為了確保我們的努力取得實(shí)效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn)。方案對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇一
1,、對(duì)入股前的公司經(jīng)營(yíng)不享受權(quán)益,，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；入股后與公司股東的股份融合一起,，共享收益,，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
2,、激勵(lì)股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人,，員工解除勞動(dòng)合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。
3,、股權(quán)激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱激勵(lì)對(duì)象）不參與公司股東會(huì),，不參與公司經(jīng)營(yíng)管理，不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力,。
4,、在工商登記中，并不進(jìn)行注冊(cè)資本和股東的變更登記,，股權(quán)激勵(lì)不影響股東結(jié)構(gòu)改變,，不影響公司注冊(cè)資本改變。
1,、經(jīng)員工認(rèn)可,，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù)，合計(jì)xxxx萬元,。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵(lì)對(duì)象的出資融合一起,，從xx年xxx月xxx日起共同經(jīng)營(yíng)，共享收益,，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),。
公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來，與激勵(lì)對(duì)象的出資融合一起共同經(jīng)營(yíng),。
2、前款融合一起的資金,，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬,，單獨(dú)核算,，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險(xiǎn),。
3,、公司分配給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)暫定為xx萬股。經(jīng)公司股東會(huì)討論通過,，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵(lì)股權(quán),。
4、激勵(lì)對(duì)象在認(rèn)購(gòu)激勵(lì)股權(quán)的同時(shí),，應(yīng)按照公司規(guī)定向公司融資,。融資款原則上不低于激勵(lì)股權(quán)，融資款按照xx%計(jì)付月利息,。
首先由公司員工自行申請(qǐng)認(rèn)購(gòu)股份,，經(jīng)公司股東會(huì)研究后確定可以認(rèn)購(gòu)并明確認(rèn)購(gòu)數(shù)額的員工為激勵(lì)對(duì)象。股東不屬于激勵(lì)對(duì)象,。
經(jīng)董事會(huì)同意的員工,，自行申報(bào)認(rèn)購(gòu)股份數(shù)額。
1,、激勵(lì)對(duì)象按照xxx元一股,，自行出資購(gòu)買公司股份；
2,、激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購(gòu)的股權(quán)以一萬股為起點(diǎn),，最高認(rèn)購(gòu)數(shù)額不超過xxx萬股；
3,、激勵(lì)對(duì)象與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，即喪失激勵(lì)條件，不享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)利,，不承擔(dān)激勵(lì)股權(quán)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),。
1、每位員工可認(rèn)購(gòu)股權(quán)不超過五十萬股（xxx萬股）,，員工的認(rèn)購(gòu)股權(quán)數(shù)額由股東會(huì)決定,；
2、經(jīng)公司股東會(huì)討論通過,，可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況增加員工激勵(lì)股權(quán)的認(rèn)購(gòu)數(shù)額,。
1、入股后,，激勵(lì)對(duì)象的股份與公司股東的股份融合一起,，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),。
2,、激勵(lì)對(duì)象對(duì)入股前的公司經(jīng)營(yíng),、公司資產(chǎn)、公司負(fù)債不享受權(quán)益,，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),。
公司所有出資（含股東的出資和激勵(lì)對(duì)象的出資）所產(chǎn)生的收益，每年度結(jié)算一次,。每年的'利潤(rùn)在扣除公司經(jīng)營(yíng)管理成本,、5%的法定公積金、xxx%的呆壞賬準(zhǔn)備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵(lì)對(duì)象的出資）進(jìn)行分配,。
1,、激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)辭職、辭退或因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止時(shí),，其所持激勵(lì)股權(quán)只能轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部員工或股東,，在同等條件下，員工比股東享有優(yōu)先受讓權(quán),。轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行結(jié)算股權(quán)受讓費(fèi)用,。員工受讓他人的股權(quán)后，其所持激勵(lì)股權(quán)總額不能超過100萬股,。
2,、激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)合同終止后將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司股東，受讓激勵(lì)股權(quán)的股東的表決權(quán)仍按照公司章程辦理,。
3,、公司股東和員工均不愿意受讓勞動(dòng)合同終止后的激勵(lì)股權(quán)，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)請(qǐng)求公司按照實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行結(jié)算,，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后一個(gè)月內(nèi)與激勵(lì)對(duì)象完成結(jié)算,。結(jié)算按照本辦法確定的原則進(jìn)行。結(jié)算后公司分兩次平均退還出資,，第一次為結(jié)算后的第xxx天,，第二次為結(jié)算后的第xxx天。期間不計(jì)息,。
在條件成熟的時(shí)候,，公司股東會(huì)可考慮激勵(lì)股權(quán)實(shí)行股權(quán)代理或委托制，由激勵(lì)對(duì)象委托他人代為持股,，進(jìn)入工商登記,，真實(shí)行使股東權(quán)益。具體期限和實(shí)施細(xì)則由股東會(huì)決定,。
本辦法自xx年xxx月xxx日起試行,；
本辦法試行期限暫定一年。期滿后由股東會(huì)討論決定是否延續(xù)。
本辦法的修改權(quán),、解釋權(quán)歸公司股東會(huì),。
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇二
很多人都在問員工的股權(quán)激勵(lì)方案改怎么設(shè)計(jì),，分出多少股份才是合適的呢,？
員工股權(quán)激勵(lì)，可以分為上市公司和非上市公司兩大類,。但是在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)施的時(shí)候,，兩種企業(yè)會(huì)有很大不同。上市企業(yè)涉及很多股民的利益,，所以需要證券管理部門的參與,，會(huì)有嚴(yán)格的規(guī)定，非上市公司,，則有較多的自由發(fā)揮空間,。
因此，本文只探討非上市公司的員工股權(quán)激勵(lì)問題,。
首先,，股權(quán)激勵(lì)的最終目標(biāo)是：
1、提高員工的工作投入度,，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī),，比較為自己種田與替人種田，工作熱情與投入感是完全不同,。關(guān)鍵崗位的員工持股,，無非是希望員工改變打工心態(tài)，把企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)來對(duì)待,，工作態(tài)度會(huì)完全不同,。
2、能留住優(yōu)秀員工,，讓關(guān)鍵崗位的員工長(zhǎng)期留在企業(yè)工作,，與企業(yè)一起發(fā)展。
只有達(dá)到以上兩個(gè)目標(biāo)的股權(quán)激勵(lì)方案,，才是成功的,！
第二：?jiǎn)T工持股幾種類型：
1、分紅股（又叫干股）,，員工沒有實(shí)際股份,，只是享有一定股份比例的分紅，這類股份,，員工不用出資購(gòu)買,，主要和業(yè)績(jī)掛鉤，員工達(dá)到一定業(yè)績(jī)目標(biāo)，或工作一定年限,，可以享受,。分紅股，具有人身依附性,，員工在企業(yè)工作,，就享受，離開企業(yè)就喪失,，也不可轉(zhuǎn)讓,。也不用承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，純屬一種福利性激勵(lì),。
