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公司人力資源崗位職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)(入職、調(diào)動(dòng)和離職)手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及變更;

4,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)的錄入和維護(hù);

5、負(fù)責(zé)每月固定或隨時(shí)性報(bào)表的輸送;

6,、參與,、協(xié)助對(duì)外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng);

7,、完成上級(jí)交辦的任務(wù),。

公司人力資源崗位職責(zé)篇二

1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);

2. 建立,、維護(hù)員工檔案;

3. 辦理員工社保,、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢(xún);

4. 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;

5. 協(xié)助完成部分招聘工作;

6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇三

1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門(mén)店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立,，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng),、人員招聘系統(tǒng),、人崗匹配系統(tǒng),、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng),、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng),、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

4. 結(jié)合集團(tuán)及各門(mén)店的需求,，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度,、規(guī)范、流程,、表單的制定,，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù),，并致力于提高公司及各門(mén)店人事的綜合管理水平;

6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;

7. 負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

8. 負(fù)責(zé)塑造,、傳播,、維護(hù)好企業(yè)文化;

9. 熟悉國(guó)家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等,，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化,、完善合法,、規(guī)范、宣傳,、推動(dòng),、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地,。

3,、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé),、人員編制,，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘,、調(diào)配員工,，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔,、培養(yǎng)和管理,，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,，;組織實(shí)施,、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高工作效率,。

7,、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí),。

8,、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng),，及時(shí)保存,、更新、提供人員信息;

公司人力資源崗位職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

公司人力資源崗位職責(zé)篇六

1.主導(dǎo)sf系統(tǒng)的上線工作，包括uat測(cè)試,、撰寫(xiě)系統(tǒng)操作指引手冊(cè),、給end user提供系統(tǒng)培訓(xùn)，組織系統(tǒng)上線運(yùn)維等項(xiàng)目管理工作;

2.深入了解hr業(yè)務(wù)需求及sf系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì),，統(tǒng)籌人力大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè),，負(fù)責(zé)梳理業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)功能升級(jí)建議及方案;

3.了解公司內(nèi)其它系統(tǒng)對(duì)hr數(shù)據(jù)的需求，協(xié)助it提供系統(tǒng)對(duì)接的邏輯說(shuō)明;

4.定期對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查并提供優(yōu)化方案;

5.維護(hù)系統(tǒng)的組織架構(gòu),、權(quán)限設(shè)置等,，系統(tǒng)培訓(xùn)用戶(hù)，提供系統(tǒng)問(wèn)題的解答及支持;

6.維護(hù)crm系統(tǒng),，跟進(jìn)內(nèi)購(gòu)券設(shè)置及發(fā)放相關(guān)事宜;

7.跟蹤系統(tǒng)使用問(wèn)題匯總及與it/供應(yīng)商溝通,，及時(shí)反饋解決進(jìn)度。