當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì),，通過寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,；不得早退；不得曠工,；
二,、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作,；
三,、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，必須做到整潔干凈,；員工需畫淡妝,，精力充沛 ！
四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,；
五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),！
六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密；
七,、工作時(shí)不得接聽私人電話,， 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)
八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1,、熱情接待每位客戶,，做好積極、主動(dòng),、熱誠,、微笑的服務(wù)；
2,、盡快主動(dòng)了解服裝,；以便更好的'介紹給客戶 ,；
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,，遲到、早退,、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明,，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；
2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工,、業(yè)績(jī)突出、無客戶投訴者,、無拒客者,；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰30元,；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次,；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次,；
4,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰30/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；
十一,、入職條件：
1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；
2,、需交身份證復(fù)印證
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；
十二,、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)放工資
2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，
十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 ：
1,、連續(xù)曠工3次/月,；
2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；
3,、泄露本公司機(jī)密1次/月；
4,、偷盜本公司財(cái)物者；
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行,，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定以下規(guī)定：
第二條：?jiǎn)T工考勤包括對(duì)員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核,，休假類型包括：事假,、病假、法定節(jié)假日,、婚假,、喪假。
第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動(dòng)合同的員工,。
第四條：本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：
（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作八小時(shí),，一周48小時(shí)，一周一天公休日（周日）,。
（二）每日上班時(shí)間：8：30-17：30，午餐時(shí)間為：1小時(shí),。
（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要,，可不受上述規(guī)定的限制。
第五條：考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，員工使用指紋機(jī)來記錄每天的考勤,。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假,、休假必須履行相關(guān)的'手續(xù)和程序,。
第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工,。
（一）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)兩小時(shí)以上者,；
（二）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或做私活者,；
（三）超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時(shí)早報(bào)續(xù)假,，未提供有關(guān)證明的缺勤；
（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者,。
第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤
業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源,，而不能即時(shí)打卡者,，應(yīng)視情況而定,，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤,。
第九條：?jiǎn)T工考勤,，按如下辦法進(jìn)行考核并計(jì)扣工資。
（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時(shí)間,，不得遲到,，早退。
（二）缺勤時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不扣工資,，不計(jì)遲到,。
（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元,，遲到一小時(shí)以上按曠工處理。
（四）員工每曠工一天,，扣除2日崗位工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理,。
（五）當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績(jī)效工資。
第十條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的時(shí)間,，進(jìn)行的休息或休養(yǎng),。
第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）公休日：周日一天
（二）全民法定假日共計(jì)11天,，即
元旦1天
1月1日
春節(jié)3天
除夕、初一,、初二
清明節(jié)1天
勞動(dòng)節(jié)1天
5月1日
端午節(jié)1天
中秋節(jié)1天
國慶節(jié)3天
以上按國家法規(guī)給予帶薪休假。
第十二條：病假,、事假
（一）帶薪病事假
員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天,。
帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
（二）非帶薪病事假
員工全年帶薪病事假超過12天以后,，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十三條：婚假
（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.
（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）
（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.
第十四條：?jiǎn)始?/p>
（一）員工的直系親屬（父母,，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時(shí),，給喪假3天,，在外地的直系親屬死亡時(shí),，需外地料理后事的，另給路程假,，路費(fèi)自理,。
第十五條：請(qǐng)假程序
（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效,。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論,。
第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實(shí)施,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：
一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。
四,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境的.安靜有序,。
五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。
六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。
七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。
八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。
九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。
接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。
十,、考勤：（1）,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,。（2）、遲到,、早退、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,；超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。（4）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；（5）,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次；
十一,、辭職條件：1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資。
十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級(jí)管理,，與客戶爭(zhēng)吵3次/月,；3.偷盜本公司財(cái)物者。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
一,、目的和依據(jù)
為貫徹落實(shí)“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，杜絕“三違”,，減少事故，確保公司生產(chǎn),、經(jīng)營穩(wěn)定有序的進(jìn)行，保障企業(yè)和廣大員工的財(cái)產(chǎn),、生命安全,，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，按照《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（安監(jiān)總局第16號(hào)令）和《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理體系建設(shè)實(shí)施指南》（安辦發(fā)[x]28號(hào)）的要求,，特制定本制度,。
二,、適用范圍
本制度適用于本企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度一般規(guī)定。
三,、事故隱患分類
（一）一般事故隱患,，是指危害和整改難度較小,，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患,。
（二）重大事故隱患，是指危害和整改難度較大,，應(yīng)當(dāng)全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患,，或者因外部因素影響致使經(jīng)營單位自身難以排除的,。
四、事故隱患的范圍
（一）危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險(xiǎn)情,；
（二）可能導(dǎo)致事故發(fā)生和危害擴(kuò)大的設(shè)計(jì)缺陷,、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等,；
（三）建設(shè),、施工,、檢修過程中可能發(fā)生的'各種能量傷害；
（四）停工,、生產(chǎn),、開工階段可能發(fā)生的泄漏、火災(zāi),、爆炸,、中毒等；
（五）可能造成職業(yè)病,、職業(yè)中毒的勞動(dòng)環(huán)境和作業(yè)條件；
（六）在敏感地區(qū)進(jìn)行作業(yè)活動(dòng)可能導(dǎo)致的重大污染,；
（七）丟棄、廢氣、拆除與處理活動(dòng)（包括停用報(bào)廢裝置設(shè)備的拆除,，廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品等）,；
（八）可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動(dòng)過程產(chǎn)品和服務(wù)；
（九）以往生產(chǎn)活動(dòng)中遺留下來的潛在危害和影響,。
五、事故隱患報(bào)告和舉報(bào)內(nèi)容
（一）安全生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)組織有關(guān)人員和部門對(duì)每季,、每年的事故隱患排查治理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,，按照國家安監(jiān)總局《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》的要求，分別于下一季度15日前和下一年1月31日前將事故隱患排查治理情況,，形成書面統(tǒng)計(jì)分析表及時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門,。
