心中有不少心得感悟時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得感悟,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得感悟范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇一

一、年度培訓總結

20__年的培訓工作包括新員工入職培訓,、企業(yè)內(nèi)訓和外訓，其中我主要負責新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓,。

(一)新員工入職培訓

本年度共進行6期新員工入職培訓,，其中我負責主講5期,，協(xié)助組織1期。

1,、完善入職培訓的流程和表格：1個流程-《新員工入職培訓流程》;3個表格-《新員工入職培訓名單交接表》、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績表》模板,。

2,、完善了新員工入職培訓教材,，已優(yōu)化到第二版,。

3,、6期培訓共組織61人次參加,，實際參加人次為46,，出勤率為75、41%(其中11人次工假、1人次事假,、2人次缺席)，考試合格率為96,、10%(2人考試不及格但補考及格、1人次未參加培訓直接考試且及格),。

(二)企業(yè)內(nèi)訓

本年度計劃開展6次內(nèi)訓，順利完成5次內(nèi)訓課程,，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計劃10月開展,，延期至12月14日,。

1,、出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中,，11月2日的《主管管理技能訓練》,、8月11日《關鍵時刻-以服務促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三,，分別是82、76%,，81,、13%和81,、63;而9月15日的《項目管理沙盤模擬》的出勤率最低,，為46,、43%

2,、培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中,，總體費用為152,、444,、5元,，人均費用為408,、1元。

費用項目包括課程費,、場地費、餐費,、水費和住宿費，其中課程費和餐費在每次課程都有支出;住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出(533元);場地費在《執(zhí)行力》課程未支出;水費在《關鍵時刻-以服務促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出,。

(三)企業(yè)外訓

1,、參加了兩次時代光華的外訓課程，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設》,。

二,、企業(yè)文化

2,、協(xié)助主管完成第9期泰科通訊策劃工作,，攜同開展第10期通訊策劃工作,。

三,、培訓專員工作手冊

建立了培訓專員工作手冊,，此手冊目前僅包含2項內(nèi)容,，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓,。

1,、建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程,，共1項,，其中包括：

a)《新員工入職培訓流程及工作標準》-131128第3版;

2、建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓相關文檔,，共7項,，其中包括：

a)《內(nèi)訓流程及工作標準》-第1版131128;

b)《內(nèi)訓前期工作物料清單》-第1版131128;

c)《內(nèi)訓簽到表》-第2版130821;

d)《內(nèi)訓反饋評估表》-第3版131129;

e)《內(nèi)訓反饋評估統(tǒng)計表》-第2版130912;

f)《內(nèi)訓反饋評估報告》-模板130814;

g)《培訓場地清單》-131025

四,、其他工作

1,、協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動,，分別是《中秋晚會》,、《佛山南海旅游》,，并擔任《南海旅游》活動晚宴的游戲主持人。

2,、搜索短信平臺并提交相關方案，1份;

3,、協(xié)助營銷部參加招投標，1次,。

五、2020__年度計劃

(一)新員工入職培訓

1,、優(yōu)化入職培訓教材,，添加企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容,，并且將入職培訓內(nèi)容分成3個課程;

2,、例行開展新員工入職培訓工作,，共13次,。

(二)企業(yè)內(nèi)訓

1,、協(xié)助上級開展2020__年度培訓滿意度調(diào)查;

2,、協(xié)助上級開展2020__年度內(nèi)訓需求調(diào)查并制定培訓計劃;

3,、按內(nèi)訓計劃逐步開展相關課程,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇二

作為制造型企業(yè),，現(xiàn)在在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下企業(yè)要有競爭力就必須在精益生產(chǎn)方面下大功夫,。通過對精益生產(chǎn)理論學習,，我對精益生產(chǎn)的理解更為深入,。精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結提煉的先進的管理理念它的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動,，達到降低成本,、縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的,。實現(xiàn)精益生產(chǎn)的基礎是穩(wěn)定的生產(chǎn)運作,，及時供貨和穩(wěn)定的質(zhì)量保證是實現(xiàn)精益生產(chǎn)兩大推動力,。

現(xiàn)將本次學習體會到的有關精益生產(chǎn)的內(nèi)容總結如下：

一、“均衡化”與“多樣化”

多樣化也就是多品種及少批量,，但多品種少批量如果控制不好會對我們的庫存尾數(shù)造成壓力,，也就是說資金的積壓,。要解決這些問題需要做好均衡化的管理,，在庫存量及合格率上的有效控制是做好多樣化的基礎。

二,、杜絕各種浪費以提高生產(chǎn)效率

操作的浪費在我們的工作中時刻存在，如可找出這些浪費及改善是關鍵,，要找出我們身邊的浪費只有全員參與才能做到更全面。要真正能達到杜絕各種浪費還要做大量的工作,，需要大量的人力才能做到，所以我們做好宣傳工作,，動員全體員工積極參與才能杜絕各種浪費，達到提高生產(chǎn)效率的目的,。

三、少人化,、自動化

“少人化”是從“省人化”過度得來的,，這需要提高員工的操作技能才可實現(xiàn),。而“自動化”除了設備自動化外,，我覺得作為生產(chǎn)部門,，人的“自動化”由其重要,，人的“自動化”指我們每一個人都能自動去做事,，自動去尋找問題并尋求解決措施,，只有這樣才能挖掘第一個人的潛力,，使到在少人的情況下能完成預期的工作任務。所以我們在人員的思想教育方面要多下功夫,，使員工的意識上提高做到發(fā)處內(nèi)心的自愿去做，只有這樣才能達到“自動化”,。

四、柔性生產(chǎn)

“柔性生產(chǎn)”實際就是我們常說的“一崗多能”,，如果我們每一個員工能夠掌握多個崗位的操作技能,，那么在生產(chǎn)上人員的調(diào)動方面較為靈活,，是少人化,、自動化及杜絕浪費提高生產(chǎn)效率的基礎,。要使每一個員工能掌握多個崗位的技能必須多給員工有培訓及實踐的機會，我們要多關心他們的學習及給予分配不同的工作,，讓他們在理論及實踐中提高操作技能。

企業(yè)精益生產(chǎn)滲透于企業(yè)各個環(huán)節(jié),，是一個需要全員參與、共同推動的,，要實行精益生產(chǎn)，要關注以下幾個環(huán)節(jié)：

1,、設立有關整頓浪費的制度，降低工人提出改進,、創(chuàng)新的門檻。工人只要提出合理,、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果,，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果,，給予獎勵和公布,。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情,，將員工的智慧充分加以利用,，也就是先將第八大浪費減到最小。

2,、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學。因為粗放的計劃,，肯定會造成庫存和搬運的浪費,，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作,，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚,，然后再制訂出科學的計劃,，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端。

3,、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務。現(xiàn)場管理應是生產(chǎn)管理的基石,，而不應是障礙。豐田公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務的,，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務的理念，才能將現(xiàn)場管理真正地做好,。

4、工藝人員在編制工藝時,，對加工余量的大小應科學,、適當,，避免不必要的加工和多余的加工,，并且在審圖時,，對圖中加嚴要求的地方應與設計及時溝通,，不必要的加嚴應放松,，以減少加工難度和加工時間,。

5,、對產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上。應制定改善問題的制度,，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件,，創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍,，并提供對員工的方法培訓,，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力,，從而真正做到全員抓質(zhì)量的目的,?？傊?，只要能夠從一點一滴的小事改起,，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中,，精益總會帶來意想不到的收獲,。我相信總有一天，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候,，不是改變計劃,，而是學會控制變化,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇三

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉,，小橋流水人家,，古道西風瘦馬。夕陽西下,，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流,。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇四

為認真貫徹落實公司及黨委《20__年全員培訓工作方案》精神,，全面提升員工的整體素質(zhì),，確保實現(xiàn)全年的各項目標和任務，我分公司從元月份開始對分公司所有員工進行培訓,，大力弘揚“完善自我，追求卓越”的企業(yè)精神,。通過半年制度化、系統(tǒng)化的培訓,，分公司員工的職業(yè)道德、職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任得到了進一步加強,，現(xiàn)將分公司全員培訓的主要工作總結如下：

一,、領導重視,，組織健全,，是全員培訓取得成功的保證

全員培訓作為公司開展“創(chuàng)建學習型組織”活動的一個重要組成部分,，是早日實現(xiàn)公司“三贏”和“五個一流”目標的重要手段。分公司領導對培訓工作非常重視,，專門召開了各線路負責人會議，制定了培訓方案和具體實施計劃,，成立了由分公司黨支部書記為培訓領導小組組長，各線路負責人及分公司相關管理人員為組員的全員培訓工作領導小組,。要求各線路積極配合培訓工作的展開，督促線路員工參加培訓,，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中,，員工積極響應,，培訓熱情很高,。分公司共有22個小隊,，成立了5個學習小組,。今年分公司的全員培訓主要由___、___等五位教員負責,。按照公司培訓要求，我們認真編寫了8篇教案,，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式,，管理人員集中培訓時間為25個課時,，員工培訓過程共開展了20場培訓課,，共60課時的課程,，共有362名員工參加,，參訓人數(shù)達到了在崗人數(shù)的100%,。

