉式管理,，施工現(xiàn)場的管理人員,、施工人員必須佩戴證明身份的證卡進(jìn)出，非施工人員不得擅自進(jìn)入施工現(xiàn)常

第54條,、施工單位在施工現(xiàn)場周邊設(shè)立圍護(hù)設(shè)施,，屬臨街和居民居住區(qū)在建工程的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置封閉式圍護(hù)設(shè)施作業(yè),，工地周邊50米,、出入口100米內(nèi)無垃圾,、污水,，保持工地周邊整潔。

第55條,、施工現(xiàn)場應(yīng)確保進(jìn)出道路通暢,、平整,、堅(jiān)實(shí)有回旋余地，施工現(xiàn)場應(yīng)有可靠的排水措施,，施工污水沉淀排入甲方指定的地方,，排水系統(tǒng)處于正常的使用狀態(tài)。

第56條,、施工單位應(yīng)當(dāng)按照施工總平面布置圖合理布置各項(xiàng)臨時(shí)設(shè)施,，堆放大宗材料、成品,、半成品和施工機(jī)具設(shè)備,，減少二次倒運(yùn)與搬遷，不得侵占場內(nèi)道路及安全防護(hù)等設(shè)施,。建筑物內(nèi)外的零散碎料和垃圾渣土應(yīng)及時(shí)清理,。

第56條、遵守國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律規(guī)定,，采取有效措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵,、廢氣、固體廢棄物以及噪聲,、振動(dòng)對環(huán)境的污染和危害,。

第57條、施工單位管理人員及工人在施工現(xiàn)場必須戴安全帽,，高空作業(yè),，必須系安全帶，設(shè)置必要的警戒;安全平網(wǎng)必須隔層鋪設(shè)并及時(shí)清理,，嚴(yán)防高空墜物,。所有操作工人不得從柱子箍筋上下，不得在鋼筋骨架,、板筋上行走,。

第58條、施工人員在土方開挖中如發(fā)現(xiàn)管道電纜及其它埋設(shè)物應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，不得擅自處理,。在不放坡、挖深超過1,、5米的土方施工中必須采取護(hù)壁保護(hù);外運(yùn)土方時(shí),，應(yīng)辦理“渣土棄置許可證”，并作好周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生?，F(xiàn)場堆碼土方,，應(yīng)距離圍墻50cm，距離操作人員100cm以上，垂直堆放高度不能超過1,、5米;電纜兩側(cè)1m范圍內(nèi)應(yīng)采用人工挖掘,。

第59條、施工人員在主體工程施工和裝修時(shí),，必須作好外架的搭設(shè)和懸掛安全網(wǎng)，腳手架的搭設(shè)應(yīng)遵照《腳手架搭設(shè)的安全要求》,，不得隨意拆除外架連墻桿,，外架基礎(chǔ)松動(dòng)等影響腳手架安全的情況進(jìn)行處理。

第60條,、施工人員應(yīng)對現(xiàn)場機(jī)具進(jìn)行正常維護(hù)和定期保養(yǎng),。使用垂直運(yùn)輸機(jī)械(如塔吊、門字架等),，必須有勞動(dòng)局頒發(fā)的使用許可證,，方能使用。相鄰工地的塔吊,，各施工單位應(yīng)相互協(xié)調(diào),，制定防碰撞措施，嚴(yán)防發(fā)生塔吊碰撞事故,。

第61條,、項(xiàng)目經(jīng)理或施工管理員應(yīng)每天準(zhǔn)時(shí)到施工現(xiàn)場，堅(jiān)守工作崗位,。如有急事,，應(yīng)經(jīng)請假批準(zhǔn)，并指定有資質(zhì)的臨時(shí)負(fù)責(zé)人,，保證施工現(xiàn)場應(yīng)隨時(shí)有負(fù)責(zé)人,。在夜間施工時(shí)，必須安排管理人員值班,。

