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部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇一

1、我國尚處于經(jīng)濟快速發(fā)展階段,作為大量消耗資源,、影響環(huán)境的建筑業(yè),，應(yīng)全面實施綠色施工，承擔(dān)起可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任,。

2,、節(jié)能減排指導(dǎo)建筑工程的綠色施工。

3 ,、綠色施工是指工程建設(shè)中,，在保證質(zhì)量、安全等基本要求的前提下,，通過科學(xué)管理和技術(shù)進步,，最大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動，實現(xiàn)四節(jié)一環(huán)保(節(jié)能、節(jié)地,、節(jié)水,、節(jié)材和環(huán)境保護)。

4,、綠色施工應(yīng)符合國家的法律,、法規(guī)及相關(guān)的標準規(guī)范，實現(xiàn)經(jīng)濟效益,、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一,。

5、實施綠色施工,，應(yīng)依據(jù)因地制宜的原則,，貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)和地方相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟政策,。

6,、運用iso14000和iso18000管理體系，將綠色施工有關(guān)內(nèi)容分解到管理體系目標中去,，使綠色施工規(guī)范化,、標準化。

7,、鼓勵各地區(qū)開展綠色施工的政策與技術(shù)研究,，發(fā)展綠色施工的新技術(shù)、新設(shè)備,、新材料與新工藝,，推行應(yīng)用示范工程。

8,、為了加強節(jié)能減排管理,，提高能源利用率，實現(xiàn)節(jié)能減排,，保護環(huán)境,，降本增效的可持續(xù)發(fā)展目標，著力建立資源節(jié)約型和環(huán)境友好型項目部,，特制定本管理辦法,。

二 編制依據(jù)

1、《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》);

2,、國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》的要求;

3,、國家的相關(guān)法律、法規(guī)及集團公司節(jié)能減排工作要求,。

三 使用范圍

本管理辦法適用于中鐵四局集團有限公司靖邊項目部(以下簡稱項目部)

所轄范圍,。

四 指導(dǎo)思想及原則

(一)指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實節(jié)約資源的基本國策。加強管理,、強化全員節(jié)能意識,，加快科技進步和技術(shù)改造，完善節(jié)能考核評價機制,，提高能源利用率,，實現(xiàn)項目部節(jié)能管理目標的實現(xiàn)，促進項目部持續(xù)高效發(fā)展,。

(二)基本原則

1,、堅持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則,，以效益為本,，突出節(jié)能減排工作的戰(zhàn)略地位。

2,、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補的原則,，依靠加強管理,、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新,、技術(shù)改造,，實現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

3,、堅持節(jié)能減排與降本增效相結(jié)合,，源頭控制與存量挖潛相結(jié)合，依法管理與政策激勵相結(jié)合,，突出重點與全面推進相結(jié)合,。

4、堅持節(jié)能減排與發(fā)展相互促進的原則,，實現(xiàn)節(jié)能減排和發(fā)展雙贏目標,。

五 管理職責(zé)

1、辦公室負責(zé)節(jié)能減排教育計劃,、培訓(xùn)及宣傳工作,，節(jié)能減排標準的制定與策劃;

3、工程部負責(zé)所管轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排工作的監(jiān)督與落實,，統(tǒng)計報送安全環(huán)保部;

5,、物機部負責(zé)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備和材料的日常管理，加強對高耗能,、高污染設(shè)備的管理工作;逐漸淘汰高耗能,、高污染設(shè)備及材料。

6、財務(wù)部負責(zé)各項費用的預(yù)算及節(jié)能的統(tǒng)計,、分析,，并落實安排節(jié)能減排專項資金;

7、安質(zhì)部負責(zé)項轄區(qū)內(nèi)文明施工及環(huán)境污染的監(jiān)督,、檢查,，同時匯總分析，及時編制報告上報,。

六 管理原則

(一)嚴格施工措施節(jié)能減排審核

1,、編制施工方案時充分考慮節(jié)能減排措施，選用高效,、低能耗的方案;

2,、施工時盡量使用清潔能源，充分利用電網(wǎng)供電,，減少現(xiàn)場發(fā)電及耗油設(shè)備的使用;

3,、科學(xué)組織施工，減低成本,，提高效益,，在條件允許的情況下，減少運距,，減少廢料排放,。

4、對渣料進行研究,、比對,，進行二次利用;

5、施工輔助設(shè)施盡量選用環(huán)保,、可重復(fù)利用的材料;

6,、廢料合理進行二次利用，生活垃圾分類堆放,，聯(lián)系地方環(huán)保部門對其進行統(tǒng)一處理;

7,、審核施工方案時將節(jié)能減排作為一項重要因數(shù)。

(二)用電管理

1,、施工過程中,，必須做到息工后，切斷電源,，停止設(shè)備運行,，禁止設(shè)備處于工作狀態(tài)。

2,、倡導(dǎo)每天少開1小時空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào);并嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定,，夏季環(huán)境溫度低于28℃時停止使用空調(diào)。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,，無人時不開空調(diào),，開空調(diào)時應(yīng)關(guān)閉好門窗。

3,、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時。不得開燈,，按需求開啟照明燈時,，做到人走燈滅，杜絕長明燈,、白晝燈,。樓梯、走廊,、衛(wèi)生間等公共場所的照明,，降低瓦數(shù)。

4,、計算機,、打印機,、復(fù)印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài),，長時間不使用時要及時關(guān)閉,，以減少待機消耗,，下班前關(guān)閉電源開關(guān),。

5,、優(yōu)先采用環(huán)保型,、節(jié)能型電器和設(shè)備,，逐步淘汰高能耗,、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù),。

6、禁止使用移動式采暖設(shè)備,，或者自制取暖器,。

(三)設(shè)備管理

1、在采購設(shè)備時,，應(yīng)優(yōu)先選擇應(yīng)用新工藝,、新技術(shù)、低能耗的設(shè)備投入生產(chǎn),。

2,、對使用設(shè)備,，嚴格按照設(shè)備維護保養(yǎng)說明書執(zhí)行，著力提高設(shè)備的利用效率,，并節(jié)約潤滑材料等,。

3、投入生產(chǎn)的設(shè)備,，落實責(zé)任制,，并派專人負責(zé)，拒絕設(shè)備長時間處于空載狀態(tài),。

4,、在設(shè)備維護、保養(yǎng)活動中,，避免造成資源浪費,。

5、設(shè)備轉(zhuǎn)場過程中,，一定要檢查驗收設(shè)備是否有損壞部件或丟失部件,，防止增加成本。

(四) 用水管理

1,、加強用水設(shè)備日常維護管理,，嚴禁跑冒滴漏，避免長時間的流水,，做到不用時立即關(guān)閉水籠頭,。

2、項目員工每天集中供應(yīng)開水,，辦公室供應(yīng)桶裝水,，下班時關(guān)閉飲水機電源，要根據(jù)需要裝灌適量開水,，盡量降低各類會議提供的瓶裝礦泉水,。

3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木,。

4、在生產(chǎn),、生活用水時,，注重提高水資源的使用率，設(shè)計時,，盡量采取從循環(huán)系統(tǒng)角度處理,。

(五) 辦公用品管理

1、加強辦公用品的使用管理,，嚴格執(zhí)行辦公用品管理辦法及標準,，盡量選擇能耗小,、環(huán)保、質(zhì)優(yōu),、價廉的辦公設(shè)備,，不購買高檔辦公用品。

2,、文件,、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進無紙化辦公。

3,、文件和簡報的發(fā)放,，嚴格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印,，提倡雙面打印及印刷,。

4、提倡使用鋼筆書寫,，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5、盡量提高通訊設(shè)備的利用率,，防止過度消耗,，造成浪費。

6,、對用于記錄日常管理資料的記錄,，禁止采取單面記錄，用完后方能再次領(lǐng)取,。

(六)公務(wù)用車管理

1,、公務(wù)用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛,，提高車輛的使用效率,。

2、集體公務(wù)活動集中使用車,，非緊急情況下外出,、距離較近的，盡量不要動用車輛,，或私自動車,，以及合理安排車輛。

3,、車輛實行統(tǒng)一定點維修,、定點保險,、定點加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗,，減少車輛維修費用支出。

4,、科學(xué),、規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗,。

5,、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車。

(七)會務(wù)費管理

1,、實行會議審批制度,，控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模,，提倡開短會,，可開可不開的會議盡量不開。

2,、對確實需要舉辦的會議,，堅持勤儉辦會的原則，嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準,，降低會議成本,，嚴禁重形式、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象,。

3、堅持節(jié)儉的原則,，嚴格公務(wù)接待標準,，實行分檔定標、分工負責(zé),、嚴格審批,。

4、公務(wù)接待原則上不陪餐,，確需陪餐的應(yīng)嚴格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐、按需訂餐,，堅決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費。

七 獎罰原則

(一)責(zé)任部門每季度應(yīng)對轄區(qū)內(nèi)節(jié)能減排情況及時反饋,，在每季度最后一月25日反饋到安全環(huán)保部,。

(二)針對管理部門未嚴格履行管理職責(zé),，致使節(jié)能減排目標未能達成的，將給予相應(yīng)部門50～200元/次處罰,，對節(jié)能減排目標完成較好部門及單位,，給予100～400元/次獎勵。

(三)若在日常管理活動中,，發(fā)生下列情形之一的,，予以一票否決，不得參與年終考核,，視為不符合處置;情節(jié)嚴重者,，對責(zé)任人和個人給予行政或經(jīng)濟

處罰：

1、未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標,。

2,、節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴重不實，弄虛作假的,。

3,、發(fā)生重大環(huán)境污染事件，造成重大社會影響的,。

4,、發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件，造成惡劣影響的,。

5,、被上級主管部門通報，給項目部造成嚴重影響的,。

(四)項目部進行年度評選節(jié)能減排先進班組及個人,，同時給予表彰。

(五)節(jié)能減排工作只做年度考核,，并與部門綜合考核掛鉤,，詳見附表。

八 附 則

1,、本管理辦法解釋權(quán)歸項目部節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組。

2,、本辦法自發(fā)布之日起實施,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇二

第一條 總則

為加強能源管理,，科學(xué)合理利用水,、電、煤,、油品等各種資源,，減少資源浪費;降低成本,，提高項目部整體經(jīng)濟效益，使項目成本每年降低1%,，特制定本辦法,。

第二條 適用范圍

本辦法適用于成渝項目四分部所屬的所有部室及各架子隊用水、用電,、用煤,、用油等資源能源消耗的管理。

第三條 職責(zé)

1.機電部負責(zé)根據(jù)電器,、機械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)能耗定額,，建立節(jié)能降耗臺帳,組織內(nèi)部檢查與考核工作。

2.各部門,、各架子隊負責(zé)落實節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)煤,、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標,向機電部上報節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)據(jù),。

第四條 各項節(jié)能管理措施

1.節(jié)水管理措施

(1)生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進行管道維護管理，嚴禁跑冒滴漏,，杜絕長流水,，做到隨手關(guān)閉水龍頭。

(2)少用瓶裝礦泉水,。

(3)施工現(xiàn)場用水,，由兼職人員負責(zé)檢查與維修管線，減少跑,、冒,、滴、漏的浪費現(xiàn)象,。

(4)嚴禁用桶裝礦泉水清洗茶具,、洗手;嚴禁用桶裝礦泉水澆灌花木。

2.節(jié)電管理措施

(1)各施工現(xiàn)場用電由專人負責(zé)抄表計量,。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計,，做到心中有數(shù)

(2)各用電場所的配電室，都必須有專業(yè)人員負責(zé),，健全崗位責(zé)任制,，認真填寫運行記錄，并對供電質(zhì)量,、安全用電負有責(zé)任,。

(3)辦公樓、會議室等動力負荷應(yīng)使用單獨開關(guān)控制。上述場所用電負責(zé)人應(yīng)隨時檢查人離機停,、人走燈滅的節(jié)電情況,。

