總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇一

支行本職設置辦公室,、人事監(jiān)察部,、計劃信貸部、市場客戶部,、財務會計部,、國際業(yè)務部、合規(guī)部七個職能部室,，一個工會辦公室,、一個黨委辦公室。轄屬營業(yè)部,、支行,、支行、分理處,、分理處,、分理處、分理處,、分理處,、分理處、分理處,、分理處十一個營業(yè)機構,，另設、xx個儲蓄所,。到10月末全行員工xx人，其中長期合同工xx人,，短期合同工xx人,。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業(yè)務分離;在崗位配置上做到人員落實,、職責明確;在制度建設上做到文件傳遞上及時,，貫徹學習到位;在制度執(zhí)行上嚴格要求規(guī)范操作，努力降低操作風險;在制度保障上堅持加強自律監(jiān)管和再監(jiān)督力度,，為內控管理保駕護航,?？傮w上講，我行內控管理工作是領導重視,、組織落實,、職責明確、三道防線環(huán)環(huán)相扣,、風險防范能力日益提高,。

為確保全行內控管理的良好態(tài)勢，今年以來我行在內控管理工作上采取了以下措施：

1,、領導重視,，組織落實，20xx年以來,，我行領導班子始終高度重視支行的內控工作,，把加強內控工作作為提高全行管理水平，規(guī)范業(yè)務經營,，提高全行員工綜合素質的重要手段來抓,，做到思想認識到位，工作措施到位,，組織體系健全,，處罰整改加強。我行單獨設立審計辦公室,，內控工作由審計辦牽頭抓,，今年共組織現場審計x次，參加人員xx人次,，根據行長室要求制訂了工作計劃,，完成了主任、分理處主任任期內的責任審計;儲畜所,、儲蓄所,、儲蓄所、分理處業(yè)務審計工作;重要崗位責任移交x個人次;支持分行審計處人員調用;對監(jiān)管中發(fā)現的問題進行延伸檢查;建立了問題整改臺賬;督導了內控評價自查自糾工作,。

2,、及時傳達銀監(jiān)會、人民銀行,、上級行新政策,、新制度、新辦法,。據統(tǒng)計,，到9月底共向支行本級轉發(fā)內外部上級行業(yè)務性文件十多只，向營業(yè)機構轉發(fā)內外部上級行業(yè)務性文件多只，收文后及時組織了員工學習,，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策,、制度、辦法,，規(guī)范了員工業(yè)務操作程序,。

3、針對本行實際,，不斷完善行之有效的各種規(guī)章制度,。根據上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業(yè)務發(fā)展和內控管理上,，支行今年來出臺了各類制度保障性及業(yè)務性文件,，新成立了、委員會,，調整了審查委員會,、委員會、領導小組,、領導小組;出臺了xx年度經營目標考核辦法,、經營單位主責任人內部綜合管理考核內法、工資分配辦法,、工作質量考核辦法;修訂了支行職能部門崗位職責,。制度、辦法出臺使全行在組織上,、職責上為內控管理提供了有效的制度保障,。

4、高度重視存在問題,，明確落實整改責任,，扎實抓好整改工作。整改工作由支行合規(guī)部門牽頭,，各業(yè)務主管部門督辦,，問題存在單位落實整改。合規(guī)部門建立全行性整改臺賬,，對今年來上級行各種內外部檢查出來的問題及整改結果逐一登記,，并對業(yè)務主管部門發(fā)送《通知書》，全程監(jiān)控各單位的整改情況;業(yè)務主管部門對上級行各種內外部檢查及季度自律監(jiān)管中存在問題建立系統(tǒng)整改臺賬,，并根據《通知書》深入基層抓整改落實;問題存在單位重點落實整改責任人,，堅持“誰經辦，誰整改,，誰不整改處理誰”原則。通過責任到位，縱橫結合措施,，除客觀原因確難整改外,，做到整改不留死角，不走過常

5,、自律監(jiān)管程序逐步規(guī)范,，處罰力度明顯提高。xx月,，支行對違所會計基本業(yè)務操作和制度的有關人員,，按照xx銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰xx人次,，金額xx元,。

6、積極組織員工培訓,，提高員工規(guī)范操作意識,。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇二

20xx年以來我行堅持“從嚴治行”，高度重視內部控制管理工作,，把內控工作作為一項重要的工作來抓,，在嚴格執(zhí)行上級行制度、辦法的前提下,，針對xx支行實際,，努力完善、細化內控管理制度,，做精做細各項內控工作,，為了實現經營目標，我行堅持業(yè)務發(fā)展與內控管理并舉的經營策略,，在規(guī)范操作程序,、防范風險中起到了積極的作用。現將我行內控管理基本情況匯報如下：

今年以來,，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理,，針對新的文件變化，認真組織,，做好相關政策的學習和指導,，在實際業(yè)務操作及經營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定，確保我行相關業(yè)務操作依法合規(guī),。在今年四月份我行根據支行教育月活動內容,，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守》,、《xx銀行股份有限公司員工守則》,、《員工違規(guī)行為處理辦法》,、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,、《黨內監(jiān)督條例》,、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列規(guī)章制度的學習。我行全體員工遵章守紀,、依法合規(guī)意識進一步提升,。

我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用,、開戶,、驗印、業(yè)務印章保管,、對賬,、票據交換、大額資金收付的授權與證實等業(yè)務環(huán)節(jié)中,，責任到人,，明確不相容崗位和業(yè)務。堅決杜絕串崗,、混崗或違規(guī)頂崗,、兼崗等問題發(fā)生。同時,，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度,，至今已完成輪崗3人，強制休假3人,。

我行每月至少檢查一次“雙十禁”規(guī)定執(zhí)行情況,；每月至少一次對現金、重要空白憑證,、貴金屬等進行賬賬,、賬實檢查；每季度至少一次對開戶,、掛失,、賬戶凍結、大額存取和轉賬,、客戶預留印鑒,、業(yè)務印章和柜員私章保管等進行檢查；每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況,。

根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作,，進一步加強對各業(yè)務環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范日常操作,，增強員工合規(guī)操作和風險意識,。

（一）公司條線

根據《關于明確人民幣大額交易查證及授權登記制度管理要求的通知》文件要求,，我行再一次對大額交易查證的標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范,，確保我行在此業(yè)務操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī),。

（二）個金條線

1、根據《關于發(fā)送的通知》文件要求,，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作,。

2,、根據《關于發(fā)送的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產品業(yè)務進行了全面,、逐筆自查,，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務行為。經過自查我行的理財業(yè)務均合規(guī),，無上述情況出現,。

（三）監(jiān)察及法律合規(guī)方面

1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求,，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作,，加大了員工保密工作的培訓力度。

2,、根據《關于加強對員工自辦業(yè)務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求,，對我行員工開展了業(yè)務指導與學習，培育全員操作風險管理文化,，規(guī)范柜臺操作流程,。

近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察,、談話,、會議分析、家訪,、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化,。同時經常與每位員工進行交流，進行“雙十禁”,、思想道德,、合規(guī)操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道,，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內控工作獻計獻策,。

在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規(guī)工作運行良好,。在今后的工作中,，我行將繼續(xù)高度重視,，將內控合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規(guī)內控工作為我行的經營發(fā)展保駕護航,。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇三

今年,，在公司領導的正確帶領下，各部門的積極配合下,，公司取得了很好的效益,。就部門而言，我部根據工作需要和領導安排,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀要求,，圍繞公司中心工作，把握大局,，勤于思考,，開拓創(chuàng)新，較好地履行了企管部職能,，高質量地完成了相關領導部署的各項工作?，F將20xx年企管部工作做如下總結：

一、以督促各部門及礦編寫旬小結和月計劃的方式,，提高了各部門及礦有計劃、有目標地完成本部工作的緊迫感和積極性,，從而加強了公司領導對下屬單位日常工作的監(jiān)督管理力度,，提升了公司的整體運營效率和規(guī)范化水平，為公司總體目標的實現發(fā)揮了不可或缺的控制作用,。

二,、要求各部門及礦按照內部工作人員職位特點及分工差別制定各崗位目標責任制，并且具體化為績效指標考核體系,，縱向有自上而下考核,，橫向有職能考核，形成了縱橫交錯的網狀考核體系,，做到了不留死角的全方位考核,，充分體現了現代企業(yè)管理分工理論在我公司的運用。通過這項工作,，明確了在崗人員的崗位職責,，同時提醒部門及個人對月考核所扣分值的指標相應的工作內容要予以注意和改進。

