每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率俏覟榇蠹宜鸭膬?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

職場(chǎng)禮儀的小故事篇一

一天,，車行里來(lái)了一位中年主顧，他說(shuō)汽車出了點(diǎn)毛病,，讓他們給修理一下,。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢,，哪里肯干活,。于是，哥哥走了過(guò)去,，把弟弟手中的抹布接過(guò)來(lái),，給汽車做了檢查。車子沒(méi)什么大問(wèn)題,，就是很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)修養(yǎng)過(guò)了,，于是他對(duì)那位先生說(shuō)：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好,?！?/p>

客人聽(tīng)到這話，放心地走了,。哥哥一刻不停地忙了起來(lái),，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車?yán)锢锿馔獠恋靡粔m不染,。這時(shí),，躺在一旁的弟弟嘲笑他說(shuō)：“老兄，別太傻了,，不該干的活兒也干了,，那么勤快有什么用!”

哥哥卻笑了笑說(shuō)：“反正我也沒(méi)事做，擦擦車我并沒(méi)有受損失呀,，等明天顧客來(lái)取車時(shí)看到車子煥然一新心里一定很高興,。”

第二天,，那個(gè)顧客來(lái)取車了,，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥,，并對(duì)他說(shuō)：“我是一個(gè)大公司的董事長(zhǎng),，你為我修車的這種勤快、細(xì)致,、周到的精神,，使我深受感動(dòng)。我認(rèn)為你是一個(gè)優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”

哥哥的命運(yùn)從此發(fā)生了改變,，不久,，經(jīng)過(guò)努力他當(dāng)上了這個(gè)公司的部門經(jīng)理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺(jué)得枯燥的工作。

人生感悟：

納西族有這樣一句諺語(yǔ)：“好逸惡勞千金也能吃空,，勤勞勇敢雙手抵過(guò)千金,。”勤勞這種美德是永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)的,。哥哥的誠(chéng)懇和默默無(wú)聞的勞動(dòng)反而贏得了一個(gè)大公司董事長(zhǎng)的賞識(shí),，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧,。

職場(chǎng)禮儀的小故事篇二

美國(guó)福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司,，它不僅使美國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)在世界獨(dú)占鰲頭，甚至改變了整個(gè)美國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況,。然而,，誰(shuí)又能想到該奇跡的創(chuàng)造者福特當(dāng)初進(jìn)入公司的敲門磚竟是撿廢紙這個(gè)簡(jiǎn)單的動(dòng)作呢?

剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車公司應(yīng)聘,，一起參加應(yīng)聘的幾個(gè)人學(xué)歷都比他高,，福特面試成功的機(jī)率很小。當(dāng)福特敲門走進(jìn)董事長(zhǎng)辦公室的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)門口地上有一團(tuán)紙,，他很自然地彎腰把它撿了起來(lái)，然后扔進(jìn)了垃圾簍里,。

當(dāng)福特剛剛坐下,，準(zhǔn)備把之前準(zhǔn)備好的自我介紹向公司董事長(zhǎng)說(shuō)出的時(shí)候，董事長(zhǎng)就發(fā)出了邀請(qǐng)：很好,，福特先生，你很棒,，你已經(jīng)被我們錄用了,。 此時(shí)的福特當(dāng)然不知道這個(gè)令他無(wú)法相信的錄用通知竟是源于他那個(gè)不經(jīng)意的動(dòng)作。而此后,，福特的表現(xiàn)也并沒(méi)有讓董事長(zhǎng)失望,，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界,。

福特的成功看上去很偶然,，但實(shí)際上卻是必然的，他下意識(shí)的動(dòng)作是習(xí)慣,、品質(zhì)和修為的體現(xiàn),，而這種習(xí)慣的養(yǎng)成卻來(lái)源于他們的積極態(tài)度，正如心理學(xué)家威廉﹒詹姆士所說(shuō)：播下一個(gè)行動(dòng)，你將收獲一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣,，你將收獲一種性格;播下一種性格,，你將收獲一種命運(yùn)。

人生感悟：

蝴蝶效應(yīng)指的是在一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)中,，初始條件下微小的變化能帶動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的巨大的連鎖反應(yīng),。對(duì)于這個(gè)效應(yīng)最常見(jiàn)的闡述是：一個(gè)蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導(dǎo)致一個(gè)月后德克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng),。

可見(jiàn),，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時(shí)的一言一行都有可能影響一生,。在一個(gè)人的人生歷程中,，一次大膽的嘗試，一個(gè)燦爛的微笑,，一個(gè)習(xí)慣性的動(dòng)作,，一種積極的態(tài)度和真誠(chéng)的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功,，它能帶來(lái)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報(bào)酬,。

職場(chǎng)禮儀的小故事篇三

到公司工作兩年多了，比我后進(jìn)公司的同事陸續(xù)都得到了升職的機(jī)會(huì),，我卻原地踏步,，心里很不是滋味。在想他們運(yùn)氣都這么好,，也許關(guān)系比較硬吧...又或許是老板看我不順眼...