（二）發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故隱患的，應(yīng)及時(shí)上報(bào),，并及時(shí)制定重大安全生產(chǎn)事故隱患治理方案上報(bào)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)部門。報(bào)告內(nèi)容包括：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因,、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案,。
（三）單位職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)事故隱患,，立即報(bào)告，為及時(shí)排除隱患,，保障全體員工和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)安全爭(zhēng)取主動(dòng),。各班組在所轄范圍內(nèi)要堅(jiān)持日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患記錄在案并及時(shí)上報(bào),。任何班組和個(gè)人發(fā)現(xiàn)事故隱患均有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)，對(duì)所報(bào)告的事故隱患不排除的,，員工有權(quán)拒絕上崗,。公開舉報(bào)電話xx,。事故隱患舉報(bào)內(nèi)容包括：隱患的現(xiàn)狀,、存在隱患的地點(diǎn),、發(fā)現(xiàn)時(shí)間,、整改難易程度分析,。
六,、資金來源
獎(jiǎng)勵(lì)資金在安全經(jīng)費(fèi)中列支,，加上各類安全事故,、違章違紀(jì)的罰款,，一并作為安全事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的基金,，專款專用,。
七,、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
對(duì)安全生產(chǎn)事故隱患排查治理、報(bào)告,、舉報(bào)管理實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度,。
（一）對(duì)在安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出、防止或挽救安全事故發(fā)生,、隱患報(bào)告和舉報(bào)的有功人員，要給予榮譽(yù)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)100—500元,。
（二）對(duì)提出安全重大合理化建議,、及時(shí)制止違章避免重大險(xiǎn)肇事故或人身傷害事故,、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位,，經(jīng)安全部門調(diào)查屬實(shí)并簽認(rèn),，都可以報(bào)公司請(qǐng)功,、或一次性重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)500—3000元。并在評(píng)先,、晉級(jí),、提職時(shí)予以此職工優(yōu)先考慮。
（三）對(duì)一般事故隱患未及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和整改的有關(guān)責(zé)任人和部門處100—500元罰款并在公司進(jìn)行通報(bào),。
（四）對(duì)不及時(shí)報(bào)告,、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患繼續(xù)生產(chǎn)的責(zé)任人和部門處500—3000元罰款并在公司通報(bào),。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
會(huì)議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要途徑,同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通、協(xié)調(diào)管理各方面的重要手段,。為規(guī)范公司各類會(huì)議管理,必須建立健全的會(huì)議管理制度。
會(huì)議是公司上傳下達(dá),管理溝通的重要方式,。公司會(huì)議按會(huì)議召開的`時(shí)間分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議;按級(jí)別分為公司級(jí)會(huì)議和部門級(jí)會(huì)議,。
公司級(jí)會(huì)議由公司辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,其主要內(nèi)容包括會(huì)議準(zhǔn)備,參會(huì)人員的通知(需提前一天,特殊情況除外)、接待,會(huì)議記錄等,。部門級(jí)會(huì)議由部門組織召開,辦公室協(xié)助,。
(一)辦公室根據(jù)公司工作安排,提前一天通知參會(huì)人員,通知內(nèi)容包括:開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn),、會(huì)議性質(zhì),、主要議題、主持人及參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)備的內(nèi)容等,。
(二)公司級(jí)會(huì)議召開前,辦公室根據(jù)會(huì)議有關(guān)要求準(zhǔn)備相關(guān)的資料并確認(rèn)其議程,。
(三)會(huì)議期間由辦公室作好記錄并形成會(huì)議紀(jì)要,以便追蹤落實(shí),。
(四)會(huì)議要求
1,、總經(jīng)理辦公會(huì)(經(jīng)營例會(huì)):
參加人員:公司總經(jīng)理,、各部門負(fù)責(zé)人,、辦公室秘書,。
會(huì)議地點(diǎn):總經(jīng)理辦公室,。
會(huì)議時(shí)間:每月26—28日,。
主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總,。
會(huì)議議題:總結(jié)上月工作,剖析,、解決、協(xié)調(diào)有關(guān)問題;布置下月工作,。
與會(huì)人員要求:與會(huì)人員陳述本部門當(dāng)月工作完成情況及存在的問題,匯報(bào)下月工作計(jì)劃,并作好會(huì)議記錄,。
2,、半年工作總結(jié)會(huì):
參加人員:公司全體人員。
會(huì)議地點(diǎn);會(huì)議室,。
會(huì)議時(shí)間:每年七月中旬,。
主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總。
會(huì)議主要內(nèi)容:總經(jīng)理作半年工作總結(jié)報(bào)告,。
3,、年終總結(jié)大會(huì):
參加人員:公司全體人員
會(huì)議地點(diǎn):會(huì)議室,。
會(huì)議時(shí)間:來年元月下旬。
主持人:總經(jīng)理或常務(wù)副總
會(huì)議主要內(nèi)容:總經(jīng)理作全年工作總結(jié)及來年工作計(jì)劃報(bào)告,。
(一)各部門根據(jù)部門工作安排,提前一天通知參會(huì)人員,通知內(nèi)容包括:開會(huì)時(shí)間,、地點(diǎn),、會(huì)議性質(zhì),、主要議題,、主持人及參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)備的內(nèi)容等,。
(二)部門級(jí)會(huì)議召開前,各部門根據(jù)會(huì)議有關(guān)要求準(zhǔn)備相關(guān)的資料并確認(rèn)其議程。
(三)會(huì)議期間作好記錄,以便追蹤落實(shí),。
(四)會(huì)議要求
參加人員:部門全體人員
會(huì)議地點(diǎn):部門辦公室
會(huì)議時(shí)間:每周五下午
主持人:部門負(fù)責(zé)人
會(huì)議主要內(nèi)容:部門負(fù)責(zé)人總結(jié)上周工作完成情況及存在的問題,布置下周工作。
參會(huì)人員要求:積極參與,提出在工作中存在的具體問題;細(xì)心聆聽,按部門負(fù)責(zé)人布置的工作內(nèi)容及要求作好記錄,。
(一)與會(huì)人員發(fā)言內(nèi)容不能偏離了議題,應(yīng)就會(huì)議議題積極發(fā)言;
(二)發(fā)言一定要客觀,、公正,不能借機(jī)徇私或爭(zhēng)奪個(gè)人利益;
(三)與會(huì)人員要專心聆聽發(fā)言,嚴(yán)禁打斷別人發(fā)言;
(四)發(fā)言者不能過于針對(duì)于某些人,應(yīng)就具體事實(shí)展開發(fā)言;
(五)與會(huì)人員應(yīng)根據(jù)準(zhǔn)備的資料積極發(fā)言,嚴(yán)禁回避發(fā)言;
(六)發(fā)言應(yīng)抓住重點(diǎn),簡(jiǎn)明扼要,通俗易懂,不能過于冗長;
(七)發(fā)言時(shí)應(yīng)多提改進(jìn)建議,少談失敗理由和做某項(xiàng)事情的具體經(jīng)過,。
(一)嚴(yán)格遵守會(huì)議的開始時(shí)間;
(二)會(huì)議進(jìn)行之前,參會(huì)人員必須把手機(jī)、傳呼機(jī)調(diào)到振動(dòng)無聲狀態(tài);共2頁,當(dāng)前第1頁12
(三)在會(huì)議進(jìn)行過程中有事應(yīng)先舉手請(qǐng)示,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離席辦事;
(四)積極參與,嚴(yán)禁交頭接耳;
(五)嚴(yán)禁在會(huì)議進(jìn)行其間,做與其無關(guān)的事情,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇六
獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、雞,、記功,、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、箭、記過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
1 ,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者
2 、研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重貢獻(xiàn)者
3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者
4 ,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者
5 、節(jié)約物料,、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>
6 ,、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者
7 ,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者
8 ,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者
9 、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者
1 、違法犯罪,，觸犯刑律者
2 、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重?fù)p害者
3 ,、挪用領(lǐng)導(dǎo),，制造事端，查證確鑿者
7 ,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
8 ,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違安全規(guī)定措施
9 ,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者
10 、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具,，浪費(fèi)公物者
11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
12 ,、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者
13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
14 ,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者
15 ,、對(duì)有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者
16 ,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者
17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者
18 ,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者
19 ,、玩忽職守或違公司其他規(guī)章制度的行為
1 、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。
2 、獲獎(jiǎng)勵(lì)的`員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：
( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)
( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
( 3 )職務(wù)晉升、加薪
( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見
3 ,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：(1)過一次與功一次(2)箭一次與雞一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次
4 ,、表揚(yáng)三次等于雞一次，雞三次等于功一次,，箭三次等于過一次,。
5 ,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，雞(箭)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。
6 、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果饋給申訴員工,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇七
【問題】：該公司的答辯理由在法律上是否成立?