三,、出勤監(jiān)督檢查工作,。公司本年伊始引進了指紋識別考勤系統(tǒng),，杜絕了代簽到及早退的弊端,加強了自我約束力和自我監(jiān)督的自沉性，使我公司的管理工作更加正規(guī)化,、程序化,，通過每月公布考勤結果,客觀、精準的考勤數據使每位職工都非常重視,對好的同志是一種鼓舞,對差的同志也是一種促進,同時也對各部門進行了一次無聲的工作獎評,。

四,、現場監(jiān)督檢查。通過每月四至六次由我部開展的對各部門及礦進行的不定時崗位和衛(wèi)生檢查,，既體現公司高層領導對基層工作的重視,，加強了與下屬單位的溝通，了解下屬單位的日常經營活動,，同時一線出現的問題能夠及時得到反映，盡快得以解決,，確保工作的順利進行,，使公司的運營始終保持“鮮活”狀態(tài)，為樹立公司良好的企業(yè)形象,，提高公司整體素質和市場競爭力,，強化管理機制，提升公司管理水平發(fā)揮了不可替代的作用,。

五,、網絡監(jiān)管維護。積極聯系長治移動分公司,，為曙光礦架設移動網絡專線一條;負責全公司的計算機信息系統(tǒng)維護,，保證了公司現代化信息系統(tǒng)如金蝶財務、企信通,、煤炭基金等系統(tǒng)軟件的正常運轉,，為公司的信息一體化建設發(fā)揮了保駕護航的作用。

20xx年,，通過我部人員的努力,，基本完成了本職及領導交辦的各項工作，但仍有許多不足和問題,，主要體現在以下幾個方面：

1,、對領導的工作意圖、思路理解不透,，雖能及時把握領導的意圖融會于工作中,，但還缺乏開拓精神。

2,、工作上缺少創(chuàng)新,，隨著公司的高速發(fā)展,，自身管理上的薄弱環(huán)節(jié)逐步顯露，需要在管理上要不斷創(chuàng)新,，以滿足公司的發(fā)展需要,。

3、工作不夠深入,、細致,，在具體的工作上對自身要求不高。

4,、處理問題的能力,、解決問題的能力還需加強。由于平時工作知識,、經驗的缺乏,、發(fā)現問題的敏銳性不夠，在與相關部門的協(xié)調,、處理問題時還不能直接處理好,，缺少工作方法。

20xx年,，企管部準備從以下幾方面進一步提高工作質量,。

1、積極的貫徹公司的各項方針,。堅決服從領導的安排,。

2、搞好與各部門及礦的工作,，積極地進行協(xié)調溝通,。不斷學習借鑒企業(yè)管理工作上的先進方案并進行學習，及時的提出針對企業(yè)管理方面的合理化建議,。

3,、進一步完善績效考核工作。

4,、認真做好監(jiān)督檢查工作,。

5、全面做好公司的網絡系統(tǒng)維護工作,。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇四

xxxx年是我區(qū)企業(yè)管理培訓工作加大力度,，提高深化的一年，也是為“十五”期間加速企業(yè)經營管理者和經濟管理干部培訓打好基礎的一年,。

參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作,，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳,。

按照國家經貿委xxxx年培訓工作要點的精神,，我委對培訓工作高度重視，年初召開全區(qū)培訓工作會議,，制定了《xxxx年全區(qū)企業(yè)管理人員培訓工作要點》,，對全區(qū)企業(yè)管理培訓工作進行了全面部署。提出了精心組織,、分類指導,、典型示范、全面推開的原則,。制定了強有力的政策措施,。同時將培訓任務列入自治區(qū)經濟責任考核目標。組織了調查指導小組赴各盟市,、各大企業(yè)進行調研指導,，在國家經貿委和自治區(qū)黨委的領導下，在全區(qū)培訓工作者的共同努力下,，全面完成了xxxx年的培訓任務,，從而使企業(yè)管理培訓工作上了新的臺階，為“十五”期間的培訓工作奠定了基礎,。

“雙基”培訓是列為我區(qū)xxxx年全區(qū)企業(yè)管理培訓的重點，要求各盟市,、企業(yè)切實加強領導,，認真組織實施。一是我委組織18戶大企業(yè)參加國家貿委舉辦的“雙基”培訓班,。二是組織12個盟市和20戶自主培培訓企業(yè)的教師參加全國“雙基”師資培訓班,。三是組織了在北京經管院舉辦的經貿委系統(tǒng)主任處長“雙基”培訓班。四是舉辦了全區(qū)重點企業(yè)領導人員“雙基”培訓班,。以上這些舉措為全區(qū)開展“雙基”培訓起到典型示范,、培育師資、重點引導,、以點帶面,、全面推開的作用。全區(qū)十二個盟市和各大中型企業(yè)都積極開展了“雙基”培訓,，如呼和浩特市,、包頭市、通遼市,、鄂爾多斯市,、呼倫貝爾盟等盟市與區(qū)外先進地區(qū)協(xié)作對口培訓，學習先進,，加強交流,，促進合作,，提高了培訓效果，辦出了特色,。xxxx年全區(qū)“雙基”培訓人數達15003人次,，其中大中型企業(yè)管理人員980l人次；中小型企業(yè)管理人員3594人次,；經貿委系統(tǒng)公務人員和師資培訓928人,。

在“九五”工商管理培訓的基礎上，xxxx年把重點放在規(guī)范和提升上下功夫,。一是進一步結合自治區(qū)的實際,，把適應社會主義市場經濟的需要和企業(yè)的改革發(fā)展結合起來，調整教學內容和培訓方式,，加大更新知識結構,，改變能力指向，全面提高素質,。二是突出抓了自治區(qū)4l戶重點企業(yè)領導人員的工商管理培訓,。41戶重點企業(yè)是自治區(qū)了業(yè)經濟的支柱，辦好41戶重點企業(yè)領導人員工商管理培訓,，是經貿委培訓工作的重中之重,。我們集中力量，精心組織,，邀請區(qū)內外知名專家學者授課,，并進行了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研討。理論聯系實際,，形成了內蒙古仕奇集團,、伊利集團公司科學管理培訓案例，由中國管理科學研究院出版,，引起了企業(yè)界強烈的反響和震動,。以此為龍頭，全年國有大中型企業(yè)工商管理培訓人數達1563人,，起到促進我區(qū)企業(yè)改革與發(fā)展的良好效果,。三是大力開展了中小企業(yè)經營管理者的工商管理培訓。我區(qū)的中小企業(yè)量大面廣,、集中度較低,，組織好中小企業(yè)的培訓在自治區(qū)是非常困難。我們制定了統(tǒng)一規(guī)劃,、宏觀指導,、分給負責的原則，充分調動和發(fā)揮盟市、行業(yè)及中間組織的作用,，采取了靈活有效的培訓方式,，積極組織了全區(qū)各類中小企業(yè)的工商管理培訓，全年共培訓中小企業(yè)經營管理者605人,、使中小企業(yè)工商管理培訓在“十五”開頭之年有了良好開端,。四是進一步拓展了工商管理培訓的辦學形式、管理模式,，采取擴大培訓領域,，增設電視教學、函授教學,、案例教學等新型教學手段,，制定了工商管埋培訓統(tǒng)考制度，使更多的參訓者從中受益,。

（三）綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境,，我們嚴格落實了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司,，施工及養(yǎng)護工作,，針對綠化公司在施工養(yǎng)護過程中出現的問題，及時發(fā)出了整改通知與合理化的建議,，督促其整改,，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌,、圍欄,，加強綠化防護管理工作，使綠地基本無破壞,，踐踏及公用現象，綠化完好率為98%,。

企業(yè)自主培訓是新時期培訓的方向,。經過“九五”期間建立的我區(qū)企業(yè)自主培訓機制，逐步走出符合我區(qū)大中型企業(yè)自主培訓的路子,，不斷總結吸收國內外企業(yè)自主培訓的先進經驗和自我完善的經驗,，積極推進isol0015國際標準，不斷建立自主培訓的新機制,，充分發(fā)揮了大企業(yè)在培訓工作中的主動性,、創(chuàng)造性、幅射性,，大力開展了以工商管理培訓為龍頭和以“雙基”培訓為重點的各種類型的培訓,，涌現出了如包鋼集團、電力集累團、森工集團,、煙草集團,、平莊煤炭集團、伊利集團等一批自主培訓的典型企業(yè),。xxxx年全區(qū)20戶自主培訓企業(yè)參訓的.經營管理人員達11600人,，其中參加工商管理培訓的有1650人，參加“雙基”培訓的有8008人,，參加適應性短期培訓的有1942人,。同時有的培訓班還到先進地區(qū)學習考查，結合實際撰寫出很有價值的論文1000余篇,，為企業(yè)改革與發(fā)展培養(yǎng)了人才和堤供了智力支持,。

xxxx年進一步加大了經貿委系統(tǒng)公務人員培訓的力度,。年初舉辦了“經貿委公務人員‘雙基’培訓班”,。為使各盟市經貿委主任和我委處長高度重視培訓工作，在北京經管院舉辦了全區(qū)經貿委系統(tǒng)主任處長培訓班,，參加培訓人數共199人,。

