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如何執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度 貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度篇一
一、基本原則
公司和各股室制定制度必須堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合的原則,，結(jié)合工作特點(diǎn),，把握總體方向,，制定便操作,，易管理的內(nèi)部管理制度,。各股室的制度應(yīng)與公司制度相結(jié)合,，不能與公司制定相沖突。
二,、具體辦法
1、公司制度由辦公室整理完成,，具體人員：曾志敏組織,，3月20日前完成,。
2,、公司制度制定的有關(guān)要求,。
①公司制度保留效能與形象建設(shè),、用工管理,、工具,、器具管理,、水表安裝管理,、管道安裝補(bǔ)充規(guī)定,、股室現(xiàn)場管理,、獎罰制度,、治安管理,、內(nèi)退離崗,、津補(bǔ)貼發(fā)放辦法等制度,，增設(shè)股室規(guī)章制度檢查辦法,、形象與效能制度增設(shè)電話回訪制度，其他增設(shè)的內(nèi)容根據(jù)務(wù)虛會的要求增加,。
②公司制度制定一個原則性的制度，并對各股室制定制度起到一個指導(dǎo)性作用,，原則上不設(shè)立處罰項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),。
2,、各股室內(nèi)部管理辦法由各股室自行制定,。具體人員：各部門負(fù)責(zé)人,，時間要求：3月25日前完成。
①各股室制度應(yīng)根據(jù)各自工作特點(diǎn),，結(jié)合工作實(shí)際,，制定便操作的`股室內(nèi)部管理的制度。
②各股室制度應(yīng)包括考勤,、勞動紀(jì)律,、形象與效能建設(shè)管理的有關(guān)做法,、內(nèi)務(wù)管理,、有關(guān)股室的用工管理,、施工工作要求,、物料管理,、安全生產(chǎn)等制度,，同時制定相關(guān)的獎罰標(biāo)準(zhǔn),。
③各股室的制度不能生搬硬套公司管理制度,，應(yīng)提出一些具有開創(chuàng)性的管理辦法。
④各股室負(fù)責(zé)人在制定制度前,，應(yīng)收集其他人員的意見和建議,，根據(jù)務(wù)虛會的提議,，擬定內(nèi)部管理辦法,，并組織本股室人員討論后,，交辦公室曾志敏處,。
三,、有關(guān)要求
1,、各股室負(fù)責(zé)人在思想上應(yīng)高度重視,，認(rèn)真對待該項(xiàng)工作，不能應(yīng)付了事,。
2、各股室負(fù)責(zé)人制定內(nèi)部制度過程中,，應(yīng)廣泛聽取他人意見,，確保內(nèi)部管理制度是一項(xiàng)對事不對人,、公平公正的制度,。
一,、總則
第一條為進(jìn)一步提高公司的接待管理水平,，促進(jìn)接待工作的規(guī)范化,，更好地反映我公司精神面貌，增進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的支持和合作,，達(dá)到增進(jìn)友誼,、交流信息,、有效改善企業(yè)外部環(huán)境,，樹立良好企業(yè)形象的目的,，特制定本管理辦法,。
二,、接待工作的主要任務(wù)
第二條安排上級部門,、兄弟單位、友鄰部門和基層單位領(lǐng)導(dǎo)來公司人員的吃,、住,、行,。
第三條安排重要來賓的檢查,、考察,、調(diào)研等活動,。
第四條協(xié)助辦理公司大型會議的會務(wù)工作,。
第五條協(xié)助開展公共關(guān)系工作,，協(xié)調(diào)好公司的外部環(huán)境,。
三,、接待工作的基本原則
第六條堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識,，增強(qiáng)接待工作深度，宣傳企業(yè)形象,，提高公司聲譽(yù)，并廣泛獲取信息,。
第七條接待工作要堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,，符合禮儀要求,，按制度和程序辦事,，克服隨意性;既要嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,，又要增加兄弟單位之間的感情,，同時也要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。
第八條接待安排應(yīng)根據(jù)來賓的身份和任務(wù)，安排不同領(lǐng)導(dǎo)的接待,，確定相應(yīng)人員的陪同;既要熱情周到,、也要講節(jié)約,，量力而出,，反對鋪張浪費(fèi),。
第九條堅(jiān)持辦公室歸口管理與對口部門接待相結(jié)合的原則,。辦公室負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務(wù);對涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),，應(yīng)由有關(guān)項(xiàng)目部牽頭對口接待,，辦公室配合,。
第十條接待工作中應(yīng)自尊自重,，本著尊敬來賓的原則,，搞好服務(wù)，不允許發(fā)生有損我所形象的事件,。
四、接待工作的的程序與規(guī)定：
第十一條日常接待工作的規(guī)范：
1,、接打電話時,，要使用文明語言如"您好",、"請問貴姓",、"您找哪位",、"請稍候",、"謝謝"等等之類的禮貌用語,。
2,、在打電話前要準(zhǔn)備好記錄用紙,、筆或其它所需要的文件,、資料,，不能等電話接通后，去找所需要的東西而對方拿著聽筒等候,。
3,、當(dāng)客人來訪時,，應(yīng)熱情迎接,，主動引客人到辦公室或接待室交談,。忌讓客人長久等候無人過問,。如本人有事離開辦公室時,，應(yīng)將辦公桌上的文件,、資料安放好,，以免泄密或丟失。
4,、宴請客人時，應(yīng)根據(jù)宴請的性質(zhì)和規(guī)模不同,，分為工作餐,、聚餐,、宴會;根據(jù)來賓的身份，確定不同的人坐陪,。
第十二條一般性接待工作的程序：
1,、接待前的準(zhǔn)備工作
1),、對來賓的基本情況做到心中有數(shù)。
2),、制定和落實(shí)接待計劃,。
3)、做好接待前的細(xì)節(jié)工作,。
2、接待中的服務(wù)工作
1),、安排專人迎接來賓,。
2)、妥善安排來賓的生活,。
3),、商訂活動日程。
4),、安排公司領(lǐng)導(dǎo)看望來賓。
5),、精心組織好活動,。
6)、安排宴請和瀏覽,。
7)、為客人訂購返程車船或飛機(jī)票,。
3,、接待后的工作
1)誠懇地向來賓征求接待工作的意見，并詢問有什么需要接待人員辦理的事情,。
2)把已經(jīng)訂好的返程車(船,、飛機(jī))票送到客人手中,，并商量離開招待所或賓館的具體時間。
3)安排送客車輛,，如有必要還應(yīng)安排公司領(lǐng)導(dǎo)為客人送行,。
五、接待工作的有關(guān)要求
每十三條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標(biāo)明確,，思路清晰,，計劃周密,，主次分明,，機(jī)動靈活,，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)細(xì)作風(fēng),，扎實(shí)做好工作,。
每十四條嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持請示報告制度,，在授權(quán)范圍以外個人不得擅自作任何決定和承諾,。未經(jīng)同意私自安排的宴請等接待費(fèi)用，一律不予簽字報銷,。
每十五條著裝整潔大方,，舉止談吐文明禮貌，服務(wù)熱情,、周到,、耐心，保持良好的精神風(fēng)貌,，從各方面體現(xiàn)恩湃公司的良好形象,。
每十六條辦公室接待管理人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，熟悉接待服務(wù)管理知識，掌握公共禮儀規(guī)范,，了解公司的基本情況以及本省的政治、經(jīng)濟(jì),、人文,、地理,、風(fēng)俗民情和風(fēng)景名勝的一般知識，并具備必需的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力,。
六、附則
第十七條本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過,，自頒布之日起開始實(shí)施。