【案情介紹】
某公司 20xx年1月1日對(duì)其原有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂,，增加了部分條款，但是該公司并沒有采取任何的民主程序制定,，且沒有將新制定的條款向員工進(jìn)行公開公示,。20xx年8月1日，該公司根據(jù)自己的規(guī)章制度辭退員工胡某,，胡某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，胡某提出公司的`規(guī)章制度制定的程序不合法,，且公司沒有對(duì)新增加的條款向其進(jìn)行公示,，該公司在答辯時(shí)表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是在20xx年1月1日前所制定的，可以作為辭退胡某的依據(jù)使用,。
【案例分析】：
在20xx年1月1日前所制定的規(guī)章制度，只要合法,、無明顯不合理,、且公開公示或向員工告知的,，可以作為公司的管理工具使用，也可以作為法院及勞動(dòng)仲裁認(rèn)定實(shí)施的證據(jù),。結(jié)合本案例該公司只要有證據(jù)證明，其辭退胡某所依據(jù)的規(guī)章制度是在20xx年之前所制定,，且內(nèi)容合法,，新增加了部分條款對(duì)辭退員工胡某沒有影響的話，對(duì)胡某進(jìn)行過公示就可以作為處罰胡某的依據(jù),。
【律師建議】
雖然《指導(dǎo)意見》對(duì)企業(yè)指定規(guī)定制度的民主程序的限制有所松動(dòng),，但是依然強(qiáng)調(diào)企業(yè)制定的規(guī)章制度,，必須做到內(nèi)容合法,、無明顯不合理,、對(duì)員工進(jìn)行公開公示,，這樣的員工手冊(cè)才能作為企業(yè)用工管理的依據(jù),，才能在仲裁和訴訟是作為證據(jù)使用,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇八
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā),；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號(hào)；開辦資金：300萬元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生,；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。
第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的,；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的,；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；
（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；
（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）,；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）,。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；
（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；
（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；
（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。
第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）,、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí),、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期
六,、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。
第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日,；
（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。
第32條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休。
（2）,、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）,、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（4）,、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
（5）,、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。
第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。
第37條休息日安排員工加班,，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第40條單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。
第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，醫(yī)院可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假,，醫(yī)院不予發(fā)放工資,。
第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金；
（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款,；
（6）勞動(dòng)合同約定的'可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
單位依法為員工繳存住房公積金,。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
第49條單位努力貫徹安全第
一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。
第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé)。
第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。
法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）,、按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到,；
（4）,、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，不得無故曠工,；
（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；
（7）,、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
（8）、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；
（9）,、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）,、進(jìn)入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服,；
（2）,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,；
（3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；
（4）、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；
（5）,、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（6）,、愛護(hù)公物，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,；
（7）、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）,、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（9）,、關(guān)心單位,，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。
（10）,、上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）,、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；
（12）,、遵守單位的保密制度,，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）,、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,，方可投入使用,；
（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）,、醫(yī)療設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作；
（4）,、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo),、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；
（5）、倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品；
（6）,、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；
（7）、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（8）,、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
（9）,、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放；
（10）,、手術(shù)室,、藥房、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。
（11）,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院,；
（12）,、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。
第57條員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心醫(yī)院，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。
第58條對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功,、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）,、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的,；
（2）,、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；
（3）,、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使單位利益免受重大損失,；
（4）,、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為,，使單位避免重大損失的；
（5）,、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；
（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第59條為維護(hù)正常的秩序,，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。
第60條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）,、委托他人簽到或代替他人簽到的；
（2）,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的,；
（4）、擅離職守或串崗的
（5）,、消極怠工,，上班干私活的；
（6）,、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
（7）,、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的,；
（8）、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,；
