報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

思想調(diào)研報(bào)告篇一

對于當(dāng)前企業(yè)的改革最需要解決的問題，有28.19%的青年認(rèn)為是“用人機(jī)制”,有21.32%的青年認(rèn)為是“管理層的領(lǐng)導(dǎo)水平”,，有19.12%的青年認(rèn)為是“企業(yè)的管理制度問題”，由此可見，缺乏活力的用人機(jī)制和管理層的領(lǐng)導(dǎo)水平是影響企業(yè)改革發(fā)展的兩大因素,。在評價(jià)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)上，29.01%的青年認(rèn)為是“為員工提供公平競爭,、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)”,24.57%的青年認(rèn)為是“員工收入呈遞增趨勢”,。而問及“施工企業(yè)常年奔波流動(dòng)，但您仍留在企業(yè)”,，35.63%的青年認(rèn)為“是很苦,，但現(xiàn)在就業(yè)不易，想走又不敢走”,，25.63%的青年認(rèn)為“企業(yè)有前途和凝聚力,，雖苦猶樂,，有一種企業(yè)歸屬感”，說明了部分青年對企業(yè)存在較強(qiáng)的歸屬感,，愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展。針對企業(yè)發(fā)展面臨的主要困難,，有26.06%的青年認(rèn)為是“企業(yè)經(jīng)營管理水平不高”,，有22.29%的青年認(rèn)為是“人才流失嚴(yán)重”，有21.11%的青年認(rèn)為是“企業(yè)負(fù)擔(dān)過重”,。對于影響企業(yè)效益的主要因素,，26.98%的青年認(rèn)為是“管理水平”，25.33%的青年認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)水平”,。當(dāng)問及“搞好企業(yè)的關(guān)鍵”,，21%的青年認(rèn)為是“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”，19.36%的青年認(rèn)為是“高素質(zhì)的員工隊(duì)伍”,，19.19%的青年認(rèn)為是“企業(yè)的管理體制”,。在如何認(rèn)同企業(yè)的最大優(yōu)勢，較大部分青年均認(rèn)為是企業(yè)規(guī)模大和國家政策優(yōu)勢,，而對于企業(yè)的最大劣勢,，大部分青年認(rèn)為是經(jīng)營效率和管理水平低。這些問題都充分體現(xiàn)了當(dāng)前廣大青年對企業(yè)改革改制和長遠(yuǎn)發(fā)展的廣泛關(guān)注,，普遍認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子和管理水平是搞好企業(yè)和提高效益的重要因素,，因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè)，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當(dāng)前我處工作的重點(diǎn),。

對于企業(yè)改革改制的逐步深入,，48.42%的青年的態(tài)度是“多看書學(xué)習(xí)，了解掌握現(xiàn)代企業(yè)知識(shí),，為改革改制獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”,，28.8%的青年的態(tài)度是“積極參與，支持企業(yè)的每一項(xiàng)改革措施”,，這說明針對企業(yè)的改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營,，廣大青年是積極的參與，而不是消極的應(yīng)對,。在如何看待目前企業(yè)存在的收入差距上,，46.04%的青年認(rèn)為“差距太大了，存在著明顯的不公平,，應(yīng)進(jìn)行糾正”,，27.13%的青年認(rèn)為“應(yīng)該保護(hù)正當(dāng)合法的收入，不管差距是多大”,，可見在收入分配存在著不一致的看法,，應(yīng)當(dāng)注重一方面保證合法收入來源,，另一方面防止差距過分拉大,。對于“二次分配的形式”,，33.65%的青年意見是“一年根據(jù)項(xiàng)目效益情況兌現(xiàn)一次”，32.06%的青年的意見是“項(xiàng)目完工后,，根據(jù)效益情況一次兌現(xiàn)”,。在基層單位的指令、制度執(zhí)行情況上,，36.39%的青年認(rèn)為“制度體系本身不夠完善,，基層執(zhí)行情況各異”，18.04%的青年認(rèn)為“執(zhí)行不力,，導(dǎo)致管理脫節(jié)”,，而只有14.98%的青年認(rèn)為“政令暢通，執(zhí)行情況良好”,，說明了隨著企業(yè)改革改制的不斷深入,，要進(jìn)一步加大制度建設(shè)，完善基礎(chǔ)管理,，同時(shí)要加強(qiáng)對基層制度執(zhí)行情況的監(jiān)控,。

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭,，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體,，對企業(yè)當(dāng)前關(guān)于青年人才培養(yǎng)的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。對于企業(yè)留住人才的最主要依靠,，28.69%的青年認(rèn)為是“優(yōu)厚的待遇”,，21.04%的青年認(rèn)為是“企業(yè)良好的發(fā)展前景”,而16.67%的青年認(rèn)為是“個(gè)人良好的發(fā)展前途”，可見企業(yè)留住人才一要依靠優(yōu)厚的待遇,，二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景,。在如何看待人才引進(jìn)的最佳渠道上，60.37%的青年認(rèn)為是“從社會(huì)上公開招聘”,，28.05%的青年認(rèn)為是“從大中專院校引進(jìn)”,，因此，轉(zhuǎn)變當(dāng)前單一的人才引進(jìn)渠道是今后人才引進(jìn)工作的重點(diǎn),，逐步在社會(huì)上引進(jìn)一些具有一定工作經(jīng)驗(yàn),、而企業(yè)又急需的人才是今后較為合理的人才引進(jìn)方式。在培養(yǎng)復(fù)合型人才的主要途徑上,，35.96%的青年認(rèn)為是“崗位輪換”,，32.28%的青年認(rèn)為是“送外培訓(xùn)”。對于如何促進(jìn)見習(xí)生盡快成長,，57.59%的青年認(rèn)為最佳方式是“分配在各單位,，根據(jù)項(xiàng)目情況多崗位輪換實(shí)習(xí),，再由個(gè)人申請?jiān)趯I(yè)上重點(diǎn)培養(yǎng)”，而只有18.99%的`青年認(rèn)為是“先分配在各單位,，根據(jù)專業(yè)由現(xiàn)在單位的工程師培養(yǎng)”,。對于在生產(chǎn)實(shí)踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認(rèn)為是“項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉”,，25.74%的青年認(rèn)為是“自學(xué)成才”,。這些問題說明在促進(jìn)青年的成長成才方面，一要加強(qiáng)在基層項(xiàng)目鍛煉，二要加強(qiáng)專家指導(dǎo)和培訓(xùn)力度，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境,。在問及“處對專業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度的滿意度”,，有40.37%的青年表示均不滿意，而只有7.14%的青年表示均感到滿意，這說明當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度都處在較低的地位，各級領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)人員在思想上要加強(qiáng)重視，在待遇上要給予提高,。

近年來，由于受市場經(jīng)濟(jì)的影響,，青年在價(jià)值理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表示出重物質(zhì),、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言,，其主流還是積極向上的,。青年當(dāng)前擇業(yè)最為看重的方面，38.89%的青年看重的是“未來發(fā)展前景”,，22.49%的青年看重的是“眼下的報(bào)酬和福利”,。而青年對現(xiàn)在收入的滿意程度，47.5%的青年表示一般,，45.31%的青年表示不滿意,，而只有0.63%的青年表示滿意。對于青年個(gè)人思想變化影響最大的因素,，39.2%的青年認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)狀況”,，20.6%的青年認(rèn)為是“社會(huì)觀念”。社會(huì)的變革,、企業(yè)的改革給青年的思想帶來了最直觀的影響,，絕大多數(shù)青年最為關(guān)注自身的發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)狀況，當(dāng)前青年思想呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)型和多元化的特征,。

在對于遭受挫折,、委屈或者失敗時(shí)，55.88%的青年選擇的做法是“經(jīng)過反思,，調(diào)整后重新開始”,，22.94%的青年選擇的是“一笑置之,，繼續(xù)我的努力”，而只有3.24%的青年感覺到“灰心失望,，前途渺茫,，一次挫折影響整個(gè)一生”，可見,，當(dāng)前青年的思想承受得到了提高,，面對挫折失敗,，不是一蹶不振,，而是平靜面對，體現(xiàn)了良好和健康的心態(tài),。對青年工作積極性影響最大的因素,，38.67%的青年認(rèn)為是“待遇的高低”，28.4%的青年認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)重視與否”,。在問及“當(dāng)面對下崗的感想”,，76%的青年選擇的做法是“接受事實(shí)，努力尋找合適的工作”,，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓(xùn),，爭取早日上崗”。青年時(shí)期是人格塑造,、價(jià)值觀念確立的最重要時(shí)期,，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時(shí)期,，在面對挫折失敗,、下崗分流等一些復(fù)雜問題的時(shí)候，大部分青年都能夠正確對待,，平靜接受,，說明了當(dāng)前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩(wěn)健，也體現(xiàn)了當(dāng)前青年思想的主流是健康積極的,，對企業(yè)的改革措施是大力支持的,，這有利于今后改革力度的進(jìn)一步加大。

在問及“平時(shí)讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間”,，31.45%的青年平均每天1-2小時(shí),，21.07%的青年平均每天在1小時(shí)內(nèi)，14.15%的青年平均每天達(dá)到2個(gè)小時(shí)以上,，而只有1.89%的青年沒有進(jìn)行學(xué)習(xí),，說明了青年的學(xué)習(xí)愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過持續(xù)的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的素質(zhì),，適應(yīng)企業(yè)目前改革的需要,。在是否堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)上，有40.89%的青年試過,，但沒有堅(jiān)持下來,，有32.3%的青年一直堅(jiān)持了下來。在問及“現(xiàn)在的知識(shí)和技能水平能否勝任目前工作”,，33.33%的青年表示完全勝任,，25.07%的青年表示基本勝任，而只有3.98%表示不能勝任,。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入,，廣大青年的危機(jī)意識(shí)增強(qiáng)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢的要求,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)，普遍表現(xiàn)出一種成長成才的強(qiáng)烈愿望,。

在如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù),，26.54%的青年認(rèn)為是“帶領(lǐng)青年為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)”，25.89%的青年認(rèn)為是“組織開展文體娛樂活動(dòng),，豐富青年的業(yè)余文化生活”,，這說明共青團(tuán)工作重點(diǎn)要放在如何發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用和豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，積極發(fā)揮共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè),、服務(wù)青年的職能作用,。對于團(tuán)組織開展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”,，29.19%的青年選擇“青年學(xué)習(xí)成才活動(dòng)”,。而當(dāng)問及“團(tuán)委應(yīng)側(cè)重在哪些方面改進(jìn)和加強(qiáng)”，43.11%的青年認(rèn)為是“開展各種青年成才活動(dòng),，引導(dǎo)青年崗位成才”,，31.38%的青年認(rèn)為是“開展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”,，17.60%的青年認(rèn)為是“開展各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)”。企業(yè)的改革既給共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn),也賦予了發(fā)展的契機(jī),，可以說在新的形勢下,，共青團(tuán)的工作環(huán)境、工作對象,、工作重心,、工作方式都產(chǎn)生了極大的變化，工作難度進(jìn)一步加大，工作領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)展,，而廣大青年對共青團(tuán)工作又寄予了更高的期望和要求,。所以，如何創(chuàng)新和改進(jìn)共青團(tuán)工作,，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng)造性是目前共青團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題,。

1、青年對企業(yè)的歸屬意識(shí)不強(qiáng),，對企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展明顯表現(xiàn)為信心不足,，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，存在著嚴(yán)重的人才危機(jī),。在如何評價(jià)企業(yè)的改革前景上,，有36.99%的青年持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，有18.18%的青年表示有點(diǎn)擔(dān)心,。如問及“您對未來的打算”,，有41.54%的青年選擇回答了“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，而有14.46%的青年選擇了“尋找機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽”,。這說明廣大青年對目前自身發(fā)展和崗位不是很滿意，就業(yè)和擇業(yè)觀念發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變,，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)缺乏信心,，并暗藏了人力資源流失的危機(jī)，這對企業(yè)發(fā)展并不是一個(gè)好的現(xiàn)象,。針對當(dāng)前人才流失問題,，51.21%的青年認(rèn)為是“待遇低”，24.94%的青年認(rèn)為是“工作環(huán)境差”,，因此,，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環(huán)境是解決人才流失問題的主要途徑，否則,，將面臨著嚴(yán)重的人才危機(jī),。

2、青年價(jià)值體現(xiàn)大多表現(xiàn)為以自我為中心,，趨向于重物質(zhì)待遇和個(gè)人發(fā)展方面,，缺乏大局觀念和奉獻(xiàn)精神。對于當(dāng)前青年最關(guān)心的問題,，36.80%的青年認(rèn)為是“發(fā)展前景”,，36.08%的青年認(rèn)為是“個(gè)人收入”，12.59%的青年認(rèn)為是“住房問題”,。當(dāng)問及“個(gè)人目前最大的苦惱”,，29.51%的青年認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)狀況不理想”，22.79%的青年認(rèn)為是“發(fā)展前景不樂觀”。在如何看待在當(dāng)前崗位上自身的發(fā)展前途,，20.31%的青年表示“有一點(diǎn),，但不多”，18.44%的青年表示“抑制了個(gè)人發(fā)展”,，而只有9.69%的青年認(rèn)為“很好”,。這些問題都體現(xiàn)了當(dāng)前青年群體的價(jià)值取向以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為中心，凸顯了個(gè)人化和務(wù)實(shí)型的特征,，而沒有很好的將個(gè)人的成長成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊緊結(jié)合在一起,，缺乏大局觀念和奉獻(xiàn)精神，而對一個(gè)環(huán)境艱苦,、條件惡劣的施工企業(yè)來說,，要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要擁有一支甘于奉獻(xiàn)、勇于吃苦,、大局觀強(qiáng)的員工隊(duì)伍,，因此，要加強(qiáng)青年員工的理想信念教育,，幫助樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,。

3、廣大青年求知欲望強(qiáng)烈,，對參與學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的趣味濃厚，但企業(yè)未能提供強(qiáng)有力的支持,。目前青年最希望得到的培訓(xùn),，24.36%的青年希望加強(qiáng)本專業(yè)崗位技能培訓(xùn)，18.33%選擇企業(yè)管理,，10.21%的青年選擇外語,，其次，還希望得到市場營銷,、財(cái)會(huì),、電腦等相關(guān)培訓(xùn)。青年階段是一個(gè)人學(xué)習(xí)的黃金期,，特別是隨著企業(yè)改革的不斷深入,，對青年的知識(shí)水平、學(xué)歷層次,、實(shí)踐能力等都提出了更高的要求,，廣大青年均表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲望，希望在日趨激烈的競爭中能夠通過學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),，努力朝企業(yè)所需的會(huì)生產(chǎn)、懂經(jīng)營、善管理的復(fù)合性人才發(fā)展,。但因?yàn)閱挝黄匠Ｊ┕と蝿?wù)緊張和工地搬遷頻繁,，導(dǎo)致很多青年缺乏學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，企業(yè)要從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,，加大培訓(xùn)力度和資金投入,，每年有計(jì)劃、分批次,、分層次地選送青年員工參與相關(guān)培訓(xùn),。