2,、期權(quán)，期權(quán)指的是,，在某個(gè)時(shí)間點(diǎn),，給員工一個(gè)約定價(jià)格購(gòu)買一定的股份，約定在未來某個(gè)時(shí)間點(diǎn)行權(quán)（行使購(gòu)買權(quán)）,，當(dāng)行權(quán)時(shí),，實(shí)際股份價(jià)格超過約定購(gòu)買價(jià)格時(shí)，持股員工,，就可以享受股份增值的收益,。一般來說，員工要行使購(gòu)買權(quán),，必須達(dá)到約定的業(yè)績(jī)條件,，才能行權(quán)，如果沒有達(dá)到約定業(yè)績(jī)目標(biāo),，則喪失行權(quán)資格,。如果達(dá)到行權(quán)條件，某些員工沒有足夠資金購(gòu)買全部配額股權(quán),，則可以允許員工部分轉(zhuǎn)讓購(gòu)買資格,，這樣期權(quán)會(huì)更有吸引力。
3,、出資購(gòu)買股份,，這類股份是企業(yè)實(shí)際性股份，而且在當(dāng)下實(shí)施,，原則上需要在工商登記,。員工以現(xiàn)金購(gòu)買，按出資比例享受股份收益和承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。一般來說,，企業(yè)為了激勵(lì)員工，可能會(huì)采取優(yōu)惠價(jià)格讓員工購(gòu)買，或者半買半送,。
在操作上,，采取用一定方法對(duì)公司股權(quán)進(jìn)行估值，再按照每股估值價(jià)格給予優(yōu)惠,。比如,，某公司股本1000萬股，每股收益1元,。如果按照pe價(jià)格,，每股大約8-10元，企業(yè)可以采取半買半送,，或者按者市場(chǎng)價(jià)值4-6折，讓員工購(gòu)買,。
這類股份,，與員工人身沒有依附性，即使員工離職,，也可以擁有,，或者轉(zhuǎn)讓。
以上三種持股方式,，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，可以單獨(dú)采用，或者混合采用,。但是在實(shí)際操作中,，會(huì)遇到各種問題。
第三：?jiǎn)T工持股操作的十大關(guān)鍵問題：
1,、股權(quán)激勵(lì)的前提是,，企業(yè)要有長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，方向明確,，前景美好,，否則，股權(quán)對(duì)員工吸引不大,。一個(gè)沒有方向的企業(yè),，沒有前景的企業(yè)，薪水高,，也不一定留住優(yōu)秀人才,，別說股份了。
2,、股權(quán)激勵(lì),，是為了促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升，快速發(fā)展，因此所有的股權(quán)激勵(lì),，要和業(yè)績(jī)有關(guān)聯(lián),。同時(shí)，員工出資購(gòu)買股份,，也可以增加企業(yè)資金實(shí)力,，有助企業(yè)更好發(fā)展。
3,、盡量讓員工掏錢購(gòu)買股權(quán),，因?yàn)楦冻龃鷥r(jià)不同，珍惜度也不同,。最后激勵(lì)效果也不同,。
4、員工持股比例,，原則上不能超過20%,。占比太大，企業(yè)后續(xù)引進(jìn)資本時(shí),，股權(quán)太分散,，致使企業(yè)缺少控制人，不利于企業(yè)發(fā)展,。
5,、員工持股方案，要充分考慮崗位價(jià)值,，員工工作年限,，以及個(gè)人能力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)來分配股份數(shù)量，同時(shí),，避免全員持股,。認(rèn)購(gòu)股份，需要資格,，如果每個(gè)人都可以購(gòu)買,，就沒有稀缺價(jià)值。
6,、持股員工數(shù)量過多時(shí),，建議采取代持股份的方式，因?yàn)楣痉鞔_規(guī)定,，有限公司的'股東,，最多不能超過50人。要規(guī)避這個(gè)限制,，可以考慮股權(quán)代持,，代持需要簽訂協(xié)議,，制定相關(guān)操作規(guī)則，以避免紛爭(zhēng),。
7,、企業(yè)要實(shí)施員工持股計(jì)劃，財(cái)務(wù)必須透明,，否則對(duì)員工的吸引力下降,。
8、在考慮員工持股的同時(shí),，企業(yè)要建立公司治理結(jié)構(gòu),，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，需要建立股東會(huì),、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)，并制定股東會(huì)議事規(guī)則,、董事會(huì)議事規(guī)則,、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則，以及經(jīng)營(yíng)班子的管理規(guī)章,。員工在擁有公司股權(quán)，獲得收益的同時(shí),，要有機(jī)會(huì),，不同程度的參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮其積極性,，這樣員工才有成就感和歸宿感,。
9、員工持有股份,，要真正有吸引力,，還是要讓股份能在企業(yè)內(nèi)部能流通起來，一個(gè),，股份價(jià)格根據(jù)公司盈利情況而增加,，會(huì)提高員工對(duì)公司盈利能力的關(guān)注，第二,，股份可以在公司自由買賣或者大股東回購(gòu)股份,，這樣員工出資購(gòu)買時(shí)，對(duì)購(gòu)買的股份難以退出的顧慮會(huì)降低,，有助于提高員工認(rèn)購(gòu)股份的積極性,。
10、要做好員工股權(quán)激勵(lì),，還得有組織準(zhǔn)備,，一個(gè)要聘請(qǐng)專家顧問協(xié)助,，提高方案的科學(xué)性與可操作性，另一方面,，公司要成立相關(guān)小組負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì),，后續(xù)還需要有部門來管理，這要才能使員工股權(quán)激勵(lì)方案真正落地,，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展之目的,。
以上建議，供廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人參考,。格局,，決定成就，舍得分享的企業(yè)家,，才能打造真正偉大的企業(yè),！
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇三
甲方：
身份證號(hào)碼：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號(hào)碼：
地址：
聯(lián)系電話：
甲、乙雙方本著自愿,、公平,、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，根據(jù),、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》,，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購(gòu)買,、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一,、甲方及公司基本狀況
甲方為______（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的原始股東,，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣_(tái)_____元，甲方的出資額為人民幣元,，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的______%,，是公司的實(shí)際控制人。
甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮,，為激勵(lì)人才,，留住人才，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司______%股權(quán),。
二、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期
乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年,。
乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),，即開始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。
三,、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的'權(quán)利
在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。
但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。
乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán),，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會(huì)決議、董事會(huì)決議執(zhí)行,。
四,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期
乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期,。
行權(quán)期限為兩年,。
在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利。
超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán),。
五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，在行權(quán)期間，可以選擇行權(quán),，也可以選擇放棄行權(quán),。
甲方不得干預(yù)。
六,、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)
1,、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好,，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣_(tái)_____萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。
2,、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次,，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格,。
具體考核辦法,、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行,。
七、乙方喪失行權(quán)資格的情形