（9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的,；
（11）、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣,，給社會(huì)造成影響的,；
（12）、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的,；
（13）,、在禁煙區(qū)吸煙的；
（14）,、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的；
（17）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
（1）,、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；
（2）,、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的,；
（3）、無理取鬧,，打架斗毆,，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
（4）,、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的；
（5）,、上班時(shí)間打牌,、下棋的；
（6）,、將單位內(nèi)部的文件,、帳本給單位外的人閱讀的；
（7）,、私自調(diào)換床位或留宿外人的,；
（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，予以辭退：
（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,；
（2）,、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的,；
（3）,、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（4）,、盜竊、貪污,、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
（5）,、違反醫(yī)院保密制度,，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,；
（6）,、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對(duì)員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇九
一、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)管理工作
1.負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)方面的政策,、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),，建立和完善技術(shù)管理體系、制定技術(shù)管理的工作,、規(guī)章制度,，并監(jiān)督實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)審查開發(fā)項(xiàng)目的重大技術(shù)方案,。
3.組織制定或?qū)彾ㄐ录夹g(shù),、新工藝、新材料應(yīng)用方案。
4.負(fù)責(zé)施工圖紙會(huì)審,，參加開發(fā)項(xiàng)目圖紙交底,、竣工圖的審定工作。
5.負(fù)責(zé)圖紙變更的審定工作,。
二,、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目工程質(zhì)量管理、進(jìn)度管理和資料管理工作
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)管理部門關(guān)于工程質(zhì)量管理的規(guī)章制度,，建立健全質(zhì)量管理體系和與之相配套的規(guī)章制度體系,。
2.負(fù)責(zé)審核施工單位的施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃；負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部上報(bào)的項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,。
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)大型設(shè)備,、大宗材料供貨商資質(zhì)、資格,、技術(shù)條件的評(píng)審,。
4.負(fù)責(zé)組織監(jiān)理單位的評(píng)審，審查監(jiān)理規(guī)劃,，抽查實(shí)施情況,。
5.負(fù)責(zé)組織對(duì)施工單位的評(píng)審和選擇工作。
6.負(fù)責(zé)對(duì)在施工程項(xiàng)目的.質(zhì)量巡查和抽查工作,。
7.組織和參加工程協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)助項(xiàng)目解決需協(xié)調(diào)解決的問題。
8.參加基礎(chǔ),、結(jié)構(gòu),、隱蔽工程及工程竣工驗(yàn)收工作，組織消防,、人防等驗(yàn)收工作,。
9.負(fù)責(zé)組織召開工程質(zhì)量會(huì)議，分析研究質(zhì)量管理中存在的問題,，提出改進(jìn)措施,。
10.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量事故的調(diào)查、鑒定和處理工作,。
11.負(fù)責(zé)工程經(jīng)濟(jì)洽商和工程結(jié)算中工程量的核實(shí)工作,。對(duì)已完成核實(shí)的項(xiàng)目應(yīng)作出書面說明并簽署意見。
12.負(fù)責(zé)建筑材料,、設(shè)備市場(chǎng)的調(diào)查和質(zhì)量評(píng)定,。
13.負(fù)責(zé)與工程施工和產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范及信息的收集,、整理和溝通工作,。 14.負(fù)責(zé)工程施工過程中所有資料的管理、整理和歸檔工作,。同時(shí)要做好公司有關(guān)部門工程資料的接收和移交工作,，對(duì)所有接收和移交的資料要及時(shí)做好記錄辦理交接手續(xù)。
15.負(fù)責(zé)組織和檢查工程竣工圖的完成工作,，做好工程竣工圖的歸檔工作,。
16.負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)和消防的監(jiān)督檢查工作。
17.負(fù)責(zé)與施工和工程質(zhì)量管理部門的聯(lián)絡(luò)工作,。
三,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門的配合工作
1.高質(zhì)量按時(shí)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
2.主動(dòng)與公司物業(yè),、銷售及資產(chǎn)管理部門介紹工程的有關(guān)情況，特別是隱蔽工程方面的情況,。
3.對(duì)項(xiàng)目變更簽證資料應(yīng)及時(shí)交付公司預(yù)算部一份,。
4.樹立大局意識(shí)，只要是對(duì)公司有益的事情,，工程部的每位員工必須無條件的積極配合好公司其他部門的工作,。
5.工程部的每位員工若發(fā)現(xiàn)公司主管工程的經(jīng)理出現(xiàn)工作失誤或存在不利于公司事業(yè)發(fā)展的問題，可直接向主管經(jīng)理當(dāng)面指出,，也可向公司經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)直接反應(yīng),。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天,；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。
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勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的；
（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；
（5）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；
（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；
（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；未提前30天通知員工的`，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,；,。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
2
（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第19條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止,。
（1）勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意再續(xù)的；
（2）員工達(dá)到法定退休年齡,，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,；
以上情況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第23條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資,；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）,、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為：
長白班：上午8：30～12：00,，下午13：00～17：30
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00,；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六,、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。
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第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六,、星期日；
（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
（1）,、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。
（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天,。
（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。
（4）,、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。
（5）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。
第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資,。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定。
第32條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資,；休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第36條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工,、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人工資的80%。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第39條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第41條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。
第42條有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,；
（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；
（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用,；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；
