總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

自然資源管理工作總結篇一

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等,。 ,，此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的，用實際的工作業(yè)績來說話,。最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好,。

自然資源管理工作總結篇二

時間一晃而過,，彈指之間,，20xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下,，在各位同事的幫忙下,，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，作風務實,，思想堅定，較好地完成了自我的本職工作和領導交辦的其它任務,。在此期間我的工作本事也有極大的提升,，但這不僅僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持,。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結這一年來的工作：

上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理,、歸檔和檢查工作,。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性,。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明,，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中,，如員工的績效考核的評價,、獎懲單據等，重要的資料及時歸入個人檔案,，以便為今后的人員選拔,、獎懲或勞資糾紛處理供給依據

。較20xx年相比,，公司的入職率和離職率都有所下降,，續(xù)簽合同的人數也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定,。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化,，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。經過自身業(yè)務水平的提升,，目前已能站在公司利益角度上研究問題,，并嘗試提出解決辦法。例如,，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益,。

每月導出7樓同事的考勤記錄,，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表,。收集各部門考勤表,、加班審批表，匯總制成電子板及文檔,，后入柜保存,。

。每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表,，根據業(yè)績表,、員工績效考核、每月考勤情景制作每個部門分表,，然后匯總在工資總表報經理審核,，最終發(fā)給財務核對。工資資料裝訂入柜保存,。在開始接觸做工資時,，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個,，手忙腳亂,，錯漏百出。接下幾個月,，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤,，可是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經理的悉心教導下,，錯誤一點點改正,，慢慢的積累經驗和教訓，盡量避免錯誤,。

關于企業(yè)文化建設方面,，協(xié)助部門舉辦了第一屆“xxx”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗,。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和研究不夠全面,，但經過部門同事的幫忙,，最終圓滿地完成了各項活動,。活動過后很多同事都表示十分滿意,，并認可了我們部門的工作,，這大大增強了我的信心。經過這些文體策劃工作,，我深刻感到作為人力資源部的一份子,，自我的工作成績直接關系到整個部門的成績,，職責感也隨著不斷增強，在以后的工作中,，期望這份職責感和信心將鼓勵我更好地工作,，更好地為公司及同事們服務。

經過以上種種工作,，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫忙,，也積累了很多寶貴的經驗。

我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解,。人力資源部的作用不僅僅是,、人員招聘、管理檔案,、培訓,、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶,，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng),、培訓的專家主角，為其他部門的人力資源管理供給支持性服務,，人力資源部的主要職責是輔助,、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待,。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性,，這也讓我對我的工作充滿了信心。

企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉,。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設做努力,。

1、期望能夠結合公司情景進行人性化的管理氛圍,，同事間的友善熱情,，構成公平向上的企業(yè)精神。

2,、塑造品質超群的產品形象,，打造物質文化。企業(yè)物質文化包括兩個方面：

①企業(yè)生產的產品和供給的服務,。

②,、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們需要提高的是,，企業(yè)生產的產品和供給的服務,，它們是企業(yè)生產經營的成果，它是企業(yè)物質文化的首要資料。

3,、激勵機制,。企業(yè)文化管理的首要任務是調動人的進取性，應落實實行激勵機制,。處理好用文化手段管理文化,，堅持以文化引導人、培育人;

內訓,，經過分層次有針對性的培訓,，公司員工對質量體系文件有了了解，提高了員工的質量意識和本事,，到達了必須的效果,。但從整體效果上看還未收到預期的、能夠滿足在日常生產經營管理中運用自如的要求,。外訓,，外出培訓能夠開拓員工的視野，不要僅

僅局限與自我工作中所得知的知識,，我們要提升員工的總體素質,。

總的來說，在這將近一年的工作時間里,，工作雖然取得了必須的成績,，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠,，自身學習,、整體協(xié)調、時間分配上還不夠,，和有經驗的同事比較還有必須差距,。在今后工作中，我必須認真總結經驗,，克服不足,，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好,，樹立起良好形象,。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領導參考,，努力把工作做得更好,，為公司的發(fā)展貢獻自我的力量!

自然資源管理工作總結篇三

20____年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

一、人力資源基本情況,。截至20____年__月__日____股份員工人數2499人(含精美特695人),，其中公司總部40人，幕墻工程公司674人,，石巖玻璃生產中心439人,，石巖玻璃生產中心大亞灣分公司304人，大亞灣玻璃技術有限公司48人人,，大亞灣幕墻產品有限公司299人,，精美特玻璃公司695人。結合新《勞動合同法》,，完成了全員勞動合同的簽訂工作,。

二、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。

公司總部根據公司管理體制的總體要求,，已經完成薪酬管理辦法、員工培訓辦法,、人力資源管理辦法,、員工考勤管理辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。以上辦法已正式頒布并在施行中,。

三、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要,，公司人力資源招聘,、開發(fā)與培訓工作大大加強。

為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

精心組織,，認真做好各類招聘和培訓工作,。20____年招聘應屆大學生50人,，公司新增人員460人(不含應屆大學生)。對新招應屆大學生進行上崗培訓,，為期期20天共50人參加,。工程公司舉辦各類技術培訓班12次，480人次參加了培訓,。參加政府主辦的五大員,、建造師、安全生產等各類專業(yè)技能培訓班,，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。

四、以信息化建設為動力,，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。

根據公司總體信息化建設部署,，為充分發(fā)揮公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢,，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求所屬公司借助公司k3系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數據的電子信息化建設,。

同時,，為配合人力資源管理信息化工作的順利開展，人事部正在根據公司架構變化進行k3資料的相應調整,，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利兩大模塊，包括人力資源基本信息,、教育背景,、專業(yè)技術職務、技術工種,、繼續(xù)教育,、社會保險、離退人員管理,、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。

五,、完成公司專業(yè)技術職稱申報工作。人事部積極同貴航專業(yè)技術評定部門聯(lián)系,，圓滿的完成了公司專業(yè)技術職稱評定工作,。20____年報正高級職稱2人,、高級職稱17人、中級職稱16人,。

