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公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

一、施工前準(zhǔn)備：

1,、 施工人員必須服從公司的安排,，在事先征得業(yè)主同意后方可入住施工現(xiàn)場(chǎng)并積極地配合其他工種的工作。

2,、 進(jìn)駐施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)日,，須將施工單位標(biāo)志牌、安全警示牌,、施工現(xiàn)場(chǎng)管理表格,。并在醒目處配置合適的滅火器和沙箱。

3,、施工人員在接到施工通知后應(yīng)及時(shí)熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設(shè)計(jì)圖紙與設(shè)計(jì)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)放樣,，合理有序地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施工。工程進(jìn)度安排表,、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善,。

4、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員,，一律不得參加本公司的施工項(xiàng)目,，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。

1,、 現(xiàn)場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理施工現(xiàn)場(chǎng),，統(tǒng)一安排，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)工程部人員,，若然聯(lián)系不上,，可聯(lián)系現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢員或其他管理層人員，不可擅自行動(dòng),。

2,、施工期間，施工人員嚴(yán)禁喝酒,，施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁抽煙,，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點(diǎn),，不準(zhǔn)使用客戶潔具及其他一切用品,，每日清掃，垃圾入袋,。

3,、工人員須保證施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生間保持清潔,，不得有垃圾雜物,、積水;材料擺放應(yīng)有條不紊，用料須分門別類堆放整齊,，置于干爽地段,，施工垃圾應(yīng)及時(shí)清理，外運(yùn)到公司指定地點(diǎn),，每日施工完畢,，須清理施工現(xiàn)場(chǎng)，做到無(wú)垃圾堆積,。

4,、材料按公司指定地點(diǎn)分類存放，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),，所有材料需為公司檢驗(yàn)蓋章的材料;合理配用,，列出詳細(xì)使用明細(xì);嚴(yán)禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰,。

5,、施工時(shí)注意文明用語(yǔ),，應(yīng)維護(hù)本公司的文明形象，尊重業(yè)主的意見和建議,，不得發(fā)生頂撞或沖突;愛護(hù)業(yè)主的設(shè)施,，愛護(hù)成品物，不得損壞,。不得向業(yè)主索要物品,，不得向業(yè)主提出無(wú)理要求,，更不得偷竊或私自使用客戶物品,。

6,、施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，不得出現(xiàn)漏項(xiàng)、錯(cuò)項(xiàng),，嚴(yán)禁材料浪費(fèi),，不得任意變更工程內(nèi)容,，在圖紙與施工現(xiàn)場(chǎng)有偏差,、誤差時(shí)應(yīng)及時(shí)與設(shè)計(jì)師聯(lián)系,，嚴(yán)禁盲目施工。

7,、 現(xiàn)場(chǎng)施工要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)施工工藝操作規(guī)范,，絕不允許偷工減料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即除名并追究其相關(guān)責(zé)任,。

8、 施工人員應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計(jì)施工,，不得擅自改動(dòng),。發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)問題應(yīng)盡快與現(xiàn)場(chǎng)管理人員或設(shè)計(jì)人員聯(lián)系，服從現(xiàn)場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)人的指令,。

9,、施工期間，施工人員應(yīng)保持通訊暢通,，嚴(yán)禁無(wú)故停工，嚴(yán)禁留有手尾工程,，未經(jīng)公司同意嚴(yán)禁帶走施工現(xiàn)場(chǎng)任何材料,。

10、施工人員應(yīng)注意安全用電和動(dòng)火,，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)電動(dòng)工具,、燒焊等操作規(guī)范，節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁使用無(wú)插頭,、插座連接施工機(jī)械的電源。

11,、施工期間,，現(xiàn)場(chǎng)管理層所有人員均應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程,，切要嚴(yán)格把關(guān),，萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工,。對(duì)施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)整改,，不得隱瞞、搪塞,，并做好相應(yīng)的每天施工日志記錄和每周的施工安排計(jì)劃和施工材料安排計(jì)劃,。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

一、自覺遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守社會(huì)公共秩序和維護(hù)社會(huì)治安；遵守公司規(guī)章制度,，服從各項(xiàng)工作分配,，聽從指揮，服從管理,。堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行自我崗位職責(zé)。

二,、遵守職業(yè)道德,，維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益，思想健康,，態(tài)度端正積極,，講文明，懂禮貌,，尊重他人,，團(tuán)結(jié)友愛，真誠(chéng)互助,。不得粗言穢語(yǔ),，不得誹謗、嘲笑,、蔑視,、排斥他人。

三,、勤奮學(xué)習(xí),，努力向上,，工作積極認(rèn)真，刻苦鉆研工作技能,，在保證工作質(zhì)量的同時(shí),，積極、超額完成工作任務(wù),。

四,、堅(jiān)持原則，不謀私利,，見義勇為,，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者,。

五,、熱愛公司，敬業(yè)愛崗,、勤儉節(jié)約,，提高經(jīng)濟(jì)效益為根本。不得偷竊,、破壞公物,。樹立主人翁精神，全面提高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng),，爭(zhēng)做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模,。

六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng),，加強(qiáng)工作責(zé)任感,，愛護(hù)公司公共財(cái)物，保證銷售ㄍ工作質(zhì)量與效率,。

七,、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作，經(jīng)常性檢查,、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備,。

八、工作物品擺放整齊有序,，保持工作環(huán)境干凈整潔,，營(yíng)造良好的工作氛圍和提高工作效率。

九,、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自索取公司一切財(cái)物作為私人使用,。

十,、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，未經(jīng)許可，不得隨意改動(dòng),。匯報(bào)所有工作,、提交報(bào)告報(bào)表等，必須準(zhǔn)確無(wú)誤,，不得謊報(bào),、虛報(bào)等不良工作行為。并努力完成銷售ㄍ工作指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù),，不得消極怠工,、惡意借口推諉。

十一,、堅(jiān)守自己的工作崗位,，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從指揮調(diào)動(dòng),。

1,、上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位和隨意竄崗、閑聊,。

2,、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙,、雜志等,，不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話，嚴(yán)禁吃東西,、喝飲料,。不得將電腦、軟盤,、u盤內(nèi)的商業(yè)機(jī)密,、公司文件、客戶資料等秘密故意泄露他人或其他公司,。

3,、上班時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作，嚴(yán)禁辦私事,、打私人電話聊天,、會(huì)見私人親朋好友。嚴(yán)禁使用電腦玩游戲,、上網(wǎng)聊天等,。

4、嚴(yán)禁無(wú)理取鬧或聚眾起哄,，工作中如有意見分歧,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)協(xié)商解決,。

5、因客觀條件停工時(shí),，應(yīng)積極主動(dòng)配合上級(jí)部門工作,，服從其它臨時(shí)工作分配，并有責(zé)任,、有義務(wù)協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作,。

