總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

總結(jié)工作中不足和改進(jìn)意見和建議的意義篇一

1,、學(xué)習(xí)上還不夠,，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重,，在工作中，對(duì)社會(huì)主義初級(jí)段理論,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論還沒有提到應(yīng)有的高度,，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有到達(dá)應(yīng)有的深度,。

2,、政治理論方面的資料看的少，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論,，法律知識(shí),，科學(xué)文化知識(shí)等鉆研得少，結(jié)果使得知識(shí)面不夠廣,，在思想上對(duì)本職工作應(yīng)具備全面的素質(zhì)，掌握更多知識(shí)的`重要性認(rèn)識(shí)不足,。

3,、開展批評(píng)與自我批評(píng)做的還不夠。在會(huì)上作自我批評(píng)多,，在其他狀況下作自我批評(píng)少,；批評(píng)別人打不開情面，不夠大膽,，怕傷害同志間感情,，不利于工作的順利開展。

今后努力的方向：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，關(guān)于貫徹中央開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及熱愛偉大祖國(guó)建設(shè)完美家園這一主題,，以思想的大解放推進(jìn)城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的重要思想理論學(xué)習(xí)。也確定了我們的新思想,，進(jìn)一改造自我的人生觀,、世界觀，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),，堅(jiān)定社會(huì)主義信念,，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化，提高自身素質(zhì),，緊密聯(lián)系群眾,，調(diào)整心態(tài)，制訂可行計(jì)劃,，努力工作,，不斷提高工作水平,，提高為人民服務(wù)水平，充分展示自我的潛力和水平,。

二是要嚴(yán)格要求自我,，嚴(yán)厲約束自我，時(shí)刻警示自我,。在充分認(rèn)識(shí)到自我的缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問題,，工作中,、生活中有不如意之處，多從自我身上找原因,，克服松懈心理,，樹立生活、工作目標(biāo),，化劣勢(shì),、失敗為前進(jìn)的動(dòng)力，持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠(yuǎn)持續(xù)自我用心肯干,、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn),。

三是要立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí)。

總結(jié)工作中不足和改進(jìn)意見和建議的意義篇二

轉(zhuǎn)眼間,，20__年已經(jīng)過了一半,，回想上半年的工作，有收獲也有不足,，歸納總結(jié)后分為以下幾個(gè)方面：

工作中的收獲：

一是學(xué)習(xí)張總報(bào)告,，從中讓我了解本企業(yè)的發(fā)展前景 、及目標(biāo),，也為醫(yī)藥企業(yè)工作總結(jié)自己今后工作指明了方向,。

二是積極參加站上組織的各項(xiàng)技能培訓(xùn)活動(dòng)，從而對(duì)自身是一種修正和提升過程,，雖然原來也培訓(xùn)過,，但技能是要不斷改進(jìn)，才能滿足工作和自身的需求,。

三是在高速分站體驗(yàn)一天,，讓我認(rèn)識(shí)到責(zé)任團(tuán)隊(duì)的重要性，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能出收益。

四是參加本科室組織的各項(xiàng)活動(dòng),，積極與新老員工溝通,，學(xué)習(xí)老員工處事的沉穩(wěn)靈活，學(xué)習(xí)新員工積極向上,、敢于嘗試的態(tài)度,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高工作激情,。

工作不足之處：

一是工作方法不善于歸納總結(jié),，遇到特殊事情往往處理完了，就不再去考慮一下有無更好的處理方法,。

二是業(yè)務(wù)知識(shí)方面還需要再加強(qiáng),，服務(wù)技能也需要再提升。

三是遇到到棘手問題,，不夠沉穩(wěn),，思路不清晰、不靈活,，應(yīng)變能力需要進(jìn)一步提高,。

整改措施：

一是積極改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量和效率,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),，提高自身應(yīng)變能力,。

二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，為旅客準(zhǔn)確無誤提供乘車信息,。

三是利用業(yè)余時(shí)間多看點(diǎn)書,，拓寬一下知識(shí)面，豐富一下自己的.頭腦,。

四是為人處事多做換位思考,，將工作做細(xì)，同事間互幫互助,，更好的為旅客服務(wù),。

總結(jié)工作中不足和改進(jìn)意見和建議的意義篇三

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)對(duì)問題過于急躁,，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jī),，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。

2,、工作上有時(shí)有拖拉現(xiàn)象,，有時(shí)候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實(shí)施和執(zhí)行時(shí)間推后和延遲；

3,、有時(shí)處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動(dòng)；工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新,，協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng),；

4、在工作中,、生活中,，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜,、冷靜,、再冷靜；

5,、執(zhí)行潛力方面：對(duì)所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺,，個(gè)性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài),，今日不行,，就等明天再說，對(duì)問題采取逃避的方法,，不是自己力求尋找對(duì)策,，而是等待辦法自己出現(xiàn)。

6,、全局意識(shí)不夠強(qiáng),。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對(duì)公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的.狀況,，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

7、注意其他部門或人員反饋給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息,，找到問題后,，有計(jì)劃的改進(jìn)和跟進(jìn)；

8,、工作方面：對(duì)待工作不夠主動(dòng)用心,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考,，動(dòng)腦筋,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步,。缺乏一種敬業(yè)精神,，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

9,、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí),。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn),，會(huì)有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地,。做事情只安于表面,，處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒有創(chuàng)新精神,，有時(shí)除了自己必需完成的以外,，能夠不做的就不做，省得惹禍上身,。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān),，卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。