六,、圓滿完成年初大亞灣生產基地開業(yè)慶典和海南工作會議的后勤組織工作。

七,、組織籌劃新工會的成立,。

自然資源管理工作總結篇四

在縣局以及分局領導的正確領導下,，認真學習黨的“十八大精神”,，在認真做好國土資源管理本職工作的同時，積極完成分局領導交辦的各項工作,，現(xiàn)將近半年的工作總結如下：

自上班以來,，在分局領導及同事的幫助下，系統(tǒng)學習了國土資源管理,，法律法規(guī)政策選編和國土資源管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)篇,，通過學習不僅增強了政治和業(yè)務素質，同時也提高了土地管理水平和執(zhí)法水平,，充實了執(zhí)法理論,，增強了自身對做好國土資源管理工作的信心和決心。

半年以來,，認真履行自己職責,，積極協(xié)助分局領導，緊扣年初確定的各項指標任務,，團結分局各位同事,，使縣局和分局安排的各項工作落到實處。

1,、嚴格落實動態(tài)巡查

嚴格落實土地和礦產動態(tài)巡查,，做到對違法用地及時發(fā)現(xiàn)、及時制止,、及時處理,，先后巡查x次，發(fā)現(xiàn)違法占地x余宗,。對20xx年下發(fā)的x余個衛(wèi)片圖斑進行了逐一核查,，對違法用地進行了立案查處，通過處分建議函和罰款等形式進行了相應處罰,。完成個人罰沒款x萬元,。

2、落實礦產資源管理,，促進礦產開發(fā)健康發(fā)展,。

按照縣局統(tǒng)一安排,，對x個磚廠x個預制廠建立登記臺賬，定期進行巡查,，完成個人規(guī)費收繳x萬元,，使磚廠管理逐步正規(guī)化。同時加強對石油用地的監(jiān)管,，定期不定期進行巡查,，制止了石油開發(fā)違法用地的出現(xiàn)。

3,、踏踏實實搞好三權發(fā)證,。

在集體土地所有權以及農村宅基地使用權確權登記發(fā)證工作中，深入工作地點,、現(xiàn)場采集數據,、收集第一手資料、現(xiàn)場繪圖,、積極與村組協(xié)調,，使調查工作取得較好成績，確保了集體土地所有權確權的順利進行,。

4,、積極妥善處理來人來訪

切實樹立服務意識，重視土地糾紛調處和信訪工作,。對群眾來訪熱情接待,，認真處理，依法解答,，先后接待和處理了段寧社與段連社土地糾紛案,、九峴林業(yè)派出所與惠紅梅土地糾紛案，化解了矛盾,，促進了團結,。

5、切實落實耕地保護責任制度

為了加強耕地保護工作,，分局和各村委會,、農戶簽訂了基本農田保護責任書，發(fā)放了基本農田保護明白卡,，靠實了責任,，使基本農田得到了最大限度的保護。

6,、嚴防死守,，防治地質災害

今年汛期一到，分局高度重視,，及時召開職工會議,，傳達學習并研究部署,，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)并與鄉(xiāng)村干部一起落實排查，及時下發(fā)各類天氣信息短信,，對災害隱患點嚴格監(jiān)測,，通過分局全體的不懈努力，分局所轄四鄉(xiāng)鎮(zhèn)未曾出現(xiàn)一起地質災害,，確保了群眾人身及財產安全,。

切實服從縣局以及分局領導，對于縣局以及分局安排的各項工作不折不扣的完成,，以正確的世界觀,、人生觀和價值觀指導自己的工作實踐。近半年的基層工作使我深刻認識到基層工作千頭萬緒,，即是施展才華的的舞臺,，又是鍛煉人的舞臺,。我將在這個工作崗位上認真履行自己的職責,，努力踏實工作，協(xié)助領導和同事做好各項工作,，謹記“為人民服務”這一宗旨,，真正做到學以致用，體現(xiàn)自身價值,，在鍛煉中成長,，在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織和領導的精心培養(yǎng),。

2,、認真學習宣傳黨的“十八大精神”，貫徹執(zhí)行好國家土地法律法規(guī)和各級領導關于國土資源管理的指示和要求,，進一步做好國土資源管理工作,。

3、更進一步加強業(yè)務學習和政治學習,，規(guī)范遵守國家法律法規(guī),，努力推進依法行政,。

自然資源管理工作總結篇五

下面對本人實習期間的工作,、學習情況的予以匯報：

進入xx的門就是xx的人,，從開始工作地第一天起,，就牢記新員工培訓中知道的xx的企業(yè)價值觀“責任,、務實,、品質,、共贏”,，盡管目前在做的工作是比較簡單的,，但我也始終以這樣的標準要求自己,。在辦員工入職,、崗位轉正、崗位晉升,、崗位調動/調動手續(xù),、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行,，嚴格把關,，每天做好相應臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外,，在其他工作中,，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任,、親和,、誠信、耐心,，以積極,、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,，但是可能是由于經驗不足,，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理,、解決某些問題上的能力還是很欠缺,。今后，我會不斷學習,、積極向部門同事請教,，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結,、積累經驗,，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務能力,，爭取在自己的本職崗位上有所建樹,。

在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽,、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,，并且通過兩個星期的時間,，我對于團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解,。人力資源部是團“選人,、用人、育人,、留人”最核心的部門,，對于團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,，但是真的很值得,，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲,，我在成長,。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入xx就參加了新員工入職培訓,，對xx有了一定的了解,，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目,。

每周的內訓,，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對團有更全面的了解,，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作,。

“天天課堂”上播放的講座,，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道,，王強教授教我們如何快樂的工作,，還有國內知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升,。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富,。

從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧,、輕松的氛圍所吸引,。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,，不斷地成長,。xx宣言里所講“成功由整體分享，失敗由整體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助,、群策群力,，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊,，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,，進而實現(xiàn)]個人的成功。

xx崇尚愛心,，關愛員工,，全力為員工完善品德、提升能力,、不斷學習,，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為xx人的驕傲,。今天我作為一個剛踏入社會的新人,，以“進入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會,，機會是xx給我們的,，我們會好好把握、牢牢地抓緊它,；相信通過在xx這個大家庭里不斷地學習,，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”,。