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1、因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的,；2、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的,；
3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
4,、執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為,；
5,、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的,；
6,、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī),，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；
7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。
甲方：
乙方：
______年______月______日
______年______月______日
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇四
協(xié)議編號(hào)：______
簽訂地點(diǎn)：_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：職務(wù)：_____________
營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號(hào)碼：________
住所：_________
鑒于公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣萬元,；乙方系公司員工,，于______年______月______日入職公司，曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn),，公司有意對(duì)乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和_____,；根據(jù)公司《股權(quán)_____計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司決定贈(zèng)與乙方股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，針對(duì)贈(zèng)與_____股權(quán)一事,，訂立如下協(xié)議條款,，以資雙方共同遵守：
風(fēng)險(xiǎn)提示
股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施及與_____對(duì)象口頭約定,，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)_____合同,。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股,。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益,，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定,，以致最后產(chǎn)生糾紛,。
一、_____股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款另有說明,，下列用語含義如下：
1,、_____股權(quán)：指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對(duì)內(nèi),、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。
2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額,，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二,、_____股權(quán)的總額
1,、甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)股的_____股權(quán),。
2,、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績(jī)的情況,，增加或減少乙方受贈(zèng)_____股權(quán)的份額。
風(fēng)險(xiǎn)提示
不管怎么講,，_____只是手段,，完成公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的,。所以股權(quán)_____制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對(duì)象本人,、本部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條,，再好的_____手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的_____效果,。
三,、_____股權(quán)的行使條件
1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,，計(jì)算出乙方可分紅的比例。
2,、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付,，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付。
4,、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5,、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4,、5項(xiàng)約定。
四,、股權(quán)_____方案
1,、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù),，合計(jì)_______萬元,。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與_____對(duì)象的出資融合一起，從_____年___月___日起共同經(jīng)營(yíng),，共享收益,，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來,，與_____對(duì)象的出資融合一起共同經(jīng)營(yíng),。
2、前款融合一起的資金,，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬,，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系,。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險(xiǎn),。
3、公司分配給_____對(duì)象的股權(quán)暫定為_____萬股。經(jīng)公司股東會(huì)討論通過,，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加_____股權(quán),。
五、_____股權(quán)變更及其消滅
1,、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因,，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán),。
2,、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并收回乙方所持_____股權(quán)：
（1）雙方勞動(dòng)合同期滿,，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的.；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的,；
（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的,；
（4）采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的,；
（5）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊、_____,，給公司造成重大損失的,；
（6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（7)在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留,、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的,；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的,；
（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的,。
六,、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議,。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七,、爭(zhēng)議的解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
八,、協(xié)議的生效
1,、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》,、《股權(quán)_____計(jì)劃》,、《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力,。
2,、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互_____,，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時(shí),，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。
3,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________
乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權(quán)代表）：________
身份證號(hào)：______________
銀行賬號(hào)：______________
簽約時(shí)間：_____年____月____日
簽約時(shí)間：_____年____月_____日
附件一：《股東會(huì)決議》
附件二：《股權(quán)_____計(jì)劃》
附件三：《股權(quán)_____方案》
