總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇一
我們每個科室構成了全院的整體,，加強部門治安綜合治理工作，是預防各種不安全因素的發(fā)生和確保整個單位穩(wěn)定的關鍵,，而保證各項工作安全穩(wěn)定是醫(yī)院發(fā)展的前提,，因此，院領導始終高度重視社會治安綜合治理工作,，把社會治安綜合治理工作擺在日常議事日程上,，年初把這些工作列入年度工作計劃，根據主抓綜治部門的要求,，認真分析,，堅持把綜治工作與安全醫(yī)療當作我們科室的大事來抓,；經常在科室與科主任和科會議上布置綜治工作任務,，強調其重要性與必要性，使科室的每位醫(yī)務人員認清當前社會治安狀況,，提高安全與平安的責任感和緊迫感,，把綜治工作貫穿于醫(yī)療服務的全過程中。切實加強綜治工作的`組織領導,，科室設綜治工作小組,，科室主任、護士長分工負責,，每位醫(yī)護人員都是小組成員負責本科醫(yī)療安全,、治安、消防,、生產等工作,，組織每月一次工作檢查與不定期抽查,，落實夜間值班人員對科室重點部位進行常規(guī)檢查和巡視。
為增強醫(yī)護人員的防范意識，充分發(fā)揮醫(yī)院宣傳工具和陣地的作用,，組織科室人員，積極參加醫(yī)院開展多種形式的宣傳教育活動,，利用各種形式會議進行綜治安全防范教育,，如以《企事業(yè)單位內部安全保衛(wèi)條例》、《商業(yè)賄賂治理的主題教育》等為內容進行宣傳教育,，并結合一系列普法教育,，使醫(yī)護人員的意識從“要我學法”轉變到“我要學法”，切實提高大家學法的自覺性，以形成遵紀守法,、安全規(guī)范的熱烈氛圍,。
維持穩(wěn)定工作是綜合治理與工作的重要部分，我們外科高度重視維穩(wěn)工作,，做到信息靈敏,、反應快捷、處置果斷,，采取了各種有效措施,，確保科室安全與穩(wěn)定,。具體為：
（一）今年下半年我們科室剛從骨外科分離,，護理人員均是從各個不同科室抽調而來，病人多,，業(yè)務生疏,，整體呈現雜亂無章，我們通過“請進來,，走出去”的辦法,。請護理部領導親自指引，抓住主線,、理出頭緒,；走出去到其他做得好的科室，把先進科學的制度,、經驗學習來,，很快使工作步入軌道，化解了矛盾,，避免了一切事故的發(fā)生,。
（二）每逢重大節(jié)假日等特殊期間，科室更加重視,，專門召開科室小組會議研究,，部署各項措施，嚴格制度,，加強監(jiān)督與檢查,，強化值班巡查的人員力量，落實職責,，分工明確,，尤其對重要崗位、環(huán)節(jié)加強防范,，做到安全自查,，隱患自除,，盡可能排隊各種不穩(wěn)定因素，保證各項綜治工作得到充分落實,。
雖然我們科室九月份剛剛單列出來,，但是始終將綜治工作列為首要任務來抓，結合科室實際,，對照醫(yī)院《社會綜合治安責任書》和《防火安全責任書》認真落實消防安全,、安全生產責任制，不斷強化自查意識,，尤其是對重點部位采取定期檢查和不定期抽查,，并指專人落實這一項工作，做到檢查與整改并重,，發(fā)現存在缺陷或問題,，追究責任人立即整改，努力使事故苗頭消除在萌芽狀態(tài),，經過全體科室人員的共同努力收到良好的效果,，到目前為止科室無發(fā)生一起火災及生產事故。
當今是醫(yī)療質量管理年,，我們科室在院領導的指導下,，根據醫(yī)療質量管理年的各項制度要求，組織醫(yī)護人員認真學習,，要求科室人員嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療操作規(guī)程,，嚴格消毒滅菌制度,，醫(yī)療文書制度,，規(guī)范醫(yī)護人員的職責，嚴格各項管理制度,，加強醫(yī)療質量管理,，不斷提高醫(yī)護人員質量意識，不斷增進服務意識,，改進醫(yī)患關系,，堅決杜絕各種醫(yī)療糾紛差錯或事故，確保醫(yī)療各個環(huán)節(jié)的安全醫(yī)療,。
我們科堅持“打防結合,，預防為主”的方針，以確保安全的目的,，在上級各主管部門大力支持和科室全體人員的共同努力下,，使我們科綜治工作走在全院的前列，確保醫(yī)院綜治工作整體水平不受影響,，保證了科室正常的醫(yī)療秩序和各項工作的順利開展,，為本院綜治工作奉獻了自己的一份力量,。
“強化醫(yī)院綜治，構建和諧社會”將是一項長期的工作,，我們將充分認識當前安全工作的嚴峻形勢,，總結經驗，發(fā)揚優(yōu)點,，爭取在xx年的工作中,，取得更大的成績。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇二
在外科工作的這一年過去了,，作為護士,，我也是有挺多的收獲，個人來說,，在這份工作之中,，我也是成長很大，這也是我從實習結束之后,，正式工作的一年,，可以說，在磕磕碰碰中我也是完成了一年的工作,，而個人的護理水平也是得到了很大的提高,，我個人也是要去對這一年工作來總結下。
按照年初制定的一個護理計劃,，我按照要求去把護理給做好,，對于一些細節(jié)方面，我也是謹慎的去做,，我明白,，護理的事情就是比較細碎，比較多的,，一件件的做好,，那樣的話也是可以把最終的工作完成，每一天我都是和交班的同事核對確認之后才交班,，對于科室的要求,，我也是嚴格的去執(zhí)行，在護理中,，按照護士長和醫(yī)生的要求去做事情,，不會疏漏，一年下來,，我也是沒有犯過什么錯誤,，雖然有時候做事情比較的慢，也是被病人批評過,，但是我都是抱著嚴謹的態(tài)度來說,，即使慢一些,，但是不能出錯，畢竟很多時候護理如果做得不好,，出了問題,，是會影響到病人的`康復，甚至危及到生命的,。所以在做護理的時候,，我都是按照要求來做的。