4、青年業(yè)余文化生活極其單調(diào),，缺少活動(dòng)時(shí)間,、場所和資金，造成青年在心理上的失衡,。施工一線工期緊張,，工作繁忙，日常很少舉辦青年群體喜聞樂見的文體活動(dòng),，并且隨著項(xiàng)目法管理的不斷深入,，行政領(lǐng)導(dǎo)在活動(dòng)場所、資金投入等方面進(jìn)行了嚴(yán)格控制,，導(dǎo)致青年業(yè)余文化生活極其單調(diào),，同時(shí)大部分項(xiàng)目地處偏僻，信息閉塞,，廣大青年缺少跟外界接觸的機(jī)會(huì)，思維方式,、觀念更新等方面跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐,。在如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù)，25.89%的青年認(rèn)為是“組織開展文體娛樂活動(dòng),，豐富青年的業(yè)余文化生活”,；對于團(tuán)組織開展的哪些活動(dòng)感興趣，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”,；而當(dāng)問及“團(tuán)委應(yīng)側(cè)重在哪些方面改進(jìn)和加強(qiáng)”,，31.38%的青年認(rèn)為是“開展各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活”,。因此,，各級團(tuán)組織要加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè)，經(jīng)常性地開展一些集趣味性,、教育性,、思想性于一體的文體活動(dòng)，豐富團(tuán)員青年的文化生活，陶冶團(tuán)員青年的美好情操,，做到勞逸結(jié)合,，從而調(diào)動(dòng)青年群體的工作積極性和創(chuàng)造性。

5,、基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作和團(tuán)員青年關(guān)心和指導(dǎo)不夠,，當(dāng)前共青團(tuán)工作缺乏良好的外部環(huán)境。對圍繞企業(yè)中心開展青年活動(dòng),，41.77%的青年表示“有必要,，企業(yè)十分重視，但缺乏有效途徑”,，31.96%的青年認(rèn)為“有必要,，但企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持力度不夠”。對于當(dāng)前共青團(tuán)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作結(jié)合程度,，48.05%的青年認(rèn)為談不上結(jié)合,，43.18%的青年認(rèn)為結(jié)合程度一般。在問及“黨政領(lǐng)導(dǎo)對于共青團(tuán)工作的重視程度”,，49.84%的青年表示“口頭上重視,，實(shí)際忙起來就顧不上來”，27.18%的青年認(rèn)為“比較重視,，但要責(zé)成有關(guān)部門予以支持”,，12.94%的青年覺得“不夠重視，不夠關(guān)心”,。青年是企業(yè)的未來和希望,，每一位注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)都把青年工作列為議事日程，但部分基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏對青年工作的正確認(rèn)識(shí),，無論在思想認(rèn)識(shí)上,，還是在日常工作中，都缺乏對青年工作的大力支持和正確指導(dǎo),，既不過問青年工作,，也不關(guān)心青年生活，導(dǎo)致部分基層單位共青團(tuán)組織出現(xiàn)“無活動(dòng),、無效果,、無作為”的局面。

今后工作的幾點(diǎn)對策和建議：

2,、圍繞中心,，服務(wù)大局，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn),，把青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)改革發(fā)展上來,。在企業(yè)加快發(fā)展的重要階段,，廣大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用,。各級團(tuán)組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導(dǎo),、激發(fā)和形成青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)和改革發(fā)展上來,。要大張旗鼓地進(jìn)行改革形勢和理想信念教育,，幫助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想,、更新觀念,，讓青年更廣泛地認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)改革發(fā)展大舞臺(tái)對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段,，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的前景振奮精神,、明確任務(wù)；要繼續(xù)深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新意識(shí)，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

3,、大力推進(jìn)青年人力資源開發(fā),，實(shí)施青年人才振興計(jì)劃。企業(yè)團(tuán)員青年成長途徑的多樣化和對自身成長發(fā)展的迫切愿望,，要求我們把思想教育工作的著力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長成才,，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。因此要不斷深化青年讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃,，帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，提高青年素質(zhì)，滿足青年成才成功的強(qiáng)烈愿望,。一要構(gòu)建讀書場所，提供青年學(xué)習(xí)陣地,。建立形式多樣的青年讀書組織,，并擴(kuò)大讀書網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面，強(qiáng)化為青年學(xué)習(xí)服務(wù)的物質(zhì)依托,。二要了解讀書需求,，營造青年讀書氛圍。開展有針對性的主題讀書活動(dòng),，在青年中形成“讀書好,、好讀書,、讀好書”的濃厚氛圍。三要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，創(chuàng)新青年讀書載體,。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，開展網(wǎng)上讀書活動(dòng),，加強(qiáng)對青年學(xué)習(xí)的輔導(dǎo),，為青年的學(xué)習(xí)提供切實(shí)的幫助。要通過開展“青年文明號(hào)”,、“青年崗位能手”,、“十大杰出青年評選”、崗位練兵,、技能培訓(xùn)等形式多樣的活動(dòng),，實(shí)施青年人才振興計(jì)劃，竭誠為青年學(xué)習(xí)成才提供實(shí)踐舞臺(tái),，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供服務(wù),，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年立足本職，建功成才,。

4,、各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對青年群體的人文關(guān)懷和共青團(tuán)工作的指導(dǎo)支持。施工企業(yè)條件艱苦,，環(huán)境惡劣,，常年奔波，導(dǎo)致每年有不少的青年技術(shù)人員流失,，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要注重關(guān)心青年的日常生活,，加強(qiáng)青年的工作指導(dǎo)，了解青年的所思所想,，解決青年的實(shí)際困難,，鼓勵(lì)青年的成長發(fā)展，要多與團(tuán)員青年交友,、談心,，不僅要給青年的成長營造良好的工作環(huán)境，更要營造舒心的人文環(huán)境,，做到以事業(yè)激勵(lì)青年,，感情感化青年。做好基層共青團(tuán)工作的前提是“依靠黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持”,，在當(dāng)前共青團(tuán)工作的難度進(jìn)一步加大,，而青年的期望值進(jìn)一步提高的情況下，就必然要求共青團(tuán)工作擁有一個(gè)良好,、寬松的外部環(huán)境,，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo),、指導(dǎo)，能夠定期聽取團(tuán)組織的匯報(bào),，盡力解決團(tuán)組織的困難,，大力支持團(tuán)組織的工作，全面發(fā)揮團(tuán)組織的作用,。

思想調(diào)研報(bào)告篇二

1,、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)和轉(zhuǎn)型

2、對轉(zhuǎn)型的預(yù)期有喜有憂

3,、對待轉(zhuǎn)型的態(tài)度總體積極向上

4,、員工希望企業(yè)為自身提升素質(zhì)創(chuàng)造條件

5、普遍感覺工作壓力大

6,、員工思想觀念日益多元化,。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進(jìn)典型的看法多元化,；第三是處理問題方式多元化,。

基層員工思想上之所以呈現(xiàn)以上特點(diǎn)，主要有以下原因：

1,、地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,。電信行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)有較大的競爭優(yōu)勢。

2,、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應(yīng)對能力已趨于成熟。

3,、年輕員工為主的特點(diǎn),，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。

4,、工作壓力來自于“外”、“內(nèi)”兩個(gè)方面,?！巴狻薄娦判袠I(yè)買方市場的形成、激烈的市場競爭,、移動(dòng)分流的加?。弧皟?nèi)”——,，尤其隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核、末位淘汰的實(shí)施,，均為員工帶來了思想上的壓力,。

培養(yǎng)——關(guān)注員工成才需求,。一方面，企業(yè)要主動(dòng)圍繞轉(zhuǎn)型,，開展一些新技術(shù),、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)；另一方面,，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),、爭做知識(shí)型員工”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工樹立終身學(xué)習(xí)理念,；其次,，企業(yè)要為員工成長、成才搭建一個(gè)平臺(tái),。

引導(dǎo)——進(jìn)一步將員工的思想,、行為引導(dǎo)到與轉(zhuǎn)型同心、同步上來,。

激勵(lì)——通過績效考核等手段,，利用先進(jìn)典型示范作用，對員工進(jìn)行全方位的激勵(lì),。

一是繼續(xù)完善,、創(chuàng)新績效考核機(jī)制，合理拉開收入差距,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，鼓勵(lì)員工爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績；二是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,，利用典型示范作用,，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,。三是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。

正文

中國電信集團(tuán)公司在20xx年工作會(huì)上明確提出實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，企業(yè)將由傳統(tǒng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商向現(xiàn)代綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變,。面對轉(zhuǎn)型，作為直接面向用戶服務(wù),、占企業(yè)人數(shù)比例最多的基層員工們在想什么,？他們是如何看待轉(zhuǎn)型的？他們對轉(zhuǎn)型和企業(yè)有什么期望,？針對這些問題,，近期，我們在海府分公司范圍內(nèi)開展了一次員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查活動(dòng),。

海府分公司現(xiàn)有員工176人,，是海南省電信有限公司下屬22個(gè)子公司當(dāng)中業(yè)務(wù)收入規(guī)模最大,、員工人數(shù)最多的子公司。全公司員工平均年齡33歲,，其中45歲以上老員工8人,，占4.5，35-44歲的60人,，占34.1,，34歲以下青年員工108人，占61.4,。從文化結(jié)構(gòu)上來看,，研究生學(xué)歷3人，占1.7,，全日制大學(xué)本科學(xué)歷45人,，占25.6，大專,、中專學(xué)歷65人,，占36.9，高中以下學(xué)歷63人,，占35.8,。海府分公司員工構(gòu)成中以近幾年分配的大中專畢業(yè)生以及建省前后入局的在企業(yè)工作十多年但無較高學(xué)歷的中青年員工為主要成份,。

本次員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查,，采取訪談和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行,。訪談涉及基層前后端員工、老員工以及新入局的大學(xué)生等,，訪談范圍不僅僅限于本公司,，還包括省公司和其他分公司部分人員。問卷調(diào)查主要在海府分公司范圍內(nèi)進(jìn)行,，共發(fā)放問卷172份,，回收有效問卷163份。問卷設(shè)計(jì)時(shí)重在了解員工對轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí),、態(tài)度,、期望以及目前員工工作生活狀態(tài)等方面的信息，以客觀選擇題為主,，輔之以主觀問答題,，便于統(tǒng)計(jì)分析。在選項(xiàng)設(shè)計(jì)上,，一般提供5－8個(gè)選項(xiàng),，盡量包含調(diào)查對象可能的各種想法，同時(shí)提供一項(xiàng)開放式選項(xiàng)以免圈定思維；在語言上力求客觀中立,，不含褒貶感情色彩,，或均從正面描述，以免誘導(dǎo)被調(diào)查者,。問卷以不記名填寫的方式進(jìn)行，便于打消員工思想顧慮,，獲取真實(shí)有效信息,。因此，此次調(diào)查,，雖然面不太廣,，人數(shù)不太多，但由于涵蓋基層各工種,、各層次人員,，且為員工真情實(shí)感之流露，也可窺一斑略知全貌,。

1,、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)和轉(zhuǎn)型

當(dāng)問到“當(dāng)前您最關(guān)心的問題是什么”時(shí)，32％的員工選擇了“企業(yè)轉(zhuǎn)型后的發(fā)展前景”,，24％的員工選擇了“轉(zhuǎn)型在本分公司如何實(shí)施”,，領(lǐng)先于其他選項(xiàng)，如“自己和家庭的收入”（21％）,、自己的發(fā)展前途（23％）等等,。在回答另一個(gè)問題“目前您最擔(dān)憂什么”時(shí)，這一點(diǎn)同樣得到印證,，員工最擔(dān)憂的兩個(gè)問題是“企業(yè)效益下滑,，發(fā)展前景不樂觀”（28％）、“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否正確對待權(quán)力,，為企業(yè)利益和員工利益辦事”（34％）,。轉(zhuǎn)型時(shí)期員工最希望企業(yè)加強(qiáng)的工作依次是：提高員工收入、福利水平（28.22％）,；抓好經(jīng)營服務(wù)工作,，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益（27.61％）；加強(qiáng)員工培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)和競爭力（20.25％）,；創(chuàng)新企業(yè)管理機(jī)制，使企業(yè)更有生機(jī)和活力（18.40％）,；開展競爭上崗,，能者上、平者讓、庸者下（5.52％）,。超過70％的員工都選擇了能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作,，說明了員工對企業(yè)的熱愛和關(guān)心程度。

與收入,、健康的個(gè)人“小”問題相比,，員工更關(guān)心企業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)發(fā)展等“大”問題,。表明員工已將自己的命運(yùn)與企業(yè)的興衰聯(lián)系到一起,，這有利于調(diào)動(dòng)基層員工的積極性，是推進(jìn)轉(zhuǎn)型,、搞好企業(yè)的基礎(chǔ),。

2、對轉(zhuǎn)型的預(yù)期有喜有憂

企業(yè)轉(zhuǎn)型是集團(tuán)公司深思熟慮的戰(zhàn)略決策,，它將是一次影響深刻的變革,，不管是對企業(yè)還是企業(yè)的每一位員工都將帶來巨大的沖擊。

轉(zhuǎn)型對企業(yè)的影響,，46.01％的員工認(rèn)為困難與機(jī)遇并存,，41.1％的員工認(rèn)為企業(yè)轉(zhuǎn)型將給企業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇，增加企業(yè)活力,，只有3.68％的員工認(rèn)為轉(zhuǎn)型對企業(yè)沒什么影響,，換湯不換藥，4.29％的員工預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)型會(huì)使企業(yè)經(jīng)營更加困難,，另外有4.91％的員工表示無法判斷,。總體來說基層員工對企業(yè)轉(zhuǎn)型是持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度的,。

談到轉(zhuǎn)型對員工個(gè)人的影響時(shí),，22.09％的員工認(rèn)為收入、福利待遇會(huì)發(fā)生較大變化,，24.54％的員工擔(dān)心下崗的壓力更大了,，22.09％的員工則預(yù)期轉(zhuǎn)型給自己帶來了大展身手和脫穎而出的機(jī)會(huì)，還有26.38％的員工認(rèn)為轉(zhuǎn)型會(huì)增加工作量和競爭壓力從而影響同事關(guān)系（值得一提的是在選擇這個(gè)答案時(shí),，很大一部分員工在答案后寫明“并不會(huì)影響同事關(guān)系”）,，只有4.91％的員工認(rèn)為沒多大影響。表現(xiàn)出員工對個(gè)人的預(yù)期也是有喜有憂的,，但危機(jī)感及憂慮感略強(qiáng)一些,。

3、對待轉(zhuǎn)型的態(tài)度總體積極向上

盡管轉(zhuǎn)型給員工個(gè)人帶來了強(qiáng)烈的沖擊和危機(jī)感,，但面對這種沖擊和危機(jī)感,，大多數(shù)員工態(tài)度積極,，表現(xiàn)出良好的心態(tài)和較強(qiáng)的心理承受能力。面對沖擊有一半以上的員工選擇的應(yīng)對措施是“努力干好本職工作,，用能力和業(yè)績增強(qiáng)競爭力”（62.58％）,，28.83％的員工認(rèn)為自己應(yīng)該“抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，多掌握幾種技能,、多拿證”,；只有7.98％的員工選擇“做好領(lǐng)導(dǎo)及同事關(guān)系”，另外只有0.61％的員工選擇得過且過“走一步看一步,，工作生活照舊”,；而選擇“跳槽，換個(gè)單位”則為0％,。表明員工經(jīng)歷了近幾年多次電信體制改革，對改革已有了較強(qiáng)的心理承受能力和適應(yīng)能力,，而且近幾年,，企業(yè)努力提高經(jīng)濟(jì)效益和員工利益的各項(xiàng)舉動(dòng)，已得到廣大員工的認(rèn)可和信任,，員工對企業(yè)的歸屬感,、信賴感增強(qiáng)，以變應(yīng)變,、與時(shí)俱進(jìn),，跟上企業(yè)前進(jìn)的步伐已成為多數(shù)員工積極向上的選擇。

另外,，96％以上的員工認(rèn)為自己在企業(yè)的工作前景比較樂觀,。

4、員工希望企業(yè)為自身提升素質(zhì)創(chuàng)造條件

對比員工對企業(yè)的熱愛,，企業(yè)可以為他們做些什么呢,？員工希望的是：多提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)（47.85％），增加個(gè)人收入（22.09％）,，讓自己從事最喜歡,、最有優(yōu)勢的工作（16.65％），幫助解決實(shí)際困難（13.50％）,。