第十八條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
一、工作時間
(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間,。
(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班。
二,、考勤制度
(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,，并將名單交辦公室備案。
(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出,、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查,、核對,。
(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,，不得無故遲到、早退,、缺勤。
(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗,、聊天等。如有違反,，即作違紀(jì)處理,。
三、請銷假制度
(一)員工請事假,、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假,，事后銷假,。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行,。
(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作,，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四,、著裝,、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一)員工在工作時不得著運(yùn)動裝,、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),，做到服裝整潔,、舉止端莊,、精神飽滿。
(二)員工之間應(yīng)互相尊重,、互相幫助,，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電,、來訪時要用禮貌用語,，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言,。
五,、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生,。所有的文件,、資料、報紙要擺放整齊,，桌面,、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈,。
(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全,、保衛(wèi)、消防工作,，定期檢查,，及時消除存在的隱患。同時,，每一位員工對公司的安全,、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報,、協(xié)助處理的義務(wù),。
六,、各種辦公設(shè)備的使用制度
(一)電腦、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī),、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管,、維護(hù),。
(二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后,，由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,，并安排專人管理。
(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度,。各部門經(jīng)理因公外出,，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下,，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車,。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單",，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,，并憑"用車申請單"報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意,，并填寫使用單,，費(fèi)用自理。
七,、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略,、財務(wù)收支、經(jīng)營成果,、領(lǐng)個資料,、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,，做到不該問的不問,，不該講的不講,。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任,。
一,、目的
推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況,、工作效率以及工作中存在的困難和問題,，從而及時采取相應(yīng)的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決,，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責(zé)基礎(chǔ)上,，強(qiáng)化執(zhí)行，提高效率,，進(jìn)一步規(guī)范管理,。
同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內(nèi)容和工作過程等方面進(jìn)行全面的了解,，并且通過自我監(jiān)督和總結(jié),，提出合理化建議，明確工作目標(biāo),，突出工作重點(diǎn),，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，提高個人工作技能和能力,。
此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分,，績效管理的原始依據(jù)之一,。
二、范圍
1.本管理制度適用于各部門經(jīng)理及以下各層次管理人員,、正式和實(shí)習(xí)期員工,。
2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。
三,、原則
1.真實(shí)性：真實(shí),、客觀填寫《工作日志》相關(guān)內(nèi)容;
2.完整性：保證《工作日志》及相關(guān)內(nèi)容填寫的完整性;
3.簡明性：《工作日志》的填寫應(yīng)簡明扼要、重點(diǎn)突出,，并可按重要性從大到小有序排列;
4.及時性：《工作日志》當(dāng)日及時填寫;
5.權(quán)威性：《工作日志》將作為公司員工月度,、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。
四,、職責(zé)
1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)：不定期對公司各層次管理人員及員工的《工作日志》進(jìn)行查閱,，確認(rèn)并提出指導(dǎo)意見;
2.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)：定期對部門經(jīng)理及員工的《工作日志》進(jìn)行檢查、確認(rèn),、審閱并提出指導(dǎo)意見;
3.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)：每天對本部門員工以及基層主管的《工作日志》進(jìn)行檢查,、確認(rèn),、審閱并提出指導(dǎo)意見;部門經(jīng)理在公司每周例會上，主要依據(jù)工作日志向總經(jīng)理,、副總經(jīng)理匯報總結(jié)本周工作,，并計劃下周工作要點(diǎn);
4.人事行政負(fù)責(zé)：負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對各層次管理人員及員工《工作日志》的記錄情況進(jìn)行檢查,、審閱,，定期向總經(jīng)理匯報工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報總經(jīng)理并追究相關(guān)人員有關(guān)責(zé)任,。
五,、應(yīng)用
1.《工作日志》以電子文檔形式完成并上交。