10,、牢記自己的三重身份該具有的形象,，時(shí)刻注意自己的言行舉止,，不隨意而為,；

總結(jié)工作中不足和改進(jìn)意見和建議的意義篇四

1、工作態(tài)度不認(rèn)真,，存在敷衍了事,、馬虎不仔細(xì)、糊弄應(yīng)付的情景,，甚至對(duì)上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求,、不聽指示，置若罔聞,，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò),。

2、工作質(zhì)量、效率不高,。有的員工效率倒是很高,，可是質(zhì)量卻差；有的員工講究質(zhì)量,，但效率卻低,。有的員工存在等靠的.現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)上報(bào),，不拖到最終不去做,，導(dǎo)致工作比較被動(dòng)。

3,、工作作風(fēng)不扎實(shí),，浮皮潦草，得過且過,，甚至自以為是,，嘴上說的多，實(shí)際做的少,。

4,、工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難,、出現(xiàn)問題時(shí),，不想方設(shè)法解決問題，是置之不理,、不管不顧,，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌,；另一方面存在推諉,、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時(shí),，不是從自身方面找原因,，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上,。再不然就以“沒做過”,、“做不了”、“不會(huì)做”為借口,，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象,，使得某些問題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作,，影響了同事感情,。

5,、缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì),、同樣的工作時(shí),，缺乏默契，缺乏配合,，缺乏溝通,。更有甚者，互相拆臺(tái),，互相詆毀,，暗地里搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié),。

6,、工作缺乏主動(dòng)性，對(duì)于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情,，領(lǐng)導(dǎo)不交待,、不囑咐，從不會(huì)主動(dòng)去做,，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動(dòng)騰”,。

7、工作方法不當(dāng),，很多時(shí)候都顯得陳舊,，不愿意思考，不善于總結(jié),，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作,，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。

8,、服務(wù)態(tài)度不到位,，異常是在不能及時(shí)幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時(shí)，解釋的態(tài)度,、解釋的效果不夠好,，使個(gè)別部門、個(gè)別員工不滿意我們的服務(wù),。

總結(jié)工作中不足和改進(jìn)意見和建議的意義篇五

存在問題及原因分析：

一是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面,，存在黨員意識(shí),、宗旨意識(shí)、憂患意識(shí)淡薄問題,。思想思維方式方面受條條框框束縛太多,，按部就班,，遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖，不敢試,。

二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng),。突出表現(xiàn)在思維層次低，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問題能力差,，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應(yīng)不敏銳，把握機(jī)遇能力差,，應(yīng)對(duì)醫(yī)患關(guān)系,，護(hù)患關(guān)系，醫(yī)療質(zhì)量,，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問題,，以及在人才建設(shè)，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法,。

三是改革創(chuàng)新意識(shí)不濃,，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在深入基層不夠,，工作不深入,、了解不夠，解決問題不及時(shí)問題,。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī),，執(zhí)行政策經(jīng)驗(yàn)化、教條化,，缺乏靈活性,，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實(shí)際創(chuàng)造性地工作。對(duì)實(shí)習(xí)生,、研究生,、進(jìn)修生的工作、生活關(guān)心不夠,，他們對(duì)學(xué)習(xí)等活動(dòng)積極性不高,。

改進(jìn)措施：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，切實(shí)解決認(rèn)識(shí)不足,、辦法不多的問題。

將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想,、更新觀念,、拓寬思路、改進(jìn)方式,、提升服務(wù)的`各個(gè)方面,；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,，正確處理好開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐_活動(dòng)與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的關(guān)系。把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為推動(dòng)自己工作的重要?jiǎng)恿?，努力做到兩不誤,、兩促進(jìn)。

2,、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。

把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn),，努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制,、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理，千方百計(jì)提高行政效率,，切實(shí)做好新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭(zhēng)取在減少醫(yī)療糾紛,、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,，做到讓服務(wù)對(duì)象滿意、讓群眾滿意,、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

3、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐,，堅(jiān)持以人為本,，重視人才。

充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動(dòng)性,，充分調(diào)動(dòng)年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性,，加強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神,。提高醫(yī)療質(zhì)量,，更好地為群眾服務(wù)。

總結(jié)工作中不足和改進(jìn)意見和建議的意義篇六

存在問題及原因分析：

1,、思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面，存在黨員意識(shí),、宗旨意識(shí),、憂患意識(shí)淡薄問題。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠,，心存僥幸意識(shí),。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論,，導(dǎo)致自己理論水平不夠高,。導(dǎo)致對(duì)自身世界觀,、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題能力明顯不夠,。

2,、學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動(dòng)擠出時(shí)間來開展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)理論,。對(duì)新知識(shí)，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,，沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí),，對(duì)專業(yè)知識(shí)一知半解。有時(shí)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿足于能應(yīng)付過得去,、差不多。具體工作不夠扎實(shí),，存在急于求進(jìn)的情況,，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好,。

3,、不成熟、不穩(wěn)重,。做事走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面,，處理事情方法比較簡(jiǎn)單,，缺少靈活性，對(duì)問題深層次思考不夠,，對(duì)工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力認(rèn)識(shí)不深刻,。粗心大意，在平時(shí)的工作忽略小節(jié),，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,，小節(jié)是事故的到火點(diǎn)，在今后的工作中我會(huì)認(rèn)真從小節(jié)入手,，以仔細(xì)的態(tài)度對(duì)每一件事,。

今后努力方向及整改措施：

充分發(fā)揮自己的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，主動(dòng)承擔(dān)組織上交給的任務(wù),。不斷創(chuàng)新工作方法，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí),，提高工作效率。