員工希望企業(yè)提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，那么都希望公司牽頭開展哪方面的培訓(xùn)呢？員工們希望的是：電信新業(yè)務(wù),、新技術(shù)（41.18％）,，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)（26.74％），經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)（10.70％）,，英語（9.63％）,，服務(wù)禮儀、社交禮儀（8.02％），文化基礎(chǔ)知識(shí)（3.74％）,。

從中可以看出員工雖然希望提高個(gè)人收入,，但已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不滿足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)以提升自己的人力資本價(jià)值,；既需要實(shí)際利益,，也注重精神愉悅，關(guān)注自身價(jià)值的體現(xiàn),。

5,、普遍感覺工作壓力大

這些工作量都會(huì)給自己帶來什么樣的精神負(fù)擔(dān)和思想壓力呢？23.93％的員工表示非常大,、有時(shí)覺得難以承受,，52.76％的員工認(rèn)為比較大，22.09％的員工覺得一般,、還可以,，只有1.23％的員工沒感覺什么壓力。

員工普遍感覺壓力較大,，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞,，也說明過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下無憂無慮、旱澇保收的時(shí)代已一去不復(fù)返了,。有壓力才有動(dòng)力,，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平,？對工作起促進(jìn)作用,，還是阻礙作用？值得管理者思考,。

6,、員工思想觀念日益多元化

首先是獲取信息的渠道多元化。獲取電信系統(tǒng)信息的途徑以接觸頻率多少排序,，依次是互聯(lián)網(wǎng)（34.98％）,，各種會(huì)議（21.67％），《海南電信報(bào)》（13.79％）,，同事間口口相傳（10.84％）,，電視廣播等媒體（9.85％），其他（8.87％）,?；ヂ?lián)網(wǎng)作為新興媒體越來越被員工所接受，這也體現(xiàn)了電信員工適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的能力,。

其次是對先進(jìn)典型的看法多元化,。一方面,，37.89％的被調(diào)查者贊同“他們確實(shí)符合先進(jìn)典型的要求，他們的事跡可以激發(fā)員工奮發(fā)向上”,，還有15.53％的員工指出先進(jìn)典型沒有被上級發(fā)現(xiàn),；另一方面，又有人認(rèn)為“推出的這些典型個(gè)別方面做的不錯(cuò),，但整體還不夠先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)”（30.43％）,，或“其實(shí)大家都差不多，不存在特別突出的先進(jìn)”（16.15％）,，表明員工認(rèn)識(shí)上存在一定的分歧,。

第三是處理問題方式多元化。當(dāng)問及“如果您有困難或遇到一時(shí)想不通的問題,，您會(huì)如何處理”時(shí),，被調(diào)查者愿意采取的依次是：尋求同事幫忙（34.86％），向自己的領(lǐng)導(dǎo)反映,，尋求幫助（25.14％）,，與親友商量辦法（23.43％），壓在心底自己承擔(dān)（12.57％）,，發(fā)牢騷（4.00％）。

基層員工思想上之所以呈現(xiàn)以上特點(diǎn),，主要有以下原因：

1,、地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響。盡管近幾年來海南的gdp增長率都保持在10％左右,，但整體上海南還屬于后發(fā)展地區(qū),，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低。海南勞動(dòng)力市場受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響,，整體工資標(biāo)準(zhǔn)也不高,。在這種形勢下，電信行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)有較大的競爭優(yōu)勢,。在訪談中,，有超過一半的被訪談?wù)咛貏e是工作十多年的老員工坦言，假如自己離開電信公司很難再找到同樣工資水平的工作,。同時(shí),，企業(yè)近幾年注重以人為本，不斷提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,，使企業(yè)在社會(huì)有較高的知名度和地位,，能夠在中國電信工作，大家普遍感覺很光榮,、自豪,。這種心態(tài)使得員工對企業(yè)有高度的信任感和依賴感,，將自己個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)已牢牢聯(lián)系在一起，同時(shí)對企業(yè)推出的任何改革動(dòng)態(tài)都表現(xiàn)出高度關(guān)注,，對企業(yè)寄予了厚望,。

2、經(jīng)歷了多次改革,，員工心理承受能力和應(yīng)對能力已趨于成熟,。前面我們已介紹過，海府分公司員工主要由近幾年入局的大中專畢業(yè)生和建省前后入局,、工作十年以上的員工為主,，對于工作十年以上的員工來說，從郵電分營,、尋呼剝離,、移動(dòng)分營、政企分開,，到重組上市,，已經(jīng)歷了若干次改革，歷次改革并沒有造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定,，反而給努力工作,、奮發(fā)向上的員工提供了機(jī)會(huì)，因?yàn)樽哌^看過,，所以得出在轉(zhuǎn)型面前“唯有努力干好本職工作,，用能力和業(yè)績增強(qiáng)競爭力才是正確出路”的結(jié)論。對近幾年新入局的大中專畢業(yè)生來說,，目前正處于職業(yè)發(fā)展的上升期,，轉(zhuǎn)型無疑給他們提供了難得的機(jī)遇，因此也是磨刀霍霍,，準(zhǔn)備大展身手,。基于這些情況,，所以在對待轉(zhuǎn)型的態(tài)度方面,，均表現(xiàn)出較積極。這種積極成熟心態(tài)是轉(zhuǎn)型成功的必要保證,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,，應(yīng)當(dāng)積極加以鼓勵(lì)和引導(dǎo)。

3,、年輕員工為主的特點(diǎn),，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件,。海府分公司34歲以下青年員工占到60以上,，是一個(gè)充滿青春,、充滿活力的集體。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類的需要按由低到高依次分為生理,、安全,、社交、受尊重,、自我實(shí)現(xiàn)的需要,。低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要會(huì)取代它成為推動(dòng)行為的主要?jiǎng)右?。對基層青年員工來說,，購房購車固然重要，但受人尊重,、有更大的發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值等更為重要，而且個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是滿足物質(zhì)需要的前提和保證,。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓(xùn)力度,，跟上電信新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的步伐,，為提升自身素質(zhì)和競爭力創(chuàng)造條件,。另外，當(dāng)今青年人在價(jià)值取向上更多表現(xiàn)出“多元化”的特點(diǎn),，他們重精神,，也重物質(zhì)，重自我,，也重團(tuán)隊(duì)，重眼前,，也重發(fā)展,，因此，企業(yè)在如何調(diào)動(dòng)員工積極性方面,，就要跟上這一特點(diǎn),，有針對性地開展引導(dǎo)和激勵(lì)。

4,、工作壓力來自于“外”,、“內(nèi)”兩個(gè)方面?！巴狻薄娦判袠I(yè)買方市場的形成,、激烈的市場競爭、移動(dòng)分流的加劇,，直接導(dǎo)致了電信員工工作壓力的成倍增大,。尤其對身處市場一線的基層員工來說,，由于經(jīng)營指標(biāo)的層層下達(dá)，每個(gè)人身上都承擔(dān)了相應(yīng)的收入指標(biāo)和營銷指標(biāo),，此市場已非彼市場,，此用戶已非彼用戶，工作強(qiáng)度和難度日益加大,。經(jīng)歷過電信輝煌時(shí)期的老員工更是感觸良深,，在訪談中相當(dāng)多的員工都表示，現(xiàn)在不管是前端還是后端,，不管是面對外部客戶還是內(nèi)部客戶,，他們都承受著相當(dāng)大的工作壓力，快樂工作暫時(shí)“與我無緣”,?！皟?nèi)”——近幾年企業(yè)內(nèi)部接踵而來的各項(xiàng)改革以及精確化管理和嚴(yán)格的內(nèi)控制度的推行等，尤其隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核,、末位淘汰的實(shí)施,，員工在緊張忙碌的工作之余，還必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì),，均為員工帶來了思想上的壓力,。另外，近幾年來公司招聘了不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，這些大學(xué)生猶如新下水的鯰魚,，一進(jìn)入公司立馬在周圍引起了“鯰魚效應(yīng)”，既給公司帶來了一股新鮮的空氣,，同時(shí)也給老員工帶來了沖擊,。

培養(yǎng)——關(guān)注員工成才需求，努力培養(yǎng)一支適應(yīng)轉(zhuǎn)型的員工隊(duì)伍,。

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，轉(zhuǎn)型能否成功，人力資源轉(zhuǎn)型是根本保障,。一方面,，企業(yè)要主動(dòng)圍繞轉(zhuǎn)型，開展一些新技術(shù),、新業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),，尤其是轉(zhuǎn)型急需的營銷策劃、ict業(yè)務(wù),、it知識(shí)等方面的培訓(xùn),，努力提高員工綜合信息服務(wù)提供方面的素質(zhì)，有可能的話,，也可以組織基層員工出省考察,，以開闊眼界,；另一方面，圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),、爭做知識(shí)型員工”等活動(dòng),，鼓勵(lì)員工樹立終身學(xué)習(xí)理念；其次,，企業(yè)要為員工成長,、成才搭建一個(gè)平臺(tái)，要為青年員工脫穎而出創(chuàng)造條件,，如開展積極向上的勞動(dòng)競賽,、建立“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的競爭上崗機(jī)制，在內(nèi)部營造“想干事,、能干事,、干成事”的良好氛圍等。

引導(dǎo)——進(jìn)一步將員工的思想,、行為引導(dǎo)到與轉(zhuǎn)型同心,、同步上來。

此次調(diào)查中員工對于轉(zhuǎn)型表現(xiàn)出的積極成熟的心態(tài)讓我們感到較欣慰,。我們?nèi)詰?yīng)通過正面的宣傳,，加大員工對轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的認(rèn)知度和參與度，進(jìn)一步將員工思想觀念,、價(jià)值觀,、行為準(zhǔn)則統(tǒng)一到轉(zhuǎn)型的軌道上來，讓員工思想成為轉(zhuǎn)型的推動(dòng)力,。另一方面,，對于基層員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制,。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,，它就會(huì)削弱員工的工作效率,，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力,，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視,。目前出臺(tái)的年休假實(shí)施方案、組織先進(jìn)員工旅游,、領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通面對面,、開展豐富多彩的文體生活等都是不錯(cuò)的給員工減壓的好手段,。總之,，通過變壓力為動(dòng)力,，增強(qiáng)基層員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心,、對自己的信心,。

激勵(lì)——通過績效考核等手段，利用先進(jìn)典型示范作用,，對員工進(jìn)行全方位的激勵(lì),。

2、是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,，利用典型示范作用,，激勵(lì)其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,。

3,、是要注重團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì),。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”,、“短板原理”，的確,，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作,、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1 1＞2的效果,。只有團(tuán)隊(duì)和諧,，團(tuán)隊(duì)成員才能快樂工作、共同進(jìn)步,。

“培養(yǎng)”,、“引導(dǎo)”、“激勵(lì)”,，這三項(xiàng)工作如果做好了,，就會(huì)象三駕馬車，強(qiáng)有力地拉動(dòng)基層電信員工,，向著集團(tuán)公司為我們指明的轉(zhuǎn)型道路,、向著創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)共同前進(jìn)！

思想調(diào)研報(bào)告篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下共青團(tuán)引導(dǎo)和服務(wù)青年的能力,，實(shí)現(xiàn)青年需求與團(tuán)組織活動(dòng)的對接,。廠團(tuán)委決定以問卷調(diào)研的形式，開展“90后”青年發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研，準(zhǔn)確把握新生代員工的特點(diǎn),，從而有針對的引導(dǎo)新形勢下企業(yè)青年的成長發(fā)展,。分裝車間團(tuán)支部積極配合廠團(tuán)委對車間當(dāng)前青年工人從3月10日到3月20日開展為期10天的調(diào)研，被調(diào)研人數(shù)為21人,，涉及到傳動(dòng)系正式工,、臨時(shí)工中年齡在25歲以下的青年員工，調(diào)研的基本內(nèi)容有青年員工的思想與價(jià)值觀,、工作,、生活、學(xué)習(xí)以及對共青團(tuán)工作的意見,，問卷采用無記名方式開展,，下發(fā)問卷共21份，實(shí)際回收21份,。

1. 在思想價(jià)值方面,，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作為人生目標(biāo)，說明在當(dāng)代的青年中家庭已然是第一位的,，對于拼命賺錢的生活并不展現(xiàn)多少興趣,，相反對于發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，尋找適合自己興趣的生活的人占總體人數(shù)高達(dá)55%,。有20%的人感覺自身工作能力不足,，有35%的人感到自己對社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)，這都表明“90后”青年們已經(jīng)能夠理性的對自己的思想與生活作出分析,，發(fā)現(xiàn)自身不足,，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),。

系,，將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，有45%的青年認(rèn)為現(xiàn)在影響企業(yè)發(fā)展的主要因素是管理體制,，而這也正是影響個(gè)人發(fā)展的原因,，他們當(dāng)中絕大多數(shù)人并未從企業(yè)中得到歸屬感，但是他們依然熱愛自己的職業(yè),，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為企業(yè)可以通過改革給與他們脫穎而出的機(jī)會(huì),，對企業(yè)未來充滿信心。

的發(fā)展的確給人們帶來很多方便,，幾乎所有員工都通過網(wǎng)絡(luò)來了解信息,，他們感覺網(wǎng)絡(luò)給他們帶來了很多樂趣，極大豐富了他們的業(yè)余生活,，值得深思的是網(wǎng)絡(luò)帶來利益的背后也帶來了弊端,，人與人的溝通變少了，業(yè)余生活也大多與網(wǎng)絡(luò)相關(guān),，總之,，對于生活、工作整體感覺良好,。

4. 在共青團(tuán)與團(tuán)活方面,，這次參與調(diào)研的有4名中共黨員，9名共青團(tuán)團(tuán)員,，其余為群眾,，黨團(tuán)人員占總體61.9%。說明青年員工們對共青團(tuán)有一定認(rèn)識(shí),，但并不到位,，有待提高。對于團(tuán)活的舉辦超過半數(shù)的人認(rèn)為如果不與個(gè)人事情相沖突,，愿意參加,，他們認(rèn)為團(tuán)組織組織團(tuán)活可以對青年進(jìn)行思想教育，豐富文體生活,，在回答希望團(tuán)組織開展什么團(tuán)活動(dòng)時(shí),，有20%希望團(tuán)組織給與思想引導(dǎo)，20%提出開展心理健康指導(dǎo)與服務(wù),，33.3%的員工表示開展職業(yè)生涯規(guī)劃會(huì)有利于自身發(fā)展,，還有一些希望組織一些社團(tuán)活動(dòng)，比如打球,，義務(wù)勞動(dòng)等,。

在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：

員工對企業(yè)沒有歸屬感，有近80%的青年員工對企業(yè)無歸屬感或感覺不明顯,，部分員工感到工作壓力大,，精力不足，能力透支,，還有一部分對于協(xié)調(diào)人際關(guān)系,，搞好同時(shí)間關(guān)系感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作,，不能安心工作,，想跳槽，這都有可能導(dǎo)致工作出差錯(cuò),，從而影響企業(yè)發(fā)展,。

部分青年思想價(jià)值觀偏離，人生目標(biāo)定位不準(zhǔn)確,，人生規(guī)劃不明確,，有少數(shù)人存在拜金主義,，還有一部分人抱有與世無爭，悠閑度日的消極思想,，這都不利于青年職工的發(fā)展,，更不利于企業(yè)進(jìn)步。

