范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源助理崗位職責篇一

2,、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;

3、預約,、面試,、復試;

4、入職,、離職,、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5,、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6,、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位職責篇二

1,、負責公司員工考勤核對,、統(tǒng)計與匯總工作;

2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

3,、負責公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4,、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5,、負責完成部門日常人事工作;

6,、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理崗位職責篇三

1,、負責員工的入職,、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

2,、hr系統(tǒng)和oa系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入,、更新、核查及維護工作;

3,、公司內(nèi)部人事檔案的建立,，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

4,、請假,、加班、公出等考勤流程審核,、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5,、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

7,、負責每年度員工俱樂部的組建工作,，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

8,、協(xié)助公司各類培訓的組織,、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進行員工培訓需求調(diào)查,、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10,、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導交辦的事項,。

人力資源助理崗位職責篇四

1,、行政管理：負責公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢,。月度季度/年度團建活動組織,，辦公室環(huán)境維護;

2、員工關(guān)系：

1)辦理入離職手續(xù),，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理,、晉升、降級,、輪崗,、調(diào)動等;

2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔,，如面試材料,、檔案管理、文件管理等;

3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;

3,、招聘管理：含招聘渠道維護,、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;

3)渠道管理;

3、績效/培訓協(xié)助工作;

人力資源助理崗位職責篇五

1,、協(xié)助實施人力資源工作計劃,。

2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實施,，輔助完成人員招募,、培訓、績效,、薪酬,、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作,。

3,、協(xié)助完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

4,、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實。

5,、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職,、合同、轉(zhuǎn)正,、晉升,、離職等手續(xù)辦理。

6,、協(xié)助員工培訓工作的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理,。

7,、協(xié)助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織,。

8,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責篇六

1,、負責公司招聘崗位的簡歷篩選,、邀約面試、初次面試溝通等;

2,、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理,，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3,、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作,。;

4、協(xié)助開展人員培訓,、員工績效考核,、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計員工考勤,、審核員工請休假手續(xù);

6,、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源助理崗位職責篇七

1.協(xié)助完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、聘前測試,、初試等相關(guān)工作;

5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.尋求與人才市場,、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系,。

人力資源助理崗位職責篇八

職責：

1,、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

2,、接打電話,、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3,、應(yīng)聘者的接待與初試;

4,、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

5,、新人上崗手續(xù)的辦理;

5,、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放,，以及各種函件的上傳下送;

6,、完成主管交給的各種臨時性任務(wù)。

任職要求：

1,、20-28歲;

2,、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力,，工作認真負責，熱愛本職位;

4,、具有良好的團隊合作精神,，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

5,、熟練使用辦公軟件,，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6,、具備強烈的責任感，事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力,，耐心、細心,，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,。

人力資源助理崗位職責篇九

職責：

1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：

2,、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等;

3,、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4,、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

5,、其它各項事務(wù)性工作管理;

任職資格：

1,、大專以上學歷，人力資源,、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用excel;

3,、有良好溝通及學習能力;

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理崗位職責篇十

職責：

1,、協(xié)助上級處理公司招聘,、培訓、薪酬福利,、員工關(guān)系,、勞動關(guān)系等方面的工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、升職等手續(xù);

3、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行,。

任職資格：

1,、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

2、工作細致認真,，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

3,、性格開朗,，品行優(yōu)良，責任心強,，工作細致積極主動,，具有良好的學習能力;

4、招收應(yīng)屆大學生,。

人力資源助理崗位職責篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策,，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通,，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃,。負責推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地,。

2、推進,、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施,。

3、負責分管體系人員招聘,，后備人才培養(yǎng),，人才梯隊建設(shè)。

4,、人力資源各模塊日常工作指導,、推進和完善。

5,、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通,，推動企業(yè)文化建設(shè)。

6,、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量,、職位說明書，推動職位分析工作,。

7,、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行,。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算,，細化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,。

人力資源助理崗位職責篇十二

1.負責員工關(guān)系,、勞動關(guān)系手續(xù)辦理;

2.負責招聘事宜;

3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

5.負責考勤統(tǒng)計,，工資,、績效核算;

6.負責員工社保和公積金的辦理;

7.與總部人力資源部對接,。

人力資源助理崗位職責篇十三

職責;

1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道,、電話邀約,，面試接待，候選人跟蹤;

2,、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

3,、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學歷，人力資源,、管理類專業(yè);

2,、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

3,、抗壓力強,，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

4,、溝通表達佳,，有英文基礎(chǔ);

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

人力資源助理崗位職責篇十四

1,、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2,、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制,、招聘流程、人才儲備機制),，提升招聘質(zhì)量;

3,、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4,、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

5、負責接待,、員工入離職手續(xù)辦理,、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

6,、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作,。