二,、培訓內(nèi)容實在，形式多樣,，突出線路特點

這次培訓的教材以公司下發(fā)的《___基礎知識讀本》為主，針對不同的崗位講授不同的內(nèi)容,，各取所需,。同時結合《沒有任何借口》,、《智慧集》,、《群星譜》等書籍等作為補充教材，對員工進行職業(yè)道德,、職業(yè)紀律,、職業(yè)技能的培訓,，進行政策法規(guī)的學習,，豐富教學的內(nèi)容,。另外結合“小隊評比”“百日安競賽”“文明創(chuàng)建”等一系列安全生產(chǎn)活動,，為營造良好的活動氛圍。分公司還為各線路定做了針對這些競賽評比的板報,，很好的宣傳安全生產(chǎn)意識，讓安全行車更加深入每位駕駛員心里,。在培訓授課中,，教員還買來電教碟片,，通過生動的畫面,，詳細的介紹交通法規(guī),，講究職業(yè)道德,，提高服務質(zhì)量,，并結合一個個真實的案例,，給員工分析事故原因,，教育大家規(guī)范行車，減少事故和違章的發(fā)生,。___、___路是分公司所屬的兩條文明創(chuàng)建線路,，為更好地服務于乘客,，提高員工的職業(yè)道德，繼續(xù)落實和深化公交文明創(chuàng)建,，“五一”節(jié)前，分公司特邀___路行風評議員、市委黨校教授___來到___會議室,，為分公司全體駕駛員上了一堂別開生面的服務技巧培訓課。___教授采用以身說法的形式,，將他平時乘坐公交車時留意觀察到的部分駕駛員不文明服務現(xiàn)象和乘客中的幾種不文明乘車、不誠信投幣等行為,，作了深入淺出的分析，同時針對分公司所屬的空調(diào)車線路遇到的一些新情況,，他從服務者的角度提出了幾套切實可行的解決辦法，讓司機們大受裨益,。課后嚴教授還與駕駛員進行了互動交流,，現(xiàn)場回答司機們的提問,，收得了很好的效果,。

三,、嚴格考核，結合文明創(chuàng)建工作檢驗培訓成果

半年的培訓過程中,，分公司培訓領導小組不定期的對各線路的培訓工作進行考核,，抽查員工的學習筆記及學習效果。培訓結束后,，6月初我們開始進行全員培訓考試。我們將考試時間定在6月7,、8號兩天分上下午進行，做到緊張有序,。理論考試分為公共知識部分和專業(yè)知識部分,，理論考試統(tǒng)一使用集團教育培訓中心擬定的試卷,，考試成績和員工的績效掛鉤,，這次培訓考試的參考率及合格率均達到100%,。在理論考試中,，有幾名員工的試卷在論述題的回答上,，通過詳實、客觀的語言闡述了自己的思想,，獲得了滿分的好成績,。分公司在考試結束后,，從試卷中選取了幾分具有代表性的試卷送到集團參展,。通過全員培訓的學習,，員工在職業(yè)道德，職業(yè)技能,、職業(yè)紀律和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步,，在培訓的半年中,，分公司的各項競賽活動也開展得有聲有色。___路以小隊競賽為契機,，以安全生產(chǎn)為目的，每個小隊長自發(fā)地向其他小隊發(fā)起挑戰(zhàn)書和應戰(zhàn)書,，形成良好的競爭氛圍,。線路“青年文明號”司機___和___還在公司組織的技術比武中分獲綜合成績第一、二名,。___路結合文明創(chuàng)建工作，積極做好車廂文化,，他們收集一些警句格言,，做成標語,，固定在車廂內(nèi)醒目的位置,，營造良好的文化氛圍,，突出___路校園文化共建線的這一特點,。___,、___等線路結合全員培訓,，在線路員工中開展職工籃球、足球?qū)官?，卡拉ok比賽等一系列文體活動，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識,，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

四,、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步,，但離公司的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次全員培訓工作中，主要存在的問題如下：1,、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結合上還有一定差距,。2,、培訓對象的針對性不強,，內(nèi)容形式還有待充實。3,、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠,。建議在今后的全員培訓中,，增強對創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性、實效性,，強化培訓紀律要求。加強各個分公司在培訓工作中的經(jīng)驗交流,，可以實行換教制度，各個分公司的教員可以到不同的分公司任教,，實現(xiàn)資源共享,，限度的發(fā)揮人才優(yōu)勢,。全員培訓工作是一項長期,、艱巨的任務,，關系到公司未來的發(fā)展，任重而道遠,，今后分公司全體員工應發(fā)揚與時俱進,、務實創(chuàng)新的精神,，進一步做好此項工作,，使分公司的全員培訓工作再上新臺階。

小企業(yè)培訓心得感悟篇五

時間過得真快,，轉眼間一年的工作已接近尾聲,，為了更好地做好今后的工作,，總結經(jīng)驗、汲取教訓,，本人特就這一年的工作總結如下：

一、網(wǎng)絡建設工作

由于公司對我的信任,，派我負責__公司網(wǎng)絡建設項目。__項目工期很緊,，為了按時完成項目,，我們成立了施工小組,，不分周日,，早晨7點40分到現(xiàn)場,，晚上在機房調(diào)試,，由于白天__公司要上班,，打墻拉線的公司我們放到晚上來做,，精良做到不影響__公司工作的同時保證我們的進度,，我們一起全力以赴,，盡職盡責,，保證項目在規(guī)定時間完成,，為公司樹立了很好的形象,。

二、做好項目與產(chǎn)品的售后服務工作

公司以往在__主要以做系統(tǒng)集成項目為主,，并取得了良好的業(yè)績,。作為一個行業(yè),，上下一體是__自身的特點,，售后服務看的尤其重要，做好服務是建立良好關系的穩(wěn)定劑,，更提現(xiàn)了公司在市場上的形象,。在在__做項目的同時，也有很多的服務需要去做,，因為都是用戶,，要保證隨叫隨到，最快時間解決問題,，只要用戶打電話,，我就馬上過去幫用戶解決問題,，贏得用戶的好評。

三,、制定新的目標

新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我,，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步,。踏踏實實,，目光不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼于大局,，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學習,，取長補短，相互交流好的工作和經(jīng)驗,，共同進步,。爭取更好的工作成績。

通過這將近幾年的工作,，在一邊學習，一邊實踐的過程中,，我也在思考,。在公司運營建設中,，我希望以“標準化+執(zhí)行力”來進行,，通過標準化來實現(xiàn)內(nèi)部規(guī)范化運作,，推動企業(yè)的執(zhí)行力,。實現(xiàn)公司運營的新模式,。在這一理念下，以市場貿(mào)易為核心,，以技術支持為后盾,，深入用戶內(nèi)部，加強與客戶間的互動溝通,，促進與客戶的合作,，來推動公司的業(yè)務增長,。

何欲何所求，皆為過眼云煙!唯有懷著一顆感恩的心,，對幫助我的人和組織以辛勤的回報,。在這里，要特別感謝公司其他員工在我這一年的工作中給予的幫助和嚴厲的監(jiān)督,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇六

又是一年總結,，回顧這一年，心中又有諸多感慨,。但總的來說這一年的成績還是不錯的,，雖然自己的成果并不是那么的耀眼,，那么光芒萬丈。但對于我來說,，只要每一年,、每一天都在進步，我認為自己就是一個有潛力且可靠的人,，這也就是為什么我每天都堅持學習的原因,。這個世界上太多人選擇浮躁，想學習的時候?qū)W習,，不想學習的時候就完全放棄,。作為一名員工來說，學習和工作這件事情是要一路堅持下去的,，我們不可能止步不前,，這樣是沒有任何意義，也沒有太大價值的,。

一,、工作態(tài)度上

工作態(tài)度是我們衡量一個員工是否敬業(yè)的標準，很多時候一些小細節(jié)就可以看出來我們個人的狀態(tài)和態(tài)度,。比如說對工作的專注度上,，對工作的一個負責度上。這二者都是非常重要的,。這一年,，我也更加深刻的認識到了工作態(tài)度的重要，首先有了一個好的態(tài)度,，我們整個人所展示出來的就會有所不同了,，我們會看起來更加專一，更加有精氣神,，給對方傳達的也將會是一種非常易于接受的感覺,。給公司領導和同事們傳達的也是一種正能量，這是我一路上所真實體驗和感受到的,。所以一年以來我都告訴自己,，要好好的堅持自己的原則，保證自己做事的標準,，樹立好的工作態(tài)度,。堅持下來之后，我發(fā)現(xiàn)自己也真的改變了很多,，不僅有了好的工作態(tài)度,，也有了一個好的工作方式。

二,、工作方式上

一個好的工作方式并不表現(xiàn)在我們平時的做事上面,，它更多的是存在我們的內(nèi)心中,，因為我們知道方式這件事情是我們長期積累總結出來的，我們在眾多的方式中挑選了這一條,，代表著這個方法是有價值的,。所以我們才會引用它，但是對于我們的工作而言,，很多時候會出現(xiàn)一些突發(fā)問題,，這時候需要運用到的不止是我們的方式了，還有我們內(nèi)心的一個定律和處理事情的能力,。這也是我們長期積累而成的,，所以這一年我一直在工作方式上進行調(diào)整，希望能夠通過自己的實踐和探索,，為自己挑選一條更好的道路,，運用更好的方式工作。

時間的確過的很快,，我們的工作是保證我們正常生活的依靠,，從另一個角度來說，工作也是我們?nèi)粘Ｉ钪芯S持自律的一件事情,，所以我們只有正確的看待了各自的工作時,，樹立了好的態(tài)度，找準了自己的定位,，我們才會更好的發(fā)展下去,。未來一年的工作，我會更加嚴格的要求自己,，為自己開辟一條全新的大道,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇七

時間流逝飛快,，眨眼間一年的工作也是收尾完成,，在認真的反思、分析完我這過去一年的工作情況之后,，這才慢慢地明白自己還有非常多的方面是需要去學習,，去進步的，所以便是書寫了以下幾點：