青年職工的業(yè)余生活不豐富,，下班之后多是上網(wǎng)打游戲,，集體活動(dòng)少，學(xué)習(xí)時(shí)間少等,。

“青年興則企業(yè)興,，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”青年職工存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展,。團(tuán)委要進(jìn)一步深入青年加強(qiáng)對青年職工思想觀念的教育和導(dǎo)向,，使他們真正成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍。

絕不藏著掖著,，從根本上搞好團(tuán)結(jié)工作,，和諧車間；建立一套合理的獎(jiǎng)懲制度,，人人都做評委,，好的一致推選為榜樣，號(hào)召大家學(xué)習(xí),，讓有德有才的青年擔(dān)起企業(yè)的重?fù)?dān),，有責(zé)任才懂擔(dān)當(dāng)，才會(huì)有歸屬感,。

2． 針對思想偏離,，無人生規(guī)劃的員工，我們應(yīng)該有針對的進(jìn)行一些職業(yè)生涯規(guī)劃大賽,，或者請一些優(yōu)秀員工做一些講座,，啟迪青年職工根據(jù)自身情況制定合理的人生目標(biāo)，也可以開一些座談會(huì),，讓大家說出自己的未來規(guī)劃,，當(dāng)讓主要是工作方面，讓目標(biāo)相似的組成小組,，互幫互助,，共同進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)們也要多多聽取員工意見,，為其發(fā)展提供平臺(tái),，更好促進(jìn)其發(fā)展。

3.針對青年員工業(yè)余生活不豐富的問題,，團(tuán)委各支部內(nèi)部或支部之間可以聽取員工的心聲組織一些文體活動(dòng),，號(hào)召青年積極參加,，拓展青年業(yè)余生活。

思想調(diào)研報(bào)告篇四

新學(xué)期開始,，為掌握學(xué)生返校后的思想動(dòng)態(tài)和心理健康狀況,，對學(xué)生暑期思想動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變情況加深了解，以便于增強(qiáng)我校大學(xué)生日常思想政治教育工作的針對性,，我校學(xué)生處開展了20xx年寒假開學(xué)后高校師生思想反映調(diào)研活動(dòng)，我院積極配合,，開展了一系列調(diào)查活動(dòng),。我院主要通過學(xué)生干部座談會(huì)，學(xué)生干部走訪班級,，班干部深入了解班內(nèi)情況,，以及抽取個(gè)別學(xué)生進(jìn)行談話等多種方式展開相關(guān)調(diào)研，對學(xué)生的寒假見聞,、新學(xué)期學(xué)習(xí)安排,、以及對國家時(shí)政的了解情況進(jìn)行了解。調(diào)研本著科學(xué)實(shí)施的原則,，涉及不同年級,，不同專業(yè)，不同學(xué)生教師群體等,。調(diào)研成果由數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)匯總整理,，形成本報(bào)告。

一,、認(rèn)真組織開展返校學(xué)生思想狀況調(diào)查活動(dòng)

為充分了解同學(xué)們寒假返校的思想以及心理狀況,，3月5日至3月8日我院積極配合學(xué)生處要求開展對同學(xué)們返校后的思想動(dòng)態(tài)、心理健康狀況的摸底和了解,，全面詳細(xì)的掌握了全體學(xué)生的思想狀況,。

首先，召開學(xué)生干部代表座談會(huì),。3月5日我院組織召開了學(xué)生干部座談會(huì),，傳達(dá)了20xx年度工作要點(diǎn)和十九大報(bào)告精神，與學(xué)生干部親密交談,。會(huì)議要求各班班長反饋寒假學(xué)生返校情況,，學(xué)生會(huì)各部門各司其職，嚴(yán)查上課缺勤,，宿舍衛(wèi)生等情況,，團(tuán)支部積極落實(shí)，并且深入切實(shí)的做好返校學(xué)生思想狀況調(diào)查工作,，做好學(xué)生到校情況和學(xué)生心理狀況進(jìn)行摸底,。其次,，心理健康工作部匯報(bào)各年級情況。座談會(huì)上,，我們要求班級陽光天使就近期學(xué)生返校后的狀況做了相應(yīng)的匯報(bào),，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決相關(guān)心理問題。繼續(xù)堅(jiān)持做好本學(xué)期的心理危機(jī)反饋工作,，積極組織班級心理活動(dòng),。在會(huì)議上要求班級主要學(xué)生干部時(shí)刻留意班級學(xué)習(xí)氛圍，與同學(xué)多溝通,，關(guān)注同學(xué)新學(xué)期思想動(dòng)態(tài),。每班團(tuán)支書一定要做好動(dòng)員者，關(guān)注國家時(shí)政,，在班級網(wǎng)絡(luò)時(shí)常更新時(shí)政新聞,，十九大會(huì)議精神等。3月6日至8日,，我們采取個(gè)別訪談的方式,，抽取部分同學(xué)一對一交流，了解他們的寒假見聞,，新學(xué)期學(xué)習(xí)安排以及對十九大會(huì)議精神的理解請況,。

二、對學(xué)生寒假見聞等進(jìn)行了解,，具體整理如下：

通過召開寒假返校交流會(huì)以及一對一個(gè)別訪談的形式,，調(diào)查發(fā)現(xiàn)多數(shù)學(xué)生寒假思想狀態(tài)良好，在家中用積極樂觀的生活方式安排自己的生活,。部分同學(xué)在家自學(xué)新學(xué)期課程,，閱讀課外書豐富自己文化生活。部分同學(xué)積極投身豐富多樣的社會(huì)實(shí)踐,，意識(shí)到假期實(shí)踐的重要性,。同學(xué)們結(jié)合自己的實(shí)際情況，或進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)工作,，或深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，廣泛聞見，了解社會(huì)動(dòng)態(tài),，學(xué)著用自己的眼睛看世界,，結(jié)合實(shí)際定位個(gè)人發(fā)展。提升個(gè)人素質(zhì),，增強(qiáng)就業(yè)信心,。

三、調(diào)查我院學(xué)生在學(xué)習(xí)工作方面整理如下:

1,、通過學(xué)生返校情況,，自律部查課情況,，以及任課老師對同學(xué)的上課狀反映情況來看，學(xué)生整體精神面貌良好,，能夠積極投入新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活,。寒假結(jié)束，新學(xué)期開始,，學(xué)生又迎來了新一輪的學(xué)習(xí),，絕大部分同學(xué)能夠迅速從寒假的相對輕松狀態(tài)中回到校園生活狀態(tài)，無論是從精神面貌,，還是學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)等各方面來看,，都表現(xiàn)出較好的勢頭。

2,、工作方面學(xué)生會(huì)成員以及班級主要學(xué)生干部勁頭十足，各司其職,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對上一學(xué)期工作做了認(rèn)真總結(jié)，對新學(xué)期工作有了初步的計(jì)劃,，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我院黨員,，學(xué)生干部及大部分同學(xué)積極關(guān)注國家時(shí)事,，關(guān)心社會(huì)發(fā)展，思想認(rèn)識(shí)有明顯提高,。寒假期間,，大部分學(xué)生關(guān)主目前國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，國家的應(yīng)對政策,，兩會(huì)等,，自學(xué)新黨章，學(xué)習(xí)十九大報(bào)告會(huì)議精神,。尤其是我院黨員干部,，做到每天收看新聞，通過燈塔在線每天進(jìn)行學(xué)習(xí),。同學(xué)們對黨的政策,、路線、方針持積極認(rèn)可的態(tài)度,，對于大學(xué)生升學(xué),、就業(yè)等社會(huì)問題有一定感悟和認(rèn)識(shí)，在政治問題上有堅(jiān)定的立場,，愛國情感也得到了進(jìn)一步加強(qiáng),。

五,、調(diào)查我院學(xué)生心理健康狀況，整理如下：

3月5日,，心理健康工作部部長召集每個(gè)班陽光天使開展會(huì)議,，要求陽光天使密切關(guān)注本班同學(xué)心理動(dòng)態(tài)，散播陽光正能量,，引導(dǎo)同學(xué)思想往積極樂觀方面轉(zhuǎn)換,。據(jù)反饋狀況看，班級同學(xué)開學(xué)后思想狀況反映良好,，并無思想異常學(xué)生,。

六、總結(jié)

在本次調(diào)研我們本著科學(xué)調(diào)查的原則,，涉及老師,，主要學(xué)生干部，黨員,，不同年級的同學(xué)們,。我院主要通過學(xué)生干部座談會(huì)、學(xué)生干部走訪班級,、班干部深入了解班內(nèi)情況以及抽取個(gè)別學(xué)生進(jìn)行談話等多種方式展開相關(guān)調(diào)研,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20xx年寒假學(xué)生返校思想反映良好,。同學(xué)們不僅在愛國情感及自身價(jià)值上有了很大提高,，對自己新學(xué)期提出了新的學(xué)習(xí)要求，對個(gè)人發(fā)展有了新的期待,、新的目標(biāo)和明確的規(guī)劃,，并據(jù)此及時(shí)對自己的大學(xué)生涯規(guī)劃做出調(diào)整和修改，找到了以后努力的方向,。

自寒假開學(xué)來,，我院學(xué)習(xí)氛圍濃烈，老師工作態(tài)度熱情飽滿,，備課認(rèn)真,，授課方式和內(nèi)容相較于上學(xué)期都更加生動(dòng)吸引學(xué)生。學(xué)生干部對自己的工作有了新的計(jì)劃,，勁頭十足,，各部門各司其職，開學(xué)來工作進(jìn)展順利,。同學(xué)們更加關(guān)注國家時(shí)政,，積極學(xué)習(xí)十九大會(huì)議精神，對政治問題有堅(jiān)定地正面的態(tài)度。就心理健康狀況而言,，各班思想反饋正常,，并未發(fā)現(xiàn)心理存在異常的學(xué)生。

思想調(diào)研報(bào)告篇五

一,、黨群工作開展情況

二月份型港維檢中心黨支部按照計(jì)劃,，通過線上云平臺(tái)在2月3日召開了支委會(huì)著重對目前的疫情防控工作進(jìn)行了集中討論，并對下一步工作中做好疫情防控工作的具體措施進(jìn)行了研究部署,，確保安全工作,。2月7日組織召開黨小組會(huì)議，會(huì)議中大家進(jìn)一步對目前的疫情防控工作進(jìn)行交流,，并對各班組工作開展情況,，人員思想狀況進(jìn)行深入了解，2月10日進(jìn)行了黨員大會(huì),，組織第一季度黨課教育,，集中學(xué)習(xí)了“黨風(fēng)廉政建設(shè)”內(nèi)容，并結(jié)合“不忘初心,，牢記使命”主題教育內(nèi)容在思想上深入洗滌廣大黨員干部,、職工，樹立嚴(yán)于律己,，克己奉公的工作態(tài)度,，堅(jiān)持“兩學(xué)一做”全身心投入到各項(xiàng)工作中,。

二,、干部履職及重點(diǎn)工作推進(jìn)情況

目前型港維檢中心主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履職，及時(shí)完成落實(shí)好公司上級安排的各項(xiàng)工作,，確保疫情特殊時(shí)期工作正常有序進(jìn)行,，保證安全方面無事故。重點(diǎn)工作推進(jìn)方面,，我中心正在積極做好職工的個(gè)人健康安全工作,，認(rèn)真組織安排上班人員，確保工作安全,。同時(shí)加強(qiáng)對班組值班室以及各辦公室的日常消殺工作并做好相關(guān)記錄,，每天定時(shí)測量人員體溫，及時(shí)為職工分發(fā)口罩等勞保用品,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司各項(xiàng)規(guī)定要求,，并嚴(yán)格執(zhí)行值班室內(nèi)除吃飯時(shí)其余時(shí)間一律佩戴口罩、錯(cuò)峰吃飯,、洗澡,，人員間隔1.5米等措施。積極協(xié)調(diào)辦理健康證工作,，確保將預(yù)防工作的有效性做到最高,。結(jié)合點(diǎn)檢,、生產(chǎn)部門進(jìn)行溝通減少不必要的直接面對面接觸，將一些常態(tài)化工作任務(wù)以微信,，對講機(jī)形式進(jìn)行交流,，并于2月24日至2月25日順利按時(shí)完成大型線的停機(jī)檢修工作。

三,、職工思想動(dòng)態(tài)及獎(jiǎng)懲情況

目前型港維檢中心職工思想穩(wěn)定,，在新型冠狀肺炎特殊時(shí)期工作態(tài)度端子，能夠保障完成好日常維保及各項(xiàng)檢修任務(wù),，保證生產(chǎn)有序進(jìn)行,，廣大職工均能自覺做好個(gè)人防護(hù)工作，積極配合每天的體溫測量匯報(bào),。2月份型港維檢中心進(jìn)行各類考核共計(jì)29次,，共涉及為安全管理、環(huán)保管理,、5s精益管理三大類別,，通過考核暴露出我們在工作中存在的諸多不足，同時(shí)也為下一步工作重點(diǎn)突破找到了目標(biāo),，目前已對被考核人進(jìn)行了談心談話,，本著消滅問題的總目標(biāo)及時(shí)對這些職工進(jìn)行跟蹤調(diào)查，確?？己诵兄行?。

四、自身履職情況

二月份,，我堅(jiān)定不移貫的徹落實(shí)公司各級黨委的指示要求,，及時(shí)對全體職工進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)。及時(shí)掌握了解職工的身體狀況,，每天對全體人員的體溫按時(shí)進(jìn)行整理匯總,，主動(dòng)和各區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行了解檢修工作開展情況和防疫工作進(jìn)展情況，積極討論應(yīng)對當(dāng)前特殊時(shí)期行之有效的好措施好方法,，努力做好聯(lián)防聯(lián)控工作,，確保職工安全，積極開展談心談話工作,，對被考核的干部職工進(jìn)行思想溝通,，幫助他們分析原因，解決問題,，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)重有序開展,。

以上是我二月份的思想調(diào)研報(bào)告，不足之處請批評指正。

思想調(diào)研報(bào)告篇六

為響應(yīng)共青團(tuán)陜西省委員會(huì)的號(hào)召,，及時(shí)了解20xx年秋季開學(xué)高校學(xué)生思想動(dòng)態(tài)情況,，有針對性地做好大學(xué)生思想政治引領(lǐng)和價(jià)值引領(lǐng)工作，以及了解新生入學(xué)動(dòng)態(tài),，讓新生更快的融入校園之中,，共青團(tuán)長安大學(xué)委員會(huì)特此開展此次調(diào)研。

20xx年9月3日-20xx年9月13日

三,、調(diào)研對象

長安大學(xué)本科一至四年級學(xué)生

1.問卷調(diào)研法：進(jìn)行線上網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)研,，由調(diào)研工作者將問卷二維碼、鏈接發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，進(jìn)行大范圍地抽樣調(diào)查,，調(diào)研小組在微信朋友圈、qq空間等社交網(wǎng)站也同時(shí)開展調(diào)研,。

2.院-校兩極調(diào)研模式：校院合作,，以在院團(tuán)委微信公眾號(hào)上進(jìn)行推送的方式進(jìn)行調(diào)研，擴(kuò)大問卷樣本數(shù)量,。

3.問卷發(fā)放5天后進(jìn)行回收整理，共回收有效問卷604份,。

五,、調(diào)研內(nèi)容

1.對于當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的認(rèn)識(shí)和看法;

2.對于給“青年紅色筑夢之旅”大學(xué)生回信精神的認(rèn)識(shí)和感悟;

4.對于社會(huì)熱點(diǎn)問題的認(rèn)識(shí)和看法;

5.對于大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和看法;

6.對于個(gè)人就業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)和看法;

7.對于即將召開的黨的十九大,，青年學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)問題類型;

8.新入校大學(xué)生尤其是零零后大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況;

