每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

面試技巧以及需要注意的相關(guān)內(nèi)容 面試要注意那些技巧篇一

首先面試前千萬(wàn)不要著急緊張，要知道護(hù)士目前還是比較缺少的,，因此不必那么急,。其實(shí)護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn),，無(wú)論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到,，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付,。技術(shù)要過(guò)關(guān)，如果靜脈注射時(shí)能一針見(jiàn)血,，那是很得分的,。對(duì)于消毒隔離的一些常識(shí)要知道，對(duì)于一些護(hù)理常識(shí)也要明了,。同時(shí)要舉止得體大方,。其實(shí)我也是根據(jù)我對(duì)于護(hù)士的一些認(rèn)識(shí)說(shuō)的，因?yàn)槲沂轻t(yī)生,，從醫(yī)生的角度看護(hù)士,，當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問(wèn)題了。

問(wèn)的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識(shí),，一般都是給你一些狀況看你如何解決,，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映,，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)等等……主要看的不是你的專業(yè)知識(shí),，是解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力。

1,、做好面試前的形象準(zhǔn)備,，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問(wèn)題,，氣質(zhì)不是穿出來(lái)的,。

2、看你學(xué)歷,，再看工作經(jīng)驗(yàn),，從事護(hù)理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷,。

3,、說(shuō)話要吐字清晰，不卑不亢,，讓人感覺(jué)你穩(wěn)重大方,。親和力很重要。

4,、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況,，去之前做好調(diào)查了解。

5,、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人,，同樣一句話有不同的說(shuō)法，揣摩這句話怎么說(shuō)會(huì)讓面試你的那個(gè)人聽的舒服,。

6,、如果有可能,，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。

面試技巧以及需要注意的相關(guān)內(nèi)容 面試要注意那些技巧篇二

第一,、 什么是面試

面試,，面試是什么呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候,，目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對(duì)個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià),，因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式,，對(duì)于應(yīng)聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。

在這個(gè)展示自我的過(guò)程中,，大家應(yīng)該知道對(duì)于面試當(dāng)中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(zhǎng)篇大論，也不要過(guò)于簡(jiǎn)單,，應(yīng)該做到突出重點(diǎn),，語(yǔ)言表達(dá)清晰，要點(diǎn)分明,。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個(gè)了解,。

第二、應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整,。

在我們心理學(xué)中有一個(gè)道德定律,，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì)起到不同的活動(dòng)效果,。具體來(lái)講,，對(duì)于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì)起到很好的效果,。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明,，對(duì)于 公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題，因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好,。

如果相反,，心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意，都不能達(dá)到最好,。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這次面試的重要性,，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會(huì)導(dǎo)致一種欲速則不達(dá),。

面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容,、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色,，配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題,。

第三,、應(yīng)聘者準(zhǔn)備

為了做到上述要求，應(yīng)聘者應(yīng)該從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備：

首先,，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序,。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員面試的書籍,、材料,、資料很多，我們應(yīng)聘者可以選取部分書籍去了解,、學(xué)習(xí),。

其次，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓(xùn),，或者說(shuō)參加一些模擬面試,。在報(bào)考公務(wù)員的人員當(dāng)中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗(yàn)比較貧乏,，對(duì)于面試心理準(zhǔn)備不足,，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對(duì)面試的過(guò)程做預(yù)演,，積累面試經(jīng)驗(yàn),，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。

再次,，要嘗試學(xué)習(xí)如何換位思考,。應(yīng)聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題,，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么,，最為看中應(yīng)聘者的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè)于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè)觀,、開放進(jìn)去的應(yīng)聘者,，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重,、束手束腳的應(yīng)聘者,，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對(duì)面面上去,。要理解考官的心態(tài),，認(rèn)識(shí)到他的確是決定自己的命運(yùn)，但是不是自己嚴(yán)酷的審判者,。

最后,，還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好,、足夠好,。我們知道無(wú)論準(zhǔn)備得多充分,，應(yīng)聘者也不可能預(yù)測(cè)到所有面試現(xiàn)場(chǎng)所遭遇的情況和問(wèn)題，所以沒(méi)有必要認(rèn)為面試前和面試過(guò)程中達(dá)到完美,，而是事后能夠認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)做了足夠的準(zhǔn)備,，自己的表現(xiàn)能夠?qū)Φ闷鹱约旱臏?zhǔn)備，這就足夠了,。

第四,、了解考官心態(tài)

面試的注意事項(xiàng)第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來(lái)說(shuō),，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行,，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來(lái)一天考官可能面試10到20個(gè)人,，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試,，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對(duì)于長(zhǎng)篇大論一般不會(huì)有很好的印象,，并且多半會(huì)認(rèn)為這位應(yīng)聘者概括能力不強(qiáng),、分析問(wèn)題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性,。