一,、工作認真,，踏實肯干

在那些領導給我的工作上，我自然是保持著十分認真的態(tài)度去完成,，并且以個人的努力來做好所有的工作,，在這件事上，我有非常多的方面與事項都是需要去學習與掌握的,。在工作的時間,，我都是認真的對待工作,，從來不做公司禁止的事情，也不做對工作的效率或是其他方面有影響的事情,，完全就是希望自己能夠?qū)⑦@份工作做好,。在自己不太明白的方面，也是有及時地去請教,，再通過自己的不懈鉆研,，認真地分清楚，搞明白接下來需要奮進的方面,，便是認真地將工作都完成好,。

二、不斷學習,，提升能力

學習是對于每一個人都非常重要的,，不管是在任何的方面都應該保持著這一態(tài)度，所以我也是堅持著讓自己在工作中去成長,，去更好的讓自己明白這份工作帶給我的一切,。在平時的時間中，我都是有堅定自己,，讓自己在工作中保持學習的心態(tài),，讓自己多多向他人學習，并且有自我鉆研的精神,。也正是以如此的方式,，讓我對現(xiàn)在的工作也也是擁有了不一樣的認識，也是想要能通過自己持續(xù)的奮斗在前方有更好的生活,。為了將個人的工作都完成好,，是需要要多去學習，掌握更多的知識才能夠?qū)ぷ骰蚴瞧渌鞣矫嬗懈玫恼J知,。

三,、改正缺點，持續(xù)上進

在我的工作中,，雖然我有非常努力地學習,，但是還是會在工作中出現(xiàn)錯誤，主要還是因為個人工作時候的一些粗心大意,，未把工作做到位,，所以在工作完成之后的檢查工作是不能夠有所缺少的。當然在工作上我也是有為自己樹立目標,，就是希望能夠不斷地督促我,，激勵我讓我在往后的生活中有更好的奮斗方向。再者就是我與周圍同事在休閑時候的相處比較少,，工作之外的交流也是比較少,，所以在未來的人生中,，我還需要去做更多的努力，讓自己更融入到公司的環(huán)境中,，結交更多的朋友,。

在對往后的工作做計劃的同時，我也是有保持著認真的讓自己去成長,，去好好地做好自己的工作,，全新的一年，我也會以更好的狀態(tài)去迎接,，真正的將自己的工作做到位,，也是為公司的發(fā)展獻出自己的一份力量!

小企業(yè)培訓心得感悟篇八

轉眼之間一年又將要過去，回顧一年來的工作,，在領導和同事們的無私的幫助和指導下,，經(jīng)過這段時間的學習和實際操作較好地完成了各項工作任務。以下是本人在今年的個人工作總結：

一,、工作回顧

在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下,，很快便對工作業(yè)務有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作,、在庫管理,、出庫操作等。能準確,、及時地與客戶協(xié)調(diào)處理異常情況,，能較好地處理各種工作細節(jié)和服從上級、公司的工作安排和管理制度,。明白了團隊的重要性;工作合理安排,、保障效率的重要性;較好地協(xié)調(diào)本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成。

我們的工作本職是服務,，服務客戶是我們賴以生存的主旋律,，只有做好了客戶服務，得到了客戶的認可,?？蛻舨艜嬲卣J同我們,。能做到高效服務,，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決,，客戶提到的問題和需要,，都能及時解答和解決。我們的工作價值是什么?是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。假如我們甘于落后，那么我們的價值將會一降再降,，直到自己都不能認可自己,。

二、存在問題

在過去的工作中,，在公司領導和同事的幫助下,，經(jīng)過自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規(guī)定的工作,，也使客戶對自己有了較高地評價,。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務和流程幾乎一片空白,，公司系統(tǒng)也沒有較深入地了解和認識,，對物流專業(yè)知識也有很大的不足。

三,、工作計劃

為了適應新形勢,、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中,，發(fā)揚成績,、克服不足、加強學習,、努力工作,，為新的一年做好營銷工作。決心通過制定學習計劃,，做到與時俱進,，每天晨會認真學習、總結,。當然不僅要學習書上的東西,，而且要學習做人的道理，處世的方法,，不斷增強服務客戶的能力,，增強與客戶溝通的能力，增強解解決客戶問題的能力,，使自己成為一個綜合素質(zhì)比較好的員工,。加強思想認識，做到學以致用,。

加強物流管理,、供應鏈管理知識方面的學習，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實際相結合,，不斷發(fā)現(xiàn)工作的問題,，使自己和公司能夠共同進步。確立目標,，不折扣行動;大膽思考,，小心求證，力求做得更好;為了進一步做好工作,，為我們向行業(yè)先進水平邁進打好基礎,，積極參加部門培訓，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果,。這些培訓在提高技能的同時,，也促進了大家學習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時,，工作變得不再枯燥,。

隨著公司不斷擴大，規(guī)范,，完善,，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求。

小企業(yè)培訓心得感悟篇九

短暫的_周培訓結束了,，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些推薦。

培訓第一天,，_月_日早上,，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在__辦公樓__樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕,。從大家的自我介紹中,，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情,、團結以及為__院發(fā)展做貢獻的決心;從_院長的講話中,，我更加深刻的認識了__院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景,，從_院長的期望和要求中,，我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向,，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,，為院作出更大的貢獻,。從_主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從_主任的講解中,，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇,、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第_天,，無論是_主任的講解還是_主任的講解都是從設計方面來闡述的,，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解,，更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心,、把質(zhì)量放在第一位,。

培訓第_天，全天資料為_老師講授的項目管理,，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,，也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,，只懂得設計是遠遠不夠的,，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大,。

培訓第_天,，從_總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性,，有了目標才有了努力的方向,，工作的激情，這些都將牢記于心,。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第_天,，從財務部的_主任的講解中,，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從__工作部_主任的講解中，我們明白__工作的重要性及與自己息息相關的結婚,、生子等問題,。從___有關人員關于消防安全的講解中,，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要,。更值得一提的是優(yōu)秀員工___工程師與大家的交流及所提的推薦,，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作，態(tài)度踏實,，樹立一個目標,，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且好處重大。

小企業(yè)培訓心得感悟篇十

執(zhí)行力,，給力咨詢理解為就是把決策轉化為結果的能力,，即：選用合適的人，用科學的方法,，做正確的事,，把事情做好。企業(yè)的中層干部,，上接單位領導,，下連普通干部;既是決策者，也是執(zhí)行者;既是指導者,，也是行動者,。企業(yè)的中層干部，是聯(lián)結領導與群眾的紐帶,，是決策推進和落實的保證,，更是企業(yè)事業(yè)建設的'脊梁'.提高中層執(zhí)行力應該養(yǎng)成五種習慣，提高十種能力,。

一,、堅持'要事優(yōu)先'的原則，提高服從力,、配置力

'要事優(yōu)先'原則,，是指有效的管理者知道他們必須要完成許多工作，但他們總是集中時間,、努力和資源,，把重要的事情放在前面去做。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高服從力,，即服從上級、組織,、全局的力度,，服從是執(zhí)行的前提;中層必須要學會服從,、真心服從、習慣服從,。二是要提高配置力,，即人力資源及時間財力的配置能力，要堅持最少原則,、合適原則;尤其是人力資源方面,，中層既要會干又要會管,，中層最主要的才能是發(fā)揮下屬才能的才能,，最主要的作用是發(fā)揮團隊作用的作用。

二,、堅持'自己時間'的掌握,，提高計劃力、應變力

'自己時間'的掌握,，必須了解自己的時間實際上是怎么耗用的,，必須消除浪費自己時間的活動，必須統(tǒng)一安排可以自由支配的時間,，即：記錄時間,、管理時間、統(tǒng)一安排時間,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高計劃力，即工作的安排能力,，計劃是執(zhí)行的開端,，要及時確定工作目標，確定行動方案;中層要有全局觀念,，要分清先后,、輕重、緩急,，要學會從顧此失彼到顧此及彼,。二是要提高應變力，即適時調(diào)整的能力,，要適應組織的發(fā)展和變化;中層要根據(jù)工作進度,、工作要求等情況的變動，準確調(diào)整工作目標,、行動方案,。

三、堅持'終身學習'的運用,，提高創(chuàng)新力,、教導力

'終身學習'的運用,，是指有效的管理者會樹立終身學習理念，培養(yǎng)終身學習能力,，通過持續(xù)不斷的學習,，突破自我的能力上限，創(chuàng)造真心向往的結果,，實現(xiàn)組織與個人共同的理想目標,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高創(chuàng)新力,，即通過內(nèi)在變革提高內(nèi)在素質(zhì),、提升競爭力的能力，創(chuàng)新是管理的生命力;中層一方面要通過創(chuàng)新方面的學習,、訓練,，提升創(chuàng)新技能，鞏固創(chuàng)新力的根基;同時要通過提高創(chuàng)新的能力,，促進政策法規(guī),、經(jīng)濟管理、>心理學等知識的學習,，形成學習與創(chuàng)新的良性互動,。二是要提高教導力，即帶好下屬,，加速對下屬能力的培養(yǎng);中層要擔負好自己的基本責任傳,、幫、帶,、教,，不僅要自己學好，更要帶動整個團隊共同營造'終身學習'的良好氛圍,。