9.學(xué)生群體關(guān)注的校園問題;

10.對于共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的認(rèn)識(shí)和看法,。

六,、調(diào)研結(jié)果與分析

1.我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r

通過本次調(diào)研,，我校61%的學(xué)生認(rèn)為我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定,，但情況一般，這與我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀基本相符,。還有30%的學(xué)生認(rèn)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速情況樂觀,，誠然,，這段時(shí)期推行“一帶一路”經(jīng)濟(jì)政策使我國經(jīng)濟(jì)得到高速發(fā)展,。此外，在今年年初曾指出：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,，我們要增強(qiáng)信心,，從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài),，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài),。”我國正處于步入社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的關(guān)鍵時(shí)期,，國家在經(jīng)濟(jì)改革上投入了很大的精力,。通過對數(shù)據(jù)的分析，可以得出我校學(xué)生基本了解我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀的結(jié)論。

2.對給“青年紅色筑夢之旅”大學(xué)生回信精神的看法

大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐是在校大學(xué)生利用課余時(shí)間,，步入社會(huì)進(jìn)行社會(huì)接觸,，提高個(gè)人能力，觸發(fā)創(chuàng)作靈感,，完成課題研究,，發(fā)揮自己的聰明才智以求和社會(huì)有更大的接觸，對社會(huì)做出貢獻(xiàn)的活動(dòng),。從數(shù)據(jù)可以看出我校有72%的學(xué)生基本了解大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，希望能夠得到更多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并且了解當(dāng)代青年學(xué)生成長成才的方向,。但是仍然有13%的學(xué)生不了解“回信精神”,，所以我校還需進(jìn)一步加強(qiáng)對青年思想的引領(lǐng)，通過開展更多的紅色社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，讓更多的學(xué)生了解青年人應(yīng)該追求的目標(biāo),。

3.對于中央和省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神以及對團(tuán)學(xué)組織改革發(fā)展的了解

在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)指出，新形勢下黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng)不能削弱,，只能改進(jìn)提高不能停滯不前,。在團(tuán)中央方面，今年是共青團(tuán)改革的攻堅(jiān)年,，團(tuán)學(xué)組織改革關(guān)系到團(tuán)對青年的領(lǐng)導(dǎo),，為了青年的進(jìn)步，必須做好團(tuán)學(xué)組織改革工作,。雖然有45%的學(xué)生對團(tuán)學(xué)組織改革事宜十分了解,，但遺憾的是我校有35%的學(xué)生對中央和省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神表示不了解，只有少部分同學(xué)對其中某些方面有所了解,。

4.對于社會(huì)熱點(diǎn)問題的關(guān)注

從學(xué)生對經(jīng)濟(jì),、科技、電競,、時(shí)政中不同的社會(huì)熱點(diǎn)問題關(guān)注程度分析可以發(fā)現(xiàn),，我校大部分學(xué)生對時(shí)政類社會(huì)熱點(diǎn)問題較為關(guān)注，這與我?！缎蝿菖c政策》課程的開展有著緊密的聯(lián)系,。我校《形式與政策》課程依據(jù)教育部“形勢與政策”最新教學(xué)要點(diǎn),，結(jié)合實(shí)際,，在介紹當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢、國際關(guān)系以及國內(nèi)外熱點(diǎn)事件的基礎(chǔ)上,，闡明了我國政府的基本原則,、基本立場與應(yīng)對政策,。通過該門課程的開展，我校學(xué)生對時(shí)政方面熱點(diǎn)問題興趣濃厚,，從而有利于我校大學(xué)生思想方面建設(shè),。

5.對于暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的了解

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，我校大學(xué)生在近幾年逐步了解到暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的方式和意義,?！叭锣l(xiāng)”實(shí)踐活動(dòng)促進(jìn)了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，幫助和引導(dǎo)大學(xué)生按先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求成長成才;既傳播了先進(jìn)文化,，又幫助和引導(dǎo)大學(xué)生接受先進(jìn)文化的哺育;既服務(wù)了人民群眾的根本利益,，又服務(wù)了大學(xué)生的全面發(fā)展。我校學(xué)生對于這種形式的社會(huì)實(shí)踐方式十分喜歡,。其中35%的學(xué)生認(rèn)為參加暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)可以提高自身素質(zhì),，而認(rèn)為暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)可以磨練意志、培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感以及奉獻(xiàn)社會(huì)占有的比例基本持平,。由此可見,，大學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)對大學(xué)生各方面的能力都有這不錯(cuò)的培養(yǎng)作用。

6.對于個(gè)人就業(yè)發(fā)展及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的了解

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體主要是由在校大學(xué)生和大學(xué)畢業(yè)生群體組成,，現(xiàn)今大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題越來越受到社會(huì)各界的密切關(guān)注,，因?yàn)榇髮W(xué)生屬于高級知識(shí)人群，并且經(jīng)過多年的教育往往背負(fù)著社會(huì)和家庭的種種期望,。在現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，就業(yè)形勢卻不容樂觀的情況下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也自然成為了大學(xué)生就業(yè)之外的新興的現(xiàn)象,。我校大學(xué)生對待就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題既有謹(jǐn)慎的一面又有拼搏的一面,。半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策對大學(xué)生幫助很大,，但仍然有22%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)與創(chuàng)新前景仍然不樂觀,。超過四分之一的學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源缺乏整合，還有1%的學(xué)生持有其他觀點(diǎn),。

7.對于即將召開的黨的十九大關(guān)注的方面

我校超半數(shù)學(xué)生對互聯(lián)網(wǎng)問題較為關(guān)心,，其原因在于我校為理工科院校，學(xué)生更喜歡通過思維上的遷移來理解和處理事情,，互聯(lián)網(wǎng)思維,，就是在(移動(dòng))互聯(lián)網(wǎng)+,、大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等科技不斷發(fā)展的背景下，對市場,、用戶,、產(chǎn)品,、企業(yè)價(jià)值鏈乃至對整個(gè)商業(yè)生態(tài)進(jìn)行重新審視的思考方式。我校關(guān)注雙創(chuàng)的學(xué)生占總數(shù)的22%,，這與我校開設(shè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新課程密不可分,，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)代大學(xué)生必須考慮的一件事情，我校大學(xué)生積極響應(yīng)國家創(chuàng)業(yè)政策,，不斷擴(kuò)大對創(chuàng)業(yè)教育資源的利用,，讓創(chuàng)業(yè)在我校綻放絢麗的色彩。

8.新入校大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)狀況

本次調(diào)研樣本中含有我校326名新生,，其中女生88人,，男生238人。大部分新生對學(xué)?？傮w印象較好,，沒有學(xué)生對我校總體印象不好,。但是,，新生在飲食習(xí)慣、學(xué)習(xí)方式,、人際關(guān)系、自然環(huán)境,、人文因素以及住宿條件方面都存在著或多或少的不適應(yīng),。我校大部分新生讀大學(xué)的目的是增長見識(shí)但仍有少部分新生是以順應(yīng)潮流為目的來大學(xué)讀書。在新生課余活動(dòng)方面,，學(xué)習(xí)和參加社團(tuán),、組織、活動(dòng)共同占總體的76.6%,，其次是運(yùn)動(dòng)以及娛樂方面;另外,，我校新生還有許多豐富多彩的課余活動(dòng)，例如：郊游,、做手工等等,。通過調(diào)研，我們還發(fā)現(xiàn),，我校新生對參加社會(huì)活動(dòng)和公益勞動(dòng)活動(dòng)有著極大的興趣,。我們會(huì)充分利用這一特點(diǎn)，多為新生組織公益類的活動(dòng),。在校園活動(dòng)方面,，有63.83%的新生希望學(xué)校能夠更多的舉辦知識(shí)講座類活動(dòng)、57.45%希望舉辦文藝類活動(dòng),、31.91%的新生希望舉辦體育類活動(dòng)以及48.94%的新生希望舉辦學(xué)科競賽類活動(dòng),。綜合此次對全校新生的調(diào)研情況,，分析可得，我校新生對于大學(xué)新環(huán)境基本適應(yīng),，在人生觀,，價(jià)值觀，世界觀上都有著成熟的表現(xiàn),，每位學(xué)生都對大學(xué)生活充滿期待,，每位新生都擁有自己的目標(biāo)，希望在大學(xué)本科四年過后能夠得到一個(gè)質(zhì)的改變,。

9.學(xué)生群體關(guān)注的校園問題

各類校園問題大家都有關(guān)注,，其中校園基礎(chǔ)設(shè)施問題是大家最為關(guān)注，關(guān)注人數(shù)占總體的88%,，誠然,，校園的路面，教學(xué)樓的基礎(chǔ)設(shè)施,，體育場的基礎(chǔ)設(shè)施都有著不同程度的破損,。這些是不可避免的問題，我們將在后續(xù)的調(diào)研中對此類問題更加關(guān)注,。學(xué)校在假期的時(shí)間對浴室進(jìn)行了重新的改造,，從數(shù)據(jù)可以看出，我校學(xué)生對浴室的改造情況反映良好,，在食堂延時(shí)開放方面也收到了不錯(cuò)的反響,。屢禁不止的教室以及圖書館占座現(xiàn)象仍然是同學(xué)們較為關(guān)注的事件，關(guān)注總?cè)藬?shù)占主體的85%,，為提高我校大學(xué)生素質(zhì),，我校團(tuán)委會(huì)積極引導(dǎo)大學(xué)生日常行為規(guī)范。

10.對于共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的認(rèn)識(shí)和看法

上半年以來,，團(tuán)西安市委在全市團(tuán)隊(duì)組織中大力開展“共青團(tuán)助力脫貧攻堅(jiān)行動(dòng)”,。通過助力生產(chǎn)脫貧、助力教育和人才脫貧,、助力就業(yè)脫貧,、加強(qiáng)公益扶貧等，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織化動(dòng)員與社會(huì)化動(dòng)員優(yōu)勢,，助力全市脫貧攻堅(jiān),。由此可見攻堅(jiān)扶貧已經(jīng)成為一種導(dǎo)向，身為有志青年,，我校學(xué)生充分了解扶貧的重要性,，并且愿意為扶貧出一份力。近六成學(xué)生認(rèn)為共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)是全面建成小康社會(huì)的重要舉措之一,，三成的學(xué)生只在新聞媒體中了解到共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān),，這說明我校學(xué)生對共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的了解不夠全面,，我們會(huì)盡力加強(qiáng)對共青團(tuán)組織助力脫貧攻堅(jiān)的宣傳工作,。

七,、總結(jié)與歸納

此次調(diào)研總體反映出了我校大學(xué)生積極向上的生活態(tài)度以及敢于拼搏的執(zhí)著精神，對校園內(nèi)外熱點(diǎn)問題有不同的關(guān)注與了解并且持有清晰鮮明的個(gè)人觀點(diǎn),。我校大學(xué)生對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)以及黨委活動(dòng)精神的了解更加全面,，擁有辯證的思維頭腦。對校園問題較為關(guān)注,、對未來創(chuàng)業(yè)擁有明確目標(biāo)和模糊計(jì)劃,，這是我校大學(xué)生歸屬感和責(zé)任感的真實(shí)體現(xiàn)。在新生思想動(dòng)態(tài)方面,，我校新生對學(xué)校的基本情況基本滿意,，人生觀、價(jià)值觀,、世界觀較為成熟,，現(xiàn)階段人生目標(biāo)也較為明確。此次調(diào)研響應(yīng)了共青團(tuán)陜西省委員會(huì)的號(hào)召,，了解了20xx年秋季開學(xué)高校學(xué)生思想動(dòng)態(tài)情況,，為日后大學(xué)生思想引領(lǐng)方面工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

思想調(diào)研報(bào)告篇七

公司青年員工思想狀況分析調(diào)研報(bào)告近年來,，隨著社會(huì)的飛速進(jìn)步和企業(yè)的不斷發(fā)展,，公司進(jìn)行了一系列大刀闊斧、卓有成效的改革,，這對廣大團(tuán)員青年的工作,、學(xué)習(xí)、成長都產(chǎn)生了極其深刻的影響,。在新的形勢下,，青年思想狀況呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展結(jié)合更加緊密，青年的價(jià)值取向更加多元,，行為方式更加務(wù)實(shí),，成才愿望更加強(qiáng)烈，青年的知識(shí)積累,、社會(huì)交往,、生活方式、擇業(yè)就業(yè)等需求更加多樣化,，對共青團(tuán)組織的職能作用也提出了更高的要求,。從問卷和現(xiàn)場調(diào)研掌握的情況看，目前團(tuán)員青年的思想狀況主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一,、廣泛關(guān)注企業(yè)的改革改制和長遠(yuǎn)發(fā)展

對于當(dāng)前企業(yè)的改革最需要解決的問題,，有28.19%的青年認(rèn)為是“用人機(jī)制”,有21.32%的青年認(rèn)為是“管理層的領(lǐng)導(dǎo)水平”,，有19.12%的青年認(rèn)為是“企業(yè)的管理制度問題”，由此可見,，缺乏活力的用人機(jī)制和管理層的領(lǐng)導(dǎo)水平是影響企業(yè)改革發(fā)展的兩大因素,。在評價(jià)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)上，29.01%的青年認(rèn)為是“為員工提供公平競爭,、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)”,24.57%的青年認(rèn)為是“員工收入呈遞增趨勢”,。而問及“施工企業(yè)常年奔波流動(dòng)，但您仍留在企業(yè)”,，35.63%的青年認(rèn)為“是很苦,，但現(xiàn)在就業(yè)不易，想走又不敢走”,，25.63%的青年認(rèn)為“企業(yè)有前途和凝聚力,，雖苦猶樂，有一種企業(yè)歸屬感”,，說明了部分青年對企業(yè)存在較強(qiáng)的歸屬感,，

愿意將自身的人生價(jià)值與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的同步發(fā)展,。針對企業(yè)發(fā)展面臨的主要困難,，有26.06%的青年認(rèn)為是“企業(yè)經(jīng)營管理水平不高”，有22.29%的青年認(rèn)為是“人才流失嚴(yán)重”,，有21.11%的青年認(rèn)為是“企業(yè)負(fù)擔(dān)過重”,。對于影響企業(yè)效益的主要因素，26.98%的青年認(rèn)為是“管理水平”,，25.33%的青年認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)水平”,。當(dāng)問及“搞好企業(yè)的關(guān)鍵”，21%的青年認(rèn)為是“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”,，19.36%的青年認(rèn)為是“高素質(zhì)的員工隊(duì)伍”,，19.19%的青年認(rèn)為是“企業(yè)的管理體制”。在如何認(rèn)同企業(yè)的最大優(yōu)勢,，較大部分青年均認(rèn)為是企業(yè)規(guī)模大和國家政策優(yōu)勢,，而對于企業(yè)的最大劣勢，大部分青年認(rèn)為是經(jīng)營效率和管理水平低,。這些問題都充分體現(xiàn)了當(dāng)前廣大青年對企業(yè)改革改制和長遠(yuǎn)發(fā)展的廣泛關(guān)注,，普遍認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子和管理水平是搞好企業(yè)和提高效益的重要因素，因此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和員工隊(duì)伍建設(shè),，完善企業(yè)管理體制和提高管理水平是當(dāng)前我處工作的重點(diǎn),。

二、積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理

對于企業(yè)改革改制的逐步深入，48.42%的青年的態(tài)度是“多看書學(xué)習(xí),，了解掌握現(xiàn)代企業(yè)知識(shí),，為改革改制獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”，28.8%的青年的態(tài)度是“積極參與,，支持企業(yè)的每一項(xiàng)改革措施”,，這說明針對企業(yè)的改革改制和生產(chǎn)經(jīng)營，廣大青年是積極的參與,，而不是消極的應(yīng)對,。在如何看待目前企業(yè)存