自然資源管理工作總結篇六

時光荏苒,，不知不覺間，充實而忙碌的20xx年已經漸行漸遠,。20xx年對我個人來說,，是非同尋常的一年。這一年的八月,，我應聘到x公司擔任人事部經理,，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來,，到現(xiàn)在我已在x公司工作了五個多月了,。回顧這一段時間的工作,，我感觸很多,。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下,，我不遺余力地做好人事管理工作,，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事,，并努力使x公司的人事管理工作更規(guī)范,、更科學，人事管理工作的面貌也大有改觀,。從這個角度講,，我還是比較欣慰的。下面,，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：

俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,。的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,。規(guī)章制度作為工作的基礎和保障,，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是,，由于種種原因,，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的,，一直沿用到現(xiàn)在,。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化,，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要,，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。

為了扭轉這一局面,，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結合企業(yè)的實際情況,，建立健全各項規(guī)章制度,，使人事管理有章可循，有據可依,。一段時間以來,，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效實施,、員工培訓管理制度,、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項管理制度,，將各項人事管理工作納入科學管理,、規(guī)范運作的軌道。

我公司現(xiàn)有員工422人,，除公司本部外,，還包括下設的河北、四川和廣西三家,，員工區(qū)域跨度大,，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂,，所以,，擔任人事部經理以來，我在摸清員工基本情況,，建立清晰,、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立,、清理和員工電子檔案的錄入工作,，對公司員工的基本情況做到了心中有數;其次，我和部門同志一道,，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機,，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽,，對到期員工的勞動合同及時終止,，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。

這些工作說來容易,，但卻是一項“大工程”,，耗時耗力，枯燥乏味,，在終止和解除合同的過程中,，弄不好還會得罪人。但是,，憑借對工作的責任感,，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查,，我們夯實了人事管理基礎工作,，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。

自然資源管理工作總結篇七

20xx年,，在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下,，在科室全體同志的共同努力下,，政工人事科全面完成了年度各項工作任務，現(xiàn)報告

一,、20xx年工作完成情況

1.抓好干部學習教育工作,。一是組織干部參加各類學習培訓。今年,，共組織20多名干部參加市委組織部,、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。二是組織大討論活動,。根據市委統(tǒng)一安排,，認真組織機關干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉變作風,，提高執(zhí)行力”大討論活動,，就如何解放思想、轉變作風,、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展,，使大家充分認識到面對當前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題,，提出了整改措施,。三是鼓勵干部自學。積極購買計算機,、法律等書籍,，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識,，擴大知識面,。

2.抓好人事工作。一年來,，在辦公室黨組的正確領導下,，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求，共調整干部37名,，為4名干部辦理了調進調出手續(xù),。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦,、考察,、醞釀,、討論決定、任職等程序,，落實了任前公示制,，考察預告制，任職試用制,，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，達到了公開、公正,、公平的目的,。根據辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作,，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇。

3.規(guī)范機關管理,。我們在廣泛征求意見的基礎上,，對辦公室機關管理制度進行了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機關工作人員必須遵守的學習,、工作和生活制度,，配套完善了首問負責、責任追究,、限時辦結等相關制度,，以手冊形式發(fā)放到每名機關工作人員手中，強化了每一名政府工作人員的責任,，進一步規(guī)范了機關干部言行,。

1.抓好黨員納新及轉正工作。今年6月,，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員,，為黨組織注入了新鮮血液,。8月，為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務,。我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍,、訂閱數量，完成了《人民日報》,、《求是》等黨報黨刊任務,。

3.豐富機關文化生活,。為豐富辦公室機關文化生活,，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關活動室的日常管理,，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下,，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作,。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年,。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委,、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總，確定了1269名選民資格,，選出了居委會正式候選人9名,，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,，順利產生了新一屆社區(qū)居委會成員。

5.組織獻愛心活動,。5.12汶川大地震后,，我們采取發(fā)倡議書、繳納特殊黨費等多種形式,，號召大家發(fā)揚一方有難,、八方支援的精神，積極投身到抗震救災活動中,，共籌集善款3.1萬元,，并通過組織、民政等渠道送往災區(qū),。

1.完成正常工資調整工作,。今年，經過半個月的反復測算,，我們對晉升級別,、檔次的103名機關干部工資進行了調整，并補發(fā)到位,。

2.組織機關干部體檢,。為保證機關工作的健康運轉,，我們組織包括政府領導、機關干部,、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查,。

3.搞好慰問活動,。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望,，送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展,。春節(jié)期間,，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演,，參演節(jié)目達20個。在元宵節(jié)花燈評比中,，政府綜合口選送的30盞花燈,，獲得一等獎2個、二等獎3個,、三等獎3個,，贏得了領導和群眾的充分肯定。

2.組隊參加全市籃球比賽,。今年4月,，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊，參加了“建設杯”籃球比賽,。經過20多天的艱苦訓練,，在全體隊員頑強拼搏下，取得了全市第八名的好成績,。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動,。在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據市文明委的要求，辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,，得到了省檢查組的肯定,。克服困難,，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作,。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。4月，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動,。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,，組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作,。7月下旬,，在市防汛指揮部的領導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛,，保證了一方人民生命財產安全,。

1.做好老干部工作。使老干部老有所學,、老有所為,、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇。

2.做好機關工會工作,。重點突出規(guī)范化建設,，做到圍繞機關建設，抓工會工作促黨務工作,、工會工作服務黨務工作,。

一是做好工會會員登記工作。

二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持,。

三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進行了救助,。

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務,，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手,，著力推進思想政治、干部隊伍建設,、黨風廉政建設等三方面工作,。