四,、堅持'個人長處'的發(fā)揮，提高溝通力,、激勵力'個人長處'的發(fā)揮,，是指有效的管理者能充分了解每一個人的長處，讓各人的才智,、

健康以及靈感得到充分發(fā)揮,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高溝通力,，即人際關系,、工作關系的處理能力;中層要與普通干部保持良好的上下溝通渠道，創(chuàng)造和睦融洽關系氛圍,，了解干部,、信任干部,，識人之所長并用人之所長。二是要提高激勵力,，即鼓舞人的士氣,、信心，調(diào)動積極性的能力;中層要通過有效的激勵手段,，引導干部揚長避短,，讓平凡的人都能做出不平凡的事。

五,、堅持'目標結果'的自省,，提高行動力、監(jiān)控力

'目標結果'的自省,，是指有效的管理者會把眼光集中在貢獻上,，將自己的工作與組織目標結合起來,，自省自己所承擔的責任,，關注目標和結果。對>稅務中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高行動力,，即有效執(zhí)行、馬上行動的力度,，行動是執(zhí)行的落腳點;中層要時刻自省個人目標及組織目標,，圍繞責任的承擔、目標的實現(xiàn)去有效行動;要在自省的基礎上,，果斷行動,、有效工作，說到不如做到,，要做就做最好,。二是要提高監(jiān)控力，即事前,、事中,、事后的約束能力，要在規(guī)則允許的范圍內(nèi)運作;中層應時刻圍繞既定的'目標結果'進行監(jiān)控,，確保自己及團隊的工作有利于組織成員的進步,，有利于組織目標的實現(xiàn)，有利于組織事業(yè)的發(fā)展,。

中層執(zhí)行力的提高是一個豐富多彩,、不斷優(yōu)化的過程;每一個新的想法、技能,、方法,、經(jīng)驗和工具都能豐富中層管理者的知識寶庫;每一個中層管理者都有自己的方式,、自己的角度去解讀。但我們要堅信：只有實現(xiàn)有效的管理,，才能實現(xiàn)組織目標與個人目標的相輔相成;只有'挺起'中層這個企業(yè)事業(yè)建設的'脊梁',才能真正實現(xiàn)有效的管理;只有不斷提高中層的執(zhí)行力,，才能堅實挺起企業(yè)事業(yè)建設的脊梁!

小企業(yè)培訓心得感悟篇十一

二維動畫學習心得 近幾年來，flash動畫發(fā)展迅速,。它以圖,、文、聲一體的動態(tài)表現(xiàn)能力,，極強的交互性,，而深得人們喜愛。而我卻趕不上時代潮流的發(fā)展,， 至今才在老師的鼓勵和指導之下邁出了這比較難邁的一步,。

通過這幾天來的學習，從安裝,、啟動flash 8基本操作學起,，一步一步了解動畫原理，了解幀與層的概念,。通過十個簡單的動畫制作實例,，為我以后的學習打下基礎。

flash 提供了功能齊全的繪圖和編輯圖形工具,?？梢灾苯釉诰庉媴^(qū)里繪畫，編輯修改非常靈活,。使我逐漸掌握了這些工具的功能和使用方法,。

首先從簡單的小球運動學起，逐漸學習畫蝴蝶等,。讓我在繪制過程中逐漸掌握電腦調(diào)色的基本原理,。學會了制作的元件或?qū)氲乃夭谋４嬖谠炖铮屧桥_表演,，還要從元件庫導入到工作區(qū)(舞臺)中,。通過落雨、水波效果等實例,，理解了元件小舞臺動作與主場景中動作的關系,。

我還發(fā)現(xiàn)flash動畫的一大特點是“交互性”強。在動畫播放時,，可以用鼠標或鍵盤對動畫的播放進行控制,。這些控制大多由按鈕來完成，通過“按鈕”這個作品，使我學會了按鈕的幀結構,、各種動態(tài)按鈕的制作,，同時學習一些簡單的控制如播放、停止,、返回,、拖放等語句的輸入和使用。

圖文并茂的作品才有更好的藝術效果,。flash 提供了很強的文字處理功能,。通過制作“淡出淡入”、“簡單mtv”等作品,，我學會了文字的使用技巧,。同時也明白了表達能力是無法完全用圖形和聲音代替的。歌曲,、影片中加上文字臺詞,，很受人們喜愛。明白了有時文字的重要性甚至大于畫面和聲音,。

通過制作“探照燈”,、“水波效果”等作品，讓我明白了flash的“遮罩”并不是遮住罩住的意思,，它是以一種特殊的方式來處理被“遮”層中的內(nèi)容的,。遮罩層覆蓋在被“遮”層上，遮罩層的內(nèi)容在播放時并不顯示,，而是在遮罩層中有圖形或文字的地方顯示被遮層的內(nèi)容，被遮層中將成為全透明狀態(tài),。這就是說,，遮罩層只是作用于被遮層的。我知道了動畫中很多特殊效果都是用遮罩功能實現(xiàn)的吧,。在我剛看到這些作品的時候,，我認為只有是高手才能做出來的東西，我這初學者是可望不可及的,。

通過書寫腳本語言,，我覺得flash的語言(動作腳本)非常講究，它不像我以前學的sql語言那么隨意,，還要區(qū)分大小寫,、空格、標點都要注意,。我明白了很多程序都有自己的語言,，需按照規(guī)定好的語句和格式書寫，系統(tǒng)才能識別,。 我在動畫專業(yè)開始一直學到現(xiàn)在,，已經(jīng)是整整一年多了,。我覺得在這里學習非常便捷、直觀,，和老師同學之間可以直接交流所以感到無比快樂,。老師們非常耐心的授課方式讓我非常欽佩!老師們的無償奉獻精神更是我學習的榜樣，為此我也想把自己的一點學習體會寫下來,，一來是回報老師的辛勤教導,，二來也許可供新學員參考，希望我寫的小文能起到這樣的作用,。需要說明的是我畢竟是個初學者,，不知海有多深，有不對的地方請朋友們批評指正,。

一.可愛的動畫

動畫很可愛,，他不受年齡的限制，也不受國界的限制,，通過觀看一段動畫小片,，誰都可以理解作者想說什么。所以他是一種老少皆宜的藝術品種,。他需要畫而且要讓他動起來,，這是它與純繪畫不同的地方，在畫這一點來說,，需要懂一點造型藝術,，在動這一點來說，對flash軟件的功能掌握就很重要了,。為什么說他是一種藝術?因為他需要用美的觀點去畫出形象去表現(xiàn)作者原于生活,，經(jīng)過提煉而高于生活的造型和事件(或故事)，整個過程和其它美術創(chuàng)作沒有什么兩樣,，而且它也是一種載體,，可以把作者的所想和構思通過會動的畫表達出來，發(fā)到網(wǎng)上讓別人看到就會有一種抒發(fā)感情的感覺,這就是他的魅力所在,。 這一點我在做七厘米動漫,，笑話動畫的制作上，深有體會,。

上面說到flash動畫和純繪畫不同,，有什么不同呢?我體會是：純繪畫可以精雕細刻，因為它是獨幅的,，而flash動畫如果精雕細刻就為自己找麻煩了,，因為它是連貫的由許多畫面組成的，動畫的制作所化的時間和畫的精細是成正比的，一個播放一分種的動畫需要720幀,。就算其中有許多是動畫補間,，實際上大約也需要畫幾十個畫面。所以動畫大多采用簡練的方式,，元件的積累又為動畫制作提供了方便,。

物有所長物有所短，flash果然也能畫出比較精美的靜態(tài)的純美術畫面,，但是和photoshop比,，就差多了，發(fā)揮flash軟件的長處正是我們要努力追求的地方,。制作鼠繪動畫正是我們學習flash這個軟件的努力目標!

二.動作是鼠繪動畫的生命

我們這一代人,，從小就看過米老鼠和唐老鴨，其夸張的動作和幽默的故事一直牽引著我們的夢,。那時候的動畫是畫在賽洛璐片上的,，用特殊的墨水勾線再上色，通過定位,，然后通過攝影機一張張的拍下來,，有的畫面只拍1張，有的可能需要拍多張,，這完全看文學劇本和導演對劇情的理解來安排,。動畫影片是每秒拍24張，所以有1拍1和1拍2或1拍n的說法,。短短幾分鐘的片子需要畫多少張畫,，可以計算出來的,，所以工程量是驚人的?，F(xiàn)在好了,，我們可以在電腦上達到這個目的，做到動畫無紙化,，這就是科技進步為我們帶來的好處。

flash動畫的制作原理和拍攝動畫電影的過程基本一樣,，所需的龐大工作量和較長的制作周期相對于畫一張靜止的純繪畫來說,，還是要長出許多，所以決定了動畫每一幀畫面不能像純繪畫那樣追求精雕細刻(當然這樣說也不是主張粗制濫造),，這也就是卡通動畫在flash動畫里占絕大多數(shù)的原因,。

在flash里，動畫的含義比較廣泛,，既可以是位移,，也可以是變形，還可以是顏色的改變，用遮罩還可以做出更多的變化,。動作的表演只有鼠繪動畫才用到,，設計主角配角、道具和場景也只有在鼠繪動畫里才顯得非常重要,，只有重視這些,，才能把“戲演好”!而動作的設計出之于文學劇本，至少應該有一個腹稿,，也就是說你既當編劇又當導演,，這不是很有趣嗎?而能作出生動合理又夸張的動作，那就要看作者平時的觀察能力和生活積累了,。動作是動畫的生命,，所有的動作都是在時間軸區(qū)域的幀上進行編輯的。

動作和時間有天然的關系,，在變化程度一定的情況下,，一個動作所占用的時間越長，速度就越慢,，時間越短速度就越快,，而動畫的基本時間單位是幀，所以動作的速度快慢在flash里就體現(xiàn)為幀的多少,，一個畫面需要停留的時間長短,，就用延長幀來表達，和拍攝動畫電影1拍1,、1拍2的道理是一樣的,。

三.物體運動現(xiàn)象成為夸張描術的對象

說到flash鼠繪動畫的動作，我們不得不想到是什么原因造成物體運動的?