在的收入差距上,，46.04%的青年認(rèn)為“差距太大了,，存在著明顯的不公平，應(yīng)進(jìn)行糾正”,，27.13%的青年認(rèn)為“應(yīng)該保護(hù)正當(dāng)合法的收入,，不管差距是多大”，可見在收入分配存在著不一致的看法,，應(yīng)當(dāng)注重一方面保證合法收入來源,，另一方面防止差距過分拉大。對于“二次分配的形式”,，33.65%的青年意見是“一年根據(jù)項(xiàng)目效益情況兌現(xiàn)一次”,，32.06%的青年的意見是“項(xiàng)目完工后，根據(jù)效益情況一次兌現(xiàn)”,。在基層單位的指令,、制度執(zhí)行情況上，36.39%的青年認(rèn)為“制度體系本身不夠完善,，基層執(zhí)行情況各異”,，18.04%的青年認(rèn)為“執(zhí)行不力，導(dǎo)致管理脫節(jié)”,，而只有14.98%的青年認(rèn)為“政令暢通,，執(zhí)行情況良好”，說明了隨著企業(yè)改革改制的不斷深入,，要進(jìn)一步加大制度建設(shè),，完善基礎(chǔ)管理，同時(shí)要加強(qiáng)對基層制度執(zhí)行情況的監(jiān)控,。

三,、高度關(guān)注青年人才成長的環(huán)境和政策

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭,，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體,，對企業(yè)當(dāng)前關(guān)于青年人才培養(yǎng)的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關(guān)注。對于企業(yè)留住人才的最主要依靠，28.69%的青年認(rèn)為是“優(yōu)厚的待遇”,，21.04%的青年認(rèn)為是“企業(yè)良好的發(fā)展前景”,而16.67%的青年認(rèn)為是“個(gè)人良好的發(fā)展前途”,，可見企業(yè)留住人才一要依靠優(yōu)厚的待遇，二要依靠企業(yè)和個(gè)人良好的發(fā)展前景,。在如何看待人才引進(jìn)的最佳渠道上,，60.37%的青年認(rèn)為是

“從社會(huì)上公開招聘”，28.05%的青年認(rèn)為是“從大中專院校引進(jìn)”,，因此,，轉(zhuǎn)變當(dāng)前單一的人才引進(jìn)渠道是今后人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)，逐步在社會(huì)上引進(jìn)一些具有一定工作經(jīng)驗(yàn),、而企業(yè)又急需的人才是今后較為合理的人才引進(jìn)方式,。在培養(yǎng)復(fù)合型人才的主要途徑上，35.96%的青年認(rèn)為是“崗位輪換”,，32.28%的青年認(rèn)為是“送外培訓(xùn)”,。對于如何促進(jìn)見習(xí)生盡快成長，57.59%的青年認(rèn)為最佳方式是“分配在各單位,，根據(jù)項(xiàng)目情況多崗位輪換實(shí)習(xí),，再由個(gè)人申請?jiān)趯I(yè)上重點(diǎn)培養(yǎng)”，而只有18.99%的

青年認(rèn)為是“先分配在各單位,，根據(jù)專業(yè)由現(xiàn)在單位的工程師培養(yǎng)”,。對于在生產(chǎn)實(shí)踐中青年成才的主要途徑，26.88%的青年認(rèn)為是“項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉”,，25.74%的青年認(rèn)為是“自學(xué)成才”,。這些問題說明在促進(jìn)青年的成長成才方面，一要加強(qiáng)在基層項(xiàng)目鍛煉,，二要加強(qiáng)專家指導(dǎo)和培訓(xùn)力度,，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。在問及“處對專業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度的滿意度”,，有40.37%的青年表示均不滿意,，而只有7.14%的青年表示均感到滿意，這說明當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人員的待遇和重視程度都處在較低的地位,，各級領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)人員在思想上要加強(qiáng)重視,，在待遇上要給予提高。

四,、青年的行為價(jià)值取向更趨務(wù)實(shí)型和多元化

近年來,，由于受市場經(jīng)濟(jì)的影響，青年在價(jià)值理念的變遷和

發(fā)展中在一定程度上表示出重物質(zhì),、輕奉獻(xiàn)的傾向,，但總體而言，其主流還是積極向上的。青年當(dāng)前擇業(yè)最為看重的方面,，38.89%的青年看重的是“未來發(fā)展前景”,，22.49%的青年看重的是“眼下的報(bào)酬和福利”。而青年對現(xiàn)在收入的滿意程度,，47.5%的青年表示一般,，45.31%的青年表示不滿意，而只有0.63%的青年表示滿意,。對于青年個(gè)人思想變化影響最大的因素,，39.2%的青年認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)狀況”，20.6%的青年認(rèn)為是“社會(huì)觀念”,。社會(huì)的變革,、企業(yè)的改革給青年的思想帶來了最直觀的影響，絕大多數(shù)青年最為關(guān)注自身的發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)狀況,，當(dāng)前青年思想呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)型和多元化的特征,。

五,、青年群體的思想和心理素質(zhì)趨向成熟和穩(wěn)健

在對于遭受挫折,、委屈或者失敗時(shí)，55.88%的青年選擇的做法是“經(jīng)過反思,，調(diào)整后重新開始”,，22.94%的青年選擇的是“一笑置之，繼續(xù)我的努力”,，而只有3.24%的青年感覺到“灰心失望,，前途渺茫，一次挫折影響整個(gè)一生”,，可見,，當(dāng)前青年的思想承受得到了提高，面對挫折失敗,，不是一蹶不振,，而是平靜面對，體現(xiàn)了良好和健康的心態(tài),。對青年工作積極性影響最大的因素,，38.67%的青年認(rèn)為是“待遇的高低”，28.4%的青年認(rèn)為是“領(lǐng)導(dǎo)重視與否”,。在問及“當(dāng)面對下崗的感想”,，76%的青年選擇的做法是“接受事實(shí)，努力尋找合適的工作”,，18.25%的青年選擇“積極參加各種培訓(xùn),，

爭取早日上崗”。青年時(shí)期是人格塑造、價(jià)值觀念確立的最重要時(shí)期,，也是思想最活躍,、情緒起伏最大的時(shí)期，在面對挫折失敗,、下崗分流等一些復(fù)雜問題的時(shí)候,，大部分青年都能夠正確對待，平靜接受,，說明了當(dāng)前青年思想狀況和心理素質(zhì)趨向于成熟和穩(wěn)健,，也體現(xiàn)了當(dāng)前青年思想的主流是健康積極的，對企業(yè)的改革措施是大力支持的,，這有利于今后改革力度的進(jìn)一步加大,。

六、青年成長成才的愿望強(qiáng)烈,，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

在問及“平時(shí)讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間”,，31.45%的青年平均每天1-2小時(shí)，21.07%的青年平均每天在1小時(shí)內(nèi),，14.15%的青年平均每天達(dá)到2個(gè)小時(shí)以上,，而只有1.89%的青年沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)，說明了青年的學(xué)習(xí)愿望和熱情比較積極,，希望經(jīng)過持續(xù)的學(xué)習(xí),，不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)目前改革的需要,。在是否堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)上,，有40.89%的青年試過，但沒有堅(jiān)持下來,，有32.3%的青年一直堅(jiān)持了下來,。在問及“現(xiàn)在的知識(shí)和技能水平能否勝任目前工作”，33.33%的青年表示完全勝任,，25.07%的青年表示基本勝任,，而只有3.98%表示不能勝任。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入,，廣大青年的危機(jī)意識(shí)增強(qiáng),，主動(dòng)適應(yīng)新形勢的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),，普遍表現(xiàn)出一種成長成才的強(qiáng)烈愿望。

七,、積極參與團(tuán)內(nèi)活動(dòng),期待共青團(tuán)展示更大作為

在如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù),，26.54%的青年認(rèn)為是

“帶領(lǐng)青年為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)”,，25.89%的青年認(rèn)為是“組織開展文體娛樂活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”,，這說明共青團(tuán)工作重點(diǎn)要放在如何發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用和豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活,，積極發(fā)揮共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的職能作用,。對于團(tuán)組織開展的哪些活動(dòng)感興趣,，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”，29.19%的青年選擇“青年學(xué)習(xí)成才活動(dòng)”,。而當(dāng)問及“團(tuán)委應(yīng)側(cè)重在哪些方面改進(jìn)和加強(qiáng)”,，43.11%的青年認(rèn)為是“開展各種青年成才活動(dòng)，引導(dǎo)青年崗位成才”,，31.38%的青年認(rèn)為是“開展各種文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余生活”，17.60%的青年認(rèn)為是“開展各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)”,。企業(yè)的改革既給共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn),也賦予了發(fā)展的契機(jī)，可以說在新的形勢下,，共青團(tuán)的工作環(huán)境,、工作對象、工作重心,、工作方式都產(chǎn)生了極大的變化,，工作難度進(jìn)一步加大，工作領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)展,，而廣大青年對共青團(tuán)工作又寄予了更高的期望和要求。所以,，如何創(chuàng)新和改進(jìn)共青團(tuán)工作,，更加激發(fā)廣大青年的積極性和創(chuàng)造性是目前共青團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。

經(jīng)過深入的現(xiàn)場調(diào)研和細(xì)致的問卷分析,，并從上述情況可以看出,，當(dāng)前青年思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定,，心態(tài)基本平衡,，主流是積極的、健康的,、向上的,。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如青年歸屬感不

強(qiáng),、政治意識(shí)淡化,、價(jià)值取向庸俗化等等,，其原因是復(fù)雜的、多方面的,，既有不健康的社會(huì)環(huán)境對青年產(chǎn)生的不良影響,，又有企業(yè)機(jī)制不健全對青年產(chǎn)生的誤導(dǎo)，同時(shí)青年自身的局限性,、思想政治工作的不適應(yīng),、以及共青團(tuán)引導(dǎo)、教育,、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在,。并主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、青年對企業(yè)的歸屬意識(shí)不強(qiáng),，對企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展明顯表現(xiàn)為信心不足,，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，存在著嚴(yán)重的人才危機(jī),。在如何評價(jià)企業(yè)的改革前景上,，有36.99%的青年持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度，有18.18%的青年表示有點(diǎn)擔(dān)心,。如問及“您對未來的打算”,，有41.54%的青年選擇回答了“看企業(yè)的發(fā)展情況再定”，而有14.46%的青年選擇了“尋找機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽”,。這說明廣大青年對目前自身發(fā)展和崗位不是很滿意,，就業(yè)和擇業(yè)觀念發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和自身的價(jià)值實(shí)現(xiàn)缺乏信心,，并暗藏了人力資源流失的危機(jī),，這對企業(yè)發(fā)展并不是一個(gè)好的現(xiàn)象。針對當(dāng)前人才流失問題,，51.21%的青年認(rèn)為是“待遇低”,，24.94%的青年認(rèn)為是“工作環(huán)境差”，因此,，提高員工的工作待遇和改善基層的工作環(huán)境是解決人才流失問題的主要途徑,，否則，將面臨著嚴(yán)重的人才危機(jī),。

2,、青年價(jià)值體現(xiàn)大多表現(xiàn)為以自我為中心，趨向于重物質(zhì)待遇和個(gè)人發(fā)展方面,，缺乏大局觀念和奉獻(xiàn)精神,。對于當(dāng)前

青年最關(guān)心的問題，36.80%的青年認(rèn)為是“發(fā)展前景”,，36.08%的青年認(rèn)為是“個(gè)人收入”,，12.59%的青年認(rèn)為是“住房問題”,。當(dāng)問及“個(gè)人目前最大的苦惱”，29.51%的青年認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)狀況不理想”,，22.79%的青年認(rèn)為是“發(fā)展前景不樂觀”,。在如何看待在當(dāng)前崗位上自身的發(fā)展前途，20.31%的青年表示“有一點(diǎn),，但不多”,，18.44%的青年表示“抑制了個(gè)人發(fā)展”，而只有9.69%的青年認(rèn)為“很好”,。這些問題都體現(xiàn)了當(dāng)前青年群體的價(jià)值取向以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為中心,，凸顯了個(gè)人化和務(wù)實(shí)型的特征，而沒有很好的將個(gè)人的成長成才與企業(yè)的發(fā)展壯大緊緊結(jié)合在一起,，缺乏大局觀念和奉獻(xiàn)精神,，而對一個(gè)環(huán)境艱苦、條件惡劣的施工企業(yè)來說,，要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展必須要擁有一支甘于奉獻(xiàn),、勇于吃苦、大局觀強(qiáng)的員工隊(duì)伍,，因此,，要加強(qiáng)青年員工的理想信念教育，幫助樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,。

3,、廣大青年求知欲望強(qiáng)烈，對參與學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的趣味濃厚,，但企業(yè)未能提供強(qiáng)有力的支持。目前青年最希望得到的培訓(xùn),，24.36%的青年希望加強(qiáng)本專業(yè)崗位技能培訓(xùn),，18.33%選擇企業(yè)管理，10.21%的青年選擇外語,，其次，還希望得到市場營銷,、財(cái)會(huì),、電腦等相關(guān)培訓(xùn)。青年階段是一個(gè)人學(xué)習(xí)的黃金期,，特別是隨著企業(yè)改革的不斷深入,，對青年的知識(shí)水平、學(xué)歷層次,、實(shí)踐能力等都提出了更高的要求,，廣大青年均表現(xiàn)出強(qiáng)烈的求知欲望,，希望在日趨激烈的競爭

中能夠通過學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),，努力朝企業(yè)所需的會(huì)生產(chǎn),、懂經(jīng)營、善管理的復(fù)合性人才發(fā)展,。但因?yàn)閱挝黄匠Ｊ┕と蝿?wù)緊張和工地搬遷頻繁,，導(dǎo)致很多青年缺乏學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，企業(yè)要從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,，加大培訓(xùn)力度和資金投入,，每年有計(jì)劃、分批次,、分層次地選送青年員工參與相關(guān)培訓(xùn),。4、青年業(yè)余文化生活極其單調(diào),，缺少活動(dòng)時(shí)間,、場所和資金，造成青年在心理上的失衡,。施工一線工期緊張,，工作繁忙，日常很少舉辦青年群體喜聞樂見的文體活動(dòng),，并且隨著項(xiàng)目法管理的不斷深入,，行政領(lǐng)導(dǎo)在活動(dòng)場所、資金投入等方面進(jìn)行了嚴(yán)格控制,，導(dǎo)致青年業(yè)余文化生活極其單調(diào),，同時(shí)大部分項(xiàng)目地處偏僻，信息閉塞,，廣大青年缺少跟外界接觸的機(jī)會(huì),，思維方式、觀念更新等方面跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐,。在如何看待企業(yè)團(tuán)組織的首要任務(wù),，25.89%的青年認(rèn)為是“組織開展文體娛樂活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活”,；對于團(tuán)組織開展的哪些活動(dòng)感興趣,，32.3%的青年選擇“文體活動(dòng)”；而當(dāng)問及“團(tuán)委應(yīng)側(cè)重在哪些方面改進(jìn)和加強(qiáng)”,，31.38%的青年認(rèn)為是“開展各種文體活動(dòng),，豐富員工業(yè)余生活”。因此,，各級團(tuán)組織要加強(qiáng)企業(yè)青年文化建設(shè),，經(jīng)常性地開展一些集趣味性,、教育性、思想性于一體的文體活動(dòng),，豐富團(tuán)員青年的文化生活,，陶冶團(tuán)員青年的美好情操，做到勞逸結(jié)合,，從而調(diào)動(dòng)青年群體的工作積極性和創(chuàng)造性,。