(4)提倡每天少開1小時空調(diào)，并嚴格控制空調(diào)運行溫度,，夏季環(huán)境溫度低于28℃,，冬季環(huán)境溫度高于16℃時禁止開空調(diào)，且夏季不低于26℃,，冬季不高于20攝氏度,，無人不開空調(diào)，開空調(diào)時關(guān)閉門窗,。

(5)各部門在設(shè)備更新時,，要考慮淘汰耗能高的機電設(shè)備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品,。

(6)公共場所自然光線足夠的情況下不開燈,，公共場所照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備，同時杜絕長明燈,、白晝燈現(xiàn)象,。

(7)嚴禁私拉亂接電線，違規(guī)用電,。

3.節(jié)煤管理措施

(1)完善鍋爐房制度,，鼓勵節(jié)煤。

(2)經(jīng)常檢修鍋爐,、保持良好運行,。

(3)改進司爐工操作技術(shù)，提高燃燒效率,，在保證供給基礎(chǔ)上,，節(jié)約用煤量。

4.節(jié)油管理措施

(1)對車輛的管理制度進一步完善,，杜絕跑私車現(xiàn)象,。

(2)對使用車輛經(jīng)常檢查，以防零部件出現(xiàn)松動,，導(dǎo)致漏油發(fā)生,。

(3)做好車輛保管司機安全交底工作，遵守交通安全避免交通,，保證車輛的良好工作狀態(tài)延長車輛的使用壽命,。

(4)車輛實行定點維修、定點保險,、定點加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗，減少車輛維修費用的支出,。

5.辦公用品管理措施

(1)加強辦公經(jīng)費和辦公用品使用管理。根據(jù)需要配備辦公用品,，盡量選擇能耗小,、環(huán)保且物美價廉的辦公用品，盡量不購買高檔辦公用品,。做好低值易耗品的臺賬登記,，保管人要做好保管工作，定期進行維護管理,，減少修理次數(shù),。

(2)文件等材料的起草，盡量使用電子媒介(或打印產(chǎn)生的廢舊紙張),，減少新打印紙的使用數(shù)量,，推進無紙化辦公;成文的文件材料等嚴格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印,，提倡雙面打印(有特殊要求除外),。

(3)盡量少使用一次性簽字筆，盡量做到換芯不換殼,。

(4)筆記本要雙面記錄,，禁止單面記錄，用完一本才能領(lǐng)取第二本,。

(5)盡量減少通話時間,，長話短說，禁止公家電話聊天,，節(jié)約電話費,。

6.計劃預(yù)統(tǒng)計

(1)年度節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)煤,、節(jié)油指標計劃由各部門、各架子隊提出,，報機電部匯總,。

(2)各部門以自己指定的計劃為目標指導(dǎo)日常工作，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去,。

(3)機電部可定期牽頭組織各部門對本項目部所屬部室,、各架子隊進行一次工作檢查，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺行動,。

第五條 區(qū)域劃分及檢查機制

1. 生產(chǎn)區(qū)由機電部派員或委托人員進行監(jiān)督檢查,辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進行檢查監(jiān)督,。

3.檢查采用定期檢查、不定期巡查、專項檢查及集中檢查等四種方式

第六條 獎懲措施

1.辦公室發(fā)現(xiàn)無人但電燈長明,，發(fā)現(xiàn)一次對該部門罰款50元;

2.發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭現(xiàn)象則對在該幢辦公,、生活人員人均罰款10元;

3.對損壞管道不及時維修，對維修主管部門罰款100元/次;

4.辦公室,、宿舍無人時空調(diào)長開,，通報批評并對該辦公室(宿舍)罰款50元/次;

5.公共場所出現(xiàn)白晝燈，對負責(zé)開關(guān)人員進行罰款20元/次;

6.私拉亂接電線,，罰款100元/次;

7.公車私用,，罰款50元/次;

8.辦公電話私用，罰款20元/次,，并由個人承擔(dān)電話定額外產(chǎn)生的費用;

9.不雙面打印者,，罰款1元/張;

10.對在日常辦公生活中積極開展節(jié)能減排活動，且在工作中嚴格遵守本辦法,。月底進行能耗統(tǒng)計時各種能耗在定額范圍內(nèi)的對該部門(宿舍)進行通報表揚,，季度參評優(yōu)秀宿舍時加分1-5分;

11.對積極研究節(jié)能減排新措施，取得節(jié)能減排新成果并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益的部門(個人)由項目領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定獎勵事項;

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇三

為切實做好辦事處節(jié)能降耗工作,，進一步增強員工的節(jié)能意識,，加快推進節(jié)約型企業(yè)建設(shè)，加強能源管理,，科學(xué)合理利用水,、電、油等各種資源,，降低成本,。結(jié)合我?guī)斓膶嶋H情況，特制定本制度,，請遵照執(zhí)行,。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于辦事處內(nèi)部用水,、用電,、用油等資源能源消耗的管理。

二,、職責(zé)分工

1,、庫主任負責(zé)機庫內(nèi)部各項節(jié)能降耗工作的指導(dǎo)、檢查和督導(dǎo)工作,，為節(jié)能降耗工作的第一責(zé)任人,。

2、綜合科負責(zé)制定降耗指標計劃,，節(jié)能降耗控制措施,，組織內(nèi)部檢查與考核工作,。

三、具體措施

(一)用電管理

1,、優(yōu)先購買國家認證的節(jié)能設(shè)備或產(chǎn)品,，優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備,，逐步淘汰高能耗,、低能效設(shè)備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品,、新技術(shù),。

2,、減少照明設(shè)備電耗,，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈，按需求開啟照明燈,，做到人走燈滅,，杜絕長明燈、白晝燈,。樓梯,、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明,，降低瓦數(shù),。

3、計算機,、打印機,、復(fù)印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，長時間不使用時要及時關(guān)閉,，以減少待機消耗,。下班前關(guān)閉電源開關(guān)(包括燒水機)。

4,、提倡每天少開1小時空調(diào),，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào);嚴格執(zhí)行空調(diào)運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃,、冬季環(huán)境溫度高于16℃時停止使用空調(diào),。辦公場所夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度,，無人時不開空調(diào),，開空調(diào)時關(guān)閉門窗。

(二)用水管理

加強用水設(shè)備日常維護管理,，嚴禁跑冒滴漏,，杜絕長流水現(xiàn)象,。做到隨手關(guān)閉水籠頭。

(三)辦公用品管理

1,、統(tǒng)一辦公用品的購置,，嚴格依據(jù)實際需求配備辦公用品，辦公用品由綜合科統(tǒng)一負責(zé)購置和調(diào)配,，其余各科室不得私自采購,，加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，嚴格依據(jù)需要配備辦公用品,，嚴格配備標準,，盡量選擇能耗小、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu),、價廉的辦公設(shè)備，不購買高檔辦公用品,。

2,、文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量使用電子檔,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公,。

3,、黨委文、行政文,、簡報等文件的發(fā)放,，嚴格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印,，平常工作文件提倡雙面,，嚴格控制文件的發(fā)放數(shù)量和使用傳真的頻率，印刷杜絕外單位或個人在機房復(fù)印材料,。

4,、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼,。

5,、盡量減少電話的通話時間，做到長話短說;禁止私人電話與辦公電話捆綁;禁止在辦公場所用辦公電話聊天,。

(四)公務(wù)用車管理

1,、公務(wù)用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率,。

2,、在集體公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車,，距離較近時不使用車輛，2,、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車,，綜合科要嚴格把握。

3,、車輛實行統(tǒng)一定點維修,、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng),，科學(xué)核定單車油耗定額,，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出,。

4,、科學(xué)、規(guī)范駕駛,，減少車輛部件非正常損耗,。

5,、禁止私用公車和無正當(dāng)理由出借公車,。

(五)會務(wù)費和接待費管理

1、控制會議數(shù)量,，壓縮會議時間和規(guī)模,，提倡開短會，可開可不開的會議盡量不開,。

2,、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則,，降低會議成本,，嚴禁重形式、講排場,、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象,。

3、公務(wù)接待應(yīng)嚴格控制陪餐人數(shù),，提倡吃工作餐,、按需訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝,，鋪張浪費,。

四、獎懲兌現(xiàn)

(一)對在開展節(jié)能工作做出顯著成績和做出突出貢獻的科室和個人給予表彰獎勵,。對在開展節(jié)能工作不力,，造成重大損失的科室和個人給予處罰,。

(二)本制度所稱的表彰獎勵，以精神為主,，物質(zhì)為輔,，處罰主要以罰款為主。

(三)對下列科室和人員給予表彰獎勵：

1,、在實施節(jié)能工作中做出顯著成績的科室和個人;

2,、在節(jié)能工作應(yīng)用新技術(shù)開展技術(shù)改造，技術(shù)進步,，有重大貢獻的科室和個人;

3,、應(yīng)當(dāng)予以表彰的其他情形。

(四)受表彰獎勵的科室和個人要符合節(jié)能的相關(guān)要求,，要有重大發(fā)明創(chuàng)造和突破,，在技術(shù)運用上有重大作用及各項工作取得顯著成績。

(五)對具有下列情形之一的給予處罰：

1,、造成重大資源浪費;

2,、造成嚴重環(huán)境污染;

3、應(yīng)當(dāng)處罰的其他情形,。

處罰標準按相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定處罰,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇四

一、目的

食堂是公司為員工提供的一種福利,，為了規(guī)范就餐卡發(fā)放,、使用管理，保證用餐的良好秩序,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍

持就餐卡的所有員工,。

三,、職責(zé)

行政部：負責(zé)食堂刷卡設(shè)備及就餐卡的使用管理、充值等,。

人力資源部：負責(zé)就餐卡的發(fā)放,、回收工作。

四,、管理辦法

(一) 就餐卡的辦理及回收

1,、就餐卡由人力資源部負責(zé)辦理，首次辦卡需繳納10元押金,。

2,、員工離職時需將就餐卡交還人力資源部，由人力資源部將就餐卡押金退還員工,，就餐卡丟失的應(yīng)給予賠償,。

(二) 就餐卡的充值

1,、就餐卡首次充值：人力資源部根據(jù)持卡員工的工作情況，核算實際就餐次數(shù)后,，由行政部進行首次充值,。

2、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次數(shù),，每月最后一日由行政部充值,。充值時，卡內(nèi)剩余次數(shù)全部核銷,，不做隔月使用,。

3、員工因工作調(diào)整,，就餐情況有變化時,，人力資源部及時通知行政部，對就餐卡充值次數(shù)進行變更,。

(三)就餐卡的使用及管理

1,、一人一卡刷卡就餐，無卡或忘記帶卡的,，食堂有權(quán)停止供餐;

2,、使用過程中，持卡人要愛惜就餐卡,，妥善保管,。不得轉(zhuǎn)借他人使用,，不得留存于食堂,，不得出現(xiàn)故意彎折、亂涂亂刻等損害就餐卡的行為出現(xiàn),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況,，將取消該員工所有福利待遇并追償其經(jīng)濟責(zé)任。

3,、行政部要定期檢查就餐卡使用情況,，合理充值，及時糾正就餐卡使用中出現(xiàn)的問題,，保證食堂刷卡就餐的正常進行,。

4、刷卡設(shè)備故障時,，食堂要第一時間報行政部,，行政部及時維修，并做好用餐記錄工作,，保障食堂記錄的連續(xù),。

(四)就餐卡掛失與補辦

1,、就餐卡丟失及損壞后，持卡人應(yīng)及時到人力資源部掛失,、補辦新卡,。

2、就餐卡丟失或損壞,，沒有及時掛失補辦,，出現(xiàn)一切后果，其責(zé)任由個人承擔(dān),。

3,、就餐卡丟失或人為損壞，補辦按工本費10元/張收取,。

4,、拾到他人就餐卡應(yīng)主動上交行政部或本人。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇五

第一章 總 則

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的中層后備干部工作制度,，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，推進干部隊伍的革命化,、年輕化、知識化,、專業(yè)化,，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,，能擔(dān)重任的后備干部隊伍，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況,，特制定本制度。