除了做好日常的工作,，和同事的一個配合工作,，我也是積極的去參加學習，雖然已經是過完了學習的一個階段,，但是既然在工作,，而且而今的護理水平和方法也是時時在更新的，如果不去學,，那么很容易落后,，只有不斷的去把新的護理方法學到，那么自己在工作之中也是可以更好的把護理給做好了,，除了科室的培訓,，醫(yī)院的一些會議，我也是自己會在網上找一些視頻以及看書來學,，通過做筆記,，思考，然后再問同事,，徹底的理解通透之后,，也是運用到自己的護理工作之中去，而同過實踐,，也是讓自己所學轉化為自己的護理能力,，而我的護理水平這一年來也是有了挺大的提高。
一年,，其實并不長，特別是護理的工作,，每天都過得很充實,，而且我也是經常的學習，感覺很快就過去了,，而今回顧,，我也是知道自己其實還有挺多方面和老護士相比，是沒那么優(yōu)秀的,，經驗也是需要繼續(xù)的積累,，同時我也是要更加努力的去做,，去學，這樣自己的護理水平才能得到更大的提高,，我也是要在以后繼續(xù)努力,，提升自己的護理能力，鍛煉自己,，讓自己在護士這個崗位上,，能做得更好。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇三
20xx年在院領導及院感科的正確領導及大力支持下,，腦外科嚴格執(zhí)行《醫(yī)院感染管理辦法》,、《消毒隔離技術規(guī)范》等法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，從計劃落實到嚴格管理制度,，采取多項措施,，加強全科醫(yī)務人員院感知識培訓，提高全科醫(yī)務人員院感意識,，努力提高腦外科院感管理,，將腦外科院內感染控制在較低水平，為我科醫(yī)療質量保駕護航,。本年度院感工作總結如下：
1,、科內工作人員每月學習院感相關知識并考試,院內感染知識考核合格,每季度進行院感總結,護士長及科內院感監(jiān)控員每周進行自查自檢,發(fā)現問題及時整改,積極參加院內感染知識講座和培訓。
2,、督促科內醫(yī)生嚴格執(zhí)行無菌原則,加強無菌觀念為患者實施換藥操作,。
1、工作人員每季度進行物表及手細菌培養(yǎng)1次,、共4次,空氣細菌培養(yǎng)半年1次,、共2次,其中第二季度手細菌培養(yǎng)不合格,經加強手衛(wèi)生培訓后復查合格,并有記錄。
2,、每季度進行紫外線強度測定一次,發(fā)現不符合及時更換燈管,。
制定了重點部位、重點環(huán)節(jié)的防治院內感染的措施,。全年手術人數36例,、切口甲級愈合率100%、全年留置導尿102例,、留置尿管相關感染2例,、傳染病報卡7例，及時準確,、無漏報,。
1、加強換藥室及治療室的管理,，根據院感辦的要求配備了物表消毒擦拭桶,，全年無切口感染及輸液反應的發(fā)生,。
2、為患者實施輸液治療時嚴格執(zhí)行止血帶一人一用一消毒,，所有一次性物品均按要求一次性使用,。
3、科內出現的多重耐藥菌患者均在第一時間匯報院感辦,，并按要求嚴格做好各項消毒隔離措施,。
4、嚴格無菌物品管理,，無菌物品均按滅菌日期依次放入專柜,，過期重新滅菌，無菌物品一人一用一消毒,，并與一次性物品分開放置,。
1、醫(yī)療廢物按要求分類,、放置,、收集、轉送,，醫(yī)療廢物交接登記本每日按時填寫,。
2、加大了對科室保潔人員的'培訓力度,，提高意識,，醫(yī)療垃圾存放間堅持做好清潔消毒處理
加強了醫(yī)務人員的自身安全，防止銳器傷等職業(yè)暴露的管理,，從手衛(wèi)生,、使用防護用具抓起，組織相關知識的培訓,，提高了醫(yī)務人員的職業(yè)防護意識,，全年無職業(yè)暴露。
1,、醫(yī)務人員手衛(wèi)生的正確率不高,，需繼續(xù)加強。
2,、個別醫(yī)護人員執(zhí)行操作時對個人防護意識不強,，經過學習現已提高。
3,、新人醫(yī)護人員對院感的基本知識掌握欠佳。
4,、侵入性操作有漏登記現象,。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇四
現將護理工作總結以下：
1． 組織護士學習護理核心制度和各項應急預案,，每月有計劃的對各個核心制度應急預案進行考核，核心制度,、應急預案的學習在科內已成為常態(tài)工作,。護士通過核心制度的學習，自覺地將核心制度應用到平常工作中,，養(yǎng)成了良好的工作習慣,，確保了病房的護理安全。
2． 每個月定期組織業(yè)務學習,，全年共進行業(yè)務學習40余次,。其實不斷完善科內護理常規(guī)。拓寬了護士的知識面,，進步了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中，體現了護士們較高的知識水平,，遭到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評。
3．每個月堅持展開護理病例討論,，針對護理疑問病例,，危重癥病例，全科護士展開討論,，各抒己見,，進步了護士對疑問危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的護理題目想在前頭,，進步了對護理題目的預感性和應對能力,。
4． 每個月科室加強對不常見的護理操縱的考核，找出共性題目,，及時糾正,。通過一年來的三基三嚴培訓，使護士的業(yè)務水平不斷進步,，為患者提供更加優(yōu)良的服務
1,、科室內年輕護士作為主要氣力，既為我科增加了生氣,，注進了新鮮血液,，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求。為了使各層次的職員都得到公道的有計劃的培訓,，年初,，科內重新制定了各層次職員的培訓計劃。規(guī)定帶教老師和延期實習學生每周依照計劃完成各項實習工作。延期實習同學每周完成2篇實習筆記,。同時每個月重點檢查1-2名低年資護士自我學習的情況,，催促低年資護士加強專科學習,。
2,、針對病房年輕護士多，處理糾紛等突發(fā)事件的經驗相對不足,，更加重視對護士溝通能力的培養(yǎng),。利用疑問病例討論時間、生活會等鼓勵護士參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力,。并根據具體案例，具體分析,，組織討論,，教會年輕護士學會處理題目。
