當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇一

消除浪費,。作為精益生產(chǎn)的目的,，消除浪費是企業(yè)所必須要做的。浪費不僅僅是指物資的浪費,，還包含了時間,、搬運、動作,、生產(chǎn)過剩等的浪費,。消除浪費可以更加有效的利用所有資源，減少資金占用,，提高生產(chǎn)效率,。

準時化與自動化。后拉式生產(chǎn)方式可以將人員,、設(shè)備,、物料最合理的利用，使生產(chǎn)效率最大化,。但是針對公司現(xiàn)有的生產(chǎn),、銷售條件，后拉式生產(chǎn)方式不能夠完全施行,，某些方面可以借鑒應用,。自動化可以達到一人多機的效果，從而減少人員配置,。相對應的,，要想達到此效果，設(shè)備本身需要有防呆防錯設(shè)施,、員工要多技能化,，同時在設(shè)備維護與維修方面也有更高的要求來保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

5s與目視化管理,。5s要針對所有區(qū)域內(nèi)所有事物,。物品擺放要有相應的目視化要求。參觀的企業(yè)中，現(xiàn)場5s做的很到位,，營造出了愉悅的工作氛圍,。目視化管理有助于人員的理解和查找的方便，目視化要做到即使新人也能根據(jù)看板知道該怎么做,。

tpm。推行tpm要改變現(xiàn)有的管理方式,，對設(shè)備點檢及保養(yǎng)方面的要求要更加的細化,，同時要有相應的目視化管理以便于操作者對設(shè)備進行維護。此外,，培訓,、教育不可缺少。

品質(zhì)管理,。問題處理要現(xiàn)場,、現(xiàn)地、現(xiàn)物,，按照pdca四階段,、八步驟進行，并持續(xù)改進,，以零缺陷為最終目標,。解決問題時要找到問題的根本原因再解決。

標準作業(yè),。標準作業(yè)包含生產(chǎn)節(jié)拍,、作業(yè)順序和標準手持量三個要素。進行標準作業(yè)有相應的前提條件：設(shè)備穩(wěn)定,、品質(zhì)穩(wěn)定,、人員多能工、動作可循環(huán),。理想狀態(tài)下的標準作業(yè)可以將人員效率,、設(shè)備使用發(fā)揮到極致，最大限度的提高生產(chǎn)效率?，F(xiàn)有的工藝要求考慮到了單件產(chǎn)品的生產(chǎn)效率,，但并沒有將連續(xù)生產(chǎn)的效率最大化。

標準作業(yè)是工序所有細節(jié)（包括人員行動距離,、設(shè)備擺放位置等）的綜合體現(xiàn),，可以使工序生產(chǎn)狀態(tài)做到一致，對于不同的人員也可以使其生產(chǎn)狀態(tài)具有可重復性,，使產(chǎn)品質(zhì)量更加趨于穩(wěn)定,。標準作業(yè)時可以使出現(xiàn)的問題明顯化，便于持續(xù)改善,。在京西重工參觀時看到的工作平臺處將產(chǎn)品使用到的量具放在了一個特制的盒子上,，量具數(shù)量是否缺少一目了然,，既方便量具的使用管理，也提高了效率,。

就公司現(xiàn)狀而言,，機加工屬于離散型制造業(yè)，適合精益生產(chǎn)的廣泛推廣,。而鑄造屬于流程性制造業(yè),，豐田精益生產(chǎn)模式并不完全適用，但是可以依據(jù)精益生產(chǎn)的理念和原理來進行改善,。參觀的三家企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)境,、人員管理、作業(yè)要求,、看板管理,、物流管理等諸多方面都有值得學習和借鑒的地方。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇二

首先感謝公司給予我此次出國學習提升的機會,，此次培訓所看到,、聽到和學到的感受很深，與其說是感受不如說是震撼,。

先從"靜"開始吧,，名古屋沒有國內(nèi)城市的喧囂，也沒有滴滴的汽車喇叭聲,，更沒有行人的大聲喧嘩,、吵鬧，他們認為大聲說話會影響到旁人,，是對別人的不尊重,。下一個字"凈",名古屋沒有國內(nèi)城市的垃圾遍地，垃圾桶都很少見,，人們產(chǎn)生的垃圾帶回家分選后再集中處理,，吸煙必須到指定的吸煙場所，處處干凈整潔,，整個城市都是4s 的真實寫照,。最后一個字"境",優(yōu)美的環(huán)境，人性化的創(chuàng)新和改善,、目視化的看板隨處可見,。不知道是豐田影響了整個日本還是日本文化促使了豐田的成功。

另外,，賓館打掃衛(wèi)生人員的工作方式與標準化作業(yè),，對我啟發(fā)很大。因為晚上的茶沒喝完，也沒有倒掉,，早晨起來就去上課了,，晚上回來發(fā)現(xiàn)了一個匪夷所思的事情，打掃房間的工作人員竟然用紙巾幫我蓋在了茶杯上,。還有細節(jié)上的事情簡直做到了極致,，廁所的紙為了方便使用，都會在紙的開始位置疊上一個小三角,，既美觀又方便拿取,，這樣的事情還有很多，客車座椅上的杯架,，綠燈+蜂鳴的提醒,，客車座椅上的安全帶防錯,，參觀工廠互聯(lián)網(wǎng),、傳感器、大數(shù)據(jù)的應用……

以上說的這些事例,，只有滿足4s（全員意識和習慣的培養(yǎng)）,、全員參與、遵守規(guī)則的前提下才能夠做到的,，都是與人有關(guān)系的,，由此引申出豐田"造車先育人"的管理理念，這也正是東利的經(jīng)營哲學"利他忘我,，領(lǐng)先超越".精益生產(chǎn)的精髓是徹底消除浪費,，就是在以人為本（人性化）的基礎(chǔ)上持續(xù)改善、消除浪費,。豐田非常重視人才的培養(yǎng),，對于人才的培養(yǎng)分成兩個層面，技術(shù)層面和品質(zhì)層面,，并且把人才培養(yǎng)作為公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，提倡品質(zhì)在工序中締造、后工序是客戶,、成本是自己生產(chǎn)出來的原則,。豐田通過尊重員工、采納意見,、加強溝通,、加強培養(yǎng)、員工生涯培養(yǎng)規(guī)劃,，讓員工看到希望,，讓員工喜歡公司，對公司有歸屬感，來充分調(diào)動員工的上進心和積極性,。從而發(fā)揮全員的智慧來消除浪費,、持續(xù)改善。

在豐田無論是整車廠,，還是一,、二級供應商的現(xiàn)場，到處都是醒目的改善看板,，看板的內(nèi)容分成兩部分,，一邊是改善前的狀況，一邊是改善后的狀況,。改善效果產(chǎn)生的經(jīng)濟效益,、參與改善人員的姓名以及得到的獎勵都寫在看板上公布于眾，來激勵全員的改善熱情,。在豐田眼里,，沒有消極的員工，只要方法正確,，員工都能煥發(fā)活力,，因為人都需要有歸屬感，個別人的落后也會在集體向上的帶動下發(fā)生變化,，只不過時間不同而已,，讓員工做事情，不求100%的改善或達到,，只要有50%的可能,，就開始行動，在行動中現(xiàn)場現(xiàn)物,，持續(xù)改善到100%,不要給員工過高的壓力和期望,，最好只讓他伸伸手就能夠夠到，然后員工產(chǎn)生一種成就感,，進而充實感,，激發(fā)出大腦的智慧，才能不斷的積極向上,，給員工思考的空間,，引導他們的智慧。豐田解決問題的"三現(xiàn)原則",現(xiàn)場,、現(xiàn)物,、現(xiàn)實，就是說,，當發(fā)生問題的時候,，管理者要快速到"現(xiàn)場"去，親眼確認"現(xiàn)物",認真探究"現(xiàn)實",并通過4m（人員,、機器、物料、方法）+1e（環(huán)境）和5why（不要把焦點放在人身上）工具,，提出和落實符合實際的解決辦法,。

