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人力資源主任的任職要求篇一

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理,、招聘,、錄用、轉(zhuǎn)正,、員工關(guān)系等工作;

2,、獨立組織、開展各類培訓(xùn),，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn),，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

3、薪酬績效管理,、員工福利管理;

4,、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1,、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2,、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

3,、熟悉人力資源各模塊,，擅長招聘、培訓(xùn),、績效,，文字功底扎實，寫作能力強;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象,、責(zé)任感,、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源主任的任職要求篇二

職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表,、獎金表核對,，并制作當(dāng)月工資表;

2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

3,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5,、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6,、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7,、完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、具有較強責(zé)任心,，工作主動性強，思維嚴(yán)謹(jǐn),，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3,、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力,，熟練word,、excel、ppt等各種辦公軟件;

4,、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位,。

人力資源主任的任職要求篇三

職責(zé)：

1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

2,、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致,，并協(xié)助做好日常管理工作;

3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4,、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5,、 執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、錄用工作;

6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7,、 完成部門相關(guān)報表,，并確保準(zhǔn)確性;

8、 跟進公司的各項培訓(xùn)工作;

9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

2,、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗,，了解招聘工作開展的流程。

3,、良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強,，思路清晰,，工作主動熱情，有團隊合作精神,，服務(wù)意識好,。

4、了解人力資源及行政工作流程,。

5,、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件,。

人力資源主任的任職要求篇四

職責(zé)：

1,、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容,。

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4,、管理勞動合同,，辦理入職、離職手續(xù),。

5,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

崗位素質(zhì)要求：

1,、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先,。

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源薪酬,、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一,，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識,。

3、邏輯思維性強,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。

4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源主任的任職要求篇五

職責(zé)：

1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況,，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;

2.負(fù)責(zé)薪酬、績效,、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;

3.負(fù)責(zé)簡歷甄別,、人才測評、面試,、錄用等工作,，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化,，人才配置和選拔,，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行

5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系,，提供員工關(guān)系管理方面的支持,。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2,、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;

3、溝通技巧良好;

4,、能熟練運用excel,、word、powerpoint等計算機辦公軟件,。

人力資源主任的任職要求篇六

職責(zé)：

1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

2. 監(jiān)督與跟蹤hr各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進度,、培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行,、薪酬核算與發(fā)放,，績效組織與開展等

3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策,。

4. 輔助與支持hr各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展,，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具,、測評工具,、培訓(xùn)設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度,。

5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進,，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等

6. 管理公司行政事務(wù),，包括綜合采購,、食堂、物業(yè)等,，提升員工滿意度,。

7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系,、勞務(wù)訴訟等事宜,。

任職要求：

1. 人力資源、管理,、機械,、電氣、計算機或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。

2. 8年以上人力資源經(jīng)驗,，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn),、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先,。

3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程,。

4. 良好的人際溝通技能,。

5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針,。

6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

人力資源主任的任職要求篇七

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌各部門的招聘需求,，編制年度招聘計劃;

2、執(zhí)行招聘,、面試,、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;

3,、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)檔案的日常記錄;

7,、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

8,、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作,。

人力資源主任的任職要求篇八

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作,，以及公司各部門關(guān)系管理,，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;

2,、根據(jù)公司各部門人力招聘需求,，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、考勤,，績效管理,、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù),、報表,，如花名冊報表、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;

5,、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除;

6,、登記、整理,、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;

7,、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項,。

人力資源主任的任職要求篇九

1,、協(xié)助完成公司績效資料匯總,，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標(biāo)的分解和推動落地;

2,、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開展,，有效組織培訓(xùn)計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀,，有效推進公司制度,、流程以及工具的迭代;

3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作,，對接做好企業(yè)文案編寫,、團隊建設(shè)等工作的開展;

4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集,、分析;

5,、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn),、檔案,、會議、車輛,、費用報銷等的管理工作;

6,、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作,。

人力資源主任的任職要求篇十

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,。

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告,。

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施,。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,。

8,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人力資源主任的任職要求篇十一

1,、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、考勤,、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3,、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4,、 做好各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5,、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職,、入職,、晉升、調(diào)動,、降職等);

7,、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8,、制定績效評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

人力資源主任的任職要求篇十二

1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作,。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo),。

5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作,。

6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主任的任職要求篇十三

1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計,、匯總,、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào),，確保部門之間信息暢通;

4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理,、技術(shù)人員招聘、面試,、錄用事宜;

5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘,、錄用各類人員;

6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況,，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系,，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃 ,，報批、分解落實;

9.建立科學(xué),、可行的后備人才儲備和選拔機制,，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理,、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導(dǎo),，以適合公司人才發(fā)展需要;

11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系,。