第五,、知己知彼,、百戰(zhàn)不殆

這是指的是應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)和應(yīng)聘職位的匹配性,，一般來(lái)說(shuō)用人單位的考官更希望了解到應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應(yīng)聘職位是否匹配,。

圍繞上述情況,，常見(jiàn)的問(wèn)題有幾方面：

首先，你為什么想報(bào)考公務(wù)員,。比如說(shuō),，請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的個(gè)人情況、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、以及應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),。

其次，你認(rèn)為你適合怎樣的工作環(huán)境,、適合什么類型的工作,。我們知道對(duì)于不同的職位會(huì)要求不同的個(gè)人特征、不同的能力特點(diǎn)和知識(shí)結(jié)構(gòu),，因此針對(duì)上述的提問(wèn)針對(duì)不同的各位應(yīng)聘者的回答應(yīng)該有個(gè)性和共性,。

很多報(bào)考公務(wù)員的同志會(huì)問(wèn)我，你為什么會(huì)報(bào)考公務(wù)員,，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該怎么回答,，我只能這樣回答這個(gè)問(wèn)題,，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案。這個(gè)問(wèn)題回答的時(shí)候我們可以歸納出一些共性的東西,，但是更大的程度上要表現(xiàn)出個(gè)性的東西,，其實(shí)是為了突出自己和應(yīng)聘職位的匹配，因此應(yīng)聘者要充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的信息,，這些應(yīng)該了解到的信心主要包括,，應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能,、組織結(jié)構(gòu),、規(guī)模、應(yīng)聘單位結(jié)構(gòu),，比如年齡結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)，單位內(nèi)部的人際關(guān)系狀況等等,。

再次,，應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責(zé)任,，所需要的能力結(jié)構(gòu),，以及對(duì)干這個(gè)職位人的興趣愛(ài)好、個(gè)**好,、技術(shù)特征等等方面的要求,。

另外，可能的情況下我們可以適當(dāng)了解一下應(yīng)聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo),，以及應(yīng)聘這個(gè)職位直接領(lǐng)導(dǎo)的一些個(gè)人情況,。如果能夠做到的話可以適當(dāng)了解，但是沒(méi)有必要過(guò)于重視想方設(shè)法的打聽,。

了解到上述信息以后,，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢(shì),、為什么報(bào)考公務(wù)員的問(wèn)題的時(shí)候,，要充分了解這些信息，回答的時(shí)候就具有個(gè)性化了,，個(gè)性化不是指本人的個(gè)性,，而是與這個(gè)各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認(rèn)識(shí)到,，自己有志為應(yīng)聘這個(gè)者,，并且自己適合這個(gè)職位。

面試技巧以及需要注意的相關(guān)內(nèi)容 面試要注意那些技巧篇三

面試禮儀

1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的,。俗話說(shuō)的好,，久病成良醫(yī)，hr面的人多了,，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷,，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定,。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定,，但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽,，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說(shuō)的。

2,、著裝方面盡可能的穿正裝,，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求?？傮w來(lái)講,，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種),，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

3,、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門,，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4,、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上,，以示尊重;二是注意紙面的朝向,，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

5,、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact,，這樣會(huì)顯得你自信很多。

6,、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn),，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難,。

7,、霸面的問(wèn)題，九死一生,，自己鄭重考慮好,，搞不好會(huì)上黑名單的,。

8、終面的話,，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信,。

面試過(guò)程

1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定,，也最容易掌握的法則,。所謂star即situation、target,、action,、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中,，當(dāng)時(shí)的情況如何(s),、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(a),、結(jié)果如何(r),。

通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”,，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了,。

黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中,，面試官的言語(yǔ)只占20%,，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn),。有兩個(gè)方法,，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,，細(xì)化其他的部分,，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲,、小品里面的抖包袱,，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官,。這個(gè)其實(shí)很難把握,，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”,，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案,，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式,，不要太有偏向性,，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您,，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽聽您的意見(jiàn)”,。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走,，一來(lái)自己更有把握,，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得輕松很多。

3,、整個(gè)面試過(guò)程中,，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的,。

4,、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量,，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭,，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,，舉起的雙手不自主的握在一起了,，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題,，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》,，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5,、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹,，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校,，做過(guò)某某某事情,，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性,。

要想在若干人里脫穎而出,，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例,。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的,，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6,、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性,，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果,，方法的話,，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴,，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng),、盡量的避免“然后”,、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，可以一遍遍的說(shuō),，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好,。長(zhǎng)此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了,。

7,、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好,，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類似最大的缺點(diǎn),、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等,。

8,、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng),、有風(fēng)度是首要的,。要先成人，才能成才,。

9,、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者,，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

總結(jié)者如果不是自己,，記得補(bǔ)充;

記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn),。

10,、收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn),，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題,，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面,，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。