1,、展開優(yōu)良護理服務工程伊始,，科室召開了生活會，將相干的精神傳到達每名護士,，向大家說明,，為何要展開這項工作，獲得科室護士的`認可,。
2,、重新規(guī)劃了各班職責，由責護全權負責患者的一切處置,、病情觀察,、健康宣教等。護士長,、醫(yī)治護士在病房工作高峰時參與,。
3、積極組織科室護士進行基礎護理操縱大練兵,，為了能將各項生活護理操縱更好的提供給病人,，我們先在自己的身上練習，并且精益求精生活護理用具,。一次次的練習,，一次次的改進，一次次的自我體驗,，使我們的技術愈來愈純熟,，也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)良的護理服務。
4、加大病房安全管理,。我們從病人一進院開始就進行細致詳實的安全教育,，預防可能發(fā)生的跌倒,、燙傷等事件,。簽好各項告知書，針對每個患者做好相干危險因素的評估,，并根據危險分值做好相干的預防措施,。如穿防滑鞋、床頭掛跌倒警示標識,、科室走廊掛放跌倒展板等等,。
1．低年資護士工作能力，突發(fā)事件應對能力及心理素質有待進一步進步,。
2．作為年輕護士長,，管理經驗不足，科室管理能力有待于進一步進步,。
1．制定20xx年科室工作計劃,，制定具體的培訓計劃，使科內護士培訓規(guī)范化,。
2．根據80后護士的特點,，重視低年資護士工作能力、心理承受能力的培養(yǎng),，使她們盡快的成熟,，更好的投進到工作中。
3．進步本身業(yè)務水平,，加強管理知識的學習,，進步本身管理水平。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇五
泌尿外科現有在職醫(yī)師7人,，副主任醫(yī)師3人,，加宋周良有4人，住院醫(yī)師4人,，其中汪小勇為碩士研究生,。沒有主治醫(yī)師。住院醫(yī)師中談杰沒有考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照,。今年人手充足,，工作順利開展。但由于劉玉龍主任明年到退休年齡,，去年引進的碩士研究生汪小勇正在積極考博,，一下減少2人，會造成人手短缺，對日常工作有影響,，希望院部分配1-2名碩士生或本科生,。
由于進入新大樓，環(huán)境寬敞明亮,，冷熱適宜,，極大地改善了就醫(yī)條件，住院患者非常滿意,。
據統(tǒng)計,，我科20xx年1月—11月共收治患者379人次，去年328,，增長51人次,。住院手術196臺，比去年減少26臺次,。1—11月份總收入287.6萬元,，去年同期204.2萬元，同比增加83.2萬元,。1—11月份病房總收入97.8萬元,，去年80萬元，較去年同比增加20%,。藥品占總收入的30%以下,，藥占比在外科系統(tǒng)同類科室是最低的。
全年床位利用率76.3%,，床位周轉率15.5人,，平均住院日15.9天，治愈,、好轉率95%,。
由于停止了體外震波碎石治療項目，一方面失去了這一塊的收入,，另一方面由于少了一項治療手段,，這一部分結石病人不能收住院，造成了收入和手術例數減少,。
1,、經尿道前列腺汽化電切術技術成熟，療效好,，無嚴重并發(fā)癥發(fā)生,，產生了廣泛影響，得到社會認可,，在青陽,、樅陽等周邊地區(qū)亦有較高知名度,。已成為我科的“知名品牌”。目前我科兩位年輕副主任醫(yī)師已學會并掌握汽化電切技術,，正在培養(yǎng)住院醫(yī)師,，他們已經學會了切割、止血,，完整的前列腺切除還有一個過程,。我們的目標是所有的醫(yī)師都掌握。
2,、經尿道輸尿管鏡鈥激光碎石術全年常規(guī)開展,，療效滿意，無任何嚴重并發(fā)癥發(fā)生,。江世祥、宋周良已能單獨操作,。
3,、經皮腎鏡碎石術：共開展30余例，正在繼續(xù)進行中,，目前我們還不能單獨開展,，主要是缺少設備。今年要加大力度,。
4,、腹腔鏡手術：已經開展了腎上腺切除、腎切除,、半側尿路切除,、腎癌根治性切除、腎蒂周圍淋巴管剝脫,，腎囊腫去頂減壓術開展的比較多,。
5、腎上腺手術已成為常規(guī),。以前腎上腺手術認為難度大,，有恐懼心理。現在我們成功開展了腎上腺嗜鉻細胞瘤切除,、腎上腺醛固酮瘤切除,、腎上腺神經節(jié)細胞瘤切除、腎上腺腺瘤切除等,。
在手術科室中,，泌尿外科是唯一全年沒有醫(yī)療糾紛的科室。這與全科同志共同努力,，相互協(xié)作,，認真負責分不開,。首先，同志們對醫(yī)療風險的意識加強,，提高了對醫(yī)療責任的認識,。堅持24小時床位醫(yī)師負責制，疑難危重病例匯報制,，床頭交班制,，門診診斷不清、3次治療效果不好會診制,，術者談話簽字制,。尤其是執(zhí)行醫(yī)療核心制度是醫(yī)療安全的有效保證。
從專業(yè)技術上看,，我科在銅陵市率先開展了經尿道腔鏡手術,，前列腺氣化電切、膀胱腫瘤電切,、輸尿管鏡鈥激光碎石等手術,，已經完成了從尿道到腎臟的管腔內腔鏡技術，作為常規(guī)開展,，得到了社會承認,，成為“知名品牌”。我們所開展的經皮腎鏡技術在銅陵市是領先的,，腹腔鏡技術也在領先位臵,。
在臨床工作中，我們治療了很多市人民醫(yī)院轉往上一級醫(yī)院的病人,，前列腺增生較多,，有較難的腎臟大腫瘤，腎上腺等,。
我們?yōu)槎嗬?0歲以上的病人施行手術,，還救治了像方玉良、查振榮這樣高危病人,。
我們不能低估了自己,，我們一點也不比市人民醫(yī)院遜色。
(一)全員樹立“質量至上,，安全第一”的核心理念,。醫(yī)院新大樓啟用，創(chuàng)造了良好的就醫(yī)環(huán)境,，乘創(chuàng)建“優(yōu)質護理示范病區(qū)”的東風,，提高服務質量，進一步提高泌尿外科疾病診治水平,，爭創(chuàng)銅陵市技術一流,，服務一流的泌尿?？疲瑺巹?chuàng)醫(yī)療糾紛0記錄,。