附件四：《股權(quán)_____計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇五
甲方：
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乙方：
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甲,、乙雙方本著自愿、公平,、平等互利,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》,、《中華人民共和國(guó)公司法》,、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)激勵(lì)規(guī)定》,，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購(gòu)買,、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一,、甲方及公司基本狀況
甲方為______（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的原始股東,，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣_(tái)_____元，甲方的出資額為人民幣元,，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的______%,，是公司的實(shí)際控制人,。
甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才,，留住人才,，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司______%股權(quán),。
二,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期
乙方對(duì)甲方上述股權(quán)的認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為兩年。
乙方與公司建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿三年并且符合本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn),，即開始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期,。
三、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利
在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司______%股權(quán)仍屬甲方所有,，乙方不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。
但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。
乙方獲得的`分紅比例為預(yù)備期滿第一年享有公司______%股東分紅權(quán),，預(yù)備期第二年享有公司______%股權(quán)分紅權(quán),，具體分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會(huì)決議、董事會(huì)決議執(zhí)行,。
四,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期
乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自兩年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期,。
行權(quán)期限為兩年,。
在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利。
超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,，受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的二分之一進(jìn)行行權(quán),。
五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán),。
甲方不得干預(yù),。
六,、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)
1、乙方被公司聘任為董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______%或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣_(tái)_____萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______,。
2、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次,，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn),，即具備行權(quán)資格。
具體考核辦法,、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行,。
七、乙方喪失行權(quán)資格的情形
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，乙方出現(xiàn)下列情形之一,，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1、因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的,；2、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的,；
3,、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；
4,、執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為,；
5,、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的,；
6,、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī),，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；
7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。
甲方：
乙方：
時(shí)間：______年______月______日
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甲,、乙雙方本著自愿、公平,、平等互利,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)_____,、《中華人民共和國(guó)公司法》,、《______章程》、《______股權(quán)期權(quán)_____規(guī)定》,，甲乙雙方就______股權(quán)期權(quán)購(gòu)買,、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一,、甲方及公司基本狀況
甲方為______（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的原始股東,，公司設(shè)立時(shí)注冊(cè)資本為人民幣_(tái)_____元，甲方的出資額為人民幣_(tái)_____元,，本協(xié)議簽訂時(shí)甲方占公司注冊(cè)資本的______％,，是公司的實(shí)際控制人。甲方出于對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的考慮,，為__________,，留住_____，甲方授權(quán)在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下,，有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司______％股權(quán),。
二、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期
三,、預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利
在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),，本協(xié)議所指的公司______％股權(quán)仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格,，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方,。乙方獲得的分紅比例為預(yù)備期滿第______年享有公司______％股東分紅權(quán),，預(yù)備期第______年享有公司______％股權(quán)分紅權(quán)，具體分紅時(shí)間依照《______章程》及公司股東會(huì)決議,、董事會(huì)決議執(zhí)行,。
四、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期
乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，自______年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期,。行權(quán)期限為______年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的,，乙方仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格,，也不享有股東其他權(quán)利。超過本協(xié)議約定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇。
股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)期為兩年,，受益人每______年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的______分之______進(jìn)行行權(quán),。
五、乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，在行權(quán)期間,，可以選擇行權(quán)，也可以選擇放棄行權(quán),。甲方不得干預(yù)。
六,、預(yù)備期及行權(quán)期的考核標(biāo)準(zhǔn)