物理學告訴我們：力是物體改變其運動方式的原因,。物體運動必須克服重力,、摩擦力、地球引力和空氣阻力,。我們在生活中感受到：如果沒有力的作用在物體上,，物體始終保持著相對的靜止狀態(tài)。在學習flash動畫中,，我們可以看到鐘擺運動,，如果知道一點物理原理(在物理中叫單擺運動)，那么在鐘擺作半徑45度運動時,，a點左邊極點到b點右邊極點(我們假設c為垂直極點),，那么從a點到c點比較快，從c點到b點是上升的,，應該是比較慢,，反之也然,。這種運動狀態(tài)在幀上不可以把它們平均分配。

我們知道小球從空中落下是加速運動,，即每秒速度增加9.8秒/米,。汽車剎車是減速運動，紅旗在空中飄動是受空氣阻力的結果,，它的運動方式是波浪運動,，而波的理論很深，我們做動畫只要明白一點基本道理就可以,，那就是波的傳遞是一個固定波形的平移過程,。還有就是拋物運動，它有拋物線軌跡,，子彈從槍口里出來我們也可以把它理解為拋物運動,，速度的快和慢我們可以理解為力的強和小，在強大力的推動下,，拋物線的頂點的距離當然遠,，反之就近。以上這些就是簡單的物理原理,，它可以幫助我們更好地處理我們自己畫的動畫中的對象的運動方式,。

我們知道：幽默和夸張是動畫影視片的特點。幽默是它的內(nèi)容,，夸張是它的動作,，凡是好的動畫影片都具有這個特點。那么那些優(yōu)秀的動畫作品在哪些動作上作了夸張吶?最常見的就是運動,，我們注意到在突然啟動奔跑時和突然停止時,，凡是人物包括所有的動物和有動力的車，動畫設計者都會在這兩個時間點上大做文章,。而這正是動畫最吸引眼球的地方,。

他們是這樣描術的：突然加速時動物的腿快速運動(有動力的車輪快速轉動)，這時的身體沒有動(車體也沒有動),，反而往后稍稍移動一點,，然后很快向前沖出。突然停止他們是這樣描術的：腿不動了(包括車的輪子),，整體向前移動一點距離然后再拉回一點距離,。

這樣的描述我們都能接受，為什么?因為他符合生活和我們視覺上的感受,。而更主要的是這里面體現(xiàn)了物理因素。

暫時分享這么多,，以后還會陸續(xù)寫一些自己學習的心得,。

最近一段時間很忙,，因為七厘米網(wǎng)要出一整套有關于網(wǎng)站主要卡通人物的故事flash動畫，現(xiàn)在正緊鑼密鼓的進行著,，好期待這一套動畫的出來,，因為這上面也有我的汗水。

總之,，通過這幾天的學習,，我的感受用語言是不能完全說清楚的，我要繼續(xù)努力,，才能學的更好!

小企業(yè)培訓心得感悟篇十二

公司要求全員進行領導力培訓的事情,，感到很驚訝。參加了上周末8月11日～12日進行的個人領導力培訓后,，疑惑迎刃而解,，因為這不光是組織、團隊,、領導的事,，也是關系到每個人的大事，是一次心靈的洗禮,。

以往參加的培訓也就1天時間,，這次竟然花了兩天的時間，培訓中有互動,、有游戲,、有錄像、有講解,，更主要的是在培訓的過程中已經(jīng)沒有老師與學生之分,，大家都是參與者，都是學生,，是以一種平等的心態(tài)去探討工作,、生活、人生哲理,。培訓的形式充分調(diào)動了大家的積極性,，更重要的是培訓的內(nèi)容促使我們靜下心去思考一些問題。

回顧起兩天的學習內(nèi)容,，針對自己的實際情況,，我總結如下幾點體會：

首先，提升個人領導力的6個原則是一個由個人到團隊,，由內(nèi)而外的修煉過程,。這個過程可以從組織領導力的四個層面來理解，只有建立了自己的可信度,，才能有基礎建立相互信任,，而相互信任的人際關系的建立可以實現(xiàn)更好的自主管理,，協(xié)調(diào)的組織又能保證人的實際需求。從內(nèi)到外,，由外而內(nèi),，個人影響到組織，而組織又反作用于個人,。

第二,，冰上理論辨證地闡明了做人品格與做人技巧的關系，點出了做人的關鍵是品格,，而技巧是取得外部成功的輔助手段,。

第三，在3個提升個人層面的原則(主動積極,、以終為始,、要事第一)中，對我個人最為觸動的是以終為始,，目標不明確或者目標錯了,，那么再好的主動性、再好的時間規(guī)劃也是白搭,，這是個人行動的根本,。平時生活、工作中所一直忽視的問題在這次培訓活動中得到了一次思考的機會,。自己的人生愿景卻恰恰取決于此,。

第四，人是社會中的人,，那么人際層面的領導力將會影響到我們周圍的人,，也是建立公眾成功的基礎。其中雙贏思維對我的影響最大,，其實這個原則說來簡單,，但是實施起來卻不是那么容易。目前我從事的是市場工作,，對于情感帳戶的分析非常認同,，只有用心地、持續(xù)去“存款”,，才能大幅度的加強相互間的關系,，進而提升與客戶的關系，獲得客戶的信任,，進而最終獲得客戶的訂單,。另外，幫助客戶贏,，這也是使得我們贏的基礎,，我們要更深層次地去研究這個問題,。

雙贏、知彼解己,、協(xié)作增效這些看似容易的大道理，卻是日常工作中最容易犯的毛病,，這次培訓中活動也為我們加深了這種體驗,。

本次培訓中相關的錄像、名言也多次喚起了我的心靈,，確實可以稱之為一次“心靈之旅”,。非常認可培訓老師所說的，只有自己去教了,，才能更好地學,。也希望在平時能把這種體驗和培訓所感帶給他人。只有這樣才能獲得更大的收獲,，更大的感悟,，指導自己將來的生活、工作和學習,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇十三

公司組織了企業(yè)管理知識學習的學習培訓,，我參加了此次學習培訓，接受了系統(tǒng),、全方位企業(yè)管理培訓心得知識的學習和輔導,，受益良多。我深刻領會到,，作為一名合格的企業(yè)管理者,，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到,，應該以管理培訓心得促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展,。

目前,，電力建設在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下,，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額,，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收,，是一個值得研究和探討的課題,。通過這次管理培訓心得學習，結合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點,，我個人認為,，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作。

首先,，管理培訓心得要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。

一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重,，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務,。企業(yè)管理培訓心得不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中,，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄,，決勝千里之外”,，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。古往今來，這樣的例子有很多,。劉邦用蕭何,、張良、韓信,，建立漢朝后曾說過,，我自認管理培訓心得不如蕭何，計謀不如張良,，領兵打仗不如韓信,，但是我成功了，因為我很好地使用他們,，大家都成就了一番豐功偉績,。

多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針,。一方面要繼續(xù)面向社會,，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心,，實現(xiàn)“三留人”,，即情感留人，待遇留人,，事業(yè)留人,。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的,，不斷挖掘其潛力,，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎,，事業(yè)是平臺,，利益是杠桿，感情做紐帶,，一個企業(yè)管理者,，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略,，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻,。

其次,，管理培訓心得始終如一地開拓、經(jīng)營市場,，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存,。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在,，占領多大的市場份額,，開拓多大的領域，從一定程度上說,，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力,。所以，如何開拓市場,、經(jīng)營市場顯得尤為重要,。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施,。

所謂核心競爭能力,，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術,，還包括銷售渠道,、顧客服務、顧客群,、品牌,、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力,，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力,，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上,，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平,，并能移植到各分支機構中。

具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓心得要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力,，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境,、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢,，然后揚長避短,，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制,，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作,，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向,，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力,。定位、開拓市場,，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本,。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境,，必須加大外部市場的開拓力度,，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓,、企業(yè)收購,、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收,。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境,，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐,。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位,，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結構,，形成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制,。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向,，主動面向市場,，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場,，適時調(diào)整產(chǎn)品結構,、產(chǎn)業(yè)結構和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源,，打開新天地,。企業(yè)管理培訓心得光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己,，在市場的變化中否定自己,，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏,，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地,。

第三,，管理培訓心得明晰的產(chǎn)權關系，建立完善的法人治理結構

管理培訓心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權界定,，是市場交易的前提,。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題,。首先是明晰的資產(chǎn)關系，這一點還相對容易操作,。最難的還在于主輔人員的分離,。由于多經(jīng)公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力,，對于在多經(jīng)工作的員工來說,，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性,?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職,，提前退養(yǎng),，身份置換，解除合同或帶股就業(yè),。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散,，不利于集中決策，同時如果股權過于平均,，還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊垼骄髁x,，人員不能合理流動,，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權明晰,，首先要解決人員的歷史遺留問題,，然后明確資產(chǎn)關系，明確投資主體,。只有明確了出資人,，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下,。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位,，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體,，享有對公司的剩余索取權,，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，只有將利潤集中投資于一定的項目,，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利,，企業(yè)最終將衰竭,。