第二章 后備干部的條件,、資格和結(jié)構(gòu)

第二條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本素質(zhì)：

(一)堅持黨的基本理論,、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民群眾服務(wù);

(二)堅持和維護黨的民主集中制,，有民主作風(fēng),，有全局觀念，善于集中正確意見,，善于團結(jié)同志,，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作;

(三)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,、文化水平和專業(yè)知識;

(四)正確行使職權(quán),，依法辦事、廉潔自律,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。

第三條 后備干部一般還應(yīng)具備以下條件和資格：

(一)年齡不超過35歲;

(二)具備大專及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(三)身體健康。

第四條 后備干部原則上按部門1:1的數(shù)量配置,，生產(chǎn)部門可

按1:2配置,。后備干部隊伍應(yīng)形成合理的知識、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu),，重點培養(yǎng)一批30歲左右的后備干部,。

第三章 后備干部的選拔

第五條 選拔后備干部，必須堅持以下原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認、事業(yè)心強,、責(zé)任心強,、注重實效的原則;

(五)公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暪芾淼脑瓌t;

(七)備用結(jié)合,、動態(tài)管理的原則;

(八)統(tǒng)一調(diào)配使用的原則,。

第六條 選拔后備干部要嚴格遵守規(guī)定的資格條件，特別優(yōu)秀的人才可以破格選拔,。

第七條 選拔后備干部的程序：

(一)民主推薦,，確定考察對象;

(二)人力資源部門考察，提出后備干部人選;

(三)黨委討論確定人選;

第四章 后備干部的培養(yǎng)

第八條 后備干部確定后,，要制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施,。培養(yǎng)計劃包括培養(yǎng)方向,、培養(yǎng)措施和培養(yǎng)人。

第九條 對后備干部要進行較為系統(tǒng)的黨的理論,、路線,、方針、政策培訓(xùn)和現(xiàn)代經(jīng)濟、科技,、法律以及培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，

促使其增強黨性、拓寬視野,，提高思維能力和執(zhí)行能力,。

培訓(xùn)由大唐甘肅公司和公司統(tǒng)一組織，主要采取舉辦培訓(xùn)班等形式,。

第十條 建立后備干部談話制度,。培養(yǎng)人每年至少要與后備干部談話兩次,。談話時要充分肯定其成績,，指出其不足，幫助他們明確進一步努力的方向,。

第五章 后備干部的管理

第十一條 對后備干部要定期考察,。后備干部的定期考察與中層干部的年度考核同時進行,。重點考察后備干部的思想政治素質(zhì),、工作實績,、廉政情況和發(fā)展?jié)摿ΑＴ诙ㄆ诳疾斓耐瑫r,，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作,?？疾旖Y(jié)果作為后備干部培養(yǎng),、使用的依據(jù)。

第十二條 對后備干部要實行動態(tài)管理,。在考察的基礎(chǔ)上,，應(yīng)適時對后備隊伍進行調(diào)整充實，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量,、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu),。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

(一)政治思想,、道德品質(zhì),、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題;

(二)工作實績不突出,，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

(三)工作失職，造成較大損失或不良影響;

(四)群眾意見較大,、威信不高;

(五)由于健康原因,，不能擔(dān)負工作任務(wù);

(六)年齡偏大;

(七)因其他原因，不適宜作為后備干部,。

第十三條 建立后備干部檔案,。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案,、民主推薦和民

主評議情況,、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等,。

第六章 后備干部的任用

第十四條 對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部,，根據(jù)工作需要,，適時任用。

第十五條 提拔選用干部原則上要從后備干部中挑選,。

第七章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十六條 后備干部的選拔,、培養(yǎng)、管理和任用工作,，按照干部管理權(quán)限,，由綜合管理部負責(zé)。

第十七條 建立后備干部工作責(zé)任制,。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取后備干部工作的情況匯報,，研究解決后備干部工作中存在的問題。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇六

第十八條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因事外出,，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒,，填寫《支票臨時授權(quán)書》和《印章臨時授權(quán)書》，明確臨時授權(quán)的起止時間,，經(jīng)接受人,、監(jiān)交人核實簽字后方可辦理臨時授權(quán)。臨時授權(quán)時間結(jié)束,，接收人應(yīng)及時將支票和銀行預(yù)留印鑒交由原保管人進行保管,。

臨時授權(quán)應(yīng)有監(jiān)交人參與，原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理,、地市分公司財務(wù)會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任,。

第十九條支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動或因故;保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊，移交清冊包;交接應(yīng)有監(jiān)交人參與,，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計基礎(chǔ)工;移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份;第二十條財務(wù)專用章如因公司規(guī)定,、機構(gòu)變動等原因停;第二十一條公司或財務(wù)部門負責(zé)人更換,、離任時，各級;第二十二條銀行預(yù)留印鑒因丟失,、磨損嚴重,、因故停止;等需重新制

第十九條 支票和銀行預(yù)留印鑒保管人因崗位變動或因故離職時，必須移交出本人保管的支票和銀行預(yù)留印鑒,，并辦理正式交接手續(xù)后方可辦理調(diào)崗或離職,。

保管人在辦理移交手續(xù)前應(yīng)編制移交清冊，移交清冊包括支票,、印鑒等內(nèi)容,。在辦理移交時，保管人要按移交清冊逐項移交;接收人要按移交清冊逐項核對點收,。同時,，接收人應(yīng)根據(jù)公司印章管理制度重新辦理印章領(lǐng)用手續(xù)，區(qū)縣支公司還應(yīng)向分公司財務(wù)會計部更新保管人的報備情況,。

交接應(yīng)有監(jiān)交人參與,，監(jiān)交人的指定應(yīng)符合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定。原則上監(jiān)交人應(yīng)由省公司資金管理部經(jīng)理,、地市分公司財務(wù)會計部經(jīng)理或區(qū)縣支公司經(jīng)理擔(dān)任,。

移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份,。

第二十條 財務(wù)專用章如因公司規(guī)定、機構(gòu)變動等原因停止使用時,，各級公司或財務(wù)部門負責(zé)人應(yīng)及時停止原印章的使用及授權(quán),，并將原印章按照申領(lǐng)登記數(shù)量交回上級辦公室封存或歸檔，不得私存或私自銷毀,。

第二十一條 公司或財務(wù)部門負責(zé)人更換,、離任時，各級財務(wù)部門須及時會同辦公室(綜合管理部)按照相關(guān)規(guī)定完成原財務(wù)人名章的上繳,、換發(fā)等手續(xù),，并及時辦理銀行預(yù)留印鑒的變更。

第二十二條 銀行預(yù)留印鑒因丟失,、磨損嚴重,、因故停止使用

等需重新制發(fā)，各級財務(wù)部門應(yīng)按照印章制度規(guī)定提交申請,，并辦理原印章交回手續(xù),，經(jīng)審批后重新制發(fā),。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇七

第一條為加強便利店霓虹燈、門頭牌匾和照明管理,保障小區(qū)整潔,、美觀和夜

景照明設(shè)施完好,創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法,。

第二條霓虹燈、門頭牌匾和照明應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,、科學(xué)設(shè)計,、合理布局、內(nèi)容健

康,、規(guī)范管理的原則,小區(qū)居民生活環(huán)境,提高便利店品味,。

第三條便利店霓虹燈、門頭牌匾應(yīng)按照設(shè)置規(guī)劃和標準進行設(shè)置,并符合下列

要求:

(一)霓虹燈設(shè)置在建(構(gòu))筑物相應(yīng)位置的應(yīng)嚴格控制體量,與建(構(gòu))筑物相協(xié)調(diào);

(二)在同一建(構(gòu))筑物上設(shè)置的霓虹燈,、門頭牌匾,其高度,、媒體形式、造型,、規(guī)格,、色彩等應(yīng)相協(xié)調(diào);

(三)內(nèi)容健康,文字書寫規(guī)范,字跡清晰,圖案和光亮顯示完整、醒目;

(四)獨立支撐式霓虹燈不得占壓盲道,、人行道;

(五)符合安全,、環(huán)保、節(jié)能的要求;

(六)明確開關(guān)使用時間,，找相應(yīng)負責(zé)人對其妥善維護看管

第四條便利店霓虹燈,、門頭牌匾按照誰設(shè)置誰負責(zé)維護管理的原則,做好維護

管理工作。設(shè)置單位應(yīng)加強對霓虹燈,、門頭牌匾設(shè)置的日常維護與檢查,對圖案,、文字、燈光顯示不全,、污濁,、損毀的應(yīng)在三日內(nèi)修復(fù)。過時,、過期或破損影響便利地形象的應(yīng)當(dāng)及時更新或維修,。

開燈時間:(待定)

閉燈時間:

法定節(jié)假日期間不早于

星期五、星期六不早于;

其他日期不早于,。

第五條政府舉辦重大活動時,應(yīng)按照上級安排調(diào)整開閉時間,。

違反本辦法規(guī)定的行為或個人。由各便利店營運負責(zé)人處理,，處罰,。本辦法自公布之日起施行。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇八

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范黨費的收繳,、使用和管理,，夯實黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè),，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)?20xx?3號)和市國資委《關(guān)于黨費收繳,、使用和管理的實施辦法》(國資黨發(fā)?20xx?6號)文件精神，結(jié)合集團公司實際制定本辦法。

第二條 向黨組織交納黨費,，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。

第三條 本辦法適用于集團所屬單位共產(chǎn)黨員(含預(yù)備期黨員),。預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費,。

第二章 黨員交納黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員,，每月以工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：企業(yè)人員工資收入中的固定部分(基本工資,、崗位工資)和活的部分(獎金)。

按季度或年度發(fā)放的津貼補貼,，與發(fā)放當(dāng)月工資收入一并作為交納黨費的計算基數(shù),，按規(guī)定比例在當(dāng)月交納黨費,。

第五條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費,。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員,，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費,，在《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》相應(yīng)欄目注明交納數(shù)額和交納時間,，經(jīng)流入地黨組織加蓋公章有效,。

第二節(jié) 交納比例

第六條 黨員黨費按以下標準分段計算并交納：

(一) 每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;

(二) 3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;

(三) 5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;

(四) 10000元以上者，交納2%,。

交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)交納的個人所得稅,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和住房公積金后的余額,。

第七條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù),，按照規(guī)定比例交納黨費。

第八條 其它規(guī)定：

(一) 實行年薪制人員中的黨員,，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù),，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費,。

(二) 離退休人員中的黨員,，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養(yǎng)老金總額(包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金)為計算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費,，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算,。

(三) 流入到國有企業(yè)且轉(zhuǎn)移了正式黨組織關(guān)系的農(nóng)民工黨員,，以每月固定收入作為計算基數(shù)，參照第六條規(guī)定交納黨費,。

(四) 依靠撫恤或救濟生活的黨員,、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元,。

(五) 交納黨費確有困難的黨員,，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究,，報上一級黨委批準后,，可以少交或免交黨費。

(六) 黨員自愿多交黨費不限,。自愿一次多交納1000元以上的黨費,，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收,，并提供該黨員的簡要情況,，報送集團黨委,，再通過市國資委黨委轉(zhuǎn)交市

委組織部、中央組織部,。中央組織部給本人出具收據(jù),。

第三節(jié) 交納時間

第九條 黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費,。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費,，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費,。補交黨費的時間一般不得超過6個月。

第十條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育,，限期改正。對無正當(dāng)理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員,，按自行脫黨處理。

第十一條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費,，不得墊交或扣繳黨員黨費,，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。

第三章 黨組織上繳黨費

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十二條 黨費實行逐級上繳,。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支,，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳,。子公司黨委,、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費,。

第十三條 各級黨組織按如下標準上繳黨費：

(一)黨支部每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨總支或黨委并附黨員交納清單;

(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的100%上繳上級黨委并附支部交納清單,。

(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數(shù)的50%上繳集團黨委;