11月組織了經貿委系統(tǒng)主任處長赴滬港澳培訓團,。這些培訓項目使學員學到了經濟、科技,、法律等知識，開闊了視野,，更新了觀念，提高了素質,，取得了很大成效,。

xxxx年培訓班進一步與區(qū)內外高等院校科研機構加強了協(xié)作，不斷拓展了合作領域,，一是完成了xxxx年南開大學mba碩士學位的錄取工作和組織教學工作。二是組織申報內蒙古大學mba碩士學位點資格,，并經國家務院學位委員會專家組評估，獲得了批準,。三是組織了xxxx年內蒙古大學mba碩士學位報考工作,，報考人數達200多人,。四是委托內蒙古工業(yè)大學開展了第二學位專升本在職教育,。五是與中國管理科學研究院聯合診斷和整編了仕奇集團、伊利集團的管理案例,。

從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。目前要做的，就是要通過努力工作改造自己,，以拓寬自身的知識結構,，提高專業(yè)素質和道德修養(yǎng)。我相信，只要自己努力學,，專心做,，就一定不會辜負領導的期望！

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇五

20xx年在集團公司董事長的領導和總經理的直接指揮下，在兄弟部門的積極配合,、支持協(xié)助下,，企業(yè)管理部按照公司要求,，在完善集團制度修訂,、職責分解落實、企業(yè)文化建設策劃,、職責制度落實檢查和督促等方面，開展了許多工作,，較好地完成了部門工作職責,，取得了一些經驗,，也收到了一些成效。現將有關工作總結匯報如下：

今年,，為適應集團公司項目科研開發(fā)和生產發(fā)展需要，企業(yè)管理部把去年以來各項審核，重點是武器重型裝備許可證審核提出的關于制度完善修訂作為一項重要工作來抓,。我們知道,，組織機構設置,、管理制度和崗位職責是資質審查標準的黑三角（終止項）,，必須嚴肅認真,，慎之又慎,，企業(yè)管理部按照審查標準,，于4月初完成了科研實驗制度、基礎設施管理制度等六大項的補充完善,，并對財務資金管理制度的部分條款再次修訂上報。在各部門的配合下,，規(guī)范了其他多項管理制度并印發(fā)各單位,，本次印發(fā)的制度性文件主要有：《調整部分部門工作職責的通知》、（紅機4號文件）,、《關于修訂管理有關條款的通知》（7號文）,、《關于頒發(fā)有關管理制度的通知》（8號文）包含了會計核算,、科研項目管理、科研實驗安全管理和危險品銷毀安全管理等制度。保證了集團公司的各項決策及時落到實處,，不斷適應集團項目開發(fā)的需要，推動了各項工作的順利開展。集團公司要求各單位對新制度認真組織學習，理解含義，吃透精神,，按制度要求開展各項管理活動。8月份公司在重型裝備許可現場審核中，專家提出了管理制度修訂文件的確認程序和沿用名稱問題，為我們今后的制度完善和規(guī)范下發(fā)提出了好意見，企業(yè)管理部立即著手,，深入開展討論和征集意見建議,，對相關制度和部分文件條款進行修改和調整,，對于完善整改情況和整改結果反饋情況按時報出。

企業(yè)管理部為了深入開展“提質增效”勞動競賽活動,鞏固“質量效益年”活動成果,編制了年度競賽方案,，組織有關部門對提質增效方案進行審核、過程監(jiān)督檢查、業(yè)績考評。經過年尾對管理部門和輔助單位方案落實情況的跟蹤督促檢查,，管輔部門的各項職責都得到分解，都明確具體責任人,。重要職責有工作程序,，做到月度有工作溝通總結。

為確保競賽活動取得實效,，對各單位提質增效目標完成情況季度考核,，重點包括：節(jié)能降耗和環(huán)保新技術成果的研發(fā)應用；生產成本控制和流程再造,；廢舊物資和設備挖潛利用,；節(jié)能降耗，辦公設備和耗材的使用管理,；水,、電、車輛的使用管理,；財務成本控制,、預算管理、資金成本控制,；分析預算執(zhí)行情況,，查找問題及問題整改，進一步提升集團公司經濟運行質量,，鞏固“質量效益年”活動成果,，規(guī)范公司運行秩序，有效解決管理薄弱環(huán)節(jié),，切實提高公司管理水平,，追求經濟效益最大化。深度挖潛,，強化落實增效目標,，增強效益意識，通過科研開發(fā),，技術質量攻關,、管理創(chuàng)新,，切實解決公司生產經營、科研開發(fā),、安全生產,、技術質量等方面的重點和難點問題，全面落實績效責任,；以利用廢舊物資,，盤活存量資產，節(jié)約成本費用為重點,，做好開源節(jié)流,，提質增效工作；加強提質增效的宣傳,，增強全員提質增效的意識,，將“提質增效”勞動競賽活動滲透于單位生產經營管理的全過程，促進公司綜合效益的實現和提高,。據初步統(tǒng)計,，全年共

企業(yè)管理部對各單位各部門年度工作落實情況、經營指標完成情況和職責執(zhí)行情況進行檢查,。建立了專門的檢查考核日志,，跟蹤了解了目標進度和有關項目的實施情況。

企業(yè)管理部重點圍繞年度經營目標開展工作情況進行檢查督促,，集中一周時間,，對每個部門和單位逐一檢查落實，查看各單位,、各部門的每項指標分解制訂情況,，發(fā)動員工找措施、挖潛力,，群策群力,，積極開展特色活動情況等，并建立相應的檢查和匯報材料,。

根據集團企業(yè)文化建設實施意見,，制定了企業(yè)文化建設實施方案。配合省國防工辦文化交流協(xié)會完成“金箭文化山東行”的編印資料,，拍攝了《金箭夢》主題企業(yè)文化視頻展示片,，規(guī)劃了公司企業(yè)文化展室設計方案,，收集整理文化展示圖片和老物件,、修訂了集團公司相關理念、守則和員工行為規(guī)范等工作,。組織開展省重型機械系統(tǒng)職工書畫展征集活動,，選送參加陳健康和王國華二同志的書畫作品參展獲得了優(yōu)秀作品獎,。

根據集團公司第十八次股東大會和年度工作目標的規(guī)劃，結合各單位實際編制集團公司和各經營單位的20xx年度經營目標,，報集團董事會研究后下發(fā)執(zhí)行,。

為更好地推行企業(yè)管理的科學、先進,、系統(tǒng)的管理方式,，提高企業(yè)管理水平和企業(yè)競爭力，企業(yè)管理部參與公司組織舉辦了企業(yè)管理知識培訓班,，編制了法律法規(guī)學習培訓資料和企業(yè)管理“三字經”,，在中層以上管理人員培訓班和一般管理人員培訓班上，詳細講解了企業(yè)管理基本知識,，并在簡報上刊登有關內容,，讓全體員工對企業(yè)管理的先進模式，以及新版質量體系,、環(huán)境管理體系等有了較為全面的認識,，為公司加強和規(guī)范管理工作，提升企業(yè)管理水平夯實了基礎,。

配合工會組織籌備召開第二次職工代表大會,，起草大會報告，完善大會基礎材料的匯集,、整理和總結匯報,，促進會議順利籌備，確保會議質量,。協(xié)助公司組織開展了拔河比賽,、秋季越野長跑比賽等活動，活躍了氣氛,，豐富了員工文體娛樂和文化生活,，收到了良好效果。

及時處理政府部門安排的有關事項,，完成了領導交辦事項,。

總之，在過去的一年里我們取得了一些成績,，但同時也存在很多不足,。對照年初工作計劃，在公司辦公自動化方案建設和信息化融合方面,，雖然按期完成了可行性考察論證任務,，但未能實現既定目標，在項目的推進上不夠堅決，在考核上有時不敢動真格,，在工作上有時存在畏難情緒,，等等，均需要一一改進,。新年度的工作又開始了,，20xx年公司生產任務繁重，工作頭緒多,，作為公司企業(yè)管理的參謀部門,，我們的工作仍然面臨著很大的壓力。相信有集團公司領導的正確指揮和大力支持,，有兄弟單位的積極配合,，我們有信心通過艱苦的努力工作，一定能夠把20xx年的各項任務完成好,，把各項職責落到實處,。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇六