品質(zhì)管理方面的方法和工具：

1. 品質(zhì)確認臺 4s 做好,。

2. 不良品曝光臺（公司內(nèi)部、客戶發(fā)現(xiàn)的不良品）,。

3. 品質(zhì)驚嚇體驗記錄（不良品產(chǎn)生的嚴重后果模擬體驗）。

4. 員工、管理人員品質(zhì)宣言,，各種角度，各種活動來確保質(zhì)量

5. 變化點處置：人,、機,、料,、法,，找出規(guī)律性的東西加以對應。

6. 發(fā)生不良品應停止、呼叫,、等待,，加工過程的首檢、中間品,、末件的確認,，點檢（設(shè)備、工裝,、夾具）,。

另外,，實施看板管理,、標準化作業(yè),、自働化,、防呆防錯、設(shè)備保全來確保產(chǎn)品品質(zhì),，并且通過qc 七大工具（檢查表,、層別法、柏拉圖,、因果圖,、散布圖,、直方圖,、管制圖）的統(tǒng)計技術(shù)應用，找出問題點加以改善,。徹底消除浪費,，就要我們打破固有的思維定勢和習慣，對于技術(shù)部的工作舉例：

1. 毛坯的留量,，我們的固有思維是留量1.5mm2mm,以0.5mm 遞增,，沒有人去嘗試留量小一些是否可以。

2. 工藝節(jié)拍的安排,，對已工藝人員想得很少,，造成某一工序的等待。

這樣的事情還有很多,，我們想的總是把事情做成就行,，沒有深層次的挖掘如何做好，對于汽車零件的大批量生產(chǎn),，每一個小細節(jié)的改善都會被無限放大,。像豐田20xx 年通過改善消除浪費得到的利潤是汽車銷售利潤的2/3,多么可怕的數(shù)字。記得去參觀工廠的旅途中,，jmc 的曲老師說的一句話"羨慕,、嫉妒是沒有用的，現(xiàn)在的世界就是一個弱肉強食,，成王敗寇的時代,，每個企業(yè)、每個人都要有危機感".睡夢中的東利人,，醒醒吧,，我們應該立即行動起來，改變我們的習慣和思維,，統(tǒng)一思想,，采用樹榜樣、立標桿,，以點帶面的方式來推動tps 的管理理念,，只有行動起來才能收獲到果實！

趙建新

20xx.07.24

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇三

我很榮幸參加了本次的精益培訓課程,，這使我意識到無論在工作和生活的價值取向以及班組管理的理解上都有了進一步的體會,。企業(yè)培訓不光是一個交互學習的過程,，同時也是一個提升自我,、超越自我的過程,。對于一個參與班組長管理工作的我來說，無疑是旱地里下了一場“及時雨”,。

此次班組精益課程授課形式新奇,、生動、有趣,，理論和實踐相結(jié)合,。在認真聽老師講解的同時，我們也聯(lián)系自己崗位所遇到的實際問題與老師做進一步的交流,。通過實踐應用三表一票,、山積表等測量方法，使我們擁有了分析問題和解決問題的能力,。

我們學習精益生產(chǎn)管理模式不能照搬照做,，不能套公式，而要根據(jù)我們的實際情況,，運用精益生產(chǎn)管理精神塑造自身,。通過我們不斷的改善，最終形成適合我們自己的文化理念,。

在以往的工作中,，我們常常可以見到生產(chǎn)計劃的不合理和生產(chǎn)過多,、過早的產(chǎn)品,，導致生產(chǎn)現(xiàn)場混亂、生產(chǎn)的合格品和不良品混雜,、不同規(guī)格的產(chǎn)品混雜,、原料在制品到處搬運等等。這些都在無形之中造成了很大的浪費,。我們只要按照精益生產(chǎn)的理念進行持續(xù)改善,，不斷改進，定會取得更大的時效,。

在精益管理培訓以后,，大家進一步認識到精益管理這種思想和方法的核心實質(zhì)所在，即：減少浪費,、降低成本,、提高效率、持續(xù)改善,、提升滿意度,。精益管理不同于績效管理、目標管理、精細管理等其它的管理理論和方式,，它以識別管理中的浪費并持續(xù)地減少浪費為核心思想,，通過一系列的方法和工具來定義管理中的精益。

通過學習,，我們不僅了解了如何查找目前我們工作中存在的“管理不精益”的浪費,，同時也掌握了解決浪費和問題的方法，對我們持續(xù)推進精益管理,、減少浪費,、提高工作效率有重要的推進作用。

我將不斷提高自己,，從點滴的小事做起,，將精益的理念滲透到工作中，為xx的發(fā)展盡自己最大努力,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇四

在沒有學習精益生產(chǎn)之前我認為精益生產(chǎn)是以5s工作方法為代表,，以減少成本，提高效益滿足客戶需求的全面的質(zhì)量管理體系,，在生產(chǎn),、生活、管理等多個領(lǐng)域的文化理念,，

然而在學習之后呢,，讓我更全面，更深刻的了解精益生產(chǎn)的含義：精益是一個有系統(tǒng)的方法,，經(jīng)由不斷的改善以找出及減少浪費,，并在追求完美的前提下，在客戶需求時才拉動生產(chǎn)線進行生產(chǎn),。最值得我們注意的是不斷的改善,，持續(xù)改善的觀念去追求完美!企業(yè)的精益管理是個很不錯的管理理念，值得運用,。

要學習精益生產(chǎn)首先要在思想觀念上去改變自己,，在價值觀上要重塑對事物的看法，在工作中培養(yǎng),，什么是良好的工作習慣,，比如看見車間走道上或是推車邊有物料沒有按要求擺放或亂放了，我們可以主動去糾正,，從細微的角落去做,，防止大的問題發(fā)生。我們每天要做的事情,，如果不是要做緊急的事和緊急但不重要的事上,，應該把更多的精力應放在重要不緊急的或不重要不緊急的事情上,，這些重要的、不緊急的事情做好了就不存在緊急的事情讓你工作繁忙,，這就形成了工作的一個良性循環(huán),。另一方面就是要知道什么是"價值溪流",其實就是把整個工藝流程看做是一條溪流的話，哪些是堵住溪流暢通的因素,，找到問題所在,，然后針對性的去分析,，想辦法去除最終使整個工藝流程更加合理,，更加完善，使整個溪流暢通無阻,，這就做到了精益生產(chǎn)的真正含義,，要隨時去找到可以改進的地方，力求做到完美,。

工作中要區(qū)分哪些是有價值的工作,，哪些是非價值的工作，什么是浪費的工作?在工作安排上要做到合理,。其實我們平時所說的浪費并不簡單的是物料的浪費,，沒有加值的工作其實也就是浪費，多余的工作更是浪費,，所以在工作安排上給了我更多的啟發(fā),，要把工作做好，做的有成效,，首先在工作安排上就要合理,，就和制定工藝一樣，如果一開始工藝就設(shè)計的不合理,，那么可想而之后面的工作也隨之不合理,，問題的根源也就在此，要把問題在源頭上解決掉,。那么什么是我們該做的事呢!反言之就是做有價值的事,，做客戶需求的事，生產(chǎn)的目的就是為了滿足客戶的需求,，客戶不需要的產(chǎn)品等于廢品,，所以一切以客戶的要求出發(fā)。