1,、乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的,，應(yīng)當(dāng)保證公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好,，每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于______％或者實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)不少于人民幣_(tái)_____萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為______。
2,、甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次,，乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核標(biāo)準(zhǔn)，即具備行權(quán)資格,。具體考核辦法,、程序可由甲方授權(quán)公司董事會(huì)執(zhí)行。
七,、乙方喪失行權(quán)資格的情形
在本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：
1,、因辭職,、辭退、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的；
2,、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的,；
3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；
4,、執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為,；
5,、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的,；
6,、沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī),，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；
7,、不符合本協(xié)議第六條約定的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。
八、行權(quán)價(jià)格
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為,，即每______％股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購(gòu)款人民幣_(tái)_____元。乙方每年認(rèn)購(gòu)股權(quán)的比例為______％,。
九,、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,，乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后,，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù),，公司向乙方簽發(fā)股東權(quán)利證書。
十,、乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的'限制性規(guī)定
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后,，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：
1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí),，甲方具有優(yōu)先購(gòu)買權(quán),，即甲方擁有優(yōu)先于公司其他股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為：
（1）在乙方受讓甲方股權(quán)后,，______年內(nèi)（含______年）轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的,，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依照第八條執(zhí)行；
（2）在乙方受讓甲方股權(quán)后,，______年以上轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的,，每______％股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依公司上______個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中的每股凈資產(chǎn)狀況為準(zhǔn)。
2、甲方放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的,，公司其他股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)買,，其他股東亦不愿意購(gòu)買的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓,，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商,，甲方及公司均不得干涉。
3,、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知之日起滿______日未答復(fù)的,，視為放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
4,、乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押,、質(zhì)押、擔(dān)保,、交換,、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的,，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行,。
十一、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾,，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
十二,、關(guān)于免責(zé)的聲明
屬于下列情形之一的,，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：
1,、甲,、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的,。如果本協(xié)議履行過程中遇法律,、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任,；
2,、本協(xié)議約定的行權(quán)期到來之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，公司因破產(chǎn),、解散,、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)的,，本協(xié)議可不再履行,；
3、公司因并購(gòu),、重組,、改制,、分立、合并,、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的,，本協(xié)議可不再履行。
十三,、爭(zhēng)議的解決
本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成,，任何一方均可向______住所地的人民法院提起訴訟,。
十四、附則
1,、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,。
2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力,。
3、本協(xié)議內(nèi)容如與《______股權(quán)期權(quán)_____規(guī)定》發(fā)生沖突,，以《______股權(quán)期權(quán)_____規(guī)定》為準(zhǔn),。
4、本協(xié)議______式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,，______公司保存______份，均具有同等效力,。
甲方（簽名或蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽名或蓋章）：
______年______月______日
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇七
一是激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則,，將員工的個(gè)人利益和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益及價(jià)值增長(zhǎng)緊密的聯(lián)系在一起，堅(jiān)持股東,、企業(yè)利益和高層管理人員,、核心業(yè)務(wù)骨干利益相一致。保證企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),，收益延期支付。
二是存量不動(dòng),、增量激勵(lì)的原則,。在實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的前提條件下，將企業(yè)凈資產(chǎn)中的增值部分作為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)股票的來源,。
三是業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則,。按照公司不同職位和風(fēng)險(xiǎn)的大小分配公司股權(quán)，將按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，確立公司收入公平的業(yè)績(jī)導(dǎo)向,。
公司高層管理人員,。包括董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員（不包括獨(dú)立董事及其他僅在公司領(lǐng)取酬金的董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員），公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)濟(jì)師,、副總經(jīng)濟(jì)師,、董事會(huì)秘書、監(jiān)事會(huì)主席,、公司各部門經(jīng)理等人員,。
公司高級(jí)技術(shù)人員。包括總工程師,、副總工程師,、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的各部門高級(jí)技工和業(yè)務(wù)骨干、擁有會(huì)計(jì)師,、高級(jí)技術(shù)員等職稱的相關(guān)人員,。