前幾年，我們公司建立了工人崗位責任制和干部職務責任制,，對于克服職責不清和無人負責的現象,，起到了較好的作用。但是,，沒有明確每項工作要干到什么程度,，達到什么標準。導致衡量沒有尺度,，考核沒有依據,，往往是責任制寫在紙上貼在墻上，執(zhí)行不執(zhí)行一個樣,。工人們反映,，這樣的責任制好像“橡皮尺子”可長可短，不好衡量,，容易流于形式,。事實說明，生產水平越高,，越要落實責任制,，把基礎工作搞扎實。

一,、制定崗位考核標準我們對全佘司勞動管理和崗位責任制的現狀進行調查,，摸清情況，然后根據各廠趕超國內外先進水平的目標和多快好省的要求,，制定了工人的崗位考核標準和干部的辦事細則,，要求做到“全,、細、嚴”,。所謂“全”,，就是工人的標準要有七項內容,，即：產量,、質量消耗指標；技術操作標準,；事故控制標準,；設備維護標準；文明生產標準,；限額領料金額和勞動紀律規(guī)定,。干部辦事細則必須達到四個方面，即：分管的指標必須完成,；分管的基礎工作必須健全,；專業(yè)分析必須及時、準確,；業(yè)務工作必須取得成績,。所謂“細”，就是按工人崗位確定標準,，,。每個崗位都要訂出幾條標準；每一個干部都要把所承擔的·業(yè)務,，一項一項地訂出辦事程序,、協(xié)作關系、時限與完成程度,。所謂“嚴”,，就是制定崗位標準與辦事細則，不能遷就現狀,，而是要按照創(chuàng)水平,、攀高峰的要求來制定。不僅要有“定向”的要求,，而且要有明確的數量,、質量、時間的要求,，要能夠據以考核,。

二、嚴格按標準進行考核制定出考核標準后,，我們堅持從嚴考核,，用一套定額、計量、原始記錄和統(tǒng)計,，精確地計算出每個崗位的生產效果,，科學地分析每項技術操作，使各項經濟活動和生產技術操作規(guī)格化,、標準化,、最佳化。各廠礦對工人普遍實行了班統(tǒng)計,、el公布,、周分析、月總結的制度,；各干部按人建立考核手冊,，按日登記辦事細則完成情況，按周由上一級領導簽字記分,，按月用百分制進行計算,。這樣使考核的過程，變成技術分析的過程,、班組經濟核算的過程,、競賽評比過程。有了這套考核辦法,，既可以有節(jié)奏地組織生產,，又做到了好壞分明，1功過有別,，為實行獎懲和升級提供了可靠依據,。

三、根據考核結果實行獎懲在嚴格考核的基礎上,，我們把考核同獎懲緊密結合起朱,，做到賞罰分明。

我們在發(fā)放利潤提成獎金時,，根據在趕超先進水平,，實現優(yōu)質、低耗方面是否有成績,，在降低成本,、完成訂貨合同、實現內部利潤等方面經濟效果是否顯著,，在企業(yè)管理的基礎工作上是否扎實等三方面,，為每個廠礦評定分數，按得分多少,，把廠礦分為貢獻突出單位,、成績較好單位,、完成任務單位、工作較差單位四類,，并分別按四種標準領取獎金,。各廠礦在把獎金分配到人時，還要根據平時考核,，按貢獻大小,、能力高低、勞動態(tài)度三方面,，對每個職工評定分數,，按分計獎,。工人們說：過去發(fā)槳,，不是“一人一湯”，就是領導印象?，F在是獎多獎少看貢獻,，貢獻大小有考核，有賞有罰心里明,。過去有事大家“推著轉",，現在人人搶著干，出滿勤,、干滿,。點的越來越多了，泡病假,、混日子的越來越少,。

實踐證明，制定崗位考核標準,，嚴格按標準進行考核和根據考核結果實行獎懲三位一體,，是落實崗位責任制，把企業(yè)各項管理基礎工作進一步扎根基層的行之有效的辦法,。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇七

在繁忙的工作中不知不覺又過了一年,，這一年來在工作的成長中，使我感受到了領導和同事們對我的親情幫助,。我主要承擔項目部的材料管理工作,。這一年里，在領導及同事們的關心幫助下,，使我在工作中鍛煉了很大的進步,，材料在建筑工程成本中占有很大的比重，如何加強與搞好材料管理工作,，提高企業(yè)的經濟效益,，是企業(yè)管理中的一項重要任務,。材料管理工作面廣，量大,，環(huán)節(jié)多,，性質復雜多變，極易發(fā)生問題,，通過今年的材料管理工作,，我總結了以下管理經驗：

做好進場入庫材料的保管工作，減少損失和浪費,，防止流失,。根據各類材料的特點，采取有效的保管措施,，建立健全保管制度,。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整,，松土要壓實,，有條件的要搞硬化地面，鋼材按鋼號,、品種,、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用,，對于各種工料應采取隨班組轉移的辦法,，按定額配備，增強職工的責任感,，減少丟失和避免混用,，對失職丟失工、料具的當事人,，均得賠償損失金額的50-100%,，情節(jié)嚴重的要給予重罰款。認真記好有關臺帳,，嚴格履行材料制度,。倉儲材料按不同規(guī)格科學合理擺放，標志鮮明,，便于存取,、查點。為了保證倉庫安全和材料不致變形,，按材料性能分門別類,，按類分庫，采取相應措施做好防滲,、防潮,、防腐,、防火、防老化等工作,。

工程材料的管理中嚴把收發(fā)材料關,，認真做好各種材料的進貨檢驗，驗收材料與發(fā)料單上的名稱,，規(guī)格及型號,，數量是否相符，外觀是否完好無損,。若發(fā)現不合理的材料進行換貨,。嚴格按照主管技術員填寫的材料領用單發(fā)料到工地入庫。現場嚴格限額領料,，堅持節(jié)約預扣,、余料還庫，收發(fā)手續(xù)齊全,，并記好單位工程臺帳,，促進材料的節(jié)約和合理使用,。施工中使用的材料,、工具隨時進行清理，做到工完場清,，現場無剩料,。施工班組完成施工任務時，應同時辦理邊角余料,、殘,、舊廢料的退料手續(xù)，若發(fā)現場地不清,、余料不退,，可直接寫出書面扣款證明交予項目領導。舊料按使用價值劃分等級,，回收利用,。已無使用價值的殘舊模板、腳手架料,、金屬配件等都進行回收處理,，材料的包裝品也應及時回收處理。

加強周轉材料管理,，提高利用率,。周轉材料價值高、用量大,、使用期長,。對周轉材料管理的要求是在保證施工生產的前提下,，減少占用，加速周轉,，延長壽命,，防止損壞。周轉材料應由隊或項目部統(tǒng)一管理,，及時做到隨拆,、隨收、隨清理,、隨修理,、隨保養(yǎng)，包干到人,，堆放整齊,，對于手持小型周轉材料列戶到人，以損換新,。對丟失或保護不善給予照價賠償,。加強材料的入庫，盤存,、發(fā)放,、退庫、回收等工作,。通過各種管理措施,，今年我們開封龍宇化工項目部周轉材料的管理工作有了很大的提高，單拿架桿和扣件來說,，聚甲醛項目公用工程共計投入架桿10萬米,，扣件10萬余個，通過我們項目全體人員的不懈努力與管理,，到工程竣工架桿損失600m左右,，扣件損失3000余個，得到了集團公司的一致褒獎,。

我在項目部管理材料的同時還負責購買部分零星材料,，眾所周知，采購是項目運轉的后勤保障,，是關系到整個工地運營工作的重要環(huán)節(jié),，所以我很感謝項目領導對我的信任，通過去年的一些采購工作,，使我懂得了許多道理,，也積累了一些過去從來沒有的經驗。了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業(yè)道德基礎上,，保持對公司的忠誠,，不帶個人偏見,。在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節(jié)約成本,，做到貨比三家,，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點，作用及意義,。只要能降低成本,，不管是那個環(huán)節(jié)，我都會認真研究,，從公司利益出發(fā),，最大限度的為公司節(jié)約成本。