(四)集團黨委按照市國資委黨委規(guī)定比例上繳黨費。

第二節(jié) 匯繳時間

第十四條 子公司黨委每年12月15日前,，向集團黨委上繳當(dāng)年黨費;集團直屬黨總支,、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前,，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規(guī)定期限內(nèi)匯入xx集團黨委黨費專用帳戶,，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織,、繳費期間、金額,，不得少繳或拖延,。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據(jù),。

第四章 黨費的使用和管理

第一節(jié) 一般規(guī)定

第十五條 使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌安排、量入為出,、收支平衡,、略有結(jié)余的原則。

第二節(jié) 使用范圍

第十六條 黨費必須用于黨的活動,，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充,，其具體使用范圍是：

(一)培訓(xùn)黨員;

(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料,、音像制品和設(shè)備;

(三)表彰先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;

(四)補助生活困難的黨員;

(五)補助遭受嚴重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。

第十七條 有關(guān)黨費使用的其它規(guī)定

(一) 集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;

(二) 申請下?lián)茳h費的請示,，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出,，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費,，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

(三) 黨組織日常工作經(jīng)費,，從企業(yè)管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業(yè)全年財務(wù)預(yù)算,，在財務(wù)單列,，由黨委掌握使用。大型活動,、專項工作要單獨劃撥經(jīng)費,。

第三節(jié) 管理規(guī)范

第十八條 留存黨費的黨組織，應(yīng)建立完善的黨費管理制度明確使用范圍,，嚴格審批權(quán)限和程序,。對數(shù)額較大黨費的使用和下?lián)埽仨毤w討論決定,，不得個人或者少數(shù)人說了算,。

第十九條 黨費由各級黨組織指定專門人員統(tǒng)一管理。黨費的具體財務(wù)工作由各子公司黨委(黨總支,、黨支部)內(nèi)設(shè)的財務(wù)機構(gòu)或者同級黨組織的財務(wù)機構(gòu)代辦,。必須實行會計、出納分設(shè),。黨費會計核算制度另行頒布,。

第二十條 黨費應(yīng)當(dāng)以黨委的名義單獨開設(shè)銀行賬戶，必須存入中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、中國建設(shè)銀行、交通銀行,、中國郵政儲蓄銀行,，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動,，不得將黨費用于購買國債以外的投資,。

第二十一條 黨費管理工作人員，必須先培訓(xùn),，后上崗,。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù),。

第五章 日常管理及違規(guī)責(zé)任

第二十二條 黨費收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。各級黨組織應(yīng)當(dāng)在黨員大會或者黨的代表大會上,，向大會報告(或書面報告)黨費收繳,、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督,。各子公司黨委應(yīng)當(dāng)每年向集團黨委報告黨費收繳,、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報,。黨總支,、黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

第二十三條 各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳,、使用和管理的情況,，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告,。報告內(nèi)容是：上年度黨費收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗,、做法,、存在的問題及改進的意見和建議等。

第二十四條 對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的,，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理,。

第六章 附則

第二十五條 本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行,，《中共xx集團有限責(zé)任公司委員會關(guān)于印發(fā)黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執(zhí)行,。

第二十六條 本辦法授權(quán)集團人力資源部解釋

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇九

一,、目的

為了加強就餐管理，保證就餐秩序,，共同營造一個溫馨,，衛(wèi)生，整潔的就餐環(huán)境,，特制定本本規(guī)定,。

二、適用范圍

本制度適用于全體員工,。

三,、責(zé)任人

各部門領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部,。

四,、就餐規(guī)定

定時定點就餐

1，就餐時間如下

午餐 12:00-13:00 晚餐 18:00-19:00

2,，公司員工必須按規(guī)定的時間就餐,，上班時間不得進入餐廳就餐，更不得提前就餐,。

3,，因會議或其他事情影響正常開餐時間的人力資源部要提前通知食堂，做好提前或推遲開餐(超過公司上班員工總數(shù)的百分之五十可提前或推遲開餐時間,，其他情況一律按照正常的時間開餐)如果公司放假(休息)要提前通知食堂,，做好其他各項準備。

4,，公司指定就餐地點為餐廳,，其他地方(辦公室區(qū)域、會議室等)禁止就餐,。 排隊就餐制

1,、 所有員工須按照先后順序排隊打飯，不得插隊,。否則,，后勤人員拒絕盛飯，通知人力資源部進行處理。

2,、 排隊就餐人員一次性只能打一份飯菜,，如果排隊隊伍出現(xiàn)堵塞現(xiàn)象給予后勤打飯人員承擔(dān)一切責(zé)任。如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決,，不能解決的飯后解決,，不得飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵，甚至辱罵,。

3,、 提倡節(jié)約，反對浪費

愛惜糧食,，不得隨意浪費,，如部喜歡某種食品可向工作人員提出少打或者不打，嚴格禁止亂倒糧食行為,。

4,、 講究衛(wèi)生，保持清潔

就餐時不得把菜渣,，魚刺,，骨頭等亂丟亂倒，先放在桌子上,，飯后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶內(nèi),。

就餐人員就餐完畢后應(yīng)立即整理，清洗餐具,，擦凈餐桌,，餐椅。

不得在餐廳吸煙及亂丟果皮紙屑,，更不得隨地吐痰,。

5、 愛護公物,，文明就餐

愛護餐廳公物,，不得隨意移動餐廳設(shè)施，不得在餐廳桌椅,、廚具上亂涂亂畫,。 文明就餐，不得在餐廳爭執(zhí)哄鬧,，不得大聲喧嘩,。

尊重后勤人員勞動，對后勤人員有意見可向人力資源部反映,，不得與后勤人員爭吵,。

五、處罰標準

違反定時定點就餐處罰每人30元|次。

違反排隊就餐制度處罰每人10元|次,。

違反就餐規(guī)定3,、4、5的處罰每人30元|次,。

六,、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

鑫瑞智科技有限公司 人力資源部 20xx年6月23日

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十

一、目的

為了規(guī)范公司車輛管理,，提高車輛使用效率,，控制成本，規(guī)范行車安全行為,，特制訂本管理辦法,。

二、管理部門及人員

公司指定綜合部為公車管理部門,，負責(zé)對車輛使用情況進行管理,，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計,、車鑰匙及行車證的保管及交接,。

三、用車管理

1,、公司車輛僅作為工作用途,，嚴禁公車私用。

2,、各部門因公外出申請用車,，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時間、地點,，并由部門經(jīng)理審核批準,。長途出差用車，應(yīng)提前一天提出用車申請,，綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度,。

3、用車申請應(yīng)在工作時間提交辦理,，如遇特殊情況時,，用車申請人可電話請示公司負責(zé)人，綜合部在接到通知后安排用車,，事后由用車申請人及時補辦相關(guān)手續(xù),。

4、申請人用車前須檢查車況，比如水,、油,、潤滑油等是否滿足用車條件。

5,、申請人用車完畢后,，應(yīng)及時填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù),。

6,、申請人還車時，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài),，并將車輛停放在指定停車區(qū)域,，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。

7,、公司車輛必須當(dāng)天歸還,，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的,，須電話通知車輛負責(zé)人,，并在移交時補辦相關(guān)手續(xù)。

8,、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題,，不宜申請使用公司車輛。

9,、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報綜合部部備案,。

10、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛,，不得借他人使用,。

11、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》,，安全駕駛公司車輛,。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關(guān)責(zé)任人);若發(fā)生交通事故,，應(yīng)及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部,，如負有全責(zé)或主要責(zé)任的，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負損失的10-20%的經(jīng)濟賠償,。

四,、此規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十一

為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，加快推進實施基本藥物制度,，促進臨床合理用藥,，有效控制藥品費用增長，減輕群眾就醫(yī)負擔(dān),，按照國家基本藥物制度的有關(guān)內(nèi)容和要求,，特制定我中心基本藥物管理制度：

1、堅持全面配備,、優(yōu)先和合理使用基本藥物,。基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求,，劑型適宜,，價格合理，能夠保障供應(yīng),，公眾可公平獲得的藥品,。認真落實國家和省有關(guān)基本藥物配備使用的規(guī)定，全面配備基本藥物,，同時要按照基本藥物臨床應(yīng)用指南和基本藥物處方集要求，加強對中心醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo),，促進基本藥物的優(yōu)先合理使用,。

2、合理實施臨時用藥政策,，加強臨時用藥管理,。為保證突發(fā)事件、急診搶救,、?？浦委煹呐渌幮枰行目膳R時使用部分目錄外藥品,，具體用藥比例按省衛(wèi)生廳《關(guān)于擴大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)臨時用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定執(zhí)行,，即社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨時用藥品種數(shù)不超過我省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用藥目錄品種總數(shù)(518種)的20%，臨時用藥應(yīng)是醫(yī)保目錄或新農(nóng)合目錄中的品種,，使用臨時藥品,，要按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于實施基本藥物制度有關(guān)工作的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社發(fā)明電〔20xx〕281號)和《關(guān)于擴大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)臨時用藥范圍的通知》(閩衛(wèi)農(nóng)社函〔20xx〕549號)規(guī)定，進行采購,、銷售和備案管理,。

3、加強中心臨床用藥管理,，督促和監(jiān)督其使用基本藥物,，減輕患者藥品費用負擔(dān)。

4,、按規(guī)定配備和使用基本藥物,，配備基本藥物目錄內(nèi)的藥品,。

5、加強基本藥物購進與價格管理,，基本藥物購進嚴格按照福建省招標管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，基本藥物價格按照零利潤銷售。

6,、及時公布中心基本藥物購進和供應(yīng)信息,，中心基本藥物供應(yīng)目錄應(yīng)及時下發(fā)臨床科室。

7,、積極宣傳國家基本藥物政策,，加大基本藥物使用的宣傳與教育力度，加強基本藥物知識的培訓(xùn),，提高醫(yī)師和患者使用基本藥物的自覺性,。

8、認真貫徹執(zhí)行藥品管理法律,、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,，堅持臨床合理用藥制度，加強基本藥物應(yīng)用管理,，嚴格處方評價管理制度,，對未按照規(guī)定使用基本藥物的科室與醫(yī)生，參照中心不合理用藥的相關(guān)規(guī)定進行處理,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十二

一,、各科室必須設(shè)有值班醫(yī)師。值班醫(yī)師必須本著嚴肅認真的態(tài)度和對患者高度負責(zé)的精神堅守崗位,，履行職責(zé),，嚴禁擅離職守，以確保醫(yī)療工作連續(xù)有效地進行,。

二,、值班醫(yī)師必須具備獨立處理醫(yī)療突發(fā)事件的能力。

三,、醫(yī)師應(yīng)嚴格按照《醫(yī)師排班表》輪流值班,。下一班醫(yī)師未到，上一班醫(yī)師不得離開崗位,。

四,、臨床值班醫(yī)師負責(zé)非辦公時間及假日全科臨時性醫(yī)療處置。醫(yī)技科室值班醫(yī)師(技師)應(yīng)做好本專業(yè)所負責(zé)之各項檢查,、檢驗工作,。

五、值班期間嚴格執(zhí)行三線醫(yī)師制,，一線醫(yī)師必須在病區(qū)留宿,。值班醫(yī)師遇有疑難問題時,，應(yīng)及時報請上級醫(yī)師處理。

六,、三線值班醫(yī)師均必須保證值班時間內(nèi)通訊工具暢通有效,，隨叫隨到。

七,、交接-班內(nèi)容包括：新入院患者,、危重患者、當(dāng)日手術(shù)患者,、病情發(fā)生變化患者,、其他需要提醒值班醫(yī)師注意觀察的患者，并統(tǒng)一記錄在交接-班記錄本中,。值班醫(yī)師接-班后須巡視病房,，了解患者情況。

八,、病區(qū)每日晨會集體交-班一次,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十三

第一章 總則

第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛，有效使用各種車輛,，確保行車安全,，提高辦事效率，減少經(jīng)費支出,，特制訂本制度。