當然也不是說非價值的工作就不要做,，像資料的整理,、存檔，設(shè)備的維護和保養(yǎng),。與客戶聯(lián)系,，與相關(guān)人員溝通等,，這些叫做非價值的工作但確是必要的工作，這些工作要合理的安排,，安排不黨或過份安排就成了浪費的工作,。在工作中避免浪費的工作，像犯錯,、發(fā)現(xiàn)錯誤,、修正錯誤或重做等都屬于浪費的工作，這些浪費的工作在我們生產(chǎn)中都存在,，而且占總的工作比例還不小,，要提高工作效率，減少浪費的工作很有必要,。最大的浪費源自整個生產(chǎn)流程的安排,，員工的工作是根據(jù)制定的工藝流程來操作的，工藝的完善起著關(guān)鍵的作用,，比如說,，從面料織造到漂染再到印花最后整理成品。這其中人為的制度因素很多,。每到一個工序之前要做的一件事就是面料的檢驗,，在場地、人員,、設(shè)備,、時間上都浪費極大。當然造成檢驗的原因是質(zhì)量問題,，我先避開質(zhì)量問題不說,，如果沒有這些質(zhì)量問題，就不存在關(guān)關(guān)的檢驗,，企業(yè)要順利實施精益生產(chǎn),，平時的精益培訓是很必要的呢，可以使精益思想深入人心,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇五

為期10天的能源中心精益管理第二期培訓活動已落下帷幕,，緊湊且內(nèi)容豐富的專業(yè)培訓，讓我感觸頗深,。這是一次非常難得的學習機會,，讓我享受了高端專家們的精神食糧，聆聽了專家們的教誨,，感悟著專家們的管理思想,，傾聽與領(lǐng)悟使我終身受益，在這里與大家分享我的學習心得,。

通過學習,，懂得了精益生產(chǎn)管理的核心就是去除一切不增值的過程,，消除一切過程中的浪費，以精細化,、準時化,、少人化、自動化的生產(chǎn)方式,，以最低的成本生產(chǎn)出質(zhì)量最優(yōu)的產(chǎn)品,，實現(xiàn)客戶利益和企業(yè)效益的最大化。企業(yè)中最大的浪費是人力資源方面的浪費,，其它的浪費,，如：庫存、等待,、生產(chǎn)過剩,、不合理的動作、制造不良品等,，不管其如何巨大，都必須依靠人去解決,。這里的人不僅僅指企業(yè)的管理人員,，而是包括全體員工。因為,，一方面,，員工的經(jīng)驗和智慧是企業(yè)最寶貴的財富，他們了解企業(yè)生產(chǎn)流程的每個細節(jié),，他們也知道企業(yè)問題的癥結(jié),，另一方面，企業(yè)中的大部分人是具體操作人員,，領(lǐng)導層所占的比例較小,。領(lǐng)導的智慧，不管其如何完美,，都不足以解決企業(yè)中存在的所有問題,，只有使全體員工的智慧得到利用，才能使企業(yè)在新的挑戰(zhàn)中獲得生存,。就我們公司而言,，如何找出這些浪費及改善是關(guān)鍵，要找出我們身邊的浪費,，只有全員參與才能將工作做的更好更全面,。要真正能達到杜絕各種浪費必須做大量的工作，所以我們要

做好宣傳工作,，動員全體員工積極參與,，杜絕各種浪費,，達到提高生產(chǎn)效率的目的。

此次邀請的海軒商學院吳群學院長的講課給我們留下了深刻的印象,，通過深入淺出的講解和有效有趣的互動闡述了“管理=流程+表格”,、“163法則”等實戰(zhàn)管理方法，并教會大家對上級,、平級,、下級的有效溝通技巧，他針對我們基層管理者最關(guān)心的角色管理,、目標管理,、團隊管理、自我管理管理問題著手,，幫助我們在短時間內(nèi)掌握關(guān)鍵有效的方法,，使大家受益匪淺。

秉承理論和實踐相結(jié)合的培訓宗旨,，海軒商學院的胡健老師講授了“7s”推行的18個工具,，并指導我們開展了為期兩天的現(xiàn)場庫房打造實踐活動，目的就是莫讓“7s”只是看起來很美,，不論是“學”還是“做”,，都更加強調(diào)篤行實干，要取得“進一步整改,、深一步落實”的效果,。若還與以往一般，為了應付上級要求而搭臺子,、擺場子,、做樣子，即使看起來再美,，恐怕也只是中看不中用的花架子,。不僅犯了形式主義的老毛病，給督導檢查的效果打折不說,，更會與“7s”的初衷背道而馳,。這讓我們認識到“7s”從一開始就是一場實打?qū)嵉某志脩?zhàn)，越是進入到后期,，越要有求真的精神和篤實的定力,，把“7s”管理抓在日常、嚴在經(jīng)常,。大美無言,，貴在真實?！?s”的實施過程,，本就是一個發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，興利除弊,、重塑信仰的過程,。不怕它暫時存在不到位、不足夠的地方,，就怕為了面子而弄虛作假,。只有

拋開那些“看起來很美”的空殼，真正學到深處,、行到實處,，學習培訓的作用才能發(fā)揮出應有的效用。

通過參訓人員提出的我們身邊發(fā)生的實際問題與管理過程中的困惑,，蔣老師結(jié)合生動的實例給大家進行了一一解答,，并結(jié)合課程講授了成功解決問題的基本步驟——六步法。重點對90后員工管理展開深入細致的分析講解,。

我們學習精益生產(chǎn)管理模式不能去照搬照做,，不能套公式，而要根據(jù)我們的實際情況,，運用精益生產(chǎn)管理精神塑造自身,，用精益生產(chǎn)管理的理念對待我們自己的工作。通過我們自己不斷的去改善,，最終形成適合我們自己的文化理念，指導我們自己的工作,，從我自身而言,，學習精益生產(chǎn)管理使我對自己的工作有了一個新的認識，對自己的`工作安排有了一個新的概念,。我將不斷提高自己,，從一點一滴的小事改起，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中,，把工作做的更好!

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇六

精益生產(chǎn),，指建立在力求消除一切浪費和不斷提高生產(chǎn)率基礎(chǔ)上的一種生產(chǎn)理念，它覆蓋了從產(chǎn)品設(shè)計直到產(chǎn)成品發(fā)送一整套的生產(chǎn)活動,，只要這些活動是出產(chǎn)一件最終產(chǎn)品所需要的,，包括從原材料開始到產(chǎn)成品生產(chǎn)各個階段，都必須向消除一切浪費,、不斷提高生產(chǎn)率的目標看齊,。概括地講精益生產(chǎn)就是指在需要的時候、按需要的量,、生產(chǎn)所需要的產(chǎn)品,。精益生產(chǎn)是一種減少浪費的經(jīng)營哲學,。

有幸參加xx為咨詢公司組織的精益生產(chǎn)培訓，使我受益匪淺,。作為一名中層管理者,，應該如何更好、更合理掌控整個部門的生產(chǎn)運作,；如何以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促生產(chǎn)，以“精益生產(chǎn)”理念為公司又好又快地發(fā)展保駕護航,。下面就“精益生產(chǎn)”談一談我的一些感想,。

1、設(shè)立有關(guān)整頓浪費的制度,，降低工人提出改進,、創(chuàng)新的門檻。工人只要提出合理,、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果,，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果，給予獎勵和公布,。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情,，將員工的智慧充分加以利用，也就是先將第八大浪費減到最小,。

2,、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學。因為粗放的計劃,，肯定會造成庫存和搬運的浪費,，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚,，然后再制訂出科學的計劃,，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端。

3,、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務?，F(xiàn)場管理應是生產(chǎn)管理的基石，而不應是障礙,。xx公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務的,，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務的理念，才能將現(xiàn)場管理真正地做好,。

4,、工藝人員在編制工藝時，對加工余量的大小應科學、適當,，避免不必要的加工和多余的加工,，并且在審圖時，對圖中尺寸,，粗糙度等嚴格要求的地方應與設(shè)計及時溝通,，不必要的嚴格要求應放松，以減少加工難度和加工時間,。