（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,；
（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。
（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第43條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一
第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。
第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份,。
第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個(gè)月,；合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；
（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的,；
（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2,、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資,；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）,，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià),，計(jì)算公式為：
計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份）,，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款,；
（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件,。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；
（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；
（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處,；
（5）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；
（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,；
（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作,；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,；
（5）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為,；
（6）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的.地方,，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火,。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。
第32條對(duì)有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表揚(yáng)外,，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,；
（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的,；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng),，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、記過,、罰款、解除勞動(dòng)合同四種,。
第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告,；批評(píng)教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第35條為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等,。
第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計(jì)劃、采購資料,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。
第39條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè),。
第40條本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。
第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。
第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。
第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。
第44條本制度自20xx年3月5日生效,。
（單位公章）
二0xx年三月五日
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二
實(shí)驗(yàn)室是化驗(yàn)分析、科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的重要基地,，實(shí)驗(yàn)時(shí)要始終貫徹“安全第一”思想，確保人員和設(shè)備的安全,。
實(shí)驗(yàn)室儀器和設(shè)施是測(cè)試產(chǎn)品及各種材料物資性能和質(zhì)量情況的基本工具,，只有實(shí)驗(yàn)分析儀器設(shè)施的質(zhì)量可靠,，功能正常，正確使用,，才能提供出準(zhǔn)確、可告,、真實(shí)的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),。所以公司必須加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)施的規(guī)范管理,，特制定本制度,。
實(shí)驗(yàn)室儀器、設(shè)施的管理由研發(fā)中心負(fù)責(zé),，其責(zé)任內(nèi)容包括保管、使用,、保養(yǎng)、檢修,、申請(qǐng)更新等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。公司技術(shù)員工在使用實(shí)驗(yàn)室,、設(shè)備和儀器前需要在研發(fā)中心進(jìn)行登記并身著實(shí)驗(yàn)服，研發(fā)中心負(fù)責(zé)對(duì)本次實(shí)驗(yàn)責(zé)任人的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理,，并按本制度規(guī)定的實(shí)施內(nèi)容進(jìn)行工作檢查和考核,。
3.1各種精密儀器（包括電子天平、紫外可見光分度計(jì),、gc-ms氣質(zhì)聯(lián)用儀、激光氣體分析儀,、大氣重金屬分析儀,、顆粒物分析儀等）需保持環(huán)境清潔,、安放安全穩(wěn)固，并注意防塵,、防震、防潮,、防止陽光直接照射,、防腐蝕和防止電爐高溫?zé)嵩吹挠绊憽?/p>
3.2不得隨意搬動(dòng)拆卸,、改裝精密儀器，如確有需要必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并應(yīng)作出相關(guān)的備查記錄。
3.3精密儀器的使用操作方法必須嚴(yán)格按說明書規(guī)定,，使用完后必須清理干凈設(shè)備,、儀器殘留樣品,、試劑，并整理歸位,。實(shí)驗(yàn)無關(guān)人員不得隨意撥動(dòng)儀器旋鈕，以免損壞儀器,，也不得挪作它用,。
3.4精密儀器技術(shù)資料應(yīng)作為技術(shù)檔案妥善保管,，并做好使用檢修記錄。非常用的技術(shù)資料應(yīng)統(tǒng)一存放公司研發(fā)中心保管,。
4.1滴定管、移液管,、容量瓶等玻璃儀器須放在平穩(wěn)不易摔落之處,。
4.2容量?jī)x器的使用方法應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)定進(jìn)行,，以保證分析結(jié)果的準(zhǔn)確度。
4.3帶磨口塞的儀器（包括容量瓶,、酸式滴定管、比色管,、試劑瓶等）在清洗前必須先作記號(hào),，塞口不能互混,。帶磨口塞的'儀器長期不用時(shí)，磨口塞應(yīng)墊一張紙片,，磨口塞間若有沙粒時(shí)不能用力轉(zhuǎn)動(dòng)，磨口塞間不能用去污粉擦洗,，以免損傷,。
4.4所有玻璃儀器在使用過程應(yīng)特別注意輕拿輕放,，防止破損。使用完畢后必須洗干凈,，不要在容器內(nèi)遺留油脂、酸,、堿液等腐蝕性及毒性物質(zhì),，并及時(shí)歸回原位,。滴定管、移液管等洗凈后要用凈濾紙包住兩端,，以防沾污。
5.1所有的實(shí)驗(yàn)設(shè)備均應(yīng)制定安全技術(shù)操作規(guī)程,，嚴(yán)格要求操作者照章使用設(shè)備,，防范事故發(fā)生。
5.2實(shí)驗(yàn)設(shè)備的配套電氣設(shè)施如電源控制柜等如發(fā)生故障應(yīng)通知相關(guān)專業(yè)人員修理,，非本專業(yè)操作者不得擅自處理,，以防意外事故,。
5.3實(shí)驗(yàn)設(shè)備中的機(jī)械傳動(dòng)部位的潤滑和維護(hù)等工作，應(yīng)按設(shè)備動(dòng)力科制定的潤滑控制點(diǎn)圖表和檢查維護(hù)部位,，按時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)和檢查。常見的一般故障由操作者排除,，出現(xiàn)大故障應(yīng)通知設(shè)備科安排解決,。
5.4實(shí)驗(yàn)設(shè)備使用后均要進(jìn)行保養(yǎng)和場(chǎng)地清理,，保持良好的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，離開實(shí)驗(yàn)室前必須檢查設(shè)備開關(guān)斷電情況,，做好防火防電和防漏等安全事項(xiàng)。
6.1實(shí)驗(yàn)儀器（包括器具）和設(shè)備由公司各部門根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)的需要,，統(tǒng)一進(jìn)行計(jì)劃管理,，由各部門報(bào)出申購計(jì)劃,，經(jīng)公司審核后統(tǒng)一規(guī)劃安排采購，并在研發(fā)中心做好儀器,、設(shè)備等進(jìn)出情況記錄。
6.2儀器,、設(shè)備的更新應(yīng)遵循精度對(duì)口、選型先進(jìn),、經(jīng)濟(jì)合理的原則。對(duì)有特殊要求的儀器在購置時(shí),，實(shí)驗(yàn)室可派專人配合采購部門進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。
6.3實(shí)驗(yàn)室應(yīng)本著節(jié)約的原則,，對(duì)能修復(fù)使用,，又不影響測(cè)試工作精度的儀器設(shè)備不能作報(bào)廢更新上報(bào)。無法修復(fù),，失去使用價(jià)值的,，也要報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門組織鑒定方能作報(bào)廢和淘汰更新處理,。
7.設(shè)備報(bào)廢及事故的處理
7.1設(shè)備器具在正常使用情況下,，由于主要零部件老化導(dǎo)致精度降低不能使用,，屬于自然廢損；由于儀器設(shè)備本身內(nèi)在質(zhì)量問題,，在使用時(shí)，發(fā)生意外事故而造成損壞,，則為非責(zé)任性損壞，按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理,。
7.2如因責(zé)任心不強(qiáng),，違規(guī)使用或保管混亂,，造成損壞，應(yīng)作為責(zé)任事故,，除按有關(guān)手續(xù)辦理廢損處理外，還應(yīng)對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處罰,。
制定：研發(fā)中心本制度由研發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起實(shí)施,。
批準(zhǔn)：綜合辦公室
日期：20xx-07-07
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好，對(duì)于前段時(shí)間我所犯的錯(cuò),，接樣時(shí)沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)沒有及時(shí)進(jìn)行信息溝通,。