第62條,、工程施工必須按設(shè)計(jì)圖紙，設(shè)計(jì)變更,、規(guī)范規(guī)程,，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、以及地方的有關(guān)規(guī)定,、建設(shè)單位要求進(jìn)行施工和驗(yàn)收,，工程務(wù)道工序質(zhì)量必須達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。

第63條,、工程開工前,，施工現(xiàn)場必須配備合格、齊全的管理人員,、建立完善的質(zhì)量,、進(jìn)度保障體系,，必須有經(jīng)甲方審查批準(zhǔn)的總體施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案。在施工過程中,，工地上的負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員必須向工人進(jìn)行認(rèn)真的技術(shù)交底,，并存有相應(yīng)的文字記錄待查。

第64條,、建筑物在開挖之前,，施工管理員必須向甲方提供《放線記錄》，經(jīng)甲方現(xiàn)場代表復(fù)核簽字認(rèn)可后方可開挖,。分部分項(xiàng)工程隱蔽驗(yàn)收必須嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度,，經(jīng)施工人員自檢合格后，在正式驗(yàn)收前24小時(shí)通知甲方代表和工程監(jiān)理,，并向甲方提供有關(guān)合格的資料,，經(jīng)驗(yàn)收合格并各參驗(yàn)方簽字后方可進(jìn)行隱蔽作業(yè)。

第65條,、關(guān)鍵工序施工完畢后,，須經(jīng)監(jiān)理、甲方代表驗(yàn)收合格簽字,，(施工單位應(yīng)在驗(yàn)收前向甲方及監(jiān)理提交三檢記錄,、施工交底記錄等資料)，方可進(jìn)行下道工序施工,，直至確認(rèn)該部分工程合格為止,。混凝土澆筑過程中除必須有值班工長外,，還必須保證每個(gè)工種(如水,、電、模板,、鋼筋等)有人值班,。

第66條、為保證施工質(zhì)量,，施工難點(diǎn)以及容易發(fā)生質(zhì)量通病的部位,，施工人員應(yīng)先報(bào)施工方案經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況要求施工單位做施工樣板(包括砌體,、抹灰,、涂料、門窗安裝,、防水,、瓷片等)，樣板經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后施工單位可按照樣板進(jìn)行大面積施工;砌體工程開始后，施工單位應(yīng)按甲方提供的戶型圖完成砌體和水電定位施工標(biāo)準(zhǔn)間,，經(jīng)建設(shè)單位確認(rèn)后可大面積施工,。

第67條、施工管理人員應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工圖紙中明顯錯(cuò)誤或矛盾(如建施圖與結(jié)施圖不符,，尺寸錯(cuò)誤,，照圖施工房屋使用功能明顯不合理等)并及時(shí)告知甲方。

第68條,、所有進(jìn)場材料均需提供材質(zhì)合格證明文件進(jìn)行報(bào)審,，要求送檢的材料必須經(jīng)當(dāng)?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督站檢驗(yàn)認(rèn)可，未經(jīng)檢驗(yàn)合格后的材料禁止使用,。施工人員應(yīng)提前做好材料的送檢試驗(yàn)工作，并保持相應(yīng)的質(zhì)量記錄或檢驗(yàn)證明待查,。

第69條,、混凝土攪拌前，必須向甲方提交混凝土或砂漿配合比文件,，攪拌過程中必須在攪拌機(jī)旁張貼配合比掛牌,，并設(shè)立專人計(jì)量監(jiān)控，監(jiān)督人員不得離開攪拌現(xiàn)常

第70條,、為方便管理協(xié)調(diào),，施工單位和監(jiān)理單位進(jìn)場前，應(yīng)向甲方提供現(xiàn)場各級管理人員及班組負(fù)責(zé)人的詳細(xì)名單及聯(lián)系方式,，各項(xiàng)目管理班子人員名單,，經(jīng)甲方考察認(rèn)定后方可安排進(jìn)常相關(guān)人員聯(lián)系電話要保證每日24小時(shí)暢通，工地有人值守,。