第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車,、及公務(wù)用車輛,。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務(wù)車系指除上述專車以外的所有車輛,。所有車輛由行政部統(tǒng)一負責(zé)管理,。

第二章 車輛管理

第3條 行政部負責(zé)所有車輛管理工作，包括車輛調(diào)派,，維修保養(yǎng),，費用預(yù)算、核準,、車輛年檢及證照管理,，投保、續(xù)保與出險索賠及司機管理,。

第4條 公司根據(jù)實際工作需要及其它特定原因?qū)φJ定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車,，實行月費用包干，額度內(nèi)憑票據(jù)報銷,，超過部分個人自理,。公司認定特配部門使用的專車費用由公司稽核報銷,。

第5條 其他部門及人員原則上均不配置專用車輛，確需配置,，須由其部門主管或個人以書面報告形式報公司行政部,，由公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準同意后方可配置,，并嚴格執(zhí)行費用預(yù)算,，超出預(yù)算的費用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。

第6條 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(含專車使用人)駕駛,，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》(附件1),，經(jīng)批準后方可使用。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛,。專職司機應(yīng)每周定期對公司車輛進行檢查和保養(yǎng),，確保行車安全。

第7條 車輛行駛證,，屬專車的日常由專車使用人負責(zé)保管,，如專車使用人出差或休假，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險單由行政部統(tǒng)一保管,，按車建立資料,、費用檔案。

第8條 每車設(shè)置《車輛行駛記錄表》(附件3),，當(dāng)班司機使用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表是否相符,，與前一次用車記錄是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程,、時間,、地點、用途,、費用明細等,，對發(fā)生的票據(jù)編號整理，以備報銷時核對,。

第9條 車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所,，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管,。 每車設(shè)置《車輛加油記錄表》(附件5),，經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油,，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查,。

第10條 行政部人員每月不定期抽查一次，如發(fā)現(xiàn)記載不清,、不全或者未記載的情況,，應(yīng)通報司機并對相關(guān)責(zé)任人提出批評,，不聽勸告、屢教屢犯者應(yīng)給與處分,，并停止其使用資格,。

第三章 車輛使用

第11條 車輛使用范圍

(1)公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務(wù),、接送,。

(2)接送公司賓客。

(3)專車專用,。

第12條 車輛使用程序

(1)車輛使用實行派車制度,。

① 屬個人使用的專車由使用人自行駕駛，一般不納入調(diào)派,，如專車使用人出差或休假,，專車由行政部調(diào)派;屬部門使用的專車使用實行報備制度，只需填寫《車輛使用申請單》 ,，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,，出車前交行政部備案。公務(wù)車由行政部統(tǒng)一調(diào)派,。

② 公務(wù)用車,，使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》，說明用車事由,、地點,、時間等，部門經(jīng)理簽字后交行政部負責(zé)人審批調(diào)派,。行政部負責(zé)人依重要性順序派車,，各部門用車不得直接與司機聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請者,，不得派車。車輛使用申請盡量作到當(dāng)班用車1小時前申請,，下午用車上午申請,，次日用車當(dāng)日申請，夜間用車下班前申請,，集體活動用車2天前申請,，以便統(tǒng)一安排。

③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》(見附件2)交與司機,，司機根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車,。 ④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車。事后一天內(nèi)由使用人補辦手續(xù),。

⑤ 任何人均依上述程序申請派車,，否則不予派車,，司機不可擅自出車，擅自出車一次罰款200元,。

(2)司機按用車人員的目的地行車,。行車前需選擇好最佳路線。對同一方向,、同一時間段的派車要求盡量合用,，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。

(3)用車完畢,，司機填寫用車實際情況記錄,。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認。

第13條 車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照,，熟悉并嚴格遵守交通法規(guī),。

第14條 駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前，應(yīng)對車輛做基本的檢查(如水箱,、油量,、機油、剎車油,、電瓶液,、輪胎、外觀等),。如發(fā)現(xiàn)故障,、配件失竊等現(xiàn)象，應(yīng)立即報告,，隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負責(zé),。

第15條 駕駛員不得擅自將公用車開回家，或做私用,，違者受罰,，經(jīng)公司特別批準的除外。

第16條 車輛應(yīng)停放于指定位置,、停車場或者適當(dāng)?shù)暮戏ㄎ恢?。任意放置車輛造成違犯交規(guī)、損毀,、失竊,，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分,。

第17條 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛護車輛,，保證機件、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈,。

第四章 維修保養(yǎng)

第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng),，原則上按照車輛技術(shù)手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng)，并須按照預(yù)算執(zhí)行,。

第19條 車輛維修,、保養(yǎng)、加油程序

(1) 司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時,，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》(附件4)向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請,、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預(yù)算，行政部會同相關(guān)人員進行確認核實后,，由總經(jīng)理批準后予以送指定維修廠檢修,。

(2)維修結(jié)束，提車時,，送修人應(yīng)對維修車輛進行技術(shù)鑒定,，檢驗合格，收回更換的舊部件,，并核定維修費用的合理,、準確性后，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字,。送修人對費用的真實性負責(zé),。

(3)車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔(dān),。

(4)可自行維修者,，可報銷購買材料和零件的費用。

(5)車輛于行駛過程中發(fā)生故障急需修理時,，可根據(jù)實際情況進行修理,，但非迫切需要或者維修費用超過20xx元時，應(yīng)與公司聯(lián)系請求批示,。

(6)由于司機使用不當(dāng)或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障,，所需費用視情節(jié)輕重，由公司和司機按照比例共同負擔(dān),。

(7)行政部每月負責(zé)統(tǒng)一購買汽油,，并分配到各車輛油卡上。一律采用油卡加油,，非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油,。特殊情況(加油卡損壞,、加油點網(wǎng)絡(luò)中斷等)下需現(xiàn)金加油者,，向行政部說明原因，得到允許后方可加油。每次加油時,，司機需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5),，以備報銷時核對。

7,、行政部對車輛進行不定期的檢查,，內(nèi)容包括：本制度執(zhí)行情況、車內(nèi)外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等,。檢查不合格者，對司機或相關(guān)責(zé)任人處50～200元不同程度的罰款,，情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格,。

第五章 車輛保險

第20條 公司通過商定，確定承險保險公司,。

第21條 公司所有車輛的保險,，統(tǒng)一由公司支付分擔(dān)。

第22條 公司車輛投保險種以及標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得私自增加或減少投保險種,，也不得私自提高和降低額度。

第23條 一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件,，行政部應(yīng)在第一時間與保險公司取得聯(lián)系,，并保存好索賠資料。事故處理完畢后,，辦理索賠手續(xù),。

第六章 違規(guī)與事故處理

第24條 在下列情形之一的情況下，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果,，由駕駛?cè)巳砍袚?dān),，并予以記過或免職處分。

(1)無照駕駛,。

(2)未經(jīng)許可將車借給他人使用,。

(3)酒后駕車。

第25條 違反交通規(guī)則,，其罰款由司機個人(含非專職司機)和公司各自承擔(dān)50%,，涉及駕照扣分的由當(dāng)事人負擔(dān)。行政部負責(zé)每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次,，并做好處理,。

第26條 各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員,，向附近公安交通管理部門報案,，并主動與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理。如屬小事故，可自行處理后向公司報告,。

第27條 意外事故造成車輛損壞,，在扣除保險金額后，再視情況由司機與公司按比例承擔(dān),。

第28條 發(fā)生重大交通事故后,，如需向受害當(dāng)事人賠償，在扣除保險金額后,，再視差額由司機與公司按比例承擔(dān),。

第七章 費用報銷

第29條 車輛維修保養(yǎng)及過境/過路費用按憑證實報實銷。司機于每月10日,、25日前將所負責(zé)車輛當(dāng)月高速費,、過橋費及停車費等票據(jù)貼好，連同該車輛行駛記錄本,、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后,，交財務(wù)負責(zé)人審核簽字，最后報主管副總/總經(jīng)理簽字后,，方可報銷,。

第八章 附則

第30條 本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準后公布實施，修改時亦同,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十四

1,、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負責(zé)，大樓內(nèi)各部門負責(zé)本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全,。

2,、各部門要根據(jù)要求設(shè)定責(zé)任人，部門主要負責(zé)人為第一責(zé)任人,。每個房間都要指定一名負責(zé)人負責(zé)本室的安全工作,。通過明確分工，層層負責(zé),，確保安全,。

3、各部門領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全意識,，要提醒工作人員時刻注意安全,，做好“四防”(即防火、防盜,、防破壞,、防治安災(zāi)害事故)工作，防患于未然,。

4,、各種車輛停放在指定位置,，禁止將自行車、摩托車推上門前臺階,，進入樓內(nèi)。

5,、禁止亂倒垃圾,、茶葉渣、一次性飯盒,，禁止隨地吐痰,、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳,、樓道內(nèi),、樓梯上堆放物品。

6,、不準在樓內(nèi)焚燒雜物,，嚴禁將易燃,、易爆,、有毒物品帶入樓內(nèi)。

7,、嚴禁亂拉電源;下班時各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源,、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗，做好防火,、防盜工作,。不準長明燈、長流水,。

8,、不準私拉電線，嚴禁隨意開啟電源表箱,，使用大功率電器需經(jīng)批準,，私自使用，從嚴處罰,。嚴禁擅自動用消防器材,。

9、不準在大樓墻壁上亂貼亂畫,、亂釘亂掛,，禁止踐踏花草，損壞樹木,。

10,、嚴格遵守工作制度,，不準遲到早退，禁止上班串崗,、高聲喧嘩,、談天說笑、打牌下棋,。

11,、上班要衣著整齊，禁止赤膊,、著短褲,、穿拖鞋進入樓內(nèi)。

12,、加強大樓治安管理,，下班期間工作人員進入樓內(nèi)要嚴格登記，非大樓內(nèi)工作人員嚴禁進入,。

13,、各部門在上班時間也要提高警惕，防止外來人員入室行盜,，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關(guān)門,。

14、檔案資料室及庫房等地嚴禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭,，不得將煙蒂隨手扔進垃圾簍,、垃圾桶。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐,。

15,、有現(xiàn)金往來的部門，要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，要將現(xiàn)金及時存入銀行,，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜。

16,、節(jié)假日除門衛(wèi),、加班人員外，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內(nèi)會友,、娛樂。

17,、本規(guī)定由綜合管理部負責(zé)解釋,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十五

為加強公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識,，確保公司財產(chǎn)和人身安全,，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境,，特制定本規(guī)定。

一,、禁煙范圍：

1,、公司內(nèi)公共場所、道路,、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙;

2,、各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙;

3、辦公樓所有辦公室,、會議室、廁所,、樓梯,、過道等區(qū)域禁止吸煙;

4、食堂,、廁所及走廊禁止吸煙;

5,、有重要客人時，會議室經(jīng)批準后方可吸煙;

6,、車間,、辦公樓根據(jù)具體情況設(shè)置固定吸煙點，,。

二,、禁煙對象：

1、公司所有員工;

2,、進入公司的外來人員,。

三、管理職責(zé)：

(一)管理部

1,、負責(zé)本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實施;

2,、負責(zé)對違規(guī)人員(部門)的處理。

(二)保安公司

1,、保安公司負責(zé)公司內(nèi)公共場所,、道路、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理;

2,、保安人員負責(zé)對上述區(qū)域進行不定期巡查,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。

(三)各部門

1,、各部門(單位)主管領(lǐng)導(dǎo)，為本部門(單位)禁煙管理的第一責(zé)任人;

2,、各部門(單位)負責(zé)本部門(單位)責(zé)任區(qū)的禁煙管理,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,，有權(quán)依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。

(四)總經(jīng)辦

總經(jīng)辦負責(zé)會議室,，各辦公樓,、廁所、樓梯,、過道,，食堂及走廊等除保安公司和各部門負責(zé)以外的公共區(qū)域的禁煙管理;發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單),。

四,、處罰條例：

1、凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所,、區(qū)域內(nèi)吸煙者,，第一次罰款20元，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元,，第二次40元,，第三次80元)。