今年的的工作即將結束,，在今后的工作中,，我會更加嚴謹自己，務實篤行,，努力做好項目經理安排的工作,。以更高的工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)，繼續(xù)保持謙虛謹慎,、認真負責,、勤勞務實的工作態(tài)度，完善自己,，為能成為一名優(yōu)秀的員工而繼續(xù)奮斗,，為公司的壯大發(fā)展盡自己最大的努力。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇八

回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎,?；厥啄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算是經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

企管處對公司的作用極其重要。既要高瞻遠矚,，也要恤民實干,；既是管理部門，更是執(zhí)行部門,，起著統(tǒng)籌與承上啟下的作用,。為了更好的安排工作,，現將的工作做如下總結：

企管處本年度的主要完成的工作

一、完善,、擬定焦化分公司及生產單位（公司,、洗煤廠、公司,、動分廠）的年度合同及考核辦法,。

二、完善,、擬定焦化分公司各職能處室（總調度,、企管處、辦公室,、安環(huán)處,、動力處）的職責及考核辦法。

三,、經常深入生產一線對各生產單位進行安全生產經營的監(jiān)督考核即按年度合同分解計劃對各生產單位（興茂公司,、興盛洗煤廠、興益公司,、熱動分廠）的各項安全管理,、環(huán)保管理、質量管理,、工藝管理,、設備管理、現場管理等方面進行監(jiān)督檢查考核,。

四,、審核并監(jiān)督生產單位的各項大修、技改項目,、土建,、防腐等外包工程的實施，保證以上項目按要求保質保量完成,，并組織相關專業(yè)技術人員對各項項目（或工程）進行現場驗收,。本年度共計驗收大修項目71項（其中興茂公司48項；興盛洗煤廠23項）,；共計驗收技改項目31項（其中興茂公司2項,；興盛洗煤廠6項；興益公司3項,；熱動分廠20項）,。

五、企管處在任總、童總的大力支持下,，積極完成各類試驗實驗,，一方面對生產提出指導性建議，一方面對生產單位進行考核,。本年度共計組織進行配煤試驗26次,，鐵箱試驗73次，單種煤試驗13次,。

六,、積極主動的監(jiān)督進廠原煤及精煤的情況,，及時了解煤種的質量情況,，把第一手的資料及時上報相關領導，以便及時正確的做出決策,。

七,、根據生產運行實際情況，及時調整不合理理的考核指標,，及時調整生產任務,。

八、本年度企管處組織了兩次對生產單位進行觀摩并對生產現場進行專項檢查,。對檢查結果進行通報,，其中涉及到安全生產的責令其限期整改，消除隱患,，對生產管理亮點進行了獎勵,。

九、為充分發(fā)揮員工才智,，大力推行小改小革,，企管處將會組織相關技術人員對員工所提的合理化建議進行評審，根據貢獻大小作出獎勵,，并對合理化建議進行了跟蹤驗證,。

十、加強處室人員業(yè)務知識方面的學習培訓,，組建一支素質{、業(yè)務技能強的管理隊伍,。

十一,、結合企管處存在的問題，進一步完善相關制度,，制定相應措施,，杜絕重復問題的出現。

十二、進一步明確各自職能,，加強日常工作的考核力度,，提高工作效率。

十三,、積極推廣“手指口述”“崗位描述”工作,。本年度企管處聯合人力資源一處對各生產單位“手指口述”“崗位描述”工作進行了多次現場抽查考核，并參與組織了“雙述”評比活動,。本項工作的開展一方面增強了建設企業(yè)文化的作用,，一方面使員工能更透徹的了解本崗位的知識，消除了人為操作事故的發(fā)生,。

十四,、制定了外聘專工的績效考核辦法，并組織定期對其進行考核（或述職）,，根據考核結果對其進行了獎勵或處罰,。

十五、本年度由企管處牽頭組織的工程（鍋爐防腐工程,、防水堵漏工程,、保溫工程、小型土建工程）都已全部完工并組織相關單位進行了現場驗收,。

十六,、對各生產單位年度任務完成情況進行匯總考核，組織相關單位對生產現場設備進行年終驗收,。

十七,、完成上級及領導安排的臨時任務。企管處需要彌補的不足之處

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇九

企管處將緊緊圍繞公司“穩(wěn)中求進,，實干創(chuàng)新,，持續(xù)提升”的發(fā)展目標定位和要求，在公司主管領導的帶領下,，按照年度總目標明確責任,，發(fā)揮部門管理職能的工作思路，在提升公司整體管理水平中發(fā)揮積極作用,，著重從以下幾個方面開展工作：

通過不斷組織加強員工的專業(yè)知識學習,，不斷完善部門與個人工作標準，細化各項管理流程,、業(yè)務流程,、操作流程，實施標準化管理的目的,，采取工作交插兼顧,、ab角替崗等措施和辦法,，提高每一名員工的綜合素質和能力，提升團隊整體素質,。

根據公司發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展思路,，制訂焦化分公司各項工作目標任務，并根據各單位職責情況進行分解落實,。同時,，根據考核情況，進一步修訂完善責任目標指標體系及考核辦法,，盡可能實現量化考核,，為工作業(yè)績評比、工資發(fā)放提供真實的依據,，實現各單位員工及領導工資收入與目標完成情況掛鉤浮動,。

在對各單位目標完成情況進行考核時，對其經濟運行情況著重進行分析,，及時發(fā)現存在的問題并提出改進措施,，促進各單位完成責任目標，以此來保證公司目標的完成,。

在工作的基礎上,，轉變管理理念，組織各職能部門對各項制度進行進一步的修訂完善,，滿足公司發(fā)展管理需要,，解決制度不連貫、相互矛盾的問題,。同時,，加大對制度執(zhí)行情況的考核力度，認真研究分析在制度執(zhí)行過程中存在的問題,，并加以改進,。

在考核的基礎上，緊緊圍繞目標完成情況和工作重點,，不斷完善和規(guī)范考核流程,，將考核工作日常化,、制度化,，通過考核達到提升員工工作積極性、提升工作效率,、提升工作質量,，促進目標完成，規(guī)范公司基礎管理的目的,。

1,、在降低物料成本上下功夫。

隨著公司不斷發(fā)展壯大,，項目越來越多,，人員流動越來越大，各種物料的需求量和消耗量急劇增加,，因此,，加強物料成本的控制和節(jié)約顯得尤為重要。必須抓好物料的采購,，要堅決執(zhí)行公司采購配送統(tǒng)一的規(guī)定,，通過形成物料的采購規(guī)模來降低成本；要加強對物料的管理,，完善物料的申購,、進出登記、統(tǒng)計,、驗收手續(xù),，定期不定期地進行清點，確保賬物相對要嚴格各種物料領取的報批和發(fā)放手續(xù),；要教育和督促員工自覺養(yǎng)成節(jié)約用料的良好習慣,，防止大手大腳，鋪張浪費,，粗放式管理,。

2、在降低原材料成本上下功夫,。

隨著原輔材料價格不斷上漲,，下年度重點要加大開源力度，特別是基建,、工程,、維護、技改等方面,，要重視提高設施設備的節(jié)能效果,，選用節(jié)能型照明器材；要科學配備,、使用和操作設施設備,。改變現在的以救火式的維修，轉為保養(yǎng)為主,，維修為輔,。

3、在降低人力資源成本上下功夫,。

根據目前行業(yè)的現狀,，人力資源成本的控制需要高度重視,。要根據生產實際情況，科學的制訂符合實際情況的崗位,、人員編制,，不設閑崗，不配閑人,；要科學合理地使用人力,，按照生產經營需要招聘所需員工，注重使用好“季節(jié)工”,；在崗人員應工作滿負荷,；要建立科學合理、公平公正的工資獎金分配制度,，使工資體系真正成為調動員工積極性的有力杠桿,。

4、在降低行政管理費用上下功夫,。

行政管理費用包括行接待,、交通、差旅等方面費用,，如何把這些費用控制好,，對降低公司經營成本至關重要。要嚴格控制接待費用,，根據公司制定的各種制度,，嚴格執(zhí)行，接待應嚴格根據經營和業(yè)務需要,，既要熱情,，又要防止鋪張浪費；要嚴格控制辦公費用,，盡量做到少開會,、開短會；辦工用具的領取和使用要實行登記統(tǒng)計制度,，打印,、復印各種文件材料要注意紙張的節(jié)約，提高紙張的重復使用率,；要嚴格控制交通費用,，公車私用等問題。

自公司成立以來,，積淀了一定的文化底蘊,，但面臨新的形勢、新的任務,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強,，實現企業(yè)的跨越式發(fā)展,，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,，營造培育先進的企業(yè)文化，積極推進“手指口述”“崗位描述”,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力,、形象力和核心競爭力，營造“企業(yè)有生氣,、產品有名氣,、領導有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境和精神面貌,。