業(yè)績(jī)突出人員。在本年度或連續(xù)幾個(gè)年度考核中,，銷售業(yè)績(jī),、市場(chǎng)開拓、技術(shù)創(chuàng)新等某一方面工作異常突出的人員,。
新進(jìn)潛力人員,。員工具有碩士研究生、博士研究生及以上學(xué)歷或擁有副高以上職稱,、能力突出、有進(jìn)取精神,，符合公司長(zhǎng)期用人標(biāo)準(zhǔn),。
公司授予激勵(lì)者股票數(shù)量是由獎(jiǎng)勵(lì)基金總額除以期末股票每股凈資產(chǎn)決定的。公司依據(jù)年末激勵(lì)基金總額和上市公司股票期末的每股凈資產(chǎn)算出該公司授予股份的數(shù)量,。按照公司具體標(biāo)準(zhǔn)將公司股份授予激勵(lì)對(duì)象,。
回購(gòu)條件。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象在離職,、退休或喪失行為能力的情況下,，經(jīng)董事會(huì)審核后可根據(jù)本人意愿決定是否進(jìn)行回購(gòu)。在員工自動(dòng)離職（從離職后兩個(gè)月后進(jìn)行回購(gòu)）,、解雇（因重大過失造成公司巨大損失的）和因持有人發(fā)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為而擁有的股份,，則需要公司強(qiáng)制回購(gòu)。
回購(gòu)價(jià)格?；刭?gòu)價(jià)格以回購(gòu)年份公司上一年的每股凈資產(chǎn)計(jì)算,。
個(gè)人回購(gòu)收入＝可回購(gòu)的虛擬股份數(shù)額×（回購(gòu)年份上一年的每股凈資產(chǎn)―授予年度每股凈資產(chǎn)）。
其中：每股凈資產(chǎn)=年度平均凈資產(chǎn)÷實(shí)收資本
年度平均凈資產(chǎn)=（年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn)）÷2
回購(gòu)資金來源,?；刭?gòu)按照主體的不同可分為兩部分。一部分是由公司員工出資進(jìn)行回購(gòu),，個(gè)人按照每股回購(gòu)價(jià)格出資獲得相應(yīng)股份,。另一部分由公司回購(gòu)，資金來源于公司的激勵(lì)基金,，按照相關(guān)規(guī)定回購(gòu)所需股份,。
回購(gòu)支付方式。除符合無償收回條件的情況之外,，公司回購(gòu)一般都采用延期支付的方式,。從員工將股份所有權(quán)讓渡之后的那天開始算計(jì)，一年后公司可以回購(gòu)股份的35％,，兩年后可以回購(gòu)股份的35％,，第三年可以回購(gòu)股份的30％。
上市公司發(fā)生如下情形之一時(shí),，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃,，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃已獲授的尚未行使的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使。
（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告,；
（2）最近一年內(nèi)，因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰,；
（3）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形,。
宏觀環(huán)境
從法律角度上來看，20xx年我國(guó)頒布的新《公司法》中規(guī)定股份公司可以出資回購(gòu)本公司的股票用以獎(jiǎng)勵(lì)給本企業(yè)員工,，收購(gòu)的資金來自于企業(yè)稅后利潤(rùn),，但總體數(shù)量不得超過已發(fā)行股票的5％。這一規(guī)定為我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供了基本的法律框架,，也解決了股票來源的問題,。
20xx年11月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布“關(guān)于就《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見》（試行）公開征求意見的通知”（下文簡(jiǎn)稱《規(guī)范意見》）,，對(duì)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了明確的規(guī)范,，指出根據(jù)《關(guān)于上市公司股權(quán)分置改革的指導(dǎo)意見》，完成股權(quán)分置改革的上市公司可以實(shí)施管理層股權(quán)激勵(lì),。推動(dòng)上市公司建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,，同時(shí)對(duì)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序和信息披露予以規(guī)范,。《規(guī)范意見》以促進(jìn)和規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展為目的,，以股票和股票期權(quán)為股權(quán)激勵(lì)的主要方式,，從實(shí)施程序和信息披露角度予以規(guī)范。這些法律制度的建立和制定,，為上市公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)掃清了法律的障礙,，使企業(yè)在設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)有法可依、有章可循,。
重新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的角度上看,，股權(quán)的會(huì)計(jì)處理有了依據(jù)。新準(zhǔn)則“以股份為基礎(chǔ)的支付”規(guī)定按公允價(jià)值法進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,。以“公允價(jià)值法”衡量股票期權(quán)價(jià)值或確定酬勞成本時(shí),，在授予日按照公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量取得的服務(wù)，計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用,，同時(shí)增加權(quán)益與負(fù)債,；在等待期，在可行權(quán)日之前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)權(quán)益與負(fù)債按公允價(jià)值計(jì)量,，公允價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入損益,，長(zhǎng)期待攤費(fèi)用分期攤銷。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一方面提高了證券市場(chǎng)的有效性,，另一方面也為上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供了會(huì)計(jì)處理的方法,。
微觀環(huán)境
（1）高管年度薪酬。高管的薪酬制度反映股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)吸引力的高低,。如果高管年薪越高,，為了避免同一公司員工薪酬差距過大，公司就越希望實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,，以平衡企業(yè)短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì),，完善公司治理機(jī)構(gòu)，改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu),，維護(hù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。
（2）公司監(jiān)督機(jī)制。公司監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)制度是呈負(fù)相關(guān)性的,，如果一個(gè)企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制比較完善,，股東具有較強(qiáng)的監(jiān)督能力,，那么企業(yè)的激勵(lì)制度就可能不太完善,，就不傾向于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，若實(shí)施股權(quán)激勵(lì)其效果也不會(huì)理想,。如果企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不太健全,，股東忽視企業(yè)監(jiān)督方面的工作,，則需要通過股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的約束，控制企業(yè)高管人員的行為,，使其為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而不斷努力工作,。
（3）經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。公司面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)越高,，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的工作業(yè)績(jī)考察就越難,，在企業(yè)無法準(zhǔn)確考察員工努力水平的情況下，從員工的角度出發(fā),，可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)其不公正的待遇,，影響經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)性，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,。因此,，公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)越高就越傾向于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，且激勵(lì)的效果也越明顯,。在分析公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的時(shí)候需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行考慮。
