總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

總結工作中不足和改進意見和建議的意義篇一

1,、學習上還不夠，系統(tǒng)的理論學習還不夠注重,，在工作中,，對社會主義初級段理論、市場經(jīng)濟理論還沒有提到應有的高度,，學習還浮在表面,，還沒有到達應有的深度。

2,、政治理論方面的資料看的少,，市場經(jīng)濟理論,，法律知識,，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣,，在思想上對本職工作應具備全面的素質,，掌握更多知識的`重要性認識不足。

3,、開展批評與自我批評做的還不夠,。在會上作自我批評多，在其他狀況下作自我批評少,；批評別人打不開情面,，不夠大膽，怕傷害同志間感情,，不利于工作的順利開展,。

今后努力的方向：

一是要加強學習，關于貫徹中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動及熱愛偉大祖國建設完美家園這一主題,，以思想的大解放推進城鎮(zhèn)化,、新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程，實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的重要思想理論學習,。也確定了我們的新思想,，進一改造自我的人生觀、世界觀,，樹立遠大目標,，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化,，提高自身素質,，緊密聯(lián)系群眾，調整心態(tài),，制訂可行計劃,，努力工作，不斷提高工作水平,，提高為人民服務水平,，充分展示自我的潛力和水平。

二是要嚴格要求自我,，嚴厲約束自我,，時刻警示自我。在充分認識到自我的缺點的基礎上,，努力改變工作中遇事處理不果斷,、不細致等問題，工作中,、生活中有不如意之處,，多從自我身上找原因，克服松懈心理,，樹立生活,、工作目標，化劣勢,、失敗為前進的動力,，持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠持續(xù)自我用心肯干,、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展,，廣泛學習一切有益知識,。

總結工作中不足和改進意見和建議的意義篇二

轉眼間，20__年已經(jīng)過了一半,，回想上半年的工作,，有收獲也有不足,，歸納總結后分為以下幾個方面：

工作中的收獲：

一是學習張總報告，從中讓我了解本企業(yè)的發(fā)展前景 ,、及目標,，也為醫(yī)藥企業(yè)工作總結自己今后工作指明了方向。

二是積極參加站上組織的各項技能培訓活動,，從而對自身是一種修正和提升過程,，雖然原來也培訓過，但技能是要不斷改進,，才能滿足工作和自身的需求,。

三是在高速分站體驗一天，讓我認識到責任團隊的重要性,，團結協(xié)作才能出收益,。

四是參加本科室組織的各項活動，積極與新老員工溝通,，學習老員工處事的沉穩(wěn)靈活,，學習新員工積極向上、敢于嘗試的態(tài)度,，取長補短,，提高工作激情。

工作不足之處：

一是工作方法不善于歸納總結,，遇到特殊事情往往處理完了,，就不再去考慮一下有無更好的處理方法。

二是業(yè)務知識方面還需要再加強,，服務技能也需要再提升,。

三是遇到到棘手問題，不夠沉穩(wěn),，思路不清晰,、不靈活,，應變能力需要進一步提高,。

整改措施：

一是積極改進工作方法，提高工作質量和效率,，不斷總結經(jīng)驗,，吸取教訓，提高自身應變能力,。

二是努力學習業(yè)務知識,，為旅客準確無誤提供乘車信息。

三是利用業(yè)余時間多看點書,，拓寬一下知識面,，豐富一下自己的.頭腦,。

四是為人處事多做換位思考，將工作做細,，同事間互幫互助,，更好的為旅客服務。

總結工作中不足和改進意見和建議的意義篇三

1,、缺乏工作經(jīng)驗,，應對問題過于急躁，一心想干點事情,，做點成績,，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密,，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善,。

2、工作上有時有拖拉現(xiàn)象,，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲,；

3、有時處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動,；工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調潛力有待加強,；

4,、在工作中、生活中,，逐步控制自己的脾氣,，做到冷靜、冷靜,、再冷靜,；

5、執(zhí)行潛力方面：對所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺,，個性是在工作中遇到繁瑣復雜的事情,，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行,，就等明天再說,，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn),。

6、全局意識不夠強,。有時做事情干工作只從自身出發(fā),，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的.狀況,，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。

7,、注意其他部門或人員反饋給自己的關于本部門員工的任何信息,，找到問題后，有計劃的改進和跟進,；

8,、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足于完成領導交給的任務,，在工作中遇到難題,，不善于思考，動腦筋,，常常等待領導的指示,，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神,，認為自己已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了,，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度,。

9、工作作風方面：工作作風不夠扎實,。工作時間久了,，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面,，處理方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外,，能夠不做的就不做,，省得惹禍上身,。有時還會把工作作為負擔,，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

10,、牢記自己的三重身份該具有的形象,，時刻注意自己的言行舉止,，不隨意而為；

總結工作中不足和改進意見和建議的意義篇四

1,、工作態(tài)度不認真,，存在敷衍了事、馬虎不仔細,、糊弄應付的情景,，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示,，置若罔聞,，導致工作出現(xiàn)差錯。