企管處將在今后的工作中,，團結一致，共同努力,，盡我們最大努力為通洲公司的發(fā)展添磚加瓦,。巾幗建功活動工作思路人才引進方法和思路職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇十

企管部作為公司的內部管理部門，負責日常人事行政管理工作,，首先,，在這里要感謝公司領導和各位同事對企管部工作的關心、支持和幫助?，F將20xx年度上半年的工作情況總結如下：

在人事管理上,，對于辦公室日常事務性工作，比如收發(fā)文件,、下發(fā)通知,，訂餐、填寫行政報表,、接待來訪等工作,，我部門同志很好得完成了本職工作。企管部人員定期去工廠,、下工地,，與基層管理人員、工人溝通,，掌握一手資料,，以便制定符合實際情況的管理制度和辦法。

今年上半年,，企管部的主要工作如下：

1,、完成了半年度的銷售培訓工作,；

2、完成了iso的年審工作,；

3,、完成了上半年招聘計劃，共招進18名新員工,；

4,、完成了相關文件的存檔、上傳下達的任務,；

5,、完成了試用員工的考核、轉正及勞動合同的簽訂,；

6,、完成了對外的相關行政事務工作；

7,、后勤管理方面公司工作餐伙食的調整,、實施公司下午茶的供應，保障員工的福利,、公司固定資產的管理和登記,，202裝修等）；

8,、修訂公司新的規(guī)章制度,。

1、工作不夠細,，主要表現在：

（1）公司的制度沒有成冊,，沒有形成一套系統(tǒng)的文件。

（2）人事檔案沒有及時更新,。

（3）人力資源管理不規(guī)范,，沒有建立相應的人才培養(yǎng)機制，導致人才流失,，增加招聘成本,。

2、執(zhí)行力能力不夠,，主要表現在：制度下發(fā)但執(zhí)行力度差,，很多工作沒有落到實處。

根據部門上半年的工作完成情況,，結合公司目前的實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，企管部計劃從以下幾個方面開展下半年的工作，全面推行目標管理：

1、下半年除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾個方面工作：

2,、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據工作實際情況,，對公司有關制度修改,、完善，使其更加符合實際工作需要,。

3,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，規(guī)范勞動用工制度,。

4、完成公司各部門各職位的工作分析,，確定部門各崗位工作職責、工作標準,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據。

5,、根據公司發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源招聘與配置。

6,、建立內部人才培養(yǎng)機制,，并落到實處，管理者下達指標,，每個人要培養(yǎng)兩名以上人才,，培養(yǎng)好了進行相應的獎勵。

7,、推行績效考核制度,，依據《績效考核管理方案》對公司各部門、公司正式員工進行績效考評,。

8,、推行薪酬管理、完善員工薪資結構,，實行科學公平的薪酬制度,。

9、加大內部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，用優(yōu)秀的企業(yè)文化感染每一位員工。制作公司文化宣傳欄,，公司員工戶外活動相片和一些激勵員工的文章摘錄放宣傳欄,，員工互相分享和交流。

10,、增加員工交流度,，定時組織員工戶外活動（如組織羽毛球比賽、唱歌比賽和戶外運動等）

我們的企業(yè)正在發(fā)展階段,，許多工作還有待于進一步完善,，在今后的工作當中，要積極的促進企業(yè)制度建設,、員工隊伍建設以及企業(yè)文化建設,，當好企業(yè)的“內管家”，為公司大踏步的向前發(fā)展做出自己應有的貢獻,。相信在公司領導的指導和幫助下,，在全體人員的共同努力下，企管部下半年的工作會做得更好,！

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇十一

在社會飛速發(fā)展的情景下,，我個人認為，經營企業(yè)要想實現大發(fā)展,，必須做好以下幾點工作：

觀念是我們對事物的認識,，不一樣時期，不一樣階段應有不一樣認知事物的觀念,，可是,，由于傳統(tǒng)思維定式，轉變觀念是一個寫在紙上容易,，說在嘴上容易但做起來十分難的事,，改變已經長期構成的固定思維模式是困難和痛苦的抉擇，所以轉變觀念是實施中小企業(yè)精細化管理的核心所在,。

首先領導干部觀念的轉變是推進中小企業(yè)精細化管理的必要前提,。中小企業(yè)精細化管理就是要從精益求精的科學態(tài)度，嚴謹務實的工作作風,，認真負責的工作職責心去做好我們的每一項工作,。要實現這一目標，我們集團高管及中層領導就必須首先從思想認識上完全轉變對企業(yè)管理的傳統(tǒng)思維模式,，建立起適應市場經濟發(fā)展,，適應科學發(fā)展新形勢需要的現代化管理理念。在貫徹中小企業(yè)精細化管理的理念中,，領導干部是帶頭人,，他們既是推進中小企業(yè)精細化管理的策劃者，又是落實中小企業(yè)精細化管理的執(zhí)行者和實施者。

從策劃的角度而言,，超前的管理意識和科學的管理理念需要有先進思想和科學水平的支撐,，先進思想和科學創(chuàng)新能夠引導人們與時俱進；從執(zhí)行和實施的角度而言,，要改變以往傳統(tǒng)的隨意化,、經驗型、粗放式管理模式和觀念,，就必須完善制度,，強化管理，以提升執(zhí)行力來保證中小企業(yè)精細化管理的實施效果,，關鍵在于落實和效果,。所以，在推進中小企業(yè)精細化管理的進程中,，我們各級領導尤其是主要領導思想觀念轉變得快與慢,、深與淺、是與否,，不僅僅影響廣大員工觀念意識的轉變和行為職責的運作,，并且在很大程度上制約著中小企業(yè)精細化管理的成敗結果和順利推進。

其次全體員工觀念的轉變是推進中小企業(yè)精細化管理的內在動力,。在解決了領導干部觀念轉變的前提和基礎上，全體員工觀念轉變則必然是我們落實中小企業(yè)精細化管理的真正動力,。我們集團的各項管理是經過職能部門和全體員工去實施和運作體現的,，所以，每一位員工既是中小企業(yè)精細化管理的對象,，載體和參與者,，同時也是中小企業(yè)精細化管理的主體和實施者。

中小企業(yè)精細化管理是一個全員參與的過程,，也是全過程和全面的精細,，僅有每一個人都參與到中小企業(yè)精細化管理之中，中小企業(yè)精細化管理才能落到實處,，才能發(fā)揮出成效,。怎樣讓我們企業(yè)的每一位員工自覺地參與到中小企業(yè)精細化管理的實踐中來，程度地發(fā)揮自我的潛力,，成為我們企業(yè)競爭力的一個有機組成部分,，關鍵是要用精細的理念引導員工實現觀念的自覺轉變。

精者,，去粗也,，不斷提煉，不斷總結，精心篩選,，從而找到解決問題的準方案,；細者，入微也,，窮其根由,，由粗及細，由表及里,，從而找到事物內在的聯系和規(guī)律,。由此可見，“細”是精細化的必要過程,，“精”是精細化的自然結果,，然而要把精細化納入我們企業(yè)管理過程的實踐中并加以推進，觀念的創(chuàng)新則是其必然之途徑,。因為中小企業(yè)精細化管理是以持續(xù)的自我改善為特征的,，要自我改善就必須轉變觀念，不斷創(chuàng)新,，創(chuàng)新是管理的永恒主題,，僅有不斷地更新觀念，才能不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我,，不斷地取得了提高,。觀念的轉變只能應對當前，觀念的創(chuàng)新才能把握未來,。

我們提出了建設具有較強國際競爭力的質量效益型x企業(yè)集團,，打造行業(yè)，管理一流,，品牌影響力明顯,，具有持續(xù)成長型的集團標桿企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。要實現以上規(guī)劃發(fā)展目標,，我們決不能滿足于目前現狀和成績,，而要從我們企業(yè)長足發(fā)展的戰(zhàn)略眼光去審視企業(yè)的中小企業(yè)精細化管理。

隨著集團規(guī)劃發(fā)展的遠景目標制訂,，內部體制改革的深入,，集團內部各成員單位的競爭也不斷在凸顯，這種競爭不僅僅體此刻安全綠色生產,、盈利本事,、質量管理上，更重要的是體此刻各我們企業(yè)內部的管理水平上,。要適應這種競爭并在競爭中立于不敗就必須在轉變觀念的同時創(chuàng)新觀念,，要明確先進的思想觀念也是生產力要素,，先進的思想觀念也能夠推動生產力發(fā)展，也能夠促進我們企業(yè)管理上臺階的辯證關系,；要教育和引導廣大干部,、員工樹立居安思危，不進則退的競爭意識,，使我們企業(yè)的每一個員工都成為一個權力和職責的統(tǒng)一體,，讓每一個員工從思想上認識到自我所從事的工作不再僅僅是對自我的領導負責，而是對我們企業(yè)的生存和發(fā)展負責,。

