無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇一

2,、針對企業(yè)類客戶(b端),，積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶;

3,、通過電話,、拜訪,、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;

4,、捕捉客戶需求,，挖掘潛在客戶結(jié)合公司產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;

5,、了解分析客戶需求,，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度,、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;

6,、與客戶達成合作意向、完成簽單,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇二

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求,，編制招聘計劃;

2,、 分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作,，包括簡歷篩選,、電話邀約、安排面試,、錄用跟進等;

4,、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5,、 負責員工的日常培訓,，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

6,、負責公司黨工團日常相關(guān)事務;

7,、完成上級交代的其他工作任務。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇三

1,、負責分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職),，維護hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性,、規(guī)范性,、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

3、員工福利及關(guān)懷：當?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢、節(jié)假日福利,、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

4 ,、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關(guān)政策;

5,、推進公司人力資源政策,、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險;

6,、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7,、協(xié)助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織,、實施招聘工作;

2,、員工入、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)手續(xù)的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4,、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃;

5,、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

6,、協(xié)助上級其他的工作事項,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇五

1、維護和拓展招聘渠道,，負責人才庫維護和管理;

2,、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、晉升等人事手續(xù);;

3、協(xié)助上級完成員工培訓,、員工關(guān)系管理等工作;

4,、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程;

5,、協(xié)助組織公司員工的各類活動,，建設(shè)完善公司企業(yè)文化;

6、負責員工信息檔案的建立及維護,，協(xié)助建立人事檔案管理制度,，;

7,、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù);

8、交代的其他事務,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇六

1,、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標,，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體管理水平;

2,、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整,、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平,、優(yōu)化人力資源配置,、控制人力資源成本;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

5,、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

6,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進員工工作效率的提升;

7,、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8,、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

9,、負責人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇七

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

3,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);

5,、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇八

1,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

3,、協(xié)助店長做好相應的職位說明書,，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4,、根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置;

5,、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7,、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8,、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策,，辦理社會保障福利;

9,、組織員工崗前培訓,、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

10,、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

11,、完成店長交辦的其他工作,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇九

崗位職責：

持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定,、修改和優(yōu)化人力資源政策,、流程、方案,，并確保其合法性,，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度,，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

協(xié)調(diào)hr系統(tǒng)使用期間,，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區(qū)專家角色,，解答各部門,、團隊hr就政策、流程,、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問,。

職位要求：

大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉國家,、地方政策、法規(guī),，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

接觸過mercer或towerswatson更佳;

具備使用,、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力,。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇十

1.熟悉各大招聘渠道,，根據(jù)公司人才需求計劃,，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導完成管理體系的維護工作,，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護,、勞動合同管理、考核晉升,、培訓等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職,、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集,，oa、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導公司企業(yè)文化,、組織各類團建活動;

企業(yè)人力資源職責和范疇篇十一

1. 負責客戶招聘,、測評項目需求的挖掘，客戶關(guān)系的維護,，以及相關(guān)的招投標工作;

2. 負責客戶外部招聘(校招,、社招)，內(nèi)部競聘,、測評(一線,、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

3. 負責客戶招聘,、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

4. 負責招聘,、測評項目的整體協(xié)調(diào)與管控(流程控制、成本控制,、人員協(xié)調(diào),、物資協(xié)調(diào))，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

5. 參與公司招聘,、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調(diào)試,，產(chǎn)品流程的培訓與分享;

6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);

7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

8. 響應并完成上級分配的其他任務。

企業(yè)人力資源職責和范疇篇十二

工作職責:

1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度,，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實,，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;

2. 結(jié)合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構(gòu)設(shè)置及預算管理要求,，負責組織機構(gòu)管理工作,，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作,，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度,，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程,，開展招聘工作,，進一步優(yōu)化分公司團隊結(jié)構(gòu),，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作,，通過考核工具的有效使用,，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作,，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

6. 依據(jù)公司培訓體系,，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程,，促進員工的個人發(fā)展,，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7. 配合分公司管理層,，建立和完善分公司員工溝通機制,，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系,，合理管控勞動關(guān)系風險;

8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化,，組織開展各類員工活動,，提高公司凝聚力,，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗,，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗,，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力,，具備全局觀和主觀能動性,，認真細致，責任心強,，思想活躍,，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜,，細致,，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。