無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅嫖医o大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
企業(yè)人力資源管理師
這些情況,，大多數(shù)企業(yè)都曾出現(xiàn)
◆一個(gè)工價(jià)，不知人力成本幾何
◆工人工資如坐山車,，旺季時(shí)老板心跳,，淡季時(shí)工人造反
◆干活的挑三揀四，分工的顧慮重重
◆一張單價(jià)調(diào)整申請(qǐng)單,，難倒多少英雄漢
◆企業(yè)總感覺給得太多,，工人總感覺不滿足
計(jì)件工資沒有得到科學(xué)的設(shè)計(jì)，必然是員工與企業(yè)的矛盾重重,，
◆工序,、崗位之間薪酬分配沒有體現(xiàn)公平原則
◆工作量沒有得到清晰的測(cè)算，產(chǎn)品單價(jià)不合理
◆單價(jià)與工人薪酬水平之間的聯(lián)系沒有經(jīng)過評(píng)估,，工人薪酬波動(dòng)過大
◆薪酬沒有測(cè)算,，以至于薪酬總額失控
◆品類與單價(jià)的關(guān)系錯(cuò)亂,產(chǎn)品銷售一波動(dòng),則薪酬水平失控
如您有以下困惑，那本次課程將適合貴公司……
1,、產(chǎn)品單價(jià)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有何關(guān)系?
2,、如何通過單價(jià)讓工人的薪酬保持在一定的穩(wěn)定水平?
3、如何對(duì)計(jì)件型薪酬進(jìn)行總額測(cè)算,，從而控制企業(yè)的人力成本?
4,、各工序的單價(jià)該如何確定，高低應(yīng)如何把握?
5,、如何用單價(jià)來規(guī)避工人對(duì)工作的挑三揀四?
6,、如何平衡生產(chǎn)中的淡旺季導(dǎo)致的工人薪酬波動(dòng)過大?
7、單價(jià)該如何在動(dòng)態(tài)中調(diào)整，從而確保工人薪酬具有一定的穩(wěn)定性?
8,、如何規(guī)避生產(chǎn)過程中生產(chǎn)品類的變動(dòng),，而給薪酬水平帶來的過大變動(dòng)?
9、在控制人力成本的同時(shí),，如何提高工人的積極性?
【課程目標(biāo)】
◆讓企業(yè),、高層清晰認(rèn)識(shí)：利潤(rùn)、工人工資,、員工積極性應(yīng)如何才能做到最好的兼顧
◆讓人力資源從業(yè)者系統(tǒng)的掌握計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)技術(shù)
◆讓生產(chǎn)管理者掌握如何通過對(duì)單價(jià)的掌握,，從而提高工人的積極性
——徹底破解企業(yè)計(jì)件型薪酬反復(fù)出現(xiàn)的疑難問題!
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