十二、員工考勤制度

1,、所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，即每天正常工作9小時(shí)，逢周日休息ㄍ輪休,。如有加班ㄍ值班,，具體時(shí)間由相關(guān)部門主管自行安排通知。

上午08：00――12：00 下午：13：00――18：00

2,、考勤打卡,、報(bào)餐規(guī)定（各員工每天正常考勤四次）：

7：30~~8：00 打上班卡

8：00~~9：00 報(bào)中餐（ 元/餐）

12：00~~12：10 打下班卡

12：30~~13：30 報(bào)晚餐（ 元/餐）

12：50~~13：00 打上班卡

18：00~~18：10 打下班卡

17：00~~18：00 報(bào)第二天早餐（ 元/餐）

18：45分后 打加班卡

注：① 若因公外出或突發(fā)情況未能按時(shí)打卡,，務(wù)必于2天內(nèi)持有上級(jí)簽名的《未打卡說明》上交人力資源部補(bǔ)卡,，否則將依照公司考勤制度（遲到、早退,、曠工等）處理,。

② 若未曾按時(shí)報(bào)餐者，飯?zhí)糜袡?quán)不予供應(yīng)飯餐,，須由本人自行解決,。

③ 遲到、早退10分鐘之內(nèi),，每次罰款5元,。超過10分鐘未到30分鐘，每次罰款10元,。超過30分鐘未到1小時(shí),，每次罰款20元。超過4小時(shí)作曠工半天處理,，并罰款30元,。超過三天未曾請(qǐng)假而不上班者按自動(dòng)離職處理。

④ 請(qǐng)假至少提前1天填寫《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假時(shí)間,、事由，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，交人力資源部存檔,，方可有效,。特殊情況急需當(dāng)天請(qǐng)假的，人事文員憑有效請(qǐng)假單放行,，并于次日統(tǒng)一上交人力資源部。請(qǐng)假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批執(zhí)行,，超過3天由人力資源部審核,、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后即時(shí)生效執(zhí)行。

⑤ 累計(jì)1個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到,、早退或曠工者,，享受每月全勤獎(jiǎng)50元。

⑥ 員工因公務(wù)出差,，必須提前寫好出差申請(qǐng),，由上級(jí)部門審批同意后,，將審批單交予上級(jí)部門備案，方可出差,。出差返回當(dāng)天，須及時(shí)到人力資源部簽核出勤工卡,。

⑦上班時(shí)間需臨時(shí)外出公干必須填寫《放行條》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交予人事文員,。否則，人事文員一律不予放行,。

十三、嚴(yán)禁攜帶食品、飲料進(jìn)入工作場(chǎng)所,。公司禁煙范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，必須維護(hù)公眾利益與公德,，有利身心健康。

十四,、樹立“工作績(jī)效第一”的思想,，自覺遵守崗位職責(zé)，堅(jiān)決貫徹績(jī)效管理各項(xiàng)工作要求,。同時(shí),，必須權(quán)責(zé)分明，分工明確,。對(duì)工作績(jī)效判定結(jié)果,，需負(fù)最終責(zé)任。

十五,、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)個(gè)人親朋好友進(jìn)入辦公區(qū),、工作區(qū)。不得聚眾賭博,，不得在辦公區(qū),、工作區(qū),、休息區(qū)私拉亂接電線、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為,。

十六,、，違者按章處罰,。同時(shí),，工作證ㄍ胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識(shí)別之用途，不得借與他人使用,。

上班時(shí)間,，出入公司必須正確佩戴工作證ㄍ胸卡，遺失者應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦（收取工本費(fèi)20元/張）,，不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務(wù)工作用途,。工作時(shí)間必須按公司要求穿著工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋,、奇裝異服,、濃妝怪發(fā)上班。同時(shí),，上下班應(yīng)積極配合糾察人員臨時(shí)例行工作檢查,，并尊重、配合糾察人員執(zhí)行公務(wù),。

十七,、在職員工，上班時(shí)間不得打架斗毆或偷盜財(cái)物,、十八,、在職員工，連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理,，并不予結(jié)算一切工資待遇,，同時(shí)，由人力資源部即時(shí)公告,，自公告之日起,，一切行為與本公司無(wú)關(guān)。

十九,、新進(jìn)員工須持本人真實(shí)有效相關(guān)證件,，借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除,。同時(shí),，新員工試用期為3個(gè)月，試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動(dòng)合同至少3年以上,。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服,，其費(fèi)用分冬夏兩季計(jì)價(jià)收取,，工作滿2年以上，公司全額退還服裝費(fèi),。

二十,、員工辭職須本人提前30天、經(jīng)理級(jí)以上人員需提前45――60天提交《員工辭職申請(qǐng)書》,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后,，在離職當(dāng)日須向公司相關(guān)人員交接辦公、工作物品,，并提交《離職人員工作交接明細(xì)表》,，由相關(guān)部門審核確認(rèn)、人力資源部核準(zhǔn)后,，一并提交至財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資,。否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予結(jié)算工資,。其離職人員工資發(fā)放時(shí)間,，一律按財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行（即每月正常發(fā)放工資日為準(zhǔn)）。離職后,，如有遺漏,、仍未交接清楚的工作，其離職者應(yīng)在15日內(nèi),，無(wú)條件即時(shí)返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作,，直至交接清楚無(wú)誤為止。否則,，原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算。

二十一,、公司每月20號(hào)為上月工資正常發(fā)放日,，特殊情況由公司另行通知。

二十二,、有關(guān)公司各部門另行相關(guān)管理?xiàng)l例,，均為公司批準(zhǔn)執(zhí)行方案，與本《公司管理制度總則》具有同等的行政執(zhí)法效力,！

二十三,、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守《公司管理制度總則》和各部門另行相關(guān)管理?xiàng)l例。如有違反,，公司將嚴(yán)格遵照相關(guān)管理規(guī)章,、制度、條例等進(jìn)行嚴(yán)肅行政處罰措施,。

希全體員工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,！

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

各部門（中心）：

近年來(lái),，隨著公司各項(xiàng)工作不斷推進(jìn)，公司及各部門（中心）相繼制定出臺(tái)了許多管理規(guī)定,、崗位職責(zé),、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。為了進(jìn)一步規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理,，完善修訂各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容,，經(jīng)公司研究，決定進(jìn)行公司規(guī)章制度匯編工作,，具體要求如下：

一,、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責(zé)、崗位職責(zé),、管理規(guī)定（辦法）,、操作流程、應(yīng)急預(yù)案,、行業(yè)規(guī)定及法規(guī),、工作手冊(cè)及員工須知、其他規(guī)章制度（通知）,。

二,、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門,，在匯編本部門規(guī)章制度時(shí),，可參照《質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書》中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改,、完善,。

三、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實(shí)際,，便于實(shí)施操作,。

四、時(shí)間安排：

1.自即日起,，各部門（中心）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理,，形成匯編目錄，于5月30日前,，以電子版形式交至公司辦公室,。