第一我們企業(yè)長期以來一向是中國造紙行業(yè)國有骨干企業(yè),，以往有過歷史的輝煌,，有著良好的發(fā)展基礎,，同時也具備了不斷進取,，積極向上的和諧氛圍，目前公司在省政府的高度關注與支持下,，有著的發(fā)展機遇,，但我們企業(yè)作為一個長期一向在地處湖南省發(fā)展的企業(yè)，管理思想的落后和不適應是毋容置疑的,，生存性經營理念長期圍繞著我們,，粗放式管理造成的經濟效益低下是我們我們企業(yè)管理的瓶頸，我們面臨著大而不強的窘迫局面,，要改變現狀,，應盡快適應市場的競爭，必須做到思想上的進一步解放,，觀念上的進一步創(chuàng)新,，管理體制機制上的進一步改革，管理上的進一步提升,，要不斷引發(fā)和增強員工觀念意識的創(chuàng)新，不斷提升員工對市場及局內競爭的應變,，不斷提高員工隊伍的整體素質,，既是我們推進中小企業(yè)精細化管理的關鍵所在，也是我們應對競爭和挑戰(zhàn)的必然選擇,。

“天下大事,，必作于細，天下難事,，必成于精”,。天下的難事都是從精準要求做起，天下的大事都是從小事開始,，把每一件簡單的事做好就是不簡單,；把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在目前激烈的市場競爭中效益的好壞，在很大程度上已經由細節(jié)決定,。我們很多資源的投入,，往往只能賺取百分之幾的利潤，而任何一個細節(jié)的失誤,，任何一項工序的不精確,，就可能將這點利潤完全吞噬掉。其實在現實中,，細節(jié)同樣以各種方式影響我們的工作質量,。對于工作的細節(jié)和精準，我們沒有理由不去重視,。

1979年12月美國經濟管理學家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應”尤其能說明細小的行為變化對全局的影響,，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風,。他的演講給人們留下了極其重要的印象,。此后，所謂“蝴蝶效應”之說就不脛而走,，名聲遠揚,。產生“蝴蝶效應”的原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產生,。而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產生相應的變化，由此引起連鎖反應,，最終導致其他系統(tǒng)的極大變化,。此效應說明，事物的發(fā)展結果,，對初始條件具有極為敏感的依靠性,，初始條件和細節(jié)的極小偏差的不精準，將會引起結果的極大差異,。

局部細微的弱點都將最終導致全局的崩潰,，所以我們的管理工作要體現追求利潤化這一企業(yè)本身特質，就必須注重細節(jié),，精益求精,。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情景只能做一些具體的事,、瑣碎的事,、單調的事，也許過于平淡,，也許雞毛蒜皮,，但這就是工作,，是成就大事的不可缺少的基礎。由此,，我們應當按照精心,、精細、精品的要求去做我們的各項管理工作,，我們需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止、半途而廢的毛病,，提倡凡事都應精細化,，把小事做細、做精,、做實,。經過中小企業(yè)精細化管理增值出效，必須建立精細化的運作機制,，完善精細化的管理制度,，實施精細化的職能管理。樹立精心安排,，精確決定,、精明管理、精打細算,、細化目標,、細分職責、細致工作,、關注細節(jié)的觀念,。倡導宏觀正確，職責明確,，措施準確,、細節(jié)精確的工作作風，精耕細作,，做足精細,，為我們的品牌和效益提升而努力。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇十二

我于20xx年x月8號正式來公司報道,，從成立和籌建企管部，并負責公司行政人事等企業(yè)管理工作,，到現在已經兩個多月了,，這里要感謝公司領導和各位同事對我本人的關心和幫助。現將我20xx年度的工作情況總結如下：

（一）辦公室管理

1,、日常文書處理

辦公室涉及到方方面面,，其中重要的一項是文件處理和文書寫作,。作為辦公室常規(guī)性工作，公司通知,、證明,、申請、報告等各種文件起草,、打印和下發(fā)工作,。以及其他部門需要協(xié)助的文件、表格及數據方面的工作等,。

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2、辦公用品管理

目前,，公司辦公室各項辦公用品,，辦公固定資產用品，均已登記備案管理,，隨時做到有據可查,。

3、資料匯編搜集工作

為了更好的做好公司宣傳工作,，平時就必須做好資料整理,、素材搜集等準備工作。在這一方面,，主要注重平日資料的搜集和積累工作,，并在電腦中建立了比較系統(tǒng)的電子文檔和卷宗，按部門,、按日期,，分類別做了系統(tǒng)條理的貯存，平日主要搜集的資料包括：公司重大事件,、公司下發(fā)文件,、各種通報、先進事跡,、突發(fā)事件處理案例等,。在公司原有制度的基礎上，配合生產部和財務部完善了《勞保用品領用制度》,、《工傷處理流程》,，《倉庫管理制度》等。

3,、突發(fā)事件處理

做行政后勤工作,，有很多事情都存在滯后性，就是事情發(fā)生了,，然后再處理,，這就不可避免不定時的處理一些突發(fā)事件,，到目前為止，企管部兩個多月已處理了30余件突發(fā)事件,。例如員工集體辭職事件,，崔四洲等打架斗毆事件，均以在最短時間內得以較圓滿解決,，最大程度降低了各方面的不良影響,，為公司減少了不必要的經濟損失。

（二）門衛(wèi)管理

企管部成立以來,，我們就著手建立了門衛(wèi)管理規(guī)定制度,，由于一些突發(fā)事件處理存在諸多問題，經過多方調查核實及談判,，20xx年x月x日引進西湖保安服務公司,，為公司保衛(wèi)、治安,、消防,、出勤等各方面提供了有力保障。明年準備健全和加強公司內部的安全,，并使各項規(guī)章制度完善落實,，保安服務人員一切步入正軌，并切實履行職責,，使保安作用得到充分發(fā)揮,。

（三）食堂管理

食堂管理一直是個頭痛的問題，尤其衛(wèi)生狀況令人擔憂,，工人多次反映菜價不明析,，菜品質量差，服務態(tài)度差等諸多問題,，再加上車間工人時有反映茶水沒送或送水不及時,，夜宵質量差等，針對這種情況,，目前我們委托上海展豪餐飲公司于20xx年x月底對員工食堂進行托管管理,，盡量讓公司員工吃得放心，工作安心,。

（四）后勤衛(wèi)生

目前,，車間衛(wèi)生有區(qū)域劃分，并由各班組負責,，再加上專人監(jiān)督,，衛(wèi)生尚可，其他區(qū)域如宿舍，澡堂,，辦公樓等均由企管部管理專人管理，專人負責,，并進行監(jiān)督檢查,。

（一）考勤管理

為嚴肅勞動紀律，加強考勤管理,，企管部20xx年x月制定了《出勤管理制度》,，在初期為了提高了出勤管理的效果，采取了早晚簽到,，臨時抽查等多種手段來提高員工的工作效率,，有效保證出勤率。在全公司上下協(xié)助下狠抓按時上下班時間,，規(guī)范考勤制度,，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理,，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者,，堅決予以查實并做出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性,，進而大大改善了公司的工作作風和精神面貌。

明年準備要真正解決的是員工和企業(yè)考勤對抗的現狀問題,。努力讓企業(yè)員工明白,，考勤的目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高員工的工作效率,，提高企業(yè)的經濟效益,，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間。罰款扣錢不是目的,，只是一種手段,，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高,，有句話這樣說的：“效率是激勵出來,，好員工是表揚出來的?！?/p>

（二）制度管理

企管部成立后,，建立了《人力資源管理制度》，對人員管理,、人事流程,、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上作了細則，為公司日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項人事工作更加規(guī)范化,。

（三）檔案管理

人事助理到位后,，馬上著手整理全公司員工人事檔案，并及時對新進員工檔案材料收集,、整理,、歸檔，同時協(xié)助各部門做好調職和提拔等檔案資料信息的保管,。規(guī)范了各部門的人員檔案,，嚴格審查了全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,，認真做好入職離職考核等各種檔案常規(guī)管理工作,，目前，包括工資,、獎金,、津帖、補助和其它福利的調整和核定工作的記錄,，人事,、工資的報表統(tǒng)計工作，出勤檔案管理等均已初具雛形,。

