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公司人力資源崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用,、,、試用轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng),、,、辭退、考勤休假,、培訓(xùn)實(shí)施,、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后,，監(jiān)督制度的執(zhí)行,。

3,、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位》,，幫助各部門完善定崗定編,，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,、監(jiān)督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用,、試用轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng),、考勤,、離職、辭退,、退休,、培訓(xùn)、職稱,、積分落戶,、員工信息等。

5,、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策,，申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼，接受勞動(dòng)稽核,。

6,、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放,、統(tǒng)計(jì),、管理等工作。

7,、負(fù)責(zé)審核公司的各類、公積金并按時(shí)繳納,。

8,、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭(zhēng)議,、訴訟及員工撫恤,。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇二

1,、進(jìn)行招聘渠道的拓展,、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入,、轉(zhuǎn)、調(diào),、離,，社保公積金等相關(guān)工作;

3、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊(cè),，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4、負(fù)責(zé)考勤,、員工休假的管理;

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

6,、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,，以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

7,、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

公司人力資源崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)分公司人事,、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部,。

2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理,。

3,、負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部,。

4,、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部,。

5,、負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控。

6,、負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,，確保方案的順利實(shí)施。

7,、負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能,。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù),、管理、溝通等工作的執(zhí)行,、反饋等,。

2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng),、管理,、匯報(bào)材料。

8,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇四

1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

4.員工考勤管理;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的'辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)制定人事規(guī)章制度,，參與制定并執(zhí)行部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃,。根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計(jì)劃，并組織實(shí)施組織制定本人事各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

2,、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃,、計(jì)劃，組織建立,、修訂并實(shí)施人力資源制度和管理體系,。負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各崗位的崗位職責(zé)編寫和完善，開(kāi)展崗位工作分析;

3,、負(fù)責(zé)組織人才招聘,、選拔、晉升等工作,，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲(chǔ)備工作,，負(fù)責(zé)組織監(jiān)控并分析公司人員異動(dòng)情況;

4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理工作,，包括試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正考評(píng),，優(yōu)秀個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的評(píng)選等;

5,、負(fù)責(zé)組織員工的定薪,、調(diào)薪工作，社會(huì)保險(xiǎn)公積金的統(tǒng)籌管理等工作

6,、負(fù)責(zé)組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃,，實(shí)施考勤管理、員工晉升調(diào)配管理,、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常行政管理工作

8,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作,，確保部門職能的有效發(fā)揮

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

公司人力資源崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作,。

2,、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,。

3,、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織,。

4.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

5.做好員工關(guān)系交流,、管理等一系列工作,，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

6.貫徹,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施,。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),。

公司人力資源崗位職責(zé)篇七

1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,，并監(jiān)督實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘,、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,，控制人力成本,，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說(shuō)明書;

6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別,、建議,，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理,、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo),，以及各部門績(jī)效管理工作;

9.負(fù)責(zé)規(guī)劃,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,，并檢查執(zhí)行情況;

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

12.完成上級(jí)交辦的其他工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇八

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度,、工作規(guī)范,、工作流程等。

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,，開(kāi)發(fā)各類招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),，滿足公司各部門用人需求,。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,，組織開(kāi)展績(jī)效管理,、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成,。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵(lì)機(jī)制,，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。

5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動(dòng)糾紛。

6,、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜,。