2.6月30日前，各部門（中心）根據(jù)工作實(shí)際,，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度具體內(nèi)容進(jìn)行梳理,、修訂和完善，形成制度匯編初稿,，以電子版形式交至公司辦公室。

3.9月20日前,，各部門（中心）完成本部門的制度匯編,，定稿后以書面形式,，經(jīng)編制人、核對(duì)人以及部門負(fù)責(zé)人簽字后,，連同電子稿件交公司辦公室匯總。

4.11月份前，總公司辦公室對(duì)各部門制度進(jìn)行編輯,、匯總，形成公司的制度匯編,，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審定,。

5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷,。五,、公司此次規(guī)章制度的匯編工作,，是對(duì)公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進(jìn),，希望各部門（中心）高度重視，科學(xué)組織,，認(rèn)真修訂,，務(wù)必全面按時(shí)細(xì)致地完成此項(xiàng)工作。

后勤服務(wù)總公司

20xx年5月14日

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

辦公室是公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口,，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時(shí)上下班,，上班期間必須穿工作服,、佩戴工作牌；

第二條 辦公室內(nèi)須保持肅靜,，辦公時(shí)要端正坐姿,，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話,，辦公時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,；

第三條 嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌,、下棋、賭博,，未經(jīng)他人允許,，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái),、凳,、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理,；

第四條 文明接聽電話,，不得借辦公電話談與工作無(wú)關(guān)的事情，做好電話記錄,，及時(shí)做好請(qǐng)示匯報(bào),，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的信息臺(tái)等，一經(jīng)查實(shí),，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外,，并加罰20元/次；

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作,；

第六條 注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔,，不得隨地吐痰,、亂丟雜物；辦公用品,、文件資料,、器具等須擺放整齊，衣物,、箱架,、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室,，下班后應(yīng)整理好桌面物品,，嚴(yán)禁亂擺亂放；

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,，違者罰款10元/次；

第八條 辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào),、排氣扇,、水龍頭、燈管,、電話,、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝,，如出現(xiàn)故障須及時(shí)通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的,，須照價(jià)賠償,；

第九條 熱情接待來(lái)訪客戶等外來(lái)人員，言行大方,，注意維護(hù)公司形象,；

第十條 下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào),、燈管,、電腦等電源，最后離開辦公室的人員,，要檢查電源關(guān)閉情況等；

第十一條 嚴(yán)格按照夜班值班表值班,，如需調(diào)換,，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請(qǐng),，同意后,，方可調(diào)換，不得無(wú)故不值夜班,；

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

一、牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作,。

二、在超過2米高處操作時(shí),，必須雙腳踏在凳子上,，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷,。

三,、在使用機(jī)器時(shí)，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電,。

四、不得私自撥動(dòng)任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān),，以免發(fā)生故障,。

五、在不會(huì)使用機(jī)器時(shí),，不得私自開動(dòng)機(jī)器,，以免發(fā)生意外事故,。

六、應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度,，不得動(dòng)用明火,，以免發(fā)生火災(zāi)。

七,、在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí),，應(yīng)先服從安全，以安全為重,。

八,、室外人員在推垃圾車、上垃圾時(shí),，應(yīng)小心操作,，以免傷及身體。

一,、遵紀(jì)守法,，遵守員工手冊(cè)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二,、遵守部門考勤制度和保潔操作程序,。

三、履行職責(zé),，按時(shí)上下班,，不遲到、早退,，不曠工離崗,，不做本職工作無(wú)關(guān)的事。

四,、上班穿工服,、戴工號(hào)牌、儀表整潔,、精神飽滿,。

五、文明服務(wù),，禮貌待人,。

六、服務(wù)態(tài)度端正,，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神,。

七、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗,、串崗,、大聲喧嘩等,。

八、未經(jīng)許可,，不得擅入住戶家中,。

九、不做有損公司形象的事,，不收取住戶或業(yè)主的錢物,。

十、絕對(duì)服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同事,、互相幫助。

十一,、愛護(hù)公物,，損壞、遺失工具照價(jià)陪償,。

十二,、愛崗敬業(yè)，在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù),。

十三,、做好每日工做記錄,。

一,、負(fù)責(zé)園區(qū)樓道梯級(jí)、車棚(庫(kù)),、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔,。

二、負(fù)責(zé)樓道,、扶手,、門窗、電表箱,、信報(bào)箱,、樓道開關(guān)、燈具的擦抹,。

三,、負(fù)責(zé)樓道雜物的清理。

四,、負(fù)責(zé)垃圾的收集,、轉(zhuǎn)運(yùn)集中。

五,、負(fù)責(zé)垃圾桶的清洗工作,。

六,、負(fù)責(zé)垃圾中轉(zhuǎn)房的衛(wèi)生及消殺工作。

七,、對(duì)園區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進(jìn)行勸阻和及時(shí)匯報(bào),。

八、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)室,、更衣室的清潔,。

九、負(fù)責(zé)工具設(shè)備的清潔及保養(yǎng)工作,。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,，作好考核評(píng)估記錄,。

三、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù),，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派,。

四、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,，及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置,。

六、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u(píng),、糾正,、指導(dǎo),，并作出正確的評(píng)估,。

七,、負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具,、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo)。

八,、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備,、工具的清潔保養(yǎng)工作。

九,、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫及交接班工作,。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

一,、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定部門規(guī)定,。

二,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案。

三,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項(xiàng)目和綠化養(yǎng)護(hù)的實(shí)施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),。

四、負(fù)責(zé)編制人員的計(jì)劃安排,。

五,、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實(shí)施方案。

六,、負(fù)責(zé)核實(shí)工具用品的申購(gòu)計(jì)劃,。

七、定期巡查園區(qū),，檢查保潔和綠化任務(wù)完

成的情況,。

八,、對(duì)一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo),。

九、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴,。

十、負(fù)責(zé)各種清潔,、綠化業(yè)務(wù)的接洽,。

十一、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作,。

十二,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、嚴(yán)格執(zhí)行部門作息時(shí)間表現(xiàn)行為：

2,、員工上下班按規(guī)定簽到,、打卡，須提前10分鐘到部門列隊(duì),、點(diǎn)名出席班前,、后例會(huì)。

3,、員工應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關(guān)規(guī)定處罰,。

4,、員工按規(guī)定上下班，不得無(wú)故遲到,、早退,。

5、員工請(qǐng)假(包括病,、事,、婚、傷,、喪,、產(chǎn)假等)均按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、員工應(yīng)服從上級(jí)安排的加班否則視為曠工,。

二、公休：

1,、員工采用輪休制,，每周工作六天，日期當(dāng)月固定,。

2,、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的形式報(bào)物管處及行政人事部,，并出表示眾。

4,、員工須換休時(shí)可在指定范圍內(nèi)自找對(duì)象,，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門,，待批準(zhǔn)后方可換休,。