(二)積極響應醫(yī)院決策,，堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)療核心制度，將藥占比控制在規(guī)定范圍內,。
(三)繼續(xù)發(fā)揚泌尿外科微創(chuàng)特色,，使微創(chuàng)手術占總手術數量的50%以上，逐步達到70%以上,。
(四)逐步做到泌尿系兩大常見病種前列腺增生,、泌尿系結石不開刀。前列腺增生不開刀現在已經做到,，泌尿系結石可以通過體外震波碎石,、經尿道輸尿管鏡技術、經皮腎鏡技術做到,。
(五)加快開放手術向腹腔鏡技術過渡：腹腔鏡技術正處在不斷發(fā)展不斷完善的`過程中,，我市腹腔鏡技術整體處于起步階段，手術數量還較少,，難度不高，病種局限,，需要發(fā)展的空間還很大,。我們要經過艱苦不懈的努力，逐步擴大治療病種,，增加手術難度,，提高手術質量，不斷地從開放手術向腹腔鏡技術過渡,。
(六)堅定不移的開展經皮腎鏡碎石技術,。傳統(tǒng)的開放手術切口大，創(chuàng)傷大,，患者恢復慢,，痛苦大。經皮腎鏡技術是在腰部穿刺建立筷子粗工作通道,，臵入內鏡,，將結石粉碎，無手術切口,，創(chuàng)傷小,，患者恢復快，是上尿路結石治療的發(fā)展方向,。本市其他醫(yī)院暫時還沒有開展這項技術,，雖然我們開展了將近30例,，但我們設備不全，技術還沒有掌握,。希望醫(yī)院添臵必須設備,，我們早日掌握這項技術，占領先機,。
(七)開展女性泌尿外科工作：女性泌尿外科是近年來發(fā)展起來的新興學科,，包括：
1、盆底功能障礙：盆腔器官脫垂,、儲尿排尿功能障礙(排尿困難,、尿失禁);
2、下尿路及生殖系統(tǒng)感染;
3,、絕經后婦女下尿路問題;
4,、尿漏;
5、尿道及陰道前壁腫物,、其他尿道疾病;
6,、下尿路及生殖系統(tǒng)先天畸形;
7、妊娠并發(fā)的泌尿系統(tǒng)疾病;
8,、盆腔手術泌尿系統(tǒng)損傷問題以及放射治療損傷問題;
9,、其他疾病：膀胱過度活動癥(一組以尿頻,、尿急為主要癥狀的疾病),、神經源性膀胱、慢性盆腔疼痛,、間質性膀胱炎等,。
據相關調查，中老年女性近1/3有不同程度尿失禁,，65歲以上老年婦女的患病率均超過50%,，隨年齡增加發(fā)病率增加。女性尿路感染發(fā)病率約為男性的9倍,，7%妊娠婦女合并泌尿系統(tǒng)感染,，女性膀胱過度活動癥占成年女性人群的16～17%。國內的女性泌尿外科建設簡陋,，診療條件差,，得不到有效治療，患者默默忍受著巨大的壓力,。非常有必要開展這項工作,。
(八)開展輸尿管軟鏡技術：輸尿管軟鏡最大的特點是前端能夠彎曲，可以經尿道,、輸尿管進入腎臟,，可到達泌尿系的任何部位,，克服了輸尿管硬鏡的缺點，配合鈥激光可用于整個泌尿系統(tǒng)管道內診斷和治療,。沒有任何手術切口，是微創(chuàng)技術的最高境界。
(九)設立泌尿外科實驗室，配備與研究要求相適應的設備,，制定管理制度及工作制度,。首先創(chuàng)建泌尿外科腹腔鏡技術模擬訓練實驗室,，手術室有一臺不能手術的蛇牌腹腔鏡,，長期閑臵,，是資源浪費,，要求作為腹腔鏡訓練使用,。其二創(chuàng)建泌尿外科尿流動力學實驗室：開展尿流動力學檢查,、研究,。既能增強專業(yè)水平，又能增加經濟收入,。
(十)開展系統(tǒng)性前列腺穿刺活檢,，為前列腺癌診斷、根治創(chuàng)造條件,。
(十一)重新開展體外震波碎石項目,。
(十二)創(chuàng)建銅陵市重點?？啤?/p>
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇六
作為外科主任的兩年期間,，本人認真履行主任職責,，較好地完成了上級下達的各項指標,，現從三方面述職如下：
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外科的工作就是“無規(guī)律”,、“不由自主”,，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉,，沒有腳踏實地的作風,，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作,。甘于奉獻,、誠實敬業(yè)是外科工作的必備人格素質。兩年來,，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務,，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始,，以積極熱情地態(tài)度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失,，xx年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號,。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基,。如果說做了一些工作,，能順利完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的,，與在座的每位同事的關心幫助分不開,，與科室全體人員的團結協(xié)作分不開。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距,，做好醫(yī)務科的管理工作,，我決定做到以下幾點：
1、服從醫(yī)院領導,，完成醫(yī)院領導交給的各項任務,。定期在院內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育,。
2,、進一步完善醫(yī)院的發(fā)展及加大業(yè)務管理力度，重點抓好?？平ㄔO,、科技興醫(yī)，以進一步提高我院的品牌效應與知名度,。