公司法人治理結構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致,，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權分離的情況下如何密切配合,，分工明確，協(xié)同工作,，相互制約,，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成,，包括股東會,、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)基礎上,，實現(xiàn)原始所有權、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權分離,，具有明晰的產(chǎn)權關系,。在此基礎上，公司通過股東會,、董事會,、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結構的設置和運作，明確劃分責,、權,、利,，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人,、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制,。

其實，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面,，只不過分主分次而已,，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲,，一種可以和別人分享管理培訓心得的體驗,。管理培訓心得，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問,，需要在理論的指導下逐步完善,，需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇十四

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了豐富的培訓課程。今天為期_周的培訓結束了,，公司的培訓很精彩,，很難忘，是我人生中很重要的一筆財富,。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了,。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。

1.這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、再學習。一刻也不能放松,，不僅要鉆研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解公司__等方面的知識,，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待,，而這種活力的源泉是學習,，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程,。理論知識的學習,，工作實踐的學習,，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快,，專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入__的新人，必須做好充分準備,，把學習當作是干一份事業(yè)來做,，努力認真做好。

2.要有腳踏實地,，持之以恒,，實干立業(yè)的態(tài)度。現(xiàn)在的社會當中,，很多人很浮躁,，都在追求快速的成功，追求速成,。我們要有效地管理好自己的時間,，做什么都要先有個目標，然后再有個計劃,，這樣我們才能有效地完成領導交給我們的任務,。自從聽了_老師的講話，我能很好的掌控時間,，首先要有抗打擊,，抗干擾能力，要明白失去的時間是無法追回的,，我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值,，所以要合理地管理自己的時間，浪費時間就等于浪費生命,，合理地管理自己的時間是非常重要的,。

3.每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了_老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”,，讓我有了很好的認識,，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前,，我有恐懼心理,、期盼心理、從眾心理,、嫉妒心理,、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消除,，后來通過培訓學習了解決的方法,，因此,，我們要用最高的職業(yè)標準要求自己，積極地應付工作中的困境,，快樂的工作,、懂得感恩，接受工作的全部,，這樣才能很好的適應社會,。

4.就是要有積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要,，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀,，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結果的本質(zhì)所在,。所以借著各位培訓老師的經(jīng)驗,，告訴自己無論任何情況下都要積極、主動,、樂觀向上,，多溝通交流，學習高效的溝通技巧,，是自己能在人群中脫穎而出,，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快,，變得更加豐富!

5.注重細節(jié),，細節(jié)決定成敗。這幾天的培訓讓我體會到細節(jié)真諦,，細節(jié)真的很重要,。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊,，小到一張紙是否有意識的二次使用,，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等,。我想這些細節(jié)反應了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察,，是否在自己思考問題,，應該為公司、為他人做些什么,。低調(diào)做人,，高調(diào)做事，從小事做起,，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,。

此次培訓，我感悟和沖擊頗多,，培訓課程結合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新，受益匪淺,。培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及所有培訓老師，你們辛苦了!!

小企業(yè)培訓心得感悟篇十五

通過一學期的學習,，我對三維動畫制作這門課程有了深刻的了解,。我也基本掌握了它的基本操作方法。

通過學習知道三維動畫是指通過使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像,，又稱之為3d動畫,，是近年來隨著計算機軟硬件技術的發(fā)展而產(chǎn)生的一項新技術。它是攝影藝術,、布景設計,，及舞臺燈光的合理布置等等的各種藝術與技術的集合體。與此同時三維動畫的設計制作需要更多的藝術功底和創(chuàng)造力,。一個好的三維動畫,，它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術感外，還有就是必須能夠很好的運用各種三維動畫的制作軟件,。因此三維動畫的設計與制作是一個涉及范圍很廣的技術,，也可以說它就是一件藝術和技術緊密相結合的工作。所以在以前就只有專業(yè)的三維動畫制作者才能夠制作的出來,。

在制作三維動畫之前我們要先明確動畫故事的主旨,，這是非常重要的。一部優(yōu)秀的動畫不管它是2d動畫還是3d動畫,，劇情都是它們的重要方面,，可以說擁有了一個好的劇情就等于成功了一半。所以對于任何一個優(yōu)秀的三維動畫作品來說突出,、鮮明的主題,，就是吸引人的地方,，其次就是人物與場景的精美程度了。因此我們在制作三維動畫前要先詳細地構思好動畫的劇情,、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動動作,。

再來就是繪制分鏡頭草圖了，繪制草圖就是將構思進一步視覺化的重要一步,。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設想和藝術風格,，分鏡頭草圖是由圖畫加文字組成的，其表達的內(nèi)容包括鏡頭的類別和運動,、人物與場景的構圖和光影,、運動方式和時間、音樂與音效等,。其中每個圖畫都代表著一個鏡頭,，使用文字來說明鏡頭的長度、人物臺詞及動作等內(nèi)容,。

在人物設計初期,，需要在紙上畫出人物的大概形態(tài)，包括人物或動物的外型與動作設計,、器物造型等設計,，造型設計的要求比較嚴格，包括標準造型,、轉面圖,、結構圖、比例圖,、道具服裝分解圖等,，通過角色的典型動作設計(如幾幅帶有情緒的角色動作體現(xiàn)角色的性格和典型動作)，并且附以文字說明來實現(xiàn),。超越建筑多媒體提倡造型可適當夸張,、要突出角色特征，運動合乎規(guī)律,。若在制作的過程中無法想象出人物在運動過程中的狀態(tài)時也需要進行紙上創(chuàng)作,，然后再進行繪制。

其中場景是整個動畫片中景物和環(huán)境的來源,，在比較嚴謹?shù)膱鼍霸O計中要繪制的包括平面圖,、結構分解圖、色彩氣氛圖等,，通常用一幅圖來表達。

在準備工作都完成之后,，接下來就是創(chuàng)建模型了,。

一,、建模 建模是制作者根據(jù)前期的造型設計，通過三維建模軟件在計算機中繪制出角色模型,。這是三維動畫中很繁重的一項工作,，需要出場的角色和在場景中會出現(xiàn)的物體都要建模。建模的靈魂是創(chuàng)意,，核心是構思,，源泉是美術素養(yǎng)。但是開始建模時,，應該注意要在表現(xiàn)出必要細節(jié)的前提下盡量地減少場景的復雜度,，這樣才不會因為占用太多的系統(tǒng)資源，而導致程序的崩潰,。

二,、材質(zhì)貼圖 材質(zhì)即材料的質(zhì)地，就是給模型賦予生動的表面特性,，具體體現(xiàn)在物體的顏色,、透明度、反光度,、反光強度,、自發(fā)光及粗糙程度等特性上。貼圖是指把二維圖片通過軟件的計算貼到三維模型上,，形成表面細節(jié)和結構,。對具體的圖片要貼到特定的位置，三維軟件使用了貼圖坐標的概念,。一般有平面,、柱體和球體等貼圖方式，分別對應于不同的需求,，使模型的材質(zhì)與貼圖要與現(xiàn)實生活中的對象屬性相一致,。

三、燈光 燈光的設置,，目的是最大限度地模擬自然界的光線類型和人工光線類型,。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈(如太陽、蠟燭等四面發(fā)射光線的光源)和方向燈(如探照燈,、電筒等有照明方向的光源),。燈光起著照明場景、投射陰影及增添氛圍的作用,。通常采用三光源設置法：一個主燈,，一個補燈和一個背燈。主燈是基本光源，其亮度最高,，主燈決定光線的方向,，角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生，通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處,。補燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影,，特別是面部區(qū)域，常放置在靠近攝影機的位置,。背燈的作用是加強主體角色及顯現(xiàn)其輪廓,，使主體角色從背景中突顯出來，背景燈通常放置在背面的3/4處,。

材質(zhì)貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的,，由于每種軟件的技術與硬件配置需求不同，因此我們應該視乎自己計算機的軟,、硬件配置來對模型進行材質(zhì)編輯,。

.人物建模

人物模型的創(chuàng)建方法一般分為2種，多邊形建模與nurbs曲線建模,，在3dsmax中,，由于對nurbs的支持并不完美，在制作復雜模型時從操作方式上不能很好地體現(xiàn)出nurbs的優(yōu)點,，因此使用3dsmax建造復雜模型是也多是使用多邊形建模,。那人物的模型是如何創(chuàng)建呢?由于人體的對稱性，所以在建模時都是使用對稱法

做的,，做人物時只需要做一半的臉,，一半的身子，一只手和一只腳就行了

.人物動作的制作

在動畫短片中人物的主要動作有走路,，跑步,，跳躍，扣籃,，投籃五個動作,。我們必須通過對骨骼的調(diào)整與關鍵幀的設置來實現(xiàn)人物的動作，但是這里有一個重要的問題,，那就是在3ds max中要達到高度仿真很難,。對于這個問題，我們的實現(xiàn)方法就是通過3ds max設置關鍵幀,，從而利用其實現(xiàn)過渡幀,，即簡化了中間過程和各種細節(jié)，同時人物的動作也與現(xiàn)實相符,。

因為動畫中人物的動作眾多,，所以上面選擇了以走路為例介紹人物動作的實現(xiàn),。一般在現(xiàn)實中，人走路可以分為四個步驟：(1)邁出前腳,。(2)前腳著地,，這時兩腳都在地上。(3)后腳跟上,。(4)后腳邁出。這就完成了一步走路的動作,。