5,、未經(jīng)部門批準(zhǔn)，不可以加班或攢公休,，自愿加班按盡義務(wù)考慮,。

三、班次：

1,、員工的班次采用輪換制,。

2、員工的換班原則與換休做法相同,。

四,、節(jié)假日：

1、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時(shí),，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補(bǔ)休,，但以能否排開工作為準(zhǔn)。

2,、節(jié)假日補(bǔ)休審批手續(xù)要提前填寫書面補(bǔ)休申請(qǐng),，由部門審批。

1,、全月無(wú)遲到,、早退、曠工,、及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者,，發(fā)獎(jiǎng)金二十到三十元;完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無(wú)水跡、無(wú)污跡,、無(wú)垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內(nèi)的糞便不得留超十分鐘,，小便池內(nèi)不得有尿銹;無(wú)違章紀(jì)錄。以上七條標(biāo)準(zhǔn),，公司領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)班員必須嚴(yán)格檢查登記,，并作為每月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)，如有虛報(bào),，扣除領(lǐng)班全部獎(jiǎng)金后撤職!

2,、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領(lǐng)導(dǎo)和顧客好評(píng)及受到新聞單位公開表?yè)P(yáng),、拾金不昧等,，視情給與不同的獎(jiǎng)勵(lì);

3,、白天干戶外單項(xiàng)活兒按正常出勤計(jì)算,，趕上用餐時(shí)間每人補(bǔ)助餐費(fèi)五元;高空作業(yè)人員的工資應(yīng)在原平均日工資的基礎(chǔ)上加至與聘請(qǐng)施工人員日薪平等的水平;

4、領(lǐng)班員以上的管理人員要認(rèn)真聽取各方建議或問題反映并及時(shí)予以答復(fù)解決,，發(fā)現(xiàn)拒絕一次,，扣發(fā)本月獎(jiǎng)金五十元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金解除職務(wù);

5、除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)了解或本部門領(lǐng)導(dǎo)不予答復(fù)外,，越級(jí)向上反映問題打亂管理秩序的任何人員,，每次扣獎(jiǎng)金二十元;

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)而無(wú)理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!

7,、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標(biāo)準(zhǔn)中任一項(xiàng),，每次扣獎(jiǎng)金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實(shí),，當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金,，并扣除主管和領(lǐng)班員當(dāng)月獎(jiǎng)金的百分之三十;本點(diǎn)警告兩次，領(lǐng)班員和主管均無(wú)獎(jiǎng)金;警告三次,，撤換領(lǐng)班員并扣發(fā)主管兩個(gè)月的獎(jiǎng)金;同一責(zé)任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當(dāng)月無(wú)工資并開除!

8、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者,，違法亂紀(jì)造成不良影響者,，追回經(jīng)濟(jì)損失、只發(fā)基本工資予以辭退!

9,、在員工中散布不良影響,、挑撥離間、拉幫結(jié)伙,、打架罵人影響團(tuán)結(jié)者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;

10,、工作時(shí)間舉止不雅,、工作中偷懶耍滑,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;

11,、不許私自變賣公家物品、不得私自調(diào)換工作,、不得偷干私活兒,，違反任何一項(xiàng)，除追回經(jīng)濟(jì)損失外,，當(dāng)月只發(fā)基本工資,，是領(lǐng)班的撤銷其領(lǐng)班職務(wù);

12、公司所有人員如辭職,，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng),，否則當(dāng)月只發(fā)基本工資;合同到期前一個(gè)月，應(yīng)提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對(duì)待;當(dāng)月違章三次者,，解除勞動(dòng)合同予以辭退,，凡是違章被辭者，只發(fā)當(dāng)月出勤天數(shù)的基本工資;

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

5,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

7,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

1、文件收發(fā)規(guī)定

1)公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核,、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號(hào)后,，按文印規(guī)定處理。

5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門,、接件人等事項(xiàng)登記清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7)外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

8)文件閱辦部門或個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因。

2,、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的`公司保密事項(xiàng),。

2)打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印,。各部門草擬的文件、合同,、資料等,，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,，以備查驗(yàn)。

3)文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚,。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3、辦公用品購(gòu)置,、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置,。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品,，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),，明確金額,。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置,。大額資金的使用,，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

清潔公司員工及承接工程管理

(一)員工管理

1,、主管

從事本行業(yè)兩年以上,應(yīng)具備物業(yè)管理和專業(yè)清潔知識(shí),掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,有獨(dú)立工作和分析判斷能力,具有較高的管理水平,有效地安排和協(xié)調(diào)本部門的工作,。

我方派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,就執(zhí)行合同事宜與貴方保持聯(lián)系,授權(quán)負(fù)責(zé)以下工作:

1)負(fù)責(zé)派出機(jī)構(gòu)的日常的行政管理工作;

2)按合同的要求制定和實(shí)施清潔服務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo);

3)及時(shí)解決有關(guān)清潔服務(wù)方面的投訴。

2,、領(lǐng)班

能熟練掌握專業(yè)清潔保養(yǎng)知識(shí),具備一定的管理水平,協(xié)助主管完成區(qū)域內(nèi)工作,檢查監(jiān)督屬下班次的工作情況和質(zhì)量,。

1)以身作則帶領(lǐng)班組員工完成各項(xiàng)日常清潔工作,。

2)實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行定期的崗位和實(shí)操培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平,。

3)嚴(yán)格要求和指導(dǎo)員工按工作程序、操作規(guī)程作業(yè),確保安全作業(yè),。

3,、保潔員

派駐**的保潔員工,必須接受公司崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),能掌握多項(xiàng)清潔工作程序和規(guī)程,并能通過嚴(yán)格試用期考核,方能派駐小區(qū)作業(yè)。

4,、根據(jù)所在小區(qū)的特有性質(zhì),加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)公德和職業(yè)道德方面的教育,做好安全防范工作,有義務(wù)協(xié)助小區(qū)'四防'工作,。

5、在小區(qū)內(nèi)進(jìn)行清潔工作的員工必須穿著整齊的公司制服,佩戴附有姓名及相片的工作證,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,。

6,、所有派駐**的清潔員工應(yīng)當(dāng)遵守**的管理規(guī)章制度,服從**管理部門人員的監(jiān)督管理。

7,、員工應(yīng)注重儀容儀表,、講究禮貌,做到衣冠端正,文明服務(wù)。

8,、員工除工作之需要或接獲批準(zhǔn)之外,均不得擅自進(jìn)入**的任何地方或逗留,。

9、不得從事與本職工作相抵觸或不相關(guān)的其它工作,。

10,、積極協(xié)助**的管理工作,明確全體員工有義務(wù)愛護(hù)和維護(hù)小區(qū)內(nèi)的各類設(shè)施、設(shè)備的安全,并及時(shí)申報(bào)公共區(qū)域設(shè)施,、設(shè)備損壞情況,。