5,、對產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上。應制定改善問題的制度,，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件,，嚴格管控生產(chǎn)過程，變亡羊補牢為未雨綢繆,。創(chuàng)造出勇于和樂于面對問題的氛圍,，并提供對員工的方法培訓，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力,，從而真正做到全員抓質(zhì)量的目的,。

最后，我覺得,，只要能夠從一點一滴的小事改起,，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中，精益總會帶來意想不到的收獲,。我相信總有一天,，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候，不是改變計劃,，而是學會控制變化,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇七

20xx年7月22、23日公司精益推進辦組織一批生產(chǎn)班組長赴內(nèi)蒙一機進行對標學習,，很榮幸的我也作為其中一員參與了這次的學習。本次學習以授課,、實戰(zhàn),、參觀、交流為主,，對班組生產(chǎn)過程中精益運用進行了探討學習,。

通過《流程優(yōu)化探討》和《精益班組建設(shè)》的探討學習，深入了解改善的十大原則,，精益生產(chǎn)的五項原則,，七大浪費的識別，班組管理的定位及班組管理標準等內(nèi)容。開展了道場實戰(zhàn)活動,，組裝減速機工序,，單件產(chǎn)品實際加工操作時間不超過5分鐘即可完成，但是實際操作過程下來卻需要20多分鐘,，其中的浪費太多,，引發(fā)我們思考“降低浪費，提高效率”的意識,。內(nèi)蒙一機單位展覽館,、四分公司傳操公司、瑞特公司,、精密技術(shù)加工車間的參觀學習,，以及下午三個優(yōu)秀班組精益總結(jié)ppt交流，了解了內(nèi)蒙一機優(yōu)秀精益班組建設(shè)的值得我們學習的內(nèi)容,，班組服務意識的貫徹,，標準作業(yè)指導書、作業(yè)要領(lǐng)書在機床區(qū)域的擺放懸掛,，一崗多能,、一人操作多機的實施，班組成員管理控制的實施等,，這些都值得我們借鑒學習,。

精益改善十大原則：1,、打破固有觀念；2、尋找可行的方法,；3、不要分辨,，要否定現(xiàn)狀,；4、不要力求完美,，50分也好,，立即實施；5,、錯了馬上改善,；6、先從不花錢的改善做起,；7,、窮則變，變則通,；8,、追求根源,，反復五個為什么；9,、十個人的智慧比一個人的智慧高明,；10、改善是無限的,。七大浪費：等待的浪費,、搬運的浪費、不良品的浪費,、動作的浪費,、加工的浪費、庫存的浪費,、制造過多（早）的浪費,。精益思想的五個原則：1、價值：精益思想認為產(chǎn)品的價值需由最終的用戶來確定,，價值只有滿足特定的用戶需求才有存在的意義,；2、價值流：是指從原材料到成品賦予價值的全部活動,。識別價值流是精益生產(chǎn)的起步點,，并按照最終用戶立場尋求全過程的整體最佳狀態(tài)；3,、流動：精益生產(chǎn)強調(diào)要求各個創(chuàng)造價值的活動需要流動起來,，強調(diào)的是動；4,、需求拉動：拉動生產(chǎn)亦即按用戶需求拉動生產(chǎn),，而不是把產(chǎn)品強行推給用戶；5,、完美：用盡善盡美的價值創(chuàng)造過程為用戶提供盡善盡美的價值,。

通過學習精益班組生產(chǎn)建設(shè)以及與一機優(yōu)秀精益班組交流，學習他們考慮問題的方式,、解決問題的方法,、管理的理念、對待工作的態(tài)度等,，結(jié)合我們的實際情況,，通過我們不斷的改善，形成適合我們自己的理念,，知道我們的工作。對我而言,，通過本次學習,，對今后的生產(chǎn)管理工作有了一個新的認識，不斷提高自己，不斷改善,，把工作做的更好,。

電力設(shè)備廠：付健

8月我有幸參加了公司赴內(nèi)蒙一機的對標學習，這次培訓使我收獲頗豐,。

這次培訓,，首先讓我明白，什么是精益生產(chǎn),，使我對精益生產(chǎn)的理念建立了全新的認識,。精益生產(chǎn)并非我以前認知里的打掃衛(wèi)生，也不光是任務性地完成一些衛(wèi)生指標以及一些不適用的整齊擺放,，而是真正從日常改善做起,，結(jié)合班組工作實際，持續(xù)落實作業(yè)標準,、作業(yè)指導書,，強化班組成員執(zhí)行力度。

精益生產(chǎn)使內(nèi)蒙一機的生產(chǎn)組織方式“更上一層樓”,，讓我們認識到工廠實施精益生產(chǎn)管理是技術(shù)創(chuàng)新,、生產(chǎn)組織方式發(fā)展到一定階段的必經(jīng)之路。那么如何運用精益生產(chǎn),，班組流程優(yōu)化提高企業(yè)競爭力呢,？我認為是要改變現(xiàn)有陳舊的思想，學習精益理念,，結(jié)合工作實際不斷優(yōu)化流程,，持續(xù)減少班組七大浪費，使精益生產(chǎn)深入人心,，做到“誰精益,，誰受益”，最終實現(xiàn)提高企業(yè)競爭力的目標,。

參加完這次培訓我感受很深,，受益頗多，下面結(jié)合工作實際提出一些想法,。

1,、我所在班組的技術(shù)人員工作中看似不規(guī)范，但卻很實用,，通過將技術(shù)人員設(shè)在生產(chǎn)車間辦公,，遇到什么問題能及時做出處理，對每一次的改進做到生產(chǎn)及時跟蹤,，從圖紙工藝入手,，不斷進行質(zhì)量,、外觀以及生產(chǎn)的實用性的嘗試，通過技術(shù)改進持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量,，最后生成一個大而精的技術(shù)儲備庫,。

2、對貨架物品重新分類,，交由專人進行管理,，建立緩沖區(qū)。在下達生產(chǎn)任務的同時,，整理校對所需材料,，減少物料等待的浪費提高生產(chǎn)效率，并使車間現(xiàn)場干凈整潔,，物料定置擺放,。

3、對班組全員進行精益生產(chǎn)管理知識與經(jīng)驗的講解,，讓他們了解并認識精益思想與理念,，掌握精益生產(chǎn)管理的工具，并及時了解班組成員中對精益的看法,，從而整體提高班組成員精益生產(chǎn)管理的認識,。

這次的學習，雖然時間短暫,，但通過老師的講解以及同事的交流,，我深刻認識到班組進行精益生產(chǎn)管理的重要性，回到班組后一定將所學融會貫通,，并結(jié)合工作實際將所學知識運用到日常生產(chǎn)工作中去,，從小事抓起，從自己做起,。

無錫電機事業(yè)部：平俊鋒

7月23,、24號公司領(lǐng)導組織我們前往包頭一機的精益研修中心進行精益生產(chǎn)管理的培訓學習。非常感謝公司領(lǐng)導給我們這次培訓的機會,，讓我們體悟精益文化,，領(lǐng)悟精益思想；培養(yǎng)以過程為導向的思維模式,；通過學習精益工具,，洞悉精益的內(nèi)涵；提升管理者發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，打造精益化團隊。這次培訓不但形式新穎,，而且通過游戲,，討論及現(xiàn)場實戰(zhàn)的方式使我對精益班組管理的理解有了很大的提升,，打破了我們對傳統(tǒng)生產(chǎn)班組組織結(jié)構(gòu)和日常管理的認識，找到了我們公司與優(yōu)秀企業(yè)的班組之間的差距,。