再之后就是對動畫進行調(diào)節(jié)了,，動畫的調(diào)節(jié)相對來說要難一些，我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動作設計,，運用已設計的造型在三維動畫制作軟件中制作出一個個動畫片段,。動作與畫面的變化通過關鍵幀來實現(xiàn)，設定動畫的主要畫面為關鍵幀,，關鍵幀之間的過渡由計算機來完成,。三維軟件大都將動畫信息以動畫曲線來表示。動畫曲線的橫軸是時間(幀),，豎軸是動畫值,，可以從動畫曲線上看出動畫設置的快慢急緩、上下跳躍,。如3dsmax的動畫曲線編輯器,。三維動畫的動是一門技術，其中人物說話的口型變化,、喜怒哀樂的表情,、走路動作等，都要符合自然規(guī)律,，制作要盡可能細膩,、逼真，因此動畫師要專門研究各種事物的運動規(guī)律,。如果需要,，可參考聲音的變化來制作動畫，如根據(jù)講話的聲音制作講話的口型變化,，使動作與聲音協(xié)調(diào),。對于人的動作變化，系統(tǒng)提供了骨骼工具,，通過蒙皮技術,，將模型與骨骼綁定，易產(chǎn)生合乎人的運動規(guī)律的動作,。

最后就是特效的制作與動畫的渲染了,，進行動畫的輸出時，主要在渲染質(zhì)量和渲染時間兩者間平衡好。在3d動畫中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進行合成的,，這樣既節(jié)省時間和成本,，又可以得到比較好的效果。

然而我們常常在制作動畫之前都很容易會忽略了對動畫劇情的構建,，都是一開始就直接進行角色或場景的建模,，但就如上面所說的在制作任何一個動畫之前都要對動畫的劇情、人物進行詳細的構思,，這樣子制作時才會事半功倍,，否則就

會事倍功半。因此我們在每次制作動畫之前都應該認真的進行動畫劇情的構想,，之后再進行角色與場景的建模,。

.渲染輸出

在完成了建模、設置材質(zhì),、放置燈光和相機以及運動動作等動畫場景之后,，最后一步是準備渲染輸出。由于3ds max的插件特性,，因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認的其他渲染器,，在這里我們選擇使用v-ray渲染器。

v-ray渲染器是著名的chaos group公司新開發(fā)的產(chǎn)品,。主要用于室內(nèi)外裝潢設計建筑設計等的渲染,。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果，如次表面散射,、光跡追蹤,、焦散、全局照明等,。v-ray其真實的光線能創(chuàng)建出專業(yè)的照片級效果,。其特點是渲染速度快，目前很多制作公司使用它來制作建筑動畫和效果圖,，就是看中了他速度快的優(yōu)點,。

渲染時我們應該要根據(jù)動畫效果的不同需要，以及對硬件設施的級別的要求,，在進行渲染前對必要的參數(shù)進行設置

通過上述3d動畫的制作與分析,，我們可以清楚的認識到三維動畫技術的復雜性，可以說就連最優(yōu)秀的3d設計師也不大可能精通三維動畫的所有方面,，所以熱愛cg動畫的愛好者們雖然可以利用3dsmax來制作動畫小短片,，但想要制作出好的3d動畫還是存在著一定的難度。

一般一部好的三維動畫,，除了需要制作者有很好的軟件操作能力,、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺,，更重要的是要有很強的團隊合作意識。而隨著我國計算機技術在三維動畫制作方面的日益成熟,，三維動畫的制作會更加的簡單,，分工也會更加的明確細致。而通過豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來的動畫片既是對文化的傳承,也是對傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇十六

隨著人類生產(chǎn)和生活的不斷發(fā)展和提高,，使用化學品的品種、數(shù)量在迅速增加,，近幾年來物流業(yè)的快速發(fā)展,，使得化學品的經(jīng)營、運輸,、儲存、使用及廢棄物處置所涉及的單位,、人員和場所發(fā)生了極大的變化和擴大,，如何最大限度的加強化學品的管理，降低其危害和污染的風險已經(jīng)引起了世界各國的重視,。

黨中央,、國務院歷來對安全工作十分重視。針對近年來發(fā)生的安全事故,，做出了一系列重要指示和工作部署,，對安全管理工作提出了嚴格要求。在全國整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作中,，又將加強危險化學品安全管理作為其中的一項重要內(nèi)容,。多年來，在各部門的共同努力下,，危險化學品經(jīng)營管理工作取得了較好的成效,。

我國社會主義法的內(nèi)容十分豐富，涉及到社會主義法的基本方針,、基本原則和基本要求,，主要包括依法治國基本方略和依法行政基本準則、社會主義法治,、社會主義法的體系,、社會主義法的使用內(nèi)容?！栋踩a(chǎn)法》時綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律,，適用于所有生產(chǎn)經(jīng)營單位，是我國安全生產(chǎn)法律體系的核心,，與安全生產(chǎn)相關的法律是指安全生產(chǎn)專門法律以外的其他法律中涵蓋有安全生產(chǎn)內(nèi)容的法律,。

《安全生產(chǎn)法》最重要的特點之一,，就是更加明確了生產(chǎn)安全事故的責任追究和在生產(chǎn)安全管理工作中要始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針,。眾所周知,，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則,，經(jīng)過一段時期的運行之后,，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此,，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”,，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘,，后事之師”的好做法,，有新意。新出臺的《安全生產(chǎn)法》則體現(xiàn)了在安全生產(chǎn)管理上要強化“超前意識”,、“預防為主”的理念,，進一步明確了只有有效地預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界,。

安全管理工作的“超前意識”,，強調(diào)把安全工作的重點從事后處理轉移到事前監(jiān)督上來。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系,，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內(nèi)涵,。同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍,，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié),。建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施,。然而,，還存在著重視對安全事故的考核，輕視對不安全因素,、異常的監(jiān)控,。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里,。孰不知,，“小病不醫(yī)，終成大患”,。等到安全事故發(fā)生后,，再找原因談“幾不放過”晚矣。因此,，一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環(huán)節(jié),，健全“責任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng),，提高“防患”意識，從小事做起,，建立必備的安全防患措施,，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作嚴謹,、執(zhí)行制度認真,、工作程序規(guī)范的良好工作作風。在實際工作中提高自防和互防能力,，做到“三不傷害”,，從而建立起安全管理工作的新風尚。把生產(chǎn)過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài),。

化學工業(yè)時基礎工業(yè)，既服務以其他行業(yè),，也制約著其他行業(yè)的發(fā)展,。我國經(jīng)濟成分的多樣化，給化學品安全管理造成了非常復雜的局面,。而危險化學品的特殊性質(zhì)決定其在生產(chǎn)、經(jīng)營,、儲存,、運輸和使用諸環(huán)節(jié)都存在著不安全因素。

在經(jīng)營過程中,，對危險化學品的購進與銷售以及圍繞購銷經(jīng)營的儲存,、運輸、廢棄物的處置等,，這些不僅是經(jīng)營活動,，而且包含著危險化學品安全管理。如果對危險化學品的特性不清楚,，發(fā)生誤購,、誤售，儲存,、運輸,、廢棄物處置安排不當?shù)龋瑫斐扇藛T傷害,、財產(chǎn)損失,、環(huán)境污染，甚至造成極為惡劣的政治影響,。

20xx年三月二日國務院頒布了《危險化學品安全管理條例》,。通過這幾天的研讀,，我感覺本條例相比20xx年版的條例內(nèi)容更加詳實，責任劃分更加明晰,，使得監(jiān)管部門和企業(yè)更容易適用,。新版《危險化學品安全管理條例》有如下特點 ：

一、第六條,、第七十五條到第一百條都對各部門劃分了職責,，落實了責任，明確了執(zhí)法主體,，避免了推諉扯皮現(xiàn)象,。

二、第八條,、十四條,、六十八條、六十九條等明確規(guī)定了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,、公安機關,、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫部門、環(huán)境保護主管部門,、交通運輸主管部門,、衛(wèi)生主管部門、工商行政管理部門,、郵政管理部門,、工業(yè)和信息化部門之間的互通協(xié)作關系。

三,、第十一條的規(guī)定,，給城市規(guī)劃部門提出新任務，比如危險化學品的行業(yè)規(guī)劃要納入城市規(guī)劃當中,，這一點對從本質(zhì)上提升危險化學品行業(yè)的安全管理很重要,。

四、第二十八條到三十二條,，在所有的安全法律法規(guī)第一次提出了《危險化學品使用許可證》整個概念,，并給出了辦證許可流程、時限和所需材料,。

五,、條例的制定更加詳實，更加實用,。危險化學品在生產(chǎn)中一個設計生產(chǎn),、存儲、運輸,、實用這幾個環(huán)節(jié),，每個環(huán)節(jié)都劃定了監(jiān)管部門和企業(yè)的責任和義務,。使得企業(yè)和基層安監(jiān)部門適用起來更順手。

危險化學品

包括爆炸品,、壓縮氣體和液化氣體,、易燃液體、易燃固體,、自燃物品和遇濕易燃物品,、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品,。

重大危險源

指生產(chǎn),、運輸、使用,、儲存危險化學品或者處置廢棄危險化學品,，且危險化學品的數(shù)量等于或者超過臨界量的單元(包括場所和設施)。

一般規(guī)定

1生產(chǎn),、儲存,、運輸、經(jīng)營,、使用危險化學品和處置廢棄危險化學品的單位,除遵守本標準外,，還應執(zhí)行國務院頒布的《危險化學品安全管理條例》中的其它款項。

2危險化學品單位的主要負責人必須保證本單位危險化學品的安全管理符合有關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和國家標準的要求,并對本單位危險化學品的安全負責。