(二)工程管理

1、根據(jù)**的實(shí)際情況,制定清潔工作程序和細(xì)則,制訂一份計(jì)劃工序表,詳細(xì)列明各清潔項(xiàng)目及時(shí)間,。并定期向客戶申報(bào)已完成的項(xiàng)目,接受客戶檢查,。

2、為確保清潔有質(zhì)量和工作效率,必須要求管理人員和員工按需要填寫'投訴處理單',、'工作簽到表'等,完善管理制度,。

3、在**內(nèi)的一切清潔工作必須按照工作程序,、操作規(guī)程進(jìn)行規(guī)范作業(yè),愛護(hù)小區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備,節(jié)約使用水電資源,。

4,、日常或已獲客戶同意的清潔項(xiàng)目外,所有的清潔大項(xiàng)目如洗地等有礙正常秩序的工作,應(yīng)在正常的服務(wù)時(shí)間以外進(jìn)行,保障小區(qū)內(nèi)的正常秩序,。

5,、有特別需要(可預(yù)見災(zāi)害如臺(tái)風(fēng)、暴雨)應(yīng)協(xié)助做好預(yù)防措施,。如遇特發(fā)災(zāi)害事故(爆管,、水浸等),應(yīng)及時(shí)協(xié)助調(diào)派足夠的員工、機(jī)器到現(xiàn)場(chǎng)幫助解救工作,。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作，充分發(fā)揮其作用,，保障園區(qū)管理,，特制定本制度。

第一條 電視監(jiān)控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班,。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,、規(guī)定和安全操作規(guī)程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

第二條 監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心,，認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),，及時(shí)掌握各種監(jiān)控信息，對(duì)監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報(bào),。

第三條 監(jiān)控人員每天對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行查看,，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象,，及時(shí)保存錄像片段,，并作好標(biāo)記，以備查用,。

第四條 值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個(gè)人需處理事務(wù)時(shí),，應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開,。

第五條 監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項(xiàng)裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程,，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作,。

第六條 無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，外來(lái)人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總,，同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室,。

第七條 不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會(huì)友,、玩耍,，不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。

第八條 公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況,，值班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)控情況,。

第九條 保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),，確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作,。

第十條 監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修,，并做好登記。

第十一條 監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,，不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容,。

第十二條 未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng),、停止系統(tǒng)運(yùn)行,。

第十三條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

來(lái)文→簽收→登記→傳閱→承辦→收集→歸檔

1,、需簽核返回的文件：

專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）批閱簽字→項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）審核簽字,、蓋執(zhí)業(yè)注冊(cè)章→返回發(fā)文單位

2、需轉(zhuǎn)發(fā)的文件：

專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）傳閱→項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）批準(zhǔn)→轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)單位

3,、需簽核,、蓋章返回的文件：

專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）批閱簽字→項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）審核簽字、蓋執(zhí)業(yè)注冊(cè)章→公司蓋章→返回發(fā)文單位

4,、只需簽核,、簽閱和歸檔的文件：

專業(yè)監(jiān)理工程師（監(jiān)理員）批閱簽字→歸檔

5、凡需要承辦或批示的文件必須立即辦理,，若不能及時(shí)辦理需要研究處理的文件,，應(yīng)以書面形式給予對(duì)方回復(fù)。

擬稿→編號(hào)→審稿→簽發(fā)→歸檔

1,、會(huì)議紀(jì)要由項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）指定擬稿人,；

2、監(jiān)理發(fā)文由提出人擬稿，并按本制度規(guī)定編號(hào),；

3,、所發(fā)文件經(jīng)總監(jiān)蓋章簽字后，方可發(fā)出,；

4,、所發(fā)文件嚴(yán)禁涂改；

5,、文件簽發(fā)后,，由資料員作好發(fā)送登記，并歸檔,。

四,、收、發(fā)文登記：

1,、收文和發(fā)文分開登記,。

2、按資料分類,，屬于同類編號(hào)的登記在一起,。

3、經(jīng)濟(jì)簽證獨(dú)立登記,。

4,、工程變更獨(dú)立登記（總監(jiān)登記）。

5,、多個(gè)單位工程的項(xiàng)目,、多個(gè)分段的市政工程，項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況制定收,、發(fā)文登記和歸檔方案,。

1、城建檔案和公司統(tǒng)一規(guī)定資料編號(hào)為：a承建商類,、b監(jiān)理類,、c監(jiān)理內(nèi)部使用類、d勘察設(shè)計(jì)類,、e業(yè)主類,；

2、各工程項(xiàng)目發(fā)文統(tǒng)一編號(hào)如下：

發(fā)文編號(hào)采用mmi-ni-xx形式,；

mm:表示工程項(xiàng)目名稱漢語(yǔ)拼音的字頭,。如“hw”表示“華為”，“i”表示棟號(hào)或區(qū)段號(hào),；

ni:表示政府和公司統(tǒng)一管理的資料分類號(hào),。如“b4”表示“開工令”,，“c2 ”表示“工程進(jìn)度跟蹤表”；

xx:表示流水號(hào),。如1,，2，3,，……n,。

3、若項(xiàng)目有多個(gè)單位工程或區(qū)段,，將資料按驗(yàn)收棟號(hào)或區(qū)段分開后再編號(hào),。

1、按a,、b,、c、d,、e分五大類分別歸檔,；

2、每大類采用公司統(tǒng)一制作的樣板文件夾按分類編號(hào)分開,；

3,、上交檔案館的資料由公司資料員協(xié)助監(jiān)理組資料員按照檔案館的要求整理、歸檔,。

分類→裝訂→上交

1,、資料分兩部分：一部分按月移交；另一部分在工程完工驗(yàn)收前后移交,。

2、按照城建檔案和公司的規(guī)定（詳見資料分類目錄）分別裝訂成冊(cè),，上交資料宜為原件,，特殊情況可為復(fù)印件；

3,、裝訂順序?yàn)椋悍饷?、資料目錄表、內(nèi)容,；

4,、總監(jiān)必須對(duì)上交公司資料的數(shù)量進(jìn)行確認(rèn)，并在“資料目錄表”簽字,，蓋執(zhí)業(yè)注冊(cè)章,；

5、移交檔案館的資料,，按檔案館要求的資料目錄,，將項(xiàng)目發(fā)生的資料原件按月上交公司獨(dú)立保管,；

6、每月底最后三天內(nèi)須將本月資料整理好移交公司,；

7,、現(xiàn)場(chǎng)資料員向公司移交資料時(shí)，應(yīng)填好“資料目錄表”,，并由接交人簽字,。

1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員異動(dòng)時(shí),，必須將所管理的資料移交給資料員,，辦理好書面移交手續(xù)，項(xiàng)目總監(jiān)確認(rèn),；