第71條,、為了便于管理銜接，實(shí)行現(xiàn)場周例會(huì)制度,，以及不定期安排臨時(shí)現(xiàn)場專題會(huì),，施工單位參加人員由項(xiàng)目經(jīng)理或施工員、各班組長組成,。所有人員不得無故遲到,、缺席。遲到者罰款50元/人,，缺席者罰款100元/人,。

第72條、開工日期以甲方現(xiàn)場代表簽發(fā)的開工令為準(zhǔn),。

甲方未簽發(fā)開工令的以合同約定的開工日期和竣工日期為準(zhǔn),，工期應(yīng)考慮可能出現(xiàn)的各種不可抗拒的自然因素，如下雨、大風(fēng),、高低溫天氣,、停水、停電,、節(jié)假日等客觀因素,。影響工期的各種因素應(yīng)在施工日志中作好記錄登記。

第73條,、施工用水用電按以下規(guī)定執(zhí)行：

1,、甲方在工地上統(tǒng)一設(shè)置配電房，并指定專職人員負(fù)責(zé),，未經(jīng)甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人許可不得私自接近及開啟動(dòng)用,。

2、施工用水用電要根據(jù)自身用水用電量的大小配備水電表,，并準(zhǔn)確記錄起始數(shù)字,，報(bào)交甲方現(xiàn)場代表核定并作好登訪記錄。

3,、臨時(shí)水電表安裝位置應(yīng)經(jīng)甲方指定,，不得隨意安裝。

4,、水電線路的敷設(shè)應(yīng)符合施工現(xiàn)場安全管理規(guī)范,。

5、水電抄表應(yīng)于每月25日完成并交甲方現(xiàn)場代表核定,，施工單位負(fù)責(zé)人給予簽字認(rèn)可,。

6、水電費(fèi)按合同約定結(jié)算,，合同未約定的按時(shí)向水電部門繳費(fèi),，屬于甲方提供用水用電的按實(shí)際用量向甲方繳費(fèi)。

第74條,、本管理制度每5年修定一次,，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)進(jìn)行修定。

第75條,、本管理制度自20xx年1月1日起執(zhí)行,，原文山海聯(lián)建筑工程有限公司制定實(shí)施的管理規(guī)章制度自本管理制度實(shí)施之日起停止執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一

小企業(yè)想要在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代站穩(wěn)腳跟,、謀求發(fā)展,，公司規(guī)章制度自然不能少。一下是企業(yè)起始階段,，公司必然要用到的一些制度條例,，以供參考,。

一、總則：方針目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一,。

二,、制訂方針目標(biāo)的依據(jù)

第一條國家的方針政策，國家的政治經(jīng)濟(jì)形勢,，上級主管部門下達(dá)的產(chǎn)品品種,、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其它要求,。

三,、方針目標(biāo)編制的程序

第二條在每年初，由工廠各分管廠長,、工程師提出下年度工廠目標(biāo)設(shè)想,，廠務(wù)會(huì)集討論，形成工廠方針目標(biāo)指導(dǎo)思想,，并由廠長下達(dá)指令,。

四、方針目標(biāo)的執(zhí)行

第三條方針目標(biāo)展開一定要堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話的原則,，目標(biāo)值盡可能定量化。其內(nèi)容般包括品種,、質(zhì)量,、生產(chǎn)能力、科研技改,、企業(yè)管理,、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全環(huán)保,、文明生產(chǎn)思想交流工作,、職工福利等。

五,、方針目標(biāo)的實(shí)施

第四條為確保工廠方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，工廠每年將組織兩次分階段pdca循環(huán)，階段pdca循環(huán)計(jì)劃由三辦會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標(biāo)安排的進(jìn)度和廠長的令制訂,。

六,、方針目標(biāo)的檢查診斷與考核

第五條方針目標(biāo)管理設(shè)立一個(gè)綜合部門，分設(shè)一至三個(gè)主要?dú)w口部門,。歸口部必須認(rèn)真做好工廠方針目標(biāo)的組織,、實(shí)施、協(xié)調(diào),、檢查和考核工作,。