2.各部門員工每天將填寫的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部,，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部,，(特殊情況未能及時上交，應(yīng)向負(fù)責(zé)人解釋原因,，并在當(dāng)天工作日志表中加以說明,。);
3.人事行政部每天將收集的《工作日志》交副總經(jīng)理檢查、確認(rèn),、審閱以及指導(dǎo);
4.副總經(jīng)理自行安排對各部門員工工作日志的檢查、確認(rèn),、審閱以及指導(dǎo)工作,。
六、管理措施
1.人事行政部對員工的《工作日志》依部門分類,、分級,、分時間保管，以便于檢索和查閱;
2.本管理制度在實(shí)施過程中逐步完善,。
3.處罰：對于不按時上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者,，每次每項(xiàng)處以20元罰款。
如何執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度 貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度篇五一,、總則
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：
1,、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。
2,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。
3、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。
4,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。
5,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。
6,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密,。
7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。
8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。
二、服務(wù)規(guī)范
1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大
2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。
3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。
5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。
三,、業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。
2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,。
3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理;屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送,。
4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。
5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。
7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。
8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。
9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。
10,、每周一中午開例會,，11點(diǎn)開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),。
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,。
12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四,、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。
3,、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。
4,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
5,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。
風(fēng)險提示：
實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。
五,、保密制度
1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。
2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),。
b,、人事決策中的秘密事項(xiàng),。
c,、專有技術(shù)。
d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。
e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行賬戶賬號。
f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,。
g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。
3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。
4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。
5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,。
6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng),、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
六,、差旅費(fèi)管理制度
1,、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,。
2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,。
3,、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),。
4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展,。
5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù),。
6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。
7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。
8,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。
9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報支項(xiàng)目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。
10,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,。
11,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷,，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。
12,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)報銷,。
13、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個人自理,。
七,、薪金制度
1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。
2,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。