2,、工作質量,、效率不高。有的員工效率倒是很高,，可是質量卻差,；有的員工講究質量，但效率卻低,。有的員工存在等靠的.現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做,，導致工作比較被動,。

3、工作作風不扎實,，浮皮潦草,，得過且過，甚至自以為是,，嘴上說的多,，實際做的少。

4,、工作中不愿意負職責,，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時,，不想方設法解決問題,，是置之不理、不管不顧,，或是死挺硬撐,，大有一副破罐子破摔的樣貌；另一方面存在推諉,、推脫的現(xiàn)象,，尤其是在出現(xiàn)問題時,，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因,，要么推到別的同事身上,。再不然就以“沒做過”、“做不了”,、“不會做”為借口,，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決,，耽誤了工作,，影響了同事感情。

5,、缺乏團結協(xié)作精神,，異常是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時,，缺乏默契,，缺乏配合，缺乏溝通,。更有甚者,，互相拆臺，互相詆毀,，暗地里搬弄是非,，破壞團結。

6,、工作缺乏主動性,，對于本職工作和分內(nèi)應承擔的事情，領導不交待,、不囑咐,，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”,。

7,、工作方法不當，很多時候都顯得陳舊,，不愿意思考,，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作,，就認為已有的工作方法放之四海而皆準,。

8、服務態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫忙業(yè)務部門解決問題時,，解釋的態(tài)度,、解釋的效果不夠好,，使個別部門,、個別員工不滿意我們的服務。

總結工作中不足和改進意見和建議的意義篇五

存在問題及原因分析：

一是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面,，存在黨員意識、宗旨意識,、憂患意識淡薄問題,。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班,，遇到實際問題時不敢闖,，不敢試。

二是把握機遇能力不強,。突出表現(xiàn)在思維層次低,，運用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應不敏銳,，把握機遇能力差，應對醫(yī)患關系,，護患關系,，醫(yī)療質量，醫(yī)德醫(yī)風等具體問題,，以及在人才建設,，學科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創(chuàng)新意識不濃,，主動性工作能力不強,。存在深入基層不夠，工作不深入,、了解不夠,，解決問題不及時問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī),，執(zhí)行政策經(jīng)驗化,、教條化，缺乏靈活性,，不善于結合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作,。對實習生、研究生、進修生的工作,、生活關心不夠,，他們對學習等活動積極性不高。

改進措施：

1,、加強學習,，切實解決認識不足、辦法不多的問題,。

將學習貫穿到解放思想,、更新觀念、拓寬思路,、改進方式,、提升服務的`各個方面；堅持統(tǒng)籌兼顧,，正確處理好開展深入學習實踐_活動與做好當前各項工作的關系,。把開展學習實踐活動作為推動自己工作的重要動力，努力做到兩不誤,、兩促進,。

2、加強作風建設,。

把工作重點放在如何正確處理醫(yī)患關系,、護患關系和醫(yī)療技術服務等方面的探索與改進，努力加強在嚴格執(zhí)行首問負責制,、辦結制和責任追究制行政管理,，千方百計提高行政效率，切實做好新技術,、新業(yè)務的技術管理工作,，爭取在減少醫(yī)療糾紛、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,，做到讓服務對象滿意,、讓群眾滿意、讓領導滿意,。

3,、努力促進加快學科建設的步伐，堅持以人為本,，重視人才,。

充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調動年輕醫(yī)務人員的努力學習及工作的積極性,，加強科室團隊協(xié)作精神,、奉獻精神和甘當人梯的精神。提高醫(yī)療質量，更好地為群眾服務,。

總結工作中不足和改進意見和建議的意義篇六

存在問題及原因分析：

1,、思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面,，存在黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。對政治理論學習不夠,，心存僥幸意識,。認為只要跟著黨組織學習就已足夠,，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論,，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀,、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題,、分析問題,，解決問題能力明顯不夠。

2,、學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠,。沒有主動擠出時間來開展自學，系統(tǒng)的學習專業(yè)知識理論,。對新知識,，新技術的學習不足，沒有沉下心認真的學習,，對專業(yè)知識一知半解,。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去,、差不多,。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況,，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好。

3,、不成熟,、不穩(wěn)重。做事走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面,，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性,，對問題深層次思考不夠,，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意,，在平時的工作忽略小節(jié),，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，小節(jié)是事故的到火點,，在今后的工作中我會認真從小節(jié)入手,，以仔細的態(tài)度對每一件事。

今后努力方向及整改措施：

充分發(fā)揮自己的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，主動承擔組織上交給的任務,。不斷創(chuàng)新工作方法,，不斷加強政治理論學習和業(yè)務學習，強化責任意識和主人翁意識,，提高工作效率,。