2,、違規(guī)吸煙,，不服從管理，態(tài)度惡劣者,，另外罰款50元;情節(jié)嚴重者,，可根據(jù)具體情況進行：罰款100元、全公司通報批評,、停職檢查,、留廠查看、解除勞動合同等處罰,。

3,、凡在各部門(單位)禁止吸煙的責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒,，對責(zé)任區(qū)的部門(單位),，每次每個罰款10元。發(fā)現(xiàn)3次以上,，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款50元,。發(fā)現(xiàn)5次以上，對部門(單位)的第一責(zé)任人罰款100元,，并進行全公司通報批評,。

4、凡在禁止吸煙的公共場所、道路,、廣場,，辦公樓走廊、過道,，會議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭,、煙盒，對保安公司或總經(jīng)辦,，每次每個罰款10元,。

5、對違規(guī)者給予罰款處理的,，由各管理口開具罰款通知單,，被罰者將罰款交到財務(wù)部。三天內(nèi)不交的,，在其工資中加倍扣除,。

6、對部門(單位)給予罰款處理的,，由管理部開具罰款通知單,，在部門(單位)第一責(zé)任人的工資中扣除,。

五,、附則

1、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知,。

2,、本規(guī)定的解釋權(quán)歸管理部。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十六

一,、總則

第一條,、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù),，確保公司人員,、財產(chǎn)、治安,、消防安全,特制定本制度,。

第二條、認真做好保安管理工作,，自覺服從上級管理人員的工作安排,，主動提供配合，做好交接班記錄,。

第三條,、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度,，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。

第四條,、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不間斷,，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進行合理安排,。

第五條,、執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時,，更應(yīng)臨危不亂,，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理,，并立即報告上級,。

第六條、保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時與相關(guān)管理者聯(lián)系,。對糾紛事件,，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當(dāng)事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大,。

第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進行查問,，情況嚴重的可直接與公安機關(guān)部門聯(lián)系,。

三、職責(zé)

一,、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域,。

二、主要職責(zé)

1,、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針,，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負責(zé),。

2,、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn),、治安,、消防安全管理工作。

三,、崗位職責(zé)

1,、安全主管職責(zé)

⑴ 負責(zé)維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作,。

⑵ 制定各類突發(fā)事件的處理程序,，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶ 建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標,，做到點,、面結(jié)合。

⑷ 根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安情況,，配備相應(yīng)的保安人員,，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。

⑸ 密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò),，每天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作,，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導(dǎo)。

⑹ 完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施,、設(shè)備,、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預(yù)定的使用效果,。

⑺ 檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結(jié)果,。

⑻ 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率,。

⑼ 接待員工的投訴,，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀行為。

⑽ 做好保安人員的出勤統(tǒng)計,，業(yè)績考核等管理工作,。

⑾ 掌握保安人員的思想動態(tài),，定期召開隊務(wù)會議,，做好思想溝通工作。

⑿ 定期對保安人員進行職業(yè)安全,，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

⒀ 做好保安隊各種內(nèi)外文件、信函,、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告,。

⒁ 以身作則，親力親為,，全面提高安全管理工作的質(zhì)量,。

2、保安員職責(zé)

⑴ 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序,。

⑵ 維護公司內(nèi)部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶ 加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動,，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理,。

⑷ 監(jiān)督員工遵守安全守則,，規(guī)章制度。

⑸ 加強防火活動,，及進發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭,，并消除之。

⑹ 對違反治安條例的行為,，查清事實,，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告。

⑺ 配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作,，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況,。

⑻ 支持、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé),。

⑼ 妥善保管配發(fā)的安保器械,，不得丟失和擅自使用。

⑽ 做好工作交接,，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄,，及時提出相關(guān)工作 報告。

⑾ 安保人員應(yīng)做到：

① 服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，加強組織紀律性，遇事及時請示,、報告,。

② 堅守崗位，恪盡職守,，不脫離睡串崗,，不閑聊，不做與工作無關(guān)的事,。

③ 明辨是非,，保持警惕，遇到復(fù)雜問題,，多思多想,，對周邊情況仔細觀察。

④ 遵守制度,，堅持原則,，機智靈活,，注意工作方式方法。

⑤ 儀態(tài)端正,，著裝整潔,，精神飽滿，態(tài)度和氣,，言語文明,，處事公平合理。

⑥ 工作效率高,，達到“四快一圓滿”,，即發(fā)現(xiàn)快、反應(yīng)快,、到位快,、展開快、完成任務(wù)圓滿,。

四,、行為準則

一、個人儀表

1,、值班人員須著裝整潔大方,，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容,。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容,，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全,，以應(yīng)不時之需,。

2、站姿正確,，坐姿端正,。

3、對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴,。

二,、禮貌服務(wù)

1,、崗位值班人員回答或詢問客戶時,，需使用文明用語。

2,、熱誠對待客戶,，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

3,、執(zhí)勤中應(yīng)嚴守崗位,，不得擅離職守或酗酒,、閑聊、閱讀書報,、聽收錄音機,、睡覺等失職事情。

4,、平時應(yīng)謹言慎行,，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑,。

5,、當(dāng)值工作期間不準飲酒。

五,、安全保衛(wèi)制度

一,、治安安全管理

1、嚴格按照公司的規(guī)定,，定時開關(guān)大門,。

1、車輛出入管理

⑴ 管制出入公司的車輛,，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問,，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者,，保安應(yīng)即時糾正

⑵ 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問,，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查,、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者,，保安應(yīng)即時糾正。

⑶ 對于公司人員停放車輛一律要求一車一位,，整齊排放,。不得有占用多個車位、越位停車,、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生,。

⑷ 加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁,、危險或易燃物品,，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管保持聯(lián)絡(luò),，密切協(xié)作,，保證車輛安全,。

⑸ 下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車,、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙,，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

2,、物品出入管理

⑴ 物品放行應(yīng)憑核準的出門證核對無誤始得放行,，經(jīng)保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

⑵ 公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者,，暫扣留物品,，并以下列程序處理：

① 記錄攜帶人所屬部門、姓名,、時間,、地點。

② 由攜帶者親書理由,，注明品名,、數(shù)量、由何處取得等,。

③ 情況嚴重時,，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報處理,。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時,，按下列所定處理：

① 攜帶行李、包裹,、提箱等大件物品者,，應(yīng)憑保安開具出門證放行。

② 攜帶一般日常用品者,，由保安人員查驗后放行,。

⑷ 記錄和《物品進出情況登記表》填寫. 人員管制

3、人員管制

⑴ 協(xié)助行政稽查,，確實管制員工上下班,、遲到、早退,、加班人員的考勤記錄,。

⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應(yīng)查驗請假記錄或核對公出事實,，始允其外出,。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準。經(jīng)理以上人員可自由出入,。

⑶ 輔導(dǎo)公司員工遵守各項規(guī)定,，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序,。

⑷ 上班時間內(nèi)除公事接洽外,，一律謝絕會客。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問,，以及其它公司的營業(yè),、采購、檢查,、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù),，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門 接待,。非經(jīng)公司部門人員接待者,，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃,、易爆,、劇毒等物品進入公司。

⑹ 無明確探訪對象的人員,，在未明白來意之前,，不得讓其進入公司。

⑺ 所有推銷,，收廢品等閑雜人員,，未經(jīng)辦公室允許，不得進入公司,。

⑻ 內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度,，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴肅處理。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員,，須憑胸卡,、工作服或其他標識出入。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》,。

4. 巡查制度

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度 地避免安全事故隱患。

⑵ 夜間：由值班保安員負責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次,，并做好巡查記錄,，以確保公司安全。

⑶ 交換班時,，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品,，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故,，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》,。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》。

二,、消防安全管理

1,、認真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實,，消除火險隱患,。

2、由保安隊長負責(zé)安排人員每月定期進行消防設(shè)備的檢測,、保養(yǎng),、維修，及時排除消防設(shè)備故障,。

3,、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)部門按章處罰,。

4、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水,、電,、燃料、開關(guān),、門鎖及消防器材放置地點,，以免臨急慌亂，對重要路口電燈,、門窗,、圍墻等有缺損時，應(yīng)即上報辦公室處理,。

5,、密切注意、熟練操作消防控制器,，及時處理火警,、故障信號，并做好記錄。

6,、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況,，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關(guān)人 員注意和處理，并記錄在案,。

7,、當(dāng)班人員不得無故私自離崗,，針對天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等,。

三、緊急事件之處理原則

1,、發(fā)現(xiàn)竊盜時,，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

2,、保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用,，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜,，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度,，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時,，速采取行動,，并報告上級。

⑵ 判斷事故無法解決,，應(yīng)急速通報有關(guān)部門,。

⑶ 日間災(zāi)害急報有關(guān)負責(zé)人，夜間災(zāi)害除急報有關(guān)負責(zé)人外,，判斷情況報派出所110,、消防單位119或救護單位120。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時,，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報有關(guān)負責(zé)人。

六,、警衛(wèi)室管理辦法

一,、警衛(wèi)室紀律

1、警衛(wèi)室是保安工作處所,，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi),，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談,、大聲喧嘩,、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進行處罰,。

2,、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序,，未經(jīng)同意,，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

3,、所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進行保管,、交接，并按正常程序?qū)ζ湄撠?zé),。

4,、無正當(dāng)理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時有保安員值守,。

二,、保安器械的保管

由安全主管負責(zé)安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接 制度并做詳盡記錄,。

三,、保安器械的領(lǐng)用及交接

1、保安器械實行專人保管制度,，誰領(lǐng)用誰負責(zé),，如有人為毀損現(xiàn)象，照價賠償,。如屬故意毀損,，除照價賠償外，從重嚴肅處理,。

2,、保安器械的使用規(guī)定：

⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法。

⑵ 任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫,，不得私自保留器械,。

⑶ 依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。

七,、附則

第一條、本準則如有未盡事宜,，得隨時以命令形式補充或修正,。

第二條、本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施,，修改時亦同,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十七

一、 目的：為了規(guī)范公司報紙、期刊,、信函,、快遞等郵件收發(fā)操作，提高信息傳遞,、處理效率,，確保郵件安全，制定《郵件收發(fā)管理制度》,。以下簡稱《郵件收發(fā)制度》

二,、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達本公司內(nèi)所有單位(個人)的報紙、期刊,、信函,、快遞等郵件的管理,。

三,、 職責(zé)： 公司保安負責(zé)郵件的簽收、送達及管理,。

1,、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負責(zé)。

2,、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理,。

四、 收發(fā)程序

1,、值班保安負責(zé)簽收送達的郵件/快遞,，并檢查有無開封、損壞現(xiàn)象,，收件單位/個人名稱是否明確,，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要郵遞員簽字證明,，并獲得準確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴重的要通知收件單位/個人到場處理,。

2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收,。

3,、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。

4,、保安對送達的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時送到綜合辦公室,。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達本人辦公室，由本人確認后簽收,。

五,、附則

1、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室,。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理,，不得長期存放，不得擅自處理,。

2,、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞,，不能開看,，違者視情處罰。

3,、報紙不在登記簽收之內(nèi),，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā)。

4,、《郵件管理制度》自公布之日起實施,，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行。

5,、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項,，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

浙江中煤機械科技有限公司

二○xx年四月九日

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十八

1.主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了規(guī)范xx單位值班人員值班期間的工作,，使值班人員在工作期間在崗盡責(zé),。切實保證安全生產(chǎn)，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合xx單位生產(chǎn)的實際情況,，特制定本制度。

1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司xx單位,。

2值班長工作制度

2.1按集團公司及鋁業(yè)公司的要求：xx單位值班長由副總師以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。

2.2 值班長必須24小時堅守工作崗位，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動,。每天的值班時間為當(dāng)日的8點至次日的8點,。參加0點班運行班前會。

2.3 值班長值班期間必須嚴格遵守勞動紀律,，不得擅離崗位,。值班期間嚴禁飲酒，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導(dǎo)替崗,，并通知值長室記錄備案,。