3,、進一步抓好醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度的落實，協(xié)助醫(yī)療糾紛的調查處理,、教學管理工作,。
4、著重加強提高醫(yī)務人員的整體業(yè)務水平,，加強業(yè)務學習,，加快醫(yī)務人員知識的更新，提高醫(yī)務人員的.競爭意識,，以扎實的業(yè)務水平和技術優(yōu)勢來面對當前日益激烈的市場競爭,。以創(chuàng)造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。
5,、組織新明珠和崗頭兩個醫(yī)療社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作落實,，保證上級相關檢查達標。
6,、以醫(yī)療安全為保障高質量,、高績效的工作量,。醫(yī)療安全是前提，沒有醫(yī)療安全作保障,，提高工作量和增收節(jié)支均將成為無的之矢,，醫(yī)院的發(fā)展就成為一句空話。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇七
20xx年就要過去了,，**外科的工作也基本步入正軌?，F總結如下。
在這一年中**外科最少只有八名護士,，最多有十二名護士,，每位護士都很熱愛這個年輕的集體，不管工作有多忙多累,，大家沒有怨言,，經常加班加點努力把工作做好。為了維護集體榮譽,，關鍵時候,，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局。
1,、大家認真開展了“百日無缺陷活動”,，執(zhí)行科室防范護理缺陷的方案，增強護理人員參與意識,，共同提高護理質量,；
2、組織護理人員共同學習《細節(jié)決定成敗》,、《沒有任何借口》兩本書,，落實科室的護理細節(jié)質控措施；
3,、建立了外科手術備皮的細節(jié)質控管理制度,，每位護士都能夠按此執(zhí)行，達到了有效提高備皮質量,、控制感染的目的,；
4、規(guī)范了科室的入院指導,、住院指導,、圍術期指導，并裝訂成小宣傳冊,，方便住院患者查閱與護士的指導,，切實提高護理質量；
5,、全員參與護理部組織的禮儀培訓,，并積極參與展示風采的禮儀情景劇的評比,，努力為科室爭得榮譽；
6,、按照護理部的要求,，規(guī)范執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”；
7,、全年基本做到了對化驗單的細節(jié)管理，確保每位患者住院期間能夠及時留取所需化驗,，真正做到以人為本,；
1、學習并推廣使用his系統(tǒng),。組織全員進行學習,，教會每位同志進行查帳核對，使用過程中發(fā)現的問題查找原因后及時與大家溝通,。
2,、護理質量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查,、改為隨機的日查,，每位護士都各司其職，努力管理好自己的病人,，做好本職工作,。
3、根據工作崗位的變化,，及時調整了崗位職責,，在普通病房增加了輔班，并重新制定了各個班的每日重點工作,，使重點工作內容更加突出,、同志們工作更加明確。
4,、設立了“記事本”,，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情，固定放在護士站,，并閱者簽字,，確保有效傳達。
5,、設立了出院患者登記本,、會診登記本，保證出院證明能夠準確及時送到出院處,、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中,。
1,、為了提高護理人員的自身素質，在鼓勵大家自學的同時,，每日晨交班提問一個專業(yè)知識的小問題,，共同學習。
2,、每天學習一個醫(yī)學英文單詞,、一句英語，記錄在本上,，固定放在護士站,，并于次日晨交班提問進行檢查，但是沒有堅持到底,。
3,、每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學習科學文化知識，續(xù)專,、續(xù)本,，不斷提高自身文化修養(yǎng)。
在這過去的一年中,，有成功,、有失敗、有快樂,、有辛酸,，**外科全體護士在科主任科護士長的帶領下共同走過來了。在新年里還有很多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表,，并據此客觀地評價護理人員的工作質量,；培養(yǎng)同志們的科研能力，爭取多發(fā)表有意義的論文,；堅持每日英語的學習等等,。
讓我們大家每個人都貢獻出自己的力量共同建設好**外科這個年輕的科室吧。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇八
一,、醫(yī)院感染監(jiān)測情況：
xxx年內科共計出院病人xxx人,，發(fā)生院內感染人數為xx人，感染率為1.98%,，感染例次為43例次,，無醫(yī)院感染遲報、漏報病例,。院內感染部位分別為上呼吸道4例,、下呼吸道36例、泌尿道感染2例，導管相關性感染1例,。綜合感染因素考慮為：腦?；颊吣昀稀㈤L期臥床,，老年患者,、身體抵抗力低下，存在感染高風險,。根據我科收治病人,、病種的特點，發(fā)生醫(yī)院內感染的病人90%以上為腦卒中及老年基礎疾病多的病人,，原因分析主要考慮發(fā)生院內感染的患者多屬老年人,，基礎疾病多，病情重,、病程長，且由于體質差,、營養(yǎng)欠佳及吞咽,、咳嗽等正常反射不同程度的減弱或消失，排痰功能下降,，長期臥床痰液墜積不易咳出,，導尿侵襲性操作等因素，針對我科特點,，我科醫(yī)護人員認真規(guī)范進行各種醫(yī)療操作,，護理工作認真負責，鼓勵幫助患者翻身促進痰液排出,，進行口腔清洗,、導尿管及予睡防褥瘡氣墊床等護理，均有效減少了我科醫(yī)院內感染的發(fā)生,。