自然資源管理工作總結篇八

200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

截至200x年12月31日南粵物流員工人數1880人,，其中公司本部67人，通驛1288人,，xx新粵300人,，實業(yè)93人，威盛17人,，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人,，碩士37人,，本科242人，大專202人,。

為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制，根據精干,、高效的原則,，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：

通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類,；2、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。

xx新粵應按公路工程交通安全設施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構,、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數量和人工成本。

實業(yè)根據高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。

威盛根據海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調研,，掌握了第一手定崗定員資料。

公司本部根據公司管理體制的總體要求,，已經完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

xx新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況,，明晰了獎懲,、考核、異動與選拔,、休假,、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓,，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行,，第一階段：脫產培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質,、業(yè)務流程,、經營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓,；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理,、勞動保險、計劃生育、iso9001：xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員,、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理,、稅務稅法、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干,、廚師、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

xx新粵培訓工作效果顯著。一方面,，新粵重點抓好技術人員培訓,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經理和高級項目經理培訓班,；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習,，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓,，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次。共3頁,當前第1頁123xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門,、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙,；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階,；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道,。在這種情況下，我們人力資源部密切配合公司的發(fā)展方向及經營戰(zhàn)略目標,，在公司領導的具體布署與指導下,，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下，在本部門全體同仁的積極努力與合作下,，本年度工作取得了一定的成績,，也存在許多不足之處和亟待開展的工作。在此作一小結,。

隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善,，對各種人才的需求也急劇增加，同時,，公司人員結構需進一步優(yōu)化,、素質需進一步提高、配置要進一步的合理化,。為滿足公司對不同人才的需求,，人力資源部在對內挖潛的同時，對外實行各種方式引進人才,。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘,、互聯(lián)網、人才網站,、媒體等多種渠道為公司引進各類人才,，解決公司人才緊缺問題。在引進人才的同時,，嚴把進司關,，對內部介紹的、推薦的進行嚴格控制,；對除保安,、保潔外所有進司員工都參與面試，進行體檢,，對大專以上學歷的進司員工進行嚴格的驗證工作,；對進入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進行背景調查；這樣,，杜絕了品德不好,，素質不高人員的進入,。同時對內部有能力的員工進行適當的提升，對不合適的員工進行淘汰,，優(yōu)化了員工的結構,。公司員工具體情況見下表：

首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同,。簽訂勞動合同是維護企業(yè)與員工雙方權益的保障，往年因存在一定的客觀原因,，故未簽訂,，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實,。其一,、對原工資進行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資,，并與財務溝通,，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班

工資這一項。其二,、經與勞動部門多次協(xié)調,，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制，使公司的用工進一步合法化,。

其次,，進行勞動年審工作。勞動年審是否合格,，直接關系到工商,、保險、稅務,、人事立戶,、暫住證辦理等工作。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下,，經精心準備,，從而使各公司通過了勞動年審，并且均達到優(yōu)秀,，為以上工作的順利開展奠定了扎實的基礎,。

第三、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛,。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果,，致使被辭退員工的不滿，從而引發(fā)勞資糾紛的情況,。我們部門多次進行培訓,、督導,、協(xié)調各公司妥善處理。同時對已出現(xiàn)的`勞資糾紛進行合理的處理,，一方面維護了公司良好的形象,，另一方面，改善了與員工的關系,。

第四,、針對公司員工大部分需進關的事實，我們進行了大量的工作,，申請了460個特區(qū)暫住證辦理指標,，同時為322人辦理了特區(qū)暫住證，為195人辦理了xx區(qū)暫住證,。理順了集團內部各種社保關系,，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號，并為全體員工上繳保險,。為五位員工辦理了工傷理賠,、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜。

通過以上這些事情的合理落實與完善,，提高了全體員工的滿意度,，增強了他們對公司的忠誠度。

首先,，在工資方面：今年上半年,，結合公司的實際情況，本著公平,、公正,、激勵等原則，草擬了工資福利管理規(guī)程,，規(guī)范了工資審核發(fā)放程序,，做到工資審核嚴格把關，堵住了一些漏洞,，杜絕了私自用人的不良現(xiàn)象,。并建立了整個公司的工資臺帳，做到工資審核發(fā)放心中有數,。截止到十月份,，整個公司今年的工資總額為1047萬元，人均2209元/月,，較去年有一定幅度的增長,。同時，結合售樓員近兩年的工資狀況,、今年的銷售情況和公司員工工資水平相比較,，對售樓員工資進行了分析并提出了合理的改進意見,；在混凝土公司財務基礎不扎實的情況下，結合該公司同行業(yè)工資方案及公司實際情況草擬了混凝土公司工資方案,。

其次,，在考勤、福利方面：公司年初出臺了,，增加了相應的有薪假,，針對這一規(guī)定，制定了各種休假上報制度,，督促各公司做好休假記錄,，進行嚴格管理體制，為考核提供依據,；同時今年增加了過節(jié)費、項目部提高了涼茶標準,、為各食堂增加了涼茶,、為員工送去生日慰問等福利；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作,，查出三人不合格,，并作相應處理，使全體員工放心地在公司工作,、生活,。

為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關的制度、企業(yè)文化,，盡快地融入公司這個大家庭,，并增強他們的團隊意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性,，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓,，培訓員工400多人次。為了不影響施工現(xiàn)場工作,，深入施工現(xiàn)場進行了三次培訓,。同時，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平,，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓工作,，通過這項工作，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高,，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平,，起到了較好的效果。在直接組織員工相關培訓工作的同時,，也指導,，督促各子公司的相應培訓工作的開展,，如建筑公司五大員的培訓等。通過各種形式的培訓工作,，使員工有了很大的歸屬感,，同時整體素質也有了大的提高。

自然資源管理工作總結篇九

崗位職責是干好工作的標準,，所以我部按要求認真履行人力資源部工作職責,，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書,、員工個人資料進行收集,、整理、保管,，對員工的招聘,、面試、錄用,、入職,、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理,、日臻完善標準完成,。在了解各部門員工的基本情景的同時，著重了解管理層人員的情景,，如受教育程度,、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用,。在員工招聘的過程中,，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段,，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎,。規(guī)范入,、離職程序，作好經手物品的交接工作,，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產及相關資料的流失。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種種困難,，對合同資料中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同,，維護了公司的合法利益,，保障了員工的切身利益,。