有一天,，我冒著被解聘的風(fēng)險(xiǎn)，找到老板理論,?！袄习澹沂欠裼羞^(guò)遲到,，早退或亂章違紀(jì)的情況?”我問(wèn),。老板干脆地回答“沒(méi)有啊，你一向很遵守規(guī)矩”,。

“那是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有看法嗎?”老板先是一怔，然后說(shuō)“當(dāng)然沒(méi)有,，我們都覺(jué)得你是個(gè)好員工,。”

“為什么比我進(jìn)公司晚比我資歷淺的人都可以得到重用升職，但我卻一直在一個(gè)微不足道的崗位上工作了兩年多,，也沒(méi)得到老板賞識(shí),，沒(méi)有升職也沒(méi)有加薪?”

老板一時(shí)不知道說(shuō)啥好,，愣住了，不一會(huì)笑笑說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)再說(shuō),，我這里有個(gè)急事,，要不你臨時(shí)先幫我處理一下?”

原來(lái)，公司一家客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品和實(shí)力狀況,，老板叫我聯(lián)系他們,，問(wèn)問(wèn)啥時(shí)候過(guò)來(lái)。

“這真是個(gè)非常重要的任務(wù),?！背鲩T前，我不忘調(diào)侃一句,。心里在想，老讓我干這種芝麻小事,。

20分鐘后,，我回到老板辦公室匯報(bào)工作。

“聯(lián)系好了嗎?”老板馬上問(wèn),。

“聯(lián)系到了,，他們說(shuō)可能下星期才能過(guò)來(lái),。”

“具體是下星期幾?”

“這個(gè)我倒沒(méi)有細(xì)問(wèn),，不清楚,。”

“他們一共多少人來(lái)啊,?！?/p>

“啊!!您沒(méi)讓我問(wèn)這個(gè)啊!”

“那他們是坐火車、飛機(jī)還是怎么來(lái)?”

“這個(gè)您也沒(méi)讓我打聽(tīng)啊!”

老板不再說(shuō)啥了,，他打電話叫朱開(kāi)山過(guò)來(lái),。朱開(kāi)山比我晚到公司近一年，但現(xiàn)在已經(jīng)是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人了,，老板交給他剛才相同的任務(wù),。大概十分鐘后，朱開(kāi)山回來(lái)了,。

“哦,，老板，是這樣的……”朱開(kāi)山開(kāi)始匯報(bào)：“他們是坐下星期三下午5點(diǎn)的飛機(jī),，大約晚上8點(diǎn)鐘到,，他們一行8個(gè)人，由采購(gòu)招標(biāo)部袁經(jīng)理領(lǐng)隊(duì),，我跟他們說(shuō)了,，我們會(huì)安排接機(jī)。

另外,，他們打算考察三天時(shí)間,，具體行程到了以后雙方再協(xié)商。為了工作方便,，我建議把他們安排在附近的迎賓館,，既方便又有檔次和誠(chéng)意，如果您同意,，明天我就提前預(yù)訂房間,。

再有，下周天氣預(yù)報(bào)有陣雨,，我會(huì)隨時(shí)跟他們聯(lián)系,，如果行程有變，我隨時(shí)跟您匯報(bào),?！?/p>

朱開(kāi)山出去后，老板拍了拍我的肩膀說(shuō)：“嗯,，現(xiàn)在我們來(lái)繼續(xù)談?wù)勀闾岬膯?wèn)題,?！?/p>

“額，不用了,，我已經(jīng)明白了,，謝謝老板，打攪您了,。"

我突然明白,，沒(méi)有人天生就是就擔(dān)當(dāng)大任的材料，都是從最簡(jiǎn)單,、最平凡,、最不起眼的小事做起。不能做那種小事不想做,，大事做不好的人,，現(xiàn)在為自己貼上的標(biāo)簽，就決定了以后是否會(huì)被委以重任,。

總結(jié)： 工作能力的差距直接影響到工作的效率,，每一個(gè)公司都急切需要那些能夠積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。

優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)被動(dòng)地等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作,，而是主動(dòng)去思考自己該做什么,，并且竭盡所能地去完成。