2,、若資料員休假或公差外出時(shí)，總監(jiān)應(yīng)及時(shí)安排人員接任資料管理工作,，并辦理書面交接手續(xù),。

收集→整理→核查→裝訂→上交

1、資料員按檔案館的要求收集,、整理資料,；

2、檔案館要求掃描,、錄制光盤的資料必須掃描,、錄制光盤。（附檔案館文件材料目錄）

3,、總工辦對(duì)照檔案館的要求進(jìn)行檢查,；

4、按檔案館的要求進(jìn)行目錄分冊(cè),、排序,、編頁(yè)碼；

5,、資料員裝訂好上交檔案館,；

6、掃描,、錄制光盤的資料須上交公司一套,。

1、《統(tǒng)一用表》必須采用碳素黑色墨水填寫或黑色碳素印墨打印,，采用復(fù)寫的應(yīng)使用單面碳素復(fù)寫紙,，填寫或打印的首份用于上交城建檔案館；

2,、填寫《統(tǒng)一用表》應(yīng)使用規(guī)范的語(yǔ)言,、法定計(jì)量單位,、公歷年月日；

3,、簽署人簽名應(yīng)采用慣常筆跡親筆手簽,。項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表和監(jiān)理工程師蓋執(zhí)業(yè)注冊(cè)章，單位簽署欄應(yīng)采用單位注冊(cè)全稱并加蓋公章,；

4,、《統(tǒng)一用表》表頭“編號(hào)”欄按本制度的規(guī)定編號(hào)。

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員查閱資料必須征得資料員同意后方可查閱,；

2,、外單位查閱資料必須經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）的書面批準(zhǔn)方可查閱；

3,、借閱資料只限于在辦公室查閱,，要求及時(shí)歸還；

4,、監(jiān)理工作人員確因工作需要必須帶離辦公室的,，須經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）的書面批準(zhǔn)，且借閱時(shí)間不得超過三天,；

5,、借閱人不得拆卸、調(diào)換,、污損所借資料,，未經(jīng)許可不得復(fù)制；

6,、不許在資料上圈點(diǎn),、劃線、涂改等做任何標(biāo)記,。

1,、能夠用計(jì)算機(jī)處理的資料均通過計(jì)算機(jī)完成；

2,、通過計(jì)算機(jī)完成的資料都必須拷貝存盤，月底與資料一起上交公司,；

3,、資料統(tǒng)一按照a、b,、c,、d、e分類要求存盤,，每一分類均設(shè)子目錄,，子目錄名即為資料編號(hào),，并且軟盤上應(yīng)貼好標(biāo)簽及寫保護(hù)口，標(biāo)明工程名稱及上交月份,；

4,、要求掃描處理、錄制光盤的資料,，還必須掃描處理,、錄制光盤；在施工中有關(guān)重要工序需要拍照和數(shù)碼攝像的,，都必須拍照和數(shù)碼攝像并錄制光盤,。

1.資料員負(fù)責(zé)好資料的保密、防盜,、防腐,、防丟、防潮工作,；

2,、保持資料的干凈、整潔,；

3,、監(jiān)理小組常用的資料，應(yīng)自留復(fù)印件或拷貝保存,，以備查閱,；

1、工程竣工后項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）負(fù)責(zé)將剩余的資料上交公司,；

2,、項(xiàng)目總監(jiān)（總監(jiān)代表）和資料員鑒定資料是否留存；

3,、對(duì)不留存的資料經(jīng)總工辦批準(zhǔn)后銷毀,。

總監(jiān)對(duì)資料負(fù)監(jiān)督和管理責(zé)任；

資料員對(duì)資料的管理負(fù)直接責(zé)任,。

監(jiān)理組行文管理制度,。

1、收/發(fā)文登記,；

2,、資料移交登記表；

3,、資料目錄表,；

4、監(jiān)理機(jī)構(gòu)發(fā)函數(shù)量統(tǒng)計(jì)表,；

5,、監(jiān)理人員發(fā)函明細(xì)表,；

6、資料借閱登記表,。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

為了確?；炷帘密囋诠ぷ鲿r(shí)能達(dá)到規(guī)定的技術(shù)狀態(tài)、降低維修成本,、提高使用的可靠性和壽命,、必須認(rèn)真執(zhí)行其使用的維修規(guī)程。

為了確?；炷帘密囎鳂I(yè)的安全性,避免造成人身或設(shè)備事故,必須嚴(yán)格遵守下列安全操作規(guī)程,。

1、場(chǎng)地選擇,。應(yīng)盡可能遠(yuǎn)離高壓線等障礙物,。

2、作業(yè)前的檢查,。操作臺(tái)的電源開關(guān)應(yīng)位于“關(guān)”的位置;混凝土排量手柄及攪拌裝置換向手柄應(yīng)位于中位,。

3、支腿操作,?；炷帘密噾?yīng)水平放置,支撐地面應(yīng)平坦、堅(jiān)實(shí),保證工作過程中不下陷,。支腿能穩(wěn)定可靠地支撐整機(jī),并能可靠地鎖住,。

4、臂架操作,。臂架由折疊狀態(tài)伸展或收回時(shí),必須按照規(guī)定順序進(jìn)行,。臂架的回轉(zhuǎn)操作必須在臂架完全離開臂架托架后進(jìn)行。在處于暴風(fēng)雨?duì)顟B(tài)或風(fēng)力達(dá)到8級(jí)或8級(jí)以上時(shí)(風(fēng)速16~17m/s),不得使用臂架,。臂架絕對(duì)不能用于起重作業(yè),。

5、泵送作業(yè),。當(dāng)開始或停止泵送時(shí),應(yīng)與在末端軟管處的操作人員取得聯(lián)系;末端軟管的彎曲半徑不得小于1m,而且不準(zhǔn)彎折;在拆開堵塞管道之前,應(yīng)反泵2~3次,待確認(rèn)管道內(nèi)沒有剩余壓力后再進(jìn)行拆卸,。

6、作業(yè)后的檢查,。臂架應(yīng)完全收回在臂架支架上;支腿也應(yīng)完全收回,并插入鎖銷,。操作臺(tái)的電源開關(guān)應(yīng)處于“關(guān)”的位置。

7,、蓄能器內(nèi)只能沖入氮?dú)?不能沖入氧氣、氫氣等易燃及爆炸危險(xiǎn)的氣體,。

8,、緊急關(guān)閉按鈕,。混凝土泵車上有一系列緊急關(guān)閉按鈕,分別設(shè)置在支腿控制閥,、有線和無(wú)線遙控系統(tǒng)及控制箱上,如遇有緊急情況,只需按下其中的某一個(gè)緊急關(guān)閉接或就可關(guān)閉機(jī)器,。如果緊急關(guān)閉按鈕發(fā)生故障,在突發(fā)危險(xiǎn)情況時(shí)就不能迅速關(guān)閉機(jī)器。因此,在每次開始工作之前,必須檢查緊急關(guān)閉按鈕的功能,。當(dāng)緊急關(guān)閉按鈕被按下時(shí),機(jī)器的電動(dòng)系統(tǒng)即被切斷,導(dǎo)致電磁閥等關(guān)閉,。如果液壓系統(tǒng)產(chǎn)生泄漏,會(huì)造成如布料桿下沉等故障現(xiàn)象,此情況不能用按緊急關(guān)閉按鈕的方法來(lái)解決。