（4）公司資本結(jié)構(gòu),。有關(guān)專家通過研究得出：公司資本結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施呈負(fù)相關(guān),。如果企業(yè)的負(fù)債過多，債務(wù)壓力過大的企業(yè)不傾向于實(shí)施股權(quán)激勵(lì),。因?yàn)閭鶆?wù)沉重一方面使企業(yè)沒有充足的資金進(jìn)行股權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì),，也無法從二級(jí)市場(chǎng)對(duì)公司股份進(jìn)行回購(gòu)。另一方面負(fù)債企業(yè)的股票在證券市場(chǎng)的走勢(shì)也不會(huì)太好,，這不但影響經(jīng)營(yíng)者行權(quán),，也會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的工作積極性下降，最終影響公司業(yè)績(jī)水平,。
吸引,、留用人才的有效措施
實(shí)施股權(quán)激勵(lì)首先可以使員工分享企業(yè)的收益，增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁意識(shí)和認(rèn)同感,，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造力,。其次，一旦員工離開企業(yè),，將失去這部分收益,，這便增加了員工離開公司的成本。因此,，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度能有效留用人才,，為企業(yè)的.發(fā)展提供良好的人力資源保障。此外,，股權(quán)激勵(lì)制度還能夠吸引優(yōu)秀的人才,，因?yàn)檫@種機(jī)制不僅針對(duì)現(xiàn)有公司員工,，而且公司為將來新員工提供了同樣的激勵(lì)機(jī)制和利益預(yù)期，以便招攬大批優(yōu)秀人才,。
化解企業(yè)所有者與員工的利益矛盾
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,，公司的所有者（股東）往往注重企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和盈利狀況，而員工卻只在乎自己任期內(nèi)的個(gè)人收益和業(yè)績(jī),。這兩種不同的價(jià)值取向必然導(dǎo)致兩種不同的行為,，甚至?xí)l(fā)生員工為實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人利益而損害企業(yè)利益的情況。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度后,，員工在一定程度上也成為企業(yè)的股東,，使個(gè)人利益和公司利益趨于一致，為企業(yè)和諧,、良性發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺(tái),。
有助于提升公司的投資價(jià)值
股權(quán)激勵(lì)可以有效地抑制高管層的短視行為，使其決策和利益取向符合公司價(jià)值目標(biāo),；同時(shí),，也提高了管理效率和高管層的積極性、競(jìng)爭(zhēng)性,、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)了高管層的責(zé)任感，這些都有利于提高公司的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)績(jī)效,。此外,，從公司的投資者――股東的角度來看，對(duì)于控股股東來說,，建立在以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ),、而又超越會(huì)計(jì)的績(jī)效評(píng)價(jià)制度基礎(chǔ)上的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，能夠減少代理成本,，有效激勵(lì)高管層為股東創(chuàng)造最大化的財(cái)富,；從公司公眾投資者角度，他們認(rèn)為擁有股票期權(quán)或以其它形式擁有公司股權(quán)的高管層更能夠真心實(shí)意地為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,，因此他們更加信任這些公司的高管層,，從而更加認(rèn)可公司的投資價(jià)值。
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇八
本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱"本協(xié)議"或"本激勵(lì)協(xié)議"）由下列各方于______年______月______日簽署：
控股股東：___________
身份證號(hào)：___________
住址：___________
聯(lián)系方式：___________
目標(biāo)公司：___________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________
注冊(cè)地址：___________
法定代表人：___________
激勵(lì)對(duì)象姓名：___________
身份證號(hào)：___________
鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作,，也為了使甲,、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
一,、定義
除非本合同條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：
1、股份：指__________公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金,，總額為人民幣_(tái)_____元,，按每股人民幣_(tái)_____元計(jì)，共計(jì)_____股,。
2,、虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤(rùn)的參與分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承,。
3,、分紅：指__________公司年終按照公司章程規(guī)定可分配的利潤(rùn)。
二,、虛擬股的授予及可得紅利的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),，無需乙方實(shí)際出資，授予乙方虛擬股股,。
1,、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，由甲乙雙方簽字確認(rèn),，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力,；乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
2,、每年會(huì)計(jì)年終,，根據(jù)甲方的稅后利潤(rùn)扣除提取的10%的法定公積金的余額計(jì)算每股可分配利潤(rùn)。
3,、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數(shù)乘以每股可分配利潤(rùn),。
三、紅利的支付
1,、在確定乙方可得分紅的七個(gè)工作日內(nèi),，甲方將乙方可得分紅的_____%支付給乙方；
2,、乙方應(yīng)得的虛擬股紅利以人民幣形式支付,，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付,；
3,、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按年化3%計(jì)息，按照下列規(guī)定支付或處理：
本合同期滿時(shí),，甲,、乙雙方均同意不再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內(nèi)，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方,。
本合同期滿時(shí),，甲方要求續(xù)約而乙方不同意的.，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內(nèi)按每年三分之一支付,；可得分紅的另一半歸屬甲方,。
乙方提前終止與甲方簽訂的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方,，乙方無權(quán)再提取,。
四、虛擬股與其他待遇關(guān)系
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí),，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇,。
五、合同期限
1,、本合同期限為______年,，于______年______月______日開始，并于______年______月______日屆滿,；
2,、合同期限的續(xù)展：
本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議,，續(xù)展本合同期限,。
六、合同終止
1,、本合同于合同到期日終止,，除非雙方按5.2條約定續(xù)約；
2,、如甲,、乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止,。
3,、雙方持續(xù)的義務(wù)：
本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲,、乙雙方仍須遵守,。
七、保密義務(wù)
乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股數(shù)以及分紅等情況,，除非事先征得甲方的許可。
八、違約責(zé)任
1,、如乙方違反《勞動(dòng)合同》第_____條,，甲方有權(quán)提前解除本合同；
2,、如乙方違反本協(xié)議的第七條之規(guī)定,，甲方有權(quán)提前解除本合同。
九,、爭(zhēng)議的解決
1,、協(xié)商,，因本合同引起的相關(guān)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商來解決,。
2,、仲裁，如果雙方協(xié)商不成,，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,。
十、其他規(guī)定
1,、合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
2,、合同修改
