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公司人力資源崗位職責(zé)篇一

2,、負責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、,、試用轉(zhuǎn)正,、員工異動,、、辭退,、考勤休假,、培訓(xùn)實施、員工信息等),，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后,，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

3,、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》,，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編,，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新,。

4、負責(zé)統(tǒng)籌,、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作,，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正,、勞動合同,、員工異動、考勤,、離職,、辭退、退休,、培訓(xùn),、職稱、積分落戶,、員工信息等,。

5、收集人才引進相關(guān)政策,，申報相關(guān)補貼,，接受勞動稽核。

6,、負責(zé)監(jiān)督工資的核算,、發(fā)放、統(tǒng)計,、管理等工作,。

7,、負責(zé)審核公司的各類、公積金并按時繳納,。

8,、處理勞動用工抱怨、爭議,、訴訟及員工撫恤,。

9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇二

1,、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,，滿足公司招聘需求;

2,、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn),、調(diào),、離，社保公積金等相關(guān)工作;

3,、建立和維護人事檔案,、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4,、負責(zé)考勤,、員工休假的管理;

5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策,、制度的制定及推動落地;

6,、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案,，并負責(zé)方案的執(zhí)行,，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務(wù),。

公司人力資源崗位職責(zé)篇三

1,、負責(zé)分公司人事、行政,、財務(wù)板塊綜合管理,，并及時反饋至集團總部。

2,、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

3,、負責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,，并及時反饋至集團總部,。

4、負責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部,。

5、負責(zé)分公司大型行政費用的管控,。

6,、負責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施,。

7,、負責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責(zé)業(yè)務(wù),、管理,、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等,。

2,、負責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理,、匯報材料,。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇四

1.員工福利的申請及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;

4.員工考勤管理;

5.員工社會保險的'辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司人力資源崗位職責(zé)篇五

1,、負責(zé)制定人事規(guī)章制度，參與制定并執(zhí)行部門的財務(wù)預(yù)算計劃,。根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計劃,，并組織實施組織制定本人事各項規(guī)章制度及工作流程;

2、負責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃,、計劃,，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系,。負責(zé)組織進行各崗位的崗位職責(zé)編寫和完善,，開展崗位工作分析;

3、負責(zé)組織人才招聘,、選拔,、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作,，負責(zé)組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況;

4,、負責(zé)組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正考評,，優(yōu)秀個人,、團隊的評選等;

5,、負責(zé)組織員工的定薪、調(diào)薪工作,，社會保險公積金的統(tǒng)籌管理等工作

6,、負責(zé)組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃，實施考勤管理,、員工晉升調(diào)配管理,、員工勞動關(guān)系管理等工作

7、負責(zé)統(tǒng)籌日常行政管理工作

8,、負責(zé)部門內(nèi)部管理工作,，確保部門職能的有效發(fā)揮

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

公司人力資源崗位職責(zé)篇六

1,、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作,。

2、員工檔案管理,，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織,。

4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險,。

5.做好員工關(guān)系交流,、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài),。

6.貫徹,、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針,、目標(biāo)的實施,。

7.負責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

公司人力資源崗位職責(zé)篇七

1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下,，負責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,，并監(jiān)督實施;

2.負責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效,、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4.負責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

5.負責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別,、建議,，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理,、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負責(zé)績效政策的解讀,、宣導(dǎo),，以及各部門績效管理工作;

9.負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

10.負責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度,、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作,。

公司人力資源崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo),，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范,、工作流程等,。

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃,，開發(fā)各類招聘渠道,，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求,。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理,、績效評價等工作,，保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力,。

5,、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動糾紛,。

6、負責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。