人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)人力資源管理師

股票期權(quán)計(jì)劃作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制萌芽于70 年代的美國(guó)，在 90 年代得到長(zhǎng)足的發(fā)展,。根據(jù)美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則的法律解釋?zhuān)善逼跈?quán)計(jì)劃可分為激勵(lì)股票期權(quán)(Incentive Stock Option)與非法定股票期權(quán)(Non qualified Stock Option)兩種類(lèi)型,。而由于股票期權(quán)通常是授予給公司的經(jīng)理層,，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)界也將其通稱(chēng)為經(jīng)理股票期權(quán)(Executive Stock Option)。

作為一種企業(yè)內(nèi)部分配制度的創(chuàng)新,，股票期權(quán)的產(chǎn)生及發(fā)展與美國(guó)公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司 治理結(jié)構(gòu)變化密切相關(guān),，另外的重要原因還包括經(jīng)理人賣(mài)方市場(chǎng)特性的強(qiáng)化與高級(jí)人才流動(dòng) 給企業(yè)帶來(lái)的威脅加大、美國(guó)稅收政策和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布,、與股票期權(quán)計(jì)劃相關(guān)服務(wù)業(yè)的 發(fā)展,、大規(guī)模企業(yè)精簡(jiǎn)與兼并重組的發(fā)生等，同時(shí)整個(gè) 80 年代與 90 年代美國(guó)股票市場(chǎng)的持續(xù)牛市也是關(guān)鍵性的因素之一,。

有統(tǒng)計(jì)表明,，截止 1998 年美國(guó) 350 家最大公司中有近 30%實(shí)施了員工普遍持有股票期權(quán)計(jì)劃，用于員工激勵(lì)計(jì)劃的股票平均占股票總數(shù)的近 8%,，在計(jì)算機(jī)公司,，這一比例高達(dá) 16%,，總體上實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的公司用于股票期權(quán)計(jì)劃的股票已占股票總數(shù)的 10%,。根據(jù)布萊克與斯科爾斯的選擇權(quán)定價(jià)理論來(lái)估算,，1998 年全美 100 家大企業(yè)的薪酬中，有53.3%來(lái)自選擇權(quán),，1994 年才 26%,，80 年代中期僅有 2%,。在推行股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)數(shù)量急劇增加的同時(shí),，股票期權(quán)計(jì)劃的受益面也在擴(kuò)大，開(kāi)始由經(jīng)理層面向一般的公司雇員擴(kuò)散,。

另外的一個(gè)重要的變化是,，股票期權(quán)的種類(lèi)與技術(shù)方面的設(shè)計(jì)不斷得到創(chuàng)新與應(yīng)用，例 如從無(wú)條件的股票期權(quán)到按升水定價(jià)的期權(quán)與附加條件期權(quán)，還有換新期權(quán)的出現(xiàn)等,。 在我國(guó)的香港,，上市公司也普遍實(shí)行了認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃(Share Option Scheme，SOS)作為對(duì)公司雇員進(jìn)行激勵(lì)的重要手段,。香港上市公司的 SOS 必須符合《上市規(guī)則》第十七章的有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)聯(lián)交所批準(zhǔn),，同時(shí)該類(lèi)計(jì)劃必須獲得股東大會(huì)的批準(zhǔn),。在香港上市的紅籌股公司 包括聯(lián)想香港公司、方正香港公司,、上海實(shí)業(yè)及北京控股等均參照實(shí)行了 SOS。

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