1,、混凝土泵車的操作人員需經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)后方可上崗操作,。

2、所泵送的混凝土應(yīng)滿足混凝土泵車的可泵性要求,。

3,、混凝土泵車泵送工作要點(diǎn)可參照混凝土泵的使用。

4,、整機(jī)水平放置時(shí)所允許的最大傾斜角為3°,更大的水平傾斜角會(huì)使布料的轉(zhuǎn)向齒輪超載,并危及機(jī)器的穩(wěn)定性,。如果布料桿在移動(dòng)時(shí)其中的某一個(gè)支腿或幾個(gè)支腿曾經(jīng)離過地,就必須重新設(shè)定支腿,直至所有的支腿都能始終可靠的支撐在地面上。

5,、為保證布料桿泵送工作處于最佳狀態(tài),應(yīng)做到:

①將1節(jié)臂提起45°,。

②將布料桿回轉(zhuǎn)180°。

③將2節(jié)臂伸展90°,。

④伸展3,、4、5節(jié)臂并呈水平位置,。若最后一節(jié)布料桿能處于水平位置,對(duì)泵送來(lái)說是最理想的,。如果這節(jié)布料桿的位置呈水平狀態(tài),那么混凝土的流動(dòng)速度就會(huì)放慢,從而可減少輸送管道和末端軟管的磨損,當(dāng)泵送停止時(shí),只有末端軟管內(nèi)的混凝土才會(huì)流出來(lái)。如果最后一節(jié)布料桿呈向下傾斜狀態(tài),那么在這部分輸送管道內(nèi)的混凝土就會(huì)在自重作用下加速流動(dòng),以至在泵送停止時(shí)輸送管道內(nèi)的混凝土還會(huì)繼續(xù)流出,。

6,、泵送停止5min以上時(shí),必須將末端軟管內(nèi)的混凝土排出。否則由于末端軟管內(nèi)的混凝土脫水,再次泵送作業(yè)時(shí)混凝土就會(huì)猛烈的噴出,向四處噴濺,那樣末端軟管很容易受損,。

7,、為了改變臂架或混凝土泵車的位置而需要折疊、伸展或收回布料桿時(shí),要先反泵1~2次后再動(dòng)作,這樣可放置在動(dòng)作時(shí)輸送管道內(nèi)的混凝土落下或噴濺,。

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度大綱。

1,、公司員工遲到在5分鐘以內(nèi),，一分鐘罰一元錢，5分鐘至10分鐘,，罰款10元,；10分鐘以后罰款30元。如果因?yàn)檫t到而不來(lái)上班者,，按曠工三天處罰,。

2、病假：?jiǎn)T工必須提前一天以書面形式通知行政部,，并寫請(qǐng)假條,，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證明,、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,，否則按曠工三天處罰。

3,、公司員工只要在上班期間早退,，或者是做些與上班無(wú)關(guān)的事情，如：逛街,、打牌等等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從當(dāng)月工資上扣除200元,。

4,、當(dāng)月病假，事假累計(jì)不超過三天,，病假,，事假無(wú)薪水。

5,、公司員工必須根據(jù)《清潔值日輪流表》值日人員必須按照要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生,。

6、公司紙杯是為客戶提供的,，故公司員工不得使用公司紙杯,，飲水者自帶紙杯。

7,、上班時(shí)間盡量不接打私人電話,，緊急或特殊情況，通話時(shí)間不易過長(zhǎng),。

8,、公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)聊天,，打游戲，做與公司無(wú)關(guān)的事,。

9,、公司的辦公桌除電腦、打印機(jī),、鼠標(biāo)、口杯,、電話,、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品,。

10,、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品,，人離開時(shí)椅子調(diào)整,。

11、吸煙請(qǐng)?jiān)谖鼰焻^(qū),，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12,、公司員工只要一進(jìn)辦公室,，沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，交給財(cái)務(wù),。

13、公司員工一個(gè)星期休息一天,，周末不能休息,。（否則按曠工處理）

14、公司員工加班,，財(cái)務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)給員工算加班工資,。

15、節(jié)約用水,、用電,，最后一個(gè)離開者檢查水、電,、飲水機(jī)是否關(guān)閉,。

16、市場(chǎng)部的員工必須把每天做的事情全都記錄在筆記本上,，每周星期天交給邵衍,，邵衍在交由楊總查看。

17、公司員工不能再公司大聲喧嘩,、嬉笑,、打鬧。

1,、交往語(yǔ)言：您好,、早上好、再見,、請(qǐng)問,、請(qǐng)您、勞駕您,、關(guān)照,、謝謝、周末愉快,、拜拜,。

2、電話語(yǔ)言：電話鈴響三聲內(nèi)接起,，先報(bào)“您好,！華朗裝飾設(shè)計(jì)?！闭?qǐng)問,，謝謝，再見,。

3,、接待語(yǔ)言：你好，請(qǐng)稍等,，我?guī)湍阏覀€(gè)設(shè)計(jì)師,，請(qǐng)坐，對(duì)不起,，請(qǐng)登記,，打擾您，好的,，行,。

設(shè)計(jì)師職責(zé)范圍

1、本公司以輕裝修重裝飾的理念來(lái)達(dá)到裝修效果,。

2,、設(shè)計(jì)師要主動(dòng)與業(yè)主和施工隊(duì)長(zhǎng)溝通。

3,、設(shè)計(jì)師必須認(rèn)真詳盡的向施工隊(duì)長(zhǎng)做好設(shè)計(jì)交代,、勤到現(xiàn)場(chǎng)查看指導(dǎo),。

4、建議業(yè)主不妨主動(dòng)提出要求,，在合同上增加相關(guān)批注,，讓公司利益得到更實(shí)質(zhì)性的保障。

銷售部職責(zé)范圍

1,、根據(jù)公司的管理要求,，上班必須穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前,，認(rèn)真的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù),。

2、服從公司的安排和合理的調(diào)動(dòng),。

3、在與客戶交談時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先,，主動(dòng)和客戶交流和溝通,，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠(chéng)的合作。

總監(jiān)職責(zé)范圍

1,、每個(gè)工地開工進(jìn)場(chǎng),，應(yīng)按公司要求做好成品保護(hù)，公司廣告標(biāo)語(yǔ)應(yīng)掛在顯人耳目的地方,。

2,、以安全為天，生產(chǎn)為本的原則,，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動(dòng)和安排,。

3、材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開,，分類,；整齊的排放在施工現(xiàn)場(chǎng)。