一、何為精益

精益是一種管理理念,，其中“精”即少而精,，不投入多余的人力、物力,，只在必要的時間按照必要的數(shù)量生產(chǎn)必要的產(chǎn)品,；“益”即利益、效益,，所有生產(chǎn)經(jīng)營活動都要有效益,。精益管理是精益生產(chǎn)成功經(jīng)驗的總結(jié)，是精益生產(chǎn)系統(tǒng)向管理系統(tǒng)的延伸,，通過改善資本投入,、加快流程速度、降低成本,，提高質(zhì)量,、提高客戶滿意度，使企業(yè)效益實現(xiàn)最大化,。

二,、何為班組

班組是企業(yè)中基本的作業(yè)單位，是指在勞動分工的基礎(chǔ)上,，將生產(chǎn)過程中相互協(xié)作的相同工種,、相近工種，或者不同工種的作業(yè)人員組織在一起,，從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種基層組織,。

本次研修的目標就是如何打造精益化班組，班組的核心和靈魂就是班組長,，所謂兵熊熊一個,，將熊熊一窩，班組長作為班組的核心,，要能帶兵,、會帶兵，要能夠鍛造出一支優(yōu)秀的隊伍,，本次班組長精益特訓營就是通過實實在在的工具方法幫助班組長掌握和運用精益管理模式,，在以下幾個方面得到顯著的提高。

1,、探索班組長的核心定位,，改變原有班組長的職能定位,，探索精益管理模式下新型班組長如何定位。

2,、掌握精益理論和精益技能,，具備推行精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識和技能，以及了解精益生產(chǎn)的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗,，提高班組長的管理勝任力,。

3、精通指導和訓導的方式方法,，對精益生產(chǎn)有比較全面與深入的了解,，能發(fā)現(xiàn)和解決實際工作中存在的問題，認識價值和發(fā)現(xiàn)并消除浪費,，培養(yǎng)班組長內(nèi)部培訓能力,。

4、研討如何結(jié)合企業(yè)實際活學活用,，確保學習內(nèi)容有的放矢,，成功實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

總之,，通過這次學習,，我認識到了精益生產(chǎn)的重要性，對企業(yè)推行精益化班組建設(shè)的緊迫性,。因此,，我們要把這次學習的內(nèi)容盡快消化，并將其運用到我們的日常工作中,，推進企業(yè)精益化班組的建設(shè),。

無錫電機事業(yè)部：陳亞培

上周我受公司領(lǐng)導委派前往包頭一機的精益研修中心進行精益生產(chǎn)管理的培訓學習。經(jīng)過兩天的學習,，我收獲頗多,。作為一名合格的基層管理者，應該如何更好的合理掌握生產(chǎn)運作并領(lǐng)悟到應該以管理創(chuàng)新,、以創(chuàng)新促生產(chǎn),、以“精益生產(chǎn)”為理念。為公司未來的發(fā)展保駕護航,，針對這次培訓學習,，我做了以下幾點總結(jié)：

一、轉(zhuǎn)變生產(chǎn)管理思維方式

學習精益生產(chǎn),，讓我對生產(chǎn)管理新思維有了近距離接觸的機會,。通過學習，我認識到精益生產(chǎn)方式有一套系統(tǒng)的方法，由不斷的改善以找出并減少浪費,，在追求完美的前提下,，在客戶需求時拉動生產(chǎn)線進行生產(chǎn)，最值得我們注意的就是不斷的改善,，用持續(xù)改善的觀念去追求完美,。學習精益生產(chǎn)就要在生產(chǎn)中以產(chǎn)品增值為目的，做到這一點,，我們就必須要求員工能“一崗多能”,，讓他們能夠適應多崗位工作，適應不同的要求,。

二、改善生產(chǎn)流程,，減少各種浪費

企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中存在各種浪費,，這些浪費歸納為以下八種：

1.等待浪費，2.搬運浪費,，3.不良浪費,，4.動作浪費，5.加工浪費,，6.庫存浪費,，7.制造過多（過早）浪費，8.事后管理浪費

這八種浪費在我們的企業(yè)中是客觀存在的,，我們只有通過生產(chǎn)流程的梳理和不斷改進,，減少除了使產(chǎn)品增值所需的材料、設(shè)備和人力資源之絕對最小量以外的一切東西,，即減少浪費,，降低成本，通過成本的降低來保證利潤,。

三,、堅持實施6s管理為精益生產(chǎn)大好基礎(chǔ)

通過6s管理活動的開展，可以提供一個舒適的工作環(huán)境,，一個安全的作業(yè)場所,。一個企業(yè)的優(yōu)良形象，可以提高員工工作熱情和敬業(yè)精神,，提高員工素質(zhì),，企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力和競爭力，可以穩(wěn)定產(chǎn)品的質(zhì)量水平,，提高工作效率,，增加設(shè)備的使用壽命和減少維修費用。

通過6s管理活動的開展對現(xiàn)場存在的不良和浪費進行不斷的改善,。

以上是我的培訓心得,，以后我會在工作中落實好精益生產(chǎn)的管理要求,，以多、快,、好,、省為標準，對現(xiàn)有的生產(chǎn)組織開展系統(tǒng)優(yōu)化工程,，力求投入最小化,，產(chǎn)出最大化，把工作做的更好,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇八

20xx年9月3日——4日,，我有幸參加了在我公司舉行的為期兩天的精益生產(chǎn)培訓。此次培訓,，是南方水泥人力資源部楊紅莉老師為我們主講,。通過這兩天對精益生產(chǎn)理論的學習，使我對精益生產(chǎn)的理解更加深入,，受益匪淺,。

精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結(jié)提煉的先進管理理念，是管理方法革新上的一個里程碑,，它是一種思想體系,、一種理念，更是一種文化,。

精益生產(chǎn)是一個永無止境的精益求精的過程,，它致力于改進生產(chǎn)流程和流程中的每一道工序，盡最大可能消除價值鏈中的一切不能增加價值的活動,，提高勞動利用率,，消滅浪費，按照顧客訂單生產(chǎn)（就是現(xiàn)在提倡的拉式生產(chǎn)）的同時也最大限度地降低庫存,。

精益生產(chǎn)的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動,，達到降低成本、縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的,，實現(xiàn)精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)是穩(wěn)定的生產(chǎn)運作,，及時供貨和穩(wěn)定的質(zhì)量保證是實現(xiàn)滿足精益生產(chǎn)的兩大推動力。

精益生產(chǎn)是企業(yè)不斷前行的源頭,，是企業(yè)在激烈競爭中得以滿足發(fā)展的基石,。湖州南方水泥有限公司作為制造型企業(yè)，在市場經(jīng)濟環(huán)境下,，我們需要通過精益管理的方法,、技術(shù)理念來推動企業(yè)節(jié)約成本，提高收入，優(yōu)化流程,，提高效率,。

環(huán)境在變，世界在變,，如果企業(yè)還是一成不變的話,，那么企業(yè)的發(fā)展就會停步不前，而我們在經(jīng)濟文化的巨大變革中企業(yè)停步不前就意味著退步,，因此企業(yè)必須進行變革,，而我們也要將精益生產(chǎn)概念轉(zhuǎn)變成為具有特色的生產(chǎn)管理理念，使我們企業(yè)從平庸走向成功,，從成功走向卓越,，從卓越走向輝煌。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇九

在沒有學習精益生產(chǎn)相關(guān)知識之前,，我對精益生產(chǎn)的了解很少,，雖然也聽說過精益生產(chǎn)的內(nèi)容，但是對其內(nèi)涵卻不了解,。通過學習，我對精益生產(chǎn)的內(nèi)容有了一定的了解,，精益生產(chǎn)是通過系統(tǒng)結(jié)構(gòu),、人員組織、運行方式和市場供求等方面的變革,，使生產(chǎn)系統(tǒng)能很快適應用戶需求不斷變化,，并能使生產(chǎn)過程中一切無用、多余的東西被精簡,，最終達到包括市場供銷在內(nèi)的生產(chǎn)的各方面最好結(jié)果的一種生產(chǎn)管理方式,。