（四）人員招聘與配置

在人員招聘上,，從實際出發(fā)，采取一系列切實措施,。因為公司行業(yè)的特殊性,，在招聘生產操作工上企管部在兩個月的時間內5次到人流量大的市場貼招聘廣告50余張；在其它要求較高崗位上,，企管部進行網上招聘,。通過這些辦法招攬、吸引人才,，并卓有成效,。有針對性、合理地招聘一批員工,，截至目前為止,，網上報名400余名，直接到工廠報名的70余人,，然后通知參加面試的129人,，通過面試并辦理入職手續(xù)員工39人。

當然,，目前招聘也存在很多問題,，例如,，網絡招聘對生產操作工效果并不十分明顯，而且在春節(jié)期間流動性特別大,，也特別不穩(wěn)定,，針對這種情況，怎樣保證工人的不流失,，是重中之重,。企管部準備采取以下方法：

1、對于表現優(yōu)秀,，有愿望穩(wěn)定的員工采取簽定勞動合同。

2,、發(fā)動本廠員工利用春節(jié)期間宣傳公司,，介紹同鄉(xiāng)入廠，錄取后再給予員工宣傳費100元/每人,。

3,、對于員工春節(jié)后返回廠里及錄用的員工，只要工作至一年,，中途不離職,，不違法亂紀的，公司給予報銷路費,。此費用于20xx年春節(jié)時給予報銷,。

4、春節(jié)前去人才勞務市場,，了解勞動力情況,，如有可能，盡量錄取一些備用操作工,。

5,、春節(jié)后兩周內隨時參加人才交流會，勞務市場,。

6,、春節(jié)后一月內，隨時到各附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)張貼張工廣告,。

（五）績效考核

公司的工資待遇問題,，一直在公司矛盾的焦點，為了保證公司的正常生產經營,，也為了充分調動員工的積極性和自覺性,，公司建立了《班組績效考核試行方案》，并在20xx年x月的工資中試行此方案,。但我個人認為,，績效管理沒有取得成效。績效管理的目的是促進工作目標的完成,，提高工作效率,，促進生產，讓公司獲取更大的經濟效益,?？冃Ч芾淼暮诵氖强冃Э己耍冃Э己私Y果用來對員工進行獎懲,，因此員工很自然的對績效考核產生抵觸情緒,。績效考核信息收集困難,、績效考核結果使用不合理等,，對員工的宣傳解釋工作倉促，員工抵觸情緒強烈,，許多員工應付填寫績效表格,。

其實推行績效管理對公司內部來講，它相當于一次管理變革,，績效管理的有效實施各部門都很重要：企管部的主要工作是組織和領導,，各級直線部門才是推進績效管理的主力，高層領導對績效管理的支持更是績效管理取得成效的關鍵,。在績效管理中,，企管部門的主要職責是組織和管理職能，具體的考核指標設計,、考核結果評價等工作由各個直線領導負責,。

只有這樣制定的考核指標設計、考核結果評價才真正體現實際的情況明年應加大力度對員工的宣傳解釋,，讓每個員工明白,，績效管理的目的是幫助員工更好的完成本職工作，是為了員工更好的發(fā)展,；要讓優(yōu)秀員工明白,，只要干得好，就會獲得優(yōu)秀評價,，績效工資就會高,，職業(yè)發(fā)展前景會更好。

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇十三

20xx年就快結束,，回首20xx年的工作,，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，也有遇到困難和挫折時惆悵,，時光過得飛快,，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近,?？梢哉f，20xx年是公司推進行業(yè)改革,、拓展市場,、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。現就本年度重要工作情況總結如下：

1,、在20xx年里,，我自覺加強學習，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結工作方法，一方面,，干中學、學中干,，不斷掌握方法積累經驗,。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高,，通過觀察,、摸索、查閱資料和實踐鍛煉,，較快地完成任務,。另一方面，問書本,、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

2、20xx年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚,，天花修補,，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多,！

3,、愛崗敬業(yè),、扎實工作、不怕困難,、勇挑重擔,，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用

1,、20xx年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。20xx年下半年,，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升,。

2、對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵,，差的處罰。

3,、做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理,。對固定資產的監(jiān)督、管理,、維修和使用維護,。

4、加強組織領導,，切實落實消防工作責任制,，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針,，公司消防安全工作在上級領導下,，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展,。

在安防工作這兩年來,，完成了一些工作，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

1,、只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位,。

2、只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

3、只有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點,，才能履行好用品的申購與領用。

4,、只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好,。

5,、要加強與員工的交流，要與員工做好溝通,，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進行思想交流。

1,、開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查,。

2,、經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向,，工作有了目標,，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂,，緊而不散,，條理清楚，事事分明,，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干,，不知總結經驗的現象。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年，還有,，在工作的同時,，我還明白了為人處事的道理，也明白了,，一個良好的心態(tài),、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要

3,、總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,，也學習到了許多新知識,、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。

總的來看,，還存在不足的地方,，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

1,、對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題,，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2、本部有個別員工,，驕傲情緒較高,，工作上我行我素，自已為是,，公司的制度公開不遵守,，在同事之間挑撥是非，嘲諷,，冷語,，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

3、宿舍偷盜事件的發(fā)生,，雖然我們做了不少工作,，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識,，但這還不能解決根本問題,，后來引起上級領導的重視，現在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng),，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生,。

針對20xx年工作中存在的不足,，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

1,、積極搞好與員工的協(xié)調,，進一步理順關系；

2,、加強管理知識的學習提高,，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益,；

3,、加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐,，促進管理水平的提升,。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通,，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定,，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己,，為廣大公司員工做好模范帶頭作用,。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力,，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量,，要合作才會成功,，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領導下,，xxx的明天更美好,！

企業(yè)內控管理工作總結匯報篇十四

在公司領導的帶動下,，在全體成員的幫助下,，我緊緊圍繞成品物資倉儲工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務,，現就自己的一年工作作簡要總結,。

加強思想政治學習及專業(yè)知識學，提高政治素質,。主要學習公司相關精神,，物資管理,、計算機操作、工商管理等知識,，以求不斷提高自身素,。

1、我主要負責砂狀,、鋁法,、粒狀成品管理，在工作中能夠嚴格要求自己,，保證入庫,、出庫、領料的數據準確,。

2,、當班期間，認真協(xié)調入庫及準確及時入庫,。

3,、物資發(fā)放，能認真執(zhí)行物資發(fā)放規(guī)定,，敢于堅持原則不徇私情,，保證成品發(fā)貨的準確性。

4,、報表制作,，四點班除了提高發(fā)貨效率外，還要認真收集數據,，合理編制,，以自己能力為領導們提供極盡可能準確的數據。

5,、做好倉庫管理工作,，盡可能將庫內打并整潔，及時除理爛袋,，根據情況整理庫房,，并積極向5s管理靠近。

辭舊迎新,，在總結本年工作的同時,，針對自己工作中存在的性格急躁，不善講究工作方式等問題也要端正態(tài)度,、努力克服,。我對明年工作也提出了初步設想：

一是繼續(xù)加強理論學習，牢固樹立“服務是第一位”的觀念；

二是繼續(xù)加強業(yè)務學習,，積極爭取參加各類培訓班,，做業(yè)務上的行家能手，提高工作效率,，使工作再上新臺階,；

三是賬目方面，我要努力學好計算機為以后的企業(yè)資源規(guī)劃（erp）等網絡管理做好充分準備,。

面對領導及同事的期許,，我滿懷信心，相信在成品組在師玉平主任的領導和同志的幫助的下,，我一定能把工作做得更好,，名副其實地成為一名永不落伍的成品保管員。

現在的成品管理還存在一下問題：

1,、勞務隊管理還需進一步加強,，其人員的不確定性，工作模式的粗放化,，為成品質量及發(fā)貨效率都帶來了極為滯后的不利因素,。

2、市場信息收集不夠詳細,。比如硅法發(fā)貨,，在無法控制其不合格品產生的情況下，應提供一定的客戶要求信息,，以便合理存放,。

3、相關部門對質量意識還不夠強,，甚至有妥協(xié)的味道,。不合格品怎能熟視無睹，還沒有一套合理的相關制度,，僅限于簡單的不合格申請,，萬萬不能。

4,、外購料管理力度不夠,。到現在為止，還沒有一套接受的品質指標,，什么指標該接收,，什么指標不該接收,，做不到一目了然,，為使用及退庫帶來了一定的隱患，也希望不要為外購料加上太多的朦朧意味。