更甚出具報(bào)告時(shí)也沒認(rèn)真的核對(duì),，由此造成對(duì)檢驗(yàn)中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細(xì)心,、不負(fù)責(zé)任造成的,，這已嚴(yán)重違反了檢驗(yàn)中心的規(guī)章制度,，違反了作為一個(gè)檢驗(yàn)員應(yīng)有的謹(jǐn)慎與責(zé)任，也嚴(yán)重違背了我自己的做事原則,。對(duì)此，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰,！雖然有時(shí)候我不是很明白,，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯(cuò)付出代價(jià)的,，所以，就算有想法也是能想得開的,！
究其原因，是自己的馬虎與自己對(duì)工作態(tài)度的放松造成的,，其主要表現(xiàn)為工作懶散,，雖然每天忙忙碌碌,，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗(yàn)中對(duì)于自己盲目的自信,。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當(dāng)初剛工作時(shí)的熱情了。第五是由于一種習(xí)慣性的錯(cuò)誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識(shí)到,，自己的不負(fù)責(zé)任對(duì)中心帶來了什么樣的后果,，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響,，為此我感到十分的抱歉與不安當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸，慶幸自己及時(shí)的清醒,。希望各位同事以我作為反面材料，對(duì)照自己，改正自己,。
相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折,，也徹底改變了我的一些愚腐的想法,，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想,，更不該因?yàn)槭浪椎钠姸鴴仐壛俗约?。所以如果能夠重新認(rèn)識(shí)自己,，如果這以后的工作中起到警示的'作用，我只能說這是我的幸運(yùn),，而非不幸,！
其實(shí)在車間采樣的時(shí)間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討,，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只是以為這件事已經(jīng)過去,，我又何必抓住自己不放,。
所以當(dāng)大艷告訴我可能會(huì)受到處罰的時(shí)候我不是沒有想法的,，至于是種什么樣的心理，我也無法分清,，自私的來講，我不知道這對(duì)我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影,。當(dāng)然我明白，一個(gè)人作下的因必定要承受它帶來的果,，工作中尤其如此，我所犯下的錯(cuò)誤,，我也會(huì)承擔(dān)后果！在此我保證在以后的工作中我一定會(huì)更加仔細(xì)認(rèn)真，不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤,。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四
目前，相當(dāng)多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是由于用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者作出了相應(yīng)的處理,，勞動(dòng)者不服而引發(fā)的,。在此類案件中,，單位的規(guī)章制度往往會(huì)成為案件審理的焦點(diǎn)。所以,，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，必須仔細(xì)考慮,，盡量降低法律風(fēng)險(xiǎn),。
廣告中招聘條件的明確是最關(guān)鍵的問題,。在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項(xiàng)權(quán)利：如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,，即勞動(dòng)者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件,，舉證責(zé)任在于單位。而最有力的證據(jù)就是招聘廣告,。所以在招聘廣告中,，單位一定要明確自己的招聘條件,，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件,。
第一， 規(guī)章制度的有效性,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(20xx)第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。此規(guī)定實(shí)際上確定了規(guī)章制度有效性的三個(gè)一般標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)過民主程序,、合法、公示,，三個(gè)條件缺一就會(huì)出現(xiàn)規(guī)章制度無效的后果,。
第二,， 規(guī)章制度的實(shí)用性。 以一種經(jīng)常出現(xiàn)的情況為例,。一名職工連續(xù)曠工15天,，單位除名的必備要件之一就是“連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天”,。單位有義務(wù)證明這個(gè)事實(shí)的存在，這時(shí)單位會(huì)拿出考勤記錄,。這份考勤記錄就會(huì)成為案件的一個(gè)焦點(diǎn),，有可能會(huì)存在以下幾個(gè)問題,。
1.考勤制度不符合合法、公示,、走過民主程序三個(gè)要件,，除名就會(huì)被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時(shí)間安排不合法,，考勤也就沒有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務(wù)來證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒有真正實(shí)行。如果單位所制定的'考勤制度經(jīng)不住以上推敲的話,，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)是很大的。
所以,，企業(yè)規(guī)章制度在很大程度上會(huì)成為單位約束員工的游戲規(guī)則,，如果只有原則性的條文,，是很難起到作用的。
第三,，注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度。例如《北京市工資支付規(guī)定》第6條規(guī)定,，用人單位制定本單位的工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：(一)工資支付的項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項(xiàng),。對(duì)于這些相關(guān)法律法規(guī)明確要求單位在規(guī)章制度中包括的內(nèi)容，都有可能成為單位舉證責(zé)任的一部分,。尤其需注意，這類規(guī)定往往針對(duì)比較重要也容易起糾紛的制度,，并增加一些額外條件,，這些條件與前文最高人民法院所規(guī)定的三個(gè)條件合并在一起,，都會(huì)成為衡量規(guī)章制度是否有效的條件。
第四,， 規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的,，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán),。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時(shí)，法院往往會(huì)綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點(diǎn)：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng),，如果沒有經(jīng)過協(xié)商,，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下,，都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。
筆者曾代理過北京一出租汽車司機(jī)違約金的案件,。公司只在企業(yè)規(guī)章制度中出現(xiàn)了15000元違約金的規(guī)定,。因違約金屬于合同事項(xiàng),，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，所以企業(yè)的這一規(guī)定是沒有約束力的,，而此規(guī)定最終也沒有被法院采信,。
看似細(xì)節(jié),，卻有可能影響到審理的結(jié)果。所以,，在招聘廣告和規(guī)章制度撰寫的過程中，企業(yè)一定要謹(jǐn)慎,，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,，以降低風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的麻煩。
企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五
第一條,、為貫徹"安全第一,、預(yù)防為主"的方針，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，根據(jù)國家和行業(yè)主管部門的安全法律,、法規(guī)及集團(tuán)有關(guān)要求，結(jié)合國內(nèi)建筑施工企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）生產(chǎn)實(shí)際,，制定本制度,。
第二條、公司從事工業(yè)與民用建筑的新建,、擴(kuò)建、改建以及交通工程等施工,，均適合本規(guī)定,。
第三條,、公司在安全生產(chǎn)上實(shí)行三級(jí)管理、各負(fù)其責(zé)的原則,，其安全組織機(jī)構(gòu)由總公司、分公司,、項(xiàng)目部安全管理部門組成。
（一）總公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì),，負(fù)責(zé)落實(shí)國家,、行業(yè)和公司安全生產(chǎn)方面的指示與要求,，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)總公司安全生產(chǎn)工作,。總公司設(shè)專門安全管理部門（安全處）,，履行安委會(huì)辦公室職能,，并負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查,。
（二）分公司也設(shè)安全生產(chǎn)委員會(huì)，落實(shí)上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)安全生產(chǎn)的要求,，協(xié)調(diào)分公司安全管理工作。并設(shè)專門安全管理機(jī)構(gòu)（安全科）,，履行安委會(huì)辦公室職能,，負(fù)責(zé)本單位的安全管理與監(jiān)督檢查,。
（三）項(xiàng)目經(jīng)理部成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)安全辦公室,，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目經(jīng)理部的安全工作，安全辦公室人員（安全員）協(xié)助主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)抓好項(xiàng)目安全措施的落實(shí),、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡回檢查、落實(shí)事故隱患的整改,。
第四條、安全隊(duì)伍建設(shè)
每個(gè)工地最少必須設(shè)置1名專職安全員,，工程規(guī)模在10000m2以上的工地應(yīng)設(shè)置2～3名專職安全員,；工程規(guī)模在20140m2以上的工地,，要按施工、機(jī)械,、消防等專業(yè)設(shè)置專職安全員,，組成安全管理組,，負(fù)責(zé)安全工作。
第五條,、現(xiàn)場(chǎng)安全員要選擇責(zé)任心強(qiáng)，并有相應(yīng)業(yè)務(wù)能力的人員擔(dān)任,，并經(jīng)培訓(xùn)考核后持證上崗,。安全員要按規(guī)范要求做好各項(xiàng)安全工作,，及時(shí)消除事故隱患，做好檢查記錄,。