5、基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作和團(tuán)員青年關(guān)心和指導(dǎo)不夠,，

當(dāng)前共青團(tuán)工作缺乏良好的外部環(huán)境,。對圍繞企業(yè)中心開展青年活動(dòng)，41.77%的青年表示“有必要,，企業(yè)十分重視,，但缺乏有效途徑”，31.96%的青年認(rèn)為“有必要,，但企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持力度不夠”,。對于當(dāng)前共青團(tuán)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作結(jié)合程度，48.05%的青年認(rèn)為談不上結(jié)合,，43.18%的青年認(rèn)為結(jié)合程度一般,。在問及“黨政領(lǐng)導(dǎo)對于共青團(tuán)工作的重視程度”，49.84%的青年表示“口頭上重視,，實(shí)際忙起來就顧不上來”,，27.18%的青年認(rèn)為“比較重視，但要責(zé)成有關(guān)部門予以支持”,，12.94%的青年覺得“不夠重視,，不夠關(guān)心”。青年是企業(yè)的未來和希望,，每一位注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)都把青年工作列為議事日程,，但部分基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏對青年工作的正確認(rèn)識(shí)，無論在思想認(rèn)識(shí)上,，還是在日常工作中,，都缺乏對青年工作的大力支持和正確指導(dǎo)，既不過問青年工作,，也不關(guān)心青年生活,，導(dǎo)致部分基層單位共青團(tuán)組織出現(xiàn)“無活動(dòng)、無效果,、無作為”的局面。

今后工作的幾點(diǎn)對策和建議：

在今后一個(gè)時(shí)期,，社會(huì)的發(fā)展將會(huì)進(jìn)一步加快,，企業(yè)的改革也將進(jìn)一步深入,，激烈的人才競爭、快捷的信息傳遞,、深刻的社會(huì)變革將成為這個(gè)時(shí)期的主旋律,，而作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體無疑將是整個(gè)社會(huì)最活躍的因子。團(tuán)委通過本次廣泛的思想調(diào)研,，較為全面掌握了當(dāng)前青年的思想狀況,，詳細(xì)分析了青年的所思、所慮,、所盼,，并對如何改進(jìn)企業(yè)青

年工作和促進(jìn)青年成長成才提以下幾個(gè)方面的建議：

1、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行,，準(zhǔn)確把握青年思想特點(diǎn),。處在傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn),，多元取向,、崇尚個(gè)性、自信自省等等這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn),。作為黨的助手和后備軍,、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團(tuán)組織要進(jìn)一步強(qiáng)化政治責(zé)任與政治方向，探索青年精神文明建設(shè)和青年思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展,。要深入青年群體開展調(diào)查研究,，了解和把握青年思想脈搏，特別是要針對改革時(shí)期基層青年工作的新情況和新問題,，了解和把握各類青年群體的思想特點(diǎn),、成長需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在市場經(jīng)濟(jì),、多元價(jià)值和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動(dòng)特點(diǎn),。針對青年面臨的現(xiàn)實(shí)問題，努力營造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍,，不斷增強(qiáng)青年對黨,、團(tuán)組織的歸屬感和向心力

2、圍繞中心,，服務(wù)大局,，把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)改革發(fā)展上來,。在企業(yè)加快發(fā)展的重要階段,，廣大青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為發(fā)揮生力軍作用。各級團(tuán)組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導(dǎo),、激發(fā)和形成青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn),，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到促進(jìn)企業(yè)的施工生產(chǎn)和改革發(fā)展上來。要大張旗鼓地進(jìn)行改革形勢和理想信念教

育,，幫助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢,、統(tǒng)一思想、更新觀念,，讓青年更廣泛地認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)改革發(fā)展大舞臺(tái)對自身成長的鍛煉和幫助,，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的前景振奮精神,、明確任務(wù),；要繼續(xù)深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神,、創(chuàng)新意識(shí),，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

3、大力推進(jìn)青年人力資源開發(fā),，實(shí)施青年人才振興計(jì)劃,。企業(yè)團(tuán)員青年成長途徑的多樣化和對自身成長發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長成才,，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件,。因此要不斷深化青年讀書學(xué)習(xí)計(jì)劃，帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，提高青年素質(zhì)，滿足青年成才成功的強(qiáng)烈愿望,。一要構(gòu)建讀書場所,，提供青年學(xué)習(xí)陣地。建立形式多樣的青年讀書組織,，并擴(kuò)大讀書網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面,，強(qiáng)化為青年學(xué)習(xí)服務(wù)的物質(zhì)依托。二要了解讀書需求,，營造青年讀書氛圍,。開展有針對性的主題讀書活動(dòng)，在青年中形成“讀書好,、好讀書,、讀好書”的濃厚氛圍。三要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，創(chuàng)新青年讀書載體,。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源,，開展網(wǎng)上讀書活動(dòng)，加強(qiáng)對青年學(xué)習(xí)的輔導(dǎo),，為青年的學(xué)習(xí)提供切實(shí)的幫助,。要通過開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”,、“十大杰出青年評選”、崗位練兵,、技能培訓(xùn)等形式多樣的活動(dòng),，實(shí)施青年人才振興計(jì)劃，竭誠為青年學(xué)

習(xí)成才提供實(shí)踐舞臺(tái),，為解決青年實(shí)際困難和文化需求提供服務(wù),，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年立足本職，建功成才,。

4,、各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對青年群體的人文關(guān)懷和共青團(tuán)工作的指導(dǎo)支持。施工企業(yè)條件艱苦,，環(huán)境惡劣,，常年奔波，導(dǎo)致每年有不少的青年技術(shù)人員流失,，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要注重關(guān)心青年的日常生活,，加強(qiáng)青年的工作指導(dǎo)，了解青年的所思所想,，解決青年的實(shí)際困難,，鼓勵(lì)青年的成長發(fā)展，要多與團(tuán)員青年交友,、談心,，不僅要給青年的成長營造良好的工作環(huán)境，更要營造舒心的人文環(huán)境,，做到以事業(yè)激勵(lì)青年,，感情感化青年,。做好基層共青團(tuán)工作的前提是“依靠黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持”，在當(dāng)前共青團(tuán)工作的難度進(jìn)一步加大,，而青年的期望值進(jìn)一步提高的情況下,，就必然要求共青團(tuán)工作擁有一個(gè)良好、寬松的外部環(huán)境,，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo),、指導(dǎo)，能夠定期聽取團(tuán)組織的匯報(bào),，盡力解決團(tuán)組織的困難,，大力支持團(tuán)組織的工作，全面發(fā)揮團(tuán)組織的作用,。

—

思想調(diào)研報(bào)告篇八

當(dāng)前,，由于社會(huì)發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響,，團(tuán)員青年的思想,、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化。為了準(zhǔn)確把握青年的思想狀況,、學(xué)習(xí)需求,，反映廣大青年對團(tuán)委工作的意見和建議，響應(yīng)學(xué)校團(tuán)委的工做全體團(tuán)員青年中開展了一次調(diào)查研究活動(dòng),。

2,、如何引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念？

3,、如何調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù),、鉆技術(shù)的積極性？調(diào)研主要采用會(huì)議座談和采訪相結(jié)合的方式進(jìn)行,，參與的人員都為團(tuán)員青年,，并在座談會(huì)開展之前進(jìn)行廣泛的意見征詢工作，保證了調(diào)研結(jié)果的真實(shí)性和代表性?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下,。

1、近年來,，參加人員以及接受采訪的團(tuán)員青年均表示目前團(tuán)支部工作開展良好,，能及時(shí)傳達(dá)學(xué)院團(tuán)委下達(dá)的各項(xiàng)工作和會(huì)議精神、帶領(lǐng)班級團(tuán)員參加學(xué)校團(tuán)委舉辦的活動(dòng),。

但是,，大家也對團(tuán)支部的工作提出了一些改進(jìn)意見，大家普遍認(rèn)為現(xiàn)在團(tuán)支部工作開展較少,，而且開展的活動(dòng)宣傳發(fā)動(dòng)不夠,、參與面較小,，不能滿足團(tuán)員。

2,、對于團(tuán)支部干部的工作,，大家也都表示比較滿意。在座談會(huì)上大家的發(fā)言充分說明,。一些團(tuán)的工作都需要通過團(tuán)干部來傳達(dá),，這也對團(tuán)干部提出了更高的要求，需要團(tuán)干部更多的努力才行,。

3,、座談會(huì)上，大家表示,，目前團(tuán)支部活動(dòng)開展不多，而且主要針對學(xué)習(xí)活動(dòng)開展較多,，針對青年自己的活動(dòng)較少,。大家表示今后團(tuán)支部開展活動(dòng)要將學(xué)習(xí)工作與團(tuán)員青年的愿望結(jié)合起來，不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策,，而且從青年實(shí)際出發(fā),，關(guān)心青年心態(tài)，通過各種活動(dòng),，提高團(tuán)組織的凝聚力,，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時(shí)也可以通過談心,、進(jìn)行政治學(xué)習(xí)等方式提高團(tuán)員的思想素質(zhì),，進(jìn)而從內(nèi)部出發(fā)，發(fā)揮團(tuán)員的各項(xiàng)帶頭作用,。

1,、現(xiàn)在能力學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識(shí)，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學(xué)習(xí)付諸于實(shí)際行動(dòng)方面仍然顯得不足,。目前,，社會(huì)發(fā)展形勢日新月異，越來越多的團(tuán)員青年意識(shí)到,，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,、實(shí)現(xiàn)自我，必須不斷充實(shí)自己,、提升素質(zhì),。在調(diào)查中，大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí),，但是學(xué)習(xí)時(shí)間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同,。在大部分團(tuán)員中,，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和在學(xué)習(xí)方面的投入比較大中，對于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低,。因此說明,，目前仍然需要大力引導(dǎo)團(tuán)員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,。

2,、大力宣傳相關(guān)政策，提高青年學(xué)習(xí)意識(shí),。在座談會(huì)上,，大家均表示：不是對學(xué)習(xí)沒有興趣，只是不知道該學(xué)習(xí)什么,、為什么學(xué)習(xí),，這就需要團(tuán)組織進(jìn)行宣傳工作，對青年進(jìn)行樹立終身學(xué)習(xí)的觀念的教育,，使青年了解公司改革情況,、知道學(xué)習(xí)知識(shí)對于提高自身素質(zhì)的重要，而且使他們知道：自己知識(shí)面的擴(kuò)展,、知識(shí)量的提高不僅可以提高自身素質(zhì),，也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習(xí)氛圍，有利于其良好成長,。

1,、雖然部分青年堅(jiān)持學(xué)習(xí)，但是他們所選擇的學(xué)習(xí)項(xiàng)目大多數(shù)是英語,、計(jì)算機(jī)等實(shí)用知識(shí),。

2、團(tuán)組織要盡可能開展活動(dòng),，調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)技術(shù),、鉆技術(shù)的積極性。在調(diào)研中,，團(tuán)員青年表示：團(tuán)組織可以針對實(shí)際,，適時(shí)地開展一些活動(dòng)，例如文體活動(dòng),、勞動(dòng)競賽等活動(dòng),，一方面可以提高團(tuán)組織的凝聚力，另一方面也可以調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,。

上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的,，樣本總體較小，難免以偏蓋全,，加之作者水平有限,，得出的結(jié)論可能有不對的地方,、不妥的方面，此報(bào)告僅供參考,，同時(shí)歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門批評指正,。

思想調(diào)研報(bào)告篇九

為充分了解同學(xué)們寒假返校后的思想以及心理狀況，3月8日校團(tuán)委組織各分團(tuán)委要求開展對同學(xué)們返校后的思想動(dòng)態(tài),、心理健康狀況的摸底和了解,，全面詳細(xì)的掌握了全體學(xué)生的思想狀況。

首先,，召開學(xué)生干部代表座談會(huì),。3月10日校團(tuán)委組織召開了學(xué)生干部座談會(huì)，傳達(dá)了xx年度工作要點(diǎn)和兩會(huì)政府工作報(bào)告精神,，要求各團(tuán)支部積極落實(shí),，并且深入切實(shí)的做好返校學(xué)生思想狀況調(diào)查工作，做好學(xué)生到校情況和學(xué)生心理狀況進(jìn)行摸底,。

其次,，心理委員匯報(bào)班級情況。座談會(huì)上,，我們要求班級心理委員就近期學(xué)生返校后的狀況做了相應(yīng)的匯報(bào)，并且及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決相關(guān)心理問題,。繼續(xù)堅(jiān)持做好本學(xué)期的心理危機(jī)反饋工作,，積極組織班級心理活動(dòng)。心理健康中心并于3月12到3月13日兩天找部分學(xué)生干部進(jìn)行了面對面的交流,，確保了學(xué)生干部隊(duì)伍的心理穩(wěn)定,。

再次，由校團(tuán)委和心理健康中心聯(lián)合編制《假期學(xué)生返校思想動(dòng)態(tài),、心理健康調(diào)查問卷》,，共印制問卷160份，通過對學(xué)生干部和走訪班級的抽樣調(diào)查,，共收回有效問卷158份,，有效率為99%。其中大一學(xué)生51人,，大二學(xué)生89人,，大三學(xué)生17人。

與此同時(shí),，團(tuán)委老師還通過查晚自習(xí)情況,，下宿舍等形式展開了深入細(xì)致的調(diào)查。

1,、學(xué)生整體精神面貌良好,，能夠積極投入新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活,。寒假結(jié)束，新學(xué)期開始,學(xué)生又迎來了新一輪的學(xué)習(xí),，絕大部分同學(xué)能夠迅速從寒假的相對輕松狀態(tài)中回到校園生活狀態(tài),，無論是從精神面貌,還是學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)等各方面來看，都表現(xiàn)出較好的勢頭,。

2,、積極關(guān)注國家時(shí)事，關(guān)心社會(huì)發(fā)展,，思想認(rèn)識(shí)有明顯提高,。寒假期間，50.6%的學(xué)生關(guān)注目前國內(nèi)外發(fā)生的重大事件,，國家的應(yīng)對政策,，兩會(huì)等，但缺乏自己對時(shí)政的深入思考,。同學(xué)對四六級考試,、專業(yè)資格考試和選修課也比較關(guān)注。同時(shí),，對黨的政策,、路線、方針基本上是積極認(rèn)可的態(tài)度;對于大學(xué)生升學(xué),、就業(yè)等社會(huì)問題也有一定感悟和認(rèn)識(shí),，對當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)象能正確認(rèn)識(shí)，理性對待,，心理承受力穩(wěn)定,。

3、關(guān)注學(xué)校改革,。學(xué)校成立二級學(xué)院,，有一些同學(xué)對學(xué)校的改革和學(xué)生工作的開展提出了自己的想法和建議。各二級學(xué)院可通過召開班會(huì)等形式,，將相關(guān)情況向同學(xué)們進(jìn)行介紹,，打消顧慮，加強(qiáng)溝通,，共同努力,。

4、積極投身豐富多樣的社會(huì)實(shí)踐,，提升個(gè)人素質(zhì),，增強(qiáng)就業(yè)信心。在調(diào)查中66.5%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)前景比較光明，59.5%的學(xué)生意識(shí)到假期實(shí)踐的重要性,。同學(xué)們結(jié)合自己的實(shí)際情況,，或進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)工作，或深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，廣泛聞見,，了解社會(huì)動(dòng)態(tài)，學(xué)著用自己的眼睛看世界,，結(jié)合實(shí)際定位個(gè)人發(fā)展,。