二,、嚴格執(zhí)行《消毒隔離制度》，加強滅菌物品,、一次性衛(wèi)生用品,、消毒劑的'管理，加強環(huán)境管理,，科室院感小組定期進行科室自查,，發(fā)現問題及時整改，并及時總結記錄,。
三,、配合感控科下科室的各種檢測檢查工作、針對檢查反饋情況中發(fā)現的問題再反復認真學習并總結記錄,。共同努力有效控制了醫(yī)院感染,。
四,、重視院感知識教育培訓工作，全科人員堅持每季度集中學習院感相關知識,，積極參加院內感染知識講座和培訓,。增強了科室人員的院感責任意識。
五,、規(guī)范醫(yī)療廢物管理：規(guī)范我科的醫(yī)療廢物管理,，無醫(yī)療廢物違規(guī)處理事件，無醫(yī)療廢物流失事件,。
六,、職業(yè)暴露工作情況：重視對職業(yè)暴露預防及控制處置規(guī)范流程的學習，增強科室醫(yī)護人員的自我保護意識,，全年無醫(yī)務人員職業(yè)暴露事件發(fā)生,。
七、重視細菌耐藥監(jiān)測及多重耐藥菌的監(jiān)測,，將其納入科室“危急值”管理,，組織科室人員學習多重耐藥菌的各種防控措施，并根據我科出現的1例“多重耐藥菌感染”病例,，進行實戰(zhàn)演練,，及時隔離病人，按要求貼接觸隔離標識,，并對科室人員,、保潔人員進行多重耐藥菌防控措施的培訓，對家屬也進行了一些消毒隔離知識的培訓有效預防了醫(yī)院感染的發(fā)生,。
八,、認真組織學習手衛(wèi)生規(guī)范。并進行全科考核,，手衛(wèi)生依從性對比有所提高
存在的不足：
1,、部分工作人員手衛(wèi)生依叢性較低，日常工作中存在少數未按指征洗手現象,；
2,、偶有時工出現消毒液開啟未標注啟用時間現象；
3,、偶有治療室清潔不到位,，照明燈積有塵，空調出風口有蜘蛛網等現象,。
4,、院感病例報卡后未及時記錄到《院感管理手冊》中的“月醫(yī)院感染病例登記表”上。
5、個別月份《院感管理手冊》中發(fā)現問題,，科室已經做了整改與改進,，但未及時記錄科內自查、存在問題原因分析及整改措施,。
6,、二甲臺賬“院感”部分記錄完成不及時。未能做到逐步歸檔,。
針對上述存在問題我科將繼續(xù)引起高度重視,，認真加以整改。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇九
作為外科副主任的一年,，本人在院長,、科主任的正確領導下，認真履行副主任職責,，輔助外科主任完成科室的各項工作,。
一年來，通過全科同志的共同努力,，較好地完成了科室各項工作任務,，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊,。在新的一年里，要加大業(yè)務學習力度,，提高工作質量,，團結一致，扎實工作,，高標準完成本科的工作任務和院領導交辦的各項工作任務,。
一、醫(yī)療技術和設備的革新方面希望醫(yī)院能給與大力支持,，比如進顯微外科器械,。外科床頭血糖檢測。
二,、加強醫(yī)生專業(yè)知識的學習,，加強病例討論，是以后要注意抓的問題,。
三,、人才的培養(yǎng)情況：20xx年擬派2人到省城三甲醫(yī)院進修學習，同時努力做好繼續(xù)教育工作,，鼓勵專業(yè)人員參加培訓,。
四、積極配合醫(yī)院“爭二甲”做好各項工作，開展衛(wèi)生人員培訓和適宜新技術,、新項目的推廣應用,。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇十
20xx年是深入貫徹開展“醫(yī)院管理年”活動的一年,是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年.在醫(yī)院各級領導和護理部的關心支持下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,普外科全體護理人員圓滿完成了醫(yī)療,、護理、科研,、教學等各項任務并取得一定成績,。回顧過去一年,，主要做了以下幾個方面的工作,。
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1.護理部重申了各級護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士.治療班護士等各盡其職,，按其分工落實到人杜絕差錯事故發(fā)生.
2.堅持了查對制度：
（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄.
（2）早2班護士核對醫(yī)囑并在輸液卡上簽字
（3）護理操作時要求三查七對.
（4）堅持2人核對輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯.
3.認真落實普外護理常規(guī)及外科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數據登記本.一級護理巡視單等.
4.嚴格執(zhí)行交接班制度.本班工作在本班完成不得交給下一班完成責任包干制.
5.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,搞好院內感染及垃圾分類工作并做好定期細菌監(jiān)測合格率100%.
1.繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語要求說普通話.
2.狠抓"三基"及?？萍寄艿呐嘤柤凹本戎R的培訓,定期檢查及考核,人人過關.過關率100%.
3.繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上,，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。建立出院病人隨訪登記本及健康教育宣傳單受到出院病人的好評.收到病人感謝信...封?