第六條、安全機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)不能削弱,，并落到實(shí)處，安全管理機(jī)構(gòu)不得隨意撤并,，基層安全管理人員要保持相對(duì)穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)實(shí)行安全管理人員委派制,，基層安全員的調(diào)動(dòng)要得到上一級(jí)安全管理機(jī)關(guān)的同意,。
第七條、企業(yè)在安全生產(chǎn)上實(shí)行黨政工團(tuán)齊抓共管體制,。企業(yè)法定代表人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),。各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人要充分支持、協(xié)助行政部門做好工作,。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)對(duì)本單位、部門的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第八條,、公司經(jīng)理,、分公司經(jīng)理的安全職責(zé)
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家，地方政府和集團(tuán)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法律,、法規(guī)和要求,、對(duì)本企業(yè),、部門安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
（二）經(jīng)常對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全法律,、法規(guī)教育，注重提高全員安全意識(shí),，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制,；
（三）定期召開安全生產(chǎn)會(huì)議,，聽取安全生產(chǎn)情況匯報(bào)，研究解決本企業(yè),、部門存在的重大安全問題,；
（四）組織并主持特大,、重大事故調(diào)查處理工作，并落實(shí)防范措施,；
（五）按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,，對(duì)下屬單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第九條,、公司副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理的安全職責(zé)
（一）對(duì)本企業(yè),、部門安全生產(chǎn)工作負(fù)主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，協(xié)助經(jīng)理認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全法律,、法規(guī)、制度,；
（二）領(lǐng)導(dǎo)編制和審核施工組織設(shè)計(jì)和總體施工方案,、工程生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目中的安全技術(shù)措施,，確定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)；
（三）領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,，主持安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì),；
（四）領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)進(jìn)行整改,；
（五）負(fù)責(zé)并主持事故的調(diào)查與處理工作。
第十條,、總工程師的安全職責(zé)
（一）對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)；
（二）組織編制和審批施工組織設(shè)計(jì)和特殊復(fù)雜工程的施工方案時(shí),，明確提出指導(dǎo)性安全技術(shù)措施,，組織編制安全技術(shù)操作規(guī)程,；
（三）負(fù)責(zé)組織安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，嚴(yán)格審查施工中各環(huán)節(jié)的安全技術(shù)措施和安全操作工藝,，做好安全技術(shù)交底工作；
（四）采用新技術(shù),、新設(shè)備,、新材料,、新工藝時(shí)，必須組織有關(guān)施工人員進(jìn)行性能,、特點(diǎn),、安全技術(shù)等作業(yè)交底,，指導(dǎo)主管職能或安全管理部門制訂相關(guān)操作方法或規(guī)程；
（五）參與職工傷亡事故的技術(shù)性調(diào)查,，并要求有關(guān)部門制訂技術(shù)防范措施。
第十一條,、安全科（安全員）的安全職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
（二）組織有關(guān)部門制訂,、修改安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，并對(duì)制度,、規(guī)程貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查；
（三）指導(dǎo),、督促基層企業(yè)進(jìn)行三級(jí)安全教育和職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，積極開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng),，對(duì)本企業(yè)特種作業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,；
（四）組織安全檢查，指導(dǎo)并監(jiān)督有關(guān)部門和單位對(duì)隱患進(jìn)行整改。發(fā)現(xiàn)重大事故險(xiǎn)情時(shí)有權(quán)停止作業(yè),，令職工撤離現(xiàn)場(chǎng),，并及時(shí)上報(bào),；
（五）按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況對(duì)基層單位和個(gè)人進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)和處罰,；
（六）督促有關(guān)部門和單位搞好勞逸結(jié)合，搞好女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,；
（七）做好職工傷亡事故報(bào)告,、調(diào)查和處理工作,。
第十二條、公司辦公室,、工程部、技術(shù)部,、科教室,、物資供銷部,、設(shè)備動(dòng)力部和財(cái)務(wù)部等職能部門應(yīng)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并認(rèn)真執(zhí)行,，對(duì)各自管轄工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé),。
第十三條,、項(xiàng)目經(jīng)理安全職責(zé)
（一）對(duì)本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，將安全生產(chǎn)納入經(jīng)營承包的重要指標(biāo),；
（二）組織制定施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度，健全項(xiàng)目,、班組安全保證體系,；
（三）負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全技術(shù)措施,、努力創(chuàng)造安全的施工作業(yè)環(huán)境,，做到安全文明生產(chǎn),；
（四）組織安全生產(chǎn)檢查、定期研究分析施工中存在的安全問題,，并予以解決,；
（五）按照"三不放過"的原則，認(rèn)真查處事故,，對(duì)重傷以上事故及重大未遂事故要到現(xiàn)場(chǎng)組織調(diào)查,、并提交事故調(diào)查報(bào)告和處理意見,；
（六）接到隱患整改通知書后，要按通知書有關(guān)要求對(duì)隱患進(jìn)行整改,，并將整改完成情況報(bào)上級(jí)安全管理部門,；
（七）支持安全員工作,、積極發(fā)揮其作用，認(rèn)真總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和好人好事,。
第十五條、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)和安全技術(shù)管理規(guī)定,，對(duì)本單位安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé),；
（二）編制的工程施工組織設(shè)計(jì),、施工方案中要有相應(yīng)的安全技術(shù)措施。組織編制書面安全技術(shù)交底資料,，交工段長和安全員,，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督,；
（三）參加安全生產(chǎn)檢查，對(duì)施工中存在的安全隱患,，從技術(shù)上提出解決方案,。
第十六條、施工員和班組長的安全職責(zé)
（一）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作要求,，對(duì)本工段、班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)責(zé),；
（二）負(fù)責(zé)組織本工段,、班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程,，督促操作人員正確使用勞保防護(hù)用品；
（三）堅(jiān)持開展班組安全活動(dòng),，認(rèn)真進(jìn)行安全交底,，不違章指揮和冒險(xiǎn)蠻干,；
（四）經(jīng)常進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。第十七條,、職工安全生產(chǎn)守則
（一）認(rèn)真執(zhí)行本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,；
（二）積極參加各種安全活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行安全交底,，不違章指揮,、不違章作業(yè),，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和安全檢查人員的指揮,；
（三）不斷提高安全生產(chǎn)意識(shí),，做到"三不傷害",；
（四）工作前對(duì)所用的設(shè)備和機(jī)具要進(jìn)行認(rèn)真檢查，遇有故障,、排除后方可操作,；
（五）按照作業(yè)要求正確穿戴個(gè)人防護(hù)用品：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽；高處作業(yè)和在沒有防護(hù)設(shè)施的高空,、懸崖和陡坡施工必須系安全帶,；水上作業(yè)必須穿救生衣；
（六）正確使用安全防護(hù)裝置和設(shè)施,，對(duì)各種防護(hù)裝置、設(shè)施,、安全標(biāo)志等不得擅自拆除或挪動(dòng),。
第十八條、總公司應(yīng)經(jīng)常開展安全宣傳教育,、提高全員安全意識(shí)，開展安全科學(xué)知識(shí)普及和技術(shù)培訓(xùn),，提高職工安全操作技能,。
第十九條,、總公司根據(jù)工程需要不定期組織分公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo),、有關(guān)技
術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全教育或培訓(xùn)；每年組織最少一次安全教育或培訓(xùn),。
第二十條、總公司要監(jiān)督檢查各分公司對(duì)新參加工作職工及轉(zhuǎn)崗,、復(fù)工人員進(jìn)行“三級(jí)安全教育”的情況,，其培訓(xùn)資料要齊全,、完整，簽認(rèn)記錄要由有關(guān)部門歸檔,。
第二十一條,、總公司,、分公司和項(xiàng)目部應(yīng)利用各種形式對(duì)職工（包括臨時(shí)工、農(nóng)民工等）進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育,，并留有記錄備查,。
第二十二條,、現(xiàn)場(chǎng)綜合安全管理
（一）確定工程后,，項(xiàng)目經(jīng)理部要根據(jù)工程現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，首先考慮安全問題,，對(duì)作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)進(jìn)行合理布局,；