4,、工地衛(wèi)生是衡量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn),，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理工作。

5,、必須每天到施工現(xiàn)場(chǎng)做質(zhì)量檢驗(yàn)登記,，及時(shí)改進(jìn)不合格產(chǎn)品，以減少公司不必要的損失,。

財(cái)務(wù)部門職責(zé)范圍

1,、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行管家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī),，確保財(cái)務(wù)工作的合法性,，合理性

2,、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行,。

3,、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，確保資金有效供應(yīng),。

4、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)收,，核算,、考核和控制、督促有關(guān)部門降低消耗,，節(jié)約費(fèi)用,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

5,、建立健全各種財(cái)務(wù)賬目,，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù),。

6、負(fù)責(zé)公司材料,，辦公用品的管理,。

7、參與項(xiàng)目與施工對(duì)結(jié)算,，參與采購(gòu)部門與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

8、參與公司承包合同和采購(gòu)合同的評(píng)審工作,。

9,、按照工程預(yù)付款進(jìn)行工程成本的控制。

華朗裝飾有限公司

20xx年4月16日

公司管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)

定，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。

第三條禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍,。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以

獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀(jì)守法,，忠于職守,，克己奉公。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

第二十一條愛護(hù)公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費(fèi),。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第三章財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

第二十七條公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

第二十九條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

第三十條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記賬、算賬,、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、賬目清楚,、日清月結(jié)、近期報(bào)賬,。

第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表,、賬目、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

第三節(jié)資金,、現(xiàn)金,、費(fèi)用管理

第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用,，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金,。

第三十五條銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬,，不準(zhǔn)多筆匯總高收,，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì),，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第三十八條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）,。

第三十九條庫(kù)存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符,，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總賬數(shù)額相符,。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。

第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金,。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期、用途及使用期限,、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

第四十三條正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款,。

第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度,，提高人事行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事,，制定本制度,。

第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

第四十七條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力、貢獻(xiàn),、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第四十八條公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在部門可將材料報(bào)審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十九條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第三節(jié)辭職、辭退,、開除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,。

第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五十三條員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第五十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任,。

第五十五條員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā),。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企,、工,、”等內(nèi)容編號(hào)后打印。

第五十八條打印文件校對(duì)后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印、蓋章,。

第五十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期,、部門,、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。

第六十一條外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤,，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。

第五節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

第六十三條打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真,、復(fù)印由部門簽署,。

第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

第六十五條電傳,、傳真,、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費(fèi)用,。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第六十八條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。

第六十九條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

第五章考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

第七十條員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第七十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核,。

第七十二條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天）,，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第七十三條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資,，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資,，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資,。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

第七十四條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第七十五條上班時(shí)間禁止外出私事，違反者當(dāng)天按曠工處理,。

第七十六條遲到,、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理,。

第七十七條員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

第六章安全生產(chǎn)制度

為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件,，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開展下去，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。

第七十八條加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,，堅(jiān)持：安全第一,，預(yù)防為主：的方針政策,，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程,，牢固掌握操作方法,。

第七十九條對(duì)新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗,。

第八十條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，忠于職守,，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧,、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地,。

第八十一條進(jìn)入工作場(chǎng)所,，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品,，嚴(yán)禁穿拖鞋,，裙子上崗。

第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能,、使用方法,、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用,。

第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障,，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理,。

第八十四條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè),，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時(shí)必須有專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)指揮,。上外

板高度在2米以上,、重量超過抓鉤承受能力時(shí)必須焊吊鼻。

第八十五條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品,。風(fēng)力達(dá)六級(jí)或六級(jí)以上時(shí)不準(zhǔn)在室外高度2米以上高空作業(yè),。

第八十六條切割焊接進(jìn)入工作艙實(shí)施工作，首先要檢查好線路,，無(wú)破損漏氣時(shí)方能工作,，工作完畢后立即將線具撤出艙外。

第八十七條進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)行切割焊接打磨時(shí),，必須做好通風(fēng),，設(shè)立防護(hù)員。

第八十八條各隊(duì)長(zhǎng)每天要做到班前有安排,，班后有檢查,，特別是對(duì)于本隊(duì)人員要作到心中有數(shù)及時(shí)清點(diǎn)好人數(shù),，不在時(shí)要找好代理人。

第八十九條要把工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生搞好,，工作完畢及時(shí)清理好現(xiàn)場(chǎng)方能離崗,。

第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器,。

第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè),，技工帶徒工作業(yè)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督,。

第九十二條倉(cāng)管員要做好倉(cāng)儲(chǔ)管理,，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫(kù)房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火,。

第九十三條各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū),，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事,，猜賭偷盜,，害群之馬，立即驅(qū)逐,。

第九十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作,，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道,。

第七章倉(cāng)庫(kù)管理制度

為了更好地發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)對(duì)材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉(cāng)庫(kù)的材料管理程序,，促進(jìn)本公司倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)工作科學(xué),、安全、高效,、有序,、合理地運(yùn)作，保證倉(cāng)庫(kù)材料供應(yīng)不延誤工程項(xiàng)目的進(jìn)度,，較準(zhǔn)確做好各工程項(xiàng)目成本決算,，特制定本管理制度。

第九十五條為防止公司材料資產(chǎn)流失,，公司用于工程項(xiàng)目的一切所購(gòu)買材料物品都必須先入庫(kù)后才能從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)出,，禁止不入庫(kù)直接交工地的做法。

第九十六條倉(cāng)庫(kù)所有物品進(jìn)行分類建立帳冊(cè),。第九十七條倉(cāng)庫(kù)所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放,，盡可能在固定位置上貼上物品識(shí)標(biāo)以便拿取。

第九十八條倉(cāng)庫(kù)必須建立起分類的入庫(kù)帳本和各工程項(xiàng)目的出庫(kù)帳本。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢,，禁止隔天做帳,。

第九十九條與倉(cāng)庫(kù)發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴(yán)格按《倉(cāng)庫(kù)管理作業(yè)流程》進(jìn)行辦理各種業(yè)務(wù)。

第一百條倉(cāng)庫(kù)每季度進(jìn)行一次倉(cāng)庫(kù)清理,、整理和資產(chǎn)整體盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)情況上報(bào)公司,。盤點(diǎn)時(shí)，禁止不對(duì)實(shí)物實(shí)盤,，僅抄襲敷衍了事,。

第一百零一條做好倉(cāng)庫(kù)物品的安全保護(hù)工作。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料,，防止材料變形,、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生,。

第一百零二條認(rèn)真做好材料采購(gòu)工作。采購(gòu)員要認(rèn)真審閱采購(gòu)單的采購(gòu)要求,，嚴(yán)格按采購(gòu)要求按時(shí)將材料購(gòu)回倉(cāng)庫(kù),，避免材料長(zhǎng)時(shí)間不到位而延誤工程進(jìn)度。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，希望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度！