八,、福利制度
1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日。
2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,。
3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),。
4、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日),。
5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費(fèi)自理,。
6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn)),。
九、附則
本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。
一,、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì),，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度,。
二,、適用范圍：
公司全體員工
三,、具體內(nèi)容：
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放,、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋,、帽,、工作牌及勞動防護(hù)用品等。
第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn),、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽,、檢查考核等工作,。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝,。
2,、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套。
3,、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1,、工作服使用年限：(冬,、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,，兩年后的回收屬自愿行為,。
2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,，及時進(jìn)行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時組織更換,。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),，明確數(shù)量、材質(zhì),、尺寸規(guī)格,、交期、價格,、發(fā)票稅點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,，驗(yàn)收合格后入庫保管。
4,、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放,。
四,、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工,，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。
2,、公司組織大型集體活動時,，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝,。
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用,。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),。
3,、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4,、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買,，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理,。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬,、夏裝的,，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作,。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件,、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
五,、遵守事項(xiàng)
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2,、員工對配發(fā)的工作服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞,、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng)),，按原價賠償,。
5、工作服應(yīng)保持整潔,，如有損壞,，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ);
6,、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進(jìn)行檢查,，員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查,，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰,，并計入當(dāng)月績效考核;
7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任,。
8,、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。
第一條,、本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外,，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金,。
第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金,，其金額如下：
(一)總經(jīng)理,、副總經(jīng)理：10萬元整。
(二)第一,、二階職員：6萬元整,。
(三)第三階職員：4萬元整。
(四)第四階職員：3萬元整,。
(五)其余正式任用職員：2萬元整,。
(六)服務(wù)員：1萬元整。
第三條,、身份保證金一時難以繳足者,，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,，四舍五入),，累積至前條規(guī)定金額為止。
(一)第四職階以上員工,，每月按其固定薪金總額扣存4%,。
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%,。
第四條,、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算,。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計息,。
第五條、員工在職期間,，其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買,，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,，充為身份保證金。
第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,，不得贈與、轉(zhuǎn)讓,、或抵押,。
第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外,，其身份保證金及依第五條提存的股票,，悉數(shù)充為賠償金。
第八條,、員工離職時,，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月,，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條、員工身份保證金不能一時繳足者,，按月于發(fā)薪日扣存,，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條,、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同,。