考核分類：

甲級：按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施,，且效果較好成績顯著。

乙級：基本按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施,、效果一般,。

丙級：沒有達(dá)到目標(biāo)進(jìn)度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致,。

獎(jiǎng)懲措施：

第六條對方針目標(biāo)進(jìn)行診斷評價(jià),，對甲級目標(biāo)視其難易、效果好壞等給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),，列入年終評選的`重要條件,；對只達(dá)丙級目標(biāo)的要追究責(zé)任，認(rèn)真分析原因,，幫助糾正,，并根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰。

第七條各部門的方針目標(biāo)應(yīng)按計(jì)劃要求進(jìn)行定期的檢查診斷,，對存在的問題按職能分解落實(shí),。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二

一、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)管理工作

1.負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)方面的政策,、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),，建立和完善技術(shù)管理體系、制定技術(shù)管理的工作,、規(guī)章制度,，并監(jiān)督實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)審查開發(fā)項(xiàng)目的重大技術(shù)方案,。

3.組織制定或?qū)彾ㄐ录夹g(shù),、新工藝,、新材料應(yīng)用方案。

4.負(fù)責(zé)施工圖紙會(huì)審，參加開發(fā)項(xiàng)目圖紙交底,、竣工圖的審定工作,。

5.負(fù)責(zé)圖紙變更的審定工作,。

二,、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目工程質(zhì)量管理、進(jìn)度管理和資料管理工作

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級管理部門關(guān)于工程質(zhì)量管理的規(guī)章制度,，建立健全質(zhì)量管理體系和與之相配套的規(guī)章制度體系,。

2.負(fù)責(zé)審核施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部上報(bào)的項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,。

3.負(fù)責(zé)組織對大型設(shè)備,、大宗材料供貨商資質(zhì)、資格,、技術(shù)條件的評審,。

4.負(fù)責(zé)組織監(jiān)理單位的評審,，審查監(jiān)理規(guī)劃，抽查實(shí)施情況,。

5.負(fù)責(zé)組織對施工單位的評審和選擇工作,。

6.負(fù)責(zé)對在施工程項(xiàng)目的質(zhì)量巡查和抽查工作。

7.組織和參加工程協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)助項(xiàng)目解決需協(xié)調(diào)解決的問題,。

8.參加基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu),、隱蔽工程及工程竣工驗(yàn)收工作,，組織消防、人防等驗(yàn)收工作,。

9.負(fù)責(zé)組織召開工程質(zhì)量會(huì)議,，分析研究質(zhì)量管理中存在的問題，提出改進(jìn)措施,。

10.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的調(diào)查,、鑒定和處理工作。

11.負(fù)責(zé)工程經(jīng)濟(jì)洽商和工程結(jié)算中工程量的核實(shí)工作,。對已完成核實(shí)的項(xiàng)目應(yīng)作出書面說明并簽署意見,。

12.負(fù)責(zé)建筑材料、設(shè)備市場的調(diào)查和質(zhì)量評定,。

13.負(fù)責(zé)與工程施工和產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的法律法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及信息的收集,、整理和溝通工作。 14.負(fù)責(zé)工程施工過程中所有資料的管理,、整理和歸檔工作,。同時(shí)要做好公司有關(guān)部門工程資料的`接收和移交工作，對所有接收和移交的資料要及時(shí)做好記錄辦理交接手續(xù),。