2.4值班長值班期間，全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動態(tài),。協(xié)調(diào)解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，確保日常生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn),。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報xx單位的安全生產(chǎn)情況;

匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標完成情況,、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況,、領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況。

2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》,、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則,，實事求是,，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題，在有突發(fā)事件時,，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行處理,，并負責(zé)督促相關(guān)車間對事故進行分析，拿出處理意見,。

2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會,，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會，值班期間負責(zé)貫徹落實上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的指示精神,，并檢查落實情況,。

2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場,，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織處理問題。

2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員,、車輛,、物資，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件,。所屬各車間必須無條件服從,。

3 值班長工作標準：

3.1 值班長要全面掌握xx單位的安全生產(chǎn)情況。

3.2 值班長要全面掌握xx單位當(dāng)日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況,、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況,。)

3.3值班長要掌握當(dāng)日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量、事故原因,、組織過程及結(jié)果,、分析及處理情況)。

3.4 值班長要掌握領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和工作的落實辦理情況,，并于當(dāng)日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當(dāng)日安全生產(chǎn)情況,。

3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進行組織處理,。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報,。

3.6 值班長在值班期間應(yīng)對xx單位所轄區(qū)域進行巡查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)車間處理并做好記錄。

3.7 值班本設(shè)在主控室值長處,，每天早會時,，值班人員要主動簽字，當(dāng)日值班長值班結(jié)束時,，應(yīng)主動向次日值班長交代當(dāng)日的工作要點及注意事項,。

4值班員工作制度

4.1 根據(jù)xx單位機構(gòu)組織情況，值班員共設(shè)4名,，其中包括：車間部室三名,，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔(dān)任。重點負責(zé)本車間生產(chǎn)組織,、突發(fā)事故處理等工作,，對重點崗位進行走動管理，加強對4點,、0點的走動巡查,，參加班前會，安排當(dāng)班生產(chǎn)情況,，并在班前會議記錄本簽字,。

4.2 值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度，為當(dāng)日的8點至次日的8點,。

4.3 值班員必須全面掌握當(dāng)日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況,。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理,。

4.4 值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題,，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。

4.5 值班期間必須嚴格執(zhí)行值班紀律,，不得擅離崗位,。發(fā)生事故要聽從當(dāng)班值長的調(diào)度，需要到現(xiàn)場時應(yīng)立即到達,，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調(diào)處理,，并要配合相關(guān)車間認真分析，妥善處理,。

4.6 掌握各自車間當(dāng)日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況,，對各自的運行檢修工作崗位進行巡查。

4.7 在值班期間值班司機和車輛須服從值長調(diào)度,。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案,。

5檢查與考核

5.1 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)檢查和監(jiān)督。

5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時間的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元,。

5.3 值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進行崗位巡檢的,。每少一次考核值班人員10元。

5.4 當(dāng)在發(fā)生事故時,，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的,，按照重大操作領(lǐng)導(dǎo)干部上崗規(guī)定進行考核。

5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒,、參與賭博等行為的,，考核200元。

5.6 值班司機未經(jīng)許可擅自出車的,，考核值班司機50元,。

5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員。

附加說明：

本標準由值長室起草,。

本標準由值長室歸口,。

本標準有值長室負責(zé)解釋。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇十九

為加強隊伍建設(shè),，強化內(nèi)部管理,，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

1,、 全臺人員實行電腦刷卡考勤,。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進行刷卡。

2,、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理,，專管人員應(yīng)不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡,。

3,、 考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡,，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者,，一次扣發(fā)雙方三個月獎金,，二次以上扣發(fā)年獎。

4,、 工作人員應(yīng)按時上班,，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘,，每月累計五次(含五次)以上,，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資,。全臺大會遲到者,，每次扣發(fā)獎金100元,，無故缺席者，扣發(fā)月獎,。

5,、 因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應(yīng)及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明,，交辦公室考勤人員匯總登記,。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰,。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記,、核銷，逾期不予受理,。

6,、 當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者,，扣發(fā)半個月獎金,，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金,。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的,，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎,、年獎,、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀律處分,。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡,。

7、 工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假,，未經(jīng)批準擅離工作崗位,，每次超過一小時者，視為曠工,。曠工一次者,，扣發(fā)當(dāng)月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資,、獎金,，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退,。

8,、 工作人員請假，應(yīng)事先填寫請假單,，請假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺長審批;請假兩天以上者,，報臺長批準,。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位,。

9,、 請事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,，在國家規(guī)定期限內(nèi),，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的,，視同事假;超過準假期限沒有補假的,，視同曠工。

10,、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎,、年獎的依據(jù)，并作為年度考核,、職務(wù)升降,、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

11,、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行,。

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇二十

1.目的

為進一步加強物料管控工作，節(jié)約資源,、杜絕浪費,，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本辦法適用于公司行政部,、各營業(yè)站,、相關(guān)部門。

3.職責(zé)

3.1各營業(yè)站主管是本營業(yè)站物料管理的第一責(zé)任人,，全面負責(zé)該站點物料申請,、領(lǐng)用、發(fā)放的審定,。

3.2各營業(yè)站站點文員是本營業(yè)站物料的直接責(zé)任人，負責(zé)該本營業(yè)站物料的發(fā)放,、建檔,、錄入、單據(jù)傳遞等具體工作,，對物料的完整性,、完好性,、安全性負責(zé)。

4.內(nèi)容

4.1物料申請

4.1.1各營業(yè)站領(lǐng)用計劃的制訂應(yīng)切合實際業(yè)務(wù)需求,，一方面要滿足各階段業(yè)務(wù)需求,，另外一方面嚴禁浪費。各站根據(jù)每周不同階段業(yè)務(wù)需要制訂合理的領(lǐng)用數(shù)量計劃,，于每周二,、上午將《全一快遞物料申請表》(見附件一)帶回客服部。

4.1.2物料申請流程

4.1.3物料申請數(shù)量計算公式(須對各使用單位負責(zé)人及站站點文員進行培訓(xùn))：下月物料申請數(shù)量=本月實際收件量×(1+下月預(yù)計業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)

如：a站11月份實際收件量為10000件,，12月預(yù)計業(yè)務(wù)增長率為15%,，物料損耗率為7%，則該站12月份申請物料數(shù)量應(yīng)為：10000×(1+15%+7%)=12200,。

一周物料申請數(shù)量=上月實際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷4如：紙質(zhì)文件袋用量(a站11月份實際收件量為10000件,，12月份預(yù)計業(yè)務(wù)增長率為15%，物料損耗為7%,，則下周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷4=3050個),。半周物料申請數(shù)量=上月實際收件量×(1+當(dāng)月預(yù)計業(yè)務(wù)增長率+物料損耗率)÷8如：運單領(lǐng)用量(a站11月份收件量為10000件，12月份預(yù)計業(yè)務(wù)增長率為15%,，物料損耗為7%,，則該站半周的可用物料量為：10000×(1+15%+7%)÷8=1525個)。目前我司實行每周發(fā)放物料1次(即每周二),，因此各站適用“一周物料申請數(shù)量”的計算公式,。

4.1.4注意：物料損耗率暫定為7%，各營業(yè)站的業(yè)務(wù)增長率由市場部提供,，由經(jīng)理核定,，以每月經(jīng)理辦公會議公布的數(shù)據(jù)為準。

4.2物料發(fā)放

4.2.1總務(wù)接到申請表后,，要根據(jù)站點的業(yè)務(wù)量等情況對《全一快遞物料申請表》進行審核把關(guān),，對超出限額部分進行合理調(diào)整，特殊情況站點如需超限領(lǐng)取物料,，須在申請表后附上相關(guān)情況說明,，否則不予發(fā)放。

4.2.2總務(wù)給各站發(fā)放物料的時間定為每周二下午15：30,，跟交接車一起帶回各站點,。

4.2.3物料發(fā)放流程：

4.2.4總務(wù)必須做好各種物料的前期發(fā)放儲備工作，并保證50%的安全用量,?？倓?wù)必須做好物料的進出庫登記工作，經(jīng)理辦公室將每月進行抽查，并結(jié)合公司制度予以獎懲,。

4.2.5營業(yè)站由站點文員負責(zé)發(fā)放本站的物料,，發(fā)放物料時，要求站點文員須將發(fā)放的物料登記在《全一快遞物料領(lǐng)用表》,，按日期,、品名、數(shù)量,、領(lǐng)用人簽字,、異常情況備注說明等順序記錄在案，使每一類物料都能有據(jù)可循,、有數(shù)可查,。總部將組織人員每月抽查,，并結(jié)合公司制度予以獎懲,。

4.3物料盤點

4.3.1每月30日(或31日)為客服部、各營業(yè)站物料盤點時間,，當(dāng)天的所有物料不得辦理入賬或出庫手續(xù),，等盤點結(jié)束后才可以辦理相關(guān)手續(xù)。各營業(yè)站于每月1日前將《月底結(jié)存物料統(tǒng)計表》交至客服部匯總,。

4.3.2營業(yè)站在盤點時,，須將放置于客戶處的相關(guān)物料數(shù)量計入當(dāng)月結(jié)存進行統(tǒng)計。要求站點文員,、外務(wù)員對放置于客戶處的物料進行嚴格管控,，要求外務(wù)員隨時了解客戶物料庫存情況，并于月底將數(shù)據(jù)報至站點文員,。在相關(guān)客戶取消與我司合作或相關(guān)物料不再需要使用時,，外務(wù)員必須及時將存放于客戶處的物料索回，對因此給公司造成損失的,，將追究相關(guān)外務(wù)員,、站點文員及站主管的責(zé)任。

4.4表格填制

4.4.1站點站點文員負責(zé)填制本站發(fā)生的所有物料領(lǐng)用發(fā)放記錄,，并保證所填制的表格完整,、真實、準確,，禁止弄虛作假,，偽造數(shù)據(jù)。

4.4.2填制時間必須及時,，在相關(guān)人員領(lǐng)用物料后及時填制相關(guān)數(shù)據(jù)并核對無誤,，做到賬物相符,、賬表相符。

4.4.3如果在使用過程中出現(xiàn)遺失,、損壞或其他原因造成的物料缺失，使用人員要如實向站點文員報告,，站點文員均要按時如實登記,，保證發(fā)出的物料與領(lǐng)用的物料數(shù)據(jù)一致。

4.4.4各營業(yè)站,、客服部提供的數(shù)據(jù)是財務(wù)盤點入賬和制訂下一步工作的依據(jù),，務(wù)必切實保證數(shù)據(jù)的準確性。

4.5獎罰規(guī)定

4.5.1每月5日物料管理員根據(jù)每個營業(yè)站的業(yè)務(wù)量和物料的使用情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，對上月物料損耗率高于7%(不含7%)的站點進行處罰(按超出部分物料實際價值的50%-80%罰款),。

4.5.2各站站點文員每月根據(jù)每位外務(wù)員的業(yè)務(wù)量和物料使用情況進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對物料損耗率高于4%-7%的外務(wù)員進行口頭警告,，對物料損耗率高于8%以上的,，報至公司行政部進行處罰(按超出部分物料實際價值的80%-100%罰款)。對其次月物料的領(lǐng)取辦法將采用廢舊物料的“以舊換新”的方法改善其鋪張浪費的行為),。

4.5.3對物料損耗率低于3%(不含3%)的站點及個人,，公司將給予100-500元不等的獎勵。

5解釋

本辦法由客服部行政負責(zé)解釋,。

6細則

6.1公司行政負責(zé)訂購和發(fā)放作業(yè)物料,、辦公用品。

6.2公司各部門,、各營業(yè)站(簡稱各單位)根據(jù)自身需求和滿足1周作業(yè)儲備要求及時申領(lǐng)和補充作業(yè)物料,，各營業(yè)站主任負責(zé)作業(yè)物料、辦公用品的內(nèi)部申領(lǐng)和使用監(jiān)督,，所有物料和辦公用品所產(chǎn)生的全部費用納入各站的績效考核體系,。