（二）施工現(xiàn)場(chǎng)要根據(jù)所承擔(dān)的工程合理布置，并按要求設(shè)置“五牌一圖”,，即工程概況牌,；管理人員名單及監(jiān)督電話牌,；消防保衛(wèi)牌；安全生產(chǎn)牌,；文明施工牌和施工現(xiàn)場(chǎng)總體平面圖,；
（三）按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、消防、交通,、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)和相應(yīng)技術(shù)規(guī)范，制定項(xiàng)目的.有關(guān)規(guī)定并采取具體措施予以落實(shí),；
（四）在市區(qū)主要路段、人車通行量大和居住人口稠密的村莊施工時(shí),，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)圍擋，并對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施封閉式管理,。
（五）現(xiàn)場(chǎng)物料要按規(guī)定碼放和保管,，并保持一定的安全間距,，嚴(yán)禁靠近圍護(hù)墻及建筑墻壁堆放。大型模板應(yīng)按施工平面圖指定位置分類存放,；
（六）腳手架,、井字架,、龍門架和卸料平臺(tái)架等設(shè)施搭設(shè)完成后,，必須經(jīng)驗(yàn)收合格后方可使用。在使用中要進(jìn)行經(jīng)常檢查維修,，保證安全。并必須有專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì)（方案）并經(jīng)安全管理部門審批后方可搭設(shè),；
（七）高處作業(yè)的施工設(shè)備和防護(hù)設(shè)施要符合安全技術(shù)規(guī)范和要求，作業(yè)人員要配戴安全帽,、安全帶和防滑鞋等防護(hù)用品,；
（八）做好樓梯口,、電梯井口、預(yù)留洞口（坑,、井）,、通道口等特殊部位的安全防護(hù)措施,；
（九）特種作業(yè)人員必須持證上崗，持學(xué)習(xí)證上崗作業(yè)時(shí)必須有專人監(jiān)護(hù),。第二十三條現(xiàn)場(chǎng)施工安全管理
（一）開挖土方前，必須掌握地質(zhì)和地下設(shè)施等情況,，并由技術(shù)人員進(jìn)行施工技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，在安全員監(jiān)督下方可開挖施工,，地下各種管線應(yīng)采取相應(yīng)保護(hù)措施，以防挖壞,；
（二）爆破,、吊裝、水下,、深坑、支模,、拆除等大型特殊工程,，都要編制單項(xiàng)安全技術(shù)交底資料,，否則不得開工,。安全技術(shù)交底資料要有針對(duì)性，要根據(jù)工程特點(diǎn),、施工方法、勞動(dòng)組織和作業(yè)環(huán)境等情況提出,；
（三）在進(jìn)行拆除工程時(shí),，必須要制定操作規(guī)程和采取安全措施,，拆除范圍大、危險(xiǎn)程度高的要指派專人指揮和安全監(jiān)護(hù),，并劃定危險(xiǎn)區(qū)域，設(shè)立警告標(biāo)志,；
（四）深槽和較深溝坑施工須進(jìn)行專項(xiàng)設(shè)計(jì)和支護(hù),，坑槽周邊不得堆放物料和施工機(jī)械，如施工機(jī)械確須在坑槽邊作業(yè)時(shí),，應(yīng)對(duì)機(jī)械作業(yè)范圍內(nèi)的地面采取加固措施。
第二十四條,、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸?shù)缆饭芾?/p>
（一）機(jī)動(dòng)車輛在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)行駛、移動(dòng)時(shí)要注意觀察周圍環(huán)境和人員,，減速慢行，確保安全,；
（二）嚴(yán)禁人貨混裝,、裝運(yùn)各種材料,、物件要綁牢，自卸車斗內(nèi)不準(zhǔn)載人,；
（三）機(jī)動(dòng)翻斗車在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)行駛,，時(shí)速不得超過5公里,。轉(zhuǎn)向、制動(dòng)機(jī)構(gòu)及燈光、信號(hào)等裝置應(yīng)齊全,、靈敏、可靠,。行車時(shí)嚴(yán)禁載人,。往溝槽（坑）中卸料要保持足夠安全距離,；
（四）使用手推車、要保持安全距離,、裝物要牢靠,、適度,。
二十五條、機(jī)械設(shè)備安全管理
（一）大型施工起重,、提升設(shè)備,，如卷揚(yáng)機(jī),、塔吊、外用電梯等必須定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn),，其安全裝置要齊全有效,；
（二）清洗,、維修機(jī)具和設(shè)備時(shí)，要停車打掩,，切斷電源,，采取安全保護(hù)措施，并要設(shè)專人看管電閘,；
（三）使用蛤蟆夯,、震搗器及其它電動(dòng)工具設(shè)備,，必須有防觸電措施或裝置。操作人員配戴防護(hù)用品,；
（四）使用卷場(chǎng)機(jī),、提升機(jī)操作前要檢查鋼絲繩是否符合安全要求，地錨是否牢固,；
（五）挖掘機(jī),、吊車等機(jī)械作業(yè)時(shí),，應(yīng)設(shè)專人指揮，臂桿回轉(zhuǎn)半徑內(nèi)和吊鉤下嚴(yán)禁站人,；
（六）圓盤鋸、木工平刨等設(shè)備必須設(shè)有安全防護(hù)裝置,，否則一律不準(zhǔn)使用,；第二十六條,、安全技術(shù)交底
（一）安全技術(shù)交底工作應(yīng)按下列程序執(zhí)行：由企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人組織項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人編制施工安全技術(shù)交底卡（一式三份），征求安全部門意見后,，經(jīng)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后實(shí)施；
（二）安全交底具體步驟：安全技術(shù)交底卡一式3份,，公司安全科、項(xiàng)目部和班組各執(zhí)1份,。班組長組織全體參與該項(xiàng)施工的職工接受項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)交底講解,，并履行交底的簽認(rèn)手續(xù)。專職安全員應(yīng)現(xiàn)(敬請(qǐng)期待制度大全推出更好文章：場(chǎng)監(jiān)督交底工作,，并在施工過程中，經(jīng)常檢查安全技術(shù)交底內(nèi)容的落實(shí)情況,，同時(shí)對(duì)檢查情況做書面記錄備查,。
第二十七條,、施工現(xiàn)場(chǎng)安全用電
（一）現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以上者，應(yīng)編制臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì),。臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以下或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)和電氣防火措施；
（二）施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電必須按規(guī)定建立安全技術(shù)檔案,；
（三）現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電必須采用tn-s（三相五線）接零保護(hù)系統(tǒng),。臨時(shí)線路的架設(shè)要符合有關(guān)要求,。配電箱要按集團(tuán)規(guī)定要求設(shè)置，用電設(shè)備要采用一機(jī)一閘,，電氣開關(guān),、插頭,、插座應(yīng)完好，加箱上鎖,，且有防雨,、防漏電裝置,。熔斷器按額定負(fù)荷裝設(shè)；
（四）高壓輸電線與建筑物之間的安全距離應(yīng)符合安全用電規(guī)范要求,。,；
（五）施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)力,、照明線路的架設(shè)及使用的電器設(shè)備均應(yīng)符合安全用電要求。線路跨越道路時(shí),，應(yīng)架空或埋入地下并做穿管保護(hù);
（六）移動(dòng)式電動(dòng)機(jī)具,，應(yīng)用橡膠電纜供電,，并配置防漏電裝置，手持電動(dòng)工具要選用類手持電動(dòng)工具并裝漏電保護(hù)器,，初次使用手持電動(dòng)工具者要在有經(jīng)驗(yàn)人員監(jiān)督下操作,。手持照明燈具必須使用安全電壓,。
第二十八條,、企業(yè)堅(jiān)持定期進(jìn)行安全檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的安全隱患，并及時(shí)采取整改措施,，保證安全生產(chǎn)。
第二十九條,、企業(yè)每年組織2次由總公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的安全檢查,，檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)各分公司在建項(xiàng)目部,。
第三十條、分公司應(yīng)每季度由分管生產(chǎn)副經(jīng)理組織安全科人員對(duì)分公司所屬項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查,。
第三十一條、項(xiàng)目部應(yīng)每月由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織安全小組成員對(duì)工地安全情況進(jìn)行檢查,，檢查覆蓋面要達(dá)到100%,，并要有檢查記錄,。
第三十二條、作業(yè)班組應(yīng)每旬自行組織一次安全檢查,，安全值日員應(yīng)堅(jiān)持每日的巡回檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正。
第三十三條,、檢查內(nèi)容包括：安全責(zé)任制執(zhí)行情況、基礎(chǔ)管理工作,、施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施、安全防護(hù)裝置的使用情況,；個(gè)人防護(hù)用品穿戴情況；操作規(guī)程執(zhí)行情況以及各種事故隱患等,。
第三十四條,、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題由檢查負(fù)責(zé)人提出整改意見,，有關(guān)責(zé)任人員在限期內(nèi)完成整改。
第三十五條,、職工在從事用人單位指派的勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的重傷,、死亡和重大死亡事故，項(xiàng)目部,、分公司、總公司應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)逐級(jí)上報(bào)至事故所在地建筑工程安全監(jiān)督站和其他相關(guān)部門,，按規(guī)定填報(bào)"企業(yè)職工因工傷亡事故報(bào)表"，并做好事故善后處理,。
第三十六條、企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故后,，應(yīng)按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,。查清事故原因后,，對(duì)事故責(zé)任人要進(jìn)行處理，對(duì)隱患進(jìn)行整改,，防止類似事故再次發(fā)生。
第三十七條,、職工傷亡事故調(diào)查處理程序按國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》執(zhí)行。死亡3人及3人以上的重大死亡事故,，由總公司會(huì)同企業(yè)所在地的安全,、公安,、工會(huì)、檢察等部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查,。
第三十八條,、總公司對(duì)分公司的職工傷亡事故的報(bào)告、調(diào)查,、處理和結(jié)案情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十九條,、本規(guī)定與國家或行業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定相抵觸的,，以國家或行業(yè)規(guī)定為準(zhǔn),。
第四十條,、各分公司（項(xiàng)目部）可根據(jù)各自具體情況,，制定貫徹實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定,，并報(bào)總公司備案。
第四十一條,、本規(guī)定由總公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條,、本規(guī)定自20xx年5月4日起執(zhí)行。