15.負(fù)責(zé)組織和檢查工程竣工圖的完成工作,，做好工程竣工圖的歸檔工作。

16.負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)和消防的監(jiān)督檢查工作,。

17.負(fù)責(zé)與施工和工程質(zhì)量管理部門的聯(lián)絡(luò)工作,。

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,，做好與其他部門的配合工作

1.高質(zhì)量按時(shí)完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

2.主動(dòng)與公司物業(yè)、銷售及資產(chǎn)管理部門介紹工程的有關(guān)情況,，特別是隱蔽工程方面的情況,。

3.對項(xiàng)目變更簽證資料應(yīng)及時(shí)交付公司預(yù)算部一份,。

4.樹立大局意識(shí)，只要是對公司有益的事情,，工程部的每位員工必須無條件的積極配合好公司其他部門的工作,。

5.工程部的每位員工若發(fā)現(xiàn)公司主管工程的經(jīng)理出現(xiàn)工作失誤或存在不利于公司事業(yè)發(fā)展的問題，可直接向主管經(jīng)理當(dāng)面指出,，也可向公司經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)直接反應(yīng),。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三

企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)，工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規(guī)范的總和,。依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的”立法”,，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利,。聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn),，但實(shí)踐中還有很多企業(yè)并未對此予以重視，認(rèn)為反正有國家法律,，法規(guī),，出了事按國家法律，法規(guī)處理就行,，其不然賣國家法律,，法規(guī)是大法，不可以針對某個(gè)單位的具體情況,，而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的,。成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)，流通,，高效,，并可基本上防患于未然。俗話說：”不成規(guī)矩,，何以成方圓”,，成功的企業(yè)及規(guī)章制度，50%更是直接因它而產(chǎn)生,。

1,、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序,，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力,。

2、制訂規(guī)則,，能使員工行為合矩,，提高管理效率。

制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,。

制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要,。

企業(yè)的規(guī)章制度是完善”勞動(dòng)合同制”,，解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段。

企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四

1,、是本單位的安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的貨物運(yùn)輸?shù)姆?、法?guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,。領(lǐng)導(dǎo)公司各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)規(guī)章制度和管理要求,，并總體負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施公司各項(xiàng)制度和管理要求,，建立公司長效安全管理機(jī)制,。

3、總體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司員工完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù),，組織制定貨物運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任制,。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)安全管理工作,，建立公司安全管理組織機(jī)構(gòu),，配備人員、車輛,、設(shè)備設(shè)施,。組織制定貨物運(yùn)輸生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5,、組織制定貨物運(yùn)輸事故應(yīng)急預(yù)案,，及時(shí)處理貨物運(yùn)輸事故并如實(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)單位各部門做好操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案的演練工作,。

6,、定期或不定期組織召開有關(guān)安全責(zé)任人員會(huì)議，研究分析公司安全生產(chǎn)形勢及各項(xiàng)制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況,，協(xié)調(diào)各部門安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，及時(shí)制定有效的應(yīng)對措施,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)公司做好獎(jiǎng)懲工作。保證安全生產(chǎn)資金投入的有效使用,，保證貨物運(yùn)輸安全,管理得到落實(shí),。

8、遵守,、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度,、管理要求,，規(guī)范完善公司各項(xiàng)管理制度和安全管理工作。

1,、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)安全管理工作,，抓好公司安全管理制度的落實(shí)，定期聽取匯報(bào),，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的重大問題,，負(fù)責(zé)各項(xiàng)安全技術(shù)措施的審核。

2,、組織制定,、修訂安全規(guī)章制度和管理要求以及編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

3,、按照規(guī)定時(shí)間，督促召開安全生產(chǎn)會(huì)議,，主持安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)及考核工作,，完善各項(xiàng)會(huì)議資料。

4,、組織安全生產(chǎn)大檢查,，跟蹤落實(shí)重大事故隱患的整改，對重大隱患及安全員上報(bào)的各類隱患整改不落實(shí)或弄虛作假的責(zé)任人做出具體處理意見,。

5,、做好承上啟下、科室,、車輛之間的互動(dòng)工作,，確保安全生產(chǎn)。組織開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng),，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，并確定應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)崗位和個(gè)人。

6,、組織各類重大事故的調(diào)查處理,，并及時(shí)上報(bào)主管部門。

7,、定期或不定期召開安全生產(chǎn)責(zé)任人會(huì)議,，聽取和分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)存在的問題和排除不安全因素及安全隱患,。