按照總公司第xx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xx公司規(guī)章制度匯編》一,、二冊及《xx公司崗位培訓教材》為基礎資料,，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新,、以人為本,、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前,、在崗培訓,。結合各部門的實際情景，為各部門培訓步驟編排了進度表,，做到既加強培訓又不影響各崗位工作,，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時,，將員工參加培訓情景,、培訓考核情景記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質起到了進取的作用。

為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務,，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經總公司領導批準,，以通報的形式下發(fā)至各部門,。經常深入員工當中，了解實際情景,，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情景及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫,，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自我的微薄之力

自然資源管理工作總結篇十

做好水資源管理工作,，宣傳發(fā)動是關鍵，圍繞“世界水日”,、“中國水周”開展集中宣傳的基礎上,，重視宣傳的日常性,、有效性、廣泛性,、連續(xù)性及與多部門的聯(lián)合性,，采取多種形式，深入持久的開展節(jié)水型社會建設宣傳：一是利用集市機會出動宣傳車5次,，共書寫固定永久性標語1000余條,，張貼條幅標語4000余條；二是充分利用媒體優(yōu)勢,，水務局長在縣電視臺作了紀念世界水日的講話,，并花費1萬元在縣電視臺制作專題欄目宣傳；三是利用靠近道東批發(fā)市場,、來往行人多,、人口稠密的環(huán)境散發(fā)宣傳材料20xx余份，在政府附近街面上懸掛了8塊橫幅,，并在政府門口,、人大樓前設了兩個宣傳站點，散發(fā)宣傳品6000多份,，并邀請電視臺作了宣傳報導,；四是提早動手，對我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳,，提前下發(fā)關于搞好“世界水日”和“中國水周”的通知,，召開全縣水利協(xié)助員會，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞主題開展多種形式的宣傳活動,；五是有針對性的對滄縣境內用水大戶進行重點宣傳,，取得良好效果。

取水許可制度是水行政主管部門對水資源實行統(tǒng)一管理,、促進水資源合理開發(fā)利用和保護的重要手段,。我們重點做好以下幾方面：一是加強農村取水許可管理。實行按季申請,、審批制度,，認真貫徹“總量控制和定額管理相結合”的原則。二是嚴格按照審批的地下水許可總量不得超過地下水的可開采量的原則,，合理安排井點總體布局和取水層位,。三是實行科學計量，繼續(xù)推行ic卡預交費水表,，加強各取水戶的用水管理和節(jié)水意識,。四是嚴格執(zhí)行打井資格認證制度。只允許有打井資質證且相關審批手續(xù)齊全的井隊才給予資格認證，辦理鑿井證,，對于“三無”井隊,，堅決取締、嚴肅查處,。

征收水資源費是保障企業(yè)節(jié)約用水,、提高水的利用率和減少水資源浪費的重要手段。由于水資源費的提高和用水單位的認識不足,，水資源費,、南水北調基金和河道費的征收難度越來越大。鑒于此種情況,，我們積極想辦法,，找對策，采取了以下幾點措施：一是深入調查研究,，全面掌握企業(yè)狀況,，對企業(yè)的取水量，經營狀況及時了解,，把握收費工作的主動權,；二是安裝先進的計量設施，駐滄企事業(yè)單位全部安裝遠程監(jiān)控和智能水表,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安裝量水表,，按計量收費；三是以大帶小,，重點做好取水大戶的工作,，建議其把水資源費納入產品成本當中；四是對無故拖欠單位,，嚴格按法律規(guī)定進行處罰,；五是要求收費人員強化服務意識,，做到了不畏艱苦,，任勞任怨。我們一方面按照有關法律,、法規(guī)的有關規(guī)定,，嚴格執(zhí)法，另一方面堅決落實“一證,、一書,、一卡”和“收支兩條線”制度，協(xié)調好法院,、財政,、物價等有關部門，取得他們的大力協(xié)助和支持,，杜絕費源流失,，逐步落實足額征收,。 實際工作中我們采取水資源費和基金一體征收的辦法，一張單據,、一個帳戶,、一體征收、入賬后再劃分,，避免了重復工作,，節(jié)省了人力、物力,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)收費項目包括水資源費和河道費兩項,。作為國有資源和國家立法收費項目，企業(yè)用水就必須繳納水資源費,。這項工作涉及面廣,、難度大，所以要認真執(zhí)行各項政策,，在征費方式上要多下功夫,，保證足額足量收繳。征費方式一般采取由水資辦直接征收,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合的征收辦法,。為爭取收費工作有所突破，尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)水資源費征收的開辟空間上有所拓展,，去年我們仍然按分組劃區(qū)承包的形式深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收費,，去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)水資源費的征收基本全面鋪開，但計量交費仍有一定的難度,，大多數企業(yè)都是協(xié)商收費,，所以征收數額不是很理想，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)共征收水資源費16萬元,，較前年有所下降,，希望今年工作中要積極配合，爭取多收,、按計量收費,，爭取盡快達到足額征收，并完善落實激勵機制,。