本合同不得以口頭方式修改,，而須以雙方簽署書面文件的方式修改,。
3、合同文本
本合同以中文寫就,，正本一式______份，雙方各持______份,。
4,、本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù),。
簽署時(shí)間：___________ ______年______月______日
甲方（蓋章）：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
乙方（簽字）：___________
聯(lián)系人：___________
聯(lián)系方式：___________
地址：___________
內(nèi)部員工股權(quán)激勵(lì)方案篇九
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方（公司員工、激勵(lì)對(duì)象）：
身份證號(hào)碼：
地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1,、公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記,，注冊(cè)資本金總額為人民幣_(tái)_____萬元。
2、乙方系公司員工,，從______年______月______日入職公司,，曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對(duì)乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),；
3,、根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定,，公司同意由乙方出資認(rèn)購(gòu)公司______%的激勵(lì)股權(quán),。
現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，特訂立本協(xié)議,，以資遵守：
風(fēng)險(xiǎn)提示：股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭約定,，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同,。
中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股,。
這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少8萬股占公司總股本的比例該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益,，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)凡此種種，均沒有明確約定,，以致最后產(chǎn)生糾紛,。
一、激勵(lì)股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款或上下文另有所指,，下列用語含義如下：
1,、激勵(lì)股權(quán)：指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東,，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán),，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。
此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi),、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓,，不得繼承。
2,、分紅：指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額,，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二,、激勵(lì)股權(quán)的總額
1,、甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方認(rèn)購(gòu)______股的激勵(lì)股權(quán),，認(rèn)購(gòu)價(jià)款為______元/股,，共______元。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn),，參照公司業(yè)績(jī)的情況,，可增加或減少乙方認(rèn)購(gòu)的激勵(lì)股權(quán)的份額。
三,、激勵(lì)股權(quán)的行使條件
風(fēng)險(xiǎn)提示：不管怎么講,，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的,。
所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn),。
離開了這一條,，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。
1,、甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,，計(jì)算出乙方可分紅的比例,。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方,。
3,、乙方的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意,，甲方不得以其它形式支付,。
4、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù),，不得有任何損害公司利益和形象的行為,。
5、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況,。
6、若乙方離開甲方公司的,，乙方仍應(yīng)遵守本條第4,、5項(xiàng)約定。
四,、激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅
風(fēng)險(xiǎn)提示：由于人并非機(jī)器,，其能力水平或者績(jī)效成績(jī)是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段,，勢(shì)必會(huì)營(yíng)造出不同的環(huán)境,，因而員工的績(jī)效表現(xiàn)也是不斷變化的。
因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制,，制定出不合格及出現(xiàn)問題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn),，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員,。
1,、因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),，公司有權(quán)按上年末每股凈資產(chǎn)回購(gòu)乙方所持全部激勵(lì)股權(quán),。
2、乙方有下列行為的,，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,，并按照乙方所購(gòu)激勵(lì)股權(quán)的原值進(jìn)行回購(gòu)：
（1）雙方勞動(dòng)合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達(dá)成一致的,。
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的,。
3、乙方有下列行為的,，甲方可無須乙方同意直接回購(gòu)乙方所持激勵(lì)股權(quán),，且無需支付對(duì)價(jià)或只需支付乙方所購(gòu)價(jià)款的______%：
（1）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的。
（2）采取提供虛假報(bào)表或文件,、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì)股權(quán)行使條件的,。
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,、濫用職權(quán),，給公司造成重大損失的。
（4）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的,。
（5）在公司服務(wù)期間,，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的.,。
（6）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的,。
（7）具有《公司法》規(guī)定的禁止從事的行為之一的。
（8）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的,。
五、違約責(zé)任
1,、如甲方違反本協(xié)議約定,，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的______%向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
2,、如乙方違反本協(xié)議約定,，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議,。
給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六,、爭(zhēng)議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,，雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。
如協(xié)商不成,，則將該爭(zhēng)議提交______人民法院裁決,。
七、協(xié)議的生效
1,、甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提,。
2、本協(xié)議一式______份,，雙方各持______份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八,、其他約定
本協(xié)議與甲,、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí),，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇,。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時(shí)間：______年______月______日
乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽署時(shí)間：______年______月______日