5、78.4%學(xué)生表示愿意參與校園文化活動(dòng),，并期待校園文化活動(dòng)有所豐富,，不走形式主義，能真正調(diào)動(dòng)起同學(xué)們的積極性,。其中43%的學(xué)生會(huì)主動(dòng)參與互動(dòng),，積極團(tuán)結(jié)同學(xué)，但這不乏有學(xué)生干部抽樣意見的考慮,。35.4%的學(xué)生消極參與,，認(rèn)為總比坐冷板凳強(qiáng)。另外有22.6%的學(xué)生拒絕參與大型的校園文化活動(dòng),，只愿意與班級和宿舍的同學(xué)接觸,。

6、個(gè)人心理素質(zhì)和社會(huì)環(huán)境成為影響學(xué)生心理健康的重要因素,。在該項(xiàng)調(diào)查中,，43.7%的學(xué)生認(rèn)為個(gè)人心理素質(zhì)是最影響學(xué)生心理健康的因素，其次是社會(huì)環(huán)境,。65.2%的學(xué)生在面對挫折時(shí)會(huì)積極面對，獨(dú)立抗?fàn)?，缺乏求助意識(shí),。可見學(xué)生在自我心理調(diào)節(jié)和社會(huì)適應(yīng)方面的隱憂是我們工作的重點(diǎn),。

7,、大學(xué)生的戀愛心理普遍不夠成熟。依據(jù)調(diào)查,，大學(xué)生挑選戀人的第一標(biāo)準(zhǔn)依序排列分別是感覺,、志趣相投和漂亮，典型的浪漫愛的特征,。多數(shù)同學(xué)仍然認(rèn)為大學(xué)不談一場轟轟烈烈的戀愛是不完整的,。

8、當(dāng)代大學(xué)生道德狀況滑坡,，社會(huì)誠信缺失,，我們應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德,。據(jù)調(diào)查我校51.9%的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生出現(xiàn)滑坡，其中 66.5%的學(xué)生認(rèn)為社會(huì)大環(huán)境中的不誠信是造成誠信缺失的主要原因,，64%的同學(xué)認(rèn)為應(yīng)該繼承和弘揚(yáng)“為人民服務(wù)”,、“艱苦奮斗”等優(yōu)良美德。

9,、我校學(xué)習(xí)風(fēng)氣一般,，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。43.7%的學(xué)生認(rèn)為我校學(xué)風(fēng)狀況良好,，希望在學(xué)校得到過硬的專業(yè)知識(shí)。41.8% 的學(xué)生認(rèn)為我校學(xué)風(fēng)狀況一般,，希望在大學(xué)得到良好的社會(huì)活動(dòng)能力,。56.3%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)好書本知識(shí)的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新,。在影響學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的最重要因素的調(diào)查中,，調(diào)查結(jié)果依次為老師講課枯燥，知識(shí)難學(xué)和原有基礎(chǔ)不好,。經(jīng)過一學(xué)期的晚自習(xí)學(xué)習(xí),，新生已經(jīng)對上自習(xí)產(chǎn)生疲軟，德育考核對學(xué)生的制約力量開始打“人情”折扣,，學(xué)生自主學(xué)習(xí)的愿望顯著下降,。

10、校園網(wǎng)絡(luò)的開通是一把雙刃劍,，需要合理的控制和引導(dǎo),。我們在針對宿舍24小時(shí)通網(wǎng)一事的認(rèn)可度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，60%的學(xué)生認(rèn)為適度利用,，有助于個(gè)人成才,，可見學(xué)生對校園宿舍通網(wǎng)報(bào)有普遍熱情和過度樂觀。但就我們對自習(xí)室上網(wǎng)和教室上網(wǎng)的情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),，多數(shù)同學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)聊天,、斗地主、打游戲,，宿舍24小時(shí)的通網(wǎng),，勢必需要合理的控制和引導(dǎo)。

11,、學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)端正,，基層就業(yè)仍需引導(dǎo)。據(jù)調(diào)查86.7%的學(xué)生入黨動(dòng)機(jī)端正，信仰共產(chǎn)主義,，希望為他人和社會(huì)做貢獻(xiàn),，更好地發(fā)揮自己的社會(huì)作用并早日成才。但針對大學(xué)生基層就業(yè)的調(diào)查中,，多數(shù)的學(xué)生黨員和學(xué)生干部都存在著擇業(yè)障礙,，沒有參與的意向。

12,、我校安全狀況良好,，仍存在一定隱憂。63.3%的學(xué)生認(rèn)為我校安全狀況良好,，但仍存在一些安全隱患，其中最為嚴(yán)重的隱患依次是飲食安全和財(cái)產(chǎn)安全,。在建立和諧校園方面的調(diào)查中,，不足之處還是較廣泛的，最為突出是資源的不足和學(xué)風(fēng)的不足,。

在本次調(diào)研中,，我們還針對部分學(xué)生進(jìn)行了個(gè)別訪談，學(xué)生們在對自己新學(xué)期提出新的學(xué)習(xí)要求的同時(shí),，也針對學(xué)校建設(shè)方面提出了自己的建議和意見,，對個(gè)人發(fā)展和學(xué)校建設(shè)都有了新的期待，現(xiàn)將訪談情況整理如下,。

就學(xué)習(xí)方面而言,，很多同學(xué)對認(rèn)為高數(shù)太難了，在怎么努力也還是過不了,，補(bǔ)考的卷子比考試的卷子還要難,，一個(gè)班將近掛一半，反正怎么學(xué)都是過不了,。

希望合理處理知識(shí)學(xué)習(xí)和素質(zhì)拓展兩方面的關(guān)系,，使同學(xué)們在學(xué)習(xí)文化知識(shí)的同時(shí)，豐富大學(xué)生活,，強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，能使同學(xué)們的大學(xué)生涯更具活力和色彩,。不要總是搞一些形式化的活動(dòng),，總是要求干部參加，不能吸引其他普通同學(xué),。

在對自己的大學(xué)生活充滿期待的同時(shí),，同學(xué)們對學(xué)校的發(fā)展也提出了一些意見建議。調(diào)查顯示，同學(xué)們對學(xué)校的意見主要集中在食堂和圖書館,。同學(xué)們希望食堂在平價(jià)的基礎(chǔ)上,，更加注重食品的營養(yǎng)、安全和種類,。圖書館始終是同學(xué)們最優(yōu)選擇的學(xué)習(xí)場所,，但開設(shè)的自習(xí)室利用率不高，考試前找教室又出現(xiàn)占位不用,，宿舍網(wǎng)一通更沒人上自習(xí)了,，圖書館更新的書目也無人問津。

此外,，同學(xué)們還提出了以下幾點(diǎn)建議：1,、希望增強(qiáng)校內(nèi)人文氛圍，有更多好形式和內(nèi)容的校園文化活動(dòng),。2,、對于師生們有創(chuàng)建的想法與教學(xué)方式，同學(xué)們也希望得到學(xué)校的支持,，用更加包容的心態(tài)理解同學(xué)們的想法與需求,。3、多提供與知名大家交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，多邀請校外教授來校講座等活動(dòng),。4、希望能夠在校內(nèi)接觸更多的就業(yè)資訊,。

思想調(diào)研報(bào)告篇十

新學(xué)期伊始,，寶文理的學(xué)子迎來了又一個(gè)美好的開始，同學(xué)們告別暑假生活,，滿懷熱情與希望順利返回學(xué)校,。驀然回首時(shí)才發(fā)現(xiàn)記憶 在時(shí)間的路上已留下一串清晰的腳痕，在大學(xué)這條路上,，這些腳痕記錄著我們的成長,，記錄著我們的青春，記錄著我們思想的一點(diǎn)一滴的變化,。

新學(xué)期的號(hào)角已經(jīng)吹響,，我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學(xué)的路上奔跑著，接下來我將對我的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行匯報(bào),。1, 學(xué)生的總體思想狀況良好,，思想健康、積極向上,，關(guān)注國際國內(nèi)形勢,、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),、關(guān)注自身的發(fā)展，并對我國政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、社會(huì)發(fā)展形勢充滿信心,，對一些社會(huì)問題認(rèn)識(shí)比較理性,，社會(huì)實(shí)踐能力不斷提升，人生規(guī)劃趨于成熟,，展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生積極樂觀,、健康向上的精神風(fēng)貌。

2,、關(guān)于國內(nèi)外時(shí)政熱點(diǎn)：關(guān)于當(dāng)前國際金融危機(jī),，學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)在于我國相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關(guān)于中美關(guān)系,、中日關(guān)系及臺(tái)海局勢,，同學(xué)們的看法不盡相同，但普遍認(rèn)為正確對待臺(tái)灣問題是處理中美關(guān)系,、中日關(guān)系的關(guān)鍵,，中國外交必須堅(jiān)持“一個(gè)中國”原則、堅(jiān)持“和平共處五項(xiàng)原則”,。另外,，同學(xué)們認(rèn)為，在當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢下,，大學(xué)生要保持清醒理智的頭腦,，從發(fā)展的角度看問題，不激進(jìn)不沖動(dòng),，順應(yīng)歷史發(fā)展潮流,，積極關(guān)注并了解時(shí)事，關(guān)心國家發(fā)展,，化愛國之情為報(bào)國之志,，以實(shí)際行動(dòng)報(bào)效祖國。

談到海地,、智利等國家地震災(zāi)情,，不少學(xué)生聯(lián)系到汶川大地震，表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應(yīng)及時(shí),、指揮得當(dāng),，救災(zāi)及災(zāi)后重建工作開展有序，進(jìn)一步增強(qiáng)了民族自豪感和自信心,。同時(shí)表示對近期災(zāi)難頻發(fā)現(xiàn)象應(yīng)理性看待,，并表示了對受災(zāi)國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動(dòng)的支持。

對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命,，大部分學(xué)生表示通過新聞或網(wǎng)絡(luò)有一定的了解,，部分熱心時(shí)政的學(xué)生認(rèn)識(shí)到烏克蘭大選的分歧源自她一個(gè)國家、兩種文化的特點(diǎn),，而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈,。也有一些學(xué)生表示對此知之甚少。

3,、關(guān)于就業(yè)形勢及相關(guān)問題：由于與學(xué)生發(fā)展密切相關(guān),，就業(yè)問題受到不同年級的學(xué)生普遍關(guān)注。臨近畢業(yè)的學(xué)生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多,，一方面是高學(xué)歷的人不斷增加,，另一方面招聘單位的要求在不斷提高，盡管國家出臺(tái)了一系列政策幫助大學(xué)生就業(yè),，但面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)生仍感到壓力很大；低年級學(xué)生反映,，他們對于就業(yè)的認(rèn)識(shí)只限于“難”,，但對當(dāng)前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認(rèn)識(shí)，希望就業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)一步向低年級擴(kuò)展,。

一,、宿舍管理

近期，經(jīng)常有人進(jìn)入學(xué)生宿舍派發(fā)宣傳單,，在一定程度上影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,，并給學(xué)生宿舍安全管理帶來嚴(yán)重隱患。建議學(xué)校宿舍管理中心進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生出入證的檢查力度,，杜絕外來人員進(jìn)入學(xué)生宿舍,。

二、校內(nèi)公共設(shè)施管理

導(dǎo)文明自習(xí),、文明自律,；另一方面增加自習(xí)教室的數(shù)量，把各個(gè)學(xué)院的教室也納入自修教室使用,。

2.目前,，學(xué)校已指定具體地點(diǎn)用于張貼各種廣告，但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗,，嚴(yán)重影響了學(xué)校正常宣傳教育活動(dòng)的開展,。建議相關(guān)部門要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機(jī)制,，常抓不懈,、長管不怠,。

3.校內(nèi)的徽商銀行atm機(jī)經(jīng)?！傲T工”，建議徽商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)管理力度，及時(shí)進(jìn)行檢修。

三,、教學(xué)問題

1.部分一年級學(xué)生對轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、步驟和程序不太了解,，建議各學(xué)院要加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)思想教育,，同時(shí)，及時(shí)公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策,、要求和程序。

2.部分二年級學(xué)生反映今年專業(yè)課程安排的比較多,，而且老師上課速度太快，聽課效果差,。建議學(xué)校加強(qiáng)課程體系化建設(shè)和教學(xué)過程的管理力度,。同時(shí),，希望老師加強(qiáng)與學(xué)生的溝通和交流,，盡量結(jié)合學(xué)生的具體情況開展教學(xué)活動(dòng),。

四,、其他問題

1.學(xué)校新的網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定在一定程度上遏制了學(xué)生的上網(wǎng),，但是研究生普遍反映上網(wǎng)時(shí)間不夠,，部分學(xué)生因此多開賬號(hào)或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng)。建議學(xué)校相關(guān)部門結(jié)合具體工作實(shí)際,，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理,。

2.本學(xué)期,，西苑食堂在安全,、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進(jìn)一步的改善，但是部分餐具陳舊，特別是筷子表面已呈暗灰色,。建議西苑食堂及時(shí)更換老,、舊、壞的餐具,，進(jìn)一步加強(qiáng)安全,、衛(wèi)生管理力度。

3.同學(xué)們普遍反映,，校醫(yī)院的醫(yī)生服務(wù)態(tài)度較差,，用藥效果不明顯。建議學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度,。

由于受世界金融危機(jī)的沖擊,，大學(xué)生本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜，今年以來,，世界經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇,，但我國就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況,，當(dāng)談到就業(yè)時(shí),，同學(xué)們雖深感憂慮，但情緒還是很樂觀,、開朗,。

同學(xué)們普遍認(rèn)為，只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì),，才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個(gè)就業(yè)崗位,，并紛紛表示，一定要學(xué)好本領(lǐng),，提高使命感與責(zé)任感,，心系祖國和人民，始終堅(jiān)持正確人生航向,，始終保持建設(shè)祖國的熱情和創(chuàng)造活力,，為創(chuàng)新型國家建設(shè)和偉大祖國復(fù)興做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

學(xué)生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關(guān)注,。08級畢業(yè)班的學(xué)生反映最強(qiáng)烈,，他們認(rèn)識(shí)到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，社會(huì)競爭的激烈,，就業(yè)壓力大，致使很多學(xué)生出現(xiàn)了心理問題,。對此,，大部分學(xué)生能夠自己積極調(diào)整心態(tài)，合理定位,，為下次應(yīng)聘積極準(zhǔn)備,。另外，還有小部分同學(xué)認(rèn)識(shí)到就業(yè)難的問題之后,，知道目前高學(xué)歷已成為就業(yè)的一大敲門磚,，為了能夠找到理想的工作，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，他們變壓力為動(dòng)力,，決定好好學(xué)習(xí)，為自己以后深造打下基礎(chǔ),。

09級的學(xué)生也利用業(yè)余時(shí)間參加專升本,、英語、計(jì)算機(jī)等技能培訓(xùn)班,，增強(qiáng)技能,，不斷“充電”。他們希望能夠通過不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)與實(shí)踐能力,，為成功就業(yè)增加砝碼,。

新學(xué)期伊始，大家對新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活也有新的展望和打算：同學(xué)們都表示要認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)地完成學(xué)業(yè),，認(rèn)真對待即將開展的“志漢杯”學(xué)生學(xué)術(shù)作品比賽,，同時(shí)從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備各類等級考試；許多同學(xué)也都表示要在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的前提下,，爭取更多參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，如春耘支教、周末兼職等,。同學(xué)們說,，堅(jiān)持貼近實(shí)際，貼近生活,，把課堂教學(xué)和校園文化,、社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，這才是最受在校大學(xué)生歡迎的教育模式,。

總體來說,，我院廣大學(xué)生在暑假期間積極投身于社會(huì)實(shí)踐和生活鍛煉，接觸實(shí)際,，能用自己的視角去觀察,、去思考、去分析實(shí)際問題,，對自身人生觀,、世界觀和價(jià)值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。