滄縣屬資源型缺水地區(qū),，水資源的嚴重匱乏制約了其經濟的飛速發(fā)展，為落實《國務院關于實行最嚴格的水資源管理制度的意見》,，讓有限的水資源充分發(fā)揮最大效益,，我們自20xx年開始在滄縣境內利用水文部門站網、人員和技術優(yōu)勢，對區(qū)域水資源進行全面監(jiān)測,，為實施水資源的最嚴格管理和可持續(xù)利用奠定基礎,。今年我們將借助水文部門監(jiān)測站網，通過優(yōu)化,、補充和調整,，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)用水量、農業(yè)用水量,、城鎮(zhèn)生活用水量,、農村人畜用水量、糧食產量,、工業(yè)產值等進行統(tǒng)計,。由滄州市水文局對統(tǒng)計資料進行質量檢查，綜合分析工農業(yè)用水效益,。同時對滄縣所有入河排污口進行調查,，對入河水量及水質進行監(jiān)測，通過對污染物濃度及排水量的分析計算,，摸清全縣入河排污量及納污能力,。我們預計明年完成滄縣水資源監(jiān)測調查工作，每年將調查資料做一次匯總,，外業(yè)調查和勘測工作結束后,，由水文局幫助完成《滄縣水資源監(jiān)測調查報告》的編制工作。這項工作難度大,，涉及面廣,，歷時時間長，這就需要各位企業(yè)領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的配合和支持,，抽調專門的工作人員配合我們摸清各項調查數據并保證其真實可靠,。準確掌握滄縣水資源及其開發(fā)利用狀況，摸清水資源變化規(guī)律,，分析用水變化趨勢,，為滄縣水資源管理決策提供科學依據，為滄縣水資源優(yōu)化配置提供基礎數據,，同時為“三條紅線”服務,。逐步實現(xiàn)水利部提出的對水資源最嚴格管理的監(jiān)測目標,。

近兩年,，我縣境內多數的用水大戶水源地都已封閉或即將封閉，今后我縣的水資源管理工作重點要逐步轉向中小型企業(yè)和農業(yè),，尤其是中小型企業(yè)數量多,、分布廣，用水管理難度大，節(jié)水潛力也大,，必須下大力度抓實,、抓好、抓出成效,。要做好兩方面：一是要科學計量,，透明管理，到去年底駐滄企事業(yè)單位基本都安了遠程監(jiān)控和ic卡智能水表,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在這塊進展還是比較慢,，我們將在今年加大這項工作的投資力度，自備井年用水量在兩萬方以上的安裝ic卡智能水表,；兩萬方以下安裝計量水表,。爭取在今年年底全縣科學計量不留死角，以此促進各取水戶的用水管理和節(jié)水意識,。二是要抓好水資源費這個經濟杠桿,，以收費促節(jié)水，以節(jié)水促管理,，改變以往對中小型企業(yè)協(xié)商收費的政策,，嚴格依量計征,嚴格收費標準，嚴禁關系費,、人情費的出現(xiàn),，對拖欠水資源費的單位或個人，按照法律程序提交法院追繳,，絕不能手軟,。同時，我也希望各單位要從滄縣的實情出發(fā),，多理解,、多支持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極配合,、上下聯(lián)動,、齊抓共管，切實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)的水資源管理工作,。

自然資源管理工作總結篇十一

企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格四級)

1.具有大專學歷(含同等學歷),，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,，并取得畢(結)業(yè)證書;

2.具有大專學歷(含同等學歷),，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格三級)

1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,，并取得畢(結)業(yè)證書;

2.具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,，并取得畢(結)業(yè)證書;

3.取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，經本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,，并取得畢(結)業(yè)證書;

4.具備本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,。

企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格二級)

1.取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,，并取得畢(結)業(yè)證書;

2.取得本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位,，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者;

3.具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位,，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;

4.具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位,，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;

5.具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上,，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,，并取得畢(結)業(yè)證書;

6.具有高中、中專學歷,，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上,，經本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書;

高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)

1.取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,，經本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢(結)業(yè)證書者;

2.具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位,，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

自然資源管理工作總結篇十二

縣國土資源局：

20xxx年我鎮(zhèn)國土資源工作以服務全鎮(zhèn)經濟建設為中心,，認真貫徹落實全縣國土資源會議精神，緊緊圍繞管住,、管好,、用好土地的工作思路，認真宣傳和貫徹執(zhí)行國土資源法律法規(guī),，全面落實最嚴格的耕地保護制度和資源管護制度,，仔細排查、預警和治理地質災害,，嚴格查處國土資源探采和生產領域違法違規(guī)行為,，全面完成年度國土資源管理目標任務。

開展了“4.22”地球日,、“6.25”土地日和“8.29”測繪

法實施日宣傳活動為契機,，通過廣播、橫幅,、板報等方式,，全方位、多層次開展礦產資源,、土地管理法律法規(guī)的學習宣傳教育活動,，讓群眾了解到更多的土地資源法律、法規(guī)知識,。使法律法,、規(guī)進入千家萬戶，做到家喻戶曉,，進一步增強群眾依法利用土地的自覺性,。

嚴格執(zhí)行基本農田“五不準”制度和“七有”措施，將基

本農田保護責任落實到地塊,，責任到村,、社、農戶,，保護率達到97%,，做到了基本農田數量不減少、質量不降低,、用途不改變,；建立健全了基本農田三級監(jiān)察及地質災害防治管理網絡體系，設立了基本農田保護標志,，各村聘任了基本農田保護專職監(jiān)察員和土地協(xié)管員,，落實了耕地保護和村社檢查員制度；開展了全鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃和基本農田劃定工作,，完成17095.93畝基本農田的外業(yè)劃定,。

我鎮(zhèn)嚴格實行土地用途管制制度，轄區(qū)內無擅自改變土地用途現(xiàn)象,，堅持節(jié)約集約利用土地原則,，無囤地炒地現(xiàn)象發(fā)生，無以新農村建設為由圈占土地特別是基本農田現(xiàn)象,，無新增經營性用地,；嚴格控制臨時用地，對農村產業(yè)用地等各類用地,，做到報件規(guī)范,、手續(xù)完備、用地合法,，無違法占用,、超期用地行為,；嚴格實行農村村民宅基地審查報批制度，對全鎮(zhèn)8.12 災后重建的90戶農戶,，按照農村宅基地管理三到場要求,，全方位開展受災擬建房戶的實地調查；積極督促農戶履行宅基地申請報批程序,，嚴格災后重建用地管理,，督促異地重建戶做好舊宅基地復墾工作，無越權批地,、以罰代批及亂收費行為,，土地市場秩序穩(wěn)定。積極督促農戶履行宅基地申請報批程序,，在此項工作中我鎮(zhèn)充分考慮農戶實際問題,，按照便民利民的原則，