精益生產(chǎn)方式的實質(zhì)是管理過程，包括人事組織管理的優(yōu)化,，大力精簡中間管理層,，進行組織扁平化改革，減少非直接生產(chǎn)人員;推行生產(chǎn)均衡化同步化,，實現(xiàn)零庫存與柔性生產(chǎn);推行全生產(chǎn)過程(包括整個供應鏈)的質(zhì)量保證體系,，實現(xiàn)零不良;減少和降低任何環(huán)節(jié)上的浪費，實現(xiàn)零浪費;最終實現(xiàn)拉動式準時化生產(chǎn)方式,。它與傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的區(qū)別主要表現(xiàn)為：改變了品質(zhì)控制手段;消滅(減少)了各種緩沖區(qū);增加了職工的參與感和責任感;培訓職工并與職工交流;僅在需要的地方采用自動化;精益組織結(jié)構(gòu),。

精益生產(chǎn)方式既是一種以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運營成本為主要目標的生產(chǎn)方式，又是一種理念,、一種文化,。實施精益生產(chǎn)方式就是決心追求完美、追求卓越，就是精益求精,、盡善盡美,，為實現(xiàn)七個零的終極目標而不斷努力。它是支撐個人與企業(yè)生命的一種精神力量,，也是在永無止境的學習過程中獲得自我滿足的一種境界,。

目前，有很多中國企業(yè)也在推行精益生產(chǎn),，但是效果卻不理想,，究其原因，不外乎以下幾點：

1,、管理者的觀點沒有及時轉(zhuǎn)變或是轉(zhuǎn)變不徹底,，沒有形成精益求精、追求完美的管理理念,，在很多時候還保留著得過且過的思想,，用原來的管理方式來處理問題;

2、“急功近利”思想作祟,，遇到困難時容易放棄,，每一種新的管理方式推行的時候，都會有一些適應時間,，在這段時間里,，不管是管理者還是生產(chǎn)工人都會感覺不舒服，容易出現(xiàn)一些問題,，甚至會影響企業(yè)的生產(chǎn)效益,，這時，高管如果不能痛下決心的話,，就會導致精益生產(chǎn)很難推行;

3,、部門工作不協(xié)調(diào)，互相推諉,，缺乏整體配合,，這是在很多企業(yè)中普遍存在的問題，精益生產(chǎn)是一種全過程的管理方式,，在很多時候需要的是團隊合作,、跨部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)，只靠一個人,、一個部門是很難實現(xiàn)精益生產(chǎn)的;

4,、推行方式不合理，沒有找準切入點,，導致員工和管理人員的反感,，甚至是叛逆,，做事情陽奉陰違，不按標準做事,，最終導致人員離心,，甚至是離職，從而影響精益生產(chǎn)的推廣,。

因此,，企業(yè)在推行精益生產(chǎn)時，高層決策必須以長期理念為基礎(chǔ),，即使必須因此犧牲短期財務目標也在所不惜;培養(yǎng)徹底了解并擁抱公司理念的員工成為領(lǐng)導者,，并使他們能教導其它員工，發(fā)展信奉公司理念的杰出人才與團隊;推動全體人員不斷地省思與持續(xù)改善,，以變成一個學習型組織,。

當然，前途是光明的,，開始是痛苦的,，讓痛苦最小的方法，就是縮短痛苦的時間,，這就要求企業(yè)在推行精益生產(chǎn)時,，要安排專職人員進行推廣，并且為其創(chuàng)造良好的環(huán)境,，最終,，堅持用精益生產(chǎn)的管理方式來解決遇到的一切問題，所有人樹立精益生產(chǎn)的理念,。

首先，人員需要專職的,。生產(chǎn)現(xiàn)場永遠不會完美,，總是有很多需要改善的地方，如果一個人能夠全職推進精益生產(chǎn)和持續(xù)改善,，更專心,、更全面地關(guān)注這些改善，那么推進效果會比較好,。

其次,，環(huán)境需要專職的。設(shè)備,、人員,、管理制度、操作流程組成的類似生物圈的工廠環(huán)境,，也會對精益生產(chǎn)的推進產(chǎn)生影響,。這就要求企業(yè)安排的每名員工及其崗位都必須是增值的,，設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)場布局是最優(yōu)的,，現(xiàn)場管理是先進的,、人性的，實現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)最優(yōu)化,，將浪費和成本降到最低限度,，提高生產(chǎn)效率，從而保證精益生產(chǎn)工作的推動使得生產(chǎn)環(huán)境變得沒有浪費,。

最后,，理念也需要專職的。精益生產(chǎn)是一種理念,，也是一種管理思想,，其自身是一個自治的系統(tǒng)，人員,、環(huán)境,、理念都是該系統(tǒng)的一個體系，只有堅定這個理念,，才能確保全部體系的正常運轉(zhuǎn),，系統(tǒng)才能發(fā)揮最大優(yōu)勢。推行精益生產(chǎn),，僅僅是高層領(lǐng)導的支持是不夠的,，還需要培訓、實踐,、交流,、學習等，更需要全體參與人員增強理論水平,、參與精益生產(chǎn)的改善,、取長補短，樹立節(jié)約型意識,。

由此可見,，精益生產(chǎn)既是一種以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運營成本為主要目標的生產(chǎn)方式，同時又是一種理念,，一種文化,。只有當它的各個因子都成為“專職”的時候，才能發(fā)揮她固有的效能,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇十

我接受了一天的精益生產(chǎn)培訓,，通過學習精益生產(chǎn)的理念，讓我對新思維有了近距離接觸的機會,，同時也有了對新管理方法的進一步了解,。通過學習,，我認識到：精益是一個系統(tǒng)的方法，經(jīng)過不斷的改善以找出及減少浪費,，在客戶需求時才拉動生產(chǎn)線進行生產(chǎn),，用最低的成本產(chǎn)出高效率的產(chǎn)品，最終達到利潤最大化,。

學好精益生產(chǎn),，首先要在思想觀念上去改變自己，在工作中要培養(yǎng)良好的工作習慣,。比如看見車間的走道上或是推車邊,，看見有物料不按要求擺放或亂放了，我們可以做到主動去糾正,，從細微的角落去發(fā)現(xiàn)問題從而去改善,、改正，防止大的問題發(fā)生,。

學好精益生產(chǎn),，就要在實際行動中去消化、吸收,，給生產(chǎn)帶來實際性的改變,。比如我們之前，已實行的物流控制,、拉動式生產(chǎn)等等,，多個方面，已經(jīng)在推行且實施了,，只是并沒完全把它消化且利用到極致作用,。

實施精益生產(chǎn)，可以消除浪費：過量生產(chǎn),、待料窩工,、運送浪費、多余流程,、庫存資金積壓、不良品,、信息錯誤,。所以我們在生產(chǎn)系統(tǒng)上要學習精益生產(chǎn)模式，建立一個沒有浪費的生產(chǎn)模式,，當然要做到這樣的模式,，需要我們逐步改變習慣，把這些新的觀念應用在生產(chǎn)上,；需要我們通過不斷的,、持續(xù)的改善去完成,。生產(chǎn)系統(tǒng)具體應做到兩點：

（1）嚴格按照拉動式生產(chǎn)需求，進行生產(chǎn),，禁止隨意調(diào)整,，否則容易造成在制品庫存資金積壓、浪費調(diào)整工時,、物料損耗等,；

（2）做好數(shù)字控制管理，實施監(jiān)督檢查加考核制度,，使產(chǎn)品有效及時流轉(zhuǎn),，將流失損失減少到最小化。

我們學習這種模式是要根據(jù)我們的實際情況,，,，用他們想問題的方式，用他們的解決問題的方法,，用他們的管理理念,，用他們的對人的態(tài)度，去對待我們自己的工作,。通過我們自己不斷的去改善,，最終形成適合我們自己的文化理念，指導我們自己的工作,，做我們自己的模式,，我覺得這才是我們學習的目的。