8,、遵守、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度和要求，規(guī)范完善公司各項(xiàng)管理制度和安全管理工作,。

9,、做好經(jīng)理安排的其他關(guān)于安全生產(chǎn)的工作。

1,、在安全副經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定和要求，認(rèn)真開展公司的安全管理工作,。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全管理制度,，認(rèn)真落實(shí)安全措施，組織召開安全會(huì)議,，并做好會(huì)議記錄,。對公司員工進(jìn)行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程,、執(zhí)行和落實(shí)情況,。

2、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù),、檢測計(jì)劃的監(jiān)督督促工作,。定期檢查和維護(hù)車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織、記錄,、匯總,，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實(shí)和相關(guān)情況匯總匯報(bào)工作。

4,、負(fù)責(zé)處理交通事故,，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報(bào)告,，制作事故報(bào)表,，收集保管好安全技術(shù)資料。

5,、負(fù)責(zé)公司及車輛,、人員、停車場各勞動(dòng)防護(hù),、現(xiàn)場急救,、應(yīng)急處理、安全防護(hù),、環(huán)境保護(hù),、消防及其他各類安全設(shè)施,、設(shè)備,、器材,、用具等的配備、發(fā)放工作,。

6,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險(xiǎn)行為,，有權(quán)進(jìn)行制止和處理,。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育,、學(xué)習(xí),、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案演練的組織、記錄和收集,、整理學(xué)習(xí)材料工作,。

8、負(fù)責(zé)匯總,、分析,、報(bào)告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況，并提出具體意見和要求,。

9,、負(fù)責(zé)人員、車輛,、設(shè)備,、培訓(xùn)、演練,、車輛運(yùn)行等安全檔案的規(guī)范管理工作,。

10、負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計(jì)和報(bào)告及處理工作,。

11,、遵守、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度,、管理要求,，并負(fù)有與本職能相關(guān)的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)材料提供的職能。

12,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù),。

1、在安全科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定和要求,，認(rèn)真開展公司的安全管理工作。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認(rèn)真落實(shí)安全措施,，組織召開安全會(huì)議,，并做好會(huì)議記錄。對公司員工進(jìn)行安全教育,，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程,、執(zhí)行和落實(shí)情況。

2,、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù),、檢測計(jì)劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護(hù)車輛,，督促駕駛員做好“一日三檢”工作,。

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織,、記錄,、匯總，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實(shí)和相關(guān)情況匯總匯報(bào)工作,。

4,、負(fù)責(zé)處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因,，寫出事故報(bào)告,，制作事故報(bào)表，收集保管好安全技術(shù)資料,。

5,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門行車手續(xù)的辦理。建立駕駛員檔案,，負(fù)責(zé)駕駛員年審工作及車輛年檢工作,。

6、負(fù)責(zé)公司及車輛,、人員,、停車場各勞動(dòng)防護(hù)、現(xiàn)場急救,、應(yīng)急處理,、安全防護(hù)、消防及其他各類安全設(shè)施,、設(shè)備,、器材、用具等的配備,、發(fā)放工作,。

7,、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險(xiǎn)行為,，有權(quán)進(jìn)行制止和處理,。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育,、學(xué)習(xí)、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案演練的組織,、記錄和收集,、整理學(xué)習(xí)材料工作。

9,、負(fù)責(zé)匯總,、分析、報(bào)告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況,，并提出具體意見和要求,。

10、負(fù)責(zé)人員,、車輛,、設(shè)備、培訓(xùn),、演練,、車輛運(yùn)行等公司和管理部門要求的企業(yè)各內(nèi)業(yè)和安全檔案的規(guī)范檔案工作。

11,、負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計(jì)和報(bào)告及處理工作,。

12、遵守,、落實(shí)公司和各級管理部門各項(xiàng)管理制度,、管理要求，并負(fù)有與本職能相關(guān)的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)材料提供的職能,。

13,、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。