將災后異地農戶建房用地申請書和復墾保證書制成統(tǒng)一模板打印后下發(fā)農戶,，只要求農戶填入個人身份和住房信息并簽字確認,，村社和鎮(zhèn)政府審核上報。目前53戶異地建房農戶用地申報資料已收集齊全,，并行文上報,。嚴格災后重建用地管理，督促異地重建戶做好舊宅基地復墾工作,；轄區(qū)內無越權批地,、以罰代批及亂收費行為。嚴格執(zhí)行土地供應政策,，積極配合國土資源部門為災后重建項目,、擴大內需項目等提供用地。

對土地利用總體規(guī)劃要求的小城鎮(zhèn)發(fā)展方向和布局,、重點村建設規(guī)劃和選址,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點建設項目用地計劃、基本農田布局和調整計劃,、農業(yè)產業(yè)結構調整,、規(guī)模化養(yǎng)殖等農業(yè)設施用地計劃和展望,、實施人口向城鎮(zhèn)集中逐步減少農村宅基地的計劃,、土地整理復墾后備資源的選址和規(guī)劃、農村干部群眾對土地利用總體規(guī)劃的要求等10項內容,，進行了詳細的調查和研究并按時上報,；落實了土地糾紛調解制度，當年土地權屬糾紛案件調處率達到95%以上,，無群體性集體上訪事件,。

配合國土資源部門落實縣級礦產資源總體規(guī)劃,，鞏固整頓

和規(guī)范礦產資源開發(fā)勘查秩序工作成果，轄區(qū)內礦產資源勘查開發(fā)秩序規(guī)范有序,，轄區(qū)內沒有無證非法開采,、亂采濫挖礦產資源現(xiàn)象；加強對砂石和粘土等非金屬礦產資源管理,。

健全了鎮(zhèn),、村,、社三級地質災害群防群測預警預報網絡,，

有主管領導和專職管理人員，村,、社有災害隱患點監(jiān)測員,，做到險情及時上報；加強汛期地質災害巡查和氣象預警預報工作,，成立專門機構,，及時做好地質災害突發(fā)事件的應急處置工作；對5.12和8.12等災害遺留的地質災害隱患點進行梳理和排查,，明確災害類型,、應急避險場所和路線，預警責任到人,；配合國土資源部門做好轄區(qū)內塘子溝和水泉觀音崖地質災害治理項目建設,。

建立健全了土地資源違法案件通報制度，對轄區(qū)內各類國

土資源違法案件在及時發(fā)現(xiàn)制止的同時向國土資源部門反饋信息,；建立了聯(lián)合執(zhí)法機制,，有力配合國土資源部門查處各類國土資源違法行為，轄區(qū)內無新的亂采濫挖礦產資源現(xiàn)象,，礦業(yè)秩序穩(wěn)定,，整頓關停、查封的各類非法開采礦硐無一啟封,，無違法批地,、用地問題，無違反土地利用規(guī)劃和計劃越權批準農用地轉為建設用地,，無違法違規(guī)征收,、占用農民集體土地和補償安置不落實問題，無越權審批礦業(yè)行為,，無重大礦山安全事故,，無歷史遺留土地權屬爭議和礦業(yè)權糾紛案件，無國土資源管理問題引發(fā)的

重大事件,；對各類國土資源違法違規(guī)行為能夠做到早發(fā)現(xiàn),、早制止,，將違法行為消除在萌芽狀態(tài)，無鎮(zhèn),、村,、社干部參與倒賣土地等違法行為。

自然資源管理工作總結篇十三

時間飛逝,，不知不覺20xx已經過半,，上半年人力資源管理工作在進一步做好相關基礎性工作的前提下，對人員定崗定編,、人力資源綜合系統(tǒng)信息及相關制度進行了修訂,、更新和完善，同時,，做好員工勞動關系管理,、加大人員招聘的宣傳力度，及時掌握新員工的思想動態(tài),，了解離職人員的離職原因,，最大限度保證員工隊伍的穩(wěn)定，為公司正常生產提供充足的人力資源保障,，下面就將上半年的工作總結如下：

年初,，對公司的定員定崗定編情況進行梳理，并對人員配置不合理的崗位重新規(guī)劃,，同時人事部配合各部門制訂出公司xx年的定員定崗定編方案并上報領導進行審核批準,。

1、定崗定編：截止至xx年6月核定的編制人數為59人,。

2,、人員流失情況：截止6月底，公司共流失人員：9人,，其中：流失正式員工：7人,，試用期間流失2人；人員流失比例占總人數的15.2%,，流失在正常范圍之內,。

1、招聘工作

年初根據公司崗位定編和實際在崗人員狀況,，在對缺編人員進行招聘補充的同時加大招聘儲備的力度,，印發(fā)了大量的招聘宣傳資料對儲備人員進行招聘，上半年參加了市勞動局,、市人才招聘會及職業(yè)技術學校的招聘共10余場,，印發(fā)招聘宣傳資料300多份，通過努力上半年共招聘各類人員11人。

2,、新員工管理工作

對符合應聘條件的應聘人員將資料整理填報領導簽字后上報總經理申請試用,，批準試用的員工經過入司培訓后，根據所學專業(yè)及本人的實際情況分配到各部門進行試用,，同時要求各部門確定并制定部門培訓計劃以便對員工試用情況進行考核,，試用人員入司之日起符合公司錄用條件確認函公司將與其簽訂勞動合同，繳納社會保險,。

針對新員工的管理,，通過到各部門、電話以及和其周圍員工的溝通進行了解他們的思想動態(tài),，及時協(xié)助解決試用人員提出的工作,、生活上的問題，使每位新員工都能感受到了公司領導對他們的關心和關注,，增加他們對公司的凝聚力,、歸屬感,。