6.3各單位在行政申領(lǐng)物品時，必須填寫《全一快遞物品申領(lǐng)表》

6.4各部門內(nèi)部建立員工物品領(lǐng)用檔案,，即員工在單位內(nèi)部領(lǐng)取個人作業(yè)物料和辦公用品,，必須在《全一物品領(lǐng)用表》上簽字確認，每月底將表匯總交客服審核備案,。

6.5公司行政協(xié)助公司各單位提高作業(yè)物料,、辦公用品的使用效率

6.5.1以下作業(yè)物料和辦公用品若第一次已經(jīng)申領(lǐng)過，各單位需要再次申領(lǐng)的,，需要將已不能使用的舊物退回客服部,，經(jīng)檢驗確認不能使用者方可領(lǐng)用新品，否則,，依照行政部總務(wù)按公布價由持有人自行購買

6.5.1.1辦公室用：裁紙刀,、各項印章、訂書機、網(wǎng)絡(luò)電話機,、文件夾,、文件架等

6.5.1.2員工個人用：員工用包、彈簧秤,、部分印章,、胸卡等

6.5.2各種物料的配給數(shù)量均按照新開站點物料領(lǐng)用表規(guī)定數(shù)量一次性配足，其中工裝,、業(yè)務(wù)包等員工個人用物料依照員工數(shù)量變化發(fā)放,、補齊

6.5.3員工離職時須將領(lǐng)用物品全部交還，若不能交還的,，依照客服部所列價格從入職保證金中扣減

6.6各單位使用的電腦,、巴槍、電子秤一次申領(lǐng)后,，凡是需再次申領(lǐng)必須向客服部提交正式申請,，經(jīng)公司經(jīng)理批準后方可申領(lǐng)。

6.7所有需在當(dāng)?shù)鼐S修的辦公設(shè)備或家具類物品,，由各站提出申請經(jīng)批準后自行維修,，但維修費用單據(jù)必須經(jīng)客服主管審核方可進入財務(wù)報銷流程。

注：以上所用表格在客服領(lǐng)取

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇二十一

一,、目的

為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引,、激勵作用，保障項目的正常運作,，調(diào)動保安員的積極性和主動性,，特制定本管理辦法。

二,、范圍

公司各項目保安崗位的員工

三,、原則

1、貫徹按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則，引入市場機制,，合理拉開差距,。

2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結(jié)合,，既要以社會勞動力價格為依據(jù),，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力,，以本企業(yè)的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),。

3,、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個人的績效掛鉤,。

4,、實現(xiàn)薪酬的動態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效,、簡潔,、實用和易于操作。

四,、工資結(jié)構(gòu)

1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+社保和福利+獎金+補貼

五,、工資核算

1,、基本工資：含長沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

1.1基本工資的確定是根據(jù)長沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著公布的數(shù)據(jù)調(diào)整而調(diào)整,。

1.2 20xx年長沙最低工資標準為1390元//月

1.3 退伍軍人：退伍證100元/月 保安員證：50元/月

2,、工齡工資

2.1在公司連續(xù)工作滿1年以上工齡工資為50元/月;

2.2 滿3年以上，加20元/月,，滿5年以上加50元/月,，滿8年以上加至200元月封頂;

2.3 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外),。

2.4員工辭職后又復(fù)職,，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡,。 2.5試用期間不計算工齡,。

3、崗位工資

3.1 因不同項目的崗位要求設(shè)置崗位等級工資

3.2 崗位工資從入職開始,，原則上從一級開始,，但因崗位的特殊性、崗位時間長短(8小時,、9小時和12小時),、崗位難度、工作要求,、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪;

3.3 崗位工資的級別根據(jù)每年績效考核結(jié)果上下浮動而定,，參見《保安員績效考核制度》。

4,、績效工資

4.1 原則上績效工資為工資總額的20%;

4.2根據(jù)公司實際情況,，所有保安員崗位的績效工資均為100元。(三等100元,，二等200元,，一等300元);

5,、社保和福利

5.1 入職簽訂勞動合同后，公司給予購買工傷險和意外傷害險(此險不計入工資部分;

5.2 購買社保為勞動合同法強制購買,，但因很多員工已購買社?；蜣r(nóng)村保險，申請自愿放棄購買的權(quán)利,，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資,。(直接在原工資基礎(chǔ)上補200元，很多公司都是這么補的),。

5.3 福利見公司總薪酬制度 6,、獎金

6.1 獎金分為全勤獎和年終獎。

6.2 全勤獎為100元/月,，凡每月有請假的均取消當(dāng)月全勤獎;

6.3 年終獎根據(jù)公司效益,，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數(shù)額需報董事長批示而定,。 7,、補貼

7.1 公司給予每個值夜班的保安員夜班補貼50元/月;

7.2 因項目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險的保安崗位100元/月,，如項目建設(shè)時灰層巨大;

7.3 因項目不同,，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節(jié)為6-8月,，高寒季節(jié)為12-2月;

7.4 公司給予過年未回家仍在值班崗位的正式入職的保安員當(dāng)月600元補貼,，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批;

7.5 參加大型活動的員工有特勤補貼,，根據(jù)活動的大小補貼數(shù)額不等,。

六、工資支付

1,、工資支付日期為每月的20日,，上月的考勤作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù);

2、績效工資可延后至25日發(fā)放,。

3,、直接將工資全部匯入員工的招商銀行賬戶，個別員工采取現(xiàn)金發(fā)放,。 4,、此工資為稅前薪酬，按國家有關(guān)規(guī)定,，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,。

5,、試用期

5.1試用期員工工資原則上按所在其崗位的80%上發(fā)放;

5.2試用期員工均無績效工資;

6、兼職員工工資根據(jù)需要,，在80元/天-100元/月,，兼職結(jié)束后結(jié)算。

7,、離職處理

7.1 員工被解除勞動合同或申請離職時,，工資結(jié)算依據(jù)當(dāng)月出勤日數(shù)乘以日崗位工資比例計算;

7.2 已解除勞動合同或申請離職不享受績效工資或獎金等;

7.3 試用期未滿7天，提出離職員工原則上不結(jié)算工資,。

七,、保密規(guī)定

1、本制度設(shè)計的薪資數(shù)據(jù)為公司機密,，任何員工不得以各種方式和途徑探聽他人薪資金額,，不得在公開場合談?wù)撆c薪資待遇相關(guān)的問題，如發(fā)現(xiàn)與員工有此行為,，按公司紀律處分，情節(jié)嚴重,，講立即解聘,。

2、薪資數(shù)據(jù)管理獎實行受限共享原則,，直接主管可以掌握直接下屬薪資狀況,。 八、附則

1,、本辦法由行政人事部負責(zé)解釋,。 2、本辦法自發(fā)文之日起實施,。

行政人事部

20xx年11月22日

部門節(jié)能管理規(guī)定最新篇二十二

為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》,，制定本實施辦法。

1目的

1.1客觀公正地分析和評價員工履行職責(zé)情況及實際工作效果,，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配,、實施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情,，保障公司的可持續(xù)發(fā)展,。

1.2完善目標管理體系。公司制定年度經(jīng)營目標和階段工作目標,，通過逐級分解展開實施,，必須有相應(yīng)的配套考核體系。

2適用范圍

本辦法適用于部門工作的考核,，以及對總經(jīng)理以下的管理人員,、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核,。

3考核原則

3.1重點考核原則：以工作目標和工作任務(wù)為依據(jù)，按照崗位職責(zé)標準對員工進行考核,。

3.2分別考核原則：按對應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核,。

3.3主體對應(yīng)原則：由各自的直接上級進行考核，并就考核結(jié)果及時溝通,。

3.4部門聯(lián)動原則：部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響,。

3.5目標考核和專項考核相結(jié)合的原則：，對各部門的質(zhì)量,、安全,、成本等專項工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,，與考核期內(nèi)的目標任務(wù)完成情況一并納入考核體系,。

4考核組織

4.1公司成立考核小組，對部門進行考核,?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、分管副總,、總經(jīng)辦和人力資源部組成,。考評結(jié)果由總經(jīng)辦負責(zé)匯總,，人力資源部根據(jù)考評結(jié)果核定部門績效,。

4.2各部門長負責(zé)本部門員工的考核工作，于30日前將考核結(jié)果報人力資源部備案,。

5考核方式

5.1采用月度考核制,，每月對部門和員工進行考核。

5.2采用通用評價和崗位職責(zé)評價法對員工進行考核,，并結(jié)合目標管理法(部門整體工作目標完成情況)對部門進行考核,。

5.3部門考核：以公司下達的月計劃和部門職責(zé)為考核內(nèi)容，月終由部門長向考核小組匯報,，考核小組根據(jù)部門工作目標完成情況評定考核結(jié)果,。

5.4員工考核：由部門長根據(jù)各崗位特點制定考評細則，參考附表三,。部門負責(zé)人直接考核人數(shù)超過8人的,，可指定人代為考核，再簽批,。

5.5人力資源部對各部門員工考核的過程和結(jié)果有監(jiān)督權(quán),。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴,，由人力資源部調(diào)查后裁決,。

6考核內(nèi)容和計分辦法

6.1部門績效考核見附表一,。

6.2部門負責(zé)人考核內(nèi)容：工作目標與關(guān)鍵指標考核結(jié)果(取百分率)與各類專項考核結(jié)果(取百分率)相乘，得當(dāng)月績效分配系數(shù),，見附表二,。

6.3員工考核內(nèi)容：要求各部門針對崗位特征定出量化考核指標，并將考評標準告知本部門員工,。

7考核程序

7.1員工每月26日向部門長提交工作報告,，作為月度考核依據(jù)。

7.2部門負責(zé)人根據(jù)員工的工作報告,、工作表現(xiàn)和工作目標完成情況,，填寫《績效考核表》(員工)，打分并簽字,。

7.3各部門考核表打分完畢,，交人力資源部存檔。

7.4各部門長每月26日向公司考評小組交月度工作總結(jié),，作為部門月度考核依據(jù),。

8考核注意事項

8.1員工考核工作由部門負責(zé)人組織，每次考核時,，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通,。部門考核由總經(jīng)理辦公室組織，并進行相關(guān)溝通和統(tǒng)計工作,。

8.2每月30日前，各部門將員工考核表,、總經(jīng)辦將部門考核表交至人力資源部,，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

9考核結(jié)果處理

9.1連續(xù)3個月考核“不合格”者,，解除勞動合同,。

9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級,、降薪或解除勞動合同,。

9.3年度綜合考核為“優(yōu)秀”且無“不合格”記錄者，晉一級,。

9.4職等五等以下員工,，連續(xù)五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等,。

10考核責(zé)任

10.1不能在規(guī)定的日期內(nèi)上交考核表的,，視為考核者工作失誤。每延誤1天,，減發(fā)考核者20%的績效工資,。

10.2考核者應(yīng)對被考核者作出公正評價,。若在考核過程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，減發(fā)考核者20%的績效工資;考核者一年內(nèi)累計失誤3次者,，視同失職處理。

11工資發(fā)放

11.1公司按部門核發(fā)部門工資總額,，由部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工工資的考核發(fā)放,。

11.2績效系數(shù) 績效考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調(diào)節(jié)工資分配的功能,。部門績效系數(shù)和個人績效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率;其中部門長的個人績效系數(shù)為工作目標考核結(jié)果與各類專項考核結(jié)果(取百分率)的連乘積,。

11.3部門工資計算方法

部門工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額

+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數(shù)

=∑部門員工工資

11.4部門負責(zé)人工資計算方法

部門長工資=基本工資+年功工資+全勤獎

+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×個人績效系數(shù)

11.5員工工資計算方法

員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))

÷∑部門(個人崗,、效工資和×個人績效系數(shù))

( “個人崗,、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )

12相關(guān)文件

q/bw. 管理人員績效管理辦法

13記錄文件

績效考核表(部門)

績效考核表(員工)

績效考核表(部門負責(zé)人)