3分公司所屬的危險化學品的生產(chǎn),、儲存實行審批制度,，未經(jīng)審批,，任何單位和個人都不得生產(chǎn),、儲存危險化學品。

4危險化學品單位從事生產(chǎn),、經(jīng)營,、儲存、運輸,、使用危險化學品或者處置廢棄危險化學品活動的人員,，必須接受有關法律、法規(guī),、規(guī)章和安全知識,、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，并經(jīng)考試合格,，方可上崗作業(yè),。

5危險化學品單位應當接受有關部門依法實施的檢查,，不得拒絕,、阻撓;對檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患應立即排除或者限期排除,，不符合國家標準要求的設施,、設備,、器材和運輸工具應停止使用,。

危險化學品經(jīng)營銷售實行許可制度,。經(jīng)營單位必須具備下列條件：

1經(jīng)營場所和儲存設施符合國家標準。

2主管人員和業(yè)務人員經(jīng)過專業(yè)培訓,，并取得上崗資格,。

3有健全的安全管理制度。

4符合法律,、法規(guī)規(guī)定和國家標準要求的其他條件,。

5沒有化學品安全技術說明書和化學品安全標簽的危險化學品不得銷售。

6單位臨時需要購買劇毒化學品的,，應當憑本單位出具的證明(注明品名,、數(shù)量、用途)向所在地市級公安部門申請領取準購證,，憑準購證購買,。

7領用危險化學品必須持使用單位證明到供應處領取，實行兩人制,。

危險化學品經(jīng)營單位要在要在化工企業(yè)中率先實施“責任關懷”行動,。要認真學習和理解“責任關懷”的內(nèi)涵，樹立自覺承擔社會責任的意識,，通過自愿承諾,，不斷改善健康、安全和環(huán)保狀況,，提升企業(yè)發(fā)展理念.

安全是企業(yè)永恒的主題,，企業(yè)是安全責任的主體。市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗證明,，健全的法治是從根本上解決安全生產(chǎn)問題的必由之路,。只有國家法治健全了，企業(yè)才能有法可依,，有章可循,，再加上行政管理部門實施有效地指導幫助，企業(yè)就能建立安全生產(chǎn)長效機制,，實現(xiàn)從“他則”到“自責”,，從“他律”到“自律”，從“被責任”到“我承諾”，從“要我安全”到“我要安全”的轉變,，企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責任的目標就能實現(xiàn)!

小企業(yè)培訓心得感悟篇十七

時光如梭,，光陰就像流水一樣從我的指尖溜走。不經(jīng)意間我來到央行已經(jīng)工作一年了,，這一年這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷;也是我人生中最美好的回憶;更是我人生發(fā)生轉折的一年,。這一年，在各級領導的帶領和培養(yǎng)下,，在同事們的關心和幫助下,，我在思想、工作,、學習等方面都取得了一定的進步,，個人素質(zhì)也有了一定提高。在對央行肅然起敬的同時,，也會自己能夠成為央行的一員而感到欣喜?，F(xiàn)將本人這一年的工作情況總結如下：

一、問渠那得清如許,，為有源頭活水來

三年的工作經(jīng)歷,，讓我深刻的體會到，學無止境,，為了順應時代的變化,，我將堅持不懈的學習銀行各方面的知識在思想、專業(yè)能力文化諸方面得到鮮活的“源頭之水”,，只有這樣,，才能不斷進步，保持一渠清泉,。

1,、在思想上，我自覺樹立高尚的價值觀和人生觀,，用先進的思想武裝自己,，認真學習中央銀行的工作會議精神，按照“解放思想求真務實提高爭創(chuàng)佳績”的總體要求,，不斷提高自己的政治理論素質(zhì),，一適應社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,。

2,、在工作中，我始終保持積極向上的心態(tài),，努力開展工作,。

3、在生活上，我始終保持一顆積極向上的心,。嚴格遵銀行各項規(guī)章制度,，準時上班、下班,，有事請假,，不在公共場所吸煙、喧嘩等,，注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。

二、立足本職謀進取,，辛勤澆灌央行花

在這一年的時間里,，我熱愛我的本職工作，并能夠認真對待每一項工作任務,，把國家的金融政策靈活體現(xiàn)在工作中,。認真遵守規(guī)章制度，能夠及時完成領導交給的各項任務,，積極主動地開展工作,。

1、團結守紀,，為提高經(jīng)營效益盡心盡力,。一年來，我與同事們團結一致,，服從領導的安排,，積極主動地做好本職工作。

2,、強化會計意識,，發(fā)揮會計職能。這一年,，通過學習,，了解了會計是行使中央銀行職能的重要工具和手段，既有核算作用,，又有管理職能,。工作期間，嚴格遵守會計制度和會計原則,，認真執(zhí)行財經(jīng)紀律,，通過參加行里提供的各種培訓和同事們的幫助，現(xiàn)在我已經(jīng)能獨立的進行會計核算,。

三,、路漫漫其修遠兮,，吾將上下求索

在央行實習的一年，是我不斷學習,、不斷充實的一年,，是積極探索、逐漸成長的一年,。感謝各位領導和同事們給我在央行工作的機會,。但我深知自己還存在經(jīng)驗不足，考慮問題不夠全面等缺點,，以后工作我將在不斷夯實專業(yè)技能的前提下,，不斷加強自己的學習能力，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和技能,，以滿足更新?lián)Q代的新時期,。

我會努力克服自身缺點，認真學習,，努力提高自身素質(zhì),，積極開拓，履行工作職責,，服從領導,。當好參謀助手，與全體職工一起,，團結一致,，為我行經(jīng)營效益的提高，為完成將來一年的各項目標任務作出自己應有的貢獻,。

小企業(yè)培訓心得感悟篇十八

這次培訓的機會來之不易,，我想說，非常感謝公司在如今經(jīng)濟這么惡劣的大環(huán)境下,，還能設身處地的為員工著想,，為員工的發(fā)展著想，不惜代價,，不計成本,，讓這么多的兄弟姐妹可以接受到這么系統(tǒng)而又全面的培訓和學習，對于我們以后的工作和生活,，以及我們事業(yè)的發(fā)展,，都有很大的幫助。

這次培訓給我的感觸很深,，不僅包括培訓的內(nèi)容對我的影響,，還有同事的做事風格，工作氛圍,，以及他們團結一心的團隊合作精神,，都對我產(chǎn)生了比較大的觸動，我要把在培訓所學的,、所見的,、所感受到的一切都運用到我的工作中，并與大家分享,，讓大家都能感受到培訓所帶來的動力,，讓培訓給我們帶來真正的改變。

第一天的拓展訓練也是我第一次參加這種類型的訓練,。沒想到,，在這次訓練中，我也能做到以前想也不敢想的事情,，那是因為團隊的力量,，可以想象，團隊的力量是多么強大,。在這次拓展訓練中,，給我啟發(fā)最大的有三個項目：

1、在疊紙訓練中,，讓我明白了一個道理：人不能只靠自己的理解去做事,，要問清楚別人想要得到什么樣的結果，以及為了達到這個結果,，我們大家應該怎么做,，平常工作的時候不能夠只是自己埋頭苦干，要跟小組成員或者其他的同事溝通,，商量怎么才能達成目標,。每個人都各做各的，這樣只能讓大家的工作效率都降低,，而達不到領導想要的結果,。

2、在信任背摔訓練中,，讓我感受到了團隊的支持是很強大的,，如果沒有兄弟姐妹在后面保護，如果沒有對團隊的充分信任,，我想沒人敢這樣摔下去,。這讓我明白了，在實際工作中,，我的同事,、我的領導，都是能給我以保護和支持的人,，要相信我們不是單獨的一個人,，在我們的背后,，是無數(shù)個默默支持和幫助我們的人。所以當你面臨困難的時候,，不要退縮,，要勇往直前，別怕,，我們有依靠!

3,、翻越畢業(yè)墻，這個環(huán)節(jié)給我的觸動也很深,，看著這么高的墻,，60多個人要在什么都沒有的情況下翻過去，而且還要有時間限制,，人的第一反應就是：怎么可能?這太難了!但是事情擺在眼前,，又不得不做，所以現(xiàn)在的任務不是怎么逃避,，而是怎么想辦法把事情解決掉,，在這種情況下，我們的團隊立刻做出了反應,，選總指揮,，確定第一、二個和最后一個上去的人,，選人梯,，其他的人做保護，最后,，我們在比承諾時間還快很多的情況下就完成了整個任務,。

這就像在我們的工作中，每個人都發(fā)揮不同的作用,，將大家的力量加起來,，那將是不可戰(zhàn)勝的!還有一點就是要學會借助團隊的力量來戰(zhàn)勝困難，面臨困難的時候,，不要畏縮,，看看誰能幫到你，及時向他們求助,，他們都會像我們伸出援助之手,。

參加完拓展訓練，帶著尚未平息的激動和熱情,，我們投入了緊張的學習當中,，這次的學習是比較系統(tǒng)地，涉及到各方面的知識和內(nèi)容,，不僅包括我們的工作的專業(yè)內(nèi)容,，還有關系我們生活和人生的啟發(fā),。

每個人都會面臨各種各樣的壓力，有工作上的,，有生活上的,，適當?shù)膲毫ξ覀兊墓ぷ骱蜕钍怯袔椭模钱攭毫μ蟮臅r候,，不能任由壓力壘積,，就像驢子拉車一樣,，把驢子壓垮的往往是最后一根稻草,，所以要學會解壓，注重松弛有道,，這樣才能更好的工作和生活,。當然沒有壓力的情況下，人就不會進步,，沒有壓力就沒有動力這個道理大家都很明白,，所以，工作要有目標,，目標明確了,，人就會朝著自己的目標去奮斗。