4.對新分配的5名護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R,、護理技術操作的.學習，進行認真的帶教和指導,，所有的新進護士均能盡快的適應工作
5.嚴格執(zhí)行護理文書書寫制度.主班護士每周對護理文書進行抽查.護士長每天隨即檢查護理病歷.在環(huán)節(jié)質量上,，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性。xxx病歷書寫規(guī)范,，內涵質量較高,在護理病歷評獎活動中獲3等獎
6.定期組織科室護士學習.安排護理查房...次.業(yè)務學習...次.通過不斷的對護士及時評估反饋,發(fā)現錯誤及時落實到人幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣促進年輕護士對工作的積極性.
7.定期召開護士生活會對科室存在的問題進行討論.發(fā)揚了普外科團結合作的精神.
1.對在職人員進行三基培訓,，并組織理論考試。
2.每天晨間提問3名護士內容為基礎理論知識和風險遇案和5個核心制度等
3.積極響應管理年護理部的號召,積極參加護士崗位技能比賽并獲得好的成績.
4.12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核.在大外科交差檢查中合格率...?
5.加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
6.堅持了護理業(yè)務查房：每月對危重病人進行護理業(yè)務查房,，對護理診斷,、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的,。
7.提高護士應急能力和急救水平：5月12日護理部組織全院護士開展心肺復蘇操作競賽,提高了?？谱o理救治能力,我科室專門組織人員對呼吸機.心電監(jiān)護儀、心電除顫機等進行學習.
7.全科有3名護士參加護理大本自學考試.
1.嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度,。
2.每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng).
3.科室堅持了每日對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄.
4.一次性用品使用后能及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期測試檢查.實行一人一針一管一止血帶.
5.由專人負責院感工作檢查落實情況合格率....?
普外科始終把強化醫(yī)療質量管理、提高專業(yè)技術水平,、打造技術品牌和專業(yè)特色作為工作的一個重點來抓,。今年是醫(yī)院管理年，又逢衛(wèi)生部等工作的專項檢查,，我科室的護士在檢查期間加班加點,，毫無怨言，吃苦耐勞,，事事爭先，積極主動地加入到迎評工作中去,。協(xié)助科室順利,、圓滿地完成了各項檢查工作，受到檢查組領導的廣泛好評,。
1.對實習同學實施固定帶教老師一對一責任制帶教.進行多次的小講課.使同學們能盡快的掌握普外科基本理論知識及護理臨床實踐操作等工作.
2.出科前進行理論考核.聽取同學們教學的意見,不斷糾正教學形式.圓滿的完成了教學任務.
3.鼓勵全科護士撰寫論文及護理科研,發(fā)表論文篇.
改革是發(fā)展的動力,，是生存的基礎，只有改革才能適應社會的發(fā)展,。我院自..月份以來實行人事制度改革,，對護士長的崗位進行重新分配調整。我做為普外科新任命上崗的護士長能在自己的崗位上以全新的姿態(tài)投入到工作中去,，感謝原護士長的協(xié)作和同事們對我工作的支持.從而保證了醫(yī)院各項工作的正常開展,。
1.由于新老交替的緣故,今年未完成進修培訓,明年一定派人出去
2.由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作,。
3.科室年輕人居多,應多多組織年輕人出去活動
新年伊始，展望20xx年正以一種嶄新的姿態(tài)出現在我們面前,，新病房大樓正在規(guī)劃實施中,，面對20xx年我們充滿了信心。在肯定成績的同時,，我們也應該清醒地看到存在的不足,，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒,；我們將在今后的工作中加以整改和落實,。
醫(yī)院外科工作總結簡短 外科的工作總結篇十一
今年上半年，在院黨委,、院長的正確領導下,，外科全體醫(yī)護人員共同努力，圓滿完成了各項任務,，在等級醫(yī)院評審,、醫(yī)療、科研和教學,、醫(yī)德醫(yī)風建設,、綜合目標管理、護理方面取得了一定的成績?，F將工作總結如下：
一,、全面開展等級醫(yī)院評審的準備工作。按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署,，積極開展等級醫(yī)院評審的準備工作,，組織全科醫(yī)護人員統(tǒng)一認識，認識到等級醫(yī)院評審工作是醫(yī)院今年的首要任務,，認真學習醫(yī)院下發(fā)的有關等級醫(yī)院評審工作的文件,，充分調動全科人員的積極性，在保證完成日常醫(yī)療護理工作的前提下,，認真完成等級醫(yī)院評審的準備工作的各項要求,，初步完成了科室必備的檔案文件、培訓考核計劃及內容,，尤其是注重等級醫(yī)院評審的持續(xù)改進,，力爭做到了pdca持續(xù)醫(yī)療質量改進的良性循環(huán)。
二,、規(guī)范醫(yī)療行為,，提高醫(yī)療質量,。工作中明確各級醫(yī)務人員職責，在科室中認真學習《核心制度》,，將核心制度落到實處,，并將核心制度的落實情況作為科室的主要工作，重點抓住關鍵的環(huán)節(jié)管理,，尤其是加強《疑難危重病例討論記錄本》,、《死亡病歷討論記錄本》、《醫(yī)療質量與安全記錄本》,、《醫(yī)療風險記錄本》等的管理,，重點注重危重病人的醫(yī)療救治，及時討論病情,，加強科室的三級醫(yī)師查房制度