3,、人事異動的管理工作

對于公司內部人員的異動，及時開具調動通知單,，安排人員按規(guī)定的時間到崗,，截止6月底，共對3人根據崗位的需要進行了調配并辦理相關手續(xù),。

1,、為了保證給公司的正常生產提供一個和諧、順暢的人力資源環(huán)境,，公司在員工招聘和錄用過程中嚴格執(zhí)行國家的相關法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度,，并與新招聘的員工及時簽訂勞動用工合同，加強對新員工上崗前相關制度的培訓學習,，做到事先告知,，避免出現(xiàn)問題處理時員工不知情的矛盾；按時為新員工繳納相關的社會保險,，避免因勞動糾紛給勞資雙方造成不必要的損失,；對于辭職人員，要求寫出書面的辭職報告,，并按規(guī)定的時間及時與他們辦理解除勞動關系相關手續(xù),；

2、員工合同的簽訂,、續(xù)訂工作

每年年初對員工勞動合同的簽訂情況進行全面的梳理,，合同到期人員按勞動法規(guī)定及時進行合同的續(xù)簽，對新招聘的人員按規(guī)定在1個月內簽訂用工合同，合同簽訂完畢后,，對所有的合同進行登記備案,。

完成了20xx保險基數核定的報送工作；月度保險報表及用工退工續(xù)訂報表的報送,。

整理,、收集新招人員的合同、戶口本,、身份證,、畢業(yè)證等資料，按勞動局要求統(tǒng)一辦理就失業(yè)登記證,；為應屆畢業(yè)生辦理三方協(xié)議,、轉正定級手續(xù)。

與此同時,，在工作中也存在著很多的不足之處,，需要學習的地方還有很多。在以后的工作中,，要虛心學習別人的長處,，彌補自己的短處，圍繞公司發(fā)展的思路和框架,，轉變思維,、創(chuàng)新方法，在自身素質和服務能力上實現(xiàn)新提高,，在工作績效和成果上實現(xiàn)新跨越,，圓滿完成領導交代的任務。

自然資源管理工作總結篇十四

今年,，我鎮(zhèn)國土資源工作在縣委,、政府的正確領導下，在縣國土資源局的指導下,，堅持以“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹《中華人民共和國土地管理法》和省基本農田保護條例，緊緊圍繞保護資源與保障發(fā)展并重,，牢固樹立科學發(fā)展觀,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將工作情況總結如下：

我們緊緊圍繞國土資源管理工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。一是全國土地日為契機,，通過懸掛橫幅，發(fā)放宣傳材料,，開展干部群眾互動咨詢等活動方式，把《土地管理法》、《礦產資源法》作為普法的重點,，堅持廣泛深入地宣傳,，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。二是注重把普法宣傳與日常工作結合起來,，在土地權屬糾紛調處,、國土資源信訪案件的解決、土地執(zhí)法動態(tài)巡查,、土地調查之中,，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識,，收到了良好效果,。三是在鎮(zhèn)村組干部中開展學法用法培訓，受到了群眾的普遍好評,。通過開展國土資源法制宣傳教育工作,，提高了鎮(zhèn)村干部、群眾遵守和執(zhí)行國土資源法律法規(guī)的自覺性和資源保護意識,，為實現(xiàn)國土資源管理方式和利用方式的根本性轉變營造了良好的法制環(huán)境,。

依照基本農田管理標準，加大耕地保護和基本農田保護工作力度,，強化基本農田保護意識,，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制,。建立健全基本農田保護各項管理制度,。把基本農田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設,，嚴格基本農田占用審批,，確保了基本農田面積不減少，用途不改變,，質量不降低,。同時，我們還注重引導廣大農民在保護基本農田中的主體作用,，把廣大農民的積極性引導到保護基本農田的經常性工作中,，促進了各項保護措施的落實。同時調動轄區(qū)內國土所執(zhí)法主動性,，依法打擊破壞耕地行為,。堅決制止非法占用耕地建房，建廠,，杜絕以少批多和未批先建等亂建行為,。全年我鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起破壞耕地現(xiàn)象。

1、及時編制全鎮(zhèn)地質災害防治預案,。在3月份我們就開始著手地質災害防治和預防工作,，4月初編制了符合我鎮(zhèn)實際操作性強的地質災害防治預案，明確防治重要性,、預案范圍,、措施和責任主體。對轄區(qū)內的地質災害隱患點進行一次現(xiàn)場實地檢查,，共排查出縣監(jiān)測點5個,，鎮(zhèn)自測點3個，對各隱患點的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出分析評價,，提出具體防范意見和可行的防災減災措施,，落實了群測群防責任制。

2,、成立了地質災害防治工作領導小組,。由鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長,，人武部,、財政所、民政所,、衛(wèi)生院,、信用社、學校,、國土所等單位主要負責人為成員,。建立健全“統(tǒng)一管理、職責明確,、分工協(xié)作”的工作機制,，按照職責分工，密切配合,，做好地質災害防治工作,。

3、進一步健全完善地質災害群測群防體系,。各村均確定了一名地質災害群測群防信息聯(lián)絡員,，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規(guī)模大,、危害嚴重的重點地質災害隱患點組織實施重點監(jiān)測,，發(fā)放地質災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質災害防災責任單位和責任人,，確定監(jiān)測責任人及日常監(jiān)測措施,，落實群測群防責任制,。

4、建立健全各項制度,。建立了汛期值班制度,、災情險情速報制度、汛前調查制度,、汛中巡查制度,、汛后復查制度。對全年的地質災害防治工作做了認真細致的計劃和安排,。規(guī)定了對轄區(qū)內地質災害點的監(jiān)測情況進行定期不定期巡回檢查,。在出現(xiàn)突發(fā)性地質災害時，迅速,、準確,、及時上報有關情況。與相關部門做好協(xié)調聯(lián)系,，為組織搶險救災工作提供準確依據,。

5、開展地質災害知識的科普教育,，提高群眾的防災水平和自救能力,。重點加強了地質災害相關知識的宣傳普及。利用會議和發(fā)放宣傳資料等形式,，認真開展宣傳教育活動,，增強群眾的地質災害防治意識和自救、互救能力,。