從我自身而言,，學習精益生產(chǎn)使我對自己的工作有了一個新的認識,，我將不斷提高自己，把工作做的更好,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇十一

我是技術(shù)部的xx,，在接到精益辦的通知時，我比較詫異,，因為平時雖然也對精益生產(chǎn)有所耳聞,，這些年的工作經(jīng)驗也就是知道了5s（整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)）,，對這個系統(tǒng)化的學科并不是很了解,。抱著試試看的態(tài)度，就開始這次的精益學習之旅,。

作為第二期精益種子選手,，領(lǐng)導安排參加每月3天的學習,，剛好今年又是一個最熱的夏天，每次跑下來都是頭發(fā)和工作服被汗水淋濕,，但是一直跟在精益老師身后,，老師沒有半點怨言，我也是深受鼓勵,。老師都能堅持,，作為年輕人的我就更加需要堅持。組內(nèi)的其他同事都是一樣,，認真聆聽老師的講解以及分享他的工作經(jīng)驗,。

通過這一段時間的跟蹤學習，我對精益生產(chǎn)加深了理解,，說倒底就是減少浪費,，提高工作效率。精益老師不是簡單的說理論知識,，而是具體的現(xiàn)場指導,，從現(xiàn)場制作流程中尋找問題，找出改善點,，做到實踐與理論的互相結(jié)合,，這一點非常厲害。也看出了老師的知識面之廣,，工作經(jīng)驗之豐富,。尤其是講到精益生產(chǎn)中流程節(jié)拍控制，目的就是減少不必要的重復動作,，每個動作都要有其明確性,，一擊而中，通過各個環(huán)節(jié)的控制來提高時間的利用率,，減少單件產(chǎn)品耗用的人力成本,。其中老師還講到一個backup計劃工序（備案），俗稱胎位,，目的就是防止不可測的因素導致流程卡住,，工件無法正常流轉(zhuǎn)。這個胎位的條件就是花較少的錢用最簡易的設(shè)備,，保證工件可以正常流轉(zhuǎn)制作,，同時要對員工進行教育培訓，定期運轉(zhuǎn),。這個概念是第一次聽說,，不得不佩服老師的未雨綢繆,，將生產(chǎn)中出現(xiàn)的極端情況也考慮到了,。

目前已經(jīng)跟老師學習了5個月,，不僅僅是理論的學習，更多的是思想觀念上的轉(zhuǎn)變,，從一個事不關(guān)己只做好自己本職工作,，到處處關(guān)心處處留意，現(xiàn)場制作有沒有改進空間的員工,，真是應了老師的一句話：怎么把工作做好,？就是要有責任心，不管你在哪個公司哪個崗位,，你有了這份責任心,，精益生產(chǎn)絕對可以搞好，精益培訓只要你有了這種思想覺悟,，這次的培訓就是成功的,，后期的各種方法和技巧都可以自我學習提高，唯有這種思想覺悟是無法強行灌入的,。

精益生產(chǎn)給我最大的體會就是,，人人都有提高的機會與潛力，只要集團全員參與,，那么就能將公司推行精益化項目起到強大動力,。讓我們從細節(jié)出發(fā)，從自身做起,，人人堅守精益生產(chǎn)的理念,，將身邊的一點一滴滲透到日常工作中，為公司的發(fā)展獻出自己的一份力,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇十二

近日,，參加了公司舉行的精益生產(chǎn)專題培訓，雖然培訓的時間只有半天,，但內(nèi)容很豐富,，主要涉及精益生產(chǎn)基本情況、精益物流建設(shè),、精益目視化管理,、精益改善管理等方面，這些內(nèi)容淺顯易懂實用,。通過培訓,，使我們進一步理解了精益生產(chǎn)的精髓，對精益生產(chǎn)的認識上升到更高的層次,，有了這種認識的高度才能改變我們的觀念,，最終才能形成我們自發(fā)的行動。

精益生產(chǎn)的關(guān)鍵：改變思想觀念。人們說：世上最難的兩件事,，一是把自己的思想裝進別人的腦袋,，二是把別人的金錢裝進自己的口袋。是的,，"江山易改,，本性難移",思想觀念的改變需要一個長時間的艱難的過程。這個過程需要不斷地重復,，不斷地思考,，不斷地總結(jié)，不斷地去掉舊的習氣,，不斷地鞏固新的思想,，這個過程也需要一個反復倒退并反復糾正的循環(huán)。在過程中需要正確的引導或改善事實的觸動,，來不斷地加深每位員工的印象,，最終從思想上接受精益，并逐步實施精益,，進而形成"誰精益,，誰受益"的理念。

精益生產(chǎn)的最高境界：形成精益文化,。文化是一個寬泛的概念,，所謂精益文化就是在以人為本、尊重人性的條件下,，以全員參與,、5s活動為基礎(chǔ)，經(jīng)過長期的生產(chǎn),、管理過程地不斷沉淀,，最終形成大家所接受的消除浪費、不斷改善的共性觀念或思維習慣,。豐田公司之所以取得今天的成功,，是經(jīng)過豐田人30多年的管理實踐后，形成了一種不斷改善的企業(yè)文化,，很多公司學習了豐田的看板和各種精益工具,，但最終卻無法形成豐田的改善文化，這就是在精益生產(chǎn)過程中最困惑的地方,。()希望我們不但要學會精益的方法,，最終能形成自己獨特的改善氛圍和改善習慣，真正做到"精益從心開始,，改善從我做起",從而達到"茍日新,，日日新，又日新"逐步提高的目的。

精益生產(chǎn)的改變過程：痛并快樂著,。我們知道有名的"籠子中的猴子"這一案例,，雖說人比猴子有思想，但也許人類的思想是阻礙改變的最大困難,，沒有思想的猴子在改變過程中經(jīng)歷了不斷的痛苦，在現(xiàn)實生活中我們也看到無數(shù)的人類到死都沒有改變的例子,，中國有句俗話"不到黃河心不死",就是對改變過程的困難做了最好的描述,。這個案例提醒我們，在精益生產(chǎn)過程中要忍受無數(shù)的困難,，但為了最終的企業(yè)蛻變,，實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身，不得不去改變現(xiàn)狀,。生活中人們往往看到成功人士的快樂,，但卻無法體味別人在成功過程中的痛苦。襄陽電機正在進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，工業(yè)園正值建設(shè)中,，要想生存下去得到更好地發(fā)展，就一定要付出比別人更多的血汗踐行精益生產(chǎn),，實現(xiàn)由痛苦到快樂的轉(zhuǎn)變過程,。

精益生產(chǎn)的成功：堅持再堅持。襄陽電機為什么要進行精益生產(chǎn),？因為我們離先進企業(yè)有很大的距離,。精益生產(chǎn)要取得顯著成績一般需要8-10年，或更長的時間,。由于襄陽電機的基礎(chǔ)差,，目前實行的精益生產(chǎn)還只是個開始，而且路越往前走就會越困難,，這個過程需要領(lǐng)導一以貫之的以身作則和身教言傳,，需要全體員工的堅忍不拔和超強的意志力。如果我們沒有一種"堅持"的精神,，我們就可能半途而廢,。很多有名的企業(yè)案例中，有堅持品質(zhì)原則而成功的,，有堅持效率原則而成功的,。對于襄陽電機來說，必須以現(xiàn)場為核心,，從生產(chǎn)部門入手,，展開全員管理變革，或以客戶為核心，從現(xiàn)場開始,，展開全系統(tǒng)的變革,，堅定不移、堅持不懈地實施精益生產(chǎn),，最終達到"誰精益,，誰受益"的結(jié)果。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇十三