的落實,，提高了醫(yī)療質量。通過組織學習文明服務醫(yī)德規(guī)范,，使每一位工作人員樹立全心全意為人民服務的思想,。全科醫(yī)護人員能按《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》和 《醫(yī)院工作人員守則》約束自己的行為，嚴格要求自己,。到目前為止未發(fā)現任何以醫(yī)謀私,，收受賄賂的不良行為，無任何違紀現象發(fā)生,。
三,、強化以病人為中心、以質量為核心的服務理念,。平時注重提高醫(yī)療技術水平和服務態(tài)度,，誠懇認真的工作方式、細致耐心的思想交流,，及時與病人做良好的溝通,。在當前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下，要加強對科室成員的形勢教育,，增強職工的危機意識,、競爭意識和責任意識，樹立面向社會,、面向患者的新觀念,。把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程,。激發(fā)科室成員積極向上的精神,，增強科室的凝聚力。培育科室精神,、樹立醫(yī)務工作者服務一流,，技術精湛,，愛崗敬業(yè)，文明服務的白衣天使形象,。
四,、合理用藥、尤其是加強抗菌藥物的合理用藥的管理及監(jiān)督,，加強預防用藥,、聯合用藥的規(guī)范和管理。不僅對癥用藥,，還注重藥物的合理應用,，減輕病人經濟負擔。不僅要加強對藥品各種知識的學習,，特別是毒副作用的學習,，還要經常與藥劑科專家進行溝通，真正做到合理用藥,。在不影響病人治療效果的前提下,，用最少的費用、最合適的藥物進行最好的醫(yī)療服務,，經過科室醫(yī)護人員的'共同努力,，有效地降低了藥品費用在臨床總費用中的比例
五、業(yè)務方面,，醫(yī)療,、護理完成工作任務的數量如下： .從20xx年的1月1日至6月21日的半年里，我科共收治了住院病人509人,，手術145臺,，普通靜脈滴注 5765人次，壓瘡護理 23 人次,，一級護理 1125天,，二級護理5249天，吸痰 42 人次,，導尿 47 人次,，膀胱沖洗 41 人次，大搶救 11 人次,，中搶救 7人次,，小搶救12 人次，吸氧 2926 小時,，,，肌肉注射 321 人次，靜脈注射 22人次,，靜脈采血 697人次,，靜脈輸血4 人次,，靜脈穿刺留置 479 人次，胃腸減壓 34人次,，引流管沖洗 528人次,，灌腸 3 人次，心電監(jiān)護 7072 小時,，小兒頭皮靜脈滴注58 人次,，射頻 15189人次，霧化吸入 350人次,，口腔護理 1666人次,，備皮 240 人次，疾病健康教育 509 人次,，抗生素配制 3851 次,，普通藥物配制 10391 次，第二組加液 13259人次,，血氧飽和度測定 98890次,，物理降溫 6人次，更換引流裝置 227次,，濕敷 9人次,，坐浴 52 人次，閉光輸液547人次,，大清創(chuàng)縫合 49 人次,，中清創(chuàng)縫合 10 人次，小清創(chuàng)縫合 21 人次,，皮試166人次,，尿管護理296人次，靜脈注射22人次,，特大換藥534人次,，靜脈留置護理8972次，大換藥5425人次,，小換藥20人次,，燒傷換藥2211人次，電腦監(jiān)測血糖53人次,，燒傷沖洗清創(chuàng)術2人次,。院前急救34人次。 六,、積極開展臨床路徑工作,，規(guī)范醫(yī)療行為，節(jié)約醫(yī)療資源?？剖覍﹂_展臨床路徑及工作非常重視，定期檢查臨床路
徑的執(zhí)行情況,，并給以相應的獎懲,。科室按照醫(yī)院的要求設有專門的臨床醫(yī)生擔任臨床路徑管理員,，負責科室的臨床路徑及單病種限價病例的統(tǒng)計,、管理，定期分析本科室的執(zhí)行情況,，每月將信息上報醫(yī)院職能部門,。將臨床路徑工作分配落實到各個治療組、每個醫(yī)生,，正確引導醫(yī)生將此種壓力有效地轉化為動力,，把臨床路徑工作主動地作為自己日常的份內工作。與病人進行良好有效的溝通,，使病人能主動配合完成臨床路徑,，并監(jiān)督科室的工作是否嚴格按照規(guī)定完成，有利于科室準確地找出各種不足的細節(jié),，有利于更好地開展工作,。在科室中認真學習其他醫(yī)院的先進經驗，加深對臨床路徑的變異的理解,，有效,、靈活地管理和掌握臨床路徑的正、負變異,，不簡單,、機械地拘泥于臨床路徑的表單，提高了臨床路徑的完成率,。通過實施臨床路徑,，規(guī)范了醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質量,，合理用藥,，節(jié)約醫(yī)療資源。嚴格執(zhí)行臨床路徑,，能最大限度地減少因主觀過失而造成的漏查,、漏診，減少醫(yī)療費用,，減少住院時間,，減少經濟負擔，提高病床周轉率、縮短平均住院日,，減低藥品收入比例,，提高經濟效益和社會效益。
七,、教學,、科研和人材培養(yǎng)方面。,、護理等專業(yè)的臨床實習帶教工作,。選派經驗豐富的臨床教師擔任醫(yī)療系本科的帶教及授課任務,，學生考試成績優(yōu)良,。 以提高全體人員整體素質為目的,，發(fā)揮老專家的技術特長，在培養(yǎng)中,、青年醫(yī)生,，在醫(yī)療、教學及科研工作中起帶頭作用,。每周科主任安排大查房,，以使中青年醫(yī)生在查房中得到理論與實踐方面的提高。對科內的青年醫(yī)生實行強制學習制度,，即在一定的時間內完成一定的理論學習,。
七、不足之處 1,、在等級醫(yī)院評審的準備工過程中,，不斷發(fā)現對等級醫(yī)院評審的標準認識不充分和深刻，在準備過程中,，走了一些彎路,，工作做得不細致，與醫(yī)院等級評審的要求還有一定的差距,。 2.因為各級醫(yī)療技術人員的比例不合適,，科室部分病例的三級查房制度未能完全落實。