我有幸參加了在我公司舉行的為期兩天的精益生產(chǎn)培訓,。此次培訓,，是xx人力資源部xx老師為我們主講。通過這兩天對精益生產(chǎn)理論的學習,，使我對精益生產(chǎn)的理解更加深入,，受益匪淺。

精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結(jié)提煉的先進管理理念,，是管理方法革新上的一個里程碑,，它是一種思想體系、一種理念,，更是一種文化,。

精益生產(chǎn)是一個永無止境的精益求精的過程，它致力于改進生產(chǎn)流程和流程中的每一道工序,，盡最大可能消除價值鏈中的一切不能增加價值的活動,，提高勞動利用率，消滅浪費,，按照顧客訂單生產(chǎn)（就是現(xiàn)在提倡的拉式生產(chǎn)）的同時也最大限度地降低庫存,。

精益生產(chǎn)的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動，達到降低成本,、縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的,，實現(xiàn)精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)是穩(wěn)定的生產(chǎn)運作，及時供貨和穩(wěn)定的質(zhì)量保證是實現(xiàn)滿足精益生產(chǎn)的兩大推動力,。

精益生產(chǎn)是企業(yè)不斷前行的源頭,，是企業(yè)在激烈競爭中得以滿足發(fā)展的基石。xxxx有限公司作為制造型企業(yè),，在市場經(jīng)濟環(huán)境下,，我們需要通過精益管理的方法、技術(shù)理念來推動企業(yè)節(jié)約成本,，提高收入,，優(yōu)化流程，提高效率,。

環(huán)境在變,，世界在變,，如果企業(yè)還是一成不變的話，那么企業(yè)的發(fā)展就會停步不前,，而我們在經(jīng)濟文化的巨大變革中企業(yè)停步不前就意味著退步,，因此企業(yè)必須進行變革，而我們也要將精益生產(chǎn)概念轉(zhuǎn)變成為具有特色的生產(chǎn)管理理念,，使我們企業(yè)從平庸走向成功,，從成功走向卓越，從卓越走向輝煌,。

精益生產(chǎn)培訓心得體會總結(jié)篇十四

“吾生也有涯,，而知也無涯”。去年,，公司通過時代光華管理學院對舉辦了企業(yè)管理知識的培訓，經(jīng)過一年的學習,，我收獲頗多,。深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的中層管理者,，應該如何更好,、更合理掌控整個部門的生產(chǎn)運作；并領(lǐng)悟到,，應該以管理促創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促生產(chǎn)，以“精益生產(chǎn)”理念為部門又好又快地發(fā)展保駕護航,。下面就“精益生產(chǎn)” 談一談我的一些感想,。

1973年爆發(fā)了第二次世界大戰(zhàn)之后最嚴重的世界性經(jīng)濟危機——第一次石油危機。日本經(jīng)濟出現(xiàn)了零增長的局面,，幾乎所有的企業(yè)都被逼到了虧損的境地,，惟有豐田汽車公司例外。這說明了豐田公司有一種抗拒風險的強有力的方法,，這就是豐田生產(chǎn)方式（精益生產(chǎn)）,。而精益生產(chǎn)主要是徹底杜絕企業(yè)內(nèi)部各種浪費，以提高生產(chǎn)效率,、提升產(chǎn)品的質(zhì)量,。而豐田公司經(jīng)過半個世紀的不斷探索與實踐，豐田生產(chǎn)方式不斷充實,、發(fā)展,、完善，已經(jīng)形成了一個將科學管理,、技術(shù)創(chuàng)新,、信息革命融為一體的完整管理體系,。而現(xiàn)在在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下企業(yè)要有競爭力就必須在精益生產(chǎn)方面下大功夫。對于精益生產(chǎn)我們只是邁出萬里長征的第一步,，所以擺在我們面前的將會是一段難及慢長的歷程,。而我們要全面開展精益生產(chǎn)必須要從人員的意識著手宣傳、培訓等工作,，而實行動中要從簡單容易的做起,。 精益生產(chǎn)有以下特點：

多樣化也就是多品種及少批量，但多品種少批量如果控制不好會對我們的庫存尾數(shù)造成壓力,，也就是說資金的積壓,。要解決這些問題需要做好均衡化的管理，在庫存量及合格率上的有效控制是做好多樣化的基礎(chǔ),。

操作的浪費在我們的工作中時刻存在,，如可找出這些浪費及改善是關(guān)鍵，要找出我們身邊的浪費只有全員參與才能做到更全面,。要真正能達到杜絕各種浪費還要做大量的工作,，需要大量的人力才能做到，所以我們做好宣傳工作,，動員全體員工積極參與才能杜絕各種浪費,，達到提高生產(chǎn)效率的目的。

“少人化”是從“省人化”過度得來的,，這需要提高員工的操作技能才可實現(xiàn),。而“自動化”除了設(shè)備自動化外，我覺得作為生產(chǎn)部門,，人的“自動化”由其重要,，人的“自動化”指我們每一個人都能自動去做事，自動去尋找問題并尋求解決措施,，只有這樣才能挖掘第一個人的潛力,，使到在少人的情況下能完成預期的工作任務。所以我們在人員的思想教育方面要多下功夫,，使員工的意識上提高做到發(fā)處內(nèi)心的自愿去做,，只有這樣才能達到“自動化”。

“柔性生產(chǎn)”實際就是我們常說的“一崗多能”,，如果我們每一個員工能夠掌握多個崗位的操作技能,，那么在生產(chǎn)上人員的調(diào)動方面較為靈活，是少人化,、自動化及杜絕浪費提高生產(chǎn)效率的基礎(chǔ),。要使

每一個員工能掌握多個崗位的技能必須多給員工有培訓及實踐的機會，我們要多關(guān)心他們的學習及給予分配不同的工作,，讓他們在理論及實踐中提高操作質(zhì)能,。

1,、設(shè)立有關(guān)整頓浪費的制度，降低工人提出改進,、創(chuàng)新的門檻,。工人只要提出合理、且對生產(chǎn)有益的改進就算一項成果,，到年底的時候評比出優(yōu)秀的成果,，給予獎勵和公布。這樣才能激發(fā)工人的創(chuàng)造熱情,，將員工的智慧充分加以利用,，也就是先將第八大浪費減到最小。

2,、生產(chǎn)計劃要盡可能的細致和科學,。因為粗放的計劃，肯定會造成庫存和搬運的浪費,，但是科學的計劃還需要在下達計劃的先期進行細致的工作,，將各項零部件的生產(chǎn)節(jié)拍掌握清楚，然后再制訂出科學的計劃,，避免不需要的零件堆滿現(xiàn)場的弊端,。

3,、讓現(xiàn)場管理真正地為生產(chǎn)服務?，F(xiàn)場管理應是生產(chǎn)管理的基石，而不應是障礙,。豐田公司的“5s管理”就是為整頓現(xiàn)場的浪費而服務的,，只有建立起現(xiàn)場管理為生產(chǎn)服務的理念，才能將現(xiàn)場管理真正地做好,。

4,、工藝人員在編制工藝時，對加工余量的大小應科學,、適當,，避免不必要的加工和多余的加工，并且在審圖時,，對圖中加嚴要求的地方應與設(shè)計及時溝通,，不必要的加嚴應放松，以減少加工難度和加工時間,。

5,、對產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理不能僅停留在事后管理的層面上。應制定改善問題的制度,，為持續(xù)改善創(chuàng)造條件,，創(chuàng)造出勇于和樂于面對

問題的氛圍,，并提供對員工的方法培訓，以加強對問題的追溯能力和解決問題的能力,，從而真正做到全員抓質(zhì)量的目的,。

最后，我覺得,，只要能夠從一點一滴的小事改起,，將精益的理念逐漸地滲透于日常的生產(chǎn)中，精益總會帶來意想不到的收獲,。我相信總有一天,，當我們面臨生產(chǎn)計劃跟不上變化的時候，不是改變計劃,，而是學會控制變化,。